1.Co to jest ergonomia? Ergonomia nauka o pracy zajmująca się ...

1.Co to jest ergonomia?Ergonomia nauka o pracy zajmująca się kształtowaniem materialnego środowiska pracyzgodnie z fizjologicznymi, psychicznymi potrzebami i oczekiwaniami człowieka(czyliwszystko co otacza człowieka ma być do niego dostosowane)2. Czym zajmuje się ergonomia?Ergonomia zajmuje się przystosowaniem narzędzi, maszyn i urządzeń i stanowisk pracy orazmetod pracy i materialnego środowiska pracy hałas, oświetlenie, mikroklimat,promieniowanie) do możliwości potrzeb człowieka .Zajmuje się ; wysiłkiem fizycznym,zmęczeniem mięśni, obciążeniem psychicznym ,strukturą przestrzenną stanowisk pracy,konstrukcją i położeniem urządzeń wskaźnikowych i sterowniczych3. 6 zasad ergonomicznych kształtowania miejsca pracy1.Pole pracy na wysokości przedramienia zgiętego pod katem prostym,2.preferowany obszarmanipulacji między wysokością ramienia a łokciem,3.dopuszczalny obszar manipulacjipomiędzy ręką wyciągniętą ku górze a ręką spuszczoną ku dołowi,4.pole obserwacji poniżejlinii wzroku,5.regulacja krzesła pozwalająca na dostosowanie położenia łokci do wysokościpola pracy,6.stopy oparte całą powierzchnią o podłogę lub podnóżek.4. Jakie jest oddziaływanie czynników środowiska pracy ze względu na zdrowie?Niebezpieczne –mogą powodować powstawanie urazówSzkodliwe-w wyniku oddziaływania może nastąpić stopniowe pogarszanie stanu zdrowiaczłowiekaUciążliwe-oddziaływanie których może utrudnić pracę lub obniżyć zdolność jej wykonanianie powoduje trwałego pogorszenia stanu zdrowia5. Czym się różni ergonomia od BHPBHP-pilnuje ,by nie zostały przekroczone NDM, MDS(najwyższe dopuszczalne stężenia ihałasy)Ergonomia-daje wyższe standardy niż BHP to co ergonomiczne jest bezpieczniejsze6.Jak dzieli się ergonomia;-wyrobu, środowisko pracy i poza pracą.Rodzaje ergonomii:-koncepcyjna (myślimy na etapie projektowania wyrobów, organizacji stanowisk pracy ikształtowanie środowiska pracy)-korekcyjna(naprawcza-zajmuje się analizą i usprawnianiem istniejących układównp. człowiek-maszyna)Zastosowanie ergonomiiW zakładach przemysłowych, w rehabilitacji, na skale globalną , transportu, rekreacji,mieszkania8.Elementy składowe wysiłku fizycznego; obciążenie dynamiczne(ruch), obciążeniestatyczne(bezruch), praca monotypowa.Obciążenie organizmu człowieka wysiłkiem fizycznym; układ mięśniowy, układ kostnostawowy,układ krążenia.9.Ocena ryzyka zawodowego związanego z wysiłkiem fizycznym;Ocena wysiłku energetycznego→Ocena obciążenia statycznego→Ocena monotypowościruchów roboczych=Ocena sumaryczna wysiłku fizycznegoInterpretacja Wysiłek Ryzykooceny fizyczny zawodowemały małeśredni średnieduży dużeObciążenie dynamiczne;wydatek energetyczny,czas.

10. Normatywne wydatkowanie energiiDla kobiet 1200kcl,dla mężczyzn -2000 kcalMasa przedmiotów podnoszonych przy pracy stałej -30 kg mężczyźni ,12 kobietyPrzy pracy dorywczej (4 razy na godz nie dłużej niż 4 godz na dobę 50 kg męż, 20 kgkobiety.11.Obciążenie statyczne; podstawa statyczna, niewygodna nienaturalna pozycja.Negatywne skutki; wady postawy, upośledzenie systemu nerwowego, zapalenie stawów,epilepsja, dolegliwości bólowe.12. Elementy obciążenia psychicznego;(odbiór informacji, podejmowanie decyzji, realizacjapodjętej decyzji)=wysiłek fizyczny↓monotonia→obciążenie psychiczne.Monotonia pracy-czynnik wpływający na obciążenie psychiczne. Oznacza stan znużenia,zniechęcenia który odczuwa człowiek w określonych warunkach działalności zawodowej.Istotne parametry wysiłku psychicznego;(złożoność, zmienność w czasie, powtarzalność,ważność, dokładność, szybkość przebiegu danego zjawiska.13 Monotypia –to siła i liczba powtórzeń tych samych czynności ,następuje zmęczeniemięśni ,zagrożenia mięśniowo-szkieletowe14 Czym się różni monotonia od monotypii;Z powodu monotonii może wystąpić monotypia . Monotonia pracy (powtarzanie wmniejszym lub większym stopniu tych samych czynności), wiąże się z obciążeniempsychicznym, spadek napięcia ,spadek uwagi- nuda . Monotypia ( napływ tych samychinformacji, powtarzanie tych samych ruchów , zmęczenie mięśni występuje uciążliwośćpracy. Jest elementem charakterystycznym dla wysiłku fizycznego.Przyczyny monotonii(elementy monotonii);niezmienność, jednostajność procesu pracy.Objawy monotonii;(Psychiczne; subiektywne; zmniejszenie zainteresowania pracą,przecenianie czasu pracy, zmniejszanie odporności psychicznej, otępienie umysłowe iemocjonalne, senność, obniżanie poziomu motywacji)Fizyczne(obiektywne)spadek wydajności, popełnienie większej niż zwykle liczby błędów,obniżenie jakości. Fizjologiczne; powolniejsza akcja serca, zmniejszenie zużycia tlenu,obniżenie ciśnienia krwi.15 Metody oceny obciążeń statycznych i monotypowychREBA, RULA, OWAS, METODA MAPOWANIA RYZYKA16.Metody pomiaru wydatku energetycznegoKalorymetryczna-układ oddechowyFizjologiczna (układ oddechowy, krążenia ,mięśniowy)Chronometrażowo-tabelaryczna wg Lehmanna17.Co to jest ryzyko zawodowe: częstość lub prawdopodobieństwo wystąpienia określonegozdarzenia wywołującego zagrożenie * ciężkość następstw.18.Kiedy przeprowadzamy ocenę ryzyka zawodowego:Przy tworzeniu nowych stanowisk pracy.Przy stosowaniu zmian w stosowanych środkach ochronnychW wypadku istotnych zmian organizacyjnych i technologicznychW razie zdarzenia wypadkowego na danym stanowisku19.Kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego;Pierwszą ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza pracodawca na stanowisku pracy

20.Jaka jest procedura oceny ryzyka zawodowego.Wg. Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Zdrowia Pracy; Procedura 5 kroków; Krok 1-Ustalenie zagrożeń i wskazanie osób zagrożonych. Krok 2- Ocena rodzajów ryzyka iuporządkować ich wg. ważności. Krok 3- Podjęcie decyzji w sprawie działania .zapobiegawczego. Krok 4- Podjęcie działań (zgodnie z priorytetami(ustalenie co, kiedy i dokiedy, za ile?) Krok5- Monitorowanie i przegląd.21Metody oceny ryzyka zawodowego.(uproszczone)Metoda wstępnej analizy zagrożeń(PHA),metoda wskaźnika poziomu ryzyka(WPR), RiskScore, metoda pięciu kroków, metoda matrycy ryzyka wg PN-N-18002:200022.Rodzaje ryzyka; Środowiskowe(zanieczyszczenia, hałas),Zdrowotne(narkotyki, alkohol).Ochotnicze(wspieranie ekstremalne sporty), Bezpieczeństwa (miejsce pracy pozbawioneryzyka)23.Oświetlenie –definicja; padanie światła na dany obiekt skierowanie promieni świetlnychna przedmioty nie będące źródłami światła. 24.Parametry oświetlenia dziennego(naturalnego);1.Natężenie oświetlenia,2.Równomierność oświetlenia. Rodzaje oświetlenia:górne ,boczne, mieszane.25.Parametry oświetlenia sztucznego; 1.strumień świetlny (lnlumen),2.światłość(Cd-kandela) 3.natężenie oświetlenia 26.Parametry źródeł światła: .Skuteczność świetlna źródeł światła. Trwałość użyteczna jest określana najczęściej czasem świecenia źródła światła do chwili, kiedyzmniejszy się o 20 - 30% w stosunku do wartości początkowej. Barwa światła i oddawanie barwinaczejzdolność oddawania właściwych barw oświetlonego przedmiotu, dzięki istnieniu całegospektrum fal w strumieniu światła padającego na ten przedmiot.27 Hałas –definicja; Dźwięk niepożądany lub szkodliwy dla zdrowia człowieka. Parametryhałasu-1. Natężenie 2. Częstotliwość, 3.Barwa dźwięku.28 Rodzaje hałasu; środowiskowystępowania;przemysłowy-85 dB, komunalny, komunikacyjny.29. Podział hałasu zewzględu na charakter i przebieg czasowy; -ustalony, nieustalony, ciągły, przerywany,impulsowy. 30. Podział ze względu na wpływ na organizm człowieka; dokuczliwy,szkodliwy słuchowy, szkodliwy poza słuchowy.31. Wielkość ubytków słuchuspowodowanych hałasem zależy od warunków narażenia określane są przez; poziomnatężenia hałasu, przebieg czasowy hałasu, czas trwania ekspozycji, skład widmowy hałasu,czas narażenia na hałas w latach . 32.Metody zwalczania hałasu; Techniczne (zwalczaniehałasu u źródła, zmiana posadowienia maszyny, zastosowanie podkładekantywibracyjnych),na drodze rozprzestrzeniania się, ekrany dźwiękochłonne, kabinydźwiękoszczelne, wytłumienie pomieszczenia służące obniżeniu poziomu natężenia;Organizacyjne; skracanie czasu narażenia rotacja pracowników, rozgęszczanie źródeł hałasu istanowisk pracy, tworzenie stref ciszy. Ochrona osobista; osłony słuchu. Środki ochronyzbiorowej; 33. czynniki Parametry materialnego środowiska pracy ; Drgania mechaniczne(wibracje), Hałas, Oświetlenie, Mikroklimat, Zanieczyszczenia powietrza , Promieniowanieelektromagnetyczne. 34. Mikroklimat-podział; Naturalny , sztuczny (gorący, umiarkowany,zimny) 35Metody oceny mikroklimatu; temperatura efektywna (TE) jest wskaźnikiemkomfortu cieplnego łączny wpływ ; temperatury, wilgotności, prędkości ruchu powietrza36 Efekty spełnienia wymagań ergonomii; zmniejszenie zachorowań , urazów i kwotodszkodowań, wzrost wydajności pracy, poprawa samopoczucia psychicznego, zmniejszenieabsencji i fluktuacji, podniesienie morale pracowników.