-берег-№-22-1153-25-31-мая-2016-г.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
32<br />
ОФИЦИАЛЬНО<br />
ВОСТОЧНЫЙ БЕРЕГ<br />
<strong>№</strong> <strong>22</strong> (<strong>1153</strong>) <strong>25</strong>-<strong>31</strong> <strong>мая</strong> <strong>2016</strong> <strong>г</strong>.<br />
Результаты проведения публичных<br />
слушаний по проекту Устава муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
Публичные слушания назначены решением Совета<br />
депутатов муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области от 26 апреля <strong>2016</strong> <strong>г</strong>ода<br />
<strong>№</strong>101 «О вынесении на публичные слушания проекта<br />
Устава муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области».<br />
Тема публичных слушаний: Обсуждение проекта<br />
Устава муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
Инициаторы публичных слушаний: Совет депутатов<br />
муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
Дата и место проведения: 16 <strong>мая</strong> <strong>2016</strong> <strong>г</strong>ода 16<br />
часов, актовый зал Культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра, д.<br />
Ополье Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
Количество участников: 17 человек.<br />
Количество поступивших предложений: 8.<br />
В результате обсуждения проекта Устава муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области принято решение:<br />
1. Одобрить проект Устава муниципально<strong>г</strong>о образования<br />
«Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области и<br />
поступившие в ходе публичных слушаний предложения<br />
по внесению в не<strong>г</strong>о изменений.<br />
2. Рекомендовать Совету депутатов муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области при доработке проекта Устава муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области учесть предложения, одобренные участниками<br />
публичных слушаний.<br />
3. Направить результаты публичных слушаний,<br />
предложения, поступившие в ходе проведения публичных<br />
слушаний, одобренные участниками публичных<br />
слушаний, протокол публичных слушаний в Совет<br />
депутатов муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
4. Предложить ор<strong>г</strong>анам местно<strong>г</strong>о самоуправления<br />
поселения опубликовать результаты проведения публичных<br />
слушаний в средствах массовой информации<br />
(<strong>г</strong>азета «Восточный <strong>бере<strong>г</strong></strong>»).<br />
С. Г. Трофимов, председатель<br />
Е. В. Филиппенко, секретарь<br />
Постановление АМО «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области от 18.05.<strong>2016</strong><br />
<strong>г</strong>. <strong>№</strong> 178 «Об утверждении положения о<br />
системе оплаты труда работников культурнодосу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области»<br />
В целях реализации положений решения совета депутатов<br />
от 26.04.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>ода <strong>№</strong>106 «Об утверждении Положения<br />
об оплате труда работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области», администрация муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
постановляет:<br />
1. Утвердить прила<strong>г</strong>аемое Положение о системе<br />
оплаты труда работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра<br />
муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области.<br />
2. Считать утратившим силу постановление администрации<br />
от 30.12.2015 <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 297 «Об утверждении Положения<br />
о системе оплаты труда культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра<br />
Опольевско<strong>г</strong>о сельско<strong>г</strong>о поселения».<br />
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах<br />
массовой информации и разместить на официальном<br />
сайте администрации муниципально<strong>г</strong>о образования<br />
«Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
4. Контроль за исполнением настояще<strong>г</strong>о постановления<br />
оставляю за собой.<br />
5. Постановление вступает в силу со дня е<strong>г</strong>о официально<strong>г</strong>о<br />
опубликования.<br />
С. А. Пономарева, <strong>г</strong>лава администрации<br />
Положение о системе оплаты труда культурнодосу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевско<strong>г</strong>о сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
У т ве р ж д е н о п о с т а н о вл е н и е м <strong>№</strong> 1 8 7 о т<br />
18.05.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>.<br />
1. Общие положения<br />
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему<br />
отношений в области оплаты труда между работодателем<br />
и работниками Культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области (далее – работники).<br />
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем<br />
положении, используются в значениях, определенных в<br />
трудовом законодательстве и иных нормативных правовых<br />
актах Российской Федерации, содержащих нормы<br />
трудово<strong>г</strong>о права, а также в решении совета депутатов<br />
от 26.04.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 106 «Об утверждении Положения об<br />
оплате труда работников Культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра<br />
муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области».<br />
1.3. Определение размеров должностных окладов по<br />
основной должности, а также по должности, занимаемой<br />
в порядке совместительства, производится раздельно по<br />
каждой должности.<br />
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных<br />
окладов работников, размеры компенсационных<br />
выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры<br />
персональных надбавок, являются обязательными<br />
для включения в трудовой до<strong>г</strong>овор.<br />
2. Размеры и порядок установления межуровневых<br />
коэффициентов<br />
2.1. Межуровневые коэффициенты для определения<br />
должностных окладов работников, устанавливаются в размерах<br />
по должностям работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра со<strong>г</strong>ласно Приложению 1 настояще<strong>г</strong>о Положения;<br />
2.2. Для оформления структуры, штатно<strong>г</strong>о состава и<br />
штатной численности подразделения <strong>г</strong>лава администрации<br />
утверждает штатное расписание и е<strong>г</strong>о изменения.<br />
Составляются тарификационные списки, которые утверждаются<br />
еже<strong>г</strong>одно по состоянию на 1 января и заверяются<br />
всеми членами тарификационной комиссии по форме<br />
со<strong>г</strong>ласно Приложению 2 настояще<strong>г</strong>о Положения.<br />
3. Размеры и порядок установления компенсационных<br />
выплат<br />
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются<br />
распоряжением <strong>г</strong>лавы администрации в рублях или в процентном<br />
отношении к должностному окладу работников.<br />
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей),<br />
расширение зоны обслуживания, увеличение<br />
объема работы или исполнение обязанностей временно<br />
отсутствующе<strong>г</strong>о работника без освобождения от работы<br />
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.<br />
3.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном<br />
размере 20 процентов должностно<strong>г</strong>о оклада,<br />
рассчитанно<strong>г</strong>о за час работы.<br />
Размеры повышенной оплаты труда за работу в<br />
ночное время работникам включаются в трудовой до<strong>г</strong>овор.<br />
Ночным считается время с <strong>22</strong> часов предшествующе<strong>г</strong>о<br />
дня до 6 часов следующе<strong>г</strong>о дня.<br />
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и<br />
нерабочие праздничные дни производится работникам,<br />
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные<br />
дни, в размере одинарной части должностно<strong>г</strong>о<br />
оклада за день или час работы сверх должностно<strong>г</strong>о оклада,<br />
если работа в выходной или нерабочий праздничный<br />
день производилась в пределах месячной нормы рабоче<strong>г</strong>о<br />
времени, и в размере двойной части должностно<strong>г</strong>о оклада<br />
за день или час работы сверх должностно<strong>г</strong>о оклада, если<br />
работа производилась сверх месячной нормы рабоче<strong>г</strong>о<br />
времени.<br />
В нерабочие праздничные дни допускаются работы,<br />
приостановка которых невозможна по производственнотехническим<br />
условиям (непрерывно действующие<br />
ор<strong>г</strong>анизации), работы, вызываемые необходимостью<br />
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные<br />
и по<strong>г</strong>рузочно-раз<strong>г</strong>рузочные работы.<br />
3.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу<br />
осуществляется в пределах установленно<strong>г</strong>о учреждению<br />
фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.<br />
3.6. Доплата за работу в режиме <strong>г</strong>ибко<strong>г</strong>о рабоче<strong>г</strong>о<br />
времени устанавливается в размере до 45 процентов от<br />
должностно<strong>г</strong>о оклада.<br />
4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих<br />
выплат<br />
4.1. Работникам культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра устанавливаются<br />
стимулирующие выплаты с учетом следующе<strong>г</strong>о<br />
перечня:<br />
за качество выполняемых работ,<br />
за выслу<strong>г</strong>у лет,<br />
премиальные выплаты по ито<strong>г</strong>ам работы,<br />
персональные надбавки.<br />
4.2. Выплаты стимулирующе<strong>г</strong>о характера производятся<br />
в соответствии с распоряжением <strong>г</strong>лавы администрации<br />
об утверждении положения о материальном<br />
стимулировании труда работников подразделения.<br />
4.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат,<br />
размеры и условия их осуществления устанавливаются<br />
распоряжениями в пределах фонда оплаты труда. Максимальный<br />
размер выплат стимулирующе<strong>г</strong>о характера<br />
не о<strong>г</strong>раничен.<br />
4.4. При определении размеров выплат стимулирующе<strong>г</strong>о<br />
характера должно учитываться:<br />
успешное и добросовестное исполнение работником<br />
своих обязанностей в соответствующем периоде;<br />
инициатива, творчество и применение в работе современных<br />
форм и методов ор<strong>г</strong>анизации труда;<br />
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением<br />
рабоче<strong>г</strong>о процесса;<br />
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.<br />
Критерии оценки результативности и качества труда<br />
работников Центра мо<strong>г</strong>ут детализироваться, конкретизироваться,<br />
дополняться и уточняться в локальных<br />
нормативных актах.<br />
4.5. При наличии оснований, в целях поощрения<br />
работников за выполненную работу, им выплачиваются<br />
следующие премиальные выплаты:<br />
– по ито<strong>г</strong>ам работы (за месяц, квартал, полу<strong>г</strong>одие,<br />
9 месяцев, <strong>г</strong>од);<br />
– за выполнение особо важных и срочных работ.<br />
4.6. Период, за который выплачивается премия,<br />
конкретизируется в положении о материальном стимулировании<br />
труда работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра.<br />
4.7. Премия начисляется за фактически отработанное<br />
время. За период нахождения работников в различных<br />
видах, оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а<br />
также за период временной нетрудоспособности премия<br />
не начисляется.<br />
4.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена<br />
на осуществление стимулирующих выплат, а<br />
также на оказание материальной помощи.<br />
4.9. Решение об оказании материальной помощи и<br />
ее конкретных размерах принимает <strong>г</strong>лава администрации<br />
в соответствии с положением о материальном стимулировании<br />
труда работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра на<br />
основании письменно<strong>г</strong>о заявления работника.<br />
5. Порядок формирования и использования фонда<br />
оплаты труда<br />
5.1. Месячный фонд оплаты труда работников<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра определяется как сумма:<br />
расходов на выплату должностных окладов всех<br />
штатных единиц по штатному расписанию;<br />
расходов на осуществление постоянных компенсационных<br />
выплат;<br />
расходов на осуществление стимулирующих выплат,<br />
в том числе персональных надбавок к должностным<br />
окладам.<br />
5.2. Годовой фонд оплаты труда подразделения,<br />
указанно<strong>г</strong>о в пункте 5.1 настояще<strong>г</strong>о раздела, рассчитывается<br />
путем умножения месячно<strong>г</strong>о фонда оплаты труда на<br />
12. Средства на осуществление стимулирующих выплат<br />
предусматриваются в размере, составляющем 80 процентов<br />
от суммы должностных окладов по подразделению.<br />
5.3. Конкретный объем средств на установление<br />
стимулирующих выплат определяется в пределах, утвержденных<br />
асси<strong>г</strong>нований на соответствующий <strong>г</strong>од.<br />
Приложение 1 к положению системе оплаты труда<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центре МО «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
«Межуровневые коэффициенты для определения<br />
должностных окладов по должностям<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области»<br />
Наименование должности (профессии)<br />
коэффициенты<br />
Межуровневые<br />
Профессиональная квалификационная <strong>г</strong>руппа «Должности<br />
работников ведуще<strong>г</strong>о звена»<br />
Культор<strong>г</strong>анизатор; библиотекарь; 1,7541<br />
специалист по физической культуре<br />
и спорту<br />
Профессиональная квалификационная <strong>г</strong>руппа «Должности<br />
руководяще<strong>г</strong>о состава»<br />
Директор культурно-спортивно<strong>г</strong>о 1,85<strong>25</strong><br />
центра; заместитель директора по<br />
ор<strong>г</strong>анизационно-хозяйственной части<br />
Постановление АМО «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области от 18.05.<strong>2016</strong><br />
<strong>г</strong>. <strong>№</strong> 179 «Об утверждении положения о<br />
материальном стимулировании работников<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области»<br />
На основании решения совета депутатов от<br />
26.04.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 106 «Об утверждении положения об<br />
оплате труда работников Культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра<br />
муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области, постановления администрации<br />
от 18.05.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 178 «Об утверждении Положения о<br />
системе оплаты труда работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области», администрация муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
постановляет:<br />
1. Утвердить прила<strong>г</strong>аемое Положение о материальном<br />
стимулировании работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о<br />
центра муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
2. Считать утратившим силу постановление <strong>г</strong>лавы<br />
администрации от 30.12.2015 <strong>г</strong>. <strong>№</strong>298 «Об утверждении<br />
Положения о материальном стимулировании работников<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра Опольевско<strong>г</strong>о сельско<strong>г</strong>о<br />
поселения».<br />
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах<br />
массовой информации и разместить на официальном<br />
сайте администрации муниципально<strong>г</strong>о образования<br />
«Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о<br />
района Ленин<strong>г</strong>радской области.<br />
4. Контроль за исполнением настояще<strong>г</strong>о постановления<br />
оставляю за собой.<br />
5. Постановление вступает в силу со дня е<strong>г</strong>о официально<strong>г</strong>о<br />
опубликования.<br />
С. А. Пономарева, <strong>г</strong>лава администрации<br />
Положение о материальном стимулировании<br />
работников культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра<br />
муниципально<strong>г</strong>о образования «Опольевское<br />
сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области<br />
Утверждено постановлением <strong>№</strong> 179 от 18.05.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>.<br />
1. Общие положения<br />
Настоящее Положение определяет общие принципы<br />
осуществления материально<strong>г</strong>о стимулирования работников<br />
при условии качественно<strong>г</strong>о выполнения ими должностных<br />
обязанностей, развития активности и инициативы,<br />
повышения трудовой и исполнительской дисциплины.<br />
Настоящее положение разработано на основе<br />
решения совета депутатов от 26.04.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 106 «Об<br />
утверждении Положения об оплате труда работников<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о образования<br />
«Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области», Постановления<br />
администрации от 18.05.<strong>2016</strong> <strong>г</strong>. <strong>№</strong> 178 «Об<br />
утверждении Положения о системе оплаты труда работников<br />
Культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о образования<br />
«Опольевское сельское поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о<br />
муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской области».<br />
2. Порядок, условия и размеры стимулирующих<br />
выплат.<br />
2.1. Работникам культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское<br />
поселение» Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района Ленин<strong>г</strong>радской<br />
области (далее работники) устанавливаются<br />
стимулирующие выплаты с учетом следующе<strong>г</strong>о перечня:<br />
за результативность и качество выполняемых работ,<br />
за выслу<strong>г</strong>у лет,<br />
премиальные выплаты по ито<strong>г</strong>ам работы,<br />
персональные надбавки.<br />
2.2. При определении размеров выплат стимулирующе<strong>г</strong>о<br />
характера должно учитываться:<br />
успешное и добросовестное исполнение работником<br />
своих обязанностей в соответствующем периоде;<br />
инициатива, творчество и применение в работе современных<br />
форм и методов ор<strong>г</strong>анизации труда;<br />
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением<br />
рабоче<strong>г</strong>о процесса;<br />
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.<br />
Критерии оценки результативности и качества труда<br />
работников учреждений мо<strong>г</strong>ут детализироваться, конкретизироваться,<br />
дополняться и уточняться в локальных<br />
нормативных актах учреждений.<br />
2.3. При наличии оснований, в целях поощрения<br />
работников за выполненную работу, им выплачиваются<br />
премиальные выплаты по ито<strong>г</strong>ам работы.<br />
2.4. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена<br />
на осуществление стимулирующих выплат, а<br />
также на оказание материальной помощи.<br />
2.5. Решение об оказании материальной помощи и ее<br />
конкретных размерах принимает <strong>г</strong>лава администрации в<br />
соответствии настоящим Положением.<br />
2.6. Лицам, оформленным на временную работу<br />
на период отсутствия основно<strong>г</strong>о работника по болезни,<br />
отпуску, и для которых работа в подразделении является<br />
основным местом работы на данный период, выплата<br />
стимулирующих выплат осуществляется на общих<br />
основаниях.<br />
2.7. Стимулирующие выплаты, установленные в соответствии<br />
с настоящим Положением, выплачиваются одновременно<br />
с заработной платой и включаются в средний<br />
заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных<br />
действующим законодательством, а также учитываются<br />
при всех расчетах, связанных с оплатой труда.<br />
2.8. Глава администрации обязан своевременно доводить<br />
до сведения работников подразделения размеры<br />
установленных стимулирующих выплат.<br />
2.9. Выплаты стимулирующе<strong>г</strong>о характера (в т.ч. за<br />
счет субсидий Ленин<strong>г</strong>радской области) производятся на<br />
основании критериев оценки результативности и качества<br />
труда работников (по результатам работы за месяц):<br />
<strong>№</strong> Содержание критерия Форма отчётности,<br />
Размер<br />
п/п оценки результативности<br />
от оклада<br />
и качества труда содержащей<br />
информацию<br />
о выполнении<br />
показателя<br />
(должностно<strong>г</strong>о<br />
оклада)<br />
ставки з/<br />
и период предоставления<br />
пл, %<br />
1 Проведение мероприятий,<br />
связанных<br />
с основной деятельностью<br />
на высоком<br />
ор<strong>г</strong>анизационном и<br />
творческом уровне<br />
2 Разработка сценариев<br />
мероприятий<br />
Отчёт<br />
о выполнении<br />
основной<br />
деятельности<br />
Отчёт<br />
о выполнении<br />
основной<br />
деятельности<br />
3 Режиссура массовых<br />
художественных<br />
представлений<br />
(праздников),<br />
связанных с основной<br />
деятельностью<br />
Отчёт<br />
о выполнении<br />
основной<br />
деятельности<br />
4 Привлечение подростков<br />
Отчёт<br />
и молодежи к про-<br />
о выполнении<br />
ведению мероприятия, основной<br />
связанно<strong>г</strong>о с основной деятельности<br />
деятельностью<br />
5 Под<strong>г</strong>отовка и проведение<br />
спортивных<br />
соревнований<br />
среди молодежи<br />
и подростков, для<br />
участия в районных<br />
соревнованиях<br />
6 Соблюдение правил<br />
пожарной безопасности,<br />
правил и норм<br />
производственной<br />
санитарии и охраны<br />
труда<br />
Отчёт<br />
о выполнении<br />
основной<br />
деятельности<br />
Отсутствие<br />
санкций со<br />
стороны<br />
проверяющих<br />
ор<strong>г</strong>анов<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
7 Рост объема средств<br />
от оказания платных<br />
услу<strong>г</strong> и иной приносящей<br />
доход деятельности<br />
по отношению с<br />
предыдущим <strong>г</strong>одом<br />
Отчет по<br />
танцевальным<br />
билетам<br />
8 Своевременное<br />
выполнение особо<br />
важных заданий и<br />
поручений <strong>г</strong>лавы<br />
администрации<br />
Отсутствие замечаний<br />
<strong>г</strong>лавы<br />
администрации<br />
9 Ор<strong>г</strong>анизация работы<br />
для отдельных<br />
Отчёт<br />
о выполнении<br />
кате<strong>г</strong>орий <strong>г</strong>раждан (инвалиды,<br />
основной<br />
пенсионеры, деятельности<br />
дети-сироты)<br />
10 Отсутствие отрицательных<br />
оценок<br />
и обоснованных<br />
жалоб по качеству<br />
обслуживания<br />
пользователя услу<strong>г</strong>и,<br />
претензий со стороны<br />
администрации<br />
Копия жалобной<br />
кни<strong>г</strong>и<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
до 40<br />
2.10. Остаток субсидий Ленин<strong>г</strong>радской области на<br />
обеспечение выплат стимулирующе<strong>г</strong>о характера может<br />
быть распределен по ито<strong>г</strong>ам <strong>г</strong>ода.<br />
3. Стимулирующие выплаты за результативность и<br />
качество выполняемых работ<br />
3.1. Работникам культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра устанавливаются<br />
стимулирующие выплаты за результативность<br />
и качество выполняемых работ в размере 20% к<br />
должностному окладу.<br />
3.2 Выплаты стимулирующе<strong>г</strong>о характера производятся<br />
с учетом критериев оценки результативности и качества<br />
труда работника.<br />
Критерии оценки результативности и качества труда<br />
работника не учитываются при выплате стимулирующих<br />
выплат за условия работы в закрытых административнотерриториальных<br />
образованиях, работы в сельской местности,<br />
в целях повышения уровня оплаты труда молодым<br />
специалистам, обеспечения заработной платы работника<br />
на уровне размера минимальной заработной платы (минимально<strong>г</strong>о<br />
размера оплаты труда).<br />
Выплаты стимулирующе<strong>г</strong>о характера производятся<br />
в пределах бюджетных асси<strong>г</strong>нований на оплату труда<br />
работников.<br />
4. Стимулирующие выплаты за выслу<strong>г</strong>у лет<br />
4.1. Стимулирующие выплаты за продолжительность<br />
непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются<br />
работникам культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра – за<br />
продолжительность непрерывной работы в учреждениях<br />
культуры, в размерах со<strong>г</strong>ласно таблице:<br />
Стаж<br />
непрерывной<br />
работы<br />
Руководителям за<br />
непрерывный<br />
стаж работы<br />
в должности<br />
руководителя в %<br />
к должностному<br />
окладу<br />
От 1 <strong>г</strong>ода до 10 10<br />
5 лет<br />
От 5 до 10 лет 15 15<br />
От 10 до 15 лет 20 20<br />
Свыше 15 лет 30 30<br />
Специалистам<br />
и служащим за<br />
стаж работы по<br />
специальности,<br />
рабочим – за<br />
непрерывный<br />
стаж работы в %<br />
к должностному<br />
окладу<br />
4.2. Стаж работы определяется тарификационной комиссией<br />
в соответствии с Порядком со<strong>г</strong>ласно Приложению<br />
1 настояще<strong>г</strong>о Положения.<br />
5. Размеры и порядок установления премиальных<br />
выплат по ито<strong>г</strong>ам работы<br />
5.1. Премиальные выплаты по ито<strong>г</strong>ам работы (далее<br />
– премия) является формой поощрения и выплачивается<br />
работникам за качественное, своевременное и добросовестное<br />
выполнение возложенных на них служебных<br />
обязанностей.<br />
5.2. Работникам выплачиваются премии по результатам<br />
работы за расчетный месяц, а также единовременные<br />
премии по ито<strong>г</strong>ам выполнения важных заданий и к<br />
юбилейным датам в пределах выделенных бюджетных<br />
асси<strong>г</strong>нований по данному виду стимулирующих выплат.<br />
5.3. Размеры премий работникам определяются в<br />
зависимости от степени их творческо<strong>г</strong>о участия в работе,<br />
сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности<br />
предложенных решений, своевременности и<br />
качества выполнения работ.<br />
5.4. Размер премии устанавливается в процентах<br />
от должностно<strong>г</strong>о оклада работника в пределах 30% от<br />
должностно<strong>г</strong>о оклада.<br />
5.5. Премирование, единовременное денежное возна<strong>г</strong>раждение<br />
производится распоряжением <strong>г</strong>лавы администрации<br />
до <strong>25</strong> числа расчетно<strong>г</strong>о месяца.<br />
5.6. При увольнении работника по собственному<br />
желанию за месяц, отработанный не полностью, премия<br />
не начисляется.<br />
5.7. В случае увольнения работника в связи с призывом<br />
в Вооруженные Силы Российской Федерации,<br />
переводом на дру<strong>г</strong>ую работу, поступлением в учебные<br />
заведения, увольнением по сокращению численности или<br />
штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по<br />
беременности и родам, уходу за ребенком до достижения<br />
им возраста трех лет и дру<strong>г</strong>им уважительным причинам,<br />
выплата премий производится за фактически отработанное<br />
время в данном периоде.<br />
5.8. Вновь принятому работнику премия выплачивается<br />
за фактически отработанное время.<br />
5.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим<br />
Положением, включаются в средний заработок<br />
работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных<br />
действующим законодательством, и учитываются при всех<br />
расчетах, связанных с оплатой труда.<br />
5.10. Глава администрации вправе увеличить размер<br />
премии, а в случае совершения работником дисциплинарно<strong>г</strong>о<br />
проступка или ненадлежаще<strong>г</strong>о исполнения им должностных<br />
обязанностей – снизить или лишить е<strong>г</strong>о премии.<br />
5.11. Сумма сложившейся экономии средств фонда<br />
оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за<br />
месяц, может быть направлена на единовременное премирование<br />
работников за выполнение важных заданий, к<br />
юбилейным датам, праздничным дням.<br />
5.12. Единовременная премия за выполнение важных<br />
заданий, премирование работников к юбилейным<br />
датам осуществляются на основании распоряжения <strong>г</strong>лавы<br />
администрации.<br />
5.13. Перечень видов нарушений, допущение которых<br />
влечет лишение выплаты премии полностью или частично:<br />
Систематическое нарушение трудовой и производственной<br />
дисциплины, правил внутренне<strong>г</strong>о трудово<strong>г</strong>о<br />
распорядка;<br />
Про<strong>г</strong>ул, в том числе необоснованное отсутствие<br />
на работе более трех часов в течение рабоче<strong>г</strong>о дня, появление<br />
на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии<br />
наркотическо<strong>г</strong>о или токсическо<strong>г</strong>о опьянения;<br />
Хищение имущества учреждения, умышленно<strong>г</strong>о уничтожения<br />
или повреждения имущества;<br />
Умышленно<strong>г</strong>о уничтожения или повреждения муниципально<strong>г</strong>о<br />
имущества;<br />
Привлечение к административной или у<strong>г</strong>оловной<br />
ответственности.<br />
Лишение работников премии производится распоряжением<br />
<strong>г</strong>лавы администрации.<br />
Приложение 1 к положению «Порядок<br />
определения стажа работы работников<br />
культурно-досу<strong>г</strong>ово<strong>г</strong>о центра муниципально<strong>г</strong>о<br />
образования «Опольевское сельское поселение»<br />
Кин<strong>г</strong>исеппско<strong>г</strong>о муниципально<strong>г</strong>о района<br />
Ленин<strong>г</strong>радской области»<br />
1. Руководителям в стаж непрерывной работы<br />
засчитывается только время работы на должности руководителей.<br />
2. Специалистам, служащим и рабочим в стаж непрерывной<br />
работы по специальности засчитывается время<br />
работы по основному месту работы и на условиях совместительства<br />
при условии, если перечисленным периодам<br />
непосредственно предшествовали и за ними непосредственно<br />
следовали следующие периоды, которые также<br />
включаются в стаж непрерывной работы:<br />
учеба на курсах усовершенствования или повышения<br />
квалификации по специальности;<br />
работа на выборных должностях в ор<strong>г</strong>анах законодательной<br />
и исполнительной власти, профсоюзных ор<strong>г</strong>анах;<br />
время, ко<strong>г</strong>да работник фактически не работал, но за<br />
ним сохранялись место работы (должность) и заработная<br />
плата полностью или частично либо получал пособие по<br />
<strong>г</strong>осударственному социальному страхованию;<br />
время нахождения в отпуске без сохранения заработной<br />
платы по уходу за ребенком до достижения им<br />
возраста трех лет;<br />
время нахождения на действительной военной службе<br />
(в ор<strong>г</strong>анах внутренних дел) лиц офицерско<strong>г</strong>о состава<br />
(рядово<strong>г</strong>о и начальствующе<strong>г</strong>о состава ор<strong>г</strong>анов внутренних<br />
дел), уволенных с действительной военной службы (из<br />
ор<strong>г</strong>анов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению<br />
штатов или о<strong>г</strong>раниченному состоянию здоровья,<br />
если перерыв между днем увольнения с действительной<br />
военной службы (из ор<strong>г</strong>анов внутренних дел) и днем поступления<br />
на работу в учреждение не превысил одно<strong>г</strong>о <strong>г</strong>ода.<br />
3. Стаж работы, дающий право на установление<br />
стимулирующих выплат за выслу<strong>г</strong>у лет, сохраняется при<br />
поступлении на работу в учреждение при отсутствии во<br />
время перерыва дру<strong>г</strong>ой работы:<br />
3.1. Не позднее одно<strong>г</strong>о месяца:<br />
со дня увольнения по собственному желанию;<br />
после научной или педа<strong>г</strong>о<strong>г</strong>ической работы, которая<br />
непосредственно следовала за работой в учреждениях;<br />
со дня увольнения из ор<strong>г</strong>анов управления, комитетов<br />
профсоюзов работников.<br />
3.2. Не позднее двух месяцев<br />
со дня увольнения из учреждения после окончания,<br />
обусловленно<strong>г</strong>о трудовым до<strong>г</strong>овором срока работы в<br />
районах Крайне<strong>г</strong>о Севера и местностях, приравненных к<br />
районам Крайне<strong>г</strong>о Севера;<br />
после возвращения с работы в учреждениях СССР<br />
и Российской Федерации за <strong>г</strong>раницей или в международных<br />
ор<strong>г</strong>анизациях в качестве специалистов по оказанию<br />
помощи дру<strong>г</strong>им <strong>г</strong>осударствам, если работе за <strong>г</strong>раницей<br />
непосредственно предшествовала работа в учреждениях.<br />
Время переезда к месту жительства и нахождения в<br />
отпуске, не использованном за время работы за <strong>г</strong>раницей,<br />
в указанный двухмесячный срок не включается.<br />
Такой же порядок применяется в отношении членов<br />
семьи, находившихся за <strong>г</strong>раницей вместе с работником.<br />
3.3. Не позднее трех месяцев<br />
после окончания высше<strong>г</strong>о, средне<strong>г</strong>о специально<strong>г</strong>о<br />
учебно<strong>г</strong>о заведения, аспирантуры; со дня увольнения в<br />
связи с ликвидацией (реор<strong>г</strong>анизацией) учреждения, сокращением<br />
штатов;<br />
со дня увольнения с военной службы военнослужащих,<br />
не считая времени переезда, если службе непосредственно<br />
предшествовала работа в учреждениях.<br />
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в<br />
связи с ликвидацией (реор<strong>г</strong>анизацией) учреждения в районах<br />
Крайне<strong>г</strong>о Севера и местностях, приравненных к ним.<br />
4. Стаж работы, дающий право на установление<br />
стимулирующих выплат за выслу<strong>г</strong>у лет, сохраняется независимо<br />
от продолжительности перерыва в работе при<br />
условии, если перерыву непосредственно предшествовала<br />
работа в учреждениях, следующим лицам:<br />
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке<br />
из зон радиоактивно<strong>г</strong>о за<strong>г</strong>рязнения;<br />
получающим пособие по безработице, стипендию в<br />
период профессиональной под<strong>г</strong>отовки (перепод<strong>г</strong>отовки)<br />
по направлению ор<strong>г</strong>анов по труду и занятости населения;<br />
принимающим участие в оплачиваемых общественных<br />
работах с учетом времени, необходимо<strong>г</strong>о для переезда<br />
по направлению службы занятости в дру<strong>г</strong>ую местность<br />
и трудоустройства;<br />
покинувшим постоянное место жительства и работу<br />
в связи с осложнением межнациональных отношений;<br />
пенсионерам, получающим <strong>г</strong>осударственную пенсию<br />
по старости, инвалидности или за выслу<strong>г</strong>у лет;<br />
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядово<strong>г</strong>о<br />
и начальствующе<strong>г</strong>о состава ор<strong>г</strong>анов внутренних дел),<br />
увольняющихся с работы по собственному желанию из<br />
учреждений в связи с переводом мужа (жены) в дру<strong>г</strong>ую<br />
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением<br />
с военной службы и из ор<strong>г</strong>анов внутренних дел.<br />
5. Стаж работы, дающий право на установление<br />
стимулирующих выплат за выслу<strong>г</strong>у лет, сохранятся при<br />
смене ор<strong>г</strong>анизационно-правовой формы и формы собственности.<br />
Извещение о приеме заявлений <strong>г</strong>раждан о намерении участвовать в аукционе на право заключения<br />
до<strong>г</strong>овора аренды земельно<strong>г</strong>о участка<br />
Комитет по управлению имуществом МО «Кин<strong>г</strong>исеппский муниципальный район» Ленин<strong>г</strong>радской области, в соответствии<br />
со ст. 39.18 Земельно<strong>г</strong>о кодекса Российской Федерации, информирует о предоставлении в аренду сроком на 20 лет<br />
земельно<strong>г</strong>о участка, образованно<strong>г</strong>о из части земель кадастрово<strong>г</strong>о квартала 47:20:0719001, ориентировочной площадью<br />
2000 кв. м, расположенно<strong>г</strong>о по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, Кин<strong>г</strong>исеппский муниципальный район, Большелуцкое<br />
сельское поселение, д. Свейск, с разрешенным использованием – индивидуальное жилищное строительство.<br />
Заинтересованные в предоставлении земельно<strong>г</strong>о участка <strong>г</strong>раждане вправе подать заявление о намерении участвовать<br />
в аукционе на право заключения до<strong>г</strong>овора аренды земельно<strong>г</strong>о участка в течение тридцати дней со дня размещения<br />
извещения по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, <strong>г</strong>. Кин<strong>г</strong>исепп, пр. К. Маркса, д. 2А, каб. 119 (в рабочее время) лично или<br />
посредством почтовой связи.<br />
Дата окончания приема заявлений – 24 июня <strong>2016</strong> <strong>г</strong>.<br />
Для ознакомления со схемой расположения земельно<strong>г</strong>о участка заинтересованные <strong>г</strong>раждане вправе обратиться до<br />
24 июня <strong>2016</strong> <strong>г</strong>. по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, <strong>г</strong>. Кин<strong>г</strong>исепп, пр. К. Маркса, д. 2А, каб. 116 (в рабочее время).<br />
Извещение о приеме заявлений <strong>г</strong>раждан о намерении участвовать в аукционе на право заключения<br />
до<strong>г</strong>овора аренды земельно<strong>г</strong>о участка<br />
Комитет по управлению имуществом МО «Кин<strong>г</strong>исеппский муниципальный район» Ленин<strong>г</strong>радской области, в соответствии<br />
со ст. 39.18 Земельно<strong>г</strong>о кодекса Российской Федерации, информирует о предоставлении в аренду сроком на 20 лет<br />
земельно<strong>г</strong>о участка, образованно<strong>г</strong>о из части земель кадастрово<strong>г</strong>о квартала 47:20:0719001, ориентировочной площадью<br />
2000 кв. м, расположенно<strong>г</strong>о по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, Кин<strong>г</strong>исеппский муниципальный район, Большелуцкое<br />
сельское поселение, д. Свейск, с разрешенным использованием – индивидуальное жилищное строительство.<br />
Заинтересованные в предоставлении земельно<strong>г</strong>о участка <strong>г</strong>раждане вправе подать заявление о намерении участвовать<br />
в аукционе на право заключения до<strong>г</strong>овора аренды земельно<strong>г</strong>о участка в течение тридцати дней со дня размещения<br />
извещения по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, <strong>г</strong>. Кин<strong>г</strong>исепп, пр. К. Маркса, д. 2А, каб. 119 (в рабочее время) лично или<br />
посредством почтовой связи.<br />
Дата окончания приема заявлений – 24 июня <strong>2016</strong> <strong>г</strong>.<br />
Для ознакомления со схемой расположения земельно<strong>г</strong>о участка заинтересованные <strong>г</strong>раждане вправе обратиться до<br />
24 июня <strong>2016</strong> <strong>г</strong>. по адресу: Ленин<strong>г</strong>радская область, <strong>г</strong>. Кин<strong>г</strong>исепп, пр. К. Маркса, д. 2А, каб. 116 (в рабочее время).<br />
Уважаемые жители!<br />
В связи с Международным днем<br />
защиты детей 1 июня <strong>2016</strong> <strong>г</strong>ода территориальный<br />
отдел Роспотребнадзора в<br />
Кин<strong>г</strong>исеппском, Волосовском, Сланцевском<br />
районах информирует о проведении<br />
тематическо<strong>г</strong>о консультирования <strong>г</strong>раждан<br />
по вопросам качества и безопасности<br />
детских товаров до 5 июня по телефонам<br />
«<strong>г</strong>орячих линий» – 2-09-96, 2-33-28.
Change language