Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kodeks</strong> postępowania<br />
Nasz „<strong>Kodeks</strong> postępowania” określa standardy pracy obowiązujące wszystkich pracowników <strong>Skanska</strong><br />
na świecie. Jesteśmy dumni z zasad etyki zawodowej, które udało nam się opracować i wdrożyć. Nie<br />
tolerujemy żadnej formy korupcji, przekupstwa, nieuczciwej konkurencji, dyskryminacji czy prześladowania.<br />
Nasza firma wspiera działania zgodne z normami etycznymi i równe traktowanie wszystkich<br />
pracowników, niezależnie od ich płci czy pochodzenia. Przykładamy bardzo dużą wagę do zapewnienia<br />
bezpiecznych warunków pracy. Naszym celem jest zero wypadków. W „<strong>Kodeks</strong>ie postępowania”<br />
określiliśmy sposób działania, mający na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego<br />
środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dbamy również o ochronę środowiska naturalnego<br />
i nieustannie dążymy do zmniejszenia wpływu, który na nie wywieramy.<br />
Pierwsza wersja „<strong>Kodeks</strong>u postępowania” została opracowana przez Zarząd firmy w lutym 2002 roku.<br />
We wrześniu 2008 roku zatwierdzono jego poprawioną i zaktualizowaną wersję.<br />
Mam nadzieję, że wszyscy zapoznacie się z naszym „<strong>Kodeks</strong>em postępowania” i będziecie stosować<br />
się do jego zasad.<br />
Dzięki temu <strong>Skanska</strong> będzie nadal zajmować wiodącą pozycję w swojej branży.<br />
Johan Karlström<br />
Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
<strong>Kodeks</strong> postępowania<br />
Zasady ogólne<br />
Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy<br />
<strong>Skanska</strong> (zwanej dalej <strong>Skanska</strong>) jest prowadzenie rentownej<br />
działalności gospodarczej. Zawsze przyjmujemy na siebie odpowiedzialność<br />
za nasze działania i wywiązujemy się ze zobowiązań<br />
wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym<br />
funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów<br />
i całego społeczeństwa.<br />
Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności:<br />
• Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny<br />
i uczciwy.<br />
• Przestrzegamy przepisów prawnych obowiązujących<br />
w krajach, w których prowadzimy działalność.<br />
• Respektujemy postanowienia Deklaracji Praw Człowieka<br />
ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za<br />
ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników<br />
oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to<br />
również poszanowanie praw mniejszości narodowych.<br />
• Zawsze dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na<br />
których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi<br />
na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny.<br />
Dbamy o to, by nasze projekty, dostawcy, podwykonawcy,<br />
przedstawiciele, wspólne przedsięwzięcia i partnerzy również<br />
stosowali się do zasad określonych w naszym „<strong>Kodeks</strong>ie<br />
postępowania”.<br />
Relacje z pracownikami<br />
Jedną z podstawowych wartości <strong>Skanska</strong> są silne i zgodne<br />
związki z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku<br />
i poszanowaniu godności osobistej. Oferowane przez nas<br />
warunki pracy muszą spełniać przynamniej minimum wymagań<br />
wynikających z prawodawstwa danego kraju oraz<br />
konwencji międzynarodowych.<br />
• Zapewniamy bezpieczne warunki pracy i dążymy do<br />
ich ciągłej poprawy.<br />
• Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników,<br />
niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, narodowości,<br />
wyznania, pochodzenia etnicznego czy innych wyróżniających<br />
cech. Nie akceptujemy jakichkolwiek<br />
form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu<br />
pracy.<br />
• Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom<br />
związanym ze <strong>Skanska</strong> możliwość zgłaszania uwag<br />
i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący<br />
ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich<br />
działań.<br />
• Respektujemy prawo pracowników do tworzenia<br />
i wstępowania do związków zawodowych zgodnie<br />
z przepisami obowiązującymi w danym kraju.<br />
• Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia<br />
kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich<br />
obecne i przyszłe plany zawodowe. Nie zatrudniamy<br />
osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy<br />
wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących<br />
w danym kraju.<br />
• Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy<br />
innych form pracy obowiązkowej. Nie zezwalamy na<br />
żadne ograniczenia swobody poruszania się naszych<br />
pracowników.
Działalność na rynku<br />
Korupcja i działania o charakterze nieuczciwej konkurencji<br />
mają niekorzystny wpływ na rynek i gospodarkę oraz rozwój<br />
demokratycznego państwa. <strong>Skanska</strong> zdecydowanie odrzuca<br />
stosowanie takich praktyk.<br />
Odpowiedzialność wobec środowiska<br />
Ponieważ wierzymy, że działalność budowlana oraz inne<br />
świadczone przez nas usługi mogą w znacznym stopniu<br />
przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego,<br />
stosujemy na wszystkich szczeblach proaktywny sposób<br />
zarządzania kwestiami ochrony środowiska.<br />
• Nie działamy wbrew obowiązującym przepisom.<br />
• Nie proponujemy i nie wręczamy nienależnych gratyfikacji<br />
pieniężnych lub innych korzyści majątkowych<br />
żadnym osobom lub podmiotom w celu skłonienia ich<br />
do działania niezgodnego z ich obowiązkami po to, aby<br />
uzyskać korzyści gospodarcze dla <strong>Skanska</strong>.<br />
• Nie akceptujemy i nie zabiegamy o nienależne nam gratyfikacje<br />
pieniężne lub inne korzyści majątkowe mające<br />
na celu skłonienie nas do działań sprzecznych z zakresem<br />
naszych obowiązków.<br />
• Wszystkie transakcje finansowe księgujemy zgodnie<br />
z Zasadami Rachunkowości obowiązującymi w danym<br />
kraju i stosujemy Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości<br />
Finansowej oraz procedury i przepisy<br />
wewnętrzne.<br />
• Wdrożyliśmy standardy kontroli systemów IT zapewniające<br />
odpowiedni poziom ochrony danych naszych<br />
klientów.<br />
• Wprowadziliśmy struktury organizacyjne, systemy zarządzania,<br />
procedury oraz plany szkoleniowe zapewniające<br />
zgodność naszych działań z obowiązującymi<br />
przepisami i normami.<br />
• Nasz System Zarządzania Środowiskiem uzyskał certyfikat<br />
ISO 14001. Plany działania naszej firmy i procesy<br />
wewnętrzne uwzględniają odpowiedzialność kierownictwa<br />
liniowego za zagadnienia związane z ochroną<br />
środowiska.<br />
• W działania mające na celu poprawę stanu środowiska<br />
angażujemy pracowników naszej firmy, podwykonawców,<br />
partnerów i inne zainteresowane strony.<br />
• Celem <strong>Skanska</strong> jest ciągłe podnoszenie standardów<br />
ochrony środowiska dla naszych projektów, produktów<br />
i usług poprzez szukanie rozwiązań pozwalających na<br />
zmniejszenie wpływu na środowisko.
<strong>Skanska</strong> AB<br />
www.skanska.com<br />
Opracowanie: <strong>Skanska</strong> AB przy współpracy z Carl Johan Hane Designkonotor, 2009. Druk: Wassberg+Skotte
Change language