<strong>Quy</strong> <strong>Tắc</strong> <strong>Ứng</strong> <strong>Xử</strong> <strong>Toàn</strong> <strong>Cầu</strong>Trách Nhiệm với Các Cổ Đông Của Chúng TaGiao Dịch Nội GiánBạn có thể vi phạm luật nếu bạn giao dịch cổ phần dựa trên “thông tin nội bộ.”Trong quá trình làm việc, bạn có thể biết những thông tin bảo mật được coi là “vật tưkhông được công bố” về <strong>PepsiCo</strong>, về một trong những khách hàng, nhà cung cấp hayđối tác kinh doanh hay bên thứ ba khác của <strong>PepsiCo</strong>. Thông tin được coi là “thông tinbảo mật” khi thông tin đó:• không được công bố công khai rộng rãi, và• là thông tin mà nhà đầu tư bình thường coi là quan trọng trong việc đưa ra quyếtđịnh mua hay bán một chứng khoán cụ thể.Bạn không được công khai thông tin bảo mật cho bất kỳ ai bên ngoài công ty, baogồm các thành viên trong gia đình và bạn bè. Để tham khảo ví dụ về “thông tin bảomật”, vui lòng xem phần Thông Tin Bảo Mật.Bạn không được giao dịch chứng khoán của <strong>PepsiCo</strong> hay chứng khoán của một côngty khác có liên quan tới <strong>PepsiCo</strong> khi bạn có thông tin bảo mật về <strong>PepsiCo</strong> hay côngty đó. Nghiêm cấm thương mại này áp dụng cho tất cả giao dịch chứng khoán của<strong>PepsiCo</strong>, bao gồm việc mua hay bán chứng khoán của <strong>PepsiCo</strong>, thực hiện việc lựa chọn,bán đơn vị cổ phiếu giới hạn và tăng hay giảm vốn đầu tư của bạn đối với chứng khoáncủa <strong>PepsiCo</strong> thông qua 401(k) của bạn. Thêm vào đó, bạn không được phép liên quantới các hoạt động ngăn cản hay bù đắp việc giảm giá trị thị trường hay cổ phiếu của<strong>PepsiCo</strong> (bao gồm mua bán các công cụ tài chính như hợp đồng trả trước có kỳ hạnthay đổi, quyền tùy chọn, quỹ trao đổi hoặc chuyển đổi cổ phần hay dính líu vào việcbuôn bán ngắn hạn). Bạn cũng có thể không nắm giữ chứng khoán của <strong>PepsiCo</strong> trongtài khoản phụ hay thế chấp cổ phần của <strong>PepsiCo</strong> hay lựa chọn cổ phiếu của <strong>PepsiCo</strong>làm vật bảo lãnh cho một khoản vay hay tương tự.Q &ATôi không làm việc liên quan tới cổ phần hay chứngkhoán. Việc nghiêm cấm giao dịch nội bộ có áp dụngđối với tôi không?Có, bất cứ ai biết về thông tin bí mật có thể vi phạm luật giaodịch nội bộ nếu họ tiết lộ thông tin bí mật cho bên thứ bamà sau đó bên thứ ba này có thể giao dịch cổ phần dựa trênnhững thông tin đó hay nếu bản thân họ giao dịch cổ phầndựa trên những thông tin bí mật này. Thậm chí trong nhữngcuộc đối thoại thường ngày với gia đình và bạn bè, bạn cũngphải thận trọng và không được tiết lộ bất kỳ thông tin bí mậtnào của công ty chúng ta.32
<strong>Quy</strong> <strong>Tắc</strong> <strong>Ứng</strong> <strong>Xử</strong> <strong>Toàn</strong> <strong>Cầu</strong>Trách Nhiệm với Các Cổ Đông Của Chúng Ta<strong>Quy</strong>ền Riêng TưNếu bạn có thể tiếp cận với những thông tin cá nhân, hãy giữ tính bảo mật và bảovệ thông tin này.Nếu bạn tiếp cận với dữ liệu thông tin nhận dạng cá nhân của các nhân viên, Hội ĐồngQuản Trị, các nhà cung cấp, nhà thầu hay khách hàng hoặc hệ thống duy trì thông tinnày, bạn phải tuân thủ mọi chính sách được áp dụng và luật pháp liên quan tới việc thuthập, sử dụng và công khai dữ liệu nhận dạng cá nhân. Bạn phải:• Chỉ được truy cập thông tin cá nhân cho mục đích công việc hợp pháp• Cất giữ và tiêu hủy thông tin cá nhân một cách an toàn• Chỉ chuyển giao thông tin cá nhân thông qua việc mã hóa một cách an toàn – chobên được cấp phép và có bổn phận bảo vệ tính bảo mật của thông tin đó• Ngay lập tức báo cáo bất kỳ vi phạm về quyền riêng tư hay rủi ro bảo mật tiềm ẩn nàocho Bộ phận Pháp chếNhiều nước có các luật lệ và chỉ thị quy định việc trao đổi qua các biên giới quốc giamột số thông tin cá nhân cụ thể của nhân viên công ty chúng ta. Chúng ta tuân thủluật pháp về quyền riêng tư được áp dụng tại các quốc gia mà chúng ta có hoạt độngkinh doanh. Hãy tham khảo Bộ phận Pháp chế nếu bạn có tham gia một dự án màbạn được yêu cầu chuyển thông tin nhận dạng cá nhân ra ngoài quốc gia xuất xứ củathông tin đó.Xem Chính Sách Về Thông Tin Cá Nhân của chúng ta.Thông tin với bên ngoàiQ &AThông tin cá nhân nào được <strong>PepsiCo</strong> bảo vệ?Những ví dụ về thông tin cá nhân phải được bảo vệ bao gồmđịa chỉ thường trú và số điện thoại không liên quan tới côngviệc kinh doanh, số chứng minh thư, lương và thông tin bồithường khác, hồ sơ năng lực làm việc và thông tin liên quan tớitiền gửi ngân hàng, trợ cấp, nghỉ phép và lịch sử bệnh lý.Những ví dụ về việc sử dụng các phương tiện truyềnthông xã hội vi phạm chính sách của chúng ta?Khi sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội, dù ở bênngoài hay trong công ty hay liên quan tới công việc của bạn,bạn không bao giờ được đăng ảnh chụp, hình ảnh, đoạn videohay âm thanh về các cơ sở vật chất của chúng ta; không baogiờ được sử dụng biểu trưng của <strong>PepsiCo</strong>, thương hiệu haynhững dữ liệu bản quyền mà bạn không được phép; khôngbao giờ được thể hiện hay để lại ấn tượng rằng quan điểm củabạn là quan điểm của công ty chúng ta.Bạn không được phép phát biểu với tư cách đại diện cho công ty chúng ta.Nếu bạn được liên lạc và được yêu cầu thảo luận về công việc kinh doanh của côngty với bất kỳ ai thuộc giới báo trí, nhà đầu tư hay nhà phân tích thị trường, bạn khôngđược cung cấp bất kỳ thông tin nào. Thay vào đó, bạn cần trả lời các cá nhân tổ chứcngoài công ty một cách lịch sự rằng bạn không được phép thảo luận về chủ đề này, vàchỉ dẫn họ tới phát ngôn viên được chỉ định trong Chính Sách Tương Tác Với Giới TruyềnThông và Chính Sách Công Khai Thông Tin của bộ phận và khu vực của bạn.Tương tự, khi sử dụng phương tiện truyền thông công cộng bạn phải xác định rõ rằngbạn không phát biểu trong vai trò đại diện của công ty. Bạn phải luôn:• Xác định rằng những vấn đề và quan điểm mà bạn đăng tải là của cá nhân bạn chứkhông phải của công ty• Luôn cảnh giác để đảm bảo rằng bạn không tiết lộ bất kỳ thông tin bảo mật nào về<strong>PepsiCo</strong>• Cố gắng không sử dụng bất kỳ biểu trưng hay thương hiệu nào của <strong>PepsiCo</strong> hay củabên thứ ba mà không được phépVui lòng xem Chính Sách Tương Tác Với Giới Truyền Thông, Chính Sách Công Khai vàChính Sách Truyền Thông Xã Hội.33