ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ & ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ - ΤΕΥΧΟΣ 272
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
υιοθέτηση ισότιμων αμοιβών και την καλύτερη πρόσβαση του<br />
γυναικείου πληθυσμού στις ψηφιακές τεχνολογίες. «Σε αυτό<br />
το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαδραματίσουν<br />
καθοριστικό ρόλο: καλούνται να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν<br />
ενεργές δράσεις ένταξης και κατάρτισης που ευνοούν<br />
την ανάπτυξη της γυναικείας απασχόλησης και την παροχή<br />
ίσων ευκαιριών», δήλωσε ο Νικόλας Μοσχάτος, Επικεφαλής<br />
Ανθρωπίνων Πόρων της Accenture σε Ελλάδα και Βουλγαρία.<br />
«Στην Accenture, οι ίσες ευκαιρίες στον εργασιακό<br />
χώρο αποτελούν σαφή προτεραιότητά μας. Προωθούμε<br />
την κουλτούρα συμπεριληπτικής ηγεσίας, εφαρμόζουμε<br />
δράσεις που ευνοούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής<br />
και προσωπικής ζωής, παρακολουθούμε τις αμοιβές<br />
των γυναικών και δουλεύουμε σκληρά για να καλύψουμε<br />
τυχόν ανισότητες, επενδύουμε συνεχώς στην κατάρτιση<br />
και πραγματοποιούμε συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για<br />
να ενθαρρύνουμε τις νέες γυναίκες να σταδιοδρομήσουν<br />
στα επιστημονικά πεδία STEM και επίσης, καταπολεμούμε<br />
όλα τα είδη των στερεοτύπων. Θέτουμε συγκεκριμένους<br />
μετρήσιμους στόχους καθώς και άλλους επιχειρηματικούς<br />
στόχους. Το ελληνικό γραφείο, συμβάλλει με τη σειρά του<br />
ενεργά στο στόχο που η ίδια η εταιρεία έχει θέσει παγκοσμίως<br />
για να εξισώσει τον αριθμό αντρών και γυναικών έως<br />
το 2025 και τα μέχρι τώρα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν<br />
ότι βρισκόμαστε σε πολύ καλό δρόμο, καθώς οι γυναίκες<br />
αντιπροσωπεύουν ήδη το 38% του ανθρωπίνου δυναμικού<br />
της Accenture στην Ελλάδα.» Η μελέτη αναφέρει επίσης<br />
πώς η ψηφιακή ένταξη μπορεί να προσφέρει περισσότερες<br />
ευκαιρίες απασχόλησης στις γυναίκες, γεγονός το οποίο<br />
αποτελεί ισχυρό μοχλό για την περαιτέρω προώθηση της<br />
καινοτομίας. Ωστόσο, δεδομένου ότι δεν έχουν σήμερα<br />
όλοι ίση πρόσβαση σε ψηφιακούς πόρους, οι επιχειρήσεις<br />
πρέπει απαραίτητα να διασφαλίσουν ότι η πρόσβαση σε<br />
αυτούς τους πόρους θα γίνεται ισότιμα. Κατά τη διάρκεια<br />
της πανδημίας, οι γυναίκες (στο 54% των περιπτώσεων)<br />
χρησιμοποίησαν περισσότερο το διαδίκτυο για τη δουλειά<br />
τους, ενώ οι άνδρες μόνο 35%. Η εξάρτηση των γυναικών<br />
από τη συνδεσιμότητα στο διαδίκτυο για θέματα σχετικά με<br />
υγεία, εκπαίδευση, απασχόληση και διαχείριση του σπιτιού<br />
έχει επιδεινώσει ιδιαίτερα το «ψηφιακό χάσμα» για όσους<br />
δεν έχουν πρόσβαση ή την ικανότητα αξιοποίησης του διαδικτύου.<br />
Η μελέτη σημειώνει ότι το ποσοστό των θέσεων<br />
εργασίας στον τομέα cloud computing που κατέχουν οι γυναίκες<br />
είναι μόνο 12% και ότι το 19% των γυναικών εξακολουθεί<br />
να πιστεύει ότι η σταδιοδρομία σε πεδία STEM είναι<br />
πιο κατάλληλη για τους άνδρες. Είναι επομένως απαραίτητη<br />
η δημιουργία τεχνολογικών υποδομών για τις γυναίκες, με<br />
στόχο να ενθαρρύνουμε τη συμμετοχή τους στην ανάπτυξη<br />
νέων τεχνολογιών. «Η Accenture δεσμεύεται καθημερινά<br />
να προάγει μια κουλτούρα ίσων ευκαιριών στο χώρο εργασίας,<br />
έτσι ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν τις ίδιες<br />
προοπτικές εξέλιξης», συμπλήρωσε ο Νικόλας Μοσχάτος.<br />
«Η παρούσα συγκυρία απαιτεί από τις επιχειρήσεις να<br />
καινοτομούν διαρκώς, το οποίο είναι εφικτό μόνο μέσα από<br />
ένα εργασιακό περιβάλλον με συμπεριληπτική κουλτούρα,<br />
όπου όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την αίσθηση του ‘ανήκειν’<br />
και αναγνωρίζονται για τη μοναδική και διαφορετική συμβολή<br />
τους. Για να επιτύχει το φιλόδοξο στόχο εξίσωσης<br />
του αριθμού ανδρών και γυναικών στο δυναμικό της έως το<br />
2025, η Accenture έχει επικεντρωθεί στο να εκπαιδεύει και<br />
να αναπτύσσει ανθρώπους με δεξιότητες σε επιστημονικά<br />
(STEM) και ανθρωπιστικά πεδία προκειμένου να αξιοποιήσει<br />
αυτό το δυναμικό συνδυασμό τεχνολογίας και ανθρώπινης<br />
εφευρετικότητας.»<br />
infocom•05•21 23
Change language