2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ÚPSVR‰tvrÈroka <strong>20<strong>07</strong></strong> evidujeme 8 177 vytvoren˘chchránen˘ch pracovn˘ch miestv3 868 chránen˘ch dielÀach a v chránen˘chpracoviskách. Vychádzajúcz poznatkov, Ïe sú obãania so zdravotn˘mpostihnutím a dokáÏu pracovaÈ lenza zvlá‰È ‰pecifick˘ch podmienok, zákono sluÏbách zamestnanosti umoÏnilposkytnúÈ príspevok zamestnávateºovi,aj obãanovi so zdravotn˘m postihnutímpoÏiadaÈ o príspevok na ãinnosÈ pracovnéhoasistenta podºa § 59.Pracovn˘ asistent je zamestnanec,ktor˘ poskytuje pomoc zamestnancovialebo skupine zamestnancov, ktorí súobãanmi so zdravotn˘m postihnutím, privykonávaní zamestnania a osobn˘chpotrieb poãas pracovného ãasu aleboosoba, ktorá poskytuje pomoc samostatnezárobkovo ãinnej osobe, ktorá je obãanomso zdravotn˘m postihnutím, pri prevádzkovaníalebo vykonávaní samostatnejzárobkovej ãinnosti.Zamestnávateº, ktor˘ zamestnávaobãanov so zdravotn˘m postihnutím, ajobãan so zdravotn˘m postihnutím môÏuìalej poÏiadaÈ o príspevok na úhraduprevádzkov˘ch nákladov CHD aleboCHP a na úhradu nákladov na dopravuzamestnancov podºa § 60 zákona o sluÏbáchzamestnanosti.Ako sme uÏ spomenuli, ide o rôznemoÏnosti, ktoré sú definované v zákoneo sluÏbách o zamestnanosti, ako napríkladi moÏnosÈ vzdelávania a prípravypre trh <strong>práce</strong>, príspevky na aktivaãnúãinnosÈ, príspevky na absolventskú prax,príspevky na dochádzku za prácou a ìal-‰ie. Kombináciou t˘chto príspevkov savytvára priestor pre tvorbu nov˘ch pracovn˘chmiest pre obãanov so zdravotn˘mpostihnutím.Úrad sleduje i vyuÏívanie a efektívnosÈjednotliv˘ch nástrojov aktívnej politikytrhu <strong>práce</strong> zameran˘ch na vytváraniepracovn˘ch miest pre obãanov sozdravotn˘m postihnutím, pripomienkyobãanov, ale i praktické skúsenostiz okresov a v rámci legislatívnych zmiensa snaÏí tieto upraviÈ tak, aby nastavenéparametre jednotliv˘ch nástrojov aktívnejpolitiky trhu <strong>práce</strong> ão najpresnej‰iekopírovali poÏiadavky trhu, zamestnávateºovi uchádzaãov o zamestnanie sozdravotn˘m znev˘hodnením a pomáhalit˘mto znev˘hodnen˘m obãanom zapojiÈsa aktívne do trhu <strong>práce</strong>, uplatniÈ saa preÏiÈ plnohodnotn˘ a kvalitn˘ Ïivot.PhDr. Ing. Božena Igliarová,oddelenie príspevkov APTP ÚPSVRSociálna pomocťažko zdravotne postihnutýmPrijatie zákona ã. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci sledovalozmenu prístupu právnej ochrany obãanov so zdravotn˘m postihnutím.Samotná zmena pouÏívaného termínu sociálna starostlivosÈna sociálnu pomoc predznamenala dôraz na participáciuobãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutím na odstraÀovaní, resp.zmierÀovaní <strong>sociálnych</strong> dôsledkov zdravotného postihnutia.Otom, Ïe ne‰lo o jednoduch˘ proces, svedãí skutoãnosÈ, Ïe úãinnosÈ zákonao sociálnej pomoci bola dvakrát odloÏená a v ãasti t˘kajúcej sa kompenzácie<strong>sociálnych</strong> dôsledkov ÈaÏkého zdravotného postihnutia nadobudolzákon úãinnosÈ dÀom 1. júla 1999. Základn˘m a nevyhnut˘m predpokladom v rozhodovacomprocese o kompenzácii <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ÈaÏkého zdravotnéhopostihnutia je posudok. Posudok je v˘sledkom lekárskej i nelekárskej ãinnostia predstavuje komplexnú sociálnu diagnostiku Ïivotnej situácie obãana.V˘chodiskom je stanovená miera funkãnej poruchy, ktorou sa rozumie nedostatoktelesn˘ch schopností, zmyslov˘ch schopností alebo du‰evn˘ch schopností obãana,ktor˘ z hºadiska predpokladov v˘voja zdravotného postihnutia trvá dlh‰ie ako jedenrok. Mieru funkãnej poruchy urãuje posudkov˘ lekár na základe anamnestick˘chúdajov a v˘sledkov vy‰etrení o‰etrujúcich a odborn˘ch lekárov vrátane funkãnéhovy‰etrenia s urãením druhu, rozsahu a stupÀa funkãnej poruchy. Ak je miera funkãnejporuchy 50 % a viac, následne sa uplatÀujú nelekárske posudkové metódy – posudzovanie<strong>sociálnych</strong> dôsledkov a navrhovanie vhodn˘ch foriem kompenzácie.Posudková ãinnosÈ je mimoriadne citlivá oblasÈ, v ktorej správne orgány – úrady<strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, resp.v druhom stupni <strong>Ústredie</strong> <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, vstupujú do Ïivota obãanov, ktorí sú obãanmi s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím, alebo Ïiadajú o priznanie tohto statusu. KaÏd˘ jeden podnet obãana jehodnoten˘ a posudzovan˘ individuálne s prihliadaním na ‰pecifickosÈ podmienokÏiadateºa, jeho osobnostné predpoklady, rodinné i ‰ir‰ie sociálne prostredie, ktorémá vplyv na potreby a moÏnosti, ktoré obãan má. Je na profesionalite kaÏdéhoposudkového pracovníka, aby identifikoval sociálnu núdzu, do ktorej sa obãanv dôsledku ÈaÏkého zdravotného postihnutia dostal, a aby spolu s ním nachádzalvhodnú formu rie‰enia. Je potrebné rozli‰ovaÈ nielen moÏnosti zákona, ale predov-‰etk˘m osobnosÈ obãana a rozpoznaÈ mieru intervencie do jeho Ïivota. Tento procesvyÏaduje dostatoãn˘ ãasov˘ priestor pre dôsledné posúdenie medicínskychi nemedicínskych kritérií vrátane rozsiahlej <strong>práce</strong> v teréne.Od kaÏdého posudkového pracovníka sa vyÏaduje potrebná dávka empatie, zároveÀv‰ak musí zostaÈ profesionálom, aby sa dokázal od problému odosobniÈ a takobjektívne formulovaÈ spôsob navrhovanej pomoci. Napriek tomu, Ïe na posudzovanísa podieºajú celé tímy posudkov˘ch pracovníkov, s navrhovanou formou pomoci niektoríobãania vyjadrujú nespokojnosÈ, prameniacu z nedôvery, neprijatia definovanianavrhovanej pomoci ako i nepochopenia dimenzií, dan˘ch zákonom.Posudzovanie ÈaÏkého zdravotného postihnutia na úãely kompenzácie predstavujepodstatnú a rozsahom najväã‰iu ãasÈ ãinnosti oddelení posudkov˘ch ãinností úradov<strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, o ãom svedãí ãíseln˘ údaj za rok 2006, kedy bolona dan˘ úãel vydan˘ch 73 124 posudkov. V rámci hlavnej ãinnosti vydali úrady28 013 rozhodnutí o preukaze obãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutím. S prihliadnutímna ìal‰ie ãinnosti – vydávanie posudkov na úãely umiestnenia obãana dozariadení <strong>sociálnych</strong> sluÏieb, posudkov na úãely ‰tátnych <strong>sociálnych</strong> dávok a posudzovaniana úãely trhu <strong>práce</strong> treba kon‰tatovaÈ, Ïe ãinnosÈ posudkov˘ch pracovníkovkladie vysoké nároky na ich profesionalitu i osobnostné predpoklady.Mgr. Petrášová Silvia, Mgr. Kaššová Viera,odbor posudkových činností ÚPSVR7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7
MPSVRNárodná rada schválila noveluZákonníka <strong>práce</strong>Poslanci Národnej rady SR 28. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> schválili 83 hlasminovelu Zákonníka <strong>práce</strong>. Zmena pracovného kódexu plne kore‰-ponduje s Programov˘m vyhlásením vlády SR, v ktorom sa zaviazalazabezpeãiÈ zv˘‰enú ochranu zamestnancov. V tomto slovazmysle novela, pri zachovaní flexibility trhu <strong>práce</strong>, vytvorí podmienkyna dôstojnú a dobrú prácu a zamestnanec získa väã‰iusociálnu ochranu. ÚãinnosÈ nadobudne 1. 9. <strong>20<strong>07</strong></strong>.Podstatnú ãasÈ novely (pribliÏne75 percent) tvoriazmeny, ktoré bolo potrebnéprijaÈ na zosúladenie Zákonníka<strong>práce</strong> s príslu‰n˘mi smernicamiEurópskej únie, s dohovormi Medzinárodnejorganizácie <strong>práce</strong>,resp. Rady Európy. Novelizovan˘Zákonník <strong>práce</strong> je v˘sledkom viacako polroãn˘ch intenzívnych rokovanía vyjednávaní <strong>sociálnych</strong>partnerov na bipartitnej i tripartitnejúrovni a v novodobej históriiSlovenska patrí k naj‰ir‰ie diskutovan˘mzákonom. Poslanci Národnejrady ho, aÏ na malé v˘nimky,v zásadn˘ch bodoch schváliliv podobe, na akej sa dohodlivrcholní predstavitelia tripartity.Novela Zákonníka <strong>práce</strong>Podstatné zmeny, ktoré novelizovan˘Zákonník <strong>práce</strong> priná‰a: Presnú definíciu závislej <strong>práce</strong>a definíciu, ão závislou prácounie je. Pri v˘povedi z organizaãn˘chdôvodov a zo zdravotn˘chdôvodov bude maÈ zamestnanecnárok na v˘povednú dobu i navyplatenie odstupného (vov˘‰ke dvoj alebo trojnásobkujeho platu). Pracovn˘ pomer na dobu urãitúsa bude daÈ predæÏiÈ alebo opakovanedohodnúÈ bez dôvodulen raz za tri roky, okrem v˘nimiek,ktor˘mi sú napríklad:zastupovanie zamestnanca,sezónne <strong>práce</strong>, potreba podstatnéhozv˘‰enia poãtu zamestnancovna prechodn˘ ãas, alebo ideo kategóriu zamestnancovu zamestnávateºa, ktor˘ zamestnávanajviac 20 zamestnancov,alebo ide o zamestnancov, ktorísú poberateºmi starobného aleboinvalidného dôchodku, aleboide o vedúcich zamestnancov,ktorí sú v priamej riadiacejpôsobnosti ‰tatutárneho orgánu. Pri opakovanom uzatvorení pracovn˘chpomerov nebudemoÏné dohodnúÈ skú‰obnúdobu. Pri pracovnom pomere na dobuurãitú nemôÏe zamestnávateºokamÏite skonãiÈ pracovn˘pomer bez uvedenia dôvodu. V záujme bezpeãnosti a ochranyzdravia zamestnancov zamestnávateºnebude môcÈ rozvrhnúÈpracovn˘ ãas tak, aby zamestnanecpracoval v noãn˘ch zmenáchviac ako dva po sebenasledujúce t˘Ïdne. Väã‰iu voºnosÈ pri pruÏnom pracovnomãase. Pracovn˘ ãas zamestnanca môÏebyÈ viac ako 48 hodín t˘Ïdennev priemere, za obdobie najviac‰tyroch mesiacov po sebe nasledujúcich,len v prípadoch, akide o zdravotníckeho zamestnancaa ak tento zamestnanecs tak˘m rozsahom pracovnéhoãasu súhlasí. Rozsah t˘Ïdennéhopracovného ãasu v tomto prípadenesmie prekroãiÈ 56 hodínv priemere. Práca nadãas na zabezpeãeniebezpeãného a plynulého v˘robnéhoprocesu môÏe byÈ dohodnutáso zamestnancom len v˘nimoãnea len po predchádzajúcomsúhlase zástupcov zamestnancov.Nadãasy na rizikov˘chpracoviskách bude zamestnávateºkompenzovaÈ zamestnancovi35-percentn˘m mzdov˘m zv˘hodnením. Poãet hodín pri dohode o vykonaní<strong>práce</strong> sa zvy‰uje z 300 na350. Zavádza sa nov˘ právny in‰titút– dohoda o pracovnej ãinnosti,na základe ktorej môÏe zamestnanecvykonávaÈ pracovnú ãinnosÈv rozsahu najviac 10 hodínt˘Ïdenne. Zavádza sa nová forma pracovnoprávnehovzÈahu – tele práca,ktorá vo väã‰ej miere umoÏnízosúladenie pracovného a rodinnéhoÏivota zamestnanca. Zv˘‰i sa ochrana zamestnancovpri agentúrnom zamestnávaní.Títo zamestnanci musia uÏ potroch mesiacoch dostaÈ rovnakúmzdu ako kmeÀoví zamestnanci. Vy‰‰ia náhrada ‰kody prezamestnancov, ak spôsobia‰kodu zamestnávateºovi, alei sankcie za to, ak zamestnanecprestane u zamestnávateºa pracovaÈpoãas v˘povednej doby. UvoºÀovanie zástupcov zamestnancovna prácu v prospechzamestnancov s náhradou mzdyje vecou dohody. Ak k dohodenedôjde, zamestnávateº jepovinn˘ poskytnúÈ pracovnévoºno s náhradou mzdy a uvoºniÈzástupcu odborového orgánuodborovej organizácie (podºapoãtu jej ãlenov zamestnan˘chu zamestnávateºa) od 4 do 16hodín mesaãne v závislosti odpoãtu ãlenov odborovej organizácie.Pre ãlena zamestnaneckejrady alebo zamestnaneckéhodôverníka je limit 4 hodinymesaãne.Mgr. Alena Michalicová,tlačový a mediálny odbor MPSVR SR8SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
MPSVRReagovaÈ na meniace sa podmienky na trhu <strong>práce</strong> bolo cieºomodbornej konferencie, ktorú 26. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> zorganizovalo Ministerstvo<strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR v spolupráci s Ministerstvom‰kolstva SR. Na podujatí na pôde ministerstva <strong>práce</strong> sastretli odborníci z oboch rezortov, Ústredia <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR (ÚPSVR), zástupcovia zamestnávateºov a podnikateºsk˘chzväzov.Obsah konferencie, ktorejsúãasÈou bol aj okrúhlystôl, plne kore‰pondovals názvom podujatia: ZosúlaìovaniepoÏiadaviek trhu <strong>práce</strong>s odbornou prípravou v Slovenskejrepublike. Slovensko uÏ dlh-‰ie obdobie eviduje signályo meniacej sa situácii na trhu<strong>práce</strong>, keì zaãína prevaÏovaÈdopyt nad ponukou, v evidenciiúradov <strong>práce</strong> ubúda poãet Ïiadate-ºov o zamestnanie a zamestnávateliaupozorÀujú aj na nedostatokkvalifikovanej pracovnej sily.Podºa ‰tátneho tajomníkaMPSVR SR Petra Siku zásadné rie-‰enie zosúlaìovania poÏiadaviektrhu <strong>práce</strong> s odbornou prípravoumoÏno dosiahnuÈ v prípade vzájomnejspolu<strong>práce</strong> podnikateºsk˘chzväzov, ministerstva hospodárstva,ministerstva ‰kolstvaa ministerstva <strong>práce</strong>. Pritom môÏenapríklad v˘znamnú úlohu zohraÈaj uplatnenie nov˘ch systémov˘chopatrení ministerstva ‰kolstva (rozvojstredn˘ch odborn˘ch uãilí‰È)a ministerstva <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> (uplatnenie nov˘chnástrojov aktívnej politiky trhu<strong>práce</strong>). Cieºom je odvrátiÈ hrozbuv podobe neschopnosti slovenskéhopracovného trhu pokryÈ potrebyPodmienky naplnenia vízie: Národn˘ program vzdelávaniaa prípravy pre trh <strong>práce</strong>. Legislatíva. Objektívny popis poÏiadavieksveta <strong>práce</strong>. Transparentná Národná sústavapovolaní a Národná sústava kvalifikácií. Autorizované osoby na hodnoteniekvality vzdelávania a nadobudnut˘chzruãností.Ministerstvo <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR mnohé podnetyzo záverov konferencie, ale i odporúãaniaa návrhy zapracuje aj doZosúlaďovanie trhu <strong>práce</strong>s odborným vzdelávanímzamestnávateºov, ktorá by – v prípadenerie‰enia problému – mohlavyústiÈ do spomalenia tempa ekonomickéhorastu.Hlavn˘m posolstvom konferenciebolo na‰tartovaÈ kon‰truktívnudiskusiu a upozorniÈ na to, Ïe problémtreba rie‰iÈ v celonárodnomkontexte. Preto je potrebné zmeniÈsystém odborného vzdelávaniatak, aby ‰tát neplatil vzdelávanieºudí, ktorí napokon skonãia v evidenciiúradov <strong>práce</strong>.Konkrétne rie-‰enia by mali maÈ podobu opatrenía aktivít, ktoré zv˘‰ia kvalituvzdelávania a dokáÏu zacieliÈ rozsaha ‰truktúru prípravy Ïiakovv rámci odborného vzdelávaniav tak˘ch odboroch, po ktor˘ch jedopyt.pripravovaného zákona o sluÏbáchzamestnanosti, ãím prispeje kukonkrétnemu rie‰eniu tejto problematikydo ìal‰ích systémov˘chopatrení. Rovnako Ministerstvo‰kolstva SR bude realizovaÈ legislatívnea systémové opatrenia nazlep‰enie súladu medzi vzdelávaníma poÏiadavkami trhu <strong>práce</strong>.Závery a opatrenia zamerané nazosúladenie dopytu po kvalifikovanejpracovnej sile s kvalifikaãnou‰truktúrou ponuky pracovnejsilyZávery a opatrenia spoloãné prev‰etk˘ch aktérov na trhu <strong>práce</strong>:1. Na zabezpeãenie, resp. zv˘‰eniefunkãnosti trhu <strong>práce</strong> je potrebnézosúladiÈ poÏiadavky zamestnáva-Niekoľko konkrétnych návrhov a odporúčaní formulovali aj účastníciodbornej konferencie, k podstatným z nich možno zaradiť: úprava niektor˘ch nástrojov aktívnej politiky trhu<strong>práce</strong> (APTP) a zefektívnenie a spruÏnenie nástrojovna podporu vzdelávania a prípravy pre trh <strong>práce</strong>najmä v robotníckych profesiách a podºa potriebzamestnávateºov, posilnenie úlohy dlhodob˘ch odborn˘ch vzdelávacíchaktivít zameran˘ch na najÏiadanej‰ie profesie na trhu, „prevzdelanie“ a príprava väã‰ieho mnoÏstva uchádzaãovo zamestnanie v robotníckych profesiáchv kurzoch ãasovo dlh‰ích a finanãne nároãnej‰ích, národné projekty, dopytovo orientované projekty,projekty a programy rozvoja regionálnej zamestnanostirealizované úradmi <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong>a <strong>rodiny</strong> a iné programy a projekty orientovaÈ prednostnena vypæÀanie medzier v kvalifikovanej pracovnejsile, na jej odbornú prípravu a umiestÀovaniev segmentoch trhu <strong>práce</strong>, ktoré ju potrebujú a vediazamestnaÈ.6/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 9
MPSVRteºskej sféry na konkrétne povolania/zamestnaniaso systémom celo-Ïivotného vzdelávania tak, abyvytvárali vzájomnú kontinuitua nadväznosÈ.2. Predpokladom nájdenia súladumedzi trhom <strong>práce</strong> a systémomvzdelávania je identifikovaniev˘znamn˘ch zástupcov a garantovobidvoch strán – dopytu a ponuky.Je preto potrebné, aby vzniklofórum odborníkov zo sveta <strong>práce</strong>a zo sveta vzdelávania, ktorí budúspoloãne hºadaÈ prienik záujmovobidvoch strán – dopytu a ponuky.3. Ako prostriedok pre naplnenieúlohy vypl˘vajúcej z Programovéhovyhlásenia vlády SR – téza 2.1,“vláda zabezpeãí koordináciuodborného vzdelávania a trhu<strong>práce</strong>, prispôsobením uãebn˘cha ‰tudijn˘ch odborov jeho poÏiadavkámvrátane podpory vytváranianov˘ch odborov“ – vidíme vytvorenieNárodnej sústavy povolanía Národnej sústavy kvalifikácií.4. V˘znamn˘m odrazov˘m mostíkomna zaãatie prác zameran˘chna spontánne a aktívne mapovaniepoÏiadaviek zamestnávateºov najednotlivé povolania s inovovan˘mobsahom vedomostí a zruãností jeprojekt Integrovan˘ systém typov˘chpozícií, ktor˘ uÏ niekoºkorokov realizuje sieÈ odborníkovpod zá‰titou Ministerstva <strong>práce</strong>,<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR a Ústredia<strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>.Tento projekt v súãasnosti predstavujevhodnú informaãnúzákladÀu na realizáciu nov˘chnárodn˘ch projektov Národnásústava povolaní a Národná sústavakvalifikácií.5. Pre plnenie cieºov systému celo-Ïivotného vzdelávania a pre zabezpeãeniejeho transparentnosti pretrh <strong>práce</strong> je nevyhnutné prijaÈzákon o uznávaní v˘sledkov ìal-‰ieho vzdelávania, ktor˘ budejasne definovaÈ spôsob overovania,overovateºov a spôsob uznávaniav˘sledkov ìal‰ieho vzdelávania.Závery a opatrenia, ktoré svojímcharakterom patria do pôsobnostirezortu ‰kolstva a rezortu <strong>práce</strong>,<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>:6. Tvorba obsahového zameraniaa in‰titucionalizácia modulovéhosystému ìal‰ieho vzdelávaniav ‰tudijn˘ch a uãebn˘ch odboroch,napr. v znalostnej ekonomike,modulového systému ìal‰iehovzdelávania umoÏÀujúceho získanieodborn˘ch teoretick˘chpoznatkov a praktick˘ch skúseností,ktoré poÏadujú konkrétnizamestnávatelia.7. Tvorba obsahového zamerania,postup a in‰titucionálne zabezpeãenievzdelávania mlad˘ch ºudí,ktorí neukonãili ‰túdium v poslednomroãníku, vrátane zapojenia‰kolského systému do vyhºadávaniapracovného uplatnenia tak˘chtoosôb alebo do poskytovaniadávok tak˘mto osobám poãasobdobia, k˘m budú bez príjmuz dôvodu opustenia ‰koly a absenciepríjmu zo zamestnania.Závery a opatrenia, ktoré svojímcharakterom patria do pôsobnostisamosprávnych krajov:8. Vytvorenie podmienok na v˘uãbuÏiakov v potrebn˘ch uãebn˘cha ‰tudijn˘ch odborov a v spoluprácis M· SR a zamestnávateºskousférou dotvoriÈ a finanãne zabezpeãiȉtúdium v t˘chto odboroch.9. Vytváranie partnerstiev na rozvojvzdelávania v kraji (VÚC,zamestnávatelia, rezorty, ‰koly).Rie‰eniu situácie by napomohlo,keby regionálne samosprávy, obce,zástupcovia zamestnávateºov a M·SR zaloÏili v kaÏdom regióne Regionálnevzdelávacie centrum (RVC).Hlavnou úlohou RVC v prvej fázeby bolo analyzovaÈ situáciu, pokiaºide o kvalitu vzdelávania a vzdelávaciein‰titúcie, v˘znamnosÈ subjektov,odbornú úroveÀ uãiteºov,schopnosÈ ‰kôl vychovávaÈ ‰tudentovmodern˘m spôsobom zodpovedajúcimskutoãn˘m potrebám pracovnéhotrhu v príslu‰nom regióne.Druh˘m dôleÏit˘m krokom bybol v˘ber vhodn˘ch odborn˘ch‰kôl, ktoré by slúÏili ako regionálnepilotné centrá.Ing. Mária Janušová, PhD.,generálna riaditeľka sekcie <strong>práce</strong>MPSVR SRNávrh postupu na zabezpečenie zosúladenia požiadaviek trhu <strong>práce</strong>so systémom vzdelávania v najbližšom období: Jasne zadefinovaÈ kompetencie Ministerstva <strong>práce</strong>,<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR, Ústredia <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, Ministerstva ‰kolstva SR, ·tátnehoin‰titútu odborného vzdelávania, ·tátneho pedagogickéhoústavu prostredníctvom poverenia vládySR. Do spolu<strong>práce</strong> zapojiÈ rezort ‰kolstva, hospodárstva,zdravotníctva, <strong>sociálnych</strong> partnerov, samosprávnekraje a zamestnávateºské subjekty. VytvoriÈ pracovné tímy, ktoré jasne zadefinujú cielev oblasti prepojenia sveta <strong>práce</strong> so svetom vzdelávania. NastaviÈ vytvorenie Národnej sústavy povolanía Národnej sústavy kvalifikácií ako národn˘, resp.nadnárodn˘ projekt. NavrhnúÈ financovanie vytvorenia a realizácie projektovNárodnej sústavy povolaní a Národnej sústavykvalifikácií prostredníctvom finanãného príspevkuEurópskeho sociálneho fondu. VypracovaÈ návrh zákona o overovaní a uznávanív˘sledkov ìal‰ieho vzdelávania. ZabezpeãiÈ objektívny popis sveta <strong>práce</strong>. VytvoriÈ transparentnú národnú sústavu kvalifikácií. UrãiÈ autorizaãné orgány a autorizaãné osoby, ktorébudú overovaÈ v˘sledky ìal‰ieho vzdelávania. Tvorbu Národnej sústavy kvalifikácií realizovaÈprostredníctvom dostupného informaãného systému. ZabezpeãiÈ akceptáciu vytvorenej Národnej sústavypovolaní a Národnej sústavy kvalifikácií u in‰titúcií,zamestnávateºov a obãanov.10SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
MPSVRSR potrebuje zlepšiť perspektívyzamestnanosti mladýchPodºa novej správy Organizácie pre hospodársku spoluprácua rozvoj (OECD), ktorú 26. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> prezentovala CatherineSaget z Riaditeºstva pre zamestnanosÈ, prácu a sociálne veciOECD na pôde MPSVR SR, Slovenská republika v priebehuposledn˘ch 5 rokov podstatne zníÏila nezamestnanosÈ mlad˘chºudí, av‰ak aj naìalej existuje veºa prekáÏok pre mlad˘ch ºudípri hºadaní zamestnania.Vspráve Zamestnanie premlad˘ch: Slovenská republikasa uvádza, Ïe miera nezamestnanostimlad˘ch ºudí je stáledruhá najvy‰‰ia z krajín OECD, a tonapriek jej poklesu na 27 % v r. 2006z historického maxima 37 % v roku2001. Okrem toho takmer 60 % nezamestnan˘chºudí vo veku 15 – 24rokov si hºadá prácu viac ako jedenrok, v porovnaní s 21 % priemeromOECD. Podobne je to s mierouzamestnanosti: v r. 2006 pracovaloiba 26 % mlad˘ch ºudí v porovnaníso 42 % priemerom OECD.Aby mladí ºudia mohli vstúpiÈna trh <strong>práce</strong> a profitovaÈ z ekonomickéhorastu SR, ktor˘ má v roku<strong>20<strong>07</strong></strong> dosiahnuÈ 8,75 %, je potrebnéodstrániÈ veºa prekáÏok. Najmästredné odborné ‰koly, ktoré nav-‰tevuje 75 % slovensk˘ch ‰tudentov,nie sú prispôsobené r˘chlo sameniacim poÏiadavkám trhu <strong>práce</strong>.Prepojenie terciárneho vzdelávaniaa trhu <strong>práce</strong> je tieÏ slabé, ão môÏebyÈ vysvetlením skutoãnosti, preãonovo zaloÏené medzinárodné firmyv SR majú ÈaÏkosti s hºadaním kvalifikovan˘chpracovníkov.Existujú aj prekáÏky na stranedopytu po zamestnaní mlad˘chºudí. Zamestnávatelia majú napríkladproblémy s vysok˘mi odvodmina sociálne zabezpeãenie zanízko platenú prácu. Podporanezamestnan˘ch mlad˘ch ºudí prihºadaní <strong>práce</strong> a mlad˘ch rodiãov,aby si mohli zosúladiÈ zodpovednosÈza prácu a rodinu, je nedostatoãná.A nakoniec, perspektívumlad˘ch ºudí nájsÈ si prácu brzdíobmedzená regionálna mobilita.V správe OECD sa nachádzaviacero odporúãaní, ako zvládnuÈtieto problémy: ÚãasÈ firiem na tvorbe uãebn˘chosnov a financovanieodborného vzdelávania.Takéto financovanie prostredníctvomfiriem je v Slovenskejrepublike oveºa menej rozvinutéako v ostatn˘ch ‰tátoch OECD.Firmy by sa mali zúãastÀovaÈ nafinancovaní odborného vzdelávania.Pomohlo by to zabezpeãiÈ, abyzruãnosti získané v odborn˘ch ‰koláchzodpovedali dopytu na trhu<strong>práce</strong>, ãím by sa zníÏil poãet nezaplnen˘chpracovn˘ch miest. Zavedenie efektívneho uãÀovskéhosystému.Pre odborné vzdelávanie jeÏivotne dôleÏit˘ dôraz na tzv. duálneuãÀovské systémy, keì sa vyuãovaniev ‰kole strieda s uãením sana pracovisku. Skúsenosti s tak˘mitoduálnymi systémami napovedajú,Ïe môÏu byÈ úãinn˘m spôsobom,ako umoÏniÈ hladk˘ prechodmlad˘ch ºudí do zamestnania. Podpora terciárneho odbornéhovzdelávania.Terciárne vzdelávanie musí byÈmenej teoretické a mohlo by sazaviesÈ krat‰ie terciárne vzdelávanies profesijnou orientáciou, akosa to uÏ uskutoãnilo v in˘ch ‰tátoch. Zabezpeãenie prístupu nezamestnan˘chmlad˘ch ºudík efektívnym verejn˘m sluÏbámzamestnanosti.Verejné sluÏby zamestnanostimusia venovaÈ dostatok ãasua zdrojov vyhºadávaniu mlad˘chuchádzaãov o prácu a vypracúvaÈnávrhy prispôsobené individuálnympotrebám uÏ v ranom ‰tádiu.T˘m mlad˘m ºuìom, ktorí majúnízku alebo nedostatoãnú kvalifikáciu,treba ponúknuÈ príleÏitosÈna doplnenie vzdelania v ‰koláchdruhej ‰ance v kombinácii s moÏnosÈouzískavania pracovn˘ch skúsenostípriamo vo firme. Zmena absolventskej praxe naskutoãn˘ aktivaãn˘ program.Je dôleÏité, aby nezamestnanímladí ºudia dostali príleÏitosÈ získaÈprvé pracovné skúsenosti vofirmách, ão by viedlo k formálnejkvalifikácii. VyÏaduje si to zmenuabsolventskej praxe z formy stáÏena systém, ktor˘ spája pracovnéskúsenosti vo firmách s v˘uãbou.Absolventská prax má byÈ zameranána mlad˘ch uchádzaãovo prácu, ktorí sa povaÏujú za znev˘hodnen˘chv zmysle zruãností,profesionálnych alebo in˘ch skúseností. Niωie sociálne odvody za nízkoplatenú prácu.Náklady na prácu sú privysokéso zreteºom na predpokladanú produktivitumlad˘ch ºudí s veºminízkou kvalifikáciou. Niωie odvodyby pomohli zlep‰iÈ perspektívyzamestnania nekvalifikovan˘chmlad˘ch ºudí, ako aj zníÏiÈ v˘skytãiernej <strong>práce</strong>. Posilnenie aktivaãnej politikyzameranej na mlad˘ch Rómov.Situácia zamestnanosti rómskejmen‰iny je extrémne znepokojujúcaa mladí Rómovia musia dostaÈväã‰iu podporu. Navrhované reformymusia ísÈ ruka v ruke s uplat-Àovaním ráznych antidiskriminaãn˘chopatrení, a to tak v ‰kolách,ako aj na trhu <strong>práce</strong>. Podpora vnútornej mobility.Vnútorná mobilita by mohla byÈuºahãená uchádzaãom o zamestnanies vyuÏitím nov˘ch moÏnostízamestnania v in˘ch regiónoch.Správa pod názvom Zamestnaniepre mlad˘ch: Slovenská republikaje najnov‰ou zo série ‰estnástichkrajín OECD. Táto publikáciaje sprístupnená na www.oecd.org.Mgr. Alena Michalicovátlačový a mediálny odbor MPSVR SR6/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 11
EURESChcete pracovať v Európskej únii?Je uÏ dlho povaÏované za spájací most medzi západnou Európoua Ruskom. V súãasnosti je tu moÏné podnikaÈ bez obmedzení,Loty‰sko sa snaÏí zatraktívniÈ podnikateºské prostredie prezahraniãn˘ch investorov.Vìaka priaznivej geografickejpolohe tvorí doprava viac neÏ15 % HDP. Má 3 veºké prístavy,z ktor˘ch Ventspils je jedn˘mz najväã‰ích európskych nákladn˘chprístavov. Medzi najproduktívnej‰iesektory patrí strojárstvo (18 %),drevospracujúci priemysel (20 %),stavebníctvo (14 %), potravinársky(24 %), chemick˘, textiln˘ a farmaceutick˘priemysel. Lesy pokr˘vajúOtvoren˘ pracovn˘ trhMomentálne je v Loty‰sku nedostatokenergetick˘ch inÏinierov, strojárov,chemikov, pracovníkov v potravinárstve,bankovníctve, turizme, IT‰pecialistov, uãiteºov, tlmoãníkov,automechanikov, <strong>sociálnych</strong> pracovníkov,pokladníkov, recepãn˘ch, predavaãov,kuchárov, zváraãov, vodiãovnákladn˘ch áut, stráÏnikov, poºnohospodárskychpracovníkov, pracovníkovv rybolove a v stavebníctve.Loty‰sko neprijalo prechodnéobdobie na ochranu svojho pracovnéhotrhu a je krajinou s otvoren˘m pracovn˘mtrhom. Obãania SR a ichrodinní príslu‰níci majú voºn˘ prístupna loty‰sk˘ trh <strong>práce</strong> bez obmedzení,tzn., Ïe nepotrebujú pracovné povolenie.Ak chcete v Loty‰sku b˘vaÈ a pracovaÈ,ste povinn˘ poÏiadaÈ o povoleniek pobytu v prípade, ak vበpobytbude dlh‰í neÏ 3 mesiace alebo akmáte pracovnú zmluvu, a to do 30 dníod vá‰ho príchodu do krajiny.ëalej musíte poÏiadaÈ o ãíslo sociálnehopoistenia, ktoré dokazuje, Ïeprispievate do sociálneho systémuLoty‰ska a budete maÈ následne nárokna príspevky zo sociálneho systému,ako aj na nemocenské dávky. Ak Ïiadateo povolenie na pobyt pre ãlenovLOTYŠSKOviac neÏ 40 % územia krajiny. Takmer40 % pôdy je poºnohospodárskehocharakteru. Prírodné zdroje predstavujúv˘znamné loÏiská vápenca,piesku a ‰trku pre stavbu ciesta sklársky priemysel a íl pre v˘robucementu a tehál. Pre viac informáciíohºadom investovania a podnikaniakontaktujte Loty‰skú rozvojovú agentúru:www.lda.gov.lv.<strong>rodiny</strong>, musíte maÈ so sebou overenékópie sobá‰neho listu, rodn˘ch listovdetí atì. Povolenie k pobytu je platnépo dobu 5 rokov.K Ïiadosti o povolenie k pobytubudete musieÈ predloÏiÈ: platn˘ cestovní preukaz, vyplnenú ÏiadosÈ o povoleniek pobytu, 2 pasové fotografie, potvrdenie o zdravotnom stave, v˘pis z registra trestov, potvrdenie o dostatoãnom finanãnomzabezpeãení po dobu pobytuv Loty‰sku, potvrdenie o zaplatení príslu‰néhopoplatku.Bliωie informácie ohºadom povoleniak pobytu získate na adrese:Úrad pre obãianstvo a migráciu (Officeof Citizenship and Migration affairs)Centrum sluÏieb pre cudzincov(Foreigners service centre), Alunanastreet1, Riga, LV-1050, Tel.: +3717219656, www.pmlp.gov.lvAko si nájsÈ zamestnanieAk si hºadáte zamestnanie v Loty‰-sku, je nevyhnutné ovládanie loty‰-ského, prípadne anglického alebonemeckého jazyka. Existuje mnohospôsobov, ako si v Loty‰sku nájsÈprácu. Najlep‰ím spôsobom je nav-‰tíviÈ web stránku EURES e‰te predva‰ím odchodom alebo obrátiÈ sa naloty‰sk˘ch EURES poradcov; ichzoznam, ako aj voºné pracovné miestaa Ïivotné a pracovné podmienkynájdete na adrese: www.nva.lv/eures,e-mail: eures@nva.lv. Loty‰ské sluÏbyzamestnanosti predstavuje ·tátnaagentúra pre zamestnanosÈ:Nodarbinatibas Valsts Agentura, Kr.Valdemara str. 38, Riga, LV-1010,Tel.: +371 702181 www.nva.lvSúkromné agentúry sprostredkúvajúzamestnanie za poplatok. Podmienkouje, Ïe musia byÈ zaregistrovanév obchodnom registri a musiamaÈ povolenie na túto ãinnosÈ od·tátnej agentúry pre zamestnanosÈ.Ich pracovné ponuky najmä na:www.prime.lv, www.rms.lv,www.cv.lv, www.workingday.lv,http://www.mps.lv, www.ariko.lv,www.hr-eksperts.lv. V národn˘cha regionálnych novinách sú takistouverejÀované inzeráty obsahujúceponuku pracovn˘ch príleÏitostí,najãítanej‰ími sú DIENA(www.diena.lv) a Latvijas vestnesis(www.vestnesis.lv).Pracovné ponuky na internetenájdete na stránkach: www.cv.lv,www.workingday.lv, www.e-darbs.lv,www.vakance.lv, www.cvmarket.lv,www.eiropersonals.lv, www.fontes.lv,www.ejob.lv, www.e-students.lv,www.profesija.lv.Pracovné podmienkyZamestnanie v Loty‰sku zaãína popodpísaní písomnej pracovnej zmluvy.Predt˘m, neÏ ju podpí‰ete, sioverte, ãi plne rozumiete tomu, ão jev nej uvedené. Zamestnávateº by vámmal poskytnúÈ kópiu pracovnej zmluvyv angliãtine; alebo si ju môÏete daÈoficiálne preloÏiÈ. Overte si spôsoba frekvenciu vyplácania mzdy. Infor-12SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
EURESmujte sa, ãi a za ak˘ch podmienokvám budú preplatené cestovnév˘davky a náklady na ubytovanie.Pravdepodobne budete dostávaÈmzdu bezhotovostne na bankov˘úãet, preto si zistite, aké doklady súpotrebné na otvorenie úãtu. V pracovnejzmluve musí byÈ dojednané pracovisko,odborná alebo ‰peciálna kvalifikáciazamestnanca, pracovné zaradeniea mzda, môÏe obsahovaÈ aj inénáleÏitosti, ako napr. skú‰obná doba(ktorá je podºa zákona maximálne3 mesiace), poskytovanie provízií alebokrat‰í pracovn˘ ãas. Pracovná zmluvana dobu urãitú nemôÏe presiahnuÈviac neÏ 2 roky. V˘povedná lehota je1 mesiac, v skú‰obnej dobe 3 dni.Maximálny t˘Ïdenn˘ pracovn˘ ãasje 40 hodín, môÏe byÈ aj krat‰í, ak satak zamestnávateº a zamestnanecmedzi sebou dohodnú. Zamestnancimajú právo na dovolenku v rozsahu4 kalendárnych t˘ÏdÀov za 1 kalendárnyrok, okrem toho je v Loty‰sku9 ‰tátnych sviatkov. Minimálna mzdaje primárne urãená v kolektívnejzmluve, nesmie v‰ak byÈ niωia neÏ90 LVL (latov), ão je pribliÏne 128 eura priemerná mesaãná mzda je 336 eur.Îiadosti o prijatie do zamestnaniaaÏivotopisy sa pí‰u na stroji alebo napoãítaãi a mali by zah⁄ÀaÈ osobnéúdaje, údaje o vzdelaní, pracovn˘chskúsenostiach, schopnostiach, kvalifikácii,Ïelanú pozíciu, záujmy a referencie.Procedúra Ïiadostí do zamestnaniasa lí‰i v závislosti od druhu<strong>práce</strong>, o ktorú sa zaujímate. Veºmipopulárne sú struãné a v˘stiÏné Ïiadostido zamestnania. Îivotopisy sapouÏívajú skôr ako marketingov˘nástroj slúÏiaci na va‰u prezentáciu.·kolsk˘ systémJe rozdelen˘ na základné, strednéa vysoké ‰koly. ·tudijné programy sadelia na v‰eobecné, odborné a vysoko‰kolské.Prechod z jednej úrovnedo druhej je moÏn˘ len za predpokladu,Ïe ste úspe‰ne ukonãili predchádzajúcistupeÀ vzdelania a obdr-Ïali príslu‰n˘ doklad o vzdelaní,resp. certifikát. Univerzitn˘ statusv Loty‰sku majú: Loty‰ská univerzita;Technická univerzita v Rige; Loty‰-ská lekárska akadémia, Loty‰skápoºnohospodárska univerzita, Pedagogickáuniverzita v Daugavpils,v‰etky ostatné in‰titúcie vy‰‰iehovzdelávania, ktoré nemajú univerzitn˘status, sa ‰pecializujú na jedenalebo viac ‰pecifick˘ch odborov.Viac informácií ohºadom univerzítnájdete na stránke www.piapa.lv/estia/estiaindex.html, pre bliωieinformácie je k dispozícii aj stránkaministerstva ‰kolstva a vedy:www.izm.lv/en/default.htm.Regulované profesiea daneAk ste sa rozhodli, Ïe budete v Loty‰skupracovaÈ, je potrebné zistiÈ, ãipovolanie, ktoré chcete vykonávaÈ,nie je regulované. Pre v˘kon regulovanejprofesia sú právnymi predpismistanovené urãité poÏiadavky,ktor˘ch splnenie podmieÀuje v˘kontohto povolania. Informácie o procedúreuznávania diplomov a kvalifikáciínájdete na internetovej stránkeMinisterstva ‰kolstva a vedy:www.izm.gov.lv. Pre bliωie informácieohºadom uznávania kvalifikáciekontaktujte: Loty‰ské centrum akademick˘chinformácií (Latvian Academicinformation centre), Valnustreet 2, Riga, LV-1050, tel.: +3717212317, fax: +371-7221006, e-mail:diplomi@aic.lv, www.aic.lv·tandardná sadzba DPH je 18 %.Základná sadzba dane z príjmufyzick˘ch osôb je 25 %. Viac informáciíohºadom daní nájdete na stránkeMinisterstva financií:www.fm.gov.lv a www.likumi.lv.Sociálne a zdravotnézabezpeãenieV Loty‰sku sú povinné príspevky dosystému sociálneho zabezpeãenia("sociálna daÀ"). Celková sadzbasociálnej dane je 33,09 %, z ãohozamestnávateº platí 24,09 %a zamestnanec 9 % zo mzdy. Prebliωie informácie o podpore v nezamestnanostia o sociálnom zabezpeãeníkontaktujte: Ministerstvo <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> Loty‰ska, Skolas ulica 28,Riga LV-1331, tel: + 371 (0) 7021600,fax: + 371 (0) 7276445, e-mail:lm@lm.gov.lv, www.lm.gov.lv, aleboOddelenie medzinárodn˘ch sluÏieb(International services department):Lacplesa str.70 a, iga, LV-101, tel:+371 7013685, fax: +371 7011813,www.vsaa.lv. O zdravotnom systémev Loty‰sku nájdete bliωie informáciena adresách: Insurance Joint Stock CompanyRSKe-mail: rsk@rsk.vita.gov.lvLacple‰a str. 38, LV 1011, Riga, Latviatel. +371 800 1234;fax +371 7043701 Stredisko vzÈahov EU (EU Relationunit)Baznicas street 25, Riga, LV – 1010tel. +371 7031111,fax: +371 7031188www.voava.lvUÏitoãné adresy: Veºvyslanectvo Loty‰skej republikyvo ViedniStefan Esders Platz 4,A-1190, ViedeÀ, Austriatel.: 0043/1/403 3112fax: 0043/1/403 3112/27e-mail: embassy.austria@mfa.gov.lv Veºvyslanectvo SR v Loty‰skuSmil‰u iela 8,1050, Riga, Loty‰skotel.: 00371 / 781 4280-1fax: 00371 / 781 4290e-mail: embassy@riga.mfa.sk,embassy@slovakia.lv,consular@slovakia.lvweb: www.riga.mfa.skUÏitoãné web stránky: www.nvd.gov.lv (Loty‰ské ‰tátnesluÏby zamestnanosti) www.gksoft.com/govt/en/lv.html(web stránka vlády v Loty‰sku) www.mfa.gov.lv (Zahraniãné ambasádyv Loty‰sku a ambasády Loty‰-ska v zahraniãí) www.leta.lv (Loty‰ská informaãnáagentúra) www.latviatravel.com (turistickéinformácie) Ekonomické informácie, podnikanie:www.zl.lv, www.bank.lv,www.rfb.lv, www.exim.lv,www.csb.lv, www.lpa.bkc.lv Realitné kancelárie: www.latio.lv,www.rnf.lv, www.dzivoklis.lvUÏitoãné telefónne ãísla: 118 – Informácie 112 – R˘chla pomoc 02 – Polícia 03 – R˘chla pomoc 01 – PoÏiarna sluÏba 04 – Plynová sluÏbaIng. Jana Kalmanová,EURES poradca ÚPSVR Nové Zámky7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 13
PREDSTAVUJEMEŽiť nezávislý životÚvodomKeì sociálnu starostlivosÈvystriedala sociálnapomoc, obãan prestal byÈpasívnym subjektom paternalistickejstarostlivosti. Pojem sociálnapomoc v˘stiÏnej‰ie vyjadrujepotrebu aktívneho prístupu k rie-‰eniu vlastnej sociálnej situácie,re‰pektuje svojprávnosÈ a zodpovednosÈza svoj Ïivot.Od prístupu k na‰ej práci, ão siãasto neuvedomujeme, závisí kvalitaÏivota t˘chto ºudí. Chcú tieisté príleÏitosti a ‰ance v kaÏdodennomÏivote ako ich zdraví príbuznía známi: moÏnosÈ zamestnaÈsa, maÈ prístup ku kvalitn˘m sluÏbám,nezávislo rozhodovaÈ o svojomÏivote, myslieÈ a hovoriÈ samiza seba. Jednoducho povedané,nezávisl˘ Ïivot pre obãana so zdravotn˘mpostihnutím je vyjadrenímjeho kontroly nad svojím Ïivotom,moÏnosÈou samostatne ÏiÈ v beÏnomprostredí, ktorá je v‰ak prenich podmienená napr. zaistenímpotrebn˘ch kompenzaãn˘chpomôcok, odstránením bariér,ktoré im bránia dostaÈ sa ku kvalitnejodbornej pomoci v oblasti sociálnejãi zdravotnej, zaistením prístupuk informáciám, no i zmenoupostojov verejnosti.Svojou prácou na úrade pomáhamet˘mto ºuìom ÏiÈ nezávisl˘Ïivot podºa ich vlastn˘ch predstáv.Niekedy staãí málo, aby klient odi-‰iel spokojn˘: vypoãuÈ ho, usmerniÈ,poradiÈ, aká vhodná formakompenzácie by mohla rie‰iÈ sociálnedôsledky jeho zdravotnéhopostihnutia. Sociálny pracovníkmusí akceptovaÈ jeho právo vyjadriÈsa k svojim potrebám a spôsobuich uspokojovania. Získavaniea odovzdávanie informácií prostredníctvomkomunikácie je veºmidôleÏité v tomto povolaní, zároveÀje i podmienkou efektívneho zvládaniaprofesie. Preto je pri na‰ejpráci nevyhnutné, aby vzÈah sociálnehopracovníka a obãana bolvzÈahom partnersk˘m, empatick˘m.Aktívna úãasÈ na trhu <strong>práce</strong>obãanovi so zdravotn˘m postihnutímzabezpeãuje ekonomickú nezávislosÈ,moÏnosÈ sebarealizáciea dôstojn˘ Ïivot. Zákon o zamestnanostirie‰i vstup zdravotnepostihnut˘ch na trh <strong>práce</strong> podporouich zamestnávania, v rámciktorej sú poskytované príspevkyna zriadenie chránenej dielnea chráneného pracoviska, na prevádzkovaniealebo vykonávaniesamostatnej zárobkovej ãinnosti,na ãinnosÈ pracovného asistentaa pod. V‰etky tieto nástroje súsmerované k hendikepovanémuobãanovi, podporujú jeho moÏnosÈefektívneho uplatnenia sa na otvorenomtrhu <strong>práce</strong>. ZruãnosÈ, trpezlivosÈ,odbornosÈ a záujem pracovaÈu obãanov so zdravotn˘mpostihnutím je porovnateºnás v˘konom zdrav˘ch obãanov.VáÏia si kaÏdú prácu, pretoÏe impriná‰a pocit uspokojenia a dôleÏitosti.Mgr. Jana Mondiková,riaditeľka ÚPSVR TrebišovO dôleÏitosti sociálnej <strong>práce</strong>v dne‰nej spoloãnosti nemoÏnopochybovaÈ. Najmä prostredníctvomsociálnej <strong>práce</strong> sauskutoãÀuje sociálna pomoc,ktorej cieºom je zmierniÈalebo prekonaÈ s aktívnouúãasÈou obãana sociálnunúdzu, zabraÀovaÈ príãinámvzniku, prehlbovania aleboopakovania porúch psychického,fyzického a sociálnehov˘vinu obãana a zabezpeãiÈintegráciu obãana do spoloãnosti.Sociálnu núdzu rie‰i naúrade <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong>a <strong>rodiny</strong> práve odbor <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong>, oddelenie peÀaÏn˘chpríspevkov na kompenzáciu<strong>sociálnych</strong> dôsledkovÈaÏkého zdravotného postihnutiaa oddelenie posudkov˘chãinností.Pri posudzovaní hmotnejnúdze obãana a poskytovanídávky a príspevkov v hmotnejnúdzi je cieºom oddeleniapomoci v hmotnej núdzi spolus príjmami obãana zabezpeãiÈzákladné Ïivotné podmienkyobãana a pomôcÈ mu v hmotnejnúdzi s prispením jehoaktívnej úãasti. NáplÀou ãinnostioddelenia ‰tátnych <strong>sociálnych</strong>dávok je poskytovanie‰tátnych <strong>sociálnych</strong> dávokpre starostlivosÈ o rodinua dieÈa, na jeho v˘chovua v˘Ïivu.Sociálna pomoc je vÏdystanovená v urãitej sociálnejsituácii, vyvolanej stavomhmotnej alebo sociálnejnúdze, av‰ak základn˘m hºadiskomjej poskytovania musíbyÈ rie‰enie konkrétnej sociálnejsituácie obãana, a nie jehopríslu‰nosÈ k urãitej vybranejsociálnej skupine. Podrobnej-‰ie je ãinnosÈ jednotliv˘choddelení odboru <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> obsiahnutá v nasledujúcichriadkoch.Mgr. Jana Mondiková,riaditeľka ÚPSVR Trebišov14SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PREDSTAVUJEMEPomáhame postihnutýmprekonávať ťažkostiOdborná literatúra uvádza, Ïe zdravotné postihnutie je „... to, ãoz neho postihnut˘ ãlovek urobí. Je to handicap, ktor˘ môÏe, aleaj nemusí ãloveka sprevádzaÈ poãas jeho Ïivota, závisí to od jehookolia, ale aj od neho samotného, ako sa so svojím postihnutímvyrovná.“ Proces kompenzácie nie zameran˘ na priame nahradeniepostihnutia, ktoré ani nie je moÏné, ale na prekonávanieÈaÏkostí spôsoben˘ch postihnutím.Oddelenie peÀaÏn˘ch príspevkovna kompenzácie okrem vyplácaniapeÀaÏn˘ch príspevkov nakompenzácie <strong>sociálnych</strong> dôsledkovËZP poskytuje sociálne poradenstvo,ktoré je zamerané na zistenie rozsahua charakteru sociálnej núdze, na zisteniepríãin jej vzniku, na poskytnutieinformácií o moÏnostiach rie‰enia sociálnejnúdze a na usmernenie obãana privoºbe a uplatÀovaní foriem sociálnejpomoci. Z uvedeného vypl˘va, Ïe pracovníkoddelenia peÀaÏn˘ch príspevkovna kompenzáciu <strong>sociálnych</strong>dôsledkov ÈaÏkého zdravotného postihnutiapomáha klientovi zorientovaÈ sav jeho sociálnej situácii a usmerniÈ ho,poradiÈ mu pri rie‰ení jeho problémov.Klient ãasto potrebuje základné informácieo druhoch peÀaÏn˘ch príspevkov,ktoré by mohol ÏiadaÈ na na‰omoddelení. Malá informovanosÈ na‰ichklientov je v oblasti práva, ãi uÏ sajedná o moÏnosti rie‰enia zastupovaniaobãanov s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutím,ktorí uÏ nie sú spôsobilí naprávne úkony, ãi orientácia v in˘chzákonoch, napríklad zákon o rodine,zákon o Ïivotnom minime, o dávkev hmotnej núdzi a podobne. Tak˘chtoklientov, respektíve ich príbuzn˘ch,treba pouãiÈ o ìal‰ích krokoch, ktoréim pomôÏu pri rie‰ení ich situácie.VyÈaÏenosÈ pracovníkov oddeleniapeÀaÏn˘ch príspevkov na kompenzáciu<strong>sociálnych</strong> dôsledkov ÈaÏkého zdravotnéhopostihnutia sa nedá meraÈ lenpoãtom vydan˘ch rozhodnutí, alebopoãtom prijat˘ch Ïiadostí. V súãasnostije vyÈaÏenosÈ e‰te stále dosÈ neprimeranávzhºadom na mnoÏstvo a rozmanitosÈproblémov, s ktor˘mi sa na nás klientiobracajú. Aj keì v porovnaní s rokom2004 (v tom roku oddelenie PPNK vydalo14 780 rozhodnutí, nakoºko sa plniliúlohy, ktoré súviseli s nevybaven˘miÏiadosÈami e‰te z okresného úradua zmena zákona) vyÈaÏenosÈ zamestnancovje men‰ia, ale aj tak stále pribúdaklientov, ktorí sú zdravotne ÈaÏko postihnutía odkázaní na poskytnutie jednotliv˘chpeÀaÏn˘ch príspevkov. Na jednupracovníãku oddelenia pripadá, ão sat˘ka vyplácania opakovan˘ch peÀaÏn˘chpríspevkov, v súãasnosti viac ako500 dávok a mnoÏstvo poskytnut˘chporadensk˘ch rozhovorov je veºmi kolísav˘mukazovateºom v závislosti od rozliãn˘chobdobí poãas t˘ÏdÀa, mesiaca,ale i roka, od propagácie jednotliv˘chpeÀaÏn˘ch príspevkov v médiách, ãiv jednotliv˘ch obciach a podobne, nov priemere uskutoãní mesaãne jednapracovníãka okolo 200 a viac poradensk˘chrozhovorov.V poslednom období r˘chlym tempomrastie aj poskytovanie jednorazov˘chpeÀaÏn˘ch príspevkov, najmä pribúdaveºa Ïiadateºov o peÀaÏn˘ príspevokna úpravu bytu, rodinného domualebo garáÏe, zaobstaranie pomôcok, ãina kúpu osobného motorového vozidla.V roku 2006 sme vyplatili peÀaÏn˘ príspevokna úpravu bytu, rodinného domualebo garáÏe pre 106 obãanov v celkovejv˘‰ke 5 846 000 Sk. Ale za prv˘ polrokroku <strong>20<strong>07</strong></strong> to bolo uÏ 82 príspevkovv celkovej sume 4 920 000 Sk. T˘m sa,samozrejme, zvy‰uje aj v˘‰ka mesaãnevyplácan˘ch finanãn˘ch prostriedkovna jednu pracovníãku a v neposlednomrade t˘m stúpa pocit osobnej zodpovednostiu pracovníãky za vyplatené prostriedky,ktor˘ch v˘‰ka pravidelne presahujemiliónové sumy.ZáÈaÏou pracovníkov oddelenia poãasletného obdobia sú, samozrejme, obdobiaprepoãtov poskytovan˘ch peÀaÏn˘chpríspevkov, ktoré sa konajú pravidelnevÏdy v septembri kaÏdého roka podºav súãasnosti platného zákona ã.195/1998 Z. z. o sociálnej pomociv znení neskor‰ích predpisov. ëal‰ímprepoãítavaním prechádzajú peÀaÏnépríspevky za opatrovanie vÏdy v júlia auguste kaÏdého roka, pri zvy‰ovanísumy Ïivotného minima a pri valorizáciidôchodkov fyzick˘ch osôb, ktoré súpoberateºmi dôchodkov a v˘‰ka dôchodkuovplyvÀuje v˘‰ku peÀaÏného príspevkuza opatrovanie. Tu je potrebné sazamyslieÈ nad úpravou zákona o sociálnejpomoci, ktor˘ by zosúladil úpravysúm Ïivotného minima a dátum prepoãtovjednotliv˘ch kompenzácií k jednémudátumu (napr. k 1. 7. daného roka), ktorésme pripomienkovali k zmene zákonao sociálnej pomoci.Aj napriek vyÈaÏenosti pracovníkovoddelenia peÀaÏn˘ch príspevkov nakompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ÈaÏkéhozdravotného postihnutia sa snaÏímepristupovaÈ ku kaÏdému klientovis potrebn˘m pochopením jeho komplikovanejsituácie a trpezlivo vysvetºovaÈmoÏnosti, ktoré podºa platn˘ch právnychpredpisov pomôÏu vyrie‰iÈ ichsociálnu situáciu.Mgr. Jana Mondiková,riaditeľka ÚPSVR TrebišovPrehľad o peňažných príspevkochna kompenzáciu za rok 2004 – 2006Počet poberateľov peňažných príspevkovna konci rokaPočet podaných žiadostí o kompenzáciePočet vydaných rozhodnutí7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 15
PREDSTAVUJEMEČo urobíme pre druhého,robíme i pre seba...Zdravotne postihnutí ºudia patrianepochybne do jednej z najviacdiskriminovan˘ch skupín na‰ejspoloãnosti. DôleÏit˘mi prvkami produktívnejsociálnej politiky sú cielená rehabilitácia,pracovná a sociálna integrácia,ktoré bránia negatívnemu v˘voju v sociálnejoblasti a udrÏujú najniωiu moÏnúmieru obmedzení zdravotne postihnut˘chosôb. Medziãasom sa medicínskyorientovan˘ prístup k zdravotne postihnut˘mvyvinul na sociálny, ktor˘ sa voveºkej miere sústreìuje na odhaleniea odstránenie jednotliv˘ch prekáÏokv rámci rovnosti príleÏitostí a plnej úãastit˘chto obãanov v kaÏdej oblasti Ïivota.Do kategórie postihnut˘ch patrí kaÏd˘,kto z dôvodu postoja spoloãnosti, predsudkova prekáÏok nemá rovnakú príle-ÏitosÈ v Ïivote ako ostatní. Existujú viacerékategórie a druhy postihnutia, ktoréspolu tvoria heterogénnu skupinu ºudísmotorick˘mi, zrakov˘mi, sluchov˘mi,mentálnymi a psychick˘mi postihnutiami.PrekáÏky, s ktor˘mi sú títo ºudia konfrontovanív spoloãnosti, sú v‰ak rôznea nezávisia len od druhu postihnutia, aleaj od veku a pohlavia, geografickéhopôvodu a in˘ch faktorov. ËaÏko zdravotnepostihnut˘ ãlovek túÏi po rovnak˘chveciach a príleÏitostiach ako zdrav˘. Prístupk nim má väã‰inou zamedzen˘technick˘mi a spoloãensk˘mi prekáÏkami.V˘voj spoloãnosti a legislatívnehoprostredia v posledn˘ch rokoch postupneprispieva k náprave tohto stavu.V súãasnosti je uÏ moÏné vyuÏívaÈzákonné formy kompenzácie, dôleÏitáv‰ak i naìalej zostáva informovanosÈ,komunikácia a v˘mena skúseností.Na‰ím cieºom je vyvolaÈ aktivituobãanov s postihnutím a záujem rie‰iÈ sisvoju neºahkú situáciu spôsobenú existencioupostihnutia vlastn˘m priãinením,pomocou v‰etk˘ch dostupn˘ch prostriedkov,ktoré im ponúka ‰tát alebone‰tátne organizácie. Na‰u ãinnosÈ chápemeako “pomocnú ruku“, ktorá poradíako prekonaÈ problém ale hlavn˘ dôrazkladieme na záujem samotného obãana.Posudzovanie <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ÈaÏkéhozdravotného postihnutia je nároãnápráca s klientom a jeho sociálnym prostredím.Je nutné zvládaÈ neobvyklénároãné situácie re‰pektovaním etick˘chzásad, ktoré sú vlastné pre kaÏdú prácus ãlovekom. Sociálna práca, ktorá sauplatÀuje pri posudzovaní <strong>sociálnych</strong>dôsledkov ÈaÏkého zdravotného postihnutiazahrÀuje nielen technické opatrenia(poskytovanie dávok, sluÏieb) a ichorganizáciu, ale svoje atribúty zameriavahlavne na priamu prácu s jednotlivcom,rodinou, komunitou a ìal‰ími subjektmivnadväznosti na rie‰enie konkrétnehoproblému posudzovaného obãana.Aktivity oddelenia posudkov˘ch ãinnostísú okrem beÏnej náplne <strong>práce</strong> zameranéna rozvíjanie spolu<strong>práce</strong> so zväzmizdravotne postihnut˘ch, kde úãasÈouna klubov˘ch stretnutiach oboznamujemeËZP obãanov o zmenách, ktoré nastaliv oblasti legislatívy. Nie raz sme impomohli nájsÈ v˘chodisko z ÈaÏkej situácie.Boli to ãasto star‰í, osamelí ºudia,ktor˘ch nerie‰iteºn˘ problém sa v kontaktes nami uºahãil. Medzi ËZP osobypatria aj ºudia v produktívnom veku,ktorí pre svoj handicap potrebujú pomocpri integrácii do spoloãnosti, aj títo nájduu nás pomoc v podobe rôznych peÀaÏn˘chpríspevkov. Stretávame sa aj s t˘m,Ïe obãania s nedôverou vnímajú situácie,kedy dôjde k vydaniu zamietavéhoposudku k Ïiadosti o niektorú z moÏn˘chforiem kompenzácie, preto zamestnancioddelenia posudkov˘ch ãinnostívynakladajú maximálne úsilie o slu‰néa nekonfliktné vystupovanie pri osobnomkontakte ako aj ochotu vypoãuÈobãana. Vykonávanie terénnej sociálnej<strong>práce</strong>, t.j. <strong>sociálnych</strong> prieskumov, ktorésú neoddeliteºnou súãasÈou posudkovejãinnosti si vyÏaduje obrovské pracovnénasadenie ako aj profesionálny prístup.Máme snahu poskytovaÈ Ïiadateºomadekvátne informácie o zákonom dan˘chmoÏnostiach a postupoch pri vybavovaníÏiadostí nevynímajúc skutoãnosÈ, Ïev‰etky Ïiadosti sú vybavené v súãasnostiv zákonom stanoven˘ch lehotách, ão násstálo veºa úsilia a obetavej <strong>práce</strong> pri priãleneníodboru <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>k NÚP v roku 2004. Prvoradou úlohouzamestnancov oddelenia posudkov˘chãinností v danom roku bolo plnenie vecnéhoa ãasového harmonogramu, t. j.konanie vo veciach delimitovan˘chnevybaven˘ch Ïiadostí, t˘kajúcich saposkytovania peÀaÏn˘ch príspevkov nakompenzáciu, peÀaÏného príspevku zaopatrovanie a rozhodovanie na úãelypreukazu obãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘mpostihnutím. Bolo vydan˘ch spolu 4 784posudkov, z toho poãtu bolo 4 052posudkov k delimitovan˘m Ïiadostiam.ZároveÀ bolo k delimitovan˘m Ïiadostiamo vydanie preukazu ËZP vydan˘ch1 <strong>07</strong>3 rozhodnutí a v‰etky delimitovanénevybavené Ïiadosti boli vybavenév súlade so stanoven˘m termínom.ëal‰ou ãinnosÈou na oddelení posudkov˘chãinností je uskutoãÀovanie kontrolydodrÏiavania lieãebného reÏimudoãasne pracovne neschopn˘ch uchádzaãovo zamestnanie, ktor˘ch pracovnáneschopnosÈ ku dÀu trvala dlh‰ie ako30 dní. Kontroly sú vykonávané v súlades internou normou Ústredia <strong>práce</strong>,<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> Bratislavaã. 042/2005, úãinnou od 1. 7. 2005 o spôsobevykonávania kontroly dodrÏiavanialieãebného reÏimu doãasne pracovneneschopn˘ch uchádzaãov o zamestnaniev zmysle zákona ã. 82/2005 Z. z. o nelegálnejpráci a nelegálnom zamestnávaní,ktor˘m bol novelizovan˘ zákon ã. 5/2004Z. z o sluÏbách zamestnanosti. Lekárkouoddelenia posudkov˘ch ãinností bolou praktick˘ch lekárov za I. polrok tohtoroku vykonan˘ch 148 kontrol zdravotnejdokumentácie <strong>práce</strong>neschopn˘ch uchádzaãovo zamestnanie. ZároveÀ bolo vykonan˘ch122 kontrol dodrÏiavania lieãebnéhoreÏimu <strong>práce</strong>neschopn˘mi UoZpriamo na adrese ich trvalého pobytu.Tieto kontroly opakovane vedú k nedorozumeniamz dôvodu nepochopenia na‰ejnáv‰tevy zo strany klienta. K˘m klientchápe kontrolu ako zbytoãnosÈ, my ju zazbytoãnosÈ nepovaÏujeme. Jeho prístupsa mení aÏ po vykonaní poradenstvavedúceho ku konkrétnej pomoci, napr.vo forme poskytovania rôznych príspevkovalebo zlep‰enia ich postaveniav rámci <strong>rodiny</strong> a sociálneho poradenstva.Tak ako veºa je potrebné urobiÈ vo sféreinformovanosti medzi samotn˘mi zdravotnepostihnut˘mi, tak veºa, a moÏno ajviac, je potrebné urobiÈ smerom von k ‰ir-‰ej verejnosti, aby táto bola schopnápoznaÈ a pochopiÈ, tolerovaÈ a akceptovaÈpotreby handikepovan˘ch ºudíMgr. Mária Juhásová,riaditeľka odboru <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>ÚPSVR v Trebišove16SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PREDSTAVUJEMENezamestnanosť v okrese TrebišovOkres Trebi‰ov z hºadiska miery evidovanej nezamestnanosti patrí k okresom s najvy‰‰ou nezamestnanosÈouv rámci Slovenskej republiky. Na území okresu sa nachádza 82 obcí, z toho 4 so ‰tatútommesta. Poãet obyvateºov v regióne je 104 633 (stav k 31. 12. 2005).Historické súvislostiPríãiny súãasného v˘voja na trhu <strong>práce</strong> moÏno hºadaÈ v rastemiery nezamestnanosti poãas re‰trukturalizácie podnikateºskéhosektora. Prv˘krát bol prudk˘ nárast nezamestnanosti zaznamenan˘v r. 1991, príãinou boli zmeny v priemyselnej v˘robe,zdraÏenie vstupov z dovozu v surovinovo a materiálovo nároãn˘chv˘robách a rozpad v˘chodn˘ch trhov. Jej ìal‰í nárast bolzaznamenan˘ ku koncu r. 1998, ovplyvnen˘ predov‰etk˘mrastúcimi zdrojmi pracovn˘ch síl v dôsledku demografickéhov˘voja a poklesom zamestnanosti spôsoben˘m zniÏovanímdynamiky ekonomického rastu, nedostatkom finanãn˘ch zdrojovv podnikoch a s t˘m súvisiacim hromadn˘m prepú‰Èaním.Negatívny dopad na v˘voj nezamestnanosti malo i to, Ïe do‰lok rozpadu podnikov a organizácii, ktoré boli hlavn˘mi zamestnávateºmiv okrese a väã‰ina zamestnancov nemala moÏnosÈuplatnenia v in˘ch, resp. novovzniknut˘ch subjektoch.Stav a v˘voj nezamestnanostiTrh <strong>práce</strong> v okrese trpí v súãasnosti viacer˘mi váÏnymi problémami,ktoré prispievajú k vysokej miere nezamestnanosti a nízkejzamestnanosti: veºmi vysok˘ podiel dlhodobo nezamestnan˘cha veºmi vysok˘ podiel nízko kvalifikovan˘ch jednotlivcov,ão prispieva k prehlbovaniu diferenciácie regiónu s hlbokoua dlhodobou ekonomickou depresiou, ktorá prispieva k vysokejmiere nezamestnanosti a chudobe. Politika trhu <strong>práce</strong> od r. 2004bola zameraná na zamedzenie prílevu do dlhodobej nezamestnanostia na podporu integrácie nezamestnan˘ch a neaktívnychnezamestnan˘ch do zamestnania. ÚPSVR vynaloÏil v rámci slu-Ïieb zamestnanosti úsilie na zlep‰enie prístupu nezamestnan˘chk aktívnym opatreniam na trhu <strong>práce</strong> a k opatreniam nazv˘‰enie zamestnateºnosti nezamestnan˘ch, osobitne zamestnateºnostiznev˘hodnen˘ch skupín na trhu <strong>práce</strong>.Pozitívne vyznieva medziroãné porovnanie, keì mieraevidovanej nezamestnanosti ku koncu roka klesla zo 24,60 %vr. 2004 na 21,84 % v r. 2006. Napriek tomu, Ïe miera nezamestnanostiv poslednom období zniÏuje, je v okrese i naìalejveºmi vysoká s vysok˘m podielom dlhodobo nezamestnan˘ch,miera zamestnanosti je naìalej relatívne nízka. Znaãná ãasÈuchádzaãov o zamestnanie, ktorí zotrvávajú v evidencii viacako 12 mesiacov, predstavuje nezamestnan˘ch s nízkym stup-Àom vzdelania a pracovn˘ch zruãností, s veºmi malou úspe‰-nosÈou a vyhliadkami umiestnenia na trhu <strong>práce</strong>.V priebehu r. 2004 – 2006 ÚPSVR Trebi‰ov zaradil mesaãnev priemere 692 nov˘ch a vyradil 8<strong>07</strong> uchádzaãov o zamestnaniev rámci evidencie. Hlavn˘mi príãinami v priebehu sledovanéhoobdobia bolo ukonãenie pracovného pomeru po uplynutídohodnutej doby, ukonãenie pracovného pomeruv dôsledku organizaãn˘ch zmien a v rámci skú‰obnej doby.Znaãn˘ vplyv na rast prítoku mal sezónny charakter v˘robyzamestnávateºsk˘ch podnikov a prítok absolventov ‰kôl, z ktor˘chpodstatná ãasÈ ukonãila sústavnú prípravu na povolaniea nena‰li si uplatnenie na trhu <strong>práce</strong>.·truktúra uchádzaãovV priebehu r. 2004 – 2006 sa vzdelanostná ‰truktúra uchádzaãovo zamestnanie v jednotliv˘ch vzdelanostn˘ch skupináchv˘razne nemenila. Najpoãetnej‰iu skupinu v evidenciitvorili uchádzaãi s vyuãením, ktorí sa ku koncu r. 2006 podieºali36,43 % na celkovej nezamestnanosti. Druhú najpoãetnej‰iuskupinu tvorili uchádzaãi s ukonãen˘m úpln˘mzákladn˘m vzdelaním, ktor˘ch podiel predstavoval 35,15 %.Z celkového hºadiska stavu nezamestnanosti moÏno hodnotiÈ,Ïe takmer 79 % uchádzaãov malo nízke vzdelanie, aleboboli bez vzdelania. Z uchádzaãov so vzdelaním vyuãenía niωím ako vyuãení, ktor˘ch k 31. 12. 2006 bolo v evidencii8 822, viac ako 58,06 % pretrváva v evidencii dlh‰ie ako12 mesiacov.Osoby bez predchádzajúceho pracovného zaradeniaa pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (v poãte 8 979 UoZk 31. 12. 2006) tvoria viac ako 79,94 % evidovan˘ch, s 50,33 %podielom na poãte uchádzaãov, ktorí sú v evidencii dlh‰ie ako12 mesiacov. V rámci nezamestnanosti medzi najviac postihnutéodvetvia ekonomick˘ch ãinností v okrese patrí spracovateºsk˘priemysel, stavebníctvo, poºnohospodárstvo a lesnéhospodárstvo, ão súvisí hlavne so sezónnym charakteromv˘roby, ãastokrát nedostatkom finanãn˘ch prostriedkova nedostatoãnou odbytovou základÀou.ZávaÏn˘m problémom trhu <strong>práce</strong> v okrese Trebi‰ov jevysok˘ poãet ÈaÏko zamestnateºn˘ch evidovan˘ch UoZ. Patriasem dlhodobo evidované nezamestnané osoby s nízkouúrovÀou zruãností a osoby s nízkou kvalifikáciou, ktoránezodpovedá poÏiadavkám trhu <strong>práce</strong>, mladí ºudia vrátaneabsolventov a zdravotne postihnuté osoby. PrevaÏná ãasÈt˘chto osôb je dlhodobo vylúãená z trhu <strong>práce</strong>, je odkázanána dávky sociálnej pomoci a Ïije na hranici chudoby.Nástroje APTPAktívna politika trhu <strong>práce</strong> predstavuje súhrn programovzameran˘ch na zlep‰enie prístupu nezamestnan˘m k trhu<strong>práce</strong> a pracovn˘m miestam a na efektívne fungovanie trhu<strong>práce</strong>. Na lokálnom trhu <strong>práce</strong>, ktor˘ je poznamenan˘ nedostatkomvoºn˘ch pracovn˘ch miest a vysokou nezamestnanos-Èou, má rozvoj a presadzovanie aktívnej politiky trhu <strong>práce</strong>dôleÏitú úlohu: na boj proti nezamestnanosti a predchádzanie nezamestnanosti, na uºahãenie opätovnej integrácie dlhodobo nezamestnan˘chdo trhu <strong>práce</strong>, na podporu rovnak˘ch príleÏitostí pre v‰etk˘ch v prístupena trh <strong>práce</strong>, s dôrazom na t˘ch, ktor˘m hrozí sociálne vylúãenie, presadzovaní a zlep‰ení odbornej prípravy, vzdelávaniaa poradenstva, podpora kvalifikovanej, vzdelanej a prispôsobivej pracovnejsily a rozvoj podnikavosti.7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 17
PREDSTAVUJEME § 52 príspevok na aktivaãnú ãinnosÈZ pohºadu vytvoren˘ch pracovn˘ch miest pre uchádzaãovo zamestnanie so zameraním na znev˘hodnenú skupinu prostredníctvomaktívnych opatrení na trhu <strong>práce</strong>, resp. podºapoãtu umiestnen˘ch osôb, bolo najviac dohodnut˘ch miest naaktivaãnú ãinnosÈ. Je potrebné zdôrazniÈ, Ïe realizácia aktivaãnejãinnosti ako nástroj aktívnej politiky trhu <strong>práce</strong> slúÏi hlavnena podporu udrÏania pracovn˘ch návykov uchádzaãovo zamestnanie a prispieva k zlep‰eniu finanãnej situácie sociálneodkázan˘ch obãanov, ale rie‰i v malej miere zvy‰ovaniezamestnanosti uchádzaãov o zamestnanie v okrese.Aktivaãnú ãinnosÈ realizovalo v‰etk˘ch 82 obcí v okreseTrebi‰ov formou organizovania men‰ích sluÏieb pre obec: v sledovanom období bolo na aktivaãnej ãinnosti vytvoren˘chcelkom 30 282 miest pre uchádzaãov o zamestnanie; priemerná dæÏka trvania aktivaãnej ãinnosti bola 6 mesiacov,priemern˘ t˘Ïdenn˘ pracovn˘ ãas 14 hod; na aktivaãnú ãinnosÈ bolo zaraden˘ch najviac rizikov˘chuchádzaãov o zamestnanie; na realizáciu aktivaãnej ãinnosti bol vyplaten˘ najväã‰íobjem finanãn˘ch prostriedkov; príspevok na aktivaãnú ãinnosÈ bol najviac vyuÏívan˘mz pomedzi nástrojov APTP.Medzi ìal‰ie aktívne opatrenia, ktoré prispievajú v okresek zvy‰ovaniu zamestnateºnosti uchádzaãov o zamestnanie,patrí príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh <strong>práce</strong> UoZa absolventská prax. Negatívne môÏeme hodnotiÈ zmenuzákona, ktorá sa t˘ka príspevku na absolventskú prax (znovuzaradeniepo 12 mesiacoch), ktorá spôsobila zníÏeniezáujmu o dané nástroje aktívnej politiky. Pozitívne hodnotímevznik nového Národného projektu IIIa, na základe ktoréhomôÏu uchádzaãi o zamestnanie zv˘‰iÈ svoje kvalifikaãnéschopnosti. § 46 vzdelávanie a príprava pre trh <strong>práce</strong> uchádzaãao zamestnanie a záujemcu o zamestnanieÚPSVR v Trebi‰ove sa snaÏí pristupovaÈ pruÏne k v˘berua realizácii vzdelávacích programov. Hlavnou prioritou bolov˘bery do vzdelávacích programov realizovaÈ na cieºové skupinyUoZ, ktorí hneì po ukonãení vzdelávania odchádzajú dopracovného pomeru alebo vyuÏijú formu samozamestnania.V roku 2004 bolo realizovan˘ch 43 rekvalifikaãn˘ch kurzov,v ktor˘ch zaãalo rekvalifikáciu 892 uchádzaãov o zamestnanie.V roku 2005 bolo realizovan˘ch 55 rekvalifikaãn˘chkurzov, v ktor˘ch bolo zaraden˘ch 936 uchádzaãov o zamestnanie.V roku 2006 bolo realizovan˘ch 15 rekvalifikaãn˘chkurzov, v ktor˘ch absolvovalo rekvalifikáciu 216 uchádzaãovo zamestnanie. Priemerná úspe‰nosÈ vzdelávacích programovdosiahla v roku 2004 – 2006 takmer 40 %.Pokles rekvalifikaãn˘ch kurzov v roku 2006 oproti predchádzajúcemuobdobiu nastal z dôvodu zmeny internej normya národného projektu. Nastupujúci NP IIIa – Vzdelávaniea príprava pre trh <strong>práce</strong> a zamestnanecká prax sa zaãal implementovaÈv marci 2006, priãom reálne zaradenie UoZ zaãalov júni 2006. Zmena sa t˘kala spolufinancovania rekvalifikaãnéhokurzu aj uchádzaãom o zamestnanie, ktorí v predchádzajúcomobdobí (od 1. 2. 2004) absolvovali rekvalifikáciu. § 51 príspevok na vykonávanie absolventskej praxeAbsolventská prax patrí medzi úspe‰né a efektívne nástrojeaktívnej politiky trhu <strong>práce</strong>. Problematické je hlavne obsadzovanienov˘ch Ïiadan˘ch miest, nakoºko v evidencii uchádzaãovo zamestnanie sa ãasto nenachádzajú vhodní absolventi,ktorí e‰te nevykonávali absolventskú prax a vyhovujú poÏiadavkámzamestnávateºa, priãom absolventi, ktorí uÏ vykonávaliabsolventskú prax a neumiestnili sa do pracovného procesu,zmenou zákona sú „blokovaní“ na 12 mesiacov.Záujem o realizáciu absolventskej praxe je zo stranyzamestnávateºsk˘ch subjektov stále vysok˘ aj napriek novelezákona ã. 5/2004 Z. z. od 1. 1. 2006, ktorou bol zamestnávate-ºovi zru‰en˘ pau‰álny príspevok 1 000 Sk mesaãne na jednéhoabsolventa.Na základe 44 % úspe‰nosti umiestnenia absolventov natrhu <strong>práce</strong>, ktorí vykonávali absolventskú prax v roku 2006u zamestnávateºov, môÏeme tento nástroj aktívnej politikyhodnotiÈ ako pozitívny pri zvy‰ovaní zamestnateºnosti uchádzaãovo zamestnanie. § 49 príspevok na samostatnú zárobkovú ãinnosÈV roku 2004 bolo vytvoren˘ch a obsaden˘ch 98 pracovn˘chmiest na samostatnú zárobkovú ãinnosÈ, ãím sa tento nástrojaktívnej politiky stáva dominantn˘m v podpore vytváranianov˘ch pracovn˘ch miest v okrese Trebi‰ov. Záujem uchádzaãovo zamestnanie o dan˘ nástroj aktívnej politiky bol zo zaãiatkumen‰í, ako sa oãakávalo, a to z dôvodu, Ïe uchádzaãio zamestnanie oãakávali väã‰iu finanãnú podporu pre zaãiatokpodnikania. Predpokladalo sa, Ïe v nasledujúcom období budetento nástroj aktívnej politiky trhu <strong>práce</strong> vyuÏívan˘ v ãorazväã‰om rozsahu.Daná situácia sa zmenila v decembri 2004, kedy úpravouzákona do‰lo k zmene preplácania refundáciou na pau‰álnypríspevok. Úrad <strong>práce</strong> <strong>sociálnych</strong>, <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> v Trebi‰ovehodnotí danú zmenu pozitívne z dôvodu, Ïe predchádzajúcaúprava bránila uchádzaãom o zamestnanie vyuÏiÈ dan˘ nástrojaktívnej politiky pre nedostatok vlastn˘ch finanãn˘ch prostriedkov.Táto zmena znaãne stimulovala a motivovala uchádzaãovo zamestnanie, ktorí sa rozhodli zaãaÈ podnikaÈ. To sa odzrkadliloaj na poãte vytvoren˘ch pracovn˘ch miest v nasledujúcomobdobí. V roku 2005 bol poskytnut˘ finanãn˘ príspevok179 Ïiadateºom a v roku 2006 bol poskytnut˘ finanãn˘ príspevok232 Ïiadateºom. V priebehu sledovaného obdobia bolov priemere 74 % umiestnen˘ch znev˘hodnen˘ch uchádzaãovo zamestnanie, z ktor˘ch viac ako 65 % patrilo k skupinedlhodobo nezamestnan˘m. § 50 príspevok na zamestnanie znev˘hodneného uchádzaãao zamestnanieZaãiatkom roka 2004 bol záujem zo strany zamestnávateºovnízky, a to hlavne z dôvodu nízkej refundácie vyplaten˘chmiezd a vysokej administratívnej nároãnosti. Zmena nastalav roku 2005, kedy do‰lo k zv˘‰eniu príspevku na refundáciua následne k zv˘‰enému záujmu zo strany zamestnávateºovk vytváraniu nov˘ch pracovn˘ch miest. Vysok˘ záujemzamestnávateºov o dan˘ nástroj aktívnej politiky trhu <strong>práce</strong>nastal v roku 2006, kedy sa vytvorilo a realizovalo 525 pracovn˘chmiest, t. j. 27-krát viac vytvoren˘ch pracovn˘ch miestako v roku 2004. Veºk˘m prínosom tohto nástroja je umiestneniedlhodobo evidovan˘ch UoZ do pracovného pomeru.Ing. Martin Kundek,oddelenie informatiky, analýz a štatistických zisťovaní ÚPSVR Trebišov18SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PREDSTAVUJEMENaša 1. regionálna burza <strong>práce</strong>Burza <strong>práce</strong>, ktorá sa konala dÀa 12. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> v Trebi‰ove,vytvorila priestor zamestnávateºom, sprostredkovateºsk˘m agentúram,vzdelávacím in‰titúciám, uchádzaãom o zamestnaniea záujemcom o zamestnanie na získanie informácií o uplatnení sana slovenskom trhu <strong>práce</strong>, ale aj v krajinách Európskej únie.Bola prvou burzou <strong>práce</strong> v históriiúradu <strong>práce</strong> v regióne, v ktoromje dlhodobo vysoká miera nezamestnanosti.Burza <strong>práce</strong> bola naplnenímcieºa skvalitÀovania sluÏieb obãanomposkytovan˘ch prostredníctvom ná‰hoúradu. Jej ÈaÏiskom bolo poskytnúÈ zamestnanie,informaãné a sprostredkovateºskésluÏby, ãiÏe informácie o podmienkachevidencie, o aktívnych opatreniachtrhu <strong>práce</strong>, o ‰truktúre Úradu PSVR,o ãinnosti úradu, informácie o pôsobnostijednotliv˘ch oddelení a samozrejmeinformácie o Národnom projekte VII A –Modernizácia sluÏieb zamestnanostipodporou rozvoja nástrojov a forieminformaãn˘ch a poradensk˘ch sluÏieb,v rámci ktorého sa burza konala.Svoje zastúpenie na burze <strong>práce</strong> maliaj oddelenia odboru sluÏieb zamestnanostiako oddelenie informaãn˘cha sprostredkovateºsk˘ch sluÏieb, EURES,oddelenie poradenstva a vzdelávania,oddelenie sluÏieb zamestnávateºoma zvy‰ovania zamestnateºnosti, ktoréposkytovali informácie o aktuálnychvoºn˘ch pracovn˘ch miestach v okrese,oaktívnych opatreniach na trhu <strong>práce</strong>atì. K informovanosti obyvateºstva prispelaj odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>,ktor˘ podºa jednotliv˘ch oddelení zaúãelom poskytovania odborného poradenstva,ãi uÏ ohºadom poskytovaniadávky v hmotnej núdzi, ‰tátnych <strong>sociálnych</strong>dávok alebo peÀaÏn˘ch príspevkovna kompenzácie <strong>sociálnych</strong>dôsledkoch ËZP, poskytoval informácieobãanom.1. regionálnu burzu <strong>práce</strong> hodnotímepo organizaãnej stránke ako úspe‰nú.Zúãastnilo sa jej 11 agentúr zamestnávaniaa 19 zamestnávateºov, z ktor˘chmoÏno spomenúÈ Samsung Galanta,Vagónka a. s. Trebi‰ov, Hobes s. r. o. Trebi‰ov,Sonap s. r. o. Seãovce, Regrutaãnéstredisko Ko‰ice. Ponuka <strong>práce</strong> bola rôznorodá.Zamestnávatelia ponúkali voºnépracovné miesta väã‰inou na robotníckepovolania v oblasti strojárenstva ako operátorv˘roby, obrábaã kovov, obsluhalisov, ale aj z oblasti stavebníctva –majster, murár, tesár, stavbyvedúci. V‰etcizamestnávatelia mali moÏnosÈ ‰irokejprezentácie svojej ãinnosti, ponuky vzdelávacíchaktivít, v˘beru zamestnanca priamona miesteZamestnávatelia, ktorí sa zúãastniliburzy <strong>práce</strong>, ponúkali spolu 2 557voºn˘ch pracovn˘ch miest, z toho 1 308ponúkali zamestnávatelia a 1 249 sprostredkovateºskéagentúry. Ich stánky nav-‰tívilo 830 klientov, z ãoho bolo 31 %muÏov a 69 % Ïien. Najviac o informácieÏiadali klienti vo veku od 30 do 50rokov, tvorili 54 % z celkového poãtu.Voºné pracovné miesta boli vo väã‰ineponúkané mimo okresu Trebi‰ov. MôÏemekon‰tatovaÈ, Ïe uchádzaãi o zamestnanieodmietajú migráciu za prácou ajnapriek tomu, Ïe môÏu vyuÏiÈ príspevokna dochádzku za prácou.Podºa predbeÏn˘ch v˘sledkov a nazáklade zisÈovania úspe‰nosti umiestneniauchádzaãov o zamestnanie bolopotvrden˘ch zamestnávateºmi 141 pracovn˘chzmlúv, resp. pracovn˘ch prísºubov.Z toho vypl˘va, Ïe je na trhu <strong>práce</strong>nedostatok kvalifikovan˘ch uchádzaãovo zamestnanie pre jednotlivé profesie,ktoré boli ponúkané zamestnávateºmi naburze <strong>práce</strong>. Jednou z príãin nezáujmuo ponúkané pracovné miesta je aj veºk˘poãet evidovan˘ch nezamestnan˘ch bezukonãeného základného vzdelania a sozákladn˘m vzdelaním v okrese Trebi‰ov.Táto forma ponuky <strong>práce</strong> pre UoZ je zaujímavá,preto budeme pokraãovaÈ s usporiadanímburzy aj v budúcnosti. TaktieÏpripravíme burzu informácií pre základnéa stredné ‰koly pre orientáciu nav˘ber povolania v súlade s poÏiadavkamipracovného trhu.Mgr. Jana Mondiková,riaditeľka ÚPSVR Trebišov7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 19
SPRÁVYObe ministerky zhodnotili stretnutie a získané informáciea skúsenosti ako veºmi uÏitoãné vzhºadom na to, Ïeâesko a Slovensko spája nielen historická, sociálna a kultúrnablízkosÈ, ale aj porovnateºné chovanie obyvateºov.PhDr. Oľga Škorecovátlačový a mediálny odbor MPSVR SRMosty k rodineMinisterka <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR Viera Tomanová prijala ministerkuvlády Českej republiky pre oblasť ľudských práv a národnostných menšínDžamilu Stehlíkovú (vľavo), ktorá mala záujem hovoriť o otázkach, úlohácha skúsenostiach Slovenska v oblasti ľudských práv a národnostnej politiky,predovšetkým politiky vlády SR vo vzťahu k rómskej menšinePorovnateľné skúsenostiSlovenska a ČeskaMinisterka <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR Viera Tomanováprijala 18. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> ministerku vlády âeskej republikypre oblasÈ ºudsk˘ch práv a národnostn˘ch men‰ín DÏamiluStehlíkovú.Ministerka DÏamila Stehlíková pri‰la na Slovensko naoficiálne pozvanie podpredsedu vlády Slovenskej republikyDu‰ana âaploviãa. Na Ministerstve <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR mala záujem hovoriÈ o otázkach, úlohácha skúsenostiach Slovenskej republiky v oblasti ºudsk˘chpráv a národnostnej politiky, predov‰etk˘m politiky vládySR vo vzÈahu k rómskej men‰ine.Obsahom pracovn˘ch rokovaní dvoch ministeriek bolapolitika rie‰enia zaãleÀovania rómskej komunity do obãianskejspoloãnosti z pozície MPSVR SR, sociálna inklúziarizikov˘ch a marginalizovan˘ch skupín a komunítprostredníctvom projektov zameran˘ch na zlep‰enie prístupuk ekonomick˘m moÏnostiam, vzdelávaniu a sociálnymsluÏbám, informácie o pilotn˘ch projektoch uskutoãnen˘chv roku 2006 a Národn˘ strategick˘ referenãn˘rámec na roky <strong>20<strong>07</strong></strong> a 2013 so zameraním na rómske komunity.Ministerka Viera Tomanová podrobnej‰ie hovorilao integrácii marginalizovan˘ch komunít v praxi, priãomvyzdvihla spoluprácu s rezortmi pôdohospodárstva, Ïivotnéhoprostredia, hospodárstva, v˘stavby a regionálnehorozvoja v tejto oblasti.Ministerka DÏamila Stehlíková sa aktívne zaujímala ajo reformy uskutoãnené na Slovensku a ich dopad na rôzneskupiny obyvateºstva, predov‰etk˘m o dôchodkovú reformu.Zaujímavá bola diskusia o systéme pomoci v hmotnejnúdzi, ‰tátnej sociálnej pomoci mnohodetn˘m rodinám,náhradnej rodinnej starostlivosti ãi prístupe k star‰ímobãanom.V máji a júni <strong>20<strong>07</strong></strong> sa uskutoãnila séria odborn˘ch konferenciíMosty k rodine, ktoré organizovala SpoloãnosÈ priateºovdetí z detsk˘ch domovov Úsmev ako dar pod zá‰titouministerky <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SR Viery Tomanovejv spolupráci so ZdruÏením miest a obcí Slovenska.Jednotlivé konferencie sa konali vo v‰etk˘ch krajoch Slovenskas cieºom v˘meny skúseností a hºadania ciest k spolupráciv sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele.Nosnou my‰lienkou druhého roãníka bola práca s pôvodnourodinou. Okrem spomínan˘ch celoslovensk˘ch partnerovsa na organizácii a zá‰titách podieºali aj samosprávnekraje a urãené úrady <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>.Spolu na konferenciách vystúpilo viac ako 60 úãastníkova zúãastnilo sa ich asi 400 úãastníkov. Cieºu konferenciíspájaÈ v‰etky zainteresované subjekty zodpovedalaskladba prezentujúcich hostí. Základn˘ rámec problematikyzadefinoval vo svojom príspevku predseda SpoloãnostiÚsmev ako dar MUDr. Jozef Miklo‰ko, PhD., ktor˘ hovorilo problémoch a nádejách slovenskej <strong>rodiny</strong> s vyuÏitímv˘sledkov prieskumu príãin vyÀatia detí z rodín, ktor˘ bolzrealizovan˘ v spolupráci s Ústredím <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>.Zástupcovia Ústredia <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>prezentovali ‰tatistiky t˘kajúce sa sociálnoprávnej ochranypodºa aktuálneho kraja, v ktorom sa konferencia konala.Medzi najdôleÏitej‰ie trendy patrí klesajúci poãet detív ústavnej starostlivosti a narastajúci poãet detí v náhradnejosobnej starostlivosti.Mimoriadne miesto v pomoci rodine a v sociálnoprávnejochrane patrí samospráve. Na konferenciách pretovystúpili viacerí primátori a zástupcovia samospráv, ktoríprezentovali úspe‰né projekty spolu<strong>práce</strong>, ale aj v˘zvy,ktoré pociÈujú najmä v oblasti systematického plánovaniapodpory rodín. Úspech v sociálnoprávnej ochrane detízávisí od spolu<strong>práce</strong> v‰etk˘ch zainteresovan˘ch. Okremvy‰‰ie spomenut˘ch medzi kºúãové subjekty patria lekár,‰kola, súd, polícia a akreditovné subjekty. Pohºad z praxepediatra ponúkla MUDr. Jana Nosková z RuÏomberka,ktorá vystúpila vo viacer˘ch mestách. V príspevku okremzdôraznenia rizík spojen˘ch s nedostatoãnou väzboumedzi rodiãmi a deÈmi a so zanedbávaním upozornila nanedostatoãné povedomie rodiãov za dieÈa v protiklades neustále zdôrazÀovan˘mi právami.Osobitná pozornosÈ bola venovaná práci s najohrozenej-‰ími komunitami. Vhºad do rómskej du‰e priniesla mozaikapríspevkov o rómskej identite, vzdelávacích a charitatívnycbprojektov pre rómske komunity. Ich spoloãn˘miznakmi bola potreba osobného prístupu, dlhodobosti, dôrazuna osobnú zodpovednosÈ a prácu so v‰etk˘mi vekov˘miskupinami uÏ od útleho detstva. Zaujímav˘m zistením boliÈaÏkosti so zháÀaním prostriedkov na úspe‰né projekty.20SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
SPRÁVYSkúsená komunitná pracovníãka a zamestnankyÀa SpoloãnostiÚsmev ako dar Jolana Nátherová zdôraznila nutnosÈpodporovaÈ hrdosÈ na svoju identitu u rómskych detía dôsledky, ktoré z toho vypl˘vajú pre náhradn˘ch rodiãova ústavnú starostlivosÈ.Prezentácie akreditovan˘ch subjektov a ìal‰ích obãianskychzdruÏení predstavili ‰iroké spektrum skúsenostís pomocou rodinám a deÈom. Okrem prípravy a starostlivostio náhradn˘ch rodiãov aj skúsenosti s podporou mlad˘chºudí po odchode z ústavnej starostlivosti ãi programyosobnostného rozvoja, duchovnej podpory a rozvoja rodiãovsk˘chzruãností. Osobitn˘m prínosom boli príspevkyriaditeºov detsk˘ch domovov popisujúce praktické v˘zvya problémy spojené so spoluprácou s rodinou a prioritnémiesto, ktoré rodina zohráva v Ïivote dieÈaÈa. Vzhºadom narolu súdov v procese sociálnoprávnej ochrany, odznelipríspevky upozorÀujúce na problémy a v˘zvy najmäs ohºadom na dæÏku procesu. Zaujímavou novinkou boliprezentácie preventívnych projektov polície.Mosty k rodine <strong>20<strong>07</strong></strong> umoÏnili stretnutie sa kºúãov˘chosôb a in‰titúcií v procesoch sociálnoprávnej ochrany, naktor˘ch si vymenili in‰pirácie a nové metódy. KeìÏe spoluprácana regionálnej a lokálnej úrovni je kºúãom k úspechu,organizátori uÏ dnes plánujú budúci roãník v koordináciis ìal‰ími partnermi, ktor˘ bude otvoren˘ aj pre ìal-‰ie subjekty.Mgr. Štefan Žarnay,Spoločnosť priateľov detí z detských domovovÚsmev ako darŠportové dni v MaďarskuZástupcov Ústredia <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> pozvalgenerálny riaditeº Národného úradu pre zamestnanosÈa sociálne veci v Maìarsku na podujatie, na ktorom simohli kolegovia z Maìarska, Slovenska a Rumunska zmeraÈsily v ‰portov˘ch súÈaÏiach.Tzv. Fonyódske ‰portové dni sa konali na juÏnom brehuBalatonu v dÀoch 1. aÏ 3. júna <strong>20<strong>07</strong></strong> a zúãastnilo sa ich viacako 800 úãastníkov. Podujatie tohto druhu má dlhoroãnútradíciu, ão dokumentuje aj fakt, Ïe maìarské sluÏbyzamestnanosti si merajú sily na ‰portoviskách uÏ 16. roka pravidelne sa ho zúãastÀujú zamestnanci z jednotliv˘chZástupcovia ÚPSVR SR na športových hrách v Maďarskuregionálnych úradov <strong>práce</strong>. ·portuchtiví úãastníci podujatiasi mohli zmeraÈ sily vo viacer˘ch ‰portoch, ako futbal,volejbal, basketbal, ‰ach, tenis, stoln˘ tenis a v neposlednomrade aj v rybárãení vo vodách Balatonu. Vzhºadomk tomu, Ïe slovenská delegácia na tejto ‰portovej akcii malalen 11 ãlenov, nemohla sa zúãastniÈ vo v‰etk˘ch ‰portov˘chkategóriách, a tak sme mali zastúpenie len vo futbalovoma volejbalovom turnaji. Okrem ‰portov˘ch v˘konov v‰akmalo podujatie za cieº aj v˘menu profesionálnych skúsenostía poznatkov medzi kolegami zo zúãastnen˘ch krajín.V‰etci úãastníci slovenskej delegácie sa po skonãení ‰portov˘chdní zhodli, Ïe je pre nich veºkou v˘zvou iniciovaÈ zorganizovanietakéhoto podujatia aj v rámci Ústredia a úradov<strong>práce</strong> <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> na Slovensku. T˘mto sachceme poìakovaÈ maìarsk˘m kolegom za pozvanie a veríme,Ïe príde aj ãas, kedy sa im budeme môcÈ odvìaãiÈna‰ím pozvaním na podujatie podobného charakteru.Zamestnanci ÚPSVR SR – účastníci podujatiaÚčasť generálneho riaditeľaÚPSVR na stretnutí generálnychriaditeľov verejných služiebzamestnanostiPravidelné stretnutie generálnych riaditeºov verejn˘ch sluÏiebzamestnanosti EÚ/EEA sa uskutoãnilo 14. – 15. 6. <strong>20<strong>07</strong></strong>.Po úvodnom privítaní pánom Johanom ten Geuzendam(Európska komisia, generálne riaditeºstvo pre zamestnanosÈa sociálne veci) bola prijatá správa z posledného stretnutiagenerálnych riaditeºov VSZ vo Fínskom Lahti v decembri2006 a úãastníkov privítal pán Frank – Jurgen Weise, predsedapredstavenstva nemeckej Spolkovej agentúry <strong>práce</strong>.Potom nasledovali jednotlivé body programu, ktoré sat˘kali témy európskej stratégie zamestnanosti, smerovaniaod zamestnanosti mlad˘ch k star‰ím pracujúcim a konfliktupriorít VSZ, v˘voja modern˘ch sluÏieb zamestnanosti,projektov ich modernizácie a ìal‰ích zaujímav˘ch súvisiacichoblastí. Rok <strong>20<strong>07</strong></strong> bol predstaven˘ ako Európsky rokrovn˘ch príleÏitostí pre v‰etk˘ch a reã bola aj o Eurese akostrategickej skupine na najvy‰‰ej úrovni.Mgr. Anna Grellová,Kancelária GR ÚPSVR(vybrané zo správy zo ZPC)7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 21
PORADŇAOtázky a odpovede?Zaplatil som poplatok agentúre,ktorú som si na‰iel medzi sprostredkovateºmi,ktorí majú povolenievydané Ústredím <strong>práce</strong> – na ich stránkebolo aj ãíslo povolenia. Napriek tomu,Ïe mi sºúbili sprostredkovaÈ zamestnaniedo Rakúska za poplatok 600 Sk, uÏje to tri mesiace, a stále niã. Ako samôÏem brániÈ a získaÈ naspäÈ svojepeniaze?Sprostredkovateº môÏe vyberaÈ poplatokza sluÏby súvisiace so sprostredkovanímzamestnania (ìalej len „poplatok“)ako jednorazovú platbu najviac do v˘‰ky20 % z mesaãnej mzdy alebo z mesaãnéhoplatu dohodnutého medzi fyzickouosobou a jej zamestnávateºom, ak sprostredkujezamestnanie najviac na obdobie‰esÈ mesiacov a najviac 30 % z mesaãnejmzdy alebo z mesaãného platu dohodnutéhomedzi fyzickou osobou a jej zamestnávateºom,ak sprostredkuje zamestnaniena obdobie dlh‰ie ako ‰esÈ mesiacov.Tento poplatok sprostredkovateº vyberáaÏ po sprostredkovaní zamestnania!S obãanom je povinn˘ uzatvoriÈ Dohoduo sprostredkovaní, ktorá má presne identifikovanéhozamestnávateºa, druh <strong>práce</strong>,ktorá je sprostredkovávaná, dátum nástupudo zamestnania, v˘‰ku mzdy aj rozsahzodpovednosti sprostredkovateºa za(ne)dodrÏanie podmienok Dohody.Niektorí sprostredkovatelia zavádzajúobãanov t˘m, Ïe im ponúknu tzv. registráciuza poplatok, napr. 600 Sk, s prísºubomsprostredkovania zamestnania. Nejdeo poplatok za sprostredkovanie – samotnésprostredkovanie sa s najväã‰ou pravdepodobnosÈouneuskutoãní, ale za registráciu,a keìÏe obãan ho platí dobrovoºne,spätne sa vymáha veºmi zloÏito.?ChcemísÈ pracovaÈ ako au-pair,v podstate je mi jedno, do ktorejkrajiny. Ako mám postupovaÈ, abysom nebola podvedená a nevyplatilazbytoãne peniaze?K základn˘m krokom patrí:1) VyhºadaÈ si sprostredkovateºa cezzoznam sprostredkovateºov s platn˘mpovolením od Ústredia <strong>práce</strong>: „zoznamSZÚ“ cez stránku www.upsvar.sk – sluÏbyzamestnanosti – sprostredkovateºskésluÏby – ne‰tátni poskytovatelia sluÏiebzamestnanosti.2) Odporúãame osobnú náv‰tevusprostredkovateºa – osobne prerokovaÈpodmienky <strong>práce</strong>, podpísaÈ Dohoduo sprostredkovaní, v ktorej bude presneuvedená adresa <strong>rodiny</strong>, prípadne ìal‰iepodmienky za ktor˘ch bude sprostredkovan˘pobyt spojen˘ s prácou v rodine.Trvajte na tom, aby bola jednoznaãnerozpísaná aj zodpovednosÈ sprostredkovateºaa aj vás za (ne)dodrÏanie podmienokDohody.3) Poplatok za sluÏby spojené so sprostredkovanímneplaÈte dopredu!?Som v evidencii úradu <strong>práce</strong>.Údajne by som mohol získaÈ príspevokna samozamestnanie, ak sivybavím povolenie na sprostredkovaniezamestnania. Je to pravda?Na úãely zákona o sluÏbách zamestnanostije drÏiteº povolenia na sprostredkovaniezamestnania za úhradu povaÏovan˘za osobu samostatne zárobkovoãinnú. Ak zaãína v tejto oblasti podnikaÈ,ak si vytvára pracovné miesto sám preseba, po splnení podmienok na získaniepríspevku na samozamestnanie (bliωieinformácie získate na úrade <strong>práce</strong> príslu‰-nom podºa trvalého bydliska, na oddeleníprojektov, programov ESF) môÏe získaÈpríspevok na samozamestnanie. Pripomíname,Ïe k podmienkam na získaniepovolenia na sprostredkovanie zamestnaniaza úhradu Ïiadateº preukazuje okruhspolupracujúcich subjektov v zahraniãía predkladá projekt, v ktorom preukazujesvoj podnikateºsk˘ zámer vrátane kalkuláciepredpokladan˘ch príjmov a v˘davkovza sprostredkovanie zamestnania.?V‰adesa hovorí len o povinnostiachsprostredkovateºa voãiobãanovi a o povinnosti vybraÈ poplatokaÏ po sprostredkovaní. Ako samám ja ako sprostredkovateº brániÈvoãi tomu, Ïe mám v˘davky so zabezpeãenímzamestnania a obãan mipotom zamestnanie neprijme alebomi po‰kodí meno t˘m, Ïe nastúpi, alepracuje zle alebo odíde k inémuzamestnávateºovi?Pred sprostredkovaním podpisujesprostredkovateº s obãanom Dohoduosprostredkovaní zamestnania. Dohodaje dvojstrann˘m právnym aktom, v ktorommajú obidve zmluvné strany právorozviesÈ sankcie za (ne)dodrÏanie podmienoko sprostredkovaní zamestnania –jej povinnou ãasÈou je urãenie rozsahuzodpovednosti sprostredkovateºa za dodr-Ïanie podmienok Dohody; niã nebránitomu uviesÈ podrobne aj rozsah zodpovednostiobãana.PhDr. Kvetoslava Blahová,oddelenie správneho konania pre SZ,sekcia služieb zamestnanosti ÚPSVR?Obraciam sa na vás vo svojej bezradnostia bezmocnosti. Mámveºk˘ problém a starosÈ. Jedná sao môjho ocka, ktor˘ sa spolu s mamiãkoupred 3,5 rokmi v zime presÈahovalizo svojho domãeka na dedinke(kde bolo treba kúriÈ uhlím a drevom)do 2-izbového bytu. BohuÏiaº, maminkavo februári zomrela, a tak ostalocko sám. Bolo ‰Èastie, Ïe v blízkostib˘vala aj sestra, ktorá v tom ãase malataké pracovné miesto, Ïe sa mohlao neho staraÈ. Toto sa v‰ak zmeniloa znovu sa na nás usmialo ‰Èastiev podobe pani susedky, ktorá sa cezaktivaãné starala o jedného uja, tenv‰ak zomrel, takÏe zaãala chodiÈk ockovi. Po tej mozgovej príhodenevie, kedy sa narodil, ak˘ je dátum,nepozná peniaze, nevie si natiahnuÈinzulín (3x denne), nevie si nadávkovaÈlieky a vlastne so v‰etk˘m okremsprchovania mu musela táto panipomáhaÈ. A tu je problém. Úrad pracezru‰il tieto aktivaãné príspevky naopatrovanie a na‰a pani Eviãka musíprijaÈ nejaké ponúkané zamestnanie.Bola som aj na mestskom úrade, akoby mi pomohli rie‰iÈ túto situáciua vraj, keì sa mu vozia obedy, nemôÏemaÈ opatrovateºku. Teda buì budenajeden˘ a sám, alebo s opatrovate-ºkou a hladn˘. Vôbec neviem, akoìalej. On má podanú aj ÏiadosÈ dopenziónu (3 roky), ale je na nejakom90-tom mieste. My by sme boli ochotnéaj platiÈ Eviãke, ale musel by to byÈpracovn˘ pomer, z ktorého sa dá poãítaÈdôchodok, nakoºko je to teraz preÀu dôleÏité. Ja mám 48 rokov a som 15rokov po onkologickom ochorení,manÏel má 56 a pracuje v US STeelKo‰ice, deti máme v Bratislave, takÏenaozaj neviem, ako ìalej. Veºmi bysom vám bola vìaãná, keby ste miaspoÀ poradili, aké sú moÏnosti a kdesa mám obrátiÈ.V zmysle zákona ã. 195/1998 Z. z.o sociálnej pomoci v znení neskor‰íchpredpisov formy kompenzácie obmedze-22SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PORADŇAnej schopnosti vykonávaÈ nevyhnutnéÏivotné úkony alebo nevyhnutné <strong>práce</strong>v domácnosti sú sociálne sluÏby – opatrovateºskásluÏba a peÀaÏné príspevky nakompenzácie a peÀaÏn˘ príspevok zaopatrovanie.Opatrovateºskú sluÏbu moÏno poskytovaÈobãanovi, ktor˘ pre svoj nepriazniv˘zdravotn˘ stav potrebuje pomoc inejosoby pri zabezpeãovaní nevyhnutn˘chÏivotn˘ch úkonov, nevyhnutn˘ch prácv domácnosti alebo kontaktu so spoloãensk˘mprostredím. Nevyhnutné Ïivotnéúkony, nevyhnutné <strong>práce</strong> v domácnostiaformy zabezpeãenia kontaktu so spoloãensk˘mprostredím sú uvedené v príloheã. 1 Zákona o sociálnej pomoci. Rozsahopatrovateºskej sluÏby urãí príslu‰n˘orgán na základe odporúãania zdravotníckehozariadenia (v rámci opatrovateºskejsluÏby môÏe byÈ obãanovi poskytovanádoná‰ka obeda a aj iné úkony, ako napr.hygiena, pomoc pri obliekaní, nákup,<strong>práce</strong> spojené s udrÏiavaním domácnosti...).Opatrovateºská sluÏba sa poskytujeprednostne v byte obãana.O poskytovaní opatrovateºskej sluÏbyaoúhrade za túto opatrovateºskú sluÏburozhoduje v zmysle § 71 zákona o sociálnejpomoci obec pri v˘kone svojej samosprávnejpôsobnosti. Úhrada za poskytnutúopatrovateºskú sluÏbu sa urãuje podºa rozsahuposkytovanej sluÏby. Pri opatrovate-ºskej sluÏbe starostlivosÈ zabezpeãujeopatrovateº/ka, ktor˘ je zamestnancomobce v zmysle pracovno-právneho vzÈahua za vykonanú prácu tomuto zamestnancoviobec vypláca mzdu.Opatrovateºskú sluÏbu môÏu podºazákona o sociálnej pomoci poskytovaÈ ajne‰tátne subjekty za podmienky, ak súzapísané do registra a splnia ìal‰ie podmienkyustanovené zákonom o sociálnejpomoci. Register ne‰tátnych subjektovvedie príslu‰n˘ samosprávny kraj(§ 71a písm. h) zákona o sociálnej pomoci).Tento druh sociálnej sluÏby sa v tomto prípadeposkytuje obãanovi na základe zmluvytohto obãana a ne‰tátneho subjektu,súãasÈou zmluvy je aj v˘‰ka úhrady zaposkytovanú sociálnu sluÏbu.PeÀaÏn˘ príspevok za opatrovanieposkytuje úrad <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong>a<strong>rodiny</strong> príslu‰n˘ podºa trvalého bydliskafyzickej osobe, ktorá opatruje obãana s ÈaÏk˘mzdravotn˘m postihnutím odkázanéhopodºa posudku na celodenné, osobnéa riadne opatrovanie. Posudok vydávaoddelenie posudkov˘ch ãinností úradu<strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> miestnepríslu‰n˘ podºa trvalého bydliska obãanasÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutím, po stanovenímiery funkãnej poruchy obãana(najmenej 50 %) a po posúdení jeho osobnostn˘chpredpokladov, rodinného prostrediaa prostredia, ktoré ovplyvÀuje integráciuobãana s ÈaÏk˘m zdravotn˘m postihnutímdo spoloãnosti.Vzhºadom na vy‰‰ie uvedené údajevám odporúãame, aby ste sa vo veciposkytovania opatrovateºskej sluÏby obrátilina obec, prípadne príslu‰n˘ samosprávnykraj. Vo veci poskytovania peÀaÏnéhopríspevku za opatrovanie je potrebnéobrátiÈ sa na príslu‰n˘ úrad <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong>a <strong>rodiny</strong>, kde jej zamestnanci úraduposkytnú potrebnú pomoc a poradenstvo.Sylvia Brettschneiderová,odbor peňažných príspevkovna kompenzáciu,sekcia <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> ÚPSVR?Îiadam vás o informáciu vo vecinároku a poskytovania motivaãného‰tipendia pre Ïiakov základn˘ch‰kôl, ktor˘ch rodiãia sú v hmotnejnúdzi, nakoºko vnuãke sa od ‰kolskéhoroku 2005/2006 nevypláca motivaãn˘príspevok z dôvodu nesplneniapodmienky prospechu.Podºa V˘nosu MPSVR zo 7. 9. 2004 ã.3950/2004-ll/1, ktor˘m sa dopæÀa V˘nosMPSVR z 25. 2. 2004 ã. 37/2004-ll/1o poskytovaní dotácií v pôsobnosti MPSVRsa s úãinnosÈou od 15. 9. 2004 zaãalaposkytovaÈ dotácia pre ‰tipendium predieÈa v hmotnej núdzi. Uveden˘ v˘nos bols úãinnosÈou od 1. 1. 2006 zru‰en˘ V˘nosomMPSVR zo 14. 12. 2005 ã. 3749/2005-ll/1, ktor˘m sa dotácia na ‰tipendium zmenilana dotáciu na motivaãn˘ príspevok.Kritériá priemerného prospechu zostalinezmenené, ale roz‰íril sa okruh detí, prektoré moÏno dotáciu poskytovaÈ, o deti zo‰peciálnych základn˘ch ‰kôl pre detismentálnym postihnutím a o deti, ktoré súv základn˘ch ‰kolách a majú diagnostikovanémentálne postihnutie.Priemern˘ prospech detí urãujú ‰kolyna základe Pokynu Ministerstva ‰kolstvaSR ã.1/2006 – R z 18. 1. 2006, ktor˘m saupravuje postup ‰koly pri urãovaní priemernéhoprospechu Ïiakov základn˘ch‰kôl a ‰peciálnych základn˘ch ‰kôl naúãely poskytovania dotácie na motivaãn˘príspevok pre dieÈa. Dotácia na motivaãn˘príspevok sa poskytuje na základe Ïiadostipodanej na úrad <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> zriaìovateºom ‰koly. ÎiadateºpriloÏí k Ïiadosti menn˘ zoznam detív hmotnej núdzi s vyznaãen˘m priemern˘mprospechom dieÈaÈa za dva predchádzajúce‰kolské polroky. Úrad overí zosvojej databázy, ãi ide o dieÈa z <strong>rodiny</strong>,ktorej sa poskytuje dávka a príspevkyv hmotnej núdzi a poskytne na dieÈa dotáciuvo v˘‰ke 500 Sk, 300 Sk alebo 200 Skv závislosti od jeho priemerného prospechuv príslu‰nom ‰kolskom polroku uvedenéhov zozname.Úrad MPSVR nevydáva o poskytnutídotácie rozhodnutie, nakoºko na dotáciunevzniká zákonn˘ nárok. Úrad môÏe dotáciuposkytnúÈ, ak sú splnené podmienkyuvedené vo V˘nose a v˘luãne vychádzalen z pokladov predloÏen˘ch Ïiadateºom.Pokiaº vnuãka nespæÀala prospechovékritériá podºa v˘nosu, nie je moÏné nazáklade správy z pedagogicko-psychologickejporadne doplatiÈ dotáciu na motivaãn˘príspevok spätne od zaãiatku ‰kolskéhoroku 2005/2006. Na základe správyzo ‰peciálneho pedagogického vy‰etreniaby mala ‰kola zohºadniÈ odporúãaniaporadne, ktoré by sa mali prejaviÈ aj prihodnotení Ïiaãky. Pokiaº do‰lo k zlep‰eniupriemerného prospechu v druhompolroku ‰kolského roku 2006/<strong>20<strong>07</strong></strong> o 0,5,môÏe zriaìovateº ‰koly opätovne poÏiadaÈo poskytnutie dotácie pre dieÈa namotivaãn˘ príspevok.Podºa v˘nosu je e‰te moÏné dieÈaÈu,ktoré Ïije v rodine, ktorej sa poskytujedávka a príspevky v hmotnej núdzi a ktorénav‰tevuje ‰kolu, poskytnúÈ aj dotáciu nastravu a dotáciu na ‰kolské potreby, kde sanevyÏaduje splnenie podmienky prospechu.Bliωie informácie o dotáciáchposkytne ‰kola, zriaìovateº, prípadneúrad <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Mgr. Ľudmila Hrdinová,obor pomoci v hmotnej núdzi,sekcia <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> ÚPSVROpravaV súvislosti s rubrikou „PoradÀa“v minulom vydaní uvádzame nasprávnu mieru odpovede podpísanéIng. Ildikó Polaãekovou, riaditeºkouodboru ‰tátnej podpory a stratégiesociálnej a rodinnej politiky MPSVRSR, pri ktor˘ch do‰lo k disproporciiotázky a odpovede, a tieÏ uvedenéhoautorstva, od ktorého sa Ing. IldikóPolaãeková di‰tancuje. Prosíme ãitateºovo ospravedlnenie tejto nezrovnalosti,ktorú t˘mto napráva Tlaãov˘a mediálny odbor MPSVR SR.redakcia7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 23
PRÍBEH / FEJTÓN„Silná vôºa v‰etko zdolá“Na strasti a úskalia si zvykáme uÏ od narodenia. Tak sa na‰apsychika zaãne pripravovaÈ na to, Ïe stres aj útrapy patriak Ïivotu. Nane‰Èastie, sú tu aj problémy, ktoré nemôÏemeovplyvniÈ, a to sú tie, ktoré nám nadelil osud.Spomínan˘ osud sa zachoval kruto ajk istému mladému ãloveku, nazveme hoJán, ktor˘ bol vo svojich 35 rokoch pln˘ síla Ïivotného elánu. Mal krásnu manÏelku,ktorá bola s ich trojroãn˘m synom namaterskej dovolenke, b˘vali v rodinnomdome. Bol Ïivnostníkom, Ïil v neustálomzhone, bol ãasto na cestách, na rodinu muneostávalo veºa ãasu. Mal veºa známych,ktor˘m sa venoval po práci, veì kontaktysú pre súkromného podnikateºa veºmidôleÏité. Skrátka, Ïil naplno.Jedného dÀa pri‰la osudná chvíºkanepozornosti, ktorá zmenila jeho Ïivot odsamého základu. Havaroval, následkomãoho pri‰iel o obe nohy. âlovek, ktor˘ nevedel,ão je to voºn˘ deÀ bez <strong>práce</strong>, zrazuleÏal na nemocniãnej posteli, odkázan˘ napomoc druh˘ch. Po prepustení z nemocnicezaãal naplno zisÈovaÈ, koºko fyzick˘cha psychick˘ch bariér je v jeho okolí. Omnohoviac si ich uvedomuje ãlovek, ktor˘ samusí so zmenenou situáciou vyrovnávaÈ poneãakanej udalosti a t˘m aj po prudkejzmene Ïivotného ‰t˘lu, ako tí, ktorí sas postihnutím uÏ narodili a od maliãka súzvyknutí na kaÏdodenn˘ boj s prekáÏkami.Psychické bariéry sú tak v „zdrav˘ch“ºuìoch, ako aj v samotn˘ch postihnut˘ch.„Zdrav˘“ ãlovek sa ãasto postihnutémuvyh˘ba. Dôvody sú rôzne. Sú ºudia, ktorínevedia, ako s postihnut˘m komunikovaÈ,iní majú zvlá‰tny pocit viny, Ïe sú zdravía ten druh˘ je bezmocn˘. „Zdraví“ ºudiaãasto nevedia, aké zdravotné komplikáciepostihnutie priná‰a a ãi je ãlovek pohybujúcisa na invalidnom vozíku schopn˘komunikácie. S tak˘mito reakciami sa stretávali Ján, zaãínal si uvedomovaÈ, Ïepostihnut˘ ãlovek sa cíti byÈ vyraden˘ zospoloãnosti do tej miery, ako sa ku nemusprávajú ºudia v jeho okolí. T˘ch najvernej-‰ích priateºov, ako si aÏ oveºa neskôr uvedomil,v‰ak nestratil. Stále viac sa cítilmenejcenn˘m, menejhodnotn˘m, neschopn˘m.Hanbil sa, upadal do beznádeje, zaãalpiÈ, narastali problémy v manÏelstve. Napriekv‰etkému jeho mladá manÏelka muchcela pomôcÈ. Za‰la sa poradiÈ s jeholekárom, ako postupovaÈ ìalej. Ten jejporadil vyhºadaÈ pomoc psychológa a rie‰iÈnajprv problém s alkoholom. Musela v‰akmanÏela presvedãiÈ, Ïe potrebuje odbornúpomoc. Trvalo to nejak˘ ãas, ale nakoniecsa to podarilo. MoÏno s t˘mto tvrdenímmnohí nesúhlasia, no domnievam sa, ÏenajÈaωie pre postihnutého ãloveka, ktor˘ jeodkázan˘ na invalidn˘ vozík, je vysporiadaÈsa so svojím Ïivotn˘m údelom, vystúpiÈz izolácie, z ukr˘vania sa pred svetoma prekonaÈ svoju zatrpknutosÈ a zakomplexovanosÈ.Niektorí sa s t˘m vysporiadajúlep‰ie, iní ho preÏívajú pesimistickej‰ie.Ján po mnoh˘ch náv‰tevách psychológaprestal piÈ, nauãil sa postupne vnímaÈ svojhendikep pozitívnej‰ie, ako ãosi, ão ho sícepripravilo o mnohé moÏnosti, obchody ãizmluvy, ale na‰iel t˘m nové dimenziemanÏelského i rodiãovského vzÈahu. Neskôrna odporúãanie psychológa zaãal nav-‰tevovaÈ súkromnú agentúru, kde ºuìoms podobn˘m osudom pomáhali s postupn˘mvysporiadaním sa so svojím ochoreníma znev˘hodnením voãi zdrav˘mºuìom formou skupinov˘ch tréningov.Nemal˘m problémom bola i finanãná situácia.Tu pomohla sociálna poisÈovÀa, kdemanÏel poÏiadal o invalidn˘ dôchodok,nápomocn˘m bol i úrad <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, kde manÏelka poÏiadalao peÀaÏn˘ príspevok na opatrovanie zdravotnepostihnutého manÏela. Sociálna pracovníãkaim poradila, aby si Ján poÏiadalaj o peÀaÏn˘ príspevok na kompenzáciuzv˘‰en˘ch v˘davkov súvisiacich s hygienoualebo opotrebovaním ‰atstva, bielizne,obuvi a bytového zariadenia, ãi o príspevokna úpravu bytu, rodinného domualebo garáÏe, ktor˘ by im finanãne pomoholpri nevyhnutn˘ch úpravách v dome.MoÏné by bolo aj poÏiadaÈ o príspevok,napríklad na stropn˘ zdvihák, ktor˘ bymanÏelke veºmi uºahãil pomoc pri jehohygiene. PeÀaÏné príspevky, ktoré úradposkytol, mu aspoÀ ãiastoãne zmiernilisociálne dôsledky jeho ÈaÏkého zdravotnéhopostihnutia.Jana Diladiová,oddelenie peňažných príspevkovna kompenzáciu soc. dôsledkov ŤZPÚPSVR TrebišovGenerálkaV˘Èah stále nechodí.... spieva sa v pesniãke. Hm... Pokiaº je to ibav pesniãke, dá sa to zniesÈ. No ani nám dnes v˘Èah nechodí. Dokoncazvonãek nezvoní a nefunguje niã, ão poháÀa elektrina. Pri‰li totiÏopravári. Generálnu opravu bolo treba urobiÈ uÏ dávno, neustálesme sa jej doÏadovali, no teraz, keì koneãne niekto zaãal nieãorobiÈ, ukazuje sa, Ïe to väã‰ine obyvateºov ná‰ho domu nevyhovuje.„Hocikedy inokedy, nie dnes!“ – je heslo dÀa. Nikto to v‰ak, na‰Èastie,neberie do úvahy, a tak oprava, chceme ãi nechceme, pokraãuje.Otázka v‰ak znie inak: Bude to po takejto generálnej zmene aj fungovaÈ?Bude v˘Èah vyÈahovaÈ, zvonãek zvoniÈ, svetlo svietiÈ ãi práãkapraÈ? PretoÏe práve to je podstatné pri kaÏdej generálke.Zmena ãi oprava ne‰ikovnej ãi zlej zmeny a opravy urãite nevyhoviev‰etk˘m. Niekomu prospeje, inému neu‰kodí, nájde sa ajtak˘, komu nejakú ‰kodu spôsobí. Dobré by bolo, keby tú ‰koduutrpeli iba tí, ktorí ju aÏ natoºko nepocítia, a aby ich bolo ão najmenej.Pri oprave v˘Èahu tí, ão b˘vajú na prízemí, ani nezbadajú, Ïe sanieão robí, na 1. poschodí je to iba malá nepríjemnosÈ. Aj „druhoposchodiaci“tú opravu preÏívajú bez väã‰ích problémov. Hor‰ie junesie invalid – vozíãkar zo siedmeho a ÈaÏko chodiaca babka z piateho.Ale dáko pretrpia, veì ten v˘Èah to uÏ dávno potreboval...Iba ÈaÏko moÏno pochopiÈ, Ïe najviac protestuje mlad˘ ‰portovecna ôsmom: „No dovoºte?! Po desaÈkilometrovom kondiãnom behu simám e‰te zlep‰ovaÈ formu ‰liapaním do bytu!?“ Nadáva, aÏ sa schodytrasú, okamÏite telefonuje známym z golfu a priateºom z médií,raz-dva robí poriadok! Zodpovedn˘ riaditeº a nadriaden˘ opraváromje predsa jeho kamarát z klubu! Vyrevuje, Ïe zariadi, aby sa generálkapreru‰ila a robila vtedy, keì on, sám veºk˘ a najväã‰í, bude na dovolenke.Zdá sa vám to absurdné? Tak si trocha pripomeÀme reakciea komentáre „urodzen˘ch veºkomoÏn˘ch“, keì sa má prideliÈ nejakákoruna zo spoloãnej kasy t˘m, ão ju neodkladne potrebujú – na vylieãenie,znovuzaradenie do <strong>práce</strong> ãi spoloãnosti, na... normálny Ïivot.A... v˘Èah stále nechodí... ja ‰liapem desaÈ poschodí... Niekedytreba kvôli generálke chvíºu ‰liapaÈ, aby sme sa potom mohli voziÈ.Otázka v‰ak znie: ... ale to uÏ viete. That is the question! – akohovorí klasik.Du‰an Brindza24SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
KRÍŽOVKA7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 25
NA ZÁVERNapriek tomu, Ïe pracujem uÏ niekoºko rokov v sociálnej sférea prevaÏnú ãasÈ z toho v ‰tátnej správe, stále rie‰im dilemu,ako ão najviac vyuÏiÈ svoju profesiu – odbornosÈ sociálnehopracovníka. Veºkú ãasÈ <strong>práce</strong> sociálni pracovníci na úradoch <strong>práce</strong>,<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, v orgánoch ‰tátnej správy, venujú individuálnejsociálnej práci s klientom. Okrem toho si musia vyhradiÈ pracovn˘ ãasaj na administratívne úkony s t˘m spojené. Ako narábaÈ s pracovn˘mãasom, aby sme dokázali ão najlep‰ie pomôcÈ ºuìom, ktorí sú na pomocodkázaní? Ako chápeme postavenie a úlohy sociálneho pracovníkav procese pomoci?ByÈ prospe‰n˘in˘m, pretoÏeãlovek je tonajcennej‰ieMal by maÈ hlavne schopnosÈ získaÈ sidôveru klientov, Ïivotn˘ optimizmus,schopnosÈ empatie, vlastné Ïivotné skúsenosti,pracovnú disciplínu, zachovávaÈ diskrétnosÈ a tieÏ by mal byÈcitovo stabiln˘, aby príli‰ nepodliehal emóciám.Za najdôleÏitej‰ie povaÏujem dobrú a otvorenú komunikáciu s obãanom,ktorému ãasto pomôÏe uÏ t˘m, Ïe vypoãuje jeho problém. Ak sa uÏobãan rozhodne zaklopaÈ na dvere kancelárie, k otvorenej komunikáciimu môÏe napomôcÈ práve sociálny pracovník, ktor˘ bude ústretov˘k rie‰eniu jeho problému a dokáÏe mu venovaÈ dostatoãnú pozornosÈ.Snahou je, aby obãan odchádzal s presvedãením, Ïe jeho problém je rie-‰iteºn˘, aby nevznikali ìal‰ie bariéry, ktoré by znásobili problémya oddialili samotné rie‰enie.Predchádzanie bariéram znamená poskytnúÈ efektívnu pomoc obãanovi,ktor˘ ju naliehavo potrebuje, znamená tieÏ nepredlÏovanie vybavenia.Sociálna práca znamená tieÏ vedieÈ vystihnúÈ správnu chvíºu, kedypomoc poskytnúÈ. Rie‰enie nemoÏno klientovi vnútiÈ, sám musí dozrieÈk pochopeniu, Ïe navrhované rie‰enie je to, ão on potrebuje. Pomoc alenemôÏe prísÈ neskoro – aj to je umenie, ako svoju profesiu zvládnuÈ.Na‰e povolanie nepracuje iba na princípe „obãan – úradník“, je zaloÏenéna prístupe ãloveka k ãloveku.Komunikaãné zruãnosti sú urãité profesionálne prístupy k narábanius informáciami, a to v rovine získavania informácií, spracovávania a triedeniazískan˘ch informácií. Osobnostná v˘bava a Ïivotná skúsenosÈ sociálnehopracovníka mnohokrát pôsobia ako urãit˘ komunikaãn˘ model, ktor˘determinuje úspech alebo neúspech vzájomnej spolu<strong>práce</strong> s klientom.Plne sa stotoÏÀujem s v˘rokom J. Gaburu a J. PruÏinskej, keì hovoria, Ïe:„Základn˘m pracovn˘m nástrojom sociálneho pracovníka je v prevaÏnejväã‰ine prípadov on sám.“ Uplatnenie tohto pravidla si v súãasnosti vyÏadujesústavnú prácu kaÏdého z nás na vlastnej osobnosti. Sústavné zvy‰ovanieodborného rastu <strong>sociálnych</strong> pracovníkov povaÏujem za jednu z najdôleÏitej-‰ích z úloh. OsobnosÈ sociálneho pracovníka sa odvíja od kvalitného vzdelania,v‰eobecného sociálneho rozhºadu, profesionálnych zruãností, ktoré súnutn˘m predpokladom pre toto povolanie. SchopnosÈ motivovaÈ a podporovaÈsociálneho jedinca k samostatnému zapájaniu sa do vlastného vyrie‰eniaproblému je v˘zvou k ìal‰ím námetom, k zlep‰eniu <strong>sociálnych</strong> podmienokºudí na to odkázan˘ch. Ak sociálny pracovník vykonáva svoju prácu sozáujmom a kvalitne, vtedy sa jeho povolanie mení na poslanie.Mgr. Eva ·ipo‰ová,odbor sociálnoprávnej ochrany detí, sociálnej kuratelya poradensko-psychologick˘ch sluÏieb ÚPSVR,ãlenka redakãnej radyObsah čísla 7/<strong>20<strong>07</strong></strong> Pár slov na úvod 3 Peňažné príspevky podľa zákonao sociálnej pomoci 4 Štát a starostlivosť o dieťa s dlhodobonepriaznivým zdravotným stavom 5 Šancu majú i občaniaso zdravotným znevýhodnením 6 Sociálna pomoc ťažko zdravotne postihnutým 7 Národná rada schválila noveluZákonníka <strong>práce</strong> 8 Zosúlaďovanie trhu <strong>práce</strong>s odborným vzdelávaním 9–10 SR potrebuje zlepšiť perspektívyzamestnanosti mladých 11 Chcete pracovať v Európskej únii?Lotyšsko 12–13 Žiť nezávislý život 14 Pomáhame postihnutým prekonávať ťažkosti 15 Čo urobíme pre druhého, robíme i pre seba... 16 Nezamestnanosť v okrese Trebišov 17–18 Naša 1. regionálna burza <strong>práce</strong> 19 Krátke správy 20–21 Poradňa 22–23 Príbeh – „Silná vôľa všetko zdolá“ 24 Fejtón – Generálka 24 Krížovka 25 Na záver 26 Fotoobjektívom 27 Poradie podľa evidovanej mierynezamestnanosti v SR 28 Príloha I – Smerovanie a aplikáciasystémových krokov Príloha II – Voľné štátnozamestnanecké miestav rezorte <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Sociálna politika a zamestnanosťVydáva <strong>Ústredie</strong> <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>a Ministerstvo <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> SRv náklade 15 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 26. 7. <strong>20<strong>07</strong></strong>Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká, Mgr.Ladislav Hríbik, Ing. Ján Gramata, Ing. Mária Šimková, Ing. Elena Komínková,Csc., Mgr. Eva Šípošová, JUDr. Róbert Kováč, Mgr. Helena Kovaľová,Mgr. Branislav Kaniansky, Mgr. Katarína KoklesováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Anna Grellová, Mgr. Andrea Bakošová, Andrea HaščíkováVedúci vydania: Andrea HaščíkováAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716E-mail: spz@upsvar.skFoto na obálke: Juraj VelebírFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: public promotion, s. r. o.Supervisor: Mgr. Štefan BerdisReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336 505326SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
FOTOOBJEKTÍVOMLigotavé trofeje a atraktívne ceny od ‰tedr˘ch sponzorovzvádzali v‰etk˘ch zúãastnen˘ch k maximálnym v˘konom.Vo finále i‰lo niekedy naozaj do tuhého, svoje sily si v Àomzmerali hráãi z Ko‰íc a Pre‰ova.Fortuna Cup <strong>20<strong>07</strong></strong>20. 6. vyvrcholil Fortuna Cup <strong>20<strong>07</strong></strong> – 4. roãník futbalového turnaja 15 aÏ 17-roãn˘ch‰portov˘ch nádejí z detsk˘ch domovov na Slovensku. Do tohtoroãného sa ich zapojilo 43,vo finále na seba prevzal ãestnú úlohu rozhodcu PaedDr. Ján Sihelsk˘, generálny riaditeºÚstredia <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, ktor˘ je b˘val˘m ligov˘m rozhodcom.Riaditeºom turnaja bol známy ‰portov˘ komentátor Karol Polák, ktor˘ sa profesionálnezhostil mimo spoluorganizaãn˘ch povinností aj úlohy moderátora celého podujatia.Vo vyrovnanom zápase o 3. miesto sa v plnom nasadenípredviedli reprezentanti Trenãína a Nitry.Absolútnymi víÈazmi celého futbalového turnaja sa stalizaslúÏene zástupcovia Pre‰ovského kraja.Strieborné medaily si z vydareného ‰portového podujatiaodniesli reprezentanti Ko‰ického kraja.3. miesto si v statoãnom férovom futbalovom súboji vybojovalireprezentanti Trenãína.Text a foto: redakcia SPaZ
PORADIE PODĽA EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI V SR ZA MESIAC JÚNSlovensko celkovoÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %SLOVENSKO 8,33 8,33Poradie krajovÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádz. mesiaca v %Banskobystrický kraj 14,25 14,32Košický kraj 13,79 13,82Prešovský kraj 12,31 12,37Nitriansky kraj 7,87 8,<strong>07</strong>Žilinský kraj 5,59 5,51Trnavský kraj 4,69 4,68Trenčiansky kraj 4,63 4,49Bratislavský kraj 2,08 1,99Poradie okresovKu koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradiamesiaca v % mesiaca v %1 Rimavská Sobota 27,32 26,97 •2 Revúca 25,03 24,89 •3 Veľký Krtíš 20,64 20,65 •4 Trebišov 20,15 20,20 -15 Rožňava 19,92 19,93 -16 Kežmarok 19,91 20,48 27 Lučenec 18,65 18,73 •8 Sabinov 17,73 17,72 -19 Košice - okolie 17,62 17,73 110 Sobrance 17,18 16,68 -111 Poltár 16,38 17,<strong>07</strong> 112 Michalovce 15,85 15,75 -113 Gelnica 15,57 16,02 114 Vranov nad Topľou 15,03 14,84 •15 Medzilaborce 13,65 14,16 •16 Žarnovica 13,60 13,78 •17 Svidník 13,54 13,36 -218 Krupina 13,36 13,72 119 Levoča 13,23 13,49 120 Bardejov 12,79 12,93 •21 Banská Štiavnica 12,36 12,44 -222 Levice 12,25 12,68 123 Detva 12,15 12,47 124 Stropkov 12,11 12,42 •25 Prešov 11,98 11,91 •26 Snina 11,54 11,63 •27 Spišská Nová Ves 11,09 11,35 •28 Žiar nad Hronom 11,03 11,26 •29 Brezno 10,73 10,82 •30 Humenné 8,92 8,84 -131 Šaľa 8,85 8,45 -132 Nové Zámky 8,51 9,11 233 Košice II 8,32 8,26 •34 Turčianske Teplice 8,30 8,13 •35 Stará Ľubovňa 7,90 7,92 •36 Komárno 7,66 7,89 •37 Poprad 7,47 7,61 •38 Košice III 7,32 7,03 -339 Kysucké Nové Mesto 7,29 7,17 •40 Partizánske 7,25 7,02 -3*) V uplynulom období vykazované ako miera disponibilných evidovaných nezamestnaných.Ku koncu Ku koncu ZmenaPor. Územie sledovaného predchádzaj. poradiamesiaca v % mesiaca v %41 Zvolen 7,20 7,29 342 Zlaté Moravce 7,18 7,03 •43 Dolný Kubín 6,89 6,66 -444 Topoľčany 6,86 6,94 •45 Ružomberok 6,76 7,10 546 Košice I 6,73 6,84 147 Bytča 6,61 6,75 148 Prievidza 6,41 6,50 •49 Košice IV 6,30 6,35 •50 Tvrdošín 6,26 6,29 •51 Námestovo 6,09 5,96 -152 Dunajská Streda 6,02 6,20 153 Liptovský Mikuláš 5,89 5,89 •54 Bánovce nad Bebravou 5,48 5,34 -255 Senica 5,47 5,47 156 Martin 5,44 5,31 -157 Čadca 5,31 5,44 258 Považská Bystrica 5,22 4,93 -159 Skalica 4,86 5,11 160 Hlohovec 4,81 4,61 -261 Nitra 4,70 4,71 162 Banská Bystrica 4,61 4,69 163 Galanta 4,40 4,35 •64 Myjava 4,23 3,90 •65 Nové Mesto nad Váhom 3,93 3,82 •66 Žilina 3,79 3,43 -267 Trnava 3,78 3,65 168 Piešťany 3,67 3,54 169 Malacky 3,36 3,28 •70 Púchov 3,28 2,93 •71 Trenčín 2,82 2,67 •72 Ilava 2,78 2,52 -173 Senec 2,57 2,66 174 Pezinok 2,54 2,52 •75 Bratislava V 1,99 1,89 •76 Bratislava III 1,90 1,68 -177 Bratislava I 1,84 1,71 178 Bratislava II 1,61 1,53 •79 Bratislava IV 1,59 1,46 •Zdroj: ÚPSVR
PRÍLOHAVoľné štátnozamestnanecké miestav rezorte <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYBARDEJOVVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/36Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie ESFOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti v príslušnomodbore štátnej služby na oddelení ESF. Implementácia národnýchprojektov v rámci SOP Ľudské zdroje. Riadenie, metodickéusmerňovanie a kontrola činnosti oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/36Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti v príslušnomodbore štátnej služby na oddelení informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služieb. Spracovávanie rozhodnutív správnom konaní, riadenie, metodické usmerňovanie a koordinovaniečinnosti oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/36Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniesociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv zabezpečení vyhľadávacej činnosti, terénnej sociálnej <strong>práce</strong>,kontrolnej a inšpekčnej činnosti v oblasti sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately, koordinovanie a riadenie<strong>práce</strong> oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/36Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti v príslušnomodbore štátnej služby na oddelení služieb zamestnávateľom.Zodpovednosť za realizáciu nástrojov aktívnej politikytrhu <strong>práce</strong> určených na podporu zamestnanosti v územnejpôsobnosti úradu, spolupráca so zamestnávateľmi. Riadenie,metodické usmerňovanie a koordinovanie činnostioddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Marcela ČechováTelefón: 054/ 4865 426Fax: 054/ 474 8980E-mail: marcela.cechova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Dlhý rad 16-17, 085 71 BardejovÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYBANSKÁ BYSTRICAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/28Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddelenieposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a príprave podkladov pre rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencie oddelenia posudkovýchčinností. Zabezpečovanie výkonu činností v rozsahukompetencií úradu <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> v zmyslezákona o sociálnej pomoci a zákona o službách zamestnanosti.Zabezpečovanie najzložitejšej agendy v oblasti <strong>sociálnych</strong>dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia občanova spracúvanie posudkov. Koordinovanie a riadenie zamestnancovoddelenia posudkových činností.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, Excel, LotusNotes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/28Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a príprave podkladov pre rozhodovanie otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencie oddelenia služiebzamestnateľnosti. Plánovanie, riadenie, kontrolovanie a vyhodnocovaniečinnosti oddelenia služieb zamestnateľnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, Excel, LotusNotes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/28Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a príprave podkladov pre rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencie odboru <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>. Riadenie, rozhodovanie, metodickéusmerňovanie, koordinácia a kontrola činnosti odboru <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>. Vypracovanie analýz a hodnotení, koncepciečinnosti úradu, návrhov a stanovísk v oblasti <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: napr. Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Jarmila ŠtekláčováTelefón: 048/4308 600Fax: 048/4308 609E-mail: jarmila.steklacova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Zvolenská cesta 27, 974 05 Banská Bystrica7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ I
PRÍLOHAÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYBANSKÁ ŠTIAVNICAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/29Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor Európskeho sociálneho fondu, oddelenieriadenia výdavkov Odbor štátnej služby: 2.11 Práca,inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti a vo vyhodnocovanívýsledkov na oddelení riadenia výdavkov. Koordináciaorganizačných útvarov úradu pri zabezpečovaní financovanianárodných a dopytových projektov spolufinancovanýchz Európskeho sociálneho fondu a iných zdrojov Európskejúnie.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/6/29Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> , oddeleniesociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostiv oblasti sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately.Metodické koordinovanie činnosti oddelenia SPODaSK a referátupedagogicko-psychologických služieb. Rozhodovanieo prijatí opatrení a vykonávanie opatrení v oblasti sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately v súlade so Zákonomorodine a Zákonom o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnejkuratele a ďalšími právnymi predpismi. Vykonávanie funkciekolízneho opatrovníka a funkcie opatrovníka. Sprostredkovanieodbornej pomoci prostredníctvom špecializovanýchinštitúcií rodinám, deťom a plnoletým fyzickým osobám. Vykonávanieterénnej sociálnej <strong>práce</strong>.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes,Osobitné kvalifikačné predpoklady: VŠ vzdelanie v študijnomodbore sociálna práca.VK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/29Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI PRACOVISKADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: úsek <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, detašovanépracovisko v ŽarnoviciOdbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,analytické činnosti a rozhodovacie činnosti v oblasti <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> a v oblasti služieb zamestnanosti. Riadenieakontrola činnosti na úseku <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> a naúseku služieb zamestnanosti. Koordinovanie činnosti orgánovštátnej správy a samosprávy pri zabezpečovaní základnýchživotných podmienok občanov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/29Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní výsledkova v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkach spadajúcichdo rozsahu kompetencie odboru služieb zamestnanosti.Koncepčné a metodické riadenie a usmerňovanie činnostijednotlivých oddelení odboru služieb zamestnanosti.Koordinovanie a riadenie činnosti spojenej s implementáciouNárodných projektov. Rozhodovanie o zaradení alebo nezaradeníobčana do evidencie uchádzačov o zamestnanieaovyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačovo zamestnanie.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mária MachilováTelefón: 045/6940224Fax: 045/6940293E-mail: maria.machilova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Križovatka 4, 969 58 Banská ŠtiavnicaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYHUMENNÉVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/37Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong> sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosť pri riadenía usmerňovaní činnosti oddelenia informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služieb. Samostatné odbornéšpecializované činnosti spočívajúce v analytickej, vyhodnocovaceja rozhodovacej činnosti oddelenia , tvorba opatrení spadajúcichdo rozsahu kompetencií oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Valéria MikováTelefón: 057/7708 420Fax: 057/7720 703E-mail: valeria.mikova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Kukorelliho 1, 066 70 HumennéÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV KEŽMARKUVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/48Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie posudkových činností a peň. príspevkovna kompenzáciu soc. dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie, koordinačnáa kontrolná činnosť na oddelení posudkových činnostía peň. príspevkov na kompenzáciu soc. dôsledkov ŤZP. Vydávanieposudkov o miere funkčnej poruchy a o tom, či ideo občana s ŤZP, posudzovanie <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZPanavrhovanie foriem sociálnej pomoci občanom s ŤZP, poskytovanieporadenských služieb a vykonávanie terénnej sociálnej<strong>práce</strong>. Rozhodovanie o peň. príspevkoch na kompenzáciea peň. príspevku za opatrovanie.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Word, Microsoft Excel, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Martina PalkováTelefón: 052/4513403Fax: 052/4524035E-mail: martina.palkova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Dr. Alexandra 61, 060 01 KežmarokÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYKOMÁRNOVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/16Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti – oddelenieslužieb občanomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Implementácia projektov zameraných na podporuzamestnávateľnosti. Samostatné odborné špecializovanéčinnosti spočívajúce najmä v analytickej činnosti vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie vovymedzenom úseku štátnej správy.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express – vítanéOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saIISOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PRÍLOHAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/6/16Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti-oddelenie služiebzamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Implementácia projektov zameraných na podporuzamestnávateľov a tvorbu pracovných miest. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce najmä v analytickejčinnosti vo vyhodnocovaní výsledkov a v príprave podkladovna rozhodovanie vo vymedzenom úseku štátnej správy.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express – vítanéOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Ladislav KeszánTelefón: 035/7769104Fax: 035/7701675E-mail: ladislav.keszan@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Nám. M. R. Štefánika č. 9, 945 01 KomárnoÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYLEVICEVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/1/17Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, Oddelenie peňažnýchpríspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia, <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolná činnosť pri riadenía usmerňovaní činnosti oddelenia peňažných príspevkovna kompenzáciu nákladov <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZP . Samostatnévykonávanie odborných a špecializovaných činností spadajúcichdo rozsahu kompetencií oddelenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: ovládanie <strong>práce</strong> s PCOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Terézia KováčováTelefón: 036/6313238E-mail: terezia.kovacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR, Ľ. Štúra 53, 934 01 LeviceÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYLUČENECVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/8/31Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniepeňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkovobčanov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddelenípeňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong>dôsledkov občanov ŤZP. Metodická, riadiaca, rozhodovaciaakontrolná činnosť, ako aj prešetrovanie sťažností na oddelení.Tvorba opatrení vo vymedzenom úseku štátnej správyna oddelení peňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong>dôsledkov občanov ŤZP . Rozhoduje o peňažnom príspevkuna kompenzáciu pre občanov ŤZP, o zvýšení, znížení,odňatí alebo zastavení výplaty príspevku, vykonáva sociálneporadenstvo a sociálnu prevenciu. Spolupracuje s oddelenímposudkových činností pri vydávaní posudkov o miere funkčnejporuchy.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Jana PaškováTelefón: 047/4333 744, kl. 218, 209Fax: 047/4333 743e-mail: jana.paskova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR, F. Lehára 18, 984 01 LučenecÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYMARTINVK číslo: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/25Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie kontrolyOdbor štátnej služby: 1.<strong>07</strong> Kontrola, sťažnosti a petície, vnútornýauditHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, v rozhodovaní, v kontrole. Kontrolná a inšpekčnáčinnosť, ako aj prešetrovanie sťažností a petícií, vrátane vydávaniarozhodnutí. Koordinovanie činností orgánov štátnej správya samosprávy na úrovni územného obvodu úradu. Tvorbaakoordinovanie koncepcií a programov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť <strong>práce</strong> s PC – Word, Excel, LotusNotes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK číslo : <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/25Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, v rozhodovaní, v kontrole. Vydávanie rozhodnutí,koordinovanie a riadenie činnosti na oddelení posudkovýchčinností. Spolupráca s orgánmi štátnej správy a samosprávyna úrovni územného obvodu úradu. Tvorba a koordinovaniekoncepcií a programov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť <strong>práce</strong> s PC – Word, Excel, LotusNotes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK číslo: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/25Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie sociálno-právnej ochrany detía sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovaniev oblasti sociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately.Kontrolná a koordinačná činnosť na predmetnom úseku,tvorba a koordinovanie koncepcií a programov rozvojavoblasti SPODaSK na území okresu.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť <strong>práce</strong> s PC – Word, Excel, LotusNotes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK číslo : <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/25Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu<strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachpeňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkovŤZP (PPnK SD ŤZP). Tvorba opatrení v oblasti sociálnej núdzeŤZP, kontrolná a koordinačná činnosť na úseku PPnK SD ŤZP.Tvorba a koordinovanie koncepcií a programov rozvojav oblasti pomoci ŤZP na území okresu.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť <strong>práce</strong> s PC – Word, Excel, LotusNotes, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Erika SabováTelefón: 043/4260661Fax: 043/4135502E-mail: erika.sabova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Ul. Novomeského 4, 036 01 Martin7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ III
PRÍLOHAÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYV MICHALOVCIACHVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/11/44Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddeleníinformatiky, analýz a štatistických zisťovaní.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Outlook Express, Internet, Power Point, Lotus NotesVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/12/44Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddeleníslužieb zamestnávateľom a zvyšovania zamestnateľnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Outlook Express, InternetKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Krepelková AdrianaTelefón: 056/6860302E-mail: adriana.krepelkova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR, Saleziánov 1, <strong>07</strong>1 01 MichalovceÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYNÁMESTOVOVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/23Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCIPRACOVISKADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: detašované pracovisko v Tvrdošíne – úsekslužieb zamestnanosti: Úsek informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencií vo vymedzenom úseku,koordinovanie a usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úseku.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni: Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/23Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti. Oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencií vo vymedzenom úseku,koordinovanie a usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úseku.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni: Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/23Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti: Oddelenie služiebzamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencií vo vymedzenom úseku,koordinovanie a usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úseku.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni: Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Viera NáhlaTelefón: 043/5502246Fax: 043/5523004E-mail: viera.nahla@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Námestie A. Bernoláka 381/4, 029 01 NámestovoÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYNOVÉ ZÁMKYVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/19Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>Odbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na odbore<strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>. Rozhodovanie o poskytovaní dávoka príspevkov v hmotnej núdzi, štátnych <strong>sociálnych</strong> dávok,peňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkovťažkého zdravotného postihnutia, rozhoduje o opatreniachv oblasti sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, pripravujenávrhy stanovísk a pripomienky k materiálom orgánov,ktoré patria do pôsobnosti riadeného odboru, spolupracujes odborom služieb zamestnanosti. Rozhodovanie o vydávaníposudkov o miere funkčnej poruchy, o skutočnosti, že sajedná o občana s ťažkým zdravotným postihnutím, o <strong>sociálnych</strong>dôsledkoch ťažkého zdravotného postihnutia a navrhujevhodnú formu kompenzácie.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/19Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie európskeho sociálneho fonduOdbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostisúvisiace s monitoringom a projektovým riadením národnýchprojektov spolufinancovaných z prostriedkov Európskehosociálneho fondu a z prostriedkov Európskej únie. Sledovanievýdavkov na zabezpečenie financovania projektov spolufinancovanýchz prostriedkov Európskej únie a Európskeho sociálnehofondu. Metodické usmerňovanie pri implementácii národnýchprojektov a príprave, tvorbe a implementácii dopytovýchprojektov a interných projektov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Excel, Lotus Notes,Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. Anna BenkováTelefón: 035/6905302Fax: 035/642<strong>07</strong>28E-mail: anna.benkova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, F. Kapisztóryho č. 1, 940 36 Nové ZámkyÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYPEZINOKVK č.:<strong>20<strong>07</strong></strong>/4/5Názov pozície:RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddelenieštátnych <strong>sociálnych</strong> dávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti a spracovávanierozhodnutí v prvom stupni správneho konania v oblasti štát-IVSOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PRÍLOHAnych <strong>sociálnych</strong> dávok.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo VŠ I. alebo VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Microsoft OfficeWord, Excel, Lotus Notes, Outlook Express, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nepožaduje saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/5Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Koordinuje, riadi, kontroluje a metodicky usmerňujevýkon štátnej služby na oddelení informačno-poradenskýcha sprostedkovateľských služieb. Koordinuje spoluprácus externými inštitúciami – Sociálna poisťovňa, základnéa stredné školy v okrese a zamestnávateľské subjekty privoľbe povolania, voľbe zamestnania, výbere zamestnancaa poskytovaní informácií v oblasti služieb zamestnanosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Word, Excel, LotusNotes, Outlook Express, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/6/5Názov pozície:SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie kontrolyOdbor štátnej služby: 1.<strong>07</strong> Kontrola, sťažnosti a vnútorný auditHlavné úlohy: Koncepčná, koordinačná a kontrolná činnostť vrátanevedenia kontrolnej akcie alebo kontrolnej skupiny v rozsahupôsobnosti úradu v oblasti vonkajšej, vnútornej a finančnejkontroly a kontroly prostriedkov európskych spoločenstiev.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Word, Excel, LotusNotes, Outlook Express, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/8/5Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniesociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Koordinuje, riadi, kontroluje a metodicky usmerňujevýkon štátnej služby na oddelení sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately v otázkach spadajúcich do rozsahukompetencie úradu na úseku sociálnoprávnej ochrany detía sociálnej kurately.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Word, Excel, LotusNotes, Outlook Express, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: získané vysokoškolské vzdelaniev študijnom odbore sociálna práca, psychológia, právoavštudijných odboroch pedagogického zamerania podľa § 93zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonovVK č.:<strong>20<strong>07</strong></strong>/9/5Názov pozície:SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a rodin, pracoviskoSenec, referát sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti súvisiace pri výkonesociálnej <strong>práce</strong> na úseku kolízneho opatrovníka podľa § 12až 15, § 20, § 22 a § 73 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnejochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplneníniektorých zákonov.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie: VŠ I. stupňa alebo VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Word, Excel, LotusNotes, Outlook Express, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: získané vysokoškolskévzdelanie v študijnom odbore podľa § 93 ods. 1 zákona č.305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonovVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/7/5Názov pozície:SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnateľnosti, referát zvyšovania zamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti a príprava rozhodnutív oblasti poskytovania príspevkov týkajúcich sa zvyšovaniazamestnanteľnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Word, Excel, LotusNotes, Outlook Express, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTOVANIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Viliam KovačičTelefón: 033/ 690 26 15Fax: 033/690 26 22E-mail: viliam.kovacic@uspvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Moyzesova 2, 902 01 PezinokÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYPOPRADVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/38Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie Európskeho sociálneho fonduOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddeleníEurópskeho sociálneho fondu (ESF). Metodická, riadiaca,rozhodovacia a kontrolná činnosť pri výkone štátnej službysúvisiaca s riadením, rozhodovaním a koordinovaním činnostív oblasti tvorby, prípravy, realizácie a implementácie projektova programov financovaných z ESF a štátneho rozpočtu,v oblasti finančného plánovania, riadenia, monitorovaniaa hodnotenia projektov a programov. Zabezpečovanie jednotnejkoordinácie publicity a prijatej pomoci z ESF a ďalších programovýchštruktúr spoločenstva EÚ.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Word – pokročilý, MicrosoftExcel – pokročilý, PowerPoint – mierne pokročilýOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžaduje saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Jana Bukovinská, Ing. Silvia SedlákováTelefón: 052/7163475, 474Fax: 052/7163442E-mail: silvia.sedlakova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Nábrežie Jána Pavla II. 439/16, 058 01 PopradÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYRIMAVSKÁ SOBOTAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/1/33Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor európskeho sociálneho fondu, oddelenieprojektového riadeniaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie vo vymedzenomúseku štátnej správy. Riadenie, koordinovaniea usmerňovanie aktivít na oddelení projektového riadenia.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: ovládanie <strong>práce</strong> s PC (Word, Excel, Internet)Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/33Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ V
PRÍLOHAvýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie vo vymedzenomúseku štátnej správy. Riadenie, koordinovaniea usmerňovanie aktivít na oddelení služieb zamestnávateľom.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: ovládanie <strong>práce</strong> s PC (Word, Excel,internet)Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/33Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddelenieposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na posudzovanie mieryfunkčnej poruchy občanov s ťažkým zdravotným postihnutím.Riadenie, koordinovanie a usmerňovanie aktivít na oddeleníposudkových činností.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: ovládanie <strong>práce</strong> s PC (Word, Excel,internet)Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Beata JanoštiakováTelefón: 047/5416421Fax: 047/5416444E-mail: beata.janostiakova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Čerenčianska 18, 979 01 Rimavská SobotaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYROŽŇAVAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/2/45Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie informačných a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na úsekuinformačných a sprostredkovateľských služieb. Riadenieakoordinovanie činnosti oddelenia informačných a sprostredkovateľskýchslužieb, zodpovednosť za plnenie úloh. Rozhodovaciačinnosť v zmysle správneho konania.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Bc. Iveta JancováTelefón: 058/7880547E-mail: iveta.jancova @upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Šafárikova 112, 048 01 RožňavaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYSENICAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/14/9Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddelenieštátnych <strong>sociálnych</strong> dávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní výsledkova v príprave podkladov na rozhodovanie na oddelení štátnych<strong>sociálnych</strong> dávok.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/13/9Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddeleníinformačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/15/9Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní výsledkova v príprave podkladov na rozhodovanie na oddelení služiebzamestnateľnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus NotesOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/16/9Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní výsledkova v príprave podkladov na rozhodovanie na oddelení služiebzamestnávateľom.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus NotesOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/17/9Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniepeňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong> dôsledkovŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie na oddelenípeňažných príspevkov na kompenzáciu <strong>sociálnych</strong>dôsledkov ŤZP.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Dáša SchmidtováTelefón: 0346512063Fax: 0346512733E-mail: dasa.schmidtova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, Vajanského 17, 905 01 SenicaÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYSPIŠSKÁ NOVÁ VESVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/46Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie služieb zamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachspadajúcich do rozsahu kompetencie úradu v príslušnomodbore štátnej služby v oblasti aktívnych opatrení na trhu<strong>práce</strong>. Metodická, koordinačná a kontrolná činnosť na úsekuslužieb zamestnávateľom.VISOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
PRÍLOHAPOŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nevyžadujú saPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Andrea BosákováTelefón: 053/4183 165Adresa služobného úradu:ÚPSVR, Odborárov 53, 052 21 Spišská Nová VesÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYTRENČÍNVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/7/15Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie informatiky, analýz a štatistickýchzisťovaníOdbor štátnej služby: 1.05 Informatika (sociálno–ekonomickéinformácie, štátny informačný systém)Hlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti spočívajúcenajmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v príprave podkladov na rozhodovanie v otázkachspadajúcich do kompetencie úradu. Analýza problémov súvisiacichz prevádzkou informačného systému, koordinácia činnostisprávcov siete. Návrhy opatrení na ochranu výpočtovejtechniky. Riadenie, organizovanie a kontrola vykonávaných činnostína oddelení informatiky, analýz a štatistických zisťovaní.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office, Lotus Notes, OutlookExpress, správa servera Windows 2003, znalosť siete LAN/WAN,administrácia klient / serverOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. Janka BútorováTelefón: 032/7415117, Fax: 032/6400233E-mail: janka.butorova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR, Štefánikova 20, 911 01, TrenčínÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYZVOLENVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/3/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmävanalytickej činnosti, vo vyhodnocovaní a realizácii aktívnychopatrení na trhu <strong>práce</strong> vo vzťahu k zvýšeniu zamestnateľnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor ESF, oddelenie monitoringu a projektovéhoriadeniaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv analytickej činnosti, vo vyhodnocovaní, príprave, tvorbe,implementácii a monitoringu projektov a programov na podporuzamestnávateľov a tvorbu, realizáciu a implementáciu programova projektov financovaných z ESF a štátneho rozpočtu.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/6/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv analytickej, riadiacej činnosti, vo vyhodnocovaní, prípravepodkladov pre rozhodovanie na úseku pomoci v hmotnej núdzi.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/8/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddeleniesociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv analytickej, riadiacej činnosti, vo vyhodnocovaní, prípravepodkladov pre rozhodovanie na úseku sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniOsobitné kvalifikačné predpoklady: vzdelanie v zmysle § 93ods. 1 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochranedetí a sociálnej kurateleVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/9/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, oddelenie peňažnýchpríspevkov na kompenzácie <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv analytickej, riadiacej činnosti, vo vyhodnocovaní, prípravepodkladov pre rozhodovanie na úseku peňažných príspevkovna kompenzácie <strong>sociálnych</strong> dôsledkov ŤZP.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/10/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor ESF, oddelenie riadenia výdavkovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmävanalytickej činnosti, vo vyhodnocovaní v oblasti riadeniavýdavkov pri implementácii projektov a programov na podporuzamestnávateľov a tvorbu pracovných miest a programovaprojektov financovaných z ESF a štátneho rozpočtu.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/7/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenie služiebzamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmävanalytickej činnosti, vo vyhodnocovaní a realizácii aktívnychopatrení na trhu <strong>práce</strong> vo vzťahu k zamestnávateľovi.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, OutlookExpress na užívateľskej úrovniVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/35Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> , oddelenieštátnych <strong>sociálnych</strong> dávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúce najmäv analytickej, riadiacej činnosti, vo vyhodnocovaní, príprave podkladovpre rozhodovanie na úseku štátnych <strong>sociálnych</strong> dávok.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express na užívateľskej úrovni7/<strong>20<strong>07</strong></strong> SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ VII
PRÍLOHAKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Eleonóra OstrihoňováTelefón: 045/532<strong>07</strong>37Fax: 045/5325157E-mail: eleonora.ostrihonova@upsvar.skAdresa služobného úradu:ÚPSVR, M.R. Štefánika 22, 960 09 ZvolenÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/2Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – RIADITEĽ ODBORUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: sekcia európskeho sociálneho fondu, odborkoordinácie projektovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Koncepčná, riadiaca a metodická činnosť naúrovni nadriadeného orgánu štátnej správy, koordinuje a zabezpečujevypracovanie podkladov a stanovísk k návrhom legislatívyEÚ a národnej legislatívy v rámci pôsobnosti sekcie, riadenieimplementácie Národných projektov spolufinancovanýchz ESF a ako aj projektov v rámci oprávnenosti konečného užívateľaúradov a Ústredia <strong>práce</strong> <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, pokročilýJazykové znalosti: vítanéOsobitné kvalifikačné predpoklady: všeobecné znalosti a skúsenostiz oblasti z oblasti riadenia štrukturálnych fondova Nariadení ES pre oblasť zamestnanosti a sociálnej inklúzie,skúsenosti v oblasti riadenia a implementácie projektovKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Ľubomír FarkašTelefón: 02/5975 3728Adresa služobného úradu: ÚPSVR SR, Špitálska 8, 812 67 BratislavaINŠPEKTORÁT PRÁCE BANSKÁ BYSTRICAVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/4/55Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCEDruh štátnej služby: prípravnáPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pracovnoprávnych vzťahovOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekcie <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenej oblastipod vedením vedúceho. Vykonávanie teoretickej a praktickejprípravy v zmysle „Plánu zácviku“, zúčastňovanie sadozornej činnosti s inšpektormi <strong>práce</strong> a príprava na inšpektorskéskúšky. Ako inšpektor <strong>práce</strong> vykonávanie dozornejčinnosti v oblasti dodržiavania najmä pracovnoprávnychpredpisov, dozor v oblasti nelegálnej <strong>práce</strong> a nelegálnehozamestnávania, záväzkov vyplývajúcich z kolektívnychzmlúv a pod.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nevyžaduje saVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/5/55Názov pozície:ODBORNÝ RADCA – INŠPEKTOR PRÁCEDruh štátnej služby: prípravnáPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práciOdbor štátnej služby: 2.11 – Práca, inšpekcie <strong>práce</strong>, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Kontrolná činnosť vo vecne vymedzenej oblastipod vedením vedúceho. Vykonávanie teoretickej a praktickejprípravy v zmysle „Plánu zácviku“, zúčastňovanie sadozornej činnosti s inšpektormi <strong>práce</strong> a príprava na inšpektorskéskúšky. Ako inšpektor <strong>práce</strong> vykonávanie dozornejčinnosti v oblasti dodržiavania predpisov bezpečnostiaochrany zdravia pri práci, vyšetrovanie pracovných úrazova pod.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:nevyžaduje saKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Danica KováčováTelefón: 048/4141741Fax: 048/4142108E-mail: danica.kovacova@ipbb.sk,danica.kovacova@bb.ip.gov.skAdresa služobného úradu:Inšpektorát <strong>práce</strong>, Partizánska 98, 974 33 Banská BystricaINŠPEKTORÁT PRÁCE PREŠOVVK č.: <strong>20<strong>07</strong></strong>/1/56Názov pozície:HLAVNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ – VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie bezpečnosti a ochrany zdraviapri práciOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia <strong>práce</strong>, sociálne veciarodinaHlavné úlohy: Riadenie a organizácia <strong>práce</strong> oddelenia bezpečnostia ochrany zdravia pri práci v oblasti inšpekcie <strong>práce</strong> a bezpečnostitechnických zariadení, vyšetrovania udalostí, vyšetrovaniazávažných priemyselných havárií, výkon trhového dohľadu,riadenie výkonu previerok zameraných na posúdenie stavubezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technickýchzariadení, podnetov a sťažností v oblasti BOZP a pod.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Word, Excel, Lotus Notes,Osobitné kvalifikačné predpoklady: osobitná odborná spôsobilosťzískaná podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii<strong>práce</strong> a o zmene a doplnení zák. č. 82/2005 Z. z. o nelegálnejpráci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplneníniektorých zákonov.Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami:bude sa vyžadovať po nástupe.KONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Mária KormaníkováTelefón: 051/7712693Fax: 051/7713823E-mail: maria.kormanikova@po.ip.gov.skAdresa: Inšpektorát <strong>práce</strong>, Konštantínova 6, 080 01 PrešovZOZNAM POŽADOVANÝCH DOKLADOV:Písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania; kópia vysvedčenia, diplomu, alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššomdosiahnutom vzdelaní; kópia diplomu príslušného vzdelávacieho zariadenia, alebo dokladu o štúdiu v zahraničí, osvedčujúceho ovládanie cudzieho jazyka,resp. čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak je uvedený v oznámení o výberovom konaní); kópia výpisu z registra trestov, nie staršia ako 3 mesiace;profesijný štrukturovaný životopis; písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstve členskej krajiny Európskej únie; ak ide o štátnozamestnanecké miesto,oktoré sa môže uchádzať len občan SR, čestné vyhlásenie o štátnom občianstve SR; písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobyte na území SR; písomnéčestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie štátnej služby; písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v kópii diplomu,výpisu z registra trestov a profesijnom štrukturovanom životopise; motivačný list; písomný súhlas so spracovávaním svojich osobných údajov za účelomvýberového konania v súlade s ustanoveniami zákona 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.Pri prihlásení sa do výberového konania na viac pozícií sa vyžaduje predloženie požadovaných dokladovku každej pozícii osobitne.Prihlášky zasielajte v termíne do 15. augusta <strong>20<strong>07</strong></strong> od zverejneniana adresy služobných úradov, ktoré sú uvedené v texte inzerátov.Zoznam voľných štátnozamestnaneckých miest bude zverejnený na internetovej stránke MPSVR SRwww.employment.gov.sk.VIIISOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/<strong>20<strong>07</strong></strong>
Change language