Kodeks PostÄpowania Skanska

More documents

Recommendations

Info

Kodeks postępowania Zasady ogólne Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy Skanska (zwanej dalej Skanska) jest prowadzenie rentownej działalności gospodarczej. Zawsze przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za nasze działania i wywiązujemy się ze zobowiązań wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów i całego społeczeństwa. Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności: • Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny i uczciwy. • Przestrzegamy przepisów prawnych obowiązujących w krajach, w których prowadzimy działalność. • Respektujemy postanowienia Deklaracji Praw Człowieka ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to również poszanowanie praw mniejszości narodowych. • Zawsze dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny. Dbamy o to, by nasze projekty, dostawcy, podwykonawcy, przedstawiciele, wspólne przedsięwzięcia i partnerzy również stosowali się do zasad określonych w naszym „Kodeksie postępowania”. Relacje z pracownikami Jedną z podstawowych wartości Skanska są silne i zgodne związki z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności osobistej. Oferowane przez nas warunki pracy muszą spełniać przynamniej minimum wymagań wynikających z prawodawstwa danego kraju oraz konwencji międzynarodowych. • Zapewniamy bezpieczne warunki pracy i dążymy do ich ciągłej poprawy. • Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, narodowości, wyznania, pochodzenia etnicznego czy innych wyróżniających cech. Nie akceptujemy jakichkolwiek form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu pracy. • Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom związanym ze Skanska możliwość zgłaszania uwag i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich działań. • Respektujemy prawo pracowników do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju. • Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich obecne i przyszłe plany zawodowe. Nie zatrudniamy osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących w danym kraju. • Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy innych form pracy obowiązkowej. Nie zezwalamy na żadne ograniczenia swobody poruszania się naszych pracowników.
Działalność na rynku Korupcja i działania o charakterze nieuczciwej konkurencji mają niekorzystny wpływ na rynek i gospodarkę oraz rozwój demokratycznego państwa. Skanska zdecydowanie odrzuca stosowanie takich praktyk. Odpowiedzialność wobec środowiska Ponieważ wierzymy, że działalność budowlana oraz inne świadczone przez nas usługi mogą w znacznym stopniu przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego, stosujemy na wszystkich szczeblach proaktywny sposób zarządzania kwestiami ochrony środowiska. • Nie działamy wbrew obowiązującym przepisom. • Nie proponujemy i nie wręczamy nienależnych gratyfikacji pieniężnych lub innych korzyści majątkowych żadnym osobom lub podmiotom w celu skłonienia ich do działania niezgodnego z ich obowiązkami po to, aby uzyskać korzyści gospodarcze dla Skanska. • Nie akceptujemy i nie zabiegamy o nienależne nam gratyfikacje pieniężne lub inne korzyści majątkowe mające na celu skłonienie nas do działań sprzecznych z zakresem naszych obowiązków. • Wszystkie transakcje finansowe księgujemy zgodnie z Zasadami Rachunkowości obowiązującymi w danym kraju i stosujemy Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej oraz procedury i przepisy wewnętrzne. • Wdrożyliśmy standardy kontroli systemów IT zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych naszych klientów. • Wprowadziliśmy struktury organizacyjne, systemy zarządzania, procedury oraz plany szkoleniowe zapewniające zgodność naszych działań z obowiązującymi przepisami i normami. • Nasz System Zarządzania Środowiskiem uzyskał certyfikat ISO 14001. Plany działania naszej firmy i procesy wewnętrzne uwzględniają odpowiedzialność kierownictwa liniowego za zagadnienia związane z ochroną środowiska. • W działania mające na celu poprawę stanu środowiska angażujemy pracowników naszej firmy, podwykonawców, partnerów i inne zainteresowane strony. • Celem Skanska jest ciągłe podnoszenie standardów ochrony środowiska dla naszych projektów, produktów i usług poprzez szukanie rozwiązań pozwalających na zmniejszenie wpływu na środowisko.
Page 1: Kodeks postępowania Nasz „Kodeks

Kodeks PostÄpowania Skanska

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Kodeks PostÄpowania Skanska