2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

MPSVRSR potrebuje zlepšiť perspektívyzamestnanosti mladýchPodºa novej správy Organizácie pre hospodársku spoluprácua rozvoj (OECD), ktorú 26. júna 2007 prezentovala CatherineSaget z Riaditeºstva pre zamestnanosÈ, prácu a sociálne veciOECD na pôde MPSVR SR, Slovenská republika v priebehuposledn˘ch 5 rokov podstatne zníÏila nezamestnanosÈ mlad˘chºudí, av‰ak aj naìalej existuje veºa prekáÏok pre mlad˘ch ºudípri hºadaní zamestnania.Vspráve Zamestnanie premlad˘ch: Slovenská republikasa uvádza, Ïe miera nezamestnanostimlad˘ch ºudí je stáledruhá najvy‰‰ia z krajín OECD, a tonapriek jej poklesu na 27 % v r. 2006z historického maxima 37 % v roku2001. Okrem toho takmer 60 % nezamestnan˘chºudí vo veku 15 – 24rokov si hºadá prácu viac ako jedenrok, v porovnaní s 21 % priemeromOECD. Podobne je to s mierouzamestnanosti: v r. 2006 pracovaloiba 26 % mlad˘ch ºudí v porovnaníso 42 % priemerom OECD.Aby mladí ºudia mohli vstúpiÈna trh práce a profitovaÈ z ekonomickéhorastu SR, ktor˘ má v roku2007 dosiahnuÈ 8,75 %, je potrebnéodstrániÈ veºa prekáÏok. Najmästredné odborné ‰koly, ktoré nav-‰tevuje 75 % slovensk˘ch ‰tudentov,nie sú prispôsobené r˘chlo sameniacim poÏiadavkám trhu práce.Prepojenie terciárneho vzdelávaniaa trhu práce je tieÏ slabé, ão môÏebyÈ vysvetlením skutoãnosti, preãonovo zaloÏené medzinárodné firmyv SR majú ÈaÏkosti s hºadaním kvalifikovan˘chpracovníkov.Existujú aj prekáÏky na stranedopytu po zamestnaní mlad˘chºudí. Zamestnávatelia majú napríkladproblémy s vysok˘mi odvodmina sociálne zabezpeãenie zanízko platenú prácu. Podporanezamestnan˘ch mlad˘ch ºudí prihºadaní práce a mlad˘ch rodiãov,aby si mohli zosúladiÈ zodpovednosÈza prácu a rodinu, je nedostatoãná.A nakoniec, perspektívumlad˘ch ºudí nájsÈ si prácu brzdíobmedzená regionálna mobilita.V správe OECD sa nachádzaviacero odporúãaní, ako zvládnuÈtieto problémy: ÚãasÈ firiem na tvorbe uãebn˘chosnov a financovanieodborného vzdelávania.Takéto financovanie prostredníctvomfiriem je v Slovenskejrepublike oveºa menej rozvinutéako v ostatn˘ch ‰tátoch OECD.Firmy by sa mali zúãastÀovaÈ nafinancovaní odborného vzdelávania.Pomohlo by to zabezpeãiÈ, abyzruãnosti získané v odborn˘ch ‰koláchzodpovedali dopytu na trhupráce, ãím by sa zníÏil poãet nezaplnen˘chpracovn˘ch miest. Zavedenie efektívneho uãÀovskéhosystému.Pre odborné vzdelávanie jeÏivotne dôleÏit˘ dôraz na tzv. duálneuãÀovské systémy, keì sa vyuãovaniev ‰kole strieda s uãením sana pracovisku. Skúsenosti s tak˘mitoduálnymi systémami napovedajú,Ïe môÏu byÈ úãinn˘m spôsobom,ako umoÏniÈ hladk˘ prechodmlad˘ch ºudí do zamestnania. Podpora terciárneho odbornéhovzdelávania.Terciárne vzdelávanie musí byÈmenej teoretické a mohlo by sazaviesÈ krat‰ie terciárne vzdelávanies profesijnou orientáciou, akosa to uÏ uskutoãnilo v in˘ch ‰tátoch. Zabezpeãenie prístupu nezamestnan˘chmlad˘ch ºudík efektívnym verejn˘m sluÏbámzamestnanosti.Verejné sluÏby zamestnanostimusia venovaÈ dostatok ãasua zdrojov vyhºadávaniu mlad˘chuchádzaãov o prácu a vypracúvaÈnávrhy prispôsobené individuálnympotrebám uÏ v ranom ‰tádiu.T˘m mlad˘m ºuìom, ktorí majúnízku alebo nedostatoãnú kvalifikáciu,treba ponúknuÈ príleÏitosÈna doplnenie vzdelania v ‰koláchdruhej ‰ance v kombinácii s moÏnosÈouzískavania pracovn˘ch skúsenostípriamo vo firme. Zmena absolventskej praxe naskutoãn˘ aktivaãn˘ program.Je dôleÏité, aby nezamestnanímladí ºudia dostali príleÏitosÈ získaÈprvé pracovné skúsenosti vofirmách, ão by viedlo k formálnejkvalifikácii. VyÏaduje si to zmenuabsolventskej praxe z formy stáÏena systém, ktor˘ spája pracovnéskúsenosti vo firmách s v˘uãbou.Absolventská prax má byÈ zameranána mlad˘ch uchádzaãovo prácu, ktorí sa povaÏujú za znev˘hodnen˘chv zmysle zruãností,profesionálnych alebo in˘ch skúseností. Niωie sociálne odvody za nízkoplatenú prácu.Náklady na prácu sú privysokéso zreteºom na predpokladanú produktivitumlad˘ch ºudí s veºminízkou kvalifikáciou. Niωie odvodyby pomohli zlep‰iÈ perspektívyzamestnania nekvalifikovan˘chmlad˘ch ºudí, ako aj zníÏiÈ v˘skytãiernej práce. Posilnenie aktivaãnej politikyzameranej na mlad˘ch Rómov.Situácia zamestnanosti rómskejmen‰iny je extrémne znepokojujúcaa mladí Rómovia musia dostaÈväã‰iu podporu. Navrhované reformymusia ísÈ ruka v ruke s uplat-Àovaním ráznych antidiskriminaãn˘chopatrení, a to tak v ‰kolách,ako aj na trhu práce. Podpora vnútornej mobility.Vnútorná mobilita by mohla byÈuºahãená uchádzaãom o zamestnanies vyuÏitím nov˘ch moÏnostízamestnania v in˘ch regiónoch.Správa pod názvom Zamestnaniepre mlad˘ch: Slovenská republikaje najnov‰ou zo série ‰estnástichkrajín OECD. Táto publikáciaje sprístupnená na www.oecd.org.Mgr. Alena Michalicovátlačový a mediálny odbor MPSVR SR6/2007 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 11