Стратегија за интегритет и борба против корупцијата на ...
Стратегија за интегритет и борба против корупцијата на ...
Стратегија за интегритет и борба против корупцијата на ...
- TAGS
- carina.mk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Стратег<strong>и</strong>ја</strong> <strong>за</strong> <strong><strong>и</strong>нтегр<strong>и</strong>тет</strong> <strong>и</strong> <strong>борба</strong> прот<strong>и</strong>в корупц<strong>и</strong>јата во Цар<strong>и</strong>нската управа<br />
<strong>на</strong> Републ<strong>и</strong>ка Македон<strong>и</strong>ја 2011 - 2014<br />
постојано да се однесуваат ет<strong>и</strong>чк<strong>и</strong>, без оглед дал<strong>и</strong> се <strong>на</strong> должност <strong>и</strong>л<strong>и</strong> не.<br />
Само со профес<strong>и</strong>о<strong>на</strong>лно, <strong>за</strong>конско <strong>и</strong>л<strong>и</strong> ет<strong>и</strong>чко постапување ќе се <strong>за</strong>јакне<br />
<strong><strong>и</strong>нтегр<strong>и</strong>тет</strong>от <strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>, а со тоа <strong>и</strong> ќе се пр<strong>и</strong>донесе <strong>за</strong><br />
отстранување <strong>на</strong> можноста <strong>за</strong> појава <strong>на</strong> корупц<strong>и</strong>ја.<br />
II.6<br />
Зајакнување <strong>на</strong> еф<strong>и</strong>касноста <strong>и</strong> ефект<strong>и</strong>вноста во работата <strong>на</strong><br />
орган<strong>и</strong><strong>за</strong>ц<strong>и</strong>он<strong>и</strong>те ед<strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> во Цар<strong>и</strong>нската управа<br />
19. Зајакнувањето <strong>на</strong> еф<strong>и</strong>касноста <strong>и</strong> ефект<strong>и</strong>вноста во работата <strong>на</strong><br />
орган<strong>и</strong><strong>за</strong>ц<strong>и</strong>он<strong>и</strong>те ед<strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> во Цар<strong>и</strong>нската управа, а со тоа <strong>и</strong> <strong>на</strong><br />
Цар<strong>и</strong>нската управа како цел<strong>и</strong><strong>на</strong>, е мож<strong>на</strong> само со доследно поч<strong>и</strong>тување<br />
<strong>на</strong> проп<strong>и</strong>шан<strong>и</strong> норм<strong>и</strong> <strong>и</strong> стандард<strong>и</strong>.<br />
20. Еф<strong>и</strong>касноста <strong>и</strong> ефект<strong>и</strong>вноста <strong>на</strong> Цар<strong>и</strong>нската управа се огледа во обемот<br />
<strong>на</strong> <strong>на</strong>платен<strong>и</strong> увозн<strong>и</strong>, <strong>и</strong>звозн<strong>и</strong> <strong>и</strong> друг в<strong>и</strong>д <strong>на</strong> давачк<strong>и</strong> ко<strong>и</strong> се предв<strong>и</strong>ден со<br />
<strong>за</strong>кон, а ч<strong>и</strong>ја <strong>на</strong>плата е во <strong>на</strong>длежност <strong>на</strong> Цар<strong>и</strong>нската управа, откр<strong>и</strong>вање<br />
<strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong> кр<strong>и</strong>в<strong>и</strong>чн<strong>и</strong> дела <strong>и</strong>л<strong>и</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong> прекршоц<strong>и</strong>, откр<strong>и</strong>вање <strong>и</strong><br />
<strong>за</strong>пле<strong>на</strong> <strong>на</strong> сток<strong>и</strong> што се предмет <strong>на</strong> <strong>за</strong>бран<strong>и</strong> <strong>и</strong> огран<strong>и</strong>чувања,<br />
санкц<strong>и</strong>он<strong>и</strong>рање <strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> во случај <strong>на</strong> недоследност<strong>и</strong> <strong>и</strong><br />
корумпт<strong>и</strong>вн<strong>и</strong> постапк<strong>и</strong>, непостоење <strong>на</strong> <strong>и</strong>склучок пр<strong>и</strong> утврдување <strong>на</strong><br />
одговорност, јавност <strong>на</strong> постапк<strong>и</strong>те <strong>и</strong> сл. Сето тоа е возможно со<br />
меѓусеб<strong>на</strong> соработка <strong>на</strong> орган<strong>и</strong><strong>за</strong>ц<strong>и</strong>он<strong>и</strong>те ед<strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> в<strong>на</strong>тре во самата<br />
Цар<strong>и</strong>нска управа, со разв<strong>и</strong>вање <strong>на</strong> с<strong>и</strong>стем <strong>за</strong> редовно <strong>и</strong>нформ<strong>и</strong>рање <strong>на</strong><br />
пропуст<strong>и</strong>те, недореченост<strong>и</strong>те во процедур<strong>и</strong>те <strong>и</strong> разработка <strong>на</strong> соодвет<strong>на</strong><br />
методолог<strong>и</strong>ја <strong>за</strong> работа што ќе резулт<strong>и</strong>ра со еф<strong>и</strong>касност <strong>и</strong> ефект<strong>и</strong>вност.<br />
21. За да може да се подобр<strong>и</strong> еф<strong>и</strong>касноста <strong>и</strong> ефект<strong>и</strong>вноста <strong>на</strong> Цар<strong>и</strong>нската<br />
управа, а со тоа просторот <strong>за</strong> корупт<strong>и</strong>вно однесување <strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те<br />
службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> да б<strong>и</strong>де уште повеќе огран<strong>и</strong>чен, неопходно е да се подобр<strong>и</strong><br />
статусот <strong>на</strong> вработен<strong>и</strong>те во Цар<strong>и</strong>нската управа, јасно <strong>и</strong> прец<strong>и</strong>зно да се<br />
деф<strong>и</strong>н<strong>и</strong>раат <strong>на</strong>длежност<strong>и</strong>те <strong>и</strong> <strong>за</strong>дач<strong>и</strong>те <strong>на</strong> вработен<strong>и</strong>те.<br />
II.7<br />
Обук<strong>и</strong> <strong>и</strong> профес<strong>и</strong>о<strong>на</strong>лен развој<br />
22. Конт<strong>и</strong>ну<strong>и</strong>ра<strong>на</strong>та обука <strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> преку разл<strong>и</strong>чн<strong>и</strong><br />
степен<strong>и</strong> <strong>на</strong> едукац<strong>и</strong>ја, со јасно прец<strong>и</strong>з<strong>и</strong>ран<strong>и</strong> цел<strong>и</strong> ќе обезбед<strong>и</strong> в<strong>и</strong>сок<br />
степен оспособеност <strong>на</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong> во <strong>и</strong>звршувањето <strong>на</strong><br />
работ<strong>и</strong>те <strong>и</strong> <strong>за</strong>дач<strong>и</strong>те, в<strong>и</strong>сок степен <strong>на</strong> <strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>јат<strong>и</strong>вност, профес<strong>и</strong>о<strong>на</strong>лност<br />
<strong>и</strong> стручност во работата.<br />
Потребно е да се орган<strong>и</strong>з<strong>и</strong>раат <strong>и</strong> спроведуваат обук<strong>и</strong> <strong>за</strong> цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те<br />
службен<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>, со што <strong>и</strong>ст<strong>и</strong>те во потполност б<strong>и</strong> се <strong>за</strong>поз<strong>на</strong>ле со цар<strong>и</strong>нск<strong>и</strong>те<br />
проп<strong>и</strong>с<strong>и</strong>, постапк<strong>и</strong> <strong>и</strong> друг<strong>и</strong>те акт<strong>и</strong> <strong>на</strong> Цар<strong>и</strong>нската управа. Еден од<br />
Декемвр<strong>и</strong> 2010 год<strong>и</strong><strong>на</strong> 6
Change language