Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Zbierka</strong> zákonov <strong>SR</strong> <strong>311</strong>/<strong>2001</strong> Z. z.<br />
§ 7<br />
§ 8<br />
§ 9<br />
§ 10<br />
(1) Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú<br />
osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných<br />
vzťahoch.<br />
(2) Zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť<br />
vyplývajúcu z týchto vzťahov. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to<br />
ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu. Ak je účastníkom<br />
pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a<br />
naopak.<br />
(3) So zamestnancom, ktorý je aj štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,<br />
dohodne podmienky podľa § 43 ods. 1 v pracovnej zmluve orgán alebo právnická osoba, ktorá ho<br />
ako štatutárny orgán ustanovila.<br />
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako<br />
zamestnávateľ vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.<br />
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba<br />
povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu<br />
koná zákonný zástupca.<br />
(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba,<br />
štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná<br />
osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci<br />
zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány<br />
zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených<br />
organizačnými predpismi.<br />
(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne<br />
úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený r<strong>oz</strong>sah<br />
oprávnenia povereného zamestnanca.<br />
(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch<br />
riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom<br />
zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel<br />
záväzné pokyny.<br />
(1) Právne úkony štatutárnych orgánov alebo členov štatutárnych orgánov a poverených<br />
zamestnancov (§ 9 ods. 1 a 2) zaväzujú zamestnávateľa, ktorý na základe týchto úkonov nadobúda<br />
práva a povinnosti.<br />
(2) Ak štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec prekročil<br />
právnym úkonom v pracovnoprávnych vzťahoch svoje oprávnenie, nezaväzujú tieto úkony<br />
zamestnávateľa, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť, že tento štatutárny orgán alebo člen<br />
štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec svoje oprávnenie prekročil. To isté platí, ak<br />
právny úkon urobil zamestnanec zamestnávateľa, ktorý na to nebol oprávnený zo svojej funkcie, ani<br />
tým nebol poverený.<br />
Zamestnanec<br />
§ 11<br />
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný<br />
predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.<br />
Stránka 5 / 111
Change language