Genel BaÅkan Ä°smail KONCUK Hükümeti sert bir ... - Türk EÄitim-Sen
Genel BaÅkan Ä°smail KONCUK Hükümeti sert bir ... - Türk EÄitim-Sen
Genel BaÅkan Ä°smail KONCUK Hükümeti sert bir ... - Türk EÄitim-Sen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TÜRK EĞİTİM-SEN<br />
www.turkegitimsen.org.tr<br />
malara karşı direncini kırmak isteyenler<br />
bu yalanı yıllardır, adeta, sakız gibi<br />
çiğnemektedir.<br />
Diğer ülkelerdeki memur sayılarına<br />
<strong>bir</strong> bakalım.<br />
OECD verilerine göre <strong>bir</strong> kamu<br />
çalışanı Avusturya’da ortalama 18,<br />
Hollanda’da 19, ABD’de 13 kişiye hizmet<br />
verirken, Türkiye’de 1 kamu çalışanına<br />
29 kişi düşmektedir. OECD ortalamasına<br />
göre her 15 kişiye 1 kamu<br />
çalışanı düşmektedir. Bu rakam dikkate<br />
alındığında, Türkiye’de 4 milyon<br />
981 bin kamu çalışanına ihtiyaç bulunmaktadır.<br />
Bir başka ifade ile, OECD<br />
ortalamasına ulaşmak için ülkemizde<br />
2 milyon 281 bin kamu çalışanına<br />
daha ihtiyaç bulunmaktadır.<br />
Bu rakamlar ülkemizde devlet memurlarının<br />
fazla olduğunu iddia edenlere<br />
yeterli <strong>bir</strong> cevap olsa gerek.<br />
BİZLERİ NASIL BİR ÇALIŞMA<br />
HAYATI BEKLİYOR<br />
2002 yılında taşeron firmalarda çalışan<br />
sayısı 10-15 bin aralığında idi.<br />
Bugün bu sayı 470 binlere ulaşmış durumdadır.<br />
Son on <strong>bir</strong> yılda yaşanan bu<br />
artış, bizim ve çocuklarımız için nasıl<br />
<strong>bir</strong> çalışma hayatı öngörüldüğünü çok<br />
açık göstermektedir.<br />
İktidarın aklındaki çalışma hayatı;<br />
sözleşmeli, esnek istihdama dayalı,<br />
part time çalışmanın mümkün hale<br />
geldiği, taşeronlaşmanın alabildiğine<br />
önünün açıldığı, iş güvencesi olmayan<br />
<strong>bir</strong> çalışma hayatıdır. Şuanda, taşeron<br />
firmalarda asgari ücretle çalışmak zorunda<br />
kalan ve <strong>bir</strong> çoğu da üniversite<br />
mezunu olanlar, görebilenler bakımından<br />
ibretlik <strong>bir</strong> örnektir. Hiç<strong>bir</strong> hak iddia<br />
edemeyen, yarınından emin olamayan,<br />
teşeron firma çalışanları oluşturulan<br />
sömürü düzeninin kurbanlarıdır.<br />
Bunlar bizim çocuklarımız, anne babaların,<br />
bizlerin çocuklarımız için hazırlanan,<br />
patronların daha da semirmesi<br />
anlamına gelen ve iktidar tarafından<br />
planlı <strong>bir</strong> şekilde oluşturulmak istenen,<br />
bu sömürü düzenine karşı çok dikkatli<br />
olması gerekmektedir.<br />
BİR SABAH KALKTIĞIMIZDA İŞ<br />
GÜVENCEMİZ ELİMİZDEN ALINMIŞ<br />
OLABİLİR<br />
Bütün bu örnekler dikkate alındığında,<br />
çok uzak olmayan <strong>bir</strong> süreçte,<br />
sabah kalktığımızda iş güvencemizin<br />
elimizden alınmış olduğunu görebiliriz.<br />
O halde ne yapmamız gerekir Birinci<br />
önceliğimiz en önemli kazanımımız<br />
olan iş güvencemize sahip çıkmaktır.<br />
Böyle <strong>bir</strong> uygulamaya sessiz kalmayacağımızı<br />
hep <strong>bir</strong>likte ilan etmeliyiz.<br />
Sarı sendikacılığın gelişmesinin en<br />
büyük sıkıntımız olacağını söylemeye<br />
gerek duymuyorum. Kamu çalışanları<br />
mücadele etmeyi, doğruları savunmayı<br />
ikinci planda tuttuğu sürece, kaçınılmaz<br />
sonla karşı karşıya kalacağımızın<br />
görülmesi <strong>bir</strong> mecburiyettir. <strong>Sen</strong>dikal<br />
tercihlerimizin bizim için nasıl <strong>bir</strong> son<br />
hazırlayacağını görmek ve gereğini<br />
yapmak zorundayız. Teslim olmuş <strong>bir</strong><br />
sendikal anlayışın, bizim için kaybetmek<br />
olduğunu anlamak için kahin olmaya<br />
gerek yok.<br />
Önümüzdeki günlerde yapılacak<br />
anayasa değişikliğiyle, memur tanımı<br />
tamamen kaldırılabilir. Bunun için<br />
Anayasanın 128 inci Maddesini değiştirmek<br />
yeterli olacaktır. Madde şu şekildedir.<br />
MADDE 128- Devletin, kamu<br />
iktisadî teşebbüsleri ve diğer kamu<br />
tüzelkişilerinin genel idare esaslarına<br />
göre yürütmekle yükümlü oldukları<br />
kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî<br />
ve sürekli görevler, memurlar ve diğer<br />
kamu görevlileri eliyle görülür.<br />
Memurların ve diğer kamu görevlilerinin<br />
nitelikleri, atanmaları, görev<br />
ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri,<br />
aylık ve ödenekleri ve diğer özlük<br />
işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle:<br />
12/9/2010-5982/12md.) Ancak, malî<br />
ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme<br />
hükümleri saklıdır.<br />
Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme<br />
usul ve esasları, kanunla özel olarak<br />
düzenlenir.<br />
Yukardaki Anayasa maddesinin<br />
değiştirilmek istendiğini biliyoruz. Bu<br />
sebeple kamu görevlileri anayasa değişiklik<br />
sürecini de çok iyi takip etmeli<br />
ve oyuna gelmemelidir. Bu konuda taşeronluk<br />
yapacak sözde sendikal oluşumlara<br />
da dikkat edilmelidir.<br />
Türkiye Kamu <strong>Sen</strong> olarak, iş güvencemiz<br />
konusunda üzerimize düşen sorumluluğu<br />
mutlaka yerine getireceğiz,<br />
ancak sadece bizim değil bütün kamu<br />
çalışanlarının da aynı sorumluluk duygusu<br />
ile hareket etmesi gerekmektedir.<br />
Bütün bu gelişmeler Türkiye Kamu<br />
<strong>Sen</strong>’in daha güçlü olmasını gerektirmektedir.<br />
Daha güçlü, daha iyi mücadele<br />
edebilen <strong>bir</strong> Türkiye Kamu <strong>Sen</strong><br />
kazanılmış haklarımızı korumanın temel<br />
şartıdır. Bugün ve yarın haklarımız<br />
için doğru hamle; TÜRKİYE KAMU<br />
SEN’Lİ OLMAKTIR.<br />
3
Change language