Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kodeks</strong> postępowania<br />
Zasady ogólne<br />
Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy<br />
<strong>Skanska</strong> (zwanej dalej <strong>Skanska</strong>) jest prowadzenie rentownej<br />
działalności gospodarczej. Zawsze przyjmujemy na siebie odpowiedzialność<br />
za nasze działania i wywiązujemy się ze zobowiązań<br />
wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym<br />
funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów<br />
i całego społeczeństwa.<br />
Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności:<br />
• Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny<br />
i uczciwy.<br />
• Przestrzegamy przepisów prawnych obowiązujących<br />
w krajach, w których prowadzimy działalność.<br />
• Respektujemy postanowienia Deklaracji Praw Człowieka<br />
ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za<br />
ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników<br />
oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to<br />
również poszanowanie praw mniejszości narodowych.<br />
• Zawsze dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na<br />
których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi<br />
na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny.<br />
Dbamy o to, by nasze projekty, dostawcy, podwykonawcy,<br />
przedstawiciele, wspólne przedsięwzięcia i partnerzy również<br />
stosowali się do zasad określonych w naszym „<strong>Kodeks</strong>ie<br />
postępowania”.<br />
Relacje z pracownikami<br />
Jedną z podstawowych wartości <strong>Skanska</strong> są silne i zgodne<br />
związki z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku<br />
i poszanowaniu godności osobistej. Oferowane przez nas<br />
warunki pracy muszą spełniać przynamniej minimum wymagań<br />
wynikających z prawodawstwa danego kraju oraz<br />
konwencji międzynarodowych.<br />
• Zapewniamy bezpieczne warunki pracy i dążymy do<br />
ich ciągłej poprawy.<br />
• Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników,<br />
niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, narodowości,<br />
wyznania, pochodzenia etnicznego czy innych wyróżniających<br />
cech. Nie akceptujemy jakichkolwiek<br />
form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu<br />
pracy.<br />
• Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom<br />
związanym ze <strong>Skanska</strong> możliwość zgłaszania uwag<br />
i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący<br />
ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich<br />
działań.<br />
• Respektujemy prawo pracowników do tworzenia<br />
i wstępowania do związków zawodowych zgodnie<br />
z przepisami obowiązującymi w danym kraju.<br />
• Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia<br />
kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich<br />
obecne i przyszłe plany zawodowe. Nie zatrudniamy<br />
osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy<br />
wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących<br />
w danym kraju.<br />
• Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy<br />
innych form pracy obowiązkowej. Nie zezwalamy na<br />
żadne ograniczenia swobody poruszania się naszych<br />
pracowników.
Change language