Grafičar_344_345

More documents

Recommendations

Info

Zapošljavanjestranaca bez kvota!Dana 1. siječnja ove godine stupio je nasnagu novi Zakon o strancima kojidonosi određene promjene u uređenjuulaska, boravka i rada stranaca u RepubliciHrvatskoj. Ključna promjena novogZakona jest liberalizacija uvjeta i postupka zazapošljavanje stranaca napuštanjem modelazapošljavanja koji se temeljio na propisanimkvotama za zapošljavanje stranaca, a koje suimale cilj državljanima trećih zemalja ograničitiulazak, te zaštititi tržište rada RH. Upravoje navedena promjena u novom Zakonu izazvalanajviše polemika u stručnoj i interesnojjavnosti u postupku njegovog donošenja jerse smatralo da će liberaliziranje uvjeta za zapošljavanjestranaca imati negativne učinkena hrvatsko tržište rada, što bi se posljedičnomoglo odraziti na pogoršanje uvjeta rada hrvatskihdržavljana koji rade u RH.Postupak zapošljavanjastranaca iz trećih zemaljaDržavljanin treće zemlje u RH može raditisamo na temelju izdane dozvole za boravak irad ili potvrde o prijavi rada, osim u slučajevimakada Zakon dopušta rad strancima bezdozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavirada. Prema novom Zakonu, da bi stranacishodio dozvolu za boravak i rad potrebnoje provesti test tržišta rada. Poslodavci kojižele na određenim poslovima zaposliti strancamorat će se prije podnošenja zahtjeva zaizdavanje dozvole za boravak i rad strancaprethodno obratiti područnoj službi Hrvatskogzavoda za zapošljavanje (dalje u tekstu:HZZ) i zatražiti provedbu testa tržišta rada.Test tržišta rada obuhvaća provjeru stanjau evidenciji nezaposlenih osoba i postupakposredovanja u cilju zapošljavanja radnika snacionalnog tržišta rada. Drugim riječima,poslodavci će morati prije zapošljavanja državljanatrećih zemalja provjeriti mogu lipotrebu za radnicima zadovoljiti na domaćemtržištu rada. No, Zakonom su propisani24 grafiCar & MEDIJIi slučajevi u kojima će poslodavac moći zaposlitistranca bez prethodne obveze da odHZZ-a zatraže provedbu testa tržišta rada.Ako rezultati provedenog testa tržištarada pokažu da u evidenciji nezaposlenihosoba HZZ-a ima osobe koje ispunjavajuzahtjeve poslodavca za zapošljavanje, područnaslužba odnosno ured HZZ-a provestće postupak posredovanja u zapošljavanju,te će o rezultatu testa tržišta rada obavijestitiposlodavca najkasnije u roku od 15 danaod dana traženja poslodavca. No, činjenicaje da Zakon propisuje samo obvezu HZZ-ada posreduje u zapošljavanju, ali ne obvezujeposlodavca da zaposli osobu koju jeHZZ pronašao na hrvatskom tržištu rada.Ako je test tržišta rada pokazao da u evidencijinezaposlenih osoba nema raspoloživihosoba koje ispunjavaju zahtjeve poslodavcaza zapošljavanje ili se oni ne moguispuniti migracijama nezaposlenih osoba uzemlji, poslodavac može u roku od 90 danaod dana zaprimanja obavijesti o rezultatutesta tržišta rada od Ministarstva unutarnjihposlova (dalje u tekstu MUP) zatražitiizdavanje dozvole za boravak i rad kako bizaposlio stranca na navedenim poslovima.O zahtjevu za izdavanje dozvole za boravaki rad rješenjem odlučuje MUP u rokuod petnaest dana. Dozvola za boravak i radizdaje se strancu na vrijeme koje je potrebnoza obavljanje posla odnosno vrijeme nakoje je sklopljen ugovor o radu, a najdužena godinu dana. Kao i do sada, stranacmože raditi u RH samo na onim poslovimaza koje mu je izdana dozvola za boravaki rad ili potvrda o prijavi rada i samo kodonog poslodavca za kojeg mu je izdana dozvolaza boravak i rad ili potvrda o prijavirada i s kojim je zasnovao radni odnos.Uvjeti rada stranaca u RHStrancima kojima je izdana dozvola zaboravak i rad na temelju ugovora o radu shrvatskim poslodavcem kao i strancimakojima na temelju odobrenog statusa nijepotrebna dozvola za boravak i rad ili potvrdao prijavi rada Zakonom se jamči pravona jednako postupanje s državljanima državečlanice domaćina najmanje u odnosuna određeni skup prava, od kojih su radniuvjeti samo jedan od tih prava.No, novim Zakonom je poslodavac dužanosigurati sve radne uvjete, koji morajubiti jednaki uvjetima rada radnika u Hrvatskoj.No, novi Zakon ne navodi kolektivneugovore kao izvor prava za utvrđivanjeuvjeta rada stranaca. Prema Zakonu, pravakoja se jamče strancima u odnosu na načelojednakog postupanja utvrđuju se narazini prava utvrđenoj propisima RH kojimase uređuju pojedina područja i pravaiz radnih odnosa, pri čemu Zakon izravnone spominje niti kolektivne ugovore kojisu sukladno odredbama Zakona o raduprošireni na određeno područje, granu ilidjelatnost, niti na „kućne“ kolektivne ugovorekoji obvezuju poslodavca. Spomenutiuvjeti rada jamče se samo na razini propisaRH. To podrazumijeva da je poslodavacdužan osigurati strancu uvjete rada samona onoj razini koja proizlazi iz Zakona oradu, kao općeg propisa koji uređuje radneodnose, ili nekih drugih posebnih zakonakojima se u određenom dijelu na drugačijinačin uređuju pojedini instituti iz radnogodnosa. Tako se otvara mogućnost da sena strance primjenjuju nepovoljniji uvjetirada od uvjeta rada koji se primjenjuju nadržavljane RH. No, s obzirom na to da sekolektivni ugovori proširuju odlukom ministra,tako prošireni kolektivni ugovoridobivaju pravnu snagu propisa, pa bi navedenuodredbu Zakona trebalo tumačiti dase razina zajamčenih prava stranaca koja seodnose na radne uvjete treba određivati iprema razini utvrđenoj proširenim kolektivnimugovorom. (MK)
VIJESTI30Poslodavac kažnjen s 35 tisuća kuna„Na razgovoru za posao mepitao planiram li roditi i zakoga glasam“Na samom početku ove godine, 4. siječnja, varaždinski područniured Državnog inspektorata, odnosno tamošnja Služba za nadzorradnih odnosa, jednoj je lokalnoj tvrtki odredio kaznu od 31 tisućukuna, a odgovornu osobu u tom poduzeću kaznio s 4 tisuće kunazato što je, tijekom razgovora za zapošljavanje, gospođi Maji Lesarbio postavljen niz nedopuštenih pitanja. Gospođa Maja Lesar kažeda je na razgovoru za posao upitana za koga glasa, tko joj je otac,ima li djece, odnosno planira li roditi. Nakon takvih pitanja obratilase inspekciji rada. Napravila je to jer smatra kako je to važno da bise potaknuo, posebice ženski dio javnosti da napokon reagira.Odluka inspekcijeDodaje kako se nada kako će konkretni poslodavac, premda nećezbog 35 tisuća kuna osiromašiti, ipak ubuduće voditi računa da postojei pitanja koja se kandidatima za posao ne smiju postavljati. Očemu je konkretno riječ? Riječ je odredbi članka 25. Zakona o raduu kojoj izričito piše da prilikom postupka odabira kandidata za radnomjesto (razgovor, anketiranje, testiranje i slično) i sklapanja ugovorao radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac nesmije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnimodnosom. Piše i da na nedopuštena pitanja kandidat ne moraodgovoriti. Prekršaj postavljanja nedopuštenih pitanja može se prijavitinadležnoj državnoj inspekciji za područje rada.Žene i dalje najugroženijeZakon o ravnopravnosti spolova i Zakon o suzbijanju diskriminacijetakođer reguliraju dovođenje osoba u neravnopravan položajna radnom mjestu, kao i prilikom zapošljavanja.I pravobraniteljica za ravnopravnost spolova potvrđuje da ženei danas predstavljaju društvenu skupinu koja je suočena s diskriminacijomna temelju spola, trudnoće i materinstva te bračnog iobiteljskog statusa u društvenoj, javnoj i privatnoj sferi. Naglasilaje kako najviše pritužbi zaprimaju u području rada, zapošljavanja isocijalne sigurnosti, što čini udio od 46,1 posto prijava. Prituživalesu se najčešće žene jer čine većinu nezaposlenih i koje se i dalje umanjoj mjeri zapošljavaju u odnosu na muškarce, koje čine većinuu potplaćenim sektorima, većinu kao žrtve spolnog uznemiravanjana radnom mjestu, većinu podzastupljenih na visokim pozicijamaposlovnog odlučivanja te onih koji nailaze na stakleni strop, nemajujednake mogućnosti za napredovanje te imaju niže plaće i mirovine.Jaz u plaćama je oko 12,7 posto i mirovinama 21,5 posto.Naime, iz izvješća pravobraniteljice za prošlu godinu jasno proizlazida su, usprkos proklamiranoj pronatalitetnoj politici u Hrvatskoj,pitanja o planiranju proširenja obitelji i planovi za sklapanjebraka izrazito česta, pogotovo u privatnom sektoru. (MM)Sindikat u GoogleuGoogleovi radnici iz cijelog svijeta osnivaju svoj Sindikat, objavilaje globalna federacija sindikata uslužnog sektora UNI GlobalUnion. UNI Global Union zastupa preko 20 milijuna radnika uuslužnim djelatnostima u više od 150 zemalja svijeta.Alpha Global borit će se za prava radnika zaposlenih na neodređenoi određeno vrijeme, povremenih i radnika podizvođačau zemljama poput SAD-a, Švicarske, Švedske i Velike Britanije,priopćio je UNI Global Union koji je podnio najveći teret u njegovomosnivanju.U Googleovoj krovnoj tvrtki Alphabet nisu odmah odgovorilina upit da komentiraju informaciju o osnivanju Sindikata.Početkom ove godine 200 Googleovih radnika osnovalo je uSAD-u manjinski sindikat, nakon višegodišnjih prosvjeda kojimasu nastojali poboljšati uvjete rada. Sindikat je organiziran u tajnosti,a priprema je trajala dobar dio prošle godine. Prema američkomzakonu o radu, tvrtka Alphabet može ignorirati zahtjeveSindikata sve dok ga ne podrži većina zaposlenih radnika.Sindikati su iznimno rijetka pojava u uslužno-tehnološkomsektoru, koji se dugo opirao nastojanjima visoko kvalificiraneradne snage da se organizirano bori za svoja prava.“Problemi u Alphabetu... nisu ograničeni na jednu zemlju imoraju se rješavati na globalnoj razini”, izjavila je glavna tajnicaUNI Global Uniona Christy Hoffman.Usput, Francuzi su slomili Google te će internetski div konačnopočeti plaćati prenošenje vijesti. Valjalo bi istražiti što to značiza hrvatske izdavače, autore i medijsku scenu, ali i što još trebanapraviti. (K)Šefica MMF-a poručila vladamaMolim vas, trošiteVlade diljem svijeta trebale bi više trošiti kako bi pomogleoživjeti pandemijom uzdrmana gospodarstva, poručilaje čelnica Međunarodnog monetarnog fonda. Izjavila je sljedeće:„Što se tiče politike za aktualnu situaciju, od početkaožujka obilazila sam svijet govoreći: Molim vas, trošite! Trošitekoliko god možete i onda još malo povrh toga.“Pozvala je ujedno na pojačanu međunarodnu suradnju upoticanju digitalnog i zelenog rasta, nalik suradnji na razvojucjepiva protiv Covida-19 i podsjetila da je MMF u 2020. g.omogućio potporu za 83 zemlje. (MM)grafiCar & MEDIJI25
Page 1 and 2: grafiCar & MEDIJILIST RADNIKA U TIS
Page 3 and 4: Prije mjesec dana stigla nam je 202
Page 5 and 6: 305. sjednica Predsjedništva Sindi
Page 7 and 8: Sobzirom na to da je 31. prosinca 2
Page 9 and 10: 30Upravni odbor sredstava solidarno
Page 11 and 12: 30UNI EuropaKolektivno pregovaranje
Page 13 and 14: 30Potpora zbogelementarne nepogodeN
Page 15 and 16: 30Algoritmi testiranja osobnostiRiz
Page 17 and 18: 30Europski parlamentJačanje slobod
Page 19 and 20: Umjetna inteligencija prijetikrađo
Page 21 and 22: 30Covid-19 kaoprofesionalnabolestUs
Page 23: 30no na znanstvenim spoznajama, pre
Page 27 and 28: 30Koronavirus pandemijaCijepiti se

Grafičar_344_345

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?