Naziv studija:

IZBORNI PREDMETI IZVODE SE PO 20 SATI I BIRA SE PO 5 OD PONUĐENIHDoc.dr.sc. Nina Pološki TEORIJE VODSTVATeorije koje se temelje na karakteristikama voĎe kao osobe. Bihevioralna teorija vodstva.Kontingencijska teorija vodstva. Interakcije i teorije društvenog učenja. Teorije i modeliinteraktivnog procesa. Perceptualne i kognitivne teorije. Alternativni pogledi na vodstvo.Prof. dr. sc. Borna Bebek POSLOVNA ETIKA I DRUŠTVENA ODGOVORNOSTPODUZEĆAPojam i definiranje poslovne etike; pojam i definiranje društvene odgovornosti poduzeća; teorijeposlovne etike i društvene odgovornosti poduzeća. Uloga poslovne etike u modernommenadžmentu; etika i privatni interes; poslovna etika i sukobi u organizaciji; koncept slobodenaspram odgovornosti. Rizik i reputacija; kreiranje, održavanje i popravljanje reputacije;povjerenje i socijalni kapital. Društveno odgovorno poslovanje interesno-utjecajnim skupinama.Društvena odgovornost poduzeća kao izvor lojalnosti kupaca. Društvena odgovornost poduzećakao dio korporativnog upravljanja; povezivanje korporativnog sustava i strukture. Kulturološkirelativizam i etička pitanja u meĎunarodnom poslovanju. ore navedene smjernice biti ćepredstavljene u okviru:• Poslovna etika i društvene vrijednosti – etika vrijednosti, evaluacijska etika (Werthenteorije – Tugen znanja).• Etika i načela, Kantova poslovna etika principa, Kantov kategorički imperativ-princip.• Etika i kodeksi (etika ljudskih prava – etika prava).• Etika i poslovni bonton, protokoli, norme, etiketaProf.dr.sc. Lovorka UPRAVLJANJE NAGRAĐIVANJEM U PODUZEĆIMAGaletićCiljevi, politika i strategije upravljanja nagraĎivanjem u velikim poduzećima. NagraĎivanje i stilrukovoĎenja. Strategija upravljanja nagraĎivanjem. Čimbenici koji utječu na visinu plaće.Kriteriji strukturiranja plaća. Premijski sustavi plaćanja. Ocjenjivanje radnog učinka (radneuspješnosti). Oblici sudjelovanja u uspjehu poduzeća. Operacionalizacija sudjelovanja zaposlenihu uspjehu poduzeća – motivi i problemi. Faktori o kojima ovisi visina plaće menadžera.Sklapanje menadžerskih ugovora. Kratkoročni poticaji za menadžere - godišnji bonus.Dugoročno stimuliranje menadžera – dioničke opcije (stock options), ograničene dionice,fantomske dionice. Paketi otpremnina. Menadžerske beneficije.