Slu?beni glasnik br. 11/2012 - Grad Velika Gorica
Slu?beni glasnik br. 11/2012 - Grad Velika Gorica
Slu?beni glasnik br. 11/2012 - Grad Velika Gorica
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Slu</strong>ž<strong>beni</strong> <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike Gorice - Godina XVIII. Broj <strong>11</strong>/<strong>2012</strong>.<<strong>br</strong> />
Na temelju članka 3. stavka 2., a u svezi s člankom 30. Zakona o služ<strong>beni</strong>cama i namještenicima u lokalnoj i<<strong>br</strong> />
područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN 86/08. i 61/<strong>11</strong>; u daljnjem tekstu: Zakon) i članka 126. Kolektivnog ugovora za<<strong>br</strong> />
zaposlene u upravnim tijelima <strong>Grad</strong>a Velike Gorice (<strong>Slu</strong>ž<strong>beni</strong> <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike Gorice <strong>br</strong>. 1/09, 1/<strong>11</strong> i 8/<strong>11</strong>)<<strong>br</strong> />
GRAD VELIKA GORICA zastupan po gradonačelniku Draženu Barišiću (u daljnjem tekstu: poslodavac)<<strong>br</strong> />
i<<strong>br</strong> />
SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE, zastupan po<<strong>br</strong> />
predsjedniku Sindikata, Borisu Pleša i sindikalnom povjereniku Sindikalne podružnice služ<strong>beni</strong>ka i namještenika <strong>Grad</strong>a<<strong>br</strong> />
Velike Gorice, Romanu Repaču (u daljnjem tekstu: sindikat)<<strong>br</strong> />
sklopili su dana 05. prosinca <strong>2012</strong>. godine<<strong>br</strong> />
III ANEKS KOLEKTIVNOM UGOVORU<<strong>br</strong> />
za zaposlene u upravnim tijelima <strong>Grad</strong>a Velike Gorice<<strong>br</strong> />
Članak 1.<<strong>br</strong> />
U Kolektivnom ugovoru za zaposlene u upravnim tijelima <strong>Grad</strong>a Velike Gorice (<strong>Slu</strong>ž<strong>beni</strong> <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike<<strong>br</strong> />
Gorice <strong>br</strong>. 1/09.,1/<strong>11</strong>. i 8/<strong>11</strong>.) u članku 5. <strong>br</strong>iše se stavak 5. te se prije zadnjeg stavka dodaje novi stavak koji glasi:<<strong>br</strong> />
„Radi dostupnosti građanima, <strong>Grad</strong>onačelnik će posebnom odlukom, uz suglasnost sindikalnog povjerenika,<<strong>br</strong> />
odrediti potrebu da pojedine službe za određeno razdoblje rade drugačije.“<<strong>br</strong> />
Članak 2.<<strong>br</strong> />
U članku 15. zadnji stavak zamjenjuje se novim stavkom koji glasi:<<strong>br</strong> />
„Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se sukladno prethodnom stavku, a u skladu sa Zakonom o radu.“<<strong>br</strong> />
Članak 3.<<strong>br</strong> />
Članak 58. mijenja se i glasi:<<strong>br</strong> />
„Djelatnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla gradskim i prigradskim prijevozom.<<strong>br</strong> />
Djelatnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini<<strong>br</strong> />
stvarnih izdataka, prema cijeni pojedinačne, mjesečne odnosno godišnje prijevozne karte.<<strong>br</strong> />
Ako djelatnik mora s postaje međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni se izdaci utvrđuju u<<strong>br</strong> />
visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza.<<strong>br</strong> />
Ako nije organiziran međumjesni javni prijevoz koji omogućava djelatniku redovit dolazak na posao i odlazak<<strong>br</strong> />
s posla, djelatnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene karte međumjesnog javnog<<strong>br</strong> />
prijevoza za istu udaljenost na tom području.<<strong>br</strong> />
Ako postoji više mogućnosti korištenja javnog prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir<<strong>br</strong> />
vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika, uvažavajući racionalnost troškova.<<strong>br</strong> />
Naknada troškova prijevoza isplaćuje se radniku zajedno s plaćom.<<strong>br</strong> />
Djelatnik koji ima manje od 1000 m od mjesta stanovanja do mjesta rada, nema pravo na naknadu troškova prijevoza<<strong>br</strong> />
na posao i s posla. Ova odredba primjenjuje se od 1. siječnja 2013. godine.<<strong>br</strong> />
Naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza na posao i s posla ne isplaćuje se u slučaju godišnjeg odmora,<<strong>br</strong> />
porodnog dopusta i bolovanja dužeg od 42 dana.<<strong>br</strong> />
Zbog korištenja godišnjeg odmora djelatniku se naknada troškova prijevoza dogovorno neće isplatiti za mjesec<<strong>br</strong> />
srpanj.<<strong>br</strong> />
Za vrijeme porodnog dopusta i bolovanja dužeg od 42 dana djelatnik ostvaruje pravo na razmjerni dio troškova<<strong>br</strong> />
prijevoza.<<strong>br</strong> />
Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla ima pod jednakim uvjetima iz ovoga članka i onaj djelatnik<<strong>br</strong> />
koji ne koristi javni prijevoz, nego osobni automobil i sl.<<strong>br</strong> />
Pravo na troškove prijevoza nema onaj djelatnik koji ostvaruje pravo na besplatan prijevoz.<<strong>br</strong> />
Pravo na naknadu troškova prijevoza nema djelatnik koji ima služ<strong>beni</strong> auto u stalnom korištenju.“<<strong>br</strong> />
Članak 4.<<strong>br</strong> />
Sporazumne strane su suglasne da će se za regres i u povodu božićnih blagdana iznimno za <strong>2012</strong>. godinu isplatiti<<strong>br</strong> />
ukupni iznos od 1.250,00 kuna po zaposlenom.<<strong>br</strong> />
21. prosinac <strong>2012</strong>.<<strong>br</strong> />
267
Change language