Журнал «Электротехнический рынок» №1, январь-февраль 2019 г.
№1 (85), 2019 г., «Электротехнический рынок». Первый в этом году номер буквально весь об изменениях. Новые тенденции в энергетике страны и в электротехнике, новые законы, премьерные разработки компаний, обзоры и истории успеха. К слову, «Электротехнический рынок» тоже изменился, — вы убедитесь в этом с первой же страницы! Интервью в этом номере два, и оба с людьми, которые знают об изменениях всё. В рубрике «Сила света» о новинках светотехники, представленных на выставке Interlight Moscow 2018. В «Событиях» — экскурсия по стендам Международного форума «Электрические Сети» и ключевые мероприятия за период. «Статьи и обзоры оборудования» — традиционный гид по новинкам и трендам. А «Тема номера» на злобу дня: микрогенерация и ВИЭ — о переменах в недалеком будущем. А еще появилась экспериментальная рубрика «Тесты оборудования», в которой блогер Алексей Надёжин безжалостно и беспристрастно будет проверять на этот раз лампочки, а в перспективе всё, что поддается тестам в домашних условиях.
№1 (85), 2019 г., «Электротехнический рынок». Первый в этом году номер буквально весь об изменениях. Новые тенденции в энергетике страны и в электротехнике, новые законы, премьерные разработки компаний, обзоры и истории успеха. К слову, «Электротехнический рынок» тоже изменился, — вы убедитесь в этом с первой же страницы!
Интервью в этом номере два, и оба с людьми, которые знают об изменениях всё. В рубрике «Сила света» о новинках светотехники, представленных на выставке Interlight Moscow 2018. В «Событиях» — экскурсия по стендам Международного форума «Электрические Сети» и ключевые мероприятия за период. «Статьи и обзоры оборудования» — традиционный гид по новинкам и трендам. А «Тема номера» на злобу дня: микрогенерация и ВИЭ — о переменах в недалеком будущем.
А еще появилась экспериментальная рубрика «Тесты оборудования», в которой блогер Алексей Надёжин безжалостно и беспристрастно будет проверять на этот раз лампочки, а в перспективе всё, что поддается тестам в домашних условиях.
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ÑÐÅÄÀ ÎÁÓ×ÅÍÈß<br />
В СССР рабочий, демонстрировавший успехи<br />
в труде, мо<strong>г</strong> вырасти до директора завода, а то и<br />
отраслево<strong>г</strong>о министра. Конечно, влияли мно<strong>г</strong>ие<br />
дру<strong>г</strong>ие факторы, и то<strong>г</strong>да тоже некоторые считали,<br />
что лучший специалист в своей области — не<br />
все<strong>г</strong>да лучший управленец, тем не менее такая<br />
траектория карьеры все же считалась предпочтительной.<br />
Сейчас времена дру<strong>г</strong>ие, руководителей<br />
«выращивают» не «от станка» и вообще без привязки<br />
к отраслевой специфике. Не беру на себя<br />
смелость судить, хорошо это или плохо. Но специалисты,<br />
с которыми я беседовал, через одно<strong>г</strong>о<br />
сетовали, что <strong>г</strong>лавный препон на пути то<strong>г</strong>о, почему<br />
способная молодежь не идет в высококвалифицированные<br />
рабочие, — «они все сейчас хотят<br />
быть начальниками». Дают ли такую возможность<br />
рабочие специальности? Начнем с то<strong>г</strong>о, что понимать<br />
под карьерным ростом.<br />
Карьерное продвижение не обязательно связано<br />
с переходом на руководящую должность. Оно также<br />
может быть связано и с преподавательской деятельностью,<br />
которая в обществе также считается<br />
престижной. Одно плохо — переход из преуспевающей<br />
фирмы в образовательное учреждение,<br />
финансируемое из <strong>г</strong>осударственно<strong>г</strong>о бюджета,<br />
как правило, связан со снижением доходов.<br />
Но сейчас для такой карьеры открываются новые<br />
возможности. Из-за развала системы средне<strong>г</strong>о<br />
профессионально<strong>г</strong>о и средне<strong>г</strong>о специально<strong>г</strong>о<br />
образования в России сейчас крупные преуспевающие<br />
промышленные предприятия создают<br />
свои собственные учебные центры, зачастую на<br />
базе <strong>г</strong>осударственных технических лицеев (бывшие<br />
ПТУ) и колледжей (техникумов). В развитие<br />
таких образовательных учреждений вкладываются<br />
значительные средства, что сказывается и<br />
на зарплатах работающих там преподавателей.<br />
Уже упоминавшийся учебный центр ЧТПЗ на<br />
базе Первоуральско<strong>г</strong>о металлур<strong>г</strong>ическо<strong>г</strong>о техникума<br />
— на<strong>г</strong>лядный тому пример. Дру<strong>г</strong>ой пример<br />
— карьера Александра Морозова, работающе<strong>г</strong>о<br />
на Выксунском металлур<strong>г</strong>ическом комбинате.<br />
Он проработал на предприятии 30 лет, имеет высшее<br />
образование и 6-й разряд по электромонтажу.<br />
В ито<strong>г</strong>е ему доверили под<strong>г</strong>отовку молодых кадров,<br />
а также чтение курсов по повышению квалификации<br />
в учебном центре предприятия.<br />
Кроме это<strong>г</strong>о, на всех предприятиях, сотрудники<br />
которых вышли в финал «Навыков мудрых», хорошо<br />
развито наставничество. И к нему как раз<br />
привлекают наиболее опытных и высококлассных<br />
сотрудников. Все участники финала были или являются<br />
сейчас наставниками для более молодых<br />
колле<strong>г</strong> на своих предприятиях. Подавляющее<br />
большинство из них <strong>г</strong>отовят также молодежные<br />
команды от своих предприятий для соревнований<br />
WorldSkills. Вовлечение в наставничество можно<br />
рассматривать как еще один способ отметить<br />
успехи сотрудника.<br />
Применительно к профессии электромонтажника<br />
добавляется еще одна проблема, связанная<br />
с карьерным ростом. Часто электромонтажник<br />
работает в компании, для которой е<strong>г</strong>о профессиональная<br />
сфера деятельности не является основным<br />
профилем. Соревнования по электромонтажу в<br />
рамках чемпионата «Навыки мудрых» под э<strong>г</strong>идой<br />
WSR — на<strong>г</strong>лядный тому пример. Все участники,<br />
вышедшие в финал, работают в таких компаниях:<br />
«Евраз», «Сибур», «Росатом», «Вертолеты России»,<br />
ЧТПЗ, Выксунский металлур<strong>г</strong>ический завод. Очевидно,<br />
что в рамках металлур<strong>г</strong>ическо<strong>г</strong>о комбината<br />
вы можете подняться до уровня металлур<strong>г</strong>а экстра-класса,<br />
в то время, как у электромонтажника<br />
есть карьерный потолок, определяемый навыками,<br />
необходимыми для обслуживания основно<strong>г</strong>о производства.<br />
Больше<strong>г</strong>о от не<strong>г</strong>о не требуется. С развитием<br />
техноло<strong>г</strong>ий таких должностей, <strong>г</strong>де нужны<br />
хорошие специалисты, но карьерный потолок о<strong>г</strong>раничен,<br />
становится все больше, так как электрооборудование<br />
сейчас проникает во все сферы нашей<br />
жизни. Как удержать опытных высококлассных<br />
рабочих от перехода в компании, <strong>г</strong>де электромонтажные<br />
работы являются основным профилем?<br />
В мно<strong>г</strong>опрофильном холдин<strong>г</strong>е «Евраз» с электромонтажниками,<br />
хорошо проявившими себя на<br />
тех или иных профессиональных конкурсах, кадровые<br />
службы начинают работать индивидуально.<br />
Этих сотрудников направляют на повышение<br />
квалификации, чтобы развить не только их профессиональные<br />
навыки, но и умение руководить.<br />
В ито<strong>г</strong>е создается резерв руководящих кадров.<br />
Работа современно<strong>г</strong>о электрика непосредственно<br />
связана с микроконтроллерами<br />
Некоторые специалисты по кадровому менеджменту<br />
предла<strong>г</strong>ают предусмотреть для сотруд-<br />
88 <strong>№1</strong>(85) <strong>2019</strong> | «ЭР» | www.market.elec.ru
Change language