Špegel: Das Ü Magazin, januar 2018
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Poletje v tovarni 2/2<br />
Aljaž Božičko<br />
Tovarna je znano področje produkcije in izkoriščanja, vendar<br />
koliko dejansko vemo o tovarni? Kakšne so naše osebne, ne<br />
akademsko-teoretične izkušnje? Kako razumeti tovarno, ko<br />
dejansko mi ali naši bližnji postanemo del nje? Predstavljam<br />
izčrpno osebno izkušnjo meseca dni dela v TOVARNI.<br />
Tretji teden<br />
Zanimiv je bil Dan Marijinega vnebovzetja.<br />
Nisem vedel, da je državni praznik, tako<br />
da sem šel na delo. Kot kaže so bili tam<br />
večinoma ljudje, ki so se prav tako spozabili.<br />
Zamudil sem, ker avtobusa zjutraj ni bilo,<br />
tako da sem zamudil razporejanje delavcev.<br />
Posledično sem se prvič soočil s težavo, da<br />
me niso imeli kam dati, niso pa pretirano<br />
radostno prenašali, če sem delal toliko,<br />
kolikor sem bral. Poskusil sem vsaj dobiti<br />
malico, vendar mi je bilo rečeno, da moraš<br />
delati več kot 4 ure, da ti pripada. Odslovili<br />
so me po približno dveh urah.<br />
Nadure sem na lakiranju delal le enkrat,<br />
to pomeni dodatne 4 ure. Predvsem se naučiš<br />
dinamike med izmenami. Najtežja je jutranja,<br />
popoldanska je precej bolj sproščena. Baje<br />
so na popoldansko premeščeni nekateri<br />
delavci, ki jih imajo šefi osebno raje. Razlog<br />
je v tem, da se najbolj priganja jutranjo, kar<br />
običajno pomeni, da ostane rezerva. Vendar<br />
se bo ta rezerva pisala naslednji izmeni.<br />
Ker naslednje izmene niso tako preganjane,<br />
rezerva ponavadi ne ostaja. Če se to kakorkoli<br />
poveže z “šef ima one raje”, se med delavci in<br />
EgoTrip<br />
do šefov dokaj naglo razvijejo dokaj prikriti<br />
napadalni odnosi. Kot prvo ti namreč ni<br />
priznano delo, kot drugo je priznano nekomu<br />
drugemu. Nekaj podobnega kot v akademiji<br />
kraja intelektualnega dela. Produkt resda<br />
ne predstavlja identične zakonsko urejene<br />
sentimentalne vrednosti, saj akademija<br />
proizvede le nekaj del na leto, medtem ko v<br />
tovarni govorimo o stoterih kosih na izmeno.<br />
Težko je torej s to primerjavo razumeti, kaj za<br />
delavca pomeni posamičen izdelek. Lahko bi<br />
rekli, da je zanj edini dokaz njegovega obstoja<br />
za čas bivanja v tovarni. Pretiravam, vendar<br />
opozoril bi na pomen tega, da delavec ve<br />
kaj počne. Zakaj je bil del sindikalnega boja<br />
izvedeti končni produkt dela. V kolikor ne<br />
veš, čemu je namenjeno tvoje delo, ne moreš<br />
oceniti svojega dela niti pred samim seboj, niti<br />
pred drugimi. Ne moreš oceniti, kaj si počel 8<br />
ur, ko ti ni bilo dopuščeno biti oseba. Nimaš<br />
zgodovine. Posledično lahko postane delavec<br />
<strong>Špegel</strong>: <strong>Das</strong> <strong>Ü</strong> <strong>Magazin</strong> - Januar <strong>2018</strong><br />
10