Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
14 NAUKA, EDUKACJA, ROZWÓJ<br />
NAUKA, EDUKACJA, ROZWÓJ<br />
15<br />
Przepraszam, czy tu<br />
szkolą<br />
O wkładzie Grupy <strong>PBG</strong> w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników nie trzeba<br />
nikogo przekonywać. My wiemy, że ta inwestycja się opłaca! Szkolenia <strong>do</strong>stępne<br />
są dla wszystkich pracowników bez względu na płeć i wiek.<br />
tekst Karolina Kubica-Kamińska pbg s.a.<br />
Łatwy <strong>do</strong>stęp <strong>do</strong> oferty<br />
szkoleniowej, możliwość skorzystania<br />
z <strong>do</strong>finansowanych kursów, nauki języków<br />
obcych, urlopów szkolnych i udziału<br />
w konferencjach – są wpisane w kulturę<br />
organizacyjną Grupy i uregulowane odpowiednimi<br />
procedurami. Jesteśmy jedną<br />
z nielicznych organizacji, które mogą<br />
się poszczycić finansowaniem nauki na<br />
uczelniach wyższych oraz w Akademii<br />
Języków Obcych. To między innymi<br />
z tego powodu znaleźliśmy się w Respect<br />
Indeksie.<br />
Obiegowa opinia głosi, że szkolenia<br />
pociągają za sobą duże koszty i dezorganizację<br />
czasu pracy. Rola Działu Rekrutacji<br />
i Szkoleń polega na podjęciu takich<br />
działań, by szkolenia można było nazywać<br />
inwestycją. W tym celu szczegółowo<br />
analizujemy i badamy potrzeby szkoleniowe<br />
na początku każdego roku kalendarzowego<br />
(plany szkoleń) i w trakcie jego<br />
trwania (okresowe oceny pracowników).<br />
Jesteśmy jedną z nielicznych<br />
organizacji, które mogą się<br />
poszczycić finansowaniem<br />
nauki na uczelniach wyższych<br />
oraz w Akademii Języków Obcych.<br />
To między innymi z tego<br />
powodu znaleźliśmy się w Respect<br />
Indeksie. […] Dbamy<br />
o to, by szkolenia, kursy, warsztaty<br />
i konferencje wpływały na<br />
sprawniejszą realizację strategii,<br />
aby były spójne z celami biznesowymi<br />
Grupy <strong>PBG</strong><br />
Dbamy o to, by szkolenia, kursy, warsztaty<br />
i konferencje wpływały na sprawniejszą realizację<br />
strategii, aby były spójne z celami<br />
biznesowymi Grupy <strong>PBG</strong>. Wreszcie, mierzymy<br />
efektywność szkoleń. Nasza wie-<br />
dza na temat potrzeb szkoleniowych musi<br />
być pełna, by móc zaoferować korzystne<br />
pod względem finansowym i trafne merytorycznie<br />
szkolenia.<br />
Niezwykle ważną rolę w Grupie<br />
<strong>PBG</strong> pełni współdzielenie się wiedzą<br />
i umiejętnościami. Działamy zgodnie<br />
z zasadą „ludzie rozwijają ludzi”. Każda<br />
nowo zatrudniona osoba może liczyć na<br />
wsparcie wyznaczonego <strong>do</strong>świadczonego<br />
pracownika – opiekuna. Jego zadaniem<br />
jest wprowadzenie początkującego<br />
pracownika <strong>do</strong> nowego śro<strong>do</strong>wiska pracy<br />
i wdrożenie w obowiązki. Poza tym<br />
pierwszego dnia pracy nowo zatrudnione<br />
osoby przechodzą cykl 8-godzinnych<br />
szkoleń, podczas których poznają m.in.<br />
historię <strong>PBG</strong>, strukturę organizacji, zasady<br />
i regulamin pracy, wszystko po to, by<br />
mieć łatwiejszy start i lepiej pełnić swoje<br />
obowiązki.<br />
Kolejną okazją <strong>do</strong> dzielenia się wiedzą<br />
są SIS-y, czyli Spotkania Informacyjno-<br />
Fot. Piotr Mierzwa<br />
-Szkoleniowe pracowników Grupy. Szkolenia te pozwalają<br />
spojrzeć nam na pracę z innej perspektywy, szerzej objąć temat,<br />
poznać nowe zagadnienia branżowe. Dzięki SIS-om mocniej<br />
identyfikujemy się ze strategią oraz działaniami firmy i czujemy<br />
się współodpowiedzialni za jej wyniki. To z kolei prowadzi <strong>do</strong><br />
lepszej obsługi klienta i większych zysków.<br />
Warto wspomnieć także o szkoleniach wewnętrznych,<br />
których organizacją zajmuje się Centrum Szkoleń. Jak <strong>do</strong> tej<br />
pory przeprowadziliśmy własnymi siłami (korzystając z wiedzy<br />
i umiejętności trenerów wewnętrznych) szkolenia z ocen pracowniczych,<br />
zarządzania czasem, organizacji pracy, warunków<br />
kontraktowych FIDIC oraz zasad dress code. Ważnym projektem<br />
który czeka na realizację jest plan szkoleń dla pracowników<br />
GK na lata 2011–2013 (czytaj więcej na stronie 27). Ściskamy<br />
kciuki za jego powodzenie!<br />
Na kolejnych stronach „Ogniwa” znajdziecie Państwo wypowiedzi<br />
naszych koleżanek i kolegów, korzystających z możliwości<br />
<strong>do</strong>skonalenia zawo<strong>do</strong>wego na rozmaitych kursach, konferencjach<br />
i szkoleniach. Serdecznie zapraszam <strong>do</strong> <strong>lektury</strong>.<br />
Na zdjęciach (od góry strony): szkolenie dla księgowych, które odbyło się 17–19 stycznia<br />
2001 roku, szkolenie z Auto Cada <strong>do</strong>finansowane przez Europejski Fundusz Społeczny,<br />
które odbyło się w Wysogotowie 17 stycznia tego roku; szkolenie z negocjacji w biznesie,<br />
które odbyło się 18 stycznia 2011 roku.<br />
listopad 2011 biuletyn ogniwo Grupa <strong>PBG</strong> Grupa <strong>PBG</strong> biuletyn ogniwo listopad 2011
Change language