Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
Zbierka zákonov SR - 311/2001 Z. z. - oz Infodom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Zbierka</strong> zákonov <strong>SR</strong> <strong>311</strong>/<strong>2001</strong> Z. z.<br />
(2) Na dohody podľa odseku 1 sa vzťahuje právna úprava účinná do 5. júna 2011.<br />
§ 252g<br />
Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011<br />
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1.<br />
septembrom 2011. Právne úkony urobené pred 1. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli,<br />
sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.<br />
(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. septembrom 2011 sa skončia uplynutím<br />
doby, na ktorú boli dohodnuté.<br />
(3) Ustanovenie § 252c sa od 1. septembra 2011 nepoužije. Práva a povinnosti vyplývajúce z<br />
dohôd uzatvorených podľa § 252c pred 1. septembrom 2011 sa posudzujú podľa právnej úpravy<br />
účinnej do 31. augusta 2011.<br />
(4) Právo odborovej organizácie pôsobiacej u zamestnávateľa pred 1. septembrom 2011<br />
samostatne zastupovať všetkých zamestnancov zamestnávateľa sa posudzuje do 31. decembra<br />
2012 podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011; u tejto odborovej organizácie môže<br />
zamestnávateľ uplatniť postup podľa § 230 ods. 3 od 1. januára 2013.<br />
§ 252h<br />
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2013<br />
Zamestnanec môže vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej<br />
pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 účinnom od 1.<br />
januára 2013, najdlhšie do 31. januára 2013. Dohoda o brigádnickej práci študentov podľa prvej vety<br />
sa skončí najneskôr 31. januára 2013.<br />
§ 252i<br />
Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013<br />
(1) Týmto zákonom sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013.<br />
(2) Skúšobná doba, ktorá začala plynúť pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov<br />
účinných do 31. decembra 2012.<br />
(3) Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím doby, na<br />
ktorú bol dohodnutý, ak k jeho skončeniu nedôjde pred uplynutím tejto doby.<br />
(4) Výpoveď daná zamestnávateľom zamestnancovi pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej<br />
vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Dohoda o skončení<br />
pracovného pomeru uzatvorená pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú<br />
podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.<br />
(5) Odchodné pri skončení pracovného pomeru, ktorý sa skončil pred 1. januárom 2013, sa<br />
posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.<br />
(6) Pri odpracúvaní pracovného voľna poskytnutého pred 1. januárom 2013 podľa § 142a účinného<br />
do 31. decembra 2012, za ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi základnú zložku mzdy, sa<br />
postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Pracovné voľno poskytnuté podľa §<br />
142a ods. 1 účinného do 31. decembra 2012, ktoré nebolo odpracované do 31. decembra 2012,<br />
možno od 1. januára 2013 previesť na záporný účet konta pracovného času podľa § 87a.<br />
§ 253<br />
(7) Od 1. januára 2013 sa ustanovenie § 252g ods. 4 nepoužije.<br />
Za obdobie pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona patria percentá a obdobie, za ktoré sa<br />
upravuje priemerný zárobok r<strong>oz</strong>hodujúci na výpočet náhrady za stratu na zárobku po skončení<br />
dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania podľa<br />
Stránka 97 / 111
Change language