You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Quy</strong> <strong>Tắc</strong> <strong>Ứng</strong> <strong>Xử</strong> <strong>Toàn</strong> <strong>Cầu</strong>Tôn Trọng Tại Nơi Làm Việc Của Chúng TaĐa Dạng và Hội NhậpMỗi chúng ta cần tôn trọng sự đa dạng, tài năng và năng lực của người khác.Tại <strong>PepsiCo</strong>, chúng ta định nghĩa “sự đa dạng” là tất cả những đặc tính đơn nhất tạo nêncon người chúng ta: tính cách, phong cách sống, quá trình tư duy, kinh nghiệm làmviệc, chủng tộc, dân tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nhận dạng giới tính, xu hướng tìnhdục, tình trạng hôn nhân, tuổi, nguồn gốc quốc tịch, khuyết tật, tình trạng cựu chiếnbinh hay những khác biệt khác. Chúng ta cố gắng thu hút, phát triển và duy trì lựclượng lao động cũng đa dạng như các thị trường chúng ta phục vụ, và đảm bảo mộtmôi trường làm việc hòa nhập để củng cố sức mạnh do sự đa dạng tạo ra.Bạn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc mà trong đónhân viên và những đối tác kinh doanh cảm thấy sự đóng góp của họ có giá trị và đượctôn trọng. Bạn khuyến khích sự đa dạng và hội nhập khi bạn:• Tôn trọng sự khác biệt về tài năng, năng lực và kinh nghiệm của mỗi người.• Đánh giá cao sự đóng góp của mọi người• Củng cố một bầu không khí tin tưởng, cởi mở và thẳng thắn.Chúng ta sẽ hiểu hơn về nhu cầu của khách hàng và thúc đẩy sự đổi mới nếu mỗichúng ta chú ý đến tính đa dạng và hội nhập trong mọi vấn đề kinh doanh của chúngta.Nhân <strong>Quy</strong>ềnLuôn cảnh giác với những vi phạm về nhân quyền.Các Nguyên <strong>Tắc</strong> CơBản Của Chúng TaChúng ta chiến thắng bằngsự đa dạng vàhội nhập<strong>PepsiCo</strong> ghi nhận tầm quan trọng của việc duy trì và khuyến khích những quyền cơbản của con người trong mọi hoạt động và xuyên suốt chuỗi cung ứng của chúng ta.Chuẩn Giá Trị, <strong>Quy</strong> <strong>Tắc</strong>, các chiến lược gìn giữ nhân tài và chính sách việc làm của chúngta đều nhằm củng cố những nguyên tắc trong Tuyên Ngôn Quốc Tế Về Nhân <strong>Quy</strong>ềncủa Liên Hiệp Quốc và Nguyên <strong>Tắc</strong> Cơ Bản Về Lao Động và Tiêu Chuẩn Lao Động Của TổChức Lao Động Quốc Tế. Chúng ta hoạt động với các chương trình và chính sách:• Cung cấp tiền lương, trợ cấp và những điều kiện làm việc khác một cách công bằngvà hợp lý theo luật lao động địa phương• Ghi nhận quyền tự do lập hội của người lao động• Cung cấp các điều kiện làm việc nhân đạo và an toàn• Nghiêm cấm lao động cưỡng bức hay lao động trẻ em• Khuyến khích một môi trường làm việc không có sự phân biệt đối xử và quấy rốiChúng ta cũng kỳ vọng các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của mình tuân thủnhững nguyên tắc này. <strong>Quy</strong> <strong>Tắc</strong> <strong>Ứng</strong> <strong>Xử</strong> cho Nhà Cung cấp và Chương Trình Bảo HiểmCho Nhà Cung Cấp là công cụ mà chúng ta sử dụng để giảm thiểu những rủi ro về lạmdụng nhân quyền trong chuỗi cung ứng của chúng ta.Luôn kiểm tra hoạt động của bạn để đảm bảo những hoạt động này không vi phạmhay không trái với bất kỳ nguyên tắc nào về nhân quyền cơ bản được ghi chú bên trên.Nếu bạn nghi ngờ có sự lạm dụng nhân quyền trong hoạt động hay chuỗi cung ứngcủa chúng ta, hãy lên tiếng và báo cáo điều đó.Xem Chính sách về Nhân <strong>Quy</strong>ền của chúng ta.10
Change language