Rek zákony 311/2001 Z.z.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VYTLAC<br />
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_zak_print.asp<br />
Stránka č. 38 z 95<br />
23.8.2007<br />
dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v<br />
zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien, najviac po dobu<br />
jednej hodiny.<br />
(3) Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim<br />
je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.<br />
(4) Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode<br />
so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je<br />
zamestnancovi prístupné.<br />
(5) Ranná zmena nesmie v zásade začínať pred 6. hodinou, odpoludňajšia zmena nesmie v<br />
zásade končiť po 22. hodine.<br />
(6) Zamestnávateľ môže pracovný čas tej istej zmeny po dohode so zástupcami zamestnancov<br />
rozdeliť na dve časti.<br />
(7) Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14.<br />
hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14.<br />
hodinou a 22. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času<br />
medzi 22. hodinou a 6. hodinou.<br />
(8) Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim.<br />
Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný<br />
režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je<br />
nepretržitý pracovný režim. Zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec<br />
pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich, okrem prípadu, ak povaha práce<br />
alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.<br />
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej<br />
týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.<br />
(10) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú<br />
očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času.<br />
(11) Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, môže zamestnávateľ je povinný povoliť<br />
zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho<br />
strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých<br />
podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.<br />
§ 91<br />
Prestávky v práci<br />
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako<br />
šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi,<br />
ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť<br />
prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť,<br />
musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na<br />
odpočinok a jedenie.<br />
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia<br />
zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.<br />
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie<br />
spôsobom ustanoveným v § 90.<br />
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.<br />
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.<br />
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany<br />
zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.<br />
§ 92<br />
Nepretržitý denný odpočinok
Change language