Czy na chwilę obecną posiadacie jakieś oferty stażu/praktyki dla studentów czy też absolwentów budownictwa? ML: Raczej to uczelnia najczęściej zwraca się do nas z pytaniem, czy my wyrażamy zgodę, aby studenci w jakichś określonych terminach odbywali staż w naszej firmie. Najczęściej się zgadzamy, zapraszając nie tylko do działu projektowego, ale też działów montażu, realizacji, nawet do fabryki. Zawsze przyjmiemy kogokolwiek, kto chce się czegoś nauczyć. Oczywiście jest to znacznie trudniejsze, gdy zatrudniamy studenta z drugiego roku studiów na trzy miesiące… Jeśli korzysta z Abaqusa, potrafi obsługiwać program Dlubal czy inny program obliczeniowy i perfekcyjnie zna Autocada, to oczywiście, że ten staż może u nas odbyć. W przeciwnym wypadku, nie okłamujmy się, postaramy się pobieżnie zaznajomić studenta ze specyfiką naszej pracy, ale wyjdzie od nas bez jakichś szczególnych osiągnięć, którymi będzie się mógł poszczycić. W naszym zawodzie nabranie doświadczenia wymaga kilku lat, a nie trzech miesięcy. ŁM: Ale zatrudniamy też często studentów trzeciego i piątego roku, więc zapraszamy na rozmowy. Kilku naszych obecnych pracowników to właśnie stażyści lub absolwenci ostatnich roczników. ML: Jesteśmy bardzo otwarci i zapewniamy elastyczne godziny pracy. Możliwa jest praca także na pół etatu, wszystko w zależności od potrzeb. Jesteśmy w stanie zatrudnić studenta na czwartym bądź piątym roku na 3–4 dni w tygodniu, gdy najczęściej 1–2 dni w tygodniu ma jeszcze zajęcia na uczelni. Tak zatrudnieni są na ostatnim roku lub semestrze, po którego ukończeniu podpisujemy z nimi umowę na pełen etat. W jaki sposób można aplikować do Waszej firmy? Czego najbardziej wymaga się od potencjalnego kandydata? Pewnie jak każda dobra firma stawiacie na rozwój swoich pracowników. Mogliby Panowie pokrótce przedstawić przykłady szkoleń czy kursów przygotowanych dla Waszej kadry? ML: Wewnątrz naszego działu organizujemy kursy najczęściej związane z programami obliczeniowymi, ale także uczestniczymy w szkoleniach, na których można zobaczyć nowoczesne projektowanie w technologii BIM. ŁM: Zdecydowaliśmy się również w ostatnim czasie na kurs Revita aby sprawdzić możliwości oprogramowania jakie udostępnia rynek. Nasi pracownicy uczestniczą również w szkoleniach organizowane przez politechniki lub izby budowlane, jak choćby ostatnia konferencja która odbyło się w Szczyrku, „XXXIII OGÓLNOPOLSKIE WARSZTATY PRACY PROJEKTANTA KONSTRUKCJI” . Firma również organizuje zajęcia językowe dla zainteresowanych pracowników, obecnie jest to język angielski, niemiecki i szwedzki. ML: Stawianie na rozwój swoich pracowników wynika ze świadomości, w jaki sposób kształci się kadry, w jaki sposób uczelnie kształcą inżynierów. Osoby, które przychodzą do nas, zdobywają doświadczenie z biegiem czasu lub z projektami. Preferujemy proces, w którym każda osoba dostaje tematy z różnych dziedzin – to znaczy raz halę, innym razem budownictwo mieszkaniowe, a później budownictwo mostowe. W okresie pięcioletnim, te osoby, które oczywiście chcą, mogą zdobyć pełne doświadczenie wielobranżowe, związane z prefabrykacją, ale także z generalnym wykonawstwem,. Nasza firma daje też możliwość uprawnień, co jest na pewno dla wielu interesujące. Wywiad przeprowadziła: Karolina Filipiak ML: Można aplikować w dowolny sposób. Można nawet przyjść. My przeprowadzimy krótką rozmowę kwalifikującą. Wymagamy znajomości mechaniki budowli i najlepiej żelbetu, kilku zapisów z normy i przestrzennego rozumienia konstrukcji. MAGAZYN STUDENCKI „POLIFORUM” 18
ARCHITEKTURA Wieżowce w Toronto, fot. Piotr Malewski