SAVUNMA SANAYÄ°Ä° MÃSTEÅARLIÄI 2012 Faaliyet Raporu
SAVUNMA SANAYÄ°Ä° MÃSTEÅARLIÄI 2012 Faaliyet Raporu
SAVUNMA SANAYÄ°Ä° MÃSTEÅARLIÄI 2012 Faaliyet Raporu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>SAVUNMA</strong> SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI <strong>2012</strong> <strong>Faaliyet</strong> <strong>Raporu</strong><br />
o<br />
“e-Devlet Uygulamalarının Yaygınlaştırılması ve Etkinleştirilmesi” hedefine yönelik olarak<br />
Elektronik Doküman Yönetim Sistemi (EDASYS) kullanıma alınarak kağıtsız ofis ve<br />
elektronik imza yönünde gelişme sağlanmıştır. Ayrıca Müsteşarlık süreçlerini elektronik<br />
ortama aktaracak “Program Yönetimi Bilgi Sistemi Projesi” başlatılmıştır.<br />
Bu çerçevede, 2007-2011 döneminde hedeflenen başarının yakalandığı değerlendirilmektedir.<br />
<strong>2012</strong>-2016 Dönemi Stratejik Planında,<br />
o<br />
“Sürdürülebilir ve Rekabetçi Savunma Sanayiinin Mimarı Olmak” amacı doğrultusunda<br />
rekabet gücünün ve istihdamın artırılması,<br />
o “TSK’yı Geleceğin Muharebe Ortamına Hazırlayacak Savunma ve Güvenlik<br />
Teknolojilerinde Yetkinlik Kazanmak” stratejik amacı doğrultusunda rekabet gücünün<br />
artırılması,<br />
o<br />
“Paydaş Memnuniyetini Esas Alarak Program Yönetiminde Olgunluğa Ulaşmak” ve “Değer<br />
Yaratan ve Değer Gören Çalışanlara Sahip Güçlü Bir Kurum Olmak” stratejik amaçları<br />
doğrultusunda istihdamın artırılması ve kamu hizmetlerinde kalite ve etkinliğin artırılması<br />
eksenlerine yönelik proje ve faaliyetler tanımlanmıştır.<br />
“Rekabet Gücünün Artırılması” ekseninde,<br />
Ar-Ge ve Yenilikçiliğin Geliştirilmesi<br />
Sanayii ve Hizmetlerde Yüksek Katma Değerli Üretim Altyapısına Geçiş<br />
“İstihdamın Artırılması” ekseninde,<br />
Eğitimin İşgücü Talebine Duyarlılığının Artırılması<br />
Aktif İşgücü Politikalarının Geliştirilmesi<br />
“Kamu Hizmetlerinde Kalite ve Etkinliğin Artırılması” ekseninde,<br />
Politika Oluşturma ve Uygulama Kapasitesinin Artırılması<br />
Kamu Kesiminde İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi<br />
E-Devlet Uygulamalarının Yaygınlaştırılması ve Etkinleştirilmesi<br />
hedefleri doğrultusunda çalışmalar yürütülmektedir.<br />
Bunlara ek olarak, Müsteşarlığımızda geleneksel personel yönetimi yaklaşımı terk edilerek, arzulanan<br />
vizyona ulaşılmasını ve kurumsal yapının etkinleştirilmesini teminen, <strong>2012</strong> yılı süresince işe alım ve<br />
oryantasyon, performans yönetimi, çalışanların gelişimi ve eğitim konularında çalışmalar yapılmıştır.<br />
Ayrıca, Stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımının temelini oluşturan “Yetkinlik Modeli Kurulması”projesi<br />
tamamlanmıştır. Proje kapsamında; tüm personelin sahip olması gereken temel yetkinlikler, her bir iş<br />
ailesine özgü uzmanlık yetkinlikleri ve yöneticilere yönelik liderlik yetkinlikleri belirlenmiştir. Yetkinlik<br />
modelini temel alan bir insan kaynakları yapılanması amacıyla uygulama planı hazırlanarak, mevcut<br />
işe-alım, performans yönetimi, kariyer gelişimi ve eğitim-öğrenim yapıları gözden geçirilerek, temel<br />
faaliyet adımları oluşturularak SSM Yetkinlik El Kitabı hazırlanmıştır.<br />
<strong>2012</strong> yılında 37 Uzman Yardımcısı, 1 Proje Mühendisi, 1 Kalite Test ve Sertifikasyon Uzmanı, 33 Proje<br />
Asistanı ve 25 Yönetici Asistanı işe alınmıştır. İşe yeni giren personele yönelik olarak kurumun iç<br />
paydaşlarının tanıtımı, memuriyet ve çalışma hayatı ile ilgili temel bilgilendirmeler ve kişisel gelişime<br />
yönelik eğitimleri içeren bir oryantasyon programı gerçekleştirilerek personelin iş hayatına en kısa<br />
sürede uyum sağlaması hedeflenmiştir.<br />
24
Change language