Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju - pogled ... - Planet GV
Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju - pogled ... - Planet GV
Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju - pogled ... - Planet GV
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
dr.Bor Rozman, september 2009
Naklo, 22. 05. 2007<br />
Delavska participacija oz. soupravljanje v<br />
Merkur d.d.<br />
USTVARJATI ZADOVOLJSTVO Z DODANO VREDNOSTJO<br />
KLUB “VRTNARIMO S SRCEM”<br />
dr. Bor Rozman<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Organizacijska shema delavskih predstavnikov v Merkur d.d.<br />
Nadzorni svet<br />
1 predstavnik delavcev<br />
Uprava<br />
Predstavnik delavcev: Delavski direktor<br />
Svet delavcev skupaj - 15 članov<br />
Komisija za pravno varnost<br />
Komisija za informiranje<br />
Komisija za delovno okolje in varstvo <strong>pri</strong> delu<br />
Komisija za nadzor nad upravljanjem s fin. sredstvi<br />
Odbor za kulturo<br />
Odbor za zdravstvene pomoči<br />
Sindikati:<br />
Sindikat Skupine Merkur<br />
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije<br />
Konfederacija neodvisnih sindikatov Slovenije<br />
Zaposleni, ki niso člani sindikata<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Zakonske določbe<br />
Zakon o sodelovanju delavcev <strong>pri</strong> <strong>upravljanju</strong> – ZSDU (Ur. l. RS, št. 42/93, 56/01 in 26/07 -<br />
Zakon o spremembah in dopolnitvah ZSDU – B z dne 23. 3. 2007) določa načine in pogoje za<br />
sodelovanje delavcev <strong>pri</strong> <strong>upravljanju</strong>.<br />
Delavci pravice v zvezi s soupravljanjem uresničujejo kot posamezniki ali kolektivno<br />
preko:<br />
• sveta delavcev ali delavskega zaupnika<br />
• zbora delavcev<br />
• predstavnikov delavcev v organih družbe<br />
<strong>Sodelovanje</strong> delavcev <strong>pri</strong> <strong>upravljanju</strong> se uresničuje na naslednje načine:<br />
• pravica do pobude in s pravico odgovora na to pobudo,<br />
• s pravico do obveščenosti,<br />
• s pravico dajanja mnenj in predlogov ter s pravico do odgovora nanje,<br />
• z možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem,<br />
• s pravico soodločanja,<br />
• s pravico zadržanja odločitve delodajalca.<br />
Z dogovorom med delodajalcem in Svetom delavcev se lahko določijo tudi drugi načini<br />
sodelovanja <strong>pri</strong> <strong>upravljanju</strong><br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Osnovna vloga predstavnikov delojemalcev<br />
Skrb za korekten<br />
odnos do <strong>zaposlenih</strong><br />
Zastopanje<br />
interesov<br />
<strong>zaposlenih</strong> na<br />
kadrovsko<br />
socialnem<br />
področju<br />
• Standard : Odnosi<br />
do <strong>zaposlenih</strong><br />
na nivoju SM<br />
Vzdrževanje relacij<br />
in stikov med organi<br />
soupravljanja<br />
in Upravo<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Načini delovanja<br />
Kolektivni stiki z zaposlenimi<br />
Individualni stiki z zaposlenimi<br />
seje Izvršnega odbora<br />
Sindikata<br />
s predsednikom Uprave<br />
seje Sveta delavcev<br />
s člani Uprave<br />
seje Uprave<br />
z izvršnimi direktorji<br />
seje Nadzornega sveta<br />
z direktorji HP<br />
kolegiji Merkur Group<br />
z vodji in poslovodji<br />
sestanki s posamičnimi skupinami oz.<br />
OE<br />
s posameznimi zaposlenimi<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Dodatne naloge in aktivnosti<br />
Uredniški<br />
odbor<br />
Novic<br />
Odbor za<br />
<strong>pri</strong>znanja<br />
in nagrade<br />
Komisija za<br />
dodelitev<br />
zdravstvenih<br />
pomoči<br />
Komisija<br />
za<br />
letovanje<br />
Pripravljalni odbor<br />
za organizacijo<br />
srečanja<br />
sodelavcev SM<br />
Dodatno pokojninsko<br />
varčevanje<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Identiteta korp.kulture in znamke Merkur<br />
Marketing<br />
Kredibilen,<br />
dinamičen,<br />
inovativen,…<br />
Vrtičkarji, graditelji,<br />
stilisti, hobisti,…<br />
BZ delodajalca -<br />
zunanja javnost<br />
OSEBNOST BZ<br />
SEGMENTACIJA CSK<br />
M & HRM ORODJA<br />
KPP<br />
Vrednote<br />
OK (inovativen,<br />
<strong>pri</strong>paden, zavzet)<br />
BCG (zvezde,<br />
potenaciali,vlečni konji,<br />
trhle veje), MLR, 360°,<br />
SiOK, sist.nagr.<br />
Nakupovanje v<br />
Merkurju je <strong>pri</strong>jetno<br />
doživetje<br />
Priznane BZ, prvi na trgu<br />
uvajamo novosti, najboljše<br />
svetovanje na prodajnem<br />
mestu,…<br />
Specializirana ponudba,<br />
kakovostne storitve,<br />
konkurenčne cene<br />
dr.Bor Rozman, september 2009<br />
EMOCIONALNA<br />
KONKURENČNA<br />
PREDANOST<br />
FIZIČNA<br />
KONKUREN.<br />
PREDANOST<br />
JEDRO<br />
BZ delodajalca<br />
(razvoj karier,<br />
usposabljanje, org.klima)<br />
Bonitete MG, sistem<br />
nagrajevanja<br />
Motiviranost in zavzetost,<br />
kompetence, standardi dela
dr. Bor Rozman<br />
Izvršni direktor – Executive Director<br />
Marketing, Kadri, Pravo – Marketing, HRM<br />
and Legal Matters<br />
Telefon: 04/ 258 7301<br />
Email: bor.rozman@merkur.eu<br />
HVALA ZA POZORNOST!<br />
dr.Bor Rozman, september 2009
Change language