More documents

Recommendations

Info

№ 2 (111) февраль 2011 День защитника отечества 6 О таких людях говорят – у него богатое военное прошлое. Владимир Михайлович Моисеев не привык бравировать своими боевыми заслугами, хотя в послужном списке у него найдется более чем достаточно поводов для того, чтобы гордиться честным выполнением воинского и гражданского долга. Жизненный Устав Владимир Моисеев: «Я смог послужить в армии, которая занималась своим непосредственным предназначением» Владимир Моисеев родился в городе Ярцево Смоленской области, в семье служащих. С семи лет воспитывался матерью – участницей Великой Отечественной войны. Рос в сложное послевоенное время. Мама Владимира Михайловича, Зинаида Гавриловна, поднимала его и сестру Ларису одна. После войны 25 лет проработала директором книжного магазина. Была удостоена звания «Заслуженный работник культуры». В 1966 году Владимир Михайлович окончил 10 классов средней школы и планировал поступить в Смоленский энергетический институт – филиал МЭИ, но не хватило проходного балла. Год проработал в цехе автоматики Ярцевского хлопчатобумажного комбината. В январе 1967 года ярцевский военный комиссар предложил: «Либо поступаешь в военное училище, либо в мае призываем на 3 года в армию». Конечно же, не хотелось утрачивать отличные знания школьной программы. Учитывая факт, что конкурс в военное училище был большой, он начал усиленную подготовку по нужным предметам. В итоге в 1967 году поступил в Московское высшее общевойсковое командное орденов Ленина и Октябрьской Революции Краснознаменное училище имени Верховного Совета РСФСР («кремлевских» курсантов), а в 1971 году его окончил. Так началась военная карьера Владимира Михайловича. Выпускник с красным дипломом и уже член КПСС, он был направлен в Проскуровский Краснознамённый полк Группы советских войск в Германии, в город Вюнсдорф, на должность командира мотострелкового взвода, где прослужил три года. Этот полк – единственный в Вооружённых силах СССР, в составе которого сорок девять Героев Советского Союза. Затем старший лейтенант Моисеев был переведён на должность командира роты в Берлинскую бригаду (г. Берлин). В ноябре 1977 года по замене убыл в Прибалтийский военный округ, в город Клайпеду, на должность командира роты, а позже – начальника штаба мотострелкового батальона. В январе 1980 года переведён в город Термез Туркестанского военного округа. В конце марта 1980 года Моисеев, в составе одного из батальонов 40-й отдельной армии, вошел в Афганистан. Армия дислоцировалась в городе Пули-Хумри, а батальон – в населенном пункте Доши. – Батальон имел 67-километровую зону ответственности, из них 45 км – «зелёнка». Подразделение обеспечивало прохождение автомобильных рот из Термеза до Пули- Хумри. Когда десантники уставали, то Владимир Моисеев (в центре) на военной службе в Афганистане В.М. Моисеев с мамой принимали у нас зону ответственности, а мы уходили на операцию по установлению в аулах «советской власти», в основном в направлении города Бану, к границе с Пакистаном, – вспоминает Владимир Михайлович. За весь период его службы в батальоне не было ни одного убитого, поэтому командир полка со словами: «Жаль отпускать, но держу слово, поэтому жду назад», – отпустил подчиненного, который хотел поступить в Военную академию. И не зря отпустил: уже в 1980 году Владимир Михайлович был зачислен на основной факультет Военной академии имени М.В. Фрунзе. После окончания академии в 1983 году был направлен на должность заместителя командира Порт-Артурского полка в Забайкальский военный округ в городе Даурия. В 1984 году переведён на должность начальника штаба отдельного десантно-штурмового полка отдельного корпуса Забайкальского военного округа в городе Кяхта. В 35 лет Моисеев сделал свой первый из 108 прыжков с парашютом. В 1986 году, по линии 10 управления Генерального штаба Вооружённых сил, назначен на должность военного советника командира мотопехотной бригады Вооружённых сил Йеменской Арабской Республики в городе Таиз. После замены, в 1989 году, переведён на должность старшего офицера направления (командира группы гарнизонной и караульной службы) службы войск и безопасности военной службы Главного штаба Сухопутных войск в город Москву. Прослужив 32 года в Вооружённых силах, был уволен в запас по организационно-штатным мероприятиям в декабре 1999 года. В настоящее время Владимир Михайлович является полковником в отставке с правом ношения военной формы одежды. При прохождении военной службы в тактическом звене (во взводе – полку) занимался вопросами боевой и политической подготовки в полном объёме: от подготовки одиночного солдата до боевого слаживания полка и бригады. В Главном штабе Сухопутных войск занимался вопросами выяснения обстоятельств и причин хищения оружия и боеприпасов. Расследовал причины гибели военнослужащих во время несения ими караульной и внутренней службы, массового оставления частей и возникновения инфекционных заболеваний. Проводил плановые и внезапные проверки подразделений, батальонов сопровождения воинских грузов, дисциплинарных частей, комендатур, училищ и академий Сухопутных войск по вопросам службы войск и безопасности воинской службы. Владимир Михайлович, настоящий офицер, человек с богатейшим военным прошлым, занимался как отдельно взятым солдатом, так и коллективом более полутора тысяч человек. Имел дело с техникой и вооружением. Успешно решал все поставленные командованием задачи. – Я счастлив, что смог получить достойное образование и послужить в армии, которая занималась своим непосредственным предназначением, в которой офицеров уважали за их службу и преданность делу, – отмечает Моисеев. В Московских кабельных сетях Владимир Михайлович работает с 2005 года главным специалистом по чрезвычайным ситуациям. Считает, что в энергетике, как и в армии, вопросы профессиональной подготовки и выполнение требований уставов, инструкций и наставлений должны быть на первом месте, так как от них зависит прежде всего жизнь людей. Также Владимир Михайлович принимает активное участие в воспитании прекрасной внучки Ангелины. Она очень одаренная девочка, неоднократно принимала участие и побеждала в конкурсах детского рисунка ОАО «МОЭСК». Инна Сергеевская
№ 2 (111) 7 Социальное партнерство февраль 2011 С 1 января 2011 года в ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» вступил в силу новый Коллективный договор. Он стал итогом плодотворной совместной работы руководства МОЭСК, представителей профсоюзных и ветеранских организаций. Огромную роль в подготовке этого важнейшего для Компании документа сыграл блок управления персоналом ОАО «МОЭСК». На вопросы, касающиеся принятого договора, мы попросили ответить заместителя Генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Надежду Креневу. – Надежда Анатольевна, какие изменения внесены в новый Коллективный договор, чем он отличается от аналогичного документа прошлого года Есть ли поправки в структуре, какие положения, разделы добавлены или расширены – Коллективный договор ОАО «МОЭСК» на 2011 год не претерпел больших изменений, т.к. был создан на базе аналогичного документа прошлых лет. Вопросы занятости, переобучения, охраны труда останутся практически без изменений, но поменялась структура Коллективного договора: были выведены в отдельные Положения раздел 3 «Оплата труда» и раздел 6 «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации». Эти мероприятия разделов нашли отражение в «Положении о системе оплаты труда в ОАО «МОЭСК» и в «Положении о льготах, компенсациях и других выплатах социального характера работникам ОАО «МОЭСК» по филиалам и Исполнительному аппарату». В последнем, отмечу, появился новый пункт – «Выплата материальной помощи единственному родителю и многодетным семьям к 1 сентября в размере 1 МРОТ на каждого ребенка школьного возраста». Также расширяются возможности работников филиалов пенсионного возраста, На принципах равноправия и уважения сторон основан новый Коллективный договор МОЭСК работающих по срочным трудовым договорам. При сроке действия договора менее года будет выплачиваться материальная помощь к отпуску пропорционально сроку действия трудового договора. – Остались ли основными целями нового документа регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» и установление взаимных обязательств между работниками и работодателем в лице их представителей с соблюдением гарантий социальных прав работников и принципов активного социального партнерства – Можно констатировать, что на 1 января 2011 года у ОАО «МОЭСК» есть зарегистрированный Комитетом по труду и занятости Московской области Коллективный договор. Жизнь предприятия по многим вопросам, в том числе связанным с условиями и оплатой труда, занятости, переобучения, охраны труда, социальных гарантий, регламентируется принятым документом, который определяет социально-трудовые отношения работников и работодателя. Среди основных целей договора по-прежнему остаётся реализация социально-экономических прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ. – Будущее ОАО «МОЭСК» связано в том числе с пополнением штата Компании молодыми кадрами. Сохраняются ли в новом Коллективном договоре разделы, касающиеся работы с молодёжью – Естественно, работе с молодёжью в принятом документе уделяется большое внимание. Представители Советов (комиссий) молодых работников, согласно договору, участвуют в работе целого ряда комиссий, среди которых, например, комиссия по подведению итогов стажировки, на замещение вакантных должностей, при проведении различных конкурсов, связанных с работающей молодёжью в возрасте до 35 лет и т.д. Есть в договоре и пункт о том, что работодатель обязуется «расширять в филиалах практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников в соответствии с их профессиональными качествами». Это должно способствовать карьерному росту нашей молодежи. Делается акцент и на организационной и финансовой поддержке деятельности Советов молодых работников «в соответствии с планом работы и утверждённой сметой расходов», а также говорится о содействии в проведении культурных и спортивных мероприятий среди молодых работников. – Сохраняются ли в новом Коллективном договоре пункты, касающиеся, к примеру, аттестации рабочих мест, медицинских осмотров, которые действовали в договоре на 2010 год – Предусмотрена разработка и реализация мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, а также проведение сертификации организации работ по охране труда в ОАО «МОЭСК». В новом Коллективном договоре есть пункт, который касается проведения, в соответствии с действующим законодательством, «аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов». При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону должны быть разработаны и проведены мероприятия «по улучшению и оздоровлению условий труда» в Компании. В подразделениях филиалов (районы электрических сетей, окружные высоковольтные электрические сети и др.) за счёт Компании, как это было и в прошлом году, будут проводиться предрейсовые, предсменные, а также послерейсовые медицинские осмотры. – При составлении Коллективного договора проделана большая работа. Как проходили процедуры согласования документа, кто принимал активное участие – Большую работу при подготовке Коллективного договора проделали и представители администрации ОАО «МОЭСК», и подразделение по управлению персоналом, для которого подписание договора стало важным итогом деятельности в 2010 году, и профсоюзные и ветеранские организации. Многое сделано со стороны председателя Московского городского комитета «Электропрофсоюз» (МГК) Светланы Сверчковой и председателя Московского областного комитета «Электропрофсоюз» (МОК) Геннадия Тихонова. На заседаниях совместной комиссии были рассмотрены замечания и предложения от представителей общественных организаций по проекту Коллективного договора ОАО «МОЭСК» на 2011 год. Часть из них нашла отражение в тексте принятого документа. – Коллективный договор ОАО «МОЭСК» на 2009 год был признан лучшим в отрасли. Есть ли основания полагать, что в Коллективном договоре на 2011 год также нашел отражение и получил дальнейшее развитие передовой опыт, накопленный энергетиками Москвы и Подмосковья – Конечно, всё лучшее и передовое, что накоплено за предыдущие годы, использовано и в Коллективном договоре на 2011 год. Договор по-прежнему «основан на принципах равноправия, уважения и учёта прав и законных интересов сторон социального партнёрства, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения». Безусловное выполнение положений Коллективного договора – визитная карточка ОАО «МО- ЭСК», и эта достойная традиция будет продолжена и в 2011 году. Уважаемые коллеги! Заместитель Генерального директора по управлению персоналом Надежда Анатольевна Кренёва ведет прием работников ОАО «МОЭСК» по личным вопросам. Время приема: пятница с 15.00 до 16.30 Елена Быкова
Page 1 and 2: № 2 (111) февраль 2011
Page 3 and 4: № 2 (111) 3 жизнь компа
Page 5: № 2 (111) 5 День защитн
Page 9 and 10: МОЭСК Игорь Мироно
Page 11 and 12: № 2 (111) 11 Интервью ф
Page 13 and 14: № 2 (111) 13 Официально
Page 15 and 16: № 2 (111) 15 калейдоско

Ð¡ÐºÐ°ÑÐ°ÑÑ - ÐÐ¾ÑÐºÐ¾Ð²ÑÐºÐ°Ñ Ð¾Ð±ÑÐµÐ´Ð¸Ð½ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾ÑÐµÑÐµÐ²Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Ð¡ÐºÐ°ÑÐ°ÑÑ - ÐÐ¾ÑÐºÐ¾Ð²ÑÐºÐ°Ñ Ð¾Ð±ÑÐµÐ´Ð¸Ð½ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾ÑÐµÑÐµÐ²Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ