Prava na dopust za poslo-primce koji su poslani na ... - ponudba obrti

HR 

Prava na dopust za posloprimce 

koji su poslani 

na gradilišta u Njemačku 

Informacije za posloprimce

Sadržaj 

Uvod.......................................................................................................3 

Tarifni ugovori o dopustu njemačkog građevinstva......................3 

SOKA-BAU..............................................................................................4 

1 Ušteda od prava na dopust................................................................5 

2 Najmanja visina Vaše bruto plaće....................................................5 

3 Trajanje dopusta..................................................................................7 

4 Novac za dopust...................................................................................8 

5 Uračun od dopusta u domovini.........................................................8 

6 Pružanje dopusta...............................................................................10 

6.1 djelomični dopust..............................................................................10 

6.2 preostali dopust.................................................................................11 

6.3 Ako mijenjate poslodavca.................................................................12 

7 Abgeltung dopusta – isplaćivanje novca za dopust 

bez slobodnog vremena...................................................................12 

7.1 pretpostavke za Abgeltung..............................................................12 

7.2 eventualno skraćenje Abgeltung-a.................................................14 

7.3 obveza za socijalno osiguranje i porezna obveza.........................14 

8 Odšteta poslije propadanja prava na dopust...............................14 

8.1 pretpostavke za odštetu...................................................................14 

8.2 eventualno skraćenje odštete..........................................................16 

8.3 porezna obveza...................................................................................16 

9 Izvadak konta posloprimca..............................................................16 

adrese, brojevi telefona i telefaksa, E-Mail, Internet.................18 

2

Uvod 

SOKA-BAU pozdravlja Vas kao inozemnog posloprimca u 

Njemačkoj. Vaš poslodavac sa sjedištem izvan Njemačke 

odaslao Vas je za određeno vrijeme na gradilište u Njemačku. 

Njemačko pravo (zakoni i tarifni ugovori građevinarstva) štiti 

i Vas. To vrijedi osobito za zakon o odaslanju posloprimaca 

(Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG), koji je 1.ožujka 

1996.godine stupio na snagu, i koji Vam garantira pravo 

na minimalni prihod i koji i Vama obezbeđuje isto pravo na 

dopust što važi u njemačkom građevinarstvu. Prema tome 

Njemačka djeluje u skladu sa Europskom uputom o odaslanju 

radnika broj 96/71/EG od 16.prosinca 1996.godine. 

Tarifni ugovori o dopustu njemačkog građevinstva 

Svaki posloprimac u Njemačkoj ima pravo na plaćeni godišnji 

dopust. Pojedinosti za građevinstvo proizlaze iz opće važećih 

tarifnih ugovora građevinstva, naime iz saveznog okvirnog 

tarifnog ugovora za građevinski obrt (Bundesrahmentarifvertrag 

für das Baugewerbe - BRTV) kao i iz tarifnog 

ugovora o postupku socijalnih blagajni u građevinskom 

obrtu (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren - VTV). 

Ti tarifni ugovori uzimaju u obzir posebne radne uvjete 

jednog radnika na gradilištu (kao na primjer stalno menjajuća 

gradilišta ili ovisnost od vremenskog stanja), zbog 

čega se ovaj rad razlikuje od rada u stacionarnoj industriji. 

Ti posebni tarifni ugovori važe za sve građevinske firme sa 

sjedištem u Njemačkoj i za njihove obrtničke posloprimce 

(radnike). 

Da na njemačkim gradilištima ne postoje različiti propisi, 

njemački zakonodavalac je naredio u zakonu o odstupanju 

posloprimaca (Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG), da 

će navedeni tarifni ugovori važiti i za Vas kao odaslatog 

obrtničkog posloprimca. 

3

SOKA-BAU 

SOKA-BAU (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) 

je zajednička ustanova između stranki tarifnog 

ugovora u građevinarstvu. Stranke tarifnog ugovora jesu: 

• Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.V. 

Kronenstrasse 55-58 | 10117 Berlin 

• Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V. 

Kurfürstenstrasse 129 | 10785 Berlin 

• Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt 

Olof-Palme-Straße 19 | 60439 Frankfurt am Main 

Na SOKA-BAU je prenesen zadatak, prevesti postupak o dopustu 

na osnovi zakona o odaslanju posloprimaca (Arbeitnehmer-Entsendegesetz 

– AEntG) u vezi sa saveznim okvirnim 

tarifnim ugovorom za građevinski obrt (Bundesrahmentarifvertrag 

für das Baugewerbe - BRTV) i tarifnim ugovorom 

o postupku socijalnih blagajni u građevinskom obrtu (Tarifvertrag 

über das Sozialkassenverfahren - VTV). 

Mi vodimo poseban konto za Vas o Vašem pravu na dopust, 

koje ste u Njemačkoj stekli. Na početku Vašeg prvog odaslanja 

saopćavamo Vam Vaš lični broj posloprimca toga 

konta. Taj broj važi neprekidno, također ako poslije jednog 

privremenog boravka u domovini radite ponovo za jednog 

poslodavca na njemačkim gradilištima ili ako mijenjate poslodavca. 

4

Vaš dotični poslodavac je obavezan mjesečno plaćati doprinose 

u dopusnu blagajnu SOKA-BAU, pa će time obezbijediti 

Vaš novac za dopust. 

1 Ušteda od prava na dopust 

Vi imate pravo na plaćeni dopust za oporavak (slobodno 

vrijeme i novac za dopust). Vaša prava na dopust su zavisna 

od trajanja Vaše zaposlenosti u Njemačkoj i od visine Vaše u 

Njemačkoj zarađene bruto plaće. Svakim izvršenim radnim 

satom uštedili ste jedan dio svog prava na dopust. 

2 Najmanja visina Vaše bruto plaće 

Vaš novac za dopust se izračuna iz bruto plaće, koju Vam 

duguje Vaš poslodavac. Većinom se bruto plaća izračuna iz 

Vašeg radnog ugovora u vezi sa zakonskim ili po tarifu dogovorenim 

odredbama te države, iz koje ste ovamo odaslani 

na rad. Za posloprimce iz srednje ili istočne Europe važe one 

plaće, koje rezultiraju iz međudržavnih dogovora Savezne 

Republike Njemačke i dotične države, koja je Vas poslala 

ovamo. Ovo reguliranje također važi od 01.05.2004.godine 

do daljnjega nakon pristupa nekoliko država iz srednje i 

istočne Europe Europskoj Zajednici. Ni u kom slučaju ne 

smije se Vama dati takva bruto plaća, koja je manja od važeće 

najmanje plaće u njemačkom građevinstvu. Najmanja 

plaća je naređena u tarifnom ugovoru o minimalnoj plaći 

(Tarifvertrag Mindestlohn), koja je opće obvezna. 

Najmanje plaće su bruto - satnice; te su različite visine na 

gradilištima zapadne i istočne Njemačke. 

5

Stare savezne pokrajine (Zapad) 

(Schleswig-Holstein, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, 

Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern, Berlin) 

Razdoblje zaposlenosti 

01.09.2009 – 31.08.2010 

(stare savezne pokrajine bez Berlin) 

01.09.2009 – 31.08.2010 

(Berlin) 

01.09.2010 – 30.06.2011 


01.09.2010 – 30.06.2011 

(Berlin) 

01.07.2011 – 31.12.2011 


01.07.2011 – 31.12.2011 

(Berlin) 

01.01.2012 – 31.12.2012 


01.01.2012 – 31.12.2012 

(Berlin) 

od 01.01.2013 


od 01.01.2013 

(Berlin) 

platna grupa 1: 10,80 EUR 




















Nove savezne pokrajine (Istok) 

(Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, 

Thüringen) 

Razdoblje zaposlenosti 

01.09.2009 – 31.08.2010 platna grupa 1: 9,25 EUR 




od 01.01.2013 


6

Vaš poslodavac mora Vam isplatiti Vašu plaću najkasnije 

15. tog mjeseca, koji slijedi dotičnom mjesecu, u kojem 

ste je zarađivali, na primjer za mjesec rujan najkasnije do 

15. listopada. 

Vaš poslodavac ne smije one doprinose od Vaše plaće odbiti, 

koje je uplatio u SOKA-BAU. 

3 Trajanje dopusta 

Na koliko dana dopusta imate pravo, zavisi od broja tih dana, 

na kojim ste u Njemačkoj bili zaposleni. Dani zaposlenosti 

su načelno svi dani kalendara, dok postoji Vaš radni odnos 

u Njemačkoj (to znači i subote, nedjelje i praznici). Pun 

mjesec računa se sa 30 dana zaposlenosti. 

Uvijek poslije 12 dana zaposlenosti stekli ste jedan dan 

dopusta. Zbog toga dopust iznosi za jednu godinu dopusta 

(tj. kalendarsku godinu) 30 dana dopusta (tj. radnih dana). 

Subote, nedjelje i praznici nisu radni dani, a Vi radi slobodnog 

vremena na tim danima ne morate uzeti dopust. 

Primjer: 

Vi radite od 07.02. do 16.07. na jednom gradilištu u Njemačkoj. 

Prema § 8 br. 2.4 BRTV trajanje dopusta računa 

se ovako: od 07.02. do kraja mjeseca (28.02.) ste 22 dana 

zaposleni kod svog poslodavca. Za mjesece ožujak, travanj, 

svibanj i lipanj računaju se po mjesec 30 dana kao dani 

zaposlenosti; za vrijeme od 01.07. do 16.07. proizlaze 16 

dana zaposlenosti. To su sveukupno 158 dana zaposlenosti. 

158 = 13,17 

12 

Vi imate pravo na 13 dana dopusta. 

7

Dok traje godina dopusta, cifre iza zareza (u navedenom 

primjeru „zarez 17“) s pogledom na dopust ne dolaze u 

obzir. Imate pravo samo na kompletne dane dopusta. 

4 Novac za dopust 

Vaš novac za dopust (plaćanje za vrijeme dopusta plus dodatna 

plaća za dopust) iznosi 14,25 % bruto plaće, koju ste 

u Njemačkoj zaradili. 

Primjer: 

Vi ste u 2009.godini u Njemačkoj već 9.000,00 EUR bruto 

zaradili. 

14,25 % od 9.000,00 EUR bruto plaće čine za Vas dodatno do 

bruto-plaće novac za dopust u visini od 1.282,50 EUR. 

5 Uračun od dopusta u domovini 

Ukoliko je Vaš poslodavac, koji je Vas poslao u Njemačku, 

Vam već prije odaslanja dao više dopusta, nego ste zapravo 

u ovoj kalendarskoj godini stekli na osnovi Vaše zaposlenosti 

u domovini, primili ste dopust unaprijed. Taj dopust, koji 

ste dobili unaprijed, smanjuje Vaš dopust, koji ste stekli u 

Njemačkoj. 

Primjer: 

Vi ste dana 01.04. poslani u Njemačku. Prije toga je Vaš 

radni odnos sa poslodavcem u ovoj kalendarskoj godini 

već postojao od 01.01. Pretpostavljamo, da ste u svojoj 

domovini za jednu cijelu kalendarsku godinu (= 365 

kalendarske dane) imali pravo na 20 dana dopusta (u 

radnim danima). Ako Vam je Vaš poslodavac između 

8

01.01. i 31.03. (to su 90 kalendarskih dana) već pružio 7 

dana dopusta (u radnim danima), onda je Vam akontirao 

dopust, što se mora uzeti u obzir u Njemačkoj. 

Najprije treba izračunati, na koliko biste dana dopusta 

imali pravo u svojoj domovini za te 90 kalendarske dane 

do 31.03. 

20 x 90 = 4,93 

365 

Vi biste u svojoj domovini prije svog poslanja u Njemačku 

imali pravo na samo 4,93 dana dopusta. 

Ako u domovini imate pravo na dopust od 4,93 dana, a ste 

već 7 dana dopusta koristili, vidi se iz toga, da su 2,07 dana 

dopusta uzeta unaprijed. Pošto se po principu zaokruže ti 

dani odmora, koji su unaprijed korišćeni, Vama se uračuna 

2 dana na one dane, na koje ste stekli pravo u Njemačkoj. 

To znači, da se Vaše pravo na dopust u Njemačkoj smanjuje 

za 2 dana, jer ste ta dva dana već dobili. 

Unaprijed isplaćeni novac za dopust treba isto tako odbijati 

od prava koje ste u Njemačkoj stekli. 

Primjer: 

Vi ste od svog poslodavca za tih 7 dana dopusta u domovini 

dobili novac za dopust u visini od preračunato 350,00 EUR. 

Za svaki dan dopusta novac za dopust iznosi 50,00 EUR 

(350,00 : 7 = 50,00). 

Vaš poslodavac je Vama onda isplatio unaprijed već 100,00 

EUR (2 x 50,00) za 2 dana dopusta, koje ste već unaprijed 

koristili. Također ti 100,00 EUR se uračunavaju u novac za 

dopust u Njemačkoj, to znači, odbijaju se od toga novca za 

9

dopust, na koji ste u Njemačkoj stekli pravo. 

6 Pružanje dopusta 

Godišnji odmor treba da služi Vašem oporavku i obnovi 

Vaše radne snage za vrijeme radnog odnosa. Zbog toga 

možete godišnji odmor uzeti samo onda, dok ste odaslani 

(zaposlenost u Njemačkoj). 

Kad ste se već vratili u svoju domovinu i time završili svoju 

djelatnost u Njemačkoj, možete u slučaju ponovnog rada 

u Njemačkoj od svog poslodavca ipak zahtijevati one dane 

dopusta, koje do sada niste koristili. Ukoliko Vas ne šalju 

ponovo u Njemačku, imate po njemačkom zakonu (vidite 

pod točkom 7 i 8) pravo na Abgeltung dopusta odnosno 

novčanu nadoknadu za onaj dopust, koji niste koristili. 

Novac za dopust za one dane dopusta, koji su korišćeni u 

Njemačkoj, mora Vam Vaš poslodavac isplatiti zajedno sa 

slijedećim obračunom Vaše plaće na 15. onog mjeseca, koji 

slijedi mjesecu, u kome je dopust korišćen. 

6.1 djelomični dopust 

Ako koristite samo jedan dio svog dopusta, dobit ćete za 

svaki dan dopusta jednu dnevnicu kao plaćanje. U tu svrhu 

treba kompletan novac za dopust podijeliti kroz cijelu sumu 

dana dopusta. 

Primjer: 

Vi ste sveukupno stekli pravo na novac za dopust u visini 

od 1.500,00 EUR i pravo na 15 dana dopusta. 

10

1.500,00 EUR = 100,00 EUR 

15 

Za jedan dan dopusta pripada Vam dnevnica od 

100,00 EUR. 

Ta se dnevnica množi sa brojem korišćenih dana 

dopusta. 

Vi ste uzeli 10 dana dopusta. 

100,00 EUR x 10 = 1.000,00 EUR 

Vaš poslodavac mora Vam za 10 dana dopusta platiti 

1.000,00 EUR novac za dopust. 

6.2 preostali dopust 

Čim istekne kalendarska godina, prenose se dani 

nekorišćenog dopusta kao i dotičan novac za dopust na 

slijedeću kalendarsku godinu. Odlomci od dana dopusta, 

koji ukupno čine barem polovinu jednog dana dopusta, 

računaju se sada kao cijeli dan dopusta. 

Primjer: 

Pretpostavljamo, da ste na osnovi Vaših dana zaposlenosti 

i eventualnog djelomičnog dopusta za isteklu kalendarsku 

godinu izračunali još pravo na ostatak dopusta u visini od 

5,75 dana. U toku nove kalendarske godine možete onda 

koristiti još 6 dana preostalog dopusta. 

Ako u novoj kalendarskoj godini također ostanete na 

gradilištu u Njemačkoj i ako onda idete na dopust, morate 

najprije potrošiti preostali dopust iz prethodne godine. 

Ovaj preostali dopust možete uzeti najkasnije do kraja nove 

kalendarske godine. Poslije toga preostali dopust propada 

prema poslodavcu. Za propala prava na dopust dobićete 

11

odštetu (vidi pod točkom 8). 

Primjer: 

Na dane dopusta i na novac za dopust iz 2008. godine 

imate pravo samo do 31.12.2009.godine. 

6.3 Ako mijenjate poslodavca 

Ako mijenjate unutar Njemačke građevinsku firmu, možete 

ostvariti stečena prava na godišnji odmor kod novog 

građevinskog poslodavca. Od posebne koristi je, da svoja 

prava na dopust unutar Njemačke možete „nositi sa sobom“, 

svejedno, da li vlasnik građevinske firme ima svoje sjedište 

u Njemačkoj ili u inozemstvu. 

Molim obavjestite nas o svom novom poslodavcu i o datumu, 

kad ste ga zamijenili. Vi ćete onda od nas dobiti aktualan pregled 

o svojim pravima na dopust. Ovaj pregled služi kao potvrda o 

dopustu, koji trebate podnijeti svome novom poslodavcu. 

7 Abgeltung dopusta – isplaćivanje novca 

za dopust bez slobodnog vremena 

7.1 pretpostavke za Abgeltung 

• Kad ste konačno završili svoju djelatnost na njemačkim 

gradilištima i niste postali nezaposlenim, SOKA-BAU će tri 

mjeseca poslije kraja Vašeg radnog odnosa isplatiti Vama 

Abgeltung dopusta. SOKA-BAU pretpostavlja, da se za 

prvo vrijeme nećete više vratiti u Njemačku, pa time ne 

mora se rezervirati stečeni dopust za dalju zaposlenost 

u Njemačkoj. 

Primjer: 

Vaš poslodavac je Vas do 30.6. poslao na njemačka gradilišta. 

12

Poslije toga vraćate se zauvijek u svoju domovinu. Počevši 

od 1.10. možete dobiti Abgeltung od SOKA-BAU. 

• Ako prelazite u jedan službeni ili obrazovni odnos, dobit 

ćete Abgeltung od SOKA-BAU neposredno poslije kraja 

svoje obrtničke djelatnosti. 

Molimo priložite kopiju svog službeničkog ugovora ili 

ugovora za obrazovanje svom zahtjevu za Abgeltung. 

Vaš zahtjev je neophodan preduvjet za Abgeltung za dopust. 

Ako još niste podnijeli zahtjev, a ponovo već radite na 

njemačkom gradilištu, reaktivira se kompletno pravo na 

dopust (slobodno vrijeme kao i plaća). 

Po Vašoj molbi poslat ćemo Vam rado obrasce o zahtjevu, 

ako želite, i na Vašem materinskem jeziku. 

Ukoliko hoćete podnijeti zahtjev bez posebnog obrasca, 

javite nam u svakom slučaju 

• Vaš broj posloprimca, 

• Vaše ime i prezime, 

• Vaš datum rođenja, 

• Vašu aktualnu adresu, 

• Vaš aktualni žiro-račun i 

• datum zadnjeg dana Vaše građevinske djelatnosti u 

Njemačkoj. 

Molbu morate lično potpisati. 

• Pravo na Abgeltung za dopust prema Vašem zadnjem 

poslodavcu (kod koga ste radili kao građevinski radnik) 

postoji samo, kad dobivate penziju starosti ili penziju 

zbog nesposobnosti za privređivanje. 

13

7.2 eventualno skraćenje Abgeltung-a 

Ako Vaši poslodavaci nisu uplaćivali doprinose za dopusnu 

blagajnu u potpunoj visini za SOKA-BAU, mora Vam SO- 

KA‐BAU u dotičnoj mjeri skratiti Vaš Abgeltung. 

7.3 obveza za socijalno osiguranje i porezna obveza 

Ukoliko Abgeltung podleži socijalnom osiguranju, SOKA‐BAU 

oduzima od Vašeg Abgeltung-a paušalni iznos i predaje ga 

Vašem poslodavcu. Ako je doprinos za socijalno osiguranje, 

koji treba platiti za Vas, veći od paušalnog iznosa SOKA‐BAU, 

onda morate Vi doplatiti poslodavcu tu razliku. Ako je 

doprinos manji od paušalnog iznosa, Vaš poslodavac je 

dužan nadoknadno isplatiti Vama tu razliku. 

Osim toga se SOKA-BAU prema zakonu obvezuje, čim Vama 

plaća abgeltung, da odbija paušalni iznos u visini od 20 % 

za porez na zaradu kao i paušalni iznos u visini od 1,1 % 

za dodatak solidarnosti, to su ukupno 21,1 % i da plaća te 

iznose poreznoj upravi Wiesbaden nadležnoj u Njemačkoj, 

ukoliko iz SOKA-BAU predloženih prijava nastaje jedna 

ograničena porezna obveza. 

8 Odšteta poslije propadanja zahtjeva 

na dopust 

8.1 pretpostavke za odštetu 

Prava na dopust i prava na Abgeltung dopusta propadaju 

na kraju te kalendarske godine, koja slijedi godini, u kojoj 

su prava nastala. 

Primjer: 

Dani dopusta, novci za dopust i Abgeltung-e dopusta iz 

2008.godine propadaju do 31.12.2009.godine. 

14

SOKA-BAU plaća Vama ipak odštetu za propali dopust, 

ukoliko niste već dobili Abgeltung dopusta. 

Odšteta može se zahtijevati kod SOKA-BAU samo u drugoj 

kalendarskoj godini poslije postanka prava na dopust, niti 

ranije, a niti kasnije. Svaki prije vremena predani zahtjev ne 

smije se obrađivati, da ne biste prevremeno potrošili svoja 

regularna prava na dopust (slobodno vrijeme i plaća). Zbog 

toga se treba kasnije ponovo podnijeti zahtjev, koji je već 

prerano bio predan. 

Primjer: 

Odšteta za propala prava na dopust iz 2008. godine može 

se samo u 2010.godini zahtijevati kod SOKA-BAU. Rok za 

predanje zahtjeva počinje 01.01.2010.godine i istekne na 

31.12.2010.godine. 

Javite se nama, mi ćemo Vam rado poslati obrasce o zahtjevu, 

čak na Vašem materinskem jeziku. 

Ukoliko želite predati molbu bez posebnog obrasca, javite 

nam u svakom slučaju 

• Vaš broj posloprimca, 

• Vaše ime i prezime, 

• Vaš datum rođenja, 

• Vašu aktualnu adresu, 

• Vaš aktualni žiro-račun. 

Zahtjev morate lično potpisati. 

Uzimajte u obzir, da je pošta iz inozemstva često duže 

vremena na putu nego u tuzemstvu, nemojte prekoračiti 

rok predanja zahtjeva. 

15

8.2 eventualno skraćenje odštete 

Ako Vaši bivši poslodavci za SOKA-BAU nisu uplatili doprinose 

za dopusnu blagajnu u propisanoj visini, SOKA-BAU 

mora Vam skratiti odštetu u dotičnoj mjeri. 

SOKA-BAU se trudi, da manjkujuće doprinose Vaših poslodavaca 

još naknadno utjera. Čim to uspije, primit ćete kasnije 

doplatu. U takvom slučaju obavijestit će Vas SOKA-BAU 

automatski. Mi ćemo Vas rado savjetovati o pojedinostima 

Vaših prava. 

8.3 porezna obveza 

Osim toga se SOKA-BAU prema zakonu obvezuje, čim Vama 

plaća odštetu, da odbija paušalni iznos u visini od 20 % 

za porez na zaradu kao i paušalni iznos u visini od 1,1 % 

za dodatak solidarnosti, to su ukupno 21,1 % i da plaća te 

iznose poreznoj upravi Wiesbaden nadležnoj u Njemačkoj, 

ukoliko iz SOKA-BAU predloženih prijava nastaje jedna 

ograničena porezna obveza. 

9 Izvadak konta posloprimca 

Poslije isteka svake kalendarske godine primit ćete od 

SOKA-BAU po jedan „Konto-Auszug“ (izvadak konta). Taj 

sadrži važne pojedinosti o Vašoj djelatnosti u Njemačkoj 

u posljednje dvije kalendarske godine (poslodavci, trajanje 

zaposlenosti, dani zaposlenosti, bruto zarada, stečeni 

dani dopusta i novac za dopust). Osim toga su na njemu 

zabilježeni već korišćeni odmor kao i Vaša prava, koja još 

niste ostvarivali. 

Ti podaci rezultiraju iz mjesečnih prijava Vaših poslodavaca 

kod SOKA-BAU. 

16

Istovremeno primite po isteku kalendarske godine od 

SOKA-BAU jednu potvrdu o porezu na zaradu, koji je plaćen 

poreznoj upravi. 

Može biti, da se i Vašem poslodavcu možda desila zabluda 

u tim prijavama. Ako Vaš izvadak konta sadrži grešku ili ako 

je nepotpun, možete od svog poslodavca zahtjevati ispravu 

te greške u roku od dva mjeseca poslije prijema izvatka 

konta. Ako Vaš poslodavac neće odgovoriti odnosno ne želi 

ispraviti tu grešku, imate pravo da ga pred sudom tužite, 

također pred njemačkim sudom. 

17

Vi možete nas naći pod slijedećom 

adresom: 

SOKA-BAU 

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse 

der Bauwirtschaft 

Hauptabteilung Europa 

Postfach 5711 ili Wettinerstrasse 7 

65047 Wiesbaden 65189 Wiesbaden 

DEUTSCHLAND 

DEUTSCHLAND 

Broj telefaksa glavnog odjeljenja za Europu: 

+ 49-6 11-7 07 45 55 

Telefonski brojevi glavnog odjeljenja za Europu: 

+ 49-6 11-7 07* 

* 40 50 Portugal, Rumunjska 

* 40 51 ItaIija 

* 40 52 Bosna-Hercegovina, Bugarska, Crna Gora, Estonija, 

Finska, Gibraltar, Grčka, Irska, Island, Kanada, 

Latvija, Lihtenštajn, Litva, Norveška, Republika 

Srbija, Rusija, Sjedinjene Američke Države, 

Slovenija, Španjolska, Švedska, Ukrajina, Turska, 

Velika Britanija i druge zemlje 

* 40 53 Poljska 

* 40 54 Austrija, Belgija, Danska, Francuska, Luksemburg, 

Makedonija, Nizozemska, Švicarska 

* 40 56 Češka, Hrvatska, Mađarska, Slovačka 

Rado Vas savjetujemo i na Vašem materinskem jeziku. 

18

E-Mail: 

service@soka-bau.de ili 

Europaabteilung@soka-bau.de 

Internet: 

http://www.soka-bau.de 

Molimo javite nam uvijek, kad nas kontaktirate, svoj broj 

posloprimca, ukoliko smo Vam ga već saopćili. 

19

U3853-07.11-CF 

Kroatische Version 

Hrvatska verzija 

stanje: srpanj 2011.godine

Prava na dopust za poslo-primce koji su poslani na ... - ponudba obrti

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?