Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Zbierka</strong> zákonov <strong>SR</strong> <strong>311</strong>/<strong>2001</strong> Z. z.<br />
ich zástupcov vyjednávanie podľa § 244.<br />
(3) Členmi osobitného vyjednávacieho orgánu sú spolu s členmi zvolenými alebo vymenovanými<br />
podľa § 244 ods. 3 aj najmenej traja členovia európskej zamestnaneckej rady alebo každej z<br />
európskych zamestnaneckých rád.<br />
(4) Počas vyjednávania podľa § 244 európska zamestnanecká rada alebo európske<br />
zamestnanecké rady naďalej pôsobia v súlade s podmienkami prispôsobenými na základe dohody<br />
medzi členmi európskej zamestnaneckej rady alebo európskych zamestnaneckých rád a<br />
ústredným vedením.<br />
JEDENÁSTA ČASŤ<br />
PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA<br />
Prechodné ustanovenia<br />
§ 251<br />
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. aprílom<br />
2002, ak nie je ďalej ustanovené inak. Nároky, ktoré z nich vznikli, a právne úkony urobené pred 1.<br />
aprílom 2002 sa posudzujú podľa doterajších predpisov.<br />
(2) Úprava náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti alebo pri uznaní<br />
invalidity alebo čiastočnej invalidity (§ 201 ods. 1) a úprava náhrady nákladov na výživu p<strong>oz</strong>ostalých<br />
(§ 207) sa uskutoční aj u zamestnancov a p<strong>oz</strong>ostalých, ktorým náhrada patrila do 31. marca 2002;<br />
to platí aj pre náhrady, o ktorých bolo do 31. marca 2002 právoplatne r<strong>oz</strong>hodnuté alebo ktorých<br />
výška bola dohodnutá.<br />
(3) Ak zamestnávateľ uplatňuje na odmeňovanie zamestnancov hodinovú mzdu, je povinný sadzby<br />
hodinovej mzdy zvýšiť v pomere medzi určeným týždenným časom pred dňom nadobudnutia<br />
účinnosti tohto zákona a týždenným pracovným časom ustanoveným podľa § 85 ods. 5. Mesačná<br />
mzda sa z tohto dôvodu nemení.<br />
§ 252<br />
(1) Pracovné pomery, ktoré boli založené voľbou alebo vymenovaním podľa § 27 ods. 3 až 5<br />
Zákonníka práce pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sa považujú za pracovné<br />
pomery vzniknuté pracovnou zmluvou podľa tohto zákona.<br />
(2) Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas, ustanovený v § 85 ods. 9, je v období od 1.<br />
apríla 2002 do 31. decembra 2003 najviac 58 hodín týždenne.<br />
(3) Ustanovenia § 87 ods. 1, 2 a 4, § 90 až 93, § 94 ods. 2, 3 a 4 a § 96 sa v období od 1. apríla<br />
2002 do 31. marca 2004 nevzťahujú na pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov v doprave,<br />
ktorých pracovný čas je nerovnomerne r<strong>oz</strong>vrhnutý. Tento pracovný čas v období od 1. apríla 2002<br />
do 31. marca 2004 upraví Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky po<br />
dohode s príslušným vyšším odborovým orgánom.<br />
§ 252a<br />
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. júlom<br />
2003, ak nie je ďalej ustanovené inak. Vznik pracovnoprávnych vzťahov, ako aj nároky, ktoré z nich<br />
vznikli pred 1. júlom 2003, sa posudzujú podľa predpisov platných do 30. júna 2003.<br />
(2) Ak bola daná výpoveď pred 1. júlom 2003, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej<br />
doby podľa predpisov platných do 30. júna 2003.<br />
(3) Pracovnoprávne vzťahy, ktoré boli založené dohodou o pracovnej činnosti uzatvorené pred 1.<br />
júlom 2003 vrátane nárokov, ktoré z nich vznikli, sa spravujú pracovnoprávnymi predpismi platnými<br />
do 30. júna 2003 a skončia sa najneskôr do 31. decembra 2003.<br />
Stránka 95 / 111