5/2.1.1 Vzor pracovnej zmluvy na dobu urÄitú - Podnikajte.sk
5/2.1.1 Vzor pracovnej zmluvy na dobu urÄitú - Podnikajte.sk
5/2.1.1 Vzor pracovnej zmluvy na dobu urÄitú - Podnikajte.sk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Aktuálne vzorové <strong>zmluvy</strong> a právne podania<br />
Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce<br />
časť 5, diel 2, kapitola 1.1, str. 1<br />
diel 2, Vznik pracovného pomeru<br />
5/<strong>2.1.1</strong><br />
<strong>Vzor</strong> <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong> <strong>na</strong> <strong>dobu</strong> určitú<br />
PRACOVNÁ ZMLUVA NA URČITÚ DOBU<br />
uzatvorená podľa § 42 a <strong>na</strong>sl. a § 48 Zákonníka práce<br />
medzi zmluvnými stra<strong>na</strong>mi:<br />
Zamestnávateľ:<br />
Názov a sídlo spoločnosti: ..................................................<br />
IČO: ..................................................................................<br />
a<br />
Zamest<strong>na</strong>nec:<br />
Titul, meno a priezvi<strong>sk</strong>o: ...................................................<br />
Adresa trvalého pobytu: .....................................................<br />
Dátum <strong>na</strong>rodenia: .............................................................<br />
Zamestnávateľ a zamest<strong>na</strong>nec sa dohodli <strong>na</strong> uzavretí <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong> za týchto podmienok:<br />
Článok 1.<br />
Druh práce<br />
Zamest<strong>na</strong>nec bude <strong>na</strong> základe tejto <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong> u zamestnávateľa vykonávať druh práce:<br />
...........................<br />
Stručná charakteristika druhu práce:.....................................<br />
Článok 2.<br />
Deň nástupu do práce<br />
Pracovný pomer zamest<strong>na</strong>nca u zamestnávateľa vzniká dňom nástupu do práce, ktorý bol zmluvnými<br />
stra<strong>na</strong>mi dohodnutý <strong>na</strong> deň.......................2013.<br />
august<br />
2013
časť 5, diel 5, kapitola 1.1, str. 2<br />
diel 5, Dohoda o hmotnej zodpovednosti<br />
Aktuálne vzorové <strong>zmluvy</strong> a právne podania<br />
Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce<br />
Zamest<strong>na</strong>nec <strong>na</strong> základe tejto dohody preberá spoločnú hmotnú zodpovednosť za zverené hodnoty<br />
spolu so zamest<strong>na</strong>ncami pracujúcimi v .........................., ktorí majú uzatvorenú dohodu o hmotnej<br />
zodpovednosti a prebrali spoločnú hmotnú zodpovednosť. 1<br />
Článok 3.<br />
Zamest<strong>na</strong>nec je povinný riadne hospodáriť so zverenými hodnotami odovzdanými zamestnávateľom,<br />
chrániť ich pred poškodením, zničením, stratou alebo zneužitím. Zamest<strong>na</strong>nec sa ďalej zaväzuje<br />
viesť a predkladať zamestnávateľovi v stanovených lehotách potrebné doklady a výkazy.<br />
Zamestnávateľ je povinný vytvoriť zamest<strong>na</strong>ncovi také pracovné podmienky, ktoré mu umožnia<br />
riadne plniť povinnosti vyplývajúce z tejto dohody.<br />
Ak zistí zamest<strong>na</strong>nec nedostatky, je povinný takúto <strong>sk</strong>utočnosť bezodkladne písomne oznámiť zamestnávateľovi<br />
a zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia <strong>na</strong> ich odstránenie a zabezpečenie potrebných<br />
pracovných podmienok.<br />
V prípade vzniku schodku <strong>na</strong> zverených hodnotách, ktoré zamest<strong>na</strong>nec prevzal <strong>na</strong> vyúčtovanie, je<br />
zamest<strong>na</strong>nec povinný uhradiť schodok v plnej výške. Pre určenie konkrétnej výšky schodku je rozhodujúca<br />
ce<strong>na</strong> týchto hodnôt v čase zistenia schodku.<br />
Článok 4.<br />
Zamestnávateľ je povinný vyko<strong>na</strong>ť inventarizáciu pri uzatvorení tejto dohody, pri jej zániku, pri preradení<br />
zamest<strong>na</strong>nca a pri <strong>sk</strong>ončení pracovného pomeru.<br />
Článok 5.<br />
Ďalšie práva a povinnosti vyplývajúce z tejto dohody sa riadi ustanoveniami ZP.<br />
Dohoda je uzatvorená slobodne a vážne, je určitá a zrozumiteľná.<br />
Dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch a každá zmluvná stra<strong>na</strong> zí<strong>sk</strong>a jeden exemplár dohody.<br />
V ................................., dňa ..................<br />
................................................ ................................................<br />
Zamestnávateľ<br />
Zamest<strong>na</strong>nec<br />
1 V prípade spoločnej hmotnej zodpovednosti sa uzatvárajú individuálne dohody o hmotnej zodpovednosti s doložkou<br />
spoločnej hmotnej zodpovednosti. Doložku spoločnej hmotnej zodpovednosti treba uvádzať len v prípade spoločnej<br />
hmotnej zodpovednosti.<br />
august<br />
2013
Aktuálne vzorové <strong>zmluvy</strong> a právne podania<br />
Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce<br />
časť 5, diel 10, kapitola 2.2, str. 1<br />
diel 10, Skončenie pracovného pomeru<br />
5/10.2.2<br />
<strong>Vzor</strong> výpovede zo strany zamestnávateľa<br />
z dôvodu porušenia <strong>pracovnej</strong> disciplíny<br />
(§63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce)<br />
VÝPOVEĎ ZAMESTNÁVATEĽA<br />
podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce<br />
Zamestnávateľ:<br />
Názov spoločnosti: .............................................................<br />
Sídlo spoločnosti: ...............................................................<br />
IČO: ..................................................................................<br />
Zamest<strong>na</strong>nec:<br />
Titul, meno a priezvi<strong>sk</strong>o .....................................................<br />
Adresa trvalého pobytu: .....................................................<br />
Rodné číslo: .......................................................................<br />
V ................................, dňa ................<br />
Vážený pán/pani ...............,<br />
<strong>na</strong> základe písomnej <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong> uzatvorenej dňa .............., s dohodnutým dňom nástupu do<br />
práce dňa ........... vykonávate prácu ..................<br />
Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamest<strong>na</strong>ncovi výpoveď iba<br />
… ak … sú u zamest<strong>na</strong>nca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite <strong>sk</strong>ončiť pracovný<br />
pomer,…<br />
Dňa ............... o .................... hod. ste dôvod (<strong>na</strong>pr.pod vplyvom alkoholu fyzicky <strong>na</strong>padli zákazníka,<br />
ktorému ste spôsobili zranenie pravej ruky. Na nevhodnosť Vášho ko<strong>na</strong>nia Vás upozornil Váš<br />
<strong>na</strong>driadený zamest<strong>na</strong>nec, ktorého ste vulgárne verbálne <strong>na</strong>padli.) Toto Vaše správanie považujem za<br />
závažné porušenie <strong>pracovnej</strong> disciplíny.<br />
V súlade s § 63 ods. 6 Zákonníka práce sme Vás oboznámili dňa .............2013 s dôvodom výpovede<br />
a umožnili sme Vám vyjadriť sa k porušeniu <strong>pracovnej</strong> disciplíny.<br />
Na základe vyššie uvedených dôvodov s Vami končím pracovný pomer podľa § 63 ods.<br />
1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodu závažného porušenia <strong>pracovnej</strong> disciplíny. Váš pracovný<br />
pomer sa <strong>sk</strong>ončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je trojmesačná a začí<strong>na</strong> plynúť<br />
august<br />
2013
Aktuálne vzorové <strong>zmluvy</strong> a právne podania<br />
Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce<br />
časť 5, diel 10, kapitola 2.5, str. 1<br />
diel 10, Skončenie pracovného pomeru<br />
5/10.2.5<br />
<strong>Vzor</strong> výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu<br />
zrušenia zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a)<br />
Zákonníka práce)<br />
VÝPOVEĎ ZAMESTNÁVATEĽA<br />
podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce<br />
Zamestnávateľ:<br />
Zamest<strong>na</strong>nec:<br />
Názov a sídlo spoločnosti: ..................................................<br />
IČO: ..................................................................................<br />
Titul, meno a priezvi<strong>sk</strong>o: ...................................................<br />
Adresa trvalého pobytu: .....................................................<br />
Dátum <strong>na</strong>rodenia: .............................................................<br />
V ................................, dňa ................<br />
VEC: VÝPOVEĎ ZAMESTNÁVATEĽA PODĽA § 63 ODS. 1 PÍSM. A) BOD 1<br />
ZÁKONNÍKA PRÁCE<br />
Na základe písomnej <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong> uzatvorenej dňa ..........., s dohodnutým dňom nástupu do<br />
práce dňa .............. vykonávate u zamestnávateľa prácu ........................<br />
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamest<strong>na</strong>ncovi výpoveď…,<br />
ak … sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje…<br />
Na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa zo dňa .............. sa zrušuje zamestnávateľ a zamestnávateľ<br />
prestáva vykonávať činnosť, a to ku dňu ................2013.<br />
Vzhľadom k tomu, že dochádza k zrušeniu zamestnávateľa, zamestnávateľ Vás <strong>na</strong>ďalej nemá možnosť<br />
zamestnávať podľa <strong>pracovnej</strong> <strong>zmluvy</strong>.<br />
Keďže sa ruší zamestnávateľa, nemôže Vám byť ponúknutá iná vhodná práca v súlade s § 63 ods. 2<br />
Zákonníka práce.<br />
U zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamest<strong>na</strong>ncov.<br />
Na základe vyššie uvedených dôvodov Vám dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods.<br />
1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce.<br />
Váš pracovný pomer sa <strong>sk</strong>ončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba trvá dva mesiace/...,<br />
začne plynúť dňa ..............2013 a uplynie dňa ....................2013.<br />
Vzhľadom <strong>na</strong> to, že sa Váš pracovný pomer sa končí <strong>na</strong> základe výpovede zamestnávateľa<br />
podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce a u zamestnávateľa bude trvať štyri<br />
roky a tri mesiace/..., podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce Vám patrí odstupné vo výške Vá-<br />
august<br />
2013
časť 5, diel 10, kapitola 2.6, str. 2<br />
časť 10, Skončenie pracovného pomeru<br />
Aktuálne vzorové <strong>zmluvy</strong> a právne podania<br />
Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce<br />
Váš pracovný pomer sa <strong>sk</strong>ončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba trvá jeden mesiac, začne<br />
plynúť dňa ................. a uplynie dňa ..................<br />
Ku dňu <strong>sk</strong>ončenia pracovného pomeru Vám vznikne nárok <strong>na</strong> ............... dní dovolenky za kalendárny<br />
rok v súlade s § 101 a 103 ods. 1 Zákonníka práce.<br />
V súlade s plánom čerpania dovolenky Vám určujem čerpanie dovolenky od ..........do ................<br />
..............................................<br />
Zamestnávateľ<br />
Potvrdenie: Svojím podpisom potvrdzujem, že dňa .................... som osobne prevzal výpoveď zamestnávateľa.<br />
..............................................<br />
Zamest<strong>na</strong>nec<br />
(Potvrdenie: Svedkovia svojím podpisom potvrdzujú, že zamest<strong>na</strong>nec dňa.......... odmietol prevziať<br />
výpoveď zamestnávateľa, ktorú sa mu <strong>na</strong> pracovi<strong>sk</strong>u pokúšal doručiť zamestnávateľ.)<br />
.............................................. ..............................................<br />
Svedok<br />
Svedok<br />
august<br />
2013
Change language