hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası neler getiriyor?SAYI 2/OCAK 2013HAK-İŞ KONFEDERASYONU YAYIN ORGANIwww.<strong>hak</strong>is.org.tr twitter.com/<strong>hak</strong>iskonf • facebook.com/<strong>hak</strong>iskonfederasyonuBAŞBAKAN ERDOĞAN’A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUKGENEL BAŞKAN ARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDEULUSLARARASIKONFERANS-IHAK-İŞ37 YAŞINDAULUSLARARASIKONFERANS-II8 MARTDÜNYAKADINLARGÜNÜ’NÜKUTLADIK
HAK İŞÇİ SENDİKALARIKONFEDERASYONUYAYIN ORGANISayı 2Ocak 2013Dört ayda bir yayımlanırSahibiHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> adınaMahmut ARSLANGenel BaşkanGenel Yayın YönetmeniMustafa TORUNTAYEditörBirsen ÇİÇEK ODABAŞIYazı <strong>İş</strong>leri MüdürüAv. Hüseyin ÖZ04443837. KuruluşYıldönümümüzükutladık8 Mart Dünya KadınlarGünü coşkusuBaşbakan Erdoğan’açalışma hayatı ileilgili rapor sundukFotoğraflarArif ÇATALTasarımİbrahim ALTUNCUBaskıStar Medya Yayıncılık A.Ş.Mehmet Akif Mah.İnönü Cad., Basın Ekspres YoluStar Sok. No: 2 İkitelli İstanbulTel: (212) 478 5200Yazışma AdresiTunus Cad. No: 37Kavaklıdere AnkaraTel: (312) 417 7900-417 8202Faks: (312) 425 0552www.<strong>hak</strong>is.org.tr<strong>hak</strong>is@<strong>hak</strong>is.org.trtwitter.com/<strong>hak</strong>iskonffacebook.com/<strong>hak</strong>iskonfederasyonuÜCRETSİZDİRYayımlanan yazılarınher türlü sorumluluğuyazarına aittir. Kaynakgösterilerek alıntılanabilir.ISSN 2147-3870414652HAK-İŞ ve Memur-Sen’induyarlığı uluslararasıkampanyaya dönüştüASKON’dan bir ilk:Genel Başkan Arslan DivanBaşkanlığına seçildiTürkiye-AB KİKToplantısındaydıkDergimizin II. dönemdeki bu nüshası 65. <strong>sayı</strong>sına tekabül etmektedir.
EDİTÖR’DENSendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası neler getiriyor?HAK-İŞ KONFEDERASYONU YAYIN ORGANISAYI 2/OCAK 2013www.<strong>hak</strong>is.org.tr twitter.com/<strong>hak</strong>iskonf • facebook.com/<strong>hak</strong>iskonfederasyonuBAŞBAKAN ERDOĞAN’A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUKGENEL BAŞKAN ARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDEKadın, alınteri...Kadın, emekçi...ULUSLARARASIKONFERANS-II8 MARTDÜNYAKADINLARGÜNÜ’NÜKUTLADIKULUSLARARASIKONFERANS-IHAK-İŞ37 YAŞINDAMerhaba...Hayatımızın her alanında acaba annelerimizin, emekçi kadınlarımızınelinin değmediği, göz nurunun akmadığı, alınterinin dökülmediği bir yervar mı...HAK-İŞ için “kadın” anne olduğu kadar, sosyal hayatın değerli ve önemlibir parçası, emek dünyasının vazgeçilmez üyesi... 8 Mart Dünya KadınlarGünü’nü uluslararası nitelikli bir konferansta küresel kadın emeğininbuluştuğu büyük ve anlamlı bir etkinlik ile kutlamak da HAK-İŞ’in yenivizyonunun bir parçası.Dergimizin bu <strong>sayı</strong>sında sendikal hayatımızın en önemli gel<strong>iş</strong>melerindenbirini, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’nu elealıyoruz. Bunun yanısıra <strong>Konfederasyonu</strong>muza katılan ve yeni kurulansendikalarımızın genel kurullarından haberler var. Bu sendikalarımızınfaaliyetlerinin HAK-İŞ çatısı altında Türkiye <strong>iş</strong>çi hareketi için hayırlaravesile olmasını diliyoruz.37. Kuruluş Yıldönümümüzü uluslararası boyutta etkin bir program ilekutladık. Bu görkemli organizasyonun bütün ayrıntılarını okuyabilirsiniz.HAK-İŞ bütün <strong>iş</strong>kollarında faaliyet gösteren, ufku ve bakış açısıTürkiye’nin gel<strong>iş</strong>im sürecine koşut, güçlü ve etkin bir küreselkonfederasyon olma yolunda emin adımlarla ilerliyor. HAK-İŞ’in köklübirikiminin emek dünyamıza yeni pencereler açacak gel<strong>iş</strong>melere gebeolduğu gerçeğinin altını bir kere daha güçlü bir şekilde çiziyoruz.Son olarak başarılı bir ameliyat ile sağlığına tekrar kavuşan GenelBaşkanımız Sayın Arslan’a geçm<strong>iş</strong> olsun diyoruz, ayrıca seçildiği Âkilİnsanlar Heyeti’ndeki çalışmalarında kendisine başarılar diliyoruz.Esen kalın.OCAK20131
HAK-İŞHABERLERBaşkan’danMahmut ArslanHAK-İŞ Genel Başkanımahmutarslan@<strong>hak</strong>is.org.trTwitter: @<strong>hak</strong>ismahmutFacebook: <strong>Hak</strong>is Mahmut ArslanKüresel Eksende Yer Almak...Küreselleşme olgunu tüm dünyayı etkilemeyeve sarsmaya başladığı 90’lıyıllardan itibaren, bu olguya ve rüzgarahazırlıksız yakalanan ülkeler ve kurumlar‘değ<strong>iş</strong>im yönetimi’ni gerçekleştiremey<strong>iş</strong>lerisonucu bu rüzgarın önünde savrulmuşlardır.Toplumsal tarih, insanlığın başından beri buyönde bir grafik izlem<strong>iş</strong>tir. Yâni hangi toplumsalşartlarda bulunuyorsanız, bir adım ilerisini görmebasiretiyle yeni yapılanmalara açık olmanız gerekmektedir.Ancak çoğu toplumlar ve kurumlarbu yalın gerçeğe rağmen kendini yenileyemem<strong>iş</strong>,tarihin arka bahçesinde yok olup gitm<strong>iş</strong>lerdir.Ülkemize baktığımızda…Gerek ülke gerekse kurumlar olarak, birdenbireyakalandığımız bu rüzgârın etkisiyle sendikalhareket de bir şok dönemi yaşamış, kendini nasılyenileyeceğini, emek hareketini hangi toplumsaltaban üzerine inşa edeceğini belirleyemem<strong>iş</strong> vebu küresel dalgalara karşı yeniden yapılanma sürecinegiremem<strong>iş</strong>tir. Hantal sendikal yapıların yeniküresel şartlarda varoluş zeminlerinin ortadankaybolacağı gerçeğine rağmen bu yönde bir yeniliğeaçık olamama, sendikal hareketi önemli orandagüç kaybına uğratmış ve hareket kabiliyetlerinizayıflatmıştır.Biz küreselleşmenin uluslarüstü şirketlerin yapılanmave yaptırımlarıyla sendikal hareketin alanınıdaraltıcı etkilerine karşı her zaman yapmasıgerekenleri olduğunu düşünüyoruz. Çünkü emekhareketi, sendikal hareket dinamik tabiatlı birharekettir. Tabiatındaki bu dinamiklik, her şarttakendisini var kılacak yapılanmayı sür’atle gerçekleştirebilecekniteliktedir. Ancak, üzerimize gelenbu dalgalara karşı emek hareketini güçlendirmek,emekçi kitleyi donanımlı kılmak, muhtemel şartlarıdoğru okumakla mümkündür.Biz HAK-İŞ olarak, uluslararası emek hareketindeşartların itmesiyle değil, bizatihi kendi irademizleyer alarak ve katkı vererek sürdürdüğümüzyürüyüşümüzü geçtiğimiz aylarda kutladığımız37. Kuruluş yıldönümümüzde “Bölgesel bağımsızsendikal hareketin ve özgür sivil toplumun gel<strong>iş</strong>tirilmesi-Küreselemek buluşması” adıyla 33 ülkeden80 sendikacıyı biraya getirerek, onlara evsahipliği yaparak ve ortak bir sonuç deklarasyonuyayınlayarak sürdürüyoruz.<strong>İş</strong>te, sendikal hareketin küresel eksende yer alması,sürece etki etmesi ve mesafe alması bu türuluslararası organizasyonları bir tema etrafındafikir birliği oluşturarak gerçekleştirme kabiliyetiyleorantılıdır. HAK-İŞ bunu başarmıştır.Bugün, sendikal varlığınızı eğer küresel eksenetaşıyabiliyor ve uluslararası emek hareketini pozitifetkileyebiliyorsanız, varlığınızı sürdürülebilirkılabilirsiniz. Aksi halde, uluslararası sermayenin,uluslarüstü şirketlerin hızlı dolaşımı karşısında,dünyanın kıyısına atılmış, çağı geçm<strong>iş</strong> bir kurumsal2 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞBugün, sendikal varlığınızı eğer küresel eksene taşıyabiliyor veuluslararası emek hareketini pozitif etkileyebiliyorsanız, varlığınızısürdürülebilir kılabilirsiniz. Aksi halde, uluslararası sermayenin,uluslarüstü şirketlerin hızlı dolaşımı karşısında, dünyanın kıyısınaatılmış, çağı geçm<strong>iş</strong> bir kurumsal yapı olarak hâlâ soğuk savaş dönemininargümanlarıyla sadece kendinizi tatmin ederek kalırsınız. Yanidünya emek hareketinden soyutlanır, yalnızlaşırsınız.yapı olarak hâlâ soğuk savaş döneminin argümanlarıylasadece kendinizi tatmin ederek kalırsınız.Yani dünya emek hareketinden soyutlanır, yalnızlaşırsınız.HAK-İŞ, dünyanın küresel dalgalarının üzerimizedoğru geldiğini önceden görerek, kendisinidünya emek hareketine verdiği katkı yanında,bölgesel diyaloglarla da platformlaştırarak küreseleksende yer almaktadır. Bu bölgesel diyaloglar,hiç kuşkusuz uluslararası emek hareketinin diline,muhtevasına katkı olacak nitelik taşımaktadır.Onun için HAK-İŞ’in bu bölgesel çabaları, üyesiolduğu uluslararası emek hareketini daha da yaygınlaştırmanınipuçlarını taşımaktadır.HAK-İŞ bu bağlamda, yaptığı her etkinliği bölgeselve küresel sorunların tartışıldığı, çözüm yollarınınarandığı forumlara dönüştürmektedir. <strong>İş</strong>te37. Kuruluş yıldönümümüzün teması ve katılımcıülkeler ve sendikacılara baktığımızda bu bölgeselve önemli fotoğrafı görebiliyoruz. Kuruluş yıldönümümüzde20 ayrı emek örgütü ile imzaladığı <strong>iş</strong>birliğianlaşmalarımızla küresel eksendeki varlığımızdaha da güçlü hale gelmekte, kimi ülke sendikalarıiçin model-örnek nitelik taşımaktadır.HAK-İŞ’in küresel eksendeki varlığı 8 MartDünya Kadınlar Günü nedeniyle ayrı ve değ<strong>iş</strong>ikbir vizyonla devam etmektedir. HAK-İŞ bu yılınDünya Kadınlar Gününü de gene uluslararası birplatforma dönüştürmüş, sendikal harekette örneğinerastlanmayan “ilk”lerden birisini daha gerçekleştirm<strong>iş</strong>tir.38 Ülkeden 46 kadın sendikacınınkatılacağı Dünya Kadınlar Günü etkinliğimiz de çalışmahayatında kadının Sendikal hareketteki yeri,değeri ve vizyonuna ayrı bir renk, ayrı bir anlamkatacaktır. Bu etkinliğimizin “Çalışma hayatındave Sendikalarda Kadın sorunlarına çözüm mode-li oluşturma-Küresel kadın emeği buluşması” adıaltında yapılacak uluslararası toplantımız dünyaemek hareketine bu kez kadın eksenli katkısıylaayrı bir öneme sahiptir.Bütün bu uluslararası organizasyonlarımızı sürdürürken,yerli sendikal hareketin her alanındayürüyüşünü pek<strong>iş</strong>tiren HAK-İŞ, yeni kurulan sendikalarıve kendisine katılan sendikalarla BÜYÜKHAK-İŞ AİLESİ’ni büyütmeye, güçlendirmeye,değer ve ideal birliğini tahkim etmeyi sürdürmektedir.Türk Sendikal mevzuatının yenilenmesi vedarbe dönemlerinin izlerinin üzerinden silinmesiyleberaber, yeni örgütlenme alanlarında emekçilerinHAK-İŞ’i beklediklerini biliyoruz. Çünkü bizimonlarla olma yükümlülüğümüz var. Onun için yenisendikalarla her alanda HAK-İŞ gerçeğini ortayakoymaya çalışıyoruz.HAK-İŞ’in varoluş nedeninden kaynaklanan birgereklilikle; her şart altında kendisini yenileyebilen,yörüngesinden sapmadan kurumsal yapısınızenginleştiren bir bünyeye sahiptir. Bu bünye TürkSendikal haretinin olduğu gibi uluslararası emekhareketinin de elini güçlü kılmaktadır.<strong>İş</strong>te “küresel eksende yer almak” için bunları yapıyoruz.Sadece eksende yer almak değil, eksendebelirleyici olmak, uluslararası emek harekineaktif katkı vermek, yerli sendikal hareketin doğrubir mecrada akmasını sağlamak adına HAK-İŞ’indaha çok yapacakları olduğuna inanıyoruz. Buinancımızı pratiğimizle de ortaya koyuyoruz.“Küresel sendikal eksende yer almak” küreselsendikal inşa için önemli bir pozisyondur.Yerimizden kopmadan, yerliliğimizi koruyarakuluslararası emek hareketine katkı vermeye devamedeceğiz.OCAK20133
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ 37 YAŞINDAKONFEDERASYONUMUZ HAK-İŞ’İN 37. KURULUŞYILDÖNÜMÜ ETKİNLİKLERİ GÖRKEMLİ BİRORGANİZASYONLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ21-22 Ekim 2012 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirilen“HAK-İŞ 37. Kuruluş YıldönümüEtkinlikleri”ne HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı,TBMM İdare Amiri Çorum Milletvekili Salim Uslu,Memur-SenGenel BaşkanıAhmet Gündoğdu,DSPGenel BaşkanıMasum Türker,Bursa Milletvekiliİsmet Su,Dış<strong>iş</strong>leri BakanlığıMüsteşarYardımcısıM. TuğrulGücük, TİKABaşkan Yardımcısı Mehmet Süreyya Er ile aralarındaUluslararası <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(ITUC), Afrika Sendikaları Birliği (OATUU),Uluslararası Arap Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(ICATU)’nun da bulunduğu 33 ülkeden 80 sendikacıve çok <strong>sayı</strong>da davetli katıldı.HAK-İŞ teşkilatının yoğun katılım sağladığı etkinliklere,siyasi partilerin ve sivil toplum örgütlerinintemsilcileri de yoğun ilgi gösterdi.37. Yıl Etkinlikleri kapsamında HAK-İŞ ileTİKA’nın ortaklaşa düzenlediği “Bölgesel BağımsızSendikal Hareketin ve Özgür Sivil ToplumunGel<strong>iş</strong>tirilmesi ve Küresel Emek Buluşması” temalıuluslararası konferans gerçekleştirildi. “KısaFilm Uzun <strong>İş</strong>” sloganıyla bu yıl ilki gerçekleştirilen“HAK-İŞ Emeğe Saygı Kısa Film Yarışması”nınödül töreni yapıldı. 40 belgeden oluşan “OsmanlıBelgelerinde <strong>İş</strong>çi Hareketleri” konulu serginin açılışıyapıldı.HAK-İŞ GENEL BAŞKANI MAHMUTARSLAN: “HAK-İŞ BAĞIMSIZSENDİKACILIĞA ÖRNEK BİRKONFEDERASYONDUR”HAK-İŞ 37. Yıldönümü etkinliklerinin açış konuşmasınıyapan HAK-İŞ Genel Başkanı ve GenelBaşkanı Mahmut Arslan, “HAK-İŞ’in özgün ve4 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞbağımsız sendikacılığa örnek bir konfederasyonolduğunu söyledi.Arslan, “HAK-İŞ kurulduğu şartlar, ilkeleri, duruşu,temsili, farklı bakış ve yaklaşımıyla özgün vebağımsız sendikacılığa örnek bir konfederasyondur’’dedi.HAK-İŞ’in kuruluş tarihine atıfta bulunarak 22Ekim 1976’da toprağa atılan çekirdeğin 37 yıl sonraulu bir çınara dönüştüğünü dile getiren Arslan,bu sürece katkısı olanlara teşekkür etti.Sendikacılığa karşı bir kısım çevrelerin ön yargılarınınHAK-İŞ’in farklı yaklaşımıyla tersine dönmeyebaşladığını belirten Arslan, şunları söyledi:“HAK-İŞ, her biri kendi alanında başarılı sendikalarıyladünya ve Türkiye’nin sorun alanlarına getirdiğiçözüm önerileriyle, emek mücadelesindeki özgünyeriyle, bilimsel çalışmalarıyla, projeleriyle, modelve politika önerileriyle, uluslararası faaliyetleriyleTürkiye’nin ve dünyanın önemli bir emek örgütüdür.Bugün sendikacılık <strong>hak</strong> arayışı, uzlaşma, diyalog,değ<strong>iş</strong>im, çağdaşlıkla birlikte kullanılır halegelm<strong>iş</strong>tir. Endüstriyel il<strong>iş</strong>kilerin demokratikleşmesindesendikacılığın çağdaş normlara kavuşmasındaHAK-İŞ’in katkıları büyüktür.”mücadeleye yeni boyutlar ve ufuklar gel<strong>iş</strong>tirmekelzem olmuştur. Sendikalar sorunların çözümüneyönelik model önerileri ortaya koyan, yeni damarlaraçan, mekanizma olma hüviyetlerini güçlendirecekyeniden yapılanma içerisine girmelidir.Sendikaların gel<strong>iş</strong>melere ve yeniliklere karşı toptan‘evet’ ya da ‘hayır’ şeklinde yaklaşıp değ<strong>iş</strong>imönüne duvar çekmek ya da direnmek yerine kendidinamiklerini harekete geçirerek sanal olmayandeğ<strong>iş</strong>imin önünü açması gerekiyor. Sendikalarınaynı zamanda birer sivil toplum örgütü olarak buözelliklerini öne çıkartmaları sendikacılığın gel<strong>iş</strong>mesineve güçlenmesine katkı sağlayacaktır.HAK-İŞ olarak bunu yapıyoruz.“SENDİKAL MÜCADELEYE YENİ UFUKLARGELİŞTİRMEK ELZEM OLMUŞTUR”Sendikaların da değ<strong>iş</strong>ime ayak uydurması, ezberve alışkanlıklarından kurtulması gerektiğinibelirten Arslan, şunları kaydetti:“Tenkit etmek yerine teklif üretmek, klasik anlayışyerine yenilikçi fikirler oluşturmak, sendikalOCAK20135
HAK-İŞHABERLER“TEMEL ÖNCELİĞİMİZ, ÖZGÜR BİR SİVİLTOPLUM YAPILANMASIDIR”Özgür bir sivil toplum yapılanmasını temel önceliğimizolarak görüyoruz. İnsana saygı temelindetüm çalışanlarına ve iradelerine saygıyı şeffaf,açık ve etkin bir sendikacılık anlayışının gerekleriniyerine getiriyoruz.”Yeni sendikacılık anlayışının masada olmayı gerektirdiğinidile getiren Arslan, ‘’HAK-İŞ olarak masadafarklı, sokakta farklı konuşanların yanında yeralmadık; bundan sonra da yer almayacağız” dedi.Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası’nadeğinen Arslan, “Çekincelerimiz olmakla birliktetasarının yasalaşmasını tarihi bir dönüm noktasıolarak değerlendiriyoruz” diye konuştu.TİKA BAŞKAN YARDIMCISI MEHMETSÜREYYA ER: “SİVİL TOPLUMKURULUŞLARI İLE İLİŞKİ KURUYORUZ”TİKA Başkan Yardımcısı Mehmet Süreyya Er,“Sivil toplum kuruluşları ile il<strong>iş</strong>ki kuruyoruz. Butoplantı da bu düşüncenin eseridir. Bu sayede deetkinliğimiz daha da artmaktadır” dedi.TİKA olarak restorasyondan eğitime yüzlerceprojeyi hayata geçirdiklerini kaydeden Er, şunlarıHAK-İŞ ONURSAL GENEL BAŞKANI SALİMUSLU: “HAK-İŞ BUGÜN EN OLGUN VE ENVERİMLİ ÇAĞINI YAŞIYOR”HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı, TBMM İdareAmiri Çorum Milletvekili Salim Uslu, HAK-İŞ GenelBaşkanlığı döneminde eski sendikacı PolonyaCumhurbaşkanı Walesa’yı HAK-İŞ’in kuruluşyıldönümüne çağırdığında kendisini eleştirenlerolduğunu hatırlatarak, “Aynı çevreler bugün debizleri çekemiyorlar, eleştiriyorlar. Zamanın ruhunudoğru okuyan, ilkeli, sorumlu, sendikacılığınadresi olan HAK-İŞ’ten rahatsız oluyorlar” dedi.“Çevrenin ne dediğine değil, sadece kendi yolunave yoldaşlarına bakan HAK-İŞ, bugün en olgun veen verimli çağını yaşıyor. Dost 33 ülkeden gelen80 sendikacıyı ağırlıyor. İl<strong>iş</strong>kilerini ahbap-çavuşil<strong>iş</strong>kisine dayandıranlar HAK-İŞ’i anlamakta zorlanıyorlar”diye konuşan Uslu, modern dünyadasendikaların, yani sivil toplum örgütlerinin demokrasininkatalizörleri olduğunu belirtti.kaydetti: “TİKA’nın 2002 de dünya genelinde ofis<strong>sayı</strong>sı 12 idi. Dünyadaki ofis <strong>sayı</strong>mızı 2011 yılınagöre de %20 oranında artırdık. Şu an itibariyleofis <strong>sayı</strong>mız 33 olmuştur, bu <strong>sayı</strong>yı 40’a çıkarmakistiyoruz. Bu yıllar itibariyle, yani 1992 yılından2002 yılına kadar yapılan toplam harcama miktarından10 kat daha fazla harcama yapılmıştır. Son10 yıldır ihtiyaç sahibi ülkelere yardım miktarımız5 milyar dolar olmuştur. Maddi ve manevi hiçbirfedakârlıktan kaçınmıyoruz.”DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MÜSTEŞARYARDIMCISI MEHMET TUĞRUL GÜCÜK:“SENDİKAL DEMOKRATİK TOPLUMLARDAÖNEMLİDİR”Dış<strong>iş</strong>leri Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı MehmetTuğrul Gücük, sendikaların demokratik toplumlardaönemli bir rolü olduğuna <strong>iş</strong>aret etti. Sendikalarınamaçlarına da değinen Gücük, bu kurumlarınönemli görevleri yerine getirdiğini söyledi.ITUC TEMSİLCİSİ MUSTAFA TLILI:“SENDİKAL HAREKET İŞÇİLERLE SINIRLIKALMAYIP HALKA AÇILMALIDIR”Uluslararası Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong> (ITUC)Temsilcisi Mustafa Tlılı, Arap Baharı’nı sosyal <strong>hak</strong>larve ihtiyaçların başlattığını belirterek şunları kay-6 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ“Krizlerin mağduru fakir halk ve <strong>iş</strong>çilerdir. Türkiyeuluslararası bankalardan yardım istemek yerine,artık yardım eden bir ülke durumuna gelm<strong>iş</strong>tir.Bunun için Türkiye’yi kutluyorum. Sömürge ülkelerinekarşı birlikte duralım. Biz bir daha sömürgehaline gelmeyi asla kabul etmiyoruz. Sizinle <strong>iş</strong>birliğiyapmak istiyoruz. Finansman olarak içte vedışta özgür olmadıkça gel<strong>iş</strong>emiyorsunuz. Özgür,bağımsız bir sendikal hareketi, özgür toplumuoluşturmak istiyorsak kendi özgür ekonomimizioluşturmak zorundayız. Özgürlük, birleşmek vebağımsızlık gibi üç önemli değerimiz olmalı. Bizimdinimiz de birbirimizle birleşmemizi emrediyor,ayrışım içinde olmayalım. Bu yeni sendikal sistemdede bu önemli olmalıdır. Kadın ve gençlerin desendikaların içinde yerlerini almalarını istiyorum.”detti: “Arap Baharı yeni bir olgu ortaya koydu. Buhareket bütün Arap ülkelerinde bağımsız sendikalhareketi destekler niteliktedir. Siyasi otoritedenbağımsız bir harekettir. Sendikal hareket <strong>iş</strong>çilerlesınırlı kalmayıp halka açılmalıdır. Sendikaları bekleyeniki konu var: Ya bağımsız bir sendika ya dasiyasi otoriteye bağımlı bir sendika anlayışı olacaktır.Kemer sıkma hareketi sendikalar üzerindenolmamalıdır. İleri yürüyüşümüzde geriye dönüşolmamasını istiyoruz.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’nun 37. Kuruluş Yıldönümündearanızda olmaktan mutluyum. Butarz uluslararası toplantıların gerçekleştirilmesi ilekarşılıklı sendikal birliğin de güçleneceğini umutediyorum.”OATUU GENEL BAŞKANI İBRAHİMELKHANDOUR: “ÖZGÜRLÜK, BİRLEŞMEKVE BAĞIMSIZLIK GİBİ ÜÇ ÖNEMLİDEĞERİMİZ OLMALI”OATUU Genel Başkanı İbrahim Elkhandour,<strong>Konfederasyonu</strong>muz HAK-İŞ’in 37. Kuruluş Yıldönümünekatılmaktan mutluluk duyduğunu belirtti.Mali krizin hâlâ bütün dünyada etkisinin görüldüğünedikkat çeken Elkhandour, şöyle konuştu:ICATU GENEL SEKRETERİ RECEPMAATOUK: “SENDİKAL TECRÜBELERİNİZEİHTİYACIMIZ VARDIR”Arap <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong> (ICATU)Genel Sekreteri Recep Maatouk, <strong>iş</strong>sizlik ve güvenliğinher şeyin anahtarı olduğunu söyledi.“<strong>İş</strong>sizlik ve yolsuzluğu yok etmek için sorumlulukalmalıyız, eğer sorumluluk almazsak bunları yoketmek mümkün değildir” şeklinde konuşan Maatouk,“Biz Suriye ile Türkiye arasındaki sorunlarınsade ve sadece diyalogla çözüleceğini ve birbirlerininiç<strong>iş</strong>lerine karışmamalarından geçtiğini düşünüyoruz.Savaşlar olmasın. Özgür ve bağımsız birörgütüz ve kendi özgür teşkilatımız var. Sendikaltecrübelerinize ihtiyacımız vardır” dedi.DSP GENEL BAŞKANI TÜRKER: “PARTİMİZSENDİKAL HAREKETE ÖNEM VERİYOR”DSP Genel Başkanı Masum Türker de konuşmasındapartisinin emek gücü ve sendikal hareketeönem verdiğini söyledi.OCAK20137
HAK-İŞHABERLERÖzgür Sivil Toplumun Gel<strong>iş</strong>mesi Durum Analizi”;Uluslararası Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong> (ITUC)Temsilcisi Tlılı, “Bölgemizde Bağımsız SendikalHareketin Gel<strong>iş</strong>iminin Değerlendirmesi” konulusunumlarını yaptılar.Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası’nı ‘’12Eylül’den bu yana yavaş yavaş geri alınan <strong>hak</strong>larıbiraz daha geri alınmasının zemini hazırlayan, örgütlülüğüyok etmeye yönelik bir kanunun’’ olaraknitelendiren Türker, <strong>iş</strong>çilerin <strong>hak</strong>larının yavaş yavaşellerinden alındığını savundu. “Ekonomide, siyasette,savunmada ve kültürdeki küresel yaptırımlarakarşı duruş sergileyemezsek daima başkalarınahizmet eden bir grup olmaya mahkûm kalırız’’diyen Türker, <strong>iş</strong>çi örgütlerinin bunlara her dönemkarşı duruş sergileyen toplulukların arasında geldiğinibelirtti.OSMANLI BELGELERİNDE İŞÇİHAREKETLERİ SERGİSİHAK-İŞ’in 37. Kuruluş Yıldönümü etkinliklerikapsamında yer alan “Osmanlı Belgelerinde <strong>İş</strong>çiHareketleri” konulu sergi, ziyaretçilerden yoğunilgi gördü.Serginin açılışını HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan, Uluslararası Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong>(ITUC) Temsilcisi Mustafa TLILI, AfrikaSendikal Birliği Teşkilatı (OATUU) Genel Başkanıİbrahim Elkhandour, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı,TBMM İdare Amiri Çorum Milletvekili SalimUslu ve yabancı delegasyon birlikte yaptılar.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, “OsmanlıBelgelerinde <strong>İş</strong>çi Hareketleri” konulu serginintarihe ışık tutacağını ve böyle bir serginin dünyadailk defa düzenlendiğini ifade etti.40 belgeden oluşan tabloların yer aldığı “OsmanlıBelgelerinde <strong>İş</strong>çi Hareketleri” konulu sergiyi,37. Yıl etkinliklerine katılan misafir ve delegasyonlarınyanı sıra çok <strong>sayı</strong>da k<strong>iş</strong>i ziyaret etti.SOSYAL SORUNLAR..37. yıl etkinliklerinin öğleden sonraki bölümündeUlusal Emek Vakfı Başkanı Ahmet MuhamedMoustafa Ali, “Bölgemizdeki Sosyal SorunlarAnalizi”; Esk<strong>iş</strong>ehir Osmangazi Üniversitesi ÖğretimÜyesi Doç. Dr. Ahmet Uysal, “BölgemizdeKÜRESEL EMEK BULUŞMASIGERÇEKLEŞTİRİLDİDaha sonra, “Türkiye Öncülüğünde BağımsızSendikal Hareket-Özgür Sivil Toplumun Gel<strong>iş</strong>mesi”konulu Küresel Emek Buluşması UluslararasıKonferansı gerçekleştirildi.Konferansa Uluslararası <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(ITUC), Afrika Sendikaları Birliği (OA-TUU), Uluslararası Arap Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(ICATU) gibi uluslararası kuruluşların yanısıra Mısır, İran, Pakistan, Tunus, Ürdün, Kenya, Filistin,Kosova, Arnavutluk, Bosna Hersek, Gürcistan,Malavi, Moritanya, Kongo, Ruanda, Tanzanya,Uganda, Zambiya, Senegal, Cezayir, Gana, Belarus,Bahreyn, Eritre, Fas, Kuveyt, Umman, Sudan,Somali, Yemen gibi 35 ülkeden <strong>İş</strong>çi Sendikaları<strong>Konfederasyonu</strong> Başkan ve Yöneticilerinden oluşan85 yabancı konuk katıldı. Konuklar birer konuşmayaptılar.35 ülkeden gelen katılımcıyla, bağımsız sendikalhareketin ve özgür sivil toplumun gel<strong>iş</strong>tirilmesininyanı sıra, <strong>iş</strong>sizlikle mücadele, çalışma <strong>hak</strong>ları, ayrımcılıklamücadele, çalışma il<strong>iş</strong>kilerinde bölgeselmodellerin gel<strong>iş</strong>tirilmesi gibi sosyal politika konularınayönelik karşılıklı görüş alış-ver<strong>iş</strong>inin yapıldığıbir sosyal zirve şeklinde gerçekleştirilen uluslararasıkonferans, dünya genelinde bağımsız sendikalhareketin güçlenmesi ve özgür sivil toplum gel<strong>iş</strong>imiaçısından önemli etkinliklere ev sahipliği yaptı.SONUÇ DEKLARASYONU YAYINLANDI“Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin veÖzgür Sivil Toplumun Gel<strong>iş</strong>tirilmesiKüresel Emek Buluşması”adını taşıyan yoğun ve üst düzeykatılımlı uluslararası konferans,ikinci gün sonuç deklarasyonunuGenel SekreterDr. Osman Yıldız’ın okumasıylatamamlandı.Sendikaların demokrasi, hukuk,<strong>hak</strong> ve adalet, özgürlükkavramlarını kararlılıkla savunmasınıngerekliliğine de yer verilen 19 maddelikdeklarasyon, bütün katılımcılardan yoğun alkışaldı.Katılımcı sendikal örgütler, ülkelerin demokratikhukuk devleti idealine ulaşması, bağımsız ve özgürsendikal hareketin gel<strong>iş</strong>mesi için karşılıklı <strong>iş</strong>birliği8 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞve dayanışma ruhu içerisinde çalışmaya devamedeceklerini uluslararası kamuoyuna duyururken,uluslararası sendikal hareket için temel önceliğintüm ülkelerde örgütlenme ve toplu pazarlık <strong>hak</strong>kınınetkin kullanımı için evrensel normlara uygunolarak sendikal mevzuatların hayata geçirilmesiolduğunu teyit etti.<strong>Hak</strong> mücadelesinde ve sorunların giderilmesindeeylemlilik yanında sosyal diyalog, yönet<strong>iş</strong>im,müzakere ve barışçıl çözüm yollarının kullanımaönem verilmesi gerektiğine <strong>iş</strong>aret edilen sonuçbildirisinde, herkesin insan onuruna yaraşır <strong>iş</strong> veyaşam standartlarına ulaşması, sosyal güvenlik,temel refah ve asgari gelir düzeyine kavuşması,<strong>iş</strong>sizliğin azaltılması, kayıtdışı ekonominin daraltılması,kadınların, gençlerin ve engellilerin çalışmayaşamına etkin şekilde katılımı yönünde sosyalpolitikaların gel<strong>iş</strong>tirilmesi gerektiği ortaya konuldu.İŞBİRLİĞİ ANLAŞMALARI İMZALANDITİKA ile <strong>iş</strong>birliğinde Sosyal Zirve şeklinde dizaynedilen konferansta, bölge ülkeleri arasında sendikave konfederasyonlar arası ortak çalışma kültürününve il<strong>iş</strong>kilerin gel<strong>iş</strong>tirilmesine yönelik, katılanArnavutluk, Bosna-Hersek, Eritre, Beyaz Rusya,Kongo, Zambiya, Moritanya, Kosova, Bahreyn,Pakistan, Yemen, Nijerya, Mısır, Kuveyt, Ruanda,Tanzanya, Malawi, Senegal, Uganda ve Somali’defaaliyet gösteren konuk konfederasyon, federasyonve birliklerden 20’si ile <strong>iş</strong>birliği anlaşması imzalanarakuluslararası emek dayanışmasına katkıverildi.<strong>Konfederasyonu</strong>muz adına Genel BaşkanımızMahmut Arslan’ın imzaladığı <strong>iş</strong>birliği anlaşma metinlerindetarafların ülkelerinde sosyal ve ekonomikhayatta yaşanan son gel<strong>iş</strong>meleri hesaba katarak,bilgi ve deneyim paylaşımı için ikili il<strong>iş</strong>kilerigel<strong>iş</strong>tirmek amacıyla karşılıklı heyet gönderilmesi;karşılıklı yarar temelinde konfederasyonlar, devletlerve halklar arasında güçlü il<strong>iş</strong>kiler kurulmasınakatkı yapılması; bilgi paylaşımı için gazete, dergi,broşür, kitap gibi farklı materyaller gönderilerekliteratür paylaşılması; uzmanlar yet<strong>iş</strong>tirilmesi içineğitimi programları düzenlenmesi ve birbirleriniçalışmaya hayatıyla ilgili alanlarda yaşanan son gel<strong>iş</strong>meler<strong>hak</strong>kında bilgilendirmeleri öngörülüyor.ÖRNEK SENDİKAL İŞBİRLİĞİ ANLAŞMASIAnkara – TÜRKİYE / 22 Ekim 2012“Konfederasyonlarımız, dünya ekonomisinde vesiyasal sisteminde süregiden değ<strong>iş</strong>imleri dikkatealarak, bağımsız sendikacılık, sendikal <strong>hak</strong> ve özgürlüklertemelinde, emekçiler için makul yaşamve çalışma koşulları sunulmasına ve bölgelerindeve uluslararası alanda olumlu gel<strong>iş</strong>melerin önünüaçacak küresel bir anlayışın tesisine katkı sunmakkonularında mutabakata vararak bu <strong>iş</strong>birliği anlaşmasımetnini imzalamaktadırlar.Taraflar, ülkelerinde sosyal ve ekonomik hayattayaşanan son gel<strong>iş</strong>meleri hesaba katarak, bilgive deneyim paylaşımı için ikili il<strong>iş</strong>kileri gel<strong>iş</strong>tirmekamacıyla;1. Çalışma yaşamı ve sendikal faaliyetler <strong>hak</strong>kındabirbirlerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanmaküzere karşılıklı heyet gönderilmesi;<strong>2.</strong> Karşılıklı yarar temelinde konfederasyonlar,devletler ve halklar arasında güçlü il<strong>iş</strong>kiler kurulmasınakatkı yapılması;3. Çalışma hayatı ve konfederasyonların faaliyetleri<strong>hak</strong>kında bilgi paylaşımı için gazete, dergi,broşür, kitap gibi farklı materyaller gönderilerekliteratür paylaşılması;4. Taraflar arasında uzmanlar yet<strong>iş</strong>tirilmesi içinülkelerindeki ve konfederasyonlarındaki eğitimiprogramları <strong>hak</strong>kında danışmanlık hizmeti sunulması,5. Karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımı temelinde,uzman, personel, temsilci gibi farklı kategoridekikatılımcılar için eğitim programları düzenlenmesi,6. Birbirlerini ülkelerinde, sosyal güvenlik gibiçalışmaya hayatıyla ilgili alanlarda yaşanan son gel<strong>iş</strong>meler<strong>hak</strong>kında bilgilendirmeleri.hususlarında karara varmışlardır.<strong>İş</strong>bu <strong>iş</strong>birliği sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığıtarih itibariyle yürürlüğe girer. Bu anlaşma,taraflardan birisinin niyet beyanı ile değ<strong>iş</strong>tirilebilirveya feshedilebilir. İlgili taraf, değ<strong>iş</strong>iklik veya fesihbeyanını diğer tarafa en az 3 ay önceden yazılı olarakiletecektir.<strong>İş</strong>bu <strong>iş</strong>birliği anlaşması İngilizce ve Türkçe dillerindedüzenlenm<strong>iş</strong>tir. Taraflar <strong>iş</strong>bu anlaşmanınİngilizce versiyonunu bilahare takas edeceklerinive onun tüm versiyonlarının eşit yürütme yetkisinesahip olacağını kabul ve beyan etmektedir.”OCAK20139
NİCE YILLARA...HAK-İŞ HABERLER10 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ37. YIL COŞKUSUOCAK 112013
HAK-İŞHABERLERve bilgiyi kullanmak önem arz ediyor’” diyerek,HAK-İŞ’in kuruluşundan bu yana bilgiyi önemseyenve doğru kullanan bir anlayışa sahip olduğunukaydetti. Uslu, HAK-İŞ’in kurumsal anlayış olarakda farklılık yarattığını ifade ederek, klasik sendikacılıkanlayışı yerine <strong>iş</strong>çilerin bilinçlenmesi için uluslararasısendikalarla da <strong>iş</strong>birliği yapar hale geldiğinibelirtti.“SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİKANUNU’NUN GETİRDİKLERİ” ÇALIŞTAYIUluslararası konferanstan sonra “Sendikalar veToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’nun Getirdikleri” konulubir çalıştay gerçekleştirildi.Öz Gıda-<strong>İş</strong> Genel Başkanı Mehmet Şahin’inmoderatörlüğünde yapılan çalıştayda, Öz Büro-<strong>İş</strong>Genel Başkanı Muharrem Özkaya “Sendikalar veToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’nu değerlendirdi.HAK-İŞ EMEĞE SAYGI KISA FİLMYARIŞMASI’NDA ÖDÜLLER SAHİPLERİNİBULDU37. Yıl Etkinliklerinin <strong>2.</strong> Gününde “Kısa Film Uzun<strong>İş</strong>’” sloganıyla bu yıl ilk kez gerçekleştirilen “HAK-İŞEmeğe Saygı kısa Film Yarışması”nda dereceye girenfilmlerin sahiplerine ödülleri verildi.Ödül töreninde, ‘”En iyi görüntü yönetmeni, eniyi kurgu yönetmeni, en iyi yönetmen, en iyi oyuncu,en iyi film müziği, en iyi senaryo ve en iyi ilk üçfilm dallarının yanı sıra, 2009 yılında yaşamını yitireneski HAK-İŞ Genel Başkanı Necati Çelik anısınada özel bir ödül de verildi.ARSLAN: “EMEĞİ BİLGİ, SANAT VEKÜLTÜRLE BULUŞTURDUK”Ödül töreninde konuşan HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan, emeğin, bilgi, sanat ve kültürlebuluşmasını ümit ettiklerini belirterek, HAK-İŞ içinçok önemli olan yarışmada finali yapmaktan mutlulukduyduklarını dile getirdi.HAK-İŞ ONURSAL BAŞKANI SALİM USLU:“KURUMSAL ANLAYIŞ OLARAK DAFARKLILIK OLUŞUTURUYOR”HAK-İŞ Onursal Başkanı Salim Uslu da‘’Türkiye’de ve dünyada sadece slogan atarak sendikacılıkyapma devri geride kaldı. Artık profesyonelleşmedevri yaşıyoruz. Onun için de akıl ve bilgiÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANYARDIMCISI HALİL ETYEMEZ: “BAKANLIKOLARAK SENDİKALARIN ÖNÜNÜAÇIYORUZ”Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan YardımcısıHalil Etyemez, bakanlık olarak örgütlenmeyi vesendikaların önünü açma politikaları uyguladıklarınısöyledi. Etyemez, kabul edilen Sendikalar veToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’na değinerek yasanınözgürlükçü kazanımlar getirdiğini söyledi.MEMUR-SEN GENEL BAŞKANI AHMETGÜNDOĞDU: “İNSANA VE EMEĞEHAK-İŞ’LE AYNI TANIMI YAPIYORUZ”Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğduda HAK-İŞ ile Memur-Sen’in insana ve emeğeyüzde 99,5 aynı tanımı yaptığını vurgulayarak,HAK-İŞ’in ortaya koyduğu en önemli ideali, “emeğinve insan iradesinin karşısında kim olursa olsungücüne, apoletine bakmaksızın onun karşısındayer almak” olarak ifade etti.AHMET YENİLMEZ: “HAK-İŞ’İ TANIMLAYANEN KAPSAMLI KELİME VEFADIR”Yarışmanın jüri başkanlığını ve ödül törenininsunumunu Tiyatro ve Sinema Sanatçısı AhmetYenilmez yaptı. Yenilmez, konuşmasında HAK-İŞile meddahlığı yeni nesle tanıtmak ve Türk temaşasanatı geleneğini yaşatmak için ortaklaşa bir projeyleTürkiye’yi dolaştığını anlattı.Yenilmez, ‘’Kısa Film Uzun <strong>İş</strong>’’ adlı kısa film yarışmasınında çok başarılı olduğunu kaydetti.12 OCAK2013
ÖDÜL ALAN YAPIMLAR1‘’Küçük Ayak Büyük Adım’’Merve Yeğin2‘’Çöp’’Burak TürtenNecati Çelik Özel ödülü:‘’Bir İnsan İki Hayat’’Recep Dere3‘’Figüran’’Doğacan AktaşEn iyi görüntü yönetmeni: ‘’Büyük Aşıklar’’ - Ahmet BikiçEn iyi kurgu yönetmeni: ‘’Gölgeler’’ - Selçuk MutluEn iyi yönetmen: ‘’Jurnal’’, ‘’Hipokrat’’ - Abdulbaki YavuzEn iyi oyuncu: ‘’Jurnal’’ - Uğur PolatEn iyi film müziği: ‘’Hipokrat’’ - Mert OktanEn iyi senaryo: ‘’Kız Çocuğu’’ - <strong>Hak</strong>an BerberYoğun bir katılımla coşkulu bir şekilde gerçekleştirilen HAK-<strong>İş</strong> 37. Yıl Etkinlikleri “Bilgi, Kültür ve Sanat”ınbuluştuğu bir program oldu.OCAK201313
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ’İN 37. KURULUŞ YILDÖNÜMÜ KUTLAMALARI“BÖLGEMİZDE BAĞIMSIZ SENDİKAL HAREKETİN VE ÖZGÜR SİVİL TOPLUMUNGELİŞTİRİLMESİ KÜRESEL EMEK BULUŞMASI”ULUSLARARASI KONFERANSIORTAK SONUÇ BİLDİRİSİ“Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin veÖzgür Sivil Toplumun Gel<strong>iş</strong>tirilmesi Küresel EmekBuluşması” konulu Uluslararası Konferans 21-22Ekim 2012 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirilm<strong>iş</strong>tir.Konferansa, ITUC, OATUU ve ICATU gibi uluslararası kuruluşların yanı sıra, Belçika, Gana Suriye,Kongo, Mısır, Eritre, Ürdün, Kenya, Kuveyt, Cezayir,Malavi, Moritanya, Nijerya, Ruanda, Senegal,Somali, Sudan, Tanzanya, Uganda, Yemen, Zambiya,Bahreyn, Libya, Fas, Umman, Filistin, BeyazRusya, Azerbaycan, Gürcistan, Arnavutluk, BosnaHersek, Kosova, İran ve Pakistan’dan <strong>İş</strong>çi Sendikaları<strong>Konfederasyonu</strong> Başkan ve Yöneticileri, akademisyenler,Türkiye’deki sendikalar ve sivil toplumkuruluşlarından temsilciler katılmıştır.Konferans, 32 ülkeden gelen katılımcıyla, bağımsızsendikal hareketin ve özgür sivil toplumun gel<strong>iş</strong>tirilmesininyanı sıra, <strong>iş</strong>sizlikle mücadele, çalışma<strong>hak</strong>ları, ayrımcılıkla mücadele, çalışma il<strong>iş</strong>kilerindebölgesel modellerin gel<strong>iş</strong>tirilmesi gibi sosyal politikakonularına yönelik karşılıklı görüş alış-ver<strong>iş</strong>ininyapıldığı bir Sosyal Zirve şeklinde gerçekleşm<strong>iş</strong>tir.Bağımsız sendikal hareketin güçlenmesi veözgür sivil toplum gel<strong>iş</strong>imi açısından son dereceyapıcı ve heyecan verici bir ortamda gerçekleşenUluslar arası Konferansta Konfederasyonlarla ikili<strong>iş</strong>birliği protokolleri imzalanarak, bölge ülkeleri arasında,ortak çalışma kültürünün ve il<strong>iş</strong>kilerin gel<strong>iş</strong>tirilmesineyönelik güçlü temeller atılmıştır.Konferansa katılan tüm sendika liderleri geleceğeyönelik aşağıdaki temel noktaların altını çizipgörüş birliğine varmışlardır.“Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin veÖzgür Sivil Toplumun Gel<strong>iş</strong>tirilmesi Küresel EmekBuluşması” konulu Uluslararası Konferans katılımcılarıolarak bizler;1. Ülkelerimizin demokratik hukuk devleti idealineulaşması, bağımsız ve özgür sendikal hareketingel<strong>iş</strong>mesi için karşılıklı <strong>iş</strong>birliği ve dayanışma ruhuiçerisinde çalışmaya devam edeceğimizi uluslararasıkamuoyuna duyururuz.<strong>2.</strong> Uluslar arası sendikal hareket için tüm ülkelerdeörgütlenme ve toplu pazarlık <strong>hak</strong>kının etkinkullanımı için evrensel normlara uygun olarak sendikalmevzuatların hayata geçirilmesi temel öncelikolmalıdır.3. Bağımsız sendikal hareketin ve özgür siviltoplumun gel<strong>iş</strong>iminin, demokratik, çoğulcu, katılımcıve açık toplumlarda gel<strong>iş</strong>tiğini bir kez dahateyit ediyoruz.4. Uluslar arası sendikal hareket demokrasinin,özgür ve bağımsız sendikal hareketin gel<strong>iş</strong>iminin,şeffaf, açık, erdemli ve etkin bir sendikacılığın inşasıiçin, daha fazla dayanışma ve <strong>iş</strong>birliği içindeolmalıdır. Bağımsız ve demokratik bir sendikalyapının gel<strong>iş</strong>tirilmesi için güçler birleştirilmeli vedayanışma ortaya konulmalıdır.5. Uluslar arası sendikal hareket, <strong>hak</strong> mücadelesindeve sorunların giderilmesinde eylemlilik yanındasosyal diyalog, yönet<strong>iş</strong>im, müzakere ve barışçılçözüm yollarının kullanıma önem vermelidir.6. Herkesin insan onuruna yaraşır <strong>iş</strong> ve yaşamstandartlarına ulaşması, sosyal güvenlik, temelrefah ve asgari gelir düzeyine kavuşması <strong>iş</strong>sizliğinazaltılması, kayıtdışı ekonominin azaltılması, kadınların,gençlerin ve engellilerin çalışma yaşamınaetkin şekilde katılımı yönünde sosyal politikalarıngel<strong>iş</strong>tirilmesi gerekmektedir.7. Toplumları, kültürleri ve bir bütün olarak dünyayıalgılayış biçimimizi derinden etkileyen ve yenidenşekillendiren, süreçleri tanımlayan bir öğekonumuna gelen küreselleşme karşısında sendikalaryeni perspektifler gel<strong>iş</strong>tirmelidir.8. Sendikalar, sosyal diyalog mekanizmalarınındemokratik temsil ve katılıma uygun şekilde kurulmasıve etkin şekilde çalışması için çaba sarfetmelidir.9. Sendikalar, temsil ettikleri kitleye, yaşadığıülkenin sorunlarına; kültürel problemlerinden, yaşamstandardının yükseltilmesine kadar her alandafaaliyet gösteren, toplumsal hareket ve sosyalhareket sendikacılığı boyutlarını başarıyla gerçekleştirmelidirler.10. Sendikalar, demokrasi, hukuk, <strong>hak</strong> ve adalet,özgürlük kavramlarını kararlılıkla savunmalıdırlar.11. Açık ve demokratik toplum hedefi çerçevesinde,bölgesel olarak yaşanan değ<strong>iş</strong>im ve dö-14 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞnüşüm süreçlerinin barışçıl olması için daha fazlaçaba sarf edilmelidir.1<strong>2.</strong> Bu tarihi dönemde çıkar odaklı politikalarbir yana bırakılarak dünyanın uzun vadeli geleceğidüşünülmeli, barıştan yana tavır alınmalıdır.13. Bölgemiz, savaşlardan yorulmuş, halklarımızise savaşların kurbanı ve mağduru olmuştur. BaştaSuriye’de yaşanan savaş olmak üzere halklarınölümlerine son verilmelidir. Ülkelerde yaşanankarışıklık, kaos ve ölümlere, ülkenin kendisinin sonvermesi ve çözüm bulması asıldır. Ortak bir dünyadayaşadığımız ve temel yaşam <strong>hak</strong>kının garantiedilmesinin, hepimizin sorumluluğunda olduğugerçeğinden hareketle BM gibi uluslar arası vebölgesel kuruluşların ortak barış gir<strong>iş</strong>imlerini veönlemlerini, önemsemeliyiz ve desteklemeliyiz.14. Başta Arap ülkeleri ve Ortadoğu’da olmaküzere bütün dünyada özgürlük, eşitlik, barış ve demokrasitalepleriyle başlayan değ<strong>iş</strong>im sürecindehalkların taleplerini dikkate alan ve sürecin barışçılbir şekilde tamamlanmasını kolaylaştıran <strong>iş</strong>birliğive dayanışma politikaları izlenmelidir.15. Türkiye, tarihi, beşeri ve coğrafi olarak, güçlübağlarının bulunduğu, değ<strong>iş</strong>im sürecinin yaşandığıbölgemizle yakından ilgilenmektedir. Bu ilginintemelinde, halkların değ<strong>iş</strong>im taleplerinin gerçekleşmesiarzusu yatmaktadır. Türkiye, bölgeyle il<strong>iş</strong>kilerinikarşılıklı <strong>iş</strong>birliği ve dayanışma çerçevesindedevam ettirmelidir. Bu çerçevede, HAK-İŞ gibiKonfederasyonların yanı sıra, STK’ların ve TİKAgibi kamu kuruluşlarının bölgedeki sosyal içeriklive sosyal boyutlu çalışmalarının yanı sıra ilgili ülkelerinsendika, STK ve kamu kuruluşları ile <strong>iş</strong>birliğininönemi büyük öncelik arzetmektedir.16. Farklı görüş, düşünce, inanç ve kültürlerin,birlik ve dayanışma içinde, yaşaması için uluslararası arenadaki tüm aktörlerin sorumlu davranması,barışçıl bir dil kullanmaya özen göstermesigerekmektedir.17. Yaşanan süreçte, ortaya çıkan risk ve fırsatlar,küresel etkileri dikkate alınarak değerlendirilmeli,büyük bir sorumluluk ve sağduyuyla hareketedilmelidir.18. Yaygınlaştırılmak istenen, İslam karşıtlığı veayrımcılığının ortadan kalkması için çaba sarf edilmelidir.Ülkelerimizin, nasıl güçlü bir demokratikleşmesürecinde olduğunu dünyaya göstermeliyiz.19. Bölgede, demokrasinin güçlenmesi için bireylerin,örgütlenme özgürlüğünün sağlanaraksosyal modellerin ve ekonomik yönet<strong>iş</strong>imin gel<strong>iş</strong>tirilmesibundan sonraki sürecin barışçıl ve başarılıolarak ilerlemesini sağlayacaktır.KATILIMCI KONFEDERASYONLARUluslararası KonfederasyonlarITUC (Belçika) (Uluslar arasi <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>)OATUU (Gana) (Afrika Sendikalar Birliği Örgütü)ICATU (Suriye) (Uluslararası Arap <strong>İş</strong>çi Sendikaları<strong>Konfederasyonu</strong>)Ulusal KonfederasyonlarAHİK (Azerbaycan) ETUF (Mısır) KTUF (Kuveyt)PWC (Pakistan) BFTUF (Bahreyn) GFBTU (Bahreyn)LTUF (Libya) STUF (Somali) BKDP (BeyazRusya) GFJTU (Ürdün) MCTU (Malavi) SWTUF(Sudan) BSPK (Kosova) GFOTU (Umman)NCEW (Eritre) UGTA (Cezayir) CESTRAR (Ruanda)GFWTUY (Yemen) NLC (Nijerya) UGTM(Fas) CITUBH (Bosna Hersek) GTUC (Gürcistan)NOTU (Uganda) UNTC (Kongo) CNTM (Moritanya)HANE-İ KARGER (İran) PGFTU (Filistin)ZATUC (Tanzanya) COTU (Kenya) KSSH (Arnavutluk)PLC (Pakistan) ZCTU (Zambiya) CSA(Senegal)OCAK201315
HAK-İŞHABERLER6356 SAYILISENDİKALAR VETOPLU İŞ SÖZLEŞMESİKANUNU YÜRÜRLÜKTEUZUN SÜREDİR GÜNDEMDE OLAN SENDİKALAR YASASIMECLİS’TE KABUL EDİLEREK YASALAŞTIKANUNSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİKANUNUKanun No. 6356Kabul Tarihi: 18/10/2012BİRİNCİ BÖLÜMAmaç ve TanımlarAmaçMADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verensendikaları ile konfederasyonların kuruluşu,yönetimi, <strong>iş</strong>ley<strong>iş</strong>i, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesineil<strong>iş</strong>kin usul ve esaslar ile <strong>iş</strong>çilerin ve <strong>iş</strong>verenlerinkarşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarıile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu<strong>iş</strong> sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçıyollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarınail<strong>iş</strong>kin usul ve esasları düzenlemektir.TanımlarMADDE 2 – (1) Bu Kanunun uygulanmasında;a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseydetemsil edilen <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren konfederasyonlarınaüye <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren sendikaları arasında <strong>iş</strong>koludüzeyinde yapılan sözleşmeyi,c) Görevli makam: <strong>İş</strong>yeri toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi için<strong>iş</strong>yerinin, <strong>iş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi için <strong>iş</strong>letmemerkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumuİl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumuİl Müdürlüğünün yetki alanına giren <strong>iş</strong>yerleri içinyapılacak grup toplu <strong>iş</strong> sözleşmelerinde bu <strong>iş</strong>yerlerininbağlı bulunduğu Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumu İlMüdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumu İlMüdürlüğünün yetki alanına giren <strong>iş</strong>yerlerini kapsayacakgrup toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi için ise Bakanlığı,ç) Grup toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi: <strong>İş</strong>çi sendikası ile <strong>iş</strong>verensendikası arasında, birden çok üye <strong>iş</strong>vereneait aynı <strong>iş</strong>kolunda kurulu <strong>iş</strong>yerlerini ve <strong>iş</strong>letmelerikapsayan toplu <strong>iş</strong> sözleşmesini,d) <strong>İş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi: Bir gerçek veyatüzel k<strong>iş</strong>iye ya da bir kamu kurum veya kuruluşunaait aynı <strong>iş</strong>kolundaki birden çok <strong>iş</strong>yerini kapsayansözleşmeyi,e) <strong>İş</strong>veren vekili: <strong>İş</strong>veren adına <strong>iş</strong>letmenin bütününüyönetenleri,f) Konfederasyon: Değ<strong>iş</strong>ik <strong>iş</strong>kollarında en az beşsendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzelk<strong>iş</strong>iliğe sahip kuruluşu,g) Kuruluş: Sendika ve konfederasyonları,ğ) Sendika: <strong>İş</strong>çilerin veya <strong>iş</strong>verenlerin çalışmail<strong>iş</strong>kilerinde, ortak ekonomik ve sosyal <strong>hak</strong> ve çıkarlarınıkorumak ve gel<strong>iş</strong>tirmek için en az yedi <strong>iş</strong>çiveya <strong>iş</strong>verenin bir araya gelerek bir <strong>iş</strong>kolunda faaliyettebulunmak üzere oluşturdukları tüzel k<strong>iş</strong>iliğesahip kuruluşları,h) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi: <strong>İş</strong> sözleşmesinin yapılması,içeriği ve sona ermesine il<strong>iş</strong>kin hususları düzenlemeküzere <strong>iş</strong>çi sendikası ile <strong>iş</strong>veren sendikasıveya sendika üyesi olmayan <strong>iş</strong>veren arasında yapılansözleşmeyi,ı) Üst kuruluş: Konfederasyonları,i) Yönetici: Kuruluşun ve şubesinin yönetim kuruluüyelerini,ifade eder.(2) <strong>İş</strong>veren vekilleri, bu Kanunun uygulanmasıbakımından <strong>iş</strong>veren <strong>sayı</strong>lır.(3) Bu Kanunun uygulanması bakımından <strong>iş</strong>çi,<strong>iş</strong>veren ve <strong>iş</strong>yeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve4857 <strong>sayı</strong>lı <strong>İş</strong> Kanununda tanımlandığı gibidir.(4) <strong>İş</strong> sözleşmesi dışında ücret karşılığı <strong>iş</strong> görmeyitaşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve ad<strong>iş</strong>irket sözleşmesine göre bağımsız olarak meslekî16 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞfaaliyet olarak yürüten gerçek k<strong>iş</strong>iler de bu Kanununikinci ila altıncı bölümleri bakımından <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>lır.İKİNCİ BÖLÜMKuruluş Esasları ve OrganlarKuruluş serbestisiMADDE 3 – (1) Kuruluşlar, bu Kanundaki kuruluşusul ve esaslarına uyarak önceden izin almaksızınkurulur. Sendikalar kuruldukları <strong>iş</strong>kolundafaaliyette bulunur.(2) Kamu <strong>iş</strong>veren sendikalarının, aynı <strong>iş</strong>kolundakikamu <strong>iş</strong>verenleri tarafından kurulması ve faaliyettebulunması şartı aranmaz.<strong>İş</strong>kollarıMADDE 4 – (1) <strong>İş</strong>kolları bu Kanuna ekli (1) <strong>sayı</strong>lıcetvelde gösterilm<strong>iş</strong>tir.(2) Bir <strong>iş</strong>yerinde yürütülen asıl <strong>iş</strong>e yardımcı <strong>iş</strong>lerde, asıl <strong>iş</strong>in girdiği <strong>iş</strong>kolundan <strong>sayı</strong>lır.(3) Bir <strong>iş</strong>koluna giren <strong>iş</strong>ler, <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren konfederasyonlarınıngörüşü alınarak ve uluslararasınormlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkçaçıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.<strong>İş</strong>kolunun tespitiMADDE 5 – (1) Bir <strong>iş</strong>yerinin girdiği <strong>iş</strong>kolununtespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgilikararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşıilgililer, kararın yayımından itibaren on beş güniçinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararınıverir. Kararın temyiz edilmesi hâlinde Yargıtayuyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.(2) Yeni bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi için yetki sürecibaşlamış ise <strong>iş</strong>kolu değ<strong>iş</strong>ikliği tespiti bir sonrakidönem için geçerli olur. <strong>İş</strong>kolu tespit talebi ve bunail<strong>iş</strong>kin açılan davalar, yetki <strong>iş</strong>lemlerinde ve yetkitespit davalarında bekletici neden <strong>sayı</strong>lmaz.(3) <strong>İş</strong>kolu değ<strong>iş</strong>ikliği yürürlükteki toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinietkilemez.Kuruculuk şartlarıMADDE 6 – (1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilençalışan gerçek veya tüzel k<strong>iş</strong>iler sendika kurma<strong>hak</strong>kına sahiptir. Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237<strong>sayı</strong>lı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesindebelirtilen süreler geçm<strong>iş</strong> olsa bile; zimmet, irtikâp,rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüyekullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma,edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklananmal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılıksuçlarından birinden mahkûmiyeti bulunanlarsendika kurucusu olamaz.(2) <strong>İş</strong>veren sendikası kurucusunun tüzel k<strong>iş</strong>i olmasıhâlinde tüzel k<strong>iş</strong>iyi temsil eden gerçek k<strong>iş</strong>idede birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır.Kuruluş usulüMADDE 7 – (1) Kuruluşlar, kurucularının kuruluşunmerkezinin bulunacağı ilin valiliğine dilekçelerineekli olarak kuruluş tüzüğünü vermeleriyletüzel k<strong>iş</strong>ilik kazanır. Sendikalar için kurucularınkurucu olabilme şartlarına sahip olduklarını ifadeeden yazılı beyanları; üst kuruluşlar için ilgili kuruluşlarıngenel kurul kararları dilekçeye eklenir.(2) Vali, tüzük ve kurucuların listesini on beş güniçerisinde Bakanlığa gönderir. Bakanlık; kuruluşunadını, merkezini ve tüzüğünü on beş gün içinderesmî internet sitesinde ilan eder.(3) Tüzüğün veya bu maddede <strong>sayı</strong>lan belgeleriniçerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının tespitedilmesi ya da bu Kanunda öngörülen kuruluşşartlarının sağlanmadığının anlaşılması hâlinde ilgilivalilik kanuna aykırılık veya eksikliklerin bir ayiçinde giderilmesini ister. Bu süre içinde kanunaaykırılığın veya eksikliğin giderilmemesi hâlinde,Bakanlığın veya ilgili valiliğin başvurusu üzerinemahkeme, gerekli gördüğü takdirde kurucuları dadinleyerek üç <strong>iş</strong> günü içinde kuruluşun faaliyetinindurdurulmasına karar verebilir. Mahkeme kanunaaykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmışgünü aşmayan bir süre verir.(4) Tüzük ve belgelerin kanuna uygun hâle getirilmesiüzerine mahkeme durdurma kararını kaldırır.Verilen süre sonunda tüzük ve belgelerin kanunauygun hâle getirilmemesi hâlinde ise mahkemekuruluşun kapatılmasına karar verir.(5) Tüzük değ<strong>iş</strong>iklikleri ikinci fıkra hükmünegöre ilan edilir. Tüzük değ<strong>iş</strong>ikliği ve kanuna aykırılıkveya eksikliğin bulunduğu diğer <strong>iş</strong>lemlerde deyukarıdaki hükümler uygulanır.Kuruluşların tüzüğüMADDE 8 – (1) Kuruluşların tüzüklerinde aşağıdakihususların yer alması gerekir:a) Adı, merkezi ve adresib) Amacıc) Sendikanın faaliyet göstereceği <strong>iş</strong>koluç) Sendika kurucularının ad ve soyadları, kimlikbilgileri, meslek ve sanatları ve yerleşim yerleri;üst kuruluşları kuran sendikaların <strong>iş</strong>kolları ile ad veadreslerid) Üye olma, üyelikten çıkma ve çıkarılmanınşartlarıe) Genel kurulun oluşumu, toplanma zamanı,görev ve yetkileri, üye ve delegelerinin oy kullanmaları,çalışma usul ve esasları ile toplantı ve kararyeter <strong>sayı</strong>larıf) Genel kurul dışında kalan organlar, bu organlarınoluşumu, görev, yetki ve sorumlulukları,çalışma usul ve esasları ile toplantı ve karar yeter<strong>sayı</strong>larıg) Şube veya bölge şubelerinin nasıl kurulacağı,birleştirileceği veya kapatılacağı, görev ve yetkileri,genel kurullarının toplantılarına ve kararlarınail<strong>iş</strong>kin usul ve esaslar ile sendika genel kurulundaOCAK201317
HAK-İŞHABERLERşube ve bölge şubelerinin nasıl temsil edileceğiğ) Üyelerce ödenecek aidat ve sendika yöneticilerininücretleri ile ilgili usul ve esaslarh) Demirbaşların satış ve terkininde uygulanacakusul ve esasları) İç denetim usullerii) Tüzüğün değ<strong>iş</strong>tirilme usullerij) Sona erme hâlinde mallarının tasfiye şeklik) Organlarının oluşumuna kadar kuruluşun <strong>iş</strong>leriniyürütmeye ve kuruluşu temsile yetkili geçiciyönetim kurulu üyelerinin ad ve soyadları ile yerleşimyerleriOrganlara dair ortak hükümlerMADDE 9 – (1) Kuruluşun ve şubelerinin organları;genel kurul, yönetim kurulu, denetlemekurulu ve disiplin kuruludur. Bu organlardan genelkurul dışında kalanların üye <strong>sayı</strong>ları üçten azdokuzdan fazla; konfederasyonların yönetim kurullarınınüye <strong>sayı</strong>ları beşten az yirmi ikiden fazlave şubelerin genel kurul dışındaki kurullarının üye<strong>sayı</strong>ları üçten az beşten fazla olamaz. Genel kuruldışındaki organlara asıl üye <strong>sayı</strong>sı kadar yedek üyeseçilir.(2) Kuruluşlar ihtiyaca göre başka organlar dakurabilir. Ancak genel kurul ile yönetim, denetimve disiplin kurullarının görev ve yetkileri bu organlaradevredilemez.(3) Kuruluşların genel kurul dışındaki organlarınaseçilebilmek için 6 ncı maddede aranan şartlarasahip olmak gerekir. Bu şartlara sahip olmayanbirinin seçildiğini tespit eden valiliğin veya Bakanlığınbaşvurusu üzerine mahkeme, bu k<strong>iş</strong>inin görevineson verir. Mahkemenin kararı kesindir.(4) Genel kurul dışındaki organlara seçilen üyelerinad ve soyadları ile açılan ve kapatılan şubeler,ilgili valiliğe bildirilir ve 7 nci maddenin ikinci fıkrasınagöre ilan edilir.(5) Genel kurul dışındaki organlara seçilenlerin6 ncı maddede <strong>sayı</strong>lan suçlardan biri ile mahkûmolmaları hâlinde görevleri kendiliğinden sona erer.(6) Kuruluş ve şube yönetim, denetleme ve disiplinkurulu üyelerinin görevleri, milletvekili veyabelediye başkanı seçilmeleri hâlinde kendiliğindenson bulur.(7) Tüzükte daha yüksek bir yeter <strong>sayı</strong> öngörülmem<strong>iş</strong>se,genel kurul dışında kalan organlar için;toplantı yeter <strong>sayı</strong>sı kurul üye <strong>sayı</strong>sının salt çoğunluğu,karar yeter <strong>sayı</strong>sı toplantıya katılanların saltçoğunluğudur.Genel kurulun oluşmasıMADDE 10 – (1) Kuruluşların genel kurulu, tüzüğünegöre üye veya delegelerden oluşur. Kuruluşve şubelerin yönetim, denetleme ve disiplinkurulu üyeleri, bu sıfatla kendi genel kurullarınadelege olarak katılır.(2) Delege sıfatı, bir sonraki olağan genel kuruliçin yapılacak delege seçimi tarihine kadar devameder.(3) Delege seçiminin usul ve esasları kuruluşuntüzüğü ile belirlenir. Ancak tüzüklere delege seçilebilmeyiengelleyici hükümler konulamaz.Genel kurulun görev ve yetkileriMADDE 11 – (1) Genel kurulun görev ve yetkiler<strong>iş</strong>unlardır:a) Organların seçimib) Tüzük değ<strong>iş</strong>ikliğic) Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçm<strong>iş</strong>eetkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veyamahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesiistenen konular <strong>hak</strong>kında yönetim kurulunayetki verilmesiç) Yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporlarıile yeminli mali müşavir raporlarının görüşülmesid) Yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrasıe) Bütçenin kabulüf) Yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplinkurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenekve yolluklar ile sosyal <strong>hak</strong>ların belirlenmesig) Taşınmaz satın alınması veya mevcut taşınmazlarınsatılması hususunda yönetim kurulunayetki verilmesiğ) Üst kuruluş kurucusu olma, üst kuruluşlaraüye olma veya üyelikten çekilmeh) Şube açma, birleştirme veya kapatma, bukonuda tüzükte belirlenen esaslar doğrultusundayönetim kuruluna yetki verilmesiı) Birleşme veya katılmai) Uluslararası kuruluşun kurucusu olma, uluslararasıkuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilmej) Kuruluşun feshik) Mevzuat veya tüzükte genel kurulca yapılmasıöngörülen diğer <strong>iş</strong>lemleri yerine getirme ve başkabir organa bırakılmamış konuları karara bağlama(2) Şube genel kurulları, sadece birinci fıkranın(a), (ç), (d) ve (k) bentlerinde belirtilen görevleriyerine getirir. Şube genel kurullarının mali ibra yetkisiyoktur.Genel kurulun toplantı zamanıMADDE 12 – (1) Kuruluşların ilk genel kurulutüzel k<strong>iş</strong>iliğin kazanılmasından, şubelerin ilk genelkurulu ise kuruluş tarihinden itibaren altı ay içindeyapılır.(2) Olağan genel kurul en geç dört yılda bir toplanır.(3) İki genel kurul toplantısı arasındaki dönemeait faaliyet ve hesap raporu, yeminli mali müşavirraporu, denetleme kurulu raporu ve gelecek dönemeait bütçe teklifi toplantı tarihinden on beşgün önce genel kurula katılacaklara gönderilir.18 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ(4) Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veyadenetleme kurulunun gerekli gördüğü hâllerde yada genel kurul üye veya delegelerinin beşte birininyazılı isteği üzerine altmış gün içinde yazılı istektekikonuları öncelikle görüşmek üzere toplanır. Taleptarihi itibarıyla olağan genel kurul toplantı tarihinealtı aydan az bir süre kalması hâlinde olağanüstügenel kurula gidilemez; ancak, isteğe konu olanhususlar olağan genel kurul gündemine alınır.(5) Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafındanyapılır.(6) Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket edenkuruluş veya şube yönetim kuruluna; kuruluşunüyelerinden birinin veya durumu tespit eden Bakanlığınbaşvurusu üzerine, mahkeme kararıyla<strong>iş</strong>ten el çektirilir. Mahkeme, ayrıca genel kurulukanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamandatoplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceyekadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere22/11/2001 tarihli ve 4721 <strong>sayı</strong>lı Türk MedeniKanunu hükümleri gereğince bir veya üç kayyımtayin eder.Genel kurulun toplantı ve karar yeter <strong>sayı</strong>larıMADDE 13 – (1) Genel kurulun toplantı yeter<strong>sayı</strong>sı üye veya delege tam <strong>sayı</strong>sının salt çoğunluğudur.Tüzükte daha yüksek bir yeter <strong>sayı</strong> belirlenebilir.İlk toplantıda yeter <strong>sayı</strong> sağlanamazsa ikincitoplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Butoplantıya katılanların <strong>sayı</strong>sı, üye veya delege tam<strong>sayı</strong>sının üçte birinden az olamaz.(2) Delegelerin veya üyelerin genel kurula katılmalarıve oy kullanmaları engellenemez.(3) Genel Kurulun karar yeter <strong>sayı</strong>sı toplantıyakatılan üye veya delege <strong>sayı</strong>sının salt çoğunluğudur.Ancak bu <strong>sayı</strong> üye veya delege tam <strong>sayı</strong>sınındörtte birinden az olamaz. Tüzükte daha yüksekbir yeter <strong>sayı</strong> belirlenmem<strong>iş</strong>se, tüzük değ<strong>iş</strong>ikliği,fesih, birleşme, katılma, üst kuruluşun veya uluslararasıkuruluşun kurucusu olma, üst kuruluşlarave uluslararası kuruluşlara üyelik ile üyelikten çekilmehâllerinde karar yeter <strong>sayı</strong>sı üye veya delegetam <strong>sayı</strong>sının salt çoğunluğudur.Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacakesaslarMADDE 14 – (1) Genel kurulda yönetim kurulu,denetleme kurulu ve disiplin kuruluna üye seçimiile delege seçimi, yargı gözetimi altında serbest,eşit, gizli oy, açık <strong>sayı</strong>m ve döküm esasına ve tüzükhükümlerine göre yapılır.(2) Seçim yapılacak genel kurul toplantılarındanen az on beş gün önce genel kurula katılacaküye veya delegeleri belirleyen listeler, toplantınıngündemi, yeri, günü, saati ve çoğunluk olmadığıtakdirde yapılacak ikinci toplantıya il<strong>iş</strong>kin hususlarıbelirten bir yazı ile birlikte yetkili seçim kurulu başkanlığınaverilir.(3) Hâkim, seçime katılacak ve oy kullanacaküye veya delegeleri belirleyen listeleri inceleyerekonaylar ve ilan edilmek üzere bir nüshasını ilgili kuruluşveya şubeye verir. İlgili kuruluş onaylı listeyigenel kurul toplantı tarihinden yedi gün önce kuruluşmerkez veya şube binasında asmak suretiyleilan eder. İlan süresi üç gündür.(4) İlan süresi içerisinde seçim kurulu başkanlığınayapılacak itirazlar, en geç iki gün içinde incelenirve kesin olarak karara bağlanır. Bu suretlekesinleşen listeler ile toplantıya il<strong>iş</strong>kin diğer hususlarhâkim tarafından onaylanarak ilgili kuruluş veyaşubeye gönderilir.(5) Seçim kurulu başkanlığı, kuruluşun üyesi olmayank<strong>iş</strong>iler arasından bir başkan ve seçimlerdeaday olmayan üyeler arasından iki üye belirleyerekseçim sandık kurulunu oluşturur. Seçim sandıkkurulu yedek başkan ve üyeleri de aynı şekilde belirlenir.Seçim sandık kurulu, seçimlerin yapılmasıve oyların <strong>sayı</strong>mı ile görevlidir.(6) Seçimlerde aday olanların listeleri, başkanlıkdivanınca düzenlenerek ilgili seçim kurulu başkanlığınamühürlenmek üzere verilir.(7) Listede adı bulunanlar, resmî kimlik belgesigöstermek ve listeyi imzalamak suretiyle oy kullanır.Oy, sandık kurulu başkanı tarafından adaylarıgösteren ve seçim kurulu başkanlığınca mühürlenm<strong>iş</strong>listedeki isimlerin <strong>iş</strong>aretlenmesi suretiylekullanılır. Seçilecek organı oluşturan üye <strong>sayı</strong>sındanfazla adayın <strong>iş</strong>aretlendiği oy pusulaları ile diğerkâğıtlara yazılan oylar geçersiz <strong>sayı</strong>lır.(8) Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları,seçim sandık kurulu tarafından bir tutanakla tespitedilir ve bir nüshası seçim yerinde asılmak suretiyleduyurulur.(9) Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağınbir nüshası ile birlikte üç ay süreyle saklanmaküzere yetkili seçim kurulu başkanlığına verilir. Seçimsonuçları anılan başkanlık tarafından derhâlilan edilir ve ilgili kuruluş veya şubesine bildirilir.(10) Seçimler sırasında sandık kurulu başkanıve üyelerine karşı <strong>iş</strong>lenen suçlar, kamu görevlilerinekarşı <strong>iş</strong>lenm<strong>iş</strong> <strong>sayı</strong>lır.(11) Seçimde görev alan seçim kurulu ve seçimsandık kurulu üyelerine 26/4/1961 tarihli ve 298<strong>sayı</strong>lı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri<strong>Hak</strong>kında Kanunda belirtilen esaslara göreilgili kuruluşça ücret ödenir.Seçimlere itirazMADDE 15 – (1) Genel kurulda yapılan organve delege seçimlerinin devamı sırasında yapılan<strong>iş</strong>lemlere il<strong>iş</strong>kin olarak seçim sonuç tutanaklarınındüzenlenmesinden itibaren iki gün içinde yapılacakitirazlar hâkim tarafından aynı gün incelenir veOCAK201319
HAK-İŞHABERLERkesin olarak karara bağlanır. İtiraz süresinin geçmesive itirazların karara bağlanmasından hemensonra hâkim, 14 üncü madde hükümlerine görekesin sonuçları ilan eder ve ilgili kuruluş veya şubesinebildirir.(2) Bakanlık veya kuruluş ya da şubesinin üyeve delegeleri; kanun ve tüzük hükümlerine aykırıolarak genel kurul ve seçim yapılması veya seçimsonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük yada kanuna aykırı uygulama iddiasıyla, bu <strong>iş</strong>lemlerinveya genel kurulun iptali için genel kurul tarihindenitibaren bir ay içerisinde dava açabilir.Davabasit yargılama usulüne göre iki ay içerisinde sonuçlandırılır.Kararın temyizi hâlinde Yargıtayca onbeş gün içinde kesin olarak karara bağlanır.(3) Genel kurulun veya genel kurulda yapılanorgan seçiminin iptaline karar verildiği takdirdemahkeme; genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerinegöre en kısa zamanda toplamak, seçimleriyapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadarkuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere, 4721<strong>sayı</strong>lı Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyımtayin eder ve görev sürelerini belirler.Genel kurul dışında yapılan delege seçimiMADDE 16 – (1) Genel kurul dışında yapılandelege seçimleri üyeler tarafından serbest, eşit,gizli oy, açık <strong>sayı</strong>m ve döküm esasına ve tüzük hükümlerinegöre yapılır.(2) Genel kurul dışında yapılan delege seçimlerineseçim sonuçlarının ilanından sonra iki güniçinde yapılacak itirazlar, mahkeme tarafından kesinolarak karara bağlanır. Delege seçiminin mahkemetarafından iptal edilmesi hâlinde, seçimleron beş gün içinde yenilenir.ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜyelikSendika üyeliği ve üyeliğin kazanılmasıMADDE 17 – (1) On beş yaşını dolduran ve buKanun hükümlerine göre <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>lanlar, <strong>iş</strong>çi sendikalarınaüye olabilir.(2) Bu Kanun anlamında <strong>iş</strong>veren <strong>sayı</strong>lanlar, <strong>iş</strong>verensendikalarına üye olabilir.(3) Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimsesendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.<strong>İş</strong>çi veya <strong>iş</strong>verenler aynı <strong>iş</strong>kolunda ve aynı zamandabirden çok sendikaya üye olamaz. Ancakaynı <strong>iş</strong>kolunda ve aynı zamanda farklı <strong>iş</strong>verenlereait <strong>iş</strong>yerlerinde çalışan <strong>iş</strong>çiler birden çok sendikayaüye olabilir. <strong>İş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verenlerin bu hükme aykırışekilde birden çok sendikaya üye olmaları hâlindesonraki üyelikler geçersizdir.(4) Bir <strong>iş</strong>yerinde yardımcı <strong>iş</strong>lerde çalışan <strong>iş</strong>çilerde, <strong>iş</strong>yerinin girdiği <strong>iş</strong>kolunda kurulu bir sendikayaüye olabilir.(5) Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacakelektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısıüzerinden üyelik başvurusunda bulunulması vesendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulüile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelikbaşvurusu, sendika tarafından otuz gün içindereddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilm<strong>iş</strong><strong>sayı</strong>lır. <strong>Hak</strong>lı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusukabul edilmeyenler, bu kararın kendilerinetebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir.Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin davacılehine karar vermesi hâlinde üyelik, redkararınınalındığı tarihte kazanılmış <strong>sayı</strong>lır.Üyelik aidatıMADDE 18 – (1) Üyelik aidatının miktarı kuruluşlarıntüzüklerinde belirtilen usul ve esaslaragöre genel kurul tarafından belirlenir.(2) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili <strong>iş</strong>çi sendikasının<strong>iş</strong>verene yazılı başvurusu üzerine, <strong>iş</strong>çininücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir.(3) Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gerekenaidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen biray içinde ilgili <strong>iş</strong>çi sendikasına ödemeyen <strong>iş</strong>veren,bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca<strong>iş</strong>letme kredilerine uygulanan en yüksek faiziylebirlikte ödemekle yükümlüdür.(4) Üye aidatının tahsiline il<strong>iş</strong>kin usul ve esaslarBakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınmasıMADDE 19 – (1) <strong>İş</strong>çi veya <strong>iş</strong>veren, sendikadaüye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.(2) Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilmebildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir.E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilmebildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığave sendikaya ulaşır.(3) Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibarenbir ay sonra geçerlilik kazanır. Çekilenin biraylık süre içinde başka bir sendikaya üye olmasıhâlinde yeni üyelik bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış<strong>sayı</strong>lır.(4) Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genelkurulca verilir. Karar, e-Devlet kapısı üzerindenBakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılanayazı ile tebliğ edilir. Çıkarılma kararına karşı üye,kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeyeitiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesinolarak karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceyekadar devam eder.(5) <strong>İş</strong>veren veya <strong>iş</strong>veren vekili sıfatını kaybedenlerinsendika ve üst kuruluşlardaki üyelikleri ve görevleri,bu sıfatı kaybettikleri tarihte kendiliğindensona erer. Ancak, tüzel k<strong>iş</strong>iliği temsilen <strong>iş</strong>verenvekili sıfatı ile <strong>iş</strong>veren sendikalarına üye olanların20 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞbu sıfatı kaybetmeleri hâlinde tüzel k<strong>iş</strong>iliğin üyeliğidüşmez. Bu durumda <strong>iş</strong>veren vekilinin kuruluş organlarındakigörevleri sona erer.(6) Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veyamalullük aylığı ya da toptan ödeme alarak <strong>iş</strong>tenayrılan <strong>iş</strong>çilerin sendika üyeliği sona erer. Ancakçalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerininyönetim, denetleme ve disiplin kurullarındakigörevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı yada toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresinceve yeniden seçildikleri sürece devam eder.(7) <strong>İş</strong>kolunu değ<strong>iş</strong>tirenin sendika üyeliği kendiliğindensona erer.(8) <strong>İş</strong>çi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görevalmak üyeliği sona erdirmez.(9) <strong>İş</strong>çi sendikası üyesinin bir yılı geçmemeküzere <strong>iş</strong>siz kalması üyeliğini etkilemez.(10) Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silahaltına alınan üyenin üyelik il<strong>iş</strong>kisi bu süre içindeaskıda kalır.(11) Üyeliğin kazanılması ile üyeliğin sona ermesineil<strong>iş</strong>kin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacakbir yönetmelikle düzenlenir.Üst kuruluşlara üyelikMADDE 20 – (1) Üst kuruluş üyeliğine başvurugenel kurul kararına bağlıdır. Üst kuruluş üyeliği,tüzükte belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır.Aynı zamanda birden fazla üst kuruluşa üyeolunamaz. Aksi hâlde sonraki üyelikler geçersizdir.(2) Üst kuruluş üyeliğinden çekilme genel kurulkararına bağlıdır. Çekilme, üst kuruluşa bildirimtarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.(3) Üst kuruluş üyeliğinden çıkarılma, üst kuruluşgenel kurulu kararıyla olur.(4) Üye olma, üyelikten çekilme ve çıkarılmakararları, üst kuruluş tarafından bir ay içerisindeBakanlığa bildirilir.Uluslararası <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren kuruluşlarına üyelikMADDE 21 – (1) Kuruluşlar tüzüklerinde gösterilenamaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası<strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren kuruluşlarının kurucusu olabilir,bu kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyeliktençekilebilir, <strong>iş</strong> birliğinde bulunabilir, üye ve temsilcigönderebilir veya kabul edebilir ve dış temsilcilikaçabilir.(2) Uluslararası <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren kuruluşları Dış<strong>iş</strong>leriBakanlığının görüşü alınmak suretiyle İç<strong>iş</strong>leriBakanlığının izniyle Türkiye’de temsilcilik açabilirve üst kuruluşlara üye olabilir.(3) Yukarıdaki fıkralara aykırılık hâlinde İç<strong>iş</strong>leriBakanlığınca üyeliğin iptal edilmesi, temsilciliğinfaaliyetinin durdurulması veya kapatılması için,kuruluş merkezinin veya temsilciliğin bulunduğuyerde dava açılabilir.(4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyetgösteren <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren kuruluşları Türkiye’de kuruluüst kuruluşlara üye olabilir.Kuruluşların katılması veya birleşmesiMADDE 22 – (1) Bir kuruluşun aynı niteliktekibir kuruluşa katılması hâlinde, katılan kuruluşunbütün <strong>hak</strong>, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşakendiliğinden geçer.(2) Aynı nitelikteki bir kuruluşla birleşen kuruluşlarınbütün <strong>hak</strong>, borç, yetki ve çıkarları birleşmesonucu meydana getirdikleri yeni tüzel k<strong>iş</strong>iliğekendiliğinden geçer.(3) Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, kendiliğindenkatıldıkları veya yeni meydana getirdiklerikuruluşun üyesi olur.(4) Katılımın yapıldığı ya da yeni meydana getirilenkuruluş, durumu bir ay içerisinde Bakanlığabildirir.DÖRDÜNCÜ BÖLÜMGüvenceler<strong>İş</strong>çi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesiMADDE 23 – (1) <strong>İş</strong>çi kuruluşunda yönetici olduğuiçin çalıştığı <strong>iş</strong>yerinden ayrılan <strong>iş</strong>çinin <strong>iş</strong> sözleşmesiaskıda kalır. Yönetici dilerse <strong>iş</strong>ten ayrıldığı tarihte<strong>iş</strong> sözleşmesini bildirim süresine uymaksızınveya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizinfesheder ve kıdem tazminatına <strong>hak</strong> kazanır. Yönetici,yöneticilik süresi içerisinde <strong>iş</strong> sözleşmesinifeshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsalücret üzerinden hesaplanır.(2) <strong>İş</strong> sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanıntüzel k<strong>iş</strong>iliğinin sona ermesi, seçime girmemek,yeniden seçilmemek veya kendi isteği ileçekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde,sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı<strong>iş</strong>yerinde <strong>iş</strong>e başlatılmak üzere <strong>iş</strong>verene başvurabilir.<strong>İş</strong>veren, talep tarihinden itibaren bir ay içindebu k<strong>iş</strong>ileri o andaki şartlarla eski <strong>iş</strong>lerine veya eski<strong>iş</strong>lerine uygun bir diğer <strong>iş</strong>e başlatmak zorundadır.Bu k<strong>iş</strong>iler süresi içinde <strong>iş</strong>e başlatılmadığı takdirde,<strong>iş</strong> sözleşmeleri <strong>iş</strong>verence feshedilm<strong>iş</strong> <strong>sayı</strong>lır.(3) Yukarıda <strong>sayı</strong>lan nedenler dışında yöneticilikgörevi sona eren sendika yöneticisine ise başvurularıhâlinde <strong>iş</strong>veren tarafından kıdem tazminatıödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, <strong>iş</strong>yerindeçalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesihanında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer<strong>hak</strong>ları esas alınır. <strong>İş</strong>çinin <strong>iş</strong> kanunlarından doğan<strong>hak</strong>ları saklıdır.<strong>İş</strong>yeri sendika temsilciliğinin güvencesiMADDE 24 – (1) <strong>İş</strong>veren, <strong>iş</strong>yeri sendika temsilcilerinin<strong>iş</strong> sözleşmelerini <strong>hak</strong>lı bir neden olmadıkçave nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekildebelirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliğitarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veyaüyesi bulunduğu sendika dava açabilir.OCAK201321
HAK-İŞHABERLER(2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır.Mahkemece verilen kararın temyizihâlinde Yargıtay kesin olarak karar verir.(3) Temsilcinin <strong>iş</strong>e iadesine karar verilirse fesihgeçersiz <strong>sayı</strong>larak temsilcilik süresini aşmamakkaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihiarasındaki ücret ve diğer <strong>hak</strong>ları ödenir. Kararınkesinleşmesinden itibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde temsilcinin<strong>iş</strong>e başvurması şartıyla, altı <strong>iş</strong> günü içinde<strong>iş</strong>e başlatılmaması hâlinde, <strong>iş</strong> il<strong>iş</strong>kisinin devamettiği kabul edilerek ücreti ve diğer <strong>hak</strong>ları temsilciliksüresince ödenmeye devam edilir. Bu hükümyeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.(4) <strong>İş</strong>veren, yazılı rızası olmadıkça <strong>iş</strong>yeri sendikatemsilcisinin <strong>iş</strong>yerini değ<strong>iş</strong>tiremez veya <strong>iş</strong>indeesaslı tarzda değ<strong>iş</strong>iklik yapamaz. Aksi hâlde değ<strong>iş</strong>iklikgeçersiz <strong>sayı</strong>lır.(5) Bu madde hükümleri <strong>iş</strong>yerinde çalışmayadevam eden yöneticiler <strong>hak</strong>kında da uygulanır.Sendika özgürlüğünün güvencesiMADDE 25 – (1) <strong>İş</strong>çilerin <strong>iş</strong>e alınmaları; bellibir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli birsendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyeliktençekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmalarıveya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.(2) <strong>İş</strong>veren, bir sendikaya üye olan <strong>iş</strong>çilerle sendikaüyesi olmayan <strong>iş</strong>çiler veya ayrı sendikalaraüye olan <strong>iş</strong>çiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmayason verilmesi bakımından herhangi birayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve parayail<strong>iş</strong>kin sosyal yardım konularında toplu <strong>iş</strong> sözleşmesihükümleri saklıdır.(3) <strong>İş</strong>çiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları,<strong>iş</strong> saatleri dışında veya <strong>iş</strong>verenin izni ile <strong>iş</strong>saatleri içinde <strong>iş</strong>çi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmalarıveya sendikal faaliyette bulunmalarındandolayı <strong>iş</strong>ten çıkarılamaz veya farklı <strong>iş</strong>leme tabi tutulamaz.(4) <strong>İş</strong>verenin fesih dışında yukarıdaki fıkralaraaykırı hareket etmesi hâlinde <strong>iş</strong>çinin bir yıllık ücrettutarından az olmamak üzere sendikal tazminatahükmedilir.(5) Sendikal bir nedenle <strong>iş</strong> sözleşmesinin feshihâlinde <strong>iş</strong>çi, 4857 <strong>sayı</strong>lı Kanunun 18, 20 ve 21inci madde hükümlerine göre dava açma <strong>hak</strong>kınasahiptir. <strong>İş</strong> sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinintespit edilmesi hâlinde, 4857 <strong>sayı</strong>lıKanunun 21 inci maddesine göre <strong>iş</strong>çinin başvurusu,<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>e başlatması veya başlatmamasışartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata kararverilir. Ancak <strong>iş</strong>çinin <strong>iş</strong>e başlatılmaması hâlinde,ayrıca 4857 <strong>sayı</strong>lı Kanunun 21 inci maddesinin birincifıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez.<strong>İş</strong>çinin 4857 <strong>sayı</strong>lı Kanunun yukarıdaki hükümlerinegöre dava açmaması ayrıca sendikal tazminattalebini engellemez.(6) <strong>İş</strong> sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğiiddiası ile açılacak davada, feshin nedeniniispat yükümlülüğü <strong>iş</strong>verene aittir. Feshin <strong>iş</strong>vereninileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden<strong>iş</strong>çi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatlayükümlüdür.(7) Fesih dışında <strong>iş</strong>verenin sendikal ayrımcılıkyaptığı iddiasını <strong>iş</strong>çi ispat etmekle yükümlüdür.Ancak <strong>iş</strong>çi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimdegösteren bir durumu ortaya koyduğunda,<strong>iş</strong>veren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlüolur.(8) Yukarıdaki hükümlere aykırı olan toplu <strong>iş</strong>sözleşmesi ve <strong>iş</strong> sözleşmesi hükümleri geçersizdir.(9) <strong>İş</strong>çinin <strong>iş</strong> kanunları ve diğer kanunlara göresahip olduğu <strong>hak</strong>ları saklıdır.BEŞİNCİ BÖLÜMFaaliyetlerKuruluşların faaliyetleriMADDE 26 – (1) Kuruluşlar, tüzüklerinde yeralan konularda serbestçe faaliyette bulunur.(2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan,örf ve adetten doğan uyuşmazlıklarda <strong>iş</strong>çi ve<strong>iş</strong>verenleri temsilen; sendikalar, yazılı başvurularıüzerine <strong>iş</strong> sözleşmesinden ve çalışma il<strong>iş</strong>kisindendoğan <strong>hak</strong>ları ile sosyal güvenlik <strong>hak</strong>larında üyelerinive mirasçılarını temsilen dava açmak ve bunedenle açılmış davada davayı takip yetkisine sahiptir.Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesiüyenin yazılı onay vermesi kaydıyla bu yetkiyi etkilemez.(3) Kuruluşlar, faaliyetlerinden yararlanmadaüyeleri arasında eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasaklarınauymakla yükümlüdür. Kuruluşlar, faaliyetlerindetoplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir.(4) Kuruluşların kendi faaliyetleri ile üyelerinesağladıkları <strong>hak</strong> ve çıkarların üyesi olmayanlarauygulanması, bu Kanunun yedinci ila on ikinci bölümlerindeyer alan hükümler saklı kalmak kaydıylayazılı onaylarına bağlıdır.(5) Kuruluşlar, tüzükleriyle belirlenen amaçlarıdışında faaliyette bulunamaz.(6) <strong>İş</strong>çiler ve <strong>iş</strong>çi kuruluşları <strong>iş</strong>veren kuruluşlarına,<strong>iş</strong>veren kuruluşları da <strong>iş</strong>çi kuruluşlarına üyeolamaz; gerek doğrudan doğruya, gerek temsilcileriveya mensupları veya araya koyacakları diğerkimseler aracılığıyla biri diğerinin kurulmasına, yönetimve faaliyetine müdahalede bulunamaz.(7) Kuruluşlar siyasi partilerin ad, amblem, rumuzveya <strong>iş</strong>aretlerini kullanamaz.(8) Kuruluşlar ticaretle uğraşamaz. Ancak, kuruluşlargenel kurul kararıyla nakit mevcudununyüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve22 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilir.(9) Kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri vemensupları arasında dağıtamaz. Ancak sendikalarıngrev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerineyapacakları yardımlar ile kuruluşların eğitimamaçlı yardımları bu hükmün dışındadır.<strong>İş</strong>yeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleriMADDE 27 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapmaküzere yetkisi kesinleşen sendika; <strong>iş</strong>yerinde <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>sıelliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında iseen çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çoküç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazlaise en çok sekiz <strong>iş</strong>yeri sendika temsilcisini <strong>iş</strong>yerindeçalışan üyeleri arasından atayarak on beş güniçinde kimliklerini <strong>iş</strong>verene bildirir. Bunlardan biribaş temsilci olarak görevlendirilebilir. Temsilcileringörevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder.(2) Sendika tüzüğünde <strong>iş</strong>yeri sendika temsilcisininseçimle belirlenmesine il<strong>iş</strong>kin hüküm bulunmasıhâlinde, seçilen üye temsilci olarak atanır.(3) <strong>İş</strong>yeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi;<strong>iş</strong>yeri ile sınırlı olmak kaydı ile <strong>iş</strong>çilerin dileklerinidinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, <strong>iş</strong>çi ve<strong>iş</strong>veren arasındaki <strong>iş</strong> birliğini, çalışma barışını veuyumunu sağlamak, <strong>iş</strong>çilerin <strong>hak</strong> ve çıkarlarını gözetmekve <strong>iş</strong> kanunları ile toplu <strong>iş</strong> sözleşmelerindeöngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcıolmakla görevlidir.(4) <strong>İş</strong>yeri sendika temsilcileri, <strong>iş</strong>yerindeki <strong>iş</strong>leriniaksatmamak ve <strong>iş</strong> disiplinine aykırı olmamak şartıile görevlerini yerine getirir. <strong>İş</strong>yerlerinde, sendikatemsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimdeyapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır.ALTINCI BÖLÜMKuruluşların Gelirleri, Denetimi ve KapatılmasıKuruluşların gelirleri ve giderleriMADDE 28 – (1) Kuruluşların gelirleri;a) Üyelik ve dayanışma aidatları,b) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerdensağlanacak gelirler,c) Bağışlar,ç) Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinindevir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan,ibarettir.(2) Kuruluşlar; kamu kurum ve kuruluşları, siyasipartiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ilekamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarındanyardım ve bağış alamaz.(3) <strong>İş</strong>çi kuruluşları, <strong>iş</strong>verenler ve bu Kanun vediğer kanunlara göre kurulan <strong>iş</strong>veren kuruluşlarından;<strong>iş</strong>veren kuruluşları da <strong>iş</strong>çilerden ve bu Kanunve diğer kanunlara göre kurulu <strong>iş</strong>çi kuruluşlarındanyardım ve bağış alamaz. Kuruluşlar, yurt dışındakik<strong>iş</strong>i, kurum ve kuruluşlardan Bakanlığa öncedenbildirimde bulunmak suretiyle yardım ve bağışalabilir. Ancak, <strong>iş</strong>çi kuruluşları yurt dışında kurulu<strong>iş</strong>veren ve <strong>iş</strong>veren kuruluşlarından; <strong>iş</strong>veren kuruluşlarıise <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>çi kuruluşlarından yardım vebağış alamaz. Nakdî yardım ve bağışların bankalararacılığıyla alınması zorunludur.(4) Yukarıdaki hükümlere aykırı olarak yardımve bağış alınması hâlinde üyelerden birinin veyaBakanlığın başvurması üzerine, mahkeme kararıyla,alınan yardım Hazineye aktarılır.(5) Kuruluşlar, tüm nakdî gelirlerini bankayayatırmak zorundadır. Zorunlu giderleri için kasalarındatutacakları nakit miktarı genel kurullarıncabelirlenir.(6) Kuruluşlar, gelirlerini bu Kanunda ve tüzüklerindegösterilen faaliyetleri dışında kullanamazveya bağışlayamaz.(7) Kuruluşlar; yönetim kurulu kararıyla ve nakitmevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla yurtiçi ve yurt dışındaki doğal afet bölgelerine doğrudanveya yetkili makamlar aracılığıyla konut, eğitimve sağlık tesisleri kurulması amacıyla kamu kurumve kuruluşlarına ayni ve nakdî yardımda bulunabilir.Kuruluşların denetimi ve şeffaflıkMADDE 29 – (1) Kuruluşların denetimi, kanunve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetlemekurulları tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve<strong>iş</strong>ley<strong>iş</strong>in, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili<strong>iş</strong>lemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarınauygunluğu incelenir.(2) Kuruluşların gelir ve giderlerine il<strong>iş</strong>kin malidenetimleri, en geç iki yılda bir 1/6/1989 tarihlive 3568 <strong>sayı</strong>lı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlikve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göredenetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerceyapılır. Bu denetimin yapılmış olması, denetlemekurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.(3) Kuruluşlar; faaliyet, dış denetim ve denetlemekurulu raporları ile genel kurul kararlarını uygunvasıtalarla derhâl yayınlar.(4) Kuruluşların ve şubelerin kurucu ve yöneticileri,kendileri, eşleri ve velayetleri altında bulunançocuklarına ait mal bildirimlerini 19/4/1990 tarihlive 3628 <strong>sayı</strong>lı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvetve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmelikleregöre vermek zorundadır.(5) İç ve dış denetim esasları, <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verenkonfederasyonlarının görüşleri alınarak Bakanlıkçaçıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.Tutulacak defter ve kayıtlarMADDE 30 – (1) Kuruluşlar, aşağıda yazılı defterve kayıtları tutmak zorundadır:a) Üye kayıt ve üyelik sona erme listeleriOCAK201323
HAK-İŞHABERLERb) Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kuruluve disiplin kurulu karar defterleric) Gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmetdefteriç) Aidat kayıtları, yevmiye ve envanter defterleriile defterikebird) Gelirlere il<strong>iş</strong>kin kayıt ve defterler(2) 4/1/1961 tarihli ve 213 <strong>sayı</strong>lı Vergi Usul Kanununagöre demirbaş sınıfına giren her türlü eşyaveya malzeme demirbaş defterine kaydedilir.(3) Kuruluşların tutmak zorunda oldukları dosya,üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri, defter vekayıtlar ile bunların tutulmasındaki usul ve esaslarBakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.KapatmaMADDE 31 – (1) Anayasada belirtilen Cumhuriyetinniteliklerine ve demokratik esaslara aykırıfaaliyetlerde bulunan kuruluş, merkezlerinin bulunduğuyer Cumhuriyet Başsavcısının talebi üzerinemahkeme kararı ile kapatılır. Aykırı davranışbireysel olarak yöneticiler tarafından gerçekleştirildiğitakdirde, mahkemece sadece o yöneticileringörevine son verilmesine karar verilir.(2) Yukarıdaki fıkra uyarınca açılan davalar nedeniylemahkeme, yargılama süresince talep üzerineveya resen kuruluşun faaliyetlerinin durdurulmasınave yöneticilerinin geçici olarak görevdenalınmasına karar verebilir.(3) Yukarıdaki hükümler veya bu Kanundaöngörülen diğer faaliyeti durdurma hâllerinde,kuruluşların mallarının yönetimi ve çıkarlarınınkorunması ve durdurma süresi sonunda yenidenfaaliyete geçebilmesi için genel kurul yapılması,4721 <strong>sayı</strong>lı Kanun hükümleri gereğince tayin olunacakbir veya üç kayyım tarafından sağlanır.Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devriMADDE 32 – (1) Tüzüğünde hüküm bulunmasıkaydıyla tüzel k<strong>iş</strong>iliği sona eren sendikanın malvarlığı bu Kanuna göre kurulmuş aynı niteliktekibir kuruluşa ya da üyesi bulunduğu üst kuruluşa;üst kuruluş üyesi değilse aynı nitelikteki bir üstkuruluşa bırakılabilir. Üst kuruluşun sona ermesihâlinde, mal varlığı üyesi bulunan kuruluşlara bırakılabilir.Tüzükte hüküm bulunmaması hâlinde feshekarar veren genel kurul, mal varlığını yukarıdakiesaslara göre devredebilir.(2) Tüzükte hüküm olmaması ya da fesihhâlinde; genel kurul kararının bulunmaması veyadevrin ilgili kuruluş tarafından kabul edilmemesihâlinde, tasfiye sonucunda kalacak paralar <strong>İş</strong>sizlikSigortası Fonuna aktarılır ve mallar Türkiye <strong>İş</strong> Kurumunadevredilir.YEDİNCİ BÖLÜMToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin Genel EsaslarıToplu <strong>iş</strong> sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriğiMADDE 33 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi, <strong>iş</strong> sözleşmesininyapılması, içeriği ve sona ermesine il<strong>iş</strong>kinhükümleri içerir.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi, tarafların karşılıklı <strong>hak</strong> veborçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetiminive uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacakyolları düzenleyen hükümleri de içerebilir.(3) Çerçeve sözleşme, sözleşmenin tarafı olan<strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren sendikasının üyeleri <strong>hak</strong>kında uygulanırve meslekî eğitim, <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği,sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına il<strong>iş</strong>kindüzenlemeleri içerebilir.(4) Çerçeve sözleşme, taraflardan birinin çağrısıve karşı tarafın çağrıya olumlu cevap vermesi ile enaz bir, en çok üç yıl için yapılır.(5) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler,Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerineaykırı düzenlemeler içeremez.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin kapsamı ve düzeyiMADDE 34 – (1) Bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi aynı<strong>iş</strong>kolunda bir veya birden çok <strong>iş</strong>yerini kapsayabilir.(2) Bir gerçek ve tüzel k<strong>iş</strong>iye veya bir kamu kurumve kuruluşuna ait aynı <strong>iş</strong>kolunda birden çok<strong>iş</strong>yerinin bulunduğu <strong>iş</strong>yerlerinde, toplu <strong>iş</strong> sözleşmesiancak <strong>iş</strong>letme düzeyinde yapılabilir.(3) Grup toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi, tarafların anlaşmasıüzerine bir <strong>iş</strong>çi sendikası ile bir <strong>iş</strong>veren sendikasıarasında, birden çok üye <strong>iş</strong>verene ait aynı <strong>iş</strong>kolundakurulu <strong>iş</strong>yerleri ve <strong>iş</strong>letmeleri kapsamak üzereyapılır.(4) <strong>İş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapılacak <strong>iş</strong>yerlerininaranılan niteliğe sahip olup olmadıklarınail<strong>iş</strong>kin uyuşmazlıklar, <strong>iş</strong>letme merkezinin bulunduğuyerdeki mahkemede on beş gün içinde kararabağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay on beşgün içinde kesin olarak karar verir.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin şekli ve süresiMADDE 35 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yazılı olarakyapılır.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi en az bir ve en çok üçyıl süreli olarak yapılabilir. Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesininsüresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarcauzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresindenönce sona erdirilemez.(3) Faaliyetleri bir yıldan az süren <strong>iş</strong>lerde uygulanmaküzere yapılan toplu <strong>iş</strong> sözleşmelerinin süresibir yıldan az olabilir. <strong>İş</strong>in bitmemesi hâlinde busözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır.(4) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi süresinin bitmesindenönceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme içinyetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacaktoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçeyürürlüğe giremez.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin hükmüMADDE 36 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinde aksi24 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞbelirtilmedikçe <strong>iş</strong> sözleşmeleri toplu <strong>iş</strong> sözleşmesineaykırı olamaz. <strong>İş</strong> sözleşmelerinin toplu <strong>iş</strong>sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu <strong>iş</strong>sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinde<strong>iş</strong> sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunmasıhâlinde ise <strong>iş</strong> sözleşmesinin <strong>iş</strong>çi yararına olanhükümleri geçerlidir.(2) Sona eren toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin <strong>iş</strong> sözleşmesineil<strong>iş</strong>kin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceyekadar <strong>iş</strong> sözleşmesi hükmü olarak devam eder.Tarafların durumunda değ<strong>iş</strong>iklikMADDE 37 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesine tarafolan sendikanın tüzel k<strong>iş</strong>iliğinin sona ermesi, faaliyetinindurdurulması, <strong>iş</strong>çi sendikasının yetkiyikaybetmesi ve toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin uygulandığı<strong>iş</strong>yerlerinde <strong>iş</strong>verenin veya <strong>iş</strong>yerinin girdiği <strong>iş</strong>kolunundeğ<strong>iş</strong>mesi toplu <strong>iş</strong> sözleşmesini sona erdirmez.(2) Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir <strong>iş</strong>verensendikasına üye bulunan <strong>iş</strong>veren, sendika üyeliğininsona ermesi hâlinde sendikaya yapılmış olançağrı ile bağlı kalır.(3) Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf<strong>iş</strong>veren sendikasının üyesi olan <strong>iş</strong>veren, sendikasıile il<strong>iş</strong>kisinin kesilmesi hâlinde yapılmış olan sözleşmeile bağlı kalır.<strong>İş</strong>yerinin veya bir bölümünün devriMADDE 38 – (1) <strong>İş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmesikapsamında olan ya da toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi bulunanbir <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerinin bir bölümünün devrinde,devralan <strong>iş</strong>verenin aynı <strong>iş</strong>koluna giren <strong>iş</strong>yeriveya <strong>iş</strong>yerlerinde yürürlükte bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesivar ise; devralınan <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanantoplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong> ve borçlar,<strong>iş</strong> sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yeri ya da <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanan birtoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yok ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeyürürlükteki toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong>ve borçlar, yeni bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapılıncayakadar toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi hükmü olarak devameder.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi bulunmayan bir <strong>iş</strong>yerinin<strong>iş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi tarafı olan bir <strong>iş</strong>verencedevralınması durumunda <strong>iş</strong>yeri, <strong>iş</strong>letme toplu <strong>iş</strong>sözleşmesi kapsamına girer.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden yararlanmaMADDE 39 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden taraf<strong>iş</strong>çi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanmasıtarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlüktarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlarise üyeliklerinin taraf <strong>iş</strong>çi sendikasınca <strong>iş</strong>verenebildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlüktarihi arasında <strong>iş</strong> sözleşmesi sona eren üyelerde, <strong>iş</strong> sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu<strong>iş</strong> sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin imzası sırasında taraf<strong>iş</strong>çi sendikasına üye olmayanlar, sonradan <strong>iş</strong>yerinegirip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf<strong>iş</strong>çi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanlarıntoplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden yararlanabilmeleri,toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin tarafı olan <strong>iş</strong>çi sendikasınadayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bununiçin <strong>iş</strong>çi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışmaaidatı ödemek suretiyle toplu <strong>iş</strong> sözleşmesindenyararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihindenönceki talepler imza tarihi itibarıyla hükümdoğurur.(5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatındanfazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğündebelirlenir.(6) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışmaaidatı ödenmez.(7) Bu Kanun anlamında <strong>iş</strong>veren vekilleri ile toplu<strong>iş</strong> sözleşmesi görüşmelerine <strong>iş</strong>vereni temsilenkatılanlar, toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden yararlanamaz.(8) Grev sonunda yapılan toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden,65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlardışında <strong>iş</strong>yerinde çalışmış olanlar aksine hükümbulunmadıkça yararlanamaz.TeşmilMADDE 40 – (1) Bakanlar Kurulu; teşmili yapılacak<strong>iş</strong>yerinin kurulu bulunduğu <strong>iş</strong>kolunda en çoküyeye sahip sendikanın yapmış olduğu bir toplu <strong>iş</strong>sözleşmesini, o <strong>iş</strong>kolundaki <strong>iş</strong>çi veya <strong>iş</strong>veren sendikalarınınveya ilgili <strong>iş</strong>verenlerden birinin ya daÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine,Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunun görüşünü aldıktansonra tamamen veya kısmen ya da zorunlu değ<strong>iş</strong>iklikleriyaparak, o <strong>iş</strong>kolunda toplu <strong>iş</strong> sözleşmesibulunmayan <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerine teşmil edebilir.Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu bu konudaki görüşünü onbeş <strong>iş</strong> günü içinde bildirir.(2) Teşmil kararında teşmilin gerekçesi açıklanır.Yürürlüğe gireceği tarih de belirtilmek suretiyleteşmil kararı Resmî Gazete’de yayımlanır, ancakyürürlük tarihi Resmî Gazete’de yayım tarihindenönceki bir tarih olarak belirlenemez.(3) Teşmil edilen toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin sona ermesiile teşmil kararı da ortadan kalkar.(4) Bakanlar Kurulu teşmil kararını, gerekçesinide açıklayarak gerekli gördüğünde yürürlüktenkaldırabilir.(5) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin, tarafların <strong>hak</strong> veborçlarını düzenleyen hükümleri ile özel <strong>hak</strong>emebaşvurma <strong>hak</strong>kındaki hükümleri teşmil edilemez.(6) Yetki için başvurulduktan sonra bu <strong>iş</strong>lem tamamlanıncayakadar veya yetki belgesi alındıktansonra yetki devam ettiği sürece, kapsama girenOCAK201325
HAK-İŞHABERLER<strong>iş</strong>yerleri için teşmil kararı alınamaz.(7) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin teşmil edildiği <strong>iş</strong>letmeveya <strong>iş</strong>yerinde her zaman yetki için başvurulabilirve yeni toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin yapılmasıyla birlikteteşmil uygulaması kendiliğinden sona erer.SEKİZİNCİ BÖLÜMToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin YapılmasıYetkiMADDE 41 – (1) Kurulu bulunduğu <strong>iş</strong>kolundaçalışan <strong>iş</strong>çilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunmasışartıyla <strong>iş</strong>çi sendikası, toplu <strong>iş</strong> sözleşmesininkapsamına girecek <strong>iş</strong>yerinde başvuru tarihindeçalışan <strong>iş</strong>çilerin yarıdan fazlasının, <strong>iş</strong>letmede iseyüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu<strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>letme için toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapmayayetkilidir.(2) <strong>İş</strong>letme toplu <strong>iş</strong> sözleşmeleri için <strong>iş</strong>yerleri birbütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunlukbuna göre hesaplanır.(3) <strong>İş</strong>letmede birden çok sendikanın yüzde kırkveya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihindeen çok üyeye sahip sendika toplu <strong>iş</strong> sözleşmesiyapmaya yetkilidir.(4) Bir <strong>iş</strong>veren sendikası, üyesi <strong>iş</strong>verenlere ait<strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerleri, sendika üyesi olmayan bir<strong>iş</strong>veren ise kendi <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerleri için toplu <strong>iş</strong>sözleşmesi yapmaya yetkilidir.(5) Bir <strong>iş</strong>kolunda çalışan <strong>iş</strong>çilerin yüzde üçününtespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarındayayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerdeher bir <strong>iş</strong>kolundaki toplam <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>sı ile<strong>iş</strong>kollarındaki sendikaların üye <strong>sayı</strong>ları yer alır. Yayımlananistatistik, toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi ve diğer <strong>iş</strong>lemleriçin yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir.Yetki belgesi almak üzere başvuran veyayetki belgesi alan <strong>iş</strong>çi sendikasının yetkisini dahasonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.(6) Yayımından itibaren on beş gün içinde itirazedilmeyen istatistik kesinleşir. İstatistiğin gerçeğeuymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara <strong>İş</strong>Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazıon beş gün içinde sonuçlandırır. Mahkemece verilenkarar, ilgililerce veya Bakanlıkça temyiz edilebilir.Yargıtay temyiz talebini on beş gün içindekesin olarak karara bağlar.(7) Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesindeve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilenüyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ileSosyal Güvenlik Kurumuna yapılan <strong>iş</strong>çi bildirimleriniesas alır.Yetki tespiti için başvuruMADDE 42 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapmakisteyen <strong>iş</strong>çi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkiliolduğunun tespitini ister. <strong>İş</strong>veren sendikası veyasendika üyesi olmayan <strong>iş</strong>veren de Bakanlığa başvurarakyetkili <strong>iş</strong>çi sendikasının tespitini isteyebilir.(2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıylabir <strong>iş</strong>çi sendikasının yetkili olduğunu tespitettiğinde, başvuruyu, <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>letmedeki <strong>iş</strong>çi veüye <strong>sayı</strong>sını, o <strong>iş</strong>kolunda kurulu <strong>iş</strong>çi sendikaları iletaraf olacak <strong>iş</strong>veren sendikası veya sendika üyesiolmayan <strong>iş</strong>verene altı <strong>iş</strong> günü içinde bildirir.(3) <strong>İş</strong>çi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığınınya da <strong>iş</strong>yerinde yetki şartlarına sahip bir <strong>iş</strong>çisendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bubilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.(4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesineil<strong>iş</strong>kin bildirimlerden yasal süresi içinde SosyalGüvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili <strong>iş</strong>çi sendikasınıntespitinde dikkate alınmaz.(5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkçaçıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.Yetki itirazıMADDE 43 – (1) Kendilerine 42 nci maddeuyarınca gönderilen tespit yazısını alan <strong>iş</strong>çi veya<strong>iş</strong>veren sendikaları veya sendika üyesi olmayan<strong>iş</strong>veren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetk<strong>iş</strong>artlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartlarıtaşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererekyazının kendilerine tebliğ edildiği tarihtenitibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde mahkemeye yapabilir.(2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildiktensonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu<strong>iş</strong>kolunda çalışan <strong>iş</strong>çilerin yüzde üçünden dahaaz üyesi bulunan <strong>iş</strong>çi sendikası, yetki itirazında bulunamaz.(3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerinyer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizinreddedilir. <strong>İş</strong>çi ve üye <strong>sayı</strong>larının tespitinde maddihata ve süreye il<strong>iş</strong>kin itirazları mahkeme altı <strong>iş</strong>günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarakkarara bağlar. Bunların dışındaki itirazlar için mahkeme,duruşma yaparak karar verir ve karar temyizedildiği takdirde Yargıtay tarafından on beş güniçinde kesin olarak karara bağlanır.(4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarıncakendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen<strong>iş</strong>çi sendikası, altı <strong>iş</strong> günü içinde yetkili olup olmadığınıntespiti için dava açabilir. Mahkeme açılandavayı o <strong>iş</strong>kolunda çalışan <strong>iş</strong>çilerin en az yüzdeüçünü üye kaydeden <strong>iş</strong>çi sendikaları ile <strong>iş</strong>verensendikası veya sendika üyesi olmayan <strong>iş</strong>verene debildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır.(5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki <strong>iş</strong>lemlerinidurdurur.Yetki belgesiMADDE 44 – (1) Tespit yazısına süresi içindeitiraz edilmem<strong>iş</strong>se sürenin bitimini takip eden altı<strong>iş</strong> günü içinde; yapılan itiraz reddedilm<strong>iş</strong>se ya da26 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞkendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilensendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahipolduğunu tespit eden kesinleşm<strong>iş</strong> mahkeme kararınıntebliğ edildiği tarihten itibaren altı <strong>iş</strong> günüiçinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesiverilir.Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu <strong>iş</strong> sözleşmesiMADDE 45 – (1) Yetki belgesi bulunmaksızınyapılan bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinde taraflardan birininveya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı vebu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkçadurumun tespitinden itibaren kırk beş güniçinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemededava yolu ile ileri sürülebilir.(2) Talep hâlinde mahkeme, toplu <strong>iş</strong> sözleşmesininuygulanmasını dava sonuna kadar durdurabilir.Toplu görüşmeye çağrıMADDE 46 – (1) Taraflardan biri, yetki belgesininalındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşıtarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyıyapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir.(2) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetkibelgesinin hükmü kalmaz.(3) Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ilerisüreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içindekarşı tarafa vermek zorundadır. Ancak, taraflarıntoplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerdedeğ<strong>iş</strong>iklik yapma <strong>hak</strong>ları saklıdır.Toplu görüşmenin başlaması ve süresiMADDE 47 – (1) Çağrının karşı tarafa tebliğedildiği tarihten itibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde taraflartoplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarındaanlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ilebildirir. Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birininbaşvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri,günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir vetaraflara bildirilir.(2) <strong>İş</strong>çi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuzgün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmezveya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsayetkisi düşer.(3) Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihindenitibaren altmış gündür.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesive <strong>iş</strong>yerinde ilanıMADDE 48 – (1) Toplu görüşmenin sonundabir anlaşmaya varılırsa dört nüsha olarak düzenlenecekolan toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi, taraf temsilcilerinceimzalanır ve iki nüshası altı <strong>iş</strong> günü içinde çağrıyıyapan tarafça görevli makama tevdi edilir. Görevlimakam sözleşmenin bir nüshasını Bakanlığa gönderir.(2) <strong>İş</strong>veren, bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi veya toplu <strong>iş</strong>sözleşmesi hükmündeki özel <strong>hak</strong>em veya Yüksek<strong>Hak</strong>em Kurulu kararı ile toplu <strong>hak</strong> uyuşmazlıklarındaverilm<strong>iş</strong> mahkeme veya özel <strong>hak</strong>em kararlarını,<strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde <strong>iş</strong>çiler tarafından görülebilecekyerlere asmakla yükümlüdür.DOKUZUNCU BÖLÜMToplu <strong>İş</strong> Uyuşmazlıklarının ÇözümüUyuşmazlığın tespitiMADDE 49 – (1) Toplu görüşme için kararlaştırılanilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiğihâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeyebaşladıktan sonra toplantıya devam etmezse veyataraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarınıbir tutanakla tespit ederlerse ya da toplugörüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse,taraflardan biri uyuşmazlığı altı <strong>iş</strong> günü içinde görevlimakama bildirir. Aksi takdirde <strong>iş</strong>çi sendikasınınyetkisi düşer.ArabuluculukMADDE 50 – (1) Uyuşmazlık yazısını alan görevlimakam altı <strong>iş</strong> günü içinde taraflardan en az birininkatılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmîlistede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmîarabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerindeanlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen k<strong>iş</strong>i görevlimakam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucuolarak görevlendirilir.(2) Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması içinher türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur.(3) Arabulucunun görevi kendisine yapılacakbildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre taraflarınanlaşması ile en çok altı <strong>iş</strong> günü uzatılabilirve görevli makama bildirilir.(4) Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa48 inci madde hükümleri uygulanır.(5) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşmasağlanamamışsa, arabulucu üç <strong>iş</strong> günü içindeuyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler veuyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğüönerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder.Görevli makam, tutanağı en geç üç <strong>iş</strong> günü içindetaraflara tebliğ eder.(6) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucununanlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgive belgeyi vermekle yükümlüdür.(7) Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını veniteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesigereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlariçerisinde belirler.Yüksek <strong>Hak</strong>em Kuruluna başvurmaMADDE 51 – (1) Grev oylaması sonucundagrev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesindenitibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde <strong>iş</strong>çi sendikası;grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklardaOCAK201327
HAK-İŞHABERLER50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağıntebliğinden ya da erteleme süresinin uyuşmazlıklasonuçlanması hâlinde sürenin bitimindenitibaren taraflardan biri altı <strong>iş</strong> günü içinde Yüksek<strong>Hak</strong>em Kuruluna başvurabilir. Aksi takdirde <strong>iş</strong>çisendikasının yetkisi düşer.(2) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu kararları kesindir vetoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi hükmündedir.Özel <strong>hak</strong>eme başvurmaMADDE 52 – (1) Taraflar, anlaşarak toplu <strong>hak</strong>veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel<strong>hak</strong>eme başvurabilir.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesine, taraflardan birininbaşvurması üzerine özel <strong>hak</strong>eme gidileceğine dairhükümler konulabilir. Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinde aksinehüküm yoksa 12/1/2011 tarihli ve 6100 <strong>sayı</strong>lıHukuk Mu<strong>hak</strong>emeleri Kanununun özel <strong>hak</strong>emeil<strong>iş</strong>kin hükümleri uygulanır. Toplu <strong>hak</strong> uyuşmazlıklarındaözel <strong>hak</strong>em kararları genel hükümleretabidir.(3) Toplu çıkar uyuşmazlıklarında taraflar özel<strong>hak</strong>eme başvurma hususunda yazılı olarak anlaşmayaparlarsa, bundan sonra arabuluculuk, grevve lokavt, kanuni <strong>hak</strong>emlik hükümleri uygulanmaz.Toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel <strong>hak</strong>em kararlarıtoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi hükmündedir.(4) Uyuşmazlığın her safhasında taraflar anlaşaraközel <strong>hak</strong>em olarak Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunu daseçebilir.Yorum davası ve eda davasında faizMADDE 53 – (1) Uygulanmakta olan bir toplu <strong>iş</strong>sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklardasözleşmenin taraflarınca dava açılabilir. Mahkemeen geç iki ay içinde karar verir. Kararın temyizedilmesi hâlinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içindekesin olarak karara bağlar.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesine dayanan eda davalarında,temerrüt tarihinden itibaren <strong>iş</strong>letme kredilerineuygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.ONUNCU BÖLÜMYüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunun Kuruluşu ve ÇalışmaEsaslarıKuruluşuMADDE 54 – (1) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu, Yargıtayınbu Kanundan doğan uyuşmazlıklara bakmaklagörevli dairelerinin başkanlarından en kıdemliolanının başkanlığında;a) Bakanlar Kurulunca, bakanlıklar bünyesi dışında,<strong>iş</strong>çi veya <strong>iş</strong>veren kuruluşları ile hiçbir şekildebağlantısı bulunmayan ve siyasi parti organlarındagörevli olmayan, ekonomi, <strong>iş</strong>letme, sosyal politikaveya <strong>iş</strong> hukuku konularında bilgi ve tecrübe sahibiolanlar arasından seçilecek bir üye,b) Üniversitelerin <strong>iş</strong> ve sosyal güvenlik hukukuanabilim dalı öğretim üyeleri arasından YükseköğretimKurulunca seçilecek bir üye,c) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü,ç) <strong>İş</strong>çi sendikaları konfederasyonlarından kendisinemensup <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>sı en yüksek olan konfederasyoncaseçilecek iki üye,d) <strong>İş</strong>verenler adına en çok <strong>iş</strong>veren mensubuolan <strong>iş</strong>veren sendikaları konfederasyonunca birikamu <strong>iş</strong>verenlerinden olmak üzere seçilecek ikiüyeden,oluşur. Ancak uyuşmazlık konusunun tarafıolan sendikanın bağlı bulunduğu <strong>iş</strong>çi konfederasyonununfarklı olması hâlinde, bağlı bulunduğukonfederasyonun seçeceği bir üye, uyuşmazlıkkonusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğubir başka <strong>iş</strong>veren sendikaları konfederasyonubulunması hâlinde de sendikanın bağlı bulunduğukonfederasyonun seçeceği bir üye, ikinci üyeninyerine Kurul üyesi olarak toplantıya katılır.(2) Seçimle gelen üyeler, iki yıl için seçilir ve yenidenseçilmeleri mümkündür. <strong>İş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verenleradına seçilecek üyelerde 6 ncı maddedeki kuruculariçin öngörülen şartlar aranır.(3) Seçimle gelen her bir üye için aynı şekildeik<strong>iş</strong>er yedek üye seçilir. Kurul Başkanlığı için birincive ikinci yedekler, Yargıtay Hukuk Genel Kuruluncahukuk daireleri başkanları arasından seçilir.Yüksek <strong>Hak</strong>em Kuruluna katılacak üyelerin seçilmesi,her seçim döneminden üç ay önce Bakanlıkçailgili makam ve kuruluşlardan istenir.Yönetim yapısıMADDE 55 – (1) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulununyazışma ve uzmanlık hizmetlerini yürütmek üzereYüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu Başkanlığına bağlı olarakbir genel sekreterlik kurulur. Genel sekreter başkanınteklifi üzerine genel usullere göre atanır.(2) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunun talebi üzerineBaşbakanlıkça yeteri kadar raportör ve uzmanatanır veya görevlendirilir. Ancak, <strong>iş</strong>çi veya <strong>iş</strong>verenkuruluşlarında çalışmakta olanlar, raportör veyauzman olarak görevlendirilemez.Çalışma esaslarıMADDE 56 – (1) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu başvurudilekçesinin alındığı günden başlayarak altı <strong>iş</strong>günü içinde başkan ve en az beş üyenin katılımı iletoplanır. Mazeretli veya izinli olan asıl başkan veyaüyenin yerini aynı gruptan yedek başkan veya yedeküyelerden biri alır.(2) Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu, uyuşmazlığı dosyaüzerinde inceler. Gerekli görüldüğü durumlardataraflar ve ilgililerden uyuşmazlıkla ilgili her türlübilgi ve belgeyi isteyebilir. Taraflar ve diğer bütünilgililer, Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunun istediği bilgi vebelgeyi vermekle yükümlüdür. Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu,görüşlerini öğrenmek istediği k<strong>iş</strong>ileri çağırıpdinler veya bunların görüşlerini yazı ile bildirme-28 OCAK2013
HAK-İŞHABERLERkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, <strong>iş</strong>letmeninher bir <strong>iş</strong>yerinin bağlı bulunduğu görevli makamayapılır. Grev oylaması isteyen <strong>iş</strong>çilerin <strong>sayı</strong>sınınyeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grevoylamasının sonuçları <strong>iş</strong>letme merkezinin bağlıbulunduğu görevli makamda toplanır ve toplu sonuçorada belirlenir.(5) Grup toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi yapılmasına il<strong>iş</strong>kinuyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir<strong>iş</strong>yerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır.Grev oylaması isteyen <strong>iş</strong>çilerin <strong>sayı</strong>sının yeterliorana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasınınsonuçları her <strong>iş</strong>yeri için ayrıca belirlenir.(6) Grev oylamasının usul ve esasları Bakanlıkçaçıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.Grev ve lokavt yasaklarıMADDE 62 – (1) Can ve mal kurtarma <strong>iş</strong>lerinde;cenaze <strong>iş</strong>lerinde ve mezarlıklarda; şehir şebekesuyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi vedağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya<strong>iş</strong>lerinde; bankacılık hizmetlerinde; MillîSavunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığıve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan<strong>iş</strong>letilen <strong>iş</strong>yerlerinde; kamu kuruluşlarınca yürütülenitfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde vehastanelerde grev ve lokavt yapılamaz.(2) Bakanlar Kurulu, genel hayatı önemli ölçüdeetkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerdebu durumun devamı süresince yürürlükte kalmakkaydıyla gerekli gördüğü <strong>iş</strong>yerlerinde grev ve lokavtıyasaklayabilir. Yasağın kalkmasından itibarenaltmış gün içinde altı <strong>iş</strong> günü önce karşı tarafabildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasınadevam edilir.(3) Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerindebitirmem<strong>iş</strong> deniz, hava, demir ve kara ulaştırmaaraçlarında grev ve lokavt yapılamaz.Grev ve lokavtın ertelenmesiMADDE 63 – (1) Karar verilm<strong>iş</strong> veya başlanmışolan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veyamillî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulubu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ileerteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımı tarihindebaşlar.(2) Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine,60 ıncı maddenin yedinci fıkrasına görebelirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü içinerteleme süresince her türlü çabayı gösterir. Ertelemesüresi içerisinde taraflar aralarında anlaşarakuyuşmazlığı özel <strong>hak</strong>eme de götürebilir.(3) Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa,altı <strong>iş</strong> günü içinde taraflardan birininbaşvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek <strong>Hak</strong>emKurulunca çözülür. Aksi takdirde <strong>iş</strong>çi sendikasınınyetkisi düşer.Grev ve lokavtın uygulanmasıMADDE 64 – (1) <strong>İş</strong>çiler greve katılıp katılmamaktaserbesttir. Greve katılan <strong>iş</strong>çiler ile lokavtamaruz kalan <strong>iş</strong>çiler <strong>iş</strong>yerinden ayrılmak zorundadır.Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin<strong>iş</strong>yerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez.Ancak, <strong>iş</strong>veren bu <strong>iş</strong>çileri çalıştırıp çalıştırmamaktaserbesttir.(2) Greve katılan veya lokavta maruz kalan <strong>iş</strong>çilerin<strong>iş</strong>yerine gir<strong>iş</strong> çıkışı engellemeleri yasaktır.(3) Grev başlamadan önce üretilen ürünlerinsatılmasına ve <strong>iş</strong>yeri dışına çıkarılmasına engelolunamaz.(4) Greve katılmayıp çalışan <strong>iş</strong>çilerin ürettiğiürünlerin satılmasına ve <strong>iş</strong>yeri dışına çıkarılmasına,<strong>iş</strong>yeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin<strong>iş</strong>yerine sokulmasına engel olunamaz. Bu fıkrayagöre <strong>iş</strong>lerin görülmesinde 68 inci madde hükümleriuygulanır.(5) Grev esnasında greve karar veren sendikanınkusurlu hareketi sonucu grev uygulanan<strong>iş</strong>yerinde neden olunan maddi zarardan sendikasorumludur. Yetkili <strong>iş</strong>çi sendikasının kararı olmadan<strong>iş</strong>çi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerindenkaynaklanan zararlardan kusuru olan yönetici yada <strong>iş</strong>çi sorumludur.Kanuni grev ve lokavta katılamayacak <strong>iş</strong>çilerMADDE 65 – (1) Hiçbir surette üretim veyasatışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımındansürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan<strong>iş</strong>lerde faaliyetin devamlılığını veya <strong>iş</strong>yeri güvenliğini,makine ve demirbaş eşyalarının, gereçlerinin,hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasınıya da hayvan ve bitkilerin korunmasınısağlayacak <strong>sayı</strong>da <strong>iş</strong>çi, kanuni grev ve lokavtsırasında çalışmak, <strong>iş</strong>veren de bunları çalıştırmakzorundadır.(2) Grev ve lokavt dışında kalacak <strong>iş</strong>çilerin niteliği,<strong>sayı</strong>sı ve yedekleri, <strong>iş</strong>veren veya <strong>iş</strong>veren vekilitarafından toplu görüşmenin başlamasından itibarenaltı <strong>iş</strong> günü içinde <strong>iş</strong>yerinde yazı ile ilan edilirve bu ilanın bir örneği taraf <strong>iş</strong>çi sendikasına tebliğedilir. Bu tebliğden itibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde <strong>iş</strong>çisendikası mahkemeye itirazda bulunmazsa ilanhükümleri kesinleşir. İtiraz hâlinde mahkeme altı <strong>iş</strong>günü içinde kesin olarak karar verir.(3) Grev ve lokavta katılamayacak <strong>iş</strong>çiler herne sebeple olursa olsun kanuni süre içinde tespitedilmem<strong>iş</strong> ise <strong>iş</strong>veren veya <strong>iş</strong>çi sendikası çalışacak<strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>sının tespitini süre geçtikten sonra dagörevli makamdan isteyebilir. Görevli makam butespiti en kısa zamanda yaparak taraflara tebliğeder. Gerekli hâllerde görevli makam resen tespittebulunabilir. Görevli makamın tespitine karşı,taraflardan her biri mahkemeye altı <strong>iş</strong> günü içinde30 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞitiraz edebilir. Mahkeme altı <strong>iş</strong> günü içinde kesinolarak karar verir.(4) Grev ve lokavtın uygulanacağı dönemdehangi <strong>iş</strong>çilerin <strong>iş</strong>yerinde çalışmaya devam edeceklerigörevli makamca grev ve lokavt kararının bildirilmesindenitibaren üç <strong>iş</strong> günü içinde resen tespitedilerek ilgili <strong>iş</strong>verene ve <strong>iş</strong>çilere yazı ile bildirilir. O<strong>iş</strong>yerinde çalışan ve toplu görüşmede taraf olan<strong>iş</strong>çi sendikası ve şubesinin yöneticileri bu hükmetabi tutulamaz.(5) <strong>İş</strong>veren, grev ve lokavta katılamayacak <strong>iş</strong>çilerdenherhangi bir nedenle çalışmayanların yerinegörevli makamın yazılı izni ile yeni <strong>iş</strong>çi alabilir.Grev <strong>hak</strong>kının ve lokavtın güvencesiMADDE 66 – (1) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmelerine ve <strong>iş</strong>sözleşmelerine, grev <strong>hak</strong>kı veya lokavttan vazgeçilmesineveya bunların kısıtlanmasına dair konulacakhükümler geçersizdir.(2) Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma,teşvik etme, greve katılma veya greve katılmayateşvik etme nedeniyle bir <strong>iş</strong>çinin <strong>iş</strong> sözleşmesi feshedilemez.(3) Grev ve lokavt süresince <strong>iş</strong>çiler, sigorta yardımlarından31/5/2006 tarihli ve 5510 <strong>sayı</strong>lı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunununilgili hükümlerine göre yararlanır.Kanuni grev ve lokavtın <strong>iş</strong> sözleşmelerine etkisiMADDE 67 – (1) Kanuni greve katılan, grevekatılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyleçalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruzkalan <strong>iş</strong>çilerin <strong>iş</strong> sözleşmeleri grev ve lokavt süresinceaskıda kalır.(2) <strong>İş</strong>veren, grev ve lokavt nedeniyle <strong>iş</strong> sözleşmeleriaskıda kalan <strong>iş</strong>çilerin grev veya lokavtınbaşlamasından önce <strong>iş</strong>leyen ücretlerini ve ekleriniolağan ödeme gününde ödemek zorundadır.Ödemeyi yapacak personel de bunun için çalışmaklayükümlüdür. Aksi hâlde 65 inci maddeninbeşinci fıkrası hükmü uygulanır.(3) Grev ve lokavt süresince <strong>iş</strong> sözleşmeleri askıdakalan <strong>iş</strong>çilere bu dönem için <strong>iş</strong>verence ücretve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdemtazminatı hesabında dikkate alınmaz. Toplu <strong>iş</strong> sözleşmelerineve <strong>iş</strong> sözleşmelerine bunların aksinehüküm konulamaz.<strong>İş</strong>çi alma ve başka <strong>iş</strong>e girme yasağıMADDE 68 – (1) <strong>İş</strong>veren, kanuni bir grev veyalokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince<strong>iş</strong> sözleşmeleri askıda kalan <strong>iş</strong>çilerin yerine, sürekliya da geçici olarak başka <strong>iş</strong>çi alamaz veya başkalarınıçalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak velokavta maruz bırakılamayacak <strong>iş</strong>çilerden, ölen,kendi isteği ile ayrılan veya <strong>iş</strong> sözleşmesi <strong>iş</strong>verentarafından <strong>hak</strong>lı nedenle feshedilenlerin yerineyeni <strong>iş</strong>çi alınabilir. <strong>İş</strong>verenin bu yasağa aykırı hareketi,taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevlimakamca denetlenir.(2) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen<strong>iş</strong>çiler, ancak kendi <strong>iş</strong>lerinde çalıştırılabilir. Bu<strong>iş</strong>çilere, greve katılan <strong>iş</strong>çilerin <strong>iş</strong>leri yaptırılamaz.(3) Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla <strong>iş</strong> sözleşmeleriaskıda kalan <strong>iş</strong>çiler, grev veya lokavtsüresince başka bir <strong>iş</strong>verenin yanında çalışamaz.Aksi hâlde <strong>iş</strong>çinin <strong>iş</strong> sözleşmesi <strong>iş</strong>verence <strong>hak</strong>lınedenle feshedilebilir. Ancak kısmi süreli <strong>iş</strong> sözleşmesiile çalışan <strong>iş</strong>çiler, kanuni haftalık çalışmasüresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzerebaşka bir <strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yerinde çalışabilir.Kanuni grev ve lokavtın konut <strong>hak</strong>larına etkisiMADDE 69 – (1) <strong>İş</strong>veren, kanuni bir grev veyalokavt süresince greve katılan veya lokavta uğrayan<strong>iş</strong>çilerin oturdukları ve kendisi tarafından sağlanmışolan konutlardan çıkmalarını isteyemez.(2) <strong>İş</strong>veren, bu konutlarda oturan <strong>iş</strong>çilerden,grev ve lokavt süresi içinde konutların onarımı, su,gaz, aydınlatma ve ısıtma giderleri ile rayiç kirayıtalep edebilir.(3) <strong>İş</strong>veren, konutların su, gaz, aydınlatma veısıtma hizmetlerini, kanuni grev ve lokavt süresincekısıntıya uğratamaz. Ancak bu hizmetlerinkanuni grev ve lokavt yüzünden kısıntıya uğramışolanlarının devamı, <strong>iş</strong>çiler tarafından istenemez.Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçlarıMADDE 70 – (1) Kanun dışı grev yapılmasıhâlinde <strong>iş</strong>veren, grevin yapılması kararına katılan,grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veyakatılmaya ya da devama teşvik eden <strong>iş</strong>çilerin <strong>iş</strong>sözleşmelerini <strong>hak</strong>lı nedenle feshedebilir.(2) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grevnedeniyle <strong>iş</strong>verenin uğradığı zararlar, greve kararveren <strong>iş</strong>çi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangibir <strong>iş</strong>çi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa,bu greve katılan <strong>iş</strong>çiler tarafından karşılanır.(3) Kanun dışı lokavt yapılması hâlinde <strong>iş</strong>çiler <strong>iş</strong>sözleşmelerini <strong>hak</strong>lı nedenle feshedebilir. <strong>İş</strong>veren,bu <strong>iş</strong>çilerin lokavt süresine il<strong>iş</strong>kin <strong>iş</strong> sözleşmesindendoğan bütün <strong>hak</strong>larını bir <strong>iş</strong> karşılığı olmaksızınödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekleyükümlüdür.Tespit davasıMADDE 71 – (1) Taraflardan her biri, karar verilenveya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtınkanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemedenher zaman talep edebilir. Mahkeme bir ayiçinde karar verir. Kararın temyizi hâlinde, Yargıtaybir ay içinde kesin olarak karara bağlar. Verilecekkarar, tarafları, <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren sendikasının üyelerinibağlar ve ceza davaları için kesin delil teşkil eder.(2) Hâkim tedbir olarak dava konusu grev veyalokavtın durdurulmasına karar verebilir.OCAK201331
HAK-İŞHABERLERGrev <strong>hak</strong>kının ve lokavtın kötüye kullanılmasıMADDE 72 – (1) Taraflardan birinin veya Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanının başvurusu üzerinemahkemece, grev <strong>hak</strong>kı veya lokavtın iyi niyetkurallarına aykırı tarzda toplum zararına veya millîservete zarar verecek şekilde kullanıldığının tespitedilmesi hâlinde, uygulanmakta olan grev veya lokavtındurdurulmasına karar verilir.(2) Kanuni bir lokavtın <strong>iş</strong>yerini temelli olarakkapalı tutmak amacıyla yapıldığı kesinleşm<strong>iş</strong> mahkemekararıyla belirlenirse, mahkeme kararınınlokavt yapmış <strong>iş</strong>verene veya <strong>iş</strong>veren sendikasınabildirilmesi ile birlikte lokavt durdurulur. Mahkemekararına rağmen lokavtın uygulanmaya devamedilmesi, <strong>iş</strong>çilere 70 inci madde hükümlerindenyararlanma <strong>hak</strong>kı verir.Grev ve lokavt gözcüleriMADDE 73 – (1) <strong>İş</strong>yerinde grev ilan etm<strong>iş</strong> olan<strong>iş</strong>çi sendikası, kanuni bir grev kararına uyulmasınısağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızınkendi üyelerinin grev kararına uyupuymadıklarını denetlemek amacıyla, <strong>iş</strong>yerinin gir<strong>iş</strong>ve çıkış yerlerine, kendi üyeleri arasından en çokdörder grev gözcüsü koyabilir.(2) Grev gözcüleri, <strong>iş</strong>yerine gir<strong>iş</strong> ve çıkışlaraengel olamaz, giren ve çıkanları kontrol amacıyladahi durduramaz.(3) <strong>İş</strong>yerinde lokavt ilan etm<strong>iş</strong> olan <strong>iş</strong>verensendikası, kanuni bir lokavt kararına uyulmasınısağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızınkendi üyelerinin lokavt kararına uyupuymadıklarını denetlemek amacıyla lokavtın kapsamınagiren <strong>iş</strong>yerlerine gözcüler gönderebilir.Grev ve lokavt hâlinde mülkî amirin yetkileriMADDE 74 – (1) Mahallin en büyük mülkî amirlerihalkın günlük yaşamı için zorunlu olan ve aksamasımuhtemel hizmet ve ihtiyaçları karşılayacak,<strong>iş</strong>yerinde faaliyetin devamlılığını sağlayacak tedbirlerialır.(2) Grev ve lokavtın uygulanması sırasında mahallinen büyük mülkî amirinin kamu düzenine il<strong>iş</strong>kinalacağı tedbirler, kanuni bir grev veya lokavtınuygulanmasını engelleyici nitelik taşıyamaz.Grev ve lokavtı sona erdirme kararıMADDE 75 – (1) Kanuni bir grev veya lokavtısona erdirme kararı, kararı alan tarafça ertesi <strong>iş</strong>günü sonuna kadar yazı ile karşı tarafa ve görevlimakama bildirilir.(2) Grevin veya lokavtın sona erdiği, görevli makamtarafından <strong>iş</strong>yerinde ilan edilir. Kanuni grev velokavt, ilanın yapılması ile sona erer.(3) Grevin uygulanmasına son verilmesi lokavtın,lokavtın uygulanmasına son verilmesi grevinkaldırılmasını gerektirmez.(4) Grevi uygulayan <strong>iş</strong>çi sendikasının herhangibir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisahetmesi hâllerinde grev ve alınmış bir karar varsalokavt kendiliğinden sona erer ve yetki belgesi hükümsüzolur.(5) Lokavtı uygulayan <strong>iş</strong>veren sendikasının herhangibir nedenle kapatılması, feshedilmesi veyainfisah etmesi hâllerinde lokavt kendiliğindensona erer.(6) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti içinbaşvurduğu tarihte <strong>iş</strong>yerindeki üyesi <strong>iş</strong>çilerin dörtteüçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespitihâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesiiçin mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecektarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradakiusule göre ilan edilir.ON İKİNCİ BÖLÜMÇeşitli ve Son HükümlerSendikanın faaliyetinin durdurulmasıMADDE 76 – (1) Sendikanın faaliyetinin durdurulmasıhâlinde, yedinci ila on ikinci bölümlerdebelirtilen <strong>iş</strong>lemler ve uygulamalar, durdurma kararıylabirlikte askıya alınır. Bu <strong>iş</strong>lemler ve uygulamalar,sendikanın faaliyete geçmesi ile kaldığı yerdendevam eder.Tutanaklar ve sicilMADDE 77 – (1) Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumu İl Müdürlüğübu Kanun gereğince kendisine tevdi edilentutanak ve yazıları aldığı tarihten başlayarak üç<strong>iş</strong> günü içinde Bakanlığa gönderir. Bir nüshasını dadosyasında saklar.(2) Bakanlık, toplu <strong>iş</strong> sözleşmeleri için bir sicil tutar.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlıkçıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilm<strong>iş</strong>metin esas alınır. Sicilin tutulmasına il<strong>iş</strong>kin usulve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikledüzenlenir.Ceza hükümleriMADDE 78 – (1) Bu Kanuna göre;a) 6 ncı maddede belirtilen sendikalar için kurucuolabilme şartlarına sahip olduğuna il<strong>iş</strong>kin gerçeğeaykırı beyanda bulunanlar, fiilleri daha ağır bircezayı gerektirmediği takdirde yediyüz Türk Lirası,b) 14 üncü maddeye göre yapılacak seçimlerleilgili oylamalara ve bu oylamaların <strong>sayı</strong>m ve dökümünehile karıştıranlar, fiilleri daha ağır bir cezayıgerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası,c) 17 nci maddeye aykırı olarak üye kaydedenlerile 19 uncu maddeye aykırı olarak üye kalmayaveya üyelikten ayrılmaya zorlayanlar, fiilleri dahaağır bir cezayı gerektirmediği takdirde her bir üyelikiçin yediyüz Türk Lirası,ç) 26 ncı maddenin altıncı fıkrasına aykırı hareketedenler ile yedinci fıkrasına göre siyasi partilerin ad,amblem, rumuz veya <strong>iş</strong>aretlerinin kullanılmasınakarar veren veya kullananlar beşbin Türk Lirası,32 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞd) 28 inci maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarınaaykırı hareket eden kuruluşların yetkili sorumlularıbinbeşyüzTürk Lirası, fiilin tekrarı hâlinde ise ayrıcabağış miktarı kadar,e) Bu Kanunda kanuni grev veya lokavt için belirtilenşartlar gerçekleşmeksizin alınan bir grevveya lokavt kararının uygulanması hâlinde; grevveya lokavta karar verenler, böyle bir grev veya lokavtakarar verilmesine veya uygulanmasına veyabunlara katılmaya veya devama zorlayan veya teşvikedenler ile lokavta katılanlar ve devam edenlerfiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirdebeşbin Türk Lirası,f) Kanun dışı greve katılanlar ve devam edenleryediyüz Türk Lirası,g) Kanuni bir grev veya lokavt kararının bu Kanundayazılı usul ve esaslar dışında uygulanmasıhâlinde, bu kararı uygulayanlar, uygulanmasınaveya devamına zorlayanlar veya teşvik edenlerbeşbin Türk Lirası,ğ) Grev veya lokavtın mahkeme kararıyla sürekliveya geçici, tamamen veya kısmen yasaklanmasınarağmen, kararı kaldırmayanlar, uygulamaya devamedenler, devamına teşvik edenler, zorlayanlar,katılan ve katılmaya devam edenler fiilleri dahaağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin TürkLirası,h) Greve katıldıkları veya lokavta maruz kaldıklarıhâlde, grev veya lokavtın uygulandığı <strong>iş</strong>yerlerindenayrılmayanlar ile <strong>iş</strong>çileri bu eylemlere zorlayanveya teşvik edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediğitakdirdeyediyüz Türk Lirası,ı) 65 inci maddede belirtilen izni almadan yeni<strong>iş</strong>çi alan <strong>iş</strong>veren, izinsiz aldığı her bir <strong>iş</strong>çiyle ilgiliolarak yediyüzTürk Lirası,i) 68 inci madde hükmüne aykırı olarak grevyapan <strong>iş</strong>çilerin yerine <strong>iş</strong>çi çalıştıran <strong>iş</strong>veren veya<strong>iş</strong>veren vekili, aldığı her bir <strong>iş</strong>çiyle ilgili olarak binbeşyüzTürk Lirası,j) <strong>İş</strong>çi sendikasının üyesi olmayan grev gözcüleriile 73 üncü madde hükümlerine aykırı davranangrev gözcüleribinbeşyüz Türk Lirası,idari para cezası ile cezalandırılır.(2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (d)bentlerinde belirtilen fiilleri <strong>iş</strong>leyenler, idari yaptırımkararının kesinleşmesinden itibaren beş yılsüreyle sendika organlarında görev alamaz.(3) Birinci fıkrada öngörülen idari yaptırımlar,gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumuİl Müdürünce verilir.Görevli ve yetkili mahkemeMADDE 79 – (1) Bu Kanunun uygulanmasındandoğan uyuşmazlıklar <strong>iş</strong> davalarına bakmaklagörevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancakyedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasındandoğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğuyer mahkemesi yetkilidir.Diğer kanunların uygulanmasıMADDE 80 – (1) Kuruluşlar <strong>hak</strong>kında, bu Kanundahüküm bulunmayan hâllerde 4721 <strong>sayı</strong>lıKanun ile4/11/2004 tarihli ve 5253 <strong>sayı</strong>lı DerneklerKanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleriuygulanır.(2) Toplu <strong>iş</strong> sözleşmeleri <strong>hak</strong>kında, bu Kanundahüküm olmayan hâllerde 4721 <strong>sayı</strong>lı Kanunve 11/1/2011tarihli ve 6098 <strong>sayı</strong>lı Türk BorçlarKanunu ile <strong>iş</strong> sözleşmesini düzenleyen diğer kanunlarınbu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.(3) Bu Kanunda aksi öngörülmedikçe, bu Kanununuygulanmasına il<strong>iş</strong>kin tebligat 11/2/1959tarihli ve 7201 <strong>sayı</strong>lı Tebligat Kanunu hükümlerinegöre yapılır.Yürürlükten kaldırılan hükümlerMADDE 81 – (1) 5/5/1983 tarihli ve 2821 <strong>sayı</strong>lıSendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 <strong>sayı</strong>lıToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve30/1/1950 tarihli ve 5521 <strong>sayı</strong>lı <strong>İş</strong> MahkemeleriKanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A)bendi yürürlükten kaldırılmıştır.(2) Diğer mevzuatta 2821 ve 2822 <strong>sayı</strong>lı kanunlarayapılan atıflar bu Kanuna yapılmış <strong>sayı</strong>lır.GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Kuruluşlar bu Kanungereği yapmak zorunda oldukları tüzük değ<strong>iş</strong>ikliklerinibu Kanunun yayımı tarihinden itibaren biryıl içinde yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirir.Tüzük değ<strong>iş</strong>iklikleri, yapılacak ilk genel kurulunonayına sunulur. Ancak, sendikalar faaliyet göstereceği<strong>iş</strong>kolunu, bu Kanunun 4 üncü maddesininüçüncü fıkrasında belirtilen yönetmeliğin yayımıtarihinden itibaren bir ay içerisinde yönetim kurulukararıyla belirler.GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bakanlık, 19 uncu maddedebelirtilen yönetmeliğin yayımı tarihinden itibarenaltı ay içinde kayıtlarında yer alan üye listelerini<strong>iş</strong>çi sendikalarına gönderir. Sendikalar, varsaitirazlarını bir ay içinde Bakanlığa bildirir. Bakanlık,itirazları en geç bir ay içinde karara bağlar.GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu Kanunun uygulanmasınail<strong>iş</strong>kin düzenlemeler, bu Kanunun yayımıtarihinden itibaren bir yıl içinde yürürlüğe konulur.Bu düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar,mülga 2821 ve 2822 <strong>sayı</strong>lı kanunlara dayanılarakyürürlüğe konulan düzenlemelerin bu Kanuna aykırıolmayan hükümlerinin uygulanmasına devamolunur.GEÇİCİ MADDE 4 – (1) 17 nci maddenin beşincifıkrasında belirtilen sendika üyeliğinin kazanılmasıve 19 uncu maddenin ikinci ve dördüncüfıkralarında belirtilen sendika üyeliğinden çekilmeOCAK201333
HAK-İŞHABERLER<strong>iş</strong>lemlerinin e-Devlet kapısı üzerinden yapılması;bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren birinciyılın sonuna kadar, mülga 2821 <strong>sayı</strong>lı Kanunun22 nci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkralarıile 25 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümlerinegöre yapılır.GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Kanunun yayımı tarihindesendika yöneticisi olduğu için <strong>iş</strong> sözleşmesinifeshetm<strong>iş</strong> olan yöneticiler <strong>hak</strong>kında 23 üncümaddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır.Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındakinedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler,bu tarihten itibaren bir ay içerisinde <strong>iş</strong>verene başvurmakkaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına<strong>hak</strong> kazanır.GEÇİCİ MADDE 6 – (1) 41 inci maddenin birincive beşinci fıkraları ile 43 üncü maddenin ikincive dördüncü fıkralarında yer alan kurulu bulunduğu<strong>iş</strong>kolunda en az yüzde üç üye şartı, Ekonomikve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı<strong>iş</strong>çi sendikaları için Ocak 2013 istatistiğinin yayımıtarihinden 1/7/2016 tarihine kadar yüzde bir,1/7/2018 tarihine kadar yüzde iki olarak uygulanır.(2) En son yayımlanan 2009 istatistiği sonrasında,15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomikve Sosyal Konseye üye konfederasyonlaraüye olmuş <strong>iş</strong>çi sendikalarının bu Kanunun yürürlüktarihinden Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığıtarihe kadar yapacakları yetki tespit talepleri, 41inci maddenin birinci fıkrasında yer alan <strong>iş</strong>yeri veya<strong>iş</strong>letme çoğunluğu şartlarına göre Bakanlıkça sonuçlandırılır.(3) Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihekadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespitbaşvuruları ile taraf oldukları bu Kanunun yürürlüğündenönce imzalanmış toplu <strong>iş</strong> sözleşmesiOcak 2013 istatistiklerinin yayımı tarihinden sonrasona erecek olan sendikaların, bir sonraki toplu <strong>iş</strong>sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetkitespit başvuruları mülga 2822 <strong>sayı</strong>lı Kanunun 12nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanmış Temmuz2009 istatistiklerine ve mülga 2822 <strong>sayı</strong>lı Kanundabelirtilen hükümlere göre sonuçlandırılır.(4) Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce başlamıştoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi görüşmeleri ve toplu <strong>iş</strong>uyuşmazlıkları mülga 2822 <strong>sayı</strong>lı Kanun ve bu Kanunadayalı tüzük ve yönetmeliklere göre sonuçlandırılır.YürürlükMADDE 82 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğegirer.YürütmeMADDE 83 – (1) Bu Kanun hükümlerini BakanlarKurulu yürütür.6/11/2012(1) SAYILI CETVELİŞKOLLARI: 1. Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve ormancılık<strong>2.</strong> Gıda Sanayi 3. Madencilik ve Taş Ocakları4. Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç 5. Dokuma,Hazır Giyim ve Deri 6. Ağaç ve kâğıt 7. İlet<strong>iş</strong>im8. Basın, yayın ve Gazetecilik 9. Banka, Finans veSigorta 10. Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar11. Çimento, Toprak ve Cam 1<strong>2.</strong> Metal 13. İnşaat14. Enerji 15. Taşımacılık 16. Gemi Yapımı ve DenizTaşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk 17. Sağlıkve Sosyal Hizmetler 18. Konaklama ve Eğlence<strong>İş</strong>leri 19. Savunma ve Güvenlik 20. Genel <strong>İş</strong>ler34 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞYENİ SENDİKALAR VE TOPLU İŞSÖZLEŞMESİ YASASI HAKKINDA BİRDEĞERLENDİRMESemih Temiz, HAK-İŞ Hukuk Müşaviri2821 ve 2822 <strong>sayı</strong>lı yasalar birleştirilerek tek biryasa çatısı altında toplandı. Yeni yasamızda toplu <strong>iş</strong>il<strong>iş</strong>kileriyle olan kısım, yasamızın 33. Maddesindenbaşlayarak 75. Maddesi ile sona ermektedir.“Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin içeriğini” düzenleyen33. Maddede “Çerçeve Sözleşme”si adında yenitanımlanan bir toplu sözleşme şeklinin içeriğindenbahsedilmektedir. Fakat bu tanımlamanın, kanunmaddesinde yazılan şekli ile içi tamamen boşaltılmışbir hale dönüşmüştür. Bizim çerçeve sözleşmesindenanladığımız Konfederasyonların kamudayapmış olduğu çerçeve sözleşmelerinin bir neviyasalaşmasıdır veya yurtdışında çok örneğini gördüğümüz,<strong>iş</strong> kolundaki sendikalarla, <strong>iş</strong> kolundaki<strong>iş</strong>veren sendikalarının bildiğimiz mânâda bir toplusözleşme anlamında değil de, bir madde üzerinde,iki madde üzerinde, üç madde üzerinde anlaşarak<strong>iş</strong> kolunun hemen bütününe, yani sendika üyesiolsun olmasın bütün <strong>iş</strong> koluna uygulanabilecekçerçeve sözleşmelerin yapılabilmesi imkânının yasalzemine taşınmasıdır.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> olarak, Türkiye’ninböyle bir sözleşme tekniğini yavaş yavaş öğrenmesigerektiğini savunduk. Ancak, kanuna yazılançerçeve sözleşmesinin bu yönde hiçbir anlamı bulunmamaktadır.Madde okunduğunda içinin boşolduğu gayet net bir şekilde anlaşılacaktır.Kanunda yer aldığı şekliyle, Çerçeve Sözleşme,Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin tarafı olan <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verensendikaların üyeleri <strong>hak</strong>kında uygulanır ve meslekieğitim, <strong>iş</strong> sağlığı güvenliği, sosyal sorumlulukve istihdam politikalarına il<strong>iş</strong>kin düzenlemeler içerebilir.Eğer <strong>iş</strong>çi sendikasıyla <strong>iş</strong>veren sendikasınınarasında imzalanmış bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi varsasöz konusu madde zaten o sözleşmenin içinde yeralabiliyor. Almasa bile taraflar yapacakları protokollerile sözleşmenin içine ilave imkânlar getirme<strong>hak</strong>kına sahiptirler.Demek ki; Kanunda tanımlanan adeta fantezidenöteye gidemeyen bir sözleşme şekli olarakkalacaktır.“Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin Kapsamı ve Düzeyi”başlıklı 34. Maddede ise “Grup Toplu Sözlü <strong>İş</strong>Sözleşmesi” tabirinin kanunun içine girdiği görülmektedir.Aslında Grup Toplu Sözlü <strong>İş</strong> Sözleşmesiülkemizde fiilen uygulanmaktadır. Uzun zamandanberi, bilhassa metal <strong>iş</strong> kolunda faaliyet gösterenÇelik-<strong>İş</strong> bu pratiğin içinde yer almaktadır.Grup Toplu Sözlü <strong>İş</strong> Sözleşmesi bir dönem gıda<strong>iş</strong> kolunda ve tekstilde uygulandı. Dolayısıyla fiilenuygulanan bir sözleşme türü yasal olarak zeminbulmuş oldu. Burada yapılacak eleştirilere karşıise kanunda yer aldığı şekliyle böyle bir sözleşmeyapılmasının ancak tarafların anlaşması üzerinegerçekleştirilebileceği söylenebilir.“Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin Şekli Ve Süresi” ile ilgilihükümde herhangi bir değ<strong>iş</strong>iklik yok. “TaraflarınDurumunda Değ<strong>iş</strong>iklik” başlıklı 37. Maddede küçükbir ilave var. “<strong>İş</strong>yerinin girdiği <strong>iş</strong> kolunun değ<strong>iş</strong>mesitoplu <strong>iş</strong> sözleşmesini sona erdirmez” hükmüeski maddenin metnine eklenm<strong>iş</strong> bulunmaktadır.<strong>İş</strong> koluna yapılacak itirazlar, Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesiile ilgili prosedür başlamış ise ve dava sonunda <strong>iş</strong>kolu değ<strong>iş</strong>se bile bu değ<strong>iş</strong>iklik bir sonra YapılacakToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi döneminde uygulanabilecektir.Dolayısıyla bu düzenlemeye paralel olarak bumaddeye yapılan ilave de yerindedir.“<strong>İş</strong>yerinin Veya Bir Bölümünün Devri” başlıklı 38.Maddenin kanunda düzenlenen şekline dikkatli veince ayrıntılı olarak bakılması gerekmektedir. Bunagöre; <strong>İş</strong>letme Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi kapsamındaOCAK201335
HAK-İŞHABERLERolan ya da toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi olan bir <strong>iş</strong>yeri veya<strong>iş</strong>yerinin bir bölümünün devredilmesi halinde,devralan <strong>iş</strong>verenin aynı <strong>iş</strong> koluna giren <strong>iş</strong>yeri veya<strong>iş</strong>yerlerinde yürürlükte bir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi varise; devralınan <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanantoplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong> ve borçlar, <strong>iş</strong>sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanan toplu<strong>iş</strong> sözleşmesi yok ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki toplu<strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong> ve borçlar, yenibir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi yapılıncaya kadar Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi hükmü olarak devam eder.Buradaki incelik şu noktada toplanmakta: Devralanyeni <strong>iş</strong>vereninin aynı <strong>iş</strong>kolundaki <strong>iş</strong>yerindeveya <strong>iş</strong>yerlerinde şayet yürürlükte bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesivar ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi yeni <strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanmaimkânını bulamayacaktır. Ancak <strong>iş</strong>çilerin devir tarihindeeski <strong>iş</strong>verendeki <strong>hak</strong>ları bireysel <strong>iş</strong> sözleşmesiolarak devam edecek, fakat eski <strong>iş</strong>veren ileyapılan Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin devir tarihindensonrasını kapsayan sürelerdeki <strong>hak</strong>ları devam etmeyecektir.Buna mukabil devralan <strong>iş</strong>verenin aynı<strong>iş</strong>kolundaki <strong>iş</strong>yerinde veya <strong>iş</strong>yerlerinde Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi yok ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki Toplu<strong>İş</strong> Sözleşmesi devir tarihinden sonra da, devralan<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yerinde bir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi yapılanakadar veya yürürlük tarihi sonuna kadar devamedecektir.Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinden yararlanma başlıklı 39.Madde eski 2822 Sayılı Kanunun 9. Maddesininyerine geldi. Bu maddedeki önemli değ<strong>iş</strong>iklik dayanışmaaidatının miktarındadır. Dayanışma aidatıüyelik aidatıyla aynı seviyeye yükseltilebilecek durumageldi. Sendika kendi tüzüğünde düzenlediğitakdirde, dayanışma aidatını kendi üyelik aidatı ileeşitleyebilecektir.Maddede yapılan önemli bir değ<strong>iş</strong>iklik de üyelikaidatı ile ilgili olarak eski kanunda yer alan “biryevmiyeyi geçemez” hükmünün kanun metnindençıkarılmış olmasıdır. Herkes kendi tüzüğündebelirleyeceği yöntem ile üyelik aidatını serbestçedüzenleyebilecektir.Kanunda açık olarak <strong>iş</strong>veren vekilleri ile Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi müzakerelerinde <strong>iş</strong>veren adına toplantıyakatılıp tutanakları imzalayanların sözleşmedenfaydalanamayacağı hükme bağlanmıştır. Bupersonel aslında Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinden yararlanamadığıgibi, yetki aşamasındayken de çalışanpersonel içinde de olmaması gerekir. Orada açıklıkyok, ama bunun sonucu oraya gidecektir.Teşmil başlıklı 40. Maddede özü ile ilgili bir değ<strong>iş</strong>ikliksöz konusu değil, yine Bakanlar Kuruluteşmili yapılacak <strong>iş</strong>çi kolundaki en büyük <strong>iş</strong>çi sendikasınaait toplu sözleşmeyi talep halinde teşmiledebilecek durumda düzenleniyor. Uygulamasırasında yargıda birtakım sorunlar çıkmıştı, kanunmaddesineaçıklık getirilm<strong>iş</strong>tir.Yargıya bırakmadanne zamanyürürlüğe girer,ne zaman kalkaraçık açık yazılmışvaziyette.Yetki başlıklı41. Maddedeyapılan önemlideğ<strong>iş</strong>iklik ise <strong>iş</strong>kolundaaranan%10’luk barajın%3 seviyesineçekilmesidir. <strong>İş</strong>yerleriiçin aranan%50+1 barajıdevam etmesinekarşılık <strong>iş</strong>letmeToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesiyapabilmek için aranan baraj %40 olarakbelirlenm<strong>iş</strong>tir. Bu barajların yeni dönemde azalan<strong>iş</strong> kolu <strong>sayı</strong>sı ve gerçek rakamlara dönülmesi sonucunda<strong>iş</strong>çi sendikaları açısından etkisinin %10olan <strong>iş</strong>kolu barajına nazaran daha aleyhte olacağıaçıktır. Ayrıca yeni <strong>iş</strong>yeri tanımlaması ile <strong>iş</strong> kanunundayer alan esnek çalışma modelleri karşısında<strong>iş</strong>yerlerinde aranan %50+1 barajı da eskisinenazaran aşılması daha zor bir hale gelmektedir.Bütün bunlar konu üzerindeki tartışmaların bitmeyeceğinigöstermektedir.36 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞBu tespitlerimizin 6356 Sayılı Yasanın yürürlüğegirmesi ile birlikte hayata geçirilmesi halinde eskiToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip birçoksendikanın yetkisiz kalacağı gerçeğinin anlaşılmasıkarşısında geçici 6. Madde ile belli bir geç<strong>iş</strong>süresi imkânı getirilm<strong>iş</strong>tir. Buna göre Ekonomikve Sosyal Konsey üyesi Konfederasyonlara bağlısendikalar için <strong>iş</strong> kolunda aranan %3 barajı Ocak2013 istatistiği yayınlandığı tarihten 1. 7.2016 tarihinekadar %1, 1.7.2018 tarihine kadar da %2olarak uygulanacaktır.En son yayımlanan 2009 istatistiği sonrasında15.9.2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomikve Sosyal Konsey üyesi sendikaların kanununyürürlüğe girdiği tarih ile Ocak 2013 istatistikleriyayımlanıncaya kadar geçecek sürede yapacaklarıyetki tespit başvurularında <strong>iş</strong> kolu barajı aranmayacaktır.Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığıtarihte Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvurularıile taraf oldukları ve bu kanunun yürürlüktarihinden önce imzalanmış olup yürürlük süresiOcak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihtensonra sona erecek sendikaların, bir sonraki toplu <strong>iş</strong>sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetkibaşvuruları Temmuz 2009 istatistiklerine ve 2822Sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılacaktır.Görüldüğü üzere gerçek rakamlara dönüldüğünde%3 <strong>iş</strong> kolu barajının sonuçları sendikalariçin eski %10 barajından daha aleyhte bir durumortaya çıkarmaktadır ki, yasa koyucu da bunu Geçici6. Maddeyi düzenleyerek adeta ikrar etmektedir.Bizim bundan sonraki beklentimiz geç<strong>iş</strong>süresinde sağlanan düzenlemenin kalıcı hale getirilerek<strong>iş</strong>koluna getirilen %3’lük barajdan vazgeçilmesidir.Madde ile ilgili ikinci önemli husus, Ekonomik veSosyal Konsey üyesi <strong>İş</strong>çi Konfederasyonlarına üyeolmayan sendikalar için herhangi bir geç<strong>iş</strong> süresininöngörülmemesidir. Onlar için sadece geçici6. Maddenin 3 No’lu bendinin getirdiği imkândanyararlanma <strong>hak</strong>ları vardır. Bu durumun Anayasayaaykırı olup olmadığı tartışılacaktır.Yetki tespiti için başvuru usulünde herhangi birdeğ<strong>iş</strong>iklik yoktur. Ancak bu maddede yeni ilaveedilen bir bent ile “Sigortalılığın başlangıcı ile sonaermesine il<strong>iş</strong>kin bildirimlerden yasal süresi içindeSosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkilisendikanın tespitinde dikkate alınmaz.” Bu ilavebendin bir takım suistimalleri engelleyeceği öngörülmüştür.Bu öngörülerin <strong>hak</strong>lılık payı olabilir.Çünkü <strong>iş</strong>verenin başvuru tarihi itibariyle bildirmediğibir <strong>iş</strong>çi var ise bunu sonradan ilave ederekbaşvuru tarihinde çalışan <strong>iş</strong>çilerin <strong>sayı</strong>sı ile Sendikanınyetkisini etkileyecek şekilde oynaması engellenmektedir.Dolayısıyla biz başvuru itibariyle<strong>iş</strong> yerindeki sigortalı <strong>sayı</strong>sını doğru takip ettiğimizzaman, başvurumuzu ona göre yaptığımız zamanartık bu <strong>sayı</strong> üzerinde kimsenin oyun oynama şansınınkalmayacağını kabul edebiliriz.Yetki itirazını düzenleyen hükümlerde eski sistemdevam etmekle beraber önemli bir değ<strong>iş</strong>iklikde getirilm<strong>iş</strong>tir. Bu da Bakanlıkça yapılan tespitekarşı açılacak davadaki itiraz dilekçesine veyaekine somut olarak delillerin eklenmesi mecburiyetiningetirilmesidir. Bu yapılmadığı takdirdehâkim esasa girmeden itirazı reddedecektir. Budeğ<strong>iş</strong>iklik de açılacak davalara belli bir hız getirecektir.Dolayısıyla değ<strong>iş</strong>ikliğin müspet bir gel<strong>iş</strong>meolduğunu söylemek mümkündür.Yetki belgesinin alınması, toplu görüşmeye çağrıve toplu görüşmenin başlaması ve süresini düzenleyenhükümler genel olarak eski sistemin devamıniteliğindedir.Uyuşmazlığın tespitini düzenleyen 49. Maddedeise uyuşmazlık halleri tek tek <strong>sayı</strong>lmakta ancak buhallerden birinin gerçekleşmesi halinde gerçekleşmedenitibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde taraflardanbirinin uyuşmazlık halini görevli makama bildirmeyükümlülüğünü getirmektedir. Fakat burada dikkatedilmesi gereken husus, bu yükümlülüğü 6 <strong>iş</strong>günlük sürede yerine getirmeyen <strong>iş</strong>çi sendikasınınyetkisinin düşmesi tehlikesidir. Bu eski yasadayoktu. Dolayısıyla yeni olan bu tehlikeye özel olarakdikkat edilmesi gerekmektedir.Uyuşmazlığın tespitinden sonraki arabuluculuksistemi eski yasaya uygun olarak devam etmektedir.Yüksek <strong>Hak</strong>eme Başvurma ve Özel <strong>Hak</strong>emeBaşvurma konusunda da eski uygulama devametmektedir. Sadece Yüksek <strong>Hak</strong>eme başvurmasüresi 15 gün yerine 6 <strong>iş</strong> günü olarak değ<strong>iş</strong>tirilm<strong>iş</strong>tir.Bu hususa da dikkat edilmesi gerekmektedir.Burada sırası gelm<strong>iş</strong> iken bizim adımıza bir iyileşmeyede <strong>iş</strong>aret etmemiz gerekiyor. Eski yasada,Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulunun teşkilinde <strong>iş</strong>çiler adına 2Kurul üyesi de Türk-<strong>İş</strong> <strong>Konfederasyonu</strong> tarafındanatanmaktaydı. Bu defa yapılan yasa değ<strong>iş</strong>ikliğiylebu <strong>sayı</strong> 1’e düşürülmüş, ikinci üyelik ise Yüksek<strong>Hak</strong>em Kurulunun önüne gelen Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinintarafı olan sendikanın bağlı olduğu <strong>iş</strong>çikonfederasyonuna verilm<strong>iş</strong>tir. Böylece HAK-İŞ’ebağlı bir sendikanın taraf olduğu bir toplu sözleşmeYüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu’na intikal ettiğinde Kurulüyelerinden biri de HAK-İŞ temsilcisi olacaktır.Grev ve Lokavtın tanımlarında bir değ<strong>iş</strong>iklik yok.Ancak grev kararının alınmasında bir farklılık oluşmuşdurumdadır. Mülga yasada grev kararı uyuşmazlıktutanağının sendikaya tebliğinden itibarenaltı <strong>iş</strong> günü beklenecek sonra takip eden altı <strong>iş</strong>günü içinde grev kararı alınacaktı. Bu defa uyuş-OCAK201337
HAK-İŞHABERLERmazlık tutanağının tebliğinden itibaren grev kararı60 gün içinde alınabilecektir. Yalnız grev kararıalmak için daha gen<strong>iş</strong>lem<strong>iş</strong> olan zamanın yine iyihesaplanarak kullanılması gerekmektedir. Çünkügrev kararının alınıp <strong>iş</strong> yerinde ilan edilmesindenitibaren altı <strong>iş</strong> günü içinde <strong>iş</strong>yerinde çalışan <strong>iş</strong>çilerindörtte birinin grev oylaması talep <strong>hak</strong>kı devametmektedir. Böyle bir durumun hesaplanması dışındadikkat edilmesi geren başka bir husus dagrev uygulamasının da yine aynı 60 günlük süreiçinde ve en az altı <strong>iş</strong> günü öncesinden <strong>iş</strong>verenebildirilmek suretiyle gerçekleştirilebileceğidir. Dolayısıylagrev kararının alınması ve uygulama tarihininbelirlenmesi konusunda yasada belirlenen60 günlük sürenin nasıl kullanılacağı çok büyükönem arz etmektedir.Grev oylamasında ise grev kararının ilan edilmesindensonra yapılacak başvuru süresi yine 6 <strong>iş</strong> günüdür.Başvuracak <strong>iş</strong>çi <strong>sayı</strong>sı da yine çalışanların%25’inden az olamaz. Bunun üzerine görevli makamkendisine yapılan başvuru üzerine 6 <strong>iş</strong> günüiçinde grev oylamasını yapacaktır. Burada da ufakbir değ<strong>iş</strong>iklik gerçekleşti. Grev oylamasının sonucu<strong>iş</strong>yerinde çalışan <strong>sayı</strong>sına değil, oylamaya katılan<strong>iş</strong>çilere göre belirlenecektir. Burada da dikkatedilmesi gereken, beklenen sonucun alınabilmesiiçin oylamaya katılımın öneminin artmış olduğudur.Grev oylamasına itiraz 3 <strong>iş</strong> günü içinde mahkemeyeyapılabilecek ve mahkemece 3 <strong>iş</strong> günüiçinde kesin olarak karara bağlanacaktır. Sonuçtagreve hayır çıkarsa sendika ya 6 <strong>iş</strong> günü içindeYüksek <strong>Hak</strong>eme başvuracak ya da 60 günlük grevuygulama süresi içinde kalarak bir anlaşmaya razıolacaktır.Grev yasakları konusunda mülga kanunda <strong>sayı</strong>lanlartekrarlanmaktadır. Ancak oldubitti ile getirilenHava Yollarındaki grev yasağı bu defa yinekaldırılmış bulunmaktadır. Grev süresindeki çalışmayasağı devam etmektedir. Yalnız getirilen ufakbir değ<strong>iş</strong>iklik ise part time çalışanlar içindir. Bu<strong>iş</strong>çiler haftalık çalışma saati olan 45 saatin içindekalmak ve greve giden <strong>iş</strong>yerindeki çalışma saatinindışındaki artık saatlerde dışarıda çalışabileceklerdir.Henüz ülkemizde fiilen yaşanan fazla çalışmasaatleri yüzünden yapılan <strong>iş</strong>lerde artık <strong>iş</strong> saati dediğimiz<strong>iş</strong>lere ihtiyaç oluşmamakta ve bu yüzdende part time çalışma usulü yaygınlaşamamaktadır,bu da istihdamın artmasını engelleyen bir gerçekolarak yaşanmaya devam etmektedir. İnşallahdaha orta ve uzun vadeli düşünmeye, ekonomikve sosyal hayatımızı da buna göre tanzim etmeyegeçeceğimiz günleri de yakalarız. O zaman bu değ<strong>iş</strong>ikliğinde önemi artacaktır.Grev ve Lokavtın ertelenmesi, uygulanması,grev ve lokavta katılamayacak <strong>iş</strong>çiler, grev ve lokavtıngüvencesi, kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları,grev ve lokavt gözcüleri gibi konulardaönemli bir değ<strong>iş</strong>iklik olmamakla birlikte küçükçaplı yenilikler getirilm<strong>iş</strong>tir. Yalnızca grevin sonlandırılmasındadüzenlenen mülga kanundaki <strong>iş</strong>yerindekigrev yapan sendikanın üyelerinin ¾’nünistifası yerine, yetki tespiti için başvurduğu tarihteki<strong>iş</strong>yerindeki üyelerin ¾’ünün istifası grevi sonlandırabilecektir.38 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞYENİ SENDİKALAR VE TOPLU İŞSÖZLEŞMESİ KANUNU NELERGETİRİYOR, NELERİ DEĞİŞTİRİYOR?Yeni Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunuçalışma hayatında birçok alanda yeniliklergetiriyor. Özellikle sendikal hayatta çok <strong>sayı</strong>da veönemli değ<strong>iş</strong>ikliklerin yer aldığı kanun yürürlüğegirdi. Maddeler halinde genel değ<strong>iş</strong>iklikleri elealırsak şöyle bir tablo oluşuyor:• <strong>İş</strong>kolu <strong>sayı</strong>sı 28’den 20’ye düşürülüyor.• Sendika kuruluşuyla ilgili eksikliklerde, Valiliklercedoğrudan kapatma davası açmak yerinesüre verilerek düzeltme istenecek.• Sendika kurucusu olmak için ‘<strong>iş</strong>çi’ olmak yeterli<strong>sayı</strong>lacak; Türkçe okur-yazar olmak ve aynı <strong>iş</strong>kolundaçalışıyor olmak şartları aranmayacak.• Sendika üyeliğinde noter şartı kaldırılıyor. Noteruygulaması, hem maliyet hem de ‘mesai saatlerisorunu’ yüzünden, örgütlenmeyi ciddi şekildeengelliyordu. Üyelikler E-Devlet üzerinden yapılacak;ancak bu uygulama 1 yıl sonra başlayacak.• Sendika üyeliği yaşı 15’e indirildi.• Aynı <strong>iş</strong>kolunda ve aynı <strong>iş</strong>yerinde birden fazlaAv. Muharrem ÖZKAYAsendikaya üyelik yasağı korunurken; farklı <strong>iş</strong>yerlerindefarklı sendikalara üyelik mümkün hale geldi.• Sendikalar, ‘üyelik’ ve ‘dayanışma’ aidatlarınıeşitleyebilecek. Mevcut durumda, sendikaya üyeolmayan <strong>iş</strong>çi, daha az dayanışma aidatı ödeyereksözleşmeden yararlanabiliyor.• Yetki davalarıyla ilgili süreçler kısalıyor.• <strong>İş</strong>kolu itirazları, Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi için ‘bekleticisebep’ <strong>sayı</strong>lamayacak.• Sendika <strong>iş</strong>yeri temsilcilerinin güvencelerindeiyileştirmeler geldi. Sendika ve şubenin amatöryönetim kurulu üyeleri de güvencelerden yararlanabilecek.• Sendikalar, yeminli malî müşavirlerden denetimraporu alacak.• Hava Taşımacılık <strong>İş</strong>kolundaki grev yasağı kaldırıldı.• Grev süreci ve grev yasaklarında değ<strong>iş</strong>iklik yok;• Yüksek <strong>Hak</strong>em Kurulu’na, Türk-<strong>İş</strong>’in yanındaHAK-İŞ ve DİSK temsilcileri de kendi konfederas-OCAK201339
HAK-İŞHABERLERyonları ile ilgili uyuşmazlıklarda katılabilecek.• Tüm <strong>iş</strong>kollarındaki sendikalar için <strong>iş</strong>kolu yetkibarajı yüzde 3 olarak benimsendi. Ancak Ekonomikve Sosyal Konsey üyesi konfederasyonlarabağlı sendikalar; 3.5 yıl süreyle yüzde 1 ve sonraki2 yıl boyunca yüzde 2 ve sonrasında yüzde 3’lükbaraja tabi olacak.2009 temmuz istatistiklerindensonra kurulan ve15 eylüle kadar esküye olan sendikalarocak istatistiğinekadar <strong>iş</strong>kolu barajındanmuafatiyetiçin % 0 benimsendi.• <strong>İş</strong>yeri yetki barajıyüzde 50+1 olarakaynen korunurken,daha önce yüzde50+1 olan <strong>iş</strong>letmeyetki barajı yüzde40’a indirildi. İki sendikanın aynı anda yüzde 40’ıaşması durumunda, en fazla üyeye sahip sendikayetkili olacak.• Grev gözcüleri için barınak ve çadır yasağı kaldırıldı.• Meslek ve <strong>İş</strong>yeri sendikaları eskiden olduğugibi kurulamayacak.TBMM SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYALİŞLER KOMİSYONUNDA KABUL EDİLENTOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN TASARISINAGÖRE:KURULUŞLAR: Kuruluş ve üst kuruluş kavramlarıgelmesine rağmen <strong>İş</strong>verenlerin talebiüzerine; “sendika” ve “konfederasyon” ile sınırlandırılmıştır.Oysa ILO normlarına göre; <strong>iş</strong>çiler serbestçefederasyon tipi, <strong>iş</strong>yeri sendikaları, mesleksendikası gibi örgütlenebilmeleri gerekirken <strong>iş</strong>çiKonfederasyonlarının da örtülü muvafakati ile buşekilde düzenlenm<strong>iş</strong>tirSENDİKA KURULUŞU: Sendika Kuruluşundaülkemizde çalışma izni var olan yabancılar da Türkçeokuryazar olmadan sendika kurabileceklerdir.Sendika kurmak için fiilen <strong>iş</strong>çi olmak yeterli olupayrıca o <strong>iş</strong>kolunda çalışma koşulu aranmayacaktır.Sendika kuruluşunda yasaya aykırılık var ise Valilikdoğrudan dava açmak yerine öncelikle otuzgün içerisinde eksikliklerin giderilmesini isteyebilecektir.Oysa bu gün dernek kuruluşunda var olanbu yol sendikalar kanunda olmadığı gerekçesi iledoğrudan kapatma davası açılıyor dava da mahkemesüre vererek eksikliklerin tamamlanmasınıistiyordu şimdi dava.SENDİKA GENEL KURULLARI: <strong>İş</strong>çi sendikasınınve şubesinin genel kurullarının kaç k<strong>iş</strong>idenoluşacağı ya da üye veya delege ile toplanacağıhususu tüzüklerine bırakılmaktadır.Genel kurulu oluşturan delege seçimlerine itirazise sonuçların ilanından itibaren iki <strong>iş</strong> günü içindeyapılacağı açıkça düzenlenerek şube ve genelmerkez genel kurulların zincirleme iptali sonucudoğuran uygulamanın önüne geçilmek istenm<strong>iş</strong>tir.2 günlük süre bize göre <strong>hak</strong> düşürücü süredir.Kuruluş ve şubesinin yönetim ve denetim kuruluüyeleri yanında bundan böyle disiplin kurulu üyeleride kendi genel kurullarına tabi delege olarakkatılabileceklerdir.YENİ SÖZLEŞME TÜRLERİ: Çerçeve sözleşme:Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen<strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren konfederasyonlarına üye <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verensendikaları arasında mesleki eğitim, <strong>iş</strong> sağlığıve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdampolitikalarına il<strong>iş</strong>kin <strong>iş</strong>kolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi,Grup toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi: <strong>İş</strong>çi sendikası ile <strong>iş</strong>verensendikası arasında, birden çok üye <strong>iş</strong>verene aitaynı <strong>iş</strong>kolunda kurulu <strong>iş</strong>yerlerini ve <strong>iş</strong>letmeleri kapsayantoplu <strong>iş</strong> sözleşmesini,İŞKOLU SAYISI DÜŞÜRÜLMÜŞTÜR: Mevcutyasada 28 olan <strong>iş</strong>kolları 20 ye düşürülmüştür. <strong>İş</strong>kollarının<strong>sayı</strong>sı Uluslar arası iktisadi tasnifler gözönüne alındığında hale <strong>iş</strong>kolu <strong>sayı</strong>sı fazla olsa dadüşürülmüş olması olumludur. Gıda <strong>iş</strong>kolu yanındasırf bize mahsus şeker <strong>iş</strong>koluna son verilm<strong>iş</strong>tir.Ancak Uluslar arası normlarda karşılığı bulunmayanSavunma <strong>iş</strong>kolu varlığını sürdürmektedir.İŞKOLU DAVASININ BEKLETİCİ MESELEOLMAMASI: <strong>İş</strong>koluna yapılan itirazlar özellikleyeni örgütlenilen yerlerde toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi prosedürünüyıllarca durdurduğu göz önünde bulundurularak<strong>İş</strong>kolu tespit talebi ve buna il<strong>iş</strong>kin açılandavalar, yetki <strong>iş</strong>lemlerinde ve yetki tespit davalarındabekletici neden <strong>sayı</strong>lmayacağı açıkça yasayagirm<strong>iş</strong>tir.ÜYELİK: ILO’nun en önemli taleplerinden birisiolan serbestçe üyelik önündeki noter şartı kaldırılarake-üyelik 1 yıl sonra yürürlüğe girecek şekildegetirilmektedir.Üyelik yaşı 15 e düşürülmüştür.“<strong>İş</strong>çi veya <strong>iş</strong>verenler aynı <strong>iş</strong>kolunda ve aynı zamandabirden çok sendikaya üye olamazlar.”şeklindeki yasak aynen korunurken; Anayasadayer alan birden fazla sendika üyeliğini kısıtlayandüzenlemenin referandumda çıkarılmasından40 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞsonra sadece ve sadece sınırlı <strong>sayı</strong>da “Ancak aynı<strong>iş</strong>kolunda ve aynı zamanda farklı <strong>iş</strong>verenlere ait <strong>iş</strong>yerlerindeçalışan <strong>iş</strong>çiler birden çok sendikaya üyeolabilir” düzenlemesi getirilm<strong>iş</strong>tir.Aynı <strong>iş</strong>yeri ve <strong>iş</strong>letmede 2 sendika üyeliği hukukenyasak olmaya devam etmekte bu durumda <strong>2.</strong>üyelik geçersizdir.Üyelik aidatı sendikaların tüzüklerine bırakılarak,dayanışma aidatı ile üyelik aidatını eşitleme imkânısendikalara verildiSENDİKAL TEMİNAT: ILO’nun 135 <strong>sayı</strong>lı sözleşmesidüzenlemelerine uygun olarak sendikatemsilcileri ve yöneticilerinin güvenceleri artırılmıştır.Temsilci güvenceleri 15 Mart 2003 tarihinde<strong>iş</strong> güvencesi yasası sırasında geri giderek diğer<strong>iş</strong>çiler ile aynı düzenlemelere tabi olmuştu. Yeniyasa ile birlikte Sendika <strong>iş</strong>yeri temsilcilerine 6 aykıdem ve 30 <strong>iş</strong>çi koşulu aranmaksızın <strong>iş</strong>e iade davasıaçabilme imkânı yanında(ki bu <strong>hak</strong> Yargıtayuygulaması gereği yasanın önceki halinde de vardı)tüm temsilcilik süresince boşta geçen süreninücretini alabilme <strong>hak</strong>kı getirilm<strong>iş</strong>tir. Temsilcilik yenidönemde de devam etmesi halinde aynen uygulanacaktır.Amatör yönetim kurulu üyeleri de sendika <strong>iş</strong>yeritemsilcileri gibi korunacaktır.30 ve daha fazla <strong>iş</strong>çi çalışan <strong>iş</strong>yerlerinde <strong>iş</strong>e iadedavası açmadan sendikal tazminat davası açabilmeimkânı yasanın yeni halinde yer aldı.30 VE ALTINDA İŞÇİ ÇALIŞANİŞYERLERİNDE SENDİKAL KORUMA:Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasa Tasarısıile Sendikal bir nedenle <strong>iş</strong> sözleşmesinin feshihalinde <strong>iş</strong>çi, 4857 <strong>sayı</strong>lı Kanunun 18. Maddesindebirinci fıkrasında yer alan otuz <strong>iş</strong>çi ve altı ay çalışmaşartı aranmaksızın <strong>iş</strong>e iade davası açabilme imkanıgetiriliyor idi. TBMM Komisyondan da bu şekildegeçti.TBMM genel kurul görüşmeleri sırasında İktidarpartisinin verdiği önerge ile <strong>iş</strong>e iade imkânı kaldırıldığıgibi 2821 Sayılı Kanun 31 maddesinde yeralan <strong>iş</strong>e iade davası açmaksızın sendikal tazminattalep edebilme <strong>hak</strong>kı da ortadan kalktı. TÜRK İŞ,HAK İŞ, DİSK temsilcilerinin hatta TİSK GenelBaşkanı da dâhil olmak üzere mevcut düzenlemeningeriye gidilmemesi yönündeki ısrarlar TOBBtalebinde diretmesi nedeniyle aşılamadı.11 milyon <strong>iş</strong>çinin yarıdan fazlası sendikal tazminatgüvencesinin dışına çıkıldı.İŞKOLU BARAJ: Ekonomik ve Sosyal Konseyeüye olan Konfederasyonlara bağlı <strong>İş</strong>çi sendikalarıiçin 3,5 yıl süre ile “%1” üye daha sonra da 2yıl süre ile % 2 baraj geldi. Bağımsız sendikalara“%3” koşulu <strong>İş</strong> Kolu Barajı olarak getirilm<strong>iş</strong>tir.% 3 <strong>iş</strong>kolu barajı TÜRK İŞ ve TOBB ortak talebiolarak yer aldı.ÇOĞUNLUK TESPİTİ: <strong>İş</strong>çi sendikalarının <strong>iş</strong>yerive <strong>iş</strong>letme barajı için mevcut yasadaki % 50+1 yerine% 35 olan talepleri <strong>iş</strong>yeri toplu <strong>iş</strong> sözleşmesinde% 50+ 1 korunmak şartıyla <strong>iş</strong>letme toplu <strong>iş</strong>sözleşmesinde % 40 olarak kabul edilm<strong>iş</strong>tir.İki sendika yüzde kırkı geçtiği durumlarda <strong>iş</strong>letmelerde2 toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi imzalanması yineyasaktır. En fazla üyesi olan sendika toplu <strong>iş</strong> sözleşmesiniimzalayacaktır.YETKİ DAVALARININ SÜRESİ KISALACAK:İstatistiklerde ve yetki davasındaki uyuşmazlıklarda<strong>iş</strong>veren kayıtları yerine SGK kayıtları esas alınacak.Başvuru tarihinde SGK bildirilmeyen <strong>iş</strong>çilerdaha sonra bildirilseler bile o çoğunluk tespitindedikkate alınmayacaklar. Belgeler (deliller konulmadan)usulen yapılan itirazlar derhal reddedilebilecek.Ayrıca <strong>iş</strong>kolu itirazları bekletici mesele olmayacağıda dikkate alındığında yetki davalarınınsüresi kısalacak.GREV YASAKLARI: Havacılık <strong>İş</strong>koluna korsantaksiler ile mücadele yasası ile getirilen grev yasağıbu yasaya taşınmayarak yürürlükten kalktı.ÇADIR YASAĞI KALKTI: Anayasa değ<strong>iş</strong>ikliğineuygun olarak grev gözcüleri için barınak veçadır için getirilen yasak kaldırılmıştır.YASADIŞI GREVDEN SORUMLULUK: (2)Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle<strong>iş</strong>verenin uğradığı zararlar, greve kararveren <strong>iş</strong>çi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangibir <strong>iş</strong>çi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa,bu greve katılan <strong>iş</strong>çiler tarafından karşılanır.”Sorumluluklar aynen devam etmektedir. Sadecedeğ<strong>iş</strong>iklik sendikanın bilgi onay ve kararı olmadanyapılan hallerde sorumluluk tüzel k<strong>iş</strong>ilik yerine bizzato kararı alanlara hasredilm<strong>iş</strong>tir.YÜKSEK HAKEM KURULUNDA TEMSİL:Yüksek <strong>Hak</strong>em Kuruluna <strong>iş</strong>çi sendikalarına ait ve2’si de TÜRK İŞ tarafından kullanılan üyelik HAKİŞ ve DİSK’e bağlı sendikaların görüşüldüğü toplantılaraen fazla üyeye sahip TÜRK İŞ yine 1 üyeile temsil edilirken diğer 1 üye bu konfederasyonlaraverilm<strong>iş</strong>tir. Bu konudaki tüm değ<strong>iş</strong>iklik de bukadardır.OCAK201341
HAK-İŞHABERLERSENDİKALAR VE TOPLU SÖZLEŞME YASASININ HAK-İŞ VE ÇALIŞANLAR AÇISINDAN OLUMLUVE OLUMSUZ YÖNLERİNİ AYRINTILI BİR ŞEKİLDE İFADE ETTİKHAK-İŞ YÖNETİM KURULUCUMHURBAŞKANI GÜL’Ü ZİYARET ETTİ<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’ü ziyaretederek Sendikalar ve Toplu Sözleşme Yasası<strong>hak</strong>kında bilgi verdi. Ziyarete Genel Başkanımızınyanısıra Genel Başkan Yardımcılarımız A. CengizGül, Settar Aslan, Mehmet Şahin, Mustafa Toruntayve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız katıldı.Ziyaret çıkışında medya mensuplarına bir açıklamayapan Genel Başkanımız Mahmut Arslan:‘’Yasanın son durumuyla ilgili ayrıntılı bir bilgi vermekiçin randevu istem<strong>iş</strong>tik. Biliyorsunuz, Toplu<strong>İş</strong> İl<strong>iş</strong>kileri Yasası, Sendikalar ve Toplu SözleşmeYasası olarak Meclis’ten geçti. Cumhurbaşkanımızşu anda ya<strong>sayı</strong> inceliyor. Karar için yarın son gün”dedi.Yasa <strong>hak</strong>kında objektif olarak fikirlerini CumhurbaşkanıGül’e ilettiklerini belirten Arslan: “SayınCumhurbaşkanımıza, yasanın neleri getirdiğini,çalışanlar açısından, HAK-İŞ açısından olumlu veolumsuz bulduğumuz yönlerini ayrıntılı bir şekildeifade ettik. Yasanın Meclis’ten çıkartılmasının veTürkiye’de 500 binden fazla <strong>iş</strong>çinin toplu sözleşmebeklediğinin farkında olduğumuzu söyledik.Bütün bu gel<strong>iş</strong>meler ışığında Sayın Cumhurbaşkanımızıntakdirleri ne yönde gel<strong>iş</strong>ecek, yarın hepberaber göreceğiz. Ama biz yasanın olumlu veolumsuz yönlerini aktardık. Olumlu ve olumsuzyönlerinin hangi hususlar olduğunu, bunların neanlama geldiğini, üç konfederasyon ve <strong>iş</strong>verenkonfederasyonuyla yaptığımız toplantılarda, SayınBaşbakan ile yaptığımız görüşmelerde, Sayın ÇalışmaBakanı ile yaptığımız görüşmelerde tartıştık.Bu yasanın bir an evvel çıkartılması konusunda birmutabakatımız vardı. Ancak bu yasanın içeriğindeitiraz ettiğimiz konular oldu. Meclis komisyonlarında,Genel Kurul’da bunların ortadan kaldırılmasıiçin mücadele ettik. Nihai noktada Meclis bir kararverdi. Sayın Cumhurbaşkanı’nın incelemesinde şuanda. Sayın Cumhurbaşkanı’na bu süreçleri tekrarayrıntılı bir şekilde anlattık ve kendilerine bu konudabilgilerimizi sunduk. Sayın Cumhurbaşkanımızıntakdirini yarın hep beraber bekleyeceğiz” diyekonuştu.Arslan: “Hem <strong>iş</strong>verenler, hem sendikalar, özellikletoplu <strong>iş</strong> sözleşmesi bekleyen 500 binden fazlaarkadaşımız açısından önemli bir düzenleme. Budüzenlemenin inşallah hem Türk çalışma hayatına,hem sendikalarımıza hem ülkemize mutlakakatkılar getirmesini temenni ediyoruz. Bizim arzumuz,isteğimiz bütün taleplerimizin karşılandığı biryasanın çıkmasıydı, ama maalesef burada bütünisteklerimiz yerine gelmedi. Farklı kesimlerin birarada olduğu, menfaatlerinin çatıştığı bir sistemdeherkesin bütün taleplerinin karşılanması da,demokrasilerde mümkün değil. Bir uzlaşma gerekiyor.Biz bu yasanın yüzde 98’inde uzlaşmıştık.Uzlaşamadığımız konularla ilgili de lehimize olmasıiçin çaba sarf ettik. Bazılarında başarılı oldukbazılarında olamadık. Takdir Sayın Cumhurbaşkanımızınyetkisinde. Umarım hayırlı bir sonuç çıkar”dedi.Genel Başkanımız Arslan medya mensuplarının“Cumhurbaşkanı ya<strong>sayı</strong> tekrar görüşülmek üzereTBMM’ye gönderirse süreç çok uzar mı?” sorusunuise şöyle cevapladı: “TBMM’nin çalışma usulleriniaz çok biliyoruz. Uzun bir süre bekledik biz. 15yıldır aktif olarak bu yasanın çıkması için çaba sarfettik, ama bu geldiğimiz noktada, geri gönderildiğizaman Meclis’in hızla karar verdiği bir düzenlememaalesef pek olmuyor. Ama tabii demokrasiningereği bu. Sayın Cumhurbaşkanı geri gönderdiğizaman da, onayladığı zaman da sonuçta bir demokratiksürecin <strong>iş</strong>lemesi demektir. Onu da hepberaber göreceğiz.’’42 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞGEÇİCİ İŞÇİLERE KADRO İSTEDİK, TAŞERONLAŞMANIN GETİRDİĞİSORUNLARA DİKKAT ÇEKTİKBAŞBAKAN ERDOĞAN’A ÇALIŞMAHAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUKHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan BaşbakanRecep Tayyip Erdoğan’a taşeronlaşma, geçici<strong>iş</strong>çilerin kadro problemleri, çalışma hayatının sorunlarıve HAK-İŞ <strong>hak</strong>kında detaylı bir rapor sundu.Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’nunyasalaşmasının çalışma hayatının yasal zeminingüçlendirilmesi açısından önemli olduğunun altınınçizildiği raporda Belediye <strong>iş</strong>çilerinin sorunları,taşeronlaşmanın getirdiği problemler ve orman<strong>iş</strong>çilerinin yaşadığı sıkıntılara değinilerek çözümönerileri sunuldu. HAK-İŞ’in sosyaldiyalog kurumlarında temsili ileilgili antidemokratik tutumlara dadeğinilen raporda HAK-İŞ’in sendikalanlayışı ve gelecek vizyonunada ayrıntılı bir şekilde yer verildi.HAK-İŞ raporunda belediyelerdeçalışan sözleşmeli personelmemur statüsüne geçirilirken aynı<strong>iş</strong>i yürüten <strong>iş</strong>çi personelin mağdurduruma düştüğü, eşit <strong>iş</strong>e eşit ücretilkesinin uygulanması gerektiğibelirtildi. Belediyelerde norm kadro uygulamasının<strong>iş</strong>letilmesinin gerektiği ve belediyelere kendigörev alanında hizmet sunduğu k<strong>iş</strong>iler arasından<strong>iş</strong>çi temin edecek kolaylıkların sağlanması gerektiğininifade edildiği raporda daha önce kadro alamayarakmağdur olan geçici <strong>iş</strong>çilerin de kadroyakavuşturulmasının gerektiğinin altı çizildi.Taşeronlaşmanın çalışma hayatının önemli sorunlarıarasında bulunduğunun belirtildiği HAK-İŞ raporunda ILO standartlarına, yargı kararlarınauyum çerçevesinde sosyal tarafların önerileri doğrultusundayeni bir yasal düzenlemeye ihtiyaç bulunduğuifade edildi.Orman <strong>iş</strong>çilerinin uzun yıllardır 6 aylık çalışmaşartı nedeniyle kadrodan mahrum olduklarınınbelirtildiği raporda sorunun çözümü için önerilereyer verilirken orman <strong>iş</strong>çilerinin aileleri ile birliktekadro müjdesi bekledikleri vurgulandı.HAK-İŞ’in sosyal diyalog gerektiren kurumlardatemsili konusunda antidemokratik bir ayrımcılığatabi tutulduğu belirtilen raporda bu tekelci anlayışınyanlışlığı detaylı bir şekilde anlatıldı. HAK-İŞ<strong>Konfederasyonu</strong>’nun temsil edilmediği sosyal diyalogkurum ve kurulları şöyle: Çalışma Genel Müdürlüğübünyesinde yer alan Asgari Ücret TespitKomisyonu, Resmi Arabulucu Seçici Kurulu, <strong>İş</strong>çiÜcretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları KullanmayaYetkili Kurul, İstihdam Danışma Kurulu;SGK bünyesinde yer alan SGK Yönetim Kurulu,SGK Yüksek Sağlık Kurulu, Asgari <strong>İş</strong>çilik TespitKomisyonu; İŞKUR bünyesinde yer alan <strong>İş</strong>sizlikSigortası Fon Yönetim Kurulu, İŞKUR YönetimKurulu, Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan<strong>İş</strong>verenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları KullanmayaYetkili Komisyon; Maliye Bakanlığı bünyesindekiVergi Konseyi; Aile veSosyal Politikalar Bakanlığı bünyesindekiÖzürlüler Yüksek Kuruluve Özürlüler Şurası; Ekonomik KonulardanSorumlu Başbakan Yardımcılığıuhdesindeki EkonomikKoordinasyon Kurulu; KalkınmaBakanlığı’na bağlı Kalkınma Ajansları;Ekonomi Bakanlığı bünyesindekiYatırım Ortamını İyileştirmeKoordinasyon Kurulu; Milli EğitimBakanlığı bünyesinde yer alanMeslek danışma Komisyonu, Mesleki Bilgi, Rehberlikve Danışmanlık Hizmetleri <strong>İş</strong>birliği Protokolü,Mesleki Eğitim Kurulu, Mesleki ve Teknik EğitimAraştırma ve Gel<strong>iş</strong>tirme Merkezi, Ulusal HayatBoyu Öğrenme Koordinasyon ve Bilgi Merkezi, ilHayat Boyu Öğrenme Koordinasyon ve Bilgi Birimlerive Milli Eğitim Şurası.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’nun temel anlayış,yaklaşım ve prensipleri ile sendikal vizyonuna yerverilen raporun son bölümünde 37 yıllık geçm<strong>iş</strong>imizdeemek diplomasisine önem vererek, sosyaldiyalog mekanizmalarının etkin kullanımı yoluylademokratik ve çözüm odaklı bir sendikacılık sergilendiğinevurgu yapıldı. HAK-İŞ’in model gel<strong>iş</strong>tirenörnek bir kuruluş olduğunun belirtildiği rapordaTürkiye’nin geldiği gel<strong>iş</strong>m<strong>iş</strong>lik düzeyine uygun birsendikacılığın çalışanlar kadar ekonomimiz üzerindekiolumlu etkisinin altı çizildi. 2023’te güçlübir Türkiye oluşturmanın yolunun güçlü ekonomi,rekabet gücü yüksek <strong>iş</strong>letmeler ve insan onurunayakışan standartlarda çalışan bir <strong>iş</strong>gücünün uyumlubirlikteliğinden geçtiğine değinilen raporda, ortakakla, sağduyuya ve sosyal diyaloga dikkat çekilerekBaşbakan Recep Tayyip Erdoğan’dan busürece katkılarının beklendiği ifade edildi.OCAK201343
HAK-İŞHABERLER8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ’NÜULUSLARARASI ORGANİZASYONLAKUTLADIKHAK-İŞ’TENKÜRESELKADINEMEĞİ BULUŞMASI44 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> 8 Mart Dünya KadınlarGünü’nü, “Çalışma Hayatında ve SendikalardaKadın Sorunlarına Çözüm ModeliOluşturma” ana temasıyla gerçekleştirilenKüresel Kadın Emeği Buluşmasıyla kutladı.7-8 Mart 2013 tarihlerinde Ankara RixosOtel’de Başbakan Recep Tayyip Erdoğan,Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik,Çorum Milletvekili, TBMM İdare Amiri veHAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu,AK Parti Manisa Milletvekili ve MKYK ÜyesiHüseyin Tanrıverdi, Sağlık Bakanlığı BakanYardımcısı Agâh Kafkas, AK Parti Kadın KollarıBaşkanı Güldal Akşit, AK Parti İstanbulMilletvekili M. Belma Satır, Ak Parti AnkaraMilletvekili Tülay Selamoğlu, AK Parti İstanbulMilletvekili Prof. Dr. Türkan Dağoğlu, BaşbakanlıkMüsteşarı Efkan Ala, Keçiören BelediyeBaşkanı Mustafa Ak, Kültür ve Turizm BakanlığıMüsteşarı Özgür Özaslan, ILO TürkiyeDirektörü Ümit Efendioğlu, MEMURSEN GenelBaşkanı Ahmet Gündoğdu, ASO BaşkanıNurettin Özdebir, İŞKUR Genel Müdürü Dr.Nusret Yazıcı, HAK-İŞ Yönetim Kurulu Üyeleri,bağlı sendikalarımızın genel başkan ve yönetimkurulu üyeleri ve eşleri ile uzmanların,akademisyenlerin, yabancı misyon temsilcilerinin,kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplumörgütlerinin yöneticilerinin katılımlarıylagerçekleştirilen Küresel Kadın Emeği BuluşmasındaHAK-İŞ ve üye sendikalarının kadınkomitesi üyeleri, ülkemizin 81 ilinden HAK-İŞ’e üye sendikaların kadın temsilcileri ileUluslararası <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(ITUC) Avrupa Bölgesel Konseyi (PERC) gibiuluslararası <strong>iş</strong>çi sendikaları konfederasyonlarındanve çok <strong>sayı</strong>da ülkenin ulusal <strong>iş</strong>çi sendikalarıkonfederasyonlarından kadın sendikacılarbir araya geldi.HAK-İŞ’in Dünya Kadınlar Günü çerçevesindegerçekleştirdiği <strong>2.</strong> Uluslararası KadınKonferansına Belçika, Arjantin, Azerbaycan,Arnavutluk, Bosna Hersek, Bulgaristan, Brezilya,Eritre, Fas, Filistin, Gürcistan, Irak, İran,Kosova, İtalya, Kamerun, Kenya, Kongo,KKTC, Makedonya, Malavi, Moritanya, Nijerya,Pakistan, Portekiz, Ruanda, Romanya,Senegal, Somali, Sudan, Tanzanya, Tunus,Uganda, Ürdün, Yemen, Zambiya’dan kadınsendikacılar katıldı.Konferans, 36 ülkeden gelen 44 kadın sendikacınınve Türkiye’nin her bölgesinden gelensendikalı kadınların katılımcıyla, kadınlarınhayatın her alanında yaşadıkları sorunlarınaOCAK201345
HAK-İŞHABERLERözelde ise kadınların çalışma hayatına gir<strong>iş</strong>te veçalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne,kadınların sendikal temsil ve katılımını etkinşekilde artırmaya, kadın-erkek fırsat eşitliğininsağlanmasına, kadına yönelik ayrımcılıkla mücadeleye,kadına yönelik şiddetin önlenmesine yönelikkarşılıklı görüş alış-ver<strong>iş</strong>inin yapıldığı SosyalZirve şeklinde tamamlandı.GENEL BAŞKAN ARSLAN:“KADIN ÖRGÜTLENMELERİMİZİN KAYNAĞIMEDENİYET DÜNYAMIZDADIR”Etkinliklerin açılışında konuşmasını yapmaküzere kürsüye gelen HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan kadınların milletimizin tarihindeoynadığı önemli rolleri dile getirerek, “KadınlarAnadolu’nun yaşanabilir bir vatan haline gelmesindeinisiyatif almış, siyasi, sosyal ve ekonomikfaaliyetlere katılmış, bugünkü anlamda sivil toplumörgütü olarak <strong>iş</strong>lev görmüştür. Aynı tarihlerdeBatı’da ise kadınların cadı ve günahkâr olaraksuçlandığı, engizisyon mahkemelerinde yargılandığına,ölüme mahkûm edildiğine de dikkatleriniziçekmek isterim. Sadece bu örnek bile kadın örgütlenmelerimizinkaynağının medeniyet dünyamızdada bulunduğuna dair önemli bir göstergedirdiye düşünüyorum” dedi.Konuşmasında Amerika’da zenci ayrımcılığınınkalkmasına yol açan Rosa Parks olayına da yer verenArslan, Mevlânâ’nın “Kadın <strong>Hak</strong>k’ın nurudur”sözünün altını çizdi. HAK-İŞ’in kadınlara dönükçalışmalarını anlatan Arslan Kadın Komitelerimizdenve uluslararası alanda elde edilen kazanım vebaşarılardan söz etti.Ülkemizde kadınların ayrımcılığa tabi tutulduğuönemli sorunlardan birinin kamuda başörtüsü yasağıolduğunun altını çizen Genel Başkan Arslan,“ Başbakanımıza geçtiğimiz hafta yaptığı, Kamudabaşörtüsü sorununun düzeleceğine il<strong>iş</strong>kin açıklamasındandolayı teşekkür ediyorum. Ancak, sorunhâlâ devam ediyor. Şu an büyük ölçüde toplumsalbir mutabakatın sağlandığı bu konuda, ülkemizinuzun yıllardır yaşadığı bu yasak ve utanca son verilmesiiçin kalıcı bir çözüm bekliyoruz” dedi.“Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması,ayrımcılığın ortadan kaldırılması, önemli birhedef olarak önümüzde durmaktadır. Yapılan tümdüzenlemelere ve kadınların <strong>iş</strong> gücüne katılımındayasal açıdan herhangi bir ayrım olmamasına rağmen,bu durum hâlâ rakamlara yansımamaktadır.Bunu aşabilmenin yolu da yasalardan çok, kafalarıdeğ<strong>iş</strong>tirmekle mümkündür” diyen Arslan, bu konudabir zihinsel dönüşüm gerektiğinin altını çizdi.Genel Başkan Mahmut Arslan, fırsat eşitsizliğive ayrımcılık, çocuk bakımı ve çocuk yardımları,asgari gelir desteğinin uygulanması, aile yardımınınmodern bir sosyal güvenlik sigortası olarak uygulamayakonulması, kadın istihdamını artırmayayönelik teşvik mekanizmalarının etkinleştirilmesi,ebeveyn izni düzenlemeleri, doğum sonrası izinler,gibi konuların önümüzdeki dönemde sosyaltaraflarla tartışılarak bir an önce yeni uygulamalarınhayata geçirilmesini ümit ettiklerini ifade etti.“ŞEHİT ANALARI DÜNYANIN VİCDANIDIR”Filistin’de, Gazze’de, Bosna’da, Irak’ta,Afganistan’da, Suriye’de, Afrika’da, Somali’de,Hocalı’da, Sincan-Uygur’da, Arakan’da veTürkiye’de şehit anası olmanın zorluklarını anlatanArslan, “<strong>İş</strong>te o kadınlar, her türlü acının ve savaşıniçinde dünyanın vicdanıdırlar” dedi.HAK-İŞ’in ‘sadece yapılanlardan değil, yapma-46 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞya muktedirken yapılamayanlardan da sorumluolmak’ ilkesiyle dünyanın her yerindeki trajedileri,kadınların yaşadıkları sorunları kendi trajedisive sorunları olarak gördüğünü vurgulayan GenelBaşkan Arslan, Türkiye’de yaşanan terör sorunuve terörün bitirilmesi sürecine de değinerek,“İçerisinde bulunduğumuz hassas süreçte kadınlarımızaönemli görevler düşmektedir. Ülkemizkadınları terörün sona erdirilmesi sürecine dahilolmalı, çözüm için katkı ve destek vermelidir. Terören çok kadınları vurmakta, bedelini en ağır birşekilde kadınlar, eşler, analar ödemektedir. Onuniçin onları tarihi bir görev beklemektedir. Biz HAK-İŞ olarak terörün bir an önce sona ermesi için busüreci destekliyoruz. Türkiye terörle ilgili 30 yıldırverdiği mücadele yeni bir aşamaya gelm<strong>iş</strong>tir. Hükümetimizinterörün sona erdirilmesi çabalarınıönemsiyoruz. Bu çabaların başarılı olmasını istiyoruz.Çünkü hiçbir şey insan yaşamından dahadeğerli değildir” dedi.BAŞBAKAN ERDOĞAN’DAN HAK-İŞ’ETEŞEKKÜRCoşkulu salona hitap eden Başbakan RecepTayyip Erdoğan ise HAK-İŞ’e böyle bir organizasyondüzenlediği için teşekkür ederek, kendisininde tüm kalbiyle Dünya Kadınlar Günü’nün kaybedilm<strong>iş</strong><strong>hak</strong>ların yeniden elde edilmesine vesileolmasını dilediğini, HAK-İŞ ve bağlı sendikalarınıayrıca tebrik ettiğini belirtti. İstanbul BüyükşehirBelediye başkanlığı sırasında HAK-İŞ ile çalıştıklarınıve 10 yılı aşkın süredir çalışma hayatını veçalışanları ilgilendiren her konuda, diğer tüm <strong>iş</strong>çikonfederasyonları ve HAK-İŞ’le ist<strong>iş</strong>are yaptıklarınınaltını çizen Erdoğan, şunları söyledi:“HAK-İŞ’in ve <strong>iş</strong>çilerinin mücadele konusundane kadar azimli, ne kadar kararlı olduklarını iyi biliyorum.Ancak HAK-İŞ, çalışma hayatına sendikalmücadeleye, diyaloğun, uzlaşmanın müzakerekültürünün <strong>hak</strong>im olması, bilimsel mücadelenineylemin önünde gitmesi noktasında gerçekten istikrarlıbir çizgi çizdi.HAK-İŞ, dünyadaki değ<strong>iş</strong>imi yakından takipederek, küreselleşmenin emek üzerindeki etkisiniçok iyi analiz ederek yerelden küresele yayılanörnek bir sendikal mücadele ortaya koydu. Bunumüzakerelerimiz esnasında hep yaşadım ve yaşadık.Tabi şimdi bakan arkadaşlarım bu müzakereleriyürütüyorlar. HAK-İŞ’i sürdürdüğü emekmücadelesi yanında yerel ile küresel birlikteliği,oradaki birleşmeyi, oradaki zihniyeti buluşturmanoktasında attığı adımı, muhafazakârlık ile değ<strong>iş</strong>imarasındaki o hassas çizgiyi büyük bir dikkatlegözettiği için özellikle kutluyor ve tebrik ediyorum.”“KADININ HER ANLAMDA HAKMÜCADELESINDEN YANAYIZ”Kadının her anlamda <strong>hak</strong> mücadelesinden yanaolduklarını ifade eden Erdoğan, “Bunu bütün yüreğimizledestekliyoruz ve destekleyeceğiz” dedi.Kadının çalışmasında ‘esnek çalışma’ diye ifadeedilen adımın çok önemli olduğunu vurgulayanErdoğan, bu konuyla ilgili olarak, Çalışma Bakanlığıile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının çalışmalarıolduğunu belirterek, esnek çalışma metoduile anneliği rahatlatacak adımların getirileceğinisöyledi.“BİZ, KADINLARLA BİRLİKTE HAREKETEDEN BİR HAREKETİZ”Biz, kadınlar için çözüm üreten değil, kadınlarlabirlikte çözüm üreten bir iktidarız. Biz, kadınlar içinmücadele eden değil, kadınlarla birlikte hareketeden bir hareketiz. İstanbul İl Başkanlığımdan buyana kadınların siyasette en ön saflarda yer almasınıistedim, hamdolsun başardım da. İstanbul’danasıl kadınlarla başarılı olduysak Türkiye’yi büyütmemücadelesinde de hep kadınlarla birlik-OCAK201347
HAK-İŞHABERLERte olduk. Eğitimde, sağlıkta, adalette, emniyetteönce kadın dedik. Anayasa, yasalarda önce kadındedik. Sosyal yardımları yaparken erkeğe değilkadına emaneti teslim ettik. Şehitlerimizin annelerini,eş ve çocuklarını öncelikle gözettik. Onlarımilli bir emanet olarak gördük ve her sorunlarıylayakından ilgilendik. Engelli kardeşlerimizin çilekeşannelerini öncelikle gözettik. Onların hayatlarınıkolaylaştıracak adımlar attıkve onlara asgari ücret dedikve ödemeye başladık. Kimsesiz,yoksul hanım kardeşlerimizigözettik, nakdi yardımlarabaşladık. Ayda 250TL ve şu ana kadar 262 bin353 kardeşimize bu ödemeyiyapıyoruz. Şu ana kadaryarım milyar ödeme yaptık.Siyasette <strong>iş</strong> hayatında, bilimve sanatta, sporda ve istihdamdafarklı zemin hazırladık kadınlara.”Şiddet mağduru kadınlara sahip çıktıklarını, şiddetiönlemeye ve cezalandırmaya yönelik etkili düzenlemeleryaptıklarını, şiddet nedeniyle evini terketmek zorunda olan kadınlar için evler açtıklarınıanlatan Erdoğan, “Kadının mutlu olmadığı hiçbirtoplumun refah içinde olabileceğine inanmıyoruz.Anneleri huzurlu olmayan bir toplumun huzurlugüvenli olabileceğine inanmıyoruz. Kadınların veannelerin <strong>hak</strong>larını elde ettikleri toplumun tüm bireyleriumut dolu bir toplum meydana getirecektir.Bunu biliyor bunun için mücadele ediyoruz.”“İŞÇİSİZ İŞVEREN, İŞVERENSİZ İŞÇİOLAMAZ”‘’Bizim tarihimiz ve medeniyetimizde çok temelbir ilke var. İnsan için den yani emeğinden başkabir şey yoktur. Bir başka ilke ‘çalışana <strong>hak</strong>kını,emeğinin karşılığını alın teri kurumadan verin’.Bizim tarihimizde <strong>iş</strong>çi ve <strong>iş</strong>veren münasebetleri,emek mücadelesi, emek örgütlenmesi <strong>iş</strong>te bu vebenzeri pek çok temel ilkenin üzerinde gel<strong>iş</strong>ti’’ diyenErdoğan, <strong>iş</strong>çi-<strong>iş</strong>veren münasebetinin adeta birelmanın iki yarısı gibi olduğuna vurgu yaptı.Erdoğan, <strong>iş</strong>çisiz <strong>iş</strong>veren, <strong>iş</strong>verensiz <strong>iş</strong>çi olamayacağınınaltını çizerek, ‘’Dolayısıyla bunlar birbirinintamamlayıcısıdır, mütemmimidir. <strong>İş</strong>veren,gir<strong>iş</strong>imci, yatırımı yapmadığı zaman benim emekçikardeşim nerede çalışacak bir yer bulacak. Bunubilmemiz lazım, bunu görmemiz lazım. Onun içinfabrika kapattırmak veya fabrika kapatmak bir başarıdeğildir. Yani bir grevin neticesi fabrikaları kapatmakdeğildir. Bir lokavtın neticesi de aynı şekildekendisi için geleceğe yönelik bir çıkar sağlamakdeğildir” dedi.Kazan-kazan anlayışı ile hem <strong>iş</strong>verenin hem de<strong>iş</strong>çinin kazanması gerektiğini söyleyen Erdoğan,‘’Yani <strong>iş</strong>verenin şunu söylemesi lazım: Benim <strong>iş</strong>çimolmadan ben olamam. <strong>İş</strong>çinin de şunu düşünmesilazım. <strong>İş</strong>veren benim ekmek kapımdır. Öyleyse bubir ortak dayanışmadır. Bunu başarmamız lazım.Dayanışma içinde olmamız lazım. Bu dayanışmayısağladığımız anda bir üçüncü devre giriyoruz. Oda nedir- Ülke kazanır, millet kazanır. Yani sadecebenim <strong>iş</strong>çi kardeşim kazandığı ile kalmayacak. Sadece<strong>iş</strong>verenin kazandığı ile kalmayacak. Buradanbir de vergi ödeniyor. O vergi ile ne oluyor- O ülkeyeyatırımlar oluyor. Ne oluyor- Millet için okullar,hastaneler bütün bunlar oralardan yapılıyor’’ ifadelerinikullandı.ERDOĞAN, HAK-İŞ’Lİ KADINLARIN ÇÖZÜMSÜREÇLERİNDE YER ALMASINI İSTEDİTerör sorununda çözüm süreci içerisinde olunduğunuanımsatan Erdoğan, “Burada hanım kardeşlerimdençok şey bekliyorum. Çünkü eğersiz bir <strong>iş</strong>e, ‘dur’ derseniz evvelallah o <strong>iş</strong> durur. Bumücadelede sizin gücünüzü hisseden, gören, bi-48 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞlen bir Başbakan olarak sizden özellikle bu desteğibekliyoruz ve hanım kardeşlerimizin sorunlarınıçözmede katkısını aldığımız HAK-İŞ KadınKomitesi’nin çok daha aktif biçimde dayanışma ve<strong>iş</strong>birliği içinde ortak çözüm süreçlerinde yer almasınıdiliyorum” diye konuştu.Konuşmasının ardından Erdoğan, HAK-İŞ vebağlı sendikalarına üye başarılı emekçi kadınlaraplaket verdi.Başbakan Erdoğan’dan Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikasınaüye Canan <strong>İş</strong>bilen, Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikasına üyeFatma Şengül, Öz Gıda-<strong>İş</strong> Sendikasına Üye HülyaGüzel, Öz Büro-<strong>İş</strong> Sendikasına üye Kıymet ÇoşgunErtek, KKTC Kamusen’e üye Meryem Köksal,Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikasına Üye Mehtap Gülap,Öz Taşıma-<strong>İş</strong> Sendikasına üye Dilek Yıldırım, ÖzAğaç-<strong>İş</strong> Sendikasına Üye Cemile Şahin, Çelik-<strong>İş</strong> Sendikasına Üye Birsen Bolat, OLEYİS’e üyeSema Acar, Öz <strong>İş</strong> Sendikasına Üye Cangül Bozkurt,Medya-<strong>İş</strong> Sendikası Yönetim Kurulu ÜyesiEda Ay plaket aldılar.Genel Başkan Mahmut Arslan da Erdoğan’agünün anısına bir hediye takdim etti. Erdoğan’agünün anlamı ile özdeşen emekçi bir kadın olanYaşar Nezihe Hanım tarafından ülkemizde yazılanilk 1 Mayıs şiiri hediye edildi. Şiir ülkemizin önemlive öncü kadın hattatlarından Ayten Tiryaki tarafındanhazırlandı.ŞAHİN: “KADIN SEVGİDİR,SORUMULUKTUR, EMEKTİR”Aile ve Sosyal Politikalar BakanıFatma Şahin de konuşmasında,‘’Ailemizle yuvamızla <strong>iş</strong>imizle sorunundeğil çözümün bir parçasıolmaya devam edeceğiz’’ dedi. Kadınınduygusal zekâsının ve varlığının,toplumun ve toplumsal barışınınen büyük güvencesi olduğunubelirten Şahin, kâinatın kadınınve erkeğin onuru ve sorumluluğuüzerine yaratıldığını ifade etti.İnsanı diğer insandan üstün kılanözelliğinin ne diline ırkı ne mezhebine rengi ne de cinsiyeti olduğunuvurgulayan Şahin, ‘’Bizeverilen sorumluluğun <strong>hak</strong>kınıvermek ve çalışmak, insanı insandanüstün kılan en büyüközelliktir’’ diye konuştu.Şahin, analığın çok önemli birvasıf olduğunu dile getirerek,‘’Yüce Mevla’mın bize verdiği enkutsal görev. Hepimiz biliyor veinanıyoruz ki hiçbir makamı, hiçbirparayı evladımızın bir tüyüneOCAK201349
HAK-İŞHABERLERdeğ<strong>iş</strong>meyiz. Analığımızı, doğurganlığımızı, ailemizigüçlü değer tutmak zorundayız. O yüzden aile ve <strong>iş</strong>yaşantısını uyumlaştırmak, o yüzden eğitimin, sağlığın,sosyal güvencenin önündeki bütün engellerikaldırmak için yola çıktık’’ dedi.Geçen yıl, İstanbul Anlaşması’nı Türkiye CumhuriyetiDevleti’nin çekincesiz olarak imzalayan ilkve tek ülke olmasının onurunu yaşadıklarını anlatanŞahin, ‘’Bugün milli gelirin bizim 5 katımız, 10katımız olan ülkelerin bu anlaşmayı beklettiğinigördük. Nedeni de dünyada kriz var, Avrupa’dakriz var. Bu anlaşmayı imzalarsak kadına yönelikşiddetle ilgili bize maliyet gelecek dendi. OysaBaşbakanımız, ‘eğer yaşam <strong>hak</strong>kıysa kadına yönelikşiddetle mücadeleyse bunun maliyeti olmaz,gereği yapılsın’ talimatı üzerine biz bu anlaşmayıimzaladık’’ dedi.ÇELİK: “KADIN İSTİHDAMINI ARTTIRDIK”Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelikise, “Hayat bir kadın bir erkek iki k<strong>iş</strong>i ile başladı.Bugün insanlık 7 milyara ulaştı. İnsanlık tarihi acılarla,savaşlarla özellikle de kadınlarınçektiği çilelerle doludur.İnsanın çok ama insanlığın kıtolduğu bir dünyada yaşadığımızıvurgulamak istiyorum. Kadınlarkimi dönem diri diri toprağagömüldü, kimi zaman cadı avınahedef oldu. Şiddet, ucuz <strong>iş</strong>çilikgibi negatif tanımlamalara hedefoluyor. Oysa ailenin direğidir, bizimmedeniyetimizde baş tacıdır,kadınsız toplum çorak topraklargibidir” şeklinde konuştu.Küresel ekonomik krizin etkilerini sürdürmeyedevam ettiğine <strong>iş</strong>aret eden Çelik, şöyle devam etti:‘’2012’de dünyada 4 milyon k<strong>iş</strong>i, <strong>iş</strong>sizler ordusunailave oldu. Yapılan araştırmalarda, 2013 yılında5 milyon, 2014 yılında ise 3 milyon k<strong>iş</strong>inin dünya<strong>iş</strong>sizler ordusuna katılacağını ortaya konmaktadır.Dünya <strong>iş</strong>sizliği üretmeye doğru giderken bizlersizlerin talimatıyla, Başbakanımızın talimatıyla veönderliğiyle yürütülen ekonomik politikalar, teşvikpaketleri, istihdam paketleri, mesleki eğitim, <strong>iş</strong>başıeğitim, <strong>iş</strong> ve meslek danışmanları, kısa çalışmaödeneği, sağlıklı çalışma ortamı ve sendikal özgürlük,örgütlenmenin önündeki engelleri kaldırmagibi son derece önemli düzenlemeleri gerçekleştirerekAvrupa’da <strong>iş</strong>sizlik ortalaması yüzde 10,8iken Türkiye’de bu alınan önlemler neticesindeyüzde 9,8 olan <strong>iş</strong>sizlik oranı yüzde 9,2’ye gerilem<strong>iş</strong>bulunmaktadır.2004 yılından bu yana kadın istihdamında2 milyon 260 bin istihdam gerçekleştive istihdam oranı yüzde 20’den yüzde 26’ya çıktı.Başbakanımızın talimatıyla gerçekleştirdiğimizkadınlarımızla ilgili bir hususu belirtmek istiyorum.18 yaşın üstündeki kadınları istihdam ettiğinizdeuygulanan teşvik var. Bu teşvike göre <strong>iş</strong>veren payıhazine tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulamaneticesinde 2008’den bu yana 1 milyon 357 binkadınımız bu teşvikten yararlanmıştır, yalnız ocakayında 128 bin kadının bu teşvikten yararlanarakistihdamı gerçekleşm<strong>iş</strong>tir.’’Nüfus artış hızını gözeten, aile birliğini koruyan,sağlıklı nesillerin yet<strong>iş</strong>mesini teşvik eden istihdampolitikalarını hayata geçirmek için çalışmaları sürdürdüklerinianlatan Çelik, kadınların sendika yönetimlerinetaşınmasını istedi.ITUC-PERC Başkan Yardımcısı ve PERC KadınKomitesi Başkanı Mariana Kniesner ise yaptığıkonuşmada,“2013’teki enönemli sorunlarımızdanbirieğitimdir. TürkiyeCumhuriyetiBaşbakanıErdoğan’ateşekkürediyoruz,Anayasa’da vegünlük çalışma hayatında kadınlara daha çok <strong>hak</strong>tanınmasını, <strong>iş</strong>gücü piyasasına kadınların katılımınıistiyoruz” dedi.HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğluda etkinliklerin açılışında bir konuşma yaptı.Sarıeroğlu HAK-İŞ’in geçm<strong>iş</strong>ten bugüne üye sendikalarıylabirlikte kadın odaklı çalışmaları kapsamlışekilde büyük bir titizlikle yürüttüğünü ifa-50 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞde ederek, “tüm çalışmalarımızı başta üyelerimizolmak üzere ülkemizdeki tüm kadınların politik/ekonomik ve sosyal <strong>hak</strong>larını gel<strong>iş</strong>tirmek, kadın<strong>hak</strong>ları konusunda kadın ve erkeklerin bilinç düzeyleriniartırmak, kadınların toplumsal hayatın heralanında rol ve statülerini yükseltmek, üretim veyönetime katılma imkânlarını gel<strong>iş</strong>tirmek için gerçekleştiriyoruz”dedi. Yapılan tüm düzenlemelererağmen kadınların hala önemli sorunları olduğunuifade eden Sarıeroğlu, “Kadın-erkek fırsat eşitliğininsağlanmasında, cinsiyet ayrımcılığının ortadankaldırılmasında yasal düzenlemeler elbette çokönemli ancak yeterli değildir. Gerek kadınlarınçalışma hayatında daha fazla yer alması gereksekadın-erkek eşitliğine ulaşmak için yasal açıdansağlanan gel<strong>iş</strong>melerin eksiksiz olarak uygulamayakonulması en önemli hedef olarak önümüzde durmaktadır”dedi.Kadın sorunları kapsamlı makroekonomik politikalarile desteklenmesi ve tüm politikalar ile anaakımlaştırmayla bütünleştirilmesigerektiğinisöyleyen Jülide Sarıeroğlu“Cinsiyet EşitliğiKurumu kurulmasının,ebeveyn izni uygulamasınınülkemize kazandırılmasının,çocukbakım konusunda aileve sosyal yardım sigortakolunun kurularakyeni bir model oluşturulmasının ayrıca 21 ülkedeolduğu gibi ülkemizde de 8 Mart’ın resmi tatil ilanedilmesinin önemli gel<strong>iş</strong>meler olacağına inanıyoruz”dedi.“OSMANLI TOPLUMUNDA KADIN” SERGİSİYOĞUN İLGİ GÖRDÜProtokol konuşmalarından sonra BaşbakanErdoğan, Genel Başkanımız Arslan’la birlikte “OsmanlıToplumunda Kadın” konulu serginin açılışınıyaptı. Başbakan ve bakanların dikkatle incelediklerisergi, toplantıya yurtdışından katılan misafirlerve Türkiye’nin 81 ilinden gelen HAK-İŞ’li kadınlartarafından yoğun ilgi gördü.Programın öğleden sonrakibölümünde TBMM Kadın-ErkekFırsat Eşitliği Komisyonu Başkanı,Ak Parti Kocaeli Milletvekili A.Sibel Gönül bir konuşma yaparak,HAK-İŞ Kadın Komitesi’ninhazırladığı uluslararası toplantıiçin HAK-İŞ’e teşekkür etti.Kadınların çalışma hayatındave karar alma mekanizmalarındaistenilen düzeyde temsil edilmediğini ifade edenGönül, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonununkadının sosyal ve ekonomik statüsünü artırmayayönelik çalışmaları <strong>hak</strong>kında bilgi verdi. Gönül,çalışmaları halen devam eden, ‘Her Alanda Kadınİstihdamının Arttırılması ve Çözüm Önerileri KonuluAlt Komisyon ve Toplumsal Cinsiyete DuyarlıBütçeleme Konulu Alt Komisyonların’ geldikleriaşamaları katılımcılar ile paylaştı.ILO Türkiye Temsilcisi Ümit Efendioğlu “ILOOCAK201351
HAK-İŞHABERLERPerspektifindenÇalışma HayatındaKadın” konuluyaptığı konuşmasında,“Dünyada veülkemizde kadınıntoplumsal eşitliğininsağlanması, kadınistihdamının arttırılmasıgibi birçok çalışma sürdürülüyor.Genç kadın <strong>iş</strong>sizliği, ülkemizdeve dünyada büyük sorun. Ayrımcı uygulamalarönlenmeli ve kadınlar güçlendirilmeli. Toplumsalcinsiyet eşitliğini sağlamak zorundayız” dedi.Ankara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi BölümüÖğretim Üyesi Prof. Dr. Gülay Toksöz “TürkiyeÇalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu”konulu konuşmasında kadınların çoğununtarımda istihdam edildiğini belirterek, “Her üç kadındanbiri aile <strong>iş</strong>çisi olarak ücretsiz çalışmaktayken,erkeklerde buoran yüzde 5’tir, yaklaşık20 milyon kadın<strong>iş</strong>gücünün dışındadır.Erkekler gelir getirici<strong>iş</strong>lerde çalışırkenkadınlar karşılıksızçalışıyor ve sosyalgüvenlikten yoksun.Hedefimiz kadınların<strong>iş</strong>gücü piyasasına erkeklerle eşit biçimde katılmalarınısağlamak” dedi.Ardından Gönül’e, Efendioğlu’na ve Toksöz’eGenel Başkanımız Mahmut Arslan tarafından gününanısına plaket takdim edildi.KADIN SORUNLARI OTURUMDA TARTIŞILDITV24 muhabiri Petek Us’un moderatörlüğündegerçekleştirilen “Kamu ve <strong>İş</strong>veren PerspektifindenÇalışma Hayatında Kadın Sorunları ve ÇözümÖnerileri” adlı oturumda TİSK Araştırma ve Dışİl<strong>iş</strong>kiler Uzmanı Esra Belen, “Yüksekokul mezunukadınların <strong>iş</strong>gücüne katılma oranı yüzde 70’lereulaşırken, okur-yazar olmayan kadınlarda bu oranyüzde 17’lerdedir. Esnek çalışma biçimleri kadınistihdamı için yeterli olmamakla birlikte önemli biruygulamadır” dedi.TESK Dış İl<strong>iş</strong>kiler Uzmanı Zeynep Ercan iseoturumda yaptığı konuşmada TESK’in uyguladığıprojelerden söz ederek, “2002-2009 yılları arasındakadın gir<strong>iş</strong>imciliğinin desteklenmesi için projeleruyguladık. Kadın gir<strong>iş</strong>imciliğinde temel eksiklikfinansman ve kendine güven noktasında” dedi.Oturumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığıÇalışma Genel Müdür Yardımcısı Nurcan Önderise Ulusal İstihdam Stratejisinin 2023’te neleryapılacağına dair bir doküman olduğunu belirtti.Önder, “Politika olarak kadınların bakım yükümlülüklerininazaltılması, toplumsal cinsiyet eşitliği-52 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞnin sağlanması, kadın odaklı düzenlemelerin ABnormlarına uygun olmasının sağlanması, kadıngir<strong>iş</strong>imciliğinin yükseltilmesi benimsenebilir. Tarımsektöründe kayıtdışılığın azaltılması, kadınlarınistihdam oranlarının artırılması da bu politikalardandır”dedi.Konuşmacılara HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısıve Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı SettarAslan tarafından plaket takdim edildi.YABANCI KONUKLAR FORUMKONUŞMALARINDA HAK-İŞ’İ ÖRNEKGÖSTERDİYurtdışından Uluslararası Kadın Buluşmasınadavetli olarak katılan yabancı heyetlerin konuşmasınageçildi. Azerbaycan’dan Agil Dadashov,Brezilya’dan Celia Regina Costa, Bosna-Hersek’ten Selma Bogilovic, Fas’tan FatihaEssehir, Filistin’den Basem aI-Izzatali Alafandi,Irak’tan İlham Nasrah Rahmattulah, İran’dan SimaAsghari, İtalya’dan Barbara Filippi, Kenya’dan CarolynChepkoech Rutto, Arjantin’den Viviana EsterGarcia, Makedonya’dan Mırjana Andreska,Moritanya’dan El Ghaida Nbeya,Kongo’dan Cecile Voka, Nijerya’danObiageli Esther Eze, Pakistan’danRabeea Hadi, Portekiz’den Ana Pires,Ruanda’dan Datİva Mukaruzima,Sudan’dan Leyla Mehdi İbrahim, KKTCKamu-Sen’den Ayşe Özdemirağ birerkonuşma yaptılar. Konuşmalarda kadın sorunlarınınküresel ölçekte büyük önem taşıdığına vurguyapıldı. HAK-İŞ’in kadın sorunlarına duyarlılığınınbütün dünya sendikaları tarafından benimsenmesigereken değerli çalışmalar olduğunu belirten konuşmacılarTürkiye’de gerçekleştirilen çalışmalarıörnek gördüklerini söylediler.Oturumların ardından Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikası KadınKomitesi Başkan YardımcısıArzu Kahveci tarafından “ÇalışmaHayatında ve Sendikalarda KadınSorunlarına Çözüm Modeli Oluşturmakİçin Küresel Kadın EmeğiBuluşması II. Uluslararası KadınKonferansı Sonuç Deklarasyonu”okundu.HAK-İŞ KADIN KOMİTELERİÇALIŞTAYDA BULUŞTUEtkinliklerin ikinci gününde ise 81 ilden gelenHAK-İŞ Kadın Temsilcileri “HAK-İŞ Kadın StratejisiHazırlama” çalıştayında buluştular. Kadın temsilcileryaşanan sorunlara değindiler. Busorunların aşılması noktasında HAK-İŞolarak ülke genelinde neler yapılamasıgerektiğine dair bir beyin fırtınası şeklindegeçen çalıştayda kadın <strong>iş</strong>gücününgüçlendirilmesi için HAK-İŞ’in yapacaklarınadair bir yol haritası oluşturuldu.OCAK201353
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ VE MEMUR-SEN’DENSURİYELİLER İÇİN YARDIMKAMPANYASISuriye’de yaşanan insani trajedi karşısındaHAK-İŞ ve Memur-Sen Konfederasyonları ulusalve uluslararası kamuoyuna duyarsız kalınmamasıçağrısı yaparken çeşitli sıkıntılarla boğuşan Suriyehalkına dönük bir yardım kampanyası başlattı.Memur-Sen Genel Merkezi’ndedüzenlenen basın toplantısına yardımkuruluşlarından İHH, DenizFeneri, Kimse Yok Mu, Yardımelive Cansuyu’nun temsilcileri dekatıldı.Toplantıda konuşan Memur-SenGenel Başkanı Ahmet GündoğduKuzey Afrika ve Ortadoğu'yu etkisialtına alan ‘Arap Baharı’yla birliktesöz konusu coğrafyalarda ciddidönüşümlerin yaşandığını kaydetti. Gündoğdu,"Bölgedeki diktatörlere ve onların zulme varanuygulamalarına başkaldırı olarak Tunus’ta başlayansüreç daha sonra Mısır, Libya, Yemen, Cezayir,Ürdün ve Suriye gibi ülkelere sıçradı. Birçokülkede diktatörlerin tasfiyesiyle sonuçlanan süreçSuriye’de tam bir insanlık trajedisine dönüşmüştür"ifadelerini kullandı.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ise“HAK-İŞ’in 1<strong>2.</strong> Genel Kurulunda aldığımız ve ilanettiğimiz bir ilkemiz var. Biz ülkemizde, bölgemizdeve küremizde mazlum durumda olanlarınbizden alacaklı olduğuna inanıyoruz, dolayısıylamazlumun dinine, diline, bölgesine, derisine bakmıyoruz,bu mazlumlarla birlikte olmayı ve yardımetmeyi kendimize bir görev telakki ediyoruz. O nedenledünyanın neresinde olursa olsun bize ihtiyaçduyan herkesin yanında olmak, onun sıkıntılarınıçözmek için çaba sarf etmek, yaralarını sarmak,sıkıntılarını gidermek bizim görevimizdir” dedi.Suriye rejiminin olayları insani trajedi boyutunatırmandırdığını belirten Genel Başkan Arslansözlerine şöyle devam etti: “Elimizin uzandığıgücümüzün yettiği bütün her yere ulaşmaktayız.Filistin’de, Somali’de, Myanmar da sıkıntı varsa bizoradayız. Dünyanın neresinde bir sıkıntı varsa bizorada olacağız. Bugün İbrahim’in atıldığı ateşi söndürmekisteyen karınca gibi en azından tavrımızı,yönümüzü, duruşumuzu göstermek adına Suriyekonusunda üzerimize büyük görevler düşüyor. BizHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> ve burada bulunan örgütlerolarak Suriye konusundaki duyarlılığı sadeceTürkiye Cumhuriyeti Hükümetine bırakamayız.Türkiye Cumhuriyeti üzerine düşen görevi yapmıştırve hiçbir ülkenin üzerine almadığı sorumluluğuüstlenm<strong>iş</strong>tir. Şu an 50 bin civarında pasaportlu,toplamda 175 bin civarında Suriyelinin Türkiye’deolduğu belirtiliyor. Bu konuda hükümetin yaptığıçalışmalar önemli, kamplarda insani ihtiyaçlarıngiderilmesi konusunda gerçekten ciddi çalışmalarvar, ama Suriye sadece 175 binden ibaret değil.Bizim mutlaka sınırın diğer tarafına ulaşmamız gerekiyor.Sınırın öbür tarafında gerçekten katliamlaryaşanıyor. Savunmasız insanlar, kadınlar, çocuklar,yaşlılar… velhasıl silahsız ve sivil insanlar katledilmekte.Bu konuda devletlerarası hukuk, ne yazık kiBirleşm<strong>iş</strong> Milletler, uluslararası güçlerin hesaplarınedeniyle Suriye konusunda bir çekimserlik ve isteksizlikiçinde. O zaman bu <strong>iş</strong> yine bize düşüyor.”Kamuoyu duyarlığının önemine dikkat çekenArslan: “Türkiye’de kamuoyunu iyi bilgilendirmemizgerekli. Yanan ateşin sadece Türkiye’ye gelen175 bin Suriyeliden ibaret olmadığını, Suriye’demilyonlarca insanın mağdur olduğunu ve bu mağduriyetingiderilmesi için bir şeyler yapmamızgerektiğini düşünüyoruz. Bu konuda uluslararasıörgütleri duyarlılık göstermesine çalışmamız lazım.Üyesi bulunduğumuz uluslararası örgütlerdeduyarlılık çağrısı yapıyoruz, yapmaya devam edeceğiz.HAK-İŞ olarak biz gereken hassasiyet, çabave gayreti göstereceğiz. Sınıra yakın bölgelerdek<strong>iş</strong>ubelerimizle bu konuda bir duyarlılık oluşturmakiçin yine bir hamle yapacağız. Ayrıca örgütümüzünkatkılarından oluşan 100 bin lira ile yardım kampanyasınıaçıyoruz. Hepinizi Suriye’de yaşananlarlailgili daha fazla duyarlılığa davet ediyorum” dedi.54 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ VE MEMUR-SEN’İN SURİYEDUYARLILIĞI, ULUSLARARASIYARDIM KAMPANYASINA DÖNÜŞTÜHAK-İŞ ve Memur-Sen’in Suriye’de yaşanan insanlıktrajedisine sessiz kalınmaması ve halkın kışgünlerinde yaşadığı dramı hafifletmek için başlattığıSuriye halkına yardım kampanyası, “Kış Geldi...Suriye İçin Bir Ekmek, Bir Battaniye" adıyla uluslararasıbir yardım kampanyasına dönüştürüldü“Kış Geldi... Suriye İçin Bir Ekmek, Bir Battaniye”kampanyasının tanıtımı, Haliç Kongre Merkezi'ndeyapıldı.İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilenkampanya tanıtım toplantısına Başbakan YardımcısıBeşir Atalay, Diyanet <strong>İş</strong>leri Başkanı MehmetGörmez, Başbakanlık Müsteşar Yardımcısıİbrahim Kalın, Türk Kızılayı Genel Başkanı AhmetLütfi Akar, Anadolu Ajansı Yönetim Kurulu Başkanıve Genel Müdürü Kemal Öztürk, AFAD BaşkanıFuat Oktay, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğduve sivil toplum kuruluşlarının yetkilileri ve vatandaşlarkatıldı.Yardım kampanyasının tanıtım toplantısındakonuşan HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,HAK-İŞ’in kuruluş felsefesi ve son genel kurulundaalınan karar gereği, dünyanın neresinde vehangi etnik, dini toplum olursa olsun, mazlumlarınyanında olmayı kurumsal sorumluluk addettiklerinibelirtti.HAK-İŞ’in söz konusu ilke, karar ve anlayışgereği daha önce de pek çok mazlum ve mağdurlarınyanında olduğunu hatırlatan Arslan,“Dün Filistin’de, Somali’de, Myanmar’da, bugünSuriye’de mazlumların yanındayız. Çünkü biz, yöremizde,bölgemizde, ülkemizde ve küremizdekiher mazlumun bizden alacaklı olduğuna inanıyoruz”dedi.Arslan, Suriye’de genç-yaşlı, çocuk, kadın ayırtedilmeksizin binlerce insanın katledildiğine, onbinlerce insanın zoraki göçettiğine ve yine on binlerceinsanın da yardıma muhtaçdurumda olduğunadikkat çekti. Arslan, “TürkiyeCumhuriyeti, Suriyekonusunda üzerine düşengörevi yapmıştır. Şimdi bizde sivil toplum örgütleriolarak görevimizi yapıyoruz.Başlattığımız Suriyehalkına yardım kampanyamızı“Kış Geldi... Suriye İçinBir Ekmek, Bir Battaniye”adıyla uluslararası bir yardımkampanyasına dönüştürdük.Buradan herkesi Suriye’de yaşananlarlailgi duyarlılığa davet ediyorum” diye konuştu.HAK-İŞ 100.000 TL, Memur-Sen ise 130.000TL katkı sağlayarak kampanyaya katılıyor. Toplananyardımlar, Suriye’de açlık ve soğukla mücadeledeederek yaşama tutunmaya çalışan halkadağıtılacak. Kampanyaya 200'e yakın sivil toplumkuruluşu ve sendika destek veriyor.OCAK201355
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ SURİYE YARDIMKAMPANYASINA KATILIM ÇAĞRISIHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> olarak geçtiğimiz dönemlerdeGazze, Somali, Myanmar gibi dünyanınbirçok yöresindeki mazlumlara, darda olanlara elimizdengelen her türlü yardımı yapmış ve yapmayadevam eden bir kuruluşuz.Bugün yanı başımızdaki kardeşlerimiz için bizlereyeniden görev düşüyor. Silahsız ve sivil insanlarınacılarını bir nebze olsun hafifletmek amacıylaMemur-Sen <strong>Konfederasyonu</strong> ile birlikte KimseYok Mu, Yardımeli, Deniz Feneri, Cansuyu ve İHHİnsani Yardım Vakfı’nın ortak düzenlediği Suriyeyardım kampanyasına sosyal paydaşlardan biriolarak katkı verme kararı aldık. Bu amaçla <strong>Konfederasyonu</strong>muzGenel Merkezi olarak 100 bin TLile kampanya başlatarak destek oluyoruz.HAK-İŞ örgütünün de kampanyaya katılımı büyükönem taşımaktadır. Bu nedenle üye sendikalarımızınGenel Merkez, bağlı teşkilatlar ve üyelerdüzeyinde yardım kampanyasına katılımlarınınsağlanması için gerekli gir<strong>iş</strong>imlerde bulunulmasıarzu edilmektedir.Sendikanızın Genel Merkez, il, ilçe teşkilatları, <strong>iş</strong>yeritemsilcilikleri ve üyeler nezdinde aşağıda belirtilenbanka hesap numaraları aracılığıyla yardımkampanyasına içten destek vermenizi bekliyor,yoğun bir katılım sağlanacağına gönülden inanıyor,çalışmalarınızda başarılar diliyoruz.TC. BAŞBAKANLIK SURİYE YARDIM KAMPANYASIT.C.ZİRAAT BANKASI AŞAĞIAYRANCI ŞUBESİTL-Hesap No (IBAN) :TR920001000820555555555037ABD Doları Hesap No (IBAN):TR650001000820555555555038EURO Hesap No (IBAN):TR380001000820555555555039Banka Swift Kod No : TCZBTR2AHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> Genel Merkezi üyesendikalar ve Konfeederasyonun ülke çapındakibirimlerine Suriye için düzenlenen yardım kampanyasınakatılma çağrısı yaptı. Çağrının metn<strong>iş</strong>öyle:Giderek şiddetlenen iç savaş süreci Suriye halkınınyaşamakta olduğu sorunları artık toplumsaltrajediye dönüştürmüştür. Çatışmaların başlangıcındanbugüne Suriye’den ülkemize 175 bincivarında insan gir<strong>iş</strong> yapmış, halen ülkemizde 120bin civarında Suriyeli barınmaktadır. İç çatışma ortamındatoplamda 47 bin insan katledilm<strong>iş</strong>tir, bunların2 bin 200’ü çocuktur. Suriye genelinde 250bin yaralı, 400 bin tutuklu, 100 bin kayıptan sözedilmektedir. Bununla birlikte ülke içinde 2 milyon500 bin insan yerinden edilm<strong>iş</strong>, 1 milyon 500 bininsan açlık sınırında yaşamaktadır.Görüldüğü gibi Suriye’de son derece acı birtablo ile karşı karşıyayız. Türkiye’nin devlet olarakyürütmekte olduğu yardım çalışmalarına sivil toplumkuruluşlarının katkısı son derce önemlidir. BizSURİYE YARDIM KAMPANYASIDİĞER BANKA HESAP NUMARALARIZİRAAT BANKASI, FATİH ŞUBESİ, ŞB. KODU 488HESAP HESAP NOTL 2124994-5007IBAN: TR660001000488021249945007USD 2124994-5008IBAN: TR390001000488021249945008EURO 2124994-5012IBAN: TR280001000488021249945012LÜTFEN AÇIKLAMA BÖLÜMÜNE ‘SURİYE HAKİŞ’YAZINIZ.56 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞARSLAN YENİ YILI EMEKÇİLERLEBİRLİKTE KARŞILADIHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yeni yılıİstanbul’da itfaiyeciler ve İETT <strong>iş</strong>çileriyle karşıladı.Genel Başkan Arslan, yılbaşı gecesi, Fatih’tekiİstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Müdürlüğüve İETT Edirnekapı Garajı’nı ziyaret ederek, yeniyılı <strong>iş</strong>çilerle birlikte karşıladı.<strong>İş</strong>yerlerini Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikası Genel YönetimKurulu Üyeleri, HAK-İŞ İstanbul İl Başkanı,Hizmet-İŞ Sendikası Marmara Bölge Başkanı vebağlı sendikalarımızın ve İstanbul yöneticileri vebasın mensuplarının yer aldığı kalabalık bir heyetleziyaret eden Arslan’ın yılbaşı sürprizini, <strong>iş</strong>çiler büyükbir sevinçle karşıladılar.ARSLAN, YENİ YILI İŞÇİLERLE KARŞILADIBeraberindeki heyetle birlikte önce, Fatih’tekiİstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiyeMüdürlüğü’nü ziyaret eden Arslan, itfaiyecilerlesohbet etti, sorunlarını dinledi.Ziyarette konuşan Arslan, ziyaretin sebebini,“Sonucunda önemli sendikal <strong>hak</strong>ların elde edildiği1 Mayıs’ta <strong>iş</strong>çilerle birlikte olduğumuz gibi, umutlarlabaşladığımız yeni yılın ilk günü 1 Ocak’ta da<strong>iş</strong>çilerle beraber olmayı tercih ettik” şeklinde açıkladı.Yılbaşını karşılama biçiminin k<strong>iş</strong>i ve toplumlaragöre değ<strong>iş</strong>kenlik gösterdiğini ve herkesin tercihinehoşgörüyle baktığını ifade eden Arslan, “Bizimtercihimiz HAK-İŞ’e gönül ve emek verenlerle beraberolmaktır. Ve bu gece bunun için buradayız.Umutlarımızı, iddialarımızı tazeleyerek girdiğimizyeni yılın ilk günü, Mekke’nin de fetih tarihidir. Aynızaman diliminde, ilahi müjdeye mazhar olunarakfethedilm<strong>iş</strong> İstanbul’da ve özellikle Fatih’de hemMekke’nin fethini, hem de yeni yılı <strong>iş</strong>çi arkadaşlarımızlabirlikte karşılıyor olmaktan kıvanç duyuyorum.Birlikteliğimiz başarı ve azmimizi tetiklesin”dedi.İtfaiyecilerin çok zor şartlar altında görev yaptığınıkaydeden Arslan, bakanlık tarafından yetkitespitinin verildiğini hatırlatarak, “İtfaiyeci arkadaşlarımızınyaptıkları riskli görevden kaynaklanan sorunlarınıbiliyoruz, farkındayız. Yapacağımız toplu<strong>iş</strong> sözleşmesinde sorunları halletmeye, eksikleritamamlamaya çalışacağız. Arkadaşlarımızın bizeolan güvenlerinin karşılığını en iyi şekilde sağlamayaçalışacağız” diye konuştu.İSTANBUL HAK-İŞ’İN LOKOMOTİFİDİRİtfaiye ziyaretinin ardından İETT’nin Edirnekapı’dakigarajına geçen Arslan’ı, İETT Genel MüdürüHayri Baraçlı ve çalışanlar karşıladı.Burada İETT çalışanlarına hitap eden Arslan,İETT’yi genel <strong>iş</strong>ler <strong>iş</strong>kolunun, İstanbul’u ise HAK-OCAK201357
HAK-İŞHABERLERİŞ’in lokomotifi olarak nitelendirerek, HAK-İŞ/Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikası ile İETT <strong>iş</strong>çilerinin örnek birlikteliğinevurgu yaptı.HAK-İŞ’e bağlı sendikaların birlikte mücadeleettiğini ve gayelerinin dürüst sendikacılığı yaygınlaştırmakolduğunu ifade eden Arslan, HAK-İŞ’in‘1 numara’ olmak zorunda olduğunu belirtti.Türkiye bölgesel güç olurken, HAK-İŞ’in debuna paralel bölgesel bir konfederasyon olmayadoğru hızla ilerlediğine <strong>iş</strong>aret Arslan, şunları kaydetti:“37. Kuruluş Yıldönümümüzde 35 ülkeden85 sendika liderini ağırlayarak, küresel emek buluşmasınıgerçekleştirdik. Orada gördük ki, bölgemizve <strong>iş</strong>çiler bize güveniyor, bizden bir şeylerbekliyorlar. Bu durumu, gerçekleştirdiğimiz yurtdışı<strong>iş</strong> ziyaretlerinde de çokça duyumsuyoruz. Aynışekilde, Türkiye’de de HAK-İŞ’in üye <strong>sayı</strong>sının çokçok ötesinde bir tabanı, bir saygınlığı var. Onuniçindir ki çalışmalarımızı hiçbir zaman üyelerimizle,mensuplarımızla sınırlı tutmadık. Biz, dünyanınneresinde hangi din, ırk ve dilden olursa olsun hermağdur ve mazlumun bizden alacağı olduğunudüşünüyor ve gereğini de yapıyoruz.”HAK-İŞ’in geçm<strong>iş</strong>te pek çok mağdur, mazlumve sıkıntı içinde olan toplumların yardımına koştuğunuhatırlatan Arslan, zor durumda bulunan Suriyehalkı için HAK-İŞ ve Memur-sen öncülüğündebaşlatılan yardım kampanyasına İETT <strong>iş</strong>çilerindendestek istedi.Arslan, 2013’ün bölgemizde ve dünyada yaşananolumsuzlukların son bulduğu bir yıl olması temennisindebulundu.İETT Genel Müdürü Hayri Baraçlı da, her zamançalışanlarla beraber olmaya özen gösterdiğini vebunu gerçekleştirdiğini kaydederek, “Bayramlardaolduğu gibi, yılbaşında da çalışanlarımızla beraberolmak hoş bir duygu. Bu gece Sayın Arslan’labirlikte sizlerle beraber olduğum için mutluyum”dediBaraçlı, “Umarım 2013, hedeflerimizi tutturduğumuzve İstanbul halkına layıkıyla hizmet ettiğimizbir yıl olur” diye konuştu.Arslan’ın <strong>iş</strong>yerlerine yönelik ziyaretlerinde <strong>iş</strong>çileresütlaç ikram edildi.HAK-İŞ İSTANBUL İL TEMSİLCİMİZVALİ MUTLU’YU ZİYARET ETTİHAK-İŞİstanbul İlTemsilcisi veÖz Gıda-<strong>İş</strong>Sendikası 3No’lu ŞubeBaşkanı RıdvanYaman,Öz Gıda-<strong>İş</strong>Sendikası İstanbul1 No’luŞube BaşkanıSadi Yılmaz,Öz Gıda-<strong>İş</strong>Sendikası Marmara Bölge Temsilcisi Sezai Tural,Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası İstanbul Bölge Temsilcisiİlhami Genç, Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası İstanbul İl Başkanıİsmail Demirkoparan, Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikasıİstanbul 5 No’lu Şube Başkanı Mustafa Ş<strong>iş</strong>man,Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikası İstanbul 4 No’lu Şube BaşkanıReşat Kaya ve OLEYİS Sendikası MarmaraBölge Temsilcisi Nihat Şahin’den oluşan HAK-İŞ heyeti ile birlikte İstanbul Valisi Hüseyin AvniMutlu’yu makamında ziyaret etti.Ziyarette yaklaşan 1 Mayıs kutlamaları, sendikalhayatın sorunları ve HAK-İŞ’in çalışma hayatınabakış açısı <strong>hak</strong>kında bilgi verildi. 6356 Sayılı Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası’nın getirdikleri<strong>hak</strong>kında Vali Mutlu’yu bilgilendiren İl TemsilcimizRıdvan Yaman yeni yasa doğrultusunda HAK-İŞ’inülke çapında örgütlenme çalışmalarına hız verdiğinianlattı. Sendikacılığın günün şartları içindebirçok zorlukla baş etmeye çalıştığını belirten Yaman,<strong>iş</strong>çilerin ve toplumun genelinde sendikalarakarşı bir çekingenlik olduğunu, ama yeni yasa ilebu alanda bir canlanmanın yaşandığını ifade etti.Ziyaretin sonunda Vali Mutlu’ya HAK-İŞ adına birhediye takdim edildi.58 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞSOSYAL DİYALOGDA YENİ BİR AÇILIMASKON’DAN BİR İLK: GENEL BAŞKANARSLAN DİVAN BAŞKANI SEÇİLDİkalmış bir buluşmanın sonucuydu. Genel Kurul’unaçılışında Sayın Başbakan’ın yaptığı konuşmadabir <strong>iş</strong>veren örgütünün kongresinde HAK-İŞ Başkanınındivan başkanlığına seçilmesinin önemininBirlikte çalışmaya, geleceği birlikte inşa etmeye davet ettik. Özgün modellerinşa etmeyi önerdik. Batının çatışmacı sendikal anlayışının yerine dayanışmacı,uzlaşmacı ve geleceği birlikte inşa etmeyi isteyen bir anlayışı öne çıkardıkAnadolu Aslanları <strong>İş</strong>adamları Derneği’nin 8.Olağan Genel Kurulu İstanbul’da yapıldı. GenelKurul’da <strong>iş</strong>adamları büyük bir sürpriz yaparak Türkiye<strong>iş</strong> hayatı tarihinde ilk kez bir sendikacı olarakGenel Başkanımız Mahmut Arslan’ı Divan KuruluBaşkanlığı’na seçtiler. Genel Kurula katılan BaşbakanRecep Tayyip Erdoğan da bu güzel karardandolayı ASKON’u ve Genel Başkanımız Arslan’ıtebrik etti.Anadolu Aslanları <strong>İş</strong>adamları Derneği’nin ÇırağanSarayı’nda düzenlenen Olağan GenelKurulu’nda konuşan Başbakan Recep TayyipErdoğan, “Bugün burada ASKON’un genel kurulundason derece anlamlı, son derece umut vericibur tabloya şahit olacağım. Bir <strong>iş</strong>çi Sendikalarıkonfederasyonu olan HAK-İŞ’in genel başkanı, bir<strong>iş</strong>adamları örgütünün genel kurulunda divan başkanlığıyapacak. Endüstri il<strong>iş</strong>kilerinde ve çalışmahayatında özlediğimiz bu tablonun <strong>iş</strong> barışına olduğukadar, <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliğine de aynen busalondaki tablo gibi yansımasını yürekten temenniediyorum” dedi.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,ASKON’un 8. Olağan Genel Kurulu’nda delegelerinoybirliğiyle divan başkanı seçildi. Genel BaşkanArslan Divan Başkanı olarak genel kurula seslendi.Konuşmasında <strong>iş</strong>çi-<strong>iş</strong>veren il<strong>iş</strong>kileri konusunadeğinen Arslan, HAK-İŞ olarak <strong>iş</strong>vereni rakip değilsosyal ortak olarak gördüklerini belirtti. GenelKurul sonrası bir açıklama yapan Arslan: “ASKONGenel Kurulunda HAK-İŞ’e büyük bir jest yapıldı.Kongre Divan Başkanlığına HAK-İŞ Başkanı teklifedildi. ASKON delegelerinin oy birliği ile DivanBaşkanlığına seçilmemiz Türkiye endüstriyel il<strong>iş</strong>kilersisteminde tarihi bir gel<strong>iş</strong>medir. ASKON Genelkurulunda HAK-İŞ’e gösterilen ilgi duruşumuzun<strong>iş</strong>çi hareketi için ne kadar önemli olduğunun somutbir göstergesidir. ASKON Genel BAŞKANISayın Mustafa Koca ve Genel Kurul delegeleritabuları ve bildik ezberleri yıkıp geçtiler. ASKON’ukutluyorum. Genel Kurul delegelerinin HAK-İŞ’egösterdiği sıcak, samimi ve dostça ilgi, aslında geçaltını çizmesi ve bu durumun ülkemiz açısından nekadar değerli olduğunu net bir şekilde ifade etmesiönemlidir. ASKON Genel kurulunda yaptığımızkonuşmada “Birlikte çalışmaya, geleceği birlikteinşa etmeye davet ettik. Özgün modeller inşa etmeyiönerdik. Batının çatışmacı sendikal anlayışınınyerine dayanışmacı, uzlaşmacı ve geleceği birlikteinşa etmeyi isteyen bir anlayışı öne çıkardık”dedi.OCAK201359
HAK-İŞHABERLERİSTİHDAM İÇİN İNSANA DEĞERVERMELİYİZGENEL BAŞKAN ARSLANİŞKUR’UN ANKARA VE KONYAİSTİHDAM FUARLARINA KATILDI<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan, ““İstihdam için insana değer vermeliyiz.Hiçbir bahane kayıt dışı, sigortasız çalıştırmaya gerekçeolmamalı” dedi.Arslan, Ankara Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumu İlMüdürlüğü’nün organize ettiği, Altınpark Fuar veKongre Merkezi’nde gerçekleştirilen Ankara İnsanKaynakları ve İstihdam Fuarı’nın açılış törenine katıldı.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, fuarınaçılışında yaptığı konuşmada, HAK-İŞ’in İl istihdamkurullarındaki çalışmalara etkin bir şekilde destekverdiğini belirterek, gençlerin istihdama kazandırılmasıiçin atılması gereken adımların daha fazlaolması gerektiğine <strong>iş</strong>aret etti.Arslan, şunları kaydetti: “Ben kendi perspektifimizdenmeselelere bakmak istiyorum. İstihdamdakibu kadar çabamıza ve gayretimize rağmen,maalesef <strong>iş</strong>sizlik rakamlarımız son rakamlara göre%9.1. Genç <strong>iş</strong>sizlerin oranı %15, OECD rakamları%16. OECD rakamlarını yakalamamız çok önemliydi%15 rakamı da çok yüksek. Onun için gençleriistihdama kazandırmak için yapmamız gereken,atmamız gereken daha çok adımlar olduğunu biliyoruz.Yine kadın istihdamında Türkiye’nin OECDrakamlarının en alt sıralarında olduğunu biliyoruz.Gel<strong>iş</strong>en, büyüyen Türkiye’ye bu rakamlar yakışmıyor.Bunda sosyal nedenler, ekonomik nedenler,eğitimden kaynaklanan nedenler var, ama ortadasomut bir sonuç var; ne yazık ki genç kadınlarımızı,genç kızlarımızı istihdamdan uzak tutuyoruz. Bunlarıaşmamız gerekiyor.”Kayıt dışı istihdamın %40’lar civarında olduğunadikkat çeken Arslan, şöyle konuştu: “Bu ortalamayı%15’lere çekebilmeliyiz. Başta gençlerimiz olmaküzere milyonlarca insanımızın sigortasız, güvencesizve çalışma saatlerine riayet edilmeden asgariücretin çok altında çalıştığını duymak, bilmek,60 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞhissetmek bizi üzüyor. 6 milyon kayıt dışıçalışan insanımızın çektiği dramlar, yaşadığıtravmalar bizi üzüyor. O nedenle sanayicilerimiz,üniversitelerimiz, sendikalarımız,bürokrasimiz, siyasilerimiz, hükümetimiztopyekûn olarak bunu bir seferberlik halinegetirmek zorundadır. Bizim en büyük sermayemizinsanımızdır. O zaman hiçbir şeyinsandan insan <strong>hak</strong>kından daha öte olamaz.Hiçbir bahane yasa dışı çalıştırmayagerekçe olmamalı. Biz bu gerekçeleri artıkortadan kaldırmak zorundayız. Bu anlayışiçerisinde yeni bir anlayışı gerçekleştirmek,yeni bir model oluşturmak zorundayız. Türkiye,<strong>iş</strong>sizlikle mücadelede başarılı olabilir.Kayıt dışılığı makul noktalara çekebilir. BizHAK-İŞ olarak bu sorunların çözümsüz olduğunainanmıyoruz.”Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yaptığıçalışmaları hatırlatan Arslan, “AsgariÜcret Tespit Komisyonu’nun yapısı, komisyondansağlıklı bir asgari ücret çıkmayacağınınhabercisidir. 15 üyenin 5’i <strong>iş</strong>veren, 5’i hükümet,5’i <strong>iş</strong>çileri temsil ediyor. Sonuçta ilan edilen asgariücret kimseyi tatmin etmiyor. Bir <strong>iş</strong>çinin ailesiyleberaber insanca yaşayabileceği asgari koşullarıdikkate alan ve bu şartlarda oluşturulmuş bir asgariücreti umutla bekliyoruz” şeklinde konuştu.Konuşmaların ardından, <strong>iş</strong> yerlerinde en çokengelli barındıran, kadın <strong>iş</strong>çi istihdam eden, ençok istihdam sağlayan ve mesleki eğitim kurslarısonrasında <strong>iş</strong> alımı yapan <strong>iş</strong>verenlere plaket verildi.Fuarın açılışının ardından törene katılanlar stantlarıgezdi. Fuarda <strong>iş</strong>çileri temsil eden ve tek standolan HAK-İŞ Standına <strong>iş</strong>sizler, öğrenciler ve <strong>iş</strong>verenlerbaşta olmak üzere katılımcılar yoğun ilgigösterdi.KONYA’DA DÜZENLENENFUARA DA KATILDIK<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan Konya Çalışma ve <strong>İş</strong> Kurumu İl Müdürlüğününorganize ettiği,Konya Büyükşehir BelediyesiMevlana Kültür Merkezinde gerçekleştirilenKonya İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarına katıldı.Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve HAK-İŞKonya İl Temsilcisi Vacit Sır, HAK-İŞ Konya İl Temsilciyardımcısı Ali Serin, <strong>Konfederasyonu</strong>muzabağlı sendikalarımızın yönetimi ile birlikte HAK-İŞ’in standını ve diğer tüm standları ziyaret ederekbilgi aldı.HAK-İŞ standına olan ilginin büyüklüğü dikkatçekti. Konya Valisi Nezih Doğan ve Konya BüyükşehirBelediye Başkanı Tahir Akyürek standımızıziyeret ederek, konfederasyonumuz faaliyetleri<strong>hak</strong>kında bilgi aldılar.OCAK201361
HAK-İŞHABERLERTÜRK KIZILAYI’NI ZİYARET ETTİKHAK-İŞ GenelBaşkanı MahmutArslan Türk KızılayıGenel BaşkanıAhmet LütfüAkar’ı makamındaziyaret ederek yürütülenfaaliyetlernedeniyle kendisineteşekkür etti.Ziyarette HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve ÖzGıda-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahinve Türk Kızılayı’nın Yönetim Kurulu Üyeleri debulundu.Genel Başkan Arslan daha önce de Türkkızılayı ile HAK-İŞ’in ortak bazı faaliyetler yürüttüklerini,ilk yardım konusunda <strong>iş</strong>çilerin eğitimi ileİSG UZMAN YARDIMCILARIHAK-İŞ’İ ZİYARET ETTİÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı <strong>İş</strong> Sağlığıve Güvenliği Genel Müdürlüğü bünyesinde görevebaşlayan <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği uzman yardımcılarıŞube Müdürü İlknur Polat ve Serap Durmuşbaşkanlığında HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan’ı ziyaret ederek HAK-İŞ ve çalışma hayatınıngenel konuları <strong>hak</strong>kında bilgi aldılar. ZiyaretteGenel Sekreter Dr. Osman Yıldız ve Hukuk MüşaviriSemih Temiz de yer aldı.Ziyarette Çalışma hayatının temel sorunları arailgiliverimli eğitim çalışmaları gerçekleştirdiklerinibelirterek, “Türk Kızılayı ülkemizin iftihar kaynağıkurumlarından biri olmuştur. Artık dünya çapındainsanlığın yardımına koşabilen bir yardım örgütümüzvar” dedi. Gazze’de, Somali’de, Arakan’da,Suriye’de, Bosna’da, ülke içinde gerçekleşen afetlerdeHAK-İŞ olarak sosyal sorumluluğun gereğiniyerine getirdiklerini belirten Arslan, “Ülkemizin,dünyanın neresinde muhtaç düşmüş, acı çeken,zulüm gören varsa HAK-İŞ bu insanlara elini uzatmaktatereddüt etmem<strong>iş</strong>tir. Bundan sonra da sorumluluklarımızıimkânlarımız ölçüsünde yerinegetireceğiz” dedi.Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfü Akar daHAK-İŞ’in ziyaretinden duyduğu memnuniyeti belirtereksivil toplum kuruluşlarının Türk Kızılayı’nınfaaliyetleri için çok önemli partnerler olduğunusöyledi. HAK-İŞ’in Türk Kızılayı’nın ihtiyaç duyduğuher an yanlarında olduğunu ifade eden GenelBaşkan Akar bundan sonra da HAK-İŞ ile her türlü<strong>iş</strong>birliğine hazır olduklarını belirtti.Türk Kızılayı Genel Başkanı Akar’a dünya genelindeyürüttükleri başarılı yardım çalışmalarındandolayı HAK-İŞ adına Genel Başkan Mahmut Arslantarafından bir teşekkür plaketi sunuldu. GenelBaşkan Arslan ayrıca Türk Kızılayı Şeref Defteriniimzaladı.sında bulunan <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği konusundaHAK-İŞ’in genel yaklaşımları ve <strong>iş</strong>çilerin yaşadığısorunlar <strong>hak</strong>kında bilgi veren Genel Başkan MahmutArslan <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği bulunmayan bir<strong>iş</strong>yerinde çalışmanın mümkün olmadığını belirterek,“<strong>İş</strong> sağlığı ve güvenliğinde ihmaller sürüyor.Denetimin ve bilgilendirmenin yeterli olması durumundaiyileşme yaşanacağını umuyoruz” dedi.Daha sonra Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız uzmanyardımcılarına HAK-İŞ’i tanıtıcı bilgiler verdi.62 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞPERC GENÇLİK KOMİTESİTOPLANTISI HAK-İŞ’TE GERÇEKLEŞTİPERC (Tüm Avrupa Bölgesel Konseyi)/ITUC(Uluslararası Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong>) <strong>2.</strong>Gençlik Komitesi’nin yılda iki kez yapılmakta olantoplantılar dizisinin ikincisi HAK-İŞ’in ev sahipliğindegerçekleştirildi.Toplantıya PERC Gençlik Komitesinin 10 ülkeden9 konfederasyonunun Gençlik Komite BaşkanlarıTuğba Balcı (Başkan, HAK-İŞ), DanielaAleksieva (Başkan Yardımcısı, KNSB, Bulgaristan),Michael Wagner (Başkan Yardımcısı, Verdi,DGB, Almanya), Ivana Prnjat (Başkan Yardımcısı,CTUM, Karadağ), Lasha Bliadze (Komite Üyesi,GTUC, Gürcistan), Malin Norberg (Komite Üyesi,LO, İsveç), Goda Neverauskaite (Komite Üyesi,LPSK, Litvanya), Anton Leppik, (Danışman ITUC-PERC, Belçika) ve Genel Başkanımız MahmutArslan, Genel Başkan Yardımcıları Settar Aslan,Mehmet Şahin, Genel Sekreterimiz Dr. OsmanYıldız ve <strong>Konfederasyonu</strong>muzun ve sendikalarımızıntemsilcileri katıldı.Toplantının açılış konuşmasını yapan Genel BaşkanımızArslan: “PERC Gençlik Komitesi’nin 25Şubat 2011 tarihinde yaptığı toplantının ardındanbugün, ikinci kez ülkemizde ve HAK-İŞ’te toplanmasıbizleri onurlandırmıştır. Temmuz 2009’danitibaren; Gençlerin istihdam sorunlarının insanayakışır düzgün <strong>iş</strong> çerçevesinde çözümüne, gençkadın ve erkeklerin sendikalarda her düzeydetemsil edilmesine, gençlerin kaygılarını ve ihtiyaçlarınısendikaların kampanyalarına, eylemlerine vepolitikalarına dâhil etmeye, evrensel düzeyde kalitelieğitim ve öğretime ulaşımı sağlamaya, insanOnuruna Yakışır <strong>İş</strong> kampanyası ile Dünya Bankası,IMF ve Dünya Ticaret Örgütü gibi uluslararası kuruluşlarınpolitikalarını etkilemeye yönelik etkin çalışmalargerçekleştiren, İngiltere`den Kazakistan`akadar 50 ülke sendikasını içine alan PAN-AvrupaBölgesel Konseyi Gençlik Komitesinin bugünkütoplantısından önemli kararlar çıkacağına inanıyorum”diyerek Türkiye’deki sendikal hayat ve HAK-İŞ’in yürüttüğü çalışmalar <strong>hak</strong>kında bilgi verdi.Genel Başkanımız Arslan <strong>Konfederasyonu</strong>muzGençlik Komitesi ve PERC Gençlik Komitesi BaşkanıTuğba Balcı’nın PERC bünyesinde yürüttüğüçalışmalardan memnuniyetini belirterek sözlerineşöyle devam etti: “HAK-İŞ olarak genç kadın veerkekleri sendikal hareketin geleceği olarak görüyoruz.Gençliğin örgütlülüğünün artırılması içinsendikal kültür ile tanıştırılmaları gerektiğine inanıyoruz.Gençlere yönelik politika önerilerinin gençlerlebirlikte tartışılması, bu konularda aksayanhususların onların gözünden değerlendirilmesi veönerilerinin alınması gereğine inanıyoruz.”HAK-İŞ Genel Başkanından sonra söz alanITUC PERC Danışmanı Anton LEPPIK: “Gençliğeulaşmak çok önemli. Gençliğin problemleri ileekonomi politikaları arasındaki il<strong>iş</strong>kinin gençliğindışlanmasına ya da karanlık <strong>iş</strong>lere yönlendirilmesineyola açan etkileri var. Bunlara karşı politikalargel<strong>iş</strong>tiriyoruz. Gençlerin ITUC politikalarına aktifolarak katılmasını amaçlıyoruz. Sendikal hareketinkapsamının gen<strong>iş</strong>letilmesi için gayret gösteriyoruz”dedi ve HAK-İŞ Başkanı Mahmut Arslan’a butoplantıya ev sahipliği yapmaları nedeniyle teşekküretti.Ardından PERC Gençlik Komitesi’nin yıllık toplantılarınınikincisi gerçekleştirildi.OCAK201363
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ KADIN KOMİTESİ’NDENBEYAZ KURDELE ETKİNLİĞİKADINA YÖNELİK ŞİDDETLEMÜCADELE KARARLILIKLADEVAM ETMELİDİRHAK-İŞ Kadın Komitesi tarafından “25 Kasım,Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası MücadeleGünü” nedeniyle “Kadına Yönelik ŞiddeteHayır!” Sloganıyla Genel Merkez binamız önündebasın açıklaması yapılarak beyaz kurdele etkinliğigerçekleştirildi.Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntay’ın,HAK-İŞ’e bağlı sendikaların Genel Merkez ve Ankaraşube yöneticilerinin, Kadın Komitesi, GençlikKomitesi ve Engelliler Komitesi üyelerinin, HAK-İŞ çalışanlarının ve üyelerimizin katıldığı etkinlikteHAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlutarafından basın bildirisi okundu.Kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarınınkararlılıkla devam etmesi ve bu süreçte tümkesimlerin sorumluluk alması gerektiğinin belirtildiğiBasın Bildirisi’nde şu hususlara değinildi;“HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> olarak bugün 25 Kasım“Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arasıMücadele Günü” sebebiyle toplanmış bulunuyoruz.Kadına Yönelik şiddete Hayır demek için biraradayız. Dünyanın hemen her bölgesinde, sınır,milliyet, din ve sınıf farkı gözetmeksizin yaşananve son bulması için çaba sarf edilen kadına yönelikşiddet her yastan, her öğrenim düzeyinden, hergelir düzeyinden, bekâr, boşanmış, evli, kadınlarınmaalesef acı bir gerçeğidir. Dünyada her üç kadındanbirinin hayatının bir döneminde şiddete maruzkalmaktadır.HAK-İŞ olarak ülkemizde de önemli bir toplumsalsorun niteliğinde olan, son dönemlerde artarak,daha görünür bir hal alan, vicdanları kanatankadına yönelik şiddeti, insan <strong>hak</strong>ları ihlali olarakdeğerlendiriyor, kabul edilemez buluyoruz.Bu çerçevede son dönemde daha da yoğunlaşançalışmalardan, kamunun, sivil toplum kuruluşlarının,yazılı-görsel-<strong>iş</strong>itsel ve sosyal medyanınbu konuyu kamuoyunun gündeminde tutma konusundagösterdikleri çabalardan memnuniyetduyuyoruz.Bu çalışmalar ve çabalar sonucu geçm<strong>iş</strong>te uğradıklarışiddeti konuşmayan, paylaşmayan,gizli tutan kadınların artık konuştuklarını, resmimakamlara ve sivil toplum kuruluşlarına daha yoğunşekilde başvurduklarını, şikâyette bulunduklarınıgörüyoruz.Atılan küçük adımlar, kadınlara cesaret ve güvenverm<strong>iş</strong>tir.20 Mart 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe gi-64 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞren “Ailenin Korunması ve Kadına Karşı ŞiddetinÖnlenmesine Dair Kanun” kadına yönelik şiddetlemücadele çalışmalarına güç ve cesaret kazandırmıştır.Ancak aradan geçen yaklaşık 8 aylıksüreçte Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı SayınFatma Şahin’in tüm çabalarına rağmen Kanununuygulamaya yansımasında istenen ivme maalesefsağlanamamıştır.Yaşanan acı tecrübeler, koruyucu hizmetlerinyaygınlaştırılmasına, şiddet mağduru kadınlarındesteklenmesi ve faillerin cezalandırılmasına,konuya il<strong>iş</strong>kin farkındalık ve duyarlılık artırmaya,kurumlar arası koordinasyonun gel<strong>iş</strong>tirilmesineyönelik hala bir takım eksiklerin olduğunu, yasaldüzenlemelerin uygulamaya yansımasında bir takımaksaklıklar olduğunu da gösterm<strong>iş</strong>tir.“Doğal” ya da “Kaçınılmaz”, “Kader” ya da “Yazgı”olmayan kadına yönelik şiddetin son bulmasıiçin zihinsel bir dönüşüme ihtiyaç vardır. Kadınayönelik şiddette karşı “şiddete sıfır tolerans” yaklaşımıbir devlet politikası haline gelmelidir. Çalışmalarındaha caydırıcı, daha kap<strong>sayı</strong>cı ve daha etkiliaraç ve politikalarla sürdürülmesi gerekmektedir.Kadına yönelik şiddetin önlenmesine yönelikyasal düzenlemelerin yanı sıra ekonomik-sosyalve kültürel odaklı çalışmaların, kadının güçlendirilmesineyönelik aktif ve pasif sosyal politikaların,erkeleri de içine alan farkındalık artırıcı eğitimlerin,aile yapılarımızı güçlendirici tedbirlerin alınmasıgerekiyor. Kadına yönelik şiddetle mücadeledeönemli bir yer tutan sığınma evlerinin nicel ve nitelyönden iyileştirilmelidir.Kadına yönelik şiddetle Mücadelede çözümünbir parçası değilseniz sorunun bir parçasısınızdır.HAK-İŞ olarak kadına yönelik şiddetle mücadeleçalışmalarının kararlılıkla devam etmesi gerektiğineve bu süreçte tüm kesimlerin sorumluluk almasıgerektiğine inanıyoruz.İnsan onuruna yakışır hayat için özgürlük arayışınasahip çıkmak, en temel yaşam <strong>hak</strong>kını tahripeden tüm odaklara karşı dik durmak insan olarakda kurumlar olarak da sorumluluğumuzdur. HAK-İŞ bu sorumluluğun gereğini yerine getirebilmekiçin çaba vermektedir.HAK-İŞ, 21-23 Ekim 2011 tarihlerinde gerçekleştirdiği1<strong>2.</strong> Olağan Genel Kurulunda kadına yönelikşiddetle mücadele çalışmalarında daha etkinşekilde yer almaya yönelik önemli bir karar aldık.HAK-İŞ olarak bu yıl “KADINA YÖNELİK ŞİDDE-TE HAYIR!“ sloganıyla beyaz kurdele kampanyasınadestek oluyor, tüm kamuoyuna “Şiddete SessizKalmayın! Şiddete Ortak Olmayın!” diyoruz.HAK-İŞ olarak ülkemizdeki ve başta Filistin’de,Gazze’de, Suriye’de olmak üzere şiddete maruzkalan tüm kadınların yanındayız.HAK-İŞ olarak kadınlar için şiddetten arınmış birdünya umut ediyoruz. Bunun için çalışmalarımızadevam edeceğiz.“Katılımcılar Kadına Yönelik Şiddete Hayır, No toviolence against the women, Şiddete Seyirci Kalma,Don’t be a mere spectator to violence, SessizKalma! , Don’t be silent, Şiddete Ortak Olma!,Don’t be a partner to the violence, Şiddette SenDe Dur De! , Say no to violence, you too, <strong>İş</strong>yerindeMobbinge Hayır!, No Mobbing in workplace yazılıİngilizce ve Türkçe dövizler taşıdı.Basın Bildirisinin okunmasının ardından KadınKomitesi üyeleri tarafından katılımcılara ve basınmensuplarına Beyaz Kur dele takıldı.Sendikalarımızın Kadın Komiteleri çeşitli illerdeve <strong>iş</strong>yerlerinde beyaz kurdele etkinlikleri düzenleyerek,basın açıklamaları yaparak kadına yönelikşiddetle mücadele çalışmalarına katkı verdi.OCAK201365
HAK-İŞHABERLERTÜRKİYE-AB KİK TOPLANTISI’NDAYDIKTürkiye-AB Karma İst<strong>iş</strong>are Komitesi’nin 31. Toplantısı20 Aralık 2012 tarihinde TOBB’un ev sahipliğindegerçekleştirildi. Toplantıya AB Bakanı EgemenBağış, Avrupa Ekonomik ve Sosyal KomitesiBaşkanı Staffan Nilsson, HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan, TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu,TÜRK-İŞ Genel Başkanı ve Türkiye-AB İst<strong>iş</strong>are KomitesiEş Başkanı Mustafa Kumlu, HAK-İŞ GenelSekreteri Dr. Osman Yıldız ve <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu katıldı.BAKAN BAĞIŞ STK’LARA DİKKAT ÇEKTİAB Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış,Türkiye-AB il<strong>iş</strong>kilerinde Parlamento’nun ne kadarönemi varsa, sivil toplum kuruluşlarının da aynı dereceönemi olduğunu dikkat çekti. Bağış, sivil toplumkuruluşlarının AB sürecinin olmazsa olmaz birunsuru ve temel direklerinden biri olduğunu belirtti.ARSLAN: İŞVERENLER SENDİKAL HAKLARKONUSUNDA CİMRİToplantının açılış konuşmalarından sonra sözalan Genel Başkanımız Mahmut Arslan Avrupa’nınyaşadığı ekonomik krize değinerek, Türkiye’ninreform sürecinin buna rağmen başarı ile yürütüldüğünübelirtti. Genel Başkan Arslan: “Sayın Bakanımızınönerisini HAK-İŞ olarak destekliyoruz.Özellikle sendikal mevzuatla ilgili yaptığımız düzenlemenindostlarımız tarafından doğru algılanmasınıistiyorum. Eğer biz bu ya<strong>sayı</strong> 4 yıl önce gerçekleştirebilseydikbu gün çok daha ileride olabilirdik.Ama tam da dünya krizinin yaşandığı, Avrupa’nında büyük bir krizi yaşadığı bir dönemde biz sendikal<strong>hak</strong>lar konusunda ileri adımlar atmak gibi birdurumla karşılaştık. Burada karşımızda şöyle birtablo çıktı. <strong>İş</strong>verenlerimiz, Avrupa’da ciddi bir krizyaşanıyor, sendikal <strong>hak</strong>lar geri götürülüyor, <strong>iş</strong>çiler<strong>iş</strong>lerini kaybediyor, ücretler aşağıya çekiliyor, bizimüye olduğumuz ETUC’da son 4 yıldır ücretlerinarttırılması değil, mevcut ücretlerin korunmasıylailgili bir mücadele ederken biz Türkiye’de çalışmahayatı ve sendika yasası ile ilgili bir reform yapmakdurumunda kaldık. Gerçekten zamanlaması <strong>iş</strong>çilerinaleyhine bir durumdu. Bu kadar olumsuzluğuniçerisinde <strong>iş</strong>çilerin, sendikaların arzu ettiği bir mevzuatınolması çok zordu. Bu atmosferin getirdiğiolumsuzluğu biz yaşadık. Bütün bunlara rağmenSayın Başkanın da ifade ettiği gibi büyük ölçüdeuzlaşmayla yasanın çıkmış olmasını ben önemsiyorum”dedi.Yeni çıkan Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> SözleşmesiYasası’na değinen genel Başkan Arslan şöylekonuştu: “Evet, eksikleri var, çalışanlar olarak bueksiklerin farkındayız. Bu yasa değ<strong>iş</strong>ikliğini bir süreçolarak gördüğümüz için olumlu olan yönlerinidestekledik ve ondan yararlanacağız. Gerçektenönemli adımlar atıldığını biliyoruz, bunun farkındayız.Olumsuzlukları ortadan kaldırmak için bunubir adım olduğunu düşünüyoruz. Her şey buradabitm<strong>iş</strong> değil. Bunun Avrupa komisyonu tarafındanözellikle fark edilmesini istiyoruz. Sayın Nilsson’untespitlerini önemsiyoruz ve bunu da destekliyoruz.Bir ülkede sendikaların ve <strong>iş</strong>verenlerin, güçlü örgütlerinolması o ülke için bir kazanımdır. Biz bununfarkındayız, ama <strong>iş</strong>verenlerimizin de bunu farkedebileceği daha yoğun bir çalışma yapılmalı. Maalesefbizim <strong>iş</strong>verenlerimiz güçsüz sendikacılığınTürkiye için daha önemli olacağını düşünüyorlar.Bu yüzden sendikal <strong>hak</strong>lar konusunda çok cimridavranıyorlar. Ekonomik sosyal komitenin rolünüönemsiyoruz ve destekliyoruz. AB Komisyonundada 19. faslın açılmasında bence attığımız adımlarınönemli olduğunu düşünüyorum ve bunun sağlanmasınıistiyoruz”.66 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ KADIN KOMİTESİNDEN “ABve TÜRKİYE’DE KADIN HAKLARI”SEMİNERİNE YOĞUN KATILIM20-21 Aralık 2012 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirilenAB-Türkiye Karma İst<strong>iş</strong>are Komitesi31. Toplantısı çerçevesinde 21 Aralık 2012 tarihindegerçekleştirilen “AB ve Türkiye’de Kadın <strong>Hak</strong>ları”Seminerine HAK-İŞ Kadın Komitesi üyeleriyoğun bir katılımla <strong>iş</strong>tirak etti.HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğluve <strong>Konfederasyonu</strong>muz Kadın Komitesiüyeleri olarak Hizmet-<strong>İş</strong> Kadın Komitesi BaşkanıEmel Ünal Kılıç, Başkan Yardımcısı Melike Özmen;Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası’ndan Benül Topuzoğlu veHale Bakkal, Öz İplik-<strong>İş</strong> SendikasındanDidem Boztaş ve Esin Kantar,, Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın KomitesiÜyesi Nigar Uygur, Öz Gıda-<strong>İş</strong>Sendikası Kadın Komitesi başkanıTuğba Balcı, Başkan YardımcısıEda Güner, OLEYİS Sendikası KadınKomitesi Üyesi İrem Çelen’inkatıldığı Seminerde ülkemizde veAB’de kadının konumu ve kadın<strong>hak</strong>ları, <strong>İş</strong>yerinde Eşitlik, Kadına yönelikşiddet konuları ele alındı.“Türkiye ve AB’de kadın <strong>hak</strong>ları vegel<strong>iş</strong>meler” konusunda Türkiye–ABKPK Eş Başkanı Helene Flautre,KAGIDER Başkanı Dr. GüldenTürkan’ın yaptığı sunumların ardından,seminer oturumlarında; Orta Doğu TeknikÜniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. <strong>Hak</strong>an Ercan,ILO Türkiye ofisi Direktörü Ümit Deniz Efendioğlu“<strong>İş</strong>yerinde Eşitlik” konulu, Raportör EESC Üyesi,Mario Soares, Ekonomi Politikaları Araştırma VakfıEtki Analizi Programı Direktörü Dr. Sibel Guven,Kadının Statüsü Genel Müdürü Özlem BozkurtGevrek ise “Kadına Yönelik Şiddet” konulu birersunum gerçekleştirdiler.Sunumların ardından yapılan müzakereler bölümündesöz alan HAK-İŞ Kadın Komitesi BaşkanıJülide Sarıeroğlu HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’nunkadın odaklı konularda yaşanan gel<strong>iş</strong>meler konusunda,seminerde söz alan birçok katılımcınınaksine, olumsuz bir bakış açısına sahip olmadığınıvurgulayarak “Kadın odaklı konularda yaşanan gel<strong>iş</strong>melerinTürkiye’nin geleceği açısından önemlibir ivme kazandığını düşünüyoruz. Geçm<strong>iş</strong>tesadece kadın hareketinin yaptığı mücadeleyebugün, Türkiye’nin en üst çatı kuruluşlarının destekvermeye başlaması önemli bir gel<strong>iş</strong>medir. Bugel<strong>iş</strong>me, kadınların hayatın her alanında yaşadıklarısorunların çözümü konusunda Türkiye’de çokciddi bir farkındalık artışı olduğunun göstergesidir”dedi.Jülide Sarıeroğlu, Kadın İstihdamı Stratejisi veEylem Planı konusunun da gündeme geldiği toplantıdakonuyla ilgili “HAK-İŞ olarak kadınlarla ilgiliçok boyutlu stratejinin hayata geçirilmesini biz deistiyoruz. HAK-İŞ olarak durduğumuz nokta, güvenceliesnek çalışmanın bir “alternatif” ya da “tercih” olarak değerlendirilmesi, güvenceli esnekçalışma modellerinin ve sosyal güvenlikle ilgiliayaklarının sağlam temellere oturtulmasının sağlanmasıdır.Diğer taraftan HAK-İŞ olarak da son dönemdeçalışma hayatında kadın <strong>hak</strong>ları konusunda farklıaksiyonlar gel<strong>iş</strong>tirmeye çalışıyoruz. HAK-İŞ olarakgeçtiğimiz yıllarda 1000 kadınla yaptığımız ankettençıkan sonuca göre çalışma hayatında bugünyaşanan en temel sorunun ayrımcılık olduğu ortayaçıktı.HAK-İŞ kadın komitesi olarak, yeni bir örgütlenmemodeli oluşturduk. Yaptığımız çalışmalarlaTürkiye’de kadın odaklı konularda zihinsel dönüşünsağlanması çabalarına katkı vermeye çalışıyoruz”dedi.OCAK201367
HAK-İŞHABERLERAK PARTİ GENEL BAŞKANYARDIMCILARINI ZİYARET ETTİKHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, beraberindekiheyetle birlikte son kongrede AK PartiGenel BaşkanYardımcılıklarınaseçilen MehmetAli Şahin, Prof.Dr. Numan Kurtulmuş,SüleymanSoylu, MenderesTürel, Nükhet Hotarve Genel sekreterHaluk İpek’ebir hayırlı olsunziyaretinde bulundu.ZiyaretlerdeGenel Başkan YardımcılarımızMehmet Şahin,Mustafa Toruntay veGenel Sekreterimiz Dr.Osman Yıldız da yer aldı.İlk ziyareti Sosyal <strong>İş</strong>lerdenSorumlu Genel BaşkanYardımcısı NükhetHotar’a gerçekleştirenArslan, ardından Ekonomi<strong>İş</strong>lerinden SorumluGenel Başkan YardımcısıProf. Dr. Numan Kurtulmuş,AR-GE’den Sorumlugenel Başkan YardımcısıSüleyman Soylu,Yerel YönetimlerdenSorumlu Genel BaşkanYardımcısı Menderes Türel,Genel Sekreter Halukİpek, Siyasi ve Hukuki<strong>İş</strong>lerden Sorumlu Genelbaşkan Yardımcısı MehmetAli Şahin ziyaret etti.AK Parti Genel BaşkanYardımcısı SüleymanSoylu’yu ziyaretinde basınabir açıklama yapanGenel Başkan Arslan<strong>iş</strong>verenlerin rakibi değilçözüm ortağı olduklarını belirterek: “Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası yeni bir sayfa açıyor.HAK-İŞ sendikacılığa farklı bir yerden bakıyor.Çatışma yerine uzlaşmayı önemsiyoruz. Sosyaldiyalog mekanizmalarını etkin bir şekilde çalıştırmagayreti içindeyiz. Emeğin <strong>hak</strong>kının korunmasıkonusunda sivil toplum örgütü olarak sorumluluğumuzundaha fazla olduğuna inanarak adımlarımızıatacağız. HAK-İŞ Türkiye’nin önde gelen konfederasyonlarındanbiridir. Milyonlarca çalışanın<strong>hak</strong>ları için mücadele ediyoruz. Ancak maalesefTürkiye’de sendikacılık her geçen gün kan kaybediyor.Bu tablo çağdaş Türkiye’ye yakışmıyor” dedi.HAK-İŞ’in toplumsal duyarlığı olan bir sivil örgütolduğunu kaydeden Genel Başkan MahmutArslan; “Ülkemizde, bölgemizde ve küremizdebize ihtiyacı olan herkese karşı duyarlı davranmayıönemsiyoruz. Çünkü dili, dini, ırkı ne olursa olsunbaskı altında, yoksulluğun pençesinde olanlarıntamamının bizlerden alacağı olduğuna inanıyoruz.HAK-İŞ tarihi boyunca olduğu gibi, bugün ve yarında bu sosyal misyonunu devam ettirecektir” diyerekHAK-iŞ’in içinde faal olarak yer aldığı sosyalduyarlılık kampanyalarına dikkat çekti.68 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ’TEN CHP GENEL BAŞKANIKILIÇDAROĞLU’NA ZİYARETHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan CHPGenel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu’nu ziyaret etti.Ziyarette CHP Genel Başkan Yardımcısı YakupAkkaya, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları A.Cengiz Gül, Mustafa Toruntay ve Genel SekreterDr. Osman Yıldız da yer aldı.Genel Başkan Arslan ziyarette çalışanların vesendikal hareketin sorunları <strong>hak</strong>kında bilgi verdi.Türkiye’nin önünde önemli bir Anayasa dönemeciolduğunu belirten Arslan, bütün siyasi partilerin,toplumun hep birlikte mutabakat içinde yeni veözgürlükçü bir Anayasa hazırlamaları gerektiğinibelirtti. Sendikal hayatın içinde bulunduğu sorunlardanda söz eden Genel Başkan Arslan, HAK-İŞ’in bu konudaki yaklaşımları <strong>hak</strong>kında bilgi verdi.CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ziyarettenduyduğu memnuniyeti belirterek, çalışanlarınsesine her zaman duyarlı olduklarını belirtti.HAK-İŞ YÖNETİMİ MHP GENELBAŞKANI BAHÇELİ’Yİ ZİYARET ETTİHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan MHPGenel Başkanı Devlet Bahçeli’yi ziyaret etti.Ziyarette HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı veÖz Orman-<strong>İş</strong> Genel Başkanı Settar Arslan ve GenelSekreter Dr. Osman Yıldız da yer aldı.Genel Başkan Arslan, ziyarette Türkiye’nin ihtiyacıolan yeni Anayasa çalışmalarına değinerek,bu konuda toplumsal ve siyasi bir mutabakatınaranması gerektiğini belirtti. Terörün çözümükonusundaki son gel<strong>iş</strong>melerin de ele alındığı ziyarettesendikaların içinde bulunduğu durum dakonuşuldu. HAK-İŞ olarak belediyelerdeki taşeronlaşmanınmeydana getirdiği olumsuzluklarakarşı verdikleri mücadeleyi anlatan Genel BaşkanArslan bu konuda hazırlanan bir raporu Bahçeli’yesundu. Genel Başkan Arslan örgütlenme konusundasendikal hayatın içinde bulunduğu sorunlardansöz ederek, HAK-İŞ’in bu konudaki yaklaşımları<strong>hak</strong>kında bilgi verdi.HAK-İŞ’in Türkiye’de sadece çalışma hayatınıilgilendiren durum ve konularda değil, demokrasinin,<strong>hak</strong> ve özgürlüklerin gel<strong>iş</strong>tirilmesi noktasındada bir sivil toplum duyarlılığıyla hareket ettiğini belirtenArslan, sosyal politikalarda <strong>iş</strong>birliğinin önemininaltını çizdi.MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli ziyarettenduyduğu memnuniyeti belirterek, HAK-İŞ’inönemli sendikal örgütlerden biri olduğunu belirtti.Bahçeli Genel Başkanımızın daveti üzerine HAK-İŞ’i ziyaret edeceğini belirtti.OCAK201369
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ’TEN ORMAN VE SU İŞLERİBAKANINA ZİYARETHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Ormanve Su <strong>İş</strong>leri Bakanı Prof. Dr. Veysel Eroğlu’nu ziyaretetti. Ziyarette HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı,Öz Orman-<strong>İş</strong> Genel Başkanı Settar Arslan dayer aldı.Ziyarette konuşan Genel Başkanımız Arslan,daha önce çölleşme tehlikesiyle anılan Türkiye’ninEroğlu’nun bakanlığıyla birlikte artan ormanlarve barajlarla anılmaya başlandığını ifade ederek,Eroğlu’nu örnek başarılı çalışmaları ve bakanlıkçalışanlarına yönelik yeni yıl mesajından dolayıtebrik etti.HAK-İŞ’in de orman ve su <strong>iş</strong>lerinde başarılıçalışmalar gerçekleştirdiğini kaydeden Arslan,“HAK-İŞ/Hizmet-<strong>İş</strong> 2009 yılında İstanbul’da gerçekleştirilen5. Dünya Su Forumuna katılan teksendika olmuş, 2012 yılında Marsilya’da gerçekleştirilen6. Dünya Su Forumu’na da etkin şekildekatılmıştır” dedi.HAK-İŞ’in su duyarlılığının her geçen gün arttığınadikkat çeken Arslan, Bakan Eroğlu’nu,HAK-İŞ/Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikasının 24 Ocak’ta gerçekleştirileceği“Su, Sanitasyon ve HIV” konuluuluslararası konferansa da davet etti.Eroğlu’na HAK-İŞ ve Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikası’nın sukonusunda hazırlanmış yayınlarından takdim edenArslan, 81 ilde HAK-İŞ ormanı kurulması talebindebulundu.Geçici statüde çalışan <strong>iş</strong>çilerin yılın her ayı çalışamamaktandolayı mağdur olduklarını ifade edenArslan, kamuda ve ormanda geçici statüde çalışan<strong>iş</strong>çilere kadro verilmesini talep etti.Orman ve Su <strong>İş</strong>leri Bakanı Prof. Dr. Veysel Eroğluda ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek,HAK-İŞ’in sosyal sorumluluk içeren çalışmalarınıövdü. HAK-İŞ’in geçici statüde çalışan orman<strong>iş</strong>çileriyle ilgili çalışmalarını inceleyeceğini belirtenEroğlu, Bakanlık olarak HAK-İŞ’le daha yakın çalışmakistediklerini söyledi.BAKAN FARUK ÇELİK’İ ZİYARET ETTİK<strong>Konfederasyonu</strong>muzGenel BaşkanıMahmutArslanve YönetimKurulu üyelerimizÇalışmaveSosyal GüvenlikBakanıFarukÇelik’e birziyarette bulunarak6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> sözleşmesiYasası’nın eksikleri ve taşeronlaştırma ile ilgilisorunlar <strong>hak</strong>kında görüşlerini iletti.Ziyaret çıkışı basına açıklamada bulunan GenelBaşkan Arslan Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> SözleşmesiYasası’yla ilgili eksikleri tekrar gündeme getirerek,değ<strong>iş</strong>iklik taleplerini Bakan’a ilettiklerini belirterek:“Taşeronlaştırmayla ilgili yapılan çalışmalardaSayın Bakan’dan bilgi aldık ve bu konudakigörüşlerimizi ifade ettik. Kamuda altı aydan fazlaçalıştırılamayan geçici <strong>iş</strong>çilerle ilgili görüşlerimizive bunların kadroya alınması konusundaki taleplerimiziilettik. Bakanlık tarafından ilan edilmesigereken istatistiklerle ilgili kendileriyle görüştük.Anladığımız kadarıyla, bugün yayınlanması için istatistiklerBaşbakanlığa gönderilm<strong>iş</strong>. Ayrıca SayınBakan’a kamuda ilk defa <strong>iş</strong>e girecek <strong>iş</strong>çilerle ilgiliyönetmelik ve kanun <strong>hak</strong>kında önerilerimizi ifadeettik. Çalışma hayatını ilgilendiren diğer konular veHAK-İŞ’le ilgili bilgi verdik. 7-8 Mart tarihlerindegerçekleştireceğimiz Dünya Kadınlar Günü Toplantısınakendisini davet ettik. Önümüzdeki günlerdesunduğumuz tekliflerle ilgili tekrar görüşüpdeğerlendirme yapacağız. Yararlı bir toplantı oldu.Umarız bu taleplerimiz Sayın Bakan ve Hükümettarafından dikkate alınır ve çözülür” dedi.70 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞGenel Başkanımız Karaman’daydı..“İŞSİZLİK VE KAYITDIŞI SORUNU SENDİKALAŞMAYLA ÇÖZÜLÜR”HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,Türkiye’nin iki büyük sorunu olan <strong>iş</strong>sizlikve kayıtdışı ekonominin sendikalaşmaylaçözülebileceğini söyledi.<strong>İş</strong>sizlik ve kayıtdışını ‘çalınan geleceğimiz’şeklinde tanımlayan Arslan, “Sendikalılıkoranı ile kayıtdışı ekonomi tersorantılıdır. Sendikanın olduğu yerde kayıtdışıolmaz. Biz sendikalaşmayı artırırsak,kayıtdışı da aynı oranda aşağıya düşecektir.Aynı şekilde, sendikalaşmanın sağladığıkoşullarla <strong>iş</strong>sizlik sorununu da çözebiliriz”dedi.Genel Başkanımız Mahmut Aslan,Karaman’da medya mensuplarıyla bir arayageldi. Medya mensuplarının yoğun ilgigösterdiği toplantıya, Memur-Sen Karamanİl Başkanı Duran Kabaağaç, Hizmet-<strong>İş</strong>Karaman Şube Başkanı Mehmet Bayrakçı,Öz Gıda-<strong>İş</strong> Karaman İl Temsilcisi AdnanGürsoy ve Bem-Bir-Sen Karaman ŞubeBaşkanı Yunus Özdemir de katıldı.Arslan, düzenlediği basın toplantısındasendikalaşmanın toplum ve ülke ekonomisinesağladığı katkıya değindi.Karaman’ın gücünün, potansiyelinin,tarihinin ve görevinin coğrafi sınırlarınınçok ötesinde olan bir medeniyet merkeziolduğunu hatırlatan Arslan, “HAK-İŞolarak, Karaman’ın sendikal mücadelemiziçin de önemli bir merkez olduğunu düşünüyoruzve bu merkezde yeterli ve aktif birşekilde sendikacılık yapma çabası içerisindeyiz.Karaman’ın her alanda büyümesi vegel<strong>iş</strong>mesi için üzerimize düşen sorumluluğuyerine getirmeye her zaman hazırız”dedi.Türkiye’nin pek çok bölgesinde olduğugibi Karaman’da da <strong>iş</strong>verenlerin -özellikle<strong>iş</strong>veren sendikalarının-, sendikalarlailgili değerlendirmelerini 30-40 yıl öncekiolumsuzluklara dayandırdıklarına <strong>iş</strong>areteden Arslan, HAK-İŞ’in kurulduğu gündenberi <strong>iş</strong>verenleri rakip değil, sosyal ortakolarak gördüğünü vurgulayarak, şunlarıkaydetti: “Biz <strong>iş</strong>verenlerimizi kolları bükülecek,teslim alınacak, <strong>hak</strong>larımızı gaspeden veyahut <strong>hak</strong>larınızı gasp edenlerdenhesap sorulacak bir noktada görmüyoruz.Soğuk savaşın öğrettiği dili kullanmıyoruz.Çatışmacı, kavgacı, <strong>iş</strong> yerlerini tahrip eden,<strong>iş</strong>letmeleri zora sokan, <strong>iş</strong> barışını tehditeden yaklaşımlardan hep uzak durduk.”HAK-İŞ olarak, sendikacılığa yeni biranlayış getirdiklerini ve bunu yaygınlaştırmakistediklerini ifade eden Arslan, tüm<strong>iş</strong>verenlerin HAK-İŞ’in bu yaklaşımınakulak vermesini istedi.Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> SözleşmesiKanunu’nun yürürlüğe girdiğini ve HAK-İŞ’in 13 sendikası olduğunu hatırlatanArslan, bu <strong>sayı</strong>yı 20 olacak şekilde planladıklarınıbelirterek, her <strong>iş</strong>kolunda faaliyetgöstermek için HAK-İŞ bünyesinde yenisendikalar kurulacağının müjdesini verdi.Bazı sendikaların kurulduğunu, bazı sendikalarında kurulmakta olduğunu bildirenArslan, “Yenidönemde özelsektör örgütlenmesineönem vereceğiz.Her <strong>iş</strong>kolunda daKaraman’dasendika çalışmalarımızısürdüreceğiz”dedi.OCAK201371
HAK-İŞHABERLERHİZMET-İŞ 34. YAŞINI KUTLADI<strong>Konfederasyonu</strong>muza bağlı Hizmet-<strong>İş</strong> Sendikasının34. kuruluş yıldönümü etkinlikleri görkemlibir organizasyonla kutlandı.24 Ocak 2013 tarihinde Ankara’da “Su-Sanitasyon ve HIV” temasıyla uluslararası bir forumniteliğinde gerçekleştirilen“Hizmet-<strong>İş</strong> 34. KuruluşYıldönümü Etkinlikleri”neşeref konuğu olarak MısırArap Cumhuriyeti ÇalışmaBakanı Khaled Alahazry, ÇorumMilletvekili-TBMM İdareAmiri ve HAK-İŞ OnursalBaşkanı Salim Uslu, ManisaMilletvekili, Hizmet-<strong>İş</strong> Kurucuve Onursal Genel BaşkanıHüseyin Tanrıverdi, SağlıkBakanlığı Bakan YardımcısıAgâh Kafkas, TİKA BaşkanYardımcısı Harun Tuncer,Arnavutluk, Azerbaycan, Bahreyn, Bosna, Eritre,Fas, Fransa, Irak, İran, Kamerun, Kongo, Kosova,KKTC, Malavi, Moritanya, Nijerya, Pakistan, Ruanda,Senegal, Somali, Sudan, Suriye, Tanzanya,Uganda, Yemen ve Zambiya’dan 35 sendika ve70’i aşkın sendikacı katıldı.34. yıl etkinliklerine emek dünyasının yanı sırasiyasi partiler, sivil toplum örgütleri, bilim ve sanatcamiası ve medya temsilcileri de yoğun ilgi gösterdi.Devlet Halk Dansları Topluluğu’nun gösterisiile başlayan etkinlikler kapsamında HİZMET-İŞile TİKA’nın ortak organizasyonuyla UluslararasıEmek Buluşması başlıklı, “Su-Sanitasyon-HIV” temalısosyal zirve gerçekleştirildi. Ayrıca KarikatüristYalçın Turgut Balaban’ın çizimlerinden oluşan“Su ve Sanitasyon <strong>Hak</strong>kına Dair” isimli karikatürsergisinin açılışı yapıldı. Etkinliklerde ikili <strong>iş</strong>birliğianlaşmaları imzalandı ve ortak sonuç bildirgesiyayımlandı.GENEL BAŞKAN MAHMUT ARSLAN:“MÜCADELEMİZİN AMACI BÜYÜKYÜRÜYÜŞÜ ZİRVELEŞTİRMEKTİR”34. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerinin açılış konuşmasınıGenel Başkan Mahmut Arslan yaptı.HİZMET-İŞ’in kuruluşunu büyük yürüyüş olaraktanımlayarak, bu yürüyüşü başlatanlara teşekküreden Arslan, “Biz de bu büyük yürüyüşü “geleceğimizhayallerimiz kadardır” diyerek, onların açtığıizde zirveleştirmek için mücadele ediyoruz” dedi.Arslan, gerçekleştirilmekte olan “UluslararasıEmek Buluşması”nın anlamını ise Hz. Mevlâna’nınşu sözleriyle özetledi: “Biz bu dünyaya ayırmaya,bölmeye, parçalamaya gelmedik. Biz, kırıklarıonarmaya, ayrılanları birleştirmeye, hâsılı… insanlararasında köprü olmaya geldik.”Arslan, “<strong>İş</strong>te bu toplantımız bu misyon yolundaönemli bir adımdır. Diyoruz ki; bizim ülkemize,yöremize, bölgemize ve küremize borcumuz vardır.Bu, medeniyet tasavvurunun bize yüklediğibir borçtur. Onun için biz; tüm dünyadaki maz-72 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞlumların, mağdurların, mahrumların, mahzunlarıngözyaşı, dili ve vicdanı olmak zorundayız. Aynızamanda biz; yitirilm<strong>iş</strong>, kaybedilm<strong>iş</strong>, uzun yıllar istismaredilm<strong>iş</strong> bir değeri, yâni emeği yeniden <strong>hak</strong>ettiği düzeye taşımanın derdindeyiz. Onun için biz,emeğimizle geleceği kuracağız. Çünkü gördüğümüzrüyalar var, hayallerimiz var. Biz “medeniyet<strong>iş</strong>çiliği”nden, “emek misyonu”ndan bahsediyoruz”diye konuştu.HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ’in uluslararası emek hareketinekatkı vermeyi sürdürdüğüne <strong>iş</strong>aret edenArslan, HAK-İŞ’in 1<strong>2.</strong> Genel Kurulunda “MedeniyetlerBuluşmasından Küresel Sendikacılık İnşasına”diyerek, tarihî tecrübemizi uluslararası emekhareketine katkı olacak özgün bir sendikal kimliğedönüştürmek için harekete geçilm<strong>iş</strong>tir. Daha sonra<strong>Konfederasyonu</strong>muzun 37. Kuruluş Yıldönümünde“Bağımsız Sendikacılık Özgür Sivil Toplum” temasıylasosyal zirvemizi sürdürdük. Bugün ise 27ülkenin Kamu hizmetlerinde örgütlü sendikalarınkatılımıyla “Su-Sanitasyon ve HIV” temasıyla KüreselEmek Buluşmasını gerçekleştiriyoruz” dedi.ULUSLARARASI EMEK BULUŞMASI“Su-Sanitasyon ve HIV” temasıyla gerçekleştirilmekteolan Küresel Emek Buluşmasını tarihiöneme sahip bir sosyal zirve olarak değerlendirenArslan, şunları söyledi: “Gerçekleştirdiğimiz sosyalzirvenin amacı; yerkürede canlılığın özü olan suyu,halk sağlığının temeli sanitasyonu ve insanlık içinkâbusa dönüşen AIDS hastalığının sebebi HIV’itüm boyutlarıyla tartışmak, sonuçlar çıkarmak vealternatif çözüm yollarına ışık tutmaktır. İnanıyorumki sosyal zirvemizle birlikte dünya ve bölgemiz,bu konularda yeni bakış açıları kazanacaktır.”“SU VE SANİTASYON HİZMETLERİ KAMUSEKTÖRÜ ELİYLE YÜRÜTÜLMELİDİR”Su hizmetlerinde özelleştirme, su dağıtımı veyönetimi için rasyonel bir yöntem olarak görünmediğinedikkat çeken Arslan, “Özel sektörünbaşarısından dem vurarak hayatın her alanındaözelleştirmeyi teşvik eden baskın politik trend, sanalbir propagandadan ibarettir. Suyumuzla oynayanlarakarşı ortak tepki koymalıyız” dedi.Arslan, bu bağlamda dünya genelinde farklı ülkelerdenbeş, ülkemizden de iki ayrı uluslararası suözelleştirmesi uygulamasını anlattı.ARSLAN, ERDEMLİ SENDİKAL İNŞAÇAĞRISI YAPTI“Su-Sanitasyon ve HIV” temalı “UluslararasıEmek Buluşması” içerikli sosyal zirve sonuçlarının,küresel emek hareketinin gel<strong>iş</strong>mesine vegüçlenmesine katkı ve yeni bir ivme kazandırmasınıtemenni edenArslan, “Dünyanınneresinde bir çığlık,neresinde bir feryat,neresinde bir imdatçağrısı varsa HAK-İŞve HİZMET-İŞ olarakorada olmak zorundayız.Sizlerin debu idrak ve sorumluluktaolduğunuzainanıyorum. Çünkübiz, “insana dair olanhiçbir şeyin bize yabancıolmadığı”nainanıyoruz. Çünkübiz, tüm mazlumların,mağdurların, mahrumların,mahzunlarınvicdanı olmakzorundayız. “Erdemlibir dünya”, “erdemlibir toplum” ve “erdemli bir sendikal inşa” için seferberolmalıyız. Onun için bu Uluslararası EmekBuluşmamız bu misyonun ilk ve önemli adımlarındanbirisidir” dedi.Arslan, sözlerini şöyle sürdürdü: “HAK-İŞ’in ortayakoyduğu, HİZMET-İŞ’in yüklendiği “küreselsendikacılık inşası”nı ertelenemez, ihale edilemez,devredilemez bir görev biliyoruz. Bu ULUSLA-RARASI EMEK BULUŞMAMIZ bir başlangıçtır.Attığımız adım anlamlı ve önemlidir. Bizi buradabuluşturan ortak DERDİMİZDİR. Onun için hepbirlikte geleceğimizi düşünmek, geleceğimizi kurmakzorundayız. Bunun da yolu fikir ve güç birliğindengeçiyor. Burada toplanan “BÜYÜK EMEKAİLESİ”nin bunu başaracağını düşünüyorum.”OCAK201373
HAK-İŞHABERLERTİKA BAŞKANYARDIMCISI TUNCER:“TİKA SU SORUNUİLE İLGİLİ PROJELERÜRETİYOR”TİKA Başkan YardımcısıHarun Tuncer ise “TİKA,dost ve kardeş ülkelerbaşta olmak üzere, gel<strong>iş</strong>mekteolan ülkelerle,onların projelerine destekolmaktadır. Faaliyetlerimizglobal bir ölçeğeulaşmıştır. Küresel ısınma,plansız büyüme, sukaynaklarının azalmasıyla,su yoksulluğu kavramıçıkmıştır. Başta çocuklarolmak üzere yılda 2 milyoninsan hayatını kaybetmektedir.Temiz içmesuyuna er<strong>iş</strong>im insanlariçin büyük bir sorun halinegelm<strong>iş</strong>tir. TİKA, farklı bölgelerdeyaşanan su sorununaçözüm getirmek için projelerüretmektedir” dedi.HÜSEYİN TANRIVERDİ:“HİZMET-İŞ FİDANINASU VERENLERETEŞEKKÜR EDİYORUM”Ak Parti Genel BaşkanYardımcısı, Manisa Milletvekilive HİZMET-İŞ Kurucu ve Onursal Başkanı HüseyinTanrıverdi, HİZMET-İŞ’in bugün Türkiye’ninen itibarlı sivil toplum örgütlerinden biri halinegeldiğini ifade ederek, “HİZMET-İŞ Sendikası’nınfidanına su veren dava arkadaşlarıma tekrar teşekkürediyorum. Kendi medeniyetine yabancıkalan bir sivil toplum örgütü, ne geleceğini inşaedebilir, ne de mensuplarının <strong>hak</strong>larını savunabilir.Sorumlu ve ilkeli bir sendikacılıkla yoluna devameden HİZMET-İŞ Sendikası, bugün 34. yılında,yine bir sosyal sorumluluk örneği göstererek, su,sanitasyon ve HİV konulu bir sosyal projede yeralmaktadır” dedi.RECAİ KUTAN: “HAK-İŞ ZOR ŞARTLARDAKURULDU”Saadet Partisi Eski Genel Başkanı ve ESAMGenel Başkanı Recai Kutan ise HİZMET-İŞ’i ve<strong>Konfederasyonu</strong>muz HAK-İŞ’i överek şunları söyledi:“HAK-İŞ’in kuruluşunda âcizane hizmetlerimolmuştu, fevkalade zor şartlarda kuruldu, mücadeleetti. Bugün Türkiye’nin en etkili bir sivil toplumörgütü haline geldiler. Ulaştıkları bu ileri seviyedendolayı değerli kardeşlerimi yürekten tebrik ediyorum.Sizlerin aranızda olmaktan büyük mutlulukduyduğumu ifade ediyorum.”AGÂH KAFKAS: “HİZMET-İŞ BİR CAZİBEMERKEZİDİR”Sağlık Bakanlığı Bakan Yardımcısı Agâh Kafkasise HAK-İŞ ve TİKA’ya teşekkür ederek başladığıkonuşmasında şunları söyledi: “Bugün çok önemlibir toplantıdayız. HAK-İŞ, bir haysiyetli duruşunmerkezidir. HİZMET-İŞ Sendikası, bugün dünyanınçok değerli saygın sendikacılarını bir arayagetirebiliyor, bir emek buluşmasını ortaya koyabiliyor,bir cazibe merkezi haline gelmeyi başarabiliyor.HİZMET-İŞ’in kurulmasında, bugün bu başarılarınaltında imzası olan kardeşlerimi kutluyorum.”SALİM USLU: “HİZMET-İŞ KLASİKSENDİKACILIK ANLAYIŞINI AŞTI”Çorum Milletvekili, TBMM İdare Amiri ve HAK-İŞ Onursal Başkanı Salim Uslu ise HİZMET-İŞSendikası’nın Türk sendikal hayatının yüz akı olduğunubelirterek, “Sendikaların amacı, ülkelerdekiadaletsizliği, eşitsizliği ortadan kaldırmaktır.Sendikal hareket hem dünya barışını konuşmak,hem de dünya barışını güçlü bir biçimde kurmak,hem de birebir insanımızın muhatap olduğu sorunlarıkonuşarak çözümler üretmek zorunda. Butoplantının yegâne amacı da bu sorunları buradakonuşarak, ortak çözümler üretmek, hepimiz içinyaşanabilir bir ortak gelecek kurmaktır” dedi.MISIR ÇALIŞMA VE GÖÇ BAKANIALAHAZRY: “MISIR İLE TÜRKİYEARASINDAKİ İLİŞKİLERİN DERİNLİĞİNİBULUŞTURMALIYIZ”Daha sonrakürsüye gelenKüreselEmek buluşmasınınŞerefKonuğu MısırArap CumhuriyetiÇalışmave GöçBakanı KhaledAlahazryHizmet-<strong>İş</strong>’ ilk ziyaretinden dolayı duyduğu mutluluğubelirterek, bunun ayrıca Peygamberimizindoğum gününe tevafuk etmesinin ayrıca mutlulukverici olduğunu söyledi. Bakan Alahazry: “Mısır’da<strong>iş</strong>çilere büyük rol düşüyor. Onlar gerçekten uygarlığıoluşturacaklardır. Mısır <strong>iş</strong>çileri adına Türk74 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ<strong>iş</strong>çilerini selamlıyoruz. İslam tarihinde su <strong>hak</strong>kınagelince Osman Bin Affan’ın en önemli <strong>iş</strong>lerindenbiri, Rumiye kuyusunu satın almasıdır. Bütün insanlarabedava olarak oradan su dağıtmaya başladı.Su herkesin <strong>hak</strong>kıdır. Suyun hiç kimsenin tekelindeolmaması gerekiyor. Yüce Allah suyu bütüninsanlık için yaratmıştır. Suyun korunması, suyunekonomik bir şekilde kullanılması PeygamberEfendimizin bir vasiyetidir. Bu buluşmaya başarılardilerken, Mısır’daki bütün <strong>iş</strong>çilerin selamlarını iletiyorum”dedi.Bakan Alahazry’ye konuşmasının ardından GenelBaşkan Mahmut Arslan günün anısına bir teşekkürplaketi sundu.“SUYA DAİR…” İSİMLİ KARİKATÜRSERGİSİNE YOĞUN İLGİProtokol konuşmalarının ardından Kültür-SanatKomitemizin organize ettiği, Karikatürist YalçınTurgut Balaban’ın eserlerinden oluşan “SuyaDair…” isimli karikatür sergisi Genel Başkan MahmutArslan, Mısır Çalışma ve Göç Bakanı KhaledAlahazry, Saadet Partisi Eski Genel Başkanı, EskiEnerji Bakanı ve ESAM Genel Başkanı RecaiKutan, Çorum Milletvekili-TBMM idare Amiri veHAK-İŞ Onursal Başkanı Salim Uslu, Manisa Milletvekilive HİZMET-İŞ Kurucu ve Onursal BaşkanıHüseyin Tanrıverdi, Sağlık Bakanlığı Bakan YardımcısıAgâh Kafkas tarafından açıldı. Sergi büyükilgi gördü.SU KONULU BİLİMSEL SUNUMLARProgramın öğleden sonraki bölümünde bilimselsunumlara geçildi. İlk olarak Karamanoğlu MehmetBey Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr.Mehmet Karataş yaptığı sunumda, bir <strong>iş</strong>çi sendikasınınsuyla ilgili uluslararası sempozyuma öncülüketmesi takdire şayandır” dedi. Karataş Türkiye’ninyakın gelecekte su fakiri ülkeler arasına gireceğinisöyleyerek ekosistemin ve hayatın en önemli parçasıolan suyu ve kaynaklarını kimin yöneteceğininönemli olduğuna vurgu yaptı.İkinci sunumu yapan Gazi Osman Paşa ÜniversitesiBiyosistem Mühendisliği Bölümü ÖğretimÜyesi Prof. Dr. Kadri Yürekli HİZMET-İŞSendikası’nın su konusunda farkındalık oluşturacakadımlarına dikkat çekerek suyun dikkatli kullanılmasının,kirletilmemesinin önemli olduğunuve 1 litre atık suyun 8 litre temiz suyu kirlettiğinisöyledi.Ugandalı sendikacı konuğumuz Ouma NaphtalMugeni ise yaptığı sunumda HIV ve AIDS konularındasendika olarak yürüttükleri çalışmaları anlattı.Mugeni, HIV ve AIDS ile ilgili çalışmalara 1991yılında başladıklarını belirterek, AIDS’in tropikAfrika’da sıtmadansonra en yaygın ikincihastalık olduğunusöyledi.KATILIMCISENDİKACILARINTEMSİLCİLERİKONUŞTUProgramda sunumlarınardındankatılımcı sendikaların temsilcileri konuştu. Hizmet-<strong>İş</strong>’in 34. Yılını kutlayan konuk temsilciler, kendi ülkelerindeyaşanan sorun, çözüm ve deneyimleripaylaşarak, suya er<strong>iş</strong>imin bir insan <strong>hak</strong>kı olduğunuvurguladılar, HİV’in küresel bir sorun olduğunadikkat çektiler.ORTAK SONUÇ DEKLARASYONU OKUNDUKatılımcıların konuşmalarının ardından “UluslararasıEmek Buluşması Ortak Sonuç Deklarasyonu”okundu. Deklarasyonda su, sanitasyonhizmetleri ve HIV ile mücadele konusunda sendikalarınve kamunun daha güçlü bir şekilde çalışmasıgerektiğine vurgu yapıldı.İŞBİRLİĞİ ANLAŞMALARI İMZALANDI34. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerinin sonundaHizmet-<strong>İş</strong> 17 ülkeden 18 sendika ile <strong>iş</strong>birliği anlaşmasıimzaladı. Yeni imzalanan bu <strong>iş</strong>birliği anlaşmalarıylaHizmet-<strong>İş</strong>’in bölgesel ve küresel vizyonugen<strong>iş</strong> bir coğrafyaya taşındı.GENİŞ KATILIMLI AKŞAM YEMEĞİProgramın bitiminin ardından akşam yemeğinegeçildi. Kültür ve Turizm Bakanlığı Türk Sanat MüziğiFasıl Heyetinin konseriyle başlayan programaemek dünyası, siyaset ve sanat dünyasından birçokisim teşrif etti.Yemek öncesinde bir konuşma yapan GenelBaşkan Mahmut Arslan, HİZMET-İŞ Sendikası’nınbüyük zorlukları aşarak bugünlere geldiğini belirttive bu başarıda emeği geçenlere teşekkür etti.Yemekte Kurucu ve Onursal Başkan HüseyinTanrıverdi’ye konuşmasının ardından Genel BaşkanArslan tarafından Sendikanın kurucularınaolan şükranı temsilen bir plaket verildi. Ayrıca Sendikanınhayatta olan kurucuları ile birlikte toplu fotoğrafçektirildi. Yemeğin ardından 34. Kuruluş Yıldönümüpastası kesilerek konuklara ikram edildi.Hizmet-<strong>İş</strong> “Su-Sanitasyon ve HIV” temasıylabölgesel bir fikir platformuna dönüştürdüğü 34.Yıldönümü etkinlikleriyle, HAK-İŞ’in “MedeniyetlerBuluşmasından Küresel Sendikacılık İnşasına”temasına güçlü ve nitelikli bir katkı verm<strong>iş</strong> oldu.OCAK201375
HAK-İŞHABERLERKARDEMİR’DE YETKİ SORUNU ÇÖZÜLDÜGENEL BAŞKAN ARSLANKARABÜK’TEYDİGenel Başkan Mahmut Arslan KARDEMİR’deyetkinin Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası’na verilmesinin ardındanKarabük’te düzenlenen mitinge katılarak <strong>iş</strong>çilerehitap etti.Haddehane meydanında yağmura rağmen biraraya gelen coşkulu topluluğu konuşan GenelBaşkan Arslan: ‘’Türkiye’de yargıçlar var, yargı var.Verilen bu karar yetkimizi teslim etti. Onun için nemutlu size ki, başınızı namertlerin önünde yereindirmedik. Karabük’te yeni bir dönem başlıyor.Bugün bizim bayramımız, bayramınız mübarekolsun. Keşke Karabük’te KARDEMİR’de karşımızdasendika olsaydı, bizimle beraber sendikacılıkyapanlarla mücadele etseydik. Ama karşımızdasendika yoktu, karşımızda Silivri’nin uzantıları vardı.Ergenekon süreci vardı karşımızda. 1980’deHAK-İŞ’in kapısına kilit vurdular. Bütün mal varlığımızael koydular, toplu sözleşmelerimizi iptalettiler. Onlar <strong>iş</strong>çinin, emekçinin alınteriyle ödediğiaidatları darbecilere peşkeş çektiler. Karşımızdakilerinkaranlık güç odaklarının sendikal uzantılarıolması Karabük’teki mücadelemizi daha da anlamlıkılıyor’’ dedi.Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası’nın eski Genel Başkanı merhumMetin Türker’in bıraktığı mirasa değinen<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan rahmetli Türker’in ruhunun şad olmasınıdiledi. Arslan sözlerine şöyle devam etti: “Bundansonra yeni şeylere imza atacağız. Karabük ayaktakalacak, KARDEMİR <strong>iş</strong>çisi de namerde muhtaçolmayacak. KARDEMİR <strong>iş</strong>çisi <strong>hak</strong> ettiği ücreti, <strong>hak</strong>ettiği statüyü, saygıyı da alacak, almak zorunda.Bunun bizim boynumuzun borcu olduğunu ifadeettim. Biz HAK-İŞ ailesi olarak, 15 sendikasıylaTürkiye’nin en etkin, en saygın konfederasyonuolmaktan gurur duyduk. Bundan sonra sizinle beraberhep birlikte geleceğe yürüyeceğiz”.Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı Cengiz Gülise KARDEMİR’de yaşanan iki yıllık yetkisizliktensendikalarının sorumlu olmadığını vurgulayarak:‘’Bu süreci yaşatanlar, KARDEMİR <strong>iş</strong>çisine hesapvereceklerini unutmasınlar. Bu süreçten birlik beraberliğimizikoruyarak çıkmak konusunda büyükgayretler gösterdik. Tahriklere, yalanlara rağmenasla ve asla ilkemizden, sendikal anlayışımızdan,KARDEMİR sevdamızdan taviz vermedik ve vermeyeceğiz.Bundan sonra başka yüzlerle başkakılıflarla başka şekillerle karşımıza gelebilirler.Ama asla ve asla tahammülümüz olmadığın söylüyorumbunların gerçek yüzlerini tanıyın. Birlik veberaberliğimizi bozmayalım, bizim bizden başkadostumuz yok” diyerek <strong>iş</strong>çilerin onurlu mücadelesinitebrik etti.Duygusal anların yaşandığı mitingde <strong>iş</strong>çiler “Bizbugünü çok bekledik”, “Haddehane Meydanı’nıçok özledik”, “<strong>İş</strong>çi-sendika omuz omuza”, “Çelik-<strong>İş</strong> nerede biz oradayız” sloganlarıyla birlikte meydandanayrıldı.76 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞGENEL BAŞKAN ARSLAN SGK GENEL KURULUNDA KONUŞTUTEMSİLİYETTE DEMOKRASİ İSTİYORUZSosyal Güvenlik Kurumu(SGK) 3. Olağan GenelKurulunu SGK binasında gerçekleştirilen kurulaÇSGB Bakanı Faruk Çelik, <strong>Konfederasyonu</strong>muzGenel Başkanı Mahmut Arslan, Genel Başkan YardımcımızMehmet Şahin, SGK Başkanı Fatih Acar,KESK Başkanı Lami Özgen, Kamu-Sen Başkanıİsmail Koncuk, Memur-Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu,TESK Başkanı Bendevi Palandöken katıldı.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan SGK’nınIII. Olağan Genel Kurulunda bir konuşma yaptı.SGK’nın bürokrasinin azaltılması, otomasyonyenilikleri, <strong>iş</strong> süreçlerinin hızlandırılması gibi konulardakayda değer önemli atılımlar yaptığını belirtenArslan buna rağmen daha yapılması gerekenbirçok <strong>iş</strong> bulunduğunu söyledi.Genel Başkan Arslan çalışanların sorunlarınadeğinerek: “Özellikle bizim cenahtan bir <strong>iş</strong>çi temsilcisiolarak <strong>iş</strong>çi çalışanların pozisyonuyla ilgilibazı rakamları sizlerin takdirine sunmak istiyorum.2010 yılı itibariyle 4A dediğimiz statüde sigortalı<strong>iş</strong>çilerin kurum için ödediği prim yaklaşık 58 milyar.Maaş giderleri 53-55 milyar civarlarında. Tabiburada sağlık giderleri söz konusu değil. Özellikle<strong>iş</strong>çi çalışanların, sigortalı çalışanların ödedikleriprimler konusunda gerçekten ciddi bir sorun var.Bu sorunun bir tanesi <strong>iş</strong>çiler sadece ücretlerindendeğil, ücrete tekâmül eden bütün yan ödemeleride, sosyal <strong>hak</strong>ların hepsinden sigorta primi ödemekzorundalar’ dedi.Emeklilik ile ilgili sorunların sürdüğünü belirtenArslan: Emekli <strong>iş</strong>çilerin yeniden çalışmaya başladıklarızaman destek primi ödemelerinin emekliliğinehiçbir şekilde etki etmemesinin getirdiğisorunlar var” diyerek SGK’nın temel sorunlardaderinleşmesi gerektiğine değindi.Genel Başkan Arslan konuşmasına şöyle devametti: “Bir başka sorun aktif pasif dengesinin 1.89olması gerçekten düşündürücü. Çağdaş sigortasistemlerinde, primli sistemlerde dört çalışanınbir emekliyi finanse etmesi sistemi ve hedefi belirlenm<strong>iş</strong>tir.Bugün bizim bunun yarısının bile altındaolmamız düşündürücü. Bu gün de “artık bu yaşlabir sosyal güvenlik sistemini sürdüremeyiz” diyenbirtakım konuşmalar, sözler sarf ediliyor. Bilin ki,bir süre sonra geç<strong>iş</strong> sürecindeki yaş artışlarını dayeterli görmeyerek önümüze yeni bir sistem getirilmekistenebilir, bu end<strong>iş</strong>eyi taşıyorum. Korkumo ki, Maliye Bakanının Çalışma Bakanlığı için bir yolharitası olmasın. Temennimiz o, ama onunla ilgiliaçıkçası kuşkularım da yok değil.”Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemininmutlak gerekliliğine <strong>iş</strong>aret eden HAK-İŞ GenelBaşkanı Mahmut Arslan kayıtdışı istihdamın önlenmesine olan ihtiyacı belirterek: “Eğer sürdürülebilirbir sosyal güvenlik sistemi hedefliyorsakzor olanın önüne gitmemiz gerekli. Kolay olan biryasal değ<strong>iş</strong>iklikle yaşları yükseltmek, kurum sağlıkgiderlerini azaltmak için katkı paylarını hemenarttırmak vs. bunlar kolaylar. Zor olan kayıt dışı istihdamıkayıt altına almak. Burası mücadele istiyor,yürek istiyor, gayret istiyor, risk almayı gerektiriyor.Bir başka konu istihdam. Ulusal istihdam projemizleilgili end<strong>iş</strong>elerimiz, eleştirilerimiz olmasınarağmen taslakla ilgili, hala ilan edemedik. Niçin biliyormusunuz? Bu bir taahhüt gerektiriyor. İlan ettiğinizzaman stratejinizde hangi yıl, 2023’e kadarne yapacağınızı, nasıl yapacağınızı ortaya koyacaksınız.Bakınız bir önceki bakan döneminde devametti, hâlâ ulusal istihdam stratejimizi ilan edemedik.Bir başka sorunlu husus da şudur. Kurumlarıkastetmiyorum, ama SGK’nın genel kurul yapısınıtartışmamız gerekiyor. Biz HAK-İŞ olarak 1 delegeyletemsil ediyoruz. DİSK 1 delegeyle, Türk-<strong>İş</strong>7 delegeyle temsil ediliyor. Memur-Sen 4 delege,Kamu-Sen 3, TESK 2 delege. Şimdi sistem farklıfarklı kuruluyor. Bence MYK’da biz bunu bir ölçüdebaşardık. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun genelkurulunda yine büyük konfederasyonlarımız dahafazla temsil edilsin.”OCAK201377
HAK-İŞHABERLERARSLAN İ.Ü. 6<strong>2.</strong> SOSYAL SİYASETKONFERANSI’NDA KONUŞTU6<strong>2.</strong> Sosyal Siyaset Konferansı’nda konuşanHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan Türk SendikalHareketinin kendisini yenileyebilecek, yenideğer üretebilecek, yeni alanlar açabilecek imkânve potansiyele sahipken, bunları değerlendirememesininsendikacılığı kısır bir döngüye soktuğunusöyledi.İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinin düzenlediğiTürk Toplu <strong>İş</strong> Hukukunda Yeni Yasal Düzenlemeler:6356 Sayılı Yasa temalı 6<strong>2.</strong> SiyasetKonferansı İstanbul Üniversitesi Kongre ve KültürMerkezi’nde gerçekleştirildi. Açılış konuşmasınıProf. Dr. Sedat Murat’ın yaptığı konferansa ÇalışmaGenel Müdürü Dr. Ali Kemal Sayın, HAK-İŞGenel Başkanı Mahmut Arslan, TÜRK-İŞ GenelBaşkanı Mustafa Kumlu, DİSK Genel Başkanı ErolEkici ve TİSK Genel Başkanı Tuğrul Kutadgobilikkonuşmacı olarak katıldılar.Konferansta bir konuşma yapan Genel BaşkanımızMahmut Arslan, yeni çıkan Sendikalar ve Toplu<strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası’nı değerlendirdi. Arslan,“<strong>Konfederasyonu</strong>muz sorumlu ve ilkeli sendikacılıkanlayışından taviz vermem<strong>iş</strong>tir. Sonuç olarakTürk Sendikal hareketi yeni bir mevzuata kavuşmuştur.6356 <strong>sayı</strong>lı Kanunda HAK-İŞ’in talepleribütünüyle karşılanmamıştır. HAK-İŞ olarak, itirazettiğimiz ve karşı çıktığımız hususlar Kanunda halayer almaktadır. Ancak her şeye rağmen çalışmahayatımız ve endüstriyel il<strong>iş</strong>kiler sistemimizde yenibir sayfa açılmıştır. Eksiklerine ve bazı düzenlemelerineil<strong>iş</strong>kin itirazlarımıza rağmen Sendikalar veToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu’nun yürürlüğe girm<strong>iş</strong>olması önemli bir durumdur. HAK-İŞ olarak, Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu ile başlayanyeni süreçten, sendikaların ve emekçilerin olumluetkilenmesi için, bu sürecin sendikalar ve emekçilerin<strong>hak</strong>larını daha ileriye taşıyacak şekilde ilerlemesiiçin çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.Yeni yasanın neler getirdiğine de değinen GenelBaşkan Arslan, on yıllardır çalışma hayatının göğsündesaplı duran paslı bir çivinin çıkarılıp atıldığını,sendikal hayattan 12 Eylül’ün izlerinin silinmesiiçin önemli bir gel<strong>iş</strong>me sağlandığını söyledi.Arslan: “Sendikaların sürekli kan kaybettiği”nitepkisel bir varlık nedeni haline getiren kimi sendikalanlayışların, bu büyük soruna karşı “nasıl yenidamarlar açılacağı”na il<strong>iş</strong>kin hiçbir teklif, alternatifortaya koyamaması, sendikal hareketin gücünükırmak bir yana, çözülmesini hızlandırmaktadır”diyerek sendikacılığın karşı karşıya bulunduğu sorunlarada değindi.78 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞGENEL BAŞKAN ARSLAN KILIK-KIYAFETÖZGÜRLÜĞÜ İÇİN İMZA ATTI‘Özgürlük İçin 10 Milyon İmza’adıyla, kamuda kılık-kıyafet özgürlüğüiçin başlatılan imza kampanyasındailk imzayı HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan attı.HAK-İŞ Genel Başkanı MahmutArslan, Memur-Sen’in ‘Özgürlük İçin10 Milyon İmza’ adıyla, kamuda kılıkkıyafetözgürlüğü için başlattığı imzakampanyasının İstanbul toplantısındakonuştu. Kılık-kıyafet özgürlüğününbir insan <strong>hak</strong>kı olduğunu belirtenArslan, Kılık-kıyafete yönelik her türlübaskı ve yönlendirmeyi, insan onurunamüdahale olarak değerlendirdi.Arslan, sadece kamuda değil, özelsektörde bile kıyafet özgürlüğünemüdahale var. Dolayısıyla özgürlüğün salt kamudadeğil, her alanda olmasını talep etmeliyiz” dedi.‘Özgürlük İçin 10 Milyon İmza’ adıyla, kamudakılık-kıyafet özgürlüğü için başlatılan ve çok <strong>sayı</strong>dasivil toplum örgütü ve sanatçıların da katıldığı imzakampanyasında ilk imzayı Genel Başkan Arslanattı.ANAYASA REFERANDUMUSÜRECİNDE AÇILAN İHLALDAVASINDA HAK-İŞ’E BERAAT12 Eylül 2010 tarihinde yapılan Anayasa değ<strong>iş</strong>ikliğireferandumu sürecinde <strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞ’in yürüttüğü Darbelerin KaranlığındanDemokrasinin Aydınlığına kampanyasınedeniyle HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan,Eski Genel Başkan Salim Uslu ve HAK-İŞ GenelBaşkan Yardımcısı Settar Aslan <strong>hak</strong>kında AnkaraCumhuriyet Başsavcılığı Basın Savcılığı tarafındanaçılan davada Ankara 4. Sulh CezaMahkemesi tarafından beraat kararıverildi. Davada yargılananHAK-İŞ Eski Genel Başkanı SalimUslu’nun ise milletvekili olmasınedeniyle kararı ayrıldı. Yine aynıkonuda yöneticilerimiz <strong>hak</strong>kındaKocaeli’nde açılan davada da beraatkararı verilm<strong>iş</strong>ti.2010 Anayasa ReferandumundaTürkiye genelinde af<strong>iş</strong> vebilboardlarla yürütülen Darbelerin KaranlığındanDemokrasinin Aydınlığına kampanyasında Anayasadeğ<strong>iş</strong>ikliğine güçlü bir destek verilm<strong>iş</strong>, emekçikesime demokrasiye verilecek desteğin önemianlatılmıştı.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan çıkanberaat kararını Türkiye adına sevindirici bulduğunusöyledi. “Bu davada sadece bizler değil 500 bin<strong>iş</strong>çi de yargılanıyordu. Bunu aslakabul etmedik. HAK-İŞ tarihininher döneminde demokrasidenyana olmuştur. Bugün de, bundansonra da bu tavrımızda hiçbir değ<strong>iş</strong>iklikolmaz. Demokrasinin aydınlığınaher zaman evet dedik” diyenGenel Başkan Arslan HAK-İŞ’indemokrasi mücadelesinde tarihirol oynayan bir <strong>iş</strong>çi örgütü olduğunubelirtti.OCAK201379
HAK-İŞHABERLERDr. OSMAN YILDIZ YÖNETİM KURULUNA YENİDEN SEÇİLDİMYK GENEL KURULU GERÇEKLEŞTİRİLDİMesleki Yeterlilik Kurumunun (MYK) VII. OlağanGenel Kurulu 31 Ekim 2012 tarihinde Ankara’dayapıldı.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan YardımcısıHalil Etyemez, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanıve TBMM İdare Amiri, Çorum Milletvekili SalimUslu’nun da hazır bulunduğu genel kurula <strong>Konfederasyonu</strong>muzutemsilen Genel Başkanımız MahmutArslan, Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız,Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç,OLEYİS Sendikası Genel Başkanı Vedat Böke, ÖzMaden-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı Ahmet Arslanile Sendikalarımızın Yönetim Kurulu üyeleri, MYKSektör Komitelerindegörevyapan HAK-İŞTemsilcileri vebazı uzmanlarımızkatıldı.Genel BaşkanımızMahmutArslanGenel Kurulahitaben yaptığıkonuşmasında;HAK-İŞ’inMYK Kanunununçıkmasıdâhil olmak üzere tüm süreçlerde aktif olarakyer aldığını, MYK’nın ülkemiz açısından önemininbilinciyle kapsamlı çalışmalar gerçekleştirdiğinibelirterek, Kurumun beklenilenden öte bir başarıyakaladığını, elde edilen bu başarının altında Kurumundemokratik yapısının, Genel Kurul başta olmaküzere bütün süreçlerinin katılımcı, çoğulcu vedemokratik temelde inşa edilmesinin olduğunu,<strong>iş</strong>çilerin temsili bakımından katılımcı çoğunluğunesas alınmasının diğer kurullara ve komisyonlarada örnek olması gerektiğini ifade etti.Konuşmasında MYK faaliyetlerinden en çokçalışan kesimin olumlu etkileneceğini belirten GenelBaşkanımız, çalışanların uluslararası düzeydemesleklerini icra edebilecekkonuma gelmelerininyolunun açılmasınınevrensel düzeydebir mücadelenin deönünün açılmasını sağlayacağınısöyledi.HAK-İŞ’in MYK YönetimKurulunda ikidönemdir <strong>iş</strong>çi kesiminitemsilen yer aldığınıbelirten Genel BaşkanımızMahmut Arslan, Genel Kurulun destek vermesihalinde MYK’nın Türkiye’nin yıldızı olmasıiçin HAK-İŞ‘in bütün gayretini ortaya koyacağınıvurguladı.Genel Kurul’da MYK Yönetim Kurulu’nun30.09.2011-30.09.2012 Dönemi Faaliyet Raporuve 2011 Mali Yılı Kesin Hesabı onaylanmış, MYKYönetim Kurulu ibra edildi 2013 Yılı Çalışma Programıve bütçesi kabul edildi.Ardından Yönetim Kurulu seçimleri gerçekleştirildi.HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız <strong>iş</strong>çikesimini temsilen 3 yıllığına yeniden MYK YönetimKurulu üyesi olarak seçildi. <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın Komitesi Başkanı ve Endüstri İl<strong>iş</strong>kileri UzmanıJülide Sarıeroğlu da yedek üye olarak seçildi.Böylece HAK-İŞ üçüncü dönemde de MYK YönetimKurulunda <strong>iş</strong>çi kesimini temsilen görev aldı.80 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞGENEL BAŞKANIMIZ ARSLANSOSYAL MEDYADAHAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğluve Kadın Komitesi üyelerimiz ILO TürkiyeTemsilciliğince düzenlenen Ev <strong>İş</strong>çileri İçin İnsanaYakışır <strong>İş</strong> Ulusal Konferansına katıldı. KonferanstaAile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, ILOTürkiye Direktörü Ümit Efendioğlu, ÇSGB ÇalışmaGenel Müdürü Ali Kemal Sayın da katılarakkonuşma yaptı.Prof. Dr. Gülay Toksöz ve Prof. SeyhanErdoğdu’nun birer sunum yaptığı konferansta ev<strong>iş</strong>çiliğinin temel sorunları, sosyal güvence problemi,örgütsüzlük ve <strong>iş</strong>veren tutumları gibi konulartartışıldı. HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı JülideHizmet-<strong>İş</strong> ve <strong>Konfederasyonu</strong> HAK-İŞ GenelBaşkanı Mahmut Arslan sosyal medyada Twitterhesabı ile yer almaya başladı. Arslan’ın Twitter hesabınınismi www.twitter.com/<strong>hak</strong>ismahmutİlet<strong>iş</strong>imin bütün boyutlarıyla etkin bir şekildekullanılmasının son derece önemli olduğunun altınıçizen Genel Başkanımız Arslan, bundan sonraTwitter ve çok kısa süre sonra da Facebook hesaplarıyladüşünce ve duygularını paylaşacağınıbelirtti.Genel Başkan Arslan: “Sosyal medyanın bütünimkânlarını kullanmak sendikal mücadelemiz içinde büyük önem taşıyor. Türkiye’nin en ücra köşesinekadar, bütün insanlarımıza, bütün çalışanlaraulaşmak için teknolojiyi başarılı bir şekilde kullanmalıyız.Yeni çıkan Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> SözleşmesiYasası uyarınca zaten üyelikler e-devletkapısından interneti kullanarak gerçekleştirilecek.Bu da demektir ki bütün çalışanlar web üzerinden<strong>iş</strong>lem yapmaya başlayacaklar. Bu süreçte onlaraulaşabilmek, Hizmet-<strong>İş</strong>’i anlatabilmek için sanalortamın bütün imkânlarını doğru bir şekilde kullanmalıyız”dedi.Sosyal medyanın gen<strong>iş</strong> kitlelerin seslerini duyurabildiği,dayanışabildiği dinamik bir ortam olduğunubelirten Arslan Hizmet-<strong>İş</strong>’in bu alanda dason derece etkin olacağını söyledi.Twitter üzerinden zaman zaman teşkilatlara,üyelere de seslenerek birçok konuda önemli mesajlarvermesi ve takipçilerinin sorularını cevaplamasıbeklenen Genel Başkan Arslan’ın Facebookhesabı ise <strong>Hak</strong><strong>iş</strong> Mahmut Arslan ismiyle açıldı.Bütün Hizmet-<strong>İş</strong> ailesini sendikaları ve çalışanüyeleri ile birlikte sosyal medyada yer almaya çağıranArslan’ın 6 Ocak 2013 tarihinden itibaren yeraldığı Twitter’daki bazı twitleri şöyle:Anadolu Ajans’ının yiğit çalışanları, Büyük birmücadele sonucu elde ettiğiniz yetkinizi engellemeyekimsenin gücü yetmeyecek7 Ocak’ta 8 ocağa ateş düştü. Yüzlerin deki KaraYüzkarası değil kömür karası civanlar kara toprağadüştüler rahmet olsun hepsine.TÜRKİYE <strong>İş</strong> kazaların da AVRUPA’da 1’inciDÜNYA’da 3’üncü sıra da yer alıyor. Bu tablo TÜR-KİYE ‘ye yakışmıyorEV İŞÇİLERİ İÇİN İNSANA YAKIŞIR İŞKONFERANSINDAYDIKSarıeroğlu ise “Çalışma HayatındaEv <strong>İş</strong>çilerinin KarşılaştığıSorunlar ve Çözüm Önerileri”konulu oturuma katılarak<strong>Konfederasyonu</strong>muzun “Evhizmetleri ve bakım sektöründeçalışanların büyük bir çoğunluğunu kadındır.Söz konusu <strong>iş</strong>lerin çalışma statü ve koşullarınıdüzenlenmeli, sosyal güvence kapsamında yer almalarınısağlayacak yasal çerçeve gel<strong>iş</strong>tirilmelidir.ILO’nun 189 <strong>sayı</strong>lı Ev <strong>İş</strong>çileri Sözleşmesi ülkemizceonaylanmalıdır” şeklindeki konuyla ilgili görüşve önerilerini katılımcılarla paylaştı.OCAK201381
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ GENEL MERKEZ KADINKOMİTESİ YILSONU DEĞERLENDİRMETOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİHAK-İŞ GenelMerkez KadınKomitesi yılsonudeğerlendirmetoplantısı GenelBaşkanımız SayınMahmut Arslan’ınkatılımıyla yapıldı.28 Aralık2012 tarihindeEmek Konukevi/Ankara’da gerçekleştirilentoplantıyaHAK-İŞ KadınKomitesi BaşkanıJülide Sarıeroğluve <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın KomitesiüyelerindenHizmet-<strong>İş</strong> SendikasıKadın KomitesiBaşkanı EmelÜnal Kılıç, BaşkanYardımcısı MelikeÖzmen ,Arzu Kahveci,Sevilay Özgür, Dış il<strong>iş</strong>kiler uzmanıYüsra Erilli Kurumlu, Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası’ndanHale Bakkal, Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikasından Esin Kantar, Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın Komitesi Üyesi NigarUygur Akgül, Öz Gıda-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın Komitesibaşkanı Tuğba Balcı, Başkan Yardımcısı EdaGüner, OLEYİS Sendikası Kadın Komitesi Üyesiİrem Çelen , Öz Büro-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın KomiteBaşkanı Arife Aktan ve stajyer Özge Özdoğdu katılımsağladı.Toplantıda “HAK-İŞ’e bağlı sendikaların GenelMerkez ve şubelerinin, bölge ve il temsilciliklerininözen göstermesinde fayda görülen presipler”çerçevesinde kaydettikleri ilerlemeler değerlendirilerek,8 Mart Dünya Kadınlar Günü çerçevesindeyapılacak çalışmalar görüşüldü.HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan konuşmasında“Komitelerimiz sendikalarımızın veHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>muzun önemli temsilmerkezleridir. Birikimli kendine güvenen, meseleleriortaya koymakta gerçekten çalışmaları olanbir Kadın teşkilatımızın varlığı her kesimden takdirtoplamaktadır.“ <strong>Hak</strong> <strong>iş</strong> olarak, kadını dünya, ülkemizve bölgemiz açısından önemli görüyoruz.Türkiye de ve dünyada kadına ait her alanda söyleneceksözümüz olmalı. Klasik ve bildik değil bizeözgün çözüm odaklı önerlerimiz olmalı. Mevzuatyönünden tüzüğümüzde ve komitelerimizin yönetimyapıları yönünden eksiğimiz ve engelimizkalmadı, ilkelerimiz oluşturuldu. Bu aşamadansonra çalışmalarımızı tüm üyelerimize yansıtacakplanlamalar yapmalıyız.” Dedi.Toplantıda HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı JülideSarıeroğlu tarafından HAK-İŞ’in gerçekleştirdiğikadın odaklı çalışmalara il<strong>iş</strong>kin bilgi verildi.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’na bağlı sendikalarımızınKadın Komite Başkan ve üyelerinin de sözaldığı toplantıda Taşra teşkilatlarının güçlendirilmesi,komitelerimizin yapısının ve faaliyet alanlarınıngen<strong>iş</strong>letilmesi gibi önemli kararlar verildi.SİVİL TOPLUM ÇALIŞTAYINA KATILDIKBölgesel Çevre Merkezi-REC Türkiye tarafındanHollanda Konsolosluğu finansal desteği ile yürütülen‘Sürdürülebilir <strong>İş</strong> için STK Kapasite Gel<strong>iş</strong>tirmeProgramı’ kapsamında Sürdürülebilirlik RaporlarındaSTK Katılımı başlıklı çalıştaylar İstanbul,Ankara ve İzmir’de gerçekleştirildi.2012 Kasım ayı boyunca gerçekleştirilen eğitimlerefarklı ilgi alanlarına sahip toplantıda 60 siviltoplum kuruluşu temsilcisi katıldı.İlgili Çalıştayda HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> adınaMelike Özmen (Ankara) ve Hamiyet Boyacı (İzmir)katılım sağladı.Çalıştaylar kapsamında şirketlerin yayımladıklarısürdürülebilirlik raporlarının nasıl okunacağını, raporlamasürecine paydaşların katılımı ve raporlarınsivil toplum tarafından değerlendirilirken neleredikkat edilmesi gerektiği ve paydaş katılımını sağlamakve ortak değer yaratmak amacıyla raporlaranasıl geri bildirim verileceği katılımcılarla interaktifçalışmalarla <strong>iş</strong>lendi.82 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHER ÇOCUK İÇİN ENGELSİZ YAŞAM KONFERANSINA KATILDIK“HER ÇOCUK İÇİN ENGELSİZ YAŞAM”Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile UNICEF<strong>iş</strong>birliğinde Uluslararası Engelliler Gününün onuncuyılı kapsamında 3-4 Aralık 2012 tarihlerindeAnkara’da düzenlenen “Her Çocuk için EngelsizYaşam” Konferansına <strong>Konfederasyonu</strong>muz KadınKomitesi Başkan Yardımcıları Melike Özmen veİrem Çelen katıldı.Konferansın açılış töreninde konuşan Aile veSosyal Politikalar Bakanlığı Müsteşarı Sayın AhmetZahteroğulları ile UNICEF Engelli ÇocuklarBirimi Baş Danışmanı Sayın Rosangela BermanBieler engelli çocukları tam katılımdan dışlayanhukuksal, toplumsal ve fiziksel engellere karşı mücadeleederek her çocuk için engelsiz bir yaşamyaratmak üzere ortaklığı daha da derinleştirme taahhüdündebulundular.Dünya Engellilik Raporuna göre dünyada 1milyar engelli vardır. 18 yaşından küçük her 10çocuktan en az biri engellidir ve engelli çocukların%80’i gel<strong>iş</strong>mekte olan ülkelerde yaşamaktadır.Diğer çocuklarla karşılaştırıldığında engelli çocuklarınmalnütrisyon ve ölüm riski daha yüksektir;aşırı yoksulluk bu çocukları dahayakından tehdit etmektedir; kalitelisağlık ve temel eğitim hizmetlerindenyararlanamamaları ciddibir olasılıktır; ayrımcılık, dışlanma,terk edilme ve istismar da onlarıbekleyen yakın tehlikeler arasındadır.Halentüm dünyada kurumsalbakım verilen tüm çocuklarınyüzde 69’undan fazlası engelliçocuklardır. Engelli çocuklarındışlanmasına neden olan ayrımcılığın aşılması, buçocukların toplumun tam ve eşit üyeleri konumunagetirilmeleri açısından kritik önemdedir.<strong>Konfederasyonu</strong>muz Kadın Komitesi BaşkanıJülide Sarıeroğlu ve Başkan Yardımcısı Melike ÖzmenMemur-Sen Kadın Komisyonu tarafından 10Aralık 2012 tarihinde Ankara Güvenpark’ta yapılanKamuda Başörtüsü Yasağına Hayır” eyleminekatılarak destek verdi.Eylemde “Başörtüsü politik hesaplaşmaların,pazarlıkların, suni ideolojik çatışmaların malzemesiolmaktan çıkartılmalıdır. Biz buradan başta iktidarolmak üzere TBMM’de grubu bulunantüm siyasileri uyarıyoruz. Hukuki dayanağıolmayan bu yasağa son verilsin.Bu uyarımız dikkate alınmadığı takdirdeönümüzdeki günlerde sürekli eylembaşlatacağımızı kamuoyuna açıkça ilanediyoruz” mesajı verildi. Memur-Senülke çapında topladığı 12 milyon 300bin imzayı Başbakanlık’a teslim etmlşti.AİLE VE SOSYAL POLİTİKALARZİRVESİNDEYDİKAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın 2 Ocak2013 tarihinde düzenlediği Uluslararası Aile veSosyal Politikalar Zirvesi’ne <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın Komitesi Üyeleri katıldı.Yaptığı konuşmada ailenin, ilk ve en önemli eğitimzemini olarak bir okul olduğunu ifade edenBaşbakan Erdoğan "Anneleri ailenin temel unsuru,temel yapı taşı olarak görüyor ve her alanda engüçlü şekilde destekliyoruz'' dedi.Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin isekonuşmasında ailenin; bireyin huzuru ve mutluluğu,toplumun birliği ve beraberliği, kültürün ve tarihinsürekliliği, medeniyetin kurucu gücü olduğunusöyledi.2 gün süren Zirve’de sivil toplum kuruluşları,akademisyenler, aile odaklı çalışma yapan Uluslararası kuruluş temsilcileri farklı oturumlarda bir arayageldi.OCAK201383
HAK-İŞHABERLER“EĞİTİM” HAK-İŞ’İN ÖNCELİKLERİNDENHAK-İŞ KADIN KOMİTESİA.Ü. TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİSERTİFİKALI EĞİTİMİNE KATILDI<strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞkadın odaklı çalışmalarıve eğitimfaaliyetlerindebir yeniliğe dahaimza atarak KadınKomitesi üyelerini,Ankara ÜniversitesiSürekliEğitim Merkezitarafından verilen“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” başlıklı kapsamlı bireğitim programında bir araya getirdi.1 Aralık 2012-19 Ocak 2013 tarihleri arasında 8hafta (48 saat) süren eğitime HAK-İŞ Kadın KomitesiBaşkanı Jülide Sarıeroğlu ve <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın Komitesi üyeleri, HAK-İŞ Temsilcisi-PanAvrupa Bölgesel Konseyi Kadın Komitesi (PERC)Yönetim Kurulu Üyesi H. Yüsra Erilli Kurumlu,Hizmet-<strong>İş</strong> Kadın Komitesi Başkanı Emel Ünal Kılıç,Başkan Yardımcısı Melike Özmen ve Arzu Kahveci,Öz Büro-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın Komitesi Başkanı ArifeAktan, Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası’ndan Benül Topuzoğlu,Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası KadınKomitesi Üyesi Nigar Uygur,HAK-İŞ ve PERC GençlikKomitesi Başkanı Öz Gıda-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın KomitesiBaşkanı Tuğba Balcı, BaşkanYardımcısı Eda Güner, OLE-YİS Sendikası Kadın KomitesiÜyesi İrem Çelen ve Öz İplik-<strong>İş</strong>Sendikası Basın SorumlusuDidem Boztaş katıldı.Eğitimde; kadınların toplumsal yaşamın çeşitlialanlarında; eğitimde, istihdamda, siyasette, sağlıkta,mekân kullanımında ve kültürel pratiklerdekarşı karşıya kaldığı eşitsizliklerin ve ayrımcılıklarınnedenleri, tezahür biçimleri tartışılarak bu durumunortadan kaldırılması için gel<strong>iş</strong>tirilebilecek politikaönerileri üzerinde duruldu.Eğitim konularının ana başlıkları şöyle;• Toplumsal Cinsiyet ve Eşitlik,• Feminist Hareket,• Eğitim ve Toplumsal Cinsiyet,• <strong>İş</strong>gücü piyasaları, Çalışma Yaşamı ve ToplumsalCinsiyet,• Aile Modelleri, Gelenekler ve Toplumsal Roller,• Dil ve Toplumsal Cinsiyet,• Toplumsal Cinsiyet ve Mekân,• Siyaset Tarihi ve Cinsiyet,• Hukuk,• Toplumsal Cinsiyet ve Şiddet, CEDAW İstanbulSözleşmesi, Ailenin Korunması ve Kadına KarşıŞiddetin Önlenmesine Dair Kanun,• Beden, Kadın ve Biyoetik,• Toplumsal Cinsiyet, Cinsellik ve Cinsel Politikalar,• Popüler Kültürde ve Toplumsal İlet<strong>iş</strong>imde Cinsiyetçilik,• Sinemada Kadınlar ve CinsiyetçilikGeçm<strong>iş</strong>ten bugüne kadınların hayatın her alanındayaşadıkları sorunlarının çözümüne katkıdabulunmak, kadınların çalışma hayatına <strong>hak</strong> ve menfaatlerinikorumak, çalışma koşullarını iyileştirmek,sendikal hayata katılımını ve temsilini artırmakkonusunda kapsamlı çalışmalar yapan <strong>Konfederasyonu</strong>muzunkadın odaklı çalışmalarını kurumsallaştırmak,kapsamını gen<strong>iş</strong>letmek, etkinliğiniartırmak, ulusal ve uluslararası temsil faaliyetlerinigel<strong>iş</strong>tirmek için HAK-İŞ Genel Merkezi bünyesindefaaliyet gösteren Genel Merkez Kadın Komitesiçalışmalarını HAK-İŞ Ana Tüzüğü’nün İlkeler başlıklı4. Maddesinin “HAK-İŞ; kadının çalışma yaşamınaetkin olarak katılmasına, toplumdaki ve sendikal harekettekirol ve statüsünün yükseltilmesine yönelikçalışmalar yapmayı sendikal öncelikleri arasındagörür.” şeklindeki 13. Fıkrası doğrultusunda gerçekleştiriyor.Bu çerçevede Genel Merkez Kadın Komitesi’ningörevleri şöyle:1. HAK-İŞ ve üye sendikalarının kadın odaklıçalışmalarının koordineli şekilde gerçekleştirilmesinisağlamak,<strong>2.</strong> Kadınların hayatın her alanında yaşadıklarısorunları gündemde tutmak, çözüm önerilerigel<strong>iş</strong>tirmek,84 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ3. Kadınların toplumsal hayattaki rol ve statüleriniyükseltmeye yönelik toplantı, eğitim,çalıştay, kampanya, eylem gibi faaliyetlergerçekleştirmek4. Kadınların fırsat eşitliği çerçevesinde çalışmahayatına katılımlarının artırılmasına yönelikçalışmalar yapmak, politika ve önerilergel<strong>iş</strong>tirmek,5. HAK-İŞ ve bağlı sendikalarına üye kadınların<strong>hak</strong> ve menfaatlerini gel<strong>iş</strong>tirici, çalışmakoşullarını iyileştirici çalışmalar yürütmek,takibini yapmak,6. Kadınların gel<strong>iş</strong>imini sağlayıcı bilinçlendirme,bilgilendirme çalışmaları yapmak,7. HAK-İŞ’e bağlı sendikaların örgütlü oldukları<strong>iş</strong>yerlerindeki kadınların sendikal hayatta aktifrol almalarını özendirici faaliyetler yapmak,8. Kadınların sendikal faaliyetlere katılımını vesendikal karar alma mekanizmalarında temsilinisağlamaya yönelik teşvik edici çalışmalarıhayata geçirmek,9. Kadınların ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürelhayattaki konumunu, ihtiyaç, beklentive taleplerini ortaya koyan araştırma ve anketçalışmaları yapmak,10. Kadınların mesleki bilgi ve becerilerinin gel<strong>iş</strong>tirilmesineyönelik mesleki eğitim çalışmaları,kurslar, eğitimler ve projeler yapmak,11. Kadına yönelik şiddetin, ayrımcılığın, mobbinginönlenmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek1<strong>2.</strong> Ulusal ve uluslar arası düzeyde kadın odaklıtemsil faaliyetlerinde yer almak,13. Ulusal ve uluslararası düzeyde kadın çalışmalarıyapan kurum ve kuruluşlar ile siviltoplum örgütleri ile diyalog ve <strong>iş</strong>birliğiimkânlarını gel<strong>iş</strong>tirmek14. Üyesi bulunulan uluslararası kuruluşlarınilgili birimleriyle <strong>iş</strong>birliği yaparak çalışmalargel<strong>iş</strong>tirmek.Kadın-erkek fırsat eşitliği konusunda önemliçalışmalar gerçekleştiren, üye sendikaları eğitimorganizasyonunda bir araya getiren <strong>Konfederasyonu</strong>muzkadın odaklı çalışmalarını artırarak devamettiriyor.HAK-İŞ KADIN KOMİTESİ KAMU-SENKADINA ŞİDDETLE MÜCADELE GÜNÜPROGRAMINA KATILDIHAK-İŞ’e üye KKTC Kamu-Sen tarafından 22Kasım 2012 tarihinde düzenlenen “Kadına YönelikŞiddet Konusunda Toplumsal FarkındalıkVe Zihinsel Dönüşüm” Seminerine HAK-İŞ KadınKomitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu, <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın Komitesi üyelerinden Hizmet-<strong>İş</strong>Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Melike Özmen;Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası’ndan Benül Topuzoğlu veÇelik-<strong>İş</strong> Sendikası Kadın Komitesi Üyesi AysemaAhraz Erm<strong>iş</strong> katıldı.Seminerin Açılış konuşmaları Kamu-Sen GenelBaşkanı Mehmet Özkardaş, Kamu-Sen Kadın SorunlarıSekreteri Ayşe Özdemirağ, <strong>Konfederasyonu</strong>muzKadın Komitesi Başkanı Julide Sarıeroğluile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Şerife Ünverditarafından yapıldı.Kamu-Sen Genel Başkanı Mehmet Özkardaşkonuşmasında, KKTC’de kadın ve erkek nüfusununhemen hemen aynı olmasına karşın Meclis’tekadın temsiliyetinin yüzde 8 olduğunu, kadınlarınsiyasette daha etkin rol oynaması gerektiğini vurguladı.Kamu-Sen Kadın SorunlarıSekreteri Ayşe Özdemirağ isekadına yönelik şiddetin ülkedemücadele edilmesi gerekenciddi bir halk sağlığı sorunu olduğunadikkat çekerek, kadınave çocuklara yönelik şiddetinağır bir insanlık <strong>hak</strong>kı ihlali vesuçu olduğunu söyledi.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>Kadın Komitesi Başkanı JülideSarıeroğlu konuşmasında,kadına yönelik şiddetin dünyatoplumlarının önemli bir sorunuolduğunu, dünyada her üçkadından birinin hayatlarınınbir döneminde mutlaka şiddetemaruz kaldıklarını ifadeederek, kadına yönelik şiddette“Sıfır Tolerans” yaklaşımının bir devlet politikasıhaline gelmesi ve yasal düzenlemeler yapılmasıgerektiğini vurguladı.OCAK201385
HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANFUTBOL-SEN HAK-İŞ’E KATILDIFutbol Çalışanları Sendikası’nın (Futbol-Sen)1. Olağan Genel Kurulu’nda, oybirliği ile HAK-İŞ’ekatılma kararı aldı.Futbol Çalışanları Sendikası’nın (Futbol-Sen) 1.Olağan Genel Kurulu’nda, Rahim Zafer başkanlığaseçildi.Futbol-Sen’in sendika merkezinde yapılan GenelKurula <strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel BaşkanYardımcıları A. Cengiz Gül ve Mustafa Toruntay,Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile delegelerkatıldı.Genel Kurulu sevk ve idare etmek üzere divanbaşkanlığına HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> Genel BaşkanYardımcısı Mustafa Toruntay seçildi.Daha sonra şehitlerimiz için saygı duruşuve İstiklal Marşımız okundu.Futbol-Sen 1. Olağan Genel KuruluRahim Zafer’in açılış konuşması ile başladı.Türk sporu ve futbolu çalışanları adınaönemli bir gün olduğunu belirten RahimZafer, çalışanlara her türlü desteği vereceklerinive <strong>hak</strong>larını koruyacaklarınıifade etti. Dünyada futbol çalışanlarının<strong>hak</strong>larının korunması anlamında çok güzelörnekler olduğunu, Türk futbolundaise çok geç kalındığını dile getiren Zafer,“Geç kalınmış ama önemli olan adım atmak.Bu adımlar büyüdükçe yanımızdaki insanlarçoğaldıkça, sorunlara çözüm bulmamız daha dakolaylaşacaktır. Futbol emekçilerinin, futbol çalışanlarının,kramponlu <strong>iş</strong>çilerin artık birlik olmasıgerekiyor” diye konuştu.HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Çelik-<strong>İş</strong>Sendikası Genel Başkanı Ali Cengiz Gül; Dünya’dahalkların tek karıştığı spor olgusu futbol’dur.Futbol-sen 1. Olağan Genel Kuruluna hitabenkonuşan A. Cengiz Gül; “Evrensel dünyada, dillerin,renklerin, ırkların belki de halkların tek karıştığıspor olgusudur ve spor da futbol önceliklidir.Burada yönetim kurulu arkadaşlara baktığımızdaarkadaşlarımızın çok samimi çok düzgün insanlargönül varlıklarıyla sarıldıklarını gördük. Kısa süredeciddi örgütlenmeler yaptılar bunu da takdir ediyorum.Antalya da ki 200-300 e yakın örgütlenmeTürkiye deki sendikal hareket açısından da önemlibu örgütlenmenin bu genel kuruldan sonra dahabüyüyeceğini düşünüyorum” dedi.HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız dakonuşmasında, Futbol-Sen yönetimi ve üyelerine,“Doğru adresi seçtiniz HAK-İŞ’le Türk sendikal hareketindebirlikte mücadele edeceğiz” dedi.Yönetim Kurulu faaliyet raporunun ibra edilmesive tahmini bütçenin oylanmasından sonra oy birliğiile HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’na katılma kararıalındı. Karardan sonra görüşlerini dile getiren RahimZafer; “HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> gibi bir kuruluşunçatısı altında olmak onur ve gurur vericidir.Türk Sendikal hayatında yaptıkları ortadadır, herzaman emeğin yanında olmuşlardır. <strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞ ile birlikte bir çok başarıya imzaatacağız” dedi.Tek liste halinde girilen seçimde Rahim Zafer,Futbol-Sen’in başkanlığına seçildi.FUTBOLSEN YÖNETİM KURULUGn. Başkan: Rahim ZaferGn. Sekreter: <strong>Hak</strong>an ErhalaçGn. Mali Sekreter: Vedat TürkerGn. Teşk. Sekreteri: Murat BölükbaşıGn. Eğitim Sekreteri: Ramazan Silin86 OCAK2013
SENDİKALARIMIZDANHAK-İŞMUSTAFA TORUNTAY GENEL BAŞKAN SEÇİLDİÖZ TAŞIMA-İŞ HAK-İŞ’E KATILDIÖz Taşıma-<strong>İş</strong> Sendikası 1. Olağan Genel Kurulu27 Ocak 2013 tarihinde HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>toplantı salonunda yoğun katılımla gerçekleştirildi.Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasınınardından verilen önerge üzerine Divan BaşkanlığınaAv. Hüseyin Öz ve üyeliklere Şahin Serim ileCemalettin Köse'nin getirilmesiyle başlayan GenelKurulda ilk konuşmayı yapan Genel BaşkanMehmet Ali Kayabaşı HAK-İŞ'in yarım asra yaklaşantarihinde taşımacılık kolunda kurulan ilk sendikaolduklarını belirterek, "DHL Lojistik'te yoğunbir örgütlenme içindeyiz, ayrıca 29 ilde çeşitli <strong>iş</strong>letmelerdeörgütleniyoruz. İnşallah yakın gelecekte<strong>iş</strong>kolumuzun önde gelen sendikası olacağız. Bizeher türlü desteğini esirgemeyen HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan'ateşekkürlerimi sunuyorum" dedi.Daha sonra yapılan oylamalarda Öz Taşıma-<strong>İş</strong> Sendikası'nın üst kuruluş olarak HAK-İŞ<strong>Konfederasyonu</strong>'na üye olması oy birliği ile kabuledildi.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> adına konuşan GenelBaşkan Yardımcısı Mustafa Toruntay Öz Taşıma-<strong>İş</strong>'in 21 Kasım 2012 tarihinde kurulduğunu belirterekTaşıma-<strong>İş</strong> olan ismin Öz Taşıma-<strong>İş</strong> olarakdeğ<strong>iş</strong>tirildiğini ifade etti. Toruntay Öz Taşıma-<strong>İş</strong>'inOcak ayı sonu itibarıyla DHL örgütlenmesini tamamlayacağınısöyledi. Bankacılık, Sağlık, İlet<strong>iş</strong>imve Enerji <strong>iş</strong>kollarında da HAK-İŞ'in kısa süre içindeyeni sendikalar ile faaliyetlerini sürdüreceğini desözlerine ekledi.DHL çalışanı Mustafa Aydın ise yaptığı konuşmadaDHL <strong>iş</strong>yerlerinde Öz Taşıma-<strong>İş</strong> Sendikası'nınson derece başarılı çalışmalar yaptığını ifade ederek,"Diğer sendika politik tutum sergiliyor vesadece kendi yandaşlarının desteğini alıyor. Arkadaşlarımızınçoğunluğu Öz Taşıma-<strong>İş</strong> saflarınakatılıyorlar" dedi.Genel Kurulda Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası GenelBaşkanı Murat İnanç, Öz Ağaç-<strong>İş</strong> SendikasıGenel Başkanı Eyüp Karaderili, OLEYİS SendikasıGenel Başkanı Vedat Böke, Öz Gıda-<strong>İş</strong>Sendikası Genel başkan yardımcısı Emin Sürücü,Öz Büro <strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı Av.Muharrem Özkaya, Çelik-<strong>İş</strong> sendikası GenelEğitim sekreteri Recep Akyel ve Hizmet-<strong>İş</strong>Sendikası Genel Başkan Yardımcısı MetinEser de birer konuşma yaptı.Ardından yapılanseçimlerde GenelBaşkanlığa Mustafa Toruntayseçilirken, MehmetAli Kayabaşı, Şahin Serim,Mustafa Aydın ve BüşraSarıduman Yönetim KuruluÜyeliğine getirildiler.Genel Başkanlığa seçilenMustafa ToruntayGenel Kurula teşekkürederek güvenlerine layıkolacaklarını ifade etti. Toruntay,"Sendikacılıkta ve<strong>iş</strong> kolumuzda yepyeni vetaze bir heyecanla, farklıbir bakış açısıyla ve herşeyden önemlisi HAK-İŞ<strong>Konfederasyonu</strong>'nun enginbirikim, deneyim vedesteğini alarak doğru<strong>iş</strong>ler yapmak istiyoruz. ÖzTaşıma-<strong>İş</strong>'in dost eli üyelerimizin,emekçilerimizinomzundadır. Herkes başınıkaldırsın ve doğan bu güneşe baksın. Taşımacılık<strong>iş</strong> kolunda doğruların, dürüstlüğün, diyaloğun,hukukun ve emekçinin en önde gelen savunucusubiz olacağız. Bütün kardeşlerim bize inansın" dedi.ÖZ TAŞIMA-İŞ YÖNETİM KURULUGenel Başkan: Mustafa ToruntayGn. Sekreter: Mehmet Ali KayabaşıGn. Mali Sekreter: Şahin SerimGn. Teşkilatlanma Sekreteri: Mustafa AydınGn. Eğitim Sekreteri: Büşra SarıdumanOCAK201387
HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANSETTAR ASLAN: DEMOKRASİDENBAŞKA REJİM KABUL ETMİYORUZAfyonkarahisar-HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>Genel BaşkanYardımcısı veÖz Orman-<strong>İş</strong> SendikasıGenel BaşkanıSettar Aslan,Türkiye’nin darbelerleve darbecilerleyüzleşme süreceyaşadığını belirterek,HAK-İŞ’in, demokrasiyekastedenher hareketin karşısındaolduğunu ve bu mücadelesinde <strong>hak</strong>lı çıktığınısöyledi.Settar Aslan, Öz Orman-<strong>İş</strong> Sendikası tarafındanAfyonkarahisar’da düzenlenen eğitim seminerindeyaptığı konuşmada, sendikaların, ‘hükümetlerinalternatifi’ değil, ‘demokrasinin sigortaları ve erkenuyarı sistemleri’ olduğunu kaydederek, “Biz, hiç birpartinin yandaşı, candaşı ve oyundaşı olmadık.HAK-İŞ olarak demokrasiyi, tek geçerli rejim kabulediyoruz. Millet iradesine dayanmayan hiç biryönetim erkini meşru görmüyoruz.” dedi.MMK METALURJİ’DE YETKİ MİTİNGİÇelik-<strong>İş</strong> Sendikası Genel Başkanı A. Cengiz Gül,Genel Mali Sekreter Bayram Altun ve İskenderunŞube Yönetim Kurulu, MMK Metalurji <strong>iş</strong>çisi tarafından“<strong>İş</strong>çi-sendika omuz omuza” sloganlarıylakarşılandı.MMK Metalurji içinde yapılan yetki mitingindeGenel Başkan A. Cengiz Gül; “Türk <strong>iş</strong>çi sınıfınınTürkiye’nin, geçm<strong>iş</strong>te yaşanan darbeler ve darbeteşebbüsleriyle yüzleşme ve hesaplaşma sürecindengeçtiğini ve eskinin ‘kudretli darbecilerinin’yargı önünde hesap verdiğini anlatan Settar Aslan,darbe süreçlerinde dik duramayan sivil toplum kuruluşlarınınbugün mahcubiyet yaşadığını kaydettiğikonuşmasını şöyle sürdürdü:“HAK-İŞ olarak demokrasiden başka meşrurejim kabul etmiyoruz. Geride kalan 37 yıllık mazimizde,hep demokrasiden ve millet iradesindenyana tavır aldık. Darbelere ve darbecilere yüz vermedik.Demokrasimize kasteden her hareketinkarşısında durduk. Darbelere karşı direndik, bununiçin bedeller ödedik. Artık Türkiye'de darbedönemleri bitm<strong>iş</strong>tir. Dünün darbecileri ve onlaradestek olanlar, bugün yargı önünde hesap vermektedir.Postmodern darbelere taşeronluk yapanlar,bugün mahcup olmuştur. Geçm<strong>iş</strong>te yaşananlar,HAK-İŞ'i ve mücadelesini <strong>hak</strong>lı çıkarmıştır.”HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Aslan, Hükümetin30 yıldır süren ve 40 bine yakın cana malolanbölücü terörü bitirmek ve akan kanı durdurmakiçin attığı adımları olumlu bulduklarını ve Türkiyeiçin hayırlı bir sonuca ulaşmasını beklediklerini dekaydetti.en ciddi mücadelelerinden birini geride bıraktık.Başından beri söylediğimiz gibi Türk Hukukuna,Türk Adaletine güvenimiz sonsuz. İskenderun <strong>İş</strong>Mahkemesi ve Yüce Mahkeme Yargıtay da Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verdiği yetkininonandığını ve müjdenin MMK <strong>iş</strong>çisinin <strong>hak</strong>kettiğinisöyledi. MMK Metalurji <strong>iş</strong>çisini namerdemuhtaç etmedik. Sizi sahipsiz bırakmadık, dünyanınızdaydık bugünde dimdik yanınızdayız. RusMMK Metalurji Şirketine de Hatay ve Türkiye'deböyle bir yatırım yaptıkları için teşekkür ediyorum.MMK Metalurji’nin Hatay'da İsdemir, Ekinciler,Befesa şirketleri gibi bir yıldız olmasını ve üretimrekorları kırmasını diliyorum. MMK Metalurji <strong>iş</strong>çisiiyi bir ücret alarak yoluna devam edecektir. Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası ile MMK Metalurji arasında yapılacakolan toplu <strong>iş</strong> sözleşmesini inşallah masada bitiripMMK Metalurji çalışanlarına bu müjdeyi vereceğiz.Geçm<strong>iş</strong>te Çelik-<strong>İş</strong> üyelerine yapılan <strong>hak</strong>sızlıklarıunutmayarak ama kinle de bakmayarak süreçteönümüze bakacağız” dedi.88 OCAK2013
SENDİKALARIMIZDANHAK-İŞCARGILL’E AİLE BOYU TEPKİCargill’de sular durulmuyor. Performans düşüklüğüve sendikal faaliyetler gerçekleştirdiğiiddiasıyla <strong>iş</strong>ten çıkarıldığı belirtilen Kemal Kapar’adestek her geçen gün giderek artıyor.Performans düşüklüğü ve sendikal faaliyetlergerçekleştirdiği iddiasıyla <strong>iş</strong>ten çıkarıldığı belirtilenÖz Gıda-<strong>İş</strong> Sendikası üyesi Kemal Kapar’a destekher geçen gün giderek artıyor. Bir çok sivil toplumörgütü hatta siyasi partilerden de destek görenKapar’a en anlamlı destek anne ve babasındangeldi. Kapar ile aynı yerde çalışan ve sendikalı olan<strong>iş</strong>çilerin eşlerinin de katılarak destek verdiği eylemdeJandarma ekipleri fabrika önünde güvenlikönlemi aldı.119 gündür fabrikanın önünde eylemini sürdürenKemal Kapar’a bugün bir destekte baştakendi ailesi olmak üzere <strong>iş</strong> arkadaşları ve ailelerindengeldi. Öz Gıda <strong>İş</strong> Sendikası tarafından fabrikaönünde gerçekleştirilen eyleme Kapar ile beraberaynı <strong>iş</strong> yerinde çalışan arkadaşları, eşleri ve çocuklarınıda yanında getirerek desteğini esirgemedi.Sendikal süreç boyunca fabrika yönetiminin sergilediğitutumaateş püskürensendikalı<strong>iş</strong>çiler ve aileleri,yönetimetepkilerini soğukhavadaslogan atarakdile getirdi.Öz Gıda<strong>İş</strong> SendikasıBursa ŞubeBaşkanı YalçınKayakonu ile ilgili fabrika önünde yaptığı basın açıklamasındaaçıklanan ve %8 olmak üzere senede birkere <strong>iş</strong>çilere verilen zammı da eleştiren Çalışmaşartlarına göre alınan zammın çalışana yönetimtarafından yapılan en büyük <strong>hak</strong>sızlık olduğunu dadile getiren Kaya, istedikleri şartların fabrika yönetimitarafından yapılıncaya kadar eylemlerine fabrikaönünde devam edeceklerini söyledi.GÜÇLÜ TEKSTİL İŞÇİLERİ ÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASINA ÜYE OLDUÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜNÜKULLANAN İŞÇİLER KAPI DIŞARI EDİLDİÖz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası Aralık 2012 tarihinde AdıyamanOrganize Sanayii Bölgesinde faaliyet göstermekteolan “Güçlü Tekstil AŞ” <strong>iş</strong>yerinde örgütlenmeyebaşladı.<strong>İş</strong>yerinin resmi kayıtlara göre 350 çalışanından250’den fazla çalışan <strong>iş</strong>çisi; uluslar arası sözleşmeler,Anayasa ve yasaların teminatı altındaki <strong>hak</strong>larınıkullanarak Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikasına üyelik başvurusundabulundular. Ancak sendika üyeliği sonrasında<strong>iş</strong>çilere karşı <strong>iş</strong>verenlikçe akla hayale gelmedikhukuksuzluklara ve keyfiliklere başvuruldu.Üyeliğin başlamasından bugüne dek tamamısendika üyelerinden oluşan 250 <strong>iş</strong>çi hiçbir gerekçegösterilmeksizin <strong>iş</strong>yerinden uzaklaştırıldı. <strong>İş</strong>yerinegirmeleri engellendi. Geriye kalan yüzlercesi sendikadanistifa etmeleri yönünde çeşitli baskı ve tehditleremaruz kalmaktalar.<strong>İş</strong>verenlikçe 25.01.2013’den beri <strong>iş</strong>ten çıkarılan<strong>iş</strong>çilerin <strong>iş</strong>yerine sokulmamasıyla beraber sendikadanistifa edenlerin <strong>iş</strong>yerine kabul edilecekleri söylenmektedir.Adıyaman’ınağır kış şartlarında yüzlerce<strong>iş</strong>çi yağmur-kar altında vegece-gündüz demedenfabrika önünde /açıktabekletilmektedir.<strong>İş</strong>çiler; sigorta ve maaşlarınındüzenli yatması, yıllık,haftalık ve resmi tatil izinlerinikullanabilmeyi, sağlıklı,düzenli ve zamanlamasıuygun şekilde düzenlenenyemek imkanı, <strong>iş</strong> sağlığı vegüvenliği denetimi talepediyorlar.Öz İplik-<strong>İş</strong> süreci yerindetakip etmekle beraber,sendika yöneticileri <strong>iş</strong>çilerin <strong>hak</strong>larını korumak, sorunlarınıçözüme kavuşturmak için mücadelelerinisürdürmekteler.OCAK201389
HAK-İŞSENDİKALARIMIZDANÖZ AĞAÇ-İŞ KELEBEK’TE TİS İMZALADIÖz Ağaç-<strong>iş</strong> Sendikası Düzce’de kurulu bulunanKelebek Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. <strong>iş</strong>yerinde01.10.2012-30.09.2015 yürürlük tarihli toplu <strong>iş</strong>sözleşmeyi 1 Şubat 2013 tarihinde imzalandı.Toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi imza törenine Genel BaşkanEyup Karaderili, Genel Sekreter Aydın İbrahimağaoğluve Genel Eğitim Sekreteri Seyhan Sarıgüzelkatıldı.Genel Başkan Eyup Kraderili, Kelebek Mobilyaile güzel bir anlaşmaya imza attık. HAK-İŞ/ÖzAğaç-<strong>İş</strong>’in olduğu yerde kavganın olmadığı, Kelebek<strong>iş</strong>çilerini memnun ettiklerini belirterek, sözleşmeninhayırlı olmasını diledi.İmzalanan toplu <strong>iş</strong> sözleşme ile üyelerin ücretlerine,ilk altı ay %24 oranında zam yapılmıştır.3 yıl süreli olarak imzalanan toplu <strong>iş</strong> sözleşme ileüyelerimizin ücretlerine 6’şar aylık artışlarla enflasyonartı 2 puan zam yapılmıştır.ın ayrıca Kayseri’de kurulu bulunan BoydakHoldinge bağlı Merkez Çelik Sanayi ve TicaretA.Ş., Bellona, Boytaş Mobilya Sanayi ve TicaretA.Ş. Boytaş Mobilya Üretimi Sanayi ve Tic.A.Ş. Boytaş Modüller Ahşap İmalatı San.Tic.A.Ş.(Boytaş1.2,3,4,5) Boyser A.Ş <strong>iş</strong>yerlerinde sözleşmegörüşmeleri devam ediyor.OLEYİS BAŞKANLAR KURULU TOPLANDIOLEYİS Sendikası Olağanüstü Genel Kurul’unardından ilk Başkanlar Kurulu Toplantısını 6 Aralık2012 tarihinde Ankara’da gerçekleştirdi. BaşkanlarKurulu Toplantısına HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay katıldı.Başkanlar Kurulu Toplantısında yeni çıkan Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Yasası, örgütlenmeile ilgili konular masaya yatırılarak değerlendirildi.HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntaybaşkanlara bölgelerinde örgütlenme ile ilgili sıkıntılarınaşılmasında <strong>Konfederasyonu</strong>muza bağlıkardeş sendikalarımızın şubeleri ile ortak hareketetme ve karşılıklı diyalog yoluyla örgütlenme çalışmalarınaivme kazandırılması gerektiğini belirtti.OLEYİS Genel Başkanı Vedat Böke ise BaşkanlarKurulunda görüşülen meselelerle ilgili olarakalınacak kararların bir rapor halinde HAK-İŞ BaşkanlarKuruluna sunulacağını ifade ederek, önümüzdekidönemde örgütlenmeye büyük ağırlıkverdiklerini söyledi.90 OCAK2013
ULUSLARARASI İLİŞKİLERHAK-İŞGENEL BAŞKAN ARSLAN AMELİYAT OLDUGenel Başkanımız Mahmut Arslan 14 Mart2013 tarihinde Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim veAraştırma Hastanesi’nde böbrek taşı operasyonugeçirdi.Bir süredir böbrek taşı şikayeti nedeniyle rahatsızlığıbulunan Genel Başkan Arslan’a AnkaraDışkapı Yıldırım Bayazıt Eğitim ve Araştırma HastanesiÜroloji Kliniği Bölüm Başkanı Prof. Dr. M.Abdurrahim İmamoğlu ve ekibi tarafından başarılıbir böbrek taşı operasyonu gerçekleştirildi. GenelBaşkanımız ameliyat sonrası istirahate çekildi.Ameliyat nedeniyle hastane ziyaretçi akınınauğradı. HAK-İŞ YönetimKurulu da Genel BaşkanımızArslan’ı ziyaret ederekgeçm<strong>iş</strong> olsun dileklerinisundu. GenelBaşkanımızçok kısa süreiçinde sağlığınakavuşmuşşekildegörevinin başınageçti.Genel BaşkanArslan,tedavisininardından twitter hesabından ve gazeteilanı ile dostlarına, sevenlerine, tedavisinigerçekleştiren doktorlara, arayan, ziyaret eden vebirçok yolla geçm<strong>iş</strong> olsun dileklerini iletenlere vebüyük HAK-İŞ ailesine teşekkür etti.TEŞEKKÜRAmeliyatımı başarıyla gerçekleştiren,hastanede kaldığım süre boyunca tıbbi bilgi, özveri ve insani ilgilerini esirgemeyen,Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma HastanesiÜroloji Kliniği İdari-Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. M. Abdurrahim İmamoğlu’naHastane Yöneticisi Prof. Dr. Nurettin Karaoğlanoğlu,Başhekim Prof. Dr. Murat Alper,Üroloji Kliniği Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. Hasan Bakırtaş,Kalp Damar Cerrahi Kliniği Eğitim Görevlisi Prof. Dr. Kasım Karapınar,Radyoloji Kliniği İdari Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. Baki Hekimoğlu,Kardiyoloji Kliniği İdari Eğitim Sorumlusu Doç. Dr. Ekrem Yeter,Anestezi Kliniği İdari Sorumlusu Uzman Dr. Jülide Hallıoğlu Ergil,Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Kadriye Gülseren,Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı Esra Engin,Genel Servis Sorumlusu Hemşire Ebru Kırmızı’ya veDiğer Sağlık Personeline,Ayrıca hastanede bizzat ziyaret ederek, çiçek göndererek, telefonla arayarak, mesaj göndererek geçm<strong>iş</strong> olsunve iyi dileklerini ileten, beni yalnız bırakmayan tüm dostlarıma, HAK-İŞ camiasına ve tüm emekçi kardeşlerimesonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.MAHMUT ARSLANHAK-İŞ KONFEDERASYONU GENEL BAŞKANIOCAK201391
HAK-İŞHABERLERARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDE<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan, ülke çapında barış ve toplumsal mutabakatınsağlanmasına katkı için oluşturulan Âkil İnsanlarHeyetine üye olarak seçildi.Genel Başkanımız Mahmut arslan, çözüm sürecindetoplumun nabzının tutulması ve sorunlu hususlardakarşılıklı ortak noktaların öne çıkarılmasıve barışın öneminin anlatılması için Hükümet tarafındanbelirlenen 63 k<strong>iş</strong>iden oluşan Âkil İnsanlarHeyeti’nin Başbakan Recep Tayyip Erdoğan başkanlığındaİstanbul’da yapılan toplantısına katıldı.Genel Başkan Arslan’ın da içinde bulunduğuheyet Doğu Anadolu bölgesinde çalışmalar yaparaken geç iki ay içinde bir rapor hazırlayacak.KISAKISAKISAITU-AP 8. BÖLGESEL KONSEYİ TOPLANTISI1-3 Kasım 2012 tarihinde ITUC-AP 8. BölgeselKonseyi Toplantısına katıldı. Toplantıya GenelBaşkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Dr.Osman Yıldız <strong>iş</strong>tirak ettiler.ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI’NINAÇILIŞINDAYDIKOrman ve Su <strong>İş</strong>leri Bakanlığı’nın 112 TesisininToplu Açılış Törenine katıldık. Başbakan RecepTayyip Erdoğan ve Bakan Veysel Eroğlu’nunkatıldığı törende Genel Başkanımız MahmutArslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız dayer aldı. 12 Aralık 2012KİK HEYETİ HAK-İŞ’İ ZİYARET ETTİTOBB’da düzenlenen Türkiye-ABKarma İst<strong>iş</strong>are Komitesi toplantısıiçin Ankara’da bulunan Komite ÜyesiWezel Genel Başkanımız MahmutArslan’ı ziyaret etti. 19 Aralık 2012ÇSGB ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKONSEYİ TOPLANTISIÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ulusal<strong>İş</strong> Sağlığı ve Güvenliği Konseyi toplantısı 20Aralık 2012 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi.Toplantıya HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. OsmanYıldız katıldı.TBMM AB UYUM KOMİSYONU BAŞKANINAZİYARETHAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman YıldızTBMM AB Uyum Komisyonu Başkanı ve İzmirMilletvekili Mehmet Tekelioğlu’nu 14 Ocak 2013tarihinde ziyaret etti.AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI’NDANZİYARETAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Aile veToplum Hizmetleri Genel Müdürü Ömer BozoğluGenel Başkan Mahmut Arslan’ı ziyaret etti.Ziyarette Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız dabulundu. Görüşmede HAK-İŞ’in aile ve kadınlarayönelik yaklaşımları <strong>hak</strong>kında görüşlerimiztartışıldı. 14.01.2013BARIŞ MECLİSİ’NDEN HAK-İŞ’E ZİYARETTürkiye Barış Meclisi (TBM), “Barışa omuzveriyoruz” kampanyası çerçevesinde HAK-İŞ’iziyaret etti. Ziyarette her kesimin barış sürecinedestek vermesi gerektiğine vurgu yapıldı. HAK-İŞGenel Sekreteri Dr. Osman Yıldız ile görüşenMeclis heyeti, basına kapalı bir toplantı yaptı.19.0<strong>2.</strong>2013MALİYE BAKANLIĞI KAYITDIŞI PROGRAMIMaliye Bakanı Mehmet Şimşek’inbaşkanlığında İstanbul’da gerçekleştirilenKayıtdışı Programı toplantısına Genel SekreterDr. Osman Yıldız katıldı. 26.0<strong>2.</strong>2013İŞKUR’A ZİYARETHAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız 23Şubat 2013 tarihinde İŞKUR Genel Müdürü Dr.Nusret Yazıcı’yı ziyaret etti.HAK VE ÖZGÜRLÜKLER PARTİSİ’NDEN ZİYARET<strong>Hak</strong> ve Özgürlükler Partisi Genel BaşkanYardımcısı Alaeddin Aras 1 Mart 2013 tarihindeGenel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız’ı ziyaret etti.92 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞAHİK’İN 4. GENEL KURULUNA KATILDIK<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan, Azerbaycan Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong>(AHIK)’nun 4. Olağan Genel Kurulu’na katıldı.5 Şubat 2013 tarihinde Bakü’de gerçekleştirilengenel kurula çok <strong>sayı</strong>da yabancı ülkeden gelendelegasyonla birlikte yaklaşık 2 bin k<strong>iş</strong>i katıldı.Genel Kurulda konuşan Arslan, Azerbaycanemekçilerini selamlayarak başladığı konuşmasında,sendikal köken ve tecrübeye sahip olanAzerbaycan’ın tek konfederasyonu olan AHİK’inbir milyon altı yüz bin üyesi ile önemli bir gücütemsil ettiğini söyledi.HAK-İŞ ve AHİK’in aynı medeniyet iklimininparçaları olarak yıllardan beri süregelen ittifak vedostluk içinde olduğunu ifade eden Arslan, “BizlerTürkiye ve Azerbaycanolarakkardeş ülkeleriz.HAK-İŞ ve AHİKde kardeş <strong>iş</strong>çikonfederasyonlarıdır.Birlikte, ortaksorunlara ortakçözüm üretme yeteneğimizi gel<strong>iş</strong>tiriyoruz. İki il<strong>iş</strong>kilerimizher iki ülkemizin emekçileri için de faydalısonuçlar doğurmaktadır” dedi.Genel kurulda genel başkanlığa tekrar seçilenSettar Mehbaliyev’i tebrik eden Genel BaşkanımızArslan, genel kurul sonuçlarının tüm emekçileriçin hayırlı olmasını temenni etti.FİLİSTİNLİ BELEDİYEDEN HAK-İŞ’E ZİYARETFilistin’in Jebaliye Belediye Başkanı EssamJoudh beraberindeki bir heyetle HAK-İŞ<strong>Konfederasyonu</strong>’nu ziyaret etti. Genel BaşkanYardımıcımız Mustafa Toruntay tarafından kabuledilen Joudh Filistin’deki gel<strong>iş</strong>meler ve JebaliyeBelediyesi’nin faaliyetleri <strong>hak</strong>kında bilgi verdi.Jebaliye Belediyesi’nin hizmet verirken boğuştuğusıkıntılardan söz eden Essam Joudh: “ Türkhalkı ve hükümeti her zaman yanımızda oldu, bunedenle teşekkür ediyorum. Hizmet getirmemizerağmen halkın küçük bir kesiminden vergi toplayabiliyoruz.Zaman zaman çalışanlarımızın maaşlarınıbile ödemekte zorluk çekiyoruz. Türkiye’degerçekleştirdiğimiz temaslarda ilgi ve desteklerinizinönemli olduğunu belirtmek isterim” dedi.Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntayise Filistin halkı ile dayanışmaya büyük önem verdiklerinibelirterek il<strong>iş</strong>kilerin güçlendirilmesi içinHAK-İŞ’in her anlamda destek vermeyi sürdüreceğinisöyledi.OCAK201393
HAK-İŞHABERLERILO HEYETİ HAK-İŞ’İ ZİYARET ETTİUluslararası Çalışma Örgütü (ILO)Avrupave Orta Asya Bölge Direktörü Susanne Hoffmannve ILO Türkiye Ofisi Direktörü Ümit DenizEfendioğlu’ndan oluşan ILO heyeti, Genel BaşkanımızMahmut Arslan’ı makamında ziyaret etti.Ziyarette Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu,Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) ve ILO’nungelecek yıl gündeme getirmek istediği “İnsanaYakışır <strong>İş</strong> Çerçeve Anlaşması” gibi ülkemiz çalışmahayatı ve ILO gündemindeki konular ele alındı.<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Merkez KadınKomitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu’nun da hazırbulunduğu ziyaret esnasında ILO Avrupa ve OrtaAsya Bölge Direktörü Susanne Hoffmann, “Birleşm<strong>iş</strong>Milletler Ortak Programı: Herkes İçin İnsanaYakışır <strong>İş</strong>: Ulusal Gençlik İstihdam Programı ve AntalyaPilot Bölge Uygulaması Kapanış Konferansıiçin Türkiye’de bulunmaktayım. Türkiye’deki memurve <strong>iş</strong>çi konfederasyonlarını ve <strong>iş</strong>veren kuruluşlarınıziyaret ederek güncel konuları değerlendirmekteyiz.Ayrıca, 2013 yılı Nisan ayı içerisindeNorveç’in başkenti Oslo’da yapılacak ILO AvrupaBölge Toplantısı <strong>hak</strong>kında bilgi vermekteyiz” dedi.Kısa süre önce kabul edilen 6356 <strong>sayı</strong>lı Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunun taleplerimizintamamını karşılayan bir yasal düzenlemeolmadığına dikkat geçen Genel Başkanımız MahmutArslan, “Bizim arzumuz, bütün taleplerimizinkarşılandığı bir yasanın çıkmasıydı; ancak bütünisteklerimiz karşılanmış değildir. Barajların devametmesi gibi olumsuz yönleri yanında, bir yıl sonranoter şartının kalkacak olması gibi olumlu yönleride var. Bununla birlikte, özellikle bazı kesimlerinyoğun itirazlarına rağmen bu kanunun çıkmış olmasıönemli bir başarıdır” dedi.HAK-İŞ olarak ILO’nun anlam ve öneminin farkındaolduğumuzu kaydeden Genel BaşkanımızArslan, “Küreselleşen, ekonomik ve mali krizlerleboğuşan günümüz dünyasında ILO’nun yerini doldurabilecekbaşka bir uluslararası örgüt yoktur.Ekonomik kriz ve beraberinde gelen kemer sıkmapolitikalarının da etkisiyle, ILO ve sözleşmelerinintartışma konusu yapılmasından rahatsızlık duymaktayız.Küresel emek dayanışma açısından daILO’yu önemsemekteyiz. Bu doğrultuda, ILO TürkiyeDirektörlüğü ile diyalog ve <strong>iş</strong>birliği içerisindeyiz”dedi.FİLİSTİN B.ELÇİSİNDEN HAK-İŞ’E ZİYARETFilistin Büyükelçisi Nabil Maarouf <strong>Konfederasyonu</strong>muzGenel Başkanı Mahmut Arslan’ı makamındaziyaret etti. Ziyarette Genel Sekreterimiz Dr.Osman Yıldız‘da bulundu.BüyükelçiMaarouf; Filistin’dekisongel<strong>iş</strong>meler<strong>hak</strong>kında bilgiverdi. NabilMaarouf,“Türkiye sayesindeuluslararasıalandasesimizi duyurduk.Türkiyeile kardeşlik il<strong>iş</strong>kilerinden çok memnunuz” dedi.Maarouf İsrail’in <strong>iş</strong>kence aletleri arasında yaşadıklarınıvurgularken hala dayanmakta olduklarını veTürkiye’ye olan güvenlerinin çok büyük olduğunuifade etti.İsrail hapishanelerinde şu an 8000 esirin olduğunuvurgulayan Büyükelçi, bu insanlara yardım konusundaTürkiye’den destek beklediklerini belirtti.Genel Başkan Arslan da ziyarette, “Türkiye Cumhuriyetidevletinin bakış açısı Filistinlilerin bakış açısıylaörtüşmektedir. HAK-İŞ olarak İsrail <strong>İş</strong>galininsona ermesi için verdiğimiz desteği bundan sonrada vermeye devam edeceğiz. Filistinli sendikacılarlayakın il<strong>iş</strong>kilerimiz var, uluslararası toplantılardaFilistin konusunu gündemimizdedir. Bu kampanyakonusunda HAK-İŞ kendi imkânlarıyla üstünedüşen görevi yerine getirecektir. HAK-İŞ dünyadayaşanan hiçbir zulme sessiz kalmadı ve kalmayacaktır.Dünyanın nesinde olursa olsun, Gazze’de,Somali’de, Arakan’da, Suriye’de HAK-İŞ üstünedüşen sorumluluğu daima yerine getirm<strong>iş</strong>tir” dedi.94 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞMISIRLI SENDİKACILAR HAK-İŞ’TEYDİHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> ve Çelik-<strong>İş</strong>Sendikası’nın davetlisi olarak Türkiye’de bulunanMısır’da faaliyet gösteren metal, maden ve elektrik<strong>iş</strong>kollarının sendika temsilcileri HAK-İŞ GenelBaşkanı Mahmut Arslan’ı 18 Aralık 2012 tarihindeGenel Merkezimizde ziyaret etti. Ziyarette GenelSekreterimiz Dr. Osman Yıldız, Çelik-<strong>İş</strong> SendikasıGenel Merkez Yöneticileri ve uzmanlarımız hazırbulundu.Genel Başkanımız Mahmut Arslan HAK-İŞ’i veüye sendikalarımızı tanıttıktan sonra yeni sendikalaryasası ile Türkiye’de 20 <strong>iş</strong>kolunun belirlendiğinive HAK-İŞ olarak her <strong>iş</strong> kolunda bir olması içinyoğun bir çalışma içinde bulunduklarını söyledi.Sendikalar arasında rekabet oluşacağını belirtenArslan: “Bu ziyaretinizin Türkiye’yi ve sendikal ortamlıtanımanız açısından son derece olumlu sonuçlardoğuracağına inanıyorum. İki ülke arasındahem fikir birliği, hem ticaret noktasında, hem desendikal açıdan, çalışanlar açısından oluşacak birlikteliklerve ortaklıklar son derece önemlidir” dedi.Mısır heyeti daha sonra Çelik-<strong>İş</strong> Sendikası genelmerkez yöneticileri ile birlikte KARDEMİR’i ziyaretederek bilgi aldılar.ETUC DOKÜMANINA KATKI VERDİKHAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız ABHaziran Konseyi Yol Haritası’na ETUC’un Katkısıkonulu toplantıya katıldı. 7 Şubat 2013 tarihindeBrüksel’de gerçekleştirilen toplantıda Genel SekreterYıldız hazırlanan doküman üzerinde görüşlerinisundu.Genel Sekreter Yıldız, dokümanın son derecekapsamlı olduğunu belirterek başlıkların içeriklerininbaşlıklara yansıtılarak daha etkili bir dokümanoluşturulabileceğini söyledi. Dr. Osman Yıldızmesleki eğitime teşvik uygulamasının dokümandayer alması gerektiğini söyleyerek bunun baştagençlerin istihdamı olmak üzere istihdam, büyümeve Avrupa için Sosyal Kompakt Önerisi ile deuyumlu olacağına değindi.PERC KADIN KOMİTESİ TOPLANTISINDAYDIKTürkiye’nin kriz deneyimi <strong>hak</strong>kında bilgi verenDr. Osman Yıldız kriz sürecinde sendikaların krizintoplumsal boyutu ve motivasyon noktasında “KrizVarsa, Çare de Var” isimli etkilibir kampanya yürüttüklerinibelirtti. <strong>İş</strong>çi ve <strong>iş</strong>verenörgütleri birlikte yürütülen bukampanya ile toplumsal moralve motivasyon konusundabaşarılı bir liderlik sergilendiğinianlatan ve toplumsalmotivasyonun önemine dikkatçeken Yıldız, bu ve bunabenzer kampanyaların Avrupagenelinde de yürütülebileceğini ifade etti.PERC Kadın Komitesi 12 Şubat 2013 tarihindeBrüksel’de gerçekleşt. Perc Kadın Komitesi uzmantoplantısı, Friedrich Ebert Vakfı (FES)’nın desteğiyle12 Şubat 2013 tarihinde Brüksel’de gerçekleşti.Toplantının gündemi PERC yılık faaliyet planın değerlendirilmesive komite üyeleri tarafından teklifedilen gerekli girdilerin sağlanmasıydı. Bununlabirlikte ETUC Kadın Komitesi ve PERC GençlikKomitesi ile <strong>iş</strong>birliği, yapılan ortak çalışmalar vegelecekte yapılabilecek ortak faaliyetler, komiteüyesi devletlerin kadın istihdamı ve cinsiyet eşitliğikonusundagüncel politikalartoplantının gündemmaddeleriarasındaydı.Toplantıya<strong>Konfederasyonu</strong>muzve PERCGençlik komitesi başkanı Tuğba Balcı ile <strong>Konfederasyonu</strong>muzve PERC Kadın Komitesi üyesi YusraErilli Kurumlu’da katıldılar.OCAK201395
HAK-İŞULUSLARARASI İLİŞKİLERHEYETİMİZ PSI DÜNYA KONGRESİ’NDEPSI’nın 29. Dünya Kongresi’ndeGenel Sekreterliğe İtalyan KadınSendikacı Rosa Pavanelli seçildi.<strong>Konfederasyonu</strong>muz üyesiHizmet-<strong>İş</strong> Sendikası’nın da üyeleriarasında yer aldığı Uluslararası KamuHizmetleri Sendikaları Federasyonu(PSI)’nun 29’uncu Dünya Kongresi,Güney Afrika Cumhuriyeti’nin Durbankentinde yapılıyor.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> veHizmet-<strong>İş</strong> Sendikası Genel BaşkanıMahmut Arslan başkanlığındakiheyette Kıbrıs Kamu-Sen GenelBaşkanı Mehmet Özkardaş, <strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞ GenelSekreteri Dr. Osman Yıldız ve Hizmet-<strong>İş</strong> GençlikKomitesi Başkanı ve Dış İl<strong>iş</strong>kiler Uzmanı HamideYüsra Erilli Kurumlu yer alıyor.“Halkın yararına çalışmak” teması altında gerçekleştirilenkongrede delegelere seslenen GenelBaşkanımız Arslan, <strong>Konfederasyonu</strong>muz HAK-İŞve Hizmet-<strong>İş</strong> <strong>hak</strong>kında özet bilgiler verdikten sonraülkemizde çalışma hayatı ile yerel yönetimlerdeyaşanan son gel<strong>iş</strong>melere değindi.Genel Başkanımız Arslan, konuşmasını kongresonuçlarının küresel emek dayanışmasınınHAK-İŞ’TEN ULUSLARARASI ALANDA BİR BAŞARI DAHAPERC YÖNETİMİNE SEÇİLDİKHAK-İŞ Temsilcisi H. Yüsra Erilli Kurumlu, PERC(Pan Avrupa Bölgesel Konseyi Kadın Komitesi)yönetimine seçildi. PERC (Pan Avrupa BölgeselKonseyi Kadın Komitesi) konferansı ve KadınKomitesininseçimleri 7-9Kasım 2012tarihlerindeMacaristan’ınb a ş k e n t iBudapeşte’degerçekleştirildi.güçlenmesine, kaliteli kamu hizmetleri anlayışınınaşama kaydetmesine, kamu hizmetlerindeözelleştirme ve taşeronlaştırma uygulamalarınınasgari düzeye inmesine ve örgütlenme önündekiengellerin kaldırılmasına vesile olmasını temenniederek tamamladı.PSI Genel Sekreterliği’ne İtalya Kamu <strong>İş</strong>çileriFederasyonu Genel Başkanı Rosa Pavanelliseçildi. 150’yi aşkın ülkede 20 milyondan fazlakamu emekçisini temsil eden PSI (Public ServicesInternational)’nin Genel Sekreterliğine seçilenPavanelli, kendi vizyonunu “PSI’ya yeni bir enerjivermek, adalet, dayanışma ve eşitlik için ayağakalkmak, daha adil ve sürdürülebilir bir dünya içinmücadele etmek” olarak tanımladı.Konferansa Hizmet-<strong>İş</strong> Dış İl<strong>iş</strong>kiler Uzmanı H.Yüsra Erilli Kurumlu, HAK-İŞ delegesi olarak katıldı.Konferansın 3. gününde 4 yılda bir yapılanPERC Kadın Komitesi başkan ve üyelerinin seçimiyapıldı. 35 delegenin oy kullandığı seçimlerde 26ülkenin desteğini alarak en yüksek oyu alan HAK-İŞ delegesi H. Yüsra Erilli Kurumlu, PERC KadınKomitesi yönetimine seçildi.Uluslararası Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong> (ITUC)ve Avrupa Sendikalar <strong>Konfederasyonu</strong> (ETUC) tarafındanortaklaşa kurulan ve merkezi Brüksel’debulunan PERC, İngiltere’den Kazakistan’akadar 50 ülkenin sendikasını temsil ediyor.PERC’in bu yılki toplantısında kadınlararası dayanışmanın artırılması, ulusal ve yerelbazda kampanyaların yürütülmesi, cinsiyeteşitliği ve farkındalık konuları ele alınarakatölye çalışmaları gerçekleştirildi.96 OCAK2013
ULUSLARARASI İLİŞKİLERHAK-İŞİTALYAN GENEL İŞÇİ KONFEDERASYONUCGIL’DAN HAK-İŞ’E ZİYARETİtalyan Genel <strong>İş</strong>çi <strong>Konfederasyonu</strong> CGIL heyeti<strong>Konfederasyonu</strong>muzu ziyaret etti. ZiyaretteCGIL Genel Sekreteri Susanna Lina Camusso,Konfederal Sekreter Elen Rosella Lattuada, BrunoTrentin Derneği Başkanı Guglielmo EttoreEpifani, Avrupa Sekreterliği Sorumlusu FaustoDurane, Dünya Politikası Departmanı KoordinatörüLeopoldo Tartaglia, CGIL Gıda-<strong>İş</strong> SendikasıSekreterlik Üyesi Giovanni Mininni, CdL <strong>İş</strong> SendikasıBologna Genel Sekreteri Danilo Gruppi,CdL <strong>İş</strong> Sendikası Barl Genel Sekreteri GiuseppoGesmundo, CGIL Lombardia Genel Sekreteri G.M. Marco Baseotto, İtalyan Ticaret Odası GenelSekreteri Fatih Ayçin, <strong>Konfederasyonu</strong>muz GenelBaşkanı Mahmut Arslan, Genel Başkan YardımcısıMustafa Toruntay yer aldı.CGIL Genel Sekreteri Camusso kabul nedeniyleGenel Başkan Arslan’a teşekkür ederek “İki ülkearasındaki dinamik ticari il<strong>iş</strong>kiler, aynı uluslararasıörgütlere üyelikler ve halklar arasındaki kardeşliknedeniyle Türkiye’ye bir ziyaret gerçekleştirdik veHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>’nu tanımak istedik” dedi.Camusso’dan sonra söz alan <strong>Konfederasyonu</strong>muzGenel Başkanı Mahmut Arslan kısacaTürkiye’dekisendikal hayat<strong>hak</strong>kındabilgi verdi.Arslan: “CGILile ITUC veETUC’da birlikteçalışıyoruz.İtalyan sendikaları ve konfederasyonlar ilekarşılıklı ziyaretler gerçekleştirdik, CGIL ile de il<strong>iş</strong>kilerimiziilerletmeyi arzu ediyoruz” dedi.Arslan askeri darbe şartlarının Türkiye’de sendikacılığıtökezlettiğini ve etkinliklerini zayıflattığıbelirterek: “Yeni Sendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> SözleşmesiYasası ile birlikte sendikalar 12 Eylül’ün zincirlerindenkurtuluyor. Uzun yıllar sonra Türkiye’de sendikalhayatın demokratikleştirilmesi için önemli biradım atılabildi. Yasa isteklerimizi tamamıyla karşılamıyor,ama önemli oranda olumlu gel<strong>iş</strong>meler yaşanacak”dedi. Toplantının bitiminde CGIL GenelSekreteri Susanna Lina Camusso kuruluşlarının100. Yılı madalyasını Genel Başkanımız Arslan’asundu. Genel Başkan Arslan ise Camusso’ya hatıraolarak seramik bir vazo hediye etti.ETUC’UN 40. YILDÖNÜMÜNDEYDİK<strong>Konfederasyonu</strong>muz Genel Başkanı MahmutArslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman YıldızETUC’un Madrid’de düzenlenen 40. Kuruluş Yıldönümüprogramına katıldı.Avrupa genelinde etkili olan ekonomik krizinana gündem olduğu etkinlikte krizin en yoğun yaşandığıİspanya’ya destek verilmesi yönünde eğilimleröne çıktı.Toplantıda konuşan ETUC Genel SekreteriBernadette Segol krizden sadece sosyal adalet,sosyal müzakere ve diyalog ile çıkılabileceğiniifade etti. Avrupa’da gençlerdeki <strong>iş</strong>sizlik oranınınolağanüstü artışının kabul edilemez olduğunuvurgulayan AP Başkanı Schulz, Avrupa’nın risklibir dönemden geçtiğini ifade ederek, “Söze değilicraata ihtiyacımız var. Sosyal denge, güçlü sendika,disiplinli kamu bütçesi ve yatırım gerekiyor”dedi. Avrupa Birliği Komisyonu’nun Ekonomikve Parasal <strong>İş</strong>lerden Sorumlu Üyesi Ollie Rehn isegençlerdeki <strong>iş</strong>sizlik oranının kendilerini end<strong>iş</strong>elendirdiğinibelirtti.Toplantı içinbulunduğuMadrid’de basınmensuplarına biraçıklama yapanHAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>GenelBaşkanı MahmutArslan Avrupa’dakiolumsuz gel<strong>iş</strong>melerkarşısındaTürkiye’nin biristikrar unsuruolarak öne çıktığını belirterek, Türkiye’deki gel<strong>iş</strong>melerintakdirle izlendiğini söyledi. Arslan, “Şuanda biz yükselen, onlar düşen bir grafik çiziyor,ama çıtanın üzerinde olan onlar. Sosyal ekonomikve sendikal <strong>hak</strong>lar açısından bizden çok ilerideler.Türkiye’de sendikal hareket, çalışan 11 milyon sigortalı<strong>iş</strong>çinin sadece yüzde 10’unu temsil ediyor”dedi.OCAK201397
HAK-İŞHABERLERAFRİKA ŞEHİRLER ZİRVESİNE KATILDIK<strong>Konfederasyonu</strong>muz HAK-İŞ Genel SekreteriDr. Osman Yıldız, Sendikamız HİZMET-İŞ Dış İl<strong>iş</strong>kilerUzman Yardımcısı Ahmed Halfaya ile birlikte,04-10 Aralık 2012 tarihlerindeAfrika ŞehirlerZirvesi’ne katıldı; akabinde,Moritanya’ya geçerekbir dizi temasta bulundu.AfrikaŞehirlerZirvesi’nin 6’ncısıSenegal’in başkentiDakar’da 04-08 Aralık2012 tarihlerinde gerçekleştirildi.Afrika kıtasıağırlıklı olmak üzere dünyanınfarklı noktalarındandevlet başkanlarını, başbakanları,bakanları, yerel ve bölge yöneticilerinibir araya getiren zirveye ülkemizden de yoğunkatılım oldu.“Afrika’yı Kendi Topraklarından İnşa Etmek” temasıylagerçekleştirilen zirvede yerel yönetimleribekleyen meydan okumalar ile bugünün ve geleceğindünyasında Afrika’ya biçilen rollerin nelerolduğu ve gelecekte hangi roller olmasının doğruolacağı tartışıldı.5 Aralık 2012 Çarşamba sabahı gerçekleştirilen"<strong>İş</strong>çi Sendikaları" başlıklı tematik oturumuneş-moderatörlüğünü (başkanlığını) yapan <strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. OsmanYıldız, ülkemizde kısa süre önce kabul edilenSendikalar ve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu ve büyükşehirbelediyeleri <strong>sayı</strong>sını 29’a çıkartan yasaldüzenleme ve olası sonuçları <strong>hak</strong>kında katılımcıbilgilendirdi.Yerel ve bölge yönetimlerinde örgütlü sendikalarınrolü ve öneminden bahsederken, SendikamızHİZMET-İŞ ve faaliyetleri üzerinde duran Dr.Yıldız, ülkemizdeki sendikal örgütlenmeye ve çalışmahayatına dair genel bilgiler verdi.HAK-İŞ ve genel <strong>iş</strong>ler kolunda örgütlü sendikasıHİZMET-İŞ olarak kentlerin kalkınma ve kamuhizmetlerinin kalitesinin yükselmesi için yaptığımızbir dizi faaliyet <strong>hak</strong>kında açıklamalar yapan Dr.Yıldız, şöyle konuştu: “1996’da Habitat II’de aktifroller üstlenm<strong>iş</strong>tik. <strong>İş</strong>sizlik, hava kirliliği, trafik sıkışıklığıgibi problemleri ulusal ve uluslararası platformlardatartışmakta, öneri ve eleştirilerimizi sunmaktayız.Uzun yıllardan beri Avrupa BaşkentlerKonferansı’na katılmaktayız. Mesleki eğitim odaklıAB projeleriyle yaşam standartlarını yükseltmekteyiz.Sosyal diyaloga önem vererek bazı belediyelerde<strong>iş</strong>yeri konseyleri modelini uygulamaktayız.Kent konseyi toplantılarını takip etmekteyiz. Konut<strong>iş</strong>çilerin niteliklerinin yükselmesine dönük meslekieğitimler vermekteyiz.”MORİTANYA’DA STK’LARLA GÖRÜŞTÜK<strong>Konfederasyonu</strong>muzHAK-İŞ Genel SekreteriDr. Osman Yıldız,Sendikamız HİZMET-İŞ Dış İl<strong>iş</strong>kiler BirimindenAhmed Halfaya ilebirlikte 08 Aralık 2012tarihinde Moritanya’nınbaşkenti Nouakchott(Novakşot)’a geçerekbir dizi temaslarda bulundu. Türkiye’nin NouakchottBüyükelçisi Musa Kulaklıkaya, siyasi parti veSTK temsilcileriyle görüşen heyetimiz, Genel BaşkanımızArslan’ın selam ve başarı dileklerini iletti.Moritanya Ulusal <strong>İş</strong>çi Sendikaları <strong>Konfederasyonu</strong>(CNTM) Genel Merkezini ziyaret eden HAK-İŞGenel Sekreteri Dr. Yıldız ve Sendikamız HİZMET-İŞ Dış İl<strong>iş</strong>kiler Uzman Yardımcısı Ahmed Halfaya,ikili temaslarda bulundu. CNTM Genel SekreteriMohamed Ahmed Ould Salek ile bir araya gelenHAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Yıldız, konfederasyonlarve üye sendikaları arasındaki il<strong>iş</strong>kileri değerlendirerekgelecekte izlenecek yol haritası üzerindemüzakerelerde bulundu.İki günlük Moritanya programı, heyetimizin Moritanyalımeslektaşlarıyla hediyeleşmesi ve CNTMGenel Merkezi önünde objektiflerin karşısına geçerekçalışma ziyaretini resmetmesiyle son buldu.98 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞ3. NİL BÖLGESİ FORUMU’NA KATILDIKHAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan, 10 ülkeyikapsayan 3. Nil Bölgesi <strong>İş</strong>çiSendikaları KonfederasyonlarıForumu’na katıldı.26-27 Şubat 2013 tarihlerindeMısır’ın başkentiKahire’de “Afrika İçin Ufukve Umutlar” temasıyla gerçekleştirilenForuma katılanHAK-İŞ heyetinde HAK-İŞGenel Sekreteri Dr. OsmanYıldız da yer aldı. 10 ülkeden<strong>iş</strong>çi sendikaları konfederasyonlarınıngenel başkanlarınınkatıldığı foruma MısırÇalışma Bakanı KhaledAlazhary de katıldı.Bölge ülkeleri arasındaekonominin canlandırılmasıiçin <strong>iş</strong>birliği ve dayanışmagel<strong>iş</strong>tirilmesini amaçlayanForum’da bölgesel yoksullukve <strong>iş</strong>sizliğin azaltılması,Nil bölgesi ülkelerinin ulusalegemenliklerini ve doğalkaynaklarını muhafazaetmek için son yıllarda engüçlü ve en çok gel<strong>iş</strong>en ekonomilerolan Çin ve Türkiyetecrübelerinden yararlanılmasıgerektiği vurgulandı.Genel Başkanımız Arslan,Forum’da bir konuşmayaparak, küreselleşensermayenin karşısında <strong>iş</strong>çihareketinin de küreselleşmesinigerektiğini vurguladı.Arslan, “<strong>İş</strong>çi konfederasyonlarıolarak, tüm uluslararasıtüm örgütlerle il<strong>iş</strong>kilerimizigel<strong>iş</strong>tirmemiz gerekiyor. Afrika’daki<strong>iş</strong>çiler diğer ülkelerenazaran daha fazla sorunyaşadığından dolayı, özellikleAfrika kıtasında faaliyetgösteren <strong>iş</strong>çi örgütleriyle olan il<strong>iş</strong>kilerimizi gel<strong>iş</strong>tirippek<strong>iş</strong>tirmemiz gerekiyor” dedi.Mısır halkını yaptığı başarılı devrimden dolayıtebrik eden Arslan, emekliler başta olmak üzeretüm çalışanların bu devrimden fayda göreceğinisöyledi.HAK-İŞ’in Nil Bölgesindekigüvenlik ve istikrarıdesteklediğini ifade edenArslan, 10 ülkenin temsiledildiği 3. Nil Bölgesi <strong>İş</strong>çiSendikaları KonfederasyonlarıForumu’nu önemsediğiniifade ederek, benzer birforumun dünya ölçeğindeyapılması gerektiğini kaydetti.HAK-İŞ’in 37. KuruluşYıldönümü Etkinliklerinde“Bölgesel Bağımsız SendikalHareketin ve Özgür SivilToplumun Gel<strong>iş</strong>tirilmesi veKüresel Emek Buluşması”temalı uluslararası bir konferansgerçekleştirildiğinihatırlatan Arslan, “Bağımsızsendikal hareket ve özgür siviltoplum ne kadar gel<strong>iş</strong>tirebilirse,demokrasiye o kadarçabuk er<strong>iş</strong>ilebilir, çalışanlar<strong>hak</strong>larını daha kolay alabilir.Biz HAK-İŞ ve Türkiye olarak,tüm Nil Bölgesi ülkeleriyleekonomik, siyasal ve sendikaldüzeyde <strong>iş</strong>birliği yapmayahazırız” diye konuştu.Genel Başkanımız Arslan,Mısır’da bulunduğu süre içerisindeMısır Çalışma BakanıKhaled Alazhary’i makamındaziyaret ederek bir süregörüştü. Arslan, Alazhary’e,HAK-İŞ’e bağlı Hizmet-<strong>İş</strong>Sendikası’nın 34. Kuruluş yıldönümüneverdiği katkıdandolayı teşekkür ederek, Türkiyeile Mısır arasındaki ekonomikil<strong>iş</strong>kilerin gel<strong>iş</strong>tirilmesiiçin birlikte çalışma teklifindebulundu. Karşılıklı meslekieğitim programlarının yapılmasınıönerdi.Arslan, Mısır <strong>İş</strong>çi Sendikaları Federasyonu(ETUF) Genel Merkezini de ziyaret ederek, federasyonbaşkanı ve federasyona bağlı sendikalarıngenel başkanlarıyla görüştü, Kahire’deki ILO ofisindeProjeler Genel Müdürü Rashid Khediem’legörüş alışver<strong>iş</strong>inde bulundu.OCAK201399
HAK-İŞHABERLERHAK-İŞ GENEL BAŞKANI ARSLAN GAZİANTEP’TE YAŞANAN İŞ KAZASI ÜZERİNE BİR AÇIKLAMA YAPTIGAZİANTEP’TEKİ ACISORUMSUZLUKLARIN SONUCUDURHAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut ARS-LAN, Gaziantep Organize Sanayi Bölgesindefaaliyet gösteren Güneydoğu Galvanizfabrikasında bugün meydana gelen<strong>iş</strong> kazası sonucunda 7 <strong>iş</strong>çinin hayatını kaybetmesinden,7 <strong>iş</strong>çinin yaralanmasındanbüyük üzüntü duyduğunu belirterek birbasın açıklaması yaptı:“Güneydoğu Galvaniz fabrikasında bugünmeydana gelen <strong>iş</strong> kazası sonucunda7 <strong>iş</strong>çinin hayatını kaybettiğini, 7 emekçininise yaralandığını derin bir üzüntüyle öğrenm<strong>iş</strong>bulunuyoruz. HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>olarak hayatını kaybeden emekçilereCenab-ı <strong>Hak</strong>’dan rahmet, ailelerine sabırve başsağlığı, yaralılara da acil şifalar diliyoruz.Gaziantep’te meydana gelen elimolay çalışma hayatımız halen insan odaklı, <strong>iş</strong> güvenliğive insan sağlığına karşı duyarlı bir ortamakavuşamadığını bir kez daha gösterm<strong>iş</strong>tir. Bugünyaşanan <strong>iş</strong> kazası, Gaziantep’te Ocak ayı içerisindeyaşanan ve ölümle sonuçlanan ikinci <strong>iş</strong> kazasıdır.<strong>İş</strong> sağlığı ve güvenliği konusundaki ihmallerin,eksikliklerin ve hataların faturası doğrudan ölümdür.Bu bir gün madende, inşaatta, bir gün tekstilfabrikasında yaşanan <strong>iş</strong> kazası bugün ise metalsektörüne ait bir <strong>iş</strong>yerinde yaşanmıştır.Galvaniz fabrikaları sürekli asitli ve ağır metallerinkullanıldığı, madenin ısısının düşmemesi içinocakların 24 saat yandığı emek yoğun <strong>iş</strong>yerleridir.Bu <strong>iş</strong>yerlerinde çalışan <strong>iş</strong>çiler <strong>iş</strong> kazalarının yanısıra ciddi meslek hastalığı riskleri ile de karşı karşıyadır.Galvaniz fabrikalarının çalışma koşullarınındaha iyi şartlara kavuşturulmasına ihtiyaç vardır.Yaşanan bu acı kayıpların telafisi bulunmamaktadır.Ancak alınacak ciddi önlemler ve denetimlerlebundan sonrası için acı kayıpların önüne geçilebilir.Türkiye acilen <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği konusundakaranlık nokta ve bölgelerini tespit etmeli, <strong>iş</strong> sağlığıve güvenliği, meslek hastalıkları haritası oluşturmalıdır.Çalışma hayatımıza yeni giren 6331 <strong>sayı</strong>lı<strong>İş</strong> Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulamasıkonusunda seferberlik başlatılmalı, ihmal ve eksiklere,<strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almayanlarasıfır tolerans gösterilmelidir.Aldığım bilgilere göre bu <strong>iş</strong> yerinde sendikal örgütlenmebulunmuyor, hatta <strong>iş</strong>yerinin sahibi içeridene kadar <strong>iş</strong>çi çalıştırdığını bile net olarak söyleyemiyor.Bu da kaçak ve sigortasız <strong>iş</strong>çi çalıştırmakanlamına geliyor. Şu anda <strong>Konfederasyonu</strong>muzadına Gaziantep İl Temsilcimiz gel<strong>iş</strong>meleri yerindetakip ediyor. Buna <strong>iş</strong> kazası değil, <strong>iş</strong> cinayeti olarakbakmak gerekiyor.<strong>İş</strong>yerlerinde sendikalı olmanın önemi büyük.Özellikle bu tip sorunların, kazaların yaşanmamasıiçin sendikal örgütlülüğün getirdiği yasalimkânlardan hem <strong>iş</strong>veren, hem <strong>iş</strong>çimiz mutlakayararlanmalıdır.”Kozlu’da içimiz yandı!HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye TaşkömürüKurumu’nun Kozlu Müessesesi’ne ait kömür ocağında bugün(7 Ocak 2013) meydana gelen metan patlaması sonucu 8 <strong>iş</strong>çininhayatını kaybetmesinden büyük üzüntü duyduğunu belirterekşu açıklamalarda bulunmuştur:“Türkiye Taşkömürü Kurumu’nun Kozlu Müessesesi’ne aitkömür ocağında bugün (7 Ocak 2013) meydana gelen metanpatlaması sonucu 8 <strong>iş</strong>çi arkadaşımızın göçük altında kalarakhayatını kaybetm<strong>iş</strong> olmasını derin bir üzüntüyle öğrenm<strong>iş</strong> bulunuyoruz.Kozlu’da meydana gelen <strong>iş</strong> kazası içimizi yakmıştır.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> olarak hayatını kaybeden <strong>iş</strong>çi arkadaşlarımızaCenab-ı <strong>Hak</strong>’dan rahmet, ailelerine sabır vebaşsağlığı, yaralılara da acil şifalar diliyor; halen göçük altındaolduğu belirtilen <strong>iş</strong>çi arkadaşlarımıza canlı olarak en kısa süre-de ulaşılmasını temenni ediyoruz.<strong>İş</strong> sağlığı ve güvenliği konusundaki ihmallerin, eksikliklerinve hataların faturası doğrudan ölümdür. Hayata ekmek mücadelesindeveda eden bu <strong>iş</strong>çi arkadaşlarımızı kaybetmenin acısınıyaşıyoruz. Yaşanan bu acı kayıplar, gerekli önlemler alınmadığı,denetim zaafı giderilmediği, cezalar caydırıcı olmadığısürece bu tür kazaların gündemimizden hiç düşmeyeceği birkez daha ortaya çıkmıştır. Türkiye acilen <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliğikonusunda karanlık nokta ve bölgelerini tespit etmeli, <strong>iş</strong> sağlığıve güvenliği haritası oluşturmalıdır.Çalışma hayatımıza yeni giren 6331 <strong>sayı</strong>lı <strong>İş</strong> Sağlığı ve GüvenliğiKanunu’nun uygulaması konusunda seferberlik başlatılmalı,ihmal ve eksiklere, <strong>iş</strong> sağlığı ve güvenliği tedbirlerinialmayanlara sıfır tolerans gösterilmelidir.”100 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞHAK-İŞ GENEL BAŞKANI ARSLAN:“ADIYAMAN’DA HUKUK ÇİĞNENİYOR!”HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut ARSLANAdıyaman OSB’deGüçlü Tekstil A.Ş.’deçalışan 250 <strong>iş</strong>çininHAK-İŞ’e bağlı Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası’na üye olduklarıiçin <strong>iş</strong>ten çıkarılmalarınatepki gösterdi.HAK-İŞ Genel BaşkanıMahmut Arslan şu değerlendirmelerdebulundu:“HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong>olarak AdıyamanOrganize SanayiBölgesinde faaliyetgösteren Güçlü TekstilA.Ş’nin sadece sendikayaüye oldukları için 250 emekçi arkadaşımızı<strong>iş</strong>ten çıkarmasını kınıyoruz.Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 6356 <strong>sayı</strong>lı Sendikalarve Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi Kanunu ile ülkemiztarafından da kabul edilen uluslararası sözleşmelersendikal örgütlenme özgürlüğünü çalışanlarınen temel <strong>hak</strong>kı olarak düzenlenm<strong>iş</strong> ve güvencealtına alınmıştır.HAK-İŞ <strong>Konfederasyonu</strong> olarakGüçlü Tekstil A.Ş. tarafından 250arkadaşımızın sendikal örgütlenme<strong>hak</strong>larını kullandıkları için ağırkış koşullarında <strong>iş</strong>siz bırakılarak,aileleriyle birlikte mağdur edilmesinikabul edilemez buluyoruz.Adıyaman’da yaşanan hukuksuzluktur,insan <strong>hak</strong>larınasaygısızlıktır; vefakâr ve cefakârçalışanlara yapılan <strong>hak</strong>sızlıktır,vicdansızlıktır.Güçlü Tekstil A.Ş.’de resmi kayıtlara göre toplam350 <strong>iş</strong>çi çalışmaktadır. 250 arkadaşımız Anayasalve yasal <strong>hak</strong>larını kullanarak <strong>Konfederasyonu</strong>muzabağlı olan ve tekstil <strong>iş</strong>kolunda faaliyet gösterenÖz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası’na üye olmuşlardır.Bu gel<strong>iş</strong>me üzerine Güçlü Tekstil A.Ş. tarafındanAralık 2012 tarihinden bu yana sendikaya üye olan10’dan fazla <strong>iş</strong>çi <strong>iş</strong>ten çıkarılmış, diğer çalışanlar<strong>iş</strong>ten çıkarılmakla tehdit edilerek sendika üyeliğindenayrılmaları için baskı uygulanmıştır.Bununla yetinmeyen <strong>iş</strong>veren hukuksuz ve keyfitutumunu sürdürerek bazı <strong>iş</strong>çilerin fabrikaya girmeleriniengellem<strong>iş</strong>, bazı <strong>iş</strong>çilerin ise nüfus cüzdanlarınızorla ve tehditle ellerinden alarak fabrikadançıkışlarını engellem<strong>iş</strong>, sendika üyeliğindenzorla istifa ettirmeye çalışmıştır.<strong>İş</strong>ten çıkarılan kardeşlerimiz hiçbir güvenlik önlemiolmaksızın, ağır kış şartlarında çoluk-çocukfabrika önünde gece gündüz beklemektedir.Adıyaman kamuoyunda da infialeyol açan bu tutum her türlüinsani anlayışın dışında, sorumsuzcayapılan yanlış bir davranıştır.Güçlü Tekstil A.Ş. bu yanlıştanve ayıptan dönmelidir.Güçlü Teksitl A.Ş. ve aynı anlayışasahip olan <strong>iş</strong>verenler sendikalarakarşı gel<strong>iş</strong>tirdikleri bu<strong>hak</strong>sız tutumdan vazgeçmelidir.<strong>İş</strong>verenler, sendikalara karşı önyargılarınıgözden geçirerek,ezberlerini bozmalıdırlar. Çalışanların<strong>hak</strong>larına saygı göstermelidir. Sendikalar<strong>iş</strong>letmenin bir parçasıdır ve kaliteye, verimliliğe,karlılığa doğrudan katkı sağladığı gibi <strong>iş</strong> barışınında güvencesidir.Güçlü Tekstil A.Ş. çalışanlarının yaşadığı bu hukuksuzlukla,<strong>iş</strong>çilerimizin demokratik <strong>hak</strong>ları kabuledilene kadar mücadele edeceğimizden hiç kimseninkuşkusu olmasın.HAK-İŞ Ailesinin ve Öz İplik-<strong>İş</strong> Sendikası’nıngüçlü ve dost eli Adıyaman Güçlü Tekstil çalışanıkardeşlerimizin yanındadır.OCAK2013101
HAK-İŞHABERLEROKUMAK GÜZELDİRYenİ çıkan kİtaplar... İlgİnİzİ çekecek kİtaplar...OKUNASI, SEVİLESİ, SAKLANASI kİtaplar...HayatıNızI ETKİLEYECEK kİtaplar...SINIRDAKİ SIRGürsel BalcıSayfa6 Yayınları....Artık sevdikleriylearasındaki tek ortaknokta gökyüzüydü.İkinci Dünya Savaşı’nınardından Türkiye vedünyanın ekonomikbuhranda olduğuzor yıllar.... Rusya veTürkiye arasındakipolitik ve askerigerginliklerin tamortasında kalmış birsınır köyü: Artvin’inŞavşat ilçesine bağlı Demirkapı... Açlıksınırında yaşayan köylüler geçimlerinisağlamak için tüm güçleriyleçalışmaktadır. Kendi halindebir adam olan Rüstem de,eşi Safiye’yle birlikte tarla<strong>iş</strong>lerini yürütmekte, ara sırada ticaret için komşu köyleregidip gelmektedir. <strong>İş</strong>lerinindüzelmesini çekemeyen bazıköylüler onun Rus casusuolduğu dedikodularını yayar.Ve Rüstem bir gece evindenalınıp köy yakınındaki birliğegötürülür. Safiye, son görüşüolduğunu bilmeden sarılırkocasına, sonraları, üç çocukla onsuzkalacağımı bilsem daha sıkı sarılırdım,diye düşünecektir. O puslu gecede,gizemli bir şekilde ortadan kaybolurRüstem. Bazıları onun Rus casusuolduğuna ikna olur, bazıları Türklertarafından öldürüldüğünü düşünür,bazıları da masum olduğuna veyaşadığına inanır, en çok da Safiye.Gerçekler ise bir gün elbette ortayaçıkacaktır. Gürsel Balcı’nın gerçek birolaydan etkilenerek kaleme aldığıSınırdaki Sır, gözyaşları ve hasretleörülü, çam ve pelit kokan gizemli birhikâye. (Tanıtım Bülteninden)YÖNETİCİNİNEL KİTABIHarward BussinessEssentials<strong>İş</strong> Bankası YayınlarıYöneticinin El Kitabı,karmaşık <strong>iş</strong> dünyasıylabaşa çıkmada gereklibeceri ve yeteneklerinigel<strong>iş</strong>tirmek isteyen yöneticileriçin önemli birtemel kaynak oluşturuyor.En iyi elemanları<strong>iş</strong>e almak ve onları eldetutmaktan, motive ediponları ekip üyesi yapmaya,kilit önemdeki maliraporları anlamaktan etkin görevdağıtımı yapmaya, çalışanlarınızınönüne peşinden koşacaklarıamaçlar koymaktan kendi kariyeriniziyönetmeye, uygulamayadönük pek çok öneriyi bu rehberdebulacaksınız.Becerilerinizi gel<strong>iş</strong>tirinKrizlerde doğru yolu bulunGörev dağıtımı yaparak, geribildirimlerleve koçluk ederek yönetinKendi performansınızı değerlendirinBu rehber kitap sayesinde oynadığınızoyunda hep zirvedekalmayı başaracaksınız. (Tanıtımbülteninden)OSMANLI’DAİŞÇİ HAREKETLERİ (1870-1922)Kadir Yıldırımİlet<strong>iş</strong>im YayınlarıOsmanlıİmparatorluğu’nda<strong>iş</strong>çilerin niteliği, birsınıf olarak varlıklarıve eylemleri, tariharaştırmalarındaçeşitli tartışmalarakonu olmuştur. <strong>İş</strong>çisınıfının sendika,sandık, komite gibikendi örgütlerinedeğil de ağırlıklıolarak partilerin velider kadroların hikâyelerine odaklanantartışmalardır bunlar. Kadir YıldırımOsmanlı’da <strong>İş</strong>çiler (1870-1922)’debu perspektifi de içererek ama asıl‘Osmanlı proletaryası’nın kendipratiklerine odaklanarak Osmanlı <strong>iş</strong>çisınıfı tarihinin yazımına yeni bir katkısağlıyor. Yıldırım, önce Osmanlı’daçalışma hayatının genel yapısınıçiziyor, <strong>iş</strong>çi örgütlenmelerine ve<strong>iş</strong>çi hareketlerine bakıyor; <strong>iş</strong>çilerinhangi sektörlerde çalıştıklarını,<strong>iş</strong>gücünün yapısını mercek altınaalıyor. Ardından çalışma hayatındakiyasal düzenlemeleri boykot, grev, <strong>iş</strong>bırakma gibi <strong>iş</strong>çi diren<strong>iş</strong>leri açısındankapsamlı bir şekilde inceliyor. Böylecekarşımıza, yapısı, niteliği, çalışmakoşulları, örgütleri ve grevleriyledeğerlendirilm<strong>iş</strong>, kapsamlı bir Osmanlı<strong>iş</strong>çi sınıfı resmi çıkarıyor.Osmanlı’da <strong>İş</strong>çiler (1870-1922),alanındaki öncü araştırmaların <strong>hak</strong>kınıveren, ele aldığı konuyu yeni katkılarlazenginleştiren, titiz bir araştırma.(Tanıtım bülteninden)102 OCAK2013
HABERLERHAK-İŞOCAK2013103
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15123456789101112131415SOLDAN SAĞA1- <strong>Konfederasyonu</strong>muz HAK-İŞ’e bağlı otel, lokanta ve eğlence sektörlerinde faaliyet gösteren, <strong>iş</strong> kolundaönde gelen sendika - Vahşi hayvan barınağı - Şeker posası 2- Eski dilde delicesine sevme, tapınma - Kusur,ayıp, noksanlık 3- Bir pamuk türü - (Tersi) Polonyalı - Bir şeyin tutulacak kısmı 4- (Tersi) Gözünün üstünde.... var - Eski dilde kendine çeken, çelbeden 5- Kemiklerin toparlak uç kısmı - Bir vurmalı çalgı - (Tersi) Vilayet-Hatay ilimizde bir ova 6- Zihinsel ve ruhsal anlamına gelen ön ek - (Tersi) Bir bitki 7- Prensip sahibi - Birmecburiyet altında veya yanlışlıkla <strong>iş</strong>lenm<strong>iş</strong> günahı affettirmek ümidiyle verilen sadaka veya tutulan oruç. 8-Avustralya’da ağaçlarda yaşayan, ağır hareket eden keseli hayvan - Su 9- (Tersi) Eski dilde sıvı - (Tersi) Çokolmayan 10- Çocuk oyunlarında önceden belirlenen bir aşamaya gelme anında söylenen söz - Karadeniz’eözgü bir yemek 11- Bir emir - Bir göz rengi - Bir nota 12- 1517 yılında Osmanlı Devleti ile Memlûk Sultanlığıarasında geçen muharebe - Baston 13- Ses karmaşası, müzikte kulağa hoş gelmeyen ses düzeni - (Tersi) Eskidilde yarı 14- Yerküre - Bir nota - Dör kenarı eşit geometrik şekil 15- Toplum yaşamında sendikalara önemlibir görev yüklemek amacını güden öğreti - Eski dilde fayda, yararlıkHazırlayan:İBRAHİM ALTUNCUYUKARIDAN AŞAĞIYA1- Donuk, şeffaf olmayan - Boğa güreşlerinde boğayı kızdırmak için mızrak kullanan atlı - Bir <strong>iş</strong>te başta gelenkimse 2- Arnavutluk para birimi - Norveç’in başkenti - Elde edildiği vakit teslim edilmek üzere, bir mahsulüzerine önceden yapılan satış 3- Eski Türkçe söyley<strong>iş</strong>teara kelimesinin kullanımlarından biri - Bir melek - Çinkonunsimgesi 4- Atların boynundan aşağı uzanan kıllaraGeçen <strong>sayı</strong>daki bulmacanın çözümü1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15verilen ad - Ülkemizde yaşayan ve koruma altına alınmış1 M A H M U T A R S L A N F Abir kuş türü 5- Bir peygamber - Tırnak yöresindeki yumuşakbölümlerin, bazen de kemiğin iltihaplanmasından ileri 3 R P R A N G A M I C I R2 O K E Z İ N E A Z E R İgelen ağrılı ş<strong>iş</strong> - Alman faşizmininin mesupları 6- (Tersi) 4 İ M H K U Y M A A K ATrabzonspor’un kısaltması - (Tersi) Karı-kocadan biri - 5 T A K A İ T A T A L(Tersi) Bir bağlaç 7- Bağıntılı, bağlı - Kanun 8- Geçim sağlamakiçin herhangi bir alanda yapılan çalışma, meslek - 7 N L E R A N Ç İ M6 A Ş A M E T İ L M İ(Tersi) Kriptonun simgesi - Rüzgâr, dalgalanma 9- (Tersi) 8 Y İ T M A M E K OBir metnin çeviri anlamı - Kuzu sesi 10- Kısakürek soyadlı 9 A İ T E L İ T J E L A Nbüyük şair ve düşünce adamımızın adı (Resimde yer alan) 10 K E R N E K Z A L İ M İ- Japon dinlerinden biri 11- Bir inşaat aleti - Bağışlama - 11 E S E N A R E T K İ MTopluluk, halka 12- (Tersi) K harfinin okunuşu - (Tersi) Erkeklerdeyüzde çıkan kıllar 13- (Tersi) Defa, kez, kat - Orta 13 Z İ N Y E R Y Ü Z Ü R12 L M A K İ N A R E L A KAnadolu’da bir ilimiz 14- Sinirlilik - Gezinti ve dinlenme14 E R K E T E A K İ R M A Nyeri 15- Değirmen taşının ekseni - Milli haber ajansımızın15 M A İ Y E T K A K E Z Ökısaltması - (Tersi) Kötü104 OCAK2013
SENDİKALARIMIZBÜYÜKAİLESİHİZMET-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Mahmut ARSLANG.M.K. Bulvarı No: 86 Maltepe/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 231 8710 Faks : 031<strong>2.</strong> 231 9889www.hizmet-is.org.tr/hizmet-is@hizmet-is.org.trÇELİK-İŞ -SENDİKASIGenel Başkan: A. Cengiz GÜLBinektaşı Sokak No: 7 Kocatepe/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 417 8441 Faks : 031<strong>2.</strong> 418 8224www.celik-is.org.tr/celik@celik-is.orgÖZ ORMAN-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Settar ASLANCevizlidere Cad. 1239. Sok. No: 6 Balgat/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 473 5501 Faks : 031<strong>2.</strong> 473 5510www.ozorman-is.org.tr/info@ozorman-is.org.trÖZ GIDA-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Mehmet ŞAHİNTunus Cad. No: 37 Kavaklıdere/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 417 1630 Faks : 031<strong>2.</strong> 425 8921www.ozgida-is.org.tr/info@ozgida-is.org.trÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Murat İNANÇAnıttepe Mah. Işık Sokak No: 28 Maltepe/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 232 0607 Faks : 031<strong>2.</strong> 231 9995www.oziplikis.org.tr/oziplikis@oziplikis.org.trKAMU-SEN (Kıbrıs Türk Kamu Görevlileri Sen.)Genel Başkan: Mehmet ÖZKARDAŞŞehit Nurettin Halil Aza Sokak No:5 Lefkoşa/KIBRISTel-Faks: 039<strong>2.</strong> 227 7662 Faks : 039<strong>2.</strong> 228 8779www.kktckamusen.org/kamusen@kibrisonline.comÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Eyüp KARADERİLİKubilay Sokak No: 23/3 Tandoğan/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 229 4015 Faks : 031<strong>2.</strong> 229 7443www.ozagacis.org/info@ozagacis.orgOLEYİS SENDİKASIGenel Başkan: Vedat BÖKENecatibey Cad. No: 96/ 1-3 Kızılay/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 230 02 65-66 Faks : 031<strong>2.</strong> 230 0268www.oleyis.org.tr/bilgi@oleyis.org.trBİRLİK ORMAN-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Malik DEMİRALCevizlidere Cad. 1239. Sok. No: 6 Balgat/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 473 5501 Faks : 031<strong>2.</strong> 473 5510ÖZ-İŞ SENDİKASI (Özel Güvenlik Gör. Sen.)Genel Başkan: Sedat SEVİNÇCevizlidere Caddesi 1239. Sokak. No: 6 Balgat/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 473 5500 Faks : 031<strong>2.</strong> 473 5510www.oz-issendikasi.comÖZ BÜRO İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Muharrem ÖZKAYAGazi Mustafa Kemal Bulvarı No:86 Maltepe/ANKARATel-Faks: 031<strong>2.</strong> 230 6019-29 Faks : 031<strong>2.</strong> 230 6001www.ozburois.org/ozburois@ozburois.orgÖZ MADEN İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Ahmet ARSLANKurtuluş Mah. H. Özkılıç Cad. No: 2 Soma/MANİSATel-Faks: 0236. 613 9737www.ozmadenis.orgMEDYA İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Gürsel ESERAkdeniz Caddesi 27/2 Anıttepe-AnkaraTel: 0 312 231 7006- 07 Faks: 0 312 231 7008www.medyais.org/medyaiscileri@gmail.comÖZ PETROL-İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Kudret ÖRGELİstasyon Mah. F. Çakmak Cad. 121/1 Tuzla-İSTANBULTel: 0216 446 2332 Faks: 0216 446 2331FUTBOLSENGenel Başkan: Rahim ZAFERGMK Bul., NO: 86/28 Maltepe-AnkaraTel: 0312 231 8710-123 FAKS: 0312 231 3889www.futbolsen.org/futbol-sen@hotmail.comÖZ TAŞIMA İŞ SENDİKASIGenel Başkan: Mustafa TORUNTAYTunus Cad. No: 37 Kavaklıdere ANKARATel: 0312 417 7900 Faks: 0312 419 0625www.oztasimais.org
<strong>İş</strong> Güvencesi İçin, <strong>İş</strong> Güvenliği İçin, Geleceğin İçin...HAK-İŞ ÇATISI ALTINDABİRLEŞELİMHAK-İŞSENİN DEAİLEN :)www.<strong>hak</strong>is.org.tr
Change language