استراتÙجÙات اÙØصÙ٠عÙÙ ÙظÙÙØ©
استراتÙجÙات اÙØصÙ٠عÙÙ ÙظÙÙØ©
استراتÙجÙات اÙØصÙ٠عÙÙ ÙظÙÙØ©
- TAGS
- sec.gov.qa
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
اإعداد االأ سئلة مسبقا:ً<br />
يجب اأن يعد الشخص لئحة بالأ سئلة التي<br />
سيطرحها على صاحب العمل، والتي تعكس<br />
اهتمامه وحسن معرفته باملوؤسسة.<br />
االأ سئلة التي ميكن طرحها:<br />
- اأسئلة حمددة تتعلق بالوظيفة املعلن عنها.<br />
فاأي شخص بحاجة اأن يعرف عن الواجبات<br />
املطلوبة من الذي سيشغل هذه الوظيفة، حتى<br />
يستطيع اأن يحدد ما اإذا كان هناك توافقاً ما بني<br />
موؤهالته وميوله والوظيفة التي يتقدم لها.<br />
- التعرف قدر املستطاع على الصفات التي<br />
يبحث عنها صاحب العمل يف املتقدمني<br />
للوظيفة، فهذا سيساعد على شرح العالقة<br />
ما بني خلفية املتقدم للوظيفة وقدراته وهذه<br />
الصفات.<br />
- اأسئلة لها عالقة مبسارات التطور والرتقية<br />
املمكنة حتى يقرر الشخص ما اإذا كانت الوظيفة<br />
تناسب اأهدافه املهنية الطويلة الأ مد اأم ل.<br />
كما ميكن طرح اأسئلة لها عالقة بتقييم الأ داء<br />
الدوري.<br />
- اأسئلة لها عالقة بالربامج التدريبية اخلاصة<br />
باملوؤسسة.<br />
- اأسئلة لها عالقة بالسفر املطلوب لتعرف ما هو<br />
املتوقع منك يف هذه الوظيفة.<br />
الأ سئلة التي يجب جتنب طرحها:<br />
- الأ سئلة التي ميكنك اأن جتد اإجابة عليها يف<br />
6
Change language