Buček, M.; Rehák, Š.; Hudec, O. et all - Ekonomická fakulta

sú schopné učiť sa, schopné zmeny, inovácie a kreatívneho úsilia, ktoré ak sú
poriadne motivované, zabezpečia dlhodobý rozkvet ekonomiky. Väčšina
ľudského kapitálu je v samotných pracovníkoch, ktorí si toto privilégium pri
hocijakej zmene berú so sebou. Preto je dôležité uvedomiť si výnosnosť
ľudského kapitálu, ktorý prispieva k celkovej produktivite viac ako investície do
fyzického kapitálu. Ľudský kapitál zvyšuje efektívnosť využívania fyzického
kapitálu, prispieva k rýchlejšiemu šíreniu technologického pokroku s vysokou
mierou pridanej hodnoty.
1.2.3.1 Oblasť vytvárania ľudského kapitálu a význam ľudského činiteľa
ako nositeľa ľudského kapitálu
V posledných rokoch sa spojilo množstvo faktorov a pritiahli pozornosť
na ekonomickú úlohu ľudského kapitálu. K najdôležitejším patrí vzostup tzv.
znalostnej ekonomiky, ktorá závisí menej na výrobe predmetov a viac na
produkovaní a správe dát a informácií. Aj globalizácia mení spôsob, akým
ľudia pracujú a aké majú zamestnania. V súčasnosti sa spoločnosti spoliehajú
na dlhé reťazce výrobcov a outsourcerov, ktorí pôsobia po celom svete a
nevyhnutne potrebujú na koordináciu pokrokové komunikačné technológie.
Ľudský kapitál býva zaraďovaný k intelektuálnemu kapitálu.
Intelektuálny kapitál je kľúčovým faktorom a základom znalostnej
ekonomiky. Intelektuálny kapitál je tvorený zásobami a tokmi znalostí. Tieto
znalosti je možné považovať za nehmotné zdroje, ktoré spoločne s hmotnými
zdrojmi (peniaze, materiál) tvoria celkovú hodnotu v danom subjekte.
Trojzložkové členenie intelektuálneho kapitálu (Pike, Roos 2000)
signalizuje, že :
− sú to primárne jednotlivci, ktorí generujú, uchovávajú a používajú
znalosti (ľudský kapitál), sú schopní učiť sa, schopní zmien, inovácii
a kreatívneho úsilia. Výraznou črtou ľudského kapitálu je jeho
neprenositeľnosť a znalosti, podieľajúce sa na tvorbe ľudského
kapitálu majú spravidla tacitný charakter;
− je to generovanie inštitucionálnych znalostí (organizačný kapitál alebo
štruktuálny kapitál), ktoré sú uchované v databázach, manuáloch
a pod.;
− je to tzv. relačný kapitál alebo vzťahový, obsahuje informácie
a komunikačné vzťahy medzi všetkými zainteresovanými. Je
vytvorený znalosťami odvodenými zo siete vzťahov vo vnútri
orgnizácie i mimo nej. Pojem spoločenského kapitálu definoval
Putman (1996) ako „rysy spoločenského života siete vzťahov, normy,
očakávania a záväzky, ktoré umožňujú účastníkom spoločne
efektívnejšie pracovať pri sledovaní zdielaných cieľov alebo spôsoby
rozvíjania zn alostí prostredníctvom interakcií vzájomného pôsobenia
medzi ľudmi;
44