2007 07 SPZ 7 07 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

MPSVRNárodná rada schválila noveluZákonníka prácePoslanci Národnej rady SR 28. júna 2007 schválili 83 hlasminovelu Zákonníka práce. Zmena pracovného kódexu plne kore‰-ponduje s Programov˘m vyhlásením vlády SR, v ktorom sa zaviazalazabezpeãiÈ zv˘‰enú ochranu zamestnancov. V tomto slovazmysle novela, pri zachovaní flexibility trhu práce, vytvorí podmienkyna dôstojnú a dobrú prácu a zamestnanec získa väã‰iusociálnu ochranu. ÚãinnosÈ nadobudne 1. 9. 2007.Podstatnú ãasÈ novely (pribliÏne75 percent) tvoriazmeny, ktoré bolo potrebnéprijaÈ na zosúladenie Zákonníkapráce s príslu‰n˘mi smernicamiEurópskej únie, s dohovormi Medzinárodnejorganizácie práce,resp. Rady Európy. Novelizovan˘Zákonník práce je v˘sledkom viacako polroãn˘ch intenzívnych rokovanía vyjednávaní sociálnychpartnerov na bipartitnej i tripartitnejúrovni a v novodobej históriiSlovenska patrí k naj‰ir‰ie diskutovan˘mzákonom. Poslanci Národnejrady ho, aÏ na malé v˘nimky,v zásadn˘ch bodoch schváliliv podobe, na akej sa dohodlivrcholní predstavitelia tripartity.Novela Zákonníka prácePodstatné zmeny, ktoré novelizovan˘Zákonník práce priná‰a: Presnú definíciu závislej prácea definíciu, ão závislou prácounie je. Pri v˘povedi z organizaãn˘chdôvodov a zo zdravotn˘chdôvodov bude maÈ zamestnanecnárok na v˘povednú dobu i navyplatenie odstupného (vov˘‰ke dvoj alebo trojnásobkujeho platu). Pracovn˘ pomer na dobu urãitúsa bude daÈ predæÏiÈ alebo opakovanedohodnúÈ bez dôvodulen raz za tri roky, okrem v˘nimiek,ktor˘mi sú napríklad:zastupovanie zamestnanca,sezónne práce, potreba podstatnéhozv˘‰enia poãtu zamestnancovna prechodn˘ ãas, alebo ideo kategóriu zamestnancovu zamestnávateºa, ktor˘ zamestnávanajviac 20 zamestnancov,alebo ide o zamestnancov, ktorísú poberateºmi starobného aleboinvalidného dôchodku, aleboide o vedúcich zamestnancov,ktorí sú v priamej riadiacejpôsobnosti ‰tatutárneho orgánu. Pri opakovanom uzatvorení pracovn˘chpomerov nebudemoÏné dohodnúÈ skú‰obnúdobu. Pri pracovnom pomere na dobuurãitú nemôÏe zamestnávateºokamÏite skonãiÈ pracovn˘pomer bez uvedenia dôvodu. V záujme bezpeãnosti a ochranyzdravia zamestnancov zamestnávateºnebude môcÈ rozvrhnúÈpracovn˘ ãas tak, aby zamestnanecpracoval v noãn˘ch zmenáchviac ako dva po sebenasledujúce t˘Ïdne. Väã‰iu voºnosÈ pri pruÏnom pracovnomãase. Pracovn˘ ãas zamestnanca môÏebyÈ viac ako 48 hodín t˘Ïdennev priemere, za obdobie najviac‰tyroch mesiacov po sebe nasledujúcich,len v prípadoch, akide o zdravotníckeho zamestnancaa ak tento zamestnanecs tak˘m rozsahom pracovnéhoãasu súhlasí. Rozsah t˘Ïdennéhopracovného ãasu v tomto prípadenesmie prekroãiÈ 56 hodínv priemere. Práca nadãas na zabezpeãeniebezpeãného a plynulého v˘robnéhoprocesu môÏe byÈ dohodnutáso zamestnancom len v˘nimoãnea len po predchádzajúcomsúhlase zástupcov zamestnancov.Nadãasy na rizikov˘chpracoviskách bude zamestnávateºkompenzovaÈ zamestnancovi35-percentn˘m mzdov˘m zv˘hodnením. Poãet hodín pri dohode o vykonanípráce sa zvy‰uje z 300 na350. Zavádza sa nov˘ právny in‰titút– dohoda o pracovnej ãinnosti,na základe ktorej môÏe zamestnanecvykonávaÈ pracovnú ãinnosÈv rozsahu najviac 10 hodínt˘Ïdenne. Zavádza sa nová forma pracovnoprávnehovzÈahu – tele práca,ktorá vo väã‰ej miere umoÏnízosúladenie pracovného a rodinnéhoÏivota zamestnanca. Zv˘‰i sa ochrana zamestnancovpri agentúrnom zamestnávaní.Títo zamestnanci musia uÏ potroch mesiacoch dostaÈ rovnakúmzdu ako kmeÀoví zamestnanci. Vy‰‰ia náhrada ‰kody prezamestnancov, ak spôsobia‰kodu zamestnávateºovi, alei sankcie za to, ak zamestnanecprestane u zamestnávateºa pracovaÈpoãas v˘povednej doby. UvoºÀovanie zástupcov zamestnancovna prácu v prospechzamestnancov s náhradou mzdyje vecou dohody. Ak k dohodenedôjde, zamestnávateº jepovinn˘ poskytnúÈ pracovnévoºno s náhradou mzdy a uvoºniÈzástupcu odborového orgánuodborovej organizácie (podºapoãtu jej ãlenov zamestnan˘chu zamestnávateºa) od 4 do 16hodín mesaãne v závislosti odpoãtu ãlenov odborovej organizácie.Pre ãlena zamestnaneckejrady alebo zamestnaneckéhodôverníka je limit 4 hodinymesaãne.Mgr. Alena Michalicová,tlačový a mediálny odbor MPSVR SR8SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 7/2007