Ustawa o czasie pracy - Inspectie SZW

Jakie są obowiązki pracodawcy?Pracodawca musi prowadzić odpowiednią rejestrację przepracowanych godzin. Nie istnieją żadne wymogi odnośnie formypowyższej rejestracji, ale na jej podstawie holenderska Inspekcja Pracy musi być w stanie sprawdzić, czy przestrzegana jestustawa o czasie pracy.Pracodawca musi określić na piśmie tryb pracy pracowników. Każdy pracownik musi mieć do niego wgląd.Pracodawca musi możliwie na bieżąco informować o zmianach w zakresie trybu pracy (np. harmonogramu pracy).W porozumieniu zbiorowym można ustalić, co należy przez to rozumieć. Jeśli ustalenia te nie zostaną poczynione,pracodawca musi powiadomić pracowników o danym trybie pracy z wyprzedzeniem wynoszącym co najmniej 28 dni.Jedynie jeśli utrudnia to charakter pracy, może on ograniczyć się do informacji na temat tygodniowego i niedzielnego czasuodpoczynku. Pracownik musi znać swoje godziny pracy najpóźniej z czterodniowym wyprzedzeniem.Na mocy holenderskiej ustawy o BHP (Arbowet) pracodawca ma obowiązek sporządzić dokument dotyczący inwentaryzacjii oceny ryzyka (RI&E) oraz plan działania. W powyższych dokumentach musi on wyraźnie uwzględnić czas pracy, związanez nim zagrożenia oraz sposoby ich ograniczenia.Utworzona przez pracodawcę polityka przedsiębiorstwa musi w możliwie największym zakresie uwzględniać życie osobistepracowników. Chodzi tu głównie o opiekę (np. nad dziećmi), ale także o inne kwestie, takie jak nauka lub wolontariat.Pracodawca musi omówić politykę przedsiębiorstwa z radą zakładową, reprezentacją personelu lub, w razie ich braku,z zainteresowanymi pracownikami.Ustawa o czasie pracy | 27