Rek zákony 311/2001 Z.z.

More documents

Recommendations

Info

VYTLAC http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_zak_print.asp Stránka č. 6 z 95 23.8.2007 Poistenie zodpovednosti zamestnávateľa za škodu § 210 Náhrada za stratu na zárobku v niektorých osobitných prípadoch § 211 - 212 Zárobok po pracovnom úraze § 213 Zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch § 214 - 216 Spoločné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateľa § 217 - 219 Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním § 220 - 221 Bezdôvodné obohatenie § 222 DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru § 223 - 225 Dohoda o vykonaní práce § 226 Dohoda o brigádnickej práci študentov § 227 - 228 DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY Účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy § 229 Odborová organizácia § 230 - 232 Prerokovanie § 233 Právo na informácie § 234 Kontrolná činnosť § 235 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník § 236 Voľba členov zamestnaneckej rady, voľba zamestnaneckého dôverníka a volebné obdobie § 237 - 239 Podmienky činnosti príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady, zamestnaneckého dôverníka a zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a ich ochrana § 240 Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie § 241 - 242 Podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo dohodnutého postupu na nadnárodné informácie a na prerokovanie § 243 Osobitný vyjednávací orgán § 244 Dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o postupe informovania a prerokovania § 245 Európska zamestnanecká rada zriadená na základe zákona § 246 - 248 Informovanie zástupcov zamestnancov zamestnávateľa na území Slovenskej republiky § 249 Ochrana členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup § 250 JEDENÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA Prechodné ustanovenia § 251 - 254 Zrušovacie ustanovenie § 255 Účinnosť § 256 Príloha - Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest ZÁKONNÍK PRÁCE Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
VYTLAC http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_zak_print.asp Stránka č. 7 z 95 23.8.2007 Zmena: 165/2002 Z.z. Zmena: 408/2002 Z.z. Zmena: 413/2002 Z.z. Zmena: 210/2003 Z.z. Zmena: 461/2003 Z.z. Zmena: 5/2004 Z.z. Zmena: 365/2004 Z.z. Zmena: 82/2005 Z.z. Zmena: 131/2005 Z.z. Zmena: 244/2005 Z.z. Zmena: 570/2005 Z.z. Zmena: 124/2006 Z.z. Zmena: 231/2006 Z.z. Zmena: 348/2007 Z.z. ZÁKLADNÉ ZÁSADY Čl. 1 Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Čl. 2 Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Čl. 3 Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie. Čl. 4 Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch. Čl. 5 Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z
Page 1 and 2: VYTLAC http://jaspi.justice.gov.sk/
Page 5: VYTLAC http://jaspi.justice.gov.sk/
Page 57 and 58:
VYTLAC http://jaspi.justice.gov.sk/
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95:
show all

Rek zákony 311/2001 Z.z.

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?