новости - Труд

22. РАБОТА СОВЕТЫТРУД27 мая 2008 года, вторникwww.trud.ruПРАВИЛА ИГРЫКогда переходятна личностиЗачем на собеседовании спрашивают о личной жизни● Помимо вопросово профессиональныхкачествах рекрутерымогут задать вопросыи о личной жизни. Этодовольно распространеннаяпрактика, и нужноотноситься к этому спокойно.Но при этом, безусловно,неплохо бы знатьо том, зачем эти вопросызадают и чем ответы наних могут обернуться длявас.НАДЕЖДА ПЕРНИЦКАЯ● В 80% случаев, когда кадровикспрашивает кандидатао личной жизни, этот вопросвполне объясним. Вашесемейное положение интересуетработодателя неспроста.Считается, что люди, имеющиесемью, более стабильны,надежны, меньше склонны криску. Это импонирует работодателю.Женатый мужчина,например, производитвпечатление более солидногочеловека.С замужними женщинамидело обстоит несколько сложнее.Допустим, если на одну иту же вакансию претендуютдве замужние женщины, топри прочих равных позицияхработа достанется, скореевсего, той, у которой уже естьдети (желательно взрослые).Работодатель может простопобояться того, что девушка,у которой есть муж, но поканет ребенка, в скором временивсе же захочет прибавленияв семействе и уйдет в декрет.Формально кадровикине имеют права отказывать вприеме на работу, ссылаясь насемейное положение, отсутствиедетей или на то, что детиеще слишком маленькие итребуют регулярного ухода.Но никто не мешает им отказать,например, без объясненияпричин или со ссылкой нато, что принят более опытныйсоискатель.● С начала года числоофициально зарегистрированныхбезработныхв Москве сократилосьболее чем на треть.НИКОЛАЙ ПЕТРОВ● С января по май 2008 годасняты с учета 15 204 безработных,зарегистрированныхв службе занятости Москвы.Большинство было трудоустроено.Сейчас в Москве21 334 безработных. Большевсего нетрудоустроенных –4900 человек – зарегистрированов Восточном административномокруге столицы.При этом в банке вакансийК сожалению, иногда вродебы необходимые вопросыо личной жизни могут бытьзаданы не в самой тактичнойформе. И тогда возникает вопрос,как на них реагировать.Рассмотрим случай с Ольгой,которая устраиваласьна должность PR-директора.На собеседовании кадровикспросил, кем работает ее муж.Девушка ответила, что поваром.Рекрутер округлил глазаи удивленно поинтересовался,как же она с ним живет? Ведьона намного образованнее иинтеллигентнее его – какиеу нее могут быть общие интересыс поваром? Это былотак несправедливо, что Ольгадаже дар речи на несколькосекунд потеряла. Больше этотбред ей выслушивать не хотелось,и она покинула собеседование.В вопросе о месте работысупруга нет ничего плохого.Возможно, таким образомпытались выяснить, не работаетли муж в конкурирующейфирме, что является прямойдорогой к утечке информации.Рассуждения же кадровикаоб уместности существованияподобной пары – вполневозможно, уловка. Подобныезамечания при приеме на работу(или вопросы о наличиилюбовницы, а также нетрадиционнойориентации соискателя,о других личных качествахкандидата и его родныхи близких) – часть тактики«стрессового» интервью, котороепризвано выявить слабыеи сильные стороны характерабудущего сотрудника.Многим, как в данном случаеОльге, достаточно пары-тройкиподобных вопросов и замечаний,чтобы отсеять их ещена этом этапе.Если вам кажется, что задаваемыекадровиком вопросы– за рамками приличий,реагируйте на них. Например,КАДРЫСократили безработныхгородской службы занятости140 900 свободных рабочихмест. Специалисты требуютсяне только на должности рядовыхсотрудников, но и на руководящиепосты. Есть 1046вакансий руководителя предприятия,965 – руководителяотдела, цеха, участка.Снижение безработицывесной 2008 года характернодля всей России. По даннымРосстата, только в апреле числоофициально зарегистрированныхбезработных сократилосьна 3,3% и составило более4,9 млн. человек (около6,6% экономически активногонаселения страны). ●Вопросы о вашей личной жизни могут быть уловкой.ФОТО PHOTOXPRESS● Просроченная задолженностьпо заработнойплате в России на 1 мая2008 года составилаоколо 2,6 млрд. рублей.спросите, почему это так интересуеткомпанию, в которуювы устраиваетесь всеголишь работать. Кроме удивленияесть и другие способы защититьсяот подобных вопросов,уйти от них, а то и перейтив нападение. Главное – вовремяопределить цель, которуюпреследует HR-директор. Однодело, когда вопросы кажутсясвязанными логично и с ихпомощью вас прощупывают сразных сторон, другое – когдапрестарелый кадровик начинаетуточнять у девушки, вкакие рестораны и клубы онаходит и чем занята конкретносегодня вечером. ●ПРИ ПОДГОТОВКЕ МАТЕРИАЛА«ТРУД» КОНСУЛЬТИРОВАЛИ:ИРИНА УГРЮМОВА,КОНСУЛЬТАНТ ПОУПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ,ОКСАНА ЕРОФЕЕВА,HR-ДИРЕКТОР КОМПАНИИ«ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»ЗАРПЛАТАДолг платежом красенНИКОЛАЙ ПЕТРОВ● Суммарная задолженностьпо основным отраслям производствав России на 1 маясоставила более 2,57 млрд.рублей. Такие данные приводитРосстат. При этом за месяцона уменьшилась на 325млн. рублей (11,2%).90% всей задолженности(более 2,3 млрд. рублей) составляютдолги по зарплате,образовавшиеся из-за отсутствияу организаций собственныхсредств. Задолженностьиз-за несвоевременного получениябюджетных денег навыплату зарплаты составляет258 млн. рублей. В общемобъеме просроченных долгов30% приходится на обрабатывающиепроизводства,18% – на сельское хозяйство.При этом в учреждениях культурыиз общего объема долгапо зарплате 71% составляютдолги за апрель. В транспортнойсфере эта цифра составляет34%, здравоохранении– 31%, строительстве – 25%,сельском хозяйстве – 20%,образовании – 11%. ●КОНСУЛЬТАНТЧаще всего слово «забастовка»мы слышим втеленовостях или художественныхфильмах.Вряд ли кому-то из васприходило в головусамому начать бастовать.Впрочем, такоеправо есть почти у всехработников.Забастовка – временныйдобровольныйотказ работниковот исполнения трудовыхобязанностей. Решениеоб объявлении забастовкипринимают работники.Право на забастовкупризнается КонституциейРоссии как способ разрешенияколлективного трудовогоспора.Приступить к организациизабастовкиможно в двух случаях:если примирительныепроцедуры не привелик разрешению коллективноготрудового спора иесли работодатель уклоняетсяот участия в примирительныхпроцедурахили не выполняет условиясоглашения, достигнутогов ходе разрешения коллективноготрудового спора.Участие в забастовкеявляется добровольным.Собраниеработников дляорганизации забастовкисчитается правомочным,если на нем присутствуетне менее половиныот их общего числа.Работодатель обязанпредоставить помещениеи создать необходимыеусловия для проведениясобрания работникови не имеет права препятствоватьему. Решениео забастовке считаетсяпринятым, если занего проголосовало неменее половины работников,присутствующих насобрании. Если собраниепровести невозможно,представители трудовогоколлектива имеют правоутвердить свое решение,собрав подписи болееполовины работников вподдержку проведениязабастовки.*РОМАНСАКУНКак организоватьзабастовкуКонсультанты каждый деньПредставителямлюбых профессийзапрещено бастоватьв военное время. Приэтом работникам некоторыхотраслей нельзя бастоватьи в мирное время.К ним относятся армия,милиция, врачи «скоройпомощи», сотрудники аварийной,спасательной ипожарной служб, энергетики,работники службгазо-, водо- и теплоснабжения,связь, авиация,железная дорога и водныйтранспорт.Оначале забастовкинужно уведомитьработодателя непозднее чем за десятьдней. В решении об объявлениизабастовки указываетсяперечень разногласийсторон, дата и время ееначала, предполагаемаядлительность и количествоучастников. Работодательпредупреждает о предстоящейзабастовке соответствующийгосорган по урегулированиюколлективныхтрудовых споров. Лица,принуждающие работниковк участию или отказуот участия в забастовке,несут дисциплинарную,административную, уголовнуюответственность. Вовремя забастовки увольнениеее участников запрещенозаконом.Если забастовкабыла признанасудом незаконной,ее нужно прекратить. Неподчинившиеся решениюсуда и продолжающиебастовать работникимогут быть подвергнутыдисциплинарному взысканию.Представительныйорган работников,объявивший и непрекративший забастовкупосле признания ее незаконной,обязан возместитьубытки, причиненныеработодателю, за счетсвоих средств в размере,определенном судом.*РОМАН САКУН, ЮРИСТ, ЭКСПЕРТЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЫ«АСТРОПОЛИС»Каждый день на этой странице «Труда» выступаютпрофессионалы в области карьеры и трудовыхотношений.Понедельник — психологВторник — юристСреда — рекрутерПятница — специалист по управлениюперсоналомВы можете задавать свои вопросынашим экспертам по электронному адресуletter@trud.ru