Rek zákony 311/2001 Z.z.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VYTLAC<br />
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_zak_print.asp<br />
Stránka č. 42 z 95<br />
23.8.2007<br />
(7) Zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, je povinný upovedomiť o<br />
tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce a zástupcov zamestnancov, ak si to vyžadujú.<br />
(8) Zamestnávateľ je povinný u zamestnanca pracujúceho v noci rozvrhnúť ustanovený týždenný<br />
pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila osem hodín v dobe najviac<br />
štyroch kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich, pričom pri výpočte priemernej dĺžky<br />
pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci sa vychádza z päťdenného pracovného týždňa.<br />
(9) Pracovný čas u zamestnanca vykonávajúceho ťažkú telesnú prácu alebo ťažkú duševnú prácu,<br />
alebo prácu, pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nesmie presiahnuť osem<br />
hodín v priebehu 24 hodín. Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v súlade s<br />
právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vymedzí okruh ťažkých<br />
telesných prác alebo ťažkých duševných prác, alebo prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu<br />
života alebo zdravia.<br />
§ 99<br />
Evidencia<br />
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej<br />
časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a<br />
koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo<br />
dohodnutú pracovnú pohotovosť.<br />
§ 100<br />
Dovolenka<br />
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na<br />
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,<br />
b) dovolenku za odpracované dni,<br />
c) dodatkovú dovolenku.<br />
Dovolenka za kalendárny rok<br />
§ 101<br />
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému<br />
zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na<br />
dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite<br />
počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec<br />
odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.<br />
§ 102<br />
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého<br />
pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.<br />
§ 103<br />
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.<br />
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca<br />
kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.<br />
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane<br />
riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a<br />
vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
Change language