2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

NA ZÁVERNapriek tomu, Ïe pracujem uÏ niekoºko rokov v sociálnej sférea prevaÏnú ãasÈ z toho v ‰tátnej správe, stále rie‰im dilemu,ako ão najviac vyuÏiÈ svoju profesiu – odbornosÈ sociálnehopracovníka. Veºkú ãasÈ práce sociálni pracovníci na úradoch práce,sociálnych vecí a rodiny, v orgánoch ‰tátnej správy, venujú individuálnejsociálnej práci s klientom. Okrem toho si musia vyhradiÈ pracovn˘ ãasaj na administratívne úkony s t˘m spojené. Ako narábaÈ s pracovn˘mãasom, aby sme dokázali ão najlep‰ie pomôcÈ ºuìom, ktorí sú na pomocodkázaní? Ako chápeme postavenie a úlohy sociálneho pracovníkav procese pomoci?ByÈ prospe‰n˘in˘m, pretoÏeãlovek je tonajcennej‰ieMal by maÈ hlavne schopnosÈ získaÈ sidôveru klientov, Ïivotn˘ optimizmus,schopnosÈ empatie, vlastné Ïivotné skúsenosti,pracovnú disciplínu, zachovávaÈ diskrétnosÈ a tieÏ by mal byÈcitovo stabiln˘, aby príli‰ nepodliehal emóciám.Za najdôleÏitej‰ie povaÏujem dobrú a otvorenú komunikáciu s obãanom,ktorému ãasto pomôÏe uÏ t˘m, Ïe vypoãuje jeho problém. Ak sa uÏobãan rozhodne zaklopaÈ na dvere kancelárie, k otvorenej komunikáciimu môÏe napomôcÈ práve sociálny pracovník, ktor˘ bude ústretov˘k rie‰eniu jeho problému a dokáÏe mu venovaÈ dostatoãnú pozornosÈ.Snahou je, aby obãan odchádzal s presvedãením, Ïe jeho problém je rie-‰iteºn˘, aby nevznikali ìal‰ie bariéry, ktoré by znásobili problémya oddialili samotné rie‰enie.Predchádzanie bariéram znamená poskytnúÈ efektívnu pomoc obãanovi,ktor˘ ju naliehavo potrebuje, znamená tieÏ nepredlÏovanie vybavenia.Sociálna práca znamená tieÏ vedieÈ vystihnúÈ správnu chvíºu, kedypomoc poskytnúÈ. Rie‰enie nemoÏno klientovi vnútiÈ, sám musí dozrieÈk pochopeniu, Ïe navrhované rie‰enie je to, ão on potrebuje. Pomoc alenemôÏe prísÈ neskoro – aj to je umenie, ako svoju profesiu zvládnuÈ.Na‰e povolanie nepracuje iba na princípe „obãan – úradník“, je zaloÏenéna prístupe ãloveka k ãloveku.Komunikaãné zruãnosti sú urãité profesionálne prístupy k narábanius informáciami, a to v rovine získavania informácií, spracovávania a triedeniazískan˘ch informácií. Osobnostná v˘bava a Ïivotná skúsenosÈ sociálnehopracovníka mnohokrát pôsobia ako urãit˘ komunikaãn˘ model, ktor˘determinuje úspech alebo neúspech vzájomnej spolupráce s klientom.Plne sa stotoÏÀujem s v˘rokom J. Gaburu a J. PruÏinskej, keì hovoria, Ïe:„Základn˘m pracovn˘m nástrojom sociálneho pracovníka je v prevaÏnejväã‰ine prípadov on sám.“ Uplatnenie tohto pravidla si v súãasnosti vyÏadujesústavnú prácu kaÏdého z nás na vlastnej osobnosti. Sústavné zvy‰ovanieodborného rastu sociálnych pracovníkov povaÏujem za jednu z najdôleÏitej-‰ích z úloh. OsobnosÈ sociálneho pracovníka sa odvíja od kvalitného vzdelania,v‰eobecného sociálneho rozhºadu, profesionálnych zruãností, ktoré súnutn˘m predpokladom pre toto povolanie. SchopnosÈ motivovaÈ a podporovaÈsociálneho jedinca k samostatnému zapájaniu sa do vlastného vyrie‰eniaproblému je v˘zvou k ìal‰ím námetom, k zlep‰eniu sociálnych podmienokºudí na to odkázan˘ch. Ak sociálny pracovník vykonáva svoju prácu sozáujmom a kvalitne, vtedy sa jeho povolanie mení na poslanie.Mgr. Eva ·ipo‰ová,odbor sociálnoprávnej ochrany detí, sociálnej kuratelya poradensko-psychologick˘ch sluÏieb ÚPSVR,ãlenka redakãnej radyObsah čísla 7/2007 Pár slov na úvod 3 Peňažné príspevky podľa zákonao sociálnej pomoci 4 Štát a starostlivosť o dieťa s dlhodobonepriaznivým zdravotným stavom 5 Šancu majú i občaniaso zdravotným znevýhodnením 6 Sociálna pomoc ťažko zdravotne postihnutým 7 Národná rada schválila noveluZákonníka práce 8 Zosúlaďovanie trhu práces odborným vzdelávaním 9–10 SR potrebuje zlepšiť perspektívyzamestnanosti mladých 11 Chcete pracovať v Európskej únii?Lotyšsko 12–13 Žiť nezávislý život 14 Pomáhame postihnutým prekonávať ťažkosti 15 Čo urobíme pre druhého, robíme i pre seba... 16 Nezamestnanosť v okrese Trebišov 17–18 Naša 1. regionálna burza práce 19 Krátke správy 20–21 Poradňa 22–23 Príbeh – „Silná vôľa všetko zdolá“ 24 Fejtón – Generálka 24 Krížovka 25 Na záver 26 Fotoobjektívom 27 Poradie podľa evidovanej mierynezamestnanosti v SR 28 Príloha I – Smerovanie a aplikáciasystémových krokov Príloha II – Voľné štátnozamestnanecké miestav rezorte práce, sociálnych vecí a rodinySociálna politika a zamestnanosťVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 15 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 26. 7. 2007Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká, Mgr.Ladislav Hríbik, Ing. Ján Gramata, Ing. Mária Šimková, Ing. Elena Komínková,Csc., Mgr. Eva Šípošová, JUDr. Róbert Kováč, Mgr. Helena Kovaľová,Mgr. Branislav Kaniansky, Mgr. Katarína KoklesováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Anna Grellová, Mgr. Andrea Bakošová, Andrea HaščíkováVedúci vydania: Andrea HaščíkováAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716E-mail: spz@upsvar.skFoto na obálke: Juraj VelebírFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: public promotion, s. r. o.Supervisor: Mgr. Štefan BerdisReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336 505326SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/2007