Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
aktuálna téma<br />
<strong>Čo</strong> <strong>prináša</strong> <strong>nový</strong> zákonník <strong>práce</strong>?<br />
Dôležité zmeny vybraných pracovnoprávnych inštitútov<br />
Skúšobná doba<br />
cieľom umožniť lepšie<br />
S preverenie schopností a<br />
celkovej vhodnosti <strong>nový</strong>ch<br />
vedúcich zamestnancov 1 pre<br />
ich pozície, zamestnávatelia<br />
budú môcť predlžiť<br />
štandardnú trojmesačnú<br />
skúšobnú dobu až na<br />
šesť mesiacov.<br />
1<br />
Tento pojem je novo definovaný<br />
a môže teoreticky zahŕňať členov<br />
štatutárnych orgánov/štatutárne<br />
orgány, ak je ich činnosť jasne<br />
oddeliteľná od výkonu funkcie člena<br />
štatutárneho orgánu/štatutárneho<br />
orgánu v rámci predstavenstva (pričom<br />
výkon funkcie člena štatutárneho<br />
orgánu/štatutárneho orgánu sa<br />
upravuje ustanoveniami Obchodného<br />
zákonníka). Inak tento pojem označuje<br />
zamestnancov v priamej riadiacej<br />
pôsobnosti štatutárnych orgánov a<br />
im podriadeným zamestnancom alebo<br />
priamym podriadeným predstavenstva.<br />
Pracovný pomer<br />
na dobu určitú<br />
Pracovný pomer na dobu<br />
určitú možno uzavrieť<br />
na dobu troch rokov, na<br />
rozdiel od pôvodných dvoch<br />
rokov. V rámci uvedených<br />
troch rokov možno pracovný<br />
pomer na dobu určitú<br />
predĺžiť alebo opätovne<br />
dohodnúť najviac trikrát.<br />
Pracovný čas<br />
a práca nadčas<br />
Za účelom podporiť<br />
zamestnávanie rodičov<br />
s malými deťmi, študentov,<br />
a napomôcť plynulému<br />
prechodu do dôchodku<br />
<strong>prináša</strong> nová úprava tzv.<br />
“delené pracovné miesto”.<br />
„Flexi konto“ 2 sa stáva<br />
štandardným nástrojom,<br />
ktorý zamestnávatelia môžu<br />
použiť v prípade závažných<br />
prevádzkových dôvodov a<br />
s tým spojenou zníženou<br />
schopnosťou zamestnávateľa<br />
prideľovať zamestnancom<br />
prácu (ide o tzv. prekážku<br />
na strane zamestnávateľa).<br />
Za daných okolností<br />
zamestnávateľ poskytne<br />
zamestnancom pracovné<br />
voľno s náhradou mzdy, ktoré<br />
sa eviduje na “flexi konte”<br />
zamestnanca ako záporný čas.<br />
Po odpadnutí prekážky, avšak<br />
nie neskôr ako v priebehu<br />
12 mesiacov nasledujúcich<br />
po poskytnutí voľna, sú<br />
zamestnanci povinní pracovať<br />
viacero hodín bez nároku na<br />
dodatočnú odmenu a to do<br />
momentu, keď sa záporný<br />
čas na konte vyrovná.<br />
Konkurenčná<br />
činnosť<br />
a mlčanlivosť<br />
Po prvýkrát sa v slovenskom<br />
<strong>Zákonník</strong>u <strong>práce</strong> upravuje<br />
možnosť obmedziť výkon<br />
konkurenčnej činnosti<br />
zamestnanca po skončení<br />
pracovného pomeru. Toto<br />
obmedzenie zamedzuje<br />
bývalým zamestnancom<br />
vykonávať činnosť pre<br />
konkurenta nielen ako<br />
zamestnanec, ale zahŕňa<br />
2<br />
Nový paragraf 142a (predtým<br />
paragraf 252c <strong>Zákonník</strong>a <strong>práce</strong>).<br />
2
Change language