Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
Kodeks PostÄpowania Skanska
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kodeks</strong> postępowania<br />
Nasz „<strong>Kodeks</strong> postępowania” określa standardy pracy obowiązujące wszystkich pracowników <strong>Skanska</strong><br />
na świecie. Jesteśmy dumni z zasad etyki zawodowej, które udało nam się opracować i wdrożyć. Nie<br />
tolerujemy żadnej formy korupcji, przekupstwa, nieuczciwej konkurencji, dyskryminacji czy prześladowania.<br />
Nasza firma wspiera działania zgodne z normami etycznymi i równe traktowanie wszystkich<br />
pracowników, niezależnie od ich płci czy pochodzenia. Przykładamy bardzo dużą wagę do zapewnienia<br />
bezpiecznych warunków pracy. Naszym celem jest zero wypadków. W „<strong>Kodeks</strong>ie postępowania”<br />
określiliśmy sposób działania, mający na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego<br />
środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dbamy również o ochronę środowiska naturalnego<br />
i nieustannie dążymy do zmniejszenia wpływu, który na nie wywieramy.<br />
Pierwsza wersja „<strong>Kodeks</strong>u postępowania” została opracowana przez Zarząd firmy w lutym 2002 roku.<br />
We wrześniu 2008 roku zatwierdzono jego poprawioną i zaktualizowaną wersję.<br />
Mam nadzieję, że wszyscy zapoznacie się z naszym „<strong>Kodeks</strong>em postępowania” i będziecie stosować<br />
się do jego zasad.<br />
Dzięki temu <strong>Skanska</strong> będzie nadal zajmować wiodącą pozycję w swojej branży.<br />
Johan Karlström<br />
Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
<strong>Kodeks</strong> postępowania<br />
Zasady ogólne<br />
Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy<br />
<strong>Skanska</strong> (zwanej dalej <strong>Skanska</strong>) jest prowadzenie rentownej<br />
działalności gospodarczej. Zawsze przyjmujemy na siebie odpowiedzialność<br />
za nasze działania i wywiązujemy się ze zobowiązań<br />
wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym<br />
funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów<br />
i całego społeczeństwa.<br />
Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności:<br />
• Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny<br />
i uczciwy.<br />
• Przestrzegamy przepisów prawnych obowiązujących<br />
w krajach, w których prowadzimy działalność.<br />
• Respektujemy postanowienia Deklaracji Praw Człowieka<br />
ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za<br />
ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników<br />
oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to<br />
również poszanowanie praw mniejszości narodowych.<br />
• Zawsze dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na<br />
których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi<br />
na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny.<br />
Dbamy o to, by nasze projekty, dostawcy, podwykonawcy,<br />
przedstawiciele, wspólne przedsięwzięcia i partnerzy również<br />
stosowali się do zasad określonych w naszym „<strong>Kodeks</strong>ie<br />
postępowania”.<br />
Relacje z pracownikami<br />
Jedną z podstawowych wartości <strong>Skanska</strong> są silne i zgodne<br />
związki z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku<br />
i poszanowaniu godności osobistej. Oferowane przez nas<br />
warunki pracy muszą spełniać przynamniej minimum wymagań<br />
wynikających z prawodawstwa danego kraju oraz<br />
konwencji międzynarodowych.<br />
• Zapewniamy bezpieczne warunki pracy i dążymy do<br />
ich ciągłej poprawy.<br />
• Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników,<br />
niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, narodowości,<br />
wyznania, pochodzenia etnicznego czy innych wyróżniających<br />
cech. Nie akceptujemy jakichkolwiek<br />
form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu<br />
pracy.<br />
• Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom<br />
związanym ze <strong>Skanska</strong> możliwość zgłaszania uwag<br />
i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący<br />
ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich<br />
działań.<br />
• Respektujemy prawo pracowników do tworzenia<br />
i wstępowania do związków zawodowych zgodnie<br />
z przepisami obowiązującymi w danym kraju.<br />
• Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia<br />
kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich<br />
obecne i przyszłe plany zawodowe. Nie zatrudniamy<br />
osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy<br />
wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących<br />
w danym kraju.<br />
• Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy<br />
innych form pracy obowiązkowej. Nie zezwalamy na<br />
żadne ograniczenia swobody poruszania się naszych<br />
pracowników.
Działalność na rynku<br />
Korupcja i działania o charakterze nieuczciwej konkurencji<br />
mają niekorzystny wpływ na rynek i gospodarkę oraz rozwój<br />
demokratycznego państwa. <strong>Skanska</strong> zdecydowanie odrzuca<br />
stosowanie takich praktyk.<br />
Odpowiedzialność wobec środowiska<br />
Ponieważ wierzymy, że działalność budowlana oraz inne<br />
świadczone przez nas usługi mogą w znacznym stopniu<br />
przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego,<br />
stosujemy na wszystkich szczeblach proaktywny sposób<br />
zarządzania kwestiami ochrony środowiska.<br />
• Nie działamy wbrew obowiązującym przepisom.<br />
• Nie proponujemy i nie wręczamy nienależnych gratyfikacji<br />
pieniężnych lub innych korzyści majątkowych<br />
żadnym osobom lub podmiotom w celu skłonienia ich<br />
do działania niezgodnego z ich obowiązkami po to, aby<br />
uzyskać korzyści gospodarcze dla <strong>Skanska</strong>.<br />
• Nie akceptujemy i nie zabiegamy o nienależne nam gratyfikacje<br />
pieniężne lub inne korzyści majątkowe mające<br />
na celu skłonienie nas do działań sprzecznych z zakresem<br />
naszych obowiązków.<br />
• Wszystkie transakcje finansowe księgujemy zgodnie<br />
z Zasadami Rachunkowości obowiązującymi w danym<br />
kraju i stosujemy Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości<br />
Finansowej oraz procedury i przepisy<br />
wewnętrzne.<br />
• Wdrożyliśmy standardy kontroli systemów IT zapewniające<br />
odpowiedni poziom ochrony danych naszych<br />
klientów.<br />
• Wprowadziliśmy struktury organizacyjne, systemy zarządzania,<br />
procedury oraz plany szkoleniowe zapewniające<br />
zgodność naszych działań z obowiązującymi<br />
przepisami i normami.<br />
• Nasz System Zarządzania Środowiskiem uzyskał certyfikat<br />
ISO 14001. Plany działania naszej firmy i procesy<br />
wewnętrzne uwzględniają odpowiedzialność kierownictwa<br />
liniowego za zagadnienia związane z ochroną<br />
środowiska.<br />
• W działania mające na celu poprawę stanu środowiska<br />
angażujemy pracowników naszej firmy, podwykonawców,<br />
partnerów i inne zainteresowane strony.<br />
• Celem <strong>Skanska</strong> jest ciągłe podnoszenie standardów<br />
ochrony środowiska dla naszych projektów, produktów<br />
i usług poprzez szukanie rozwiązań pozwalających na<br />
zmniejszenie wpływu na środowisko.
<strong>Skanska</strong> AB<br />
www.skanska.com<br />
Opracowanie: <strong>Skanska</strong> AB przy współpracy z Carl Johan Hane Designkonotor, 2009. Druk: Wassberg+Skotte
Change language