BPG Sürdürülebilirlik Raporu_2020

102-41
İKLİM
İNSAN
İNOVASYON
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU
\RAPOR HAKKINDA
\YÖNETİM KURULU BAŞKANI’NIN MESAJI
\SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ
26
\HAKKIMIZDA
\YÖNETİM ANLAYIŞIMIZ
\PERFORMANS TABLOSU
\GRI İÇERİK İNDEKSİ
GRUP ŞİRKETLERİMİZDE İŞ
TATMİNİ VE PROFESYONEL
GELİŞİM AÇISINDAN TERCİH
EDİLEN BİR İŞVEREN
OLMAYI ÖNEMSİYORUZ.
“Tek Vizyon, Tek Takım” sloganımız ile
çalışanlarımızın takım ruhunun BPG’nin
sürdürülebilir başarısına güç kattığına
inanıyoruz. Sağladığımız uzun dönem
istihdam ile hem kurum kültürümüzü
koruyoruz, hem de kurumsal bilgi
birikimimizi ileriye taşıyoruz. Faaliyet
gösterdiğimiz bölgelerde sosyal projelerle
paydaşlarımızın refahını yükselterek
sürdürülebilir kalkınmaya katkıda
bulunuyoruz.
Çalışan ve İnsan Hakları
BPG’de tüm çalışanımızın haklarına
saygı duyuyoruz. Tüm iş süreçlerimizde
insan haklarına bağlı kalmayı taahhüt
ediyoruz. İnsan Kaynakları Politikamızı
ve uygulamalarımızı çalışanlarımızın
mevcut ve potansiyel ihtiyaçlarına göre
şekillendirmeye özen gösteriyoruz.
Çalışanlarımızın haklarını ulusal ve
uluslararası düzenlemelerle güvence
altına alıyoruz. İş ortamımızda ayrımcılığa
kesinlikle izin vermiyoruz; fırsat eşitliğine
yer açıyoruz. Çeşitliliğinin kapsayıcı bir iş
ortamı ve rekabet avantajı yaratacağına
inanıyoruz. İş ortamımızda ve tedarik
zincirimizde çocuk işçi ve zorla çalıştırmaya
tolerans göstermiyoruz. Ücretlendirme
sürecimizde eşit işe eşit ücret ilkesini
benimsiyoruz. Çalışanlarımızın haklarının
toplu iş sözleşmeleri ile korunmasına
destek veriyoruz. Çalışanlarımızın %44’ü
toplu sözleşme kapsamındadır.
İnsan Kaynakları Politikalarımız
» Ön yargısız hareket ederek, inanç, kültür ve diğer tüm farklılıklara saygı göstermek
ve değer vermek,
» Çalışma hukukuna tam uyumlu davranmak, etik ve profesyonel standartlara uygun
hareket etmek,
» Çalışan sağlığı, iş güvenliği ve çevre bilincini her zaman ilk öncelikler arasında
bulundurmak,
» Takımdaşlık ve şeffaflık değerlerini İnsan Kaynakları yaklaşımlarının temel ilkeleri
arasında görmek,
» Çalışan performansını geliştirmek için hedef odaklı etkin yönetim sistemleri
kurmak ve yenilikçilik becerisini teşvik etmek,
» İşyeri barış ve huzurunu koruyarak, çalışan motivasyonunu, kurumsal bağlılık ve
aidiyet hissini en üst düzeyde tutmak,
» Şirketler Grubu bünyesindeki açık pozisyonlar için öncelikli olarak grup şirketi
çalışanlarını değerlendirmek, dış kaynaklara yönelmenin zorunlu olduğu hallerde
ise en nitelikli bireyi Topluluğa kazandırmak,
» Şirketler Grubunun ve çalışanlarının gelişim ihtiyacı için en uygun gelişim
alternatiflerini uygulamaya almak, etkin eğitim programları ile çalışanların
kesintisiz gelişimini garanti altında tutmak,
» Şirketler Grubunun mali gelişimi ve imkanları ölçüsünde çalışanlara adil, rekabetçi
ve yüksek performansı teşvik eden ücretlendirme politikaları geliştirmek,
» Kişisel bilgilerde gizlilik prensiplerine titizlikle uymaktır.