SG 102_1-6
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
İŞ GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN YAPILMASI GEREKEN KONTROLLER VE<br />
DÜZENLENECEK BELGELER<br />
İş Sağlığı ve Güvenliğinde temel yaklaşımlardan en önemlisi proaktif yaklaşımlardır. Bir başka<br />
ifade ile meydana gelmiş olayların ardından gitmek yerine, olayların önüne geçip, istenilen<br />
tarafa yönlendirmek, kısaca İş Sağlığı ve Güvenliğini yönetmektir. İleride ortaya çıkabilecek<br />
muhtemel olayların getireceği olumsuzluklardan kaçınmak ancak böyle mümkün<br />
olabilecektir.<br />
Her iş yeri çalışmalarını sağlık ve güvenlik yönünden etkin, verimli ve kesintisiz<br />
sürdürülmesini sağlamak durumunda olup, tüm işletmelerden beklenilen güvenli, verimli ve<br />
sürekli bir üretim yapılmasıdır.<br />
İş yerlerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin güvenirliliği ile yeterliliğinin ölçülmesinin yanı<br />
sıra varsa aksayan hususların tespit edilmesi amacıyla, belirli kontrollerin, ölçümlerin ve<br />
bakımların periyodik olarak yapılması gerekmektedir.<br />
Yapılması gerekli bu kontrol, bakım, test ve ölçümler; iş yerlerinin özelliğine, yapılan işin<br />
niteliğine, işyerinde kullanılacak teknoloji ile araç, gereç, makine, tezgâh ve tesislere göre<br />
bazı değişiklikler göstermekle birlikte ana unsurlarıyla belirli özellikleri taşımak zorundadır.<br />
İş yerlerinde önceden tespit edilmiş risk noktaları üzerinde, uzman elemanlarca yapılacak ilk<br />
kuruluş ve müteakip periyodik kontrollerle, istenmeyen olayların önüne geçmenin<br />
amaçlandığı açıktır.<br />
Bu temel kabulden hareketle, iş güvenliği mevzuatımızda daha önceden elde edilmiş<br />
tecrübelerden de yararlanılarak risk noktaları belirlenmiş ve bu noktalardaki riskleri ortadan<br />
kaldıracak şekilde çeşitli periyodik kontrollere yer verilmiştir.<br />
TANIMLAR<br />
Kayıt: Bir yere mal ederek deftere geçirmek anlamındadır.<br />
Kontrol: Bir işin doğru ve düzenli yapılıp yapılmadığını inceleme. Bir şeyin gerçeğe ve aslına<br />
uygunluğuna bakma, gözden geçirme. Yoklama, arama, tarama.<br />
Belge: Bir iddiayı doğrulamaya veya çürütmeye yarayan yazı, resim, fotoğraf vb. şey, delil,<br />
vesika. Olup bitmiş, gelip geçmiş şeyler hakkında bilgi sahibi olmayı sağlayan yazı, resim, bant<br />
vb. Bir durumu açıklayan, belirtici yazı. Eski deyimle vesika’dır.<br />
İşyerlerinde yapılması gerekli olan iş sağlığı ve güvenliğine yönelik faaliyetlerin, etkili, sürekli<br />
ve sistematik olarak yürütülebilmesi ancak BELGE SİSTEMİNİN yerleştirilmesi ile<br />
mümkündür.
Bir iş yerinde kayıt sisteminin işlemesi;<br />
•İş yerinin ve çalışanların durumlarının sürekli izlenebilirliğini,<br />
•Hizmetlerinin devamlılığını,<br />
•Aksayan yönlerin rahatça görülebilmesini sağlamasının yanısıra, yapılacak risk<br />
değerlendirmelerine de ışık tutacaktır.<br />
Ayrıca, insanların altında imzalarının bulunduğu belgeler ve bilgiler hususunda daha dikkatli<br />
ve titiz davranışlar sergilemeleri ve kontrol edenler ile edilenlerin işi daha ciddiye alması<br />
hususları, kayıt sisteminin yararlarının başka bir yönüdür.<br />
Periyodik Kontroller<br />
Periyodik kontrollerin amacı; şahıs yada makine, tesis ve tertiplerin sağlık yada fiziki<br />
özelliklerini önceden belirlemek, çalışma şartlarından dolayı yıpranma, aşınma vb. durumları<br />
araştırmak, varsa hızını, nitelik ve niceliklerini belirlemek, sağlıklı ve güvenli olup olmadıkları<br />
hakkında fikir ve kanaat oluşturmak şeklinde özetlenebilir.<br />
Bir başka ifade ile,<br />
İş yerinde bulunan her türlü makine ve tesislerin fiziki özelliklerini önceden belirlemek,<br />
İşletme şartlarından dolayı oluşan aşınma yıpranma gibi durumların varlığını araştırmak.<br />
Yapılan kontrollerde aşınma, yıpranma vb. durumlar varsa bunların nitelik ve niceliklerini<br />
belirlemek,<br />
Gerekli hallerde tamir, bakım, onarım yada işletme şartlarında yapılması gerekli değişiklikleri ve<br />
alınacak tedbirleri tespit etmek,<br />
Bir sonraki periyoda kadar güvenli bir şekilde çalışıp çalışamayacağı (görev yapıp yapamayacağı)<br />
konusunda fikir ve kanaat oluşturmaktır.<br />
TEKNİK YÖNDEN YAPILAN KONTROLLER<br />
1. İşyeri Bina ve Tesislere Ait Kontroller:<br />
-Taban ve Asma Katlar,<br />
-Asma iskeleler, vb…<br />
2. Üretim Alet ve Makinelerinde Yapılan Kontroller:<br />
-Aspirasyontesisatı,<br />
-Kazanlar,<br />
-Kompresörler,
-Basınçlı kaplar,<br />
-Basınçlı gaz tüpleri,<br />
-Kaldırma makine ve araçları,<br />
-Asansörler,<br />
<br />
TEKNİK YÖNDEN YAPILAN KONTROLLER<br />
-Boru tesisatı ile tank ve depoları,<br />
-Fırınlar ve ocaklar,<br />
-Motorlu Arabalar ve Römorklar,<br />
-Basınçlı Asit Kapları,<br />
3. Elektrik Tesisatında Yapılan Kontroller :<br />
-Elektrik ve aydınlatma tesisatı,<br />
-Topraklama tesisatı,<br />
-Yıldırımlık (paratoner) tesisatı,<br />
-Alev geçirmez cihazlar,<br />
-Elektrikli el aletleri,<br />
4. Yangın Sisteminin Kontrolleri:<br />
-Seyyar yangın söndürme cihazları,<br />
-Yangın alarm ve sistemleri,<br />
-Motopomplar,<br />
-Yangın hortumları,<br />
5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kontrolü.<br />
İŞYERİNDE BULUNDURULMASI-DÜZENLENMESİ GEREKEN KAYIT VE BELGELER<br />
Risk Değerlendirmesi:<br />
İşveren, çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve<br />
geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu –Madde 4<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği<br />
Dokümantasyon<br />
Risk değerlendirmesi asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilir.<br />
a) İş yerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.<br />
b) Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi<br />
olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri.<br />
c) Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi.<br />
ç) Risk değerlendirmesi iş yerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı.<br />
d) Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler.<br />
e)Tespit edilen riskler.<br />
f)Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler.<br />
g)Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasınıda içeren analiz sonuçları.<br />
ğ)Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen<br />
risk seviyesi.<br />
Risk değerlendirmesi dokümanının sayfaları numaralandırılarak; gerçekleştiren kişiler<br />
tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve işyerinde saklanır.<br />
Risk değerlendirmesi dokümanı elektronik ve benzeri ortamlarda hazırlanıp arşivlenebilir.<br />
Risk Değerlendirmesinin yenilenmesi;<br />
Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli iş<br />
yerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.<br />
Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, iş yerinin tamamını veya bir<br />
bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya<br />
kısmen yenilenir.<br />
a)İş yerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.<br />
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana<br />
gelmesi.<br />
c)Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç)İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.<br />
d)Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.<br />
e)Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.<br />
f)İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.<br />
Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik –Madde 6<br />
İşveren, asbest tozuna maruziyet riski bulunan çalışmalarda, asbestin türü ve fiziksel<br />
özellikleri ile çalışanların maruziyet derecesini dikkate alarak risk değerlendirmesi yapmakla<br />
yükümlüdür.<br />
Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik -Madde 6<br />
Biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan herhangi bir çalışmada, çalışanın sağlık ve<br />
güvenliğine yönelik herhangi bir riski değerlendirmek ve alınması gereken önlemleri<br />
belirlemek için, çalışanın maruziyetinin türü, düzeyi ve süresi belirlenir.<br />
Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik–<br />
Madde 8 Bu Yönetmelik kapsamındaki alt ve üst seviyeli kuruluşlarda büyük endüstriyel kaza<br />
tehlikelerinin belirlenmesi ve bu tehlikelerden kaynaklanacak risklerin değerlendirilmesi<br />
amacıyla kantitatif metotlarla risk değerlendirmesi yapılır.<br />
Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik–Madde 6<br />
Gürültüden kaynaklanabilecek riskleri değerlendirilmesi…<br />
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik–Madde<br />
5 Patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesi…<br />
Çalışanların Titreşimlerle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik–Madde 7<br />
Mekanik titreşimden kaynaklanabilecek riskleri değerlendirilmesi…<br />
Tozla Mücadele Yönetmeliği – Madde 6-İşveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini tehlikeye<br />
atacak, işyerinde bulunan tozlardan kaynaklanan olumsuz etkileri belirlemek üzere risk<br />
değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.<br />
Kanserojen veya Mutojen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında<br />
Yönetmelik – Madde 5 İşveren kanserojen veya mutajen maddelere maruziyet riski bulunan<br />
işlerde çalışanların; bu maddelere maruziyet türü, maruziyet düzeyi ve maruziyet süresini<br />
belirleyerek riskleri değerlendirir ve alınması gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini belirler.<br />
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik –<br />
Madde 6 İşveren, iş yerinde tehlikeli kimyasal madde bulunup bulunmadığını tespit etmek ve<br />
tehlikeli kimyasal madde bulunması halinde, çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden<br />
olumsuz etkilerini belirlemek üzere risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.
Acil Durum Planı :<br />
İşveren; Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak<br />
meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini<br />
etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini<br />
önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere<br />
gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu –Madde 11<br />
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik<br />
Dokümantasyon;<br />
Acil durum planı asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilir:<br />
a)İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.<br />
b) Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı.<br />
c) Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi.<br />
ç) Belirlenen acil durumlar.<br />
d) Alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler.<br />
e) Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri.<br />
f) Aşağıdaki unsurları içeren işyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki:<br />
1) Yangın söndürme amaçlı kullanılacaklar da dâhil olmak üzere acil durum ekipmanlarının<br />
bulunduğu yerler.<br />
2)İlkyardım malzemelerinin bulunduğu yerler.<br />
3) Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemlerinin de yer aldığı tahliye<br />
planı.<br />
4) Görevlendirilen çalışanların ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve<br />
iletişim bilgileri.<br />
5)İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki<br />
kuruluşların irtibat numaraları.
Acil Durum Planının yenilenmesi;<br />
İşyerinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya<br />
çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre<br />
acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir.<br />
Birinci fıkrada belirtilen durumlardan bağımsız olarak, hazırlanmış olan acil durum planları;<br />
tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli iş yerlerinde sırasıyla en geç iki, dört<br />
ve altı yılda bir yenilenir.<br />
Eğitimler:<br />
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe<br />
başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya<br />
yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere<br />
uygun olarak yenilenir. Eğitimler; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli<br />
işyerlerinde sırasıyla en geç bir, iki ve üç yılda bir yenilenir.<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu–Madde 17<br />
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik<br />
İş Güvenliği Uzmanı tarafından düzenlenecek belgeler:<br />
•İşyerinde yapılacak periyodik kontrol, bakım ve ölçümleri planlamak ve ilgili kayıtların<br />
tutulmasını sağlamak,<br />
•Yangından korunma ve yangınla mücadele çalışmalarını yönetmek ve ilgili kayıtların<br />
tutulmasını sağlamak,<br />
•İşyerinde meydana gelen kaza veya meslek hastalıklarının tekrarlanmaması için inceleme ve<br />
araştırma yaparak düzeltici faaliyet planlarını yapmak ve ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,<br />
•İşyerinde yapılan incelemelerden (denetimler, saha gözlemleri, vb.) sonra inceleme<br />
formlarını doldurmak ve formların değerlendirme ve izlenmesi amacıyla muhafazasını<br />
sağlamak.<br />
•İşyerine yeni bir sistem kurulması veya makine yada cihaz alınması halinde; sağlık ve<br />
güvenlik yönünden aranan özellikleri belirlemek ve bu özelliklere uygun sistemin kurulması,<br />
makine veya cihazın alınması için işverene rapor vermek.<br />
•Uygun nitelikteki kişisel koruyucuların seçimi, sağlanması, kullanılması, bakımı ve test<br />
edilmesi ile ilgili bilgi ve önerileri hakkında işverene rapor vermek.
•Yıllık Değerlendirme Raporu<br />
•Yıllık Çalışma ve Yıllık Eğitim Planı<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından düzenlenecek belgeler:<br />
-İç Yönerge<br />
İş yeri Hekimi tarafından düzenlenecek belgeler:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini yapar ve rapor düzenler.<br />
Özürlülerin işe alınmaları, işyerinde oluşan bir kaza yada hastalık sonrasında geçici yada<br />
kalıcı iş göremezliği olanların işe başlamaları veya eski hükümlülerin gerekli sağlık<br />
muayenelerini yaparak uygun işe yerleştirilmeleri için rapor hazırlar.<br />
Sağlık nedeniyle uzun süre veya meslek hastalıkları veya iş kazaları nedeniyle veya sık<br />
tekrarlanan işten uzaklaşmalarda, işe dönüş muayenesi yapar.<br />
Kreş ve çocuk bakım yurdu ile emzirme odalarının sağlık koşullarını kontrol eder, sağlık<br />
koşullarına uygunluğunu sağlar, çocukların sağlık muayenelerini yaparak kayıt altına alır.<br />
İş yerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve örneğe uygun yıllık çalışma<br />
raporu hazırlayarak iş sağlığı ve güvenliği kuruluna gönderir.<br />
Kayıt ve İstatistik:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Çalışma ortamı ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgiler kayıt altına alınır ve<br />
belgeler muhafaza edilir.<br />
Çalışanların sağlık bilgileri, yaptığı işler ve çalıştığı ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu<br />
maruziyetlerin değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır.<br />
Sağlık birimi, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 15yıl<br />
boyunca saklamak zorundadır.<br />
Yükümlülük süresi bu süreyi aşan meslek hastalığı riski bulunan iş yerlerinde, belirlenen<br />
risklerle ilgili evrakların saklanması yükümlülük süresine kadar uzar.<br />
Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir iş yerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni<br />
işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını ister. Eski işveren, kişisel sağlık dosyasının onaylı<br />
bir örneğini gönderir.<br />
İşyerinde meydana gelen bütün kazalar ve meslek hastalıkları kaydedilir.<br />
İş Sözleşmesi<br />
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Yazılı<br />
sözleşme yapılmamışsa iki ay içinde çalışma şart ve koşullarını yazılı olarak verilmesi, iş<br />
sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde<br />
işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.(4857 Sayılı İş Kanunu Madde:8)
Çıraklık Sözleşmeleri,<br />
Çocuk ve Genç İşçinin İş Sözleşmesi ve Belge Yükümlülüğü<br />
İşçi Özlük Dosyası:<br />
İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik<br />
bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her<br />
türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere<br />
göstermek zorundadır.(4857 Sayılı İş Kanunu Madde:75)<br />
Çalışma Süresinin Belgelenmesi:<br />
İşveren, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır. (İş Kanununa<br />
İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği Madde: 9)<br />
Çalışma Belgesi:<br />
İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından, işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir<br />
belge verilir. (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 28)<br />
İstenilen Bilgi ve Bilgiler<br />
1 -Çalışan sayısı (Toplam Çalışan; çırak-çocuk-kadın-erkek)<br />
2-Çalışan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitim durumları sertifikalar veya katılma tutanağı<br />
3-Çok Tehlikeli ve Tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mesleki durumları varsa eğitim sertifikaları<br />
4 -İşyerinin son kapasite raporu<br />
5-İşyerinin bütün bölümlerini gösterir vaziyet planı<br />
6-Noter Onaylı Öneri ve Tespit Defteri<br />
7-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul Tutanakları<br />
8 -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından hazırlanan İç Yönerge<br />
9-İş sağlığı ve güvenliği kurul üyelerinin; iş sağlığı ve güvenliği konularında aldıkları eğitimler<br />
ve sertifikalar<br />
10 -Çalışan Temsilcisi seçim evrakları
11 -İş Güvenliği Uzmanı Sözleşmesi<br />
12 -İşyeri Hekimi Sözleşmesi<br />
13 -Yıllık Eğitim Planı<br />
14 -Yıllık Çalışma Planı<br />
15 -Risk Değerlendirmeleri<br />
16 -Acil Durum Planları<br />
17 -Acil Durum Eğitim kayıtları<br />
18 -Patlamadan Korunma Dokümanı<br />
19 -Alt işverenlerin sözleşmeleri<br />
20 -İşyerinin ticaret sicil gazetesi örneği<br />
21 -İşyerinde çalışanların <strong>SG</strong>K hizmet listeleri<br />
22 -Alt işverenlerin ticaret sicil gazeteleri örnekleri<br />
23 -Alt işveren işçilerinin asıl işyerinde hangi işleri yaptıkları ile ilgili çalışma listesi<br />
24 -Alt işverenlerin <strong>SG</strong>K hizmet listeleri<br />
25 -İşyerinde meydana gelen İş kazası sayıları, kayıp iş günleri sayısı ve raporları<br />
26 -Alt işverenlerin yaptıkları işlerde meydana gelen İş kazası sayısı, kayıp iş günü sayıları ve<br />
raporları<br />
27 –Exproof malzemelerin sertifikaları<br />
28 -Kimyasal sınıflandırmaya uygun kimyasal maruziyet risk değerlendirme belgesi<br />
29 -NFPA kimyasal sınıflaması (HMIS Kod DOW İndeksi (DOW _ FEI) MOND İndceksi (MOND _<br />
FEI)<br />
•Nh: Sağlık Tehlike Sınıflaması<br />
•Nf: Yanıcı Tehlike Sınıflaması<br />
•Nr: Reaktiflik Tehlike Sınıflaması belgesi<br />
30 -Kimyasal maddelerin MSDS Formları<br />
31 -İşyerinin kimyasal sınıflandırma yapılması Bölgelerinin hesaplanması işaretlenmesi
32 -Kimyasal risk değerlendirmeler<br />
33 -Kimyasal maruziyet değerlendirmeleri belgesi<br />
34 -ATEX ile ilgili yapılan çalışmalar yapılıp yapılmadığı hakkında belge<br />
35 -SEVESO bildirimlerinin yapıldığına dair belge çıktı BKÖP BELGESİ (Çevre ve Orman<br />
Bakanlığı’na) Bildirilen kimyasallar listesi<br />
36 -Makine emniyet yönetmeliğine göre (Yeni alınan veya alınacak olunan herhangi bir<br />
makine ve tezgâhın) risk değerlendirmeleri<br />
37 -Özürlü ve eski hükümlü çalışanların sayıları –raporları<br />
38 -Çok Tehlikeli İşlerde çalışan Diğer Sağlık Personelinin sertifikası<br />
39 -Sağlık raporları (İşe giriş ve Periyodik Muayeneler)<br />
40 -Mutfak ve yemek işlerinde çalışanların portör raporları<br />
41 -İlkyardımcı eğitimi alan çalışanların belgeleri<br />
42 -Odyogram(Gürültülü yerlerde çalışanlar için)<br />
43 -Akciğer radyografileri<br />
44 -Makinaların güvenlik topraklama tesisatı kontrol belgesi<br />
45 -İşyerinde elektrikle çalışan tesisatın topraklama kontrol belgesi<br />
46 -Parlayıcı ve patlayıcı maddelerle çalışan işyerlerinde aydınlatma devresi dahil elektrik<br />
tesisatının kontrol belgesi<br />
47 -Kaldırma makina ve araçlarının kontrol belgesi -varsa forklift operatör belgesi<br />
48 -Basınçlı kapların -Kompresörlerin kontrol belgesi<br />
49 -Kazanların kontrol belgesi-kazancıların ehliyet belgesi<br />
50 -Havalandırma ve aspirasyon sistemleri kontrol belgeleri<br />
51 -Halatların kontrol belgeleri<br />
52 -Sinyalizasyon kontrol belgeleri<br />
53 -Paratonerin kontrol belgesi<br />
54 -Motopompların periyodik kontrol belgeleri<br />
55 -Yangın söndürme sistemlerinin periyodik kontrol belgeleri
56 -Kişisel koruyucuların zimmet karşılığı verildiğine dair belgeler<br />
57 -Tehlikeli kimyasal maddeler ile çalışan işçilerin özel eğitimden geçirilme belgeleri<br />
58 -İçme suyu ve kullanma suyu tahlil raporları<br />
59 -Ortam ölçüm raporları (Aydınlatma, Titreşim, Gürültü, Toz, Termal Konfor, VOC, vb.)<br />
60 -Kurşunla çalışılan işyerlerinde kan raporları<br />
61 -Radyasyon ölçümleri<br />
62 -Atıkların bertaraf edilmesi ile ilgili sözleşmeler<br />
63 -Emisyon İzni<br />
64 -Deşarj İzni<br />
65 -ÇED Belgeleri
Change language