Rek zákony 311/2001 Z.z.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VYTLAC<br />
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_zak_print.asp<br />
Stránka č. 32 z 95<br />
23.8.2007<br />
vyhlásený konkurz.<br />
(12) Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ plní povinnosti<br />
ustanovené v odsekoch 2 až 4 priamo voči dotknutým zamestnancom.<br />
(13) Povinnosti ustanovené v odsekoch 2 až 4 plní zamestnávateľ aj vtedy, ak rozhodnutie o<br />
hromadnom prepúšťaní prijal riadiaci zamestnávateľ uvedený v § 243 ods. 3.<br />
§ 74<br />
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru<br />
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je<br />
zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.<br />
Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného<br />
pomeru zo strany zamestnávateľa do desiatich kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej<br />
žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu<br />
došlo.<br />
§ 75<br />
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní<br />
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho<br />
požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako<br />
dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti<br />
týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností,<br />
ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si<br />
z neho odpisy.<br />
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o<br />
zamestnaní a uviesť v ňom najmä<br />
a) dobu trvania pracovného pomeru,<br />
b) druh vykonávaných prác,<br />
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je<br />
pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,<br />
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas<br />
pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach<br />
rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov<br />
a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,<br />
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní<br />
záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie<br />
vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),<br />
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.<br />
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a<br />
zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní<br />
neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu<br />
dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.<br />
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak<br />
osobitný predpis neustanovuje inak.<br />
§ 76<br />
Odstupné a odchodné<br />
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov<br />
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na<br />
svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu<br />
alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume<br />
najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca<br />
trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho<br />
priemerného mesačného zárobku.
Change language