Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
Čo prináša nový Zákonník práce? - Sario
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Newsletter<br />
Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu<br />
August / 2011<br />
<strong>Čo</strong> <strong>prináša</strong> <strong>nový</strong><br />
<strong>Zákonník</strong> <strong>práce</strong>?<br />
Viac na strane 2<br />
1
aktuálna téma<br />
<strong>Čo</strong> <strong>prináša</strong> <strong>nový</strong> zákonník <strong>práce</strong>?<br />
Dôležité zmeny vybraných pracovnoprávnych inštitútov<br />
Skúšobná doba<br />
cieľom umožniť lepšie<br />
S preverenie schopností a<br />
celkovej vhodnosti <strong>nový</strong>ch<br />
vedúcich zamestnancov 1 pre<br />
ich pozície, zamestnávatelia<br />
budú môcť predlžiť<br />
štandardnú trojmesačnú<br />
skúšobnú dobu až na<br />
šesť mesiacov.<br />
1<br />
Tento pojem je novo definovaný<br />
a môže teoreticky zahŕňať členov<br />
štatutárnych orgánov/štatutárne<br />
orgány, ak je ich činnosť jasne<br />
oddeliteľná od výkonu funkcie člena<br />
štatutárneho orgánu/štatutárneho<br />
orgánu v rámci predstavenstva (pričom<br />
výkon funkcie člena štatutárneho<br />
orgánu/štatutárneho orgánu sa<br />
upravuje ustanoveniami Obchodného<br />
zákonníka). Inak tento pojem označuje<br />
zamestnancov v priamej riadiacej<br />
pôsobnosti štatutárnych orgánov a<br />
im podriadeným zamestnancom alebo<br />
priamym podriadeným predstavenstva.<br />
Pracovný pomer<br />
na dobu určitú<br />
Pracovný pomer na dobu<br />
určitú možno uzavrieť<br />
na dobu troch rokov, na<br />
rozdiel od pôvodných dvoch<br />
rokov. V rámci uvedených<br />
troch rokov možno pracovný<br />
pomer na dobu určitú<br />
predĺžiť alebo opätovne<br />
dohodnúť najviac trikrát.<br />
Pracovný čas<br />
a práca nadčas<br />
Za účelom podporiť<br />
zamestnávanie rodičov<br />
s malými deťmi, študentov,<br />
a napomôcť plynulému<br />
prechodu do dôchodku<br />
<strong>prináša</strong> nová úprava tzv.<br />
“delené pracovné miesto”.<br />
„Flexi konto“ 2 sa stáva<br />
štandardným nástrojom,<br />
ktorý zamestnávatelia môžu<br />
použiť v prípade závažných<br />
prevádzkových dôvodov a<br />
s tým spojenou zníženou<br />
schopnosťou zamestnávateľa<br />
prideľovať zamestnancom<br />
prácu (ide o tzv. prekážku<br />
na strane zamestnávateľa).<br />
Za daných okolností<br />
zamestnávateľ poskytne<br />
zamestnancom pracovné<br />
voľno s náhradou mzdy, ktoré<br />
sa eviduje na “flexi konte”<br />
zamestnanca ako záporný čas.<br />
Po odpadnutí prekážky, avšak<br />
nie neskôr ako v priebehu<br />
12 mesiacov nasledujúcich<br />
po poskytnutí voľna, sú<br />
zamestnanci povinní pracovať<br />
viacero hodín bez nároku na<br />
dodatočnú odmenu a to do<br />
momentu, keď sa záporný<br />
čas na konte vyrovná.<br />
Konkurenčná<br />
činnosť<br />
a mlčanlivosť<br />
Po prvýkrát sa v slovenskom<br />
<strong>Zákonník</strong>u <strong>práce</strong> upravuje<br />
možnosť obmedziť výkon<br />
konkurenčnej činnosti<br />
zamestnanca po skončení<br />
pracovného pomeru. Toto<br />
obmedzenie zamedzuje<br />
bývalým zamestnancom<br />
vykonávať činnosť pre<br />
konkurenta nielen ako<br />
zamestnanec, ale zahŕňa<br />
2<br />
Nový paragraf 142a (predtým<br />
paragraf 252c <strong>Zákonník</strong>a <strong>práce</strong>).<br />
2
aktuálna téma<br />
tiež vykonávanie konkurenčnej<br />
činnosti v rámci samostatnej<br />
podnikateľskej činnosti<br />
alebo ako štatutárneho<br />
orgánu inej spoločnosti.<br />
Dovolenka<br />
Podľa doposiaľ platnej<br />
právnej úpravy bola<br />
základná výmera dovolenky<br />
štyri alebo päť týždňov,<br />
v závislosti od splnenia<br />
viacerých kritérií. Novela<br />
zjednodušuje kritériá<br />
stanovujúc, že všetci<br />
zamestnanci, ktorí dosiahli<br />
vek 33 rokov, majú nárok<br />
na 5 týždňov dovolenky za<br />
kalendárny rok. Za účelom<br />
predísť problematickému<br />
posudzovaniu nárokov za rok<br />
2011, táto zmena nadobúda<br />
účinnosť až 1. januára 2012.<br />
Skončenie<br />
pracovného<br />
pomeru<br />
Skončenie pracovného<br />
pomeru doznalo niekoľko<br />
významných zmien, z<br />
ktorých väčšina, i keď nie<br />
všetky, znižuje časovú a<br />
finančnú náročnosť skončenia<br />
pracovného pomeru<br />
pre zamestnávateľa.<br />
Kľúčovými zmenami v<br />
tejto oblasti sú najmä:<br />
• zrušenie povinnosti<br />
zamestnávateľa prerokovať<br />
výpoveď alebo okamžité<br />
skončenie pracovného pomeru<br />
so zástupcami zamestnancov;<br />
• pri skončení pracovného<br />
pomeru výpoveďou z<br />
dôvodu neuspokojivého<br />
plnenia pracovných úloh je<br />
zamestnávateľ povinný v<br />
období dvoch mesiacov pred<br />
doručením výpovede písomne<br />
vyzvať zamestnanca na<br />
odstránenie nedostatkov (podľa<br />
doposiaľ platnej úpravy bolo<br />
postačujúce dať zamestnancovi<br />
“šancu na nápravu” v období<br />
šiestich mesiacov pred<br />
doručením výpovede);<br />
• obmedzenie výšky náhrady<br />
mzdy poskytovanej v prípade<br />
neplatného skončenia<br />
pracovného pomeru z 12<br />
priemerných mesačných<br />
zárobkov zamestnanca na 9;<br />
• výpovedná doba<br />
alebo poskytnutie<br />
odstupného, nie oboje.<br />
Vo všeobecnosti zamestnanec<br />
má nárok na odstupné iba v<br />
prípade, ak sa pracovný pomer<br />
končí dohodou z dôvodu:<br />
• zrušenia alebo premiestnenia<br />
zamestnávateľa<br />
alebo jeho časti;<br />
• že sa zamestnanec<br />
stal nadbytočný z<br />
organizačných dôvodov;<br />
• že zamestnanec vzhľadom na<br />
svoj zdravotný stav dlhodobo<br />
stratil spôsobilosť vykonávať<br />
prácu (podľa príslušného<br />
lekárskeho posudku).<br />
Výpovedná doba<br />
Dĺžka výpovednej<br />
doby podľa novej<br />
úpravy je nasledovná:<br />
• trvanie pracovného<br />
pomeru menej ako 1 rok:<br />
výpovedná doba 1 mesiac;<br />
• trvanie pracovného<br />
pomeru viac ako 1 rok:<br />
výpovedná doba 2 mesiace;<br />
• trvanie pracovného<br />
pomeru viac ako 5 rokov<br />
/ Nadbytočnosť, Zánik<br />
alebo premiestnenie, Zlý<br />
zdravotný stav : výpovedná<br />
doba 3 mesiace.<br />
Hromadné<br />
prepúšťanie<br />
Nová definícia hromadného<br />
prepúšťania viac reflektuje<br />
„veľkosť“ zamestnávateľa.<br />
Podľa novej úpravy, hromadné<br />
prepúšťanie sa uskutočňuje<br />
len u zamestnávateľa, ktorý<br />
zamestnáva viac ako 20<br />
zamestnancov. Ak takýto<br />
zamestnávateľ rozviaže<br />
pracovný pomer počas 30<br />
dní výpoveďou alebo inak<br />
z dôvodov nespočívajúcich<br />
v osobe zamestnanca:<br />
• najmenej s 10 zamestnancami,<br />
ak ide o zamestnávateľa,<br />
ktorý zamestnáva 20<br />
– 99 zamestnancov;<br />
• najmenej s 10% zamestnancov,<br />
ak ide o zamestnávateľa,<br />
ktorý zamestnáva 100<br />
– 299 zamestnancov;<br />
• najmenej s 30 zamestnancami,<br />
ak ide o zamestnávateľa,<br />
ktorý zamestnáva 300 a<br />
viac zamestnancov.<br />
Katarína<br />
Matulníková<br />
Senior advokátka<br />
Allen & Overy<br />
Bratislava, s.r.o.<br />
3
INVESTIČNÉ SPRÁVY<br />
HONEYWELL<br />
ZAČAL VÝSTAVBU<br />
Spoločnosť Honeywell<br />
začala v priemyselnom<br />
parku IPZ Prešov-<br />
Záborské s výstavbou<br />
výrobného závodu, v ktorom<br />
v prvej etape vytvorí 446<br />
<strong>nový</strong>ch pracovných miest.<br />
Výška investície predstavuje<br />
38,3 mil. EUR. Spoločnosť<br />
v parku plánuje na jar<br />
budúceho roka vyrábať<br />
turbodúchadlá pre osobné<br />
a nákladné automobily.<br />
4
INVESTIČNÉ SPRÁVY<br />
NOVÉ MIESTA VO FIĽAKOVE<br />
Švédska spoločnosť<br />
Dometic chce vo<br />
Fiľakove alebo v blízkom<br />
okolí vytvoriť 350 <strong>nový</strong>ch<br />
pracovných miest. Dometic<br />
vo Fiľakove pôsobí od roku<br />
1995 a dnes tam zamestnáva<br />
200 ľudí. V súčasnosti<br />
vyrába komponenty a<br />
vybavenie pre karavany<br />
a turistické obytné autá.<br />
Zvýšiť počet zamestnancov<br />
na 550 chce spoločnosť<br />
pre zvýšenie výroby.<br />
5
INVESTIČNÉ SPRÁVY<br />
VÍNO V KOŠICIACH<br />
Spoločnosť Caste<br />
v Košiciach spustí<br />
výrobu vína.<br />
Do prestavby starej<br />
výrobnej haly v<br />
priemyselnom areáli<br />
Dávid investuje 300-tisíc<br />
eur. Po pripočítaní ceny<br />
technológií a ďalších<br />
položiek investícia presiahne<br />
1,5 milióna eur. Závod<br />
zamestná 30 ľudí. Caste<br />
plánuje vyrábať ovocné<br />
vína a z dovezeného muštu<br />
preplňovať stolové. Závod<br />
bude vyrábať aj vlastné<br />
plastové PET fľaše. Do nich<br />
bude plniť svoju vínnu<br />
produkciu. Výroba by sa mala<br />
spustiť na jeseň tohto roku.<br />
6
INVESTIČNÉ SPRÁVY<br />
INVESTÍCIE<br />
V LEVOČI<br />
Nová priemyselná zóna v Levoči<br />
má prvého investora.<br />
Česko-nemeckofrancúzske<br />
konzorcium<br />
Shalter Company<br />
investuje v meste 7,8 milióna<br />
eur. Do roku 2017 chce v<br />
závode zamestnať 150 ľudí.<br />
Konzorcium chce v závode<br />
vyrábať drobné špeciálne<br />
komponenty do lietadiel a<br />
helikoptér. V druhej etape<br />
plánujú rozšíriť výrobu<br />
o súčiastky do lodí.<br />
7
ekonomickÉ SPRÁVY<br />
ÁNO JADROVEJ ENERGII<br />
Slovensko bez<br />
jadrovej energie nie<br />
je schopné fungovať.<br />
Tvrdí to šéf Ministerstva<br />
hospodárstva Juraj<br />
Miškov (SaS), podľa<br />
ktorého ide o jednu z mála<br />
vecí, „kde sa náš pohľad<br />
zhoduje aj s pohľadom<br />
súčasnej opozície“. „Sme<br />
presvedčení, že Slovensko v<br />
situácii, ako má postavený<br />
energetický mix, jednoducho<br />
bez jadra nie je schopné<br />
fungovať,“ uviedol Miškov.<br />
Podľa neho na Slovensku<br />
tvorí elektrina vyrábaná<br />
z jadra 53 percent a po<br />
dokončení tretieho a štvrtého<br />
bloku v Mochovciach to<br />
bude vyše 60 percent.<br />
8
sario SPRÁVY<br />
pripravované podujatia SARIO<br />
Business Friendly<br />
Slovakia<br />
investičné semináre<br />
v Nemecku<br />
Dátum:<br />
pondelok, 19.09.2011, Düsseldorf<br />
utorok, 20.09.2011, Düsseldorf<br />
piatok, 23.09.2011, Mníchov<br />
Organizátor: SARIO<br />
SARIO Vás pozýva spoznávať<br />
obchodné príležitosti na<br />
Slovensku prostredníctvom<br />
série investičných seminárov,<br />
ktoré sa uskutočnia<br />
19. – 23. septembra 2011<br />
v nemeckých mestách<br />
Düsseldorf a Mníchov.<br />
Investičné semináre budú<br />
organizované v spolupráci s<br />
váženými členmi Investment<br />
Support Association (ISA),<br />
ako aj predstaviteľmi<br />
etablovaných nemeckých<br />
and japonských spoločností<br />
v Slovenskej republike.<br />
Počet miest je limitovaný,<br />
neváhajte a ZAREGISTRUJTE<br />
SA už teraz!<br />
Business Friendly<br />
Slovakia<br />
Investičný<br />
seminár v Brne<br />
Dátum:<br />
štvrtok, 6.10.2011<br />
Čas: 10.00-12.00<br />
Miesto: Brněnské výstaviště,<br />
Brno, Česká Republika<br />
Organizátor: SARIO<br />
Máte záujem expandovať<br />
pôsobnosť Vašej firmy? Máte<br />
potenciál stať sa dodávateľom<br />
už etablovaných investorov?<br />
Slovensko je pre Vás krajina<br />
určite známa, napriek tomu<br />
slovenské podnikateľské<br />
prostredie ponúka možnosti,<br />
o ktorých možno neviete.<br />
Radi by ste sa dozvedeli viac?<br />
Porozprávajú Vám o tom tí<br />
najpovolanejší – úspešné firmy<br />
pôsobiace na Slovensku - KIA,<br />
Mobis, PWC a UniCredit Bank.<br />
Investičný seminár Business<br />
Friendly Slovakia organizuje<br />
SARIO ako sprievodné<br />
podujatie Medzinárodného<br />
strojárenského veľtrhu v Brne.<br />
Počet miest je LIMITOVANÝ,<br />
preto neváhajte a<br />
ZAREGISTRUJTE SA už dnes!<br />
konferencia<br />
košice / prešov invest<br />
Dátum: utorok, 18.10. 2011<br />
Čas: 8:30 – 16:30<br />
Miesto: Hotel Doubletree<br />
by Hilton, Košice<br />
Organizátor: Americká<br />
obchodná komora na<br />
Slovensku (AmCham) v<br />
spolupráci s agentúrou SARIO<br />
Hlavným cieľom tohto<br />
podujatia je predstaviť región<br />
Košíc a Prešova ako atraktívne<br />
lokality pre potenciálnych<br />
domácich aj zahraničných<br />
investorov. Program<br />
konferencie bude pozostávať z<br />
nasledujúcich šiestich blokov:<br />
1. Investičné stratégie<br />
Košického a Prešovského<br />
samosprávneho kraja<br />
2. Investičné stimuly<br />
3. SARIO – bližšie k investorom<br />
4. Súčasné HR trendy<br />
na pracovnom trhu<br />
5. Investície s vyššou<br />
pridanou hodnotou<br />
6. Atraktivita<br />
východného Slovenska v<br />
medzinárodnom meradle<br />
Ak máte záujem o viac<br />
informácií, kontaktujte<br />
Amcham na<br />
kosice@amcham.sk<br />
9
E-mail: marketing@sario.sk<br />
Web: www.sario.sk<br />
Upozornenie:<br />
Tento Newsletter neposkytuje záväzné právne stanoviská. SARIO nenesie zodpovednosť za škodu<br />
spôsobenú nesprávnym použitím informácií na nej uvedených.<br />
Zdroj použitých obrázkov: archív SARIO, stock.XCHNG, istockphoto
Change language