You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Prof.Dr.Halim İŞSEVER<br />
İ.Ü İSG Koordinatörü<br />
hissever@istanbul.edu.tr<br />
ÇALIŞMA MEVZUATI<br />
İLE İLGİLİ BİLGİLER<br />
ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ GENEL<br />
BİLGİLER<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
1
Amaç<br />
Katılımcılar, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve<br />
genel kuralları hakkında bilgi sahibi<br />
olacaklardır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
2
Öğrenim Hedefleri<br />
Bu oturumun sonunda katılımcılar, iş sağlığı ve<br />
güvenliği konularında;<br />
İş Sağlığı ve Güvenliğini tanımlar,<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili ulusal ve<br />
uluslararası düzeydeki düzenlemeleri sıralar,<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun temel<br />
özelliklerini ve başlıca düzenlemelerini açıklar,<br />
İşveren yükümlülüklerini sıralar,<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
3
İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çalışanların<br />
sağlığını ve iyilik halini bozabilen,<br />
işyerinde ortaya çıkabilecek veya işyerinden<br />
kaynaklanabilecek tehlikeleri, topluma ve<br />
genel çevreye olası etkilerini de hesaba<br />
katarak, öngörme, tanıma, değerlendirme<br />
ve kontrol etme bilimi olarak tanımlanır.<br />
Alli, BO. Fundamental principles of occupational health and safety. International Labour Office – Geneva: ILO, 2 nd ed<br />
2008 URL:<br />
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_093550.<br />
pdf Erişim Tarihi: 18.08.2016 <strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
4
Fiziksel<br />
Kişisel<br />
Özellikler<br />
Psikososyal<br />
Çalışan<br />
Ergonomik<br />
Biyolojik<br />
Kimyasal<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
5
İş Sağlığında Gelişme Süreci
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• M.Ö. 4000 ve sonrası<br />
– taş ocakları,<br />
– demir, kurşun diğer madenler<br />
– boya – pigment maddeleri<br />
– M.Ö. 50 – Mısır – altın<br />
madenleri<br />
–“çalışma, işçilik” kavramları<br />
–çalışanlar köle, suçlu, esir<br />
–“ucuz – parasız” işgücü<br />
–çalıştırma nedeni – ceza<br />
–“iş riskleri ile ilgili sorun” yok<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 7
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• Hipokrat - M.Ö. 460-370<br />
– Kurşun zehirlenmesi<br />
• Platon (Eflatun) - M.Ö. 428-348<br />
– Zanaatkarların çalışma<br />
koşullarından kaynaklanan<br />
sorunları<br />
• Aristo – M.Ö. 384-322<br />
– Gladyatör diyeti<br />
• Galen – M.S. 2. yüzyıl<br />
– Hastalıklarda çevre faktörü<br />
(Miasma Teorisi)<br />
Kaynak N.Bilir. HU .Halk sağlığı A.Dalı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 8
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• Madenler derinleşiyor,<br />
madencilik gelişiyor<br />
– “beceri” gerekiyor<br />
– Çalışma koşulları ağır<br />
– “riskli” iş<br />
– madenci “kıymetli” kişi (!)<br />
– madencinin sağlığı<br />
önemseniyor<br />
– “erken ölümler” – hastalık,<br />
kaza<br />
– çok kez evlenen kadınlar<br />
Kaynak N.Bilir. HU .Halk sağlığı A.Dalı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 9
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• Agricola (1494-1555)<br />
– De Re Metallica<br />
– Koruyucu – ağızburuna<br />
mendil<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 10
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• Paracelsus (1493-<br />
1541)<br />
“altın-gümüş gibi<br />
kıymetli<br />
madenleri elde<br />
etmeni bedeli”<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 11
Bernardino Ramazzini 1633-1714<br />
• İşyeri hekimi<br />
• İş – hastalık ilişkisi<br />
• “hastalara mesleğini sorunuz”<br />
• “ayrıntılı” çalışma öyküsü<br />
• De Morbis Artificum Diatriba<br />
(1633-1714)<br />
iş sağlığının kurucusu – “babası”<br />
“Ne iş yaparsınız?” sorusunun<br />
mucidi<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 12
Sanayi devrimi<br />
• “buhar” 1761<br />
• “fabrika” oluşumu<br />
• Tarım – fabrikada çalışma<br />
• Göç, ailelerin parçalanması – fuhuş<br />
• Sağlıksız koşullarda barınma, yeterli<br />
beslenememe<br />
• Uzun süre çalışma, aşırı yorgunluk<br />
• Olumsuz çevre koşulları, salgın hastalıklar<br />
• İş kazası, meslek hastalığı<br />
• Çalışanın sağlığının bozulması<br />
Kaynak N.Bilir. HU .Halk sağlığı A.Dalı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 13
Yasal düzenlemeler<br />
İngiltere<br />
– 1802 – Health and Morals of Apprentices Act<br />
• Çalışma süresi 58 saat/hafta<br />
• Eğitim<br />
– 1833 – “en küçük çalışma yaşı – 10 yaş<br />
• Doktor raporu (işe giriş m.)<br />
– 1847 – işyeri denetimi<br />
• İş müfettişliği<br />
– Diğer ülkeler (ABD, Kuzey Avrupa, ...)<br />
Kaynak N.Bilir. HU .Halk sağlığı A.Dalı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 14
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
MESLEK HASTALIKLARI<br />
Kurşun zehirlenmesi<br />
Civa zehirlenmesi<br />
Akciğer hastalıkları ...<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 15
İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
Yasal Düzenlemeler<br />
1788; Baca temizleme işinde en küçük çalışma<br />
yaşı 8,<br />
1802; Çırakların Sağlık ve Ahlakı Kanunu-günlük<br />
çalışma süresinin 12 saat ile sınırlandırılması,<br />
1819; En küçük çalışma yaşı 9,<br />
1833; Fabrika Kanunu - en küçük çalışma yaşı 10<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
16
Uluslararası Düzenlemeler<br />
İnsan Hakları Bildirgeleri<br />
Avrupa Sosyal Şartı (SH Sözleşmesi),<br />
04.07.1989/20215 R.G.<br />
Çerçeve Direktif 89/391/EEC Sayılı AB Direktifi<br />
İSG ile çalışma ortamına ilişkin 155 sayılı ILO<br />
Sözleşmesi, (13.01.2004/25345 R.G.)<br />
İş Sağlığı hizmetlerine ilişkin 161 sayılı ILO<br />
Sözleşmesi, (13.01.2004/25345 R.G.)<br />
ISO 14001 ve OHSAS 18001<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
17
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi<br />
• Madde 3<br />
• Herkesin yaşama hakkı ile kişi özgürlüğü ve<br />
güvenliğine hakkı vardır.<br />
• Madde 6<br />
• Herkesin, nerede olursa olsun, yasa önünde<br />
bir kişi olarak tanınma hakkı vardır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 18
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi<br />
• Madde 23<br />
• 1. Herkesin çalışma, işini özgürce seçme, adil ve<br />
elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma<br />
hakkı vardır.<br />
• 2. Herkesin, herhangi bir ayrım gözetilmeksizin, eşit iş<br />
için eşit ücrete hakkı vardır.<br />
• 3. Çalışan herkesin, kendisi ve ailesi için insan<br />
onuruna yaraşır bir yaşam sağlayacak düzeyde, adil ve<br />
elverişli ücretlendirilmeye hakkı vardır;<br />
• 4. Herkesin, çıkarını korumak için sendika<br />
kurma ya da sendikaya üye olma hakkı vardır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 19
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi<br />
• Madde 24<br />
• Herkesin, dinlenme ve boş zamana hakkı<br />
vardır; bu, iş saatlerinin makul ölçüde<br />
sınırlandırılması ve belirli aralıklarla ücretli tatil<br />
yapma hakkını da kapsar.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 20
Uluslararası Düzenlemeler<br />
• Avrupa Sosyal Şartı<br />
• Madde 1- Çalışma hakkı<br />
• Madde 2 - Adil çalışma koşullarına sahip olma<br />
hakkı<br />
• Madde 3 - Güvenli ve sağlıklı çalışma<br />
koşullarına sahip olma hakkı<br />
• Madde 4 - Adil bir ücret hakkı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 21
Uluslararası Düzenlemeler<br />
• Avrupa Sosyal Şartı<br />
• Madde 5 - Örgütlenme hakkı<br />
• Madde 6 - Toplu pazarlık hakkı<br />
• Madde 7 - Çocukların ve gençlerin korunma<br />
hakkı<br />
• Madde 8 - Çalışan kadınların annelik<br />
durumunda korunma hakkı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 22
Uluslararası Düzenlemeler<br />
• Avrupa Sosyal Şartı<br />
• …..<br />
• Madde 12 - Sosyal güvenlik hakkı<br />
• Madde 13 - Sosyal ve tıbbi yardım hakkı<br />
• Madde 17 - Çocukların ve gençlerin sosyal, yasal ve<br />
ekonomik korunma hakkı<br />
• ..<br />
• Madde 22 - Çalışma koşullarının ve çalışma ortamının<br />
düzenlenmesine ve iyileştirilmesine katılma hakkı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 23
Uluslararası Düzenlemeler<br />
• Avrupa Sosyal Şartı<br />
• ..Madde 23 - Yaşlıların sosyal korunma hakkı<br />
• Madde 24 - İş akdinin sona erdiği durumlarda<br />
korunma hakkı<br />
• Madde 28 - Çalışanların temsilcilerinin işletmede<br />
korunma ve kolaylıklardan yararlanma hakkı<br />
• …<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 24
İş Sağlığında Gelişme Süreci<br />
• Uluslararası işbirliği, düzenlemeler<br />
• ILO’nun kuruluşu, 1919<br />
– Sözleşme – Convention<br />
– Tavsiye kararı – Recommendation<br />
– 200 dolayında<br />
– İlk oturumdaki 5 karar – çocuk ve kadınlar<br />
• Dünya Sağlık Örgütü, 1948<br />
• Diğer uluslararası kuruluşlar<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 25
28 Nisan Dünya İş Sağlığı<br />
ve Güvenliği Günleri<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 26
2003: SAFETY AND HEALTH CULTURE IN A GLOBALIZED<br />
WORLD . Decent work is safe work.<br />
Insana yakışır iş güvenli iştir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 27
2004: CREATING AND SUSTAINING A<br />
SAFETY CULTURE<br />
Decent work is safe work.<br />
Desteklenen bir güvenlik<br />
kültürünü yaratma .. Insana yakışır<br />
iş güvenli iştir<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 28
2005: CREATING AND<br />
SUSTAINING A PREVENTATIVE<br />
SAFETY AND HEALTH CULTURE<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 29
2006: DECENT WORK - SAFE WORK -<br />
HIV/AIDS<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 30
2007: Safe and Healthy Workplaces<br />
- Making Decent Work a Reality<br />
Güvenli ve Sağlıklı İşyerleri - İnsana Yakışır İşi<br />
Gerçekleştirme<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 31
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 32
2008: My life, my work, my safe<br />
work - Managing risk in the work<br />
environment<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 33
2009: Health and life at work: A basic human right<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 34
Değişen iş<br />
dünyasında<br />
önümüzdeki<br />
dönemde ortaya<br />
çıkacak riskler ve<br />
yeni korunma<br />
politikaları.<br />
28 nisan 2010<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 35
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 36
THE PREVENTION OF<br />
OCCUPATIONAL DISEASES<br />
World Day for safety<br />
and health at work<br />
28 April 2013<br />
World Day for safety<br />
and health at work<br />
28 April 2014<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 37
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 38
2017<br />
• İş Güvenliği ve Sağlığı için Dünya Günü<br />
• 2017 Dünya İş Sağlığı ve İş Güvenliği Günü<br />
teması<br />
• "İSG VERİLERİNİN TOPLANMASI ve OPTİMİZE<br />
EDİLMESİ "<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 39
Türkiye’de durum<br />
• Osmanlı döneminde ilgi az – “çalışma” az – yok<br />
• Sanayi kuruluşu, işyeri az<br />
• Madenler – Gümüşhane, Ergani, ...<br />
• 1829 – Ereğli’de kömür madeni bulunuşu<br />
• 1867 Dilaver Paşa Nizamnamesi<br />
• 1869 Maaddin Nizamnamesi<br />
– Çalışma koşulları, yatakhane, çalışma süresi, ücret, ...<br />
• 1871 Ameleperver Cemiyeti<br />
– Tekstil, gıda, kağıt işkolu işçileri<br />
• 1895 Osmanlı Amele Yardımlaşma Cemiyeti<br />
– Tophane işçileri, çalışma koşulları<br />
• Cumhuriyet Dönemi<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 40
Ulusal Düzenlemeler<br />
T.C. Anayasası<br />
Madde 48. Herkes, dilediği alanda<br />
çalışma ve sözleşme hürriyetlerine<br />
sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak<br />
serbesttir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
41
Ulusal Düzenlemeler<br />
T.C. Anayasası<br />
Madde 49. Çalışma Hakkı ve Ödevi:<br />
Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet,<br />
çalışanların hayat seviyesini yükseltmek,<br />
çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları<br />
ve işsizleri korumak, çalışmayı<br />
desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli<br />
ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma<br />
barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
42
T.C. Anayasası<br />
Ulusal Düzenlemeler<br />
Madde 50. Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı:<br />
Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan<br />
işlerde çalıştırılamaz.<br />
Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği<br />
olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak<br />
korunurlar.<br />
Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve<br />
bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları<br />
kanunla düzenlenir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
43
Ulusal Düzenlemeler<br />
• MADDE 51. – Çalışanlar ve işverenler,<br />
üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve<br />
sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve<br />
geliştirmek için önceden izin almaksızın<br />
sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara<br />
serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe<br />
çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir<br />
sendikaya üye olmaya ya da üyelikten<br />
ayrılmaya zorlanamaz.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 44
Ulusal Düzenlemeler<br />
• A. Toplu iş sözleşmesi hakkı<br />
• MADDE 53. – İşçiler ve işverenler, karşılıklı<br />
olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve<br />
çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu<br />
iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 45
Ulusal Düzenlemeler<br />
• B. Grev hakkı ve lokavt<br />
• MADDE 54. – Toplu iş sözleşmesinin yapılması<br />
sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler<br />
grev hakkına sahiptirler.<br />
• Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta<br />
başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve<br />
istisnaları kanunla düzenlenir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 46
Ulusal Düzenlemeler<br />
• MADDE 55. – Ücret emeğin karşılığıdır.<br />
• Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli<br />
bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal<br />
yardımlardan yararlanmaları için gerekli<br />
tedbirleri alır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 47
Ulusal Düzenlemeler<br />
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu<br />
(6.5.1930-1593)<br />
50+ işçi varsa: Doktor bulunacak, hastanesi<br />
olmayan veya şehir haricindeki yerlerde hasta<br />
odası ve ilk yardım vasıtaları bundurulacak.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
48
Ulusal Düzenlemeler<br />
İş Kanunu – 2003<br />
Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler,<br />
Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi<br />
hizmetleri dışında kalan, işçilerin sağlık durumunun<br />
ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği<br />
önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile<br />
koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere<br />
işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine<br />
göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve<br />
bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür.<br />
(Madde 81/4857)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
49
Ulusal Düzenlemeler<br />
İş Kanunu<br />
Eşit davranma ilkesi: İş ilişkisinde dil, ırk,<br />
cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din<br />
ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı<br />
ayırım yapılamaz. (Madde 5/4857)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
50
Ulusal Düzenlemeler<br />
İş Kanunu<br />
Çalışma süresi: Genel bakımdan çalışma süresi<br />
haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi<br />
kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın<br />
çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.<br />
• Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma<br />
süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine,<br />
günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı<br />
şekilde dağıtılabilir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
51
Ulusal Düzenlemeler<br />
• Sağlık kuralları bakımından günde ancak<br />
yedibuçuk saat ve daha az çalışılması<br />
gereken işler, Çalışma ve Sosyal<br />
Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı<br />
tarafından müştereken hazırlanacak bir<br />
yönetmelikle<br />
düzenlenir.<br />
(22.05.2003/4857/63)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
52
6331 sayılı<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu<br />
30 Haziran 2012<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
53
Kapsam ve İstisnalar<br />
Kapsam<br />
Kamu ve özele ait bütün işler ve işyerleri<br />
Çırak ve stajyerler dahil tüm istihdam edilenler<br />
İstisna<br />
TSK, Genel Kolluk Kuvvetleri, MİT Faaliyetleri<br />
Ev hizmetleri, bağımsız Çalışanlar<br />
Hükümlü ve tutsaklara yönelik rehabilitasyon faaliyetleri<br />
Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri<br />
Kapsam ve İstisnalar Madde: 2<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
54
KAMU<br />
(MEMUR)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
ÖZEL<br />
(İŞÇİ)<br />
55
Reaktif<br />
Yaklaşım<br />
(Olay<br />
Sonrası)<br />
• Olmuş olay ile ilgilenir,<br />
• Tazmin eden yaklaşım içerir,<br />
Proaktif<br />
Yaklaşım<br />
(Önleyici)<br />
• Çalışan katılımı,<br />
• Risk değerlendirmesi,<br />
• Önleme ve koruma,<br />
• temel yaklaşımlarındandır,<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
56
İşveren<br />
Kamu kurum ve kuruluşlarında işveren kurum<br />
amiridir.<br />
Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini<br />
sağlamakla yükümlüdür. (Madde 4/6331)<br />
İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan<br />
hizmet alınması işverenin sorumluluklarını<br />
kaldırmaz.<br />
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri çalışanlara<br />
mali yük getirmeyecek şekilde sunulur.<br />
Harcamalar işveren tarafından yapılır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
57
İşyeri<br />
Araçlar<br />
Eklentiler<br />
Maddi<br />
Unsur<br />
İşyeri<br />
Bağlı<br />
Yerler<br />
Maddi<br />
Olmayan<br />
Unsur<br />
Mal veya hizmet üretmek amacıyla<br />
maddi olan ve olmayan unsurlar ile<br />
çalışanın birlikte örgütlendiği,<br />
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya<br />
hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı<br />
bulunan ve aynı yönetim altında<br />
örgütlenen işyerine bağlı yerler ile<br />
Dinlenme, çocuk emzirme, yemek,<br />
uyku, yıkanma, muayene ve bakım,<br />
beden ve mesleki eğitim yerleri ve<br />
avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da<br />
içeren organizasyonunu tanımlar.<br />
(Madde 3/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
58
Tehlike Sınıfı<br />
İş sağlığı ve güvenliği açısından yapılan işin<br />
özelliği,<br />
işin her safhasında kullanılan veya ortaya<br />
çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem<br />
ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili<br />
diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için<br />
belirlenen tehlike grubunu tanımlar.<br />
İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o<br />
işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
59
İşyeri Tehlike Sınıfları<br />
Çok<br />
Tehlikeli<br />
‣ Hastaneler (İTF-CTF- Onkoloji<br />
–Kardiyoloji Ens)<br />
‣ Halk Sağlığı Laboratuvarları<br />
Tehlikeli<br />
‣ Diş Hekimliği Fakültesi<br />
‣ Toplum Sağlığı Merkezleri<br />
‣ Aile Sağlığı Merkezleri<br />
Az<br />
Tehlikeli<br />
‣ İşletme ,Hukuk , İktisat Fak.<br />
‣ İlçe Sağlık Müdürlükleri<br />
‣ Halk Sağlığı Müdürlükleri<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
60
İşyeri Tehlike Sınıflarına Göre<br />
Uygulamalar<br />
• İSG Profesyonellerinin Çalışma Süreleri<br />
• İş güvenliği uzmanı 10 dk – 20 dk – 40 dk / İşyeri hekimi; 5dk- 10 dk – 15 dk<br />
• Çalışanların İSG Eğitim Süreleri<br />
• 8saat – 12 saat – 16 saat<br />
• Çalışanların Mesleki Eğitim Zorunlulukları<br />
• Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde çalışanlardan<br />
• Çalışanların Sağlık Gözetimi Aralıkları<br />
• 1 yıl – 3 yıl – 5 yıl<br />
• Risk Değerlendirmesi<br />
• 2 yıl – 4 yıl – 6 yıl<br />
• Acil Durum Planı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 61
İşverenin Yükümlülükleri<br />
(Koordinasyon, Gözlem, Denetim vb.)<br />
Tehlike sınıfına göre İSG<br />
profesyoneli istihdam eder.<br />
(1.7.2017 tarihine kadar<br />
istisna var)<br />
50 Çalışandan fazla ve devamlı<br />
(en az 6 ay) faaliyetteki işyerleri<br />
İSG Kurulu oluşturur<br />
Risk<br />
Değerlendirmesi<br />
Sağlık Gözetimi<br />
Çalışanların<br />
Eğitimi<br />
Çalışan<br />
Temsilcisi<br />
Kayıt ve Bildirim<br />
Acil Durum Planı<br />
İlk yardım<br />
Eğitimi<br />
Yangınla ve<br />
Tahliye<br />
Çalışanların<br />
Bilgilendirilmesi<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
62
İşverenin Yükümlülükleri<br />
İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer<br />
Sağlık Personeli Bulundurma Yükümlülüğü:<br />
Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden<br />
korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı<br />
ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; işyeri<br />
hekimi, iş güvenliği uzmanı ve gerekirse diğer sağlık<br />
personeli bulundurmalıdır. (Madde 6/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
63
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının<br />
Yükümlülükleri;<br />
İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili<br />
alınması gereken tedbirleri işverene bildirir<br />
ve uygulanmasını sağlar.<br />
İşverence yerine getirilmemesi durumunda<br />
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na<br />
bildirimini yapar. (Madde 8.2/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
64
İşyeri Hekiminin Görevleri<br />
Rehberlik<br />
Risk Değerlendirmesi<br />
Sağlık Gözetimi<br />
Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt<br />
İlgili Birimlerle İşbirliği<br />
*Bulunması halinde Diğer Sağlık Personeli ile birlikte çalışır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
65
İş Güvenliği Uzmanının Görevleri<br />
Rehberlik<br />
Risk Değerlendirmesi<br />
Çalışma Ortamı Gözetimi<br />
Eğitim, bilgilendirme ve Kayıt<br />
İlgili Birimlerle İşbirliği<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
66
Diğer Sağlık Personeli<br />
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek<br />
üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş<br />
hemşire,<br />
sağlık memuru,<br />
acil tıp teknisyeni ve<br />
çevre sağlığı teknisyeni<br />
diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen<br />
işyeri hemşireliği belgesine sahip kişiler.<br />
10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki<br />
işyerlerinde.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
67
İŞ SAĞLIĞI EKİBİ , 1, 2<br />
EKİP YÖNETİMİ<br />
Tıp Bilimleri<br />
Hekim<br />
Hemşire<br />
Sosyal Bilimler<br />
Ekonomist<br />
Sosyal antropolog<br />
Psikolog<br />
Mühendislik Bilimleri<br />
İş Güvenliği Uzmanı<br />
İş Hijyenisti<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 68
İSG Hizmetleri<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 69
İSG HİZMET MODELLERİ<br />
• Kısmi süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği<br />
uzmanı istihdamı<br />
• Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği<br />
uzmanı istihdamı<br />
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet<br />
alımı<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 70
• İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER<br />
SAĞLIK PERSONELİNİN<br />
GÖREV, YETKİ,<br />
• SORUMLULUK VE<br />
EĞİTİMLERİ HAKKINDA<br />
YÖNETMELİKTE<br />
• DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA<br />
DAİR YÖNETMELİK<br />
• 18 Aralık 2014 sayı :Sayı :<br />
29209<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 71
• İşyeri hekimliği belgesi<br />
• MADDE 8 – (1) İşyeri hekimliği belgesi;<br />
• a) İşyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda<br />
Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak işyeri hekimliği sınavında<br />
başarılı olan hekimlere,<br />
• b) İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı unvanına sahip<br />
olan Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak işyeri hekimliği sınavında<br />
başarılı olan hekimlere,<br />
• c) Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim<br />
doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dahil<br />
en az sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine,<br />
• Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında<br />
en az sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde,<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 72
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri<br />
• MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin<br />
birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve üçüncü fıkrada yer<br />
alan “1500” ibareleri “1000”, dördüncü fıkrada yer alan<br />
“1000” ibareleri “750” olarak değiştirilmiş ve aynı<br />
maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.<br />
– a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına<br />
ayda en az 5 dakika.<br />
– b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına<br />
ayda en az 10 dakika.<br />
– c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına<br />
ayda en az 15 dakika.”<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 73
İş Güvenliği Uzmanları<br />
• Çok tehlikeli sınıfta A<br />
• Tehlikeli sınıfta B<br />
• Az tehlikel i sınıfta C<br />
• Grubu İSG uzmanı …..<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 74
Ocak 2016 dan itibaren<br />
• MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin<br />
12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki<br />
şekilde ve ikinci fıkrada geçen “2000” ibareleri<br />
“1000”, üçüncü fıkrada geçen “1500” ibareleri<br />
“500”, dördüncü fıkrada geçen “1000”<br />
ibareleri “250” olarak değiştirilmiş ve aynı<br />
maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 75
Ocak 2016 dan itibaren<br />
• MADDE 6 –“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte<br />
belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda<br />
belirtilen sürelerde görev yaparlar:<br />
• a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda<br />
en az 10 dakika.<br />
• b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en<br />
az 20 dakika.<br />
• c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda<br />
en az 40 dakika.”<br />
• “(6) İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri<br />
dışında fazla çalışma yapamaz.”<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 76
KAMU İŞYERLERİNDE İSG HİZMETLERİ “ÖRGÜTLENME”<br />
• İSGB: İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi<br />
– İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan,<br />
gerekli donanım ve personele sahip olan birim<br />
• OSGB: Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi<br />
– Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa<br />
göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği<br />
hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve<br />
Bakanlıkça yetkilendirilen birim<br />
• TSM Hizmeti:<br />
– İşyeri hekimliği hizmeti vermek üzere yetkilendirilen Sağlık Bakanlığına<br />
bağlı toplum sağlığı merkezi<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 77
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi<br />
(İSGB)<br />
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini<br />
yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve<br />
personele sahip olan birimi ifade eder.<br />
(Madde 3/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
78
Kayıt<br />
İşveren işyerinde yürütülen iş sağlığı ve<br />
güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,<br />
İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl<br />
süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını<br />
saklar.<br />
Çalışanın başka bir işyerinde çalışmaya<br />
başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel<br />
sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki<br />
işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir<br />
ay içerisinde gönderir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
79
İşveren;<br />
Bildirim<br />
• İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde,<br />
• Sağlık hizmeti sunucuları ve işyeri hekimi<br />
tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını<br />
öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya<br />
bildirimde bulunur.<br />
<br />
Sağlık Hizmeti Sunucuları;<br />
• İş kazalarını kazadan sonraki on iş günü içinde,<br />
• Meslek Hastalıklarını 10 gün içinde SGK na bildirir.<br />
(Madde 14/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
80
Bildirim<br />
SGK<br />
10 İŞ GÜNÜ<br />
İÇERİSİNDE BİLDİRİR<br />
3 İŞ GÜNÜ<br />
İÇERİSİNDE BİLDİRİR<br />
SAĞLIK HİZMETLERİ<br />
SUNUCULARI<br />
İŞVEREN<br />
İŞ KAZASI<br />
MESLEK<br />
HASTALIĞI<br />
MESLEK<br />
HASTALIĞI<br />
İŞ KAZASI<br />
(Madde 14/6331)<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 81
Çalışan Temsilcisi<br />
Çalışan temsilcisi iş sağlığı ve güvenliği konularında;<br />
İşverene önerilerde bulunma, gerekli tedbirlerin<br />
alınmasını isteme gibi konularda işyerindeki tüm<br />
çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlamak üzere,<br />
Çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle<br />
belirlenemediği durumda atama yoluyla,<br />
İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri<br />
sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev<br />
yapar.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
82
İşveren,<br />
Risk Değerlendirmesi<br />
işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek<br />
tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi<br />
için risk değerlendirmesi yapmak üzere,<br />
Risk Değerlendirmesi için ekip oluşturarak,<br />
Yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi<br />
özel politika gerektiren gruplar ile kadın<br />
çalışanların durumunu da dikkate alarak risk<br />
değerlendirmesini yapar ya da yaptırır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
83
Risk Değerlendirme Ekibi<br />
İşveren veya Vekili<br />
İşyeri Hekimi<br />
İş Güvenliği Uzmanı<br />
Çalışan Temsilcileri<br />
İşyerindeki Destek Elemanları<br />
İşyerindeki tüm birimleri temsil edecek şekilde<br />
belirlenen çalışanlar<br />
*Risk değerlendirmeleri çalışmaları için gerekli araç, gereç,<br />
mekan ve zaman işverence karşılanır.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
84
Acil Durum Planları<br />
İşveren;<br />
Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü<br />
ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği,<br />
çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri<br />
dikkate alarak;<br />
Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk<br />
yardım ve benzeri konularda uygun donanıma<br />
sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi<br />
görevlendirerek,<br />
Araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları<br />
yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını<br />
sağlar.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
85
Destek Elemanı<br />
‣ Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili<br />
önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk<br />
yardım ve benzeri konularda özel olarak<br />
görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli<br />
eğitime sahip çalışanlardır.<br />
Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli<br />
Arama Kurtarma<br />
Tahliye Ekibi 50:1 40:1 30:1<br />
Yangınla<br />
Mücadele Ekibi 50:1 40:1 30:1<br />
İlkyardım Ekibi 20:1 15:1 10:1<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
86
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
Eğitimi<br />
İşe başlamadan önce<br />
Çalışma yeri veya iş değişikliğinde<br />
İş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji<br />
uygulanması halinde<br />
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan<br />
çalışana işe başlamadan önce<br />
Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara<br />
tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017 87
EĞİTİM KONULARI<br />
1. Genel konular<br />
a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,<br />
b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,<br />
c) İşyeri temizliği ve düzeni,<br />
ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar<br />
2. Sağlık konuları<br />
a) Meslek hastalıklarının sebepleri,<br />
b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,<br />
c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,<br />
ç) İlkyardım<br />
3. Teknik konular<br />
a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,<br />
b) Elle kaldırma ve taşıma,<br />
c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,<br />
ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,<br />
d) Ekranlı araçlarla çalışma,<br />
e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,<br />
f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,<br />
g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,<br />
ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,<br />
h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,<br />
ı) Tahliye ve kurtarma <strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
88
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
Eğitimi<br />
Eğitim Süresi<br />
Eğitim Tekrarı<br />
Az<br />
Tehlikeli<br />
Tehlikeli<br />
Çok<br />
Tehlikeli<br />
8 saat 12 saat 16 saat<br />
3 yılda bir 2 yılda bir Yılda bir<br />
Eğitim öncesi seviye tespiti<br />
Eğitim sonrası ölçme ve değerlendirme<br />
Belgelendirme<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
89
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
90
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu<br />
İşveren / İşveren Vekili<br />
İş Güvenliği Uzmanı<br />
İşyeri Hekimi<br />
İnsan Kaynakları, personel, Sosyal İşler<br />
veya İdari ve Mali İşleri Yürütmekle<br />
Görevli Bir Kişi*<br />
Bulunması Halinde Sivil Savunma<br />
Uzmanı *<br />
Bulunması Halinde Formen, Ustabaşı<br />
veya Usta<br />
Çalışan Baş Temsilcisi<br />
Kurulun sekreteryasını iş güvenliği uzmanı yürütür.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
İşveren kurul kararlarından İSG mevzuatına uygun olanları uygular.<br />
91
Çalışanların Sağlık Gözetimi<br />
İşe girişlerde,<br />
İş değişikliğinde,<br />
İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık<br />
nedeniyle tekrarlanan işten<br />
uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde<br />
talep etmeleri hâlinde,<br />
İşin devamı süresince, çalışanın ve işin<br />
niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre<br />
Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla<br />
periyodik muayene,<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
92
Çalışanların Sağlık Gözetimi<br />
Az<br />
Tehlikeli<br />
Tehlikeli<br />
Çok<br />
Tehlikeli<br />
Muayene<br />
Süresi (en geç)<br />
Tekrar<br />
5 yılda bir 3 yılda bir Yılda bir<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
93
İş Sağlığı ve Güvenliği - İlgili Bazı<br />
Yönetmelikler<br />
Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik<br />
Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği için Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teft<br />
işi<br />
ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik<br />
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmel<br />
ik<br />
Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik<br />
Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik<br />
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik<br />
Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği<br />
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım<br />
Yurtlarına Dair Yönetmelik<br />
Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik<br />
Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik<br />
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik<br />
Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkınd<br />
a<br />
Yönetmelik<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
94
İş Sağlığı ve Güvenliği - İlgili Bazı<br />
Yönetmelikler<br />
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği<br />
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması<br />
Gereken İşler Hakkında Yönetmelik<br />
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği<br />
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine<br />
Dair Yönetmelik<br />
Tozla Mücadele Yönetmeliği<br />
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği<br />
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği<br />
Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik<br />
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik<br />
Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik<br />
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik<br />
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik<br />
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik<br />
Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
95
İş Sağlığı ve Güvenliği - İlgili Bazı<br />
Yönetmelikler<br />
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği<br />
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında<br />
Yönetmelik<br />
İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği<br />
İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin<br />
Yönetmelik<br />
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitim<br />
leri Hakkında Yönetmelik<br />
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik<br />
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
96
Özet<br />
Bu sunumda söz edilen<br />
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki<br />
yasal düzenlemelerden birini söyleyiniz.<br />
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
97
<strong>Yeditepe</strong> İSG YL -2017<br />
98
Change language