Der Hobsons 2009/2010 - Hobsons.ch

Der Hobsons 2009/2010 

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Der Hobsons 2009/2010


Das Buch für Ihren Karrierestart 

22., neu überarbeitete Auflage 2009 

© Staufenbiel GmbH (vormals Hobsons GmbH), Frankfurt am Main 

www.staufenbiel.ch, www.hobsons.ch 

Leitende Redaktorin: Katrin Czerwinski 

Redaktorin: Verena von Herwarth 

Anzeigen: sales-schweiz@staufenbiel.ch 

Gestaltung: Oliver Riedel, Athen 

Umschlag: Rüdiger Kern, Berlin 

Titelfotografie: Julika Groten 

Titelmodels: Sebastian Pietsch, Eva Schenkelberg 

Umschlagfotos: © PantherMedia/Diana Kosaric (Gebäudefoto); © PantherMedia/Olaf 

Karwisch (Flugzeug); © Martina Taylor/Fotolia.de (Job); © PantherMedia/Bernd Kröger 

(Reagenzgläser); Rüdiger Kern (Grafik), K. Brümmer/adpic Bildagentur (Netzwerkkabel) 

Umschlagfotos Spezialausgaben: Ausgabe ETH Zürich: ETH Zürich und Susi Lindig 

Ausgabe Universität St.Gallen: Universität St.Gallen; 

Bildnachweise im Kapitel «Branchen»: © Susanne Holzmann, MEV-Verlag, S. 72, 84; © Corbis, 

S. 73; © John Foxx Images, S. 82, 102; 131; © PantherMedia/Armin Dörr, S. 87; © EyeWire, S. 94, 

122, 135, 140; © PantherMedia/Hans Pfleger, S. 98; © PantherMedia/Gernot Krautberger, S. 100; 

© djdarkflower/Fotolia.de, S.105; © Philippe Ramakers/Intuitivmedia, S. 107, 136; © foto.fritz/ 

Fotolia.de, S. 110; © PantherMedia/Olaf Karwisch, S. 113; © PantherMedia/Brigitte Götz, S. 115; 

© Reinhold Ratzer/Fotolia.de S. 118; © Martina Berg/Fotolia.de, S. 121; © Andreas Rodriguez/ 

Fotolia, S. 125; © PantherMedia/Robert Kneschke, S. 126; © Gabriele Huss, MEV-Verlag, S. 133 

Druck: Dr. Cantz’sche Druckerei, Ostfildern 

ISBN: 978-3-930086-19-1


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6 

GELEITWORT 

Liebe Leserin, lieber Leser 

Sie sind auf dem Weg in die Arbeitswelt – mit unserem Karrierebuch «Der 

Hobsons» möchten wir Sie vom Studium direkt in den ersten Job begleiten. In der 

momentanen Wirtschaftskrise kämpfen besonders die Banken und die Automobilindustrie. 

Das kann zu erschwerten Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen führen. 

Als Berufsstarter sollten Sie sich gerade jetzt über Ihren Karriereweg genau 

Gedanken machen. In welcher Branche möchten Sie arbeiten? Welche benachbarten 

Bereiche gibt es? Welche Qualifikationen brauchen Sie? Lassen Sie sich nicht 

entmutigen. Auch in schwierigen Zeiten sind gut ausgebildete Nachwuchskräfte 

gefragt. Ihre Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in Wirtschaft und Industrie erfahren 

Sie in unserem Branchenkapitel. 

Mit unserem ausführlichen Kapitel «Bewerbung und Berufsstart» unterstützen 

wir Sie beim Verfassen Ihres Motivationsschreibens und Lebenslaufs und zeigen 

Ihnen, was Sie als Trainee oder Direkteinsteiger erwartet. Im Kapitel «Education» 

erklären wir Ihnen, wann es günstig ist, mit dem Bachelor direkt in die Arbeitswelt 

einzusteigen und wie ein Master- oder MBA-Abschluss Ihre Karriere fördern 

kann. 

Wenn Sie sich einen potenziellen Arbeitgeber näher anschauen möchten, hilft 

Ihnen unser Kapitel «Unternehmen stellen sich vor». Dort präsentieren sich 

rund 50 Firmen. Für den schnellen Überblick haben wir 130 Unternehmen in 

unserem Firmenindex zusammengefasst. 

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start. 

Verena v. Herwarth 

Redaktorin

© 2009 KPMG Holding AG/SA, a Swiss corporation, is a subsidiary of KPMG Europe LLP and a member of the KPMG network of independent firms affiliated with 

KPMG International, a Swiss cooperative. All rights reserved. 

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Inhalt 

Bewerbung und Berufsstart 

›› Bewerbungs-Know-how 16 

Bevor Sie sich bewerben: Nachdenken! 16 

Stellen finden leicht gemacht 18 

Stelleninserate richtig interpretieren 20 

Die Bewerbung 20 

Der Lebenslauf – Herz der Bewerbung 21 

Beispiel-Lebenslauf 24 

Das Motivationsschreiben 26 

Referenzen 29 

Wann ist eine Extra-Seite sinnvoll? 29 

Branchenspezifische Bewerbung – gibt es Unterschiede? 30 

Die Mappe 30 

Online-Bewerbung 31 

Special: Bewerben auf Englisch 32 

Englischer Beispiel-Lebenslauf 36 

Special: Bewerben auf Französisch 37 

Französischer Beispiel-Lebenslauf 38 

Letzte Runde: Vorstellungsgespräch und Assessment-Center 39 

Telefoninterview 42 

Erfolgreich nachhaken 42 

›› Finanzen 43 

Saläre 43 

Strategien zur Gehaltsverhandlung 45 

Versicherungen für Studenten und Berufsstarter 45 

›› Berufsstart 48 

Persönlichkeit und Berufswahl 48 

Traineeprogramm oder Direkteinstieg 50 

Education 

›› Nach dem Bachelor: Job oder Master? 54 

›› Masterstudiengänge 56 

›› MBA-Studiengänge 60 

›› Hochschulprofile 65 

ESCP-EAP European School of Management 65 

ETH Zürich 66 

Fernfachhochschule Schweiz 67 

Universität St Gallen (HSG) 68 

Università della Svizzera italiana, USI 69 

Branchen 

›› Automobilindustrie 72 

›› Banken und Finanzdienstleister 73 

Einsteigen bei Grossbanken 78 

Einsteigen bei Finanzdienstleistern 80 

›› Bauindustrie 82 

›› Chemische und Verfahrenstechnische Industrie 84 

INHALT 9

10 

WWW DER-HOBSONS CH 

›› Consulting 87 

Einsteigen bei Strategieberatungen 92 

Einsteigen bei Technologieberatungen 92 

›› Elektroindustrie 94 

›› Energie- und Versorgungswirtschaft 98 

›› Forschungsinstitute 100 

›› Handel 102 

Einsteigen bei grossen Handelsunternehmen 104 

›› Immobilienwirtschaft 105 

›› IT und Telekommunikation 107 

›› Konsumgüterindustrie 110 

Einsteigen bei Markenartikelherstellern 113 

›› Luft- und Raumfahrt 113 

›› Maschinen- und Anlagenbau 115 

›› Medien, Werbung und PR 118 

Medien 118 

Werbung und PR 119 

›› Non-Profit-Organisation 121 

›› Öffentlicher Dienst 122 

›› Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit 125 

›› Pharma, Health Care und Biotechnologie 126 

Pharma und Health Care 126 

Einsteigen bei Pharmaunternehmen 129 

Biotechnologie 130 

›› Stahlindustrie 131 

›› Tourismus 133 

›› Transport und Verkehr 135 

›› Versicherungen 136 

Einsteigen bei Versicherungskonzernen 139 

›› Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 140 

Wirtschaftsprüfung 140 

Einsteigen in die Wirtschaftsprüfung 142 

Steuerberatung 143 

Aufgabenfelder 

›› Arbeitssicherheit, Anlagensicherheit und Umweltschutz 146 

›› Assistenz der Geschäftsführung 147 

›› Controlling und Rechnungswesen 148 

›› Einkauf/Beschaffung 149 

›› Finanzmanagement 150 

›› Forschung und Entwicklung 150 

›› Informations- und Kommunikationstechnologie 151 

›› Instandhaltung und Wartung 152 

›› Interne Revision 153 

›› Konstruktion und Industriedesign 154 

›› Logistik/Materialwirtschaft 155 

›› Marketing 156 

›› Markt- und Meinungsforschung 157 

›› Montage und Inbetriebnahme 158 

›› Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation 159 

›› Organisation 160 

›› Personalwesen/Human Resources Management 161 

›› Produktionsplanung/Produktion 162

›› Projektmanagement 163 

›› Qualitätssicherung, Material- und Güterprüfung 164 

›› Rechtsabteilung 165 

›› Softwareentwicklung 166 

›› Unternehmensplanung und Internes Consulting 167 

›› Vertrieb 168 

›› Volkswirtschaftliche Abteilung 169 

Unternehmen stellen sich vor 

ABB 172 

Accenture 173 

Allianz Suisse 174 

Alstom 176 

Arthur D Little 177 

Avaloq 178 

AXA Winterthur 180 

Axpo 181 

Bâloise 182 

BearingPoint 183 

BKW 184 

Scintilla AG 185 

Booz & Company 186 

The Boston Consulting Group 188 

Bundesverwaltung 190 

Bystronic 191 

Credit Suisse 192 

Deutsche Bank 193 

Deloitte 194 

Ernst & Young 196 

Helbling 198 

Helsana 201 

IBM Schweiz 202 

KPMG 204 

Kraft Foods Europe 207 

Lidl Schweiz 208 

Lonza 210 

Man Investments 211 

McKinsey & Company 212 

OC Oerlikon 214 

Oliver Wyman 215 

PricewaterhouseCoopers 216 

Die Schweizerische Post 218 

RUAG 219 

Roche 220 

Roland Berger 222 

Schindler 224 

Shell 225 

Sigpack Systems 226 

SR Technics 227 

Supercomputing Systems 228 

Swiss Re 229 

Swisscom 230 

Trafigura 232 

INHALT 11

12 


T-Systems Schweiz 233 

UBS 234 

Unilever 236 

VZ VermögensZentrum 238 

Zürcher Kantonalbank 240 

Zurich Financial Services 241 

Indizes 

›› Alphabetischer Firmenindex 244 

›› Branchenindex 250 

›› Fachrichtungsindex 252 

›› MBA-Index 255 

›› Redaktionelle Mitarbeit 258

Folgende Firmen und Institute sind mit Inseraten im 

Hobsons 2009/2010 vertreten: 

ABB 97 

Aldi Suisse 2 


Alpha ch 206 


BKW 99 


Bosch 51 



Comit 33 

Deutsche Bank (Suisse) 75 


ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule 55 

Fernfachhochschule Schweiz 57 

Helbling 93 

KPMG 7 

Lidl 103 

Lonza 85 



Nestlé 111 

Neue Zürcher Zeitung 200 




RUAG 95 


Swisscom 109 

Swiss Re 137 

UBS 77 

University of Lugano 57 



INHALT 13

The Little difference 

Sondern Persönlichkeiten. 

Was Arthur D. Little von anderen Consultinggesellschaften unterscheidet, ist eine Unternehmenskultur mit echten 

Berater persönlichkeiten. Denn wer in den Bereichen Strategie, Innovation und Technologie neue Lösungen finden will, 

braucht neben methodischem Wissen auch Integrität und einen unabhängigen Geist. Das wusste schon Arthur Dehon Little, 

Gründer und Namensgeber der weltweit ersten Unternehmensberatung im Jahre 1886. Und das fördern wir bis heute – mit 

einem internationalen Team in über 30 Büros und 20 Ländern. Wenn Sie persönlich davon profitieren möchten, sprechen Sie 

uns an. Oder senden Sie eine Mail an careers.switzerland@adlittle.com. Wir freuen uns auf Sie! 

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Bewerbung und Berufsstart 

Bewerbungs-Know-how 16 

›› Bevor Sie sich bewerben: Nachdenken! 16 

›› Stellen finden leicht gemacht 18 

›› Stelleninserate richtig interpretieren 20 

›› Die Bewerbung 20 

Der Lebenslauf – Herz der Bewerbung 21 

Beispiel-Lebenslauf 24 

Das Motivationsschreiben 26 

Referenzen 29 

Wann ist eine Extra-Seite sinnvoll? 29 

Branchenspezifische Bewerbung – 

gibt es Unterschiede? 30 

›› Die Mappe 30 

›› Online-Bewerbung 31 

›› Special: Bewerben auf Englisch 32 

›› Englischer Beispiel-Lebenslauf 36 

›› Special: Bewerben auf Französisch 37 

›› Französischer Beispiel-Lebenslauf 38 

›› Letzte Runde: Vorstellungsgespräch und 

Assessment-Center 39 

›› Telefoninterview 42 

›› Erfolgreich nachhaken 42 

Finanzen 43 

›› Saläre 43 

›› Strategien zur Gehaltsverhandlung 45 

›› Versicherungen für Studenten und Berufsstarter 45 

Berufsstart 48 

›› Persönlichkeit und Berufswahl 48 

›› Traineeprogramm oder Direkteinstieg 50 

15

Hilfreiche Fragen 

zur Bewerbungs- 

vorbereitung 

■ werden Sie sich vor der Bewerbung 

über Ihre Bewerbungsargumente bewusst 

■ Über welche Kenntnisse und welches 

Fachwissen verfügen Sie? Sammeln 

Sie Informationen zu sich selbst 

■ worin liegen Ihre Praxiserfahrungen? 

Suchen Sie auch in Freiwilligenarbeit 

oder nebenberuflichen Tätigkeiten 

den Bezug zu künftigen Job-Plänen 

wenn Sie als Bürohilfe dem Chef verärgerte 

Kunden «vom Leib gehalten» 

und diese wieder beruhigt haben, so 

ist dies eine Erfahrung, die für eine 

Bewerbung im Bereich Beschwerdenmanagement 

durchaus Aussagekraft 

haben könnte 

■ wo liegen Ihre nicht-fachlichen Fähigkeiten 

und Talente? Überlegen Sie, 

was Sie davon für den Beruf nutzbar 

machen können Denken Sie daran: 

Auch scheinbar Unwichtiges kann von 

Belang sein! 

■ welche persönlichen Fähigkeiten 

zeichnen Sie aus? was macht Sie als 

Mensch besonders? Fragen Sie vor 

allem Personen nach Ihrer Meinung, 

die Sie vom Studium oder aus Praktika 

kennen und nicht die besten Freunde 

16 

www DER-HOBSONS CH 

Bewerbungs-Know-how 

›› Bevor Sie sich bewerben: Nachdenken! 

Eine gute Bewerbung schreiben, bedeutet erst einmal Arbeit für Sie: Sie müssen 

Fakten sammeln. Dazu gehört, dass Sie über Ihre Qualifikationen, die bisherigen 

Tätigkeiten, über Kenntnisse, Talente und persönliche Stärken nachdenken. 

Können Sie gut organisieren? Sind Sie ein guter Problemlöser? Der wahrscheinlich 

schnellste Programmierer der Welt? 

Überlegen Sie: Was können Arbeitgeber aus dem Wust an Informationen gebrauchen? 

Was ist aus der Unternehmensperspektive wichtig? Erst wenn die 

Vorarbeit geleistet ist, trennen Sie das Wichtige vom Unwichtigen, bringen alles 

in eine sinnvolle Ordnung und formulieren prägnante Aussagen. 

Denken Sie dabei stets über den Tellerrand Ihrer Ausbildung und beruflichen 

Erfahrung hinaus. Gerade Fähigkeiten haben nicht unbedingt etwas mit Ihrem 

Studium zu tun, sondern können auch autodidaktisch erworben oder Ihnen 

einfach in die Wiege gelegt worden sein. Idealerweise passt alles zusammen: 

Wenn Sie auf naturgegebenes «Bastler»-Geschick ein Ingenieurstudium aufsatteln, 

sind Sie wahrscheinlich optimal ausgestattet für einen technischen Beruf. 

Kenntnisse und Praxis – Womit kennen Sie sich aus? 

Oft fliessen Fähigkeiten, Kenntnisse und Praxiserfahrungen ineinander. Beispiel: 

Aus der Fähigkeit, Defekte in Maschinen sicher zu entdecken und zu beheben, 

wächst zugleich auch die Kenntnis über das Entstehen von Defekten. Eine Kompetenz-Einheit 

entsteht – und damit ein Argument für Ihren Lebenslauf. 

Suchen Sie solche Kompetenz-Einheiten in Ihrem Lebenslauf, die theoretisches 

Wissen und praktische Erfahrung miteinander verschmelzen. Denken 

Sie an die hobbymässige Fahrradreparatur, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten 

oder freiberufliche Aufträge. Auch Studentenjobs können wichtig für Sie sein, 

sofern Sie dort etwas gelernt haben, das mit dem späteren Berufswunsch in 

einer sinnvollen Verbindung steht. Zum Beispiel haben Sie sich als Barkeeper 

vielleicht nicht nur um die Getränke gekümmert, sondern auch das Personal 

disponiert. Ein Argument, das Sie – im Zusammenspiel mit weiteren – nicht nur 

für eine Position im Bereich Human Resources prädestiniert, sondern auch für 

planerische Tätigkeiten sowie solche mit Führungs- oder Projektleitungsverantwortung. 

Persönliches und Menschliches – Was zeichnet Sie aus? 

In den Stelleninseraten wird immer das Gleiche gefordert: Teamfähigkeit und 

Flexibilität. Wie langweilig: Stellen Sie sich Hunderte von Bewerbungen vor, 

und sämtliche Bewerber behaupten von sich, teamfähig und flexibel zu sein. 

Unterscheiden Sie sich von den Phrasendreschern, indem Sie Ihre speziellen 

Eigenschaften konkretisieren und mit Beispielen belegen. Bedenken Sie dabei: 

Eigenschaften können eine unterschiedliche Qualität besitzen. Teamfähigkeit 

beispielsweise kann bedeuten: 

› dass Sie gerne mit unterschiedlichen Kompetenzen an einer Aufgabe arbeiten. 

› dass Sie immer wieder kreativen Input geben können. 

› dass Sie das Ruder übernehmen und ein Team führen können. 

› dass Sie gut beraten und koordinieren können, um beste Ergebnisse für das 

Team zu erreichen. 

Versuchen Sie stets, etwas Persönliches, Beispielhaftes einfliessen zu lassen. 

Dies ist bei einer angestrebten Manager- und Führungslaufbahn noch wichtiger 

als bei einem fachlich orientierten Lebensweg. Das bedeutet aber keineswegs,

dass Soft Skills – also persönliche Fähigkeiten – in den Viten von Experten und 

Spezialisten unwichtig sind. 

Voraussetzung bei der Herausarbeitung individueller Pluspunkte ist, dass 

Sie Ihre menschlichen und beruflich nutzbaren Vorzüge kennen. Nicht immer 

können Sie diese aus Ihrer Eigensicht wirklich gut ermitteln. Oft hilft es, die 

Fremdsicht zu erkunden. Sprechen Sie dazu mit Bekannten, Studienkollegen 

und Menschen, die Sie aus dem beruflichen Umfeld – also beispielsweise aus 

Praktika – kennen. Fragen Sie diese: 

› Was macht mich aus? 

› Was mache ich besonders gut? 

› Warum bin ich gut in dem, was ich mache? 

› Welche Rolle übernehme ich in Teams besonders gern und glaubwürdig? 

Analysieren Sie die Sicht der anderen. Was davon können Sie als Argument in 

der Bewerbung nutzen? Überlegen Sie, was für ein Unternehmen wichtig sein 

könnte. 

Karriereziele – Wo wollen Sie eigentlich hin? 

Bei der Entscheidung für den ersten Job werden mitunter Fehler gemacht, die 

sich später nur noch schwer korrigieren lassen. So wählen viele Bewerber eine 

Position, die vielleicht ihren Kenntnissen, nicht aber ihren menschlichen Fähigkeiten 

und Kompetenzen entspricht. 

Streben Sie nicht das erstbeste Angebot an, sondern arbeiten Sie erst einmal einen 

Plan für die gezielte Jobsuche aus. Schliesslich legen Sie sich mit der ersten Stelle 

schon sehr stark fest – auf bestimmte Branchen, Bereiche und Funktionen. Spätere 

Korrekturen fallen oft schwer; ein Quereinstieg in eine andere Position oder/und 

Branche kann zum Kraftakt werden. Denn: Nicht alle Branchen sind durchlässig, 

stehen also Bewerbern aus anderen Bereichen offen. Dies wirkt sich umso stärker 

aus, je weniger standardisiert und übertragbar Ihre Tätigkeit ist. Als Banker werden 

Sie schlecht in die Industrie wechseln können. Standardisierte Tätigkeiten wie 

Controlling oder Finanzbuchhaltung binden dagegen weniger stark. 

Machen Sie sich also Gedanken – nicht nur um Jobs und Positionen, sondern 

auch um Branchen und die berufliche Heimat, in der Ihre Karriere wachsen 

soll. Fragen Sie sich: 

› Ergibt sich bereits ein Branchenbezug und damit ein Anknüpfungspunkt für 

Bewerbungen aus meinem bisherigen Lebenslauf? 

› Fühle ich mich in den Bereichen wohl, die ich durch Praktika kennengelernt 

habe? 

› Wohin möchte ich mich langfristig orientieren und warum? 

› Kann ich mir vorstellen, die nächsten Jahre und Jahrzehnte in dieser Branche 

zu bleiben, für die ich mich aktuell bewerben möchte? 

Ziehen Sie gedanklich Kreise um die jeweilige Branche. Welche angrenzenden 

Bereiche gibt es, die weitere Perspektiven versprechen? Beispiele: Die Gastronomie 

liegt nahe am Tourismus, die Mode grenzt an Textil, die Finanzbranche an 

Versicherungen, Chemie an Pharma. Innerhalb angrenzender Bereiche ist ein 

Wechsel sehr viel leichter möglich. 

Der Nebeneffekt: Je mehr Sie sich über Ihre langfristigen Wünsche und Ziele 

im Klaren sind, desto leichter fällt Ihnen die Argumentation in der Bewerbung 

und die Antwort auf die Frage «Warum haben Sie sich bei uns beworben», die 

spätestens im Vorstellungsgespräch auf Sie zukommt. 

Einige Grundsatzentscheidungen stehen damit schon vor der Jobsuche an: 

› Kleines, mittleres oder grosses Unternehmen? Gross ist nicht für jeden gleichbedeutend 

mit gut. Im Mittelstand haben Sie bessere Chancen, sich schneller 

hochzuarbeiten. Dafür werden Mitarbeiter von Grossunternehmen meist intensiver 

gefördert, geniessen eine strukturierte Personalentwicklung und Weiter - 

bildung. Während Sie im Mittelstand Ihre Kenntnisse meist auf breiter und 

Ermitteln Sie Ihre 

Karriereziele 

Möchten Sie 

■ eine klassische Konzernkarriere? 

■ die eigenen Fähigkeiten und Talente 

entfalten? 

■ mit Menschen umgehen? 

■ eine fundierte Traineeausbildung? 

■ eine solide berufliche grundsteinlegung 

bei einem Branchenprimus? 

■ im Lebenslauf bekannte Unternehmensnamen? 

■ bestimmte Fähigkeiten optimal 

einsetzen? 

Tipps zur Karriere- 

planung 

■ Machen Sie sich Ihre mittel- und langfristigen 

Karriereziele bewusst 

■ werden Sie sich klar, dass der erste 

Job Sie in jeder Hinsicht festlegt und 

für die künftige Laufbahn prägen wird 

■ Treffen Sie die Entscheidung für eine 

bestimmte Branche und bestimmte 

Laufbahnen bewusst 

■ werden Sie sich darüber klar, wie 

«durchlässig» die Branche ist, die Sie 

am meisten anzieht Sprich: Haben Sie 

auch als Bewerber aus einem branchenverwandten 

Bereich Chancen? 

■ Entscheiden Sie sich, ob Sie mit Ihrer 

Persönlichkeit und Ihren wünschen 

besser in einem mittelständischen 

oder einem grossen, internationalen 

Unternehmen aufgehoben sind 

BEwERBUNgS-KNOw-HOw 17

Tipps zur 

Stellensuche 

■ Verlassen Sie sich nicht nur auf 

Stellen inserate, werden Sie selbst 

aktiv 

■ Bauen Sie frühzeitig ein persönliches 

Netzwerk auf, nutzen Sie jene 

Kontakte und Fürsprecher, die Sie in 

Praktika und während des Studiums 

gewonnen haben 

■ Beobachten Sie die Unternehmen, die 

Sie besonders interessieren 

■ Informieren Sie sich über Einstiegsprogramme 

bei diesen Firmen 

■ Treten Sie mit diesen Firmen in 

Kontakt, beispielsweise auf Jobmessen 

wie dem Absolventenkongress 

in Zürich Mehr Informationen dazu 

unter www.absolventenkongress.ch 

18 


generalistischer Basis einsetzen, ist Ihr Fachgebiet in einem Konzern abgegrenzt. 

Allerdings bekommen Sie dabei fast immer auch die Chance, in verschiedene 

Abteilungen Einblick zu nehmen. 

› Business-to-Business oder Consumer? Haben Sie nur mit Geschäftskunden zu 

tun oder mit Endverbrauchern? Überlegen Sie, was die unterschiedlichen Ansprüche 

der beiden Zielgruppen sind. Welche von beiden würden Sie lieber 

beraten? 

› Welche Branche? Gewisse Branchen gelten als durchlässig, andere nicht. 

Machen Sie sich bewusst, dass Sie mit der Entscheidung für ein Unternehmen 

eine vielleicht Ihr Berufsleben lang gültige Entscheidung für eine Branche 

treffen. 

› Fachlaufbahn oder Managerkarriere? Ob Sie sich für eine Fachlaufbahn oder 

eine Managerkarriere entscheiden – darauf deuten etwa schon Ihr Studiengang 

und die Spezialisierungen. Es ist vor allem aber eine Frage der Persönlichkeit 

und der individuellen Präferenzen. 

› Strategisch oder operativ? Sehen Sie sich als Planer und Visionär, der die Geschicke 

eines Unternehmens oder einer Abteilung voraussichtig lenkt und andere 

anleitet? Oder fühlen Sie sich im operativen Tagesgeschäft wohl, arbeiten 

am liebsten im überschaubaren Rahmen? 

›› Stellen finden leicht gemacht 

Bewerber trennen sich in der Regel in zwei Gruppen: Die einen bewerben sich 

bei den Traumarbeitgebern ihrer Fachdisziplin, weil man das so macht. Die 

anderen schicken ihre Unterlagen überall dorthin, wo Sie per Anforderungsprofil 

einigermassen hinpassen. Welches die richtige Lösung ist? Beides ist nicht 

der optimale Weg. Wie auf den vorherigen Seiten beschrieben, verspricht folgende 

Vorgehensweise mehr Erfolg: Arbeiten Sie heraus, was Sie mitbringen 

und besonders gut können, entscheiden Sie sich dann für oder gegen bestimmte 

Karriereziele und gehen Sie erst danach auf die Suche nach dem Wunschjob. 

Suchen Sie auf allen Ebenen: Per Netzwerk, über Stelleninserate in Online-Jobbörsen 

und Zeitungen sowie über die Webseiten von Unternehmen, für die Sie 

sich besonders interessieren. 

Das persönliche Netzwerk aufbauen 

Sammeln Sie am besten schon während des Studiums, spätestens aber bei der 

Jobsuche, Informationen über Arbeitgeber, die Ihnen sympathisch sind. Stellen 

Sie sich dazu ein eigenes Archiv mit Online- bzw. Zeitungsartikeln zusammen, 

das Ihnen zugleich Hintergrundinformationen für die Bewerbung liefert. 

Versuchen Sie Ihre Wunscharbeitgeber möglichst frühzeitig anzusprechen und 

kennenzulernen, etwa auf Messen und Kongressen. Auf diese Weise erhalten 

Sie ein klares Bild von Einstiegsmöglichkeiten, Anforderungen und Chancen. 

Gleichzeitig sollten Sie auch Ihr Vitamin-B-Depot aufladen. Dies gelingt zum 

Beispiel, indem Sie bei anspruchsvollen Praktika nicht nur Eindrücke, sondern 

auch wichtige Kontakte sammeln. Überhaupt gilt: Nehmen Sie aus allen Beschäftigungen 

nicht nur Wissen, sondern auch Kontakte und Fürsprecher mit. 

Halten Sie sich diese warm, indem Sie immer mal wieder von sich hören lassen. 

Auch einfach so und zwischendurch, um Hallo zu sagen oder zum Geburtstag 

zu gratulieren. Das macht Sie nicht nur menschlich sympathisch, sondern ist 

ein wichtiger Bestandteil moderner Karriereplanung und erleichtert Ihnen die 

Suche nach Referenzgebern.

Stelleninserate in Online-Jobbörsen 

Halten Sie nicht nur die Ohren, sondern auch die Augen offen. Wer sucht Absolventen? 

Fangen Sie ungefähr ein halbes Jahr vor Ihrem Abschluss an, sich 

zu informieren. Mindestens ein Mal pro Woche sollten Sie auf Jobportale (siehe 

Kasten) klicken, um nach aktuellen Stellenangeboten zu suchen oder sich einen 

ersten Überblick zu verschaffen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf 

auf Online-Jobbörsen einzustellen. So müssen Sie nicht ausschliesslich 

auf Firmen zugehen, sondern die Firmen können bei Interesse auch auf Sie zukommen. 

Stellenrecherche auf Firmen-Websites 

Wahrscheinlich werden sich nur wenige passende Stellen in den Internet-Jobbörsen 

und Zeitungen finden. Sie müssen sich also wohl oder übel selbst auf die 

Suche machen und auf Ihrer Jobreise erkunden, ob und welche Einstiegspositionen 

sich in den Unternehmen bieten. Diese Art der Bewerbung nennt sich Initiativbewerbung: 

Sie gehen dabei auf ein Unternehmen zu, übernehmen die Initiative. 

Lesen Sie aufmerksam die Karriereseiten Ihrer Wunschunter nehmen im 

Internet. Informieren Sie sich darüber hinaus auf Absolventenmessen und Seiten 

wie www.hobsons.ch über die Programme und Wünsche der Unternehmen. 

Viele Firmen schalten ihre Stellen nur im kleinen Rahmen, weil sich auch so 

genug Interessenten und Bewerber finden. Manche Traineejobs etwa werden 

nicht als aktuelle Gesuche in Zeitungen und Stellenmärkten ausgeschrieben. 

Aber auch manche Direkteinstiegsposition wird nur übers Firmen-Web publik 

gemacht. Beobachten Sie deshalb regelmässig den Internet-Stellenmarkt Ihrer 

Wunscharbeitgeber. Vorteil bei dieser Suche: Eine Bewerbung auf eine ausschliesslich 

auf der Firmen-Website geschaltete Stellenanzeige lässt zudem auf 

ein besonderes Interesse an der Firma schliessen. 

Vor der Bewerbung anrufen 

«Bewerben Sie sich jetzt initiativ» – vielfach ist die Aufforderung, ein Unternehmen 

ohne passendes Inserat anzusprechen, bereits auf der Website verankert. 

Trotz dieser verführerischen Leichtigkeit der Kontaktaufnahme über 

einen Button sollten Sie versuchen, mit dem Unternehmen zunächst in einen 

persönlichen Dialog zu treten. Klären Sie bei dem ersten Telefonat Fragen zur 

Stelle oder zum Bewerbungsablauf. Je mehr Hinweise Sie erhalten, desto besser 

können Sie auch Ihre Bewerbung schreiben. Verzichten Sie aber auf einen 

Anruf, wenn Sie lediglich ankündigen wollen, dass Sie jetzt Ihre Bewerbung 

abschicken. 

Ein Anruf vor der Bewerbung rentiert sich bei kleineren Firmen oft noch mehr 

als bei Grossunternehmen. Sie bekommen die Chance auf ein Gespräch, können 

sich interessant darstellen und eine positive Erwartungshaltung hinsichtlich 

Ihrer Bewerbung schüren. Dieser erste Eindruck kann die Fachkompetenz überlagern 

und dazu führen, dass ein sympathischer Bewerber eingestellt wird, 

obwohl er eventuell eine schlechtere Abschlussnote hat. Einen Versuch ist das 

vorbereitende Gespräch daher in jedem Fall wert. Lassen Sie sich dabei nicht 

abwimmeln, sondern stellen Sie selbstbewusst Ihre Fragen. 

Die beste Methode, um entscheidende Auskünfte zu bekommen: Gehen Sie 

fachlichen Angelegenheiten auf den Grund, und bitten Sie zu deren Klärung um 

ein Gespräch mit der Fachabteilung. Diese entscheidet nämlich häufig in letzter 

Instanz über Ihre Einstellung und ist im Allgemeinen auch mehr involviert als 

die Personaler. 

Rundschreiben: Alle auf einen Schlag 

Eine andere Methode liegt darin, breit zu streuen und alle Unternehmen einer 

bestimmten Branche oder eines bestimmten Branchenzweigs mit einem Schrei- 

Links zu Jobbörsen 

■ www.jobs.ch 

■ www.alpha.ch 

■ www.topjobs.ch 

Gut vorbereitet 

telefonieren 

■ Rufen Sie an, bevor Sie sich bewerben 

Ansprechpartner für allgemeine 

Fragen ist die Personalabteilung, für 

Fach fragen die Fachabteilung 

■ Notieren Sie sich vorher, was Sie 

sagen und fragen wollen 

■ Denken Sie an persönliche, organisatorische 

und fachliche Fragen – 

irgend etwas ist immer ungeklärt 

■ gehen Sie beim Sprechen höflich vor 

und fragen Sie zunächst, ob bzw wann 

Ihr Ansprechpartner Zeit hat 

■ Versuchen Sie, ein gespräch zu entwickeln 

und das Interesse an Ihrer 

Bewerbung zu wecken 

■ Treffen Sie am Ende eine klare Vereinbarung, 

z B Ihre Unterlagen per 

E-Mail zu schicken 


So lesen Sie Stellenanzeigen 

■ Vergleichen Sie die Anforderungen mit 

Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen 

■ Überlegen Sie, ob Sie die so genannten 

Muss-Kriterien in der Stellenanzeige 

(«Voraussetzung ist ein Studienabschluss 

in BwL» oder «Sie verfügen 

über erste praktische Erfahrung in ») 

sowie die Kann-Kriterien («möglichst 

Auslandserfahrung» oder «vorteilhaft 

wären weitere Fremdsprachen») erfüllen 

■ Versuchen Sie, Argumente für sich zu 

finden, die über die Anforderungen 

hinausgehen grund: Die meisten 

Bewerber passen heute schon zu 100 

Prozent wer dazu noch eine Extra- 

Qualifikation in die waagschale werfen 

kann, erhöht seine Chancen 

■ Holen Sie zusätzliche Erkundigungen 

über die Firma ein 

■ was sind die langfristigen Ziele 

des Unternehmens? Lesen Sie 

wirtschafts nachrichten und recherchieren 

Sie den Namen des Unternehmens 

in Archiven 

20 


ben anzusprechen. Beispiel: Alle Unternehmen im Bereich alternative Energien. 

Diese Bewerbungsform nennt sich Zielgruppenkurzbewerbung und besteht aus 

einem informativen Motivationsschreiben und zusätzlich aus einem übersichtlichen 

Kurzlebenslauf. 

Bei Jungakademikern sind die Rücklaufquoten auf eine solche Aktion – anders 

als bei erfahrenen Fachkräften – fast immer ähnlich gering wie bei einem 

Mailing: Nur etwa ein bis zwei Prozent der Bewerber werden auf eine solche 

Aussendung hin direkt eingeladen. Somit würden Sie bei 100 Schreiben ein bis 

zwei Einladungen erhalten. Das gilt jedenfalls, sofern das Schreiben stimmig 

und interessant ist und Ihre Qualifikationen der Nachfrage entsprechen. Grundsätzlich 

ist von solchen Massenanschreiben abzuraten. Wählen Sie lieber den 

klassischen Weg und bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen bei 

ausgewählten Unternehmen. Diese schätzen es, wenn Sie sie individuell, auf 

der Basis einer guten Recherche, ansprechen. 

›› Stelleninserate richtig interpretieren 

Bewerben Sie sich auf Stelleninserate, die erstens zu Ihren Präferenzen und 

zweitens zu Ihrem Profil passen. Dabei sollte die Übereinstimmung möglichst 

100 Prozent betragen. Falls Sie Zweifel haben, ob Sie alle Qualifikationen mitbringen 

– wenn etwa offen ist, ob sich statt Betriebswirten auch Wirtschaftsinformatiker 

bewerben können – fragen Sie vor der Bewerbung nach. Nutzen Sie 

das Gespräch, um weitere Informationen einzuholen. 

Jobanzeigen aufschlüsseln 

Schreiben Sie aus dem Stelleninserat die Anforderungen des Unternehmens heraus. 

Welche Voraussetzungen möchte die Firma unbedingt erfüllt sehen, welche 

sind nur «ideal» oder «von Vorteil»? 

Die besten Chancen haben Sie natürlich, wenn Sie alles mitbringen – und 

noch etwas mehr. Lesen Sie sich das Firmenprofil durch und informieren Sie 

sich auf der Website über Unternehmensgeschichte, das Team, die Philosophie, 

wirtschaftliche Lage und Ziele. Ziehen Sie Börsenzeitschriften oder das Online- 

Archiv der Tageszeitung hinzu. Fragen Sie sich: Was könnte dem Unternehmen 

sonst noch wichtig sein? 

Beispiele: Ein Unternehmen, das gerade nach Osteuropa expandiert, wird es 

positiv werten, wenn Sie in dieser Region Erfahrungen sammeln konnten oder 

die Sprache sprechen – selbst, wenn es nicht in der Beschreibung steht. Wird 

ein Ingenieur im Bereich Medizintechnik gesucht und Sie bringen Erfahrungen 

aus einem Praktikum im Bereich Pharma mit, ist auch das mit Sicherheit erwähnenswert 

– selbst, wenn nichts davon im Anzeigentext steht. 

›› Die Bewerbung 

Eine klassische Bewerbung besteht aus Ihrem Lebenslauf, einem Motivationsschreiben 

(Begleitbrief), Praktikumsnachweisen, Referenzen und Hochschulabschlusszeugnissen. 

Auch das Maturazeugnis wird von Absolventen erwartet. 

Ein Foto ist hierzulande optional, kann der Bewerbung aber einen persönlichen 

Anstrich geben. Freiwillige Zusätze sind Extra-Seiten wie die so genannte Dritte 

Seite als Ergänzung zum CV und Deckblätter. Üblich ist es, sich nur mit den 

Unterlagen zu bewerben, die das Unternehmen im Inserat auch anfordert – 

nicht mit mehr und auch nicht mit weniger.

Der Lebenslauf – Herz der Bewerbung 

Personalentscheider überfliegen in der Regel erst einmal das Curriculum Vitae 

(CV), bevor sie das Motivationsschreiben lesen. Der letzte Blick fällt auf den 

Hochschulabschluss, meist nur vorbereitend und nicht selten erst oder sogar 

während des Vorstellungsgesprächs. Stecken Sie deshalb viel Mühe in Ihr CV. 

Er sollte alle Fragen zu Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnissen beantworten 

und zudem individuell und persönlich sein. Statt alle Kontaktdaten 

standardmässig nur auf der ersten Seite zu platzieren, können Sie auch jedes 

Blatt mit einer Art Logo versehen, das Ihren Namen, Ihre Anschrift und Kontaktdaten 

(Telefon, E-Mail) enthält. Name und Adresse sind manchmal wirkungsvoller 

in einer individuellen Kopfzeile als in den «Persönlichen Daten» 

aufgehoben – zumal Sie damit auch jedes Blatt versehen und Ihrem CV Persönlichkeit 

und Wiedererkennbarkeit verleihen. 

Persönliche Angaben 

Der typische Lebenslauf ist aufgeteilt in verschiedene Rubriken. Die erste heisst 

«Persönliche Daten» oder «Personalien». Eine kreative Abwandlung liegt in 

einem «Über mich» oder auch im Ausdruck «Persönliches». Wie immer Sie den 

ersten Abschnitt nennen: Hier platzieren Sie Ihr Geburtsdatum und den Heimatort. 

Die Angabe des Zivilstandes («ledig» oder «verheiratet») ist mittlerweile 

weniger verbreitet. «Ledig» im Sinne von flexibel und ungebunden kann aber 

in manchen Branchen eine hilfreiche Angabe sein. Die Staatsangehörigkeit ist 

immer dann relevant, wenn aufgrund des Familiennamens und Heimatorts 

nicht selbstverständlich ist, dass Sie Schweizer sind. 

Berufspraxis und Studium 

Heute verwenden Bewerber häufig die gegenchronologische Form im Lebenslauf. 

Der Vorteil ist, dass die Personalverantwortlichen auf einen Blick sehen, 

wo der Bewerber aktuell steht. Die nächste Rubrik nach den «Persönlichen Angaben» 

ist deshalb die «Aktuelle Tätigkeit» – sofern vorhanden. Ist die letzte 

Station Ihres Lebenslaufs das Studium, so folgt «Studium» als erster Abschnitt 

nach «Persönliche Daten» oder gegebenenfalls nach «Aktuelle Tätigkeit». Nennen 

Sie das Studium mit seinen Schwerpunkten. Erwähnen Sie besondere Studieninhalte 

und den Titel Ihrer Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit, sofern 

diese in einem Zusammenhang zur angestrebten Tätigkeit steht. Noten haben 

im Lebenslauf dann etwas zu suchen, wenn sie ein Auswahlkriterium für die 

Firma sind, wie es bei wirtschafts- und ingenieurwissenschaftlichen Fächern 

meist der Fall ist. Selbstverständlich sieht man die Noten auch auf den Zeugnissen 

– eine Wiederholung schadet jedoch nie, zumal der Lebenslauf zuerst 

gelesen wird. Sollten Sie vor Ihrem Studium bereits Berufserfahrung gesammelt 

haben, vergessen Sie nicht, auch diese zu erwähnen. 

Praktika und studienbegleitende Tätigkeiten 

Praktika sind besonders wichtig und verdienen ebenfalls eine eigenständige Rubrik. 

Beschreiben Sie, welche Tätigkeiten Sie wo ausgeübt haben oder was der Inhalt 

der Projektarbeit war, falls Sie mit einer solchen betraut gewesen sind. 

«Studienbegleitende Tätigkeiten» füllen den nächsten Abschnitt. Beschreiben 

Sie auch hier detailliert, was Sie gemacht haben – sofern der Job über das Auffüllen 

von Regalen in Supermärkten hinausgegangen ist. Nennen Sie Position 

und Umfang der Tätigkeit (z. B. «20 Stunden/Woche»). Beispiel: 

4/2006 - 5/2008 Programmierer bei der Unternehmensberatung FF Consulting 

20 Stunden/Woche 

Soft Skills nicht 

vergessen! 

■ Für Personaler gehören Teamfähigkeit, 

Kommunikationskompetenz und 

Belastbarkeit zu den wichtigsten sozialen 

Kompetenzen Zeigen Sie deshalb 

schon bei der Bewerbung, welche Soft 

Skills Sie für das Unternehmen so interessant 

machen wägen Sie ab, welche 

Ihrer Hobbys oder Nebenjobs die 

geforderten Soft Skills abdecken Eine 

Checkliste zum Thema «Soft Skills» 

finden Sie auf Seite 49 

Frühzeitiges 

Engagement 

■ Oft resultieren Soft Skills, etwa die 

Dialogfähigkeit oder ein adäquates 

Benehmen, bereits aus der Erziehung 

Die Teamfähigkeit bildet sich im 

Umgang mit geschwistern oder beim 

Mannschaftssport Ihre Soft Skills 

sollten Sie schon im Studium festigen 

Möglichkeiten dazu gibt es viele: Engagieren 

Sie sich in universitären Projekten 

oder arbeiten Sie aktiv in einem 

Verein mit 


Abstufungen zur 

Bewertung von 

Sprachkenntnissen 

■ Muttersprache 

■ verhandlungssicher 

■ fliessend (eventuell mit dem Zusatz 

«in wort und Schrift») 

■ Schul- bzw grundkenntnisse 

■ Anstelle der Bewertungen «verhandlungssicher» 

und «fliessend» kann 

auch «sehr gut» und «gut» verwendet 

werden 

22 


› Erstellen von Anforderungsprofilen und Software spezifika tionen 

› Datenbankprogrammierung mit SQL 

› Weiterentwicklung des hauseigenen Shopsystems mit C++ 

Aus Platzgründen können Sie Praktika und studienbegleitende Tätigkeiten zusammen 

unter dem Punkt «Berufserfahrung» aufführen. Vergessen Sie dann 

nicht zu erklären, wann Sie Praktikant und wann studentische Aushilfe waren. 

Auslandserfahrung 

Erwähnen Sie auch Ihren Militär- oder Zivildienst und kommen Sie dann eventuell 

zu «Auslandserfahrung» oder «Interkulturelle Erfahrungen». Hier beschreiben 

Sie, wann Sie wie lange und weshalb im Ausland gewesen sind. Achten Sie 

darauf, dass keine Doppelung mit anderen Rubriken entsteht. Auslandspraktika 

gehören in die Rubrik «Praktika». Die Teilnahme an einem Sprachkurs mit zertifiziertem 

Abschluss gehört in die Rubrik «Sprachkenntnisse». Haben Sie zum 

Beispiel als Nicht-Pädagoge ein Jahr als Au-Pair in Frankreich gearbeitet, sollte 

dies in der Rubrik «Auslandserfahrung» und nicht in der Rubrik «Berufserfahrung» 

stehen. Weiteres Beispiel: 

2/2007 – 6/2007 Vier Monate in Madrid, Spanien. Aufenthalt zum Jobben 

(Gastronomie) und Erlernen der Sprache 

Computerkenntnisse und Sprachen 

«Computerkenntnisse» gehören ebenso wie «Sprachen» in Ihren Lebenslauf. 

Dabei ist ein reines Auflisten zu wenig aussagekräftig – schliesslich schreibt 

jeder «MS Office»: Seien Sie konkreter (z. B. «Word, Excel, Access»). Stufen Sie 

sich zudem ein (nach Schulnoten oder Niveau von «Einsteiger» bis «Experte») 

oder umschreiben Sie die Art der Kenntnisse (z. B. «Excel inklusive Formelerstellung 

und Kalkulation»). 

Bei den Sprachkenntnissen reicht die Skala von «Muttersprache» bis «Grundkenntnisse» 

(siehe Kasten links). «Verhandlungssicher» ist nur glaubwürdig, 

wenn Sie auch wirklich in der Situation waren, zu verhandeln und Auslandserfahrung 

besitzen. «Fliessend» bedeutet weniger als «Muttersprache» und «verhandlungssicher» 

und besagt, dass Sie sich problemlos verständigen können. 

Belegen Sie Kenntnisse mit Zertifikaten, sofern diese vorhanden sind und Volkshochschulniveau 

übersteigen (z. B. Cambridge Certificate). 

Ausseruniversitäres Engagement und Hobbys 

Freiwilligenarbeit ist gerade für grössere Firmen ein wichtiges Einstellungskriterium. 

Von einem Bewerber, der sich auch über das Studium hinaus engagiert, 

erwartet man, dass er auch bei der Arbeit über den eigenen Tellerrand schaut. 

Ob Sie Kassenwart in einem Verein waren oder ehrenamtlich für das Rote Kreuz 

gearbeitet haben: Schreiben Sie es in Ihren Lebenslauf, am besten vor die abschliessende 

Rubrik «Freizeitaktivitäten». Achten Sie bei Ihren Hobbys darauf, 

detaillierte Angaben zu machen. Benennen Sie, was Sie lesen, wohin Sie reisen 

oder welchen Sport Sie treiben. 

Chronologischer oder gegenchronologischer Aufbau 

Viele Lebensläufe sind heute gegenchronologisch aufgebaut; sie nennen die 

letzte Station als erstes. Vorteil: Gleich die erste Position auf dem Blatt zeigt, wo 

der Bewerber gerade steht. Beispiel: 

6/2008 Abschluss als Diplom-Ingenieur Maschinenbau, ETH Zürich 

Diplomarbeit: 

«Flugzeugbau bei Airbus gestern und heute» (Note 5,5)

10/2003 – 5/2008 Studium Maschinenbau, ETH Zürich 

Schwerpunkt Mechatronik 

Unterhalb des Abschlusses führen Sie Ihr Studium auf, wobei Sie alle Spezialisierungen 

und Zusatzqualifikationen nennen sollten. Schreiben Sie auch den 

Titel der Diplomarbeit in Ihre Vita. Bei komplizierten Titeln können Sie zusätzlich 

den Nutzen Ihrer Arbeit benennen. 

Falls Sie sich für die chronologische Darstellung entscheiden, fangen Sie nicht 

mit der Primarschule an, sondern bestenfalls mit der weiterführenden Schule 

und dem dort erlangten Abschluss (z.B. Matura). Beim Studium machen Sie 

unbedingt deutlich, dass Sie über einen Abschluss verfügen. Gliedern Sie das 

Studium deshalb z.B. in verschiedene Abschnitte auf, von denen der letzte der 

Studienabschluss (inkl. Titel) ist. 

Mehr Aussage im Lebenslauf 

Langweilige und aussagearme Viten geben einfach nur Stationen entlang 

einer Chronologie-Leiste wieder. Sie können das mit einfachen Mitteln besser 

machen: Beschreiben Sie, was Sie in den einzelnen Abschnitten gelernt und 

getan haben, welche Techniken Sie angewendet haben, welche speziellen Projekte 

und Aufgaben Sie inne hatten und was Ihre grössten Erfolge waren. 

Helfen Sie dem Leser bei der Beurteilung der für Sie so wichtigen Etappen, 

indem Sie beispielsweise erklären, in welchen Gebieten das Unternehmen tätig 

war, für das Sie drei Jahre als studentische Aushilfe gearbeitet haben. Geben Sie 

auch eine Unterstützung zur Grössenschätzung und Ausrichtung von Firmen, 

sofern diese nicht international bekannt sind. Ihre Tätigkeit kann damit besser 

eingeordnet werden. Beispiel: Es ist ein gravierender Unterschied, ob Sie die 

Netzwerkarchitektur eines Zehn- oder eines 100-Mann-Unternehmens mitentwickelt 

haben. Übrigens: Pro beruflicher Station empfehlen sich maximal fünf Unterpunkte 

– mehr würden den Leser verwirren. Setzen Sie lieber Schwerpunkte. 

Vernachlässigen Sie weitere Erfahrungen nicht – etwa Freiwilligenarbeit – 

und schreiben Sie diese so konkret wie möglich nieder. Das gleiche gilt für Publikationen, 

die Sie verfasst und Auszeichnungen oder Stipendien, die Sie erhalten 

haben. Alles, was beruflich bedeutsam sein könnte, gehört in den Lebenslauf. 

Dass dieser bei so viel Inhalt mehr als eine Seite lang werden kann (ältere Bewerbungsratgeber 

raten oft dazu, eine Seite nicht zu überschreiten), ist völlig 

normal. Übertreiben Sie es aber auch nicht: Verzichten Sie auf Prosa und überflüssigen 

Ballast: Stichworte reichen aus. 

Das Foto 

Das Foto ist in der Schweiz nicht integraler Bestandteil einer Bewerbung. Einige 

Unternehmen fordern dieses dennoch an. Und selbst wenn die Firma nicht explizit 

nach dem Bewerbungsfoto fragt: Der visuelle Eindruck ist wichtig und 

manchmal sogar entscheidend. Mit einem Foto helfen Sie dem Gegenüber, sich 

ein Bild von Ihnen zu machen. Entscheiden Sie sich für das Foto vor allem 

dann, wenn Sie sich selbst wohl damit fühlen und sich gut mit dem Abbild 

identifizieren können. Ihre Persönlichkeit sollte auf dem Foto optimal zum Ausdruck 

kommen. Ausserdem muss die Kleidung zur Branche passen. Um sicher 

zu gehen: Fragen Sie entfernte Bekannte und Studienkollegen nach der Wirkung. 

Komme ich auf dem Foto authentisch rüber? Passt das Bild zu einer Bewerbung 

in der angestrebten Branche? 

Fotos sind heute oft fast künstlerische Portraits und keine Passbilder mehr. 

Modern ist immer noch ein Anschnitt, der einen Teil Ihres Kopfes abschneidet. 

Nicht aus der Mode kommt die Schwarz-Weiss-Fotografie, die meist charmanter 

mit Ihrem Gesicht umgeht als Farbe. Ob Sie sich für Schwarz-Weiss oder Farbe 

entscheiden, ist letztendlich Geschmackssache, beides ist möglich. Eine Bearbei- 

Was ziehe ich zum 

Fototermin an? 

■ Tragen Sie beim Fototermin 

unifarbene Oberteile, Jackett und 

Hemd sind für Män ner ideal Frauen 

tragen Blazer und Shirt oder Bluse 

Die Krawatte gehört bei Männern in 

konservativen Branchen dazu, in manchen 

Ingenieur berufen ist es dagegen 

besser, ohne aufzutreten Ein guter 

Fotograf wird Sie in mindestens zwei 

Outfits fotografieren und Sie bezüglich 

Ihres Auftretens beraten 


Beispiel-Lebenslauf 

Den Lebenslauf 

mit Stichworten 

zu 

strukturieren 

ist Standard. 

Richtig: 

Es ist sinnvoll, 

Studium und 

Abschlüsse 

(inklusive 

Abitur) unter 

einem Stichwort 

zusammenzufassen, 

z. B. als 

«Ausbildung» 

oder «Bildung». 

Foto: Yuri Arcurs - Fotolia com 

24 

Sehr gut: Der Personalverantwortliche 

erkennt sofort, was vor ihm liegt. Die 

Überschrift ist an der zweiten Spalte 

ausgerichtet. Das unterstreicht die 

Übersichtlichkeit. 

Persönliche Angaben 


Lebenslauf 

Dominik Schröder 

Geburtsdatum 3. Juli 1984 

Heimatort Gossau (SG) 

Zivilstand ledig, keine Kinder 

Beruf Wirtschaftsinformatiker (FH) 

Karriereziel Projektleiter E-Commerce 

Ausbildung 

12/2008 Abschluss als Diplom-Wirtschaftsinformatiker (FH) (Note 5,5) 

FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften 

Titel der Diplomarbeit: 

«Kostenspareffekte von CRM-Systemen in Telekommunika tionsunternehmen 

mit einer Grösse von mehr als 1.000 Mitarbeitern» 

(Note 6) 

09/2003 bis 12/2008 Studium der Wirtschaftsinformatik 

FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften 

• Schwerpunkt Management & Economics 

• Spezialisierung auf E-Commerce 

6/2003 Matura (Note 5,0) 

Kantonsschule Rychenberg, Winterthur 

Praktika 

Sehr gut: Zu der Aufzählung der Praktika gehören 

eine kurze und präzise Beschreibung der Tätigkeiten 

sowie Name und Sitz des Unternehmens. 

02/2007 - 04/2007 IT-Consulting GmbH, Frankfurt am Main 

Fallstudie zur Einführung eines Customer Relationship 

Management Systems (CRM) in einem Unternehmen der 

Metall verarbeitenden Industrie 

06/2006 - 10/2006 Software AG, Basel 

Programmierung einer PC-Host-Schnittstelle mit C++ 

Richtig: Das Foto kommt 

oben rechts auf den Lebenslauf. 

Beachten Sie: Fotos nicht mit 

Büroklammern oder Fotoecken 

befestigen. Bei ausgedruckten 

Fotos auf hochwertige Qualität 

achten! 

Dominik Schröder Gerbergasse 2 CH-8006 Zürich 

Tel. +(41) – 44 – 67712 E-Mail: d.schroeder@gmx.net 

Die Adresszeile ist eine gute Idee, denn die 

Angaben erscheinen auf beiden Seiten. In 

der Kopfzeile fallen die Angaben mehr auf. 

Die Angaben «Beruf» und 

«Karriereziel» sind nicht 

Standard und gehören eher 

ins Motivationsschreiben.

02/2004 - 04/2004 Power Company, Brüssel 

Fallstudie zur Einführung einer Dokumentenverwaltung 

(12 Wochen) 

Sie müssen Deutsch nicht als Muttersprache angeben. Es 

Sprachen 

ist aber ratsam, wenn Ihre Sprachkenntnisse nicht durch 

Ihren Nachnamen oder den Heimatort ersichtlich werden. 

Deutsch Muttersprache 

Englisch verhandlungssicher 

Französisch fliessend 

Spanisch Grundkenntnisse 

EDV-Kenntnisse 

CRM sehr gu 

SAP/ERP sehr gut 

Programmierung C++ sehr gut 

Datenbanken SQL sehr gut 

Excel gut, inklusive Formelerstellung und Kalkulation 

Java Grundkenntnisse 

Weiterbildung 

10/2006 5-Tage-Schulung im Projektmanagement 

Institut für Projektmanagement, Bern 

Publikationen 

2007 Die Bedeutung des E-Business in der Finanzdienstleistung 

Freizeit 

Ausbaufähig: Ein wichtiger Bestandteil 

Ihres Lebenslaufs ist das «ausseruniversitäre 

Engagement». Vor der Angabe 

Ihrer Freizeitaktivitäten können Sie zum 

Beispiel Ihre Freiwilligenarbeit aufführen. 

Diese ist gerade für grössere Firmen ein 

wichtiges Einstellungskriterium. 

erschienen in: Hefte zur wissenschaftlichen Arbeit Nr. 8/2007, 

S. 21-25 

Skilaufen, Fussball (aktives Vereinsmitglied seit 1996), Lesen von 

Wirtschaftsliteratur, Programmieren, Internet 

Dominik Schröder Gerbergasse 2 CH-8006 Zürich 

Tel. +(41) – 44 – 67712 E-Mail: d.schroeder@gmx.net 

Unbedingt zu 

vermeiden! 

Tipp und 

Rechtschreibfehler 

machen einen 

sehr schlechten 

Eindruck. 

Deswegen lohnt 

es sich immer, 

den Lebenslauf 

Korrektur lesen zu 

lassen. 

Gut: Die aufgeführte 

Weiterbildung soll im 

Zusammenhang mit 

der ausgeschriebenen 

Stelle stehen. 

BEwERBUNgS-KNOw-HOw 

25

So verfassen Sie ein 

gutes Motivationsschreiben 

■ Verfassen Sie nicht mehr als eine 

Seite in klassischem Brieflayout 

■ Sprechen Sie den Ansprechpartner 

nach Möglichkeit mit Namen an 

■ Eine Betreffzeile sollte informativ sein, 

die schnelle Einordnung ermöglichen 

und braucht kein «Betreff» am Anfang 

■ Sehen Sie das Motivationsschreiben 

als werbebrief, mit dem Sie die Perspektive 

des Lesers einnehmen und 

dessen wünsche und Bedürfnisse 

aufgreifen 

■ Steigen Sie direkt mit einer spannenden 

Aussage in den Text ein Diese 

kann sich auf das Unternehmen 

beziehen (warum bewerben Sie sich 

bei dieser Firma?) oder auf Sie selbst 

(warum passen Sie ideal auf die 

Stelle?) 

■ wiederholen Sie nicht den Lebenslauf, 

sondern argumentieren Sie, warum 

Sie der geeignete Mitarbeiter sind 

■ weisen Sie am Ende des Briefs auf 

Beilagen hin, ohne diese im Einzelnen 

zu benennen 

26 


tung der Fotos sollten Sie als Ungeübter einem Fachmann überlassen. Das ausgewählte 

Bild kleben Sie rechts oben auf den Lebenslauf oder auf ein separates 

Deckblatt. Wenn Sie das Foto einscannen und in Ihr Lebenslauf-Dokument einfügen, 

achten Sie auf eine hohe Auflösung und einen hochwertigen Ausdruck. 

Das Motivationsschreiben 

Mit diesem Brief bringen Sie Ihre Motivation, sich genau bei diesem Unternehmen 

zu bewerben, auf den Punkt. Maximal eine DIN-A4-Seite lang sollte 

das Motivationsschreiben sein, übersichtlich, mit Datum, Empfänger- und Absenderadresse 

versehen. Eine Betreffzeile ohne das ausgeschriebene Wort «Betreff» 

gliedert den Brief und hilft dem Leser bei der Orientierung. Idealerweise 

ist der Brief in der gleichen Schrift formatiert wie der Lebenslauf und besitzt 

einen Briefkopf mit Ihrem Namen und Ihrer Adresse. 

Steigen Sie in den Text über ein höfliches und am besten direkt an den 

Ansprechpartner gerichtetes «Sehr geehrter» ein, und schreiben Sie dann einen 

ersten Satz, der spannend und interessant genug ist, um zum Weiterlesen zu animieren. 

Was Sie formulieren, bleibt Ihnen überlassen. Ein Satz, warum Sie das 

Unternehmen fasziniert, kann genauso interessant sein wie eine Aussage, die 

Sie zu sich selbst treffen. Denken Sie dabei daran: In der Kürze liegt die Würze. 

Kurze erste Sätze wirken fast immer besser als Bandwurm-Konstruktionen. 

Im weiteren Verlauf des Briefs wiederholen Sie nicht einfach den Lebenslauf, 

sondern greifen jene Punkte heraus, die einen Bezug zur angestrebten Tätigkeit 

und den Anforderungen herstellen. Schreiben Sie dabei interessant und überraschend. 

Kommen Sie sofort auf inhaltlich wesentliche Punkte zu sprechen und 

verzichten Sie auf überflüssigen Ballast. Vermeiden Sie langweilige sowie durch 

massenhafte Verwendung überstrapazierte Einstiegssätze wie «hiermit bewerbe 

ich mich» oder «gerne sende ich anbei meine Unterlagen». 

Das Motivationsschreiben sollte folgende Fragen beantworten: 

› Warum bewerben Sie sich bei diesem Unternehmen? 

› Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle? 

› Was qualifiziert Sie für diese Stelle? 

› Was hat das Unternehmen davon, gerade Sie einzustellen? 

› Was sind weitere Informationen, die für das Unternehmen wichtig sind (eventuell 

Gehalt, Ende des Studiums, frühester Einstiegstermin)? 

Beantworten Sie diese Fragen, indem Sie sich in den Personalentscheider hinein 

versetzen. Was interessiert diesen und ist aus seiner Perspektive eine wesentliche 

Information? Er möchte beispielsweise nicht wissen, das Sie auf zwei 

Weiterbildungen im Jahr und mehr als 30 Urlaubstage Wert legen. Interessant 

für ihn ist vielmehr, was Sie bieten können und warum er jemanden wie Sie auf 

keinen Fall uneingeladen vorbeiziehen lassen darf. 

Motivationsschreiben für die Initiativbewerbung 

Es empfiehlt sich, einer Initiativbewerbung einen Anruf vorauszuschicken – vor 

allem, um eigene Fragen zu klären und sicherzugehen, dass die Bewerbung 

auch Sinn macht. 

Setzen Sie im Begleitbrief aber nicht voraus, dass sich Ihr Gesprächspartner 

alle Informationen aus dem Telefonat gemerkt hat. Fokussieren Sie Ihre Argumente 

vielmehr, wiederholen Sie und bündeln Sie schriftliche Argumente hinsichtlich 

der Anforderungen des Unternehmens. Sofern Sie im Gespräch wichtige 

Zusatzinformationen erfahren haben, bauen Sie diese in den Brief ein. Dies 

gilt vor allem dann, wenn Sie durch Ihr Wissen um diese Zusatzinformationen 

spezielle Lösungen für das Unternehmen vorschlagen können.

creatives.com 

Bereit für neue Wege? 

Nordafrika 

Bestimmung einer neuen Landwirtschaftsstrategie für ein 

Entwicklungsland. Herausforderungen gab es viele, sowohl in 

wirtschaftlicher, sozialer, ökologischer als auch in politischer 

Hinsicht. McKinsey hat Lösungen erarbeitet, die das Wachstum 

der Landwirtschaft dank Produkten sichern, für die eine grosse 

Nachfrage besteht und die hohe Gewinne einbringen. Ausserdem 

wurden lokale Initiativen für den Kampf gegen die Armut in 

ländlichen Gegenden ins Leben gerufen. 

Schliessen Sie sich uns an. www.mckinsey.ch 


28 


Beispiel: 

Sehr geehrte Frau Schneider 

Vielen Dank für die zahlreichen Informationen zu Ihrem Unter nehmen. Für mich 

war vor allem wichtig zu erfahren, dass Sie planen, demnächst Ihre IT auf Linux 

umzustellen – ich habe für meine Diplomarbeit «Linuxsysteme in der öffentlichen 

Verwaltung» die Bestnote erhalten. (...) 

Wie Sie mit dem Motivationsschreiben überzeugen 

Es sind die Fakten, die zählen – deshalb greifen Personalentscheider erst einmal zum 

Lebenslauf, wenn sie erfahren möchten, ob ein Bewerber für eine ausgeschriebene 

Stelle passen könnte oder nicht Die Bedeutung des Motivationsschreibens ist subtiler 

Seine Funktion ist es, den Fakten des Lebenslaufs einen persönlichen Rahmen zu 

geben Im Idealfall unterstreicht es die Bewerbungsunterlagen wie ein dezentes 

Make-up oder die passende Krawatte zum Anzug Lieblos zusammengeschludert 

oder übertrieben originell kann es schnell das Aus für eine Bewerbung bedeuten Die 

folgende Übersicht zeigt die leider immer noch gängigen verbalen Ausrutscher und 

schlägt bessere Lösungen vor: 

■ Bezug/Betreff: klare Zuordnung 

Negativ: Betreff: Ihre Anzeige in der NZZ vom 13 April 

Das Voranstellen des wortes Betreff gilt als veraltet 

Positiv: Ihre Stellenausschreibung in der NZZ vom 13 April 

Positiv: Bewerbung um die Position eines Informatikers in Ihrem Unternehmen 

■ Der Einstieg: Ich oder Sie? 

Negativ: Ich habe in der NZZ vom 13 April Ihre Anzeige gelesen und möchte mich 

hiermit gerne bei Ihnen bewerben Ich bin 23 Jahre alt und habe 

Häufungen von Ichs sind zu vermeiden; sie signalisieren mangelndes Hineinversetzen 

in den Empfänger Besser ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ansprache 

des Empfängers und eigener Darstellung 

Positiv: Sie suchen in Ihrer Annonce Verstärkung für Ihre Vertriebsabteilung während 

meines Studiums konnte ich im Rahmen eines Praktikums bei einem grossen 

Schweizer Handelsunternehmen bereits Erfahrung auf diesem gebiet sammeln 

■ Formelhaftigkeit versus Lebendigkeit 

Papierdeutsch lässt jedes Bewerbungsschreiben steif und unnatürlich wirken 

Formeln, die sich gerne einschleichen, aber eher ungünstig wirken, sind: «Hiermit 

bewerbe ich mich um», «bezugnehmend auf», «in der Anlage zu», «verbleibe ich 

mit» Ebenso störend für den Lesefluss wirken i d R Abkürzungen, auch wenn sie 

i Allg ganz geläufig sind 

Empfehlung: Das Motivationsschreiben sollte dem Sprechtest standhalten – daher 

ruhig einmal testen, ob einem die verwendeten Formulierungen auch in einem 

gespräch über die Lippen kommen würden 

■ Keine Marktschreierei 

Bei allem Druck, sich selbst in ein positives Licht rücken zu müssen, sollte man 

immer sachlich bleiben Anbiedern ist ebenso tabu wie übertreiben Signalworte: 

einmalig, klasse, sowieso, super, toll, total, verdammt, wahnsinnig 

■ Keine Relativierungen 

wer einmal gemachte Aussagen gleich wieder abschwächt wirkt auch so, nämlich 

nicht überzeugend Vermeiden Sie wörter wie: eigentlich, eventuell, jedoch, leider, 

möglichst, unter Umständen, vielleicht, ziemlich 

■ Nennung der Gehaltsvorstellungen 

Üblicherweise wird das erdachte Einkommen als Jahressalär angegeben, sofern das 

Unternehmen eine Angabe zur gehaltsvorstellung wünscht Jobeinsteiger sollten 

sich zunächst über das branchenübliche gehalt informieren Eine mögliche Formulierung 

könnte dann lauten: «Meine gehaltsvorstellungen orientieren sich an den von 

Swiss Engineering ermittelten werten für die Einstiegsgehälter von Elektroingenieuren 

Ich stelle mir ein Jahresgehalt von 78 000 Franken vor » Keinesfalls sollte man 

die Auf forderung zur Nennung einer konkreten Zahl stillschweigend übergehen 

■ Gelungener Abschluss: selbstbewusst, nicht unterwürfig 

Negativ: Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören! 

Positiv: Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen gespräch 

Positiv: Für ein persönliches gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung 

■ Grussformel: freundlich aber nicht herzlich oder gar lieb 

Die richtige grussformel lautet: Mit freundlichen grüssen 

«Viele grüsse» wirkt eher kumpelhaft, «herzliche grüsse» versendet nur, wer persönlich 

bekannt ist und «liebe grüsse» sollte man wirklich nur den Liebsten vorbehalten

Referenzen 

Forschen Sie nach eventuellen Referenzgebern. Haben Sie jemanden, der Sie 

weiterempfehlen würde, weil er Sie aus der praktischen Arbeit, der Hochschule 

oder der Freiwilligenarbeit kennt? Ist dessen Empfehlung von Gewicht, können 

Sie seine Kontaktdaten als Referenz am Ende Ihres Lebenslaufs angeben. Führen 

Sie dabei Vor- und Nachnamen, Unternehmen und Position sowie Telefonnummer 

und E-Mail-Adresse auf. Eine andere Möglichkeit ist die Formulierung 

«Referenzen: auf Anfrage». Denken Sie in jedem Fall daran, die angegebene Person 

vorher zu fragen, ob sie Referenzauskünfte geben möchte. 

Beginnen Sie so früh wie möglich, Referenzen zu sammeln. Wenn andere die 

Hand für Sie ins Feuer legen, erhöht das den Wert Ihrer Arbeit für Aussenstehende 

– zumal dann, wenn mehrere Personen in unterschiedlichen beruflichen 

Stadien als Ihre Fürsprecher auftreten. 

Sie können die jeweilige Person auch um eine schriftliche Referenz bitten. 

Diese Referenz kann ganz persönlich und ohne sprachliche Verren kungen geschrieben 

sein. Hauptsache es kommt zum Ausdruck, in welchem Zusammenhang 

der Empfehlende Sie kennengelernt hat, was Sie bei der Ausfüh rung der 

Aufgabe geleistet haben und wo Ihre Stärken liegen. Die Referenz ist dabei z. B. 

mit «Empfehlung» betitelt. In der Mappe erscheinen Referenzen am besten hinter 

dem Diplom- oder Bachelor- bzw. Masterzeugnis. 

Wann ist eine Extra-Seite sinnvoll? 

Eine Extra-Seite – auch «Dritte Seite» genannt – ist dann empfehlenswert, wenn 

sie den Lebenslauf sinnvoll ergänzt. Die Kernaussagen sollten jedoch in der Vita 

stehen. Bei technischen Qualifikationen und weit reichenden Kenntnissen, die 

im Lebenslauf nicht aussagekräftig genannt werden können, ist eine weitere 

Seite hilfreich, um das Profil zu konkretisieren. Auf dieser Seite führen Sie die 

relevanten Kenntnisse auf und bewerten sie darüber hinaus mit Noten oder/ 

und einer Nennung der Intensität, mit der Sie in die jeweilige Technik involviert 

sind. Auch eine Beschreibung nach z. B. dreistufigem Niveau ist denkbar: Einsteiger, 

erfahren, Experte. Beispiel: 

Datenbanken seit Note Intensität 

Oracle 2002 6 hoch 

Dritte Seiten sind auch effektiv, wenn es in der Bewerbung vor allem um persönliche 

Skills und Stärken geht, die in der Chronologie und dem klaren Raster 

der Vita untergehen. «Was Sie über mich wissen sollten» oder «Meine Stärken 

im Überblick» können die nackten Fakten über Sie bereichern und ergän zen, 

falls Sie zu diesen Punkten als junger Absolvent bereits etwas sagen und dies 

auch begründen können. 

Haben Sie bereits in mehreren Projekten gearbeitet, macht eine zusätzliche 

Projektübersicht Sinn. Hier nennen Sie zuerst das Projekt, dann Ihre Rolle darin 

(z. B. Software-Architekt), die eingesetzten Kenntnisse und den Zeitraum. 

Extra-Seite – Ja oder 

nein? 

■ Für eine den CV ergänzende Dritte 

Seite spricht: Es gibt Qualifikationen 

und Kenntnisse, die für den Job wichtig 

sind, aber im Lebenslauf nicht ausreichend 

beschrieben werden können 

■ Eine technische Ausrichtung erfordert 

häufig ein zusätzliches Qualifikationsprofil 

■ Kommt es stark auf persönliche 

Eigenschaften an, macht ein individuelles 

Blatt ebenfalls Sinn 

■ Vernachlässigen Sie jedoch nie Ihren 

Lebenslauf Dritte Seiten sind kein 

notwendiger Bestandteil einer Bewerbung, 

sondern nur eine nette Ergänzung 


Wie Sie eine Branche 

richtig einschätzen 

■ Informieren Sie sich über die 

gepflogenheiten in Ihrer Branche 

■ Ziehen Sie Berichte zu dem jeweiligen 

Unternehmen heran, zu seiner Organisationsstruktur 

und der speziellen 

Philosophie 

■ Orientieren Sie sich an den Regeln der 

Branche, falls Sie ein Foto beilegen 

Hier ist es hilfreich, sich die Fotos der 

Mitarbeiter des Unternehmens im 

Internet anzuschauen 

Tipps für die Mappe 

■ Nur die Unterlagen versenden, 

die das Unternehmen haben 

möchte 

■ Das Motivationsschreiben auf die 

Mappe legen 

■ Die Unterlagen sortieren Sie so ein, 

dass diese leicht herauszunehmen 

und zu kopieren sind 

■ Extra- oder Dritte Seiten kommen 

hinter den Lebenslauf 

■ Die Zeugnisse ordnen Sie in der 

Reihenfolge des Lebenslaufs ein Ist 

das Diplom das erste, was in der Vita 

genannt ist, folgt dieses auch an Platz 

eins in den Beilagen 

■ Eventuelle Empfehlungsschreiben 

(Referenzen) nicht vergessen 

■ Die Mappe in unauffälligen Farben 

wählen; besser schlicht als zu 

pompös 

30 


Branchenspezifische Bewerbung – gibt es 

Unterschiede? 

Jede Branche tickt anders. So steht der eher hemdsärmeligen Baubranche der 

solide-konservative sowie standardmässig «beschlipste» Finanzsektor gegenüber. 

Beispiel Unternehmensberatung: Grundsätzlich erwarten Consulting- 

Firmen mehr Kreativität in der Argumentation, einen gewissen Pfiff und die 

Bereitschaft, quer und anders zu denken. Dies kommt in den Unterlagen, aber 

auch im Vorstellungsgespräch, zum Tragen. Fünf bis sechs Interviews von jeweils 

einer Stunde Länge sind die Regel. Die Gespräche führen keine Mitarbeiter 

der Personalabteilung, sondern die Unternehmensberater selbst. Auch die 

typischen Fragen sind bei den Beratern anders als in Industrieunternehmen. 

So kann es sein, dass Sie eine Mini-Fallstudie ausarbeiten sollen. Nicht selten 

müssen Sie zudem auf schwierige und beispielhafte Fragen spontan antworten. 

«Sie haben also einen Marketing-Schwerpunkt. Glauben Sie, dass Aldi ein gutes 

Marketing betreibt?» Beliebt sind zudem knifflige Grössenschätzungen wie «Wie 

hoch ist der Marktanteil von Microsoft in Indien?» Rechnen Sie ausserdem mit 

so genannten Brain Teasern, für die Sie im Gespräch Lösungen herleiten sollen. 

Gefragt ist hier ein kreatives Denken, das zeigt, dass Sie Ideen haben und auch 

ungewöhnliche Lösungsansätze entwickeln und verfolgen können. 

›› Die Mappe 

Alles fertig für die Bewerbung? Dann kommt die Frage nach der richtigen Verpackung. 

Doch wie sieht eine gute Mappe aus? Viele Personalentscheider mögen 

die dreigeteilten Mappen nicht, in die Sie links das Motivationsschreiben, in die 

Mitte den Lebenslauf und rechts die Zeugnisse heften. Grund: Solche Mappen 

nehmen viel Platz weg. Handlicher sind zweiseitige Klemmmappen aus Plastik 

oder Pappe. 

Die Mappe sollte positiv aus dem Bewerbungsberg herausstechen. Es sollte 

also kein billiges Massenmodell sein. Der hundertste Klemmordner in schwarz 

fällt in der Masse der Bewerbungen nicht weiter auf. Entscheiden Sie sich für 

ein schlichtes Modell, das es nicht im Sonderangebot in jedem Kaufhaus gibt. 

Der Bürofachhandel hält hier eine grosse Auswahl parat. Wählen Sie unaufdringliche 

Farben wie blau, grau, dunkelrot oder beige. 

Für den Inhalt gilt: 

› Das Motivationsschreiben ist das einzige Dokument, das die Firma von Ihnen 

behält, der Rest wird zurückgeschickt, sofern Sie nicht eingestellt werden. 

Legen Sie daher das Motivationsschreiben lose auf die Mappe. 

› Der Lebenslauf ist das erste, was der Personalentscheider eingeheftet sieht, 

falls Sie kein Deckblatt verwenden. 

› Ein Deckblatt ist sinnvoll, wenn es neben einem Foto noch mehr zu bieten 

hat, zum Beispiel Ihre Kontaktdaten und den Betreff, etwa «Bewerbung als 

Projektassistent Marketing». 

› Etwaige Extra- bzw. Dritte Seiten folgen dem Lebenslauf. 

› Hinter den Lebenslauf heften Sie Ihre Zeugnisse und Referenzen in gegenchronologischer 

oder chronologischer Reihenfolge – je nachdem, wie Ihr Lebenslauf 

aufgebaut ist. 

› Ein separates Beilagenverzeichnis ist möglich, bei überschaubaren Unterlagen 

reicht aber der Hinweis «Beilagen» im Motivationsschreiben aus – ohne diese 

im Einzelnen aufzuführen. Keinesfalls sollten die Beilagen den Lebenslauf verdecken.

›› Online-Bewerbung 

Bewerben über das Internet? Die meisten denken da direkt an E-Mail. Doch 

Internet-Bewerbung meint für viele grössere Unternehmen eine Bewerbung 

über ein Online-Formular. Darin fragen Firmen Schritt für Schritt ab, welche 

Stationen der Bewerber durchlaufen hat. Auch individuelle Fragen wie «Warum 

bewerben Sie sich gerade bei uns?» kommen häufig vor. 

Per E-Mail bewerben 

Inhaltlich unterscheidet sich eine E-Mail-Bewerbung nicht von einer Postbewerbung. 

Sie besteht aus Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Diese 

Dokumente werden in einem einzigen PDF an die E-Mail angehängt. Mehrere 

PDFs im Anhang bedeuten für den Personalverantwortlichen viele Klicks und 

damit mehr Zeit und Arbeit. Verzichten Sie darauf, das Motivationsschreiben 

direkt in die E-Mail zu kopieren. Das PDF-Format besitzt den Vorteil, dass das 

Unternehmen alle Unterlagen einfach ausdrucken kann. Und ein gesetzter Brief – 

wie im PDF-Format möglich – sieht besser aus als eine E-Mail. Im Text Ihrer 

begleitenden E-Mail müssen Sie in jedem Fall klarmachen, dass es der Empfänger 

mit einer interessanten Bewerbung zu tun hat. Eine leere E-Mail ist verpönt; 

versenden Sie lieber eine stark gekürzte Fassung Ihres Motivationsschreibens. 

Auch ein einfacher Satz wie «anbei sende ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen» 

ist in diesem Fall möglich. 

Bevor Sie sich per E-Mail bewerben, vergewissern Sie sich, dass eine solche 

Bewerbung auch erwünscht ist. Entweder geht aus einer Anzeige oder aus dem 

Webseitentext deutlich hervor, dass E-Mail-Bewerbungen willkommen sind. 

Wenn nicht, sprechen Sie vorab mit dem Verantwortlichen. 

Worauf Sie sonst noch achten sollten: 

1. Die Bewerbung enthält keine Werbung: 

Sie besitzen eine Freemail-Adresse und senden und empfangen E-Mails direkt 

über das Internet – also nicht über ein zusätzliches E-Mail-Programm? Dann 

ist es wahrscheinlich, dass Ihre Mail Werbung enthält, die Sie beim Absenden 

nicht sehen. Verwenden Sie ein E-Mail-Programm wie Outlook oder Outlook 

Express, bleibt die Werbung in Ihrer E-Mail ausge schaltet. 

2. Die Absender-Angaben müssen professionell sein: 

Eine E-Mail von Nickname oder Hans ohne Nachnamen wirkt auf den Empfänger 

allzu privat. Richten Sie eine seriöse E-Mail-Adresse ein. Dabei sind 

folgende Kombinationen sinnvoll: der erste Buchstabe des Vornamens und 

dann der Nachname sowie Vorname Punkt Nachname, etwa max.mustermann@mustermail.ch. 

3. Die Betreffzeile ist aussagekräftig: 

Alles, was der Empfänger nicht kennt oder was ihm verdächtig erscheint, 

löscht er – aus Angst vor Spams oder Viren. Deshalb macht es keinen Sinn, 

werbliche Aussagen in die Betreffzeile der E-Mail zu schreiben. Schreiben Sie 

in die Betreffzeile, was sich in der E-Mail befindet. Normalerweise ist dies 

eine «Bewerbung als X – Ihre Stellenanzeige in XYZ» oder «Lebenslauf wie 

besprochen – unser Gespräch von heute Vormittag». 

4. Ihre Unterlagen lassen sich öffnen: 

Manche Bewerber schicken ihre Motivationsschreiben und Lebensläufe in 

wenig bekannten Formaten. Dabei ist das frei erhältliche Bürosoftwarepaket 

Open Office auf dem Vormarsch, das mit Word geöffnet werden kann, manchmal 

aber seltsame Formatierungen aufweist. Ebenso sind gepackte Da teien 

(ZIP) nicht empfehlenswert, da nicht jeder mit dem Entpacken zurechtkommt. 

Schicken Sie Dokumente lieber als PDF und nur auf expliziten Wunsch als 

DOC. Das macht einen professionellen Eindruck. Im Gegensatz zu Word- 

Dokumenten bleibt beim Öffnen des PDFs die Formatierung erhalten. 

Tipps zur E-Mail- 

Bewerbung 

■ Schreiben Sie den Text des 

Motivations schreibens nicht in die 

E-Mail, sondern hängen Sie ein formatiertes 

Schreiben als PDF an und 

weisen Sie in der E-Mail darauf hin 

■ Versenden Sie Ihre übrigen Dokumente 

im PDF-Format als Anhang 

Packen Sie alle Ihre Dokumente in 

eine Datei, so dass der Empfänger 

nicht sechs oder acht Anhänge öffnen 

muss 

■ Verschicken Sie nicht mehr als zwei 

Megabyte 

■ Versenden Sie die E-Mail mit Ihren 

Kontaktdaten und keinesfalls anonym 


Tipps zur Bewerbung 

per Online-Formular 

■ Halten Sie Ihre Daten parat Aus 

einem Lebenslauf können Sie vieles 

per Copy & Paste übernehmen 

■ Füllen Sie die einzelnen Felder sorgfältig 

aus, auch wenn dies Zeit kostet 

■ Schreiben Sie Texte für Freifelder vor, 

damit Ihnen keine Fehler unterlaufen 

Speichern Sie diese Texte zur eigenen 

Information 

■ Drucken Sie das ausgefüllte Formular 

aus oder fertigen Sie Screenshots 

an So wissen Sie auch bei einer 

Einladung zum gespräch, was das 

Unternehmen gefragt hat und was Sie 

ausgefüllt haben 

Einen Musterlebenslauf auf Englisch 

finden Sie auf Seite 36 

32 


5. Ihre Unterlagen sind klein genug: 

Maximal zwei Megabyte – grösser sollte Ihre E-Mail nicht sein, weil sie andernfalls 

das System des Empfängers belastet. Prüfen Sie die Grösse Ihrer 

Datei, bevor Sie diese abschicken. Wählen Sie dafür in der Dateiansicht die 

rechte Maustaste und hier Eigenschaften. 

6. Die E-Mail enthält Kontaktdaten: 

Unter die E-Mail gehört die vollständige Adresse inklusive aller Kontaktmöglichkeiten 

– das gilt auch dann, wenn Sie diese im Anhang bereits aufgeführt 

haben. 

Weiterhin ist wichtig: 

› Verzichten Sie auf viel Formatierung in Ihrer E-Mail. Der Empfänger entscheidet 

letztlich durch eigene Einstellungen im E-Mail-Programm, wie Ihre Nachricht 

aussieht. 

› Verlangen Sie keine Eingangsbestätigung. Das mag aus Ihrer Sicht zwar praktisch 

sein, nervt den Empfänger aber nur. 

Über ein Online-Formular bewerben 

«Bewerben Sie sich jetzt online»: Hinter dieser Aufforderung verbirgt sich ein 

Formular, das eine strukturierte Eingabe erfordert. Hier brauchen Sie sich wirklich 

nur um den Inhalt kümmern! Das hat viele Vorteile und sagt zugleich, worauf 

es ankommt: Fakten. Die Bewerberformulare werden softwaregesteuert nach 

Schlagwörtern durchsucht. Die Kandidaten mit der höchsten Übereinstimmung 

kommen in die nächste Runde. Füllen Sie Formulare sorgfältig aus und übersehen 

Sie keine wichtigen Punkte. Das gilt natürlich auch für Freifelder, die in fast 

jedem Formular vorkommen. Rahmen Sie den Text des Motivationsschreibens 

in einem solchen Freifeld mit höflicher Anrede und Grussformel. Nutzen Sie – 

falls vorhanden – die Möglichkeit, Dokumente wie Ihren Lebenslauf zusätzlich 

hochzuladen. 

Post oder Internet: Welcher Weg ist richtig? 

Bei grösseren und internationalen Unternehmen existiert eine klare Tendenz zur 

Online-Bewerbung. Auch bestimmte Branchen sind online-affiner als andere: 

die Finanzdienstleistungen etwa, IT, Medien oder die Beratungsbranche. Lesen 

Sie die Karriereseiten im Internet ganz genau durch. Hier finden Sie oft Hinweise, 

welche Bewerbungsform ein Unternehmen bevorzugt. Bei der Frage «E-Mail 

oder Online-Formular» gilt: Der Begriff «Online» deutet meist auf ein Formular, 

da andernfalls von E-Mail gesprochen wird. Dies gilt aber nicht immer. Bestehen 

Zweifel an dem richtigen Weg für Ihre Bewerbung, rufen Sie das Unternehmen 

an und klären Sie im persönlichen Gespräch, wie es Ihre Unterlagen am 

liebsten erhalten möchte. 

›› Special: Bewerben auf Englisch 

Ist die Bewerbung auf Englisch erwünscht, empfinden die meisten Interessenten 

gerade die Fremdsprache als das grösste Hindernis. Sie denken, gefordert 

sei eine Übersetzung mit schwierigen Vokabeln. Dabei wird gerade im englischen 

Sprachraum auf einfache Formulierung Wert gelegt. Ausserdem wird 

der Umfang der Bewerbung mit einer Seite Motivationsschreiben und zwei Seiten 

Lebenslauf kurz und knapp gehalten. Die in der Schweiz üblichen Beilagen 

(Hochschul- und Arbeitszeugnisse) entfallen.

COMIT – A Swisscom Company 

Aufbruchstimmung. 

COMIT ist eine renommierte Dienstleisterin für Finanz-IT und bietet qualifizierten und motivierten Menschen attraktive und abwechslungsreiche 

Berufsperspektiven in den Bereichen Informatik und Consulting. Diese Jobs möchten wir mit engagierten und kompetenten Menschen 

besetzen – Mitarbeitenden, die anspruchsvolle Aufgaben professionell lösen und Verantwortung übernehmen wollen. Auch international. 

Mit Begeisterung, die ansteckt. 

jobs.comit.ch applying IT to the finance industry

Englische Bewerbung: 

Das bleibt draussen 

■ Mappe (lose Blätter einfach in A4- 

Umschlag stecken) 

■ Bewerbungsfoto 

■ geburtsdatum (in gB freiwillig) 

■ Heimatort 

■ Eltern 

■ Familienstand 

■ Nationalität (in gB freiwillig) 

■ Beilagen 

■ gehaltsvorstellung (bei Job Agencies 

erwünscht) 

Persönliche 

Ansprache 

■ Bei der persönlichen Anrede im 

Englischen gibt es Unterschiede: Im 

britischen Englisch ist die Anrede 

«Dear Mr Smith , Dear Ms Miller » 

zu empfehlen Nach Mr und Ms wird 

kein Punkt gesetzt, hinter den Namen 

keine Kommas Im amerikanischen 

wird Mr und Ms mit Punkt abgekürzt 

und hinter den Namen meistens ein 

Doppelpunkt gesetzt Im Anschluss 

wird - wie in der Schweiz üblich - 

gross weitergeschrieben 

Im Allgemeinen gilt: Vermeiden Sie 

eine unpersönliche Ansprache mit 

«Dear Sir» oder «Dear Madam» 

Recherchieren Sie lieber einen 

Ansprechpartner, falls Ihnen kein 

Name vorliegt 

Extended Truth 

■ Die «erweiterte wahrheit» wird vor 

allem in amerikanischen Bewerbungen 

angewandt Dabei werden eigene 

Erfolge bewusst in ein besseres 

Licht gerückt Vermeiden Sie jedoch 

unbedingt Lügen Das führt auf jeden 

Fall zu Missverständnissen Haben Sie 

in Ihrem werdegang nachweislich Verbesserungen 

erzielt, können Sie diese 

durchaus ausschmücken Mögliche 

Formulierungen finden Sie im Kasten 

«Action Phrases» sowie im Beispiel- 

Lebenslauf auf Seite 35/36 

34 


Cover Letter 

Das nur einseitige Motivationsschreiben (amerikanisch: Cover Letter, englisch: 

Covering Letter) dient dazu, das Unternehmen auf Sie aufmerksam zu machen 

und auf Ihren Lebenslauf zu verweisen. Es sollte deshalb klar strukturiert und 

präzise sein. Sie sollten lediglich die wichtigsten Informationen präsentieren. Insgesamt 

ist das Motivationsschreiben in vier Bereiche eingeteilt: Adressat, Einleitung, 

Haupttext und Abschluss. Platzieren Sie, je nach Vorliebe, links oder rechts 

oben Ihre Adresse und das Datum. Beachten Sie: Im britischen Englisch wird das 

Datum wie in der Schweiz angegeben, im amerikanischen steht der Monat vor 

Tages- und Jahreszahl. Auch die Gestaltung einer Kopfzeile bzw. eines persönlichen 

Briefkopfes mit Ihren Kontaktdaten ist möglich. Darunter erscheint links 

die Anschrift des Adressaten mit dem Namen des Ansprechpartners. 

Nach einer persönlichen Anrede (siehe Kasten links) teilen Sie dem Empfänger 

in der Einleitung mit, warum Sie ihn kontaktieren. Erwähnen Sie die Bezeichnung 

der zu besetzenden Position und gegebenenfalls, wo sie inseriert wurde. 

Die Einleitung sollte nicht mehr als einen Absatz umfassen. 

Formulierungsbeispiele für die Einleitung 

■ I would like to apply for the Management Trainee position that you recently advertised 

on monster com 

■ In response to your advertisement in the New York Times, I would like to be considered 

for the Sales Assistant position 

■ I am writing to inquire about opportunities for engineering graduates at your company 

■ Your company has been recommended to me by Peter Schulz, who held an internship 

position with you last year 

Der Hauptteil besteht aus zwei, maximal drei Absätzen. Sie verdeutlichen hier, 

was Sie dem Unternehmen zu bieten haben und warum Ihr Lebenslauf lesenswert 

ist. Fassen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zusammen und beziehen 

Sie sich dabei auf das Inserat. Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre 

berufliche Laufbahn und heben Sie Ihre Erfolge in Zahlen und Fakten hervor. 

Nennen Sie einige Soft Skills und berücksichtigen Sie dabei die Anforderungen 

des Unternehmens. 

Formulierungsbeispiele für den Hauptteil 

■ I am presently studying Business Engineering at the University of Berne In accordance 

with my curriculum, I am seeking a six-month internship from May to September 

2009 

■ During a three-month internship with E-Solutions in Zurich, Switzerland, I designed 

and implemented a web-shop 

■ My responsibilities included the planning and execution of telephone interviews 

These skills will enable me to deal with clients‘ needs effectively 

■ I have taken an active role in sales forecasting 

■ My qualifications match your requirements precisely I have been operating Microsoft 

Computer software in a variety of settings for five years 

■ Besides speaking English fluently, I am native speaker of german and have knowledge 

of Spanish 

Im Schlussteil versuchen Sie, eine Reaktion Ihres Ansprechpartners zu erzielen. 

Schliesslich wollen Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Be-

danken Sie sich für die Möglichkeit, sich vorstellen zu dürfen und verabschieden 

Sie sich mit «Yours sincerely» bzw. bei einem Brief im amerikanischen 

Sprachraum mit «Sincerely» sowie Ihrer Unterschrift. 

Formulierungsbeispiele für den Schluss 

■ I will be in Chicago throughout March and would be glad to meet up with you I am 

looking forward to hearing from you soon 

■ I would be very grateful for the opportunity to meet you and discuss the matter further 

Should you have any questions, please feel free to call me 

■ For further information, please feel free to contact me at any time I greatly appreciate 

your interest and am looking forward to hearing from you soon 

■ I will call you within two weeks to discuss the possibility of meeting up sometime 

soon 

Das englische CV 

Für Ungeübte ist der Aufbau des Lebenslaufs – CV (Curriculum Vitae) im britischen, 

Résumé im amerikanischen Sprachraum genannt – keine leichte Aufgabe. 

Er verfolgt vor allem drei Ziele: Aufmerksamkeit erregen, einen guten Eindruck 

hinterlassen sowie die relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen klar 

und deutlich hervorheben. Beim Verfassen des Lebenslaufs ist auf Kürze zu 

achten. Versuchen Sie Ihr CV auf zwei Seiten zu beschränken. 

Für eine überzeugende Bewerbung auf Englisch reicht eine einfache Übersetzung 

Ihres deutschsprachigen Lebenslaufs leider nicht aus. Das englische 

CV hat seine eigene Form: Zunächst geben Sie Ihre «Personal Details» an, was 

bei einer Bewerbung in den USA nur die Angabe Ihres Namens und Ihrer vollständigen 

Kontaktdaten bedeutet. Angaben wie Geburtsdatum oder Nationalität 

werden in den USA nicht gemacht, in Grossbritannien sind die Angaben freiwillig 

(mehr dazu im Kasten auf Seite 34 oben). Danach stellen Sie Ihre Persönlichkeit 

in einem «Personal Profile» vor. Beschreiben Sie sich kurz und knapp, Ihre 

persönlichen Eigenschaften, Erfahrungen und Fähigkeiten. Unter dem Stichwort 

«Objective» verdeutlichen Sie, welche Position Sie anstreben und was Sie 

von einem Unternehmen erwarten. Es folgt Ihr beruflicher Werdegang («Experience»), 

angefangen mit der aktuellen oder letzten Beschäftigung. Neben dem 

vollständigen Namen des Unternehmens sollten Sie auch die genaue Bezeichnung 

Ihrer dortigen Position angeben. Wichtig sind die Erfolge, die Sie während 

Ihres Arbeitsverhältnisses verbuchen konnten. Geben Sie unbedingt auch den 

Zeitraum Ihrer Anstellung an. 

Erst danach folgt Ihre «Education». Sollten Sie kaum Berufserfahrung haben 

oder sollte diese weit zurückliegen, können Sie Ihre Ausbildung auch vor Ihrer 

Berufserfahrung nennen. Beginnen Sie mit Ihrem Hochschul abschluss. Haben 

Sie mehrere erworben, erscheint der jüngste zuerst. Beenden Sie Ihre Auflistung 

mit dem Erwerb der Hochschulreife. Die Grundschulzeit ist nicht von Bedeutung. 

Wenn Sie Fort- oder Weiterbildungskurse belegt haben, nennen Sie diese 

und die erworbenen Qualifikationen im Abschnitt «Trainings and Qualifications». 

Zu guter Letzt kommen Ihre persönlichen Interessen und sonstige Aktivitäten 

(«Hobbies» oder «Activities»). Vergessen Sie nicht Ihre Referenzen. Dies 

sollten Personen sein, die Sie wirklich kennen und die auch bereit sind, Ihren 

guten Ruf zu bestätigen. 

Achten Sie darauf, dass im angloamerikanischen Sprachraum Fotos nicht 

Bestandteil einer Bewerbung sind. Ausserdem sind Angaben wie Geburtsdatum, 

Familienstand und Nationalität vor allem in den USA unüblich. 

Anrufen gehört zur 

Bewerbung 

■ Der telefonische Kontakt ist in der Bewerbungsphase 

obligatorisch, wenn 

Sie einen guten Job im englischsprachigen 

Raum haben wollen Bereits 

vor der Bewerbung ist die persönliche 

Vorstellung sehr wichtig, vor allem, 

wenn Sie keinen Ansprechpartner der 

Firma haben Bereiten Sie sich auf 

den Anruf vor Fragen Sie nach den 

vollständigen Kontaktdaten des Verantwortlichen 

und überlegen Sie sich 

Fragen zu Bereichen, die nicht in der 

Anzeige stehen So hinterlassen Sie 

einen guten Eindruck 

Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen 

versendet, können Sie nach drei bis 

vier Tagen telefonisch nachhaken, ob 

Ihre Dokumente angekommen sind 

Dadurch zeigen Sie Interesse an der 

ausgeschriebenen Stelle 

CV: Action Phrases 

■ improved/streamlined operation 

expenses/efficiency by 25% 

■ contributed to the reduction of 

overhead costs by 15% 

■ designed and implemented a new tool 

for sales forecasting 

■ conducted a needs analysis of major 

clients 

■ consulted with clients and coordinated 

a strategic five-year plan 

■ successfully resolved difficult 

customer complaint situations 


›› Englischer Beispiel-Lebenslauf (US-Version) Fügen Sie kein Foto 

hinzu. Niemand soll auf 

36 

Machen Sie sich 

im «Personal 

Profile» interessant. 

Verwenden 

Sie jobspezifische 

Schlüsselwörter. 

Bei Studenten 

und Absolventen 

kann der 

Punkt 

«Education» 

auch vor 

«Experience» 

stehen. 

Claudia Mueller 

Hauptstr. 11 • 3011 Berne, Switzerland 

(+41) 222-2222 • (+41) 79- 333-3333 (cell) • Claudia.Mueller@mustermail.net 

Personal Profile: Dynamic Management Professional with advanced knowledge in 


general management disciplines based on international standards; 

more than two years experience in marketing; proven ability to 

combine strategy with organizational change; strong record of 

increasing profitability and improving operational efficiencies, with 

superior client service rating 

Objective: A challenging marketing/management position in the consumer 

product industry 

Experience: June 2007 to present: Sales & Marketing Manager 

Switzercomp, Berne, Switzerland 

› Established and led a sales team of eight, surpassing sales 

Stellen Sie deutlich 

heraus, was Sie erreicht 

haben. Nennen 

Sie Zahlen und 

Fakten. Benutzen 

Sie Action Phrases 

wie «established 

and led...». 

Nennen Sie Auszeich 

nungen und Preise. 

Denken Sie daran, 

Umlaute zu ersetzen. 

goals by 25% and leading sales team to win two sales contests 

in six months 

› Designed event which was extended two days due to high volume 

of interest, resulted in exceeding sales goals by 30% and an 

increase in new customers by 24% 

May 2006 to August 2006: Marketing Internship 

Power Foods, Zurich, Switzerland 

› Served as Marketing Assistant to Corporate Sales team, including 

developing of marketing plans, negotiating costs and placement 

› Managed promotional calendar and advertising deadlines 

January 2005 to April 2006: Shop Assistant 

Campuslever, Geneva, Switzerland 

› Responsible for sales floor and customer satisfaction 

› Received “Employee of the Month” award twice 

Education: May 2007: Diplom-Betriebswirt (equivalent to Master of Arts in 

Business Administration), University of St. Gallen, Switzerland 

Final grade: 5,5 (approximate equivalent: A-), among the best 10% 

Courses taken included: Strategic Management, Marketing Management, 

Human Resource Management 

Training and Computer: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access 

Qualifications: Language: German (native), English (fluent), French (intermediate), 

Italian (basic) 

Activities: Soccer – both playing and coaching a local team 

President of the Debating Club, University of St. Gallen 

References: Manager at Switzercomp: Holger Johannsen, Musterstrasse 1, 3012 

Nennen Sie möglichst 

zwei Referenzgeber. 

Die Angabe «available 

on request» ist 

nur die zweitbeste 

Variante. 

Bern, Switzerland, Phone: (+41) 31-9101112, johannsen@mustermail.ch 

Professor at University of St. Gallen: Sibylle Muster, Musterstrasse 2, 

9000 St. Gallen, Switzerland, Phone: (+41) 71-7654321, 

muster@mustermail.ch 

grund von Aussehen, ethnischer 

Zugehörigkeit oder 

Alter diskriminiert werden. 

Übersetzen Sie auch 

Städtenamen, hier 

«Berne». 

Haben Sie einen Diplom 

oder Lizenziatsabschluss, 

erklären Sie Ihren Hochschulabschluss 

im 

englischen CV. 

Messen Sie 

sich mit anderen 

Studenten.

›› Special: Bewerben auf Französisch 

Das Motivationsschreiben 

Das Motivationsschreiben (la lettre de motivation) ist in Frankreich wie in der 

Schweiz der erste Eindruck, den Sie bei einem Personaler hinterlassen. Deshalb 

sollten die Formulierungen bewusst gewählt und aussagekräftig sein. Formal 

sollte das Schreiben eine Seite nicht überschreiten, eine ordentliche Darstellung 

ist das A und O. Ihre Adresse ist links zu positionieren, der Ansprechpartner 

und dessen Adresse rechts. Darunter folgen Ort und Datum. Inhaltlich lässt sich 

ein pointiertes Motivationsschreiben in drei Paragraphen unterteilen: Einleitung, 

Hauptteil, Schluss. In der Einleitung sollten Sie die Gründe darlegen, die Sie 

dazu bewogen haben, dem Unternehmen zu schreiben. Dies kann eine Anzeige, 

eine Kontaktperson oder Ihre Initiativbewerbung sein. 

Formulierungsbeispiele für die Einleitung 

■ J’ai lu dans le Figaro daté du 5 janvier 2008, que vous recherchiez un expert 

comptable Ma candidature devrait vous intéresser 

■ Actuellement titulaire d‘un Bachelor obtenu à l‘Université de St gallen, c‘est avec 

intérêt que j‘ai relevé votre annonce parue cette semaine dans Le Monde pour un 

poste d’Assistant du directeur commercial 

■ Votre assistante de direction, Madame gerard, m‘a vivement encouragé à m‘adresser 

à vous Très intéressé par vos activités dans l‘ingénierie industrielle en assistance 

aux entreprises, je souhaiterais rejoindre votre équipe d‘ingénieurs 

■ Je me permets de vous adresser ma candidature afin de rejoindre l‘une de 

vos équipes Je connais votre entreprise et ai pu parfaire la connaissance des 

opportunités de carrière qu’elle offre en partageant les retours d‘expériences de 

certains de vos collaborateurs 

Der Hauptteil bildet den Schwerpunkt des Motivationsschreibens. In diesem 

zweiten Abschnitt haben Sie Gelegenheit, sich dem Unternehmen ausführlicher 

vorzustellen. Legen Sie dar, welche Kompetenzen Sie mitbringen. Zählen Sie an 

dieser Stelle Ihre vorhandenen Soft Skills, erworbenen Fachkenntnisse und praktischen 

Erfahrungen auf und belegen Sie diese anhand von Beispielen. Wichtig 

ist: Stellen Sie heraus, warum gerade Sie für die offene Stelle in Frage kommen 

und wie Sie sich von anderen Bewerbern unterscheiden. Diese Analogieleistung 

ist für Bewerbungen in Frankreich – wie auch in der Schweiz – von immenser 

Bedeutung, beziehen Sie sich deshalb auf das Jobprofil des Arbeitgebers. 

Formulierungsbeispiele für den Hauptteil 

■ Diplômé de l’Université de Zurich, mon expérience dans une entreprise de la grande 

distribution m’a permis d’avoir une première approche de la compatibilité, tout 

en évitant, une spécialisation hâtive Par ailleurs, cela m’a permis d’élargir mes 

compétences dans le domaine financier 

■ Dynamique et motivé, j‘ai acquis au cours de mes premières expériences 

professionnelles les qualités d‘écoute et de compréhension nécessaires à ce poste 

J’ai, aussi, pu me familiariser avec les outils techniques mis à ma disposition Ce 

poste serait pour moi un véritable tremplin me permettant de poursuivre ma carrière 

professionnelle dans les meilleures conditions et dans un domaine que j‘ai déjà pu 

appréhender lors de ma formation 

■ Aujourd‘hui, je souhaite rejoindre une équipe dynamique avec laquelle je pourrais 

mettre à profit mes compétences, mes qualités de contact et d‘organisation et ma 

capacité de travail Souhaitant que ma formation et mes expériences puissent vous 

être utiles, je vous remercie de l‘attention que vous voudrez bien porter à l‘examen de 

mon dossier 

■ Je souhaiterais mettre à votre service mon dynamisme, ma volonté d’entreprendre et 

l’ambition de progresser avec vous 

Einen Musterlebenslauf auf 

Französisch finden Sie auf Seite 38 

Französische Bewerbung: 

Das gehört rein 

■ Die französische Bewerbung besteht 

aus zwei Elementen: Motivationsschreiben 

und Lebenslauf weder 

Zeugnisse, noch Referenzen werden 

beigefügt Dennoch sollten Sie Personalverantwortlichen 

aussagekräftige 

Referenzen nicht vorenthalten Verweisen 

Sie daher kurz darauf, dass Sie 

diese bei Interesse nachreichen 

BEwERBUNgS-KNOw-HOw 

37

›› Französischer Beispiel-Lebenslauf 

Persönliche 

Angaben: Eine 

Besonderheit ist 

die Angabe des 

Alters (anstelle des 

Geburtsdatums), 

der Nationalität und 

des Familienstands. 

Ein Bewerbungsfoto 

ist nicht obligatorisch. 

Berufserfahrung: 

Nennen Sie Name 

und Sitz der Firma, 

genaue Daten der 

Anstellung, Titel, 

Beschreibung Ihrer 

Tätigkeit, Verantwortlichkeiten 

und 

nennenswerte 

Resultate. 

Sprachkenntnisse: 

Diese sollte man 

ehrlich bewerten, 

denn sie können 

von Personalverantwortlichen 

auch nachgeprüft 

werden. Führen Sie 

deshalb Sprachdiplome 

und Auslandsaufenthalte 

auf. 

38 


Stephanie Keller 

Adresse Alpenstrasse 28, 8065 Zurich, Suisse 

Téléphone (bureau) 0041 - 44 111 11 11 

Téléphone (domicile) 0041 - 44 222 22 22 

Téléphone (portable) 0041 - 33 333 33 33 

Adresse e-mail stephanie.keller@mustermail.com 

État civil Suisse, 28 ans, célibataire 

PROJET PROFESSIONNEL 

Développer mes capacités en direction commerciale à l’international sur des marchés 

francophones. 

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 

• De janvier 2005 à décembre 2008 – « Food Company AG », Bahnhofstrasse 1, 9015 

St. Gallen, Suisse. 

Assistante du directeur commercial – Division Produits frais. Zone géographique: Europe 

de l’Est – Budget géré: 1,5 M Euro. 

Principales missions: définition et mise en place de la politique commerciale sur quatre 

marques de desserts lactés, diffusées dans la grande distribution et la restauration. 

Lancement et repositionnement de gammes de desserts lactés, participation aux salons 

professionnels et mise en place d’actions de marketing direct. Suivi et analyse de marché, 

des ventes et des budgets. Élaboration des plans et des budgets à trois ans. 

Résultats: augmentation des ventes de 10 %. Pénétration significative de deux nouveaux 

marchés. 

• D’août 2004 à décembre 2004 – « Service GmbH », 47, Rue Verdaine, 1802 Genève, Suisse. 

Commercial – Division Export. Pays: Europe du Sud. Développement des référencements 

des points de vente, négociations des prix, des promotions et vente de nouveaux produits 

auprès de 70 points de vente (Hypers et Supermarchés). 

FORMATION 

2003-2004 Master en marketing de l’Institut d’Administration des Entreprises 

de Paris (IAE), Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne. 

2000-2003 Licence en économie de l’Université de Zurich, Rämistrasse 71, 

8006 Zurich, Suisse. 

LANGUES 

Allemand: langue maternelle 

Français: courant (deux séjours linguistiques de trois mois chacun) 

Anglais: lu, écrit, parlé (un séjour linguistique en Grande-Bretagne d’un mois) 

COMPÉTENCES INFORMATIQUES 

Excellentes connaissances de Windows 98/2000/XP, très bonnes connaissances de 

Photoshop, Dreamweaver et de base en Java. 

DIVERS 

Échecs 

Voyages en particulier des pays asiatiques 

RÉFÉRENCES 

Elles vous seront fournies sur demande. 

Machen Sie hier 

Angaben zu Ihrem 

Leben jenseits der 

Berufswelt. Diese 

belegen die oft geforderten 

Soft Skills. 

Auf dem französischen 

Lebenslauf erscheint 

das weit verbreitete 

Synonym «Curriculum 

Vitae (CV)» nicht als 

Überschrift. 

Beschreiben Sie 

kurz aber präzise 

Ihre Fähigkeiten 

und kurzfristigen 

Karrierepläne. 

Ausbildung: Es 

ist in Frankreich 

üblich, nur die 

höchsten Abschlüsseanzugeben. 

Der Schulabschluss 

muss 

nicht unbedingt 

erwähnt werden.

Behalten Sie stets Ihr zentrales Anliegen im Auge und schlagen Sie daher im 

letzten Abschnitt Ihres Schreibens ein Vorstellungsgespräch vor. Erwähnen Sie 

ausserdem – falls gefragt – Ihren möglichen Arbeitseintritt. Es folgen standardisierte 

Höflichkeitsformeln; der Brief schliesst mit Ihrer Unterschrift. 

Formulierungsbeispiele für den Schluss 

■ Je me tiens à votre entière disposition pour tous renseignements complémentaires 

Je vous prie, Madame Dubois, d’agréer l’expression de mes respectueuses 

salutations 

■ En restant à votre entière disposition pour plus d’informations, je vous prie d’agréer, 

Madame Dupuis, l’expression de mes salutations distinguées 

■ En espérant que ma candidature retienne votre attention je me tiens à votre entière 

disposition afin de vous démontrer mes motivations au cours d‘un entretien 

Dans l‘attente d‘une réponse de votre part, veuillez agréer, Monsieur Dumoulin, 

l‘expression de mes salutations distinguées 

■ Je me tiens à votre entière disposition pour une rencontre qui me permettrait de vous 

faire part de mes motivations et de mon enthousiasme 

■ Je serais heureux de vous rencontrer pour vous présenter plus en détail ma 

motivation 

Der französische Lebenslauf 

Der Lebenslauf (le CV) bildet das Herzstück Ihrer Bewerbung. Französische 

Firmen bevorzugen den gegenchronologisch aufgebauten CV, beginnend mit der 

aktuellen Tätigkeit. Generell sollte das Dokument eine Seite nicht überschreiten – 

wenig Platz, um Ihre Erfolge in der Vergangenheit zu benennen und einen 

Überblick über Ihre Person zu geben. Strukturieren Sie deshalb Ihren Lebenslauf 

klar und präzise. Bereits das Format ist entscheidend: Französische Firmen 

legen grossen Wert auf das Layout, verwenden Sie daher klassische Schriftgrössen 

und Zeichen (beispielsweise Times New Roman, 12pt). 

Wichtig ist, nicht nur die Stationen Ihres Werdegangs herauszustellen, sondern 

sie gleichzeitig zu bewerten: Ergänzen Sie eine aussagelose Auflistung Ihrer 

bisherigen Tätigkeiten durch erledigte Aufgaben, den Grad Ihrer Verantwortung, 

erworbene Fähigkeiten und die Bedeutung des Jobs für die neue Stelle. 

›› Letzte Runde: Vorstellungsgespräch und 

Assessment-Center 

Sie sind ganz dicht dran am Traumjob – die Einladung zum Assessment-Center 

oder zum Vorstellungsgespräch liegt vor Ihnen. Jetzt nur die Ruhe bewahren, 

denn was nun kommt, liegt zu einem grossen Teil in Ihrer Hand. Gehen Sie gut 

vorbereitet ins Gespräch. Das heisst einerseits, dass Sie relevante Informationen 

über den potenziellen Arbeitgeber gesammelt haben. Diese Informationen müssen 

Ihren eigenen Kompetenzbereich betreffen. Als Wirtschaftswissenschafter 

sollten Sie selbstverständlich die aktuellen Wirtschaftsdaten kennen. Als Anwärter 

auf eine Stelle im Bereich Forschung und Entwicklung empfiehlt es sich, 

über aktuelle Bestrebungen und Trends informiert zu sein. 

Darüber hinaus sollten Sie auf typische Fragen (siehe Kasten rechts) gefasst 

sein. Bedenken Sie aber auch, dass Ihr Einfluss auf das Ergebnis des Auswahlverfahrens 

Grenzen hat. Sie können noch so gut und kompetent sein: Entscheidend 

für das Unternehmen wird sein, wie gut Sie auf das Anforderungsprofil 

passen. Und da sind häufig Dinge relevant, die einer Stellenanzeige nicht zu 

entnehmen sind. Das können Kriterien im Bereich der Firmenkultur, der Unter- 

Das Foto 

■ Ein Bewerbungsfoto ist 

in Frankreich nicht obligatorisch Es 

liegt an Ihnen: wenn Sie denken, es 

verschafft Ihnen einen Vorteil, fügen 

Sie ein Foto bei Die Entscheidung für 

ein Foto ist auch von der Stelle abhängig: 

Je mehr Kundenkontakt, desto 

vorteilhafter ist ein angenehmes Erscheinungsbild 

und desto eher sollten 

Sie ein Foto hinzufügen 

Typische Fragen im 

Vorstellungsgespräch 

■ «Schildern Sie doch mal Ihren werdegang» 

Konzentrieren Sie sich auf die 

für Ihren Berufswunsch relevanten 

Eckpunkte und fangen Sie nicht bei 

Adam und Eva an 

■ «warum haben Sie sich gerade bei 

uns beworben?» Sagen Sie etwas, das 

Ihnen nicht als blanker Egoismus ausgelegt 

werden könnte (sicherer Job, 

schöner Firmenwagen etc ) Legen Sie 

dar, was Sie am Unternehmen wirklich 

interessiert 

■ «wo stehen Sie in fünf Jahren?» Eine 

strategisch kluge Antwort deutet an, 

dass Sie sich gerne fachlich und persönlich 

weiterentwickeln und mehr 

Verantwortung übernehmen würden 

Sagen Sie aber nicht gleich, dass Sie 

in fünf Jahren gerne die Position Ihres 

gesprächspartners hätten 


Tipps zum 


■ Informieren Sie sich über das Unternehmen 

ausführlich, etwa unter 

www.hobsons.ch 

■ Besuchen Sie auf den Unternehmenswebsites 

den Bereich, der für Sie 

relevant ist, zum Beispiel die Investor 

Relations 

■ Informieren Sie sich über die AC- 

«Politik» des Unternehmens, bei 

dem Sie eingeladen sind, z B über 

Kommilitonen, Karrieremagazine und 

webseiten 

■ Halten Sie sich auf dem Laufenden 

über das Tagesgeschehen, denn oft 

wird auch aktuelles wissen abgefragt 

Lesen Sie dafür regelmässig Zeitungen, 

Zeitschriften oder Newsletter 

Recherchieren Sie in Online-Archiven 

und Suchmaschinen nach dem Namen 

der Firma 

■ Lassen Sie sich vor dem gespräch 

ausserdem Imagebroschüren und 

eventuell den letzten geschäftsbericht 

zuschicken 

■ Verschaffen Sie sich einen Überblick 

zu typischen Fragen, etwa durch 

Ratgeberbücher 

■ Machen Sie sich bewusst, dass Sie 

unter Dauerbeobachtung stehen, auch 

in den Pausen 

■ Sehen Sie dem AC ruhig und gelassen 

mit dem Bewusstsein entgegen, dass 

Sie hier nur lernen können 

40 


nehmensphilosophie oder der internen Organisation sein. Vielleicht sucht man 

beispielsweise einen Mitarbeitenden, der bereit ist, sich in gewachsene Strukturen 

einzuordnen. Oder aber jemanden, der frischen Wind einbringt und die 

Strukturen aufbricht. Das ist nur über direkte Kontakte und mit viel Nachfragegeschick 

erfahrbar. 

So laufen Vorstellungsgespräche ab 

Je kleiner das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist das Interview ein ganz 

normales Gespräch. Dabei gilt die Regel «vier Augen sehen mehr als zwei». Insofern 

sitzen Ihnen meist zwei Gesprächspartner gegenüber. 

Grössere Unternehmen und Konzerne gehen standardisierter vor, haben oft 

eigene Konzepte für die Gesprächsführung und die Art des Interviews. So werden 

Bewerber immer öfter nicht mehr in grossen Runden empfangen, sondern 

zu mehreren Einzelgesprächen hintereinander eingeladen. Der Anwärter auf 

die Junior-Produktmanagerstelle im Marketing spricht vielleicht erst mit dem 

Personal verantwortlichen, dann mit dem Produktmanager und schliesslich mit 

dem Marketingleiter. Dabei entwickelt dann jedes Gespräch seinen eigenen 

Fokus. Ziel bei dieser Vorgehensweise ist es, die Eindrücke später zu ver gleichen 

und gemeinsam zu entscheiden. 

Weit verbreitet sind immer noch die klassischen Vorstellungsgespräche mit 

Fach- und Personalverantwortlichen. Dabei ist im ersten Gespräch meist der direkte 

Vorgesetzte dabei, während im zweiten Gespräch der nächst höhere Chef 

dazu gebeten wird. Jeder nimmt im Gespräch eine andere Rolle und Perspektive 

ein. Während der Fachverantwortliche vor allem Fragen zu Wissen und Erfahrung 

hat, geht es dem Personaler mehr um die weichen Faktoren und darum, 

ob das Gesamtpaket «Bewerber» für Position und Unternehmen stimmig ist. 

Unternehmensvorstellung und Selbstpräsentation 

Während sich zur Einstimmung der Unternehmensvertreter kurz vorstellt und 

etwas zur Position sagt, geht es im folgenden Teil darum, mehr über Sie herauszufinden. 

So werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert werden, Ihren 

bisherigen Lebensweg kurz zu schildern. Ihre Gesprächspartner interessieren 

sich für die Motivation, bestimmte Schwerpunkte im Studium zu wählen und 

wollen Ungereimtheiten klären – etwa, warum Sie sich für einen Bereich bewerben, 

zu dem Sie laut Lebenslauf kaum Bezug haben. 

Später stehen Fragen zu Motivation und Persönlichkeit im Vordergrund. Etwa: 

«Wo stehen Sie in fünf Jahren?» (siehe Kasten auf Seite 39 unten). Darüber 

hinaus werden Sie wahrscheinlich nach Stärken und Schwächen gefragt. Beziehen 

Sie Ihre Stärken auf den Jobbereich und versuchen Sie, diese möglichst 

mit Beispielen zu belegen. Schwächen sollten Sie so formulieren, dass Ihr Gesprächspartner 

keine Bedenken an Ihren Job-Befähigungen bekommt. Nennen 

Sie wirkliche Schwächen, aber formulieren Sie positiv, indem Sie sagen, dass 

Sie die Schwäche im Griff haben und damit umzugehen wissen. Etwa so: «Ich 

bin manchmal etwas ungeduldig, neige dazu, anderen Arbeit abzunehmen, 

wenn es nicht schnell genug geht. Das habe ich allerdings unter Kontrolle, weil 

ich weiss, dass es auch in meiner Verantwortung liegt, dass der andere alles 

richtig macht. Meine Ungeduld merkt man mir nicht an.» 

Bleiben Sie bei allem Sie selbst: In einem Interview geht es letztendlich 

darum, herauszufinden, ob da zwei Parteien zusammenpassen. Wenn das nicht 

der Fall ist, ist das keine Niederlage, sondern lediglich eine Erkenntnis – sofern 

Sie Ihrerseits das Bestmögliche getan haben. Das bedeutet: Sie haben sich informiert, 

waren positiv gestimmt, authentisch und haben Ihre Antworten durchdacht.

Keine Panik vorm Assessment-Center 

Als Hochschulabsolvent werden Sie meist zu einem Assessment-Center (AC) 

eingeladen, an dem mehrere Bewerber teilnehmen. Dieses Auswahlverfahren 

verfolgt das Ziel, herauszufinden, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten 

und ob Sie zum Stellenprofil passen. Dazu werden verschiedene Beobachter 

eingesetzt, die Ihr Verhalten bewerten. 

Das AC beinhaltet in der Regel verschiedene Abschnitte. Dazu gehören neben 

Einzelinterviews Rollenspiele, Präsentationen, Persönlichkeits- und Konzentrationstests, 

Tests zur Überprüfung kognitiver Fähigkeiten und Gruppendiskussionen. 

Legendär ist die Postkorbübung, bei der Sie Wichtiges von Unwichtigem 

trennen sollen. Diese Übung gibt es auch in einer E-Mail-Variante. 

Die Ergebnisse werden dann mit den Anforderungen des Unternehmens 

ver glichen. So kann es sein, dass ein innovativer Charakter gesucht wird, der 

durch setzungsstark ist und neue Ideen mitbringt. Oder das Unternehmen hat 

allgemeine Ziele, die es für alle Hochschulabsolventen ansetzt. Die jeweils unterschiedlichen 

Prioritäten in den Assessment-Centern sind gut für Sie, denn 

sie bedeuten, dass Sie in einem AC durchfallen, im anderen aber gute Chancen 

haben können. Die AC-Bestandteile orientieren sich am realen Arbeitsalltag der 

zu besetzenden Stelle, so dass Sie für sich prüfen können, ob die angestrebte 

Position zu Ihren Fähigkeiten und Wünschen passt. In jedem Fall ist jedes AC 

lehrreich, denn Sie lernen mehr über Ihre Stärken und Schwächen und können 

fortan besser damit umgehen. Nach jedem AC ohne Stellenangebot sollten Sie 

deshalb um ein Feedback bitten, was Ihnen meist auch gerne gegeben wird. 

Antworten auf zulässige und unzulässige Fragen 

im Vorstellungs gespräch 

Zulässig – Beispiele 

■ wieso haben Sie so lange studiert? 

«Ich habe mir das Studium selbst finanziert Dadurch konnte ich parallel zum 

Studium bereits konkrete Berufserfahrung in erwerben » 

■ was sehen Ihre Kommilitonen als Ihre Schwäche an? 

«Ich lege bei einer Teamarbeit wert darauf, dass jeder seine Aufgaben nicht nur 

inhaltlich gut, sondern auch fristgemäss löst Da kann es schon mal sein, dass der 

eine oder andere genervt ist, weil ich zu oft nachfrage » 

■ was war Ihr grösster Misserfolg? 

«Schwer zu sagen Eigentlich war es eine Drei in Statistik, die mich im nächsten 

Semester dazu bewegt hat, noch viel mehr Energie in dieses Fach zu stecken 

Sie sehen, jetzt steht da eine Fünf » 

Unzulässig – Beispiele 

■ Möchten Sie Kinder haben? 

«Da habe ich ehrlich gesagt überhaupt noch nicht drüber nachgedacht In den 

nächsten Jahren ganz sicher nicht » 

■ Sind Sie Mitglied in einer Partei? 

«Ich habe im Moment wenig Zeit, mich für Politik zu engagieren » 

■ Antworten Sie auf alle anderen Fragen (Krankheit, Vorstrafe etc ) kurz mit «nein» 

Die Tests meistern 

■ Für die Tests eines Assessment-Centers 

können Sie sich durch die Lektüre 

von Vorbereitungsbüchern wappnen 

Präsentationsfähigkeiten können Sie 

in einem Seminar oder im Studium 

erlernen Rollenspiele sind hingegen 

schwer trainierbar bzw beeinflussbar, 

da Ihr Verhalten hier Ihrer Persönlichkeit 

entspricht und vermutlich in den 

meisten Situationen ähnlich sein wird 

So wird aus einem sanften Vermittler 

auch mit viel Schauspielkunst kein 

Macher und Durchsetzer werden 

Tipps zur Körpersprache sowie beispielhafte 

AC-Übungen finden Sie auf 

www.hobsons.ch > Karriere 

> Bewerbung 


Tipps zum 

Nachhaken 

■ Falls Sie den weg per E-Mail wählen: 

Achten Sie auf eine klare und positive 

Formulierung Sprechen Sie den 

gesprächspartner direkt an und 

vergessen Sie Ihre Signatur nicht 

■ Per Telefon: Fragen Sie zuerst, ob der 

gesprächspartner eine Minute Zeit 

hat Schildern Sie dann Ihr Anliegen 

Keine Zeit? Besser Sie vertagen sich 

und rufen später noch einmal an, denn 

unter Zeitdruck telefoniert es sich 

schlecht 

42 


›› Telefoninterview 

Es kostet Zeit und Geld, die Vorstellungsgespräche immer am Standort des Unternehmens 

zu führen. Günstiger und schneller ist für Unternehmen wie auch 

Bewerber ein ausführliches Telefoninterview. Am Telefon können sich Unternehmen 

schnell einen Eindruck vom Bewerber verschaffen und erste Fragen 

zum Werdegang klären. Bei Positionen, in denen Stimme und Telefongeschick 

wichtig sind, wird besonders gerne im ersten Schritt zum Hörer gegriffen. 

Leider wird ein Telefongespräch nicht immer angekündigt. Schliesslich möchte 

mancher Personalverantwortliche oder Unternehmenschef vor allem auch 

wissen, wie Sie spontan reagieren. Seien Sie in der Bewerbungsphase also 

auf alles vorbereitet und gewöhnen Sie sich ab, in den Hörer zu rufen: «Peter 

hier». Falls der Unternehmensvertreter zu einem ungünstigen Zeitpunkt anruft, 

etwa auf dem Natel in einer lauten Umgebung, ist es besser, das Gespräch mit 

freundlichen Worten auf später zu verschieben. Niemand wird es Ihnen übel 

nehmen, wenn Sie in solch einer Situation nicht sofort Rede und Antwort stehen. 

Auch die Sprüche auf dem Anrufbeantworter sollten eine Zeit lang etwas 

weniger persönlich, witzig oder provokant sein. Wohnen Sie in einer Wohngemeinschaft, 

sollten alle Mitbewohner informiert sein. 

Ist das Telefongespräch integraler Bestandteil des Auswahlverfahrens, wird 

es meist wie ein normales Interview angekündigt. Hier gelten dieselben Regeln 

wie für das Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich vor, indem Sie sich über das 

Unternehmen informieren und sich Antworten auf mögliche Fragen zurechtlegen. 

›› Erfolgreich nachhaken 

«Wir melden uns Ende nächster Woche!» Solche Aussagen sind häufig Schall 

und Rauch, denn oft dauert die Auswahl länger als vom Unternehmen geplant. 

Trotzdem empfiehlt es sich, nachzuhaken, wenn der Zeitraum abgelaufen ist. 

Ein weiterer Anlass, um erneut mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, 

kann darin liegen, einfach noch einmal sein Interesse zu bekunden. Oder aber, 

Fragen zu klären, die im Gespräch offen blieben. Vereinbaren Sie am besten 

direkt im Anschluss an das Vorstellungsgespräch, an wen Sie sich in diesem Fall 

wenden können. So verhindern Sie auch, dass sich ein weiterer Gesprächspartner 

eventuell übergangen fühlt. Auch ein einfaches Dankeschön für ein besonders 

interessantes Gespräch kann angebracht sein. Bringen Sie zum Ausdruck, 

dass Sie sich wohl gefühlt haben und sich jetzt noch besser vorstellen könnten, 

in dieser Firma zu arbeiten.

Finanzen 

›› Saläre 

Auch wenn Geld für viele Absolventen nicht die Hauptrolle beim Berufseinstieg 

spielt, ist es wichtig, den eigenen Marktwert zu kennen. Schliesslich möchte 

niemand im Gehaltspoker überziehen und sich damit um seine Chancen bringen 

– andererseits will auch niemand unter seinen Möglichkeiten bleiben. Bei 

Einstiegspositionen steht das Gehalt oft weitgehend fest. Beispielsweise erfolgt 

der Berufseinstieg in einigen Branchen üblicherweise über Traineeprogramme, 

wobei das Jahresgehalt in der Regel klar definiert ist und zunächst niedriger 

als bei einem Direkteinstieg ausfällt. Zusätzliche Qualifikationen, besonders ein 

Aufbaustudium, MBA oder eine Promotion, werden zwar bei manchen Unternehmen 

belohnt – üblicherweise aber nur dann, wenn das Unternehmen für 

diese Qualifikationen auch eine Verwendung hat. 

Durchschnittliche Einstiegsgehälter 

Wirtschaftswissenschafter bleiben die Top-Verdiener beim Berufseinstieg – wie 

die aktuellen Absolventenstudien des Bundesamts für Statistik für das Jahr 

2005 1 belegen. Demnach verdienen Absolventen des Fachs Wirtschaftswissenschaften 

etwa ein Jahr nach Studienabschluss rund 80.000 Franken jährlich, 

gleich, ob der Abschluss an einer Universität oder Fachhochschule gemacht 

wurde. Ihnen folgen Absolventen der Fächer Medizin und Pharmazie mit rund 

77.000 Franken sowie Absolventen der Technischen Wissenschaften (inklusive 

Agrar- und Forstwirtschaft) mit 74.700 Franken Jahressalär. 

Über alle Fachbereiche hinweg verdient die Gesamtheit der Absolventen in 

ihrem ersten Berufsjahr nach dem Studium rund 72.500 Franken. Im Vergleich 

zum letzten Studienzeitraum 2003 sind die Anfangssaläre damit von zuvor 

73.400 Franken leicht gesunken und fallen rund ein Prozent niedriger aus. In 

Bezug auf die Hochschultypen kommt das Bundesamt für Statistik zu folgenden 

Ergebnissen: FH-Absolventen verdienen mit 75.000 Franken im Schnitt 1.500 

Franken weniger als 2003, bei Uni-Absolventen ist das durchschnittliche Einstiegsgehalt 

um rund ein Prozent auf 70.700 Franken gesunken. 

Bruttojahreseinkommen der Neuabsolventen nach Hochschultyp und 

Fachbereich, 2005 1 

(Angaben in Franken ) 

Fachbereich Total Universitäre 

Hochschule 

Fachhochschulen 

Gesamt 72 500 70 700 75 000 

Geisteswissenschaften 69 900 70 000 (67 600) 

Künste 60 000 – 60 000 

Sozial- und Erziehungswissenschaften 74 300 68 800 78 000 

Recht 48 000 48 000 – 

Wirtschaftswissenschaften 80 000 80 000 80 000 

Exakte und Naturwissenschaften 65 000 65 000 – 

Medizin und Pharmazie 77 000 77 000 – 

Bauwesen 65 000 61 100 65 000 

Technische Wissenschaften, Agrar- und 

Forstwirtschaft 

74 700 73 100 74 800 

Interdisziplinäre und andere (66 700) (68 200) * 

(N) = zwischen 25 und 49 Fällen Quelle: © 2007 OFS / BFS / UST 

* = weniger als 25 Fälle 

Die Salärangaben für einzelne 

Branchen und Positionen entnehmen 

Sie bitte den Kapiteln «Branchen» 

(ab Seite 71) und «Aufgabenfelder» 

(ab Seite 145) 

Gesamtarbeitsverträge 

■ Die meisten grösseren Unternehmen 

haben in ihren gesamtarbeitsverträgen 

(gAV) die Lohnstrukturen beziehungsweise 

Mindestlöhne festgelegt 

Je nach Bereich und Funktion sind von 

einem gAV auch Positionen betroffen, 

die mit Akademikern besetzt werden 

Die Vergütung richtet sich in diesem 

Fall nach den im gAV festgesetzten 

Regelungen Bei der gehaltsverhandlung 

geht es dann allenfalls um die 

Einordnung in bestimmte gehaltsgruppen, 

und gerade bei Einstiegspositionen 

ist der Spielraum eher gering 

1 Das Bundesamt für Statistik befragte 

Neuabsolventen des Abschlussjahrgangs 

2004 ein Jahr nach Studienabschluss 

im August/September 2005 

Schwerpunkte der Absolventen studie, 

die alle zwei Jahre erscheint, sind 

die berufliche Situation sowie das 

Einstiegssalär der Hochschulabsolventen 

Im März 2009 erscheinen die 

Ergebnisse der Erstbefragung der 

Neudiplomierten des Abschlussjahrgangs 

2006 Mehr Informationen dazu 

finden Sie unter 

www.bfs.admin.ch und 

www.hobsons.ch 

FINANZEN 

43

Link 

■ weitere Einkommenstabellen 

finden Sie auf den Seiten des 

Statistischen Bundesamtes: 

www.bfs.admin.ch > Themen > 15 - 

Bildung, wissenschaft > Tertiärstufe: 

Hoch schulen > Indikatoren > 

Hochschul system > Zur Auswahlliste > 

Einkommen der Absolvent/innen HS 

44 


Unterschiedliche Saläre nach Hochschulart und Position 

Gerade bei den Graduierten technischer Studienfächer macht sich die Wahl der 

Hochschule bei der späteren Salärhöhe bemerkbar: Wer an einer Universität 

Technische Wissenschaften studiert hat, kann beim Berufsanfang mit 73.100 

Franken im Jahr rechnen, wohingegen ein Absolvent der Technischen Wissenschaften 

mit FH-Abschluss und entsprechend hohem Praxisbezug aus dem Studium 

74.800 Franken erhält. 

Für die Anfangssaläre nach Position ergeben sich folgende Werte: Ein FH-Absolvent 

erhält als Praktikant oder Volontär eine Vergütung von 40.000 Franken 

pro Jahr, Uni-Absolventen erhalten in gleicher Position 33.800 Franken. Assistenten 

oder Doktoranden (inner- und ausserhalb der Hochschule) können im 

Mittel 73.000 Franken (FH) beziehungsweise 60.000 Franken (Uni) Einstiegsgehalt 

erwarten. Dem Statistischen Bundesamt zufolge beginnt ein Drittel der 

Uni-Absolventen seine Berufslaufbahn in eher schlecht bezahlten Positionen 

wie zum Beispiel mit Praktikums-, Assistenz- und Doktoratsstellen oder mit 

einem Freiwilligeneinsatz. 

In höher bezahlten Positionen schneiden Uni-Absolventen dagegen besser 

als FH-Absolventen ab: Als Angestellter ohne Führungsfunktion kommen Uni- 

Absolventen auf ein durchschnittliches Einstiegsgehalt von 76.700 Franken; 

FH-Absolventen verdienen hier 75.000 Franken jährlich. Leitende Angestellte 

von der Universität verdienen im Jahr mit durchschnittlich 79.300 Franken rund 

1.300 Franken mehr als FH-Absolventen in gleicher Stellung. 

Bruttojahreseinkommen der Neuabsolventen nach Hochschultyp und 

beruflicher Position, 2005 1 

(Angaben in Franken ) 

Total Universitäre 

Hochschule 

Fachhochschulen 

Gesamt 72 500 70 700 75 000 

Praktikant/in, Volontär/in 35 000 33 800 40 000 

Assistent/in, Doktorand/in (inner- und 

ausserhalb der Hochschule) 

60 800 60 000 73 000 

Angestellte/r ohne Führungsfunktion 75 300 76 700 75 000 

Angestellte/r mit Führungsfunktion 78 000 79 300 78 000 

Selbständige/r 60 000 60 000 60 000 

Mitarbeitendes Familienmitglied, 

Andere 

(67 500) * (67 500) 

(N) = zwischen 25 und 49 Fällen Quelle: © 2007 OFS / BFS / UST 

* = weniger als 25 Fälle 

Generell ist die Spanne zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt für die gleiche 

Position gross. Das Gefälle lässt sich zum Beispiel durch unterschiedliche 

regionale Gehälter erklären. Dem Statistischen Bundesamt zufolge befinden 

sich die Grossregionen Zürich (78.600 Franken), Ostschweiz (76.700), Zentralschweiz 

(75.400) und die Nordwestschweiz (74.100) über dem landesweiten 

Durchschnitt von 72.500 Franken. Das Schlusslicht bildet das Tessin, wo die 

Anfangslöhne mit 60.000 Franken über 15 Prozent tiefer sind als der Schweizer 

Median. Auch die individuellen Qualifikationen eines Berufsstarters, die von 

Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlichen Aufgabenbereiche sowie die 

Grösse eines Unternehmens können die Höhe des Einkommens beeinflussen.

›› Strategien zur Gehaltsverhandlung 

Für die individuelle Gehaltsverhandlung können statistische Werte ein erster 

Anhaltspunkt sein. Um eine genauere Vorstellung von der möglichen Höhe 

Ihres Salärs zu bekommen, sollten Sie in spezifischen Gehaltsdatenbanken, 

Branchenberichten und auf den Internetseiten des potenziellen Arbeitgebers recherchieren. 

Auch Freunde und Bekannte, die in verwandten Branchen oder 

Positionen arbeiten, können Ihnen eine Hilfe sein. Bedenken Sie, dass Faktoren 

wie Arbeitsort, Unternehmensgrösse sowie Ihre eigenen Qualifikationen Einfluss 

auf die Salärhöhe haben können. Machen Sie sich zudem klar, dass einige 

Unternehmen ein scheinbar niedriges Jahressalär durch ein Bonussystem oder 

einen Firmenwagen aufwerten. 

Auf der Basis Ihrer Recherchen definieren Sie Ihr Ziel: Versuchen Sie einzuschätzen, 

was Sie maximal erwarten dürfen, ohne überheblich zu sein und 

machen Sie sich klar, was Sie mindestens erwarten können – und für Ihren 

Lebensunterhalt auch sollten. 

Bilden Sie aus Ihren minimalen und maximalen Erwartungen einen Mittelwert, 

mit dem Sie sich selbst Spielraum für die Verhandlungen lassen. Oft 

wird bereits in der Stellenausschreibung um die Angabe des Gehaltswunschs 

gebeten. Geben Sie dann unbedingt schon im Motivationsschreiben Ihre Gehaltsvorstellung 

an. Überlegen Sie sich für das Gespräch Argumente für Ihre 

Salärforderung. Schlagen Sie die Summe vor und begründen Sie Ihre Angabe 

etwa mit den Worten: «Ich habe mich vor unserem Gespräch mit den aktuellen 

Anfangssalären und dem üblichen Anforderungsprofil der Branche befasst. Aufgrund 

der von Ihnen beschriebenen Verantwortungsbereiche und meiner ersten 

Berufserfahrung bin ich der Meinung, dass 75.000 Franken angemessen sind.» 

Letztlich bieten Sie Ihre Kenntnisse und Ihre Arbeitskraft an, und Sie nennen 

auch den Preis dafür. Auf einem schwierigen Arbeitsmarkt können Sie mit gemässigten 

Gehaltsvorstellungen Punkte sammeln – bleiben Sie aber im Rahmen 

des Üblichen. Ihr Gegenüber hat natürlich eine klare Vorstellung, welches Gehalt 

für Ihre Position eingeplant und wie gross der Verhandlungsspielraum ist. 

Personalverantwortliche wollen einerseits testen, ob Sie sich, Ihren Marktwert 

und die Möglichkeiten des Unternehmens richtig einschätzen, andererseits geht 

es einfach darum, ob Sie für Ihren potenziellen Arbeitgeber bezahlbar sind. 

Schliesslich müssen nicht nur Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen 

zum gesuchten Profil passen, sondern auch Ihre finanziellen Erwartungen zu 

den Vorstellungen des Unternehmens. 

›› Versicherungen für Studenten und Berufsstarter 

Die erste eigene Wohnung oder der erste richtige Job mit regelmässigem Einkommen: 

Jetzt fängt das Leben richtig an. Verständlich, wenn man dabei nicht 

gleich an Risiken und Versicherungen denkt. Als Student möchte man erst 

einmal die neue Freiheit geniessen und als Berufsanfänger sein Geld verdienen 

und es nicht gleich für Versicherungen ausgeben. Doch passiert ist schnell 

etwas, und dann ist der Katzenjammer gross für denjenigen, der sich nicht abgesichert 

hat. Aber welche Versicherungen brauchen Studenten und Berufsstarter 

wirklich? Wenngleich das Risikoempfinden sehr subjektiv ist, gilt dennoch: 

Existenzbedrohende Risiken sollte man absichern. Dazu gehören die private 

Haftpflichtversicherung, die Krankenversicherung und bei Autofahrern die Motorfahrzeugversicherung. 

weitere Informationen zum Thema 

gehalt finden Sie auf 

www.hobsons.ch > Karriere > gehalt 

FINANZEN 

45

46 


Private Haftpflichtversicherung und Haushaltversicherung 

Beim Inlineskaten einen Fussgänger umgefahren? Bei einem Freund am Kabel 

der Stereoanlage hängen geblieben und sie auf den Boden krachen lassen? Der 

Alltag hält viele Gelegenheiten bereit, die zu einem Versicherungsfall werden 

können. Erwachsene haften in unbegrenzter Höhe für Schäden, die sie anderen 

Personen zufügen oder an Gegenständen verursachen. Wer nicht versichert ist, 

bleibt auf den Kosten sitzen: Behandlungskosten, Schmerzensgeld, Reparatur… 

Schnell kommen so horrende Summen zusammen. Nur Studenten bis zum 25. 

Lebensjahr, die noch bei ihren Eltern wohnen, sind in der Regel automatisch 

über die Privathaftpflicht ihrer Eltern versichert. Berufsstarter, die in eine eigene 

Wohnung ziehen, brauchen eine eigene Privathaftpflicht. Erwerbstätige, die 

noch daheim wohnen und das 25. Lebensjahr vollendet haben, können eine auf 

sie abgestimmte, preisgünstigere Privathaftpflichtversicherung abschliessen. 

Sinnvoll ist es auch, eine Haushaltversicherung abzuschliessen, wenn bei 

den Einrichtungsgegenständen eine grosse Summe zusammen kommt – Designercouch, 

Laptop und andere hochwertige Technikprodukte sollten versichert 

werden. Die Haushaltversicherung deckt Schäden an persönlichen Sachen in 

der Wohnung, die auf Feuer, Wasserschaden, Diebstahl und Elementarschäden 

wie Hagel oder Hochwasser zurückzuführen sind. Auch hier sollte man vor Abschluss 

einer Versicherung prüfen, ob die Einrichtung des WG-Zimmers nicht 

doch noch bei den Eltern mitversichert ist. 

Krankenversicherung 

Neben der Haftpflicht ein Muss: die Krankenversicherung. Die Grunddeckung 

der Krankenversicherung – also Spitalkosten, Arzt, Medikamente und Hilfsmittel 

– ist gesetzlich vorgeschrieben. Alternative Heilmethoden oder das Ein-Bett- 

Zimmer sind dabei nicht eingeschlossen. Wer das möchte, sollte eine Zusatzversicherung 

abschliessen; dies gilt auch für die Zahnarztbehandlung. 

Bei Unfällen im Privatbereich, also beim Sport oder zum Beispiel im Haushalt, 

sowie bei Unfällen in der Firma ist ein Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber 

abgesichert. Wer noch studiert, muss das Unfallrisiko bei der Krankenversicherung 

einschliessen. Neben dem Unfallschutz deckt das Schweizer 

Vorsorgesystem auch das Risiko der Berufsunfähigkeit besser ab als zum Beispiel 

das deutsche System. Wer als Angestellter nach einem Unfall invalid wird, 

ist in der Regel durch die Unfallversicherung und Invalidenversicherung (IV) 

genügend abgesichert. 

Motorfahrzeugversicherung und Rechtschutzversicherung 

Wer ein Motorrad oder Auto sein Eigen nennt, braucht auf jeden Fall eine Motorfahrzeugversicherung. 

Ohne sie wird in der Schweiz kein Fahrzeug zugelassen. 

Denn die Gefährdung im Strassenverkehr muss abgesichert sein, damit 

Schäden an Personen und Gegenständen bezahlt werden können. Gesetzlich 

zwar nicht vorgeschrieben, aber sehr sinnvoll ist der Abschluss einer Verkehrsrechtschutzversicherung. 

Muss ein Richter die Unfallschuld klären, entstehen 

Gerichtskosten, die so abgefangen werden können. Ansonsten ist der Berufs- 

und Privatrechtschutz nicht unbedingt erforderlich, solange grössere Probleme 

mit dem Arbeitgeber, den Nachbarn oder dem Vermieter so gut wie ausgeschlossen 

werden können. 

Das Drei-Säulen-System 

Privathaftpflicht, Krankenversicherung und bei Autofahrern noch die Motorfahrzeugversicherung 

– diese dreifache Vorsorge sichert die existentiellen Risiken 

ab. Daneben sorgt das Schweizer Drei-Säulen-System für Sicherheit: 

staatliche, berufliche und private Vorsorge. Risiken wie Arbeitslosigkeit, Altersvorsorge, 

Berufsunfälle und Berufskrankheiten sind durch das System abgesi-

chert. Für die Existenzsicherung im Alter ist eine zusätzliche private Vorsorge 

sehr zu empfehlen. Diese liegt in der Selbstverantwortung des Einzelnen und 

kann Wohneigentum, Bank- und Versicherungsprodukte umfassen. Wann damit 

begonnen werden sollte, richtet sich nicht zuletzt nach den finanziellen Möglichkeiten. 

Je früher jedoch der Abschluss gemacht wird, desto länger kann der 

Zinseszins wirken und desto mehr Geld kommt am Ende dabei heraus. 

Die Wahl des richtigen Beraters 

Wer aus Leichtsinn «vergisst», eine Versicherung abzuschliessen, zahlt im 

schlimmsten Fall ein Leben lang für die Folgen. Das muss nicht sein. Doch wie 

findet man den richtigen Versicherer? Entscheidend ist ein passender persönlicher 

Berater, möglichst vor Ort, der einige Jahre Berufserfahrung vorweisen 

kann und dem man als Kunde vertraut. Empfehlungen von Eltern, Freunden 

und Bekannten sind hier Gold wert. Selbst etwas höhere Kosten sollten dann 

in Kauf genommen werden. Ein guter Berater zeichnet sich auch dadurch aus, 

dass er nicht versucht, jemanden zu überreden. Und bloss nicht beschwichtigen 

lassen: Wer als Versicherter falsche oder unvollständige Angaben macht, 

riskiert den Versicherungsschutz. 

Der Versicherungsabschluss per Internetangebot empfiehlt sich vor allem für 

denjenigen, der schon genau weiss, was er will. Das bedeutet vor allem, sich 

Zeit für das Kleingedruckte zu nehmen, um die Versicherungssprache zu verstehen. 

Wer nicht weiss, wie er seine persönliche Risikosituation einschätzen 

soll und sich beim Online-Versicherungsabschluss unsicher von Frage zu Frage 

hangelt, vereinbart lieber ein persönliches Gespräch mit einem Fachmann. 

Versicherungen im Überblick 

Private Haftpflichtversicherung Unverzichtbar! wer anderen einen Schaden zufügt, 

haftet dafür in unbegrenzter Höhe Dies gilt für Schäden 

an gegenständen und an Personen gemessen an 

möglichen Forderungen sind die Beiträge gering 

Krankenversicherung Die grundversorgung ist gesetzlich vorgeschrieben 

wer Extras wie alternative Heilmethoden oder ein Ein- 

Bett-Zimmer im Krankenhaus wünscht, sollte eine 

Zusatzversicherung abschliessen 

Motorfahrzeugversicherung Sie zahlt für Unfallschäden, die an anderen Fahrzeugen 

bzw Personen entstehen Die Höhe ist abhängig 

vom Fahrzeugtyp und der unfallfreien Zeit Eine Teilbzw 

Vollkaskoversicherung zahlt auch für Schäden 

am eigenen Fahrzeug 

Rechtschutzversicherung Die Rechtschutzversicherung zahlt die Anwalts- und 

gerichtskosten, auf denen man sitzen bleibt, wenn 

man einen Prozess verliert Verkehrsrechtschutz ist 

sinnvoll 

Haushaltversicherung Sie ist in Einzelfällen sinnvoll, sobald man eine wohnungseinrichtung 

mit einem gewissen wert hat, beispielsweise 

wertvollere Elektrogeräte 

Rentenversicherung Vorsorge fürs Alter ist notwendig wer früh anfängt, 

kann den Zinseszins voll ausnutzen 

FINANZEN 

47

Wichtige Fragen zur 

Berufswahl 

■ Lieben Sie den Kontakt zu anderen 

Menschen? wie viel brauchen Sie, wie 

viel ertragen Sie? 

■ Erwarten Sie, den grossteil Ihrer Arbeit 

ungestört erledigen zu können? 

Können Sie sich in einem unruhigen 

Umfeld konzentrieren? 

■ wie leicht fällt es Ihnen, mehrere Aufgaben 

parallel abzuarbeiten? 

■ Sind Sie eher der Spezialist, der einem 

Problem auf den grund geht, oder der 

generalist, der ein Problem nur im 

grossen und ganzen verstehen will? 

■ Sind Sie es, der in einer gruppe regelmässig 

Entscheidungen trifft und die 

Initiative ergreift? Oder warten Sie 

ab, wohin die Mehrheitsentscheidung 

tendiert? 

■ Können Sie sich Ihre Zeit vorausschauend 

einteilen und sich selbst zu 

disziplinierter Arbeit motivieren? Oder 

benötigen Sie den äusseren Anstoss? 

■ Erwarten Sie klar definierte Aufgaben 

und Arbeitsvorgaben? 

■ wie wichtig ist Ihnen das gehalt? Und 

wie wichtig ist Ihnen, womit Sie Ihre 

Arbeitszeit verbringen? 

■ Erlaubt Ihnen Ihr privates Umfeld eine 

regelmässige Reisetätigkeit? 

■ wie wichtig sind Ihnen planbare 

Arbeits zeiten? Sind Sie bereit und in 

der Lage, freitags nachmittags Ihre 

Pläne für das wochenende zu kippen? 

48 


Berufsstart 

›› Persönlichkeit und Berufswahl 

Weitgehend unabhängig von der Studienrichtung stehen beim Berufseinstieg 

mehrere Alternativen zur Wahl: Traineeprogramm oder Direkteinstieg; Start in 

einem kleinen oder mittleren Unternehmen oder in einem Konzern; Spezialistenlaufbahn 

oder eher generalistisch angelegte Führungslaufbahn. Ausserdem 

stellen bestimmte Branchen und Funktionsbereiche, etwa eine Tätigkeit im Vertrieb, 

besondere Anforderungen an die Persönlichkeit. 

Sie vermeiden viel Frustration, viele unnötige Bewerbungen und nachfolgende 

Absagen, wenn Sie sich innerhalb dieser Alternativen bewusst entscheiden. 

Denn ein erfolgreiches Berufsleben setzt voraus, dass man in einem Umfeld 

arbeitet, in dem man sich wohl fühlt. Geschulte Personaler achten sorgfältig 

darauf, Mitarbeiter einzustellen, die in das Unternehmen passen. Hier riskieren 

Sie nur eine Absage. Schlimmstenfalls werden Sie aber in einer Firma oder auf 

einer Position eingestellt, zu der Sie nicht passen. Dann steht Ihnen ein baldiger 

Jobwechsel bevor – freiwillig oder gezwungen. 

Was können Sie – was wollen Sie? 

Am Anfang der Berufswahl steht eine gründliche Analyse der eigenen Persönlichkeit. 

Daran können Sie mögliche Einstiegspositionen messen. Klar werden 

müssen Sie sich ausserdem darüber, in welchem Verhältnis für Sie Berufs- und 

Privatleben, der Wunsch nach Karriere und Ihre Einsatzbereitschaft stehen 

(siehe Kasten links). 

Auf die meisten dieser Fragen gibt es Antworten, die im Hinblick auf unsere 

Arbeitswelt erwünscht erscheinen, und solche, die eher negativ belegt sind. 

Jeder hält sich gerne für kommunikativ, und das Gehalt stellt angeblich jeder 

gerne hinter andere Ziele zurück. Wenn Sie jedoch zu einer fundierten Berufsentscheidung 

kommen wollen, müssen Sie diese Fragen ehrlich beantworten. 

Wenn es Ihnen um einen schnellen beruflichen Aufstieg geht, dann müssen Sie 

sich das eingestehen – wie sonst sollten Sie die Weichen richtig stellen? 

Neben der ehrlichen Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit 

kommt es darauf an, die angestrebte Position, Firma und Branche einer genauen 

Analyse zu unterziehen. Die folgenden Angaben sollen Ihnen helfen, sich hinsichtlich 

Einstiegsposition und Unternehmen, Funktion und Grösse der Firma 

zu orientieren. 

Konzern oder Mittelständler? 

Grossunternehmen verfügen in der Regel über eine stark arbeitsteilige Struktur 

sowie eine ausgeprägte Hierarchie. Richtig sind hier ebenso Mitarbeiter, die eine 

schnelle Karriere machen wollen, wie solche, die klar definierte Arbeitsgebiete 

erwarten. Je nach Branche und Abteilung ist hier Platz für Spezialisten. Neben 

kommunikativen und teamorientierten Persönlichkeiten, die jedes Unter nehmen 

braucht und sucht, finden in Grossunternehmen auch Menschen ihren Arbeitsplatz, 

die lieber mit ihrem Computer kommunizieren als mit Kunden oder anderen 

Mitarbeitern. Allerdings gehören lange Entscheidungswege in vielen 

Grossunternehmen zur Normalität. Wer hier Veränderungen durchsetzen will, 

braucht meist einen langen Atem, diplomatisches Geschick und Kompromissbereitschaft. 

Kleine und mittelgrosse Firmen suchen dagegen Mitarbeiter, die vielfältig 

und flexibel einsetzbar sind. Hier werden sich Menschen wohl fühlen, die neue 

Aufgaben magisch an sich ziehen, gerne Verantwortung übernehmen und sich

neue Aufgaben auch dann zutrauen, wenn sie das Ausmass zunächst nicht vollständig 

ausloten können. Wenn es die Unternehmenskultur zulässt, können 

selbst weitreichende Veränderungen vergleichsweise schnell und eigenständig 

umgesetzt werden. Allerdings: Firmen, die vom Eigentümer im Alleingang geführt 

werden, verlangen viel Einfühlungsvermögen und ertragen zuweilen erschreckend 

wenig Veränderungen. 

Fach- oder Führungslaufbahn? 

Für die klassische Führungslaufbahn stehen die persönlichen Qualifikationen 

im Vordergrund. Führung heisst im Kern: Aufstehen, ein Ziel vorgeben und vorausgehen. 

Dazu gehören Eigenschaften wie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen, 

aber auch die Fähigkeit, mit Menschen sehr unterschiedlichen 

Charakters umzugehen. Nicht zuletzt kommt es auf einen Blick für die grossen 

Zusammenhänge und eine gute Organisation der eigenen Arbeit und Zeiteinteilung 

an. Denn Termindruck, die Abarbeitung von zahlreichen Aufgaben zur 

gleichen Zeit und die Bewältigung unvorhergesehener Ereignisse stehen auf der 

Tagesordnung. Und natürlich erfordert die Managementkarriere viel Einsatzbereitschaft. 

Auch die Fachlaufbahn ermöglicht Aufstieg und Ausdehnung von Zuständigkeit 

und Verantwortung. Allerdings kommt es hier vor allem auf Fachwissen 

und die ständige Erweiterung des Wissens an. Menschen, die sich gerne gründlich 

in die Tiefen einer Fragestellung einarbeiten und ein überschaubares Aufgabenfeld 

sowie ein ruhiges und berechenbares Umfeld bevorzugen, werden sich 

hier wohl fühlen. Spezialwissen ist gerade auf einem schwierigen Arbeitsmarkt 

ein gewinnbringendes Kriterium, sofern es aktuell ist. 

Aufgaben realistisch einschätzen 

Marketing gehört zu den beliebtesten Spezialisierungen im BWL-Studium und 

gilt als Kreativberuf. Die Realität sieht in der Regel anders aus. Der Karriereweg 

ins Product- oder Brandmanagement führt fast immer über den Verkauf. Und 

was als Marketing-Position ausgeschrieben wird, entpuppt sich hinterher häufig 

als schlichter Verkaufsjob. Wer hier Kreativität an stillen Arbeitsplätzen vermutet, 

wird enttäuscht. Vielmehr gelten im Wesentlichen ähnliche persönliche 

Anforderungen wie für den Verkauf, zum Beispiel breites Fachwissen, fundierte 

Marktkenntnisse und ein souveränes Auftreten. 

Auch die Aufgaben im Verkauf sollte man realistisch einschätzen. Verkauf hat 

als «Klinkenputzen» einen eher schlechten Ruf, doch herausragende Sales-Mitarbeiter 

können sich selbst während einer schlechten Konjunktur Arbeitgeber 

und Arbeitsbedingungen aussuchen. Menschen mit verkäuferischem Talent 

und der Fähigkeit, rasch Kontakte auf- und auszubauen, sind ebenso selten wie 

gefragt. Als Mitarbeiter gehören sie neben der Unternehmensführung meist zu 

den bestbezahlten Angestellten. 

Ein weiteres Beispiel: Beratung. Berater stehen im ständigen Kundenkontakt. 

Neben dem aktuellen Beratungsauftrag steht meist die Akquise von neuen Kunden 

und Aufträgen an. Während zu Beginn einer Consulting-Laufbahn ohne 

Zweifel analytisches Denken und relevantes Fachwissen eine grosse Rolle spielen, 

kommt es für den Aufstieg in der Beratung zunehmend auf Verkaufstalent 

an. Vor allem aber gilt es, den Anforderungen dieses Berufs standzuhalten: Die 

Arbeit findet meist vor Ort beim Kunden und der Feierabend dementsprechend 

im Hotel oder auf der Autobahn statt. Und die Arbeitszeit ist von einer 40-Stunden-Woche 

in der Regel weit entfernt. 

Wenn Sie sich auf diese Weise intensiv mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren beruflichen 

Zielen auseinandergesetzt und mögliche Branchen, Firmen und Funktionen 

unter die Lupe genommen haben, werden Sie unnötige Fehlversuche und 

zeitraubende Korrekturen auf Ihrem beruflichen Weg vermeiden. 

Checkliste Soft Skills 

Sind Sie...? 

■ extrovertiert: Sie gehen gern auf 

fremde Menschen zu – auch ohne 

wichtigen Anlass 

■ kommunikativ: Sie brauchen zur Unterhaltung 

nicht immer ein wichtiges 

Thema Lieber halten Sie Small Talk, 

als dass Sie schweigen 

■ teamfähig: Sie arbeiten mit Ihren 

Kollegen für gemeinsame Ziele Sie 

tauschen sich mit ihnen aus und ordnen 

sich ins Team ein Sie können sich 

auf Ihre Aufgaben beschränken und 

sich gleichzeitig in die Ihrer Kollegen 

hineinversetzen Sie können ihnen 

auch wichtige Aufgaben abge ben 

■ führungsfähig: In einer gruppe sind es 

regelmässig Sie, der Initiative ergreift 

und Entscheidungen trifft 

■ konfliktfähig: Sie sind bereit, in einer 

offenen Auseinandersetzung für Ihre 

Position einzutreten Ein Kompromiss 

muss Ihre Position berücksichtigen 

■ kritikfähig: Sie können Feedback angemessen 

geben und Kritik sachlich 

und emotional distanziert annehmen 

Sie denken über Kritik von Vorgesetzten 

und Kollegen in Ruhe nach, bevor 

Sie Konsequenzen ziehen 

■ flexibel: Sie schätzen unvorhergesehene 

Ereignisse und ertragen einen 

planbaren Alltag nur bedingt 

■ sozial kompetent: Sie haben Einfühlungsvermögen 

und können gut 

zuhören Es fällt Ihnen leicht, auf die 

wünsche, Sorgen und gefühle anderer 

einzugehen 

■ mobil: Kurzfristige wohnortwechsel 

und häufiger auch längerer Arbeitseinsatz 

ausserhalb des Büros machen 

für Sie das Leben reizvoll 

■ karriereorientiert: Stetige Vergrösserung 

des Verantwortungsbereichs und 

der Aufstieg in der Unternehmenshierarchie 

sind für Sie das Ziel Ihres 

Berufslebens 

■ ergebnisorientiert: Das Erreichen 

eines Ziels ist für Sie der zentrale 

Motivationsfaktor 

BERUFSSTART 

49

Vorteile als Trainee 

■ schnelles Kennenlernen 

zahlreicher Mitarbeiter sowie unterschiedlicher 

Abteilungen bzw Aufgabenbereiche 

■ umfassende Erfahrungen aus Projekten 

in verschiedenen Abteilungen 

■ gute Übernahmechancen auf grund 

des breiten Netzwerks 

■ off-the-Job Training durch Fortbildungen 

in Fachwissen und Soft Skills 

■ Langfristig sind die durchschnittlichen 

Verdienstmöglichkeiten von Trainees 

höher, da sie häufig in Führungspositionen 

aufsteigen 

Anforderungen an 

Trainees 

■ fachliches Know-how 

■ gute bis sehr gute Noten bei kurzer 

Studiendauer 

■ Praxiserfahrung 

■ Auslandserfahrung und Fremdsprachenkenntnisse, 

v a Englisch 

■ Ehrgeiz und Ausdauer 

■ schnelle Auffassungsgabe 

■ Kommunikationstalent 

■ Teamfähigkeit 

■ Flexibilität 

■ Selbstständigkeit 

■ Zuverlässigkeit 

50 


›› Traineeprogramm oder Direkteinstieg? 

Sie überlegen, wie Ihr idealer Berufseinstieg aussieht? Das kommt auf die Branche 

und Position an, in der Sie arbeiten möchten. Bei Banken steigen Absolventen 

beispielsweise meist als Trainee ein. In der Forschung und Entwicklung 

ist der Direkteinstieg die Regel und im Marketing haben Berufsstarter die Wahl 

zwischen Traineeprogramm und Direkteinstieg. Sind für Ihre Wunschposition 

beide Einstiegsarten möglich, sollten Sie überlegen, was am besten zu Ihrer Persönlichkeit 

passt. 

Beste Chancen als Trainee 

Immer mehr Unternehmen bieten Traineeprogramme an. In sechs bis 24 Monaten 

lernen Trainees Unternehmen und Fachbereiche kennen. Die Firmen schulen 

in den Programmen gezielt die für sie wichtigen Fähigkeiten und bilden 

ihren Fach- und Führungsnachwuchs aus. Ihr Vorteil: Als ehemaliger Trainee 

haben Sie beste Chancen, übernommen zu werden. Schliesslich hat das Unternehmen 

viel in Sie investiert. Aus Arbeitgebersicht punkten ehemalige Trainees, 

da sie schneller und flexibler in verschiedenen Abteilungen einsetzbar sind als 

Direkteinsteiger. Von Trainees wird voller Arbeitseinsatz erwartet. Sie durchlaufen 

mehrere Abteilungen, arbeiten an unterschiedlichen Projekten mit und 

übernehmen eigene Verantwortungsbereiche. Gestern eine Assistenzaufgabe für 

ein Marketingkonzept, heute der Arbeitsalltag in der Produktion, morgen ein 

eigenes Projekt in der Produktentwicklung – da sind Flexibilität und Neugierde 

gefragt. In der Regel steht den Trainees ein Mentor beratend zur Seite. 

Fachtrainee: Fokus auf den Kernbereich 

Traineeprogramme können mehr oder weniger standardisiert sein. Während bei 

manchen die Stationen vorgegeben sind, können Sie bei anderen das Programm 

individuell mitgestalten. Grob unterteilt gibt es zwei Arten: das allgemeine Traineeprogramm 

und das Fachtraineeprogramm. Im sehr gefragten Fachprogramm 

werden die Trainees auf einen speziellen Bereich, meist auf eine spezielle Position, 

vorbereitet. In ihrem Stammbereich absolvieren sie den Grossteil der 

Lehrzeit. Durch Wechsel in thematisch angrenzende Abteilungen lernen sie die 

unternehmensinternen Zusammenhänge in Bezug auf die eigene Abteilung verstehen 

und machen sich übergreifendes Wissen nutzbar. Auslandsaufenthalte 

sind hier nicht die Regel. 

Allgemeiner Trainee: Viel Abwechslung im In- und Ausland 

In den allgemeinen, oft auch internationalen Traineeprogrammen sind die Einsatzbereiche 

vielfältiger und die Trainees haben mehr Mitspracherecht über 

ihre in- und ausländischen Stationen. Die Programme haben häufig das Ziel, 

die künftige Führungsriege auszubilden. Ein solches Traineeship stellt jedoch 

nicht die Fahrkarte nach oben aus. Über die Karriere entscheiden letztlich kontinuierliche 

Leistungen und Qualifikationen. Das spätere Einsatzgebiet ist bei 

den allgemeinen Programmen frei wählbar. Die Entscheidung fällt je nach den 

Fähigkeiten und Interessen des Trainees. Doch nehmen Sie die Traineezeit nicht 

auf die leichte Schulter: Sie wird zwar häufig als eine Phase der Orientierung 

verstanden, dies ist aber nicht ihr Hauptzweck. Auch Trainees müssen wissen, 

was sie wollen, Verantwortung übernehmen und als Führungsnachwuchs überzeugen. 

Netzwerke und Fortbildungen nutzen 

Als Trainee lernen Sie das Unternehmen in seinen Strukturen kennen – und 

zwar nicht nur Techniken und Arbeitsabläufe, sondern auch die Mitarbeiter. 

Um die Vorzüge eines Programms ideal zu nutzen, sollten Sie möglichst viele

Jeder Erfolg hat seine Geschichte. 

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Vorteile des Direkteinstiegs 

■ Feste Position und festes Aufgabengebiet 

– ein Vorteil für Absolventen, 

die sich auf einen Bereich konzentrieren 

und dort durchstarten 

möchten 

■ schnelle Verantwortungsübernahme 

■ Der Verdienst ist zunächst deutlich 

höher als für Trainees 

Anforderungen an 

Direkteinsteiger 

■ sicheres Fachwissen 

■ guter und schneller Hochschulabschluss 


■ aufgabenspezifische Fähigkeiten wie 

analytisches Denkvermögen oder 

Kreativität 

■ Motivation und Fleiss 

■ schnelle Auffassungsgabe 

■ Interesse an den Aufgaben und 

Beständigkeit 



■ Selbstständigkeit 

■ Zuverlässigkeit 

■ von Vorteil: internationale Erfahrungen 

und Fremdsprachen, v a 

Englisch 

52 


Personen treffen und von sich überzeugen. Schliesslich befinden Sie sich in 

einer ständigen Lern- und Bewerbungssituation: Für eine Festanstellung zählt, 

dass Sie als Trainee in den verschiedenen Abteilungen einen positiven Eindruck 

hinterlassen haben. Ausserdem ist es für die spätere Arbeit förderlich, wenn 

Sie die Abteilungen und Mitarbeiter bereits gut kennen. Ein weiterer Vorteil des 

Traineeships ist das off-the-Job Training: In Fortbildungen werden Ihre fachlichen 

und weichen Qualifikationen geschult. Wer hier den Unterricht für angehendes 

Führungspersonal schon besucht hat, kommt später auf der Karriereleiter 

leichter voran. 

Ausdauer und Motivation zählen 

Die Konkurrenz unter den Bewerbern ist gross; für ein Traineeprogramm sollten 

Sie überzeugende Qualifikationen mitbringen. Besonders wichtig sind Soft 

Skills, vor allem Ehrgeiz und Motivation. Gesucht werden Menschen mit Persönlichkeit, 

die eigeninitiativ und verbindlich sind und sicher auftreten können. 

Sie müssen sich als Trainee immer wieder auf neue Aufgaben, Situationen und 

Menschen einlassen und sich dabei stets von Ihrer besten Seite zeigen. Ausdauer 

ist hier gefragt. Wer erwartet, einfach an die Hand genommen zu werden, 

verpasst seine Chancen. 

Direkteinstieg für Festentschlossene 

Direkteinsteiger werden sofort in einer festen Position eingestellt und möglichst 

schnell in ihr Aufgabengebiet eingeführt. Häufig arbeiten sie erfahrenen Mitarbeitern 

zu oder übernehmen kleinere Projekte. Mit steigendem Know-how 

wächst die Verantwortung schnell. 

Das Hineinschnuppern in andere Abteilungen ist in der Regel nicht möglich. 

Dennoch bietet der Direkteinstieg eine Einarbeitungszeit und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Ähnlich wie im Traineeprogramm kann das Unternehmen dem 

Berufseinsteiger einen Mentor zur Seite stellen. Schliesslich erwartet niemand, 

dass Sie den Job als Berufsanfänger von Anfang an perfekt beherrschen. Auf 

der Position ausruhen können Sie sich allerdings auch hier nicht. Die Anforderungen 

sind hoch, Weichen für die spätere Fachkarriere werden frühzeitig 

gestellt. 

Ohne Zeitverlust auf die Wunschposition 

Vor allem Absolventen, die schon berufstätig waren, etwa eine Ausbildung vor 

dem Studium absolviert haben, sind mit dem Direkteinstieg gut beraten. Für 

sie wäre ein Fachtraineeship eher eine zeitliche Verzögerung auf dem Weg zur 

Festanstellung und könnte als Mangel an Entschlusskraft oder Selbstvertrauen 

ausgelegt werden. 

Bei der Bewerbung für einen Direkteinstieg zählen Fachwissen und praktische 

Erfahrung. Je nach Beruf sind Sprachen und internationale Erfahrungen wichtig. 

Soft Skills spielen ausserdem eine entscheidende Rolle, schliesslich soll der 

neue Mitarbeiter fachlich und menschlich in das Unternehmen passen. Zeigen 

Sie deshalb während der Bewerbung und im Berufsalltag, dass Sie genau diese 

Arbeit machen möchten. Sie sollten sich neuen Herausforderungen stellen und 

von Anfang an zuverlässig und selbstständig auftreten. Zeigen Sie Ihre kommunikativen 

Stärken und heben Sie Fähigkeiten hervor, die Sie für den Job qualifizieren, 

etwa analytisches Denken oder Organisationstalent.

Education 

›› Nach dem Bachelor: Job oder Master? . . . . . . . . . . . . 54 

›› Masterstudiengänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

›› MBA-Studiengänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 

›› Hochschulprofile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

ESCP-EAP European School of Management . . . . . . . . . 65 

ETH Zürich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

Fernfachhochschule Schweiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

Universität St . Gallen (HSG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

Università della Svizzera italiana, USI . . . . . . . . . . . . . 69 

Ab Seite 65 bieten wir Aus- und Weiterbildern die Möglichkeit, sich zu präsentieren . 

Der Inhalt dieser Seiten liegt in der Verantwortung der jeweiligen Institutionen . 

53

Arbeiten oder 

studieren? 

Ein direkter Berufseinstieg nach dem 

Bachelorstudium ist sinnvoll, wenn: 

■ Sie keine Lust mehr auf Theorie 

haben, sondern lieber schnell arbeiten 

wollen . 

■ Sie im Tagesgeschäft gerne mit anpacken 

und einen praxisorientierten 

Job anstreben . 

Ein Masterstudiengang direkt nach dem 

Bachelor ist sinnvoll, wenn: 

■ Sie eine bestimmte Position anstreben, 

für die der Master Voraussetzung 

ist (zum Beispiel schnelle Übernahme 

von Führungsverantwortung) . 

■ Sie eine Doppelqualifizierung (mit 

einem nicht-konsekutiven Masterabschluss) 

vorweisen wollen . 

■ Sie Ingenieur- oder Naturwissenschaften 

studiert haben – denn hier 

wird der Master meist erwartet . 

■ Sie in der Forschung und Entwicklung 

arbeiten wollen – ohne Master oder 

sogar Promotion läuft hier nichts . 

Ein Masterstudiengang nach ein paar 

Jahren Berufserfahrung ist sinnvoll, 

wenn: 

■ Sie Führungsaufgaben übernehmen 

oder in ein anderes Fachgebiet wechseln 

wollen, für das Ihnen die notwendigen 

Kenntnisse fehlen . 

■ Ihnen durch die akademische Weiterbildung 

eine höhere Position im 

Unternehmen angeboten wird . 

■ Sie eine erneute Theoriephase nicht 

scheuen – nach einigen Jahren im 

Beruf fällt das Lernen manchem 

schwer . 

54 

WWW .DER-HOBSONS .CH 

Nach dem Bachelor: 

Job oder Master? 

Nach dem Abschluss des Bachelorstudiums gibt es zunächst zwei Möglichkeiten: 

ins Berufsleben einsteigen oder weiter studieren. Wer sich für den Berufsstart 

entscheidet, kann ein weiterführendes Masterstudium auch erst beginnen, 

nachdem er mehrere Jahre gearbeitet hat. Unter besonderen Voraussetzungen – 

dazu gehören zum Beispiel herausragende Qualifikationen und umfassende 

Berufs praxis – eröffnet sich noch ein dritter Weg nach dem Bachelorstudium: 

In Ausnahmefällen ist es möglich, ohne Masterabschluss zu promovieren. Ob 

und unter welchen Bedingungen Bachelors zur Promotion zugelassen werden, 

entscheiden die einzelnen Hochschulen individuell. 

Gut qualifiziert als Bachelorabsolvent 

Internationalität, Praxisnähe und Soft Skills gehören zu den wichtigsten Qualifikationen, 

die ein Bachelorstudium vermitteln soll. Wer einen Studiengang absolviert 

hat, in dem ein Auslandssemester fester Bestandteil ist, kann in seinen 

Bewerbungen auf jeden Fall mit internationaler Erfahrung punkten. Personalverantwortliche 

raten Studenten an Hochschulen ohne integrierte Auslandssemester, 

auf eigene Faust ins Ausland zu gehen – auch wenn sich dadurch die 

Studienzeit um ein paar Monate verlängert. Das Gleiche gilt für Praxis erfahrung: 

Praktika sind in den meisten Branchen Grundvoraussetzung für einen 

festen Arbeitsvertrag. An Hochschulen, an denen Praktika kein Pflichtteil des 

Studiums sind, sollten sich Studenten also selbst um Unternehmenskontakte 

bemühen. Auch weiche Qualifikationen wie Team und Kommunikationsfähigkeit 

lassen sich am besten in der Praxis trainieren. 

Berufseinstieg nach dem Studium 

Der Studie «BolognaBarometer 2007» des Bundesamtes für Statistik zufolge 

haben im Wintersemester 2006/2007 90 Prozent der universitären Bachelorabsolventen 

direkt ein Masterstudium begonnen. Dabei haben in den Wirtschaftswissenschaften 

80 Prozent der Absolventen diesen Weg gewählt, in den Technischen 

Wissenschaften rund 95 Prozent. Der Grossteil der Bachelorabsolventen 

zieht demnach ein Masterstudium dem Berufseinstieg vor. 

Auf der Arbeitgeberseite weiss inzwischen das Gross der Unternehmen, was 

sich hinter dem Bachelorabschluss verbirgt. Wie die statistischen Werte oben 

belegen, konnten erst einige Unternehmen Erfahrungen mit Bachelorabsolventen 

sammeln. Entsprechend zurückhaltend verhalten sich einige Firmen gegenüber 

Bewerbern. Die Akzeptanz von Bachelorabsolventen sollte sich über 

die Jahre jedoch steigern und bereits heute öffnet der Abschluss mehr Türen als 

manch einer glauben mag. 

Je nach Studienrichtung stehen Bachelors die gleichen Branchen offen wie 

allen anderen Akademikern. Kaufmännische Absolventen haben es dabei einfacher 

als Studenten technischer Fachrichtungen: Bei letzteren wird in der 

Regel ein Masterabschluss erwartet, ebenso wie bei Naturwissenschaftern oder 

Juristen. Wo Bachelors willkommen sind, starten sie häufig auf den gleichen 

Positionen wie Diplom oder Masterabsolventen: als Trainee oder als Direkteinsteiger. 

Hin und wieder werden begleitende Seminare angeboten, um fehlende 

Qualifikationen auszugleichen. Die ersten Unternehmen, darunter grosse 

Firmen aus den Branchen Banking, Consulting und Wirtschaftsprüfung sowie 

Versicherungen haben für Bachelors bereits ein eigenes Einstiegsprogramm entwickelt, 

was sich in den nächsten Jahren mit zunehmender Absolventenzahl 

voraussichtlich verstärken wird. Der Vorteil für die Unternehmen: Sie können

den Einsteigern gezielt die Qualifikationen vermitteln, die in ihrem Hause wichtig 

sind. Beim Lohn und beim beruflichen Aufstieg müssen sich Bachelors oft 

gedulden: Einige Arbeitgeber zahlen Bachelorabsolventen zunächst ein etwas 

niedrigeres Gehalt als den Kollegen mit Master und Diplomabschluss, oder es 

dauert ein bis zwei Jahre länger, bis sie die nächste Karrierestufe erreichen. Die 

weiterführenden Karrieremöglichkeiten sind jedoch in der Regel für alle gleich – 

nur die Leistung zählt. 

Direkt weiter zum Master 

Der Bachelor ist ein vollwertiger, berufsqualifizierender Abschluss, der kein 

weiteres Studium erfordert. Wer dennoch auf den ersten Titel etwas draufsetzen 

möchte, kann ein ein oder zweijähriges Masterstudium anschliessen – entweder 

direkt nach dem Bachelorabschluss oder nach mehreren Jahren im Job. 

Manche Masterprogramme setzen Berufserfahrung voraus, andere kann man 

direkt nach dem Bachelor studieren. Nicht jeder Bachelorabsolvent hat jedoch 

die Möglichkeit, ein Masterstudium aufzunehmen, denn viele Hochschulen 

bieten nur eine begrenzte Zahl von Studienplätzen. Strenge Auswahlkriterien, 

darunter die Abschlussnote, entscheiden darüber, wer zum Masterstudium zugelassen 

wird. 

Bei der Wahl eines Masterstudiengangs haben Absolventen verschiedene Möglichkeiten: 

Sie können eine Fachrichtung wählen, die auf dem Bachelorstudium 

aufbaut, um erworbene Kenntnisse zu vertiefen. Dies nennt sich konseku tives Studium. 

Studenten können sich jedoch auch für eine völlig andere Fachrichtung – 

also für einen nichtkonsekutiven Studiengang – entscheiden und damit eine Art 

Doppelqualifikation erwerben. Meist werden dafür zusätzliche Qualifikationsnachweise 

gefordert. Dies können Ergebnisse einschlägiger Tests über Sprachkenntnisse, 

etwa der GMAT oder TOEFLTest sein, oder relevante Sozial und 

MASTERSTUDIENGÄNGE 

an der ESCP-EAP 

International – Top-akkreditiert – Top-gerankt 

Master in European Business (MEB) 

2 Länder – 1 Praktikum – 2 Beratungsprojekte 

1-jähriges Management-Aufbaustudium 

Für Nicht-Wirtschaftswissenschaftler/-innen 

Von der Association of MBAs und als Master of 

Science (M.Sc.) anerkannt 

Master in Management (MIM) 

3 Länder – 3 Sprachen – 3 Abschlüsse 

2-jähriger Masterstudiengang in Internationaler BWL 

Für Wirtschaftswissenschaftler/-innen 

An 3 von 5 hochschuleigenen Standorten: 

Berlin, Paris, London, Madrid, Turin 

Mit 2 integrierten Praktika 

Tag der offenen Tür am 14. März und 7. November 2009 

Weitere Informationen, auch zu unseren MBA-Programmen 

sowie dem Promotionsstudium, fi nden Sie unter: 

www.escp-eap.de 

“Truly International” 

Financial Times 

The School of Management for Europe 

EDUCATION 

55

Vorreiter Schweiz 

■ Im internationalen Vergleich 

sind Schweizer Hochschulen 

vorbildlich: 90 Prozent der Studenten, 

die ihr Studium im Wintersemester 

2006/07 aufgenommen haben, 

studieren bereits nach dem Bachelor-/ 

Mastersystem . 

56 


Fachkompetenzen, wie beispielsweise der GRE General oder GRE Subject Test. 

Manche Universitäten verlangen auch einen kurzen Vorstellungsvortrag von angehenden 

Masterstudenten. Ein Masterstudium, das erst nach mehreren Jahren 

im Beruf aufgenommen wird, nennt sich weiterbildend oder auch exekutiv. 

Masterstudiengänge 

Mit dem Master ist Europa auf dem Weg zu einem harmonisierten Hochschulwesen: 

Bereits 1999 unterzeichneten 29 europäische Bildungsminister auf einer 

Konferenz im italienischen Bologna eine Erklärung, nach der bis zum Jahr 2010 

ein einheitlicher Hochschulraum geschaffen werden soll. Um die Studienzeiten 

zu verkürzen, Studiengänge und Abschlüsse transparenter zu machen und den 

Studenten die Mobilität innerhalb von Europa zu erleichtern, wurden im so genannten 

BolognaProzess gestufte Studiengänge und abschlüsse eingeführt, die 

in allen europäischen Ländern einheitlich anerkannt werden: der Bachelor und 

der Master. 

Der Master ist der zweite Grad des dreistufigen Abschlusses (die dritte Stufe 

ist die Promotion). Das ein bis zweijährige Studium schliesst sich an den 

Bachelor abschluss an. Man unterscheidet dabei zwischen dem konsekutiven 

Master, bei dem Bachelor und Master inhaltlich aufeinander aufbauen, und 

dem nichtkonsekutiven Master, bei dem die Studienrichtung eine andere ist 

als beim Bachelor. Es ist also durchaus möglich, zum Beispiel einen Bachelor 

of Science mit einem Master of Arts zu kombinieren – vorausgesetzt, die Hochschule 

erlaubt diese Kombination. 

Abschlüsse 

Wie die Abschlüsse der Masterstudiengänge heissen, hat die Hochschulrektorenkonferenz 

festgelegt. Um die Abschlüsse übersichtlich zu halten, soll es eine 

möglichst geringe Anzahl von Bezeichnungen geben. Zu den geläufigsten zählen 

der Master of Science, der Master of Arts und der Master of Engineering – 

je nach Fachgebiet, das der Studiengang behandelt. Manche Hochschulen verleihen 

auch den Master of Education, den Master of Architecture oder andere Titel. 

Bei Studiengängen wie Jus, Medizin oder Pharmazie sollte man sich vorher 

überlegen, welche berufliche Laufbahn man nach dem Studium anstrebt. Mit 

einem Bachelorabschluss in Jus beispielsweise kann man nicht Rechtsanwalt 

werden – erst der Master bildet den Abschluss der juristischen Vollausbildung. 

Eine besondere Art des Masterabschlusses ist der MBAAbschluss (Master of 

Business Administration). Der Unterschied zwischen einem Master und einem 

MBAStudium besteht darin, dass der MBAAbschluss in der Regel erst nach 

mehreren Jahren Berufserfahrung erworben wird, während ein herkömmliches 

Masterstudium sofort im Anschluss an ein Bachelorstudium aufgenommen werden 

kann. Ein MBAStudium ist sehr praxisnah und beinhaltet viel Erfahrungsaustausch 

zwischen den berufserfahrenen Teilnehmern. Es ist stark international 

geprägt und vermittelt vor allem Managementkenntnisse (zum MBA siehe 

auch ab Seite 60). 

›› Wann ist ein Masterstudium sinnvoll? 

Bachelorabsolventen haben einen vollwertigen, berufsqualifizierenden Studienabschluss 

und sind somit nicht gezwungen, ein weiterführendes Masterstudium 

aufzunehmen. Zudem wird nicht jeder Bachelorabsolvent die Möglichkeit be

kommen, ein Masterstudium zu beginnen, denn die Aufnahme hängt von den 

Studienleistungen des Bewerbers ab. Da im Masterbereich generell weniger Studienplätze 

zur Verfügung stehen als im Bachelorbereich, kann noch lange nicht 

jeder Bachelorkandidat den Master machen. 

Eigene Ziele definieren 

Ob sich ein weiterführender Masterabschluss lohnt, muss letztlich jeder für sich 

selbst entscheiden. Eine wichtige Frage ist: Welche Position im Unternehmen 

strebe ich an? Es gibt keinen Automatismus, dass Absolventen mit Masterabschluss 

eine höher dotierte Stelle bekommen als Bachelorabsolventen – aber 

für viele Positionen wird ein Masterabschluss vorausgesetzt (siehe Seite 60, 

«Was bringt ein Master für die Karriere?»). 

Während ein UniDiplom von vielen höher eingeschätzt wird als ein FachhochschulDiplom, 

ist es bei Bachelor und Masterabschlüssen gleich, ob sie 

an Fachhochschulen (FH) oder Universitäten erworben werden. Das bedeutet 

auch, dass ein Bachelorabsolvent von der FH anschliessend einen Masterstudiengang 

an der Universität belegen kann – sofern er die Zulassungsvoraussetzungen 

erfüllt. Bei neueren Studiengängen wird mittlerweile darauf geachtet, 

dass der Wechsel zwischen FH und Uni einfacher wird. Studienberatungen an 

den Hochschulen helfen im Zweifelsfall weiter. 

Diplom- und Lizenziatstudiengänge ade 

Gemäss des Bundesamtes für Statistik machten die «alten» Diplomstudiengänge 

2007 weniger als 30 Prozent der Studierenden aus. An den universitären Hochschulen 

werden es bis zum Jahr 2010 voraussichtlich weniger als 6 Prozent 

sein. Dennoch: Wer zurzeit mitten in einem Diplom oder Lizenziatstudiengang 

steckt, sollte das Studium auch beenden, denn durch die Einführung des 

Bachelor/Mastersystems werden die bisherigen Abschlüsse schliesslich nicht 

University of Lugano 

international 

interdisciplinary 

innovative 

Application 

deadline: 

July 1st 

2009 

Masters 

Architecture* 

Economics 

Banking and Finance 

Economia e Politiche Internazionali* 

Finance 

Management 

Communication 

Communication for Cultural Heritage 

Communication, Management & Health 

Gestione dei Media* 

Technologies for Human Communication 

Lingua, letteratura e civiltà 

italiana* 

Communication and Economics 

Comunicazione pubblica* 

Corporate Communication 

Financial Communication 

International Tourism 

Marketing 

Public Management and Policy 

Informatics 

Applied Informatics 

Dependable Distributed Systems 

Embedded Systems Design 

Intelligent Systems 

Software Design 

* In Italian. 

All other programmes are held in English. 

Information 

Università della Svizzera italiana, USI 

Study Advisory Service 

Via Buffi 13 

CH-6900 Lugano 

Tel. +41 (0)58 666 47 95 

studyadvisor@lu.unisi.ch 

www.master.unisi.ch 

Master of Science in Business Administration 

Vertiefung Innovation Management 

Executive Master of Business Administration 

(EMBA) 

Diploma of Advanced Studies in 

general management 

Master of Advanced Studies in Informatik 

Certifi cate of Advanced Studies in 

Media Informatics 

Fernfachhochschule Schweiz 

Zürich Basel Bern Brig 

Teilschule SUPSI 

Telefon: +41 (0)27 922 39 00 

+41 (0)44 842 15 50 

E-Mail: info@fernfachhochschule.ch 

Internet: www.fernfachhochschule.ch 

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EDUCATION 

57

Rankings 

■ Da Hochschul-Rankings 

die unterschiedlichsten Kriterien in 

ihre Bewertung einbeziehen, schneidet 

eine Hochschule, die in einem 

Ranking sehr gut abgeschlossen 

hat, in einem anderen vielleicht viel 

schlechter ab . Daher sollten Studenten 

bei Ranglisten immer darauf 

achten, welche Kriterien ihnen selbst 

wichtig sind und ob diese bei der Untersuchung 

berücksichtigt wurden . 

Auch die Teilnehmer der Studien sollte 

man sich genauer ansehen: Wurden 

zum Beispiel Professoren, Studenten 

oder Wirtschaftsvertreter befragt? 

Oder steckt gar die PR-Agentur einer 

Schule hinter der Umfrage? 

Rankingempfehlungen: 

■ Das Ranking swissUp wurde von der 

Stiftung für Ausbildungsqualität in der 

Schweiz (www .goforexcellence .ch) in 

Zusammenar beit mit der Rektorenkonferenz 

der Schweizer Universitäten 

(www .crus .ch) und der Konferenz der 

Fachhoch schulen der Schweiz 

(www .kfh .ch) erarbeitet . 

www.rankingswissup.ch 

■ Die unabhängige Organisation CHE 

(Centrum für Hochschulentwicklung) 

erstellt jährlich neue Rankings über 

Schweizer, deutsche und österreichische 

Universitäten und Fachhochschulen 

. CHE wurde 1994 von der Bertelsmann 

Stiftung und der deutschen 

Hochschulrektorenkonferenz (HRK) 

gegründet . www.che-ranking.de 

58 


entwertet. Absolventen erwerben mit dem Lizenziat oder Diplom einen Abschluss, 

der sich auf der gleichen Ebene wie der Masterabschluss befindet. 

Dementsprechend ist es auch nicht notwendig, einen bestehenden Diplom 

oder Lizenziattitel auf den Master umschreiben zu lassen. Neue Diplom und 

Lizenziatstudiengänge richten die Universitäten und Hochschulen jedoch nicht 

mehr ein. 

›› Wie bewerbe ich mich? 

Es gibt keinen automatischen Übergang vom Bachelor ins Masterstudium: Für 

ein Masterstudium muss man sich neu bewerben. Da viele Masterstudiengänge 

zulassungsbeschränkt sind, müssen Bewerber häufig ein Zulassungsverfahren 

durchlaufen. Hierzu sind je nach Hochschule unterschiedliche Unterlagen erforderlich: 

in der Regel der Nachweis eines akademischen Abschlusses sowie 

ein Lebenslauf und Zeugnisse über Berufstätigkeiten. Einige Hochschulen verlangen 

zudem ein Gutachten eines Professors, eine persönliche Stellungnahme, 

warum man sich für dieses Studium entschieden hat, oder auch einen Aufsatz 

zu einem studienrelevanten Thema. Auch Leistungstests sind nicht selten. Details 

zu den jeweiligen Studiengängen finden sich auf den Internetseiten der 

gewählten Hochschule. Achtung: Für die Zulassungsverfahren gibt es häufig Bewerbungsfristen, 

die man nicht verpassen sollte. 

›› Wie läuft ein Masterstudium ab? 

Studenten haben die Wahl zwischen einem forschungs und einem anwendungsorientierten 

Masterstudium. Als Faustregel gilt: Fachhochschulen sind 

praxisorientierter ausgerichtet als Universitäten, deren Lehre sich eher durch 

Forschungsschwerpunkte auszeichnet. Die Regelstudienzeit eines Masterstudiums 

liegt zwischen drei und vier Semestern einschliesslich der Zeit für die 

Anfertigung der Masterarbeit. Der Student durchläuft dabei verschiedene Fachmodule, 

also Lehrveranstaltungen, die ein abgegrenztes Themengebiet behandeln 

und höchstens zwei Semester dauern. Die Studienordnungen bestimmen, 

in welchem Umfang die einzelnen Module zu studieren sind. Um die Regelstudienzeit 

einzuhalten, sollten die Studenten die Module in einer bestimmten 

Reihenfolge belegen, da die Inhalte meist aufeinander aufbauen. Viele Hochschulen 

bieten zur Orientierung einen Studienverlaufsplan an. 

Credits für den Master 

Wie bereits im Bachelorstudium sammelt der Masterstudent während seines 

Studiums Leistungspunkte, so genannte Credits oder auch ECTSPunkte. Die 

Punkte werden unter anderem für die regelmässige Teilnahme an Vorlesungen 

und Seminaren sowie für Übungen und Klausuren vergeben. Viele Hochschulen 

in Europa wenden bereits das Bewertungssystem ECTS (European Credit Transfer 

and Accumulation System) an, so dass es für Bachelor und Masterstudenten 

einfacher ist als bisher, sich ihre Leistungen im In und Ausland anerkennen 

zu lassen. Sind die erforderlichen Credits erbracht, kann sich der Student zur 

Masterarbeit anmelden. Der schriftlichen Arbeit folgt eine mündliche Prüfung. 

Hat man alle Prüfungsteile erfolgreich durchlaufen, bekommt man den Titel 

Master mit dem entsprechenden Zusatz (zum Beispiel ...of Science, ...of Arts, 

...of Engineering) verliehen. 

Neben dem Masterzertifikat erhält der Absolvent in der Regel das europaweit 

abgestimmte Diploma Supplement, das in englischer Sprache Auskunft über 

Studienprogramm, Studieninhalte, Studienverlauf und Noten gibt. Jedoch hän

digen noch nicht alle Hochschulen ein solches Dokument aus. Wer plant, im 

Ausland zu studieren, wo in der Regel das Diploma Supplement verlangt wird, 

sollte darauf achten, dass er einen solchen Nachweis erhält. 

›› Wie wähle ich einen Masterstudiengang aus? 

Nach der Entscheidung für den gewünschten Fachbereich sollte man überprüfen, 

ob der gewählte Studiengang bereits offiziell akkreditiert wurde. Verschiedene 

unabhängige Fachkommissionen und Agenturen (siehe Kasten) vergeben 

durch eine Akkreditierung eine Art Gütesiegel. So wird zum Beispiel überprüft, 

ob ein Studiengang nach Inhalt und Niveau landesweit einheitlichen Vorgaben 

entspricht. Ausserdem prüfen die Kommissionen, ob die personelle Ausstattung, 

die Geräte in den Laboren sowie die Räume und Einrichtungen für ein 

effektives Studium ausreichen. Die Akkreditierung muss alle fünf Jahre wiederholt 

werden. 

Auf die Qualität kommt es an 

Viele Unternehmen achten darauf, ob der Abschluss ihrer Bewerber Qualität 

hat. Eine Akkreditierung ist ein erster Hinweis darauf, dass das Studium gewisse 

Standards erfüllt. Ausserdem sollten sich Interessenten überlegen, was 

ihnen persönlich für ihr Studium wichtig ist: Gibt es Kooperationen mit ausländischen 

Hochschulen? Sind Praktika in das Studium integriert? Wie schneidet 

der Studiengang bei Rankings ab? – siehe dazu auch Kasten auf Seite 58. Wichtiger 

als das Ranking sind jedoch die Studieninhalte, die zu den eigenen Vorstellungen 

passen müssen. Daher sollten Studenten bei der Wahl des Studiengangs 

darauf achten, ob die Fächerkombinationen, die für sie interessant sind, angeboten 

werden. Einige Hochschulen lassen nämlich nur gewisse Kombinationen 

zu. Im Zweifel hilft die Studienfachberatung. 

Welche Hochschule? 

Viele Studenten setzen ihr Studium an der gleichen Hochschule fort, an der 

sie bereits ihren Bachelor erworben haben. Dies ist jedoch kein Muss, man 

kann sich auch an jeder anderen Hochschule bewerben, die einen interessanten 

Masterstudiengang anbietet – zumindest theoretisch. In der Praxis bauen viele 

Masterstudiengänge auf den Bachelorinhalten der eigenen Hochschule auf und 

haben entsprechend strenge Zulassungsbeschränkungen. Einige Studiengänge 

verlangen von ihren Bewerbern Leistungstests, um die bisher erworbenen 

Kenntnisse zu überprüfen. 

Alternativen: Ausland und berufsbegleitendes Studium 

Wer ins Ausland gehen möchte, hat es aufgrund der neuen europaweit einheitlichen 

Studienabschlüsse leichter als bisher. Da der Bachelor ein international 

anerkannter Studienabschluss ist, kann der darauf folgende Master auch im 

Ausland absolviert werden. Vor allem in Gross britannien und den USA machen 

Studenten ihren Master. Wer während des Masterstudiums das Land wechselt, 

kann sich die erworbenen Credits an rechnen lassen. Voraussetzung für ein Studium 

im Ausland ist, dass die Studienanforderungen der jeweiligen Hochschule 

erfüllt sind. Eine Hilfe bei der Bewerbung im Ausland bietet das englischsprachige 

Diploma Supplement (siehe Seite 58 unten). 

Um keine Zeit zu verlieren, lässt sich ein Masterstudium auch berufsbegleitend 

absolvieren. Mit Hilfe von Studienbriefen lernen die Studenten teils im 

Selbststudium, teils in Präsenzveranstaltungen, die an Wochenenden oder als 

wöchentliche Blockseminare stattfinden. Auch ein ELearningStudium ist möglich. 

Dabei kommunizieren Studenten untereinander und mit ihren Dozenten in 

Wer darf Masterstudiengänge 

akkreditieren? 

■ Das Bundesamt für Berufsbildung und 

Technologie (BBT) ernennt Akkreditierungsagenturen, 

die Bachelor- und 

Masterstudiengänge prüfen . In den 

Agenturen sitzen Wissenschafter, Berufsvertreter 

und Studenten, die den 

Studiengang unter die Lupe nehmen, 

bevor er das Gütesiegel erhält . 

Folgende Agenturen sind berechtigt, 

das Qualitätssiegel zu vergeben: 

› Agentur für Qualitätssicherung durch 

Akkreditierung von Studiengängen 

(AQAS) 

› Akkreditierungs-, Certifizierungs- 

und Qualitätssicherungs-Institut 

(ACQUIN) 

› Akkreditierungsagentur für Studiengänge 

der Ingenieurwissenschaften, 

der Informatik, der Naturwissenschaften 

und der Mathematik e . V . 

(ASIIN) 

› Foundation for International Business 

Administration Accreditation 

(FIBAA) 

› Organ für Akkreditierung und Qualitätssicherung 

der schweizerischen 

Hochschulen (OAQ) 

› Zentrale Evaluations- und Akkreditierungsagentur 

Hannover (ZEvA) 

EDUCATION 

59

Stipendien und 

Stiftungen 

■ www.snf.ch 

Der Schweizerische Nationalfonds 

SNF 

■ www.ausbildungsbeitraege.ch 

Informationen rund um das Stipendienwesen 

in der Schweiz mit einem Link 

zu den kantonalen Stipendiendienststellen 

■ www.edi.admin.ch/esv 

Die eidgenössische Stiftungsaufsicht 

bietet ein elektronisches Stiftungsverzeichnis 

siehe > Stiftungsverzeichnis > 

Elektr . Version . 

Links 

■ www.postgraduate.ch 

Bietet eine Liste mit Master-Programmen, 

siehe > Anbieter > Alle und dann 

die Spalte «Abschluss» alphabetisch 

sortieren 

■ www.agab.ch 

Schweizerische Arbeitsgemeinschaft 

für akademische Berufs- und 

Studienberatung 

■ www.crus.ch 

Rektorenkonferenz der Schweizer 

Universitäten 

Einen Index mit Schweizer MBA- 

Programmen finden Sie ab Seite 255 . 

60 


einem virtuellen Klassenraum zum Beispiel über Chats oder EMail; in Präsenzphasen 

wird das Gelernte vertieft. Häufig sind berufsbegleitende Studiengänge – 

im Gegensatz zu einem regulären Studium – kostenpflichtig. 

›› Was kostet ein Masterstudium? 

Für Masterstudenten gelten die gleichen Sätze für Studiengebühren wie für alle 

anderen Studenten der jeweiligen Hochschule. In der Regel betragen die Gebühren 

500 bis 2’000 Franken pro Semester. Im Gegensatz zu staatlichen Hochschulen 

verlangen private Hochschulen von ihren Studenten höhere Gebühren, die 

mehrere tausend Franken pro Semester betragen können. 

Über verschiedene Stipendien (siehe auch Kasten) gibt es die Möglichkeit, 

zumindest einen Teil der Kosten erstattet zu bekommen. Zum Beispiel stellt der 

Kanton, in dem sich die Hochschule befindet, für angehende Studenten Stipendien 

zur Verfügung. Informationen erhält man in den kantonalen Stipendiendienststellen. 

Auch der Schweizerische Nationalfonds (SNF) kann als Förderungsmöglichkeit 

in Betracht gezogen werden. 

›› Was bringt ein Master für die Karriere? 

Nach anfänglichen Unsicherheiten akzeptieren die meisten Arbeitgeber den 

Master wie auch den Bachelor als vollwertigen Abschluss. Vor allem grosse Unternehmen 

sind mittlerweile gut über das neue System informiert, bei kleinen 

und mittelständischen Unternehmen besteht teilweise noch Informationsbedarf. 

Generell sind Masterabsolventen bei den Unternehmen gern gesehen, weil sie 

aufgrund der kurzen Studiendauer zum Zeitpunkt ihres Abschlusses noch sehr 

jung sind. 

Master für den Job 

Wer noch früher in das Berufsleben starten möchte, kann auch direkt nach dem 

Bachelor einen Job suchen. Doch nicht alle Berufe stehen einem Bachelorabsolventen 

offen. Als Grundregel gilt: Positionen, die eine höhere Qualifikation verlangen, 

werden eher mit Master als mit Bachelorabsolventen besetzt. Eine Rolle 

spielt auch die Fachrichtung: Von Ingenieuren oder Naturwissenschaftern wird 

häufig der Master erwartet. So werden zum Beispiel für den Bereich Forschung 

& Entwicklung und andere Abteilungen, in denen hohe Kompetenz gefordert ist, 

fast ausschliesslich Masterabsolventen eingestellt, während für Marketing, Vertrieb 

oder IT gern auch Bachelorabsolventen genommen werden. 

Die neuen Abschlüsse erlauben es, auch nach mehreren Jahren Berufserfahrung 

den Master auf den Bachelor aufzusatteln und sich somit bei späterem 

Bedarf weiter zu qualifizieren. Da das Masterstudium zudem berufsbegleitend 

möglich ist, bieten Unternehmen es auch als individuelle Weiterbildungsmassnahme 

an, die entsprechend gefördert wird. 

MBA-Studiengänge 

Der Master of Business Administration (MBA) soll Führungsnachwuchskräften 

ManagementKnowhow vermitteln. Er ist kein theoretisches Fachstudium, 

sondern ein ein bis zweijähriger Aufbaustudiengang, der die Teilnehmer auf 

Führungsaufgaben in den Unternehmen vorbereiten soll. Zielgruppe sind vor

allem Studenten ohne wirtschaftswissenschaftliches Studium, also Ingenieure, 

Juristen, Natur oder Geisteswissenschafter. In der Praxis sind jedoch ein Drittel 

der Teilnehmer Wirtschaftsabsolventen, die von dem erlernten Management 

Knowhow und den im Studium geknüpften Kontakten profitieren wollen. 

MBAStudiengänge zeichnen sich dadurch aus, dass sie sehr praxisnah und 

international ausgelegt sind. Die Gruppen setzen sich meist aus Teilnehmern 

der verschiedensten Länder zusammen, Unterrichtssprache ist in der Regel Englisch. 

Viele Business Schools befinden sich in den USA, dem Mutterland des 

MBA, zunehmend bieten auch zahlreiche Wirtschaftsschulen in Europa qualitativ 

gute MBAProgramme an. 

Vollzeit oder Teilzeit? 

Je nach Bedarf gibt es verschiedene Arten von Studiengängen: Der Vollzeit 

MBA dauert in der Regel ein bis zwei Jahre und richtet sich an Teilnehmer, die 

für die Studienzeit von ihrer beruflichen Tätigkeit freigestellt werden oder die 

zwischen zwei Jobs den Zusatzabschluss erwerben möchten. Der TeilzeitMBA 

ist geeignet für Personen, die neben ihrem Studium weiter arbeiten wollen oder 

müssen. Er dauert im Schnitt vier, maximal sieben Jahre. An Führungskräfte 

beziehungsweise Personen mit langjähriger Berufserfahrung richtet sich der 

Executive MBA, ein ein bis zweijähriger Studiengang in Vollzeit oder Teilzeit. 

Wer wenig Zeit für Präsenzstudienphasen hat, kann einen MBA im Fernstudium 

absolvieren. Dauer: etwa zwei bis drei Jahre. So genannte FirmenMBAs sind 

Angebote von Unternehmen, die in Zusammenarbeit mit einer Hochschule 

eigene MBAProgramme ausrichten. Absolventen mit betriebswirtschaftlicher 

Vorbildung, die sich auf einen bestimmten Bereich oder eine Branche spezialisieren 

wollen, können einen SpecialMBA absolvieren. Dazu gehören der MBA 

in Finance, der MBA in Project Management oder der MBA in Marketing. 

›› Wann ist ein MBA-Studium sinnvoll? 

Jeder MBAInteressent sollte sich vor der Aufnahme eines Aufbaustudiums fragen, 

ob ein MBA ihm tatsächlich helfen kann, seine beruflichen Ziele zu erreichen. 

Der Titel allein führt nicht automatisch zum beruflichen Erfolg oder zu 

einem grossen Gehaltssprung – daneben zählen auch persönliches Engagement, 

ein passender Arbeitgeber und ein Quäntchen Glück. Auf jeden Fall muss man 

sich darüber im Klaren sein, dass ein MBAStudium nicht nur eine Menge Geld, 

sondern auch Zeit und Energie kostet, was sich unter Umständen auch negativ 

auf das Familien und Privatleben auswirken kann. 

Das MBAStudium richtet sich vorrangig an Akademiker, die bereits einige 

Jahre Berufserfahrung mitbringen. In seltenen Fällen werden auch Bewerber 

ohne Hochschulabschluss, aber mit herausragenden beruflichen Erfahrungen 

akzeptiert. Da die Studenten nicht nur von den Dozenten, sondern auch viel 

von den anderen Teilnehmern des Studiengangs lernen, ist es wichtig, dass alle 

genügend berufliche Erfahrungen gesammelt haben, um aktiv an den Diskussionen 

teilnehmen zu können. Die durchschnittliche Berufserfahrung bei den 

MBATeilnehmern liegt zwischen zwei und fünf Jahren. 

›› Wie bewerbe ich mich? 

MBASchulen selektieren ihre Bewerber nach strengen Kriterien. Entsprechend 

gründlich sollten Interessenten ihre Bewerbung vorbereiten. Gute akademische 

Leistungen sind Grundvoraussetzung. Zudem müssen die Kandidaten gute Ergebnisse 

bei dem Test of English as a Foreign Language (TOEFL) und dem Gra 

EDUCATION 

61

62 


duate Management Admission Test (GMAT) vorweisen können – je nach Schule 

muss eine bestimmte Punktzahl in den Tests erreicht sein. Neben den fachlichen 

spielen auch persönliche Qualifikationen und Erfolge eine grosse Rolle – 

etwa die erfolgreiche Teilnahme an Wettbewerben oder gemeinnützige Arbeit. 

Anforderungen 

Viele Schulen erwarten, dass man begründen kann, warum man sich ausgerechnet 

für sie entschieden hat. Diese Begründung wird häufig in Form eines 

Essays verlangt. Für ein überzeugendes Essay ist es ratsam, sich vorher eingehend 

mit der bevorzugten Schule auseinander zu setzen. Von Vorteil ist es, 

wenn man die Einrichtung schon einmal besucht und vielleicht sogar persönliche 

Gespräche geführt hat. Solches Engagement wird gern gesehen. Weitere 

Inhalte der Essays sind häufig Fragen zu Stärken und Schwächen, Erfolgen und 

Niederlagen des Bewerbers. Meist fordern die Schulen auch Empfehlungsschreiben 

für ihre Bewerber. Diese sollten am besten vom direkten Vorgesetzten oder 

auch von wichtigen Kunden und Geschäftspartnern stammen. Empfehlungen 

von Professoren sind weniger ratsam, da die Schulen eher an beruflichen als an 

akademischen Leistungen interessiert sind. 

Wichtig bei der Bewerbung ist auch das richtige Timing. Viele Business 

Schools akzeptieren Bewerbungen nur in drei bis vier Phasen pro Jahr. Je später 

die Phase, umso weniger Plätze sind im Programm noch frei. Frühe Bewerbungen 

haben also bessere Chancen – sollten allerdings nur abgegeben werden, 

wenn sie vollständig sind. Lückenhafte Bewerbungen werden gar nicht erst angenommen. 

Haben Bewerber die schriftliche Hürde genommen, werden sie meist zu 

einem persönlichen Interview eingeladen, in dem sie noch einmal Details ihrer 

Bewerbung vertiefend darstellen. Vereinzelt wird diesem Vorstellungsgespräch 

ein OnlineAssessmentcenter vorangestellt, das die schriftliche Bewerbung ergänzt. 

Wer auch hier überzeugt, wird letztendlich zum Studium zugelassen. 

›› Wie läuft ein MBA-Studium ab? 

Bei einem VollzeitMBAStudium hat man die Wahl zwischen einem ein oder 

zweijährigen Programm. In den USA, wo die Teilnehmer in der Regel jünger 

sind, ist zwei Jahre der Standard, europäische Schulen bieten meist einjährige 

Studiengänge. Zweijährige Programme beinhalten oft ein Praktikum. 

Viele MBAProgramme ähneln sich im Aufbau: In den ersten beiden Semestern 

belegen die Studenten Pflichtfächer (Core Courses), in den letzten beiden 

Semestern Wahlfächer (Electives). Bei einjährigen Studiengängen sind die Studienphasen 

entsprechend verkürzt. Die Core Courses vermitteln Grundlagen in 

Betriebswirtschaftslehre, Finanz und Rechnungswesen, Volkswirtschaftslehre, 

Marketing und Managementtechniken. Die Wahlfächer behandeln Spezialaspekte 

aus der Betriebswirtschaft, wie etwa Steuern, Controlling, Logistik, 

ECommerce oder Informationstechnologie. Auch die Ausrichtung auf 

bestimmte Wirtschaftsregionen ist möglich. Dabei werden die Fächer nicht 

isoliert unterrichtet, sondern es gibt häufig Gemeinschaftsprojekte, in denen 

Professoren verschiedener Fachrichtungen fächerübergreifend zusammenarbeiten. 

Praxisnah und international 

Das Besondere an einem MBAStudium ist der hohe Praxisbezug, der durch 

Vorträge von TopManagern, Exkursionen und Projekte mit Unternehmen 

unter strichen wird. Die Teilnehmer arbeiten an so genannten Case Studies, an 

Fallstudien mit realen Problemen aus Unternehmen. Die Aufgaben werden in

international und interdisziplinär besetzten Teams bearbeitet. Nach allen erbrachten 

Prüfungsleistungen muss der Teilnehmer am Ende seines Studiums 

eine Masterarbeit verfassen, bevor er sich mit dem Titel MBA schmücken darf. 

›› Wie wähle ich einen MBA-Studiengang aus? 

Da ein MBAAbschluss bei den Unternehmen nur etwas gilt, wenn er von einer 

anerkannten Hochschule verliehen wurde, ist es wichtig, den Anbieter sorgfältig 

auszuwählen. Grundvoraussetzung ist, dass ein MBAStudiengang international 

akkreditiert wurde (siehe Kasten). Eine Akkreditierung bedeutet noch nicht, 

dass eine Schule zu den TopAnbietern gehört, aber das Prüfsiegel ist eine Mindestvoraussetzung, 

ohne das ein MBA auf dem Arbeitsmarkt nichts wert ist. 

Ein weiterer Anhaltspunkt für die Qualität von Business Schools sind internationale 

Rankings (siehe Kasten). Ein Ranking sollte jedoch nie das einzige 

Kriterium für die Auswahl einer Business School sein. Viel wichtiger ist es, die 

inhaltlichen Schwerpunkte zu wählen, die für die eigene Karriere sinnvoll erscheinen. 

Daher sollte man sich vorab ausführlich mit den bevorzugten Studiengängen 

beschäftigen: Entsprechen die Seminarangebote meinen Vorstellungen? 

Sind die Teams und auch der Lehrkörper international zusammengesetzt? Pflegt 

die Schule ein gutes EhemaligenNetzwerk? Entspricht ein Vollzeit oder ein 

Teilzeitprogramm eher meinen Bedürfnissen und Möglichkeiten? 

Ob man einen VollzeitMBA absolviert oder berufsbegleitend studiert, hängt 

von mehreren Kriterien ab: Wenn der Arbeitgeber bereit ist, seinen Mitarbeiter 

für die Zeit des Studiums freizustellen, ohne dass dieser durch die Fehlzeiten 

seinen Job gefährdet, bietet sich ein intensiverer VollzeitMBA an. Da Teilzeitstudiengänge 

in der Regel teurer sind als ein VollzeitMBA, spielt auch das zur 

Verfügung stehende Budget eine Rolle. 

›› Was kostet ein MBA-Studium? 

Die günstigsten Anbieter verlangen rund 15’000 bis 20’000 Franken Studiengebühren 

– auch Tuition genannt. Hierbei handelt es sich allerdings meist um 

nichtakkreditierte Studiengänge, von denen abzuraten ist. Programme an Elite 

Schulen, vor allem in den USA, kosten rund 80’000 Franken, akkreditierte Programme 

in der Schweiz rund 60’000 Franken. Und die Tendenz ist steigend. 

Als Faustregel gilt: Vollzeitprogramme kosten tatsächlich weniger als Teilzeitstudiengänge, 

die Programme an staatlichen Universitäten sind günstiger als an 

privaten Hochschulen – und müssen nicht unbedingt schlechter sein. Es gibt 

eine ganze Reihe renommierter staatlicher Schulen, deren Programme zu den 

weltweit besten zählen. Zu den Studiengebühren müssen auch die Kosten für 

einen Aufenthalt mit hinzugerechnet werden, was je nach Studiendauer und 

ort recht kostspielig werden kann. 

Kostspieliger MBA 

Man sollte sich nicht für den günstigsten Anbieter entscheiden, nur um Geld 

zu sparen. Ein Abschluss bei einer günstigen Business School wird letztendlich 

nicht den erwünschten Erfolg bringen. Denn nur Abschlüsse von anerkannten 

Wirtschaftsschulen werden von den Arbeitgebern akzeptiert – und diese Abschlüsse 

sind nun einmal mit gewissen Kosten verbunden. 

Um die Finanzierung – meist eine der grössten Hürden auf dem Weg zum 

MBA – sollte man sich rechtzeitig kümmern. Ist der Arbeitgeber daran interessiert, 

dass sich sein Mitarbeiter durch einen MBA weiterqualifiziert, sollte 

man fragen, ob das Unternehmen das Studium finanziell unterstützt. Häufig 

Akkreditierung 

■ Alle guten Business 

Schools der Welt haben sich mindestens 

von einer unabhängigen Organisation 

prüfen lassen: entweder von 

der US-amerikanischen Association 

to Advance Collegiate Schools of Business 

(AACSB) oder von der Brüsseler 

European Foundation for Management 

Development (EFMD), die das Gütesiegel 

EQUIS vergibt . Manche lassen 

sich sogar von beiden prüfen . Viele 

britische Hochschulen führen darüber 

hinaus das Prüfsiegel der Association 

of MBA (AMBA) . Einige Schweizer 

Hochschulen sind auch von der Foundation 

for International Business 

Administration Accreditation (FIBAA) 

akkreditiert . 

Rankings 

■ Bei den zahlreichen 

Ranglisten, die meist von Wirtschaftsmagazinen 

herausgegeben werden, 

ist Vorsicht geboten . Oft stehen hinter 

den Untersuchungen PR-Berater, die 

ihre Kunden – also die MBA-Anbieter – 

positiv präsentieren wollen . Zudem 

werden die verschiedensten Kriterien 

für die Bewertung herangezogen, so 

dass es zu ganz unterschiedlichen 

Ranglisten kommt . Vergleicht man die 

anerkannten Rankings miteinander, 

so finden sich auf allen die zehn Top- 

Universitäten aus Amerika . 

■ Als seriöse Rankings gelten 

besonders die Listen von: 

› Business Week 

› Financial Times 

› US News and World Report 

› Wall Street Journal 

■ Weltweite MBA Rankings gibt es auf: 

www.mba4success.com 

EDUCATION 

63

Stipendien und 

Finanzierungsmöglichkeiten 

■ www.crus.ch 

Umfassender Überblick über 

Schweizer Stipendien und Austauschprogramme 

mit Adresslisten der 

kantonalen Stipendienstellen 



(SNF) fördert mit einem breit 

gefächerten Stipendien- und Beitragsprogramm 

wissenschaftlichen 

Nachwuchs . 

■ www.studienstiftung.ch 

Die Schweizerische Studienstiftung 

vergibt Stipendien für Bachelor- und 

Masterstudiengänge . 

■ http://bern.usembassy.gov 

The U .S .-Swiss Fulbright Program, 

Fulbright Scholarship 

Links 

■ www.mba.gradview.com 

Internationale MBA-Anbieter im 

Überblick 

■ www.postgraduate.ch 

Bietet eine Liste von MBA-Anbietern, 

siehe > Anbieter > Alle und dann die 

Spalte «Abschluss» alphabetisch 

sortieren 

■ www.accessmba.com 

Umfangreiches MBA-Portal 

64 


ist damit jedoch eine längere Beschäftigungsdauer verbunden: Wer zu früh den 

Arbeitgeber wechselt, muss unter Umständen die Kosten, die das Unternehmen 

übernommen hat, zurückzahlen. 

Stipendien 

Fast alle Business Schools bieten interne Stipendien an; die meisten sind an 

sehr gute Leistungen geknüpft. Bei den Universitäten kann man sich nach staatlichen 

oder privaten Stipendien erkundigen, die in dem jeweiligen Land angeboten 

werden. Verschiedene Stiftungen und Institutionen wie etwa die Fulbright 

Kommission bieten finanzielle Hilfen an (siehe Kasten). 

Da sich die Teilnehmer von ihrem MBAAbschluss häufig langfristig mehr Gehalt 

versprechen, kann sich die Aufnahme eines Kredits lohnen – zum Beispiel 

eines Ausbildungskredits mit speziellen Konditionen, wie er in der Schweiz von 

verschiedenen Banken angeboten wird. In den USA können Studenten bestimmter 

Business Schools unter Umständen von Kreditprogrammen lokaler oder nationaler 

Banken profitieren. 

›› Was bringt ein MBA für die Karriere? 

Grundsätzlich gilt: Ein MBAAbschluss ist keine Garantie für einen beruflichen 

Aufstieg. Die persönliche Entwicklung, von der die meisten der MBAAbsolventen 

berichten, kann jedoch viel mehr wert sein als ein höheres Salär. 

Die besten Jobchancen haben MBAAbsolventen in der ConsultingBranche 

und bei Investmentbanken, da beide stark international ausgerichtet sind und 

daher wissen, was sich hinter einem MBAAbschluss verbirgt. Auch einige andere 

Global Player wissen den Wert eines MBAAbschlusses zu schätzen. Es gibt 

hingegen viele, auch grosse Unternehmen, die mit einem MBABewerber nicht 

viel anfangen können, da dieser nicht in herkömmliche Personalentwicklungssysteme 

hineinpasst. Nachdem mittlerweile aber viele Schweizer Hochschulen 

gute MBAProgramme auflegen, wächst das Bewusstsein bei den Unternehmen 

in der Schweiz, dass ein MBA mehr ist als ein Wirtschaftsaufbaustudium. Entsprechend 

werden die MBAAbsolventen oft auf höheren Fach oder Führungspositionen 

eingesetzt als ihre Mitbewerber ohne MBATitel – und verdienen 

entsprechend mehr. Gehaltslisten, die von einigen MBASchulen herausgegeben 

werden, sind jedoch kaum repräsentativ und daher mit Vorsicht zu geniessen. 

›› MBA-Studium im Ausland 

Da die Anbieter von MBAStudiengängen grossen Wert auf Internationalität legen, 

ist es ratsam, zumindest einen Teil seines Studiums im Ausland zu verbringen. 

Viele Schweizer Hochschulen haben mit ausländischen Universitäten Kooperationen 

geschlossen, die einen Aufenthalt an der Partneruniversität erleichtern. 

Ob man sein MBAStudium an einer amerikanischen oder einer europäischen 

Business School absolviert, sollte sich danach richten, was man beruflich anstrebt: 

An amerikanischen Schulen wird ein amerikanischer Managementstil 

gelehrt, Kontakte zu amerikanischen Unternehmen werden geknüpft und deren 

Fallstudien bearbeitet. Wer also in den Vereinigten Staaten Karriere machen will, 

sollte an einer amerikanischen Universität seinen MBA absolvieren. Gleiches 

gilt für Europa: Eine italienische, spanische, französische oder deutsche Schule 

sollte danach ausgewählt werden, welches Land für den Absolventen beruflich 

im Fokus steht. Im Kommen sind auch asiatische Business Schools wie etwa die 

CEIBS in Shanghai, die als Nummer eins unter den chinesischen Wirtschaftsschulen 

gilt.

ESCP-EAP Europäische 

Wirtschaftshochschule Berlin 

Die ESCP-EAP: Internationale BWL europäisch erleben 

Die ESCPEAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin ist der deutsche Campus 

der ESCPEAP European School of Management mit weiteren Standorten 

in Paris, London, Madrid und Turin. Sie eröffnet ihren Studierenden durch eine 

erstklassige, praxisnahe, interkulturell und interdisziplinär ausgerichtete Ausbildung 

bestmögliche Perspektiven. Inhalt und Struktur der transnationalen 

Programme an der ESCPEAP sind länderübergreifend aufeinander abgestimmt 

und führen viele unterschiedliche Kulturen in Studien und Projektgruppen 

zusammen. Der Erfolg der ESCPEAP wurde durch die Akkreditierungen von 

AMBA, EFMD (EQUIS) und AACSB (Triple Crown) honoriert und schlägt sich 

regel mässig in internationalen wie nationalen Rankings nieder (z. B. Platz 1 in 

Deutschland im Financial Times Ranking «Top European Business Schools»). 

Das Lehrprogramm 

Master in European Business (MEB): 

› Studienprogramm: 1-jähriges Aufbau studium 

in Internationalem Management in 2 Ländern 

› Voraussetzungen: Hochschulstudium, 

Sprachkenntnisse, Aufnahmeverfahren 

› Zielgruppe: Absolventen nicht-wirtschaftswissenschaftlicher 

Studiengänge, 

spezialisierte Wirtschaftswissenschaftler 

› Kosten/Studiendauer: 16’500 Euro (MEB 1 Jahr Vollzeit, M .Sc . 15 Monate) 

Master in Management (MIM): 

› Studienprogramm: 2-jähriger Masterstudiengang in Internationaler Betriebswirtschaftslehre 

in 3 Ländern, 3 Sprachen mit 3 staatlich anerkannten Abschlüssen 

› Voraussetzungen: 180 ECTS bzw . einen Bachelorabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen 

Bachelorstudiengang, Sprachkenntnisse, Aufnahmeverfahren 

› Zielgruppe: Studierende der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, etc .) 

› Kosten/Studiendauer: 22’000 Euro (2 Jahre Vollzeit) 

European Executive MBA (EEMBA): 

› Studienprogramm: Berufsbegleitendes MBA-Programm im General Management mit 

verschiedenen Programmstrukturen (Regional Tracks und Itinerant Track) 

› Voraussetzungen: mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, abgeschlossenes Hochschulstudium, 

TOEFL-Test (mindestens 250 Punkte) 

› Zielgruppe: Executives (Ingenieure, Manager, Juristen, u .v .m .) 

› Kosten/Studiendauer: 42’000 Euro (18 Monate) 

General Management Programme (GMP): 

› Studienprogramm: 2 Intensivseminare in Berlin und 3 Wochenendmodule an 

Partner hochschulen in Osteuropa, berufsbegleitend, anschliessend Möglichkeit 

zur Teilnahme am EEMBA- oder CeMBA-Programm . 

› Voraussetzungen: etwa 5 Jahre Berufserfahrung, abgeschlossenes Hochschulstudium, 

TOEFL-Test (mindestens 250 Punkte) 

› Zielgruppe: Professionals, Führungskräfte 

› Kosten/Studiendauer: 15’000 Euro (10 Monate) 

Zentraleuropäischer MBA (CeMBA): 

› Studienprogramm: 1-jähriges Wochenendstudium an osteuropäischen Partnerhochschulen 

in Landessprache, abschliessend 3 Monate Vollzeitstudium in Berlin in deutscher 

Sprache 

› Voraussetzungen: 2 Jahre Berufserfahrung, Hochschul studium, Sprachkenntnisse 

› Zielgruppe: Young Professionals, Führungskräfte 

› Kosten/Studiendauer: 5’100 Euro (Berlin-Modul), für das erste Jahr werden die Preise 

von den Partnerhochschulen festgesetzt . 

Promotionsprogramm (Dr. rer. pol.) im Internationalen Management 

Wenn Sie die ESCP-EAP kontaktieren, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons . 

Die Institution 

■ Name der Hochschule: 

ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule 

Berlin (ESCP-EAP European 

School of Management) 

■ Art der Hochschule: 

private, staatlich anerkannte 

wissenschaftliche Hochschule 

■ Standort: 

Berlin, Paris, London, Madrid, Turin 

■ Gründungsjahr: 

1819 (erste Handelshochschule 

Europas, seit 1973 in Deutschland) 

■ Anzahl der Studenten: 

insgesamt ca . 3’500 jährlich, davon 

etwa 300 jährlich in Berlin 

■ Zertifizierungen: 

AACSB, AMBA und EFMD (EQUIS) 

■ Partnerhochschulen: 

60 Partnerhochschulen in 35 Ländern 

■ Alumni-Verein: 

35’000 Absolventen in über 80 Ländern 

■ Kontakt: 

Sybille Meyer-Ouart 

ESCP-EAP 

Europäische Wirtschaftshochschule 

Berlin 

Heubnerweg 6 

14059 Berlin 

Deutschland 

Tel .: +49 30/3 20 07-0 

Fax: +49 30/3 20 07-111 

E-Mail: info@escp-eap.de 

■ www.escp-eap.de 

www.escp-eap.eu 

EDUCATION 

65



ETH Zürich (Eidgenössische 

Technische Hochschule Zürich) 


Staatliche Hochschule 

■ Standort: 

Zürich 


1855 

■ Anzahl der Studierenden: 

14’300 


› IDEA League: RWTH Aachen, TU 

Delft, Imperial College London, 

ParisTech 

› International Alliance of Research 

Universities (IARU): Australian 

National University, University of 

California Berkeley, University of 

Cambridge, University of Copenhagen, 

University of Oxford, Peking 

University, National University of 

Singapore, University of Tokyo, Yale 

University 


Die ETH Zürich ist eine staatlich 

anerkannte Hochschule . 

■ Kontakt: 

Anders Hagström 

Tel .: 044/632 63 39 

E-Mail: hagstroem@sl.ethz.ch 

■ www.ethz.ch 

66 


ETH Zürich 

Exzellenz im Herzen Europas 

ETH Zürich ist eine technischnaturwissenschaftliche Universität mit ausgezeichnetem 

Leistungsausweis und hervorragendem internationalen Ruf. Exzellente 

Lern und Forschungsbedingungen, modernste Infrastruktur und ein 

attraktives urbanes Umfeld bilden den idealen Rahmen für kreative Persönlichkeiten 

aus 80 Nationen. 

Das Studienangebot umfasst Bachelor und Masterstudiengänge in den Gebieten 

Architektur, Bauwesen und Geomatik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften 

und Mathematik sowie Erde, Umwelt und Naturressourcen. Das 

Angebot wird durch interdisziplinäre Masterprogramme ergänzt, welche weitere 

interessante Möglichkeiten zur Spezialisierung offerieren. 

Die ETHStudiengänge vermitteln eine wissenschaftlich fundierte Ausbildung, 

die eine grosse Beweglichkeit in der Anwendung des Fachwissens garantiert. 

Dank der straffen Organisation des Studiums und der guten Betreuung ist 

es möglich, das Studium in der Regelstudienzeit abzuschliessen. Ein Masterabschluss 

der ETH Zürich öffnet attraktive Karriereaussichten in Wirtschaft, 

Wissenschaft oder Öffentlichem Dienst. 


Abschlüsse: 

Bachelor, Master, Master of Advanced 

Studies (MAS, Weiterbildung), Doktorat 

Studienangebot: 

23 Bachelor- und 38 Masterprogramme, 15 MAS-Programme 

Anzahl der Studierenden pro Semester: 

Je nach Fachrichtung 10–200 Studierende pro Semester 

Voraussetzungen: 

Bachelor: Hochschulreife, Schweizerische gymnasiale Maturität oder äquivalenter 

Abschluss 

Master: entsprechender Bachelor der ETH oder äquivalenter Abschluss 

Austauschprogramme: 

Die ETH Zürich hat Verträge über Studierendenaustausch mit 170 Universitäten in 

Europa, Amerika, Asien und Australien. 

Studiendauer: 

Bachelor: 6 Semester (180 Kreditpunkte ECTS), Master: 3 oder 4 Semester 

(90/120 Kreditpunkte) 

Kosten: 

580 Franken (ca. 370 Euro) Studiengebühren pro Semester, 64 Franken obligatorische 

Semesterbeiträge 

Wenn Sie die ETH Zürich kontaktieren, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons .


Unabhängig von Ort und Zeit studieren 

Die FFHS bietet seit dem Herbst 1998 nach der «Blended Learning»Methodik 

Fachhochschulstudiengänge im kombinierten Fernstudium in Wirtschaft, Informatik 

und Engineering an. 

Rund 80 Prozent der Ausbildung erfolgt im intensiv begleiteten Fernstudium, 

etwa 20 Prozent der Studienzeit absolvieren die Studierenden in einem der Regionalzentren 

in Zürich, Basel, Bern oder Brig. 

Die innovative Studienform – eine Kombination von verschiedenen Formen 

elektronischen Lernens mit traditionellen Aus und Weiterbildungsmethoden 

und direktem Praxisbezug – schliesst eine Lücke im schweizerischen Bildungswesen. 

Die FFHS bildet höher qualifizierte Berufsleute aus, ohne sie dem Arbeitsmarkt 

zu entziehen. Damit verfolgt die FFHS in den einzelnen Studienrichtungen 

eine klare Fokussierungsstrategie. 



Bachelor, konsekutive Master, Weiterbildungsmaster, 

Zertifikats- und Diplomkurse 

Studienangebot: 

› Bachelorstudiengänge: Betriebsökonomie, Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen 

› Konsekutiver Master: Master of Science in Business Administration, Vertiefung 

Innovation Management 

› Weiterbildungsmaster: Executive Master of Business Administration/EMBA, 

Master of Advanced Studies in Informatik 

› Zertifikats- und Diplomkurse: Certificate of Advanced Studies in Media Informatics, 

Certificate of Advanced Studies Teledozent/Teledozentin, Certificate in 

Apothekenmanagement, Diploma of Advanced Studies in General Management 

Anzahl der Studenten: 

ca. 15-20 Teilnehmer pro Lerngruppe im Präsenzunterricht, um diesen besonders 

intensiv zu gestalten 


› Zum Bachelorstudium zugelassen werden Personen, die eine der folgenden 

Voraussetzungen erfüllen: Berufsmatura, gymnasiale Matura mit einjähriger 

Berufspraxis, Diplom einer höheren Fachschule, bestandene Aufnahmeprüfung 

einer schweizerischen Fachhochschule 

› Passerellen für Quereinsteiger: Absolventen/-innen einer höheren Fachschule 

gleicher Ausrichtung können in ein höheres Semester (i.d.R. 5. Semester) der 

jeweiligen Bachelorstudiengänge einsteigen. 

› Zu den Masterstudiengängen zugelassen werden Absolventen/-innen einer 

Universität oder Fachhochschule, die über mehrjährige qualifizierte Führungs- 

oder Managementerfahrung verfügen. 

› «Sur dossier» können Interessierte ohne Hochschulabschluss mit anderen 

Qualifikationen aufgenommen werden. Über die definitive Zulassung entscheidet 

die Studiengangsleitung. 

Studiendauer im berufsbegleitenden Fernstudium: 

Bachelorstudiengänge: 9 Semester, konsekutive Master: 5 Semester, 

Weiterbildungsmaster: 4 Semester, Kurse (CAS/ DAS): 1-2 Semester 

Kosten: 

Bachelorstudiengänge: 1’800 Franken pro Semester (800 Semestergebühr, 600 

sämtliche Lehrmaterialien und Betreuung auf der Lernplattform, 400 Prüfungsgebühren); 

Masterstudiengänge: individuell, siehe www.fernfachhochschule.ch 

Wenn Sie die Fernfachhochschule Schweiz kontaktieren, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons . 





Fachhochschule 

■ Standorte: 

Zürich, Basel, Bern, Brig 


1998 


700 


Teilschule der SUPSI, FH-Region der 

Südschweiz 

■ Netzwerk: 

nationale und internationale Kooperationspartner 

im Hochschulbereich und 

in anderen Institutionen 


eidgenössisch anerkannte Titel 

■ Kontakt: 

Renate Gerritzen 

Tel: 027/922 39 00 

E-Mail: info@fernfachhochschule.ch 

■ www.fernfachhochschule.ch 

EDUCATION 

67



Universität St .Gallen (HSG) 


Kantonale Schweizer Universität 

■ Standort: 

St .Gallen/Schweiz 


1898 

■ Anzahl der Studierenden: 

6’000 


über 150 Partneruniversitäten 

weltweit, Mitglied bei CEMS, PIM 

und APSIA 


AACSB und EQUIS 

■ Kontakt: 

Studierendensekretariat 

Tel .: 071/224 21 11 

E-Mail: info@unisg.ch 

■ www.unisg.ch 

68 


Universität St.Gallen (HSG) 

International gefragt – lokal verankert 

Praxisnähe, Internationalität und eine integrative Sicht zeichnen die Ausbildung 

und die Weiterbildung an der Universität St.Gallen (HSG) aus. Heute bildet 

die HSG allein in der Grundausbildung rund 6’000 Studierende in Betriebswirtschaft, 

Volkswirtschaft, Recht und Sozialwissenschaften aus. Mit Erfolg: 

Die HSG gehört zu den führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas. Für ihre 

ganzheitliche Ausbildung erhielt sie mit der EQUIS und AACSBAkkreditierung 

internationale Gütesiegel. 

Die HSG hat im Jahr 2001 Bachelor und Masterstudiengänge integral eingeführt 

und damit eine Pionierrolle bei der Umsetzung des BolognaModells übernommen. 

Im Zuge dieser Studienreform hat sie auch den Aufbau des Studiums 

tief greifend überarbeitet. Die Verbindung von wissenschaftlichem Denken und 

unternehmerischen Fähigkeiten ist der Schlüssel für die grosse Nachfrage nach 

HSGAbsolventInnen im In und Ausland. HSGStudierende widmen sich nicht 

nur ihrem Studium, sondern verfolgen vielfältige ausseruniversitäre Aktivitäten 

in mehr als 80 studentischen Initiativen, wie das jährliche St.Gallen Symposium 

(ISC) oder das FORUM HSG, die grösste RecruitingVeranstaltung dieser Art im 

deutschsprachigen Raum. 

Die HSG unterhält Partnerschaften für Austauschsemester mit über 150 Universitäten 

weltweit. Neben dem CEMS Master in International Management sind 

weitere Doppelabschlüsse mit renommierten Partneruniversitäten wie Bocconi, 

ESADE, HEC, NTU oder Sciences Po möglich. 


Abschlüsse: Bachelor of Arts HSG, Master 

of Arts HSG, Doktorat HSG & Executive Education 

(MBA, EMBA, Inhouse Programme, 

Offene Programme) 

Studienangebot: Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Internationale 

Beziehungen, Rechtswissenschaft und Rechtswissenschaft mit Wirtschaftswissenschaften 

Anzahl der Studierenden pro Semester: je nach Fachrichtung und Studienniveau 

30-300 Studierende pro Semester 

Voraussetzungen: Bachelorstufe: ein schweizerisches Maturitätszeugnis oder ein 

als gleichwertig anerkannter ausländischer Ausweis; Masterstufe: ein Bachelorabschluss 

einer staatlich anerkannten Hochschule; für ausländische StudienbewerberInnen: 

Die Zulassung zum Studium kann entweder über die Zulassungsprüfung 

der HSG oder über einen als Äquivalent anerkannten internationalen Test 

(GMAT, GRE, LSAT) erlangt werden; für englischsprachige Masterprogramme ist 

ein Nachweis ausreichender Sprachkenntnisse zu erbringen; für einige Masterprogramme 

ist der GMAT oder GRE erforderlich; detaillierte Auskünfte unter 

www.zulassung.unisg.ch 

Austauschprogramme: Netzwerk mit über 150 Partneruniversitäten weltweit, 

koordiniert über das International Exchange Office an der HSG unter 

www.exchange.unisg.ch 

Studiendauer: Bachelor: 6 Semester (180 ECTS), Master: 3-4 Semester (90-120 

ECTS) 

Kosten: 1’020 Franken pro Semester. Für Personen, die vor Aufnahme des 

Studiums ihren Wohnsitz nicht in der Schweiz oder im Fürstentum Liechtenstein 

hatten, erhöhen sich die Studiengebühren auf 1’170 Franken pro Semester. 

Wenn Sie die Universität St .Gallen (HSG) kontaktieren, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons .

Università della Svizzera italiana, 

USI 

Mit ihrer überschaubaren Grösse, den direkten Beziehungen zwischen Studenten 

und Dozenten, der Integration unterschiedlicher Disziplinen unter 

einem Dach sowie dem grosszügigen Raum und Infrastrukturangebot bietet 

die Università della Svizzera italiana (USI) ideale Studien und Forschungs 

bedingungen. In der Didaktik werden theoretische und praktische Ansätze gemeinsam 

in den Unterricht eingeflochten. In ihrem geografischen, politischen 

und kulturellen Umfeld hat sich die USI als mehrsprachige Universität mit ausgeprägter, 

internationaler Öffnung behauptet. 

Die europäische Studienordnung mit dreijährigem Grundstudium (Bachelor) 

und zweijähriger Spezialisierung (Master) in den folgenden vier Fakultäten bestimmt 

das Studienangebot und öffnet bislang wenig bekannte Berufswege, die 

vermehrt den aktuellen Marktbedürfnissen entsprechen. 

› Kommunikationswissenschaften 

› Wirtschaftswissenschaften 

› Informatikwissenschaften 

› Architektur 

Das Studentenleben ist familiär und verschiedene Aktivitäten laden ein, sich 

kulturell oder sportlich zu betätigen. Die Nähe zum italienischen Nachbarn ist 

vor allem im kulturellen Angebot deutlich spürbar und verschiedene Anlässe 

laden zum Geniessen ein. Der Lago di Lugano bringt nicht nur im Sommer eine 

angenehme Erfrischung, sondern ist zu jeder Jahreszeit ein willkommener Gastgeber. 



Bachelor, Master, PhD, Executive Master 

Studienangebot auf italienisch und 

englisch: 

Architektur, Wirtschafts-, Kommunikations- und Informatikwissenschaften 

Anzahl der Studenten pro Semester: 

je nach Fachrichtung und Studienniveau 20-150 Studierende pro Semester 


anerkannter Maturitätsabschluss für Bachelorstudiengänge, anerkannter 

Bachelorabschluss (180 ECTS) für Masterstudiengänge 

Austauschprogramme: 

Erasmus und weitere auf Anfrage bei der Stelle für Mobilität und Austausch 

relint@lu.unisi.ch 

Studiendauer: 

Bachelor: 6 Semester (3 Jahre, 180 ECTS), Master: 3-4 Semester (1,5-2 Jahre, 

90-120 ECTS) 

Kosten: 

4’000 Franken pro Semester (ca. 2’600 Euro). Für Personen, die bei der Erlangung 

der Maturität ihren rechtlichen Wohnsitz in der Schweiz hatten, reduziert sich 

die Studien gebühr auf 2’000 Franken pro Semester. Informationen bezüglich 

Stipendien: www.unisi.ch 

Wenn Sie die Università della Svizzera italiana, USI 

kontaktieren, beziehen Sie sich auf den Hobsons . 



Università della Svizzera italiana, 

USI – University of Lugano 


Staatliche Schweizer Universität 

■ Standort: 

6900 Lugano und 6850 Mendrisio, 

Schweiz 


1996 


2’500 


solides Netzwerk an akademischen 

Kontakten zur Mehrheit der Schweizer 

und zu zahlreichen ausländischen 

Universitäten 

■ Kontakt: 

Studienberatungsstelle 

Nicole Bandion, Giorgia Di Lenardo, 

Claudine Marty, Géraldine Moretti 

Tel .: 058/666 47 95 

E-Mail: studyadvisor@lu.unisi.ch 

■ www.unisi.ch 

EDUCATION 

69

Ein Hyperlink in die Zukunft – 

mit Chancen in viele Richtungen. 

Nach dem Hochschulabschluss bei der Zürcher Kantonalbank einsteigen: Es gibt kaum einen besseren 

Berufsstart. Sie haben viel Zeit und Energie in Ihre Ausbildung investiert. Da trifft es sich gut, dass wir 

ebenfalls investieren – in Menschen wie Sie. Die ZKB bietet persönlich zugeschnittene Trainee-Programme 

oder einen Direkteinstieg in viele Bereiche: Investment Banking, Private Banking, Privatkunden, Firmenkunden, 

Logistik und Products & Services. Alle Angebote finden Sie unter www.zkb.ch/ueberuns. 

70 

WWW .DER-HOBSONS .CH

Branchen 

›› Automobilindustrie 72 

›› Banken und Finanzdienstleister 73 

Einsteigen bei Grossbanken 78 

Einsteigen bei Finanzdienstleistern 80 

›› Bauindustrie 82 

›› Chemische und Verfahrenstechnische Industrie 84 

›› Consulting 87 

Einsteigen bei Strategieberatungen 92 

Einsteigen bei Technologieberatungen 92 

›› Elektroindustrie 94 

›› Energie- und Versorgungswirtschaft 98 

›› Forschungsinstitute 100 

›› Handel 102 

Einsteigen bei grossen Handelsunternehmen 104 

›› Immobilienwirtschaft 105 

›› IT und Telekommunikation 107 

›› Konsumgüterindustrie 110 

Einsteigen bei Markenartikelherstellern 113 

›› Luft- und Raumfahrt 113 

›› Maschinen- und Anlagenbau 115 

›› Medien, Werbung und PR 118 

Medien 118 

Werbung und PR 119 

›› Non-Profit-Organisationen 121 

›› Öffentlicher Dienst 122 

›› Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit 125 

›› Pharma, Health Care und Biotechnologie 126 

Pharma und Health Care 126 

Einsteigen bei Pharmaunternhemen 129 

Biotechnologie 130 

›› Stahlindustrie 131 

›› Tourismus 133 

›› Transport und Verkehr 135 

›› Versicherungen 136 

Einsteigen bei Versicherungskonzernen 139 

›› Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 140 

Wirtschaftsprüfung 140 

Einsteigen in die Wirtschaftsprüfung 142 

Steuerberatung 143 

71

Gesuchte Studienrichtungen 

■ Maschinenbau 

■ Elektrotechnik 

■ Produktionstechnik 

■ Fertigungstechnik 

■ Chemieingenieurwesen 

■ Materialwissenschaften 

■ Wirtschaftsingenieurwesen 

■ Wirtschaftswissenschafter 

Arbeitsbereiche 

Ingenieure: 

■ Forschung und Entwicklung 

■ Produktion 

■ Vertrieb und Marketing 

Wirtschaftswissenschafter: 

■ Marketing und Vertrieb 

■ Verwaltung 

■ Generell werden Wirtschaftswissenschafter 

eher bei grösseren Unternehmen 

gesucht 

Bewerberprofil 

■ Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung 

■ Teamfähigkeit – auch über Abteilungsund 

Unternehmensgrenzen hinweg, in 

international besetzten Projekten 

■ Kommunikationsfähigkeit 

■ Analytisches Denken 

■ Flexibilität und Mobilität (Reisetätigkeit, 

Auslandseinsätze) 

■ gute Englischkenntnisse 

72 


›› Automobilindustrie 

Aktuell leidet die Schweizer Automobilindustrie unter der weltweit einbrechenden 

Nachfrage in Folge der globalen Finanzkrise. Das erschwert kurzfristig 

den Einstieg in die Branche. Auf längere Sicht sind die Schweizer Zuliefererbetriebe 

mit ihrer Spezialisierung auf hochwertiges Zubehör aber gut 

aufgestellt. Auch kleine und mittelgrosse Betriebe bieten spannende Jobs mit 

internationaler Perspektive. 

Besonderheiten 

Verglichen mit anderen Industrien des Landes ist die Branche relativ klein. Viele 

Autozulieferer und -hersteller agieren jedoch weltweit. In den vergangenen 

Jahren hat sich eine Arbeitsteilung zwischen Herstellern und Zulieferern herausgebildet, 

die noch weiter zunehmen wird: Der Hersteller ist für Design, 

Marketing, Verkauf und Service des Fahrzeugs zuständig, der Zulieferer für die 

technologische Entwicklung von Komponenten und Baugruppen. Stellen im Bereich 

Forschung und Entwicklung gibt es daher zunehmend bei den Zulieferern 

und weniger bei den Autoherstellern. Weltweit verlagern viele Unternehmen der 

Branche ihre Produktion in Billiglohnländer. Auch die Schweiz bildet da keine 

Ausnahme, sofern es sich nicht um absolute Spitzentechnologie handelt. 

Branchenüberblick 

Hersteller von Spezialfahrzeugen, Zulieferer und Importeure prägen die Schweizer 

Automobilindustrie. Die Unternehmen sind entweder Konzerntöchter ausländischer 

Firmen oder eher mittelständisch geprägt. Entsprechend reichen die 

Beschäftigtenzahlen von einer Handvoll Mitarbeitenden bis hin zu mehreren 

hundert. Viele der Zulieferer und Entwicklungsbüros agieren in einer Marktnische 

oder zählen nicht nur die Automobilindustrie, sondern auch andere 

Branchen zu ihren Kunden. Das schafft ein Stück weit Unabhängigkeit von den 

derzeit stagnierenden Pkw-Absätzen. Wachstum fand zuletzt vor allem in Asien 

und Lateinamerika statt. Mittelfristig profitiert die Schweiz von der steigenden 

Nachfrage nach hochwertigen Bauteilen und vormontierten Modulen. Experten 

gehen von einer Verdopplung des Beschaffungsmarktes bis zum Jahr 2015 aus. 

Anforderungen 

Natürlich müssen Absolventen ein solides Fachwissen mitbringen, aber dieses 

ist nur einer der Türöffner bei der Bewerbung. Denn in der Automobilindustrie 

wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie sich laufend weiterbilden und 

viele Kompetenzen durch Learning by Doing aneignen. Die Arbeitgeber suchen 

Bewerber mit Kommunikationstalent und der Fähigkeit zu analytischem Denken 

und Handeln. Die alltägliche Arbeit findet oft fachgebiets- oder abteilungsübergreifend 

statt, teilweise arbeitet man bei einem Projekt sogar mit anderen Unternehmen 

zusammen. So kann sich ein neuer Mitarbeitender schneller als erwartet 

in einem international besetzten Team wiederfinden, in dem nicht nur Teamfähigkeit, 

sondern auch der Umgang mit anderen kulturellen Gepflogenheiten gefragt 

ist. Da in vielen international aufgestellten Unternehmen die Verkehrssprache 

Englisch ist, werden entsprechende Sprachkenntnisse vorausgesetzt. Wer 

bereits während seines Studiums Erfahrungen im Ausland gesammelt hat (am 

besten durch ein Praktikum innerhalb der Branche), darf dies bei der Bewerbung 

als Pluspunkt verbuchen. Egal ob Wirtschaftswissenschafter oder Ingenieur: Die 

Absolventen sollten keine einseitig wirtschaftliche oder technische Ausrichtung 

verfolgen, sondern beide Welten in ihrem täglichen Handeln vereinen. Denn bei 

aller Technologieorientierung geht es in der Automobilindustrie aufgrund der 

extremen Wettbewerbssituation stets auch um die Frage des wirtschaftlich Machbaren.

Karrierechancen 

Wer in der Automobilindustrie Karriere machen möchte, muss zwei Voraussetzungen 

erfüllen: inhaltliche Flexibilität – die Branche lebt von der schnellen 

Anpassung an die Bedürfnisse des Marktes – und Mobilität. Da der Schweizer 

Markt sehr klein und das Geschäft ein internationales ist, werden viele Neueinsteiger 

einen Teil ihres Arbeitslebens im Ausland verbringen. Dies kann beispielsweise 

in Asien, West- oder Osteuropa sein. Zumindest grössere Unternehmen 

bieten sowohl die Möglichkeit für eine Fach- als auch eine Linienkarriere: 

Nach drei Jahren können Absolventen beispielsweise die Position eines Projektleiters 

erreichen, nach zehn Jahren eine Managementposition – etwa als Leiter 

eines Fachbereichs, einer Geschäftseinheit mit Ergebnisverantwortung oder als 

Werksleiter. Die Karrieremöglichkeiten für Wirtschaftswissenschafter sind bei 

den Automobilherstellern (auch den Importeuren) besser, da dort das Marketing 

traditionell einen höheren Stellenwert einnimmt als bei den Zulieferern. 

Unternehmen der Automobilindustrie (inkl. Zulieferer) 

Unternehmen Gesuchte Fachrichtungen Absolventen- 

bedarf 

AMAG Automobil- und 

Motoren 

BWL, Inf 

Dätwyler Gruppe Bauing , BWL, Chemie, E-Technik, Ing , 

Masch bau, Wi-Ing 

EnDes Engineering Partner Ing , Masch bau 12 

Georg Fischer BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

ca. 30 

Oerlikon BWL, Chemie, E-Technik, Ing , Masch bau, 

Naturwiss , Physik, Wi-Ing , Wi-Päd , Wiwi 

50 

Rieter BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

4-6 

Sulzer BWL, Ing , Masch bau, Physik, Wi-Ing 

ThyssenKrupp Presta E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, Wi-Ing 10-15 

Weidmann Plastics 

Technology 

BWL, Masch bau, Med 3 

›› Banken und Finanzdienstleister 

Die Schweiz bleibt trotz der aktuellen Bankenkrise einer der weltweit bedeutendsten 

Finanzplätze. Während im Investmentbereich derzeit eher Stellen eingespart 

werden, erfährt das Privat- und Firmenkundengeschäft eine Aufwertung. 

Von Berufseinsteigern ist jetzt inhaltliche Flexibilität gefragt. 


Kundenorientierung wird bei Banken und Finanzdienstleistern traditionell gross 

geschrieben, selten durften sich Privat- und Geschäftskunden aber so umworben 

fühlen wie in der derzeit angespannten Marktlage. Die teils dramatischen 

Einbussen im Investmentbereich lenken den Fokus vieler Institute zurück auf 

das klassische Einlage- und Kreditgeschäft. Aber auch die Sparte Investmentbanking 

dürfte sich in absehbarer Zeit wieder erholen. Nach wie vor werden 

Experten benötigt, die kompetente Anlageberatung leisten, den An- und Verkauf 

von Firmenanteilen oder die Vergabe von Risikokapital managen. Hier gilt 

allerdings künftig stärker die Massgabe der Risikominimierung anstelle maximaler 

Rendite. 

Weitere Einstiegsmöglichkeiten bieten sich «hinter den Kulissen» ohne direkten 

Kundenkontakt: Für Wirtschaftswissenschafter zum Beispiel in der Re- 

Links 

■ www.sae-switzerland.ch 

Schweizer Verband der Automobilingenieure 

■ www.autocluster.ch 

Netzwerk der Schweizer und 

Liechtensteiner Automobilzulieferer 

■ www.scope34.org 

Plattform für Innovationspartnerschaften 

zwischen Automobilherstellern, 

-zulieferern und Hochschulen 

■ www.firstjob.ch 

Jobplattform von Swiss Engineering 

(für Mitglieder) 

■ www.swissmem.ch 

Swissmem – die Schweizer 

Maschinen-, Elektro- und Metall- 

Industrie 

BRANCHEN 73


■ Wirtschaftswissenschaften, BWL, 

VWL, gerne mit den Schwerpunkten 

Bankwesen/Banking & Finance 


■ Wirtschaftsmathematik 

■ (Wirtschafts-) Informatik 

■ Wirtschaftsrecht 

■ Jus 

■ Mathematik 

■ Physik 

■ Medizin 

■ Naturwissenschaften 



■ Firmen- und Privatkundenbetreuung 

■ Kreditanalysen 

■ Wertpapiergeschäft 

■ Investmentanalysen 

■ Corporate Finance 

■ Auslandsgeschäft 

■ Devisenhandel 

■ Planung 

■ Controlling 

■ Revision 

■ Rechnungswesen 

■ Produktentwicklung 

■ Finanzwesen 

■ Leasinggeschäft 

■ Vermögensmanagement 

■ Risikomanagement 

■ Personal 

■ Marketing 

■ Recht 

Ingenieure/Informatiker: 

■ Optimierung von Arbeitsprozessen 

■ Datenbankadministration und 

-entwicklung 

■ Informationstechnologie 

■ Engineering von Finanzprodukten 

74 


vision, im Rechnungswesen oder in der Produktentwicklung, für Informatiker 

in den IT-Abteilungen und für Ingenieure im Risikomanagement oder bei der 

Optimierung von Geschäftsprozessen. Auch Einsatzbereiche, die auf den ersten 

Blick wenig mit dem Geldgeschäft zu tun haben, sind für Absolventen interessant: 

Personal, Controlling oder Marketing sind Abteilungen, die Aufgaben für 

Einsteiger bieten. 


Grossbanken, Kantonalbanken, Regionalbanken, Sparkassen und Raiffeisenbanken, 

Spezialinstitute wie die Schweizerische Nationalbank sowie eine ganze 

Reihe von Finanzdienstleistungsunternehmen zeigen die Vielfalt des Banken- 

und Finanzplatzes Schweiz. Während die Grossbanken die ganze Palette an Finanzberatung, 

Vorsorge- und Versicherungslösungen anbieten und international 

tätig sind, konzentrieren sich die kleineren Banken häufig auf bestimmte Aufgaben 

oder Regionen. Finanzdienstleister bieten in der Regel Produkte mehrerer 

Anbieter an und geben unabhängige Versicherungs- und Vermögensberatung. 

Die Banken- und Finanzwelt befindet sich derzeit im Wandel: Internationalisierung 

und Spezialisierung sind die wichtigsten Aufgaben der Zukunft. Geschäftsprozesse 

müssen auf Effizienz und Transparenz hin optimiert werden, Fusionen 

und Übernahmen stehen an. Institute, die sich in der Finanzkrise staatlicher 

Hilfe bedient haben, müssen damit leben, dass ihre Geschäftsmodelle und Produkte 

intensiv auf dem Prüfstand stehen. 

Struktur des Schweizer Bankwesens 2006 und 2007 

Gruppe Jahresende 

Anzahl 

Institute 

Bilanzsumme 

in Mio. CHF 

Anzahl 

Beschäftigte 

Kantonalbanken 2006 24 343’080 16’536 

2007 24 356’580 16’754 

Grossbanken 2006 3 2’198’373 62’931 

2007 2 2’341’136 66’924 

Regionalbanken und Sparkassen 2006 78 85’942 4’135 

2007 76 85’311 3’892 

Raiffeisenbanken 2006 1 113’998 6’764 

2007 1 123’076 7’208 

Übrige Banken 2006 183 410’586 32’413 

2007 183 487’838 35’776 

› Handelsbanken 2006 7 45’936 2’612 

2007 7 47’214 2’676 

› Börsenbanken 2006 52 121’919 10’301 

2007 48 144’645 10’564 

› andere 2006 4 3’617 255 

2007 6 7’177 615 

› ausländisch beherrscht 2006 120 239’114 19’244 

2007 122 288’802 21’921 

Filialen ausländischer Banken 2006 29 23’657 1’266 

2007 30 34’444 1’334 

Privatbankiers 2006 14 18’561 3’877 

2007 14 29’513 4’313 

Summe: 2006 332 3’194’197 127’921 

Quelle: Bankenstatistik, Schweizer Nationalbank 

2007 330 3’457’897 136’201

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■ Studium mit gutem Abschluss 

■ Praktika 

■ sehr gute Englischkenntnisse 

■ Auslandserfahrung 

■ Dienstleistungsbereitschaft 

■ Kundenorientierung 

■ Team- und Kommunikationsfähigkeiten 

■ Engagement 


■ analytisches Denken 

■ Für den Vertrieb: Akquisitionstalent, 

Verhandlungsgeschick 

Links 

■ www.swissbanking.org 

SBVg Schweizerische Bankiervereinigung 

■ www.kantonalbank.ch 

Gruppe der Schweizerischen 

Kantonalbanken 

■ www.vskf.org 

Verband Schweizer Kreditbanken und 

Finanzierungsinstitute 

■ www.foreignbanks.ch 

Verband der Auslandsbanken in der 


■ www.vsv-asg.ch 

VSV Verband Schweizerischer 

Vermögensverwalter 

Durchschnittliches Einstiegssalär 

CHF 

für Absolventen im 

Bereich Banken: 

76 

91.800 Franken 

(Stand Vorjahr 90 200 Franken) 

Quelle: Towers Perrin, Januar 2009 


Anforderungen 

Neben einem abgeschlossenen Studium und einer guten Examensnote erwarten 

die Banken und Finanzdienstleister von ihren Bewerbern den Nachweis 

von berufsrelevanten Praktika. Sehr gute Englischkenntnisse sind in international 

tätigen Banken ein Muss, weitere Fremdsprachen, etwa Italienisch und 

Französisch, können nicht schaden. Auch Auslandserfahrung – sei es durch 

ein Studium oder ein Praktikum – wird hier gern gesehen. Eine hohe Dienstleistungsbereitschaft 

und Freude am Kundenkontakt sind in der Finanzbranche 

unabdingbar, ebenso gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie 

viel Engagement für die Arbeit. Sich flexibel in neue Aufgaben einarbeiten zu 

können, ist in der sich wandelnden Branche ein nützliches Talent; ein breites 

Allgemeinwissen wird in der Regel vorausgesetzt. Analytische Fähigkeiten und 

vernetztes Denken sind in der Welt der Zahlen unverzichtbar, ebenso wie Akquisitionstalent 

und Verhandlungsgeschick, wenn man in den Vertrieb gehen 

möchte. Spezialwissen, wie Kenntnisse über den Kapitalmarkt oder internationale 

Kreditgeschäfte, eröffnet dem Bewerber besondere Möglichkeiten: Spezialisten, 

die direkt durchstarten können und keine lange Einarbeitungszeit benötigen, 

sind begehrte Kräfte auf dem Finanzdienstleistungsmarkt. Absolventen, 

die keinen wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss mitbringen, sollten sich auf 

anderem Weg wirtschaftliche Grundkenntnisse angeeignet haben. Wer sich in 

der Finanzdienstleistungsbranche selbstständig machen will, muss unternehmerisch 

denken sowie den Mut und den Willen haben, auf eigene Rechnung 

und eigenes Risiko zu arbeiten. Unternehmerisches Denken wird jedoch auch 

immer häufiger von festangestellten Mitarbeitenden erwartet. 


Wer das Traineeprogramm in einer Bank erfolgreich absolviert oder sich nach 

seinem Direkteinstieg eine Zeit lang bewährt hat, kann unterschiedliche Karrierewege 

einschlagen: Führungskräfte tragen die Verantwortung für ein Team 

oder eine Abteilung, Projektleiter sind fachlich für die Arbeit ihres Teams verantwortlich. 

Bei der Expertenlaufbahn spezialisiert sich der Mitarbeiter auf 

einen bestimmten Bereich, etwa Controlling, Marketing, Investment oder Produktmanagement. 

In der Finanzdienstleistung arbeiten die Berater meist auf 

selbstständiger Basis und sind damit selbst für ihren Erfolg verantwortlich. Je 

mehr Kunden sie haben, umso höher ist in der Regel ihr Einkommen. Eine Aufstiegsmöglichkeit 

bei Finanzdienstleistern ist die Übernahme einer Geschäftsstelle 

oder Niederlassung oder die Spezialisierung auf eine bestimmte Kundengruppe 

mit der Aussicht auf höhere Honorare. 

Unternehmen der Branche Banken/Finanzdienstleister 

Unternehmen Gesuchte Fachrichtungen Absolventenbedarf 

Bâloise BWL, Inf , Ing , Jus, Math , Physik, VWL, 

Wiwi 

Credit Suisse BWL, Inf , Ing , Jus, Math , Physik, 

Sozialwiss , VWL, Wi-Ing , Wiwi 

Deutsche Bank BWL, Inf , Ing , Jus, Math , VWL, Wi-Ing , 

Wi-Päd , Wiwi 

Helsana Versicherungen BWL, Inf , Jus, Math , Med , Sozialwiss , 

VWL, Wi-Recht, Wiwi 

25-30 

250 

ca. 250 in 

Europa 

Man Investments BWL, Inf , Math , VWL, Wiwi nach Bedarf 

Migros-Genossenschafts- Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Jus, 

ja 

Bund 

Sportwiss , VWL, Wi-Ing , Wi-Päd , 

Wi-Recht, Wiwi 

›› Fortsetzung

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78 


›› Fortsetzung Unternehmen der Branche Banken/Finanzdienstleister 


PostFinance BWL, Inf , VWL ca. 9 Trainees 

Swiss Life BWL, Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, Math , 

Sprachwiss , VWL, Wi-Recht, Wiwi 

Swiss Re Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 

Bauing , Bergbau, Bio , BWL, Chemie, 

E-Technik, Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, 

Kulturwiss , Masch bau, Math , Med , 

Naturwiss , Physik, Sozialwiss , Sportwiss , 

Sprachwiss , Verkehrstech , VWL, Wi-Ing , 

Wi-Päd , Wi-Recht, Wiwi 

UBS BWL, Geisteswiss , Inf , Jus, Sozialwiss , 

VWL, Wi-Ing , Wi-Recht, Wiwi 

100 

worldwide 

150 in der 


VZ VermögensZentrum BWL, Jus, VWL, Wiwi 20 

Zürcher Kantonalbank BWL, Inf , Math , Naturwiss , VWL, Wiwi 15 

Einsteigen bei Grossbanken 

Grossbanken bearbeiten oft die ganze Palette der Bank- und Finanzdienstleistungsgeschäfte: 

Zahlungsverkehr, Devisen- und Kreditgeschäfte, Immobilienhandel, 

Investmentgeschäfte, Anlageberatung, Vermögensverwaltung und die 

Vermittlung bankfremder Produkte wie etwa Versicherungen. 

Karrierestart bei Credit Suisse und UBS 

Klassische Einstiegswege sind Traineeprogramme oder der Direkteinstieg. So 

unterstützt zum Beispiel die Credit Suisse Absolventen beim Einstieg mit ihren 

berufsbegleitenden Career Start-Ausbildungsprogrammen. Ökonomen, Juristen, 

Informatiker und bei Bedarf auch Einsteiger anderer Fachrichtungen starten in 

einem Bankbereich – zum Beispiel Credit Management, Financial Planning, Investment 

Consulting, Privat- oder Firmenkundenberatung. Alternativ können 

sie in einem Zentralbereich wie Personal, IT, Recht, Controlling oder Kommunikation 

beginnen. Von Anfang an werden sie aktiv in alle Aufgaben eingebunden. 

Bei entsprechender Eignung können die Mitarbeiter in eine Fach-, Führungs- 

oder Spezialistenfunktion hineinwachsen. Bei der UBS starten Einsteiger 

in allen Bankbereichen in der Regel als Trainees. Neben dem Training on-the- 

Job besuchen die Absolventen interne und externe Weiterbildungen und arbeiten 

auch in verwandten Bereichen. Grundsätzlich müssen sie sich aber von 

Beginn an festlegen, wo sie später einmal eingesetzt werden wollen. Wer bei 

der UBS Karriere machen will, strebt zumeist eine Funktion als Kundenberater 

oder als Fachspezialist, zum Beispiel im Controlling oder Marketing, an. 

Trainee bei einer Auslandsbank 

Neben den beiden Schweizer Grossbanken, die jährlich mehrere hundert Absolventen 

einstellen, gibt es eine Reihe grosser Auslandsbanken, die – wenn auch 

in begrenztem Umfang – ebenfalls Einstiegsmöglichkeiten bieten, darunter 

etwa die Deutsche Bank (Schweiz). Sie stellt unter anderem Trainees im Bereich 

Private Wealth Management ein, wo globale Anlagestrategien entwickelt 

und sehr vermögende Privatkunden beraten werden. Ein Jahr lang arbeiten die 

Einsteiger in verschiedenen Teams, zum Beispiel in Genf und Zürich, wo sie 

die Beratung kennenlernen, Produktvorschläge entwickeln oder im Investmentgeschäft 

tätig sind. Nach dem Traineeprogramm beginnen die Absolventen in 

der Regel in einem Länderteam und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung. 

Aufstiegs chancen bieten sich zum Beispiel zum Senior Berater oder Senior 

Projektmanager.

Trainee-Programm 

Financial Consulting 

Sie sind ein junger, zielstrebiger Absolvent (w/m) einer Fachhochschule 

oder Uni (idealerweise BWL oder Jura). Sie denken analytisch, 

kommunizieren klar und strukturiert und wollen sich in einem 

leistungsorientierten Umfeld beweisen. 

Ihre Aufgaben 

• Sie begleiten von Anfang an einen fachlich versierten 

Senior Consultant bei Kundenprojekten und Beratungsgesprächen. 

• Sie entwickeln anspruchsvolle Konzepte, die in die Tiefe 

gehen. Die Themen: Vermögensmanagement, Steuerplanung, 

Nachlassregelung und Liegenschaftenfinanzierung. 

Das Ziel: Die Optimierung von Vermögen, Vorsorge, Steuern 

und Einkommen unserer anspruchsvollen Kunden. 

Ihre Perspektiven 

• Das einjährige Trainee-Programm bereitet Sie fachlich und 

persönlich auf Ihre Verantwortung als Consultant vor. 

• Ihre Weiterentwicklung fördern wir individuell. Sie können in 

der Beratung mehr Verantwortung übernehmen, sich in Richtung 

Vermögensverwaltung entwickeln, ein eigenes Team führen. 

• Überdurchschnittlich talentierte Consultants haben die Chance 

auf eine externe Weiterbildung zum Master in Financial Consulting 

oder in Bank Management. 

Neugierig? Wir auch! 

Das VZ VermögensZentrum ist der führende unabhängige Finanzdienstleister der Schweiz 

und die Benchmark in Financial Consulting. Damit sind wir erfolgreich. Auf unserem Expansionskurs 

möchten wir unsere unkomplizierte, offene Kultur beibehalten. Das bedeutet für 

Sie die Chance, ein einzigartiges Unternehmen zu prägen und weiterzuentwickeln. 

VermögensZentrum 

Senden Sie Ihre 

Unterlagen bitte an: 

VZ VermögensZentrum 

Philipp Stäheli 

Beethovenstrasse 24 

CH-8002 Zürich 

Tel. +41 44 207 27 27 

Aarau | Basel | Bern | Genève | Lausanne 

Luzern I Rapperswil I St. Gallen | Winterthur I Zürich 

www.vermoegenszentrum.ch

80 


Berufseinstieg bei Kantonalbanken 

Der Bedarf an Absolventen ist bei den Kantonalbanken eher gering: Nur jeder 

zehnte Kantonalbank-Mitarbeitende hat einen Hochschulabschluss. Stattdessen 

setzen die Filialen auf kaufmännische Angestellte mit Zusatzqualifikationen. 

Vereinzelt werden jedoch für spezielle Aufgaben auch Absolventen gesucht. Hier 

lohnt ein Blick auf die Webseiten der Banken oder auf Stelleninserate in regionalen 

Zeitungen. Eine Ausnahme bildet die Zürcher Kantonalbank, die grösste 

Kantonalbank und drittgrösste Schweizer Bank. Mit 4’400 Mitarbeitenden bietet 

sie als einzige Kantonalbank Traineeprogramme für Hochschulabsolventen 

an. Einsteiger können auswählen, in welchem Bereich sie arbeiten möchten: 

im Investment & Private Banking, im Privat- oder Firmenkunden bereich oder 

den organisatorischen Geschäftseinheiten Logistik beziehungsweise Products & 

Services. Innerhalb dieser Bereiche können sich die Trainees zum Beispiel für 

das Produktmanagement oder die Kundenbetreuung entscheiden, ins Research 

gehen oder Organisationsgestalter werden. Daneben gibt es bei der Zürcher 

Kantonalbank auch die Möglichkeit eines Direkteinstiegs. Direktein steiger haben 

in der Regel bereits Erfahrung, zum Beispiel im Marketing, Personal, Controlling 

oder in anderen Unternehmensbereichen, gesammelt. Ob Trainee oder Direkteinsteiger: 

Wer sich bewährt, kann zum Beispiel zum Teamleiter mit Führungsverantwortung 

oder zum Senior Produkt- oder Senior Portfoliomanager mit 

Fachverantwortung aufsteigen. 

Einsteigen bei Finanzdienstleistern 

Bei Finanzdienstleistern arbeiten die Berater teilweise als Selbstständige, haben 

aber gleichzeitig einen starken Partner im Rücken, der das Risiko einer Existenzgründung 

reduziert. Für die Vermittlung von Bank- und Versicherungsprodukten 

erhalten sie je nach Unternehmenskonzept entweder eine Provision 

oder ein Beratungshonorar, das zu einem grossen Teil oder sogar vollständig ihr 

Einkommen ausmacht. 

Karrieremöglichkeiten bei AWD 

Bis ein Berater zu einem Kunden geschickt wird durchläuft er zunächst eine fundierte 

Ausbildung. Bei AWD gibt es eine einjährige Grundausbildung, in der der 

Absolvent das komplette Portfolio der privaten Finanzplanung und den Beratungsansatz 

des Hauses kennenlernt. Er besucht in dieser Zeit mit einem erfahrenen 

Berater Kunden und macht sich mit dem Tagesgeschäft vertraut. Im Anschluss an 

die Grundausbildung kann sich der Absolvent zum Diplom-Finanzberater weiterbilden 

oder eine Führungsposition anstreben. In diesem Fall leitet er zunächst ein 

Team und übernimmt oder gründet später eine eigene Niederlassung. 

Als Associate zum VZ 

Ein anderer grosser Finanzdienstleister ist das VZ VermögensZentrum. Dort beginnen 

die Einsteiger – vorzugsweise Wirtschaftswissenschafter und Juristen – 

als angestellte Associate Consultants, die von erfahrenen Finanzberatern betreut 

und ausgebildet werden. Sie begleiten die Berater zu Kundengesprächen und 

übernehmen nach und nach mehr Verantwortung. Daneben besuchen sie über 

das Jahr verteilt Seminare zur fachlichen und persönlichen Ausbildung. Nach 

zwölf bis 18 Monaten werden sie Financial Consultant mit eigenständiger Kundenverantwortung 

und sammeln erste Führungserfahrung. Senior Financial Consultants 

begleiten komplexe Projekte und sind auch finanziell am VZ beteiligt.

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■ Architektur 

■ Bauingenieurwesen 

■ Städteplanung 

■ Wirtschaftsinformatik 

■ Wirtschaftswissenschaften 



■ Anwendungsberatung 

■ Audit und Controlling 

■ Finanzierung 

■ Kaufmännische Projektleitung 

■ Key Account Management 

■ Personalentwicklung 

■ Rechnungswesen 

■ Sales Management 

Architekten, Ingenieurwissenschafter: 

■ Bau- und Projektleitung 

■ Bestellung 

■ Consulting 

■ Facility Management 

■ Finanzierung 

■ Öffentliche Bauverwaltung 

■ Raumplanung 

82 


Berufsstart bei der Schweizer Vermögensberatung 

Mit ihrem Allfinanzansatz deckt die Schweizer Vermögensberatung (SVAG) die 

gesamte Palette der Finanzdienstleistungen von der Anlageberatung über Versicherungen 

bis zur Eigenheimfinanzierung ab. Als Vermögensberater können Berufseinsteiger 

zwischen zwei Karrierewegen wählen: Berater in der Praxis oder 

Manager im Unternehmensaufbau (Betreuung und Förderung neuer Berufskollegen). 

Das modulare Ausbildungssystem der SVAG vermittelt Produktkenntnisse 

des gesamten Finanzdienstleistungsspektrums, bietet Schulungen zur 

Entwicklung der Persönlichkeit und Führungsqualitäten sowie Hilfestellung 

beim Aufbau des eigenen Unternehmens. Wer möchte, kann bei der SVAG auch 

nebenberuflich einsteigen. 

›› Bauindustrie 

Die Schweizer Bauindustrie erwartet eine Abschwächung der Nachfrage, profitiert 

aber gleichzeitig von sinkenden Rohstoffpreisen. Qualifiziertes Personal 

ist nach wie vor gefragt – vor allem im Projektmanagement, wo Absolventen 

wirtschaftliche oder technische Planungs- und Steuerungsfunktionen übernehmen. 


Die Bauindustrie rührt heute nicht mehr nur den Mörtel an, sondern setzt 

immer stärker auf Dienstleistungen. Das bedeutet für Architekten und Ingenieure, 

dass sie zunehmend kundenorientiert Gesamtpakete vermitteln müssen: 

Von der Projektentwicklung über Finanzierung und Vermarktung bis zum Facility 

Management reicht das Tätigkeitsspektrum, unabhängig davon, ob man bei 

einem Bauunternehmen, in einem Architekten- oder Ingenieurbüro einsteigt. 

Neben Industrieanlagen, Wohn- und Wirtschaftsgebäuden geht es dabei auch 

um «unsichtbare» Produkte wie Ver- und Entsorgungssysteme im unterirdischen 

Kanalnetz oder den Schutz vor Naturgewalten durch die Errichtung von Deichen 

und Dämmen. Auch der Umweltschutz schlägt sich in der Bauindustrie 

nieder: Die Themen Abfallwirtschaft und erneuerbare Energien eröffnen neue 

und innovative Tätigkeitsfelder. Wer sich für den Öffentlichen Dienst entscheidet, 

übernimmt dort hoheitliche Aufgaben im Rahmen der Bauüberwachung 

und ist für das Management von Teilgebieten wie Raumplanung, Verkehrswege, 

Wasserhaushalt oder Umweltschutz verantwortlich. 


Der Schweizer Bauwirtschaft geht es gut: Aufgrund der langen Planungszeiträume 

wirkt sich der zuletzt einsetzende Rückgang an Investitionen noch nicht 

in der Bautätigkeit aus. Hauptumsatzträger war 2008 der Tiefbau, der von grossen 

Infrastrukturmassnahmen profitierte. Und auch im kommenden Jahr dürften 

öffentliche Bauvorhaben wesentlich zur Stabilisierung der Nachfrage beitragen. 

Insbesondere die Bautätigkeit im Wohnungs- und Gewerbebau wird sich 

aber, so lassen rückläufige Baubewilligungszahlen vermuten, verlangsamen. 

Noch sind die Auftragsbücher jedoch gut gefüllt, was sich auch günstig auf die 

Entwicklung der Beschäftigungszahlen im Baugewerbe auswirkt. Die Berufsaussichten 

für Hochqualifizierte sind unterschiedlich gut: Während Bauingenieure 

und Gebäudetechniker dringend gesucht werden, müssen Architekten aufgrund 

hoher Absolventenzahlen damit rechnen, dass sie nicht sofort eine Stelle 

finden. Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftswissenschafter mit technischer 

Erfahrung haben gute Chancen bei der Besetzung von Schnittstellenpositionen 

wie Finanzierung oder Controlling.

Anforderungen 

Vorbei sind die Zeiten, in denen sich Architekten ausschliesslich mit gestalterischen 

Ideen und Entwürfen beschäftigten. Heute ist der Allrounder gefragt, 

der vom Grundlagenentwurf bis hin zur Objektüberwachung alle Bauphasen 

begleitet. Auch bei den Ingenieuren geht der Trend weg vom Baukünstler hin 

zum Baumanager. Das erfordert Kenntnisse aller Aufgabenbereiche, die während 

der Planungs- und Umsetzungsphase anfallen: Baurecht, Ökologie, Software, 

Finanzierungskonzepte, vor allem aber betriebswirtschaftliches Knowhow. 

Absolventen sollten sich deshalb frühzeitig über ihr Fachgebiet hinaus 

Zusatzkenntnisse aneignen. Das Geschäft in der Baubranche wird ausserdem 

zusehends internationaler: Fremdsprachen sind deshalb wichtig. Kommunikationstalent 

und ein Gespür für den Kunden runden die Fähigkeiten von Architekten 

und Ingenieuren ab. 

Wirtschaftswissenschafter wiederum werden in der Bauindustrie vor allem als 

Führungskräfte gebraucht, so zum Beispiel im Marketing, Vertrieb, Controlling, 

Consulting, aber auch in der Personalverantwortung und im Rechnungs wesen. 

Spezifisch für den Bau ist ganzheitliches Denken, also die Entwicklung von 

Baumassnahmen vom Grundstückskauf bis zur Vermarktung und dem Facility 

Management. Absolventen sollten einschlägige Praktika, Fremdsprachenkenntnisse, 

Verhandlungsgeschick und viel Flexibilität mitbringen. Denn bei Bauprojekten 

ändern sich häufig die Rahmenbedingungen und es muss schnell auf die 

neuen Anforderungen reagiert werden. Kühle Troubleshooter sind gefragt, wenn 

es darum geht, rasch machbare Entscheidungen zu treffen. Ausserdem gehören 

eine Affinität zum Handwerklichen und technisches Verständnis zum Rüstzeug, 

damit der Einstieg in die Baubranche gelingt. 


Von einigen Unternehmen werden Traineeprogramme angeboten, sie sind aber 

nicht die Regel. Gerade die vielen kleineren und mittleren Firmen der Bauindustrie 

bieten zumeist Direkteinstiege an. Jungingenieure oder Wirtschaftswissenschafter 

werden dabei aber nicht sich selbst überlassen: Oft bieten die Firmen 

gezielte Weiterbildungsmassnahmen an, im Rahmen derer sich Einsteiger auch 

mit den Tätigkeitsfeldern und der Struktur des neuen Arbeitgebers vertraut 

machen können. Später steht eventuell die Projektleitung für eine komplette 

Baustellenplanung und –abwicklung in Aussicht. Dazu gehört neben der technischen 

und terminlichen Koordination auch die Personaleinsatzplanung, die 

Koordination von Subunternehmen vor Ort sowie die Abstimmung baustellenspezifischer 

Massnahmen mit dem Kunden. 

Wirtschaftswissenschafter unterstützen die Geschäftsleitung in kaufmännischen 

Angelegenheiten. Wer über einige Jahre Berufserfahrung verfügt, kann 

als kaufmännischer Leiter Karriere machen oder als kaufmännischer Projek tleiter 

die wirtschaftliche, vertragskonforme sowie fachund termingerechte Abwicklung 

von Projekten sicherstellen. 

Unternehmen der Branche Bauindustrie/Architektur 


bedarf 



Holcim Bauing , Bergbau, BWL, Chemie, 

E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Naturwiss , Wiwi 

5-10 


■ betriebswirtschaftliche Kenntnisse 

■ Entscheidungsfreudigkeit 

■ Fremdsprachen 

■ juristische Kenntnisse 

■ Kenntnisse im Projektmanagement 


■ technisches Verständnis 

■ Verhandlungsgeschick 

Links 

■ www.baumeister.ch 

Schweizerischer Baumeisterverband 

■ www.sia.ch 

Schweizerischer Ingenieur- und 

Architektenverein 

■ www.architekten-bsa.ch 

Bund Schweizer Architekten 

■ www.bbl.admin.ch 

Bundesamt für Bauten und Logistik 

■ www.are.admin.ch 

Bundesamt für Raumentwicklung 

■ www.kostenplanung.ch 

Schweizerische Gesellschaft für 

Bauökonomie 

■ www.vsgu.ch 

Verband Schweizerischer Generalunternehmer 

(Bauwirtschaft) 

Durchschnittliches 

CHF 

Einstiegssalär 

für Bauingenieure: 


Stand 2008 

Quelle: Swiss Engineering STV 

BRANCHEN 83


■ (Organische) Chemie 


■ Informatik 

■ Jus 

■ Verfahrenstechnik 





■ Finanz- und Rechnungswesen 

■ Marketing 

■ Vertriebsmanagement 

Naturwissenschafter, Ingenieure: 

■ Chemische Analytik 



■ Dokumentation 

■ Marketing 

■ Patentwesen 

■ Produktentwicklung und 

Anwendungstechnik 

■ Umweltschutz 


84 


›› Chemische und Verfahrenstechnische Industrie 

Von Aromen und Farbstoffen über Kosmetik und Haushaltspflege bis zu 

Pflanzenschutzmitteln – die Arbeitsfelder der Chemischen und Verfahrenstechnischen 

Industrie sind so vielfältig wie ihre Produkte. Wer in der Lage ist, 

in Prozessen zu denken und ausserdem gerne die Koffer packt, ist in dieser 

stark exportorientierten Branche an der richtigen Adresse. 


In den letzten Jahren ist das Thema «Responsible Care» in den Fokus von Unternehmen 

mit chemischer, pharmazeutischer und verfahrenstechnischer Ausrichtung 

gerückt: Mit einer freiwilligen Initiative will die Branche ihre Standards in 

den Bereichen Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz kontinuierlich verbessern. 

Dies bringt fächerübergreifend neue Perspektiven für Absolventen mit 

sich. Dabei gilt vor allem für Verfahrenstechniker: Mobil sein ist alles. Reisen 

und Kundenkontakt sind die Regel, da Inbetriebnahmen und Wartungen vor Ort 

zum Arbeitsalltag gehören. Ingenieure konstruieren Apparate für chemische Verfahren. 

Ausserdem planen und errichten sie Produktionsanlagen und managen 

Produktionsabläufe. Chemiker forschen nach neuen Wirkstoffen und Anwendungsverfahren 

oder setzen ihr Wissen im Management oder bei Behörden ein. 

Absolventen beider Fachbereiche werden zudem gerne Jobs in Marketing und 

Öffentlichkeitsarbeit angeboten, für die Fachkompetenzen notwendig sind. Informatiker 

finden in der Automatisierung von Produktions- und Logistikprozessen 

ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld. 


Die chemische und pharmazeutische Industrie der Schweiz hat ein klares 

Allein stellungsmerkmal: Nach Angaben der Schweizerischen Gesellschaft für 

Chemische Industrie ist sie fast ausschliesslich auf den Bereich der Spezialitätenchemie 

fokussiert und stellt in diesem Segment über 30’000 Produkte her. 

Weiteres Kennzeichen der Branche ist die Fixierung auf den Export, auf den 

etwa 95 Prozent der Produktion entfallen (für den Export nach Sparten siehe 

Tabelle). Das spiegelt sich auch in den Mitarbeiterzahlen wieder: 2007 arbeiteten 

branchenweit 64’800 Personen in der Schweiz, rund die Hälfte davon in 

kleinen und mittleren Betrieben der chemischen und pharmazeutischen Industrie. 

Hingegen beschäftigten die zehn grössten Unternehmen der Branche über 

290’000 Mitarbeiter im Ausland. 

Exporte nach unterschiedlichen Sparten im Jahr 2008 

Sparten Exporte 

in Mrd. CHF 

Veränderung in 

Prozent 

Anteil der Sparte 

am Export 

Organische Erzeugnisse 4,1 -13,2 5,7 

Pharmazeutische Produkte, 

Vitamine, Diagnostika 

55,3 8,1 76,9 

Schädlingsbekämpfungsmittel 

2,1 12,8 3,0 

Farbstoffe und Pigmente 0,9 -25,3 1,3 

Ätherische Öle, Riech- und 

Aromastoffe 

1,9 -1,4 2,6 

übrige Sparten 7,6 -3,9 10,6 

Total 71,9 4,6 100,0 

Quelle: Schweizerische Gesellschaft für Chemie und Industrie, 2009

Individuality counts... 

Human Resources 

At Lonza, we embrace independent thought, creativity and diversity of people and ideas. 

Lonza’s success is founded on innovation. People drive innovation. Simply stated, the people 

of Lonza – our employees – drive our success. 

Throughout Lonza, we recognize the contributions of individuals and teams and we encourage 

these contributions by providing a dynamic work environment with a culture of trust that 

values entrepreneurship. 

Life Science Ingredients – Exclusive Synthesis & Biopharmaceuticals – Bioscience 

Lonza Ltd, CH-3930 Visp, Switzerland – Tel +41 27 948 5111 – contact.visp@lonza.com – www.lonza.com 

................


■ Fachwissen 

■ Fremdsprachenkenntnisse 

■ Mobilität 


■ Unternehmerisches Denken 


Links 

■ www.sgci.ch 

SGCI Chemie Pharma Schweiz – 


Chemische Industrie 

■ www.svc.ch 

Schweizerischer Verband Diplomierter 

Chemiker FH 

■ www.fks.ch 

Fachverband Klebstoff-Industrie 


■ www.sgluc.ch 


Lebensmittel- und Umweltchemie 

■ www.skw-cds.ch 

Schweizerischer Kosmetik- und 

Waschmittelverband 

■ www.svlfc.ch 

Schweizerische Vereinigung der 

Lack- und Farben-Chemiker 

■ www.vslf.ch 

Verband Schweizerischer Lack- und 

Farbenfabrikanten 

■ www.svtc.ch 

Schweizerische Vereinigung Textil 

und Chemie 

Durchschnittliches Jahressalär 

CHF 

der Neuabsolventen 

in der Herstellung von 

chemischen Erzeugnissen: 

86 


Quelle: BFS 2008, Absolventenstudien 


Anforderungen 

Ein Kennzeichen der Branche ist ihre internationale Vernetzung. Deshalb ist 

Englisch generell ein Muss und Sensibilität gegenüber anderen Kulturen wichtig. 

Gerade für Verfahrenstechniker stehen oft mehrmonatige Auslandsaufenthalte 

an. Auch Chemiker, Informatiker und Wirtschaftswissenschafter sollten 

grundsätzlich mobil sein, denn Meetings finden selten an einem einzigen Unternehmensstandort 

statt. Beim Berufseinstieg wird neben fachlichen Fähigkeiten 

und Fremdsprachenkenntnissen insbesondere praktische Erfahrung, 

nachgewiesen durch Praktika oder Praxissemester, verlangt. Wegen der häufigen 

Arbeit in Teams stehen Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz 

hoch im Kurs. Neben Innovationskraft und Eigenverantwortlichkeit müssen 

Chemiker, Ingenieure und Informatiker insbesondere für wirtschaftliches Denken 

und Handeln offen sein. Wirtschaftswissenschafter wiederum bewegen 

sich in der Chemischen und Verfahrenstechnischen Industrie auf für sie weitgehend 

unbekanntem Terrain. Wenn sie in dieser Branche Erfolg haben wollen, 

sollten sie einen interdisziplinären Arbeitsstil pflegen: Sie müssen sich auf 

die unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen von Naturwissenschaftern, Ingenieuren 

und Informatikern einstellen und die eigene betriebswirtschaftliche 

Fachkompetenz überzeugend und klar vermitteln können. Auf andere Menschen 

offen zuzugehen ist neben der Fähigkeit zum komplexen und vernetzten 

Denken ebenso wichtig wie Führungsfähigkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft, 

Verantwortung zu übernehmen. 


Bei der Karriereplanung stellt sich meist früh die Frage, ob man eine Fach- oder 

Führungskarriere einschlagen möchte. Als Laborleiter eröffnet sich für Chemiker 

beispielsweise ein weites Tätigkeitsfeld in der Betriebs- und Qualitätskontrolle 

sowie der Produktentwicklung. Bei einer Führungskarriere hingegen 

nimmt die fachliche Arbeit umso mehr ab, je höher man auf der Leiter steigt. 

Abteilungsleiter etwa haben grösstenteils Managementaufgaben. Dazu zählen 

vor allem die Wahrnehmung von Projekt- und Personalverantwortung, aber 

auch die Einwerbung und Kontrolle von Budgets. Betriebswirtschafter steigen 

direkt oder mit einem speziellen Nachwuchsprogramm ein. Ihnen eröffnen sich 

neben den üblichen Möglichkeiten in Marketing, Controlling und Administration 

neue Felder insbesondere im Bereich Responsible Care. 

Unternehmen der Chemieindustrie 


bedarf 

Avery Dennison BWL, Ing , Wi-Ing , Wiwi 8-10 

Ciba Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Naturwiss , 

Wi-Ing , Wiwi 

Lonza Bauing , Bio , Chemie, E-Technik, Ing , 

Masch bau 

Shell Bauing , BWL, Chemie, E-Technik, Inf , 

Ing , Masch bau, Naturwiss , Physik, VWL, 

Wi-Ing , Wiwi 

nach Bedarf 

ca. 50 

ca. 1.200 

weltweit 

Sika Technology Chemie ca. 30 

Syngenta Agrarwiss , Bio , Chemie, Inf , Ing , 

Verkehrstech , Wiwi 

30 

Für weitere Unternehmen siehe auch das verwandte Kapitel «Pharma, Health Care und Biotechnologie»

›› Consulting 

Eine Branche mit idealen Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die kunden- und 

projektorientierte Arbeit bietet reichlich Abwechslung, verlangt den Beratern 

aber auch viel persönlichen Einsatz ab. 


Ein Unternehmensberater muss zuhören können und die richtigen Schlüsse ziehen. 

Klingt zu einfach? Ist aber dennoch die Basis jeder erfolgreichen Beratung. 

Kommunikationstalent und analytisches Verständnis sind die wichtigsten Fähigkeiten 

eines Consultants. Hinzu kommen fachliches Wissen und eine überdurchschnittliche 

Leistungsbereitschaft. Die Consulting-Branche fordert viel. 

Sie fördert aber auch. Ständige interne Weiterbildungen sind Standard, und 

auch ausserbetriebliche Zusatzqualifikationen wie MBA oder Promotion werden 

vor allem von den grossen Beratungsgesellschaften finanziell und zeitlich 

unterstützt. Dank der projektorientierten Arbeitsweise können junge Berater in 

kurzer Zeit breit gefächerte Berufserfahrung sammeln. So ist der Einstieg bei 

einer Unternehmensberatung immer auch ein ideales Sprungbrett für eine spätere 

Karriere im Management. 


Die Branche ist so vielschichtig wie der Beratungsbedarf ihrer Klienten: Klassische 

Schwerpunkte sind die an Managementfragen orientierte Strategieberatung 

und die auf den Einsatz und die Optimierung von IT- spezialisierte 

Technologieberatung. Hinzu kommen Outsourcing-Dienstleistungen für Kunden, 

die sich verstärkt auf ihr Kerngeschäft konzentrieren wollen. Trotz konjunktureller 

Eintrübung im Jahr 2008 signalisieren die Beratungsunternehmen 

weiterhin Bedarf an motivierten und qualifizierten Berufseinsteigern. Gerade 

die von der Finanzkrise unmittelbar betroffenen Banken zählen neben Versicherungen 

und dem Life Science-Sektor zu den umsatzstärksten Abnehmern 

von Consultingdienstleistungen in der Schweiz. In den Jahren 2007 und 2008 

nahm aber laut Markterhebung des Branchenverbands ASCO eine zunehmende 

Zahl kleiner und mittelständischer Unternehmen Strategie- und Prozessberatung 

in Anspruch. Das eröffnet Hochschulabsolventen neben einer Karriere bei 

den bekannten Branchengrössen auch interessante Einstiegsmöglichkeiten bei 

kleineren spezialisierten Consultinganbietern, die von dieser Nachfrageentwicklung 

besonders profitieren konnten. 

Anforderungen 

Ein exzellenter Hochschulabschluss, erste praktische Erfahrungen, Fremdsprachenkenntnisse, 

Flexibilität und Belastbarkeit – die Wunschliste potenzieller 

Arbeitgeber hinsichtlich der Qualitäten von Bewerbern ist lang. Das liegt an den 

hohen Anforderungen, die die Tätigkeit als Consultant mit sich bringt. Fachliches 

Wissen und Kompetenzen wie Kommunikationstalent und analytisches 

Denken bilden im Beratungsgeschäft eine untrennbare Einheit. Zusätzlich bedarf 

es einer stabilen Konstitution: Das Arbeiten unter Termindruck und an 

verschiedenen Orten sowie häufig wechselnde Ansprechpartner machen gleichzeitig 

den Reiz und die besondere Belastung des Berufs aus. Über Nachwuchssorgen 

hört man dennoch keine Klagen aus der Branche. Die Zahl der Bewerbungen 

auf Stellenausschreibungen ist gleichbleibend hoch. Da hilft es, wenn 

man neben guten Noten einschlägige Berufserfahrungen aus Praktika im Consulting, 

in der Industrie oder im Rahmen von Auslandsaufenthalten vorweisen 

kann. Wer ins Consulting möchte, sollte zudem teamfähig und offen für andere 

Kulturen sein. Die Zusammenarbeit jenseits der Grenzen von Fachgebieten oder 

Ländern ist an der Tagesordnung. Eingestellt werden je nach Kundenstruktur 




■ Ingenieurwissenschaften, gerne mit 

Wirtschaftsaffinität 


■ Jus 


■ Strategieberatung 

■ Organisationsberatung 

■ IT-Beratung und -Implementierung 

■ Outsourcing Services 


■ Kommunikationstalent/Kundenorientierung 



■ Belastbarkeit 

■ geografische und zeitliche Flexibilität 

■ Mehrsprachigkeit und Offenheit 

gegenüber fremden Kulturen 

BRANCHEN 87

Links 

■ www.asco.ch 

Association of Management 

Consultants Switzerland – Verband 

der Schweizer Unternehmensberater 

■ www.feaco.org 

European Federation of Management 

Consultancies Associations 

■ www.fhnw.ch 

Fachhochschule Nordwestschweiz, 

Weiterbildungsstudiengang International 

Business Consulting 

■ www.usic.ch 

Schweizerische Vereinigung 

Beratender Ingenieurunternehmungen 


CHF 

der Neuabsolventen in 

Unternehmens und Public 

Relationsberatung: 

88 




und Spezialisierung vor allem Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, aber 

auch Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschafter, Juristen sowie in geringerer 

Zahl Mediziner und Geisteswissenschafter. 


In wenigen anderen Branchen finden sich derart strukturierte Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten 

wie im Consulting: Wer gute Arbeit leistet, kommt fast 

automatisch weiter. Der übliche Einstieg erfolgt als Analyst, der als Basis für Beratungen 

Marktdaten zu einzelnen Projekten erhebt und bewertet. Es folgen als 

weitere, im Schnitt zwei bis drei Jahre umfassende Karrierestufen, der Consultant 

sowie der Associate oder Manager. Mit diesen Stufen wachsen jeweils die 

Projektumfänge sowie die Führungsverantwortung. Etwas langsamer, im drei- 

bis vierjährigen Rhythmus, kann es dann vom Senior Manager bis hinauf zum 

Partner auf Geschäftsleitungsebene gehen. Mit der Position wächst die Ergebnisverantwortung 

für jeden Mitarbeiter – inwieweit dieser die Anforderungen 

erfüllt, wird in regelmässigen Beurteilungen durch den Vorgesetzten festgestellt. 

Letztlich kann nicht jeder Partner werden. Einem erfolgreichen Berater bietet 

sich aber immer die Option, im Laufe seiner Karriere ins Management eines 

Unternehmens zu wechseln. 

Unternehmen der Branche Consulting 


bedarf 

Abegglen Management 

Consultants 

BWL, VWL, Wi-Ing , Wiwi 3-4 

Accenture BWL, E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Math , Naturwiss , Physik, VWL, Wi-Ing , 

Wiwi 

Altran E-Technik, Inf , Ing , Math , Physik, Wi-Ing , 

Wiwi 

ca. 50 in CH 

Arthur D. Little Bio , BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , 

Masch bau, Math , Naturwiss , Physik, 

VWL, Wi-Ing , Wiwi 

6 

Asymo BWL, Inf , Wi-Ing , Wiwi 2-5 

AWD Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







50 

Bain & Company Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







bis zu 50 

(in CH+D) 

BDO Visura BWL, Jus, Wiwi variabel 

BearingPoint BWL, Inf , Math , VWL, Wi-Ing ca. 20 

Booz & Company BWL, E-Technik, Geisteswiss , Inf , Ing , 

Jus, Masch bau, Math , Naturwiss , Physik, 


100 

›› Fortsetzung

Berater, sagt man, arbeiten hart und viel. Das stimmt – aber nur 

zur Hälfte. Ein guter Berater kann man nur sein, wenn man den richtigen 

Ausgleich neben dem Beruf findet. Jeder von uns hat Leiden schaften, 

ob Sport, Kultur oder soziale Aktivitäten. Dabei hilft unsere Unternehmenskultur, 

die von gegenseitigem Respekt geprägt ist und individuellen 

Freiraum bietet. Leben Sie aus, was Ihnen wichtig ist. 

Bewerben Sie sich online auf www.careers.rolandberger.com oder 

schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Roland Berger Strategy 

Consultants, Andrijana Stevelic, Neumünsterallee 12, 8008 Zürich. 

PERSÖNLICHKEIT ZÄHLT. WWW.CAREERS.ROLANDBERGER.COM

90 


›› Fortsetzung der Branche Consulting 


bedarf 

The Boston Consulting 

Group 

Capgemini Consulting 


Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







BWL, Inf , Masch bau, Math , Sozialwiss , 

Wi-Ing , Wiwi 

ca. 50 

ca. 10 

COMIT BWL, Inf , Math , VWL, Wiwi 10 

Deloitte BWL, E-Technik, Inf , Ing , Jus, Math , VWL, 

Wi-Ing , Wi-Recht, Wiwi 

200 

ELCA E-Technik, Inf , Math , Naturwiss , Physik 30 

ESPRiT Unternehmensberatung 

AG 

BWL, Inf , Math , VWL, Wi-Ing , Wiwi 3-5 

Eurebis - The Media Center Inf 

Helbling BWL, Inf , Ing , VWL, Wi-Ing , Wiwi 12, laufend 

Prakt. 

IBM BWL, Inf , Ing , Wiwi 

IDS Scheer BWL, Inf , VWL, Wi-Ing , Wiwi ca. 8 

(Schweiz) 

ifb group Bio , BWL, Chemie, Inf , Math , Naturwiss , 

Physik, VWL, Wiwi 

25 

J&M Management 

BWL, E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

10 

Consulting 

Naturwiss , Wi-Ing , Wiwi 

KARER CONSULTING BWL, VWL, Wi-Ing , Wiwi 2 

MAZARS Wi-Recht, Wiwi variabel 

McKinsey & Company Bauing , Bio , BWL, Chemie, E-Technik, mindestens 

Geistes- u Sozialwiss , Inf , Ing , Jus, 

Masch bau, Math , Med , Naturwiss , 

Physik, VWL, Wi-Ing , Wi-Recht, Wiwi 

30 

Monitor Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







laufender 

Bedarf 

namics BWL, Inf , Wiwi 6-8 

Oliver Wyman Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







> 30 

PricewaterhouseCoopers BWL, Inf , Jus, Wi-Recht, Wiwi ca. 250 

Roland Berger Strategy Bio , BWL, Chemie, E-Technik, Ing , Jus, 

ca. 120 

Consultants 


Physik, VWL, Wi-Ing , Wi-Recht, Wiwi 

in D, A, CH 

Solution Providers Bauing , Bio , BWL, Chemie, E-Technik, 

Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, Masch bau, 

Math , Naturwiss , Physik, Sozialwiss , 


20-25 

SQS Software Quality BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , Jus, 

Systems (Schweiz) AG Masch bau, Math , Naturwiss , Physik, 


Swisslog E-Technik, Inf , Masch bau 5 

zeb/rolfes.schierenbeck. BWL, Inf , Math , Physik, VWL, Wiwi ca. 30 

associates 

(internat.)

Innovation trifft Tradition. 

Innovation entsteht bei uns 

aus Tradition. Das heisst: über 

90 Jahre Trends erkennen, bril- 

lante Ideen entwickeln, neue 

Wachstumsmärkte identifizieren. 

Dabei profitieren wir von der 

Vielseitigkeit unserer Teams: 

unterschiedlichen Perspektiven, 

verschiedenen Kulturen. Weil 

junge Talente – mit und ohne 

Berufserfahrung – nur in einem 

aussergewöhnlichen Umfeld 

lernen, über den eigenen Teller- 

rand hinauszuschauen. 

Booz & Company gehört mit 

mehr als 3’300 Mitarbeitern zu 

den grössten Strategiebera- 

tungen weltweit. Wir suchen 

hochqualifizierte Absolventen 

und Young Professionals, die 

führenden Unternehmen und 

Organisationen den entschei- 

denden Vorteil verschaffen. 

Booz & Company – Essential 

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karriere@booz.com 

www.booz.com/ch

92 


Einsteigen bei Strategieberatungen 

Sie sind gewissermassen die Lotsen unter den Consulting-Gesellschaften: 

Strategieberatungen weisen Unternehmen und Institutionen den Weg in eine 

wirtschaftliche und konkurrenzfähige Zukunft. Dabei gibt es kaum einen 

Unter nehmensbereich, der nicht Gegenstand einer Strategie- oder Organisationsberatung 

werden könnte: Beratungsgesellschaften untersuchen Märkte 

und Innovationspotenziale von Produkten, beschäftigen sich mit Geschäftsmodellen 

und Vertriebskanälen und geben Empfehlungen zur effizienteren 

Gestaltung von Arbeitsprozessen. Die Grossen der Branche wie etwa Bain & 

Company, Roland Berger, Booz Allen Hamilton, The Boston Consulting Group, 

A.T. Kearney, McKinsey oder Mercer sind deshalb Allrounder mit Spezialisten 

für alle Aspekte des unternehmerischen Handelns. 

Teamfähigkeit und Kundennähe 

Es ist üblich, dass Berufseinsteiger zunächst branchen- und themenübergreifend 

arbeiten. Eine Spezialisierung erfolgt nach zwei bis vier Berufsjahren, meist 

mit dem Erreichen der Karrierestufe des Senior Consultants (die Jobtitel können 

von Gesellschaft zu Gesellschaft variieren). Spätestens dann übernehmen 

Consultants auch Führungsverantwortung. Für eine Karriere als Einzelkämpfer 

und Spezialist ist die Strategieberatung daher nicht geeignet – ebenso wenig für 

kontaktscheue Persönlichkeiten. Strategieberatung lässt sich nicht vom eigenen 

Schreibtisch aus betreiben, daher verbringen Consultants von Anfang an rund 

80 Prozent ihrer Arbeitszeit beim Kunden. 

Trend zur Internationalität 

Wer es wie die Strategieberater tagtäglich mit gestandenen Managern zu tun 

hat, muss ein gesundes Selbstbewusstsein mitbringen – Beratung setzt Kommunikation 

auf Augenhöhe voraus. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit 

mit Geschäftspartnern aus anderen Kulturen: In Zeiten der Globalisierung hat 

Strategieberatung in den meisten Fällen auch eine internationale Komponente. 

Bewerber mit Auslandserfahrung in Form eines Auslandssemesters oder eines 

mindestens sechsmonatigen Praktikums sind daher gefragt. Über ideale Voraussetzungen 

verfügt, wer bereits in einem internationalen Umfeld zu einer betriebswirtschaftlichen 

Fragestellung gearbeitet hat. 

Einsteigen bei Technologieberatungen 

Wer von Technologieberatung spricht, meint Consulting rund um das Angebot 

an und die Integration von Informationstechnologie. Dazu zählt die Vernetzung 

innerhalb eines Unternehmens ebenso wie die in allen Branchen voranschreitende 

Automatisierung von Prozessen, vom Kundenmanagement bis zur Auslieferung 

eines Produkts an den Käufer. Die Technologieberatung hat traditionell 

eine stark operative Ausrichtung und beschränkt sich nicht auf reine Empfehlungen: 

Die Umsetzung und Betreuung von Umstellungs- und Integrationsprozessen 

ist alltäglicher Bestandteil der Arbeit und reicht bis hin zur dauerhaften 

Übernahme von IT-Diensten für den Kunden, dem Outsourcing. 

Consulting mit IT-Affinität 

Technologieberatung, wie sie von Accenture, BearingPoint, Capgemini, CSC 

Switzerland oder IBM Business Consulting angeboten wird, ist keine Spielwiese 

für Bastler und Technik-Freaks. Zwar hilft es, wenn Berufseinsteiger aus ihrem 

Informatik- oder Ingenieurstudium ein solides technisches Wissen mitbringen, 

was sie aber vor allem benötigen, ist ein Talent zur Beratung. Denn auch in der 

Technologieberatung stehen Kommunikation, kundenorientiertes Denken und 

die Entwicklung von Lösungen unter Kosten- und Nutzengesichtspunkten an

Achieving Business Excellence 

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Operational Excellence 

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■ vor allem Elektrotechnik und 

Maschinenbau 


■ Betriebswirtschaft 


Ingenieure: 


■ Produktmanagement 

■ Konstruktion 


Betriebswirtschafter: 

■ Controlling und andere finanznahe 

Funktionen 

94 


erster Stelle. Gute Voraussetzungen hat, wer durch sein Studium bereits über 

eine betriebswirtschaftliche Grundausbildung verfügt, wie beispielsweise Wirtschaftsinformatiker 

oder Wirtschaftsingenieure. 

Praktische Erfahrung erwünscht 

Beratungstalent und IT-Kenntnisse allein reichen nicht aus – die dritte Komponente 

in der Technologieberatung ist das Wissen um die speziellen Anforderungen 

der zu beratenden Branche. Da sich die Problemstellungen in Bereichen 

wie Finanzwesen, industrielle Fertigung, Handel oder Logistik stark voneinander 

unterscheiden können, strukturieren Technologieberatungen ihre Tätigkeitsbereiche 

meist nach Branchen. Bewerber, die neben ihrem Hochschulstudium 

bereits eine einschlägige Berufsausbildung oder IT-nahe Praktika in einer bestimmten 

Branche absolviert haben, können mit diesem Hintergrundwissen 

punkten. 

›› Elektroindustrie 

Hier ist Schnittstellenwissen gefragt: Wer zu seinem elektrotechnischen und 

elektronischen Wissen auch IT-Know-how mitbringt, hat gute Karten, in der 

Elektroindustrie seinen Berufseinstieg zu finden. 


Ob bei der Arbeit, im Haushalt oder in der Freizeit, es gibt kaum einen Handgriff, 

bei dem nicht Produkte der Elektroindustrie zum Einsatz kommen. Die 

Branche lebt von ihren regelmässigen Innovationen. Wer in die Elektroindustrie 

einsteigen will, sollte daher bereit sein, sein technisches Wissen durch lebenslanges 

Lernen auf dem neusten Stand zu halten. Das gilt auch für verwandte 

Sachgebiete: So sind Elektronik und Elektrotechnik eng mit der Entwicklung 

in der Informationstechnologie (IT) verbunden. Sei es im Chip-Design, in den 

Sicherheitssystemen von Autos oder bei einem Beatmungsgerät – überall wachsen 

die beiden Disziplinen zusammen. Die meisten Unternehmen der Elektroindustrie 

legen deshalb grossen Wert darauf, dass sich Elektroingenieure auch 

in der IT auskennen. 


Die Elektroindustrie setzt sich aus Unternehmen der Elektrizitätswirtschaft zusammen 

sowie aus Firmen, die elektronische oder elektrotechnische Geräte und 

Maschinen produzieren, etwa für die Medizintechnik oder den Automobilbau. 

Die Branche profitierte von der guten Konjunktur in den vergangenen Jahren 

und schloss mehrfach mit zweistelligen Umsatzzuwächsen ab. 2008 verlangsamte 

sich diese Entwicklung auf einem immer noch hohen Niveau – entsprechend 

stabil gestaltet sich die Nachfrage am Arbeitsmarkt. Die Branche profitiert 

dabei von ihrer Schnittstellenfunktion – Innovationen in anderen Gebieten 

gehen meist mit neuen Entwicklungen in Elektrotechnik und Elektronik einher. 

Steigende Betriebskosten und Umweltschutz bescheren der Branche zudem 

für die kommenden Jahre eine anhaltende Nachfrage nach neuen, energieeffizienten 

Produkten. 

Anforderungen 

Wie in vielen anderen Sparten der Investitionsgüter-Industrie besteht auch in 

der Elektrotechnik- und Elektronikbranche ein Wettbewerb um qualifizierte 

Nachwuchskräfte. Besonders gefragt sind Ingenieure mit einem Abschluss in 

Elektrotechnik oder Maschinenbau. Wer den beruflichen Einstieg in der Forschung 

und Entwicklung finden möchte, sollte den Abschluss einer Universität

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■ breite Grundlagenausbildung 

■ besondere Kenntnisse in einem 

Spezialgebiet 



■ Bereitschaft zu lebenslangem Lernen 

Links 

■ www.electrosuisse.ch 

Verband für Elektro-, Energie- und 

Informationstechnik 




Industrie 

■ www.satw.ch 

Schweizerische Akademie der 

Technischen Wissenschaften 

■ www.swissengineering.ch 

Swiss Engineering STV – der führende 

Berufsverband der Ingenieure und 

Architekten 

Durchschnittliches 

CHF 

Einstiegssalär 

für Elektroingenieure: 

96 


Stand 2008 



oder technischen Hochschule in der Tasche haben. Fachhochschüler werden in 

den Betrieben lieber im praktischen Tagesgeschäft eingesetzt. Die Arbeitsumgebung 

ist häufig international geprägt und die Verständigung auf Englisch gehört 

zur täglichen Arbeit. In solchen multikulturellen Teams wird ein ordentliches 

Mass an Offenheit und Sensibilität für andere Kulturen vorausgesetzt. Da das 

meiste Geschäft Projektarbeit ist, bestimmen Abgabetermine den Arbeitsalltag. 

Dies erfordert eine zeitliche und räumliche Flexibilität der Mitarbeitenden. Die 

Branche braucht vor allem Ingenieure, doch haben auch Wirtschaftswissenschafter 

reelle Chancen, einen Job in der Elektroindustrie zu finden. Beim fachlichen 

Know-how wird eine gewisse Breite erwartet wie auch eine Vertiefung in 

einem bestimmten Gebiet. Neben der Fach- und Themenkompetenz achten die 

Firmen auf die Persönlichkeit, insbesondere auf Eigenverantwortung, Selbstständigkeit 

und soziale Kompetenz. Internationale Erfahrungen, Sprachkenntnisse 

und die Fähigkeit, sich gut zu verkaufen und vernetzt zu denken, bringen 

weitere Pluspunkte. Eine ausgesprochene Lernbereitschaft und unternehmerisches 

Denken runden das Idealprofil ab. 


Die Karriereperspektiven sind vielfältig und attraktiv: Viele Unternehmen haben 

es sich zum Ziel gesetzt, einen Grossteil ihrer Managementpositionen aus den 

eigenen Reihen zu besetzen. Hochschulabsolventen können bereits nach rund 

drei Jahren anspruchsvolle Projekte leiten und nach zehn Jahren für eine Abteilung 

oder ein Profitcenter verantwortlich sein. Wer als Projekt- oder Abteilungsleiter 

arbeiten möchte, muss neben dem fachlichen Wissen auch organisatorische 

und soziale Kompetenz mitbringen. 

Unternehmen der Branche Elektrotechnik/Elektronik 


bedarf 

ABB BWL, E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Physik, Wi-Ing , Wiwi 

Alstom Bauing , E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Verkehrstech , Wi-Ing , Wiwi 


Wiwi 

BOSCH BWL, E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Wi-Ing 

100 

ca. 100 

ca. 50 in CH 

auf Anfrage 



JAQUET Technology Group E-Technik, Ing , Masch bau, Physik, Wi-Ing 4 

JURA Elektroapparate BWL, E-Technik, Ing , Wiwi 2 



50 

RUAG BWL, E-Technik, Inf , Ing , Math , 

Naturwiss 

Sensirion E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, 

Naturwiss , Physik, Wi-Ing 


Supercomputing Systems E-Technik, Inf , Math , Physik 5-8 

Von Roll Holding BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , 

Masch bau, Naturwiss , Physik, VWL, 


Weidmann Electrical 


BWL, E-Technik 3

Frischer Wind für das Stromnetz? 

Frischer Wind für das Stromnetz? 

Beim Bau des grössten Windparks der Welt, der sich im Meer befindet, 

ist ABB massgeblich beteiligt. Mit Hilfe unserer umweltfreundlichen 

Übertragungstechnologie wird der 400-Megawatt-Windpark jährlich 

Beim Bau des grössten Windparks der Welt, der sich im Meer befindet, 

1.5 Millionen Tonnen an CO2-Emissionen einsparen. Gleichzeitig 

ist ABB massgeblich beteiligt. Mit Hilfe unserer umweltfreundlichen 

wird die Stabilität des Stromnetzes verbessert. Als grösster Zulieferer 

Übertragungstechnologie wird der 400-Megawatt-Windpark jährlich 

von Elektrotechnik und Service für Windkraftanlagen wissen wir, 

1.5 Millionen Tonnen an CO 

wie man alternative Energien 

2-Emissionen einsparen. Gleichzeitig 

erfolgreich im Kampf gegen den Klima- 

wird die Stabilität des Stromnetzes verbessert. Als grösster Zulieferer 

wandel einsetzt. www.abb.com/energyefficiency 

von Elektrotechnik und Service für Windkraftanlagen wissen wir, 

wie man alternative Energien erfolgreich im Kampf gegen den Klimawandel 

einsetzt. www.abb.com/energyefficiency 

Natürlich. 

Natürlich.






■ Gern gesehen sind Absolventen, die 

technisches und betriebswirtschaftliches 

Know-how mitbringen 

■ Physiker sind vor allem in Kernkraftwerken 

gefragt 

■ Da durch die anstehende Liberalisierung 

rechtliche Fragen an Bedeutung 

gewinnen, ist dies eine Chance für 

Juristen 




■ Vertrieb 

■ Marketing 

Ingenieure: 

■ Vertrieb 


■ Netz- und Kraftwerkstechnik 


■ fachliches Können 

■ kommunikative Fähigkeiten 

■ Fremdsprachenkenntnisse, national 

Französisch und Italienisch, international 


98 


›› Energie und Versorgungswirtschaft 

Energieunternehmen zeichnen sich als sichere Arbeitgeber aus: Sie leben 

häufig von ihren Monopolstrukturen. Bei der Personalsuche legen diese 

Firmen Wert auf technisches wie auch wirtschaftliches Können. 


Zur Energie- und Versorgungswirtschaft gehören Unternehmen, die Strom, Gas, 

Fernwärme und Wasser für Haushalte und Industrie erzeugen oder liefern. Die 

Stromproduktion der Schweiz beruht hauptsächlich auf Wasserkraft- und Kernkraftwerken. 

Die Unternehmen der Branche unterliegen oft der Kontrolle der Öffentlichen 

Hand. So sind allein von den rund 1’000 Elektrizitätswerken in der Schweiz 

etwa drei Viertel im Besitz von Gemeinden oder Kantonen. Häufig handelt es sich 

dabei um Werke mit nur zwei bis drei Mitarbeitenden. Daneben gibt es auch landesweit 

oder international tätige Unternehmen, die bei der Elektrizitätsversorgung 

eng mit den Nachbarländern im europäischen Stromverbund zusammenarbeiten. 

Obwohl im Energiebereich rechtlich bereits ein Wettbewerb möglich wäre, herrschen 

faktisch klare Monopolstrukturen, auch was kleine Anbieter betrifft. Dies 

macht sich in der Arbeitswelt bemerkbar: Lange Zugehörigkeit zum selben Unternehmen, 

geringer Kostendruck, Sicherheit und Qualität sind kennzeichnend für die 

Energieversorgung – Schnelligkeit und Flexibilität sind nicht das oberste Gebot. 


Zum Jahresbeginn 2008 trat ein neues Stromversorgungsgesetz in Kraft, das eine 

Öffnung des Schweizer Energiemarktes in zwei Etappen vorsieht. Danach haben 

ab 2009 zunächst Grossverbraucher die Möglichkeit der freien Lieferantenwahl, 

ab 2014 können voraussichtlich auch die Endverbraucher frei wählen. 

Das dürfte für Wettbewerb und damit zunehmende Bewegung in der Branche 

sorgen. Innovationsdruck erzeugen neben der Marktöffnung auch die ehrgeizigen 

Umweltziele, die sich die Branche im Rahmen des Programms «Energie- 

Schweiz» gesetzt hat. Danach haben ein effizienter Einsatz der vorhandenen 

Energieressourcen sowie die Steigerung des Anteils erneuerbarer Energien in 

den kommenden Jahren höchste Priorität. 

Anforderungen 

In der Energie- und Versorgungswirtschaft haben sowohl Absolventen technischer 

wie auch wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge Chancen. An 

welcher Qualifikation gerade Bedarf besteht, hängt stark vom einzelnen Unternehmen 

ab. Besonders gefragt sind Einsteiger, die beide Welten – Technik 

und Wirtschaft – in ihrem fachlichen Hintergrund vereinen, wie zum Beispiel 

Wirtschaftsingenieure. Wirtschaftswissenschafter sollten idealerweise bereits 

während des Studiums vertiefende Kenntnisse in Themen wie Controlling, 

Steuern, Marketing, Vertrieb oder Einkauf erworben haben. Ingenieure bringen 

als Absolventen aus den Bereichen Elektrotechnik oder Maschinenbau gute Voraussetzungen 

mit. Daneben hat die Energie- und Versorgungswirtschaft teils 

sehr spezielle fachliche Anforderungen, die man sich zu Beginn seines Berufslebens 

aneignen muss: Die technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen für 

den Betrieb eines Stromnetzes gehören eben nicht zu den Themen eines klassischen 

Ingenieurstudiums. Neben einem Einstieg auf einer Fachposition bietet 

sich auch immer wieder die Möglichkeit, als Assistent der Geschäftsführung 

anzufangen. Neben Fachwissen sind vor allem bei den grossen Unternehmen 

kommunikative Fähigkeiten erwünscht. Ausserdem schadet es nicht, wenn man 

die in der Schweiz üblichen Sprachen spricht, in international ausgerichteten 

Konzernen ist Englisch wichtiger. Viele Unternehmen der Branche betreiben 

jedoch nur ein auf die Schweiz beschränktes Geschäft. Wer also international

Priska Zenklusen, Bauingenieurin (Junior) 

«Vorankommen und dabei 

immer das Ziel im Auge 

behalten.» 

Die Liberalisierung im Strommarkt setzt Impulse frei und eröffnet neue Chancen. Wir 

verstehen sie als Aufforderung, uns dynamisch weiterzuentwickeln. Dazu sind wir auf 

engagierte Mitarbeitende angewiesen wie beispielsweise Priska Zenklusen. Zielbewusst 

und beharrlich realisiert sie anspruchsvolle Projekte – und trägt so zur Unternehmensentwicklung 

bei. 

Bei der BKW FMB Energie AG sorgen 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heute 

dafür, dass bei mehr als einer Million Menschen zuverlässig der Strom fliesst. Gehören 

Sie morgen dazu? Wir freuen uns, wenn Sie mit uns die Zukunft angehen. 

BKW FMB Energie AG, Human Ressource Management, Telefon 031 330 58 68, 

info@bkw-fmb.ch, www.bkw-fmb.ch/jobs

Links 

■ www.energie-schweiz.ch 

Bundesamt für Energie BFE 

■ www.vsg.ch 

Verband der Schweizerischen 

Gasindustrie VSG 

■ www.strom.ch 

Verband Schweizerischer 

Elektrizitätsunternehmen VSE 




Industrie 

100 


Erfahrungen sammeln möchte, muss dies bereits bei der Wahl des Arbeitgebers 

berücksichtigen. Beispielsweise sind die Elektrizitätsgesellschaft Laufenburg AG 

oder die Atel-Gruppe auch im Ausland tätig. 

Karriereperspektiven 

Es gibt Unternehmen in der Energie- und Versorgungswirtschaft, die kaum Hochschulabsolventen 

beschäftigen, da es sich um Kleinbetriebe der Öffentlichen Hand 

handelt. In den Tochterfirmen der grossen Konzerne kann der Anteil an Hochschulabsolventen 

dagegen bei 40 bis 50 Prozent liegen. Insgesamt stagniert die 

Zahl der Stellen. Ein Bedarf an Nachwuchskräften entsteht allerdings durch einen 

anstehenden Generationswechsel unter den Mitarbeitenden, die teils 30 oder 40 

Jahre ihren Arbeitgebern treu geblieben sind. Für Absolventen technischer Studiengänge 

kommen sowohl eine Fach- als auch eine Linienkarriere in Frage, etwa 

als Projektmanager, Bereichsleiter oder Leiter des Stromnetzbetriebs. In manchen 

Unternehmen werden auch die Positionen auf der Ebene der Geschäftsleitung mit 

Ingenieuren besetzt. Wirtschaftswissenschaftern mit einem entsprechenden technischen 

Verständnis stehen neben klassischen administrativen Aufgaben auch 

leitende Positionen im Vertrieb und in der Kundenberatung offen. 

Unternehmen der Branche Energie- und Versorgungswirtschaft 


bedarf 

Aare-Tessin AG für 

Elektrizität 

Bauing , BWL, E-Technik, Inf , Ing , Jus, 


Wi-Ing , Wiwi 





Axpo Bauing , BWL, Chemie, E-Technik, Inf , 

Masch bau, Math , Physik, Wi-Ing , Wiwi 

BKW Bauing , BWL, E-Technik, Inf , Ing , Math , 

Naturwiss , Physik, VWL, Wi-Ing 

100 

ca. 100 

Auf Anfrage 

20-30 

EGL (Elektrizitäts-Gesellschaft 

Laufenburg) 

BWL, Naturwiss , VWL, Wi-Ing , Wiwi 2-3 

Elliott Turbomachinery Masch bau 10 

Shell Bauing , BWL, Chemie, E-Technik, Inf , 

Ing , Masch bau, Naturwiss , Physik, VWL, 

Wi-Ing , Wiwi 


›› Forschungsinstitute 

ca. 1.200 

weltweit 

Wer sich unter Forschung das Arbeiten im stillen Kämmerlein vorstellt, liegt 

daneben: Wissenschafter arbeiten häufig in grossen, teils international aufgestellten 

Teams. Das setzt unter anderem gute Englischkenntnisse voraus. 


Die akademische Forschung der Schweiz hat ihre Vorzeigeeinrichtungen im Bereich 

der Technik, Natur- und Wirtschaftswissenschaften. Sie findet an Universitäten, 

Hochschulen und Fachhochschulen statt sowie in Forschungseinrichtungen, die 

einzelnen Hochschulen angegliedert sind. Neben der reinen Grundlagenforschung 

gibt es die angewandte Forschung, welche teils in Zusammenarbeit mit Unternehmen 

betrieben wird. Was die Zahl der Stellen angeht, schneiden die technisch oder

naturwissenschaftlich ausgerichteten Einrichtungen sicherlich am besten ab. Forschen 

ist immer mit einer Lehrtätigkeit verknüpft. Wer eine akademische Laufbahn 

anstrebt, muss sich ausserdem darauf einstellen, einen Teil seiner Lebensarbeitszeit 

oder gar die ganze im Ausland zu verbringen. Dies liegt an der letztlich begrenzten 

Zahl an unbefristeten Stellen in der Schweiz und an der starken Internationalisierung 

der Forschung: Wissenschafter arbeiten am liebsten in einer Hochburg ihres 

Forschungsgebiets – egal, in welchem Land sie sich befindet. 


Die finanzielle Ausstattung der Schweizer Forschungseinrichtungen ist relativ 

gut, wobei es Unterschiede gibt. So weisen die dem ETH-Rat unterstellten 

Hochschulen und Forschungseinrichtungen tendenziell eine bessere finanzielle 

Grundausstattung auf als andere. Zudem hat die Schweizer Bundesregierung in 

den vergangenen Jahren verstärkt die Fachhochschulen ausgebaut und reorganisiert, 

was sich dort in der Zahl der Stellen positiv bemerkbar macht. Gerade die 

Arbeit in den technischen und naturwissenschaftlichen Forschungseinrichtungen 

ist sehr international ausgerichtet. Das zeigt sich auch durch die Besetzung der 

Professorenstellen mit vielen ausländischen Wissenschaftern. 

Anforderungen 

Die Anforderungen an einen Wissenschafter haben sich im Lauf der Jahre merklich 

gewandelt. Er konkurriert nicht mehr nur mit nationalen Einrichtungen, 

sondern mit Forschungsstätten in der ganzen Welt. Forschen bedeutet heute oft 

ein Arbeiten in international besetzten Teams. Überdurchschnittliche wissenschaftliche 

Leistungen und die Fähigkeit, sich selbstständig Aufgaben zu suchen 

und diese strukturiert zu lösen, reichen deshalb nicht mehr aus. Wissenschafter 

müssen überdies ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten besitzen – nicht nur in 

Form wissenschaftlicher Publikationen, sondern auch im direkten Gespräch oder 

bei Präsentationen. Gerade im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich 

können die Forschungsarbeiten im Rahmen sehr grosser Projekte erfolgen. An 

ihnen sind Dutzende, teils hunderte Wissenschafter beteiligt, deren Institute an 

verschiedenen Orten in aller Welt beheimatet sein können. Als Mitarbeitender 

muss man sich also auf andere kulturelle Mentalitäten einstellen können. 

In steigendem Masse müssen Forscher auch Drittmittel für ihre Projekte einwerben. 

Für Leiter von Arbeitsgruppen und Instituten gehört dies zum täglichen 

Brot und bedeutet einen nicht zu unterschätzenden administrativen Aufwand 

und eine entsprechende Lobbyarbeit bei den Geldgebern. Wer aus der Grundlagenforschung 

in die Privatwirtschaft wechselt und mit einer späteren Rückkehr 

auf eine unbefristete akademische Stelle liebäugelt, sollte seine Kontakte zur 

Wissenschaft intensiv pflegen und inhaltlich auf dem Laufenden bleiben, da die 

Grundlagenforschung der Alltagspraxis in Unternehmen um Jahre voraus ist. 


Wer nach seiner Promotion in der Forschung bleibt, muss sich auf Zeitverträge 

einstellen, die an ein konkretes Projekt gekoppelt sein können. Die Chancen auf 

eine unbefristete Stelle sind eher gering: Überdurchschnittliche Leistungen und 

gute Kontakte sind hierfür wichtige Voraussetzungen. Spätestens in der Postdoc- 

Zeit sollten junge Wissenschafter ins Ausland gehen, da man es bei einer akademischen 

Karriere ohne einen längeren Auslandsaufenthalt schwer hat – in den 

Natur- und Ingenieurwissenschaften noch schwerer als in den Wirtschaftswissenschaften. 

An den Schweizer Hochschulen besteht die Tendenz, die Zahl der 

Stellen im akademischen Mittelbau nach amerikanischem Vorbild zu reduzieren 

(auch durch eine zeitliche Obergrenze für befristete Arbeitsverhältnisse) und 

die Zahl der Professuren zu erhöhen. Dies verringert die Zahl der Stellen, die 

man als Durchgangsposition auf dem Weg zu einer Professur besetzen kann. 


■ Vor allem Absolventen technischer 

und naturwissenschaftlicher Studienrichtungen, 

da es in diesen Bereichen 

die meisten Forschungseinrichtungen 

gibt 


■ Als Postdoc ist man für ein bestimmtes 

Themengebiet innerhalb 

eines Forschungsprojekts verantwortlich 

In geringerem Umfang wird man 

auch mit einer Lehrtätigkeit betraut 

sein, beispielsweise in Form von 

Seminaren 


■ überdurchschnittliche wissenschaftliche 

Leistungen 

■ gute Englischkenntnisse 

■ Fähigkeiten im kommunikativen 

Bereich und im Projektmanagement 

Links 

■ www.prowiss.unizh.ch 

Informationen zur akademischen 

Laufbahn, zusammengestellt von der 

Universität Zürich 

■ www.bbt.admin.ch 

Technologietransfer zwischen 

Forschungsinstitutionen und Unternehmen: 

Bundesamt für Berufsbildung 

und Technologie BBT 

■ www.sbf.admin.ch 

Staatssekretariat für Bildung und 

Forschung SBF 

■ www.ch-forschung.ch 

aktuelle Forschung verständlich 

präsentiert 

■ www.ressortforschung.admin.ch 

Ressortforschung des Bundes 



ist ein Hauptpfeiler der nationalen 

Forschungsförderung 

■ www.euresearch.ch 

Netzwerk europäischer Forschungsprojekte 

für Forscherinnen und 

Forscher in der Schweiz 

BRANCHEN 101





■ Volkswirtschaft 


■ Lebensmitteltechnik 



■ Chemie 



■ Filial-, Bereichs-, Bezirks- oder 

Geschäftsleitung 

■ Branding 

■ Category Management 

■ Content Management 

■ Finanzen/Controlling 

■ E-Commerce 

■ ECR-Management (Efficient 

Consumer Response) 


■ Einkauf/Export 

■ Marketing 

■ Personal 

■ Product Management 

■ Shop Management 

■ Merchandising 

■ Mergers & Acquisitions 

■ Interne Unternehmensberatung 

Ingenieure: 

■ IT-Management 

■ Logistik 

■ Qualitätsmanagement 

■ Supply Chain Management 

■ IT-Organisation 

■ Systembetreuung, Tools & 

Infrastructure 

■ IT-Consulting 


102 


›› Handel 

Flexibel, dynamisch und jede Menge gesunder Menschenverstand – so sieht 

der ideale Mitarbeiter in der Handelsbranche aus. Absolventen mit Pfiff 

können hier schnell in verantwortungsvolle Posten aufsteigen. 


Theoretiker und Zauderer sind im Handel nicht gefragt. Vielmehr bietet die 

Branche Hochschulabsolventen ein wettbewerbsintensives Umfeld und vor 

allem im Detailhandel eine hohe Dynamik. Im Tagesgeschäft sind Schnelligkeit 

und Flexibilität nötig. Bei den grossen Handelskonzernen werden von der 

Laden theke bis in die Chefetage Mitarbeitende gesucht, die sich mit dem Unternehmen 

und seinen Kunden in hohem Mass identifizieren und neben fachlichen 

Kenntnissen das mitbringen, was man gemeinhin gesunden Menschenverstand 

nennt. Im Gegenzug bietet der Handel Absolventen vielfältige Chancen und 

Entwicklungsmöglichkeiten. Die Tätigkeitsfelder reichen von Einkauf und Vertrieb 

über Marketing und zentrale Dienstleistungsfunktionen bis hin zu Logistik 

und Finanzen. In vielen Handelsunternehmen bestimmen offene Türen, direkte 

Kommunikation und kurze Beschlusswege den Arbeitsalltag – für Einsteiger 

eine gute Voraussetzung, relativ früh im Management Verantwortung zu übernehmen 

und schneller als in manch anderer Branche aufzusteigen. 


Zum Handel gehören der Detailhandel sowie der Grosshandel. Die vielfältige 

Branche ist in den vergangenen Jahren trotz guter Konjunktur enorm unter 

Druck geraten. Vor allem der Detailhandel ist im Umbruch: durch den Eintritt 

ausländischer Anbieter, den Angriff der Discounter auf etablierte Handelsunternehmen 

und kleine Quartierläden sowie durch das Thema «Hochpreisinsel 

Schweiz». Im Vergleich mit anderen europäischen Ländern kostet das tägliche 

Leben in der Schweiz deutlich mehr. Eine drohende Konsumflaute in Folge der 

globalen Wirtschaftskrise wird den bestehenden Wettbewerb zusätzlich verschärfen. 

Berufseinsteiger stossen vor diesem Hintergrund auf eine anspruchsvolle, 

spannende und von hohem Konkurrenzdruck geprägte Arbeitsatmosphäre: 

Die Unternehmen und ihre Beschäftigten müssen schnell und flexibel 

auf veränderte Marktbedingungen reagieren, in der Zusammenarbeit mit Lieferanten 

und Herstellern mit viel Verhandlungsgeschick optimale Konditionen 

aushandeln und ihre Bereitschaft zur Veränderung immer wieder unter Beweis 

stellen. 

Anforderungen 

Wer Handel hört, denkt meist an den Supermarkt oder die Boutique um die 

Ecke. Doch hinter diesen Berührungspunkten mit Kunden steckt deutlich mehr: 

Heute bestimmen regional, landesweit und zum Teil global agierende Konzerne 

die Strukturen im Detailhandel. Die Prozesse, Strategien und Konzepte sind 

entsprechend professionell und haben mit dem klassischen Tante-Emma-Laden 

kaum noch etwas zu tun. Daher sind die Anforderungen an Absolventen hoch. 

Gleichgültig aus welcher Fachrichtung die jungen Akademiker kommen – 

oberstes Gebot für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein hoher Praxisbezug im 

Studium. Ausserdem zählen, vor allem bei Universitätsabsolventen, deren Ausbildung 

in der Regel theorielastiger ist als die der Fachhochschüler, erste Erfahrungen 

im Handel durch Praktika oder Nebentätigkeiten. Gesucht werden 

vorwiegend Absolventen betriebswirtschaftlicher Studiengänge, daneben Volkswirte 

und Ingenieure mit unterschiedlicher Spezialisierung. 

Da viele Händler national und international ausgerichtet sind, sollten Bewerber 

über sehr gute Fremdsprachkenntnisse verfügen, vor allem in Englisch und

Gestalten Sie den Aufbau von Lidl Schweiz mit. 

Als einer der führenden Detailhändler ist Lidl in über 20 europäischen Ländern aktiv. Derzeit 

stehen wir unmittelbar vor dem Eintritt in den Schweizer Markt. Der Auf- und Ausbau eines 

neuen Unternehmens bietet zahlreiche spannende Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. 

Nachwuchskader (m/w) 

Wir bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen: 

• Vertrieb 

• Logistik 

• Einkauf 

• IT-Projekte 

Unser Angebot 

Als Teil unserer Schweizer Führungsmannschaft prägen Sie von Anfang an die Rahmenbedingungen 

und den Teamgeist von Lidl Schweiz mit. Auf ihre abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben 

bereiten wir Sie mit einer umfassenden Einarbeitung vor. Auch nach der Übernahme Ihres 

eigenen Verantwortungsbereichs werden wir Sie weiterhin fördern, um Ihr Potential auch langfristig 

in unserem wachsenden Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können. 

Interesse geweckt? 

Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt. Vertiefende Informationen zu den 

Karrieremöglichkeiten bei Lidl Schweiz finden Sie unter www.lidl.ch, Rubrik „Stellenanzeigen“. 

Ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem bevorzugten Bereich und Eintrittstermin. 

Wir freuen uns auf Sie. 

Lidl Schweiz, Rekrutierung, Frau Baumgartner, Postfach 263, 

8570 Weinfelden, bewerbung@lidl.ch 

Wir starten gerne mit Ihnen. 

Weitere Stellen unter: www.lidl.ch 

• Verwaltung 

• Expansion 

• Bau 

• Beschaffung


■ Studienschwerpunkt im Handel/ 

Vertrieb 

■ Fremdsprachen, v a Englisch, 

Französisch, Italienisch 

■ gute Studienleistungen und kurze 

Studiendauer 

■ Praktika oder eine Berufsausbildung 

im Handel 

■ praxisnahe Universitäts- oder 

Fachhochschulausbildung 

■ internationale Studien- oder 

Praxiserfahrung 

■ Verbraucherorientierung 

■ unternehmerisches Denken 

■ Kommunikationsstärke 


■ Eigeninitiative und -verantwortlichkeit 

■ Mobilität und Veränderungsbereitschaft 

■ Vertriebsstärke 

■ Durchsetzungsvermögen 

■ Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, 

Mitarbeitende zu begeistern 

■ Verantwortungsbewusstsein 


CHF 

der Neuabsolventen 

in Handelsvermittlung und 

Grosshandel*: 



Detailhandel* und Reparatur 

von Gebrauchsgütern: 

104 


*ohne Handel mit Automobilen 


CHF 


*ohne Handel mit Automobilen 

und ohne Tankstellen 



Französisch. Solide PC-Kenntnisse zählen ebenfalls zu den Voraussetzungen. 

Wer zusätzlich Erfahrungen in IT-Systemen wie SAP gesammelt hat, kann dies 

als Pluspunkt einbringen. Neben Fachwissen sind sicheres Auftreten, Methodenkompetenz, 

Zielstrebigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln 

wichtig. Ausserdem zählen pragmatisches Vorgehen, schnelles Arbeiten, hohe 

Leistungsbereitschaft sowie räumliche und zeitliche Flexibilität. Da zum Handel 

immer Teamarbeit und Einfühlungsvermögen in die Bedürfnisse der Verbraucher 

gehören, prüfen Unternehmen ihre Bewerber auch auf Schlüsselkriterien 

wie soziale Kompetenz, die Fähigkeit zur Selbstkritik und Motivation. 


Flexibilität ist Trumpf bei einer Karriere im Handel. So schnell wie sich die Bedürfnisse 

der Verbraucher ändern, so sehr ist auch die Branche in Bewegung. 

Nur wer in der Lage ist, sich immer wieder auf neue Gegebenheiten einzustellen 

und die unterschiedlichsten Aufgaben zu übernehmen, kann sich auf Dauer 

bewähren. Dafür bietet der Handel jungen Akademikern auch beim Aufstieg 

ein unkonventionelles Umfeld: Die so genannte Aufstiegsversetzung ist üblich – 

ein Absolvent beginnt in seiner ersten Position etwa in einer kleinen Filiale als 

Personal- und Organisationsleiter oder ist innerhalb der Geschäftsführung für 

einen bestimmten Bereich zuständig. Später kann er sich – bei entsprechendem 

Potenzial – als Führungskraft in mittleren und grösseren Filialen mit mehr Umsatz- 

und Mitarbeiterverantwortung weiterentwickeln. Daneben gibt es auch 

die Möglichkeit, in den Konzernzentralen oder grossen Niederlassungen die Geschäftsführer- 

und Projektleiterlaufbahn einzuschlagen. 

Handelsunternehmen 


ALDI SUISSE BWL, Inf , VWL, Wi-Ing , Wi-Päd , Wi-Recht, 

Wiwi 

15 

COOP BWL, Inf , Wiwi ca. 20 

LIDL Schweiz Architektur/Städtebau, Bauing , BWL, Inf , 

Jus, Sozialwiss , VWL, Wi-Ing , Wi-Recht, 

Wiwi 

25 

Migros-Genossenschafts- Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Jus, Sport- 

ja 

Bund 

wiss , VWL, Wi-Ing , Wi-Päd , Wi-Recht, 

Wiwi 

Pfister BWL, Inf , VWL, Wi-Ing , Wi-Recht 

Für weitere Unternehmen siehe auch das verwandte Kapitel ‹Konsumgüterindustrie› 

Einsteigen bei grossen Handelsunternehmen 

Ob es um die Schweizerischen Handelsgrössen Migros und Coop, Textilriesen 

wie H&M oder nationale und internationale Möbel- und Elektronikketten geht – 

die Unternehmen suchen Bewerber mit einer klaren Affinität zum Handel und 

einer damit verbundenen Service- und Leistungsbereitschaft. Im Gegenzug 

prägt die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und das eigene Arbeitsumfeld 

mitgestalten zu können, den Einstieg bei grossen Handelsunternehmen. 

Zu den Schlüsselkriterien zählen bei allen Branchengrössen hohe Leistungsbereitschaft, 

Sozialkompetenz, räumliche und zeitliche Flexibilität sowie 

unternehmerisches Denken und Handeln. Teamfähigkeit, ein hohes Arbeitstempo 

und die Bereitschaft zu ständiger Verbesserung sind ausserdem erforderlich. 

Besonders die grossen Schweizer sowie die internationalen Konzerne bieten 

individuelle Weiterentwicklung und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten.

Einstieg bei H&M 

Bei der Textilkette H&M hat sich an der Firmenphilosophie in den Jahren seit 

der Gründung nichts geändert. Obgleich die Modekette heute rund 68’000 Menschen 

in über 30 Ländern beschäftigt, bestimmen offene Türen, direkte Kommunikation 

und kurze Abstimmungswege das tägliche Miteinander. Wer bei 

den Schweden Karriere machen will, sollte während seiner wirtschaftswissenschaftlichen 

Ausbildung bereits praktische Erfahrungen gesammelt haben. Bei 

den Soft Skills legt das Unternehmen auf kulturelle Flexibilität und starke kommunikative 

Fähigkeiten Wert. Unabhängig von der Position beginnen bei der 

Modekette alle Berufsanfänger mit einem Training in einer Filiale. Wirtschaftswissenschafter 

arbeiten danach vor allem in den Bereichen Shop Management, 

Controlling, Marketing, Merchandising oder Einkauf. 

Berufsstart bei Lidl 

Im europäischen Ausland schon länger eine feste Grösse, möchte der Lebensmitteldiscounter 

Lidl nun auch in der Schweiz durchstarten und ein landesweites 

Filialnetz aufbauen. Dazu sucht Lidl Mitarbeiter, die Engagement, 

Flexibilität und eine hohe Belastbarkeit mitbringen. Im Gegenzug wirbt das Unternehmen 

mit Hauptsitz in Weinfelden mit hoher Eigenverantwortung, kurzen 

und schnellen Entscheidungswegen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten 

im In- und Ausland. Dazu zählt beispielsweise die Ausbildung zur 

Nachwuchsführungskraft International, mit der Lidl im deutschen Neckars ulm 

Hochschulabsolventen auf Managementaufgaben im internationalen Umfeld 

vorbereitet. 

Verkaufsprofi bei Aldi Suisse 

Ebenfalls noch relativ neu am Schweizer Arbeitsmarkt: der Lebensmitteldiscounter 

Aldi. Auch hier bietet sich Berufseinsteigern die Chance, schnell Verantwortung 

zu übernehmen. Vor allem Verkaufstalente sind in der Aufbauphase 

des Filialnetzes gefragt. Wirtschaftswissenschafter werden in einem einjährigen 

Traineeprogramm auf die spätere Leitung einer Verkaufsregion vorbereitet. 

›› Immobilienwirtschaft 

Eine Branche, in der viele Talente gefragt sind: In der Immobilienwirtschaft 

finden vom Planer über den Manager bis hin zum Techniker und Vertriebsprofi 

die unterschiedlichsten Charaktere ihren Karriereeinstieg. 


In der Immobilienwirtschaft geht es nicht nur um die Planung, den Bau und 

die Bewirtschaftung von Privat- und Gewerbeimmobilien. Immobilien sind 

immer auch Anlage- und Spekulationsobjekte und als solche eng mit dem Auf 

und Ab der Kapitalmärkte verknüpft. War die Branche früher eher regional 

ausgerichtet, sorgen heute ausländische Baufirmen, Investoren und Mieter für 

eine Internationalisierung der Geschäfte. Damit verbunden ist ein Trend zur 

Konzentration im Markt. Grosse Immobilienunternehmen decken mit ihren Geschäftsfeldern 

den gesamten Lebenszyklus einer Liegenschaft im technischen 

wie ökonomischen Sinn ab. Berufseinsteiger mit wirtschaftswissenschaftlichem 

Hintergrund finden dort zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, insbesondere rund 

um die Finanzierung und Vermarktung von Immobilien. Architekten und Bauingenieure 

kümmern sich um die Planung und Ausführung von Bauvorhaben 

und sanieren Bestandsbauten unter energieeffizienten und umweltverträglichen 

Gesichtspunkten. 

Links 

■ www.swissmarketing.ch 

Swiss Marketing – Berufsverband für 

Fachleute aus Marketing und Verkauf 

■ www.vsig.ch 

Dachverband des Schweizerischen 

Handels 

■ www.detaillisten.ch 

Schweizer Detaillistenverband 

■ www.sgv-usam.ch 

Schweizerischer Gewerbeverband SGV 

■ www.veledes.ch 

Schweizerischer Verband der 

Lebensmittel-Detaillisten 

■ www.drogistenverband.ch 

Schweizerischer Drogistenverband 

SDV 

■ www.versandhandel.ch 

Verband des Schweizerischen 

Versandhandels VSV 



■ Immobilienwirtschaft/-management 


■ Architektur/Bauwesen 

■ Energie- und Gebäudetechnik 

BRANCHEN 105



■ Projektentwicklung 

■ Verwaltung und Betrieb 

■ Marketing 

■ Immobilienbewertung 

■ An- und Verkauf 

■ Finanzen/Controlling 

■ Asset Management 

■ Fondsmanagement 

Ingenieure/Architekten: 

■ Bauplanung 

■ Bauleitung 

■ technische Projektentwicklung/ 

-steuerung 

■ Raumplanung 

■ Umwelttechnik 

■ Energie- und Gebäudetechnik 

■ Facility Management 



■ betriebswirtschaftliches Know-how 

■ juristische und technische Kenntnisse 

■ einschlägige praktische Erfahrungen 

■ ganzheitliches Denken 



■ sicheres Englisch 

Links 

■ www.svit.ch 


Immobilienwirtschaft 

■ www.viv.ch 

Verband der Immobilien-Investoren 

in der Schweiz 

■ www.web.swissengineering.ch 



■ www.svit-sres.ch 

Aus- und Weiterbildung für Fach- und 

Führungskräfte in der Immobilienwirtschaft 

■ www.curem.ch 

Masterstudium Immobilienmanagement 

am Center for Urban & Real 

Estate Management, Zürich 

106 



Zur Branche gehören Baufirmen und Wohnungsverwaltungen, Beratungsunternehmen 

und Einrichtungen der öffentlichen Hand. Hinzu kommen alle, die mit 

der Vermittlung von oder dem Investment in Immobilien ihr Geld verdienen. 

Die Stimmung ist trotz der aktuellen Engpässe auf dem Finanzmarkt vorsichtig 

optimistisch. Die eher konservative Kreditvergabe der letzten Jahre sorgt dafür, 

dass der Schweiz keine Hypothekenblase nach amerikanischem Vorbild droht. 

Zudem wird in Folge des Zuzugs ausländischer Arbeitskräfte mit einer weiterhin 

stabilen Nachfrage nach Wohnraum gerechnet. Etwas kritischer gestaltet sich 

die Lage am Markt für Büro- und Gewerbeimmobilien: Die Zeiten, in denen Investoren 

Bauobjekte mit günstigem Fremdkapital finanzieren und mit Gewinn 

kurzfristig wieder abstossen konnten, sind vorbei. Potenzial für Wachstum bietet 

dagegen der gesamte Bereich des Facility Managements. Vor allem Unternehmen 

dürften sich in den kommenden Jahren, dem Trend im europäischen Ausland 

folgend, verstärkt auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Bewirtschaftung 

und Verwaltung ihrer Liegenschaften spezialisierten Anbietern übertragen. 

Anforderungen 

Die Berufsbilder in der Immobilienwirtschaft haben sich in den letzten Jahren 

stark ausdifferenziert. Das spiegeln auch die vielen immobilienbezogenen Spezialisierungs- 

und Weiterbildungsmöglichkeiten wider. Neben einschlägigem 

Fachwissen erwarten Arbeitgeber von Wirtschaftswissenschaftern erste berufliche 

Erfahrungen aus Praktika oder, noch besser, einer Ausbildung in der 

Grundstücks- und Wohnungswirtschaft. Bauingenieure müssen ein realistisches 

Bild von den Abläufen auf einer Baustelle mitbringen und sollten sich daher 

nicht vor einem einschlägigen Praktikum scheuen. 

Ob es sich um den Bau, Betrieb, die Vermittlung oder ein Investment handelt, 

beim Geschäft mit Immobilien gilt es immer, zwischen vielen unterschiedlichen 

Interessen zu vermitteln. Berufseinsteiger sollten daher Durchsetzungsvermögen 

und Verhandlungsgeschick zu ihren persönlichen Stärken zählen. Vor allem 

Projektentwickler müssen ganzheitlich denken, um bei komplexen und langwierigen 

Bauvorhaben den Überblick zu behalten. Makler und Vermögensverwalter 

sollten stressresistent sein. Sie stehen häufig unter starkem Druck, weil sich die 

Qualität ihrer Arbeit unmittelbar in Umsatzzahlen und Dividenden niederschlägt. 

Dafür werden sie mit attraktiver, erfolgsorientierter Bezahlung entschädigt. 


Absolventen der Wirtschaftswissenschaften – insbesondere solche mit einem 

Abschluss in Immobilienmanagement – haben gute Berufsaussichten. Die Einstiegsmöglichkeiten 

sind vielfältig: vom kleineren Maklerbüro bis hin zum global 

tätigen Bauunternehmen oder Immobilienfonds. Ebenso gesucht sind derzeit 

Bauingenieure. Sie schlagen je nach Spezialisierung im Studium entweder 

den Weg zum Baustellenleiter ein oder arbeiten in den Planungsabteilungen 

von Architektur- und Ingenieurbüros. Aufgrund der fachlichen Anforderungen 

und des hohen Spezialisierungsgrades stellen die Unternehmen bevorzugt 

Master absolventen ein. Üblich ist der Direkteinstieg. Traineeprogramme und 

eine klar strukturierte Karriereleiter bieten nur wenige grosse Bauunternehmen, 

Wohnungsverwaltungen, Hypothekenbanken und Fondsgesellschaften an. 

Unternehmen der Branche Immobilienwirtschaft 


bedarf 


ISS Architektur/Städtebau, Bauing , BWL, 

Naturwiss 

10-20

›› IT und Telekommunikation 

In der Informationstechnologie und Telekommunikation geht es schnelllebig 

zu. Hersteller und Service-Anbieter stehen unter einem hohen Kostendruck. 

Von Berufseinsteigern wird viel Eigeninitiative erwartet. Wer durch Leistung 

überzeugt, steigt schnell auf. 


In der Schweiz will man die Zukunftsbranche ITK (Informationstechnologie 

und Telekommunikation) nicht den ausländischen Wettbewerbern überlassen: 

So wurde 2008 zum Jahr der Informatik ausgerufen, nicht zuletzt, um bei 

Schulabgängern und Hochschulabsolventen für einen Berufseinstieg in den 

dynamischen Wirtschaftszweig zu werben. Die Branche lebt von ständiger Innovation: 

Bewerber – ob mit technischem oder wirtschaftswissenschaftlichem 

Studienabschluss – arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Vermarktung 

neuer Produkte und Technologien. Das setzt Eigeninitiative und ein 

gutes Gespür für den Markt voraus. Wer in der Sparte Telekommunikation einsteigen 

will, muss sich darüber im Klaren sein, dass Informations- und Kommunikationstechnologie 

heute eng miteinander verwoben sind. Ohne IT-Kenntnisse 

ist eine Karriere im Bereich Telekommunikation daher kaum denkbar. 


Die Informationstechnologie gliedert sich in die Sparten Hardware, Software und 

Services. Nach zuletzt zufriedenstellenden Umsätzen rechnet die Branche für 

2009 mit keinem weiteren Zuwachs bei der Nachfrage. Angesichts der unsicheren 

Wirtschaftslage könnten viele Unternehmen ihre geplanten Hard- und Softwareinvestitionen 

zurückstellen. Andererseits eröffnen aktuelle Trends wie Green 

IT, die Optimierung von IT-gestützten Prozessen oder die Virtualisierung von IT- 

Infrastrukturen neue Einsparpotenziale – ein guter Grund also, gerade jetzt zu 

investieren. Wer als Bewerber einschlägige Kenntnisse in diesen Themenfeldern 

mitbringt, ist bei Arbeitgebern trotz der aktuellen Konjunktureintrübung gefragt. 

Noch im Jahr 2008 konnte der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, insbesondere 

Informatikern, kaum durch die Zahl der Absolventen gedeckt werden. 

Auch bei den Anbietern von Telekommunikationsdiensten müssen sich gut 

ausgebildete Nachwuchskräfte keine Sorgen um ihren Berufseinstieg machen. 

Insbesondere der Bedarf an Ingenieuren ist für die Arbeitgeber nur schwer 

durch heimisches Personal zu decken – ein Grund, warum in der Telekommunikationsbranche 

überdurchschnittlich viele ausländische Staatsbürger arbeiten. 

Der Markt, der sich in die Sparten Festnetz, Mobilfunk, Internet und Mehrwertdienste 

wie Internettelefonie gliedert, ist hart umkämpft. Das lässt sich etwa im 

Kabelnetzbereich beobachten, wo Elektrizitätsversorger mit ihren Netzen den 

einschlägigen Telekomanbietern Konkurrenz machen. Einfallsreichtum ist auch 

von Einsteigern in Marketing und Vertrieb gefragt, wo eine aggressive Angebotspolitik 

derzeit den Wettbewerb um Marktanteile dominiert. 

Anforderungen 

Die ITK-Branche hat mit einem hohen Kostendruck zu kämpfen, der sich auch 

auf die Mitarbeitenden niederschlägt. Deshalb wird von Absolventen aller Fachrichtungen 

betriebswirtschaftliches Wissen und Denken erwartet. Bei Wirtschaftswissenschaftern 

verlangen die Grossen der Branche zudem vertiefte 

Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen wie Finance, Controlling, Marketing 

oder Human Resources. Auch Ingenieure und Informatiker sollten Spezialwissen 

mitbringen, zum Beispiel in einem Betriebssystem wie Linux. Für alle 

gilt: Offenheit für Neues, Sozialkompetenz und gute Englischkenntnisse runden 

das Bewerberprofil ab. 


■ Informatiker 

■ Elektrotechniker 

■ Wirtschaftsingenieure und 

-informatiker 

■ Wirtschaftswissenschafter (mit den 

Schwerpunkten Marketing, Finanzen, 

Vertrieb) 


Ingenieure und Informatiker: 

■ IT-Entwicklung 

■ IT-/TK-Betrieb 

■ Outsourcing 

■ Sales 

■ Business Development 

Wirtschaftsinformatiker: 

■ Managementsupport 

■ Business Development 

■ Human Resources 

■ Finance 


■ Sales 

■ Marketing 


■ betriebswirtschaftliches Wissen 

■ Spezialkenntnisse in einem weiteren 

Fachgebiet 

■ Kreativität für die Entwicklung und 

Umsetzung neuer Ideen 

■ einschlägige Praktika 

■ Fähigkeit, theoretisches Wissen 

schnell in die Praxis umzusetzen 

■ Kostenbewusstsein 

BRANCHEN 107

Links 

■ www.ictswitzerland.ch 

Dachverband des Schweizerischen 

Informatik- und Telecomsektors 

■ www.swico.ch 

Schweizer Wirtschaftsverband der 

Informations-, Kommunikationsund 

Organisationstechnik 

■ www.bakom.ch 

Bundesamt für Kommunikation 

■ www.asut.ch 


Telekommunikation 

■ www.simsa.ch 

Schweizer Branchenverband für Neue 

Medien, Internet und Software 

■ www.swissict.ch 

SwissICT, einer der grossen Verbände 

der Informations- und Kommunikationstechnologie 

Durchschnittliches Einstiegs 

CHF 

salär für Informatikingenieure: 

108 


Stand 2008 


Durchschnittliches Jahres 

CHF 

salär der Neuabsolventen 

in Softwareberatung und 

entwicklung: 




Hilfreich für den Einstieg, aber nicht unbedingt notwendig, sind weitere 

Sprachkenntnisse, etwa in Französisch, sowie internationale Erfahrung durch 

Auslandspraktika und ein breites Generalistenwissen. Zudem sollten Bewerber 

räumlich und zeitlich flexibel für den Einsatz in nationalen und internationalen 

Projekten sein. Doch ob nun Zürich oder New York: Die Arbeitsbelastung 

ist überall gleich hoch und wird vor allem von Deadlines in den Projekten 

bestimmt. Entsprechend setzen die Unternehmen bei ihren Beschäftigten ein 

hohes Mass an Eigeninitiative voraus. Das zeigt auch die Tatsache, dass die 

Mitarbeitenden ihre Karriereplanung zu einem grossen Teil selbst übernehmen 

müssen. In den Firmennetzen stehen Online-Tools zur Verfügung, die von den 

Beschäftigten gepflegt werden. Hier tragen sie ein, welche Erfahrungen sie beispielsweise 

in Projekten gesammelt haben, an welchen Fortbildungen sie teilgenommen 

haben und welchen Weiterbildungsbedarf sie bei sich sehen. 


Die Talente und Potenziale der Mitarbeitenden werden in den meisten ITK-Unternehmen 

konsequent gefördert – etwa in Führungsnachwuchsprogrammen, 

die künftige Kaderkräfte gezielt fördern. Im Vordergrund dieser Programme steht 

neben dem Erlernen verschiedener Managementmethoden und Führungsregeln 

der Aufbau eines persönlichen Netzwerks. Auch Job-Rotation, Auslandseinsätze 

und Projektarbeiten sind Bestandteile solcher Ausbildungen. 

Berufseinsteiger haben gute Chancen, auf der Karriereleiter schnell vorwärts 

zu kommen: Nach drei Jahren kann ein Mitarbeitender eine mittlere Projektleiterposition 

innehaben. Nach rund zehn Jahren ist es ihm durchaus möglich, 

für komplexe Projekte verantwortlich zu sein beziehungsweise eine Abteilung 

zu leiten. Für welche Karriere ein Kandidat in Frage kommt, hängt im Wesentlichen 

von ihm selbst ab: Starke Persönlichkeiten leiten eher Abteilungen, Spezialisten 

mit hohem fachlichen Know-how Projekte. Da Fachwissen in der Branche 

sehr wichtig ist, bieten ITK-Unternehmen meist ein umfassendes Angebot 

an Weiterbildungsmassnahmen an. 

Unternehmen der Branche IT und Telekommunikation 


bedarf 



Avaloq Evolution BWL, E-Technik, Inf , Ing , Math , Wi-Ing 15 



ELCA E-Technik, Inf , Math , Naturwiss , Physik 30 


Hewlett Packard BWL, Inf , Ing , Math , Naturwiss , VWL, 

Wi-Ing , Wiwi 

20-25 

IBM BWL, Inf , Ing , Wiwi 

IDS Scheer BWL, Inf , VWL, Wi-Ing , Wiwi ca. 8 (Schweiz) 

ifb group Bio , BWL, Chemie, Inf , Math , Naturwiss , 


25 

Microsoft Schweiz BWL, Inf , Wi-Ing , Wiwi 5-10 

namics BWL, Inf , Wiwi 6-8 

SQS Software Quality 

Systems (Schweiz) AG 

BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , Jus, 



Supercomputing Systems E-Technik, Inf , Math , Physik 5-8 

Swisscom BWL, Inf , Ing , Wi-Ing , Wiwi nach Bedarf 

Swisslog E-Technik, Inf , Masch bau 5 

T-Systems Schweiz BWL, Inf , Wi-Ing , Wiwi 10-20 

100

«Gemeinsam mit Kunden 

Ideen entwickeln, 

das macht Spass.» 

Tom von Däniken, Customer Experience Designer bei Swisscom 

Swisscom ist im Aufbruch. Unsere Kultur ist geprägt von Veränderung 

und Innovation. Das ist eine ideale Voraussetzung für junge, motivierte 

Persönlichkeiten, die in einem spannenden Arbeitsumfeld etwas 

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Telekommunikation, IT, Media und Entertainment bieten wir Ihnen 

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■ Finanzen 

■ Personal 

■ Marketing & Produktmanagement 

■ Einkauf/Verkauf 

■ Interne Unternehmensberatung 

■ Logistik 

■ Mergers & Acquisitions 



■ Projektmanagement 


■ gute Studienleistungen 

■ qualifizierte Praktika 

■ gute bis sehr gute Englischkenntnisse 

■ weitere Fremdsprachen 

■ Auslandserfahrungen 

■ IT-Kenntnisse 

■ Kenntnisse von Aufbau- und Ablauforganisationen 

■ Kommunikationssicherheit 

■ Organisationstalent 

■ Aufgeschlossenheit für internationale 

Umfelder 




■ Führungsqualitäten 


■ ein gutes Auge für Verbrauchertrends 

110 


›› Konsumgüterindustrie 

Ob als Spezialist im Grosskonzern oder als Generalist im kleineren Unternehmen 

– für den erfolgreichen Einstieg in die Konsumgüterindustrie sind Einsatzbereitschaft, 

unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit gefragt. 


Dank einer stabilen Binnenkonjunktur kann sich die Schweizer Konsum güterindustrie 

und insbesondere die Sparte Nahrungsmittel auch in Zeiten der globalen 

Wirtschaftskrise behaupten. Mehr als ein drohender konjunktureller 

Abschwung macht der Branche derzeit der scharfe Wettbewerb mit den Niedriglohnländern 

in Osteuropa und Asien zu schaffen. Vor diesem Hintergrund setzt 

die Konsumgüterindustrie auf eine Verstärkung der Markenpolitik und eine Verfeinerung 

ihrer Marketinginstrumente. Da der Aufbau starker Marken jedoch 

immer aufwendiger wird, reduzieren innovative Markenstrategen ihr Portfolio 

auf wenige Umsatzträger, die sie zu globalen, lifestyle-orientierten Produktlinien 

ausbauen. Um eine wettbewerbsfähige Marktposition zu halten, konzentrieren 

sich viele Konsumgüterproduzenten ausserdem auf ihre Kernkompetenzen und 

lagern Nebentätigkeiten wie Beschaffung oder Logistik an Dienstleister aus. Um 

die Prozesse zu optimieren und die Kosten zu reduzieren, werden zunehmend 

neue Technologien verwendet. 


Die Suche nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten bestimmt derzeit die Situation 

der Schweizer Konsumgüterindustrie. Dabei sorgt gerade der Wettbewerb 

im Zeichen der Globalisierung bei gut ausgebildeten Nachwuchskräften für Perspektiven: 

Wo die Unternehmen stark unter Druck stehen, sind frische Ideen 

und Konzepte gefragt. 

Die Konsumgüterindustrie ist im Hinblick auf ihre Produkte eine ausgesprochen 

heterogene Branche. Die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie gehört 

ebenso dazu wie die Kosmetikindustrie oder Hersteller von Möbeln und Elektroartikeln 

bis hin zu Produzenten von Luxusgütern wie Uhren oder Schmuck. 

Gleich aus welcher Sparte, für die meisten Unternehmen findet die aktuelle 

Fokussierung des Geschäfts unter engen zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen 

statt. Deshalb sind klare Visionen, eine umfassende Betrachtungsweise 

und eine konsequente Ausschöpfung der Kernkompetenzen gefragt. 

Anforderungen 

Die Unternehmen der Konsumgüterindustrie suchen mobile, teamfähige und 

einsatzbereite Persönlichkeiten, die Kreativität, Führungspotenzial sowie ein 

Gespür für Konsumenten und deren Bedürfnisse mitbringen. So unterschiedlich 

wie die Produkte und ihre Hersteller, so vielfältig sind auch die fachlichen Spezialisierungsmöglichkeiten 

der Mitarbeitenden. Als Richtwert gilt: Je kleiner der 

Betrieb, desto grösser die Bandbreite der Anforderungen an Absolventen. Grosse 

Konzerne suchen eher Spezialisten, kleinere Unternehmen Generalisten. Für alle 

Einsteiger gilt, dass sie später zumeist in interdisziplinären Teams arbeiten und 

eine entsprechende Denkweise mitbringen sollten. Praktika, Auslands erfahrung 

und Fremdsprachenkenntnisse sind für den Karrierestart von grossem Vorteil – 

auch mittelständische Unternehmen bedienen heute internationale Märkte und 

verlagern Produktionsstätten zunehmend ins Ausland. Bei grossen Konzernen 

ist die Zusammenarbeit über Länder oder Kontinente hinweg an der Tagesordnung. 

Neben einem zügig und überdurchschnittlich erfolgreich absolvierten 

Studium mit den passenden Schwerpunkten sind IT-Kenntnisse, ein unternehmerischer 

Denkansatz, Organisationstalent und ein Gefühl für Ablauf- und 

Organisationsstrukturen unerlässlich. Dabei ist es gleichgültig, ob Hochschul-

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Links 

■ www.promarca.ch 

Schweizerischer Markenartikelverband 

■ www.sgv-usam.ch 

Schweizerischer Gewerbeverband 


Swiss Marketing – Berufsverband für 


■ www.mineralwasser.ch 

Verband Schweizerischer Mineralquellen 

und Soft Drink-Produzenten 

■ www.bier.ch 

Schweizer Brauerei-Verband 

■ www.smgv-usmm.ch 

Schweizerischer Modegewerbeverband 

■ www.tvs.ch 

Textilverband Schweiz 

■ www.fhs.ch 

Verband der Schweizerischen 

Uhrenindustrie FH 

112 


absolventen bei einem etablierten Mischkonzern oder einem kleinen Markenartikelhersteller 

einsteigen, ob es um den Bereich Finanzen, Marketing, Vertrieb, 

Personal, Import/Export, Beschaffungs- oder Technisches Management geht. 

Positiv bewerten Personalentscheider auch ein ausseruniversitäres Engagement. 


Absolventen steigen in der Konsumgüterindustrie entweder direkt in einer Junior- 

position oder über Traineeprogramme ein. Während der Ingenieurnachwuchs 

meist eine Fachlaufbahn einschlägt, steht den Wirtschaftswissenschaftern diese 

ebenso offen wie eine Führungslaufbahn. Der Aufstieg innerhalb der Fachlaufbahn 

erfolgt etwa vom Assistenten in einem Unternehmensbereich über den 

Junior- zum Senior-Manager. Hier ist es von zentraler Bedeutung, fachlich stets 

am Puls der Zeit zu bleiben, mögliche Entwicklungen von Produkten, Kundenbedürfnissen 

oder Produktionsprozessen rechtzeitig wahrzunehmen und in innovative 

Konzepte umzusetzen. Der technische Nachwuchs wird dabei häufig 

in der Projektarbeit eingesetzt, wo die Grenzen zwischen Fach- und Führungslaufbahn 

zusehends verschwimmen. Ingenieuren und Informatikern eröffnen 

sich so Führungspositionen, die in der Vergangenheit vor allem mit Wirtschaftswissenschaftern 

besetzt wurden. 

Gleichgültig welchen Weg der Nachwuchs beschreitet, entscheidend ist, wie 

er sich in den ersten Jahren im Job bewährt. In dieser Zeit sollte er sein fachliches 

und persönliches Potenzial und seine Entwicklungsfähigkeit unter Beweis 

stellen. 

Unternehmen der Branche Konsumgüter/Markenartikel 


bedarf 

Avery Dennison BWL, Ing , Wi-Ing , Wiwi 8-10 

Beiersdorf BWL, Wiwi 1-2 


Wi-Ing 

Coca-Cola Beverages Agrarwiss , BWL, Naturwiss , Sozialwiss , 

Wi-Ing , Wiwi 


auf Anfrage 

4-5 pro Jahr 

Feldschlösschen Getränke BWL 5-8 

JURA Elektroapparate BWL, E-Technik, Ing , Wiwi 2 

Kraft Foods Schweiz BWL, Geistes- u Sozialwiss , Ing , Wi-Ing , 10-15 (nach 

Wiwi 

Bedarf) 

L’Oréal Naturwiss , Sozialwiss , Sprachwiss , Wiwi 

Microsoft Schweiz BWL, Inf , Wi-Ing , Wiwi 5-10 

Migros-Genossenschafts- Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Jus, 

ja 

Bund 



Nestlé Agrarwiss , Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , 

Jus, Masch bau, Math , Naturwiss , 

Physik, VWL, Wi-Päd , Wi-Recht, Wiwi 

SIG Holding BWL, Ing auf Anfrage 

Unilever BWL, Wi-Ing , Wiwi 4-8 pro Jahr 

WANDER Agrarwiss , BWL, Ing , Masch bau, 

Naturwiss , VWL, Wi-Ing , Wiwi 

2-4

Einsteigen bei Markenartikelherstellern 

Coca Cola und Rivella, Schokolade von Lindt oder Nestlé, Nivea- und Dove- 

Duschgel – gleichgültig, um welchen Bereich des Alltags es geht: Marken gehören 

zum Leben. Dass Markenartikel dennoch keine Selbstläufer sind, hat sich 

in den letzten Jahren gezeigt: Die Hersteller kämpfen quer durch alle Sparten 

mit einer schwindenden Markenloyalität, einem durch die Internationalisierung 

verschärften Wettbewerb und einer steigenden Eigenmarkenorientierung 

des Handels. Letzterer hat eine zunehmend stärkere Angebots- und Nachfragemacht 

gegenüber den Konsumenten und Produzenten. Denn einigen wenigen 

Handelspartnern steht eine Vielzahl von Industriepartnern gegenüber. Im internationalen 

Vergleich gehört die Schweiz weltweit zu den Ländern mit einer der 

grössten Handelskonzentrationen. 

Für die Markenartikelhersteller steht vor diesem Hintergrund eine entsprechende 

Spezialisierung auf der To-do-Liste. Diese Herausforderung prägt auch 

die Jobmöglichkeiten für den akademischen Nachwuchs: Neben der zentralen 

Aufgabe des Marketings liegen die Arbeitsschwerpunkte für Wirtschaftswissenschafter 

in den Bereichen der Trendforschung, der strategischen Markenführung 

und des Category Managements als Bindeglied zwischen Handel und Industrie. 

Daneben kommen Absolventen in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz: 

Personal, Marketing und Produktmanagement, Einkauf und Verkauf, Interne 

Unternehmensberatung, Logistik, Mergers & Acquisitions, Key Account-, 

Supply Chain- oder IT-Management. 

Für den Einstieg, der je nach Unternehmen entweder über Training on-the- 

Job oder ein Traineeprogramm erfolgt, sind gute Abschlüsse, Englischkenntnisse 

sowie branchenrelevante Praktika vor allem bei grossen Markenartikelher stellern 

Pflicht. Fachwissen, Elan, Flexibilität, Koordinations- und Kommunikationsvermögen 

werden in den Anforderungsprofilen ebenfalls gross geschrieben. 

Darüber hinaus gehören Verantwortungsbereitschaft, internationale Erfahrung 

und ein rasches Studium zu den Einstiegsvoraussetzungen. Im Gegenzug 

bieten vor allem grosse Konzerne erstklassige Karriereaussichten und viel Unterstützung 

bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung. 

›› Luft und Raumfahrt 

Die Branche sucht vor allem Ingenieure und setzt bei ihnen sehr gute Studienleistungen 

und mitunter auch einen Doktortitel voraus. Dafür starten 

Absolventen in der Luft- und Raumfahrt in einem hoch innovativen und internationalen 

Arbeitsumfeld. 


Die Mehrzahl der Schweizer Aerospace-Unternehmen agiert als Zulieferer: Die 

Firmen produzieren Kleinteile, Kabel oder Servomotoren, sie führen Flugzeugwartungen 

durch oder erstellen Computermodelle. Andere sind in der Detailforschung 

tätig. Da viele Projekte mit Rüstung und staatlichen Grossprojekten zu 

tun haben, dauern die Entscheidungsprozesse mitunter sehr lange. Auch wegen 

der komplexen Materie brauchen Ingenieure einen langen Atem: Wer Pech hat, 

erlebt den Jungfernflug eines Projekts erst, wenn er schon in Rente ist. Trotzdem 

herrscht Zeitdruck. Stress verursacht auch die grosse Verantwortung, etwa 

für die Sicherheit von Flugzeugen oder für teure Produktionsabläufe. 


Auch wenn Flugzeugbauer und Raumfahrtzentren in Folge der weltweiten 

Finanz krise vorübergehend mit einem Investitionsrückgang rechnen müssen, 

die längerfristigen Perspektiven sind glänzend. Die Branche wächst weltweit, 


■ Maschineningenieurwesen 

■ Elektroingenieurwesen 


■ Mathematik 

■ Physik 

■ Mikrotechnik 


BRANCHEN 113


Ingenieure: 


■ Konstruktion 


■ Wartung und Instandhaltung 

■ Marketing 


■ Management 

■ Marketing 



■ sehr gute Studienleistung, teils 

Promotion 

■ Englisch und möglichst eine weitere 

Fremdsprache 





■ Stressresistenz 

Links 

■ www.aerosuisse.ch 

Dachverband der Schweizerischen 

Luft- und Raumfahrt 

■ www.srv-ch.org 

Schweizerische Raumfahrt- 

Vereinigung 








Industrie (MEM-Industrie), mit den 

Fachgruppen Luftfahrt- und Raumfahrttechnik 

114 


in Europa vor allem Dank Airbus. Auf dem Markt liefern sich allerdings einige 

wenige Konzerne aus Europa (etwa der Flugzeugbauer EADS) und den USA 

(Boeing, Lockheed Martin) einen harten Wettbewerb. Der Konkurrenzkampf 

schlägt sich auch auf die in der Schweiz meist kleinen oder mittelständischen 

Akteure nieder, die in Sparten von Metall- und Kunststoffbearbeitung bis Lasertechnik 

und Software tätig sind. Für einige ist Aerospace das Kern-, für viele nur 

ein Nebengeschäft. Die Firmen bauen etwa elektronische Minisysteme für Luft- 

und Raumfahrt, aber auch für Medizintechnik, Autos, Computer oder Anrufbeantworter. 

Die Branche ist überschaubar: Dem Fachverband Swiss Aeronautical 

Industries Group (SAIG) gehören 35, der Swiss Space Industries Group (SSIG) 

14 Firmen an. Einige Unternehmen sind in beiden Verbänden organisiert. 

Anforderungen 

So unterschiedlich wie die Unternehmen sind die Anforderungsprofile der Branche. 

Je nach Ausprägung der Firma stellen Ingenieure oft die Hälfte der Belegschaft, 

bei kleinen High-Tech-Schmieden auch mehr. Die traditionell stark ausgeprägte 

Forschungs- und Entwicklungstätigkeit sorgt für eine kontinuierliche 

Nachfrage nach qualifizierten Berufseinsteigern. Trotzdem bleibt die Zahl freier 

Stellen für Absolventen überschaubar, da selbst grosse Firmen selten mehr als 

drei oder vier Abgänger einstellen. Noch geringer ist die Nachfrage nach Wirtschaftswissenschaftern, 

da die vielen kleinen und mittleren Firmen keine grossen 

Managementabteilungen unterhalten. Gefragt sind klassische Studiengänge 

wie Maschinen- und Elektroingenieurwesen oder Informatik, in der Forschung 

sind auch Mathematiker und vor allem in der Raumfahrt Physiker gefragt. Sehr 

gute Studienleistungen sind Voraussetzung. In den Forschungsabteilungen mancher 

Firmen ist gar ein Doktortitel Bedingung. 

Praktisch alle Ingenieure arbeiten im Team – Disziplin und gute Kommunikationsfähigkeit 

sind deshalb gefragt. In Forschung und Entwicklung kommen 

Phantasie und Kreativität zum Anforderungsprofil hinzu. Da die meisten Abteilungen 

eng mit Kunden kooperieren, zählt auch das verständliche Vermitteln 

komplexer Zusammenhänge zu den Kernkompetenzen. Bei Ingenieuren, vor 

allem jenen, die in der Produktion tätig sind, gehören Materialeinkauf und die 

Zusammenarbeit mit Lieferanten dazu. Neben konzeptionellem ist hier auch 

kaufmännisches Denken gefragt. Die Aerospace-Branche ist stark globalisiert. 

Für die weltweiten Standortwechsel alle zwei bis drei Jahre sind Belastbarkeit 

und Flexibilität ebenso wie Englisch Pflicht. Wer bereits Auslandserfahrung 

aus dem Studium oder einem Praktikum mitbringt, hat im Bewerbungsprozess 

Vorteile. 

Unternehmen der Branche Luft- und Raumfahrt 


bedarf 


Wiwi 

ca. 50 in CH 




50 

Pilatus Flugzeugwerke BWL, E-Technik, Ing , Wi-Ing 3-5 


Naturwiss 

SR Technics BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

ca. 8-10 

Sulzer BWL, Ing , Masch bau, Physik, Wi-Ing


Der Einstieg in die Branche erfolgt meist über eine spontane Bewerbung, Informationstage 

an Hochschulen, Personalagenturen und Inserate. Künftige Führungskräfte 

werden in den ersten Berufsjahren gezielt geschult. Das Karrieretempo 

ist in der Regel niedriger als etwa in einigen Dienstleistungssparten, da 

viel Erfahrung verlangt wird. Über Team- und Projektleitung sowie die Kaderschule 

der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie in Winterthur 

öffnet sich auch für Techniker der Weg ins Management. 

›› Maschinen und Anlagenbau 

Während Geräte und Maschinen immer komplexere Anwendungen ausführen, 

soll sich ihre Handhabung stetig vereinfachen. Die Branche sucht deshalb Absolventen 

mit Einfallsreichtum und technischem Know-how. 


Neueste technologische Entwicklungen machen den Anlagen- und Maschinenbau 

aus. Zur Branche zählen Produzenten von Werkzeugmaschinen und 

Präzisionsinstrumenten ebenso wie Hersteller von kompletten Anlagen für die 

industrielle Fertigung, beispielsweise von Chemikalien. Eine der grössten Herausforderungen 

für die Beschäftigten ist es, trotz steigender Komplexität die 

Handhabung von Geräten und Maschinen immer weiter zu vereinfachen. Die 

Branche fordert deshalb von den Mitarbeitenden, dass sie sich in fachlicher 

Hinsicht kontinuierlich auf dem Laufenden halten. Die ständige Suche nach 

Optimierungspotenzialen – in der Technologie wie auch im Hinblick auf die 

Kosten – verlangt neben dem technischen zudem auch immer kaufmännisches 

Wissen. Mit einem Exportanteil von rund 80 Prozent sind die meisten Firmen 

international engagiert. Deshalb sollten Berufseinsteiger auch interkulturelle 

Fähigkeiten mitbringen. 


Die Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM-Industrie) hat 

ein erfreuliches Jahr 2008 hinter sich. Trotz heraufziehender Konjunktureintrübung 

schlossen die Unternehmen im Vergleich der ersten neun Monate zum Vorjahr 

mit einem Umsatzplus von neun Prozent ab. Rückläufige Auftragszahlen, 

insbesondere bei exportorientierten Sparten wie beispielsweise Textilmaschinen, 

zeigen aber, dass sich dieses Wachstum 2009 nicht fortsetzen wird. Die Branche 

stellt sich für die kommenden Monate auf schwierige Zeiten ein. Angesichts 

des hohen Bedarfs an qualifiziertem Fachpersonal dürfte das jedoch allenfalls 

zu einer gedrosselten Nachfrage am Arbeitsmarkt, nicht aber zu ernsthaften 

Einstiegsproblemen für Absolventen der Ingenieurwissenschaften führen. 2008 

waren in der MEM-Industrie rund 348’000 Menschen beschäftigt – etwa 15’000 

mehr als im Vorjahr. Ein gutes Drittel der Beschäftigten in der Industrie entfällt 

auf den Bereich Maschinenbau. Dieser ist ein wichtiger Exportzweig: Fast die 

Hälfte der exportierten Güter der MEM-Industrie stammen aus Unternehmen 

des Maschinen- und Fahrzeugbaus. Medizinische Instrumente und Apparate liegen 

dabei an der Spitze. 

Anforderungen 

Praktische Erfahrungen werden von den Firmen sehr positiv bewertet – sei es, 

dass sie als Berufspraxis vor einem Fachhochschulstudium oder im Praktikum 

während der Universitätszeit gesammelt wurden. Neben den Fach- und Methodenkompetenzen 

sind den Personalverantwortlichen die Soft Skills wie Kommunikations- 

und Teamfähigkeit sehr wichtig: Als Mitarbeiter in einem Projektteam 


■ vor allem Ingenieure des Maschinenbaus 

und der Mechatronik 

■ Elektroingenieure 

■ technische Informatiker 

■ Physiker für die Grundlagenforschung 

■ Betriebswirtschafter 




■ Logistik 

■ Marketing 


Ingenieure: 

■ Entwicklung 


■ Vertrieb 

BRANCHEN 115


■ fachliches Know-how 

■ betriebswirtschaftliches Wissen 

■ Kommunikations- und Teamfähigkeit 

■ Kreativität 


Links 




Industrie 

■ www.economiesuisse.ch 

Verband der Schweizer Unternehmen 





■ www.ingch.ch 

Engineers Shape our Future IngCH 


CHF 

für Maschineningenieure: 

116 


Stand 2008 



sind zum Beispiel Teamgeist, Einfühlungsvermögen und auch Konfliktfähigkeit 

notwendig. Wer in den Vertrieb will, muss sehr kommunikativ sein, braucht 

Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen. In der Branche wird eine 

hohe Leistungsbereitschaft vorausgesetzt, wobei vor allem Umsetzungskompetenz 

zählt: Darunter verstehen Personalchefs, dass ein Mitarbeitender zum 

einen gute Ideen hat, diese darstellen und in Teams arbeiten kann. Zum anderen 

muss er die Fähigkeit haben, eine als richtig erkannte Idee selbstständig 

weiter zu treiben, auch mal gegen Widerstände zu pushen und für sein Projekt 

die Verantwortung zu übernehmen. In solchen Aktivitäten spiegeln sich unternehmerisches 

Denken und Handeln. Gutes Englisch ist in dieser Branche mit 

ihrem sehr hohen Exportanteil zudem unverzichtbar. 


Die Branche verhält sich vorbildlich in puncto Mitarbeiterentwicklung. Insbesondere 

in den grösseren Konzernen wird diese systematisch betrieben und das 

Potenzial des einzelnen Mitarbeitenden jährlich beurteilt. Grundsätzlich gilt ein 

Einsteiger im Maschinen- und Anlagenbau nach drei Jahren als kompetenter 

Fachpartner. Im Zeitraum zwischen drei und zehn Jahren kann er Fachspezialist 

oder Projektleiter werden und mitunter auch schon eine Führungsposition 

im oberen Management erreichen. Für viele junge Akademiker ist Personalverantwortung 

allerdings nicht mehr so erstrebenswert, wie es noch vor einigen 

Jahren der Fall war. Mancher bevorzugt eine Position ohne Verwaltungs- oder 

Führungsaufgaben, beispielsweise als Projektleiter. Dieser hat zwar auch Personalverantwortung, 

allerdings nur fachlicher und nicht disziplinarischer Art. 

Maschinen- und Anlagenbau 


bedarf 





ANDRITZ TECH HYDRO Ing , Masch bau 


Wi-Ing 

Bystronic BWL, E-Technik, Inf , Masch bau, Physik, 

Wi-Ing 

100 

ca. 100 

auf Anfrage 


DISA Industrie E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing ca. 5 

Elliott Turbomachinery Masch bau 10 


Endress + Hauser Flowtec BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , 

Masch bau, Physik, Wiwi 

Georg Fischer BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

Hilti Bauing , BWL, Chemie, E-Technik, Inf , 

Ing , Masch bau, Physik, Wi-Ing , Wiwi 





5 

ca. 30 

laufender 

Bedarf 

ca. 50 

Pilatus Flugzeugwerke BWL, E-Technik, Ing , Wi-Ing 3-5 

Rieter BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

4-6 


Naturwiss 

50 

›› Fortsetzung

Move on up! 

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■ Geisteswissenschaften 

■ für PR auch verschiedene 

Naturwissenschaften 


CHF 


Unternehmens und Public 

Relationsberatung: 

118 




›› Fortsetzung der Branche Maschinen- und Anlagenbau 


bedarf 

Schindler BWL, E-Technik, Inf , Ing , Masch bau ca. 20 

SIG Holding BWL, Ing auf Anfrage 

Sigpack Systems E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, Wi-Ing 15-20 

SR Technics BWL, E-Technik, Ing , Masch bau, Wi-Ing , 

Wiwi 

ca. 8-10 


Von Roll Holding BWL, Chemie, E-Technik, Inf , Ing , 



Von Roll Inova Bauing , Chemie, Ing , Masch bau 4 

Wärtsilä Schweiz E-Technik, Inf , Ing , Masch bau, Math , 

Physik, Wi-Ing , Wi-Recht, Wiwi 

20 

›› Medien, Werbung und PR 

Medien 

Medienunternehmen und PR-Agenturen setzen auf kreative Köpfe. Berufseinsteiger 

sollten ein Gespür für gesellschaftliche Trends und eine hohe Affinität 

zur Sprache mitbringen. 


Wer das Tempo und die Veränderung im Job liebt, ist in der Medienbranche 

richtig. Ob Fernsehen, Radio, Zeitung oder neue Medien: Nachrichten werden 

schnell verarbeitet und verbreitet. Ständig müssen neue Formate erdacht werden, 

um das Publikum bei der Stange zu halten. Das geht nicht in einem nineto-five-Job 

– in der Branche wird auch am Wochenende und nachts gearbeitet. 

Allen Medienunternehmen gleich ist die Abhängigkeit vom Werbemarkt, denn 

allein mit Erlösen aus Abonnements und Gebühren liesse sich keine Zeitung 

oder Fernsehsendung finanzieren. 

In der PR-Branche – PR steht für Public Relations oder auch Öffentlichkeitsarbeit 

– finden Absolventen, die ausgetretene Pfade gerne verlassen, spannende 

und kreative Aufgaben. Entsprechende Stellen finden sich sowohl in PR-Agenturen 

als auch den Kommunikationsabteilungen von Unternehmen oder Institutionen. 

Allen PR-Arbeitern gemeinsam ist, dass sie sich um das Management 

von Kommunikationsprozessen zwischen ihrem Auftraggeber und seinen unterschiedlichen 

Bezugsgruppen kümmern. Dabei geht es um ein bewusstes, 

geplantes und kontinuierliches Kommunizieren mit dem Ziel, Verständnis und 

Vertrauen aufzubauen und zu erhalten. 


Der Medienmarkt ist äusserst vielfältig. Zu ihm gehören Radio, Fernsehen, 

Zeitungen, Zeitschriften und neue Medien. Angesichts aktuell einbrechender 

Werbeeinnahmen in Folge der Wirtschaftskrise blickt man in der Branche mit 

Wehmut auf das Jahr der Fussball-Europameisterschaft zurück: Trotz heraufziehender 

Wirtschaftskrise konnte der Schweizer Werbemarkt 2008 noch einmal 

zulegen. Am deutlichsten fiel das Wachstum bei Fernseh- und Internetwerbung 

aus. Mit einem Markteinteil von gut 30 Prozent bleiben die Tages- und Wochenzeitungen 

jedoch der Haupt-Werbeträger. Daneben bauen die Medienkonzerne 

ergänzende Erlösquellen wie Buch-, DVD- und CD-Editionen oder das Merchandising 

rund um Formate wie Daily Soaps und Casting-Shows aus. Auch die Digi-

talisierung eröffnet neue Perspektiven: Internetradio, Video on Demand, kostenpflichtige 

Downloads von Fachtexten und vieles mehr. Noch werden in diesem 

Bereich nicht die grossen Gewinne erwirtschaftet. Kaum jemand bezweifelt jedoch, 

dass gerade hier gewaltiges Wachstumspotenzial schlummert. Das zeigen 

nicht zuletzt die spektakulären Summen, die Medienkonzernen der Kauf von Internetanwendungen 

wie MySpace oder YouTube in den letzten Jahren wert war. 

Anforderungen 

Wirtschaftsabsolventen sind in Verlagen vor allem in den Kaderabteilungen anzutreffen. 

Sie sollten eine hohe Affinität zur Sprache und zum Verlagsgeschäft 

mitbringen. Erwartet wird ausserdem verkäuferisches Talent und ein Gespür 

für neue Ideen – die Kreativitätsansprüche sind gestiegen und es wird immer 

schwieriger, Neues zu entwickeln. Wer sich bereits in der Medienszene auskennt, 

hat daher gute Karten. Eine umfassende Allgemeinbildung ist ebenso 

wichtig wie ein Interesse für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Grossverlage 

verlangen von Bewerbern für ein Traineeprogramm einschlägige Praktika, auch 

ausseruniversitäres Engagement wird als Beleg für gesellschaftliches Interesse 

gerne gesehen. Ökonomen und Technikabsolventen mit journalistischen Ambitionen 

brauchen für eine Volontariatsbewerbung oder die Bewerbung auf einen 

Redaktionsposten soviel Schreibpraxis wie möglich. 


Wer bei Verlagen als Journalist Karriere machen möchte, sollte neben Praktika 

eine journalistische Ausbildung absolvieren, etwa bei der Schweizer Journalistenschule 

MAZ, die von Tamedia unterstützt wird. Ingenieure haben die Möglichkeit, 

als technische Redaktore zu arbeiten; sie bilden aber nur eine kleine 

Gruppe in der Medienlandschaft. Wirtschaftsabsolventen stehen in Verlagen 

neben einer journalistischen Laufbahn die üblichen Karrieren als Führungskader 

offen. Eine umfassende Ausbildung im Verlagswesen bietet etwa das 

Medieninstitut des Verbandes Schweizer Presse an. In fünf Monaten kann man 

dort zum eidgenössisch diplomierten Verlagsfachmann ausgebildet werden. 

Der Einstieg bei PR-Agenturen erfolgt oft über Praktika. Wer eine Weiterbildung 

etwa beim Schweizerischen Public Relations Institut oder an einer Fachhochschule 

absolviert hat, steigt in der Regel als Junior Berater oder Assistent 

on-the-Job ein und wird direkt einem Team zugeteilt. Einstiegsprogramme gibt 

es zwar nicht, Schulungen ergänzen aber die Einarbeitung. Nach einigen Jahren 

erfolgt der Aufstieg zum Senior Berater. Je nach Hierarchie-Ebenen gibt es darüber 

noch Teamleiter-, Abteilungsleiter- oder Bereichsleiterfunktionen. Meistens 

sind die Hierarchien in den PR-Agenturen flach, was den Aufstieg erleichtert. 

Werbung und PR 

Kommunikation ist alles in Werbung und PR. Schon als Berufseinsteiger kann 

man in dieser Branche viel bewegen. Gefragt ist nicht nur Kreativität, sondern 

auch strategisches Denkvermögen. 


Introvertierte Personen haben in den Bereichen Werbung und Public Relations 

(PR) schlechte Karten. Hier zählen Teamgeist, Ideenreichtum und kommunikative 

Fähigkeiten. Obwohl beide im Dienste der Unternehmenskommunikation 

stehen, sind die Arbeitsbereiche in der Regel getrennt: Werbung dient der 

Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen, Öffentlichkeitsarbeit soll 

unabhängig von Absatzzahlen Kunden, Investoren und Öffentlichkeit über 

Neuigkeiten aus dem Unternehmensumfeld informieren. Entsprechend vielfältig 

sind auch die Spezialisierungen und Einstiegsmöglichkeiten innerhalb der 



■ gegebenenfalls journalistische 

Kompetenz 

■ sicheres Auftreten 

■ sehr gute Allgemeinbildung 


■ Durchsetzungsvermögen 



Links 

■ www.impressum.ch 

Berufsverband von Medienschaffenden 

der Schweiz und des Fürstentums 

Liechtenstein 

■ www.schweizerpresse.ch 

Verband Schweizer Presse 

■ www.persoenlich.com 

Online-Portal der Schweizer 

Kommunikationswirtschaft 

■ www.ssm-site.ch 

Schweizer Syndikat Medienschaffender 

SSM 

■ www.maz.ch 

Schweizer Journalistenschule MAZ 


■ Betriebswirtschaft (gerne mit den 

Schwerpunkten Marketing oder 

Medienwirtschaft) 


■ Sozialwissenschaften (gerne mit 

den Schwerpunkten Publizistik oder 

Medienwissenschaft) 

BRANCHEN 119

Arbeitsbereiche in der 

PRBranche 

■ Corporate Communications (unternehmensbezogene 

Kommunikation) 

■ Internal Relations (innerbetriebliche 

Kommunikation) 

■ Media Relations (Kontakte mit den 

relevanten Medien) 

■ Produkt-PR (Ergänzung der 

klassischen Werbe- und Verkaufsförderungsmassnahmen) 

■ Community Relations (richten sich 

an die Standortbevölkerung und das 

nachbarschaftliche Umfeld eines 

Unternehmens) 

■ Public Affairs (Kommunikation 

mit politischen Institutionen und 

Personen) 

■ Financial & Investor Relations 

(Kommunikation mit privaten und 

institutionellen Anlegern, Analysten, 

Anlageberatern, Banken und der 

Finanzpresse) 

■ Krisenkommunikation 

■ Issues Management (PR im Vorfeld 

der Meinungsbildung) 

Links 

■ www.bpra.ch 

Bund der PR-Agenturen der Schweiz 

BPRA 

■ www.sprg.ch 

Schweizerische Public Relations 

Gesellschaft SPRG 

■ www.spri.ch 

Schweizerisches Public Relations 

Institut SPRI 

■ www.bsw.ch 

Bund Schweizer Werbeagenturen BSW 

■ www.marketing.ch 

Schweizer Fachportal für Marketing 

■ www.sava.ch 

Verband Schweizer Anzeigen- und 

Medien-Verkaufs-Unternehmen 

■ www.sw-ps.ch 

Plattform der Schweizer Werbewirtschaft 

120 


Agenturenlandschaft. Kreativität wird bei allen Unternehmen der Kommunikationsbranche 

gross geschrieben. Strategisches Denken ist aber mindestens genauso 

wichtig – eine Idee ist nur dann gut, wenn sie bei der Zielgruppe die vom 

Auftraggeber erwünschte Wirkung erzielt. 


Die Kommunikationsbranche ist stark abhängig von der gesamtwirtschaftlichen 

Lage: In schwierigen Zeiten geben die Unternehmen oft weniger Geld für Werbung 

und Public Relations aus. 2007 profitierte die Branche von der starken 

Konjunktur und konnte ein Umsatzplus von rund vier Prozent erwirtschaften. 

Vor allem bei den grossen und mittelständischen Agenturen sowie in Unternehmen 

schlug sich dieses Ergebnis auch in der Schaffung neuer Arbeits plätze 

nieder. Für das Jahr 2009 muss die Werbewirtschaft vor dem Hintergrund der 

Finanzkrise mit gekürzten Werbebudgets rechnen. Mittelfristig verspricht die 

Werbung in den neuen Medien aber Wachstumspotenzial: Internet und Telekommunikation 

bieten die Möglichkeit zur Interaktion mit ausgewählten Zielgruppen. 

Klassische Werbeformen wie TV- und Radio-Spots, Anzeigen und 

Plakatwerbung werden immer häufiger durch Events Merchandising, Internetkampagnen 

oder gar eigene TV-Sendeformate flankiert. 

Anforderungen 

Für Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge bieten Traineeprogramme 

in den Werbe- und Kommunikationsabteilungen von Unternehmen attraktive 

Einstiegsmöglichkeiten. Hier ist gut aufgehoben, wer lieber kontinuierlich 

und längerfristig an einem Thema arbeitet. In Agenturen dagegen müssen 

mehrere Projekte und Kunden mit unterschiedlichen Zielgruppen gleichzeitig 

betreut werden. Gespür für Kundenbedürfnisse sollten Absolventen in beiden 

Bereichen haben, die Fähigkeit zum Querdenken ist ebenfalls hilfreich. Der Studienschwerpunkt 

Marketing gekoppelt mit Medienkenntnissen ist eine gute Voraussetzung. 

Gern gesehen sind auch Kenntnisse in Soziologie und Psychologie. 

Sprachen sind ebenso von Vorteil. 

PR-Fachleute müssen komplexe Sachverhalte rasch erfassen und für die Zielgruppe 

verständlich wiedergeben können. In den meisten Agenturen sind flache 

Hierarchien die Regel, Teamfähigkeit ist unabdingbar. Wünschenswert sind 

Schreiberfahrung, analytische Fähigkeiten und Selbstmanagement. Spezialisierungen 

in bestimmten Fachbereichen sind nützlich, vor allem wenn sich eine 

PR-Agentur auf gewisse Themen wie etwa Health Care oder Financial Services 

konzentriert. Je nach Ausrichtung erhalten neben Wirtschafts- und Geisteswissenschaftern 

auch Ingenieure oder andere Quereinsteiger, etwa Mediziner, 

mit kommunikativen Fähigkeiten eine Chance. Ausser in PR-Agenturen finden 

Wirtschaftsabsolventen in den üblichen Stabsabteilungen eines Unternehmens 

Einstiegsmöglichkeiten. 


Wer beispielsweise in einer Werbeagentur als Junior-Kontakter den Einstieg 

schafft, muss als Mittler zwischen Kunden, Kreativen und Produktion Fingerspitzengefühl 

beweisen. Bei entsprechenden Erfolgen in der Projektbetreuung 

und Strategieentwicklung kann er bis zum Etatdirektor aufsteigen. Er leitet 

dann Teams, betreut als Verantwortlicher die Etats und übernimmt das Controlling. 

Auf Unternehmensseite ist die Werbung oft eng mit Funktionen in Vertrieb 

oder Produktmanagement verknüpft. Hier winkt nach einigen Jahren der 

Aufstieg zum Marketingleiter für bestimmte Produktkategorien oder Zielmärkte. 

Im Bereich der PR- und Öffentlichkeitsarbeit ist zudem der Aufstieg zum Pressesprecher 

eines Unternehmens möglich.

›› NonProfitOrganisationen 

Im Wettbewerb um die Einstiegspositionen bei global tätigen Non-Profit-Organisationen 

konkurriern Schweizer mit Absolventen aus aller Welt. Nur die Besten 

setzen sich durch. 


Bei den Aktivitäten von Non-Profit-Organisationen stehen gemeinnützige, kulturelle 

oder politische Ziele anstelle einer Gewinn-Maximierung. Ein besonders 

attraktives Arbeitsumfeld bietet sich für Wirtschaftswissenschafter im Bereich 

der internationalen Zusammenarbeit. Die Schweiz ist Mitglied in gut 100 multilateralen 

Organisationen und mit Ausnahme des Standorts Genf in beinahe allen 

massiv untervertreten. Mehr Präsenz ist gefragt, was hoch qualifizierte Bewerber 

zu einem begehrten Gut macht. Je nach Aufgabenfeld der Organisation sind 

die Beschäftigten konsularisch oder in Verwaltungs- und Wirtschaftsbereichen 

tätig. 

Ingenieure finden interessante Herausforderungen im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit. 

Hier gilt: Je spezifischer die Qualifikationen und (Feld-) 

Erfahrungen eines Bewerbers, desto besser sind seine Einstiegschancen. In den 

Schwellenländern kann er etwa an der Planung und Steuerung von Hilfsprojekten 

beteiligt sein. Dabei lautet das gängige Motto vor Ort: Hilfe zur Selbsthilfe. 


Die Themen und Projekte im Internationalen Dienst sind breit gefächert: Beschäftigungs- 

und Wirtschaftsförderung, Krisenprävention, Umweltschutz, 

AIDS-Bekämpfung, Demokratie und Menschenrechte sowie Armutsbekämpfung. 

Bewerber mit Auslandserfahrung und überdurchschnittlichem Studienabschluss 

haben gute Chancen auf eine Karriere in der internationalen Zusammenarbeit, 

denn die Schweiz ist im Verhältnis zu den finanziellen Beiträgen, 

die sie errichtet, in vielen der europäischen und weltweit tätigen Institutionen 

unterrepräsentiert. Anders die Situation in der Entwicklungszusammenarbeit: 

Nach Einschätzung der Helvetas (Schweizer Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit) 

gibt es derzeit mehr Bewerber, als Stellen vakant sind – bei steigenden 

fachlichen Anforderungen. An Bedeutung gewinnt derzeit die Entwicklungsforschung 

in verschiedenen Bereichen. 

Anforderungen 

Schweizer Absolventen, die sich für eine Tätigkeit in der internationalen Zusammenarbeit 

bewerben, treten gegen die Eliten aus anderen Nationen an. 

Zudem sind in den letzten Jahren die Anforderungen an den Nachwuchs stark 

gestiegen. Ökonomen und Ingenieure benötigen neben besten Referenzen und 

Spitzennoten auch Berufs- und Auslandserfahrung, interkulturelle Kompetenz 

und Improvisationsvermögen. In der Entwicklungszusammenarbeit sollten sie 

zusätzlich die Motivation mitbringen, gemeinsam mit den Menschen vor Ort 

Prozesse anzustossen und umzusetzen. Ideal ist hierbei Consulting-Erfahrung. 

Bewerber sollten die Schweizer Amtssprachen beherrschen. Begehrt sind ausserdem 

weitere Sprachkenntnisse, etwa in Chinesisch, Arabisch oder Russisch. 

In der Entwicklungszusammenarbeit spielt die Mobilisierung der Ressourcen 

von Entwicklungsländern eine zentrale Rolle. Fachkräfte unterstützen die Integration 

der jeweiligen Bevölkerung in den Entwicklungsprozess. Spezialisten 

mit generalistischem Profil, etwa Ingenieure mit Wirtschaftsqualifikationen, 

übernehmen Koordinations- und Lenkungsaufgaben. Ideale Bewerber bringen 

Mehrsprachigkeit und analytische Kompetenzen mit sowie Qualifikationen in 

Lehre, Management und Führung. Das erleichtert die Bearbeitung komplexer 

Projekte mit vielen Akteuren unterschiedlicher Herkunft erheblich. 




■ Ingenieurwesen 

■ Verwaltungswissenschaften 

■ Jus 

■ Sozialwissenschaften (Soziologie, 

Ethnologie) 


■ Architektur 


■ Politikwissenschaften 

■ Agrar-/Forstwissenschaften 

■ Umwelttechnik, -ökonomie 


■ Verwaltung & Organisation 

■ Finanzen 

■ Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation 

■ Wirtschaftsförderung (z B Investitions- 

oder Projektfinanzierung) 

■ Rechts- und Konsularwesen/ 

juristischer Dienst 

■ Projektmanagement/-koordination 

■ Managementbereiche 

■ Kleingewerbeförderung 


■ nachweisbares politisches und 

soziales Interesse 

■ überdurchschnittliche Examensnoten 

■ Wirtschaftskenntnisse 

■ Praxis-/Berufserfahrung 


■ Mehrsprachigkeit 

■ analytische Kompetenzen 

■ Überzeugungsfähigkeit 

■ Kenntnisse in Konfliktmanagement 

■ diplomatisches Geschick 

■ Flexibilität/Anpassungsfähigkeit 


■ persönliche Reife 

■ psychische und physische 

Belastbarkeit 

BRANCHEN 121

Links 

■ www.cinfo.ch 

Zentrum für Information, Beratung 

und Bildung – Berufe in der internationalen 

Zusammenarbeit 

■ www.eda.admin.ch 

Eidgenössisches Departement für 

auswärtige Angelegenheiten (EDA) 

■ www.deza.ch 

Direktion für Entwicklung und 

Zusammenarbeit im EDA 

■ www.interportal.ch 

Netzwerk für internationale Zusammenarbeit 

und Entwicklungspolitik 

■ www.helvetas.ch 

Schweizer Gesellschaft für internationale 

Zusammenarbeit 

■ www.nadel.ethz.ch 

Nachdiplomstudium an der ETHZ zur 

Zusammenarbeit mit Entwicklungsund 

Transformationsländern 


■ Betriebswirtschaftslehre 


■ Volkswirtschaftslehre 


■ Politikwissenschaften 

■ Sozialwissenschaften 

■ Ingenieurwissenschaften 

■ Jus 


■ Humanmedizin 

■ Veterinärmedizin 

122 



Durch die Fülle an Organisationen und Tätigkeitsfeldern gibt es keine eindeutigen 

Karrierewege, dafür aber vielfältige: Das Büro oder Land zu wechseln, ist 

für Ingenieure im internationalen Dienst ein üblicher Bestandteil der Karriere. 

Manche Entwicklungsfachkräfte bleiben ihr Leben lang im Ausland als Experten 

tätig. Andere wechseln nach einer gewissen Zeit im Ausland in die inländischen 

Zentralen, wo sie Programme betreuen, Karrieren in Departementen 

und Ämtern oder in der freien Wirtschaft verfolgen. Ihre Kompetenzen sind 

vieler orts gefragt. 

Non-Profit-Organisation 


bedarf 

Internationales Komitee 

vom Roten Kreuz (IKRK) 

›› Öffentlicher Dienst 

Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 

Bauing , Bergbau, BWL, Geisteswiss , 

Ing , Jus, Masch bau, Med , Sozialwiss , 

Sprachwiss , Wiwi 

ca. 300 

Der Öffentliche Dienst ist einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz und bietet 

viele interessante Möglichkeiten für Absolventen. Wer Interesse an Politik und 

eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mitbringt, hat gute Karriereaussichten. 


Die rund 37’000 Mitarbeitenden des Öffentlichen Dienstes (Service public) sind 

in den Departementen und Direktionen des Bundes tätig sowie in Stiftungen, 

Universitäten, Bibliotheken, Versorgungsunternehmen oder im Gesundheits- 

und Bildungswesen. Die Bundesverwaltung besteht aus der Bundeskanzlei, 

sieben Departementen und knapp 90 Ämtern. Sie bildet eine der grössten Arbeitgeberinnen 

der Schweiz mit vielfältigen Aufgaben und Stellen für Akademiker 

unterschiedlichster Couleur. Zum Öffentlichen Dienst zählen daneben 

ehemalige Staatsbetriebe wie die Schweizerische Post. Im Staatsdienst gibt es – 

ähnlich vielen Unternehmen der Privatwirtschaft – häufig keine strukturierten 

Einstiege bzw. Laufbahnen. Gefragt sind Ökonomen und Ingenieure in allen Departementen, 

da wirtschaftliche Aspekte und technische Fragestellungen vielfach 

im Zentrum der Tätigkeiten stehen. 


Der Service public kämpft – primär gegen chronische Finanzmittelknappheit. 

Das Image des Bundes als sicherer Arbeitgeber ist passé: Die Abschaffung des 

Beamtentums 2001 forderte ihren Tribut; Staatsangestellten bei Bund, Kantonen 

und Gemeinden wird eine immer höhere Produktivität abverlangt. Die Vielfalt 

an Aufgaben und die politischen Bezüge hingegen sind unverändert attraktiv 

für Akademiker, bieten sie doch hervorragende Lernmöglichkeiten. Zudem verweist 

das Eidgenössische Personalamt auf einen konstanten Bedarf an hochqualifizierten 

Fachkräften. Die zahlreichen Verwaltungsaufgaben setzen analytische 

Fähigkeiten, politisches Interesse und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität 

voraus.

Ergänzen Sie uns. 

Die Schweiz, unser Unternehmen. 

www.stelle.admin.ch



■ Finanzen und Steuern 

■ Rechnungslegung 

■ Planung und Controlling 

■ Bankenaufsicht 

■ Personal 

■ Verkehrswesen 

■ Logistik 

■ Bildung und Wirtschaft 

■ Forschung 

■ Sicherheit 

■ Bau- und Wohnungswesen 

■ Statistik 

■ Sozialforschung 


■ Informatiksicherheit 


■ guter Studienabschluss 

■ Kenntnisse politischer Strukturen 

■ praktische Erfahrungen 

■ analytische Kompetenz 

■ Genauigkeit 


■ Bereitschaft zur Weiterbildung 

■ Dienstleistungsmentalität 


■ soziale Kompetenz/Teamfähigkeit 

■ Sicherheit im Umgang mit Zahlen 

Links 

■ www.admin.ch 

Die Bundesbehörden der 

Schweizerischen Eidgenossenschaft 

■ www.epa.admin.ch 

Eidgenössisches Personalamt 

■ www.vpod-ssp.ch 

Schweizerischer Verband des 

Personals öffentlicher Dienste VPOD 

■ www.sgvw.ch 


Verwaltungswissenschaften 

124 


Anforderungen 

Trotz des Abbaus von einigen tausend Stellen beim Bund bis 2010 sind Fachkräfte 

gesucht, sowohl bei Bund, Kantonen und Gemeinden als auch bei ehemaligen 

Staatsbetrieben wie Post und Bahn. Wirtschaftswissenschafter und 

Ingenieure, die in den Staatsdienst möchten, sollten ein Prädikatsexamen und 

möglichst weitere, spezifische Qualifikationen mitbringen, ob in Form von Praktika 

oder erster Berufserfahrung in der freien Wirtschaft. Unabdingbar ist neben 

einer sehr guten schriftlichen wie mündlichen Ausdrucksfähigkeit argumentatives 

Geschick. So leistet etwa ein Agrarwissenschafter, der in einem Kanton für 

die Umsetzung von Ökoprogrammen zuständig ist, zahlreiche administrative 

Arbeiten wie Anmeldewesen, Information oder Sanktionenverhängung. Ausserdem 

vertritt er die Interessen des Gesetzgebers im direkten Dialog mit betroffenen 

Landwirten. 

Ein grosses Interesse an Politik und Zeitgeschehen zählt im gesamten öffentlichen 

Sektor, wo politische Zielvorgaben kontinuierlich die meisten Tätigkeitsgebiete 

bestimmen. Die Fähigkeit, zukunftsorientiert zu denken, interdisziplinäres 

Einfühlungsvermögen sowie ein gekonnter Umgang mit verschiedenen 

Kulturen und Denkweisen sind hilfreich. Akademiker sollten regelmässig ihr 

Know-how auf den Prüfstand stellen und sich weiterbilden. Sprachkenntnisse 

sind in allen Bereichen wichtig, etwa die Beherrschung mindestens zweier 

Schweizer Amtssprachen. Gute Chancen auf eine Einstellung im gesamten öffentlichen 

Sektor haben vor allem Frauen, da ihr Beschäftigungsanteil erhöht 

werden soll. 


Die Karrierechancen im Service public sind so vielfältig wie das Repertoire an 

verfügbaren Tätigkeiten und Positionen. Der berufliche Aufstieg hängt dabei vor 

allem von der eigenen Entwicklung ab. Laut Eidgenössischem Personalamt sind 

für Einsteiger die Chancen, nach einem Praktikum übernommen zu werden, 

heute grösser denn je. Der Bund vergibt jährlich rund 250 Praktika in den Departementen 

und Ämtern. Bereits versierte Fachkräfte leiten bei entsprechender 

Leistung bald eigene Projekte und übernehmen Führungsverantwortung. Einzelne 

Departemente und Ämter halten für Bundesangestellte auch spezielle 

Karriereplanungsinstrumente bereit. So gibt es Ziel- oder Entwicklungsvereinbarungen 

und ein ausgeprägtes Weiterbildungsangebot – immer in starker Abhängigkeit 

von der einzelnen Organisationseinheit in den Departementen. 

Öffentlicher Dienst 


bedarf 

Bundesverwaltung Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 

Bauing , Bio , BWL, Chemie, E-Technik, 

Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, Kulturwiss , 


Physik, Sozialwiss , Sportwiss , 

Sprachwiss , Verkehrstech , VWL, 


400-500 

Kanton Thurgau Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, Naturwiss , 

Sozialwiss , Wiwi 

auf Anfrage 

Die Schweizerische Post BWL, Inf , Ing , VWL, Wi-Ing , Wiwi variabel 

SBB Architektur/Städtebau, Bauing , BWL, 



Sozialwiss , Verkehrstech , VWL, Wi-Ing , 


+- 25 

Zürcher Justiz Jus ca. 100

›› Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit 

Personaldienstleistungen sind «People Business». Wer in dieser Branche 

Karriere machen will, braucht ein Gespür für Talente sowie eine ausgeprägte 

Kundenorientierung. 


Ob es darum geht, den passenden Kandidaten für eine Fach- oder Führungsposition 

zu finden oder vorübergehende Engpässe mit entliehenem Personal zu 

überbrücken, immer häufiger beauftragen Unternehmen Personalberater und 

Zeitarbeitsunternehmen mit der Rekrutierung von Mitarbeitern. Damit sich die 

Personalabteilung des Kunden und der Vermittler auf Augenhöhe begegnen, 

setzen die Personaldienstleister verstärkt auf eine akademische Bildung ihrer 

Mitarbeiter. Diese benötigen für die Kandidatensuche und -auswahl ein sicheres 

Urteilsvermögen und eine genaue Kenntnis von branchenspezifischen Arbeitsabläufen 

und Anforderungen. 

Neben der Vermittlungstätigkeit haben sich eine Reihe ergänzender Services 

etabliert: So unterstützen Personalberatungen auch bei der Durchführung von 

Assessments, entwickeln Systeme zur Personalbeurteilung und -entwicklung 

oder coachen ausscheidende Mitarbeiter im Rahmen eines Sozialplanes. 


Der globale Wettbewerb und konjunkturelle Schwankungen fordern von den 

Unternehmen mehr Flexibilität im Personaleinsatz. Davon profitiert die Branche 

der Personaldienstleister, die bereits mehrere Jahre in Folge um durchschnittlich 

zehn Prozent wächst. 2008 erwirtschafteten die Mitglieder des Branchenverbands 

swissstaffing einen Umsatz von rund sechs Milliarden Franken. Als 

Folge der Wirtschaftskrise dürfte die Nachfrage in diesem Jahr geringer ausfallen. 

Langfristig könnte die Branche aber sogar von der aktuellen Situation 

profitieren: Bei anspringender Konjunktur werden viele Unternehmen ihren Personalbedarf 

zunächst über Zeitarbeitsfirmen decken. Dabei haben es Personalberater 

und -vermittler vor allem mit Klienten aus dem verarbeitenden Gewerbe 

sowie personalintensiven Branchen wie Banken, Handel oder Tourismus zu tun. 

Entsprechend gibt es neben den grossen Allroundern viele kleinere Anbieter an 

Personaldienstleistungen mit einer Spezialisierung auf einzelne Branchen. 

Anforderungen 

Zu den zentralen Anforderungen von Personaldienstleistern gehören Akquise 

und Recruiting: Zum einen muss der Kundenstamm gepflegt und ausgebaut 

werden, zum anderen benötigen Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen ständig 

geeignete Bewerber – und stehen dabei im unmittelbaren Wettbewerb mit 

den ebenfalls um die besten Köpfe werbenden Personalabteilungen aus Industrie 

und Wirtschaft. Für eine Karriere im Bereich Beratung und Vermittlung werden 

vor allem Betriebswirtschafter eingesetzt, aber auch Quereinsteiger aus anderen 

Fachrichtungen haben Chancen. Vor allem, wenn sie bereits Erfahrung im 

Vertrieb, Recruiting oder auch in einer Personalabteilung gesammelt haben. Personaldienstleistung 

ist «People Business». Entsprechend sollten Einsteiger über 

ein gutes Gespür für die Stärken und Schwächen ihres Gegenübers verfügen. 

Im Umgang mit den Auftraggebern wird eine ausgeprägte Dienstleistungs- und 

Beratungsorientierung erwartet. 


Die steigende Nachfrage nach Personaldienstleistungen hat auch zu einem 

Stellenwachstum bei den Anbietern geführt. Wie häufig in beratungs- und 

vertriebsorientierten Berufen hängen die Aufstiegschancen stark vom persön- 


■ Betriebswirtschaftslehre (gerne mit 

den Schwerpunkten Personalentwicklung/ 

-management) 

■ Volkswirtschaftslehre 

■ Psychologie 




■ Kundenbetreuung 

■ Recruiting 

■ Personalentwicklung 

■ Personalmarketing 

■ Vergütungsberatung 


■ guter bis sehr guter Studienabschluss 

■ Branchen-Know-how 

■ gute Menschenkenntnis 




BRANCHEN 125

Links 

■ www.swissstaffing.ch 

Schweizer Verband der 

Personaldienstleister 

■ www.ciett.org 

Internationaler Dachverband privater 

Personalvermittler 

■ www.vsaa.ch 


Arbeitsämter 

■ www.iop.unibe.ch 

Institut für Organisation und Personal 

der Uni Bern 








126 


lichen Einsatz und Erfolg ab, der sich zum Beispiel in Vermittlungszahlen und 

Umsatzvolumen bemisst. Wer sich bewährt, kann zum Key Account Manager 

oder (Senior) Consultant aufsteigen. Bei den häufig dezentral aufgestellten Zeitarbeitsunternehmen 

besteht im Verlauf der Karriere auch die Möglichkeit zur 

Übernahme einer eigenen Geschäftsstelle. 

Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit 


a&u Kaderberatung BWL, Inf , Math , VWL, Wi-Ing , Wiwi 20-30 für 

Kunden 

Guido Schilling & Partner BWL, Wiwi 2-3 

Hays BWL, Geisteswiss , Sozialwiss , Wi-Ing , 


50-60 

Michael Page International Bauing , Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , 

10 

Switzerland 


Wi-Ing , Wi-Päd , Wi-Recht, Wiwi 

Page Personnel Bauing , BWL, E-Technik, Ing , VWL, 


›› Pharma, Health Care und Biotechnologie 

Pharma und Health Care 

Gesundheit hat immer Konjunktur. In der Pharmaindustrie finden Naturwissenschafter, 

Ingenieure und Wirtschaftswissenschafter ein krisensicheres, 

aber auch anspruchsvolles Arbeitsumfeld. 


Die Pharma- und Health Care-Branche beschäftigt sich mit Krankheiten ebenso 

wie mit dem Wunsch der Menschen, ihren Gesundheitszustand zu erhalten 

oder zu verbessern. Angesichts noch immer zahlreicher ungelöster Gesundheitsprobleme, 

der steigenden Lebenserwartung und des Bedürfnisses, bis ins 

hohe Alter bei guter Gesundheit zu bleiben, ist der Pharma- und Health Care- 

Sektor eine der wirtschaftlichen Zukunftsbranchen. Das Portfolio innovativer 

Produkte von Pharmazeutika über Diagnostika bis hin zu Wellness-Artikeln 

sorgt für eine enorme Vielfalt an Aufgaben für den akademischen Nachwuchs. 

Die Tätigkeitsfelder reichen von der Forschung und Entwicklung über die Produktion 

bis hin zum Marketing und Vertrieb. Grosse Pharmaunternehmen sind 

heute global agierende Konzerne mit strategischen Allianzen zu Dienstleistern, 

Gen- und Biotech-Unternehmen. Für die Beschäftigten macht dies die Arbeit 

in interdisziplinären und internationalen Teams zum Normalfall. Als Folge des 

weltweiten Preis- und damit Kostendrucks in der Pharmaindustrie haben derzeit 

nur die Besten, die sich schon während ihrer Ausbildung an den Bedürfnissen 

der Branche orientiert haben, gute Einstellungschancen. 


Die Pharma- und Health Care-Branche lässt sich in die Bereiche Forschung und 

Entwicklung, Marketing und Verkauf sowie Produktion einteilen. Thematisch 

gliedert sich die Branche in Gebiete wie Biotechnologie, klassische Pharmaentwicklung, 

Over-the-Counter-Medizin, Körperpflege und Dentalhygiene. Auch 

wenn Gesundheit immer Konjunktur hat, agieren die Pharma- und Health Care- 

Unternehmen in einem anspruchsvollen Marktumfeld: Derzeit prägt in der

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■ Marktforschung 

■ Finanzen 


■ Logistik 

■ Account Management 

■ Marketing 


■ Organisationsentwicklung 

■ Einkauf 


Ingenieure: 

■ Planung, Realisierung und Inbetriebnahme 

von Produktionsanlagen (Neuund 

Umbau), Büro- und Laborbauten 

■ Infrastruktur 

■ Betrieb und Optimierung bestehender 

Anlagen 


■ Applikationsentwicklung 

■ Data Warehouse 

■ IT-Strategie 

■ IT-Service 

■ Logistik Management 




■ Branchenkenntnisse 

■ IT-Know-how 

■ sehr gute Studienleistungen 

■ Kenntnisse über die Prozesse in 

modernen Grossunternehmen 

■ interdisziplinäres Denken 

■ Affinität zu Naturwissenschaften 

■ qualifizierte Praktika (z B Finance 

oder Marketing in der Pharmabranche) 



■ Eigeninitiative 

■ Entscheidungsfreudigkeit 

■ Überzeugungskraft 




128 


Schweiz der global vorhandene Preisdruck die Situation der Branche. Gleichzeitig 

steigen die Anforderungen bei Neueinführungen von Medikamenten kontinuierlich. 

Ausserdem zeichnen sich Änderungen in den Vertriebsstrukturen 

ab, da Ärzte immer weniger Pharmaberater empfangen. Daneben ist der Internationalisierungsfaktor 

der Pharmabranche nach wie vor hoch. Der Anteil des 

Exportgeschäfts wird künftig weiter steigen und einen wichtigen Beitrag zur 

Sicherung der Umsätze und Ergebnisse der Branche leisten. 

Anforderungen 

Pharmaunternehmen suchen Spezialisten mit für die Industrie bedeutsamen 

Kenntnissen. Dazu zählen derzeit besonders die biotechnologischen Methoden. 

Allgemein sollten Wirtschaftswissenschafter und Absolventen technischer 

Studiengänge eine hohe Affinität zu medizinischen Fragen mitbringen. Gute 

Fachkenntnisse, ein abgeschlossenes Universitäts-, ETH- oder FH-Studium sind 

ebenso Grundvoraussetzungen wie sehr gute Englischkenntnisse. Wer sich 

nicht für neue, herausfordernde Aufgaben begeistern kann und keine aussergewöhnliche 

Leistungsbereitschaft mitbringt, ist bei den Branchengrössen an 

der falschen Adresse. Flexibilität, Team- und gute Kommunikationsfähigkeiten 

sind Soft Skills, auf die kein Pharmakonzern bei seinen Mitarbeitern verzichten 

kann. Prinzipiell haben interdisziplinär ausgebildete Wirtschaftswissenschafter 

die Nase vorn. Erweiterte Branchenkenntnisse sowie medizinisches und chemisches 

Wissen bringen in der Bewerbungsphase deutliche Pluspunkte. Speziell 

im Aussendienst sind so genannte People Skills gefragt, sprich die Fähigkeit, 

einen guten Bezug zu anderen Menschen herzustellen. Eine zentrale Bedeutung 

hat ausserdem in allen Positionen die Teamfähigkeit – auch über Fach-, Unternehmens- 

oder Landesgrenzen hinweg. 

Wer sich für eine Karriere in der Pharmaindustrie interessiert, sollte möglichst 

schon während des Studiums den Kontakt zu Unternehmen und das Gespräch 

mit Praktikern suchen. So können sich Studierende ein realistisches Bild 

von den Bedürfnissen der Branche machen und ihr Studium danach ausrichten. 

Bei der Jobsuche sind Praktika oder andere Erfahrungen in der Pharmaindustrie 

ebenso hilfreich wie der Nachweis über qualifizierte Auslandsaufenthalte. 

Neben den klassischen Pharmakonzernen kommen für Absolventen technischer 

und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge auch Jobs in Krankenhäusern 

oder Krankenkassen in Frage. 


Während Wirtschaftswissenschafter sowohl bei Pharma- und Biotechnologie- 

Unternehmen als auch bei Krankenkassen entweder direkt oder über ein Traineeprogramm 

einsteigen, steht Absolventen technischer Studiengänge eher der 

Direkteinstieg offen. Wirtschaftswissenschafter durchlaufen vor den nächsten 

Schritten auf der Karriereleiter häufig eine bis zu 24-monatige Bewährungsprobe 

im Aussendienst. Techniker übernehmen vor allem Aufgaben aus den Bereichen 

Forschung und Entwicklung, Produktion, Logistik, Qualitätskontrolle, 

Informatik und Engineering. Hier macht der Kostendruck die prozessoptimierende 

Informationstechnologie zu einem zentralen Thema und entsprechende 

IT-Kenntnisse dienen Absolventen als Eintrittskarte in diesen Bereich. 

Vor allem bei Wirtschaftswissenschaftern variieren die Karriereperspektiven 

je nach Tätigkeitsgebiet stark. So können sie etwa innerhalb der ersten zehn 

Berufsjahre zum Director in den Bereichen Finanzen und Administration aufsteigen 

oder eine gehobene Funktion im Stammhaus übernehmen. Das kann 

beispielsweise im Controlling die Leitung einer Ländergruppe sein. Ingenieure 

können sich zunächst zum Projektleiter im Inland, später zum Projektleiter im 

Ausland entwickeln.

Unternehmen der Branche Pharma/Health Care/Biotechnologie 


bedarf 

AMEOS Gruppe BWL, Med , VWL nach Bedarf 



GALENICA Bio , BWL, Chemie, Inf , Math , Med , 

Naturwiss , Sportwiss , Wiwi 



ca. 50 

ROCHE Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Masch bau, 

Med , Naturwiss , Wi-Ing , Wiwi 

60-80 



BWL, Masch bau, Med 3 

Für weitere Unternehmen siehe auch das verwandte Kapitel «Chemische und Verfahrenstechnische Industrie» 

Einsteigen bei Pharmaunternehmen 

Bei Absolventen sind vor allem die grossen Pharmakonzerne als Arbeitgeber 

attraktiv. Unternehmen wie AstraZeneca, GlaxoSmithKline, die Lonza Group, 

die Mepha Gruppe, Novartis, Pfizer, Bayer Schering Pharma oder Merck Serono 

bieten gute Karriereaussichten für den akademischen Nachwuchs. Der Einstieg 

erfolgt dabei in den meisten Unternehmen nach einem ähnlichen Muster. 

Berufsstart bei Roche 

Zu den weltweit führenden, forschungsorientierten Health Care-Unternehmen in 

den Bereichen Pharma und Diagnostika gehört Roche mit Hauptsitz in Basel. 

Roche beschäftigt rund 80’000 Mitarbeitende in 150 Ländern und unterhält 

Forschungs- und Entwicklungskooperationen sowie strategische Allianzen mit 

zahlreichen Partnern. Absolventen können bei Roche entweder direkt oder über 

Praktika, ein Trainee- oder Management-Nachwuchsförderprogramm einsteigen. 

Wirtschaftswissenschafter arbeiten häufig in den Sparten Finance und Marketing, 

aber auch in den Bereichen Personal, Controlling, Organisationsentwicklung 

oder in Projekten. Innerhalb dieser Bereiche übernehmen sie unterschiedliche 

Aufgaben. Typisch für den Bereich Marketing sind etwa die Aufgaben des 

Produktmanagers. Dieser Manager ist verantwortlich für die Vermarktung eines 

Produkts oder einer Produktgruppe. Ausgehend von der langfristigen Strategieentwicklung 

erstellt er jährlich einen Marketingplan sowie eine Umsatzprognose. 

Des Weiteren gehören auch Aufgaben wie das Analysieren der Markt- und 

Konkurrenzsituation sowie die Pflege der Kunden und Marktpartner zu den 

Tätigkeiten des Produktmanagers. 

Ingenieure arbeiten bei Roche entweder im lokalen oder im globalen Engineering. 

Der Einstieg erfolgt in der Regel als Projektingenieur. Ingenieure sind 

zuständig für die Planung, Realisierung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen 

(Neu- und Umbau), Büro- und Laborbauten sowie für die Infrastruktur. 

In Zusammenarbeit mit der Produktion betreiben und optimieren sie bestehende 

Anlagen und stellen sicher, dass die Produktionsanlagen auf dem neusten Stand 

der Technik, Sicherheit und der Qualitätsanforderungen gehalten werden. 

Karriere bei GlaxoSmithKline 

Ein weiterer global führender Pharmakonzern ist GlaxoSmithKline. Das Unternehmen 

hat seinen Schweizer Sitz in Münchenbuchsee bei Bern und beschäftigt 

mehr als 100’000 Mitarbeitende in 160 Ländern. GlaxoSmithKline sucht 

neben Medizinern und Pharmazeuten vor allem medizinisch-wissenschaftlich 


CHF 


Bereich Pharma: 

Links 


(Stand Vorjahr: 96 300 Franken) 


■ www.interpharma.ch 

Verband der forschenden pharmazeutischen 

Firmen der Schweiz 

■ www.vips.ch 

VIPS, Vereinigung Pharmafirmen in 

der Schweiz 

■ www.sgci.ch 

SGCI, Schweizerische Gesellschaft für 

Chemische Industrie 

■ www.svc.ch 

SVC, Schweizerischer Verband 

Diplomierter Chemiker FH 

■ www.laborberufe.ch 

FLB, Fachverband Laborberufe 

BRANCHEN 129


■ Naturwissenschaften (Chemie, 

Biologie, Biochemie, Physik) 

■ Medizin 


■ Biotechnologie, auch als spezifische 

Fachrichtung in der Biologie 



■ Lebensmittelingenieurwesen 

■ Biotechnologie-Ingenieurwesen 


■ Jus 



■ Marketing 

■ Vertrieb 

■ Personal 

■ Finance 

■ Management 

Ingenieure: 




■ Vertrieb 

130 


interessierte Marketing- und Finanzexperten. Der Einstieg erfolgt in der Regel 

über den Aussendienst, das Produktmanagement oder über die medizinische 

Abteilung. 

Betriebsökonomen arbeiten vor allem in den Bereichen Finanz und Administration 

(Controlling, Logistik, Accounting). Bei entsprechender Entwicklung 

besteht auch die Möglichkeit, im Stammhaus oder in einer ausländischen Niederlassung 

tätig zu werden. 

Biotechnologie 

Im europäischen Vergleich belegen die Schweizer Biotech-Unternehmen 

Spitzenpositionen. Ein Grund dafür ist das ausgeprägte Netzwerk zwischen 

Forschung und Entwicklung. Neben hervorragenden Forschern suchen die 

Unternehmen die Besten für Marketing, Management und Vertrieb. 


Die Biotechnologie ist eine sehr forschungsintensive Branche mit hohen Standards 

hinsichtlich Qualität und Sicherheit. Das erfordert umfangreiche Investitionen 

seitens der Kapitalgeber – zumal es leicht zehn Jahre dauern kann, bis 

ein Produkt, beispielsweise ein neuer Wirkstoff, auf dem Markt eingeführt wird. 

Ein oft international besetztes Kompetenzteam aus unterschiedlichen Fachbereichen 

wie Biochemie, Mikrobiologie und Immunologie sowie Verfahrenstechnik 

und Patentrecht arbeitet daran, die Projektzeit stetig zu verkürzen und 

die Kapitalgeber mit Entwicklungsfortschritten zu überzeugen. 

Die Biotechnologie nutzt biologische Vorgänge für die industrielle Fertigung 

verschiedenster Produkte. Dazu gehören beispielsweise Mikroorganismen wie 

Pilze und Bakterien, die in technischen Prozessen Naturprodukte umwandeln 

oder bei der Herstellung von chemischen Substanzen mitwirken. So beruhen 

Bereiche der Lebensmittelproduktion wie auch die Herstellung verschiedener 

Enzyme und Medikamente (z. B. Antibiotika) auf biotechnologischen Prozessen. 

Neben der grünen (alles, was mit Nahrungsmitteln zu tun hat) und roten Biotechnologie 

(Pharmazie) wird die Branche in weisse (Chemie) und blaue Biotechnologie 

(alles, was mit Wasser zu tun hat) eingeteilt. 


Die Schweiz ist aufgrund der renommierten Hochschulforschung, des hoch 

qualifizierten Personals und starken Netzwerks zwischen Forschung und Industrie 

ein guter Standort für Biotech-Unternehmen. 2007 erwirtschafteten die 220 

Firmen der Branche mit rund 14’000 Mitarbeitenden einen Umsatz von sieben 

Milliarden Franken. Über die Hälfte der Schweizer Biotech-Firmen sind kleinste 

Unternehmungen mit weniger als 20 Beschäftigten. Die meisten Firmen haben 

ihre Wurzeln in den Universitäten und Eidgenössischen Technischen Hochschulen, 

einige sind Spin-offs bestehender Firmen und Ableger ausländischer Gesellschaften. 

Börsennotierte Firmen wie Actelion, Basilea, BernaBiotech, Cytos und 

Serono sind neben den Pharmariesen Novartis und Roche im europäischen Vergleich 

auf Spitzenpositionen. Durch die Sogwirkung der Pharmariesen haben 

sich regional so genannte Biotech Cluster (Zentren für Biotech-Firmen) gebildet. 

Dies sind Bioalps in der Region Genf, BioValley in der Region Basel sowie 

die Greater Zurich Area und Biopolo im Tessin. 

Anforderungen 

Hochschulabsolventen bietet die Biotechnologie interessante Einstiegsmöglichkeiten. 

Wer über eine gute Business-Idee, viel Geduld und entsprechende 

Kontakte verfügt, kann sich zum Beispiel selbstständig machen. Mit rund 40

Gründerzentren und ebenso vielen Risikokapitalgebern finden Firmengründer 

in der Schweizer Biotech-Branche gute Bedingungen vor. Studienabgänger, die 

bei etablierten Unternehmen einsteigen wollen, sollten schon früh Kontakte 

zur Wunschfirma knüpfen. Beispielsweise kann eine Diplomarbeit die Basis 

für ein späteres Arbeitsverhältnis sein. Pluspunkt bei der Bewerbung ist zudem 

ein guter Abschluss an einer der renommierten Hochschulen, etwa der ETHZ 

oder EPFL und den Universitäten in Zürich, Basel, Bern, Genf und Lausanne. 

Die Fachhochschulen in Muttenz, Sion, Wädenswil und Winterthur bieten gute 

Ausbildungsgänge für diejenigen, die sich berufsbegleitend in der Biotechnologie 

weiterbilden möchten. 

Allen Unternehmen gemeinsam ist der Anspruch, nur die Besten für Forschung 

und Entwicklung wie auch für Management, Marketing und Vertrieb zu 

gewinnen. Ein sehr guter Studienabschluss ist dabei jedoch nur ein Baustein. 

In der Biotechnologie sind verstärkt Unternehmertypen gefragt, die ehrgeizig 

genug sind, einen langen Weg zu gehen. Gerade die Forschung fordert viel Ausdauer 

und einen starken Willen. Wichtig sind zudem Fremdsprachenkenntnisse 

und die Bereitschaft, sich permanent weiterzubilden. Traumkandidaten der Biotech-Unternehmen 

sind ausserdem flexibel und kreativ, bereit, hart zu arbeiten 

und in der Lage, Prioritäten zu setzen. Dabei sollten sie Teamplayer sein und 

den Erfolg anderer anerkennen. 


Karriereprogramme für Ingenieure oder für Wirtschaftswissenschafter gibt es 

nur bei den Grossen der Branche: Roche bietet zum Beispiel in den Bereichen 

Produktion und Marketing Traineeprogramme an. In kleineren Unternehmen 

steigen Absolventen direkt ein. Der Aufstieg kann je nach Eignung sehr schnell 

erfolgen: Die Hierarchien sind in diesen Unternehmen meist flach, der Gedanke 

an das Forschungsziel eint die Mitarbeitenden. Absolventen sollten sich deshalb 

vor der Wahl ihres Berufseinstiegs überlegen, welche Unternehmensform ihnen 

mehr liegt: die klar strukturierten Programme und Vorteile grosser Konzerne 

oder die flachen Hierarchien in kleineren Firmen. 

›› Stahlindustrie 

Die Schweizer Stahlindustrie baut im weltweiten Wettbewerb auf hohe Qualität. 

Von Berufseinsteigern wird die Fähigkeit erwartet, ihr im Studium erworbenes 

Fachwissen in innovative Produkte und Anwendungen umsetzen zu 

können. 


Stahl ist weltweit gefragt – ob für die Herstellung von Stahlbeton, Rohrleitungen 

oder Schrauben. In den letzten Jahren drängen verstärkt Schwellenländer wie 

Brasilien, China oder Südamerika mit günstigem Rohstahl auf den Markt. Die 

Zukunft der Schweizer Unternehmen liegt daher eher in der Entwicklung hochwertiger 

Produkte und Anwendungen. Um die Innovation auf diesem Gebiet 

vorantreiben zu können, benötigen Einsteiger in der Stahlindustrie fundierte 

Kenntnisse in ihrem Fachgebiet. Eine entsprechende Spezialisierung und erste 

berufliche Erfahrung aus Praktika zählt gerade bei technikorientierten Positionen 

mehr als eine verkürzte Studiendauer. Wer Karriere in der Stahlindustrie 

machen möchte, sollte einen Arbeitsaufenthalt im Ausland ins Auge fassen. 

Die Branche ist stark international vernetzt. Wer sich im Weltmarkt auskennt, 

Fremdsprachen beherrscht und ein gutes Gespür für die Erwartungen ausländischer 

Geschäftspartner mitbringt, hat ideale Voraussetzungen. 


■ sehr guter Studienabschluss 

■ Fremdsprachenkenntnisse, vor allem 


■ eventuell Promotion für den 

Forschungsbereich 


■ hohe Flexibilität 

■ unternehmerische Denkweise 

Links 

■ www.swissbiotech.org 

Internetplattform Swiss Biotech 

Association SBA 

■ www.biotechnet.ch 

Netzwerk der im Bereich Biotechnologie 

arbeitenden Fachhochschulen 

■ www.biovalley.ch 

BioValley Basel 

■ www.bioalps.ch 

Lake Geneva BioCluster Switzerland 

■ www.biopolo.ch 

Biotech-Cluster Biopolo im Tessin 

■ www.eurobiojobs.org 

Jobbörse für Biotech-Jobs europaweit, 

besonders auch für die Schweiz 

■ www.xbiotech.ch 

Plattform für Ressourcen-Sharing mit 

Jobbörse 


■ Hüttentechnik/-wesen 

■ Metallurgie 

■ Werkstofftechnik 

■ Chemie/Physik 


■ Elektro- und Informationstechnik 


■ Wirtschaftswissenschafter/Wirtschaftsingenieure 

für kaufmännischadministrative 

Aufgaben 

BRANCHEN 131




■ Anlagentechnik 

■ Technischer Vertrieb 

■ Transport 

■ Umwelt- und Energietechnik 


■ einschlägige Fachkenntnisse 

■ branchenbezogene Praktika 

■ analytische Fähigkeiten 

■ interdisziplinärer Arbeitsstil 

■ Überzeugungsstärke 

■ Fremdsprachen- und IT-Kenntnisse 

Links 

■ www.steelmall.ch 

Schweizerischer Stahl- und 

Haustechnikhandelsverband SSHV 

■ www.eisenschrott.ch 


Schrott verwender VSSV 

■ www.szs.ch 

Stahlbau Zentrum Schweiz 

■ www.vsmr.ch 

Verband Stahl-, Metall- und Papier- 

Recycling Schweiz 




Industrie 

132 



Klein, aber fein – so könnte man die Schweizer Stahlindustrie im internatio nalen 

Massstab beschreiben. Mit Swiss Steel hat lediglich ein klassischer Stahlkocher 

die Absatzkrise der 90er Jahre überlebt. Daneben zählen ein gutes Dutzend Giessereien, 

mehrere Stahlhändler und eine grössere Anzahl Stahl verarbeitender Betriebe 

zur Branche. In den letzten Jahren ging es der Stahl industrie aufgrund 

der starken Nachfrage auf dem Weltmarkt gut. 2009 blicken insbesondere die 

auf die Automobilindustrie spezialisierten Zulieferer mit Sorge in die Zukunft. 

Staatliche Infrastrukturprojekte im In- und Ausland sowie der nach wie vor vorhandene 

«Stahlhunger» aufstrebender Volkswirtschaften wie China oder Indien 

dürfte aber weiterhin für gut gefüllte Auftragsbücher sorgen. Im internationalen 

Wettbewerb wird es für die eisenschaffende Industrie der Schweiz darauf ankommen, 

Nischen zu besetzen, die die mit dem Standort verbundenen höheren 

Herstellungskosten rechtfertigen. Potenziale liegen vor allem in der Bearbeitung 

und Veredelung von Rohstahl. Ebenfalls ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für die 

exportorientierten Schweizer Unternehmen: Die Nähe zu den Kunden in den europäischen 

Nachbarländern macht sich in Form von niedrigen Transportkosten 

bezahlt. 

Anforderungen 

In der Stahlindustrie ist die Arbeit an Prozess-, Werkstoff- und Produktinnovationen 

besonders wichtig. Daher finden neben den klassischen «Stahlingenieuren» 

wie Hüttenleuten, Metallurgen und Maschinenbauern auch Werkstofftechniker, 

Chemiker und Physiker interessante Einstiegsmöglichkeiten. 

Während die Stahlerzeuger eher auf Spezialisten setzen, bevorzugen die Stahl 

verarbeitende Industrie und der Zwischenhandel aufgrund ihrer meist mittelständischen 

Strukturen die Generalisten unter den Ingenieuren. Denn die 

kleineren Unternehmenseinheiten bieten breitere Aufgabenfelder für den einzelnen 

Mitarbeiter. Wer in Forschung und Entwicklung arbeiten möchte, sollte 

sich auf ein interdisziplinäres Zusammenarbeiten mit Experten anderer Fachrichtungen 

einstellen. Das erfordert neben einem souveränen Umgang mit dem 

eigenen Themengebiet auch die Fähigkeit, andere von seinen Ideen überzeugen 

zu können. Im internationalen Vertrieb sind Fremdsprachen eine wichtige Zusatzqualifikation. 


Die Karrierechancen in der Stahlindustrie sind nach wie vor gut. Ingenieure 

mit entsprechender Spezialisierung haben meist schon vor ihrem Abschluss ein 

Jobangebot in der Tasche. Aufgrund der eher mittelständisch geprägten Struktur 

der Schweizer Unternehmen ist der Direkteinstieg die Regel. Im weiteren 

Karriereverlauf zählt vor allem die Berufserfahrung, eine Promotion wird selten 

verlangt. Auch Wirtschaftswissenschafter, die eine kaufmännisch-administrative 

Position übernehmen, müssen eine gewisse Affinität zum Thema Stahl 

mitbringen. Denn ob sie ins Marketing, Controlling oder die Personalabteilung 

einsteigen, sie müssen Hand in Hand mit ihren Kollegen aus der Technik zusammenarbeiten 

können.

›› Tourismus 

Die Tourismusbranche sucht kreative Köpfe, die gerne mit Menschen umgehen. 

Berufseinsteiger sollten die entsprechenden Soft Skills mitbringen und 

für das internationale Arbeitsfeld mit mindestens drei Sprachen gewappnet 

sein. 


Der Tourismus ist ein zentrales Element der Schweizer Wirtschaft. Nach Berechnungen 

des Staatssekretariats für Wirtschaft ist sein Beitrag zum Bruttoinlandsprodukt 

mit dem des Chemiesektors, der Maschinenindustrie oder des 

Bauhauptgewerbes vergleichbar. Auf aktuelle Tourismustrends wie sanfter Tourismus, 

Gesundheitstourismus oder Aktivferien ist die Schweiz bestens vorbereitet. 

Für den individuellen Erfolg eines Tourismusunternehmens sind heute 

erstklassige Leistungen bei der Gastfreundlichkeit, der Infrastruktur und der 

Erlebnisinszenierung ausschlaggebend. Eine allgemeine Herausforderung für 

die Schweizer Tourismusindustrie ist die Klimaerwärmung. Im Winter sind nur 

noch höher gelegene Ferienorte attraktiv oder solche, die mit entsprechend gelegenen 

Skigebieten verbunden sind. Traditionelle Ferienorte müssen deshalb 

ihr Sommerangebot ausbauen und neue Märkte ansprechen. 

In Sachen Urlaub geht der Trend seit Jahren zu einer aktiveren Rolle des 

Gastes: Immer mehr Menschen verbinden Wellness mit aktiver Gesundheitsprävention. 

Zahlreiche Wellnessbetriebe werden dieser Entwicklung gerecht und 

gehen Joint Ventures mit Ärzten, Ernährungsberatern oder Sportmedizinern 

ein. 


Die Tourismusbranche lässt sich in die Segmente Beherbergung mit Hotellerie 

und Parahotellerie (z.B. Appartements), Gastronomie sowie Verkehr mit öffentlichen 

Verkehrsmitteln, Busunternehmen, Schiffen und Seilbahnen gliedern. 

Ebenso zählen Retailer, Touroperator, Tourismusorganisationen, Kultur, Sport 

und Unterhaltung zur Branche. Der gute Konjunkturverlauf verhalf den Unternehmen 

in den letzten drei Jahren zu einer hohen Auslastung. Nun drohen angesichts 

der Wirtschaftskrise die Gäste auszubleiben. Ohnehin befindet sich die 

Tourismusbranche in keiner einfachen Situation: Die weltweit gestiegene Hotelkapazität, 

die Ertrags- und Strukturprobleme vieler Betriebe und die hohe Abhängigkeit 

von Saison, Witterung und Konjunktur machen ihr zu schaffen. 

Auf der Habenseite steht die starke Marke «Schweiz» mit ihrer internationalen 

Ausrichtung und den hohen Zuwachsraten aus neuen Fernmärkten wie 

Russland, Indien oder China. Die Natur ist für Konsumenten der wichtigste 

Grund für einen Urlaub in der Schweiz. Sie ist anders als in manch anderen 

Alpenländern noch weitläufig intakt und wird kontinuierlich gepflegt. 

Anforderungen 

Flexiblen, kontaktfreudigen Menschen mit einer positiven Ausstrahlung bietet 

die Branche ein attraktives Arbeitsfeld. Jedoch ist der Wettbewerb auch in der 

Tourismuswirtschaft stärker geworden: Preisdruck und die steigende Nach frage 

der Gäste nach individueller Betreuung machen die Tätigkeit im Tourismus 

immer anspruchsvoller und erfordern professionelles, effizientes und kostenbewusstes 

Arbeiten. Berufseinsteiger sollten Kreativität, ausgeprägte kommunikative 

Fähigkeiten sowie überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft mitbringen. 

Mehr noch als in anderen Dienstleistungsberufen sind Menschen gefragt, die 

den ständigen Wandel als Bereicherung verstehen. 

Wer seine Karriere im Tourismus beginnt, steigt in der Regel direkt ein. Ein 

Plus bei der Bewerbung ist zum Beispiel der Besuch eines Nachdiplomkurses 


■ Wirtschaftswissenschaften (mit Spezialisierung 

auf Marketing, Finanzen, 

Unternehmensführung) 

■ Studium mit Touristikschwerpunkt 

oder entsprechendes Aufbaustudium 


■ Verkehrswesen 

■ Bauingenieurwesen 



■ Vertrieb 

■ Marketing 


■ Finanzen 


■ Disposition 

■ Interne Beratung 

■ Akquisition/Regionalbetreuung 

■ Öffentlichkeitsarbeit 

■ Forderungsmanagement 

Ingenieure: 

■ IT 


■ Projektleitung 

BRANCHEN 133



■ sehr gute Englisch-, Deutsch- und 

Französischkenntnisse 


■ klassisches betriebswirtschaftliches 

Wissen 

■ touristische Fachkenntnisse 

■ Kenntnisse über bestimmte Regionen 

■ gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und 

Schrift 

■ Kreativität 



■ IT-Kenntnisse 

Links 

■ www.swisstourfed.ch 

Schweizer Tourismus-Verband 

(mit einer Übersicht zu berufsqualifizierenden 

Ausbildungen und 

Nachdiplom studiengängen) 

■ www.myswitzerland.com 

Schweiz Tourismus 


Swiss Marketing, Berufsverband für 


134 


für Quereinsteigende, wie ihn die Hochschule für Wirtschaft in Luzern bietet. 

Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium – je nach Einsatzgebiet mit einem 

entsprechenden Schwerpunkt zum Beispiel im Bereich Marketing oder Finanzen 

– bildet eine gute Basis für den Einstieg. Dreisprachigkeit ist das Minimum, 

neben Deutsch, Französisch und Englisch ist auch Italienisch gefragt. Ein weiterer 

Vorteil für alle Bewerber sind erste Tourismuserfahrungen durch Praktika – 

gleichgültig ob Wirtschaftswissenschafter als Produktmanager, Kommunikationsbeauftragte 

oder Marketingleiter einsteigen beziehungsweise Ingenieure in 

Kaderpositionen, etwa bei Verkehrsunternehmen, beginnen. 

Wer Teile seiner Ausbildung im Ausland absolviert hat, weltoffen und kulturübergreifend 

denkt und sich in internationalen Wirtschaftsbeziehungen zu 

Hause fühlt, ist im Tourismus gut aufgehoben. In dieser Branche sind Soft Skills 

und eine hohe Stressresistenz besonders wichtig, da die Beschäftigten bei den 

unterschiedlichsten Aufgaben in Reiseunternehmen, Reisebüros, Hotels oder 

Fremdenverkehrsvereinen immer mit den Bedürfnissen von Menschen konfrontiert 

sind. 


Während in kleineren Hotels oft wenig Akademiker gesucht werden, bieten 

vor allem die grossen Konzerne und Verbände dem Hochschulnachwuchs gute 

Karrieremöglichkeiten. Wer Kaderpositionen in der Tourismus- oder Verbandsdirektion 

oder der Unternehmensleitung anstrebt, sollte sich früh auf einen speziellen 

Bereich fokussieren und seine Kenntnisse sowie Erfahrungen konstant 

ausbauen. 

Vor dem Hintergrund des anhaltenden Spartrends bei den Verbrauchern ist 

heute vor allem die Angebotskalkulation ein Gebiet mit guten Aufstiegs chancen. 

Jede Reise und jeder Flug müssen im Hinblick auf den Preis perfekt kalkuliert 

und marktfähig aufbereitet sein. Das macht die strategische Auswahl der Partnerunternehmen 

und der Produkte zu einer zentralen Aufgabe in den Unternehmen. 

Dies erfordert – ebenso wie andere Bereiche im Tourismus – neben einem 

hohen Grad an Serviceorientierung und Belastbarkeit auch einen Blick für die 

sich stetig wandelnden Vorlieben und Trends in Sachen Reise. Dabei sind für 

alle Aufgaben die zeitlichen Vorgaben eng – nur wer sich dauerhaft als belastbar 

erweist, kann die Karriereleiter hochklettern. 

Unternehmen der Branche Tourismus 


bedarf 

HolidayCheck BWL, Geisteswiss , Inf , Kulturwiss , 


Migros-Genossenschafts- 

Bund 

Bio , BWL, Chemie, Inf , Ing , Jus, 








25 

ja 

+- 25

›› Transport und Verkehr 


Ob wir im Supermarkt Äpfel aus Neuseeland kaufen oder zum Christmas-Shopping 

nach New York fliegen, ohne ein weltumspannendes Netz unterschiedlicher 

Verkehrsträger wäre keins von beiden möglich. Die Herausforderung in Transport 

und Verkehr ist stets dieselbe: Personen oder Güter müssen zur richtigen Zeit an 

einem bestimmten Ort ankommen – und das möglichst kostengünstig. Wer ins 

Transportwesen einsteigen will, braucht gute Nerven. Fahrpläne und Lieferzeiten 

können durch Unwetter, Streiks oder Fehler in der Prozesskette durcheinander 

geraten. Dann ist schnelles und flexibles Handeln gefragt, denn jede Abweichung 

vom geplanten Ablauf kostet Geld. Die Themen, die das Management von 

Verkehrs- und Transportunternehmen in den kommenden Jahren beschäftigen 

werden, sind Sicherheit und Transparenz entlang der Prozesskette sowie der zunehmende 

Kostendruck infolge kontinuierlich steigender Energiekosten. 


Zur Verkehrs- und Transportbranche gehören Bahn- und Fluggesellschaften, 

Reedereien und Speditionen, ausserdem Brief- und Paketdienste sowie der 

Öffentliche Personennahverkehr. 2008 war für die Unternehmen trotz einsetzender 

Konjunkturschwäche ein gutes Jahr: Anhaltende Reiselust und ein weiterhin 

steigendes Transportaufkommen im Güterverkehr sorgten für eine positive 

Bilanz. Wer im kaufmännisch-administrativen Bereich des Transportwesens 

eine Karriere anstrebt, muss sich dennoch auf anhaltenden Druck einstellen – 

in kaum einer anderen Branche wird der Wettbewerb so unmittelbar durch 

Preis und Schnelligkeit entschieden. Umso wichtiger ist die optimale Ausschöpfung 

des technischen Potenzials: Ingenieure und Informatiker arbeiten unter 

Hochdruck an der Entwicklung von elektronischen Verkehrsleitsystemen, das 

steigende Verkehrsaufkommen rund um die Wirtschaftszentren verlangt nach 

neuer, effizienterer Infrastruktur und im Personenverkehr sorgen IT-gestützte 

Systeme dafür, dass der Reisende immer mehr Organisatorisches wie Routenplanung, 

Ticketbuchung und Gepäckaufgabe selbst übernehmen kann. 

Anforderungen 

Kaum eine Branche ist so stark international vernetzt wie die Verkehrs- und 

Transportbranche. Von Berufseinsteigern wird neben fliessenden Englischkenntnissen 

Offenheit und Einfühlungsvermögen gegenüber Geschäftspartnern und 

Kunden mit anderem kulturellen Hintergrund erwartet. Idealerweise können 

Bewerber bereits ein Auslandssemester oder -praktikum in ihrem Lebenslauf 

vorweisen. Kundenorientiertes und prozessübergreifendes Denken sind ebenfalls 

wichtige Voraussetzungen: Ob zu Lande, zu Wasser oder in der Luft – alle 

Verkehrsträger sind in komplexe Infrastrukturen und Prozessabläufe eingebunden. 

Jeder Eingriff in die Transportkette muss daher ganzheitlich durchdacht 

sein. Wer im Kundenkontakt steht, muss mit mehr oder weniger ausgeprägter 

Reisetätigkeit rechnen. 


Auch wenn Güterbewegung und Mobilität in den vergangenen Jahren kontinuierlich 

zugenommen haben, der Markt für Transportdienstleistungen ist hart 

umkämpft. Infrastruktur, Flottenkapazitäten, Produkte und Preise müssen gegen 

direkte Wettbewerber, aber auch im Vergleich zu anderen Verkehrsträgern, bestehen. 

Um diese Anforderungen bewältigen zu können, benötigt die Branche 

in zunehmender Zahl akademisch qualifizierte Mitarbeiter. Absolventen mit 

wirtschaftswissenschaftlichem Background werden für die typischen Einstiegsbereiche 

Finanzen/Controlling, Marketing oder Personal gesucht. Bewerber mit 


■ Wirtschaftswissenschaften (insbesondere 

mit den Schwerpunkten Logistik 

oder Verkehrsbetriebslehre) 

■ Ingenieurwissenschaften (insbesondere 

mit den Schwerpunkten Logistik, 

Verkehrsmanagement, Fahrzeugoder 

Verkehrstechnik) 





■ Vertrieb 


■ Flottenmanagement 

■ Controlling/Finanzen 

■ Marketing 



Ingenieure: 

■ Einkauf 


■ Prozessmanagement 


■ Planung und Implementierung von 

Verkehrstechnik 

■ IT (Bedienerterminals, Track & Trace, 

Security etc ) 






■ klassische betriebswirtschaftliche 

Kompetenzen (Marktanalysen, 

Kostenkalkulation, Marketing etc ) 

■ praktische Erfahrungen und 

Kenntnisse in Logistik und/oder 

Verkehrswirtschaft 

■ gute Ausdrucksfähigkeit 



BRANCHEN 135

Links 

■ www.bav.admin.ch 

Bundesamt für Verkehr 

■ www.are.admin.ch 

Bundesamt für Raumentwicklung 

■ www.aerosuisse.ch 

Dachverband der schweizerischen 


■ www.sbb.ch 

Schweizerische Bundesbahnen 

■ www.voev.ch 

Verband öffentlicher Verkehr 

■ www.spedlogswiss.com 

Verband schweizerischer Speditionsund 

Logistikunternehmen 


■ Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL 

■ (Wirtschafts-) Ingenieurwesen 

■ (Wirtschafts-) Informatik 

■ (Wirtschafts-) Mathematik 

■ Physik 

■ Jus 

■ Medizin 

■ Für die Rückversicherung auch: 

Ingenieurwesen (alle Fachrichtungen), 

Biologie, Chemie, Sozialwissenschaften 

136 


Kenntnissen in Logistik oder Verkehrswirtschaft haben gute Chancen, in den 

Vertrieb, die Produktentwicklung oder das Projektmanagement einzusteigen. 

Wer sich in der Praxis bewährt, kann zum Projektleiter oder zur Führungskraft 

aufsteigen und die Verantwortung für ein Team oder eine Abteilung übernehmen. 

Absolventen mit technischem Background müssen aufgrund der komplexen 

Materie oft einige Jahre Berufserfahrung sammeln, bevor sie Funktionen 

mit mehr Verantwortung übernehmen können. Später winken Leitungspositionen 

in Produktion, Verkehrstechnik oder Qualitätsmanagement. 

Unternehmen der Branche Transport und Verkehr 


bedarf 




Wiwi 

ca. 100 

ca. 50 in CH 

DHL Schweiz BWL, Inf , Ing , Naturwiss , Wiwi 5 

Die Schweizerische Post BWL, Inf , Ing , VWL, Wi-Ing , Wiwi variabel 


Naturwiss 






›› Versicherungen 

+- 25 

Die Versicherungsprodukte werden immer komplexer und die Beratungsbedürfnisse 

der Kunden immer grösser. Dies bietet Absolventen vielfältige 

Einstiegsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. 


Die Versicherungsbranche ist stark beratungs- und vertriebsorientiert. Der enge 

Kontakt zum Kunden spielt eine wichtige Rolle im täglichen Geschäft. Vor 

allem die Vertriebsmitarbeitenden, die je nach Versicherungssparte Privat- oder 

Firmenkunden betreuen, müssen sich mit den Produkten bestens auskennen. Da 

die Angebote immer komplexer und – besonders in der Industrieversicherung – 

mitunter sogar individuell auf den Kunden zugeschnitten werden, nimmt die 

persönliche und kompetente Beratung eine immer wichtigere Rolle ein. Kurz: 

Die Versicherer leben vom Erfolg ihres Vertriebs. Ebenso bedeutend sind die 

Mitarbeitenden, die «hinter den Kulissen» tätig sind: Ohne Produktentwickler, 

Risiko- und Schadenmanager könnte ein Versicherungsunternehmen nicht 

funktionieren. Darüber hinaus gibt es zahlreiche versicherungsferne Aufgaben 

wie Controlling, Revision, Rechnungswesen, Personal, Marketing oder Informationstechnologie, 

für die Nachwuchskräfte der verschiedensten Fachrichtungen 

benötigt werden. 


Unter den rund 200 Gesellschaften in der Schweiz spielen ausländische Versicherer 

eine grosse Rolle. Umgekehrt sind Schweizer Versicherer auch im 

Ausland aktiv. Die Branche besteht aus dem Lebens-, dem Schaden- und Unfall- 

sowie Krankenversicherungsgeschäft. Zur Sparte Leben zählen auch Ren-

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BRANCHEN 137



■ Vertrieb 

■ Schadenmanagement 

■ Vertragsgestaltung 

■ Leistungsabwicklung 

■ Produktentwicklung 



■ Finanz- und Rechnungswesen 

■ Personal 

■ Marketing 


■ Recht 

Ingenieure/Informatiker: 

■ Optimierung von Arbeitsprozessen 


■ Schadenmanagement 

■ Engineering von Finanzprodukten 

■ internationale Projektfinanzierung 

(z B in den Branchen Energie, 

Telekommunikation, Infrastruktur, 

Rohstoffe, Entsorgung) 

■ Datenbankentwicklung und 

-sicherheit 



■ Rechenzentrum 

■ Vertrieb 


■ Studium mit gutem Abschluss 

■ Kontaktfreude 

■ Eigenverantwortung 

■ Eigenmotivation 

■ Team- und Kommunikationsfähigkeit 


■ Dienstleistungsmentalität 

■ Akquisitionstalent 



■ Praktika 


■ Engagement 



138 


ten- oder Berufsunfähigkeitsversicherungen; zur Schadensparte gehören etwa 

Haftpflicht- oder Motorfahrzeugversicherungen. Darüber hinaus gibt es Rückversicherer, 

bei denen die Erstversicherer wiederum Verträge abschliessen, um 

grosse Schäden finanziell tragen zu können. In der Industrieversicherung werden 

aufgrund der steigenden Technologisierung von Maschinen und Anlagen 

die Versicherungslösungen immer komplexer. Für die Elementarschadenversicherungen 

müssen neue Modelle entwickelt werden, da Naturkatastrophen 

immer grössere Schäden anrichten. 

Anforderungen 

Grundvoraussetzung für den Berufsstart in dieser Branche ist ein ausgeprägtes 

Interesse an den eher abstrakten Produkten Versicherungen und Finanzdienstleistungen. 

Wer im Vertrieb einsteigen will, muss auf jeden Fall kontaktfreudig 

sein und gern mit Menschen zu tun haben. Da die Vertriebsmitarbeitenden 

oft auf Kundenbesuchen unterwegs sind und daher weniger Kontakt zu den 

Kollegen haben, ist eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie 

Selbstmotivation ein absolutes Muss, um Erfolg zu haben. Belastbarkeit und 

Stressresistenz sind unverzichtbar. Ein «Nein» muss man auch mal wegstecken 

können, ohne sich dadurch demotivieren zu lassen. Ausserdem machen sehr 

gute Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick einen guten Vertriebsmitarbeiter 

aus. 

Wer in der Industrieversicherung oder bei einem Rückversicherer anfangen 

will, wird sich auf internationalem Parkett bewegen. Daher muss ein Bewerber 

sehr gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringen – vor allem Englisch, besser 

sogar noch weitere Sprachen wie Französisch oder Italienisch, mit denen man 

auch innerhalb der Schweiz flexibler auftreten kann. Auf den Nachweis eines 

längeren Auslandsaufenthaltes kann ein Bewerber hier kaum verzichten. Wer 

sich bereits durch eine Ausbildung oder qualifizierte Praktika in einer anderen 

Branche auskennt, hat gute Chancen, in der Industrie- und Rückversicherung 

schnell für Kunden dieses Bereichs zuständig zu sein. 

Analytisches Denken und Konzeptionsstärke wird vor allem von denjenigen 

erwartet, die sich mit Vertragsgestaltung befassen wollen. Absolventen, die keinen 

wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss mitbringen, sollten sich auf anderem 

Wege wirtschaftliche Grundkenntnisse angeeignet haben, denn die Konkurrenz 

durch Bewerber mit Wirtschafts-Know-how ist gross. 

Unternehmen der Branche Versicherung 


bedarf 

Allianz Suisse BWL, Jus, Math , VWL 4 (18 Monate) 

AXA Winterthur BWL, Inf , Jus, Math , Naturwiss , VWL, 

Wiwi 

Bâloise BWL, Inf , Ing , Jus, Math , Physik, VWL, 

Wiwi 

Helsana Versicherungen BWL, Inf , Jus, Math , Med , Sozialwiss , 


Swiss Life BWL, Geisteswiss , Inf , Ing , Jus, Math , 


Swiss Re Agrarwiss , Architektur/Städtebau, 







ca. 46 

25-30 

100 

worldwide 

VZ VermögensZentrum BWL, Jus, VWL, Wiwi 20 

Zurich Financial Services BWL, Inf , Jus, Math , Physik, Sozialwiss , 


50-60


Wer sich bewährt, hat bei Versicherungsunternehmen die Möglichkeit, entweder 

eine Führungs- oder eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Führungskräfte 

haben dabei die Verantwortung für ein Team, einen Bereich oder eine Abteilung, 

wobei die Anzahl der Mitarbeitenden im Laufe der Karriere weiter steigen 

kann. Fachkräfte hingegen übernehmen als Experten Projektverantwortung 

oder sind in der Industrieversicherung zum Beispiel für eine Branche zuständig. 

Sie betreuen eigenständig Grosskunden oder Grossprojekte, sei es in der Versicherungstechnik 

oder in den zentralen Abteilungen. Underwriter, die Zuständigen 

für die Risikoprüfung, können zum Senior Underwriter aufsteigen und 

mehr Verantwortung übernehmen. Wechsel zwischen Bereichen, Funktionen 

und auch Ländern sind vor allem in internationalen Unternehmen möglich, wo 

Auslandsentsendungen von Mitarbeitenden üblich sind. 

Einsteigen bei Versicherungskonzernen 

Versicherungen bieten meist zwei Einstiegswege: Traineeprogramm und Direkteinstieg. 

Trainees schauen in angrenzende Bereiche hinein und profitieren von 

speziellen Schulungen. Wo man einsteigt, ist von den Vorkenntnissen abhängig: 

Wer etwa im Controlling, im Personal oder im Vertrieb schon Erfahrungen gesammelt 

hat, wird eher auf einer konkreten Position beginnen. 

Als Trainee bei der Basler 

Ein Traineeprogramm bieten zum Beispiel die Basler Versicherungen. In 16 Monaten 

durchlaufen die Trainees vier Ausbildungsblöcke, einen davon im Ausland. 

Die Ausbildungsrichtung – etwa Versicherungstechnik oder Finanzen – 

wird mit dem Trainee festgelegt. Er hat danach die Wahl, etwa die Bereiche 

Financial Management, Asset Management, Controlling, Personalentwicklung 

oder Sales Management kennenzulernen. Im Anschluss besteht für ihn die Aussicht, 

zum Beispiel Grossprojekte zu leiten, als Portfoliomanager zu agieren 

oder eine Abteilung zu führen. 

Berufsstart bei der Axa Winterthur 

Auch die Axa Winterthur bietet ein spezielles Einstiegsprogramm. 18 Monate 

lang kombinieren Absolventen den praktischen Direkteinstieg mit Ausbildungsmodulen 

zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz. Eingesetzt werden 

sie in der Lebensversicherung und Vorsorge für Unternehmen oder Privatkunden, 

in der Sachversicherung oder in übergeordneten Funktionen wie IT, 

Marketing, Controlling, Risikomanagement, Human Resources oder Kommunikation. 

Ziel ist die schnelle Übernahme von Führungsverantwortung in einem 

Projekt oder in der Linie, zum Beispiel als IT-Projektleiter oder Business Controller. 

Die Arbeit bei Rückversicherern 

Rückversicherer haben keinen direkten Kontakt mit den Endkunden, sondern 

verhandeln mit den Erstversicherungen. Besonders häufig bilden die Rückversicherer 

so genannte Underwriter aus, die für die Abschlüsse von Verträgen verantwortlich 

sind. Auch das Schaden- oder das Risikomanagement bieten gute 

Möglichkeiten. Bei der Swiss Re können Absolventen direkt auf einer Position 

einsteigen oder über ein 18-monatiges Einstiegsprogramm verschiedene Funktionen 

kennenlernen. Wer ein gutes Netzwerk geknüpft hat, kann zum Beispiel 

Senior Underwriter werden oder ein Team leiten. 

Links 

■ www.bvf-bap.ch 

Schweizerische Trägerschaft für 

Berufs- und höhere Fachprüfungen 

in Bank, Versicherung und Finanzplanung 

BVF 

■ www.finma.ch 

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht 

FINMA 

■ www.ivwhsg.ch 

Institut für Versicherungswirtschaft 

der Universität St Gallen 

■ www.svv.ch 

Schweizerischer Versicherungsverband 

SVV 

■ www.vbv.ch 

Berufsbildungsverband der 

Versicherungswirtschaft 

BRANCHEN 139


■ Betriebswirtschaft mit den 

Studienschwerpunkten Controlling, 

Accounting, Finance, Banking 



■ Abschlussprüfung 

■ International Accounting 

(Internationale Rechnungslegung) 

■ Konzernberichterstattung 

■ Financial Services für Banken und 

Versicherungen 


■ Zahlenaffinität 






140 


›› Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 

Wirtschaftsprüfung 

In der Wirtschaftsprüfung sind vor allem Betriebswirtschafter gefragt. Sie 

sollten nicht nur fachlich fit sein, sondern auch die nötige Seriosität und Diskretion 

mit in die Branche bringen. 


Wirtschaftsprüfer brauchen einen unbestechlichen Blick, wenn sie die Geschäftszahlen 

von Unternehmen oder öffentlichen Haushalten auf ihre Plausibilität 

hin prüfen. Das geschieht klassischerweise beim Jahresabschluss. Daneben 

sind bei Fusionen – und vor dem Hintergrund zunehmender Kapitalmarktorientierung 

– häufig auch Bewertungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen 

inklusive Chancen- und Risikenanalyse gefragt. Wirtschaftsprüfer übernehmen 

mit ihren Gutachten vielfache Verantwortung. Ihre Ergebnisse beeinflussen 

kundeninterne Entscheidungen ebenso wie das Urteil von Anlegern und haben 

dabei den strengen Richtlinien nationaler und internationaler Aufsichtsbehörden 

standzuhalten. Berufseinsteiger müssen sich daher auf hohe Anforderungen an 

ihre Qualifikation sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht einstellen. 

Dafür starten sie in einem Beruf, der von konjunkturellen Schwankungen 

weitgehend unabhängig ist. 


Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sind traditionell eng miteinander verwoben. 

Dies lässt sich schon am Leistungsspektrum der grossen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 

wie BDO Visura, Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG 

oder PricewaterhouseCoopers ablesen. Gehörte in der Vergangenheit auch die 

strategische Unternehmensberatung zum Angebot, ist diese zumindest bei den 

international tätigen Gesellschaften inzwischen ausgegliedert, wie es die verschärften 

Unabhängigkeitsvorschriften der amerikanischen Securities and Exchange 

Commission (SEC) vorschreiben. Auch das vor kurzem geänderte Obligationenrecht 

für Prüfungsstandards in der Schweiz hat direkte Auswirkungen 

für die Branche: Kleine und mittelständische Unternehmen wurden hinsichtlich 

des geforderten Prüfungsumfangs und ihrer Veröffentlichungspflicht entlastet. 

Für Publikumsgesellschaften und international tätige Konzerne wurden hingegen 

die Anforderungen an die Revision inhaltlich und formal deutlich erhöht. 

Anforderungen 

Wer als Wirtschaftsprüfer arbeiten möchte, braucht umfangreiche Fachkenntnisse, 

sowohl zu handels- und steuerrechtlichen als auch betriebswirtschaftlichen 

Fragestellungen. Gesucht werden daher vor allem Betriebswirtschafter, die sich 

in ihrem Studium bereits mit den Themengebieten Controlling, Accounting, 

Finance und/oder Banking beschäftigt haben. Wie in jedem kundenbezogenen 

Business sind zudem die persönlichen Qualitäten eines Bewerbers von grosser 

Bedeutung. Er sollte einerseits offen und kommunikativ auftreten, andererseits 

erfordert der Umgang mit sensiblen Daten Diskretion und Seriosität. Den überwiegenden 

Teil ihrer Arbeitszeit verbringen Wirtschaftsprüfer beim Kunden. 

Erst mit wachsender Führungsverantwortung nimmt die Präsenz im eigenen 

Unternehmen zu. 


Der Einstieg in die Wirtschaftsprüfung erfolgt üblicherweise als so genannter 

Professional. Weitere Karrierestufen sind der Consultant, Senior, Manager sowie 

Senior Manager und schliesslich Director beziehungsweise Partner. Jeder Schritt

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BRANCHEN 141

Links 

■ www.academies.ch 

Schweizerische Akademie für 

Steuerlehre/Wirtschaftsprüfung 

■ www.stv-usf.ch 

Schweizerischer Treuhänderverband 

■ www.svir.ch 

Schweizerischer Verband für Interne 

Revision 

■ www.treuhand-kammer.ch 

Berufsverband der Wirtschaftsprüfer 

und Steuerexperten 


CHF 


Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung; 

Buchführung: 

142 




auf dieser Karriereleiter ist mit wachsender Ergebnis- und Personalverantwortung 

verbunden. Eine wichtige Voraussetzung für den Aufstieg ist das erfolgreiche 

Ablegen von Berufsexamina. Verschiedene Prüfungsgesellschaften fördern 

neben dem Studium zum diplomierten Wirtschaftsprüfer auch den Erwerb 

von international anerkannten Qualifikationen wie dem US-amerikanischen Abschluss 

zum Certified Public Accountant (CPA) oder dem britischen Pendant, 

das von der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) vergeben 

wird. Wer so fundiertes Fachwissen und Berufserfahrung erworben hat, dem 

bieten sich auch ausserhalb der Wirtschaftsprüfung Karrierechancen: etwa 

durch einen Wechsel in verwandte Sparten der Unternehmensberatung, einen 

Einstieg auf Kundenseite als Finanzchef oder in die innere Revision. 

Unternehmen der Branche Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung 


bedarf 


Deloitte BWL, E-Technik, Inf , Ing , Jus, Math , VWL, 


Ernst & Young BWL, Jus, Wi-Recht, Wiwi 250 

KPMG BWL, Inf , Jus, VWL, Wi-Recht, Wiwi 180 

MAZARS Wi-Recht, Wiwi variabel 

PricewaterhouseCoopers BWL, Inf , Jus, Wi-Recht, Wiwi ca. 250 

Einsteigen in die Wirtschaftsprüfung 

Wirtschaftsprüfung ist ein Geschäft mit phasenweise hoher Belastung, vor 

allem rund um die Jahresabschlusstermine im Frühjahr. Berufseinsteiger starten 

meist in den etwas ruhigeren Herbstmonaten mit einer komprimierten Einführung 

in die Prüfungssoftware ihres Arbeitgebers. Danach folgt in der Regel eine 

zwei- bis dreijährige Phase, in der Berufsanfänger Praxisluft schnuppern bevor 

sie mit dem Studium zum diplomierten Wirtschaftsprüfer starten. Die dreijährige, 

berufsbegleitende Ausbildung an der Schweizer Akademie für Wirtschaftsprüfung 

wird vor allem von den grossen Prüfungsgesellschaften finanziell und 

zeitlich unterstützt. Dafür binden sich die angehenden Wirtschaftsprüfer für einige 

Jahre an ihren Arbeitgeber. Die Doppelbelastung durch Studium und Beruf 

ist für viele Teilnehmer eine harte Bewährungsprobe. Rund 80 Prozent halten 

dennoch durch und legen erfolgreich ihre Prüfung ab. 

Kick-Start für Bachelor und Master 

Wem das berufsbegleitende Lernen nicht liegt, für den gibt es eine Alternative: 

Seit Herbst 2004 können Hochschulabsolventen mit Bachelorgrad nach einer 

kurzen berufspraktischen Einstiegsphase in einer siebenmonatigen Vollzeitausbildung 

fünf der sechs Fachmodule zum diplomierten Wirtschaftsprüfer absolvieren. 

Danach folgt eine weitere praktische Phase, in der die vorgeschriebene 

Fachpraxis von drei Jahren erworben wird. Nach dem letzten Modul machen 

die Prüflinge dann ihr Berufsexamen. Hochschulabsolventen, die über einen 

einschlägigen Masterabschluss wie beispielsweise Finance and Accounting verfügen, 

wird dieser als bereits erbrachte Lernleistung angerechnet und damit ein 

schnellerer Zugang zur Prüfung ermöglicht. 

Spezialisierung erforderlich 

So wie das Studium alle Unterdisziplinen der Wirtschaftsprüfung abdeckt, so 

achten auch die Prüfungsgesellschaften darauf, dass Berufseinsteiger zunächst 

einen breit angelegten Überblick erhalten. Spätestens mit dem Erlangen des 

200

Wirtschaftsprüferabschlusses und dem Aufstieg zum Consultant wird jedoch 

eine Spezialisierung unumgänglich: Zu unterschiedlich sind die Fragestellungen 

in einzelnen Branchen oder bei der Beratung von kleinen und mittelständischen 

Unternehmen (KMU) bis hin zu Konzernen mit internationaler Geschäftstätigkeit. 

Einsteiger in der Wirtschaftsprüfung müssen sich also darauf 

einstellen, eine gewisse Zeit in den Aufbau von Fachwissen und Berufserfahrung 

zu investieren. 

Steuerberatung 

Berufseinsteiger sollten in der Steuerberatung gleich zu Anfang entscheiden, 

ob sie eine mittelständische Kanzlei oder eine der grossen Steuerberatungsgesellschaften 

bevorzugen. Die jeweilige Klientel bietet ganz unterschiedliche 

Aufgaben. 


Wer einen krisensicheren Beruf sucht, ist in der Steuerberatung richtig. Immer 

neue Steuerverordnungen sorgen für einen gleichbleibend hohen Beratungsbedarf 

bei Privatpersonen und Unternehmen. Das ist abwechslungsreich, setzt 

aber gleichzeitig die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung voraus. Der 

Steuerberater ist stark ans Recht gebunden, für kreative Selbstverwirklichung 

ist in diesem Beruf wenig Raum. Wer Spass am strategischen Umgang mit Zahlen 

hat, kommt auf seine Kosten. Denn oft lassen sich aus den Ergebnissen 

einer Steuerberatung unmittelbare Handlungsempfehlungen für künftige Transaktionen 

ableiten. Gerade bei kleineren Mandaten übernehmen Steuerberater 

ein Stück weit die Aufgaben von Rechtsanwälten und Unternehmensberatern. 


Die Steuerberaterbranche ist äusserst heterogen zusammengesetzt: Zu ihr gehört 

der Berater mit Klienten aus dem lokalen Umfeld ebenso wie die Kanzlei 

mit mittelständischen Kunden oder die grossen Steuerberatungsgesellschaften 

mit Mandaten auf internationaler Ebene wie BDO Visura, Deloitte & Touche, 

Ernst & Young, KPMG und PricewaterhouseCoopers. Das Spektrum der Beratung 

reicht von der Steuererklärung für den vermögenden Privatmann bis hin 

zu Detailfragen – etwa der steuerrechtlichen Gestaltung von Unternehmenskäufen 

und -zusammenschlüssen oder der Preisberechnung beim Austausch 

von Gütern innerhalb eines Konzerns (Transfer Pricing). Wer später als Selbstständiger 

arbeiten möchte, hat mit diesem Beruf gute Voraussetzungen, da der 

überwiegende Teil der Steuerberater in kleinen und mittelgrossen Kanzleien arbeitet. 

Angehende Steuerberater treffen zwar auf einen hart umkämpften Markt, 

jedoch sichern immer komplexere Regelwerke und verschärfte internationale 

Standards der Branche eine solide Auftragslage. 

Anforderungen 

Steuerberatung und Gesetzgebung gehen Hand in Hand. Die besten Voraussetzungen 

für eine Steuerberatertätigkeit bringen daher Betriebswirtschafter 

und Juristen mit, die sich während ihres Studiums bereits auf dem Gebiet des 

Steuer rechts spezialisiert haben und erste praktische Erfahrungen durch einschlägige 

Praktika nachweisen können. 

Mit dem Hochschulabschluss in der Tasche ist die Zeit des Lernens aber 

längst nicht vorbei. Wer als geprüfter eidgenössischer Steuerexperte arbeiten 

will, beginnt in der Regel nach zwei bis drei Jahren Berufstätigkeit mit dem 

Examen. Diese Zeit der Berufspraxis ist Voraussetzung für die Zulassung beim 

zentralen Bildungsträger, der Schweizer Akademie für Steuerrechtslehre. Die 

dreijährige Ausbildung mit abschliessender Diplomprüfung ist für ihre hohen 




■ Jus 


■ Unternehmenssteuer 

■ Mehrwertsteuer 

■ Internationales Steuerrecht 

■ Besteuerung von natürlichen 

Personen 


■ Zahlenaffinität 






BRANCHEN 143

Links 

■ www.academies.ch 

Schweizerische Akademie für 

Steuerlehre/Wirtschaftsprüfung 

■ www.isistax.com 

Institut für Schweizerisches und 

Internationales Steuerrecht 

■ www.stv-usf.ch 

Schweizerischer Treuhänderverband 

■ www.treuhand-kammer.ch 

Berufsverband der Wirtschaftsprüfer 

und Steuerexperten 

■ www.zsis.ch 

Zeitschrift für Schweizerisches und 

internationales Steuerrecht 

144 


Durchfallquoten berüchtigt: Nur durchschnittlich 60 Prozent eines Prüfungsjahrgangs 

meistern die Doppelbelastung aus Beruf und Studium. Um ihre 

Mitarbeitenden in dieser schwierigen Phase zu unterstützen, bieten vor allem 

die grösseren Steuerberatungsgesellschaften finanzielle Hilfe und reduzierte 

Arbeitszeiten an. Im Gegenzug binden sich die Teilnehmer üblicherweise für 

einige Jahre an ihren Arbeitgeber. 

Steuerberatung setzt ein Vertrauensverhältnis zwischen Mandant und Berater 

voraus – sensible Daten sind das alltägliche Arbeitsmaterial. Berufseinsteiger 

benötigen daher Fingerspitzengefühl und sollten Integrität ausstrahlen, dazu 

zählt auch optisch ein eher konservatives Auftreten. So wie alle Berater müssen 

Steuerberater die Fähigkeit mitbringen, komplexe Sachverhalte verständlich 

darzustellen. Ein kundenorientiertes und analytisches Denken ist dafür die Voraussetzung. 

Ebenso selbstverständlich erwarten Gesellschaften mit internationalen 

Mandaten eine exzellente Beherrschung der englischen Sprache von ihren 

Bewerbern. 


Berufseinsteiger sollten sich in der Steuerberatung überlegen, welche Karriere 

sie anstreben, denn bereits mit der Bewerbung werden entscheidende Weichen 

für den späteren Werdegang gestellt. Während die Beratung von kleinen und 

mittelständischen Unternehmen eher ganzheitlich angelegt ist, geht es bei den 

Global Playern nicht ohne eine Festlegung auf einzelne Fachgebiete wie Mehrwertsteuer, 

Unternehmenssteuer oder internationales Steuerrecht. Dafür bieten 

Mandate mit landesweiter und internationaler Geschäftstätigkeit die komplexeren 

Fragestellungen. Wie alle Beratungsgesellschaften bieten auch die grossen 

Steuerberatungen geregelte Aufstiegsmöglichkeiten: Die Karriere führt vom 

Consultant über den Senior Consultant, den Manager und Senior Manager bis 

hin zum Partner.

Aufgabenfelder 

›› Arbeitssicherheit, Anlagensicherheit und Umweltschutz 146 

›› Assistenz der Geschäftsführung 147 

›› Controlling und Rechnungswesen 148 

›› Einkauf/Beschaffung 149 

›› Finanzmanagement 150 

›› Forschung und Entwicklung 150 

›› Informations- und Kommunikationstechnologie 151 

›› Instandhaltung und Wartung 152 

›› Interne Revision 153 

›› Konstruktion und Industriedesign 154 

›› Logistik/Materialwirtschaft 155 

›› Marketing 156 

›› Markt- und Meinungsforschung 157 

›› Montage und Inbetriebnahme 158 

›› Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation 159 

›› Organisation 160 

›› Personalwesen/Human Resources Management 161 

›› Produktionsplanung/Produktion 162 

›› Projektmanagement 163 

›› Qualitätssicherung, Material- und Güterprüfung 164 

›› Rechtsabteilung 165 

›› Softwareentwicklung 166 

›› Unternehmensplanung und Internes Consulting 167 

›› Vertrieb 168 

›› Volkswirtschaftliche Abteilung 169 

145

Gesuchte Fachrichtungen 

n Ingenieure aller Fachrichtungen 

n vereinzelt Naturwissenschafter 


n fachliches wissen über technische 

Zusammenhänge und Produktionsabläufe 

n Zusatzqualifikationen wie beispielsweise 

Kenntnisse im Umweltrecht 

n Kenntnisse über gesetzliche Vorschriften 

n Teamorientierung 

n Kommunikationsfähigkeit 

n hohes Verantwortungsbewusstsein 

n Sorgfalt 

Links 

n www.ekas.ch 

Eidgenössische Koordinationskommission 

für Arbeitssicherheit 

n www.sgas.ch 


Arbeitssicherheit 

n www.swissi.ch 

Sicherheitsinstitut – Schweizerisches 

Institut zur Förderung der Sicherheit 

n www.arbeitssicherheitschweiz.ch 

Schweizerischer Verein für Arbeitssicherheit 

und Gesundheitsschutz 

146 


›› Arbeitssicherheit, Anlagensicherheit und Umweltschutz 

Aufgaben 

Wo Mitarbeiter, Personen ausserhalb eines Unternehmens oder die Umwelt Gefahren 

ausgesetzt sind, kommen Experten für Arbeitssicherheit, Anlagensicherheit 

und Umweltschutz zum Einsatz. Je höher das Unfallrisiko in einem Unternehmen, 

umso wichtiger sind entsprechende Sicherheitsmassnahmen. Dies 

ist zum Beispiel der Fall, wenn die Mitarbeiter mit gefährlichen Stoffen zu tun 

haben oder eine Schadstoffbelastung von Luft oder Wasser nicht auszuschliessen 

ist, wie etwa bei Unternehmen aus den Branchen Fahrzeug-, Anlagen- oder 

Maschinenbau sowie Chemie und Pharma. Die Sicherheitsexperten fungieren 

oft auch als interne Berater, sie schulen Mitarbeiter in Sicherheitsfragen, erstellen 

Sicherheitsanalysen und -konzepte und sorgen für deren Umsetzung und 

Kontrolle. Zudem treten sie häufig als kompetente Vermittler zwischen externen 

Stellen – wie Behörden, Berufsgenossenschaften und Verbänden – und ihrem 

Unternehmen auf. 

Anforderungen 

Da das Wissen über technische Zusammenhänge und Produktionsabläufe sehr 

wichtig ist, arbeiten in diesen Funktionen vor allem Ingenieure aller Fachrichtungen, 

bisweilen auch Absolventen naturwissenschaftlicher Fächer. Sie alle 

sollten die Bereitschaft mitbringen, sich in Gesetze und Vorschriften einzuarbeiten 

und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Bei der Auseinandersetzung 

mit Behörden sind gute kommunikative Fähigkeiten hilfreich. Innerhalb 

des Unternehmens oder der Institution arbeitet der Sicherheitsexperte mit den 

verschiedensten Abteilungen zusammen, um zum Beispiel Anweisungen zu erarbeiten 

und sie den Kollegen zu vermitteln. Dies erfordert ein gewisses Fingerspitzengefühl 

und Freude am Umgang mit Menschen. Soziale Kompetenzen 

wie Teamfähigkeit sind ein Muss, ebenso ein hohes Verantwortungsbewusstsein 

sowie eine sorgfältige Vorgehensweise. Auf den Sicherheitsexperten muss sich 

der Arbeitgeber schliesslich verlassen können. Nicht zuletzt muss der Sicherheitsexperte 

bereit sein, sich ständig weiterzubilden und Zusatzqualifikationen, 

wie etwa aus dem Bereich Umweltschutz, zu erwerben. 


Arbeitgeber sind Industrie-, Gewerbe- und Dienstleistungsbetriebe, aber auch 

der Bund, Kantone, Gemeinden, Verbände und Vereine. Insbesondere die Prozessindustrie 

(Chemie, Pharma, Nahrungsmittel, Papier, Farben, Lacke etc.) 

ist erhöhten Risiken ausgesetzt und benötigt daher Mitarbeiter für Arbeits-, 

Anlagen sicherheit und Umweltschutz. Da bei allen Arbeitgebern nur vereinzelt 

Positionen in diesen Bereichen besetzt werden, gibt es für Einsteiger nur selten 

Traineeprogramme. In der Regel beginnen die Absolventen als Direkteinsteiger 

und arbeiten sich durch Learning-by-doing in ihr Aufgabengebiet ein. Der Einstieg 

erfolgt beispielsweise als Sicherheitsingenieur, Umweltbeauftragter, Sicherheitstechniker 

oder als Fachkraft für Umweltschutz und Arbeitssicherheit. Wer 

sich bewährt, kann bis zum Projektleiter, Abteilungsleiter oder Technischen Leiter 

aufsteigen. Aufgrund ihres vertieften Wissens können die Sicherheitsexperten 

auch Gutachtertätigkeiten übernehmen.

›› Assistenz der Geschäftsführung 

Aufgaben 

Der Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands ist die rechte Hand seines 

Chefs. Das Verhältnis zu seinem direkten Vorgesetzten ist durch ein Höchstmass 

an persönlichem und fachlichem Vertrauen geprägt. Denn durch die Nähe 

zur Unternehmensleitung erhält der Assistent einen tiefen Einblick in nahezu 

alle Organisationsstrukturen und Funktionsbereiche des Unternehmens. Entsprechend 

diskret muss er mit den Informationen umgehen können. Zu den 

Aufgaben des Vorstands- oder Geschäftsführerassistenten gehört zum Beispiel 

die Sichtung der Medien im Hinblick auf interessante Meldungen über das Unternehmen 

und die Branche. Er bereitet Sitzungen und Vorträge vor, erstellt Präsentationen 

und Redemanuskripte und bereitet die Informationen auf, die sein 

Chef zur täglichen Arbeit benötigt. Dabei wird vom Assistenten erwartet, dass 

er auch selbstständig neue Anregungen gibt und Wege zur Aufgabenbewältigung 

findet. Manchmal unterstützt er nicht nur eine Person, sondern arbeitet 

dem Gesamtvorstand oder einem Geschäftsführungsteam zu. Häufig wird die 

generelle Assistenzfunktion durch eigenverantwortliche Aufgaben und Projekte 

ergänzt. 

Anforderungen 

Kaum eine Stabsfunktion erfordert ein so hohes Mass an Engagement und Flexibilität. 

Ein sehr gutes Organisationsgeschick und selbstständiges Arbeiten sind 

unverzichtbar. Die Umgangsformen des Assistenten sollten tadellos sein, ebenso 

wie seine Kommunikationsfähigkeit. Er muss sich darauf einstellen, dass seine 

Aufgaben stündlich wechseln können. Nicht selten muss sich der Assistent auf 

Zuruf spontan in neue Themen einarbeiten und schnell auf die Wünsche seines 

Vorgesetzten reagieren. Da die Themenpalette, mit denen sich Assistenten 

beschäftigen, sehr breit ist, finden sich hier zum Beispiel Volkswirte, Controller 

oder PR-Spezialisten, aber auch Juristen oder Quereinsteiger. Berufserfahrung 

durch Praktika oder erste Projekte in anderen Unternehmen erleichtert die Arbeit 

mit dem Management. Wichtiger als die fachliche Qualifikation ist meist jedoch 

der persönliche Eindruck. Die Chemie zwischen Chef und Assistent muss 

stimmen. Darüber hinaus sollte sich ein Assistent gut vermarkten können und 

bereit sein, schnell Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Nur mit dem nötigen 

Ehrgeiz wird er den nächsten Karriereschritt schnell erreichen. 


Die Assistenz der Geschäftsführung ist meist eine klassische Einstiegsposition 

für hochqualifizierte Absolventen oder Young Professionals mit einigen 

Jahren Berufserfahrung. Die Position gilt als sehr gutes Karrieresprungbrett, 

da der Assistent Kontakte zu vielen Abteilungen im Unternehmen knüpft und 

entsprechend schnell Netzwerke aufbauen kann. Die meisten Assistenten werden 

bereits bei der Personalauswahl daraufhin überprüft, ob sie Potenzial für 

eine Führungsaufgabe haben. Wer sich durch eigene Projekte profiliert, kann 

bereits nach zwei bis drei Jahren in eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen 

aufsteigen. Assistenten, die sich bewährt haben, werden häufig als 

fachlich kompetente Ansprechpartner mit Personalführungspotenzial geschätzt 

und entsprechend gefördert. Je nach Schwerpunkt können sie eine leitende Position 

zum Beispiel im Controlling, im Marketing, in der Kommunikation oder 

in anderen Fachbereichen übernehmen. Mittelfristig erreichen Assistenten häufig 

auch Managementpositionen auf höherer Ebene – meist schneller als ihre 

Kollegen, die in den Fachabteilungen nur einen Ausschnitt des Unternehmens 

kennengelernt haben. 


n Volkswirtschaft 

n Betriebswirtschaft 

n wirtschaftswissenschaft 

n Jus 

n Kommunikationswissenschaft 


n Organisationsgeschick 

n Engagement 

n Flexibilität 

n Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten 

n Kommunikationsstärke 

n Gefühl für Networking 

n Englischkenntnisse 

n gute Umgangsformen 

AUFGABENFElDER 

147


n Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt 

Controlling oder Rechnungswesen 


n wirtschaftsinformatik 

n wirtschaftsingenieurwesen 


n sehr gute IT-Kenntnisse, z B in 

SAP R/3-Finanzbuchhaltung 

n versierter Umgang mit Zahlen 

n ausgesprochen analytisches, strategisches 

und strukturiertes Denk - 

ver mögen 

n Teamfähigkeit 

n Verantwortungsbereitschaft 



Links 

n www.igc-controlling.org 

International Group of Controlling 

n www.controllerverein.com 

Internationaler Controller Verein 

n www.veb.ch 

Schweizer Verband für Rechnungslegung, 

Controlling und Rechnungswesen 

n www.emaa.de 

European Management Accountants 

Association (EMAA) 

148 


›› Controlling und Rechnungswesen 

Aufgaben 

Das interne Rechnungswesen erstellt vor allem Kosten- und Leistungsrechnungen, 

die über den wirtschaftlichen Erfolg von Prozessen, Einheiten, Gruppen 

und Produkten innerhalb des Unternehmens informieren. Mitarbeiter im externen 

Rechnungswesen, also in der Regel in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, 

befassen sich mit Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnungen sowie deren Veröffentlichung 

in Form von Quartals- oder Jahresabschlussberichten. Im Gegensatz 

zum Rechnungswesen, das der Dokumentation und Transparenz der Unternehmenszahlen 

dient, analysieren Mitarbeiter des Controlling eher die zukünftige 

geschäftliche Entwicklung und unterstützen die Geschäftsleitung oder den Vor- 

stand als interne Berater. Sie erstellen unter anderem Wirtschaftlichkeitsanalysen 

und Planungsvorgaben, sorgen für die Umsetzung möglicher Verbesserungen 

und beraten Kollegen zum Beispiel aus Einkauf, Produktion oder 

Verkauf. Damit übernehmen sie häufig verantwortungsvolle Planungs- und 

Steuerungsfunktionen. In grossen Unternehmen und Beratungsgesellschaften 

finden sich meist separate Rechnungswesen- oder Controlling-Abteilungen, 

während in kleinen und mittelständischen Betrieben die beiden Aufgabenbereiche 

oft von einer Abteilung wahrgenommen werden. 

Anforderungen 

Voraussetzung für Controller und Spezialisten im Rechnungswesen ist der Spass 

am Umgang mit Zahlen. Darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, ihre Arbeitsergebnisse 

gekonnt zu präsentieren, weshalb kommuni ka ti ve Fähigkeiten 

vonnöten sind. Da sie häufig als interne Berater direkt mit der oberen Führungsebene 

zusammenarbeiten, gehört ein gewisses Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis 

dazu. Fachlich sollten sich Bewerber mit internationalen Bewertungsvorschriften 

wie US-GAAP auskennen, und auch Begriffe wie Basel II oder 

Solvency II sollten keine Fremdwörter sein. Zudem müssen sie gute Kenntnisse 

in IT, Datenverarbeitung und Standardanwendungen wie SAP haben. Häufig ist 

es auch notwendig, sich in unternehmensspezifische Individualanwendungen 

einzuarbeiten. 


Absolventen ohne Berufserfahrung starten meist auf Sachbearbeiterebene 

oder als Junior-Controller. Grössere Unternehmen bieten Traineeprogramme 

an, kleinere eher den Direkteinstieg mit Training on-the-Job. Senior-Controller 

tragen die Verantwortung für grössere Projekte oder leiten ein Team von Controlling-Experten. 

Mit den Karrierestufen Bereichs- oder Konzern-Controller vergrössert 

sich auch der Verantwortungsbereich. Die höchste Stufe ist der Chief 

Financial Officer (CFO), der Finanzvorstand eines Unternehmens. Experten im 

Rechnungswesen, die sich fundiertes Wissen in einem Unternehmen angeeignet 

haben, können später in eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wechseln – oder 

natürlich von Beginn an bei einem Wirtschaftsprüfer einsteigen. Durch Weiterbildungen 

kann man sich auch zum Treuhandexperten entwickeln und in eine 

Treuhandfirma gehen.

›› Einkauf/Beschaffung 

Jedes Produktions- oder Dienstleistungsunternehmen benötigt Gebrauchsmaterialien 

für den täglichen Bedarf oder Rohstoffe und Einzelteile für die Weiterverarbeitung. 

Für die Beschaffung all dieser Materialien ist der Einkäufer zuständig. 

Zu seinen Aufgaben gehören unter anderem die Suche nach den richtigen Lieferanten, 

Verhandlungen mit den Zulieferern und die Bewirtschaftung des Lagers. 

Dabei muss er einerseits auf Qualität achten, andererseits die Kosten möglichst 

niedrig halten. Einkaufsgespräche und Preisverhandlungen gehören zu seinem 

täglichen Geschäft. Auf Messen informiert er sich über aktuelle Angebote und 

knüpft Kontakte zu neuen Lieferanten. Je nach Geschäftsfeld werden notwendige 

Materialien auch über das Internet (E-Procurement) oder aus dem Ausland 

beschafft. Dazu sind auch Reisen in die Produktionsstätten vor Ort notwendig, 

um weltweite Einkaufsnetze zu knüpfen. Gut durchdachte Logistikprozesse und 

Organisationsstrukturen, die sich kostensparend auswirken, müssen entwickelt 

werden. Der Einkäufer muss Lagerbestände und Bedarf klären und die eingehenden 

Objekte auf ihre Qualität hin überprüfen. Unter Umständen ist er auch 

für die Abfallwirtschaft des Unternehmens zuständig. 

Anforderungen 

Einkäufer müssen in der Lage sein, auch in komplizierten Situationen jederzeit 

den Überblick zu bewahren. Sie müssen strategisch denken können und ein 

gutes Verhandlungsgeschick mitbringen. Sie sollten organisatorisch und planerisch 

fit sein und auch vor kontrollierenden Aufgaben nicht zurückschrecken. 

Darüber hinaus müssen sie sich in Verzollungs- und rechtlichen Fragen auskennen 

und sich ständig weiterbilden. Englischkenntnisse sind aufgrund weltweiter 

Lieferantenwege ein Muss, weitere Fremdsprachen von Vorteil. Bei der 

Verhandlung mit ausländischen Lieferanten, etwa in asiatischen Ländern, können 

auch interkulturelle Kenntnisse nicht schaden. Grundsätzlich ist eine gute 

Kommunikationsfähigkeit unverzichtbar – sowohl für Kontakte innerhalb des 

Unternehmens als auch für Gespräche mit Zulieferern. Wer bereits Kenntnisse 

über das Supply Chain Management, also die Organisation der gesamten Lieferkette, 

mitbringt, ist im Vorteil. Nicht zuletzt sollte sich der Einkäufer mit der 

Nutzung von Informationstechnologien auskennen – Internet, Excel und Statistikprogramme 

gehören zum täglichen Geschäft. 


Bei kleinen und mittleren Unternehmen erfolgt der Einstieg in den Bereich Einkauf 

in der Regel direkt. Grössere Unternehmen bieten hingegen oft Traineeprogramme 

an, in denen Absolventen alle Bereiche kennenlernen, die für ihre 

künftige Arbeit von Bedeutung sein werden: von der Produktion über die Fachabteilungen 

bis hin zum Controlling. Trainees werden häufig bereits auf künftige 

Führungsaufgaben vorbereitet. Als Teamleiter übernehmen sie dabei erste 

Verantwortung. Als nächstes streben die meisten eine Funktion als Bereichsleiter 

an, der zum Beispiel den gesamten Einkaufsbereich Elektrik, Dienstleistungen 

oder Verbrauchsgüter verantwortet. Die nächste Stufe ist der Einkaufsleiter, 

der wiederum für alle Bereichsleiter und den gesamten Einkaufsprozess 

verantwortlich ist. 


n Betriebswirtschaft mit den 

Schwerpunkten Materialwirtschaft, 

Beschaffung 




n Organisationstalent 


n Fremdsprachenkenntnisse 

n Kenntnisse in Verkehrswirtschaft und 

logistik 

n rechtliches wissen um internationale 

Zoll- und andere Bestimmungen 

Link 

n www.svme.ch 

SVME – Schweizerischer Verband für 

Materialwirtschaft und Einkauf 


149


n Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt 

Finanzierung, Kreditwesen, Bankwirtschaft 




n idealerweise Spezialisierung in 

Bankbetriebslehre, Zahlungsverkehr, 

liquiditäts-, Zins- und währungsmanagement 

n sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office, 

insbesondere Excel) 

n sicheres Auftreten, Team- und 

Kommunikationsfähigkeit 

n zuverlässige, genaue und selbstständige 

Arbeitsweise 

n analytisches Denkvermögen 

n gute Englischkenntnisse 

n vorteilhaft: Banklehre/Bankpraktikum 

Link 

n www.veb.ch 

Schweizer Verband für Rechnungslegung, 

Controlling und Rechnungswesen 


CHF 


Bereich Finance: 

150 





›› Finanzmanagement 

Aufgaben 

Finanzmanager, auch Treasurer genannt, sind verantwortlich für die Finanzstruktur 

in einem Unternehmen. Während in der Vergangenheit das Finanzmanagement 

insbesondere den Treasury-Abteilungen der Banken und Versicherungen 

vorbehalten war, beschäftigen mittlerweile immer mehr Grosskonzerne 

eigene Finanzmanager. Je grösser und globaler ein Betrieb ausgerichtet ist, umso 

eher finden sich dort spezielle Treasury Manager. Ihre Aufgabe ist es, die Zahlungsströme 

innerhalb des Konzerns zu regeln und Zins- und Währungsrisiken 

zu managen, wie sie bei internationalen Geschäften vorkommen. Sie müssen 

die Zahlungseingänge sicherstellen und ihr Unternehmen vor möglichen Zahlungsausfällen 

oder schleppend eingehenden Zahlungen ihrer Geschäftspartner 

absichern. Im Bereich Treasury Control wickeln sie die mit den Gegenparteien 

getätigten Geschäfte ab und bewerten sie auf ihre Effizienz hin. Treasurer 

verwalten die liquiden Mittel ihres Unternehmens und sind verantwortlich für 

die Beschaffung von Fremd- und Eigenkapital. Sie prüfen dazu Finanzierungsangebote 

von in- und ausländischen Finanzinstituten oder erarbeiten spezielle 

Projektfinanzierungen. Treasurer, die bei Banken oder Versicherungen arbeiten, 

beschäftigen sich darüber hinaus mit Warenkreditversicherungen oder dem Factoring, 

also dem Kauf von Geldforderungen aus Waren- und Dienstleistungsgeschäften. 

Anforderungen 

Beste Voraussetzungen bringen Bewerber mit, die ihre ausgeprägten analytischen 

Fähigkeiten bereichsübergreifend und flexibel einsetzen können. Der 

geschickte Umgang mit Zahlen und entsprechenden Softwareprogrammen (vor 

allem Excel) wird erwartet. Bewerber sollten sich möglichst schon mit international 

anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen wie US-GAAP auskennen. 

Da Finanzmanager häufig mit sensiblen Daten umgehen, müssen sie ein hohes 

Mass an Verantwortungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Integrität und Sorgfalt 

mitbringen. Auch Teamfähigkeit wird gern gesehen. 


Die Grenzen zwischen Finanzwirtschaft und Industrie werden für qualifizierte 

Treasurer zunehmend durchlässiger, da nicht mehr nur Banken und Versicherer 

Finanzmanager beschäftigen, sondern zunehmend auch internationale Konzerne. 

In der Regel steigen die Absolventen direkt in die entsprechende Abteilung ein, 

seltener ist der Einstieg über ein Traineeprogramm. Wer auf der Karriereleiter aufsteigt, 

kann leitende Positionen im Finanz- und Controllingbereich einnehmen, 

zum Beispiel als Head of Treasury Control. Mit wachsender Erfahrung kann man 

auch die Aufgaben eines Treasurers in einer ausländischen Tochtergesellschaft 

übernehmen. 

›› Forschung und Entwicklung 

Aufgaben 

Mitarbeiter der Abteilung Forschung und Entwicklung (F&E) sind verantwortlich 

für die Neuentwicklung oder die Optimierung von Produkten, Geräten, 

Werkstoffen, Verpackungen oder Fertigungsprozessen. Ihr Ziel: die Marktposition 

ihres Unternehmens durch innovative Produkte, Verfahren und Technologien 

zu verbessern. Da es meist um technische Neuerungen geht, sind in der 

Forschung und Entwicklung vor allem Ingenieure oder auch Informatiker zu

finden. Sie begleiten die Innovationen und Verbesserungen von der Idee bis zur 

Umsetzung. Prototypen müssen erstellt und Tests entwickelt werden. Damit 

wird überprüft, ob sich die Ideen in die Praxis umsetzen lassen. Die Ingenieure 

konzipieren Versuchsreihen und werten sie aus. Die Ergebnisse dienen der Abteilung 

Konstruktion und Produktion später als Basis für die Serienfertigung. 

Wird eine Neuerung realisiert, wählen die Ingenieure die geeigneten Werkstoffe 

aus und erstellen Fertigungsanweisungen für die Produktion. Als Experten stehen 

sie den Kollegen in der Herstellung beratend zur Seite. Um nicht am Bedarf 

vorbei zu entwickeln, arbeitet die F&E eng mit anderen Abteilungen zusammen: 

mit Marketing und Vertrieb, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfahren; 

mit Konstruktion und Produktion, um den Aufwand für die Neuerungen zu besprechen; 

mit Einkauf und Materialwirtschaft, um Kosten zu diskutieren; mit 

dem Design, um Form und Farben festzulegen. 

Anforderungen 

Neugier, Kreativität und Erfindergeist sind die Grundvoraussetzungen, um in der 

Forschung und Entwicklung zu arbeiten. Die Forscher und Entwickler – in der 

Regel Ingenieure aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen oder Informatiker – 

sollten ein breites Wissen über physikalische, chemische und mathematische 

Zusammenhänge mitbringen und abstrakt denken können. Je nach Einsatzgebiet 

sind Branchenkenntnisse oder Erfahrungen im Projektmanagement von 

Vorteil. Spezialwissen erhöht die Chance auf einen Einstieg in bestimmten Forschungsbereichen. 

In Grossunternehmen ist in F&E-Abteilungen eine Promotion 

üblich. Als Teamplayer müssen die Ingenieure kommunikationsstark sein und 

bereit, in interdisziplinären Gruppen zu arbeiten. Für länderübergreifende Projekte 

sind gute Englischkenntnisse vonnöten sowie die Bereitschaft zu – auch 

längeren – Auslandsaufenthalten. Darüber hinaus ist es entscheidend, stets auf 

dem neuesten Stand zu bleiben und sich weiterzubilden. Schon während des 

Studiums ist es ratsam, technologische Trends zu beobachten. 


Der Einstieg in die Forschungslabore und Entwicklungsabteilungen grosser Unternehmen 

erfolgt in der Regel direkt. Häufig sind die beiden Abteilungen in 

Industriekonzernen zu einer Einheit zusammengefasst. Nicht immer ist die Berufsbezeichnung 

eindeutig: Positionen in Forschung und Entwicklung können 

sich Entwicklungsingenieur, Projektingenieur, Prüfingenieur, Versuchsingenieur 

oder Berechnungsingenieur nennen. Für qualifizierte Mitarbeiter bieten sich 

eine Reihe von Aufstiegsmöglichkeiten: Sie können zum Leiter der Abteilung 

Forschung und Entwicklung aufsteigen, zum Leiter Berechnung, zum Laborleiter 

oder zum Forschungs- und Entwicklungs-Manager. Häufig gehört es – neben 

der Leitung des Entwicklungsteams – zu den Aufgaben leitender Angestellter, 

die Zusammenarbeit mit Hochschulen und anderen Instituten auszubauen und 

Fördergelder für ihre Projekte zu gewinnen. 

›› Informations- und Kommunikationstechnologie 

Aufgaben 

Jedes Unternehmen verfügt heutzutage über komplexe Anlagen für seine Informations- 

und Kommunikationstechnologie (IKT): Ob Server, Arbeitsplatzrechner, 

Telekommunikationssysteme, Informationsspeicher oder schnelllaufende 

Internetzugänge – je grösser ein Unternehmen, um so wichtiger die Experten, 

die den Überblick über die gesamte IKT behalten. Die Mitarbeiter sind zuständig 

für die Entwicklung, Implementierung und Pflege von betrieblichen Infor- 


Ingenieurwesen, vor allem die folgenden 

Bereiche und Schwerpunkte (je nach 

Branche unterschiedlich): 

n Maschinenbau 

n Elektrotechnik 

n Feinwerktechnik 

n werkstoffwissenschaften 

n Verpackungstechnologie 

n Mess- und Regeltechnik 

n Kunststofftechnik 

n Informatik 

n Physik 


n Fähigkeit zu abstraktem Denken 


n Teamorientierung 

n breites Fachwissen 

n Kreativität 


n für Grossunternehmen: Promotion 


CHF 

für Absolventen im Bereich 

Research & Development: 





151


n Informatik 


n Bwl und Ingenieurwesen mit 

Informatikkenntnissen 


n DV-, IT- und Multimediafachwissen 

n Kenntnisse in Programmiersprachen, 

Methoden, Tools, Techniken, Projektmanagement 

n logisch-analytisches Denken 


n Bereitschaft, wissen zu teilen 

Links 

n www.swissict.ch 

SwissICT – Schweizerischer Verband 


n www.ictswitzerland.ch 

ICTswitzerland – Dachorganisation der 

wichtigsten Verbände und Organisationen 

des schweizerischen Informatikund 

Telecomsektors 

n www.vedas.ch 

VEDAS – Verband der Kommunikationsund 

Administrationsfachleute 



Bereich 

CHF 

IT Administration and 

Support: 

152 







n Verfahrenstechnik 


mationssystemen und deren Software. Sie erarbeiten Organisationskonzepte, 

wie die technischen Systeme am besten miteinander verknüpft werden können, 

und führen diese im Unternehmen ein. Dazu schulen sie die Anwender 

in allen betroffenen Abteilungen. Auch für die Datenbankadministration und 

Dokumentation sind sie zuständig sowie für die Steuerung und Überwachung 

von Datenschutzbestimmungen. Nicht selten werden IKT-Aufgaben mittlerweile 

ausgegliedert. In diesem Fall befassen sich externe Dienstleister mit der Informations- 

und Kommunikationstechnologie der Unternehmen und übernehmen 

etwa sämtliche Entwicklungs- und Pflegeaufgaben. 

Anforderungen 

Die meisten Einsteiger in der Informations- und Kommunikationstechnologie 

sind naturgemäss Informatiker. Immer häufiger werden jedoch auch Absolventen 

mit erweiterten Kenntnissen nachgefragt – zum Beispiel Ingenieure oder 

Betriebswirtschafter, die sich mit IT-Fragen gut auskennen. Neben dem reinen 

IT-Know-how zählen immer mehr auch Branchen- und Prozesskenntnisse von 

bestimmten Unternehmensbereichen. Denn nur wer den Bedarf seiner Kunden 

(seien es interne Kunden, also die eigenen Kollegen, oder externe Kunden, 

wenn man bei einem Dienstleister arbeitet) richtig kennt, kann die passenden 

IKT-Lösungen anbieten. In der schnelllebigen Branche müssen die Mitarbeiter 

bereit sein, sich ständig weiterzubilden. Das Erlernen von neuen, unternehmensinternen 

Programmen gehört ebenfalls dazu. Wer vertiefte Kenntnisse in 

Organisations- und Systementwicklung sowie im Projektmanagement mitbringt, 

hat besonders gute Chancen. Analytisches Denken und ein guter Überblick 

über Gesamtprozesse sind unerlässlich. Zudem sind Teamarbeiter gefragt, die 

gern mit Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, zusammenarbeiten und bereit 

sind, ihr Wissen an sie weiterzugeben. 


Der Einstieg in die Informations- und Kommunikationstechnologie erfolgt oft 

über den Bereich Organisations- und Systementwicklung. Einsteiger beginnen 

meist als Software- oder Datenbankberater, in grösseren Unternehmen auch als 

Trainee. Neben der zentralen IT-Abteilung finden sich manchmal auch in den 

Fachabteilungen – sei es Marketing, Vertrieb, Controlling oder Revision – Aufgaben 

für IT-Experten. Auf ihrem weiteren Karriereweg können sie Führungsaufgaben 

als Informationsmanager auf oberster Unternehmensebene übernehmen. 

In grossen Konzernen findet sich immer häufiger ein Chief Information Officer 

(CIO) im Vorstand, der für das gesamte Informations- und Kommunikationsmanagement 

im Unternehmen verantwortlich ist. 

›› Instandhaltung und Wartung 

Aufgaben 

Wenn millionenteure Produktionsanlagen stillstehen, entstehen dem betreibenden 

Unternehmen hohe Kosten. Damit es möglichst gar nicht soweit kommt, 

sorgen Instandhaltungs- und Wartungsingenieure für die technische Verfügbarkeit 

der Anlagen. Durch regelmässige Kontrolle und Wartung werden Pannen 

oder Defekte weitgehend vermieden. Sollte es doch einmal zu einem Stillstand 

kommen, müssen die Ingenieure die Ausfallzeiten durch eine rasche Reparatur 

minimieren. Indem sie möglichen Schwachstellen rechtzeitig vorbeugen, sorgen 

sie für eine höhere Produktqualität. Schon bei der Planung und der Installierung 

neuer Produktionsanlagen kann ihr Fachwissen gefragt sein. Sie helfen, 

möglichst pflegeleichte, wenig anfällige und langlebige Maschinen und Anlagen

zu entwerfen. Darüber hinaus optimieren sie die Anlagen oder erweitern sie 

und halten sie auf dem neuesten technischen Stand. Nicht zuletzt definieren 

und planen sie Instandhaltungsstandards und -verfahren für den optimalen Einsatz 

der Maschinen. Instandhaltungs- und Wartungsingenieure können sowohl 

unternehmensintern als auch als externe Dienstleister bei Kunden tätig werden. 

Anforderungen 

Aufgrund ihrer praxisnahen Ausbildung sind Absolventen von Fachhochschulen 

meist häufiger gefragt als Universitätsabsolventen. Je nach Einsatzgebiet werden 

vor allem Maschinenbau-, Elektrotechnik- oder Verfahrensingenieure gesucht. 

Auch Spezialisten zum Beispiel aus der Energietechnik werden von den 

entsprechenden Branchen nachgefragt. Wer passende Schwerpunkte, zum Beispiel 

in der Steuerungs-, Mess- oder Regeltechnik, in der Hydraulik oder Pneumatik 

mitbringt, erhöht seine Chancen auf eine Anstellung. Allerdings legen 

die Unternehmen meist auch Wert auf (mehrjährige) Berufserfahrung möglichst 

in der gleichen Branche und/oder im gleichen Funktionsbereich – denn 

bei auftretenden Problemen wollen sie sich auf schnelle Problemlösungen und 

Erfahrungswerte verlassen können. Eine hohe Problemlösungskompetenz und 

Entscheidungsfreude sind unerlässlich. Da die Instandhaltungs- und Wartungsingenieure 

häufig mit Kollegen aus der Produktion zusammenarbeiten, benötigen 

sie gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten. Wenn das Unternehmen 

international aufgestellt ist – oder der Ingenieur als Dienstleister arbeitet – kann 

es zu häufigen Reisen an Standorte kommen, in denen die Anlagen des Unternehmens 

laufen. Die Bereitschaft zu (auch längeren) Dienstreisen muss also 

vorhanden sein. 


Jungingenieure, die durch längere Praktika oder eine Berufsausbildung Erfahrung 

in einem Funktionsbereich sammeln konnten, haben trotz der Konkurrenz 

durch erfahrene Bewerber durchaus gute Chancen auf einen Start in der Instandhaltung 

und Wartung. Absolventen steigen normalerweise direkt ein und 

werden on-the-Job eingearbeitet. Vielfach werden flankierende Weiterbildungsmassnahmen 

angeboten, die den Sprung ins kalte Wasser erleichtern. Nach 

einigen Jahren Berufserfahrung ist der Aufstieg zum Abteilungsleiter typisch. 

Möglich ist auch der Karrieresprung in eine Stabsstelle, in der etwa die Methoden 

der Instandhaltung und Wartung kontinuierlich verbessert werden. 

›› Interne Revision 

Aufgaben 

Mitarbeiter der internen Revision (auch Internal Audit genannt) sind direkt der 

obersten Leitung eines Unternehmens unterstellt und arbeiten – obwohl sie 

bei der Firma angestellt sind – als unabhängige, objektive Prüfer und Berater. 

Sie durchleuchten kritisch die verschiedensten Unternehmensprozesse und die 

damit verbundenen Zielsetzungen. Sie stellen zum Beispiel sicher, dass Prozesse 

ordnungsgemäss ablaufen und Gesetze und Verordnungen eingehalten werden. 

Sie schaffen innerhalb des Unternehmens Transparenz über Projekte und Organisationseinheiten 

und beraten die Unternehmensleitung bei ihrer Entscheidungsfindung. 

Durch ihre Kontrollen stellen sie präventiv sicher, dass es zum Beispiel 

nicht zu Veruntreuungen oder Buchungsfehlern kommt. Sie decken Schwachstellen 

auf und schlagen Verbesserungen vor, zum Beispiel zum Umgang mit 

ökonomischen, sozialen und ökologischen Ressourcen. Damit leisten interne 

Revisoren einen wichtigen Beitrag zur Steuerung und Überwachung eines Un- 


n Team- und Kommunikationsfähigkeit 

n Sozialkompetenz 

n ausgeprägte Kundenorientierung 

n Bereitschaft, viel zu reisen 

n erste praktische Erfahrungen im 

Bereich Instandhaltung und wartung 

oder eine praktische Ausbildung – 

etwa zum Techniker 

Links 

n www.stv.ch 

Swiss Engineering – Schweizerischer 

Technischer Verband (STV) 

n www.svin.ch 

Schweizerische Vereinigung der 

Ingenieurinnen 




CHF 

Technical Services & 

Support: 





n Bwl mit Schwerpunkt Rechnungswesen 




153


n hohe Affinität zu Zahlen 

n detektivisches Gespür 

n Geduld bei der Einarbeitung in 

Prozesse 

n gute Analyse- und Bewertungsfähigkeiten 

n Fingerspitzengefühl, vor allem in 

Krisensituationen 

n Fachwissen 

n präzises Ausdrucksvermögen 

n Verhandlungsgeschick 

n sicheres Auftreten 

Links 

n www.svir.ch 

Schweizerischer Verband für Interne 

Revision 

n www.eciia.org 

European Confederation of Institutes 

of Internal Auditing 



n Konstruktionstechnik 

n Industriedesign 

n branchenspezifische Ingenieurfachrichtungen 

(z B Fahrzeugtechnik, 

Elektrotechnik etc ) 

154 


ternehmens. Bei ihrer Arbeit stehen sie in Kontakt mit verschiedenen Unternehmensbereichen, 

vor allem mit dem Controlling und dem Riskmanagement, aber 

auch mit externen Wirtschaftsprüfern. Oft sind interne Revisoren einzelnen Geschäftsbereichen 

angegliedert. Koordinative Aufgaben werden meist von höher 

angesiedelten Revisoren erledigt. 

Anforderungen 

Einsteiger haben in der Regel Wirtschaftswissenschaften – häufig mit Schwerpunkt 

Rechnungswesen – studiert. Für die Prüfung von technischen Prozessen 

sind jedoch auch Wirtschaftsingenieure oder -informatiker gefragte Leute. Von 

internen Revisoren wird ein extrem gutes analytisches und strukturiertes Denken 

erwartet. Sie müssen sich mit Zahlen auskennen und verantwortungsvoll 

mit ihnen umgehen. Eine hohe Vertrauenswürdigkeit und Sorgfalt werden vorausgesetzt, 

ebenso wie gutes Wirtschaftsenglisch. Da Revisoren häufig eng mit 

der Unternehmensleitung zusammenarbeiten, ist sicheres Auftreten und gutes 

Fachwissen gefragt. Obwohl die Akzeptanz zunimmt, ist die Situation oft nicht 

einfach, wenn ein Prüfer zur Untersuchung der geleisteten Arbeit in eine Abteilung 

kommt. Fingerspitzengefühl und soziale Kompetenzen sind dafür notwendig. 

Das ist auch ein Grund, weshalb für die interne Revision oft erfahrene Mitarbeiter 

ausgewählt werden. Um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, was 

rechtliche, steuerliche und weitere Regelungen angeht, müssen Absolventen zur 

ständigen Weiterbildung bereit sein. Wer sich weiterqualifizieren will, kann zum 

Beispiel die Ausbildung zum Certified Internal Auditor absolvieren. 


Der Einstieg erfolgt vor allem bei grossen Unternehmen über ein Traineeprogramm. 

Das hat den Vorteil, dass man bereits Einblicke in die verschiedenen 

Abteilungen erhält, die man später vielleicht prüfen wird. Bei kleineren Unternehmen 

ist meist ein Direkteinstieg üblich. Auch Non-Profit-Organisationen oder 

die öffentliche Verwaltung können als Arbeitgeber in Betracht gezogen werden. 

Wer sich bewährt, kann zum Leiter einer grösseren Revisionsabteilung befördert 

werden. Aufgrund des guten Überblicks, den Revisoren über ein Unternehmen 

erhalten, haben sie mit einigen Jahren Berufserfahrung gute Chancen auf eine 

führende Position in einer Abteilung, die sie zuvor geprüft haben. Der Weg in 

die externe Revision, also zu einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen, ist selten. 

Die andere Richtung scheint hingegen zu funktionieren: Wirtschaftsprüfer wechseln 

manchmal in die interne Revision eines Unternehmens. 

›› Konstruktion und Industriedesign 

Aufgaben 

Ingenieure im Bereich Konstruktion und Industriedesign entwerfen und konstruieren 

Produkte, Einzelkomponenten, Werkzeuge, Maschinen und Anlagen 

aller Art. Dabei stehen sie vor vielfachen Herausforderungen: Die Geräte sollen 

einwandfrei funktionieren, leicht zu bedienen und zu warten sein, den Kundenwünschen 

entsprechen und den Kostenrahmen nicht sprengen – und dazu auch 

noch gut aussehen. Die Konstrukteure entwickeln die Produkte in Zusammenarbeit 

mit Forschung und Entwicklung oder der Fertigung. Sie dokumentieren 

die laufende Entwicklung, erstellen Prototypen und führen Realversuche 

durch. Am Ende der Entwicklungsphase präsentieren sie einen Konstruktionsplan, 

mit dem die Teilkonstruktionen zu einem Endprodukt zusammengefügt 

werden können, das dann in Serienproduktion gehen kann. Die Konstrukteure 

unterstützen die Fertigungsabteilung bei der Produktion, beraten den Vertrieb

und den Kundenservice in technischen Fragen und helfen dem Einkauf bei der 

Suche nach den besten Zulieferern. Für die Optik sind die Industriedesigner verantwortlich. 

Sie sorgen dafür, dass in der technisch-funktionalen Konstruktionsentwicklung 

auch ergonomische und ästhetische Gesichtspunkte zum Tragen 

kommen. Sie fertigen Ideenskizzen und Modelle an und bestimmen mit ihrer 

Farb- und Oberflächenwahl, wie das Produkt am Ende aussieht. Dabei berücksichtigen 

sie unter anderem psychologische Faktoren und Modeströmungen. 

Vor allem dürfen Industriedesigner nicht vergessen, dass ihre Entwürfe rentabel 

in Serienproduktion gehen müssen. Dafür arbeiten sie eng mit den Konstrukteuren, 

mit Verkäufern und Werbefachleuten zusammen. 

Anforderungen 

Absolventen mit einem Abschluss in Maschinenbau, Konstruktionstechnik oder 

Industriedesign sind am besten für die Arbeit in Konstruktion und Industriedesign 

geeignet. Je nach Branche werden auch Absolventen mit spezifischen 

Studienschwerpunkten gesucht, wie etwa Fahrzeug-, Elektro- oder Telekommunikationstechnik. 

Wer Erfahrungen im Projektmanagement mitbringt, verbessert 

seine Chancen. Auch technisches Wissen über die unterschiedlichen Werkstoffe 

und über die Abläufe im Unternehmen sind gefragt. Mit Softwareprogrammen 

zum CAD (Computer Aided Design) sollten sich die Ingenieure bereits gut auskennen. 

Persönlich benötigen sie eine rasche Auffassungsgabe und ein hohes 

abstraktes Vorstellungsvermögen. Sie sollten über Kommunikations- und Präsentationsstärke 

verfügen. Kundenorientierung und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke 

sind ein weiteres Muss. 


Konstrukteure steigen in der Regel in Entwicklungsabteilungen von Grossunternehmen 

ein oder beginnen ihre Karriere in Konstruktionsbüros. Industriedesigner 

starten oft in Designbüros, seltener in den Industrieunternehmen selbst. Es gibt 

die Chance, zum Teamleiter oder Projektmanager aufzusteigen oder Karrierewege 

in benachbarten Bereichen anzustreben. Denn vor allem die Konstruktionsingenieure 

erarbeiten sich durch die enge Zusammenarbeit mit anderen 

Abteilungen ein breites Know-how und damit optimale Startbedingungen für 

einen Aufstieg in Führungspositionen. 

›› Logistik/Materialwirtschaft 

Aufgaben 

Materialwirtschaft beziehungsweise Logistik bedeutet Transport, Lagerung und 

Lieferung von Gütern. Entsprechend abwechslungsreich sind die Tätigkeiten, 

die auf einen Logistiker zukommen. Insbesondere die Kontraktlogistik, also 

die Zusammenarbeit mit Dienstleistern, bietet dem Bewerber ein breites Betätigungsfeld. 

Beschaffungsströme – vom Lieferanten bis zum Produktionsort – 

werden in der Logistik mit modernen IT-Systemen gesteuert. Dazu gehören 

ergänzende Aufgaben wie Qualitätsprüfung, auftragsbezogene Kommissionierung, 

taktgenaue und sequenzgerechte Teilelieferung, Transportabwicklung, 

Zwischenlagerung und Bestandsführung. Logistiker befassen sich mit Supply 

Chain Management, also hoch differenzierten Logistikketten, mit Just-in-time- 

Fertigungsprozessen, der Optimierung von Materialwirtschaftsprozessen und 

dem Outsourcing ganzer Dienstleistungspakete. Hinzu kommt die Online- 

Warenverfolgung während des gesamten Transportprozesses zu jedem Zeitpunkt 

an jedem Ort über die so genannte RFID-Technologie oder das Global 

Positioning System (GPS). Weltweit agierende Logistikdienstleister übernehmen 


n CAD-Kenntnisse 

n Kenntnisse in werkstoffkunde 

n Kreativität 

n fachübergreifendes Denken 




Link 

n www.swiss-design-association.ch 

Swiss Design Association 


n wirtschaftsingenieurwesen, 

Schwerpunkt: Produktions-/ 

Verfahrenstechnik 

n Betriebswirtschaft, 

Schwerpunkte: logistik, Verkehrswesen, 

Transport- oder Materialwirtschaft 



155



n Präzision 

n Fähigkeit, den Überblick zu behalten 


n kommunikative Fähigkeiten 

n verhandlungssicheres Englisch 

Links 

n www.vli.ch 

Verband schweizerischer 

Verpackungs- und logistikingenieure 

n www.spedlogswiss.com 

Verband schweizerischer Speditionsund 

logistikunternehmen 

n www.svbl.ch 

Schweizerische Vereinigung für die 

Berufsbildung in der logistik 

n www.logistikmarkt.ch 

Schweizer logistik-Portal 




CHF 

Supply Chain 

Management: 


n Betriebswirtschaft oder wirtschaftswissenschaft 

mit Schwerpunkt 

Marketing 


156 





Planung, Organisation und Umsetzung der günstigsten Transportlösung – zu 

Lande, zu Wasser oder in der Luft. In Güterverteilzentren wird die Versorgung 

ganzer Kliniken oder Grossküchen ebenso sichergestellt wie die termingerechte 

Teileanlieferung für die Automobilproduktion. 

Anforderungen 

Beste Voraussetzungen bringen Wirtschaftsingenieure mit, die neben der betriebswirtschaftlichen 

Qualifikation Spezialwissen in Produktions- oder Verfahrenstechnik 

besitzen. Auch Wirtschaftsinformatiker und Betriebswirtschafter 

mit den Schwerpunkten Logistik, Verkehrswesen, Transport- oder Materialwirtschaft 

sind gefragte Leute. Bewerber, die in der Logistik oder Materialwirtschaft 

Fuss fassen wollen, müssen auf jeden Fall gutes Organisationstalent mitbringen. 

Sie sollten in der Lage sein, auch in schwierigen Situationen den Überblick zu 

behalten und präzise zu arbeiten. Sorgfalt und ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl 

gehören dazu. Das Outsourcing von ganzen Logistik- und Dienstleistungsketten 

erfordert zudem ein hohes Mass an Verhandlungsgeschick, Einfühlungsvermögen 

und sozialer Kompetenz sowie die Fähigkeit, auch komplexe 

Sachverhalte präzise zu erfassen und auf den Punkt zu bringen. Man sollte 

keine Berührungsängste gegenüber moderner EDV, Computertechnologie sowie 

Online-, Distributions- und Warenplattformen haben. Logistiker müssen team- 

und kommunikationsfähig sein und selbstständig arbeiten können. Bei internationalen 

Aufgaben sind verhandlungssichere Englischkenntnisse ein Muss, 

weitere Fremdsprachen sehr hilfreich. Unter Umständen stehen kürzere oder 

längere Auslandseinsätze an. Flexibilität und Mobilität sind daher gefragt. 


Einsatzgebiete finden Logistiker sowohl in Industrie und Handel als auch bei 

spezialisierten Logistikdienstleistern. Bei den grossen Unternehmen besteht 

neben dem Direkteinstieg auch die Möglichkeit, ein Traineeprogramm zu absolvieren. 

In kleineren Unternehmen übernehmen Logistiker unter Umständen 

auch Aufgaben aus Einkauf und Beschaffung. Gute Mitarbeiter können zum 

Teamleiter, später zum Logistikleiter aufsteigen und dann zum Beispiel eine Region, 

ein Land oder einen ganzen Kontinent betreuen. 

›› Marketing 

Aufgaben 

Marketingspezialisten sind dafür zuständig, dass der Absatz von Produkten oder 

Dienstleistungen, die ein Unternehmen anbietet, gefördert wird. Mithilfe von 

verschiedenen Marketingmassnahmen positionieren sie die Marke im Markt. 

Sie entscheiden, welche Verpackung für Produkte gewählt wird und wie diese 

in der Öffentlichkeit – zum Beispiel über Werbung – und im Handel präsentiert 

werden. Durch die Wahl der Massnahmen haben sie grossen Einfluss auf das 

Image einer Marke. Sie beschäftigen sich mit der Preisgestaltung, vergleichen 

ihre Angebote mit denen des Wettbewerbs und erschliessen neue Märkte. Darüber 

hinaus entwerfen sie Broschüren und anderes verkaufsförderndes Material. 

Sie organisieren Auftritte auf Messen, veranstalten Events und betreuen Sponsoring-Projekte. 

Dazu arbeiten sie mit Werbefachleuten, Event-Agenturen oder 

Marktforschungsinstituten zusammen, aber auch intern mit Kollegen zum Beispiel 

aus der Produktion, dem Vertrieb, der Materialwirtschaft und der Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation. 

Auch die Schulung von Vertriebsmitarbeitern 

kann zu ihren Aufgaben gehören. Trade Marketing Manager überzeugen den 

Handel davon, die Produkte des Unternehmens in ihr Sortiment aufzunehmen

und stellen Werbe- und Präsentationsmaterialien zur Verfügung. Affinity Marketing 

Manager knüpfen und pflegen Beziehungen zu Kooperationspartnern, 

mit denen sie gemeinsame Marketingprogramme realisieren. 

Anforderungen 

In der Regel haben Marketingfachleute ein betriebswirtschaftliches Studium mit 

dem Schwerpunkt Marketing abgeschlossen. Im technischen Marketing werden 

branchenspezifische Produktkenntnisse erwartet, weshalb hier auch Ingenieure 

tätig werden können. Erwartet wird gutes Organisationstalent und Konzeptionsstärke. 

Für die Finanzplanung ist ein analytisches Zahlenverständnis 

vonnöten. Wer Erfahrungen im Projektmanagement vorweisen kann, ist klar im 

Vorteil. Fachlich sollten sich Bewerber mit Marktforschung und Statistik auskennen, 

auch juristische Grundlagen im Markenrecht können hilfreich sein. Für 

internationale Kontakte müssen sie über verhandlungssicheres Englisch verfügen. 

Zudem sollten Marketingfachleute kreativ und kommunikationsstark sein. 

Teamfähigkeit wird vorausgesetzt, ebenso wie Verhandlungsgeschick und ein 

gutes Gespür für die Zielgruppe, das Produkt und die Marke. Die Zusammenarbeit 

mit der Unternehmensleitung, aber auch die Auseinandersetzung mit den 

Bedürfnissen des Vertriebs, der Produktion und anderer Gruppen im Unternehmen 

verlangen gute Menschenkenntnis und Durchsetzungsvermögen. 


Grosse Unternehmen bieten Einsteigern ein Traineeprogramm, kleinere eher 

den Direkteinstieg. Einstiegspositionen sind meist der Marketingassistent oder 

der Junior Produktmanager. Vor allem bei grossen Markenartiklern der Konsumgüterindustrie 

können Absolventen sehr früh Verantwortung für einen bestimmten 

Verkaufsbereich, eine spezielle Produktlinie oder ein Produkt übernehmen. 

Begehrt sind Stellen als Key Account-, Produkt- oder Brandmanager. 

Der persönliche Erfolg wird in der Regel am Absatz des Produkts gemessen: 

Wer den Absatz steigern kann, hat schneller die Chance, Karriere zu machen. 

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele: von der Verantwortung für Produktbereiche 

und Markenfamilien bis zur Übernahme ganzer Marketingbereiche und 

-abteilungen. Grosse Konzerne haben sogar einen Marketingvorstand. 

›› Markt- und Meinungsforschung 

Aufgaben 

Marktforscher ermitteln für Industrie- und Handelsunternehmen, aber auch 

für Dienstleister und Behörden mithilfe von wissenschaftlichen Erhebungsmethoden 

den Erfolg oder Misserfolg von Marketing- und Vertriebsmassnahmen. 

Untersuchungsgegenstand sind vor allem Konsum- und Gebrauchsgüter, zum 

Beispiel vor der Einführung eines neuen Produkts. Die Marktforscher definieren 

die Zielgruppen und untersuchen die Grösse des Marktes, der für das Produkt 

relevant ist. Auch Konkurrenz-Produkte und -Unternehmen werden zur Marktbeurteilung 

herangezogen. Die Forscher befragen Experten, Händler oder Verbraucher 

– persönlich, telefonisch oder onlinegestützt – und führen Beobachtungen 

durch. Die Ergebnisse werden erfasst, ausgewertet und schliesslich dem 

Auftraggeber präsentiert. Immer häufiger sind die Marktforscher auch beratend 

für Unternehmen tätig. Grosse Marktforschungsinstitute sammeln zudem Daten 

von Konsumenten und stellen sie Industriekonzernen oder dem Handel zur Verfügung. 

Für die Marktforschung gibt es zahlreiche wissenschaftliche, meist empirische 

Untersuchungsmethoden. Man unterscheidet dabei zwischen Sekundärforschung, 

bei der man auf bereits vorhandenes Material zurückgreift, und 


n hervorragende Kommunikationsfähigkeit 

in Mutter- und Fremdsprache 

n gutes Gespür für die Zielgruppe, das 

Produkt, die Marke 




n Organisationstalent und analytische 

Fähigkeiten 

n Bereitschaft zur Übernahme von 

Verantwortung 

Links 

n www.swissmarketing.ch 

Swiss Marketing (SMC) 

n www.gfm.ch 


Marketing (GfM) 

n www.marketing.ch 

Schweizer Fachportal für Marketing 

n www.marketingmall.ch 

Portal für Marketing, Kommunikation 

und werbung 


CHF 


Bereich Marketing: 





n Betriebswirtschaftslehre 




n wirtschaftsmathematik 


jeweils mit den Schwerpunkten 

Marketing, Absatzwirtschaft, 

Konsumentenverhalten, empirische 

Forschung oder Statistik 

n Soziologie 

n Psychologie 


157


n Marketingkenntnisse 

n Statistik- und Datenbankkenntnisse 

n empirische Erfahrung 

n Interviewer-Erfahrung von Vorteil 

n Organisationsgeschick 


n sprachliche Ausdrucksfähigkeit 


n Genauigkeit 

n Motivationsfähigkeit 

n Gespür für Zahlen 

Links 

n www.swissresearch.org 

Verband Schweizer Markt- und 

Sozialforscher 

n www.gfsh.ch 

Gesellschaft für praktische 

Sozial forschung 






158 


Primärforschung, die neue Daten erhebt. Ein Teilbereich der Marktforschung ist 

die Meinungsforschung, die zum Beispiel in der Politik vor Wahlen eingesetzt 

wird. 

Anforderungen 

Der Beruf Markt- und Meinungsforscher kann nicht an einer Universität oder 

in einer Ausbildung erlernt werden. Entsprechend sind in der Branche Quereinsteiger 

aller Art zahlreich vertreten. Optimale Voraussetzungen sind ein Studium 

der Soziologie, Psychologie, Betriebs- oder Volkswirtschaft, am besten mit 

den Schwerpunkten Marketing oder Statistik. Darüber hinaus sollten Bewerber 

mit Informatiktools wie Excel und gängigen Statistikprogrammen vertraut sein. 

Wer während der Studienzeit als Interviewer gearbeitet hat, verbessert seine 

Chancen auf einen Einstieg – noch mehr, wenn er sich dort auch bereits erste 

Kenntnisse über Befragungs- und Auswertungsmethoden angeeignet hat. Freude 

am Umgang mit Menschen, Zuhören können und psychologisches Geschick 

sind ein Muss. Bei der manchmal langwierigen Suche nach Befragungsteilnehmern 

ist eine hohe Frustrationsgrenze erforderlich. Analytisches Denken ist für 

die Aufarbeitung der Ergebnisse vonnöten. Eine hohe Kundenorientierung und 

die Fähigkeit, dem Kunden die Ergebnisse anschaulich zu präsentieren, werden 

erwartet. Nicht zuletzt sind Organisationsgeschick und Genauigkeit bei der 

Arbeit eine Voraussetzung für den Einstieg. Fremdsprachenkenntnisse sind für 

den internationalen Markt ein weiterer Pluspunkt. 


Der Einstieg in den Bereich Markt- und Meinungsforschung erfolgt in der Regel 

als Marktforschungsassistent oder als Junior Consultant, meist per Direkteinstieg, 

bei grösseren Arbeitgebern auch über ein Traineeprogramm. Arbeitgeber 

können Markt- und Meinungsforschungsinstitute sein oder auch unternehmenseigene 

Marktforschungsabteilungen. Diese sind meist im Bereich Marketing, 

Planung oder Consulting angesiedelt. Typischerweise übernehmen die 

Einsteiger schnell Teilverantwortung für einzelne Projektphasen. Consultants 

tragen Kunden- und Projektverantwortung von der Akquisition über die Untersuchungskonzeption 

und Ergebnisanalyse bis zur Umsetzungsberatung eines 

Projekts. Senior Consultants betreuen sehr wichtige Kunden oder Projekte. Der 

weitere Karriereweg kann beispielsweise in die Bereiche Organisation oder Consulting 

führen, wo auch Kenntnisse aus der Marktforschung eingesetzt werden. 

›› Montage und Inbetriebnahme 

Aufgaben 

Technische Anlagen bestehen in der Regel aus vielen kleinen Einzelkomponenten, 

die zusammengesetzt werden müssen. Meist findet die Montage beim 

Kunden oder an einem anderen Ort statt – selten dort, wo die Komponenten 

gefertigt werden. Sind die Anlagen montiert, müssen sie in Betrieb genommen 

werden. Dem geht oft eine Reihe von Testläufen voraus, bevor die Anlagen 

einwandfrei funktionieren. Ingenieure, die im Bereich Montage und Inbetriebnahme 

arbeiten, legen bei den handwerklichen Tätigkeiten meist nicht selbst 

Hand an. Sie sind vielmehr für die Planung, Durchführung und Kontrolle verantwortlich. 

Schon die Planung kann – je nach Umfang des Auftrags – ein komplexes 

Unterfangen sein. An der Montage ist oft ein Projektteam beteiligt, dem 

ein Ingenieur als Projektleiter voransteht. Er ist zuständig für die Zeit- und Terminplanung, 

für Transport und Logistik sowie die Personalplanung. Dabei muss 

er immer auch die Wirtschaftlichkeit des Projekts im Auge behalten. Neben dem

Allround-Ingenieur mit Projektmanagement-Erfahrung gibt es auch spezialisierte 

Ingenieure, die nur für Funktionstests, die Inbetriebnahme und die Übergabe 

an den Kunden zuständig sind. Manchmal bieten die Montage- und Inbetriebnahmeteams 

nach Abschluss eines Projekts auch noch Schulungen zur Einarbeitung 

der Mitarbeiter an, die anschliessend mit der Anlage arbeiten werden. 

Anforderungen 

Je nach Branche, in der die Anlagen montiert und in Betrieb genommen werden, 

sind Maschinenbau-, Elektrotechnik- oder Verfahrenstechnikingenieure die gesuchtesten 

Leute. Für das Projektmanagement sind auch Wirtschaftsingenieure 

gefragt, da sie sich neben dem fachlichen Hintergrund gut mit wirtschaftlichen 

Fragestellungen auskennen. Die wichtigsten persönlichen Eigenschaften, die Bewerber 

mitbringen müssen, sind Flexibilität und Mobilität. Da sie häufig auch 

über längere Zeiträume – manchmal gar mehrere Jahre – unterwegs im Einsatz 

sind, ist örtliche Ungebundenheit vonnöten. Partnerschaften und Freundschaften 

können unter den langen Abwesenheitszeiten schon mal leiden. Nicht selten 

kommt es auch zu längeren Auslandseinsätzen, so dass Fremdsprachenkenntnisse 

ein Muss sind – neben Englisch auch weitere gängige Sprachen wie Spanisch 

und Französisch. Ebenso sollte Offenheit für fremde Kulturen nicht fehlen, da 

man häufig mit international besetzten Teams zusammenarbeitet. Teamfähigkeit 

ist daher Voraussetzung, ebenso wie Kommunikationsgeschick. Ein Projektleiter 

muss zudem gut organisieren und koordinieren können. Wer bereits praktische 

Erfahrungen etwa als Monteur mitbringt oder schon erste kleine Projekte geleitet 

hat, erhöht seine Chancen auf einen Einstieg. 


Junge Ingenieure steigen normalerweise direkt in den Funktionsbereich 

Montage und Inbetriebnahme ein. Während einer längeren Einarbeitungszeit, 

die oft als Mitglied eines Projektteams erfolgt, lernen die Nachwuchskräfte die 

technischen Details ihres Jobs kennen. Einsteiger haben recht gute Chancen, da 

sie in der Regel mobiler sind als ihre älteren Kollegen, die bereits Familie haben 

und nicht mehr bereit sind, so häufig zu reisen. Die langen Abwesenheits zeiten 

werden jedoch oft durch eine sehr gute Bezahlung honoriert. Mit genügend 

Berufs erfahrung können die Einsteiger zum Projektleiter aufsteigen. Wer nach 

einigen Jahren des Reisens sesshaft werden will, erhält nicht selten auch innerhalb 

des Unternehmens die Möglichkeit, einen verantwortungsvollen Posten zu 

über nehmen. 

›› Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation 

Aufgaben 

Eine professionelle Öffentlichkeitsarbeit – auch Public Relations (PR) genannt – 

sorgt dafür, dass das Image eines Unternehmens oder einer Institution in der 

Öffentlichkeit möglichst positiv ist. Dazu müssen sich PR-Experten mit den 

unterschiedlichen Einstellungen und Meinungen der Bevölkerung auseinandersetzen, 

sie analysieren und bei Bedarf verstärkt oder genauer über ihr Unternehmen 

informieren. Dabei bedeutet Öffentlichkeitsarbeit mehr, als nur 

Presse mitteilungen über neue Produkte oder aktuelle Geschäftsentwicklungen 

zu schreiben – auch wenn eine wichtige Aufgabe die Kontaktpflege zu Journalisten 

und Redaktionen ist. Idealerweise entwerfen PR-Experten Konzepte für 

die Gesamtkommunikation zwischen dem Unternehmen und der Öffentlichkeit 

beziehungsweise zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Dies 

nennt sich dann interne Kommunikation, die zum Beispiel in Form von Mit- 


n hohe Flexibilität und Mobilität 

n Bereitschaft zu längeren Dienstreisen 

n Fremdsprachenkenntnisse 

n Offenheit für fremde Kulturen 




n Durchsetzungsfähigkeit 

Link 

n www.ingch.ch 

Engineers Shape our Future – IngCH 


n Geisteswissenschaften 

n Sozialwissenschaften 

n Journalistik 

n Publizistikwissenschaft 

n Kommunikationswissenschaft 

n wirtschaftswissenschaft mit 

Schwerpunkt Marketing 

n Quereinsteiger 


159


n Redaktionserfahrung bei Zeitungen 

oder Zeitschriften 

n idealerweise ein Volontariat bei einem 

Printmedium 


n ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 


n Kontaktfreude 

n schreiberisches Talent 


n sichere Umgangsformen und sicheres 

Auftreten 

Links 

n www.sprg.ch 

Schweizerische Public Relations 

Gesellschaft 

n www.spri.ch 

Schweizerisches Public Relations 

Institut 

n www.bpra.ch 

Bund der Public Relations Agenturen 

in der Schweiz 






160 


arbeiterzeitungen oder Intranet über Unternehmensbelange informiert. Oft beinhaltet 

der PR-Bereich eines Unternehmens auch die benachbarten Disziplinen 

Werbung, Website-Betreuung, Sponsoring, Vertriebsunterstützung, Veranstaltungsmanagement 

oder Geschäftsberichterstellung. Mit dem Bereich Corporate 

Publishing, der die Publikation von Mitarbeiter- und Kundenzeitschriften umfasst, 

hat sich ein neuer Markt für Printmedien entwickelt, der häufig von externen 

Kommunikationsagenturen betreut wird. 

Anforderungen 

Der Bereich Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation ist eine klassische Abteilung 

für Quereinsteiger und spezialisierte Individualisten: vom Grafikdesigner über 

den Journalisten oder den Werbestrategen bis hin zum Event-Manager oder 

Ghostwriter. Häufig werden die Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen 

eingesetzt und müssen entsprechend flexibel sein. 

So kann ein Journalist genauso mit der Organisation einer Pressekonferenz 

betraut werden wie ein Event-Manager mit dem Schreiben eines Artikels für die 

Mitarbeiterzeitung. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso gefragt 

wie schreiberisches Können – am besten erworben durch Praktika oder ein Volontariat 

bei einer Zeitung oder Zeitschrift. Mitarbeiter der Öffentlichkeitsarbeit 

müssen recherchieren können und Ahnung von der Medienlandschaft haben. 

Darüber hinaus müssen sie mit Menschen umgehen können und gern Kontakte 

knüpfen. Teamfähigkeit und Belastbarkeit sind unverzichtbar. Gute Englischkenntnisse 

werden in der Regel vorausgesetzt, ebenso wie gute Umgangs formen 

und sicheres Auftreten. 


Der Einstieg in den PR-Bereich ist nicht immer geradlinig. Viele Öffentlichkeitsarbeiter 

haben vorher bereits Erfahrungen in anderen Bereichen gesammelt. 

Eine gute Vorbereitung bieten journalistische, publizistische oder kommunikationswissenschaftliche 

Studiengänge sowie Einblicke in die journalistische 

Arbeit, aber auch eine PR-Spezialisierung innerhalb eines betriebswirtschaftlichen 

Marketing-Schwerpunkts. Darüber hinaus bieten verschiedene Institute 

Weiterbildungsmöglichkeiten für angehende PR-Fachleute. Entsprechend dem 

Zeitungsvolontariat haben sich gerade in den PR-Abteilungen grosser Konzerne 

mittlerweile auch PR-Volontariate etabliert. Neben dem Einstieg direkt in die 

PR-Stabsabteilung eines Unternehmens kann man bei einer der zahlreichen 

kleinen und grossen PR-Agenturen eine Stelle finden. Aufstiegsmöglichkeiten 

bestehen zur Leitung der PR-Abteilung oder der gesamten Kommunikationsabteilung 

eines Unternehmens. Vor allem grosse Konzerne haben häufig einen 

Chief Communication Officer in ihrem Vorstand. 

›› Organisation 

Aufgaben 

Ein Unternehmen oder eine Verwaltung ist ein komplexes Gebilde, in dem man 

jemanden braucht, der den Überblick behält. In der Regel sind dies die Mitarbeiter 

der Organisationsabteilung. Sie koordinieren die vier Elemente eines 

Unternehmens – Aufgabe, Mensch, Sachmittel und Information – und sorgen 

dafür, dass alle Elemente miteinander harmonieren. Sie legen Regeln für die 

Zusammenarbeit fest und erarbeiten Struktur-, Aufgaben- und Ablaufpläne. 

Darüber hinaus etablieren sie Leitungs-, Kommunikations- und Kontrollsysteme 

für die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Prozessen. Damit sind sie für 

die Planung, Steuerung und Kontrolle sämtlicher Tätigkeiten im Unternehmen

zuständig. Nicht zuletzt begleiten und realisieren Organisatoren Veränderungsprozesse. 

Manchmal sind ihre Aufgaben reine Verwaltungstätigkeiten, nicht selten 

übernehmen sie jedoch auch wichtige Beraterfunktionen. Für alle Aufgaben 

gilt: Sie können zentral – also für das gesamte Unternehmen – oder dezentral 

für einzelne Unternehmensbereiche wahrgenommen werden. 

Anforderungen 

Organisatoren sind gewissermassen Allrounder, die sich mit allen Unternehmensbereichen 

auskennen müssen und bei denen weniger eine fachliche 

Spezialisierung gefragt ist. In der Regel haben sie Betriebswirtschaft mit dem 

Schwerpunkt Organisation, Planung oder Rechnungswesen studiert. Sind Organisatoren 

für einen bestimmten Unternehmensbereich zuständig, finden sich 

auch Wirtschafts informatiker oder Wirtschaftsingenieure unter ihnen. Sozialwissenschafter 

mit dem Schwerpunkt Organisationssoziologie sind ebenfalls 

bestens geeignet. Wer zusätzliche Qualifikationen in Finanzwirtschaft, Steuern, 

Wirtschaftsprüfung oder Sozialpsychologie mitbringt, sammelt Pluspunkte. 

Orga nisatoren müssen sich mit Datenerhebungen und Statistikmethoden auskennen 

und dürfen keine Angst vor Zahlen haben. Auch IT-Kenntnisse sind ein 

Muss. Eine gute Beobachtungsgabe, um Zusammenhänge zu erkennen, kann 

sehr hilfreich sein. Bewerber sollten zudem problemorientiert denken können 

und ihre Arbeit genau und gewissenhaft ausführen. Teamfähigkeit ist aufgrund 

der engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Grundvoraussetzung, 

ebenso wie Kommunikationsstärke. Man muss mit den verschiedensten Menschen, 

vom Vorstand bis zum Pförtner, umgehen können und entsprechende 

soziale Kompetenzen mitbringen. Die Fähigkeit, Konflikte lösen und Kritik ertragen 

zu können, sollte nicht fehlen. 


Meist führt der Weg in die Organisationsabteilung über ein Traineeprogramm, 

denn hier erhält der Einsteiger den besten Überblick über das gesamte Unternehmen. 

Arbeitet er nur in einem Bereich, ist auch der Direkteinstieg möglich. 

Doch nicht immer gibt es für die verantwortungsvolle Aufgabe Organisation 

eine spezielle Abteilung. Häufig werden die Tätigkeiten von der Unternehmensplanung 

und -entwicklung übernommen. Immer öfter werden Organisationsabteilungen 

sogar durch andere Abteilungen ersetzt, sei es durch das Inhouse 

Consulting oder das Geschäftsprozessmanagement. Da ein zentraler Organisator 

Kontakt zu allen Unternehmensbereichen hat, ist unter Umständen eine 

schnelle Karriere bis in die höhere Managementebene möglich. 

›› Personalwesen/Human Resources Management 

Aufgaben 

Mitarbeiter im Personalwesen – in grossen oder international tätigen Unternehmen 

häufig auch Human Resources (HR) Management genannt – sind vor 

allem zuständig für die Einstellung, Betreuung und Weiterentwicklung aller Beschäftigten 

eines Betriebs. Ein Personalverantwortlicher ermittelt zunächst den 

Bedarf, den die einzelnen Abteilungen haben. Er organisiert durch interne oder 

externe Stellenausschreibungen die Personalsuche – das so genannte Recruiting 

– oder zieht Personalberater hinzu. Häufig wird ein Personalmarketing-Konzept 

erstellt. Mit den Fachabteilungen bespricht der Personalverantwortliche die essentiellen 

Anforderungen und definiert daraus Eignungsprofile für die zu besetzenden 

Stellen. Nach Eingang der Bewerbungen kümmert sich der Personalverantwortliche 

um die Auswahl der Bewerber, um Vorstellungsgespräche, 


n Informatik- und EDV-Kenntnisse 

n problemorientiertes Denken 

n Genauigkeit 


n gute Beobachtungsgabe 

n Entscheidungsfreude 

n Konfliktfähigkeit 

Link 

n www.sgo.ch 


Organisation und Management 


n Vwl und Bwl mit Schwerpunkt 

Personalwesen, Organisationslehre, 

Arbeits- und Sozialrecht 

n Pädagogik 

n Psychologie 


n Recht 



161


n Kenntnisse in Betriebspsychologie, 

Betriebssoziologie, Sozialpolitik 

n Sensibilität 

n diplomatisches Geschick 

n hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit 

n Kenntnisse in der Datenverarbeitung 

n arbeitsrechtliche Kenntnisse 

Links 

n www.hr-swiss.ch 

HR-Swiss – Schweizerische 

Gesellschaft für Human Resources 

Management 

n www.hrtoday.ch 

HR Today – Das Schweizer Human 

Resource-Portal 


CHF 


Bereich Human Resources: 





n Produktionstechnik 


n Physik 

n Technische Informatik 

162 





Assessment-Center und andere Auswahlverfahren. Neben der Personalsuche 

sind HR Manager auch für die Personalerhaltung zuständig, wie etwa die Motivierung 

der Mitarbeitenden zum Beispiel durch finanzielle Anreize. Basierend 

auf der Potentialanalyse der Mitarbeiter werden Fach- und Führungskräfte über 

individuelle Personalentwicklungsmassnahmen wie Weiterbildungen oder Auslandseinsätze 

gefördert. Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, spielt der Personalverantwortliche 

bei Gesprächen und Verhandlungen eine entscheidende 

Rolle. Auch bei Konflikten kann der Personalverantwortliche als Mediator unterstützend 

tätig werden. Er ist damit zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter 

einer Firma in allen Phasen ihres Berufslebens. 

Anforderungen 

Nicht nur Wirtschaftswissenschafter finden im Personalwesen abwechslungsreiche 

Aufgaben. Auch Pädagogen, Psychologen oder Sozialwissenschafter sind 

häufig in Personalabteilungen zu finden. Für spezielle Aufgaben, wie etwa der 

Einsatz von elektronischen Personalinformationssystemen, sind auch Wirtschaftsinformatiker 

gefragt. Da für HR Manager der Umgang mit Menschen zum 

täglichen Geschäft gehört, spielen soziale Aspekte eine grosse Rolle: Sensibilität, 

diplomatisches Geschick, Humor und eine gute Portion Menschenkenntnis 

sind unverzichtbar. Sie müssen zuhören können und bereit sein, mit Konflikten 

kompetent umzugehen. Hat der Personalverantwortlicher mit Mitarbeitern aus 

anderen Ländern zu tun, sollte er selbst bereits interkulturelle Erfahrungen gemacht 

haben. Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind für die komplexen Fragen in 

der Personalwirtschaft von Vorteil, ebenso wie Wissen zu Datenschutzfragen. 


Der Einstieg in eine Personalabteilung erfolgt in grösseren Unternehmen häufig 

über ein Traineeprogramm, in kleineren meist per Direkteinstieg. Die erste Stufe 

ist der Personalreferent oder -assistent. Qualifizierte Mitarbeiter können in eine 

verantwortungsvolle Funktion aufsteigen, zum Beispiel als Leiter der Personalentwicklung 

oder der Führungskräfteentwicklung. Noch mehr Verantwortung 

übernimmt der Personalleiter, der für den gesamten Personalbereich eines Unternehmens 

zuständig ist, oder der Leiter für Personal und Recht, der speziell 

für rechtliche Fragestellungen verantwortlich ist. Die höchste Ebene im Personalbereich 

ist der Arbeitsdirektor, der häufig auch Mitglied des Vorstands ist. 

›› Produktionsplanung/Produktion 

Aufgaben 

Was die Kollegen aus Forschung und Konstruktion entwickelt haben, wird von 

den Ingenieuren in der Produktion umgesetzt: Produkte, Komponenten, Baugruppen, 

Anlagen, Geräte, Verpackungen, Werkstoffe, Systeme und anderes 

geht in der Produktion in Einzel- oder Serienfertigung. Die Ingenieure sind 

dabei weniger diejenigen, die tatsächlich an den Maschinen stehen. Vielmehr 

sind sie für die Planung und Überwachung der Produktion zuständig: Liefertermine 

müssen eingehalten und Produktionsmengen berechnet werden, die Qualität 

muss stimmen. Der Produktionsplaner konzipiert die einzelnen Schritte der 

Fertigung und bestimmt, welche Verfahren und Methoden eingesetzt werden. 

Er entscheidet, welche Rohstoffe und Hilfsmittel er in welcher Menge benötigt 

und welche Maschinen genutzt werden. Um den Produktionsablauf möglichst 

optimal zu gestalten, erstellt er für die beteiligten Mitarbeiter effiziente Arbeits- 

und Einsatzpläne. Seine Aufgabe ist es, die meist sehr komplexen Fertigungsprozesse 

kontinuierlich zu verbessern und neue Fertigungstechnologien einzu-

führen, damit das Unternehmen wirtschaftlicher arbeiten kann. Bei Störungen 

der Produktion muss der Ingenieur schnelle Lösungen finden. Steuerung, Überwachung, 

Pflege und Wartung der Produktionsanlagen gehören ebenfalls zu 

seinen Aufgaben. 

Anforderungen 

Ingenieure mit den Schwerpunkten Fertigungs-, Produktions- oder Verfahrenstechnik 

haben die besten Chancen. Noch besser ist es, wenn sie sich zudem mit 

Programmen wie CAM (Computer Aided Manufactoring), CIM (Computer Integrated 

Manufactoring) oder CNC (Computer Numerical Control) auskennen. 

Auch kaufmännisches Verständnis ist vonnöten. Idealerweise haben die Bewerber 

bereits Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt und bringen viel 

Organisationstalent mit. Auch Führungskompetenzen sind gefragt. Ausserdem 

sind Flexibilität und Spontaneität wichtig. Da die Arbeiter in den Produktionshallen 

oft international gemischt sind, ist es für Produktionsingenieure wichtig, 

sich auf unterschiedliche Mentalitäten und Kulturen einzustellen. Bei plötzlich 

auftretenden Problemen an einer Anlage müssen die Ingenieure bereit sein, 

auch mal selbst Hand anzulegen. Sie müssen kreativ sein und Improvisationstalent 

mitbringen. Höchste Präzision und Zuverlässigkeit sind ein Muss, ebenso 

wie die Fähigkeit, bei komplexen Vorgängen stets den Überblick zu behalten. 

Englischkenntnisse und Auslandserfahrung sind gern gesehen. 


Als Betriebsingenieure, Prozessingenieure, Planungsingenieure oder Produktionsassistenten 

steigen die Absolventen meist direkt in die Produktionsabteilung 

ein oder machen vorher einen Zwischenstopp in der Entwicklung. In grossen 

Unternehmen besteht auch die Möglichkeit, ein Traineeprogramm zu absolvieren. 

An Karrierechancen stehen Einsteigern viele Wege offen, etwa der Aufstieg 

zum Fertigungsleiter, Betriebsleiter oder technischen Geschäftsführer. Auch ein 

Wechsel in Einkauf oder Entwicklung ist in der Regel unproblematisch, weil 

sich die Aufgabenfelder oft überschneiden. 

Wer Führungsaufgaben übernimmt, leitet neben der Produktion unter Umständen 

auch angrenzende Bereiche wie Konstruktion oder Versand. Grosskonzerne 

haben manchmal auch einen Vorstand, der für die Produktion oder für 

Produktion und Logistik zuständig ist. 

›› Projektmanagement 

Aufgaben 

Projektmanager befassen sich mit der Organisation, Steuerung und Kontrolle von 

Projekten. Dies können zum Beispiel organisatorische, informationstechnische, 

technische oder kaufmännische Problemlösungen sein – von der Entwicklung 

eines neuen Bauteils bis zur Einführung einer neuen Produktlinie oder einer modernen 

IT-Anlage. Projekte finden sich in allen Unternehmensbereichen. Meist arbeiten 

mehrere Abteilungen, manchmal sogar noch externe Dienstleister, an einem 

Problem, so dass es Aufgabe des Projektmanagers ist, die unterschiedlichsten Teilnehmer 

zu koordinieren. Zum Projektstart werden gemeinsam mit dem internen 

oder externen Auftraggeber Aufgaben, Verantwortungen, Strukturen, Budget und 

Ressourcen besprochen. Anschliessend geht es in die Projektplanung: Welche 

Ziele sollen bis wann erreicht werden? Wie hoch ist der Aufwand? Wie viele und 

welche Mitarbeiter werden benötigt und welche Infrastruktur? Wie viel wird das 

Projekt kosten? Welche Probleme oder Risiken können auftreten? Während der 

Projektumsetzung steuert und überwacht der Manager den gesamten Prozess und 



n analytisches Denkvermögen 

n Kreativität und Improvisationstalent 



n Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit 


n kaufmännisches Verständnis 

n IT-wissen 

n Englischkenntnisse und Auslandserfahrung 

n interkulturelles wissen 

Link 

n www.svbf.ch 

Schweizerischer Verband für Betriebsorganisation 

und Fertigungstechnik 


n Betriebswirtschaft, zum Beispiel mit 

Schwerpunkt Organisation, Planung, 

Unternehmensführung 




163


n betriebswirtschaftliche Kenntnisse 


n Konfliktfähigkeit 

n Führungserfahrung 



n Präsentationsfähigkeit 

Links 

n www.ipma.ch 

International Project Management 

Association 

n www.spm.ch 


Projektmanagement 

n www.vzpm.ch 

Verein zur Zertifizierung im Projektmanagement 





CHF 


Bereich Project Management: 




n werkstofftechnik 

164 





n wirtschaftswissenschaften 


garantiert, dass Termine, Kosten, Menge, Qualität und Arbeitsbedingungen eingehalten 

werden. Ein Projektmanager muss also jederzeit den Überblick über alle 

Bereiche behalten und bei Bedarf korrigierend einwirken. Während die Fachbereiche 

das nötige Spezialwissen haben, ist das Projektmanagement zuständig für die 

Integration der Einzellösungen zu einer optimalen Gesamtlösung. 

Anforderungen 

Da für das Projektmanagement häufig breite Kenntnisse über das Unternehmen 

und betriebswirtschaftliches Know-how gefordert sind, finden sich vor 

allem Betriebswirtschafter als Einsteiger. Für technische Projekte sind auch 

Wirtschaftsingenieure gefragt, während für IT-Projekte Wirtschaftsinformatiker 

gebraucht werden. Wer sich speziell mit Controlling, Finanzierung und 

je nach Ausrichtung des Projekts mit bestimmten Branchen auskennt, verbessert 

seine Chancen. Projektmanagement beruht auf vielen Methoden, mit 

denen man bereits in Praktika gearbeitet haben sollte. Teamfähigkeit ist eine 

Grundvoraussetzung, ebenso wie Kommunikations- und Präsentationstalent. 

Mit Konflikten muss der Projektmanager umgehen können. Zudem sollte er 

die Mitglieder des Projektteams motivieren können. Führungseigenschaften, 

wie Entscheiden und Delegieren, sind unabdingbar. Projektmanager sollten 

immer den Überblick und einen kühlen Kopf behalten, denn man muss sich – 

auch bei auftretenden Problemen – jederzeit auf sie verlassen können. Sehr 

gutes Organisationstalent und hohe Flexibilität sind daher unverzichtbar. 


Gutes Projektmanagement hängt viel von der Erfahrung des Projektmanagers 

ab. Absolventen arbeiten daher in der Regel zunächst zwei bis drei Jahre als 

Assistent, bevor ihnen eine Leitungsposition übertragen wird. Der Einstieg erfolgt 

oft direkt oder über eine Traineestelle, die den Vorteil hat, dass man bereits 

viele der Abteilungen kennenlernt, mit denen man später vielleicht zusammenarbeiten 

wird. Da Projekte naturgemäss zeitlich begrenzt sind, können neue 

Aufgaben zum Beispiel grössere Budgets oder mehr Verantwortung beinhalten. 

Projektarbeit wird nicht selten dazu benutzt, die Eignung von Mitarbeitern für 

andere Aufgaben zu prüfen. Aussichten für den Aufstieg in unterschiedliche 

Abteilungen – je nach Projektschwerpunkt – sind daher vor allem in grösseren 

Unternehmen gegeben. 

›› Qualitätssicherung, Material- und Güterprüfung 

Aufgaben 

Qualitätsmanagement gewinnt in Zeiten eines immer härteren Wettbewerbs zunehmend 

an Bedeutung. Entsprechend viel Wert legen die Unternehmen auf 

Qualitätssicherung, Material- und Güterprüfung. Mitarbeiter in diesem Funktions 

bereich sind an vielen Schnittstellen tätig: Die Zusammenarbeit beginnt bereits 

mit Kollegen aus der Produktentwicklung, mit denen sie gemeinsam sicherstellen, 

dass zum Beispiel die Sicherheitsanforderungen an ein neues Produkt 

erfüllt werden. In einem weiteren Schritt sorgen die Qualitätsmanager dafür, 

dass die Güte der verwendeten Rohstoffe und Vorprodukte den Ansprüchen des 

Kunden und des Unternehmens entspricht. Sie analysieren Produktions abläufe 

und lokalisieren mögliche Schwachstellen oder Fehlerursachen. Bei Bedarf entwickeln 

sie Verbesserungsvorschläge und begleiten die Umsetzung der Massnahmen. 

Weiterhin überprüfen sie die Qualität des fertigen Produkts und nicht 

selten auch die angebotenen Serviceleistungen, die mit dem Produkt einhergehen. 

Ein weiteres wichtiges Thema ist die Auditierung und Zertifizierung.

Qualitätsaudits müssen nicht nur im Unternehmen, sondern möglicherweise 

auch bei Lieferanten und Kunden durchgeführt werden. Hier bieten Industrieunternehmen 

ebenso anspruchsvolle Jobs wie Zertifizierungsinstitutionen. 

Oberstes Ziel des Qualitätsmanagements ist eine hohe Kundenzufriedenheit 

und eine starke Kundenbindung durch fehlerfreie Produkte. 

Anforderungen 

Qualitätsmanagement in Industrieunternehmen wird meist von Ingenieuren 

durchgeführt. In Dienstleistungsunternehmen, in denen es häufiger um die Prüfung 

und Verbesserung von Prozessen geht, finden auch Wirtschafter oder Wirtschaftsingenieure 

interessante Aufgaben. Da die Qualitätsmanager mit Vertretern 

der unterschiedlichsten Abteilungen zusammenarbeiten, ist Teamfähigkeit 

ein Muss. Nicht immer ist der Qualitätsmanager dabei ein gern gesehener Kollege, 

da er oft Missstände aufdeckt und Veränderungen anstösst. Menschenkenntnis, 

Durchsetzungsvermögen und Hartnäckigkeit sind daher sehr hilfreich – 

aber auch Verhandlungsgeschick und das Talent, als Coach oder Moderator 

aufzutreten. Der Qualitätsmanager muss ein gutes Organisationstalent besitzen 

und – vor allem bei international tätigen Unternehmen – gut Englisch sprechen 

können. Erfahrungen in Projektmanagement sind von Vorteil. Nicht zuletzt 

muss er bereit sein, sich ständig fortzubilden: Bei Vorschriften, Richtlinien und 

Standards sollte er stets auf dem neuesten Stand sein. 


Qualitätsmanagement gibt es sowohl in der Industrie – beispielsweise in der 

Automobil-, Automobilzulieferer-, Pharma- und Maschinenbaubranche – als 

auch im Dienstleistungssektor, etwa im Gesundheitswesen. Unter Umständen 

haben auch Zertifizierungsinstitute Bedarf an Ingenieuren, die sich mit 

Qualitätsmanagement auskennen. Der Einstieg kann – vor allem bei grösseren 

Unternehmen – über ein Traineeprogramm erfolgen oder direkt. Das 

Traineeprogramm hat den Vorteil, dass man das gesamte Unternehmen und 

die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen gut kennenlernt. Aufstiegsmöglichkeiten 

gibt es bis zur Abteilungsleiterebene, etwa als Leiter Qualitätssicherung. 

Einige Konzerne haben sogar einen Vorstand für Qualitätsmanagement. 

Da sich Qualitätsmanager durch ihre Arbeit mit vielen Abteilungen 

und deren Aufgaben auskennen, sind auch Karrierewege in anderen Bereichen 

innerhalb des Unternehmens möglich. Da viele Firmen die Position des Qualitätsmanagers 

intern nicht besetzen, bietet sich auch die Möglichkeit, sich als 

externer Qualitätsmanagementbeauftragter selbstständig zu machen. 

›› Rechtsabteilung 

Aufgaben 

Unternehmen werden täglich mit rechtlichen Fragestellungen aller Art konfrontiert. 

Die Unternehmensjuristen sind dafür zuständig, vor allem im Vorfeld 

rechtliche Fragen abzuklären, um eventuelle Probleme zu erkennen und 

Schäden zu verhindern. Die Rechtsabteilung fungiert damit als eine Art internes 

Anwaltsbüro, das sämtliche Rechtsfragen im Unternehmen bearbeitet. Die 

Fragestellungen können dabei ganz unterschiedlicher Natur sein und reichen 

von Arbeits-, Vertrags-, Gewerbe- und Wettbewerbsrecht über Kartell-, Patent-, 

Handels- und Europarecht bis hin zu Steuer-, Gesellschafts-, Miet- oder Umweltschutzrecht. 

Konkret geht es zum Beispiel um die Konzeption und Prüfung 

von Verträgen, um Beratung bei Gesellschaftsgründungen, um Patenteinführungen, 

um Kündigungen oder die Bewertung von Werbemitteln. Entsprechend der 


n Durchsetzungsvermögen 




n ausgeprägtes Kommunikationstalent 

n wille zur weiterbildung 

Links 

n www.svmt.ch 

Schweizerischer Verband für Materialwissenschaft 

und Technologie 

n www.svti.ch 

Schweizerischer Verein für technische 

Inspektionen 


CHF 


Bereich Quality: 


n Jus 




n wirtschaftsrecht 

n wirtschaftswissenschaft mit 

Schwerpunkt Recht 


165


n wirtschaftliches Denken 


n Auslandserfahrung 

n soziale Kompetenz 



n analytisches Denken 

n unter Umständen Abschluss als 

Fachanwalt z B in Arbeitsrecht, 

Insolvenzrecht oder Steuerrecht 

Link 

n www.vsuj.ch 

Vereinigung Schweizerischer 

Unternehmensjuristen 


CHF 


Bereich Legal: 


n Informatik 

n Ingenieurwissenschaften 

166 





Vielfalt der Anfragen aus allen Unternehmensbereichen sind in einer Rechtsabteilung 

meist Juristen mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten beschäftigt. 

Aufgrund der Verschiedenheit der rechtlichen Fragen setzt sich die Rechtsabteilung 

in der Regel aus mehreren Referaten zusammen. Gegenüber staatlichen 

Stellen, wie etwa dem Finanzamt, vertreten die Unternehmensjuristen zudem 

die Interessen ihres Arbeitgebers. Wer als Anwalt zugelassen ist, kann das Unternehmen 

auch bei Rechtsstreitigkeiten vor Gericht vertreten. 

Anforderungen 

Neben Juristen und Wirtschaftsjuristen haben in der Rechtsabteilung eines 

Unternehmens auch Wirtschaftswissenschafter eine Chance, wenn sie im Studium 

ihren Schwerpunkt zum Beispiel auf Bürgerliches Recht, Handels- und 

Gesellschaftsrecht oder Arbeitsrecht gelegt haben. Von Juristen hingegen wird 

auch wirtschaftliches Denken erwartet. Bewerber sollten mindestens ein Prädikatsexamen 

vorweisen können sowie – vor allem in internationalen Unternehmen 

– Englischkenntnisse und Auslandserfahrung mitbringen. Zudem zählt in 

hohem Masse soziale Kompetenz und Teamgeist, da man häufig mit den Juristen-Kollegen, 

aber auch mit Mitarbeitern aus anderen Fachabteilungen wie Personal, 

Vertrieb, Verkauf, Produktion oder Einkauf, eng zusammenarbeitet. Eine 

sehr gute Ausdrucksfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen sind ein Muss, 

ausserdem eine hohe Dienstleistungsorientierung. Organisationstalent ist sehr 

hilfreich ebenso eine ausgeprägte analytische Kompetenz zum Verständnis der 

oft komplexen Fragestellungen. 


Der Einstieg in eine Rechtsabteilung erfolgt in den meisten Fällen direkt, zum 

Beispiel als Assistent. Juristen finden vor allem in grossen Unternehmen günstige 

Einstiegsmöglichkeiten, da hier die Rechtsabteilungen meist gut ausgebaut 

sind. Der weitere Karriereweg innerhalb des Unternehmens kann beispielsweise 

über das Personalwesen gehen. Viele Juristen übernehmen aber auch leitende 

Positionen in Vertrieb, Finanzwesen und Geschäftsleitung oder wechseln in die 

Vorstandsassistenz. Wer das Unternehmen verlassen will, kann auch in einer 

Beratungsgesellschaft oder in einer Wirtschaftskanzlei Fuss fassen. Innerhalb 

der Rechtsabteilung steht bei der Karriere die Position als Abteilungsleiter in 

Aussicht. Grosse Konzerne haben auf der obersten Führungsebene nicht selten 

auch einen Vorstand für Recht oder für Recht und Finanzen. 

›› Softwareentwicklung 

Aufgaben 

Softwareentwickler – auch Softwareingenieure, Softwaretechniker oder Programmierer 

genannt – haben ein breites Aufgabenspektrum. Je nach Einsatzgebiet 

programmieren sie individuelle Softwarelösungen, binden neue Programme 

in bestehende Systeme ein oder passen Standard-Software an die Bedürfnisse 

der Anwender an. Sie arbeiten entweder als Dienstleister in Software- 

und Systemhäusern oder als Experte in der IT-Abteilung von grossen Wirtschaftsunternehmen 

oder Behörden. Dabei verbringt der Softwareentwickler – 

entgegen landläufiger Meinung – seine Zeit nicht damit, allein im stillen Kämmerlein 

vor dem Computer zu sitzen. Vielmehr geht es darum, kundenspezifische 

Lösungen zu entwickeln und den Kunden und Anwendern als Berater zur 

Seite zu stehen. Softwareentwickler ist ein Beruf mit Zukunft: Durch die weiter 

zunehmende Digitalisierung und Computerisierung der Wirtschaft wächst auch 

der Bedarf an intelligenten Softwareprogrammen, die die anstehenden Aufga-

en zuverlässig bewältigen. Die Positionen reichen dabei vom Systemdesigner 

über den Anwendungsprogrammierer und den Datenbankprogrammierer bis 

hin zum Host-Programmierer, CAD-Entwickler (Computer Aided Design) oder 

CNC-Entwickler (Computer Numerical Control). 

Anforderungen 

Häufig werden komplexe Programmieraufgaben in Projektteams bearbeitet. 

Daher sind Teamfähigkeit und Organisationstalent sehr wichtig, ebenso wie 

fachübergreifendes Know-how, um die unterschiedlichsten Anforderungen der 

Kunden zu bewältigen. Für die Arbeit im Team und mit dem Kunden sollte man 

gut mit Menschen umgehen können und eine hohe Dienstleistungsorientierung 

mitbringen. Einzelkämpfer haben keine Chance. Fachlich müssen sich Softwareentwickler 

mit Programmiersprachen wie C++ oder Java auskennen und bereit 

sein, sich in dem schnelllebigen IT-Markt ständig weiterzubilden. Neben reinen 

Informatikern haben auch Ingenieure mit einschlägigen IT-Kenntnissen gute Berufschancen 

in der Softwareentwicklung, da für bestimmte Lösungen typisches 

Ingenieurwissen nötig ist. 


Absolventen von Universitäten oder Fachhochschulen steigen meist direkt als 

Softwareentwickler ein, in grösseren Unternehmen oder Softwarehäusern werden 

unter Umständen auch Traineeprogramme angeboten. Zu Beginn arbeiten 

Berufsanfänger meist in einem Softwareprojekt mit und lernen dadurch die anstehenden 

Aufgaben kennen. In Seminaren und Fortbildungen können sie sich 

fehlende fachliche Kenntnisse aneignen und stets auf dem neuesten technischen 

Stand bleiben. Für ambitionierte Absolventen ist der Aufstieg zum Projekt- oder 

Abteilungsleiter möglich. Konzerne haben nicht selten einen Chief Information 

Officer (CIO) im Vorstand, der verantwortlich für das gesamte Informations- 

und Kommunikationsmanagement im Unternehmen ist. 

›› Unternehmensplanung und Internes Consulting 

Aufgaben 

Aufgabe der Unternehmensplanung ist es, wichtige Vorgänge im Unternehmen 

vorauszuplanen, um so das Risiko von Fehlentscheidungen zu minimieren. Unternehmensplaner 

entwerfen zum Beispiel neue Geschäftsideen, -modelle und 

-strategien und steuern deren Umsetzung. Sie suchen nach Lösungen für interne 

Probleme oder machen Wirtschaftlichkeitsberechnungen für künftige finanzielle 

Investitionen. Um angemessene Entscheidungen treffen zu können, 

müssen sie interne und externe Faktoren in ihre Überlegungen mit einbeziehen, 

zum Beispiel ökonomische, ökologische, technologische oder sozio- kulturelle 

Fragen. Auch rechtliche Aspekte oder das Wissen um die Mitbewerber, den 

Markt und die Branchenstruktur können für eine Entscheidungsfindung oder 

die Suche nach Massnahmen wichtig sein. Bei der Umsetzung der Massnahmen 

bekommt die Unternehmensplanung Unterstützung vom Internen Consulting, 

auch Inhouse Consulting genannt. Die hausinterne Unternehmensberatung 

übernimmt in der Regel alle Aufgaben, die auch ein externer Unternehmensberater 

hätte. Vorteil eines Internen Consulting: Das Wissen und der Transfer 

von Know-how zwischen den einzelnen Unternehmensteilen bleiben eher erhalten. 

Sie haben meist einen besseren Überblick über das Unternehmen als 

externe Berater und geniessen grösseres Vertrauen bei den Mitarbeitern und der 

Unternehmens leitung. 


n geübter Umgang mit Rechnersystemen 

und Programmiersprachen 

n Kenntnisse in C++ und verwandten 

Sprachen sowie Java 

n hohes Abstraktionsvermögen 

n systematische Denkweise 

n Bereitschaft, sich ständig in neue 

Problemfelder einzuarbeiten und sich 

fachspezifisch fortzubilden 


n ausgeprägte Teamfähigkeit 

Links 

n www.swissict.ch 

SwissICT – Schweizerischer Verband 


n www.s-i.ch 

Schweizer Informatik Gesellschaft 


CHF 


Bereich IT Development: 





n wirtschaftswissenschaften 



n von Vorteil: MBA-Abschluss 


167


n Zahlenverständnis 

n analytisches und abstraktes Denken 

n Kommunikations- und Teamfähigkeit 

n Durchsetzungsvermögen 


n Präsentationstalent 


n internationale Erfahrungen 

Link 





CHF 


Bereich Corporate Affairs: 

168 






n Ingenieurwesen (verschiedene 

Fachrichtungen je nach Branche) 

n Vertriebsingenieurwesen 



Anforderungen 

Da man bei der Unternehmensplanung viel mit Zahlen zu tun hat, ist ein 

wirtschaftliches Studium von Vorteil. Geht es um technische Planungen, sind 

eher Wirtschaftsingenieure mit einem guten technischen Verständnis gefragt. 

Die Informationsbeschaffung und deren Aufarbeitung übernehmen auch Wirtschaftsinformatiker. 

Hervorragende analytische Fähigkeiten sind für alle ebenso 

wichtig wie abstraktes Denken. Sowohl Planer als auch Berater müssen kommunikativ 

und teamfähig sein. Sie sollten ein gutes Fingerspitzengefühl und 

Menschenkenntnis mitbringen, denn ihre Vorschläge werden nicht immer mit 

offenen Armen aufgenommen werden. Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick 

machen die Arbeit leichter. Planer und Berater sollten Menschen 

zur Planumsetzung motivieren können und kreativ sein. Präsentationstalent 

sollten sie ebenso haben wie gute rhetorische Fähigkeiten. Da sie mit den verschiedensten 

Abteilungen zu tun haben, gehört flexibles Denken dazu. Pluspunkte 

sammeln sie mit guten Englischkenntnissen und internationalen Erfahrungen. 

Auch ein MBA-Abschluss wird für diese verantwortungsvolle Aufgabe 

gern gesehen. 


Interne Consulting-Abteilungen findet man in der Regel eher bei grossen Unternehmen. 

Der Einstieg erfolgt gemeinhin über ein Traineeprogramm, das den 

Vorteil bietet, in einem begrenzten Zeitraum alle Unternehmensbereiche kennenzulernen. 

In kleineren und mittelständischen Unternehmen übernimmt oft 

das Controlling die Aufgaben des Internen Consulting. Der Weg in die Unternehmensplanung 

geht ebenfalls meist über ein Traineeprogramm. Auch der 

Direkt einstieg ist möglich, zum Beispiel als Assistent der Geschäftsleitung. Die 

Karriere in der Planung ist oft auf ein paar Jahre befristet, anschliessend arbeiten 

viele Planer in Fachabteilungen, die sie zuvor intensiv kennengelernt 

haben. Nicht selten steigen sie hier zum Leiter der Abteilung auf. Die Kontakte, 

die die Planer und Berater in allen Bereichen knüpfen, erleichtern den Wechsel 

zum Beispiel in eine Linienposition. 

›› Vertrieb 

Aufgaben 

Vertrieb ist mehr als nur Verkaufen und Klinken putzen. Vertriebsmitarbeiter 

knüpfen Kontakt zu potenziellen Neukunden und pflegen anschliessend die Beziehungen 

meist über Jahre hinweg. Sie betreuen Bestandskunden und bauen 

im Laufe der Zeit immer mehr Vertrauen auf. Oberstes Ziel ist es, den Kunden 

von den Vorzügen des Angebots zu überzeugen. In vielen Fällen ergibt sich 

erst nach einigen Jahren Kontaktpflege und Informationsaustausch ein Auftrag. 

Wenn ein Kunde Interesse an einer Zusammenarbeit hat, kalkuliert der 

Vertriebsmitarbeiter ein Angebot, leitet die Vertragsverhandlungen und schliesst 

nach erfolgreichen Gesprächen die Verträge ab. Auch danach bleibt er Ansprechpartner. 

Durch regen Informationsaustausch erhält der Vertriebsexperte einen 

sehr guten Einblick in das Geschäft seines Kunden und hält beständig Kontakt 

zu den wichtigsten Ansprechpartnern. Er kennt den Kunden und dessen Bedürfnisse 

sehr gut und kann ihm dadurch als Berater stets passende Lösungsmöglichkeiten 

für seine Probleme vorschlagen. Gibt es noch keine Lösungen für das 

Kundenproblem, gibt der Vertrieb diese Information an die Forschungsabteilung 

seines Hauses weiter, die dann an neuen, massgeschneiderten Produkten oder 

Dienstleistungen für den Kunden arbeiten kann. Somit ist der Vertrieb die wichtigste 

Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kunden.

Anforderungen 

Vertriebsmitarbeiter können je nach Einsatzgebiet aus den verschiedensten 

Fachrichtungen kommen. Wichtig ist, dass sie sich mit dem Produkt oder der 

Dienstleistung sowie der Branche, für die sie arbeiten, bestens auskennen. Nur 

wer als Experte auftritt, wird von seinen Gesprächspartnern ernst genommen. 

Betriebswirtschafter werden von Dienstleistungsunternehmen gern aufgrund 

ihrer wirtschaftlichen Kenntnisse eingestellt, während Ingenieure in der Industrie 

beste Chancen haben, weil sie technische Produkte gut erklären und mit 

den Kunden auf Augenhöhe kommunizieren können. Für alle Vertriebsmitarbeiter 

gilt: Hartnäckigkeit und Gespür für den richtigen Zeitpunkt sind gefragt. 

Ein selbstsicherer Auftritt und eine gute Rhetorik reichen alleine nicht aus, sind 

jedoch unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg. Bewerber müssen zudem 

durch ihre Persönlichkeit überzeugen und ihr Angebot gut präsentieren können. 

Von Vertriebsexperten werden uneingeschränkte Mobilität und Engagement 

verlangt, denn Dienstreisen gehören zum täglichen Geschäft. Für internationale 

Geschäftskontakte sind Englischkenntnisse ein Muss, weitere Fremdsprachen 

nach Bedarf gern gesehen. 


Key Account Manager, Sales-Experte, Mitarbeiter für den Aussendienst – der 

Vertriebsmitarbeiter hat viele Namen. Häufig verläuft der Einstieg über ein Traineeprogramm, 

das auf vertriebliche Aufgaben ausgerichtet ist. Als Direkteinsteiger 

ist auch der Start als Vertriebsassistent möglich. Anfänger erhalten in 

der Regel einen bestehenden Kundenstamm, den sie nach und nach weiter aufbauen 

müssen. Im Laufe der Zeit übernehmen sie eine Region oder einen bestimmten 

Kundenkreis, den sie zum Beispiel als Bezirks- oder Gebietsverkaufsleiter 

eigenständig betreuen. Häufig ist ihr Einkommen an ihren Verkaufserfolg 

gekoppelt: Je mehr Geschäft der Vertriebsexperte macht, umso höher ist seine 

Provision. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen zum Beispiel zum Senior Sales Manager, 

Leiter Vertrieb oder Geschäftsführer beziehungsweise Vorstand Vertrieb 

oder auch Vorstand Marketing. 

›› Volkswirtschaftliche Abteilung 

Aufgaben 

Vor allem grosse Unternehmen, insbesondere Banken und Versicherungen, 

haben eine volkswirtschaftliche Abteilung. Diese beobachtet die Entwicklung 

einer bestimmten Volkswirtschaft oder einer global relevanten Branche. Von 

ihren Prognosen hängen millionen- oder gar milliardenschwere Investitionsentscheidungen 

der Unternehmensführung ab. Der Volkswirt arbeitet dabei stets 

nutzwert- und ergebnisorientiert, oft unter Zeitdruck, und er dient seinem Arbeitgeber 

als Entscheidungsvorbereiter und Frühwarnsystem. Er befasst sich 

mit statistischen Erhebungs- und Auswertungsverfahren und weiss, wie sich 

politische Ereignisse auf die ökonomische Entwicklung seines Unternehmens 

auswirken können. Volkswirte erstellen Prognosen über finanzwissenschaftliche 

Fragestellungen oder entwickeln Analyseinstrumente weiter. In Zusammenarbeit 

mit der Unternehmenskommunikation bereiten sie die oft abstrakten 

Daten anschaulich und für die jeweilige Zielgruppe verständlich auf. So greifen 

Bankvorstände auf die Manuskripte ihrer volkswirtschaftlichen Stabsabteilung 

zurück, wenn sie zu Themen der globalen Wirtschaftsentwicklung referieren, 

oder Unternehmensvolkswirte werden von den Medien zu den Auswirkungen 

regierungspolitischer Entscheidungen befragt. Zudem bereiten Volkswirte auch 

Reden, Präsentationen und Fachartikel für die Presse vor. 

Link 

n www.verkaufschweiz.ch 

Verband verkaufsorientierter 

Fachleute und Firmen 


CHF 


Bereich Account Management: 


CHF 


Bereich Sales: 


CHF 


Bereich Sales Support: 




n Mathematik 

n Informatik 











169


n analytisches Denken 

n hohes Abstraktionsvermögen 


n konzeptionelle Stärke 


n kommunikative Fähigkeiten 


Link 

n www.sgvs.ch 


Volkswirtschaft und Statistik 

Informationen zu weiteren 

Aufgaben feldern, von Application 

Engineer über Portfolio Manager bis 

wirtschafts prüfer, finden Sie auf 

www.hobsons.ch/jobprofile 

170 


Anforderungen 

Neben Volkswirten haben auch Wirtschaftswissenschafter eine Chance auf 

einen Einstieg. Für die Aufarbeitung des Zahlenmaterials werden zudem gern 

Mathematiker oder Wirtschaftsinformatiker genommen. Sie alle müssen analytisch 

denken können und ein hohes abstraktes Vorstellungsvermögen haben. Sie 

sollten stark sein in Konzeption und Organisation und über gute Englischkenntnisse 

verfügen. Auch schwierige Sachverhalte müssen sie allgemein verständlich 

aufbereiten und darstellen können. Ein schnelles Auffassungsvermögen ist 

dafür vonnöten. Wer sich, zum Beispiel durch Praktika oder eine Berufsausbildung, 

im Bankgeschäft, mit Kapitalmärkten oder mit Geldpolitik auskennt, hat 

einen grossen Vorteil. Da der Volkswirt nicht im stillen Kämmerlein arbeitet, 

muss er teamfähig und kommunikativ sein. Gute Kenntnisse in Datenverarbeitung 

und Statistik werden erwartet. 


Aufgrund der stark spezialisierten Ausbildung im volkswirtschaftlichen Bereich 

ist der Direkteinstieg üblich. Der Start gelingt meist als Referent auf Sachbearbeiterebene. 

In kleineren Unternehmen, beispielsweise in regional tätigen 

Banken, kann mit dem Unternehmenseinstieg auch schon die Erteilung einer 

Handlungsvollmacht oder sogar Prokura einhergehen. Eine Karriere erfolgt in 

der Regel eher auf der Fach- und weniger auf der Führungslaufbahn. Grossbanken 

bilden hier eine Ausnahme: Sie beschäftigen auch Chefvolkswirte, die 

grössere Abteilungen leiten.

Unternehmen stellen sich vor 

ABB 172 

Accenture 173 


Alstom 176 


Avaloq 178 

AXA Winterthur 180 

Axpo 181 

Bâloise 182 

BearingPoint 183 

BKW 184 

Scintilla AG 185 




Bystronic 191 

Credit Suisse 192 

Deutsche Bank 193 

Deloitte 194 


Helbling 198 

Helsana 201 

IBM Schweiz 202 

KPMG 204 

Kraft Foods Europe 207 

Lidl Schweiz 208 

Lonza 210 



OC Oerlikon 214 

Oliver Wyman 215 


Die Schweizerische Post 218 

RUAG 219 




Shell 225 

Sigpack Systems 226 

SR Technics 227 

Supercomputing Systems 228 

Swiss Re 229 

Swisscom 230 

Trafigura 232 

T-Systems Schweiz 233 

UBS 234 

Unilever 236 



Zurich Financial Services 241 

Auf den folgenden Seiten bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, sich zu präsentieren 

Der Inhalt dieser Seiten liegt in der Verantwortung der jeweiligen Unternehmen 

171

Das Unternehmen 

n Firmenname: 

ABB Schweiz AG 

n Firmengründung: 

1891 

n Branche: 

Energie- und Automationstechnik 

(Energie/Utility, Elektrotechnik/Elektronik, 

Maschinen- und Anlagebau, 

Forschung) 

n Beschäftigte: 

Schweiz: 6’000 

weltweit: 115’000 

n Umsatz: 

Schweiz: 3,3 Mrd Franken (2007) 

weltweit: 33,2 Mrd US-Dollar (2007) 

n Hauptstandort: 

Baden 

n Auslandsstandorte: 

weltweit in über 100 Ländern tätig 

n Adresse: 


Brown Boveri Strasse 6 

5400 Baden 

n Ansprechperson: 

Daniel M Huber 


University Marketing 

Brown Boveri Str 6 

5400 Baden 

Tel : 058/585 85 05 

E-Mail: students@ch.abb.com 

n www.abb.ch/karriere 

172 


ABB 

Ein- und Aufstieg 

n Absolventenbedarf 2009/2010: 

ca. 100 

n Gesuchte Fachrichtungen: 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, BWL, 

Informatik, Mechatronik, Physik 

n Auswahlverfahren: 

vollständige Bewerbungsunterlagen (online), Vorstellungsgespräch, z. T. 


n Einstiegsmöglichkeiten: 

Direkteinstieg (in Engineering, Informations-Technologie, Forschung und 

Entwicklung, Inbetriebnahme, Produktion, Produktmanagement, Konstruktion 

und Technik), Traineeprogramm, Praktika, Diplomarbeiten 

n Einstiegsgehalt: 

je nach Qualifikation 

n Anforderungen: 

erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium, Interesse an 

neuesten Technologien, Flexibilität und Eigeninitiative, hohes Mass an Eigenverantwortung 

und Selbständigkeit, Deutsch, Englisch 

n Weiterbildungsmöglichkeiten: 

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung on- sowie off-the-Job, 

Führungs- und Fachkarrieren sind möglich. 

Arbeiten als Product Coordinator 

Name: Michael Basler 

Alter: 26 Jahre 

Position: Product Coordinator 

Mein Job: Ich arbeite bei ABB im Geschäftsbereich Antriebe 

Wir entwickeln und produzieren Frequenzumrichter im Mittelspannungsbereich 

Als Product Coordinator bin ich für eine von vier Umrichterfamilien verantwortlich 

Momentan befindet sich das Projekt noch in der Entwicklungsphase Meine Aufgabe 

ist es, dabei den Übergang eines Entwicklungsprojekts in ein Serienprodukt 

zu koordinieren 

Meine Lieblingsaufgabe: Die verschiedenen Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich 

Am spannendsten sind momentan die Tests des Prototypen im 

Labor 

Mein Werdegang: Bereits während meines Studiums im Bereich Elektrotechnik 

und Informationstechnologie an der ETH Zürich kam ich über ein sechsmonatiges 

Praktikum zu ABB Im Anschluss daran schrieb ich meine Diplomarbeit ebenfalls 

bei ABB im Bereich der Mittelspannungsantriebe Diese Einarbeitungszeit gewährte 

mir einen optimalen Einblick ins Unternehmen, was den Wechsel zu einer 

Festanstellung sehr leicht machte 

Meine Zukunft: Auch nach dem Übergang in ein Serienprodukt steht die Weiterentwicklung 

nicht still Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen 

Umfeld bietet die Umsetzung von Felderfahrung auf Kundenanlagen, 

die über interne Entwicklungsprojekte geleitet werden 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Der Einstieg über Praktikum und Diplomarbeit 

ist optimal Dies öffnet auch Türen zu untypischen Absolventenjobs 

Wenn Sie sich bei ABB bewerben, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons

Accenture 



(Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) 

Ingenieurwesen, Mathematik, Physik 


Online-Bewerbung, telefonisches Interview, Auswahltag 


Direkteinstieg nach intensivem Einführungsprogramm mit internen 

Schulungen und Training on-the-Job auf Kundenprojekten 


branchenüblich 


Hochschulabschluss, qualifizierte praktische Erfahrungen, Fähigkeit, 

analytisch zu arbeiten, sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- 

und Kommunikationsfähigkeit, Mobilität und hohes Engagement 


aktives Karrieremanagement, projekt- und marktrelevante Schulungen 

sowie individuelle persönliche Weiterbildungsmassnahmen 


Accenture, Recruiting Team, Karriere-Infoline: 044/219 5005; 

E-Mail: recruiting.switzerland@accenture.com 

Arbeiten als SAP Consultant 

Name: Kristina Kosanovic 


Position: SAP Consultant 

Mein Job: Ich arbeite seit 2006 bei Accenture und habe damals 

das Einsteigerprogramm Accenture SAP Jump Start absolviert Mit diesem 

vierwöchigen SAP-Kurs erhielt ich ein fundiertes Training für die anschliessende 

Projektarbeit bei Accenture Auf meinem letzten Projekt war ich Team Lead und 

habe zusammen mit meinen Kolleginnen und Kollegen die weltweite Einführung 

eines SAP-Systems bei einem Chemiekonzern unterstützt 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich mag die abwechslungsreichen Aufgaben als Beraterin 

und die damit verbundenen neuen Herausforderungen So bleibt der Berufsalltag 

immer spannend Neben meiner Projektarbeit habe ich auch die Möglichkeit, 

mich zum Beispiel mit meinen SAP-Kollegen auszutauschen – Netzwerke sind bei 

Accenture ein wichtiger Bestandteil 

Mein Werdegang: Mein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt 

Marketing an der Universität Bern habe ich 2005 abgeschlossen Im Nebenfach 

habe ich VWL mit Fokus Tourismus belegt 

Meine Zukunft: In den kommenden Jahren möchte ich mich beruflich stets weiterentwickeln 

und Neues dazulernen Neben den abwechslungsreichen Aufgaben 

bietet Accenture hierfür viele Trainingsmöglichkeiten – für die fachliche wie auch 

die persönliche Entwicklung 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Eine neue Aufgabe ist immer eine Herausforderung 

– Flexibilität, Engagement und Teamgeist helfen dabei, diese erfolgreich 

zu bestehen Und zu guter Letzt: Nutzt und erweitert Netzwerke! Das fällt bei 

Accenture besonders leicht, weil man auf den Projekten immer wieder engagierte 

und hilfsbereite Kollegen trifft 

Wenn Sie sich bei Accenture bewerben, 

beziehen Sie sich auf den Hobsons 


n Firmenname: 

Accenture 


1989 


Managementberatungs-, Technologieund 

Outsourcing-Dienstleister 


Deutschland, Österreich und Schweiz: 

rund 5’500 

weltweit: mehr als 186’000 

n Umsatz 2008: 

weltweit: 23,39 Mrd US-Dollar 

(zum 31 August 2008) 




Büros in 52 Ländern 

n Adresse: 

Accenture 

Fraumünsterstrasse 16 

8001 Zürich 

n entdecke-accenture.ch 

UNTERNEHMEN 173


n Firmenname: 

Allianz Suisse 



n Firmentätigkeit: 

Die Allianz Suisse ist mit einem Prämienvolumen 

von 3,7 Mrd Franken 

eine der bedeutenden Versicherungsgesellschaften 

der Schweiz Ihre 

Geschäftstätigkeit umfasst Versicherung, 

Vorsorge und Vermögen Sie 

beschäftigt rund 4’200 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter und ist Teil der 

internationalen Allianz Gruppe, die in 

über 70 Ländern auf allen Kontinenten 

präsent ist 

Fast 1’000’000 Privatpersonen und 

über 100’000 Unternehmen verlassen 

sich in allen Lebens- und Entwicklungsphasen 

auf die Beratung und den 

Versicherungs- und Vorsorgeschutz 

der Allianz Suisse Ein dichtes Netz 

von Generalagenturen sichert die 

Nähe zu den Kunden in allen Landesteilen 

Die Allianz Suisse verwaltet Kapitalanlagen 

von insgesamt 18,5 Mrd 

Franken Mit über 19’000 Mietobjekten 

und einem Immobilienportfolio von 

rund 3 Mrd Franken gehört die Allianz 

Suisse zu den grössten Immobilieninvestoren 

des Landes 

Die Allianz Suisse ist offizieller 

Partner des Schweizerischen Roten 

Kreuzes 

n Standorte: 

Schweiz: drei Direktionsstandorte 

(Zürich, Bern, Genf) und 70 Generalagenturen 

weltweit: in über 70 Ländern operativ 

(Europa, Asien, Amerika, Afrika, 

Ozeanien) 

n Umsatz 

Schweiz: 3,7 Mio Franken (2007) 

weltweit: 102,6 Mrd Euro (2007) 

n Mitarbeiter: 

Schweiz: 4’200 (2007) 

weltweit : 81’000 (2007) 

n Korrespondenzsprache: 

Deutsch 

n Adresse: 


Bleicherweg 19 


n www.allianz-suisse.ch 

174 



Gemeinsam zum Erfolg - Ihr Einstieg in die berufliche Laufbahn. 

Der Studienabschluss ist geschafft oder steht bald bevor. Nun sind Sie auf der 

Suche nach einer beruflichen Herausforderung, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse 

anzuwenden. Sie sind bereit, Ihre Stärken in einem begeisterungsfähigen 

Team einzubringen und Wissen zu teilen. Und Sie freuen sich darauf, Topleistungen 

zu erbringen und Spielräume im Interesse des gemeinsamen Erfolges 

auszuschöpfen. 

Von der Theorie in die Praxis. 

Versicherungswirtschaft und Finanzdienstleistungen wecken Ihr Interesse, die 

Allianz Gruppe und die Allianz Suisse sind Ihnen ein Begriff. Darauf aufbauend 

setzen wir auf Ihre Kompetenz und Ihr Engagement. Denn wir bieten ambitionierten 

Hochschulabgängern die Chance, sich im Rahmen eines 18-monatigen 

Traineeprogramms für eine Fach- oder Führungskarriere in unserem Unternehmen 

zu qualifizieren. Während dieser Zeit lernen Sie die Allianz Suisse kennen. 

Sie absolvieren ein Programm, das Ihnen umfassende Einblicke gibt. 

Bei uns haben Sie die Wahl. 

Unsere Traineeprogramme bilden den Grundstein für Ihr Weiterkommen in den 

Bereichen Finance & Investment oder General Management. Sie suchen sich 

den Start in Ihre berufliche Zukunft nach Ihren Fähigkeiten und Talenten aus. 

In beiden Programmen gewinnen Sie einen umfassenden Einblick in unser Geschäft. 

Die verschiedenen Module, die Sie durchlaufen, dauern zwischen zwei und 

sechs Monate. In einer einwöchigen Einführung erwerben Sie das Grundwissen 

über die Allianz Suisse, das Versicherungswesen und die verschiedenen 

Geschäftsfelder. Anschliessend geht es im Einstiegsmodul direkt zur Sache. 

Arbeiten als Trainee 

Name: Frank Haydon 


Position: Trainee General Management 

Mein Job: Das Traineeprogramm besteht aus mehreren Modulen 

in diversen Abteilungen und ermöglicht einen breiten Einblick in alle Unternehmensbereiche 

Ich durchlaufe die Stationen Insurance Business, Unternehmensentwicklung, 

Projektmanagement sowie Marketing und Vertrieb 

Meine Lieblingsaufgabe: Die einzelnen Einsätze bieten vielseitige Aufgaben und 

Tätigkeiten Dabei werden individuelle Wünsche der Trainees berücksichtigt 

Besonders spannend ist die Mitarbeit bei konkreten Projekten 

Mein Werdegang: Ich habe an der Uni St Gallen Internationale Beziehungen studiert 

und mit dem Master abgeschlossen Daneben habe ich an einem Institut der 

ETH Zürich gearbeitet und in einem Start-up mitgewirkt 

Meine Zukunft: Nach dem Traineeprogramm möchte ich mein akademisches und 

betriebliches Know-how einsetzen, bevorzugt bei einer Tätigkeit mit strategischer 

Ausrichtung 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Extracurriculäre Aktivitäten sollten nicht unterschätzt 

werden Arbeitserfahrung und ehrenamtliche Engagements sind bei der 

Jobsuche ein wertvolles Plus!

Das Programm «General Management». 

Sie interessieren sich für eine breit abgestützte Ausbildung? Dann ist das Programm 

General Management das Richtige. Es führt Sie in verschiedene Kernbereiche 

einer Finanzdienstleistungsunternehmung. Sie lernen den Versicherungsvertrieb 

an der Front und im Controlling kennen. Sie kommen in Kontakt mit 

dem Underwriting (Zeichnen von Versicherungsrisiken) und gewinnen einen 

Einblick in die strategischen Belange der Unternehmensentwicklung. Projektmanagement 

und konkrete Projektarbeit bilden ebenfalls Bestandteile dieses 

Programms. 

Das Programm «Finance & Investment». 

Verfügen Sie über ausgeprägtes analytisches Denkvermögen? Haben Sie bereits 

konkrete Bilanzierungs- oder Finanzmarktkenntnisse? Möchten Sie eines Tages 

Verantwortung für Kapitalanlagen im Milliardenbereich übernehmen, die Geschäftsleitung 

in der Strategieentwicklung und -umsetzung unterstützen? Sind 

Sie an der Weiterentwicklung unseres finanziellen Führungsinstrumentariums, 

an Risk und Investment Management, an Controlling oder aktuariellen Fragestellungen 

interessiert? Dann sind Sie im Programm Finance & Investment am 

richtigen Ort. 

Was wir von Ihnen erwarten. 

Mit einem exzellent abgeschlossenen Studium in Wirtschaft, Jura oder den 

exakten Wissenschaften, einiger praktischer Erfahrung und soliden Englisch- 

und Französischkenntnissen haben Sie die richtige Basis für unsere Traineeprogramme. 

Dazu kommen ein hohes Mass an Einsatzbereitschaft, Initiative, 

Teamgeist und eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen. 

Was wir Ihnen bieten. 

Wir bieten die Herausforderung eines spannenden und anspruchsvollen Programms. 

Insgesamt stehen pro Runde vier Traineeplätze zur Verfügung – vier 

Tickets, um in einem der führenden internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen 

Fuss zu fassen. Jedes Modul in unserem Programm wird von erfahrenen 

Linienverantwortlichen und der Abteilung Human Resources begleitet. 

Der Austausch unter den Trainees wird mit Events und off-the-Job-Aktivitäten 

aktiv gefördert. 

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung 

Nach Ihrer Kontaktaufnahme sind eine Vorselektion, ein Rekrutierungstag mit 

Assessments und die definitive Auswahl die weiteren Schritte zum Start in eine 

erfolgversprechende Karriere. 

Nun liegt es an Ihnen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung per Post oder E-Mail 

und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit. 

Wir freuen uns auf Sie. 

Wenn Sie sich bei Allianz Suisse bewerben, 




pro Jahr je zwei Trainees in den Programmen 

Finance & Investment und 

General Management 


BWL, VWL, Jura, Mathematik 


Traineeprogramm, Direkteinstieg 




Studien- oder Fachhochschulabschluss, 

praktische Erfahrung, gute 

Englisch- und Französischkenntnisse, 

Teamfähigkeit, positive Einstellung 

gegenüber Veränderungen, Mobilität 



Carine Nussbaumer 

Bleicherweg 19 


E-Mail: 

carine.nussbaumer@allianz-suisse.ch 

UNTERNEHMEN 175


n Firmenname: 

ALSTOM (Schweiz) AG 


1928 


Elektroindustrie, Energie- und Versorgungswirtschaft, 

Maschinen- und 

Anlagenbau, Transport und Verkehr 




n Umsatz: 

weltweit: 23,5 Mrd Euro 


Baden 


über 70 Standorte weltweit 

n Adresse: 


Brown Boveri Strasse 7 

5401 Baden 


Inés Constantin 

Head of University Relations 


E-Mail: 

unirelations@power.alstom.com 

n www.ch.alstom.com 

176 


Alstom 



ca. 75 


Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Informatik, Ingenieurwissenschaften, 

Maschinenbau, Verkehrstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 


Praktika, Traineeprogramme oder Direkteinstieg. Sie haben die Wahl 

zwischen drei verschiedenen Karrieremodellen: Projektmanagement, als 

Fachexperte und im General Management (Vorgesetztenlaufbahn). 




Sie haben einen Hochschulabschluss, sind offen und kommunikativ? Alstom 

bietet Ihnen eine grosse Auswahl an attraktiven Job- und Karrieremöglichkeiten, 

bei denen Sie rasch Verantwortung übernehmen können. Mit der 

Entwicklung zukunftsfähiger Lösungen für den Schienentransport und für 

die Energieerzeugung stellen wir uns den wichtigsten Herausforderungen der 

Gegenwart. Wenn Sie etwas bewegen wollen, bringen wir Sie weiter! 


Diverse on- und off-the-Job Möglichkeiten, sowie zahlreiche Trainings, Workshops, 

etc. an der Alstom University. 

Arbeiten als Operation Engineer 

Name: Matthias Ripken 


Position: Gas Turbine Performance & Operation Engineer 

Mein Job: Als Projektingenieur bin ich für Leistungsberechnungen 

an der Gasturbine zuständig Basierend auf diesen Daten lege ich Rahmenbedingungen 

für Hilfssysteme sowie das Betriebskonzept der Anlage fest Die 

Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden verschiedenster Nationalitäten sorgt 

für viel Abwechslung und positive Erfahrungen 

Meine Lieblingsaufgabe: Besondere Freude bereitet mir die starke Teamarbeit bei 

Inbetriebsetzung einer neuen Gasturbine An dieser Stelle laufen die Fäden aus verschiedenen 

Abteilungen zusammen und werden zu einem Produkt verschmolzen 

Mein Werdegang: Das Maschinenbaustudium absolvierte ich an der Technischen 

Universität Dresden Während eines Praktikumssemester knüpfte ich erste Kontakte 

mit Alstom und schrieb auch meine Diplomarbeit in diesem Unternehmen 

Nach dem Abschluss im Hauptfach Energietechnik fand ich den Berufseinstieg in 

der technischen Projektabwicklung von neuen Kraftwerksanlagen 

Meine Zukunft: Durch die hohe Komplexität eines Gasturbinenkraftwerkes ist es 

möglich, auch innerhalb des Unternehmens auf vielfältige Weise Karriere zu machen 

Als Berufseinsteiger ist es für mich aber erst einmal wichtig, Erfahrungen 

und Know-how zu sammeln 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: In einem multikulturell aufgestellten Unternehmen 

wie Alstom ist Englisch als Firmensprache allgegenwärtig Um sich auf 

diese Herausforderung vorzubereiten, empfehle ich jedem Berufseinsteiger einen 

längeren Aufenthalt in einem englischsprachigen Land 

Wenn Sie sich bei Alstom bewerben, 


Arthur D. Little 



fünf für das Zürcher Büro, 20 weitere für die Standorte in Deutschland und 

Österreich 


Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Naturwissenschaften oder technische Studienrichtungen mit betriebswirtschaftlicher 

Zusatzqualifikation (MBA, Zweitstudium) 


Bewerbertag mit vier Interviews, gefolgt von der Präsentation einer am 

Vortag erarbeiteten Fallstudie. Feedback und Angebotsentscheid erfolgt am 

gleichen Tag. 


Direkteinstieg mit Masterabschluss oder Doktorat, 3- bis 6-monatiges 

Praktikum nach abgeschlossenem 4. Semester an einer Universität 


marktüblich mit überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen 


überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, soziale 

Kompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe Eigenmotivation, 

fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen und erste Berufserfahrung 

durch Praktika 


breites Angebot an funktionalen Trainings 

Arbeiten als Business Analyst 

Name: Gregory Oswald 


Position: Business Analyst 

Mein Job: Innerhalb der Projekte auf Top-Management- 

Ebene ist es meine Aufgabe, Teilbereiche selbstständig zu strukturieren, zu planen 

und Lösungen zu erarbeiten Dabei arbeite ich eng mit dem Kunden zusammen 

Meine Lieblingsaufgabe: Mich begeistern unterschiedliche Projekttypen in verschiedenen 

Industrien im In- und Ausland Die Unternehmensberatung kann mir 

dies alles bieten 

Mein Werdegang: Erste Berufserfahrungen sammelte ich in der Chemie- und 

Auto mobilzuliefererindustrie Das Masterstudium absolvierte ich in St Gallen (M A 

HSG in Strategy & International Management) und in Singapur (General M B A Nanyang) 

Meine Zukunft: Ich werde in den Projekten mehr Verantwortung übernehmen und 

plane, mich durch eine Office-Rotation neuen kulturellen Herausforderungen zu 

stellen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Praktika zeigen einem schnell die eigenen Stärken, 

Schwächen sowie die besonderen Neigungen auf Dabei ist es wichtig, nicht 

nur unterschiedliche Industrien, sondern auch verschiedene Bereiche kennenzulernen 

Wenn Sie sich bei Arthur D Little bewerben, 



n Firmenname: 

Arthur D Little (Schweiz) AG 


1886 in Cambridge, Massachusetts/ 

USA 


Unternehmensberatung 


Schweiz: 40 





Berlin, Boston, Brüssel, Cambridge 

(UK), Dubai, Düsseldorf, Göteborg, 

Hongkong, Houston, Kuala Lumpur, 

Lissabon, London, Madrid, Mailand, 

München, New York, Paris, Peking, 

Prag, Rom, Rotterdam, Seoul, Shanghai, 

Singapur, Stockholm, Tokyo, Wien, 

Wiesbaden, Zagreb 

n Adresse: 


Seestrasse 513 



Blanche Iberg 



Seestrasse 513 


Tel : 044/722 89 10 

E-Mail: 

careers.switzerland@adlittle.com 

n www.adlittle.ch 

UNTERNEHMEN 177


n Firmenname: 

Avaloq Evolution AG 


1985 


Informatik 



weltweit: 570 

n Hauptstandorte: 

Zürich, Thalwil, Genf 


Singapur, Luxemburg 

n Adresse: 

Avaloq Evolution AG 

Allmendstrasse 140 


n www.avaloq.com 

178 


Avaloq 


Die Avaloq Gruppe mit Niederlassungen in Luxemburg und Singapur ist Marktführer 

in der Schweiz im Bereich Standard Banking Software. Das Schweizer 

Unternehmen entwickelt und vertreibt seit über einem Jahrzehnt das Avaloq 

Banking System, dem führende Finanzdienstleister im Private, Retail und Universal 

Banking weltweit an internationalen Finanzplätzen vertrauen. Durch ein 

Spezialistennetzwerk aus erstklassigen Implementations-, Software-, Service- 

und Technologiepartnern bietet die Avaloq ihren Kunden eine umfassende All- 

In-One-Lösung – eine modulare, innovative und integrierte Standardsoftware 

für die Finanzbranche. Die Avaloq wird von Management und Mitarbeitenden 

gehalten. 

Die Herausforderung 

Der Erfolg von Avaloq basiert auf unserem schnellen, nachhaltigen Wachstum. 

Neue Marktsegmente und die internationale Ausrichtung der Firma stellen 

uns täglich vor neue, spannende Herausforderungen – für die wir kluge Köpfe 

suchen. 


Name: Oliver Kuster 



Mein Job: Die Herausforderungen als Business Analyst entstehen 

durch immer neue und andere Probleme und Bedürfnisse des Kunden 

Die hohen fachtheoretischen und praktischen Anforderungen bei der Entwicklung 

neuer Funktionalitäten lassen mich zur Hochform auflaufen Daneben gibt es genügend 

Abwechslung, die den Berufsalltag spannend macht: So führt der Business 

Analyst auch mal selbst Workshops durch, unterstützt die Abteilung Sales 

bei Vorstudien zu neuen Themen und Märkten oder gibt das eigene Fachwissen 

an der Academy weiter Da Avaloq ein Produktionsunternehmen ist, werden Inputs 

aus der Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und mir unmittelbar in der Software 

sichtbar Das macht meinen Arbeitsalltag trotz vieler Abstraktionen farbig 

und deshalb immer wieder von Neuem spannend 

Meine Lieblingsaufgabe: Das Erkennen und Verstehen der Kundenbedürfnisse 

und die fachlichen Auseinandersetzungen auf hohem Niveau empfinde ich als 

sehr bereichernd Daneben ist die Lösung täglich anderer Problemstellungen der 

Kunden spannend und kurzweilig 

Mein Werdegang: Nach dem Abschluss des Studiums in Wirtschaftswissenschaften 

in Zürich sowie einigen Praktika erhielt ich die Möglichkeit, bei Prof Dr Conrad 

Meyer am Institut für Rechnungswesen und Controlling der Universität Zürich 

zu promovieren und gleichzeitig 40 Prozent im Mandatsverhältnis bei der UBS im 

Financial Accounting Policies Team mitzuarbeiten Anschliessend bekam ich eine 

Anstellung bei Avaloq als Business Analyst im Accounting 

Meine Zukunft: Da Avaloq eine dynamische und schnell wachsende Firma ist, gibt 

es diverse Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es im Rahmen einer Fach- 

oder Managementkarriere oder durch interne Wechsel in andere Divisionen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Überlegt euch, was ihr vom Unternehmen 

und der ersten Stelle erwartet Was macht euch Spass und worin seid ihr besonders 

gut? Nutzt euer Netzwerk, um Informationen über Branchen, Unternehmen 

und Berufsbilder aus erster Hand zu erhalten, und scheut euch nicht, Fragen zu 

stellen

Die Erwartung 

Wir suchen motivierte Mitdenker, die sich gerne auf Neues einlassen und gemeinsam 

mit Avaloq wachsen möchten. Wir bieten ein offenes Arbeitsklima in 

einem leistungsorientierten Umfeld. Als eigenständige, flexible und kundenorientierte 

Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und über eine gute Ausbildung 

sowie erste Praxiserfahrung in IT und Banking verfügt, sind Sie bei Avaloq 

herzlich willkommen. Bringen Sie Ihre Ideen in ein dynamisches Unternehmen 

ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns das Banking von morgen. 

Der Einstieg 

Sie starten bei Avaloq mit einem Einführungsprogramm, das Ihnen einen Überblick 

über Unternehmen, Organisation und Produkt verschafft. Danach machen 

Sie Ihre ersten Erfahrungen on-the-Job. Begleitet und unterstützt werden Sie 

dabei von Ihrem Mentor und Ihrem Team. 

Die Karriere 

Bei Avaloq machen Sie auch Karriere: Ob Fach-, Management- oder Projektlaufbahn 

– alle Wege stehen bei uns gleichberechtigt nebeneinander. Und wir unterstützen 

Sie auf Ihrem Weg durch gezielte interne wie externe Weiterbildungen. 

Das Plus 

Humor und sportlicher Teamgeist sind bei Avaloq Alltag. Wir freuen uns, mit 

Ihnen grosse Ziele zu erreichen und Erfolge gemeinsam zu feiern, zum Beispiel 

an einem der vielseitigen Corporate Events. 

Prägen Sie mit uns Avaloq – schreiben Sie mit uns Erfolgsgeschichte! 

Arbeiten als Software Engineer 

Name: Ivan Appert 


Position: Software Engineer 

Mein Job: … bietet mir den optimalen Einstieg in die 

businessorientierte Softwareentwicklung Einerseits kann ich mein Wissen als 

Software Engineer in einem Grossprojekt einbringen und mich ständig weiterentwickeln, 

andererseits eigne ich mir gleichzeitig bankfachliches Wissen an Diese 

Wechselwirkung zwischen technischen und bankfachlichen Aufgaben ist sehr 

interessant und abwechslungsreich 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich schätze die Dynamik und Komplexität von Grossprojekten 

Dazu kommen der direkte Kontakt mit unseren Kunden und die Entwicklung 

von Lösungen für komplexe, bankfachliche Probleme 

Mein Werdegang: Ich habe Informatik an der ETH Zürich studiert und im Frühjahr 

2008 abgeschlossen Während meines Studiums habe ich ein Industriepraktikum 

bei Siemens Corporate Research in Princeton absolviert 

Meine Zukunft: Die spürbare Identifikation jedes Einzelnen mit dem Produkt und 

der Firma und die klare ziel- und leistungsorientierte Firmenkultur motivieren 

mich täglich aufs Neue In Zukunft möchte ich mein allgemeines Finanzwissen 

verbessern und mir zusätzlich im Bereich Risk Management Wissen aneignen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Etwas Neues probieren und positiv an die 

Heraus forderungen in der Arbeitswelt herangehen 

Wenn Sie sich bei Avaloq bewerben, 




ca 15 


Informatik, Wirtschaftsinformatik oder 

verwandte Wissenschaften 


zwei Interviewrunden und je nach 

Funktion gegebenenfalls eine kleine 

Aufgabe 


Software Engineer, Business Analyst 


guter Hochschulabschluss (Uni/FH) 

in einem der oben erwähnten Fächer, 

gute Deutsch- und Englischkenntnisse 


Interne Sprachkurse, Zertifizierung, 

DevAcademy u a , sowie externe 

Möglichkeiten nach individueller 

Absprache Fach-, Management- und 

Projektleiterkarrieren stehen gleichberechtigt 

nebeneinander 


Ina Peters 

Allmendstrasse 140 


Tel : 044/488 6313 

E-Mail: ina.peters@avaloq.com 

UNTERNEHMEN 179


n Firmenname: 

AXA Winterthur 


1875 


Versicherung 





Winterthur 


AXA Group: weltweit in 53 Ländern, 

Hauptsitz: Paris 

n Adresse: 


General Guisan-Strasse 40 

8401 Winterthur 


Nadja Heeb 

HR Consultant Young Talents 

Management 

General Guisan-Strasse 47 

S1 104 

Postfach 357 

8401 Winterthur 

Tel : 052/261 45 79 

E-Mail: nadja.heeb@axa-winterthur.ch 

n www.axa-winterthur.ch 

180 





Bewerbungen auf offene Stellen, die im Internet ausgeschrieben sind, 

oder Spontanbewerbungen 


vielfältig, v. a. BWL, VWL, Informatik, Jura, Naturwissenschaften 


multimodales Interview und interne Kurz-Assessments 


› Praktikum: 4- bis 6-monatiges Vollzeitpraktikum für Studierende mit 

abgeschlossenem Grundstudium (Bachelor) 

› Bachelor-/Masterarbeiten: Unterstützung von Diplomarbeiten mit fachlicher 

Relevanz für die AXA Winterthur 

› Graduate Program: 18-monatiges Ausbildungs- und Entwicklungsprogramm 

für (Fach-) Hochschulabsolventen 

› Direkteinstieg: je nach vorhandener Berufserfahrung und Wunschfunktion 

direkter Einstieg in eine Funktion bei der AXA Winterthur 


marktübliche Löhne je nach Erfahrung und Funktion 


(Fach-) Hochschulabschluss mit guten akademischen Qualifikationen 

(Bachelor oder Master), sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, erste 

Praxiserfahrung durch Praktika, Führungspotenzial, Engagement, Interesse 

an Versicherungswirtschaft, weitere Anforderungen je nach Stelle 


Im Rahmen unseres Talent-Development-Prozesses geniessen Sie eine 

gezielte Förderung. Aufeinander abgestimmte Ausbildungsmodule bereiten 

auf weitere Karriereschritte vor. 

Arbeiten im Kollektivleben 

Name: Olivia Cortesi 


Position: Graduate im Bereich kollektive Lebensversicherungen 

Mein Job: Wir verwalten verbandseigene Pensionskassen und führen die Rückdeckung 

der Risiken durch Mein Aufgabenbereich umfasst sowohl Beratungs- als 

auch Verwaltungstätigkeiten Zusätzlich bin ich in diverse Projekte rund um die 

berufliche Vorsorge eingebunden 

Meine Lieblingsaufgabe: Innerhalb der gesetzlichen Vorgaben alle Möglichkeiten 

evaluieren, um für unseren Kunden eine optimale Lösung zu finden 

Mein Werdegang: Ich erwarb an der Universität St Gallen (HSG) den Bachelor in 

Volkswirtschaftslehre sowie den Master in Banking & Finance Erste Berufserfahrungen 

sammelte ich während diverser Teilzeitjobs parallel zum Studium 

Meine Zukunft: Um mein Wissen über die Zusammenhänge in der zweiten Säule 

zu vertiefen und mich persönlich neuen Herausforderungen zu stellen, möchte ich 

nach dem Graduate Program eine Teamleiterfunktion übernehmen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Das Graduate Program beschränkt sich nicht 

nur auf die fachliche Ausbildung, sondern fördert auch die persönliche Weiterentwicklung 

Es bietet deshalb einen spannenden Einstieg ins Berufsleben 

Wenn Sie sich bei AXA Winterthur bewerben, 


Axpo 



auf Anfrage 


Ingenieurwissenschaften (Energietechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau), 

Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik 


Die Beurteilung und Auswahl verläuft gemäss unseres Rekrutierungsprozesses 

durch HR und Linie. Im Vorfeld werden strukturierte Interviews geführt. 


via Traineeprogramm der NOK oder Direkteinstieg auf offene Nachwuchspositionen 

der Axpo Gruppe 


nach Vereinbarung 


Erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in den oben 

erwähnten Fachrichtungen, wenn möglich praktische Erfahrungen, Interesse 

an der Energiebranche, Motivation Verantwortung zu übernehmen, positive 

Einstellung gegenüber Veränderungen. 


Fachliche und persönliche Weiterentwicklung on- sowie off-the-Job. 


Name: Raphael Zurbriggen 


Position: Trainee Neue Energien 

Mein Job: Im Rahmen des 18-monatigen Traineeprogramms 

durchlaufe ich drei verschiedene Geschäftsbereiche der Division neue 

Energien Der Ausbau von Energieerzeugungsanlagen auf Basis von erneuerbaren 

Rohstoffen und die Verbreitung von vielversprechenden Technologien im In- und 

Ausland stellen die Hauptaufgaben der Division dar Da sich das politische und gesellschaftliche 

Umfeld sehr rasch ändern kann, sind eine flexible Ausrichtung und 

eine ganzheitliche Betrachtung der Projekte erforderlich Neben strategischen 

Überlegungen und der Erschliessung von neuen Geschäftsfeldern bieten sich immer 

wieder Einsatzmöglichkeiten in unerwarteten Tätigkeitsgebieten 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich schätze besonders die Vielfältigkeit meiner Einsatzmöglichkeiten 

Die Mischung zwischen strategischer und operativer Tätigkeit 

stellt für mich die optimale Herausforderung dar 

Mein Werdegang: Ich habe an der ETH Zürich Betriebs- und Produktionswissenschaften 

studiert und mich unter anderem in den Bereich erneuerbare Energien 

vertieft Neben der technischen Grundausbildung vermittelt dieser Studiengang 

auch unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Wissen Im Traineeprogramm 

ist diese Kombination von grossem Nutzen 

Meine Zukunft: Nach Beendigung des Traineeprogramms plane ich den Einstieg 

bei der Division neue Energien Zusammen mit dem Team möchte ich den Anteil 

von erneuerbaren Energien bei der Energieerzeugung stetig vergrössern 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Sei offen für Neues und Unerwartetes, profitiere 

davon und lerne von deinen erfahrenen Teamkollegen Das richtige Arbeitsumfeld 

und ein Vorgesetzter, der dich fördert, sind ebenso wichtig wie eine spannende 

und faszinierende Branche 

Wenn Sie sich bei Axpo bewerben, 



n Firmenname: 

Axpo Gruppe 

› Nordostschweizerische Kraftwerke AG 

› Centralschweizerische Kraftwerke AG 

› Elektrizitäts-Gesellschaft Laufenburg 

AG 

› Axpo Informatik AG 


Gründung der Dachgesellschaft Axpo 

Holding AG 2001 


Energiebranche 


Schweiz: 3’369 (Vollzeitstellen) 

n Umsatz: 

9,208 Mrd Franken 

n Adresse: 

Axpo Holding AG 

Parkstrasse 23 

5401 Baden 


Anne Forster 

Spezialistin HR Marketing und 

Talentrecruitment 

Parkstr 23 

5401 Baden 

Tel : 056/200 44 47 

E-Mail: anne.forster@axpo.ch 

n www.axpo.ch 

UNTERNEHMEN 181


n Firmenname: 

Bâloise Holding 


1863 


Versicherungen und Finanzdienstleistungen 




n Umsatz: 

Schweiz: 3,74 Mrd Franken 

weltweit: 7,94 Mrd Franken 


Hauptsitz: Basel 

Direktionen: Zürich, Bern, Lausanne 

Baloise Bank SoBa: Solothurn 


Hamburg, Bad Homburg, Wien, 

Antwerpen, Luxembourg, Zagreb, 

Belgrad 

n Adresse: 

Basler Versicherungs-Gesellschaft 

Aeschengraben 21 

4002 Basel 

n www.baloise.com 

www.baloise.ch 

182 


Bâloise 



25-35 


je nach Anforderungsprofil der Stelle, aber hauptsächlich Wirtschaftswissenschaften, 

Mathematik und Informatik 


Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen sowie einem Erstinterview mit 

einem Vertreter des Bereiches Human Resources folgen weitere Gespräche 

mit Vorgesetzten. 


Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg 


marktkonform 


Wir suchen kommunikative Persönlichkeiten mit erfolgreichem Studienabschluss, 

welche Interesse an der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche 

zeigen und mit Eigeninitiative und einer hohen Leistungsmotivation 

einen aktiven Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten wollen. 


Wir verfügen über ein vielfältiges internes und externes Aus- und Weiterbildungsangebot 

zur Förderung der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. 


Caroline Schmid-Steiner, HR Schweiz, Aeschengraben 21, 4002 Basel, 

Tel.: 061/285 82 59, E-Mail: caroline.schmid-steiner@baloise.ch 

Arbeiten als Produktmanager 

Name: Roland Saxer 


Position: Produktmanager für fondsgebundene 

Lebensversicherungen 

Mein Job: Ich bin verantwortlich für die gesamte Produktpalette an fondsgebundenen 

Lebensversicherungen für Privatkunden Dies beinhaltet das Controlling 

der Produkte (Verkäufe, Rentabilität etc ), die Überarbeitung der Produktpalette 

sowie das Entwickeln neuer, innovativer Produkte 

Meine Lieblingsaufgabe: Es ist besonders spannend, in Zusammenarbeit mit 

verschiedenen Personen und unterschiedlichen Fachbereichen neue Produkte zu 

entwickeln 

Mein Werdegang: Nach meinem Mathematikstudium an der ETH Zürich absolvierte 

ich ein Praktikum im Asset Management einer Bank Ende 2005 konnte ich 

als Trainee bei den Basler Versicherungen einsteigen, im Februar 2007 wurde ich 

Assistent des CEO Konzernbereich Schweiz Seit August 2008 bin ich in meiner 

aktuellen Position 

Meine Zukunft: Mein Ziel ist es, mich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln 

Besonders reizen würde mich ein Stage bei einer Tochtergesellschaft im Ausland, 

um den Austausch im Bereich Produktmanagement zu fördern 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Als Einsteiger ist es wichtig, offen für Neues 

zu sein Wichtiger als die erste Stelle ist dabei die Vision der eigenen Weiterentwicklung 

Wenn Sie sich bei Bâloise bewerben, 


BearingPoint 



ca. 20 


Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Diverses 


Interviews, Career-Days 


Direkteinstieg 


marktkonform 


› Guter Universitäts-/ETH-Abschluss vorwiegend auf Master-Stufe oder 

Bachelor, sofern bedeutende Berufserfahrungen vorhanden. 

› Praktika und ausseruniversitäre Aktivitäten sind uns sehr wichtig. 

› Deutsch und Englisch fliessend mündlich und schriftlich. 

› Hoher Grad an Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe 

Sozialkompetenz, Mobilität und Flexibilität. 


Interne und externe Ausbildungsprogramme. 


Sandra Pedrazzetti 

Tel.: 043/299 64 64 

E-Mail: talents@bearingpoint.com 


Name: Philippe Trawnika 


Position: Senior Business Analyst 

Mein Job: Als junger Berater im Bereich Strategie und 

Business Transformation sind meine Einsatzfelder sehr vielfältig Mein fachspezifischer 

Fokus liegt zurzeit auf Business Transformation und Business Alignment 

Meine Lieblingsaufgabe: Die stetige Konfrontation mit neuen Problemstellungen 

in unterschiedlichen Unternehmungen zeichnet die Beratung als berufliches Umfeld 

aus Persönlich schätze ich vor allem unsere flachen Hierarchien, die es mir 

erlauben, vom breiten Erfahrungsschatz unserer «Seniors» zu schöpfen 

Mein Werdegang: Während meines Bachelor-Studiums an der Universität St Gallen 

verbrachte ich ein Erasmus-Semester im spanischen Baskenland Im Anschluss an 

ein Auslandspraktikum in den USA absolvierte ich meinen Master in «Business Innovation» 

an der HSG, bevor ich mich für BearingPoint als Arbeitgeber entschied 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Das Team und die fachliche Ausrichtung sind für 

mich die wichtigsten Aspekte, die es beim Berufseinstieg zu beachten gilt 

Wenn Sie sich bei BearingPoint bewerben, 



n Firmenname: 

BearingPoint Switzerland AG 


2002 (ehemals KPMG Consulting und 

Arthur Andersen Business Consulting 

in der Schweiz) 


Unternehmensberatung, 

Management & Technology Consulting 




n Umsatz: 

weltweit: 3 Mrd US-Dollar 




BearingPoint ist mit 170 Büros in 50 

Ländern vertreten 

n Adresse: 

BearingPoint Switzerland AG 

Pfingstweidstrasse 60 


n www.bearingpoint.com 

Marcel Nickler, 

Senior Vice President 

«Bei BearingPoint steht die Persönlichkeit 

unserer Berater im Vordergrund, 

denn Beratung ist People Business. Aus 

diesem Grund erfahren unsere Mitarbeiter 

eine individuelle Entwicklung und 

übernehmen in den Projekten schnell 

Verantwortung. Uns ist klar: Nur mit 

zufriedenen Mitarbeitern können wir 

unsere Kunden langfristig und nachhaltig 

in den Bereichen Management und Technologie 

unterstützen.» 

UNTERNEHMEN 183


n Firmenname: 

BKW FMB Energie AG 


1898 


Energiewirtschaft 




n Umsatz: 



Bern 


Kelkheim (D), Milano (I) 

n Adresse: 

BKW FMB Energie AG 

Viktoriaplatz 2 

3025 Bern 

n www.bkw-fmb.ch/jobs 

184 


BKW 



20 bis 30 Hochschulabsolventen 


Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, 

Naturwissenschaften, Physik, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen 


Vollständige Bewerbungsunterlagen, bis zu drei Gespräche mit den 

Consultants und den Führungskräften; bei offenen Stellen für Führungskräfte 

werden zudem Assessment-Center durchgeführt. 


Direkteinstieg, gecoachter Direkteinstieg, Praktika, Diplomarbeiten 


markt- und branchenüblich 


abgeschlossenes Hochschulstudium, erste Praxiserfahrungen, Leistungsorientierung, 

Engagement, hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung 


individuelle kompetenzbasierte Weiterbildung, Vermittlung von fachübergreifenden 

Zusammenhängen, Beteiligung an externen Weiterbildungen 

und, für High Potentials, BKW Leadership College als Vorbereitung zur Übernahme 

von Führungsfunktionen 


BKW-FMB Energie AG, HR Management, Adrian Röthlisberger, 

Viktoriaplatz 2, 3000 Bern 25, Tel: 031/330 67 86, 

E-Mail: adrian.roethlisberger@bkw-fmb.ch 

Arbeiten als Projektleiter 

Name: Zeno Firmin 


Position: ICT Projektleiter Junior 

Mein Job: In der BKW bin ich innerhalb der Abteilung Information 

and Communication Technology als Projektleiter Junior tätig 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich bin fasziniert davon, wie in einer von Technologie geprägten 

Branche – insbesondere in den Projekten – der menschliche Faktor immer 

wieder eine zentrale Rolle spielt Als Projektleiter habe ich die Möglichkeit, die 

gesamte Breite der Informatik zu erleben 

Mein Werdegang: Nach dem Abschluss des Studiums zum Wirtschaftsinformatiker 

an der Universität Fribourg absolvierte ich ein Praktikum im Innovationsmanagement 

der zentralen Informatik einer grossen Schweizer Transportunternehmung 

Vor meinem Einstieg bei der BKW lagen ein Sprachaufenthalt und ein weiteres 

Praktikum 

Meine Zukunft: Meine persönliche und fachliche Weiterbildung vorantreiben Die 

stetig wachsende Grösse, Komplexität und Bedeutung der von mir geleiten Projekte 

wird mir noch einige Herausforderung bringen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Je früher man sich konkrete, auf seinen Wunschberuf 

bezogene Praxiserfahrungen aneignen kann, desto besser Diese sind später 

sehr wertvoll 

Wenn Sie sich bei BKW FMB Energie bewerben, 


Scintilla AG 



auf Anfrage 


Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, 

Informatik 


mehrstufiges Auswahlverfahren in Form von strukturierten Bewerberinterviews 


Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten, Direkteinstieg 


nach Qualifikation 


betriebswirtschaftliches oder technisches Hochschulstudium mit sehr gutem 

bis gutem Abschluss, praxisrelevantes Wissen, Praxiserfahrung, Auslandserfahrung 

(im Rahmen eines Praktikums oder Auslandstudiums), Mobilität, 

Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungspotenzial, Ergebnisorientierung 


breites Angebot an inner- und ausserbetrieblicher Weiterbildung zur kontinuierlichen 

Entwicklung der Schlüsselkompetenzen, Förderprogramme für 

Führungs- und Fachlaufbahn 

Arbeiten als Entwicklungsingenieur 

Name: Marcel Fankhauser 


Position: Entwicklungsingenieur 

Mein Job: Als Entwicklungs-Produktverantwortlicher beschäftige 

ich mich mit der Entwicklung einer neuartigen Stichsägegeneration 

Dazu gehören sämtliche Entwicklungstätigkeiten von der Konzeption über die Dimensionierung 

bis hin zum Prüfprogramm und der Serienfreigabe der Stichsäge 

Meine Lieblingsaufgabe: Konzeptionelle und Grundlagenarbeit; die Zusammenhänge 

zu verstehen und daraus Massnahmen für die Weiterentwicklung des Produktes 

abzuleiten, empfinde ich als besonders spannende Arbeit 

Mein Werdegang: Ich habe an der ETH in Zürich Maschinenbau mit Vertiefung im 

Betriebs- und Produktionsingenieurwesen studiert und bin dann nach Abschluss 

des Studiums bei Bosch in Solothurn als Projektleiter in der Fertigung eingestiegen 

Nach einem weiteren Schritt als Teamleiter habe ich mich schlussendlich 

dazu entschlossen, mich zunächst fachlich weiter zu entwickeln und hier in der 

Entwicklung mein Wissen und mein Know-how zu erweitern 

Meine Zukunft: Als nächstes möchte ich unsere innovative Stichsäge in Serie bringen 

Danach könnte ich mir durchaus vorstellen, einige Jahre im Ausland zu arbeiten, 

was bei BOSCH problemlos möglich ist Auch das Thema Führung, das ich 

zurzeit etwas zurückgestellt habe, wird sicherlich nach einigen Jahren fachlicher 

Erfahrung in der Entwicklung wieder interessant werden 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Praktika erachte ich als einen wichtigen Faktor 

Bei BOSCH werden gute und interessierte Praktikanten mit Hilfe eines speziellen 

Förderprogramms im Auge behalten – was durchaus der Schlüssel zu einem interessanten 

Berufseinstieg sein kann Weiter empfehle ich, eher in einem grösseren 

Unternehmen zu starten, da die Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

deutlich grösser sind 

Wenn Sie sich bei Scintilla AG bewerben, 



n Firmenname: 

Scintilla AG 

Ein Unternehmen der Bosch-Gruppe 

im Geschäftsbereich Power Tools 


1917 


produzierendes Gewerbe, Konsumgüter/Markenartikel, 

Maschinen-/ 

Anlagebau, Elektrotechnik/Elektronik 




Zuchwil (SO) 


Weltweit 259 Standorte Die Unternehmen 

der Bosch-Gruppe sind auf 

jedem Kontinent und in mehr als 50 

Ländern mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften 

vertreten 

n Adresse: 

Scintilla AG 

Luterbachstrasse 10 

4528 Zuchwil 


Scintilla AG 

Bosch Elektrowerkzeuge 

Andrea Rieger 


4501 Solothurn 

Tel : 032/686 34 13 

E-Mail: andrea.rieger@ch.bosch.com 

n www.scintilla.ch 

UNTERNEHMEN 185


n Firmenname: 

Booz & Company 


1914 




Schweiz: 580 in Schweiz/Deutschland/ 

Österreich 

weltweit: mehr als 3’300 Mitarbeiter 




58 Büros auf sechs Kontinenten 

n Adresse: 


Falkenstrasse 28 




Stefanie Armbruster 

Falkenstrasse 28 


Tel : 043/268 2121 

E-Mail: karriere@booz.com 

n www.booz.com/ch 

Dr. Matthias Bünte, 

Partner Schweiz 

«Die Vielfalt ist ein wichtiges Element 

unserer Unternehmenskultur.» 

186 



Booz & Company ist mit mehr als 3’300 Mitarbeitenden in 58 Büros auf 

allen Kontinenten weltweit eine der führenden Strategieberatungen. 

«In der Schweiz waren wir bereits über zehn Jahre für Klienten tätig, 

bevor im Dezember 1997 unser erstes Büro in Zürich eröffnet wurde», sagt Dr. 

Matthias Bünte, Partner bei Booz & Company in Zürich. «Seither befindet sich 

das Unternehmen in der Schweiz auf anhaltendem Expansionskurs.» Weltweit 

arbeitet die Strategieberatung für führende Unternehmen aus allen Branchen, 

staatliche und öffentliche Organisationen und Regierungen. 

Im Zürcher Büro arbeiten Kollegen mit unterschiedlichsten Erfahrungshintergründen. 

Die Betriebswirte und Ingenieure bilden dabei die Mehrheit, aber 

auch Mathematiker, Informatiker, Physiker, Juristen und Germanisten gehören 

zum Zürcher Team. Der Bedarf an neuen Beratern ist hoch – manche kommen 

direkt von der Universität, andere mit Berufserfahrung, Promotion oder MBA. 

Auch Praktikanten sind immer willkommen. «Vielfalt ist ein wichtiges Element 

unserer Unternehmenskultur», bestätigt Matthias Bünte, «ebenso eine gesunde 

Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht der 

Aufwand, denn wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden gerne für uns arbeiten 

und uns lange verbunden bleiben.» Die Schweizer Klienten kommen aus den 

verschiedensten Branchen, wie Pharma und Chemie, Finanzdienstleistungen, 

Telekommunikation, Industrie und öffentlicher Sektor. Für jede Branche gibt es 

spezialisierte Berater, zusätzlich branchenübergreifende Spezialisten mit funktionaler 

Expertise in den Bereichen Strategie, Organisation, Operations und Infor- 

Arbeiten als Senior Consultant 

Name: Diana Heumann 


Position: Senior Consultant 

Mein Job: Seit 2007 bin ich als Unternehmensberaterin bei 

Booz & Company in Zürich tätig Schwerpunktmässig berate ich weltweit führende 

Unternehmen im Bereich Pharma & Healthcare Darüber hinaus war ich bereits 

für Projekte im Energie- und öffentlichen Sektor tätig Unter anderem habe ich 

die Entwicklung und Implementierung eines Qualitätsrisikomanagementsystems 

für ein forschendes Pharmaunternehmen sowie eine SAP-Einführung bei einem 

Solarunternehmen begleitet 

Meine Lieblingsaufgabe: Es macht mir sehr viel Spass, anspruchsvolle Problemstellungen 

zu lösen, die ganz oben auf der Agenda von führenden Wirtschaftsunternehmen 

stehen, und dabei gemeinsam mit professionellen und motivierten 

Kollegen im Team zu arbeiten 

Mein Werdegang: Ich habe Molekulare Biotechnologie (B Sc ) an der Technischen 

Universität München studiert und direkt im Anschluss einen MBA an selbiger Uni 

absolviert 

Meine Zukunft: Ich möchte in weiteren, vielfältigen Beratungsprojekten meine 

Erfahrungen vertiefen und neues, branchenübergreifendes Wissen sammeln In 

meinen längerfristigen Plänen spiele ich mit dem Gedanken, selbst Entrepreneur 

zu werden und ein eigenes Unternehmen zu gründen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte ehrlich zu sich selbst sein und seine 

eigenen Stärken, Vorlieben und Ansprüche bei der Berufswahl berücksichtigen 

Beispiele für Fragen, die man sich selbst stellen sollte sind: Bin ich eher ein «Denker» 

oder ein «Macher»? Was für eine Work-Life-Balance ist für mich wichtig? 

Welchen Herausforderungen möchte ich mich beruflich stellen?

mationstechnologie. Je nach Projekt arbeiten diese in interdisziplinären Teams 

in unterschiedlicher Kombination zusammen. 

Zum Spezialisten für bestimmte Bereiche wird man aber erst nach einigen Jahren, 

Berufseinsteiger sollen in den ersten drei bis vier Jahren möglichst vielseitige 

Kompetenzen aufbauen. Interne Trainings helfen dabei. Für alle neuen Berater 

beginnt der Einstieg bei Booz & Company mit einem einwöchigen Training: «Discover 

Booz & Company» gewährt Einblicke in die Kultur und Arbeitsweise des 

Unternehmens und bietet ausserdem die Möglichkeit, erste Kontakte zu neuen 

Kollegen und erfahrenen Beratern aus aller Welt zu knüpfen. Um die persönliche 

und fachliche Weiterbildung der Berater optimal zu unterstützen, wird bei Booz 

& Company viel Wert auf innovative Lernkonzepte mit starkem Praxisbezug gelegt, 

die den direkten Transfer des Gelernten in den Alltag garantieren. Die Arbeit 

selbst findet in der Regel vor Ort beim Klienten statt, auch im Ausland. Freitag 

ist Home Office Day. Dann sind alle Berater in Zürich, treffen die Kollegen beim 

gemeinsamen Mittagessen und können ihre Erfahrungen austauschen. 

Grundvoraussetzung für einen Neueinsteiger bei Booz & Company ist ein 

exzellenter Studienabschluss. Daneben braucht man als Berater gute Analysefähigkeiten, 

intellektuelle Neugierde und die Bereitschaft, ständig Neues zu 

lernen. Beratung ist «People Business», daher sind herausragende soziale und 

kommunikative Fähigkeiten unabdingbar. Grundlegende Voraussetzungen sind 

auch unternehmerisches Denken und eine hohe Leistungsbereitschaft – gefragt 

sind Leute, die im Leben etwas bewegen wollen. 

Arbeiten als Associate 

Name: Reto Peter 


Position: Associate 

Mein Job: Seit 2006 bin ich als Berater bei Booz & Company 

tätig In dieser Zeit war ich bereits in verschiedenste Projekte in zahlreichen Branchen 

eingebunden, u a in eine Post Merger Integration zweier Chemieunternehmen 

oder die Entwicklung der Portfoliostrategie für ein grosses Medienhaus Als 

Associate bei Booz & Company bearbeitet man selbstständig Projektmodule und 

steht in häufigem Kontakt mit Klienten, was ein grosses Mass an Eigeninitiative 

erfordert Die Arbeit ist zudem sehr international und führte mich bislang durch 

halb Europa, in den Mittleren Osten und nach Asien 

Meine Lieblingsaufgabe: Das Interessante an meiner Arbeit ist die Abwechslung 

Projekte sind so verschieden wie die Teams, die daran arbeiten Ausserdem kann 

man sich z B durch Marketing- oder Recruiting-Aufgaben über die Projektarbeit 

hinaus in das Unternehmen einbringen 

Mein Werdegang: Ich habe Betriebswirtschaftslehre an der Universität Zürich studiert 

Während meines Studiums absolvierte ich zudem verschiedene Praktika im 

Bereich Financial Services, Marketing und Corporate Finance Advisory 

Meine Zukunft: Mein Ziel ist es, mich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und 

weiteres Fachwissen aufzubauen Ausserdem wird die Promotion zum Senior Associate 

ein nächster wichtiger Schritt sein 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Freude an der Arbeit und Erfolg hängen in der 

Beratung stark vom Umfeld ab Ein Berufseinsteiger sollte demnach versuchen, 

im Vorfeld so viel wie möglich über die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter 

zu erfahren 

Wenn Sie sich bei Booz & Company bewerben, 




ca 100 im deutschsprachigen Raum 


alle 


Es werden strukturierte Interviews 

geführt, in denen Fallstudien im Dialog 

mit den Interviewern zu lösen sind 

Ein Gespräch erfolgt in englischer 

Sprache 


Praktikanten arbeiten für zwei bis 

drei Monate als vollwertiges Mitglied 

in einem Team und sammeln direkt 

beim Klienten Projekterfahrung Nach 

erfolgreich absolviertem Praktikum 

bietet das Praktikanten-Förderprogramm 

«Booz Your Career» 

interessante Möglichkeiten, mit Booz 

& Company in Kontakt zu bleiben 

Bachelors nehmen am neun- bis 

zwölfmonatigen Consultantprogramm 

teil Erfolgreiche Teilnehmer haben 

anschliessend die Möglichkeit, direkt 

einen Master oder nach 2-3 Jahren 

einen MBA zu absolvieren Diplom-/ 

Masterstudenten steigen als Senior 

Consultants ein, mit PhD oder MBA 

als Associates 


je nach Qualifikation, über dem 

Branchendurchschnitt 


Wesentliche Einstellungskriterien 

sind neben exzellenten Hochschulleistungen 

und sehr guten analytischen 

Fähigkeiten vor allem Praxisund 

Auslandserfahrung sowie sehr 

gute Englischkenntnisse Doch nicht 

nur diese Formalkriterien, sondern 

auch Kreativität, Motivation, Teamspirit, 

soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, 

Humor und Gelassenheit 

sind entscheidende Merkmale 

eines erfolgreichen Unternehmensberaters 

bei Booz & Company 


Schulungsprogramme für Neueinsteiger; 

Nicht-Wirtschaftswissenschaftler 

durchlaufen einen Intensivkurs, der 

betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse 

vermittelt; Fachtrainings 

bzgl Consulting-Tools und –Methoden; 

Möglichkeit zur Teilnahme an 

einem MBA-Programm oder zur befristeten 

Freistellung zur Anfertigung 

einer Dissertation 

UNTERNEHMEN 187


n Firmenname: 

The Boston Consulting Group 


1963 in Boston, USA 


Strategische Unternehmensberatung 


Schweiz: 130 Berater 

weltweit: 3’900 Berater 




66 Offices in 38 Ländern Die neuesten 

Büros sind: Dubai, Abu Dhabi, Kiew, 

Minneapolis und Philadelphia 

n Adresse: 


Münstergasse 2 


n www.bcg.ch/careers 

Dr. Rüdiger Schicht, 

Partner and Managing Director BCG 

Switzerland, Head of Recruiting 

«Die einmalige Mischung aus intellektueller 

Herausforderung, Arbeit an 

den Prioritäten des TopManagements 

meiner Kunden, grossem unternehmerischen 

Freiraum und der Arbeit 

mit Menschen ist das Spannendste an 

meiner Tätigkeit.» 

188 



The Boston Consulting Group entwickelt und realisiert gemeinsam mit 

ihren Kunden innovative Strategien, die nachhaltige Wettbewerbsvorteile 

schaffen. «Wir suchen in jedem Fall nach der für den jeweiligen Kunden 

besten Lösung – dies geschieht immer in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden», 

erklärt Rüdiger Schicht, Partner bei BCG Switzerland. BCG begreift Beratung 

als ein Zusammenspiel von tiefem Verstehen, Bereitschaft zum Verändern 

und gegenseitigem Vertrauen. 

Von Abu Dhabi bis Zürich: Ein weltweites Netzwerk 

1963 in den USA gegründet, ist BCG heute weltweit mit 66 Büros vertreten. Die 

einzelnen Offices bzw. Systeme sind unternehmerisch eigenständig, verstehen 

sich aber als Teil des internationalen BCG-Netzwerks. Das Zürcher Büro zählt 

mit rund 130 Beraterinnen und Beratern sowie nationalen und internationalen 

Top-Kunden zu den Grossen im globalen BCG-Netz. Die offene Kultur zeigt sich 

auch in der Multinationalität der Mitarbeiter. Neben Schweizern arbeiten auch 

Franzosen, Deutsche, US-Amerikaner, Inder und Angehörige vieler weiterer Nationalitäten 

in Projektteams zusammen. 

Erfolgsfaktor Vielfalt 

So vielfältig wie die Unternehmenskultur ist bei BCG auch die Arbeitspraxis. 

Einsteiger wirken von Anfang an als feste Teammitglieder an aktuellen Kundenprojekten 

auf Top-Managementebene mit. In der Regel startet man als Generalist 

und sammelt so Erfahrungen in den unterschiedlichsten Industrien 

und Problemstellungen. «Learning-by-Doing» und Aufgabenvielfalt sind die 

Arbeiten als Associate 

Name: Nadine Beolchi 


Position: Associate 

Mein Job: Gemeinsam mit Teamkollegen und Kundenprojektteams 

erarbeite ich Lösungen, die unseren Kunden helfen, einen Wettbewerbsvorteil 

zu erreichen Zurzeit arbeite ich für ein Pharmaunternehmen an 

einer Expansionsstrategie in Emerging Markets 

Meine Lieblingsaufgabe: Bei BCG schätze ich vor allem die Vielfalt Vielfältig sind 

nicht nur die Herausforderungen, die man gemeinsam mit Kunden in verschiedenen 

Industrien und Funktionen meistert, sondern auch die interdisziplinären 

BCG-Teams, die massgeschneiderte Lösungen erarbeiten 

Mein Werdegang: Ich habe mein BWL-Studium an der Universität St Gallen absolviert 

und verbrachte ein Auslandssemester an der Bordeaux Business School 

Nach Abschluss meines Bachelorstudiums im Jahr 2007 arbeitete ich während 

eines Praktikums bei Holcim als interne Beraterin in der Schweiz und als Analyst 

in den USA Zu BCG zog mich das attraktive Bachelorprogramm nach Abschluss 

eines erfolgreichen Praktikums im Zürcher Office 

Meine Zukunft: Mein Ziel ist es, in den nächsten Jahren möglichst viele Erfahrungen 

in verschiedenen Industrien zu sammeln Dabei möchte ich auf einigen 

Projekten im Ausland arbeiten Darüber hinaus werde ich 2010 mit meinem MBA- 

Studium beginnen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Sei mutig und folge deiner Intuition! Ich habe 

oft die Erfahrung gemacht, dass mein Bauchgefühl mir geholfen hat, die richtigen 

Entscheidungen zu treffen

Schlüssel worte bei BCG für eine steile Lernkurve. Darüber hinaus legt BCG 

Wert auf eine Durchmischung der Teams. «Die Hälfte unserer Berater hat einen 

Nicht-Wirtschafts-Background», erläutert Schicht das Prinzip. «Wenn beispielsweise 

Wirtschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Psychologen und Biologen in 

einem Projektteam gemeinsam eine Lösung suchen, profitiert jeder Einzelne 

von den Kenntnissen, Erfahrungen und Strategien der anderen. Das befruchtet 

nicht nur menschlich, sondern führt auch zu innovativeren und robusteren 

Problem lösungen für den Kunden.» 

Internationale Erfahrung vom ersten Tag an 

Bei BCG kann ein Einsteiger von Anfang an Erfahrungen über die Landesgrenze 

hinaus sammeln. So arbeitet man etwa für einen Schweizer Kunden an einem 

internationalen Projekt oder kommt direkt in einem Projekt eines ausländischen 

BCG-Büros zum Einsatz, beispielsweise in München oder Dubai. Spezielle 

Mobi litätsprogramme ermöglichen Beratern, einige Zeit in Städten wie New 

York, Singapur oder São Paulo zu arbeiten – «eine grossartige Gelegenheit, neue 

Kulturen kennenzulernen und dabei den Horizont und das persönliche Netzwerk 

zu erweitern», so Schicht. 

Sponsoring eines MBA 

BCG fördert die internationale Erfahrung, aber auch die Weiterbildung: So 

verfolgen einige Berater – die meisten im Rahmen ihres Bachelorprogramms – 

derzeit ihr MBA-Studium am INSEAD in Singapur und Paris, an der Kellogg 

School of Management in Chicago sowie an der Harvard Business School in 

Boston. 

Arbeiten als Consultant 

Name: Ernesto Wandeler 


Position: Consultant 

Mein Job: Gemeinsam mit Kunden und Kollegen arbeite ich 

an der Lösung unterschiedlichster strategischer Fragestellungen, etwa ein neues 

zukunftsträchtiges Geschäftsfeld für ein Industriegüterunternehmen oder eine 

globale Produktstrategie für die Leasingsparte eines Automobilkonzerns 

Meine Lieblingsaufgabe: Am spannendsten finde ich das Vorstossen in neue 

Gebiete, wenn im Team massgeschneiderte Lösungen für komplexe Kundenprobleme 

entwickelt werden Dabei kommt es oft zu spannenden Diskussionen über 

alle Hierarchiestufen hinweg 

Mein Werdegang: Ich habe an der ETH Zürich, am Imperial College London und 

der UC Berkeley Informationstechnologie und Elektrotechnik studiert und während 

des Studiums Praktika als Softwareingenieur in Boston und Beijing absolviert 

Anschliessend habe ich an der ETH Zürich drei Jahre im Bereich «Eingebettete 

Echtzeitsysteme» promoviert Nach einer einjährigen Reise durch Asien 

und Australien kam ich dann zu BCG 

Meine Zukunft: In den nächsten Jahren möchte ich weitere Erfahrungen in der 

Beratung von Industriegüter- und Technologieunternehmen sammeln und mich 

gleichzeitig zum Projektleiter weiterentwickeln, um vermehrt Führungsverantwortung 

zu übernehmen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Höre auf dein Bauchgefühl und mache das, was 

dir Freude macht 

Wenn Sie sich bei The Boston Consulting Group bewerben, 




ca 50 (Festeinstiege und Praktika) 


alle 


Bewerbungsdossier mit Motivationsschreiben, 

Lebenslauf, Universitätszeugnisse 

(inkl Maturazeugnis) sowie 

falls vorhanden Arbeitszeugnisse 

Mehrere Einzelgespräche mit Fallstudien, 

Feedback und Offer- 

Entscheid am selben Tag 


› Direkteinstieg nach Bachelor-, 

Masterabschluss, PhD, MBA oder mit 

einigen Jahren Berufserfahrung 

› Praktikum (Visiting Associate) für 

Bachelorstudenten ab dem 5 

Semester sowie für Master- und 

PhD-Studenten 


je nach Einstiegsposition attraktives 

Gehaltspaket 


exzellenter Universitätsabschluss, 

Erfahrung durch mehrere Praktika, 

Auslandsaufenthalte sowie ausgeprägte 

extra-curriculare Tätigkeiten 

Daneben legen wir Wert auf Eigeninitiative, 

Neugierde, kommunikative 

Stärken sowie analytische Fähigkeiten 

und den Willen, nachhaltig etwas zu 

bewegen 


zweiwöchiger BWL-Kurs für Einsteiger 

ohne Wirtschafts-Background, 

überregionales Einstiegstraining für 

alle, lokale und internationale 

Trainings auf allen Stufen, MBA- und 

Promotionsprogramme 



Recruiting Team 

Münstergasse 2 


Tel : 044/388 87 10 

E-Mail: recruiting.ch@bcg.com 

UNTERNEHMEN 189


n Firmenname: 

Bundesverwaltung 


1848 


Öffentliche Verwaltung 





Bern und zahlreiche Standorte in der 

ganzen Schweiz 


über 300 Auslandsstandorte in der 

ganzen Welt (Europa, Afrika, Ozeanien, 

Asien, Nordamerika, Zentralamerika, 

Südamerika) 

n Adresse/Ansprechperson: 

Bitte wenden Sie sich direkt an die 

in der Stellen- oder Praktikumsbeschreibung 

erwähnte Kontaktperson 

n www.stelle.admin.ch 

190 





400-500 Praktika und Direkteinstieg 


Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Medizin, Sprachund 

Geisteswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Rechtswissenschaften 


Die Verwaltungseinheiten (z.B. Bundesämter) sind für die Ausschreibung 

und Besetzung ihrer Vakanzen und Praktika selbst verantwortlich. Der Bewerbungsprozess 

kann unterschiedlich aussehen. Generell folgen der schriftlichen 

Bewerbung zwei Bewerbungsgespräche. 


Ein Einstieg in die Bundesverwaltung ist für Studierende sowie für Absolvent/innen 

mit einem Praktikum in der Schweiz oder im Ausland möglich. 

Mit dem «Concours diplomatique» (EDA) und dem «Junior professional 

officer» (DEZA) können Absolventen als Trainee einsteigen oder sich auf 

ausgeschrie bene Stellen unter www.stelle.admin.ch bewerben. 


Die Einstiegslöhne sind branchenüblich. Die Löhne für offene Stellen und 

Praktika sind auf www.epa.admin.ch publiziert. 


guter Studienabschluss, Selbstverantwortung, Lernbereitschaft, gute Kenntnisse 

zweier Landessprachen, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, 

Affinität zur Politik, Interesse an gesellschaftlichen Fragestellungen 

Arbeiten als Projektleiterin 

Name: Stephanie Lauterburg 


Position: Leiterin Fachbereich Gesundheitsmanagement 

Mein Job: Zurzeit leite ich ein Projekt im Bereich Arbeitssicherheit 

und Gesundheitsschutz Ich erarbeite Strukturen und Instrumente, damit 

auf allen Stufen der Bundesverwaltung Unfälle vermieden werden und der Gesundheitsschutz 

der Mitarbeitenden sichergestellt ist Ich arbeite dabei eng mit 

Vertretenden der Departemente und externen Fachorganisationen zusammen 

Meine Lieblingsaufgabe: Im Eidg Personalamt als Querschnittsamt erhalte ich 

Einblick in Tätigkeitsfelder und Aufgaben weiterer Verwaltungseinheiten Der Austausch 

mit Mitarbeitenden aus den anderen Departementen ist sehr spannend 

Mein Werdegang: Ich habe an der Universität Neuenburg Arbeitspsychologie studiert 

und Nebenfächer an der Universität Bern besucht Ich war während der Uni 

in einer kleinen Unternehmensberatung in Bern als Praktikantin tätig und stieg 

hier nach meinen Abschluss als Mitarbeiterin ein, bevor ich in die Bundesverwaltung 

wechselte 

Meine Zukunft: Ich bilde mich weiter zur Ergonomin und wünsche mir, die im Rahmen 

des Nachdiplomstudiums MAS Arbeit und Gesundheit gewonnen Erkenntnisse 

in die Praxis umsetzen zu können Hierzu habe ich ab kommendem Jahr die 

Gelegenheit – ich werde ein Konzept zum Gesundheitsmanagement beim Bund 

erarbeiten 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Offen sein für einen Quereinstieg und neue Aufgabengebiete 

angehen 

Wenn Sie sich bei Bundesverwaltung bewerben, 


Bystronic 



auf Anfrage 


insbesondere Elektro- und Maschinenbauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Informatik und Betriebsökonomie 


Bewerbungsunterlagen bitte elektronisch einreichen. Selektion der 

geeigneten Kandidaten und bei Bedarf Assessments. 


Praktikum, Diplomarbeit, Direkteinstieg 


abhängig von diversen Variablen 


Hochschul- oder Fachhochschulstudium im entsprechenden Bereich 


Weiterbildungen werden entsprechend der Anforderungen im Tätigkeitsbereich 

unterstützt. 


Bystronic Laser AG 

Stefan Fluri, Human Resources Manager 

Industriestrasse 21 

3362 Niederönz 

Tel.: 062/956 36 45 

Fax: 062/956 37 61 

E-Mail: stefan.fluri@bystronic.com 

Arbeiten als Entwicklungsingenieur 

Laserelektronik 

Name: Thomas Ruckstuhl 


Position: Entwicklungsingenieur Laserelektronik 

Mein Job: Zu meinen Aufgaben gehört die Entwicklung der 

Steuerung und der Leistungselektronik von Laserquellen In einem interdisziplinären 

Umfeld (Elektrik, Mechanik, Physik) betreue ich unterschiedliche Projekte 

von A bis Z Die Arbeiten reichen von der Auslegung elektronischer Schaltungen, 

über die Entwicklung von Regelungen, das Programmieren eingebetteter Systeme 

bis zur Erarbeitung physikalischer Grundlagen für Sensoriksysteme 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Aufgaben, die sich bei erstmaliger Inbetriebnahme 

von Prototypen ergeben, sind die spannendsten In dieser Phase ist viel Kreativität 

gefragt, müssen Änderungen rasch vollzogen und schnelle Fortschritte erzielt 

werden 

Mein Werdegang: Ich habe Elektrotechnik und Informationstechnologie an der 

ETH Zürich studiert 

Meine Zukunft: In Zukunft möchte ich vermehrt in die Projektleitung involviert 

sein, wo die Fäden aus verschiedensten Bereichen zusammenlaufen Dort ist ein 

Gesamtüberblick über Technik, Betriebswirtschaft und Strategie wichtig 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Für den Einstieg in die Entwicklung sollte man 

sehr viel Motivation und Interesse für die technischen Aufgaben mitbringen und 

bereit sein, sein Wissen permanent zu erweitern 

Wenn Sie sich bei Bystronic bewerben, 



n Firmenname: 

Bystronic 


1985 

seit 1994 Teil der Conzzeta Gruppe 




Schweiz: ca 500 

weltweit: ca 1’500 

n Umsatz: 

weltweit: 800 Mio Franken (2007) 


Niederönz/Bern 


weitere Entwicklungs- und Produktionsstandorte 

in Gotha/Deutschland 

und Tianjin/China; 

Vertriebs- und Servicegesellschaften 

in über 20 Ländern 

n Adresse: 

Bystronic Laser AG 


3362 Niederönz 

n www.bystronic.com 

UNTERNEHMEN 191


n Firmenname: 

Credit Suisse 


1856 


Banken/Finanzdienstleister 


Schweiz: rund 20’000 

weltweit: rund 50’000 (per 30 09 08) 




weltweit vertreten 

n Adresse: 

Credit Suisse 

Paradeplatz 8 



Campus Recruiting Switzerland 

Caroline Zaugg, RHCA 7 

Binzmühlestrasse 130 


Tel : 044/333 66 77 

E-Mail: 

career.start@credit-suisse.com 

n www.credit-suisse.com/careers 

192 


Credit Suisse 



ca. 250 


BWL, VWL, Informatik/Mathematik, Jus bevorzugt 


einheitliches, strukturiertes Selektionsverfahren bestehend aus einem Online 

Assessment, einem Telefoninterview, einem persönlichen Interview sowie 

einem kognitiven Leistungstest 


› INTERNSHIP: Voraussetzungen sind mind. vier Semester Studium sowie 

eine Einsatzdauer von mind. 3 Monaten. Anschliessend besteht bei entsprechender 

Leistung die Option einer Teilzeitbeschäftigung bei der Credit Suisse. 

› CAREER START: Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium. Das Programm 

umfasst eine 18-monatige on- und off-the-Job Ausbildung sowie die 

Option eines zielverwandten Einsatzes. 


teamorientiert, sozialkompetent, bereit zu Höchstleistungen, lernfähig, 

initiativ, kundenorientiert, integer, resultatorientiert 


Der Human Capital Management Process (HCP) begleitet die weitere Entwicklung 

in Richtung einer Fach-, Führungs- oder Spezialistenlaufbahn 

durch Gewinnung internationaler Erfahrung via Auslandsaufenthalte oder 

durch spezifische interne und externe Weiterbildung. 

Arbeiten als Relationship Manager 

Name: Martin Rellstab 


Position: Junior Relationship Manager im Bereich Middle East 

Mein Job: Ich stehe tagtäglich in direktem Kontakt mit Kunden, 

mit welchen ich mich hauptsächlich in englischer Sprache verständige Zu 

den Hauptaufgaben gehören die aktive Kundenbetreuung und die Abwicklung von 

Kundenaufträgen Die ganzheitliche Beratung des Kunden ist der zentrale Punkt 

im Aufbau einer Kundenbeziehung 

Meine Lieblingsaufgabe: Es macht Spass, Anlagestrategien für und mit dem Kunden 

zu erarbeiten, damit für den Kunden entsprechend seinen Bedürfnissen und 

Präferenzen eine optimale Rendite erzielt und eine hohe Kundenzufriedenheit erreicht 

werden kann 

Mein Werdegang: Nach meiner Elektronikerlehre und drei Jahren technischem 

Aussendienst studierte ich Betriebsökonomie an der ZHAW Anschliessend stieg 

ich mit dem Career Start-Programm bei der Credit Suisse im Private Banking ein 

Meine Zukunft: Nach einem sehr interessanten und lehrreichen Jahr im Representative 

Office der Credit Suisse in Abu Dhabi bin ich nun wieder zurück in Zürich 

Dieses Jahr im Ausland war voller neuer Erfahrungen, die ich nun in meiner neuen 

Position in der Kundenbetreuung von vermögenden Privatkunden im Private Banking 

Middle East in Zürich gezielt einsetzen kann 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte sich eine Karriereplanung für die 

nächsten fünf Jahre erstellen, die in Frage kommenden Unternehmen angehen 

und sich darüber klar werden, welche Jobs einen interessieren Ausdauer und ein 

überzeugendes Auftreten erleichtern die Suche sehr! 

Wenn Sie sich bei Credit Suisse bewerben, 


Deutsche Bank 



rund 250 in Kontinentaleuropa 


BWL, VWL, WiWi, Wirtschaftsing., Kulturwissenschaften, Wirtschaftsrecht, 

Jura, Mathematik, Physik 


strukturierter Interviewprozess in Genf/Zürich 


Traineeprogramm Private Wealth Management, Asset Management, Legal, 

Risk & Capital, Group Technology & Operations 


nach individueller Absprache 


exzellenter Hochschulabschluss, Leistungsorientierung, Kontaktfreudigkeit, 

Affinität zu Kapitalmärkten, internationale Erfahrung, Allgemeinbildung 


vielfältige Weiterbildung on-the-Job und off-the-Job; erste Weiterbildung: 

mind. 4 Wochen Classroom Training in London 


Name: René 


Position: Junior Investment Manager 

Mein Job: Im Rahmen eines 12-monatigen Rotationsprogramms 

habe ich verschiedene Bereiche des Private Wealth Management der Deutschen 

Bank in der Schweiz durchlaufen Während meiner ersten Rotation war ich im 

Desk der externen Vermögensverwalter in Zürich Danach war ich im Private Equity 

Bereich, welcher eigene PE-Fonds der Deutschen Bank lanciert Die letzte Rotation 

habe ich dann in Genf beim Middle East Desk verbracht, wo wohlhabende Privatkunden 

aus dem Mittleren Osten betreut werden und ich final platziert wurde 

Meine Lieblingsaufgabe: Der Trainee kann von Anfang an produktiv im Business 

arbeiten Darum gefiel mir besonders der frühe Kundenkontakt mit unseren internationalen 

externen Vermögensverwaltern und deren Beratung Dabei arbeiten alle 

Departments sehr eng zusammen, wodurch man eine enorme Lernkurve verzeichnen 

kann, die weit über das eigene Aufgabenfeld hinausgeht 

Mein Werdegang: Ursprünglich habe ich eine Berufslehre als Elektroniker abgeschlossen 

und zwei Jahre in diesem Beruf gearbeitet Nach einem Auslandsaufenthalt 

in Israel habe ich mich für Finanzdienstleistungen entschieden Es folgte 

der Bachelor of Business Administration in Financial Services an der Hochschule in 

Liechtenstein Im letzten Studienjahr habe ich studienbegleitend im Asset Management 

gearbeitet und so mein praktisches Fachwissen ausgebaut 

Meine Zukunft: Durch meinen arabischen und persischen Ursprung würde ich gerne 

als Relationship Manager im Mittleren Osten arbeiten Bis zu diesem Zeitpunkt gilt 

es, das Produktwissen zu vertiefen und das Verständnis für fiskale wie auch regionale 

Unterschiede auszubauen Nach ein paar erfolgreichen Jahren als Investment 

Manager steht einer Relationship Management Karriere nichts mehr im Wege 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Frühzeitig die ersten Praktika absolvieren, um 

einen ersten Einstieg in die Bankenwelt zu finden So kann sich ein Student auch in 

einem frühen Stadium ein Bild darüber machen, wo er in Zukunft arbeiten und sich 

weiterentwickeln möchte 

Wenn Sie sich bei der Deutschen Bank bewerben, 



n Firmenname: 

Deutsche Bank (Suisse) SA 


1980 (Schweiz), 1871 (Konzern) 





weltweit: über 80’000 

n Bilanzsumme: 

2 020 Mrd Euro weltweit 


weltweit in 75 Ländern vertreten 

n Adresse: 

Deutsche Bank (Suisse) S A 

Place des Bergues 3 

1211 Genf 


Anne Tilmann 

Deutsche Bank Graduate Recruitment 

Tel : +49 (0) 69/9104 7473 

Bewerbungen nur online über 

www.db.com/careers mit der 

Möglichkeit, eine individuelle 

Bewerbungsdatei anzuhängen 

n www.db.com/careers 

UNTERNEHMEN 193


n Firmenname: 

Deloitte 


1961 (Schweiz) 


Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung 


12’000 Deloitte UK (Schweiz 830), 

165’000 weltweit 

n Umsatz: 

Deloitte UK: 2,01 Mrd Pfund Sterling 



Schweiz: Zürich 

international: New York 

n Adresse: 

Deloitte AG 

General Guisan-Quai 38 


n www.deloitte.ch 

Chantal Ammann, 

Graduate Marketing and Recruiting 

«Die Zusammenarbeit mit Deloitte United 

Kingdom macht unser Unternehmen 

in der Schweiz noch internationaler für 

Hochschulabsolventen. Sei dies bei internen 

Weiterbildungen im Ausland oder auf 

dem Mandat bei britischen Kunden, wo 

Young Professionals nach Wunsch bereits 

nach einigen Monaten Berufserfahrung 

eingesetzt werden.» 

194 


Deloitte 

Über Deloitte 

Von allen Wirtschaftsberatungsunternehmen verfügt Deloitte mit ihren 12’000 

erstklassigen Mitarbeitenden in Grossbritannien und der Schweiz über die 

umfassendste Palette von Fähigkeiten und Kenntnissen. Zudem haben wir ein 

klares Ziel: Wir wollen als der führende und vertrauenswürdigste Dienstleister 

gelten und sowohl für unsere hoch qualifizierten Mitarbeitenden als auch für 

die ausserordentliche Qualität unserer Arbeit geschätzt werden. 

Die 830 Mitarbeitenden von Deloitte Schweiz arbeiten in den fünf Städten 

Zürich (Hauptsitz), Basel, Genf, Lausanne und Lugano. Wir beraten Kunden 

verschiedener Branchen und unterschiedlicher Grösse – von grossen multinationalen 

Unternehmen und öffentlichen Gesellschaften bis hin zu zahlreichen 

kleineren und mittleren privaten Unternehmen. 

Deloitte ist bestrebt, im professionellen Dienstleistungsmarkt in der Schweiz 

eine führende Rolle einzunehmen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat Deloitte 

kürzlich das britische und Schweizer Geschäft zusammengeschlossen. Dank 

dieses Schrittes können wir unseren Schweizer Kunden Zugang zu einer einzigartigen 

Palette von Fertigkeiten und Dienstleistungen bieten. Ermöglicht wird 

dies durch unsere kombinierten Teams, die sich aus Fach- und Branchenspezialisten 

zusammensetzen. 

Berufseinstieg bei Deloitte 

Deloitte ermöglicht Berufseinsteigern, Einblick in verschiedene Arbeitsbereiche 

zu nehmen. Das Pool System im Audit ermöglicht es, die Teams immer wieder 

neu zusammenzusetzen. Assistants und Seniors lernen in den drei Fach- 

Arbeiten als Senior Audit 

Name: Eva Bedö 


Position: Senior Audit 

Mein Job: Die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung ist sehr vielseitig: 

verschiedene Kunden, wechselnde Audit-Teams und die Arbeit selbst So 

konzentriert man sich in der Zwischenprüfung hauptsächlich auf das Unternehmen 

mit seinen Prozessen und Kontrollen und in der Schlussprüfung auf die Prüfung 

der Jahreszahlen 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich schätze insbesondere die Möglichkeit, Einblicke in 

Unternehmen ganz unterschiedlicher Grösse und Tätigkeit zu gewinnen Das Prüfen 

der Abschlusszahlen bereitet mir grosse Freude 

Mein Werdegang: Nach der Kantonschule, einem Bankpraktikum, vier weiteren 

Jahren bei einer Bank sowie nebenberuflicher Ausbildung zum Betriebsökonom 

wollte ich noch mehr kennen lernen Die Wirtschaftsprüfung bot mir dafür die 

ideale Plattform – ein total neuer Aufgabenbereich mit der Möglichkeit, viele 

Unternehmen und Branchen aus nächster Nähe kennenzulernen 

Meine Zukunft: Mein primäres Ziel ist die Prüfung zum eidg dipl Wirtschaftsprüfer 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Selbst der längste Weg beginnt mit einem kleinen 

Schritt …

ereichen Industry, Banking und Trading neben Schweizer auch internationale 

Unternehmen kennen. Im Bereich Tax erhält ein Consultant Einblick in die 

vier Bereiche Unternehmenssteuer, Mehrwertsteuer, Transfer Pricing und Natürliche 

Personen. Im Bereich Consulting können Hochschulabsolventen dank 

der Matrixstruktur in verschiedenen Bereichen Projekterfahrungen sammeln. 

Einerseits offerieren wir unsere Beratungsleistungen in den Bereichen Strategy, 

Operations, Technology Integration, Enterprise Application und Human Capital. 

Andererseits sind wir in den Märkten Financial Services Industry, Life Sciences, 

Consumer Business und Manufacturing tätig. 

Zusätzlich gibt es kleinere Unternehmensbereiche wie Enterprise Risk Services, 

Risk & Performance Management, Forensic & Dispute Services sowie 

Corporate Finance, die sich in einem starken Wachstum befinden und entsprechende 

Karrieremöglichkeiten bieten. 

Unternehmenskultur 

Deloitte bietet transparente Aufstiegsmöglichkeiten und eine Kultur mit flachen 

Hierarchien sowie Mitarbeitende mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit. Die 

Politik der offenen Tür von Managern und Partnern gewährleistet den Informations- 

und Wissenstransfer. Hochschulabsolventen fühlen sich bei Deloitte 

wohl, da das Durchschnittsalter 31 Jahre beträgt. Die flexible Jahresarbeitszeit 

stellt sicher, dass weder die von Deloitte persönlich, finanziell und zeitlich 

unterstützten Aus- und Weiterbildungen zu kurz, noch die Work Life Balance 

aus dem Gleichgewicht kommt. 

Arbeiten als Senior Consultant Tax 

Name: René Hintermann 


Position: Senior Consultant, International Corporate Tax 

Mein Job: Mein Job beinhaltet eine umfassende Beratung 

und Betreuung von Schweizer sowie internationalen Kunden in steuerlichen Fragen 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Mitarbeit an Unternehmenstransaktionen und M&A- 

Projekten macht mir sehr viel Freude 

Mein Werdegang: Während des Studiums an der Universität St Gallen habe ich 

erste Berufserfahrungen in der Luftfahrtindustrie gesammelt Nach meinem Abschluss 

(Master in Accounting and Finance) im März 2007 bin ich bei Deloitte in die 

Steuerberatung eingestiegen 

Meine Zukunft: Mein mittelfristiges Ziel ist es, die Ausbildung zum Steuerexperten 

abzuschliessen und mich auf dem Gebiet der Steuern stetig weiterzubilden Zudem 

würde ich gerne noch mehr Verantwortung für einzelne Mandate übernehmen 

sowie selbst Mandate leiten Auch würde mich die Arbeit für Deloitte im Ausland 

reizen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Stets offen sein für Neues und eine Vorstellung 

über die eigene Zukunft sowie die eigenen Ziele entwickeln 

Wenn Sie sich bei Deloitte bewerben, 




180 


FH-Abschluss, Bachelor oder Master: 

› Audit: BWL (Controlling, Accounting, 

Finance, Banking) 

› Risk & Performance Management: 

Mathematik, Physik, Risk Mgt 

› Enterprise Risk Services: BWL, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik 

› Tax: BWL oder Jura, L L M 

› Consulting: BWL, VWL sowie offen 

gegenüber anderen Fachbereichen 

› Financial Advisory Services: Finance 

oder Banking 

› Forensic & Dispute Services: BWL, 

Jura, Wirtschaftskriminalität 

Falls entsprechend motiviert nehmen 

wir auch Bewerbungen aus anderen 

Bereichen entgegen 


vollständige Bewerbungsunterlagen, 

Bewerbungsgespräch mit entsprechendem 

Linienmanager, 2 Runde 

Assessment (Gespräch/Case Study/ 

Kontakt mit Young Professionals) 


Ausbildung on-the-Job und Arbeit im 

Team nach einer Einführungswoche 




Teamfähigkeit, selbstständiges und 

exaktes Arbeiten, Zahlenaffinität, 

kommunikativ, Mobilität 


in allen Bereichen learning on-the-Job 

sowie Trainings (regional, national 

und international) innerhalb Deloitte, 

externe Weiterbildungsmöglichkeiten 

(Swiss Audit Academy, Swiss Tax Academy, 

CFA, NDS Wirtschaftskriminalität 

usw ), welche von Deloitte finanziell 

und zeitlich unterstützt werden 


Deloitte AG 

Graduate Marketing and Recruiting 

Chantal Ammann 

General Guisan-Quai 38 


Tel : 044/421 65 96 

E-Mail: ch.graduates@deloitte.ch 

UNTERNEHMEN 195

The company 

n Company name: 

Ernst & Young AG 

n Year of foundation: 

1903 in the USA, then named Ernst & 

Whinney 

n Industries: 

Assurance, Tax, Legal, Transactions, 

Advisory 

n Number of employees: 

Switzerland: 1,900 

worldwide: 135,000 

n Revenue: 

Switzerland: 563 m Swiss francs 

worldwide: 24 5 bn U S dollar 

n Headquarters: 

Aarau, Basel, Bern, Geneva, 

Lausanne, Lugano, Lucerne, 

St Gallen, Zug, Zurich 

n Foreign locations: 

Ernst & Young is present in over 

140 countries 

n Address: 

Ernst & Young AG 

Brandschenkestrasse 100 

8022 Zurich 

n www.ey.com/ch or www.ey.com/ch/ 

careers 

Thomas Huwyler, 

People Partner Schweiz 

«Achieving potential means exploring 

possibilities through a process of discovery, 

improvement and realization – in 

other words, reaching new heights along 

life’s journey, and having fun doing it.» 

196 


Ernst & Young 

Ernst & Young is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory 

services. Worldwide, our 135,000 people are united by our shared 

values and an unwavering commitment to quality. In Switzerland, Ernst 

& Young is a leading auditing and advisory services firm and provider of tax 

and legal as well as transaction and accounting services. 

Why should I work for EY? 

At EY we support you in achieving your unique potential wherever you are in 

the world – both personally and professionally. We give you stretching and rewarding 

experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity 

and teaming with some of the world’s most successful companies. And 

while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support 

you in your professional development in every way we can. You enjoy the 

flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal 

life. 

Why should I work for EY’s Assurance Services? 

Assurance gives organizations and their investors the confidence that the results 

they report give a true and fair picture of their business. As an assurance 

professional at EY, you’ll work in a high-performing and inclusive environment 

that offers you great opportunities to develop an interesting and fulfilling career 

wherever you are in the world. You will work in multi-disciplinary teams to 

handle complex issues and resolve challenges for leading companies. We’ll support 

you in your professional development so you achieve your potential. 

Working as Senior 

Name: Alexander Baer 

Alter: 28 Years 

Position: Senior, Assurance Services 

My job: My tasks depend on the size of the client’s enterprise 

On smaller engagements I plan the audit, set up the team, consult assistants, 

discuss the project with the client and prepare the conclusion for the responsible 

manager On larger engagements I work on some of the audit tasks which include: 

analyzing the client’s processes and controls, assessing the risk environment, perfoming 

substantive audit procedures as well as the resulting documentation 

My favorite task: The broad field of audit offers me diversified and challenging 

tasks and makes my work very interesting Planning, managing and motivating a 

team, and the dialogue with the client are some of my favorite functions 

My professional career: Coming from the technical field I studied Business Administration 

at the Zurich University of Applied Sciences (ZHAW) and participated in 

an exchange semester at Inholland University in Rotterdam Various internships at 

TÜV Management Systems, Brainstart and the like provided me with a solid background 

for the awaiting tasks at Ernst & Young 

My future: I want to pass my exam as Swiss Certified Public Accountant and gain 

more practical and technical knowledge Moreover, I would like to support Ernst & 

Young to find and motivate the right people for a career in assurance 

My advice for your career entry: Believe in yourself, be open for new challenges 

and be aware of your potential!

Why should I work for EY’s Tax Services? 

Modern tax regulations are highly complex and dynamic. As a tax professional 

at EY, you’ll gain the technical knowledge and industry experience you need to 

help clients manage their tax obligations effectively and enhance their financial 

performance. In turn, we’ll help you achieve your potential by giving you business 

advisory experience and professional development. You’ll gain wide-ranging 

experience across industries and geographies in an organization that has an 

unwavering commitment to quality. 

Why should I work for EY’s Transaction Advisory Services? 

The right transaction can enhance an organization’s growth, competitiveness 

and profitability. As a transaction professional at EY, you’ll help clients evaluate, 

structure and execute their most important deals. You’ll work in a dynamic, 

forward looking environment, in what is currently the only integrated global 

transaction business worldwide. You’ll have direct contact with clients and gain 

valuable experience across industries and geographies learning from top minds 

in today’s transactions arena. We’ll help you achieve your potential by giving 

you leading professional development opportunities. 

What we are looking for? 

Throughout our recruitment process we are looking for motivated individuals 

with the potential to develop into our future partners. 

Not only are we interested in your academic background (economics, finance, 

banking, controlling, law, etc) but we also take into account any working experience 

and position of responsibility you have held. We look for a wide variety 

of competencies to be demonstrated throughout the process such as teamworking, 

integrity, self-motivation, analytical ability, communication and your 

interest in business. 

Working as Assistant 

Name: Sarah Dubach 

Alter: 25 Years 

Position: Assistant, Tax Services (Corporate Tax) 

My job: As a tax consultant I mainly work on assignments for 

blue chips I am currently staffed on an international tax planning project and do 

some compliance work alongside The variety of tasks and the different approaches 

in execution give me the opportunity to learn something new every day 

My favourite task: I like the preparation, the attendance and the follow-up of client 

meetings the most I spend a lot of time in my office and it is nice to see the results 

of my work 

My professional career: I gained work experience in various sectors during my law 

studies in Fribourg and Lucerne After my graduation in 2007 I applied for an internship 

at a law office Despite a pending offer I participated in a coaching program 

where my mentor introduced me to the world of tax consulting 

My future: My aim is to become a certified tax expert In the long run I still see myself 

working for Ernst & Young since we seem to have the same «DNA» 

My advice for your career entry: Be ambitious, be open, go the extra mile – you will 

get the extra reward Take charge of your career Now 

If you are applying at Ernst & Young, 

please refer to the Hobsons 

Start and advance your career 

n Number of graduate vacancies 

2009/2010: 

250 

n Sought fields of study: 

Business administration, economics, 

law, information systems, IT, finance, 

banking, controlling 

n Application procedure: 

You start by sending us your full 

application with a motivation letter 

After the acceptance of your application 

you will first have one interview 

with a HR Manager and then a second 

one with a line person 

n Entrance possibilities: 

We offer interesting direct entry or 

internship possibilities in all our 

business lines Good English is a 

pre-condition 

n Entry-level wages: 

Our wages are competitive and in line 

with the market 

n Application requirements: 

We recruit and develop business 

leaders capable of making a real and 

last ing difference to our firm and to 

our clients We are looking for individuals 

with the personality and confidence 

to think differently The other 

skills and qualities that will ensure 

you excel here are great teamworking 

skills, the ability to see other people’s 

points of view, commercial awareness, 

self-motivation to get things done, 

flexibility to think on your feet in a fastchanging 

world, imagination and the 

desire to take responsibility for your 

own career 

n Training opportunities: 

Ernst & Young supports its employees 

generously with internal and external 

trainings, especially to become 

a Swiss Certified Public Accountant, 

Swiss Certified Tax Expert or Chartered 

Financial Analyst 

n Contact person: 

Anne Vogt Gerber 

Brandschenkestrasse 100 


Tel : 058/286 45 82 

E-Mail: careers@ch.ey.com 

UNTERNEHMEN 197


n Firmenname: 

Helbling Management Consulting AG 

& Helbling Corporate Finance AG 


1963 


Strategie- und Unternehmensberatung, 

Mergers & Acquisitions, 

Turnaround und Corporate Finance 


weltweit: rund 400 



n Weitere Standorte: 

Lausanne, Düsseldorf, München, 

Stuttgart, Frankfurt 

n Adresse: 

Helbling Management Consulting AG 

& Helbling Corporate Finance AG 

Hohlstrasse 614 


n www.helbling.ch 

www.helbling.eu 

198 


Helbling 

Helbling Management Consulting gehört zur Helbling-Gruppe und zählt zu den 

führenden Schweizer Beratungsunternehmen. Zusammen mit unseren Kunden 

erarbeiten wir massgeschneiderte Lösungen für erfolgreiche Produkt- und 

Geschäftsentwicklungen. 

Unsere Geschäftspartner sind vor allem international tätige Mittelstandsunternehmen 

und Konzerndivisionen in der Industrie und im Dienstleistungssektor. 

Durch zielgerichtete, umsetzungs- und ergebnisorientierte Projektarbeit 

unterstützen die Helbling-Fachspezialisten unsere Kunden bei der Erhöhung der 

Profi tabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Die Themen umfassen das Erarbeiten 

von strategischen Entscheidungen, technologischen Innovationen sowie den 

Aufbau von Märkten und Standorten. 

Unsere Themenschwerpunkte 

› Strategie-, Markt- und Innovationskonzepte 

› Prozessoptimierung und Leistungssteigerung 

› Beratung im Bereich Business und IT 

Unsere Projektphilosophie «Together we achieve business excellence» 

› Enge Zusammenarbeit mit den Kunden auf Stufe des Top-Managements sowie 

in unterschiedlichen Unternehmensbereichen 

› Kombination des breiten Know-hows aller Helbling-Unternehmensbereiche 

(Management Consulting, Corporate Finance, Technik, Bauplanung, IT Solutions) 

in gemeinsamen Projekten 

› Erfolgreicher Einsatz langjähriger Berufs- und Branchenexpertise sowie analytisches 

Fachwissen in der Beratung 

Arbeiten im 

Management Consulting 

Name: Viviane Dubs 



Mein Job: Mein Einsatzgebiet umfasst Projekte der Ertrags- 

und Prozessoptimierung in verschiedenen Unternehmensbereichen sowie deren 

Umsetzung beim Kunden 

Meine Lieblingsaufgabe: An meinem Beruf schätze ich vor allem die abwechslungsreichen 

und herausfordernden Aufgabenstellungen, den direkten Kontakt mit 

dem Kunden, das aufgestellte Team und die Projektverantwortung, die man von 

Anfang an erhält 

Mein Werdegang: Nach meinem Abschluss als M A HSG MSC und diverser Berufserfahrung 

während des Studiums bin ich bei Helbling Management Consulting 

eingestiegen 

Meine Zukunft: Ich möchte weiterhin vielfältige Erfahrungen sowie Wissen in 

verschiedenen Branchen und Projekten sammeln, um in Zukunft eine Projektleitungsfunktion 

zu erlangen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Setze Dich im Vorfeld gut mit Deinen Bedürfnissen 

und Ansprüchen an den zukünftigen Beruf auseinander Und höre zu guter 

Letzt auf Deinen Bauch

Helbling Corporate Finance, ein Unternehmen der Helbling Gruppe, ist ein 

führender Dienstleister in der Begleitung mittelständischer und börsennotierter 

Unternehmen bei Unternehmenskäufen, -verkäufen und in Turnaround-Situationen 

mit Sitz in Zürich, Lausanne, Düsseldorf, Stuttgart und München. 

Allein im letzten Jahr hat unser Team 45 Merger & Acquisition Projekte (verkäufer- 

und käuferseitig), 36 Turnaround Projekte sowie 50 Corporate Finance 

Projekte begleitet. Unsere Teams bestehen zumeist aus drei bis sechs Personen, 

weswegen für uns im Recruiting neben der fachlichen Qualifikation immer auch 

der «persönliche Fit» von grosser Bedeutung ist. Neue Teammitglieder erwarten 

ca. 8 Projekte pro Jahr, was ein hohes persönliches Engagement und «Biss» erfordert. 

Dafür gehören sie zu einem höchst motivierten Team und profitieren 

von einer steilen fachlichen und persönlichen Lernkurve. 

Unsere Themenschwerpunkte 

› Mergers & Acquisitions 

› Turnaround 

› Transaction Services 

› Performance Management 

Unsere Projektphilosophie «Together we realize value» 

› In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung des Kunden generiert und 

realisiert Helbling Corporate Finance unternehmerische Potenziale. 

› Fokus auf ergebnisorientierte Beratung und Umsetzung 

› Einbringung von technologischer und betriebswirtschaftlicher Expertise aus 

dem Helbling Know-how-Verbund 

› Unabhängigkeit und eigene Erfahrung als Unternehmer dank Partnermodell 

Arbeiten im Corporate Finance 

Name: Jens Pardey 



Mein Job: Schwerpunkt sind M&A Mandate, in denen mir 

vielfältige Aufgaben zufallen, wie die Erstellung von Informationsmemoranden, 

Unternehmensbewertungen oder Longlists sowie die Kontaktierung potentieller 

Investoren Wichtig ist mir die enge und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit 

Kunde und Projektteam, wodurch ich meine Aufgaben immer im Gesamtkontext 

des Projektes sehen kann 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Lösung täglich neuer Herausforderungen mit 

meinem Team 

Mein Werdegang: Ich schloss meinen Master in Strategy and International Management 

an der Universität St Gallen ab und absolvierte Praktika bei der ABN AMRO 

in Frankfurt und London 

Meine Zukunft: Neben den praktischen Erfahrungen aus der Projektarbeit möchte 

ich mich in den nächsten Jahren im CFA Programm, das von Helbling finanziell und 

zeitlich unterstützt wird, weiterbilden, um mich so bald für die Leitung von (Teil-) 

Projekten zu qualifizieren 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Eine Stelle und vor allem ein Team zu finden, in 

dem man sich wohlfühlt und viel lernen kann 

Wenn Sie sich bei Helbling bewerben, 




5-10 


› Corporate Finance: Wirtschaftswissenschaften 

› Management Consulting: 

Wirtschafts wissenschaften, 

Ingenieurwesen 


Bewerbungsdossier, Interview-Tag 

mit Case Study und mehreren Einzelgesprächen 


Praktikum oder Direkteinstieg im 

Bereich Management Consulting oder 

Corporate Finance 


markt- und branchenüblich 


überdurchschnittlicher Studienabschluss 

(Master oder äquivalenter 

Abschluss), Praktika in relevanten 

Bereichen, hohe Leistungsbereitschaft 

und Initiative, überzeugende analytische 

und konzeptionelle Fähigkeiten, 

Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, 

Fremdsprachen (Englisch 

und vorzugsweise weitere) 


Helbling unterstützt die Mitarbeitenden 

durch interne und externe 

karrierespezifische Weiterbildungen 

und Fachseminare sowie eine gezielte 

Förderung und Führung durch einen 

Senior Berater 

UNTERNEHMEN 199

200 


Firma 

Macht fi t 



für Studium und Karriere: 

n Firmenname: 


Firmenname 

100 


BWL 


Vollständige 

n Einstiegsmöglichkeiten: Täglich 



Branchenüblich 


Überdurchschnittlicher 


Mentorenprogramm 


Recruiting 

1∙ pro Woche 

Die Website www.nzz-campus.ch 

Studenten-Blogger über Freuden und Leiden 

im Studienalltag. Artikel aus den NZZ-Publikationen. 

Informationen zu Spezialangeboten 

und Veranstaltungen. 

Arbeiten als Position 

Name: Name 

Alter: XX Jahre 

Position: Position 

Die Campus-Seite in den Zeitungen 

Aktuelles aus der Hochschulwelt. 

Kolumnen zum Studieren. Vorstellen von Bachelor- 

Studiengängen. Jeden Samstag und Sonntag 

auf der letzten Seite des Stellenbundes 

«NZZexecutive». 

Vom Studium bis zum Berufseinstieg profi tieren 

Studierende von 40% Rabatt. 

Nicht lange studieren: www.nzz-campus.ch/abo 

Jetzt 

kostenlos 

testen 

2∙ pro Semester 

Mein Job: Meine Tätigkeit ist zurzeit zweigeteilt Ich betreue 

Vermögensverwaltungskunden im VZ in Zürich und berate Kunden mit komplexen 

Das Magazin als Beilage zur NZZ 

Ausführliche Reportagen, 

Nützliches fürs erfolgreiche Studium 

und Tipps 

für den Berufseinstieg. 

Wenn Sie sich bei FIRMA bewerben, 


Helsana 



ca. 5-8 


Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik), 

Jura, Medizin, Informatik, Mathematik und Psychologie 


Interviews 


Direkteinstieg in alle Unternehmensbereiche (vgl. Stellenübersicht unter 

www.helsana.ch) 


Gehälter innerhalb der branchenüblichen Bandbreiten 


Nebst den entsprechenden Fachkompetenzen, die bei der jeweiligen Stelle 

gefragt sind, setzen wir hohe Anforderungen an die Persönlichkeit. Wir 

suchen ehrgeizige, kundenorientierte Mitarbeitende mit der Fähigkeit und 

der Begeisterung, stetig zu lernen und neue Wege zu gehen. Sie arbeiten 

gerne in einem Team und tauschen sich mit anderen aktiv aus. 


Wir engagieren uns stark in der Personalentwicklung mit internen und externen 

Kursen oder Lehrgängen, Selbststudium und definierten Übungseinsätzen. 

Arbeiten in der 

Organisations entwicklung 

Name: Charlotte Kabay 


Position: Fachspezialistin Organisationsentwicklung und 

Stellvertreterin der Leiterin Organisationsentwicklung 

Mein Job: Ich begleite Teams in Veränderungssituationen, dazu gehören präventive 

und korrektive Teamentwicklungen aber auch das Change Management Weiter 

bin ich für die Mitarbeitendenumfrage sowie die Entwicklung, Pflege und Schulung 

von HR-Instrumenten zuständig Zudem gehöre ich zum Beobachterpool eines 

internen Beförderungs-ACs Ausserdem bin ich Stellvertreterin der OE-Leiterin 

Meine Lieblingsaufgabe: Am spannendsten ist für mich die Arbeit mit immer wieder 

neuen Teams und neuen Fragestellungen: mich in die ganz individuelle Situation 

eines Teams einzudenken, mit dem Auftraggeber zusammen die beste Vorgehensweise 

für eine Teamentwicklung zu designen und diese dann umzusetzen 

Mein Werdegang: Ich habe in Basel und Bern Psychologie und Informatik studiert 

Während des Studiums habe ich zwei Praktika absolviert, eines davon im Bereich 

Human Resources Nach meinem Abschluss bin ich temporär für die statistische 

Auswertung und Aufbereitung einer Mitarbeitendenumfrage bei Helsana eingestiegen, 

ursprünglich für einen Monat Aus dieser Anstellung wurde eine Festanstellung 

Seit kurzem bin ich die Stellvertreterin unserer OE-Leiterin 

Meine Zukunft: Meine Kompetenzen in der personellen Führung entwickeln und 

weiter meine fachlichen Kompetenzen vertiefen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Nutze auch kleine Möglichkeiten, die dir geboten 

werden Auch aus einem einmonatigen Praktikum können sich Perspektiven 

ergeben 

Wenn Sie sich bei Helsana bewerben, 



n Firmenname: 

Helsana Versicherungen AG 


1997 




Schweiz: ca 3’000 

n Umsatz: 

ca 5,4 Mrd Franken 


Stettbach (8700 Dübendorf) 

n Adresse: 

Helsana Versicherungen AG 

Postfach 



E-Mail: karriere.start@helsana.ch 

n www.helsana.ch 

UNTERNEHMEN 201


n Firmenname: 

IBM Schweiz AG 


1927 


Beratung und Dienstleistungen in 

Informationstechnologie 




n Umsatz: 





Armonk, New York, USA ( Hauptsitz), 

Geschäftstätigkeit in über 170 Ländern 

n Adresse: 

IBM Schweiz 

Vulkanstrasse 106 


n www.ibm.com/start/ch 

Paola Ornella, 

Leiterin Personalmarketing 

«Talente wollen gefordert und gefördert 

werden. Die IBM Schweiz investiert 

jährlich 154’000 Trainingsstunden in Ihre 

Mitarbeitenden.» 

202 


IBM Schweiz 

Tätigkeitsbereich 

IBM vereint unter einem Dach sowohl eines der führenden Hardware- als auch 

Softwareunternehmen, die weltweit grösste Unternehmensberatung sowie 

einen globalen Verbund aus Forschungslaboren zur Entwicklung innovativer 

Zukunftstechnologien. Diese Kombination und Bandbreite an Auf gabenfeldern 

innerhalb eines Unternehmens ist weltweit einzigartig. 

› Der Bereich IBM General Business unterstützt die kleinen und mittleren Unternehmen 

in der Schweiz. 

› Das IBM Business Partner Team unterhält die Beziehungen mit den Geschäftspartnern. 

› IBM Global Technology Services bieten eine vielseitige Palette von Informatik- 

und Outsourcing-Dienstleistungen an. 

› IBM Global Business Services kombinieren führendes Informatik- mit Branchen- 

Know-how, während Systems & Technology und Software Group für eine optimale 

Kundenberatung bezüglich Produktleistungen und Technologien sorgen. 

Als global integrierter Konzern mit Standorten in über 170 Ländern bietet IBM 

damit spannende und internationale Karrierechancen für Spitzenkräfte aus 

nahezu jedem Fachbereich und jeder Branche. IBM fördert interne Wechsel und 

fordert seine Mitarbeiter dazu auf, über den eigenen Tellerrand zu blicken, um 

eigene neue Stärken und Talente zu entdecken. In diesem Umfeld können sich 

IBMer jederzeit beruflich neu orientieren oder neue Herausforderungen suchen, 

ohne das Unternehmen verlassen zu müssen. 


Name: Aline Müller 



Mein Job: Ich bin seit September 2008 bei der IBM als Consultant 

tätig und absolviere die Women Graduate Sales School, eine viermonatige 

interne Verkaufsausbildung Die Global Sales School ist sehr fordernd, aber auch 

interessant, da man auf Menschen aus der ganzen Welt trifft, welche die gleichen 

Ziele verfolgen Nebst dieser Ausbildung arbeite ich in kleineren internen Projekten 

für den Core Banking Bereich 

Meine Lieblingsaufgabe: Das interaktive Lernen und die Herausforderungen in 

der Global Sales School machen mir sehr viel Spass und ich freue mich nach dem 

Abschluss auf den Alltag als Consultant 

Mein Werdegang: Ich habe ein berufsbegleitendes Studium der Betriebsökonomie 

mit Vertiefung Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Nordwestschweiz 

absolviert 

Meine Zukunft: Nach erfolgreicher Absolvierung der Global Sales School werde ich 

hundertprozentig für den Core Banking Bereich als Consultant tätig sein 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Offen, fordernd und flexibel sein – und sich 

selbst immer treu bleiben

Flexibles und mobiles Arbeiten 

Die Mitarbeiterführung orientiert sich bei IBM an Zielen, nicht an Bürostunden. 

Die Entscheidung, wie, wo und um welche Uhrzeit diese Ziele erreicht werden, 

bleibt den Mitarbeitenden überlassen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an 

dem Ort zu arbeiten, wo er sich gerade befindet. Das kann beim Kunden sein, 

im Büro oder zu Hause, aber auch unterwegs im Hotel oder auf dem Flughafen. 

Die räumliche Mobilität wird durch den Einsatz moderner Kommunikationsmittel 

unterstützt, bei denen IBM einer der führenden Entwickler, Anbieter und 

Anwender ist. 

IBM Kultur 

IBM gestaltet ein Arbeitsumfeld ohne Grenzen. Eine einzigartige Welt, in der 

sich unsere Mitarbeiter/-innen wohlfühlen. Wollen Sie als Student/-in oder als 

Absolvent/-in: 

› den Puls von Innovation und Internationalität fühlen? 

› Teil eines motivierten, weltweiten Teams sein? 

› Verantwortung und Aufgaben übernehmen? 

Arbeiten als IT Specialist 

Name: Stephan Wehrli 


Position: IT Specialist/ Softwareentwickler Java/J2EE 

Mein Job: Zurzeit arbeite ich in einem grossen Global Delivery-Projekt, 

in welchem eine Softwarelösung für Sozialversicherungs anstalten 

entwickelt wird Je nach Projekt und Aufgabe kann der Einstieg unterschiedlich 

verlaufen Ich bekam eine kleine Teilaufgabe im Projekt und konnte mir Stück für 

Stück das notwendige Wissen aneignen Sehr schnell konnte ich dann anspruchsvollere 

Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen 

Meine Lieblingsaufgabe: IBM bietet mir durch die Grösse und die Firmenphilosophie 

sehr viele Möglichkeiten, welche ich in einer kleineren Firma nicht finde 

Es war mein Wunsch, in einem global tätigen Unternehmen arbeiten zu können, 

da sich dadurch Gelegenheiten für Auslandsaufenthalte und interkulturelle Zusammenarbeit 

bieten Schliesslich haben mich aber vor allem das inspirierende 

Umfeld und die motivierten Kollegen überzeugt 

Mein Werdegang: Ich bin Dipl -Ingenieur FH in Informationstechnologie 

Meine Zukunft: In der IBM stehen mir so ziemlich alle Möglichkeiten offen Die 

naheliegendste Karriereperspektive ist die einer weiteren Spezialisierung in der 

IT Specialist-Profession Persönlich interessiere ich mich für einen Wechsel in die 

IT-Architekt- oder die Projekt-Management-Profession Ein Wechsel in andere 

Abteilungen wie Marketing oder Verkauf ist ebenfalls möglich Ich bin in einem 

interessanten Projekt in einem multikulturellen Umfeld mit intelligenten und qualifizierten 

Kollegen tätig Dies garantiert mir, dass ich viel lernen und mich weiterentwickeln 

kann Die reine Programmiertätigkeit wäre mir auf Dauer zu einseitig 

Ich schätze es sehr, dass meine Tätigkeit nebst vielen technischen Herausforderungen 

auch meine Kommunikationsfähigkeiten fordert und fördert 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Jegliche Berufspraxis wie z B auch eine Berufslehre 

kann von Vorteil sein Wichtig sind vor allem die Bereitschaft, stetig 

Neues zu lernen, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit Wer in einem Global 

Delivery-Projekt arbeitet, sollte ausserdem offen sein für fremde Kulturen 

Wenn Sie sich bei IBM Schweiz bewerben, 




auf Anfrage 


Wirtschaftswissenschaften, BWL, 

Wirtschaftsinformatik, Informatik, 

Mathematik 


› Alle Vakanzen finden Sie unter: 

www ibm com/start/ch 

› Bewerben Sie sich gleich online 

› Selektionsverfahren: Telefoninterview 

und 1-2 Vorstellungsgespräche 

vor Ort 

n Einstiegsmöglichkeiten als 

Student/-in: 

› Praktika (6-12 Monate zu 100 

Prozent) 

› Werkstudium (Teilzeitanstellung 

während des Studiums) 

› Bachelor- und Masterarbeiten 

n Einstiegsmöglichkeiten als 

Absolvent/-in in den Bereichen: 

› Sales 

› Consulting 

› Project Management 

› Technical 


marktübliches Salär 


› gute Sprachkenntnisse in Deutsch 

und Englisch 

› Teamfähigkeit, Flexibilität 

› Durchsetzungsvermögen 

› kommunikative Persönlichkeit 


Ein umfassendes, vielfältiges Kursangebot 

für Fachkurse und persönlichkeitsbildende 

Kurse steht Ihnen 

intern zur Verfügung Externe Fachund 

Sprachkurse werden finanziell 

unterstützt 


Frau Csilla Orban 

Tel : 058/333 09 09 

E-Mail: chjobs@ch.ibm.com 

UNTERNEHMEN 203


n Firmenname: 

KPMG 


1870 


Wirtschaftsprüfung und -beratung 




n Umsatz: 

Schweiz: 424 Mio Franken 





KPMG ist in mehr als 140 Ländern 

vertreten 

n Adresse: 

KPMG 

Badenerstrasse 172 


n www.kpmg.ch/careers 

Armin Haas, 

Head Human Resources, Partner 

«Wir suchen Persönlichkeiten, die fachlich 

top sind, menschlich überzeugen und 

etwas bewegen wollen. Ihnen bieten wir 

einen spannenden Karrierestart in einem 

Umfeld, das leistungsorientiert und 

menschlich zugleich ist – einem Umfeld 

des Human Professionalisms.» 

204 


KPMG 

Sind Sie an einem Einstieg in Audit, Tax oder Advisory interessiert? Sie suchen 

die Herausforderung und möchten sich persönlich weiterentwickeln? Erleben 

Sie gemeinsam im Team Erfolge und entscheiden Sie sich für KPMG. 

KPMG ist ein weltweit führender Verbund von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften, 

der in den Bereichen Audit, Tax und Advisory in mehr 

als 140 Ländern tätig ist. KPMG Schweiz beschäftigt 1’650 Mitarbeitende aus 

45 Nationen. Unsere Antriebskraft sind Persönlichkeiten, die fachlich zu den 

Besten gehören und Leistungsbereitschaft mit Sozialkompetenz vereinen. Wir 

bieten Ihnen eine internationale Unternehmenskultur, in welcher Sie sich aktiv 

einbringen und Verantwortung übernehmen können. Als Einsteiger/in arbeiten 

Sie bei uns von Anfang an auf nationalen und internationalen Projekten und bei 

Kunden verschiedenster Branchen mit. Ein spannender Karrierestart, in einem 

Umfeld, welches herausfordernd und menschlich zugleich ist, erwartet Sie. 

Praktikum oder Direkteinstieg bei KPMG 

Als Praktikantin oder Praktikant erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedenste 

Unternehmen. Als Teammitglied profitieren Sie vom Wissen und Knowhow 

Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Wir bieten jährlich rund 60 Praktikumsplätze 

in Audit, Tax und Advisory an. Dafür setzen wir den Abschluss des 

Bachelorlevels in den rechts genannten Fachrichtungen voraus. 

Sie können nach Ihrem Studienabschluss Ihre Karriere bei KPMG auch als 

Direkteinsteiger starten. Im Audit ist ein Direkteinstieg bereits mit Bachelorabschluss 

möglich. In den anderen Bereichen bevorzugen wir den Masterabschluss. 

Welche Eigenschaften erwarten wir von Ihnen? Motivation, Zielstrebigkeit, 

Durchhaltewille sowie Initiative zur persönlichen und fachlichen Weiterent- 

Arbeiten als Consultant im Tax 

Name: Carola Monsch 


Position: Senior Consultant im Corporate Tax 

Mein Job: Im Vordergrund meiner Tätigkeit steht die Betreuung 

von grossen, aber auch von kleineren Unternehmen in diversen steuerlichen 

Angelegenheiten Entscheidend ist dabei jeweils die Frage, wie in internationalen 

oder nationalen Fällen eine für den Kunden möglichst attraktive Steuersituation 

geschaffen werden kann 

Meine Lieblingsaufgabe: Es ist spannend, immer wieder mit neuer, herausfordernder 

und abwechslungsreicher Arbeit konfrontiert zu sein und den Kunden auf 

dem jeweiligen Projekt respektive Mandat optimal unterstützen zu können 

Mein Werdegang: Ich bin Juristin und habe mein Studium an der Rechtswissenschaftlichen 

Fakultät in Zürich absolviert 

Meine Zukunft: Seit Januar 2008 besuche ich berufsbegleitend die Swiss Tax 

Academy Mein Ziel ist es, im Jahr 2010 das Diplom zur Dipl Steuerexpertin zu erwerben 

Danach stehen mir verschiedene Wege offen: Eine Karriere in der Steuerberatung, 

aber auch ein Wechsel in die Industrie oder in die Advokatur 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Es ist wichtig, dass man sich bereits frühzeitig 

mit seiner beruflichen Laufbahn auseinandersetzt und sich klare Vorstellungen 

über das gewünschte Berufsbild macht

wicklung sind vor allem für die Absolvierung der Wirtschaftsprüfer- oder Steuer- 

expertenausbildung sehr wichtig. Unser Umfeld erfordert, sich den neuen 

Herausforderungen im Beratungsumfeld laufend anzupassen und fachlich auf 

Top-Niveau zu bleiben. 

Looking for an inspiring career? Join KPMG! 

Mit der Fusion zu KPMG Europe LLP hat KPMG die grösste und leistungs stärkste 

voll integrierte Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Europa 

geschaffen. Zur Zeit gehören die Ländergesellschaften der Schweiz, Grossbritannien, 

Deutschland, Spanien, Belgien und Niederlande dazu. Dies eröffnet 

unseren Mitarbeitenden attraktive Perspektiven: Sie können sich noch direkter 

mit internationalen Fachspezialisten austauschen, Ihr Fachwissen bei Top- 

Unternehmen einbringen und sich branchenmässig europaweit spezialisieren. 

Auch als Young Professional profitieren Sie von dieser Fusion: Bei entsprechender 

Leistung und passenden Projekten öffnen sich immer wieder Möglichkeiten 

für Auslandseinsätze z. B. in Grossbritannien oder in Deutschland. 

Wagen Sie den Schritt in Ihre berufliche Zukunft und nehmen Sie mit uns Kontakt 

auf. Wir freuen uns auf Sie! 

Arbeiten als Assistant 

im Audit Financial Services 

Name: Stefan Hilber 


Position: Senior Audit Financial Services 

Mein Job: Ich arbeite seit 2005 im Audit Financial Services bei 

KPMG Als angehender Wirtschaftsprüfer setze ich mich mit Fragestellungen von 

Firmen im aktuellen Wirtschaftsumfeld auseinander Die tägliche Ausbildung onthe-job 

und die theoretische Ausbildung an der Akademie für Wirtschafts prüfung 

machen dieses Berufsfeld enorm interessant und herausfordernd Im Audit tätig zu 

sein, heisst, verschiedene Unternehmen und deren vielseitigen Geschäftsbereiche 

kennenzulernen sowie kontinuierlich auf dem neusten Wissensstand in diesem 

Berufsumfeld zu bleiben Des Weiteren ist man als angehender Wirtschaftsprüfer 

laufend in Kontakt mit Kunden und übernimmt schon früh Verantwortung 

Meine Lieblingsaufgabe: Bei verschiedensten Kunden tätig zu sein und neue Kontakte 

zu schliessen sowie andere Firmenkulturen kennenzulernen, schätze ich an 

meinem Beruf sehr Die Prüfung der einzelnen Institute ist äusserst interessant 

und abwechslungsreich Sie ermöglicht den Aufbau von breitem Wissen in vielen 

Gebieten von Finanzdienstleistern 

Mein Werdegang: Ich bin Ökonom und habe im Jahr 2006 das Lizenziat an der 

Universität Zürich erlangt Während dem Studium sammelte ich erste Berufserfahrungen 

bei Banken und als Lehrer an einer Privatschule Zudem hatte ich die 

Möglichkeit, ein Start-up-Unternehmen im Bereich der Finanzen sowie im Marketing 

zu unterstützen 

Meine Zukunft: Nach der Ausbildung zum Dipl Wirtschaftsprüfer stehen mir viele 

Möglichkeiten innerhalb aber auch ausserhalb des Audit Bereichs offen Derzeit 

habe ich mich noch nicht für eine bestimmte Richtung entschieden 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Ich empfehle jedem Studienabgänger, sich 

intensiv mit den vielen Einstiegsmöglichkeiten auseinanderzusetzen Im Bewerbungsgespräch 

ist es wichtig, mit klarem Fokus und überzeugend aufzutreten 

Wenn Sie sich bei KPMG bewerben, 




180 


Betriebswirtschaftslehre, Informatik, 

Jura, Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschaftsrecht, Wirtschaftwissenschaften 


Nach einer Vorselektion aufgrund 

der Bewerbungsunterlagen werden 

Interviews mit Human Resources- 

Verantwortlichen und Linienmanagern 

geführt Je nach Bereich wird ein 

Persönlichkeitsprofil erstellt 


Direkteinstieg in folgenden Bereichen 

möglich: 

› Audit: Audit und Audit Financial 

Services 

› Tax: Corporate Tax und International 

Executive Services 

› Advisory: Transaction Services, 

Corporate Finance & Real Estate, 

IT Advisory, Financial Risk Management, 

Internal Audit, Risk and 

Compliance Services, Accounting 

Advisory Services 


branchen- und marktüblich 


ausgeprägte Kunden- und Verkaufsorientierung, 

Interesse an wirtschaftlichen 

Zusammenhängen, Initiative, 

Einsatzbereitschaft, Teamplayer, 

Bereitschaft zur berufsbegleitenden 

Weiterbildung 


Ausbildung zum Dipl Wirtschaftsprüfer 

sowie Dipl Steuerexperten; 

Unterstützung von fachspezifischer 

Weiterbildung; umfangreiches internes 

Ausbildungsprogramm; gezieltes 

Management Development sowie bei 

entsprechender Eignung Entwicklung 

bis zum Partner 


Monique Franke 

KPMG Human Resources 

Tel : 044/249 47 71 

Bitte Bewerbungen online einreichen: 

www.kpmg.ch/careers 

UNTERNEHMEN 205

206 

Steuern 


oder 

rudern Sie? 

www.alpha.ch 

Jetzt Suchabo eingeben.

Kraft Foods Europe 



10-15 pro Jahr 


Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Sozialwissenschaften 


Selektionieren der CVs, Durchführen von 1 bis 2 Interviews mit Linien- und 

HR-Verantwortlichen und Vornehmen von Vergangenheits-Checks anhand 

des CVs 


entweder in einem Traineeprogramm oder als Direkteinstieg in die Bereiche 

Controlling/Rechnungswesen, Finanzen, Corporate Audit, Logistik/Materialwirtschaft, 

Personal und Marketing/Produktmanagement 


marktgerechtes Salär 


› sehr gute Englischkenntnisse (verhandlungssicher) 

› dynamische, offene Persönlichkeit 

› engagiert, motiviert 

› Arbeitserfahrung (Praktikum oder 1-2 Jahre Praxis) 


diverse Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Leadership (Corporate 

Trainings) oder im funktionalen Bereich (verschiedene interne Möglichkeiten) 

Arbeiten als 

Senior Budget Accountant 

Name: Nathalie Kuhn 


Position: Senior Budget Accountant 

Mein Job: Im Financial Controlling Team bin ich für die Budgetierung 

der ‹Overheads› sowie für die Analysen der Varianzen zu den ‹Actuals› 

im Headquarter verantwortlich Ausserdem tragen wir wesentlich zum Monatsabschluss 

bei und berichten über ‹Opportunities› und ‹Risks› für die nächsten 

Perioden 

Meine Lieblingsaufgabe: Besonders mag ich Analysen der aktuellen Kosten und 

wie eine Optimierung der Ausgaben erzielt werden kann 

Mein Werdegang: Nach dem Gymnasium und einem Auslandsaufenthalt fing ich 

mein Betriebsökonomiestudium an der HWV in Zürich an Nach drei Semestern 

wechselte ich die Klasse, um das Studium in Englisch weiterzuführen, was eine 

ausgezeichnete Wahl war, da ich meinen heutigen Job ohne sicheres Englisch in 

Wort und Schrift nicht ausüben könnte 

Meine Zukunft: Mein nächster Schritt sollte eine Herausforderung in einer Produktions- 

oder Servicecompany von Kraft Foods sein, entweder inner- oder ausserhalb 

der EU Region, um meine Kenntnisse des Marktes zu vertiefen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte sich für alles interessieren, da auf 

den ersten Blick vieles anders scheint als es tatsächlich ist Jedoch sollte man 

auch nicht die erstbeste Möglichkeit annehmen, sondern zuerst wissen, was für 

einen selbst wirklich wichtig ist und dementsprechend handeln 

Wenn Sie sich bei Kraft Foods Europe bewerben, 



n Firmenname: 

Kraft Foods Europe GmbH 


› 1825 Philippe Suchard 

› 1867 Theodor Tobler 

› 1895 Johann Jacobs 

› 1895 C W Post 

› 1898 Adolphus Green (National 

Biscuits Company) 

› 1903 J Kraft 


Lebensmittelindustrie (Konsumgüter) 




n Umsatz: 

weltweit: 40 Mrd US-Dollar (2007) 


Kraft Foods Europe GmbH, 

Glattpark ZH 


weltweite Vertretung: Verkauf in über 

150 Ländern und Produktionsstandorte 

in mehr als 70 Ländern 

Das Headquarter von Kraft Foods 

befindet sich in Northfield (US) und die 

Europazentrale in Zürich (Glattpark) 

n Adresse: 


Lindbergh-Allee 1 

8152 Glattpark ZH 


Tel : 058/440 40 40 

E-Mail: 

application_hr@krafteurope.com 

n www.kraft.com 

www.kraftfoods.ch 

UNTERNEHMEN 207


n Firmenname: 

Lidl Schweiz 


Ende 2003 


Detailhandel 


Schweiz: ca 400 


Weinfelden Thurgau 


Lidl ist in über 20 europäischen 

Ländern aktiv 

n Adresse: 


Dunantstrasse 14 

8570 Weinfelden 

n www.lidl.ch 

Silja Drack, 

Personalleiterin 

«Attraktiv macht uns die Möglichkeit 

einer schnellen Verantwortungsübernahme 

sowie die Chance, einen eigenen 

Beitrag für eine Landesneueröffnung zu 

leisten. Dabei sind die Schlüsselkriterien: 

Motivation, Wille und Überzeugungsfähigkeit.» 

208 



› Neues zu schaffen und aufzubauen begeistert Sie? 

› Praxis reizt Sie mehr als graue Theorie? 

› Leistungsorientiertes Arbeiten spornt Sie an? 

› Sie wollen einen Berufseinstieg, der anders ist als bei Anderen? 

Dann sollten Sie uns kennenlernen! 

Ein erfolgreiches Konzept 

Die Anfänge der Unternehmensgruppe reichen bis in die 30er Jahre zurück, als 

das Unternehmen gegründet wurde. Als Teil der Schwarz-Unternehmensgruppe 

ist Lidl heute mit ca. 8’000 Filialen in mehr als 20 europäischen Ländern aktiv. 

Unser Konzept ist einfach und unkompliziert: Wir kaufen ein und verkaufen 

mit dem Ziel, unseren Kunden die Artikel des täglichen Bedarfs in bester Qualität 

zum günstigen Preis anzubieten. Unser Schweizer Sortiment wird ca. 1’800 

Artikel umfassen, darunter viele Schweizer und internationale Marken. Es wird 

durch eine qualitativ hochwertige, frische Obst- und Gemüse-Auswahl im Offenverkauf 

sowie Milchprodukte ergänzt. Unsere wöchentlichen Aktionen mit 

ausgewählten Non-Food- und High-Tech-Artikeln runden unser Sortiment ab. 

Lidl in der Schweiz 

Derzeit stehen wir unmittelbar vor dem Eintritt in den Schweizer Markt. Wir 

planen den Aufbau eines flächendeckenden Filialnetzes in allen Kantonen und 

Sprachgebieten. 

Der Auf- und Ausbau einer Landesgesellschaft bietet eine Vielzahl spannender 

Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Nehmen Sie diese Herausforderung 

an und bewerben Sie sich! 

Arbeiten als Regionalleiterin 

Name: Martina Bircher 


Position: Regionalleiterin 

Mein Job: Seit vier Monaten bin ich in der Einarbeitung zur 

Regionalleiterin Nach den ersten sechs Wochen durfte ich selbständig eine Filiale 

leiten Nach der Einarbeitung werde ich eine Region mit bis zu fünf Filialen 

übernehmen 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich bin jeden Tag mit anderen Situationen konfrontiert 

und darf vor Ort selbstständig entscheiden Hinzu kommt die Personalführung und 

deren Teamentwicklung, die ich beeinflussen und prägen kann 

Mein Werdegang: Nach meinem Abschluss als Betriebsökonomin an der Fachhochschule 

in Olten wäre es naheliegender gewesen, in der Finanzindustrie Fuss 

zu fassen Doch im Handel und insbesondere bei Lidl Schweiz sah ich mehr Potenzial, 

um etwas zu bewirken Neben den überaus fairen Arbeitsbedingungen bot 

mir Lidl an, meine Bachelor Thesis für sie zu schreiben und damit den Rekrutierungsprozess 

für das Verkaufspersonal zu unterstützen Meine Ideen wurden 

mit grossem Interesse aufgenommen und sind heute in der Praxis grösstenteils 

wiederzufinden 

Meine Zukunft: Ich freue mich auf den bevorstehenden Markteintritt in der Schweiz 

und wünsche mir eine erfolgreiche Zeit mit Lidl 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Stellt euch der Herausforderung und scheut 

nicht die Verantwortung

Lidl als Arbeitgeber 

Egal mit welchem Studienhintergrund Sie bei uns einsteigen – als Hochschulabsolvent 

übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und arbeiten selbstständig 

an eigenen Projekten: 

Übernehmen Sie im Vertrieb als Regionalleiter die unternehmerische Gesamtverantwortung 

für bis zu fünf Filialen. Koordinieren Sie unsere Warenbewirtschaftung 

in der Logistik oder verhandeln Sie im Bereich Einkauf und Beschaffung 

mit Lieferanten. Im Bereich IT-Projekte verantworten Sie unsere Filial-, 

Lager- oder Warenwirtschaftssysteme. Vielfältige, administrative Tätigkeitsfelder 

erwarten Sie in unserer Verwaltung. Als Projektleiter in der Expansion oder im 

Bereich Bau entwickeln Sie unsere Standorte und den Filialbau. 

Sie profitieren von schnellen Entscheidungswegen und der Mitarbeit in einem 

hochmotivierten Team. Als Hochschulabsolvent gehören Sie zu unserem Nachwuchskader 

und damit zu unseren Führungskräften von morgen, da wir weiterführende 

Positionen ausschliesslich intern besetzen. 

Ihr Profil 

Nach Ihrem überzeugenden Hochschulabschluss suchen Sie einen herausfordernden 

Einstieg im Handel. Wichtiger als Berufspraxis sind uns qualifizierte 

Erfahrungen und Engagement neben dem Studium. Hohe Einsatzbereitschaft, 

Belastbarkeit und Mobilität zeichnen Sie aus. Sie verfügen über ausgeprägte 

analytische und kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und gute 

Sprachkenntnisse in Deutsch sowie einer weiteren Landessprache. 


Dann nehmen Sie die Herausforderung an – seien Sie bei der Landesneueröffnung 

oder dem Ausbau von Lidl in der Schweiz dabei und gestalten Sie aktiv 

die Strukturen und Abläufe mit. 

Arbeiten als Regionalleiter 

Name: Simon von Allmen 


Position: Regionalleiter 

Mein Job: Als Regionalleiter bin ich für die Rekrutierung und 

Führung des Personals in den Filialen meiner Verkaufsregion verantwortlich Im 

Rahmen der Neueröffnungen stehen vor allem Rekrutierungs- und Schulungsaufgaben 

im Vordergrund 

Mein Werdegang: Während meines Studiums der Wirtschaftsingenieurswissenschaften 

an der Fachhochschule Nordwestschweiz wurde ich mittels studienbegleitenden 

Projektarbeiten in verschiedenen Branchen im In- und Ausland optimal 

auf den Berufseinstieg vorbereitet Bei Lidl Schweiz absolvierte ich eine interne 

Einarbeitung in Deutschland und wurde so mit dem Detailhandel und den unternehmensspezifischen 

Prozessen vertraut gemacht 

Meine Zukunft: Ich freue mich auf die Eröffnung der ersten Filialen in der Schweiz 

Mein Ziel ist es, die Zukunft von Lidl in der Schweiz erfolgreich mitzugestalten 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Neugier und viel Energie! 

Wenn Sie sich bei Lidl Schweiz bewerben, 




offen 


alle 


zwei Bewerbungsgespräche; keine 

Assessments 


Direkteinstieg nach Bachelor- oder 

Masterabschluss 


attraktives Einstiegsgehalt, welches 

jährlich erhöht wird 


› Studienabschluss an einer 

Universität oder Fachhochschule 

› qualifizierte Erfahrungen und 

Engagement neben dem Studium 

› hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit 

und Mobilität 

› analytische und kommunikative 

Fähigkeiten 

› Durchsetzungsvermögen und gute 

Sprachkenntnisse 


Unsere Mitarbeitenden werden mit 

Hilfe von Schulungen weitergebildet 

Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden 

bildet einen wichtigen 

Auf gabenbereich der Personalentwicklung 


Claudia Baumgartner 


8570 Weinfelden 

Tel : 071/627 80 05 

E-Mail: bewerbung@lidl.ch 

UNTERNEHMEN 209


n Firmenname: 

Lonza AG 


1897 


Chemie und Biotechnologie/Life 

Science 


Schweiz: über 3’000 


n Umsatz: 

3 Mrd Franken 


Basel 


27 F&E und Produktionsstandorte in 

Belgien, China, Deutschland, Dänemark, 

Frankreich, Kanada, Spanien, 

Tschechische Republik, United 

Kingdom, USA u a 

n Adresse: 

Lonza AG 

Rottenstrasse 

3930 Visp 

n www.lonza.com 

210 


Lonza 



50 


Chemie, Biochemie, Ingenieurwissenschaften, Verfahrenstechnik, Biologie 


Einzelgespräche mit Personal- und Fachabteilungen, Vortrag 


on-the-Job, Direkteinstieg in den Gebieten F&E, Analytik, Produktion, 

Engineering, Verfahrensentwicklung 


guter Studienabschluss vorzugsweise in organischer Chemie resp. Chemieingenieurwesen, 

Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Offenheit, unternehmerisches 

Denken und Flexibilität 


rascher Aufstieg in Projektleitung möglich 


Ingrun Gerking 

Leiterin Recruiting Center 

Lonza AG 

3930 Visp 

Tel.: 027/948 76 88 

E-Mail: ingrun.gerking@lonza.com 

Arbeiten als Leiter Engineering 

Name: Etienne Wirz 


Position: Leiter Engineering in der Pharmawirkstoffherstellung 

Mein Job: Zu meinen Tätigkeiten gehören hauptsächlich Ressourcenplanung, 

Troubleshooting & Projektmanagement 

Meine Lieblingsaufgabe: Besonderen Spass machen mir die Evaluation, der 

Kundenkontakt und der gesamte Technologietransfer bei neuen Produkteinführungen 

Mein Werdegang: Nach der Chemielaborantenlehre an der ETH Lausanne habe ich 

an der FH Freiburg ein Studium in industrieller Chemie absolviert Anschliessend 

habe ich meine Laufbahn in R&D bei der Lonza AG begonnen Ich war zuständig für 

den Scale-up vom Labor zur Pilotanlage Danach wechselte ich in die Grossproduktion 

in meine jetzige Funktion 

Meine Zukunft: Lonza bietet ihren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, 

z B durch Job-Rotationen im In- und Ausland Somit stehen viele 

Türen offen für neue Tätigkeiten 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte bereits während des Studiums mit 

der Industrie Kontakte knüpfen 

Wenn Sie sich bei Lonza bewerben, 


Man Investments 



8 Graduates 


Banking & Finance, Marketing, BWL, VWL, Mathematik, Rechtswissenschaft 

und Informatik 


Interviews und Assessment 


Graduate Programme oder Direkteinstieg 


sehr gute Englischkenntnisse, Flexibilität, Motivation und Professionalität 


verschiedene on- sowie off-the-Job Weiterbildungsangebote 


Angela Bissig, Man Investments, Etzelstrasse 27, 8808 Pfäffikon SZ, 

Tel.: 055/417 79 50, E-Mail: recruiting.ab@maninvestments.com 

Arbeiten als Graduate Trainee 

Name: Ratana Tra 


Position: Graduate Trainee 

Mein Job: Das Absolventenprogramm dauert insgesamt 18 

Monate Bei meinem ersten Einsatzort im Bereich Hedge Fund Ventures analysiere 

ich hauptsächlich junge Hedge Funds, um die erfolgversprechendsten unter 

ihnen zu identifizieren und sie dem Team vorzuschlagen 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Hauptaufgabe bei Hedge Fund Ventures ist zugleich 

meine Lieblingstätigkeit Durch die Analyse der aufstrebenden Hedge Funds erhalte 

ich den bestmöglichsten Einblick und Einstieg in die breite Welt der Hedge- 

Fund-Strategien Meine Arbeit bringt auch den direkten Kontakt mit Hedge Fund 

Managern in aller Welt mit sich, was ich sehr schätze 

Mein Werdegang: Vor meinem Einstieg als Graduate Trainee bei Man Investments 

absolvierte ich ein Masterstudium mit Vertiefung Banking and Finance sowie ein 

Bachelorstudium in Volkswirtschaftslehre an der Universität St Gallen Während 

meiner Studienzeit arbeitete ich als Praktikant und Teilzeitmitarbeiter in verschiedenen 

Abteilungen bei einer Schweizer Grossbank 

Meine Zukunft: Nach den ersten sechs Monaten bei Hedge Fund Ventures werde 

ich für das zweite sechsmonatige Modul in den Bereich Product Structuring wechseln 

Den Abschluss des Programms bildet ein Einsatz von sechs Monaten bei Man 

Investments in London, wo ich weitere Bereiche kennenlernen werde Dank des 

breiten Einblicks in die ganze Firma werde ich nach Beendigung des Programms 

eine gute Entscheidungsgrundlage haben, um einen passenden Bereich für meine 

zukünftige Arbeit bei Man Investments zu wählen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Bevor ihr euch für Stellen bewerbt, seid euch 

soweit wie möglich über eure Karrierevorstellungen im Klaren Bewerbt euch danach 

gezielt bei ausgewählten Arbeitgebern, die euren Bedürfnissen am besten 

gerecht werden könnten Dann wird es auch klappen Nach dem Stellenantritt 

neugierig und proaktiv sein Scheut euch nicht, vermeintlich «dumme» Fragen zu 

stellen So wird die Lernkurve noch steiler 

Wenn Sie sich bei Man Investments bewerben, 



n Firmenname: 



1983 



n Beschäftigte (Stand 31.10.08): 




Pfäffikon SZ 


Chicago, Dubai, Dublin, Hongkong, 

Miami, Montevideo, Nassau, New York, 

Rotterdam, Singapur, Sydney, Tokio 

und Toronto 

n Adresse: 

Man Investments AG 

Etzelstrasse 27 

8808 Pfäffikon SZ 

n www.mancareers.com 

UNTERNEHMEN 211


n Firmenname: 

McKinsey & Company 


1926 in Chicago 






n Hauptstandorte: 

Zürich und Genf 


über 90 Büros in mehr als 50 Ländern 

n Adresse: 


8060 Zürich-Flughafen 

n www.mckinsey.ch 

212 



«Was machen wir eigentlich? Wir beraten weltweit die Entscheidungsträger von 

Unternehmen aller Branchen. Zu unseren Klienten gehören zahlreiche Firmen 

aus den Top-100 der Welt, aber auch wachstumsstarke kleinere Betriebe, innovative 

Start-ups sowie weitere wichtige private und öffentliche Institutionen», 

erklärt Markus Leibundgut, Partner in Zürich und Leiter Recruiting Schweiz. 

Die Haupttätigkeit eines McKinsey-Beraters besteht aus dem eigentlichen 

Lösen von komplexen Problemen. Dies umfasst das Strukturieren von Ausgangslagen, 

die Analyse von Daten und das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten. 

Genauso wesentlich im Berateralltag ist aber der Faktor Mensch: Beraterinnen 

und Berater arbeiten immer in Teams mit den Klienten zusammen 

und müssen gut zuhören, unterschiedliche Problemlösungsansätze akzeptieren 

und überzeugend argumentieren können. «Ein guter Berater hat Freude daran, 

immer wieder etwas Neues zu lernen», sagt Markus Leibundgut. 

Wer bei McKinsey einsteigt, beginnt in der Regel als Generalist. Beraterinnen 

und Berater sollen in mehreren Sektoren bei verschiedenen Unternehmen an 

unterschiedlichen Themen arbeiten. In wenigen Jahren sammeln sie so einen 

äusserst breiten Erfahrungsschatz. Erst später, als Projektleiter, spezialisieren 

sie sich auf eine Branche oder einen Fachbereich. 

Für Leute, die spezifisches Wissen in den Bereichen Informatik oder Finance 

mitbringen, bietet sich die Möglichkeit, direkt bei einer unserer beiden Practices 

«Business Technology Office» (BTO) oder «Corporate Finance» einzusteigen. 

Für ein Projekt werden stets die besten Leute eingesetzt, und zwar unabhängig 

davon, woher sie kommen – aus Europa, den USA oder Asien – oder in welchem 

Büro sie arbeiten. So bietet sich Beraterinnen und Beratern die Möglichkeit, 

neben globalen Entwicklungsmöglichkeiten in kurzer Zeit ein extensives 

internationales Netzwerk aufzubauen. 

Arbeiten als Fellow Associate 

Name: Alexander Ksugas 


Position: Fellow Associate 

Mein Job: In den letzten beiden Jahren habe ich überwiegend 

auf Projektteams für Banken und Versicherungen in Europa und im Nahen Osten 

gearbeitet Im ersten Jahr war meine Arbeit stärker auf quantitative Analysen 

fokussiert Im zweiten Jahr konnte ich dann stärker an konzeptionellen Themen 

arbeiten und war in der Implementierung involviert 

Meine Lieblingsaufgabe: Die enge Zusammenarbeit mit Klienten zur Erarbeitung 

von Lösungsvorschlägen und die anschliessende Implementierung im Team, bei 

der ich die Wirkung unserer Arbeit miterleben kann, schätze ich am meisten 

Besonders belohnend ist die enge Vertrauensbasis zum Klienten, die sich im Laufe 

eines Projektes entwickelt 

Mein Werdegang: Ich habe in Graz (A) und Warwick (UK) parallel ein Diplomstudium 

in Soziologie und einen Bachelor in BWL absolviert Während meines Studiums 

habe ich erste Beratungserfahrung durch Praktika gesammelt 

Meine Zukunft: Ich werde mit Unterstützung von McKinsey ein zweijähriges MBA- 

Studium in den USA absolvieren Danach möchte ich im Rahmen des McKinsey 

Global Rotation Programs jeweils ein Jahr in die USA und nach Asien 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Zunächst rate ich jedem, ein Praktikum in der 

Strategieberatung zu absolvieren, um zu sehen, ob einem die Arbeit gefällt

Eine steile Lernkurve ist garantiert – die Mitarbeitenden entwickeln sich 

schnell weiter und werden durch entsprechendes Coaching, Mentoring sowie 

weltweite Trainingsprogramme und Projekteinsätze gefördert und gefordert. Bereits 

junge Beraterinnen und Berater übernehmen viel Eigenverantwortung für 

ihren Projektbeitrag. 

McKinsey wünscht sich vor allem Persönlichkeiten, die aus der Masse herausragen. 

Für 2009 werden wieder mindestens 30 Beraterinnen und Berater 

gesucht. Voraussetzung für eine Bewerbung sind ein sehr guter Universitätsabschluss 

und interessante ausseruniversitäre Aktivitäten wie zum Beispiel 

Praktika im Ausland oder sonstige interkulturelle Erfahrungen. Weitere gefragte 

Eigenschaften sind Problemlösungskompetenz, analytische und kommunikative 

Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Flair. «Ein guter Berater hat Freude daran, 

immer wieder etwas Neues zu lernen und bringt die Motivation mit, seine unternehmerischen 

Ambitionen auszuleben», so Markus Leibundgut. 

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, direkt ab Uni bei McKinsey einzusteigen. 

Nach einem Doktorat oder MBA beginnt man in der Regel als Associate. 

Aber auch Absolventinnen und Absolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss 

sind gefragt. Unser Fellow Program bietet die Möglichkeit, als Fellow 

Analyst oder als Fellow zwei bis drei Jahre Berufserfahrung zu sammeln und 

anschliessend einen MBA oder ein Doktorat zu absolvieren (mit grosszügiger 

finanzieller Unterstützung). 

Damit auch das Privatleben nicht zu kurz kommt, kann man ab Projektleiterstufe 

problemlos an diversen flexiblen Arbeitsprogrammen teilnehmen. 

Nach wie vor ist die Firma ein ideales Sprungbrett in die Corporate World. 

«Jeder bleibt so lange, wie es für ihn gut ist», meint Markus Leibundgut. «Berater, 

die uns verlassen, haben oft sehr attraktive neue Positionen, die sie auf dem 

klassischen Karriereweg nicht so schnell bekommen hätten, oder sie machen 

sich selbstständig.» 

Arbeiten als Fellow Analyst 

Name: Katharina Schmitt 


Position: Fellow Analyst 

Mein Job: Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und umfasst 

sowohl qualitative als auch quantitative Aspekte, wie z B die Durchführung 

von Klientenmeetings, die Entwicklung von Analysen und schlussendlich die Erarbeitung 

von Empfehlungen 

Meine Lieblingsaufgabe: Es macht mir sehr viel Spass, mich in kürzester Zeit immer 

wieder in ein völlig unbekanntes Themengebiet einzuarbeiten 

Mein Werdegang: Nach meinem Abitur und einem kurzen Praktikum in der 

Industrie habe ich an der Universität St Gallen die zwei Bachelor-Studien VWL und 

Internationale Beziehungen absolviert Vor einem Jahr habe ich dann als «Fellow 

Analyst» bei McKinsey angefangen 

Meine Zukunft: In der nächsten Zeit möchte ich mich vor allem an Projekten in unterschiedlichen 

Industrien und Funktionen beteiligen In ca 2 Jahren habe ich vor, 

einen MBA zu machen, wobei McKinsey finanzielle Unterstützung bietet 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Auf Workshops von verschiedensten Unternehmen 

habe ich ein sehr gutes Gefühl dafür bekommen, in welche Richtung ich mich 

bewegen möchte und welche Firma zu mir passt 

Wenn Sie sich bei McKinsey &Company bewerben, 




mindestens 30 Festeinstellungen, 

unbestimmte Anzahl an Praktikanten 


Natur- und Wirtschaftswissenschaften, 

Geistes- und Sozialwissenschaften, 

Ingenieurwesen, Medizin, 

Jus und Informatik 


Bewerbungsdossier, Interview-Tag mit 

3-5 Einzelgesprächen mit Fallstudien 

und einem Problemlösungstest, 

Entscheid am gleichen Tag 


Direkteinstieg mit Bachelor-, 

Masterabschluss oder Doktorat/MBA, 

Praktikum 8–12 Wochen 




starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte 

Kommunikationsfähigkeit, 

Spass an der Teamarbeit, Wunsch, 

etwas zu bewirken, Initiative, unternehmerisches 

Denken, sehr guter 

Universitätsabschluss, ausseruniversitäre 

Aktivitäten, Fremdsprachen 

(Englisch) 


dreiwöchiger «Mini-MBA-Kurs» für 

Einsteiger ohne BWL-Kenntnisse, 

MBA- und Promotionsprogramm 

(Fellow Program), internationale 

Trainingsprogramme (Problemlösung, 

Projektmanagement, Leadership, 

Kommunikation), lokale Trainings, 

Online-Trainingsmodule, Office- 

Transfers ins Ausland, Sabbaticals 


Regula Scheidegger 




Tel : 044/876 89 78 

E-Mail: 

regula_scheidegger@mckinsey.com 

UNTERNEHMEN 213


n Firmenname: 

OC Oerlikon 


1906 


Industrie (Maschinen- und Anlagenbau, 

Solartechnologie, Beschichtungstechnologie, 

Vakuumtechnologie, Textmaschinenbau 

und Antriebstechnik) 




n Umsatz: 



Pfäffikon, SZ 


Cologne, Remscheid, Turin, Shanghai, 

Singapur, Souzhou, Tokyo, Lafayette, 

USA 

n Adresse: 

OC Oerlikon, Churerstr 120, 

8808 Pfäffikon, SZ 


Cécile Norz, Churerstr 120, 

8808 Pfäffikon, Tel : 058/360 9734, 

E-Mail: cecile.norz@oerlikon.com 

n www.oerlikon.com 

Dr. Uwe Krüger, 

CEO 

«Der Erfolg von Oerlikon beruht auf 

zwei Dingen: erstens unseren führenden, 

innovativen Hochtechnologielösungen; 

und zweitens unseren äusserst kompetenten 

und engagierten Mitarbeitern in 

Forschung und Entwicklung, der Produktion, 

im Vertrieb oder Marketing. Bei 

Oerlikon kann sich jeder entfalten – und 

wir suchen Hochschulabsolventen, die 

genau das wollen.» 

214 


OC Oerlikon 



10-12 Global Trainees, 50 Direkteinsteiger 


Maschinenbau unterschiedlicher Ausrichtungen, Elektroingenieurwesen, 

Materialwissenschaften, Oberflächentechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Softwareingenieurwesen, Betriebswirtschaft 


Für einen Direkteinstieg wird ein persönliches Interview durchgeführt. Die 

Bewerbung für das Global Trainee Program erfolgt in drei Schritten: Online- 

Registrierung auf unserer Homepage, Online-Projekt in virtuellen Teams und 

internationales Assessment-Center. 


Global Trainee Program, Direkteinstieg 


branchenüblich und je nach Qualifikationen 


Einsatzbereitschaft, Leidenschaft für Technologie, Teamfähigkeit, Authentizität 


vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle sowie standardisierte 

Trainingsprogramme; Weiterentwicklung interkultureller Kompetenzen 

durch weltweite Einsatzmöglichkeiten in 35 Ländern 

Arbeiten als Global Trainee 

Name: Fabio Gambarara 


Position: Global Trainee 

Mein Job: Für 15 Monate war ich als Global Trainee im Global 

Oerlikon Trainee Program beschäftigt In dieser Zeit arbeitete ich an vier verschiedenen 

Projekten und hatte die Möglichkeit, an zwei Standorten in der Schweiz und 

zwei im Ausland zu arbeiten Die im Trainee Program vorgesehenen Auslandseinsätze 

absolvierte ich bei Oerlikon Esec in Singapur, wo ich im Bereich Operations 

Prozesse optimierte Zuletzt arbeitete ich bei Oerlikon Fairfield in Lafayette, USA, 

und war dort im Bereich Lean Manufacturing tätig 

Meine Lieblingsaufgabe: Dazu gehören die Analyse der Projektaufgaben und 

-möglichkeiten sowie das Einbringen eigener Ideen Als Trainee hat man nicht 

immer die Gesamtverantwortung für ein Projekt Mir machte es jedoch grossen 

Spass, meine Vorschläge zu machen und meine Vorgesetzten zu motivieren, die 

von mir vorbereiteten Entscheidungen zu treffen Ein besonderes Erlebnis war die 

Präsentation der Produkte und Technologien der Oerlikon Space bei der International 

Aeronautics and Space Show in Paris 

Mein Werdegang: Ich habe Elektrotechnik und Informationstechnologie an der 

ETH Zürich studiert und ein Praktikum bei «Levitronix» in Zürich gemacht 

Meine Zukunft: Nach Abschluss des Trainee Programs werde ich als Assistent der 

Projektleitung bei der Oerlikon Space beginnen Ziel ist es, zum Projektleiter in 

abteilungsübergreifenden Projekten ausgebildet zu werden 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Höre nicht auf zu träumen, wenn du morgens 

aufstehst Sei du selbst und versuche, Spass bei der Arbeit zu haben Mir hat es 

geholfen, Wert auf guten Informations- und Ideenaustausch zu legen, um ein komplettes 

Bild des Umfeldes und der Tätigkeiten zu bekommen 

Wenn Sie sich bei OC Oerlikon bewerben, 


Oliver Wyman 



ca. 40 für Deutschland, Österreich, Schweiz 


alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftswissenschaften, Ingenieur- und 



Online-Bewerbung, Case- und Persönlichkeitsinterviews, für den Karrierepfad 

«General Management Consulting» zusätzlich ein Analytiktest und eine 

Präsentation 


Praktika, Direkteinstieg nach erfolgreichem Studium, Direkteinstieg mit 

Berufserfahrung 


Studium an einer renommierten Universität, kontinuierlich exzellente 

Leistungen in Abitur und Studium, beratungsrelevante Erfahrung in 

anspruchsvollen Praktika, ausseruniversitäres Engagement 


Wir fördern die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters und versuchen, 

den jeweiligen Ambitionen gerecht zu werden – sei es durch Training, 

im Rahmen der Besetzung von Projekten oder in den regelmässigen Bewertungsprozessen. 


› Financial Services Consulting 

Natascha Bussinger, Tel.: +49 69/955 120 0 

E-Mail: recruiting.fsc@oliverwyman.com 

› General Management Consulting 

Cristina Huber, Tel.: 044/553 3312 

E-Mail: recruiting.gmc@oliverwyman.com 


Name: Serkan Mirza 


Position: Consultant bei Financial Services Consulting 

Mein Job: Meine Rolle als Consultant beinhaltet die Entwicklung 

von quantitativen Strategien und Risikomodellen für Finanzdienstleister 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich geniesse die Arbeit als Ganzes Dazu gehören das 

Reisen, die Themenvielfalt trotz Spezialisierung, herausfordernde Probleme und 

Kunden, das kollegiale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, rasch Verantwortung 

übernehmen zu können 

Mein Werdegang: Ich habe an der ETH in Zürich und an der Northwestern University 

in Chicago Neurowissenschaften studiert Während dem Studium habe ich 

insgesamt 18 Monate Praktika bei der UBS absolviert 

Meine Zukunft: Inhaltlich möchte ich mich auf die Themenbereiche konzernweite 

Strategie, Risk Governance und ALM fokussieren Führungstechnisch übernehme 

ich schon dieses Jahr Projektleitungsverantwortung 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Mindestens zwei berufsrelevante Praktika bei 

zwei verschiedenen Unternehmen sind von grossem Vorteil Weiter empfehle ich, 

Bachelor- und Masterabschluss an zwei verschiedenen Universitäten zu erwerben 

Wenn Sie sich bei Oliver Wyman bewerben, 



n Firmenname: 

Oliver Wyman 


1984 (Oliver, Wyman & Company) 


Managementberatung; zwei Karrierepfade: 

Financial Services Consulting 

und General Management Consulting 




n Umsatz: 

weltweit: ca 1,3 Mrd US-Dollar 




Atlanta, Beijing, Chicago, Dubai, 

Frankfurt, Hong Kong, Istanbul, 

London, Madrid, Milan, Moscow, 

Munich, New Delhi, New York, Paris, 

Singapore, Stockholm, Sydney, etc 

n Adresse: 

Oliver Wyman 

Tessiner Platz 5 


n www.oliverwyman.com 

UNTERNEHMEN 215


n Firmenname: 

PricewaterhouseCoopers 


Wirtschaftsprüfung, Steuer- und 

Rechtsberatung, Wirtschaftsberatung 




n Umsatz: 



n Standorte: 


weltweit: 153 

n Adresse: 


Birchstrasse 160 


n www.pwc.ch/careers 

www.pwc.ch/studentclub 

Elisabeth Ziller, 

Leader Human Capital Marketing 

«Wer aussergewöhnlich gute Mitarbeiter/ 

innen verpflichten will, sollte ihnen auch 

ein aussergewöhnlich gutes Angebot 

machen. Deshalb investieren wir jährlich 

mehr als elf Prozent unseres Umsatzes 

in die Aus und Weiterbildung.» 

216 



Mit PwC in die Zukunft 

Mit einem Hochschulabschluss stehen Ihnen bei PricewaterhouseCoopers 

(PwC) viele Türen und Möglichkeiten offen. Je nach Ausbildung und Abschluss 

finden Sie ein breites Spektrum an attraktiven Berufsprofilen in den drei Kernbereichen 

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Wirtschaftsberatung. 

Was ist unser Ziel? 

Unser Ziel ist es, bedürfnisgerechte und hochwertige Dienstleistungen in den 

Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Wirtschaftsberatung 

anzubieten. Grundsätzlich geht es bei unserer Arbeit darum, unsere 

Kunden – Unternehmen, Institutionen, die öffentliche Hand, aber auch vermögende 

Privatpersonen – in einem immer komplexeren wirtschaftlichen Umfeld 

erfolgreicher zu machen. Oder konkreter ausgedrückt: Wir können unseren 

Kunden massgeblich bei Fragestellungen zu Beratung, Wirtschaftsprüfung, 

Revision, Steuern, Governance, Compliance, Risiken, Prozessen und Personal 

unterstützen. Das heisst, wir – und vielleicht bald auch Sie – beraten bei rechtlichen 

Verpflichtungen unserer Kunden, gleisen für sie gewichtige Umstrukturierungen 

oder Transaktionen auf, prüfen die Jahresabschlüsse und entwickeln 

und eröffnen für sie Geschäftsfelder in neuen Märkten. 

Für Sie bedeutet dies, dass wir dank der spannenden Bandbreite unserer 

Dienstleistungen für beinahe jedes Interesse in jedem Geschäftsbereich zukunftsweisende 

Karrieren bieten können. 

Was erwartet Sie in der Wirtschaftprüfung? 

Der wirtschaftliche Strukturwandel, aber auch die Änderungen bei Gesetzen 

und in der Rechnungslegung stellen die Unternehmen vor immer neue Heraus- 

Arbeiten als Wirtschaftsberater 

Name: Claudio Bitzi 


Position: Assistant Manager in Advisory, Finance & 

Accounting 

Mein Job: Kundensupport in kleineren Projektteams (1 bis 3 Personen) bei Kunden 

unterschiedlicher Grösse und Industrien in den Bereichen Rechnungslegung 

(IFRS Accounting, Konversionsprojekte, Konzernabschlüsse) und Controlling 

(CPM, MIS) 

Meine Lieblingsaufgabe: Interaktion mit unterschiedlichen Persönlichkeiten in 

meist schwierigen oder zumindest aussergewöhnlichen Unternehmenssituationen 

Mein Werdegang: Während meines Studiums an der Universität St Gallen (FRC) 

habe ich in einem 40 Prozent-Pensum im Private Banking der Credit Suisse im 

Bereich Business Risk Management gearbeitet Anschliessend habe ich eine Weiterbildung 

zum Certified IFRS Accountant abgeschlossen 

Meine Zukunft: Ziel ist es, in den kommenden Monaten Projekte selbständig zu 

akquirieren, zu planen und durchzuführen Dabei werde ich von PwC mit gezielten 

Weiterbildungen unterstützt 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Eine Arbeit, die man gerne macht, macht man 

meistens auch in höherer Qualität Also versuche primär herauszufinden, wo deine 

Interessen liegen

forderungen. Das Erstellen von extern und intern relevanten Finanzdaten wird 

im heutigen Umfeld immer komplexer. Unsere Aufgabe ist es, unsere Kunden 

darin zu unterstützen. Das macht die Wirtschaftsprüfung bei PwC zu einem 

anspruchsvollen und hochspannenden Berufsfeld. Teamwork, enger Kundenkontakt, 

ein abwechslungsreiches Kundenportfolio und stetig wachsende Verantwortung 

machen Ihr Daily Business zu einer faszinierenden Tätigkeit. Als 

Wirtschaftsprüfer sind Sie ein erfahrener Ansprechpartner, der eine qualitäts-, 

zeit- und kostengerechte Prüfung sowie prüfungsnahe Beratung gewährleistet. 

Was erwartet Sie in der Steuer- und Rechtsberatung? 

Vor dem steuerlichen und rechtlichen Umfeld sind alle gleich, vom regionalen 

KMU bis zum internationalen Konzern. Jedenfalls, was die Auswirkungen auf 

die Ertragslage angeht. Als Steuerberater von PwC erwarten Sie dennoch vielschichtige 

Aufgaben. Für unsere Auftraggeber aus dem Finanzbereich oder den 

Steuerabteilungen der Unternehmen lösen Sie Spezialprobleme bei veränderter 

Gesetzgebung, Akquisitionen, Outsourcing oder bei der Einführung von Aktienplänen. 

Sie sind Teil eines Teams für die bereichsübergreifende Betreuung von 

steuerlichen Aspekten im Rahmen von Unternehmensbewertungen oder Jahresabschlussprüfungen. 

Und natürlich beherrschen Sie auch einfache steuerliche 

und wirtschaftsrechtliche Fragen. 

Was erwartet Sie in der Wirtschaftsberatung? 

Internationalisierung, neue Technologien sowie eine zunehmende Orientierung 

am Shareholdervalue verschärfen den Wettbewerb und fordern die Unternehmen 

heute mehr denn je. Die härtere Gangart in der Wirtschaftswelt bietet viele 

Optionen, verzeiht andererseits aber keine Fehler. Chancen identifizieren? Risiken 

aufdecken? Ineffizienzen beseitigen? Als Wirtschaftsberater messen Sie 

den Unternehmen unserer Kunden den Puls und helfen ihnen, die richtigen 

strategischen Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. 

Welche Arbeitskultur erwartet Sie bei PwC? 

Teamwork ist bei PwC kein leeres Wort, denn im Team erreicht man mehr als alleine. 

In der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Wirtschaftsberatung 

arbeiten Sie eng mit Ihren Kollegen an Prüfungsaufträgen, Mandaten 

oder Projekten. Darauf konzentriert sich bei der täglichen Arbeit alles. Bereits 

vom ersten Tag an erhalten Sie herausfordernde Aufgaben und übernehmen Verantwortung. 

Dazu gehört natürlich auch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. 

Dies verlangt von Ihnen Umsicht und ein sicheres Auftreten. Denn jeder 

unserer Mitarbeitenden repräsentiert PwC. 

Was erwartet Sie punkto Aus- und Weiterbildung? 

Neueinsteigende kommen bei PwC in den Genuss einer umfassenden «on-the- 

Job»- und «off-the-Job»-Ausbildung. Wir ermöglichen neben der Ausbildung 

zum eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer oder Steuerexperten industriespezifische Trainings, 

Soft-Skills-Kurse, Sprachausbildungen, unterstützen Dissertationen und 

vieles mehr. PwC fördert diese Weiterbildung, indem die Kosten übernommen 

werden und eine Freistellung für die Dauer der Weiterbildung bewilligt wird. 

Möchten Sie mehr über die Einstiegsmöglichkeiten und Karriereaussichten bei 

uns erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. 

Wenn Sie sich bei PricewaterhouseCoopers bewerben, 




ca 250 (für Studierende ab dem 

4 Semester empfiehlt sich eine 

Mitgliedschaft im PwC student club: 

www pwc ch/studentclub) 


Wirtschaftswissenschaften, Recht, 

Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik 


Wirtschaftsprüfung, Steuer- und 

Rechtsberatung, Wirtschaftsberatung 


Ihre berufliche Entwicklung geniesst 

bei uns höchste Priorität! Wir unterstützen 

Sie fachlich, persönlich und 

finanziell bei Ihrer Ausbildung zum/r 

diplomierten Wirtschaftsprüfer/in 

oder zum/r diplomierten Steuerexperten/in 

n Ansprechsperson: 

Elisabeth Ziller 

Birchstrasse 160 


Tel : 058/792 22 22 

E-Mail: 

swiss.recruitment@ch.pwc.com 

Tipps für eine erfolgreiche 

Bewerbung bei PwC 

n Studienschwerpunkte setzen, z B in 

den Bereichen «Finance» und/oder 

«Tax» 

n Eine Vorstellung über die eigene Zukunft 

und die eigenen Ziele entwickeln 

n Sich neben guten fachlichen Fähigkeiten 

auch Sozialkompetenz aneignen 

n Neben der Studienausbildung auch 

über andere Lebenserfahrung verfügen 

(aus Vereinen, Praktika, Hobbys, 

etc ) 

n Sich Kenntnisse über die genauen 

Job inhalte aneignen Hierzu empfehlen 

wir einen Besuch unserer diversen 

Inhouse-Events, Workshops sowie 

unserer Homepage (www pwc ch/careers) 

n Interesse zeigen für unsere Branche, 

etwa mit einer Mitgliedschaft bei 

unserem PwC student club 

(www pwc ch/studentclub) 

n Online-Bewerbungen über 

www pwc ch/careers 

UNTERNEHMEN 217


n Firmenname: 

Die Schweizerische Post 


Mail, Logistik, Finanzdienstleistungen, 

Personenverkehr und Handel 


Schweiz: 51’000, weltweit: 58’000 

n Umsatz: 



Bern 


Deutschland, Grossbritannien, USA 

u a 


Post: Sonja Rizzardi 

Tel : 058/338 2865 

E-Mail: karriere@post.ch 

PostFinance: Evelyne Heller 

E-Mail: karriere@postfinance.ch 

n www.post.ch/jobs 

218 





Traineebedarf Post und PostFinance: ca. 25 

Praktika, PhD, Direkteinstieg: nach Bedarf 


Für das konzernweite Traineeprogramm suchen wir motivierte Hochschulabsolventinnen 

und -absolventen. Wichtiger als eine bestimmte Studienrichtung 

sind uns Ihre Persönlichkeit, Ihr Engagement und Ihr Bezug zu 

einer leistungsorientierten und partnerschaftlichen Unternehmenskultur. 


Trainee, Praktika, PhD, Direkteinstieg 


abgeschlossenes Studium (FH/Universität); Kenntnis von mindestens zwei 

Landessprachen 

Wenn Sie sich bei der Schweizerischen Post 

bewerben, beziehen Sie sich auf den Hobsons 

Information ist ein 

Rohstoff. Hier ist 

Ihre Bohrinsel. 

www.hobsons.ch

RUAG 



20 Berufseinsteiger 


Aviatik, Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Softwareentwicklung, 

BWL 


Online-Bewerbung, Vorstellungsgespräch 


Praktika, Diplomarbeit, Trainee, Direkteinstieg 


marktgerecht 


präzise, verlässlich, genau, flexibel, Eigeninitiative, Teamfähigkeit 


konzerneigenes Ausbildungszentrum, individuelle Laufbahnberatung, 

bedarfsspezifische Weiterbildung 


RUAG Holding AG 

Nadine Studer-Denzler 

Stauffacherstrasse 65 

3000 Bern 22 

E-Mail: jobs@ruag.com 

Arbeiten als 

Junior Software Engineer 

Name: Erwin Betschart 


Position: Junior Software Engineer 

Mein Job: Meine Haupttätigkeit im Bereich Homeland 

Security ist die Programmierung und Systementwicklung – häufig Java-Technologie 

Meine Lieblingsaufgabe: Der Umgang mit neuen Technologien ist herausfordernd 

und gleichzeitig sehr interessant Ich arbeite in einem eher kleinen Team Das 

Klima ist familiär und die Zusammenarbeit funktioniert bestens, was mir sehr viel 

Freude macht 

Mein Werdegang: Ich bin Dipl -Informatikingenieur und habe an der ETH Zürich 

studiert 

Meine Zukunft: Ich bin weniger der ‹Kaderaufstiegstyp› Ich interessiere mich für 

eine weitere technische Fortbildung Im Moment bin ich an einem Projekt eines 

neuen Produkts beteiligt und möchte mich in nächster Zeit auf dieses konzentrieren, 

d h es bis zu einem Ergebnis begleiten und sehen, was daraus entsteht 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Ich selbst hatte keine genaue Vorstellung von 

RUAG – bis ich mich an einem Hochschulmarketing-Event in Zürich informierte 

Dort erfuhr ich, welche interessanten Möglichkeiten und Chancen sich hier bieten 

Danach braucht man nur noch den Mut, sich zu melden 

Wenn Sie sich bei RUAG bewerben, 



n Firmenname: 

RUAG 


1999 


Technologiekonzern 





Bern 


Amotfors (S), Göteborg (S), Linköping 

(S), Fürth/Nürnberg (D), Oberpfaffenhofen/München 

(D), Wedel (D), Wien 

(A), Berndorf (A) 

Vertriebs gesellschaften in: 

Belgien, England, Frankreich 

n Adresse: 

RUAG Holding AG 

Stauffacherstrasse 65 

3000 Bern 22 

n www.ruag.com 

UNTERNEHMEN 219


n Firmenname: 

F Hoffmann-La Roche AG 


1896 


Healthcare-Unternehmen 



weltweit: rund 80’000 

n Umsatz: 




Basel 


Mannheim (D), Nutley, Indianapolis, 

Palo Alto (USA), Welwyn (GB), Dee Why 

(AU), in insgesamt über 150 Ländern 

n Adresse: 

F Hoffmann-La Roche AG 

Grenzacherstr 124 

4070 Basel 

n www.roche.ch 

Isabella Elste, 

Leiterin Personalmarketing Roche 

Basel, Schweiz 

«Bildung, Wissen und persönliche Entwicklung 

von unseren Mitarbeitenden 

sowie die Gewinnung der richtigen 

Talente für Roche stehen im Fokus des 

Personalmanagements.» 

220 


Roche 

Roche mit Hauptsitz in Basel, ist ein global führendes, forschungsorientiertes 

Healthcare-Unternehmen in den Bereichen Pharma und Diagnostika. 

Als weltweit grösstes Biotech-Unternehmen trägt Roche mit 

innovativen Produkten und Dienstleistungen, die der Früherkennung, Prävention, 

Diagnose und Behandlung von Krankheiten dienen, zur Verbesserung 

der Gesundheit und Lebensqualität von Menschen bei. Roche ist der weltweit 

bedeutendste Anbieter von In-vitro-Diagnostika sowie von Krebs- und Transplantationsmedikamenten, 

nimmt in der Virologie eine Spitzenposition ein und 

ist ferner auf weiteren wichtigen therapeutischen Gebieten aktiv, darunter Autoimmun-, 

Entzündungs- und Stoffwechselkrankheiten sowie Erkrankungen 

des Zentralnervensystems. 2008 erzielte die Division Pharma einen Umsatz von 

36 Milliarden Franken und die Division Diagnostics Verkäufe von 9,7 Milliarden 

Franken. Roche unterhält Forschungs- und Entwicklungskooperationen und 

strategische Allianzen mit zahlreichen Partnern, hierzu gehören auch Mehrheitsbeteiligungen 

an Genentech und Chugai, und hat 2008 knapp 9 Milliarden 

Franken in die Forschung und Entwicklung investiert. Roche beschäftigt rund 

80’000 Mitarbeitende. 

Innovation und Investition 

Die Investition in Forschung und Entwicklung wird auch in Zukunft vorangetrieben, 

um das Potenzial unseres Entwicklungsportfolios voll auszuschöpfen 

und neue und bessere Medikamente, diagnostische Tests und Dienstleistungen 

zu entwickeln, die entscheidende Vorteile gegenüber dem bestehenden Angebot 

aufweisen. Roche unterscheidet sich von anderen Gesundheitsunternehmen 

aber vor allem auch durch die Pionierrolle in der Personalisierten Medizin. 

Heute eröffnet uns die moderne Biotechnologie bisher ungeahnte Einblicke in 

Arbeiten als Business Controller 

Name: Daphne Maar 


Position: Diagnostics Finance Management Startup 

Trainee 

Mein Job: Als globaler Diagnostics-Finance Management Trainee absolviere ich 

über einen Zeitraum von zwei Jahren Stationen im In- und Ausland, z B im Bereich 

Financial Forecasting in Indianapolis, im Pricing bei Diabetes Care in Mannheim 

sowie derzeit in einem Strategieprojekt zum Thema Profitabilitäts steigerung in 

Kalifornien 

Meine Lieblingsaufgabe: Jede Station ist eine neue Herausforderung – fachlich 

wie kulturell 

Mein Werdegang: Ich habe technisch orientierte BWL in Stuttgart und Amherst 

(USA) studiert mit Abschluss Diplom-Kauffrau Während meines Studiums habe 

ich Praktika im In- und Ausland im Bereich Finanzen absolviert, u a in der Automobilindustrie 

und der Beratung 

Meine Zukunft: Ich möchte mein Finanzwissen erweitern und bald Führungsverantwortung 

übernehmen Reizvoll wäre es, einige Jahre in einer Vertriebsgesellschaft 

im Ausland zu arbeiten 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte Offenheit und Flexibilität für neue 

Aufgaben zeigen

erbliche und krankheitsbiologische Zusammenhänge. Vor diesem Hintergrund 

zeichnet sich klar ab, dass eine vermehrt zielgerichtete, auf einzelne Patientengruppen 

zugeschnittene Behandlung die Medizin der Zukunft prägen wird. Dieser 

Ansatz hat ausserordentliches Potenzial, um die Gesundheitsversorgung auf 

längere Sicht besser, sicherer und kostengünstiger zu gestalten. 

In diese Marschrichtung eingeschlossen ist natürlich die Investition in Mitarbeitende 

als Leistungsträger unseres Innovationsmodells. Das betrifft einmal die 

Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Gewinnung der besten Talente. Roche 

bietet spannende und qualifizierte Arbeitsplätze in einem internationalen Umfeld, 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Zum anderen 

sehen wir in der Förderung unserer Mitarbeitenden auf sämtlichen Stufen unseres 

Unternehmens unsere vordringlichste Aufgabe, um die anspruchsvollen 

Ziele unserer auf Innovation ausgerichteten Geschäftsstrategie zu erreichen. 

Wettbewerb um Talente, lebenslanges Lernen und demografische Entwicklung 

Die Zahl der arbeitstätigen Bevölkerung nimmt kontinuierlich ab und deshalb 

wird die Suche nach geeigneten Talenten weltweit organisiert. Topausgebildete 

und spezialisierte Fachkräfte können sich heute das Unternehmen, für das sie 

arbeiten möchten, oftmals aussuchen. 

Die grundlegende Frage lautet also, welche Arbeits- und Rahmenbedingungen 

sind für die potenziellen Mitarbeitenden wichtig, um sich für eine Firma zu entscheiden? 

Heutige Berufstätige suchen eine Stelle, bei der sie sich beruflich und 

persönlich entwickeln können. Sie möchten in einem erfolgreichen und stabilen 

Unternehmen arbeiten, in ihrem Arbeitsumfeld etwas leisten und bewegen und 

nicht zuletzt sollte diese Leistung auch anerkannt werden. 

Roche bietet ein von Integrität geprägtes Umfeld, in dem sich jeder einbringen 

kann. Jährlich werden rund 200 Millionen Schweizer Franken in die Aus- und 

Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung 

konnten wir im vergangenen Jahr weltweit zusätzliche Arbeitsplätze 

schaffen. 

Die demografische Entwicklung stellt uns zukünftig bei der Suche von geeigneten 

Talenten vor neue Herausforderungen, denn der Anteil der Erwerbstätigen 

in der Bevölkerung nimmt ab. Das erfolgreiche Nutzen der Vielfalt z.B. in 

Bezug auf den kulturellen Hintergrund, das Geschlecht oder die Altersstruktur 

der Mitarbeitenden stellt bereits jetzt eine grosse Chance dar. Weiterhin bleibt 

jedoch die Kompetenz und die Eignung der Kandidaten das entscheidende Kriterium 

für die Besetzung der Stellen. 

Die Unternehmenswerte Integrität, Mut und Leidenschaft fliessen in unsere 

Tätigkeiten mit ein und Innovation bleibt auch weiterhin der Schlüssel für 

unseren langfristigen Erfolg. Dabei geht es ganz konkret darum, eigene Ideen 

einzubringen, die auch mal unkonventionell sein können, und Dinge mutig zu 

hinterfragen, um eine noch bessere Lösung für Roche zu entwickeln. Grundlage 

dafür ist schliesslich die Leidenschaft für die Tätigkeit und für das Unternehmen. 

Wenn Sie sich bei Roche bewerben, 




60-80 Hochschulabsolventen 


› Naturwissenschaften: Biochemie, 

Chemie, Biologie, Molekularbiologie, 

Biotechnologie, Pharmazie, Medizin 

› Ingenieurwesen: Chemie, 

Ver fahrenstechnik, Elektrotechnik, 

Informatik, Bau 

› Wirtschaftswissenschaften: BWL, 

VWL 


› bis zu drei Interviewrunden mit 

HR Business Partnern und Linienvertretern 

› strukturierte Interviews (je nach 

Position) 


Direkteinstieg, Diplomarbeiten und 

Praktika, Dissertationen, Postdocs, 

Traineeprogramme in den Bereichen 

Produktion und Entwicklung, Management-Nachwuchsförderprogramme 

in 

Marketing und Finance 




abgeschlossenes Hochschulstudium, 

Praktika, sehr gute Englischkenntnisse, 

für den Einstieg ins Marketing 

bei Roche Pharma (Schweiz) AG sehr 

gute Französischkenntnisse, fachliche 

und soziale Kompetenz, Wille zur 

Veränderung, Erfolgsorientierung, 

Begeisterung für die Arbeit 


Bei entsprechender Bereitschaft, 

Qualifikation und Potenzial stehen den 

Mitarbeitenden bei Roche alle Weiterbildungsmöglichkeiten 

intern oder 

extern offen 


Bei Interesse informieren Sie sich auf 

unserer Homepage, bewerben Sie sich 

auf eine offene Stelle oder registrieren 

Sie sich im Roche Talent-Pool unter: 

http://careers.roche.ch 

UNTERNEHMEN 221


n Firmenname: 

Roland Berger Strategy Consultants 


1967 






n Umsatz: 

weltweit: mehr als 880 Mio Franken 

(2008) 

n Standort in der Schweiz: 



Amsterdam, Barcelona, Beijing, 

Berlin, Brüssel, Budapest, Bukarest, 

Detroit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, 

Kiew, Lissabon, London, Madrid, 

Mailand, Manama, Moskau, München, 

New York, Paris, Prag, Riga, Rom, 

Sao Paulo, Shanghai, Stuttgart, Tokio 

n Adresse: 

Roland Berger, Neumünsterallee 12, 


n www.rolandberger.com 

Dr. Carsten B. Henkel 

Managing Partner Schweiz 

«Was uns unterscheidet von anderen 

Strategieberatern sind unsere Core 

Values: ‹Entrepreneurship, partnership, 

excellence›. Diese Werte gelten insbesondere 

auch für unsere Mitarbeiter. Wir 

suchen Persönlichkeiten, die einen ausgeprägten 

Unternehmer und Teamgeist 

sowie eine ausgezeichnete universitäre 

und praktische Ausbildung mitbringen 

und bereit sind, für unsere Kunden innovative, 

herausragende Lösungen zu 

entwickeln.» 

222 


Roland Berger 


Roland Berger Strategy Consultants ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. 

1967 gegründet, ist Roland Berger heute mit einem Netzwerk von 

2’000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit mit 36 Büros in 25 Ländern 

vertreten. Wir beraten national und international agierende Industrie- und 

Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Unser Beratungsangebot 

umfasst alle Fragen der Unternehmensführung – von der strategischen 

Ausrichtung über die Einführung neuer Geschäftsmodelle und -prozesse sowie 

Organisationsstrukturen bis hin zur Informations- und Technologiestrategie. 

Roland Berger ist in globalen Kompetenzzentren organisiert. Unsere Industrie-Kompetenzzentren 

decken die grossen Branchen ab, die funktionalen Kompetenzzentren 

bieten Know-how zu übergreifenden methodischen Themen. Für 

jedes Beratungsprojekt wird ein interdisziplinäres und meist internationales 

Team zusammengestellt, das aus Experten mit branchenspezifischem und funktionalem 

Know-how besteht. 

Die Klientenbeziehungen von Roland Berger sind langfristig und von Vertrauen 

getragen. «It’s character that creates impact!» lautet unser Anspruch. Wir 

bieten keine Standardlösungen an, sondern entwickeln in enger Zusammenarbeit 

mit den Klienten massgeschneiderte Konzepte. Bei deren Umsetzung 

übernehmen wir uneingeschränkte Mitverantwortung. Für jeden Klienten und 

seine Aufgabenstellung setzen wir ein Beraterteam individuell zusammen. So 

bringen wir unser Know-how aus den funktions- und branchenorientierten 

Kompetenzzentren optimal ein. 

Standort Zürich 

Das Schweizer Office von Roland Berger ist inmitten eines Parks am Rande des 

Zürcher Seefelds in einem Herrschaftshaus aus dem 19. Jahrhundert unterge- 


Name: Kay Oppat 



Mein Job: Als Consultant bearbeite ich selbstständig in 

direk tem Kundenkontakt einzelne Projektmodule 

Meine Lieblingsaufgabe: Dazu gehört die Arbeit mit dem Kunden, um eine fundierte 

Lösung zu realisieren In meinem letzten Projekt habe ich den Footprint für 

die Engineering Organisation unseres Kunden entworfen – eine sehr herausfordernde 

Aufgabe 

Mein Werdegang: Nach dem Wirtschaftsingenieurstudium promovierte ich im 

Bereich Technologie- und Innovationsmanagement In St Gallen und am 

Massachusetts Institute of Technology untersuchte ich den Wissenstransfer in Entwicklungskooperationen 

Meine Zukunft: Ich möchte in den kommenden Jahren Fragestellungen der Produktentwicklung 

unterschiedlicher Industrien kennenlernen und mich als Experte 

in diesem Bereich positionieren 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Der Einstieg in die Beratung bietet eine enorme 

Lernkurve und ein inspirierendes Umfeld Ein Praktikum ist eine ausgezeichnete 

Möglichkeit, die Arbeit in der Beratung und seinen potenziellen Arbeitgeber 

kennenzulernen

acht. Die geschichtsträchtige Villa, von manchen liebevoll auch «Castello» 

genannt, birgt in ihrem Innern hochmoderne Büros für unsere 66 Schweizer 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Ihre Perspektiven und Ihre Chancen 

Als Neueinsteiger lernen Sie in einem 14-tägigen Kickoff-Seminar gemeinsam 

mit internationalen Kollegen unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweise 

kennen. Darüber hinaus profitieren Sie von einem individuellen Entwicklungsplan 

mit zahlreichen internen und externen Trainings. Als Berater bei 

Roland Berger haben Sie die Möglichkeit, auch internationale Projekte mitzugestalten 

und bei unseren Kunden vor Ort im Ausland zu arbeiten. Im Rahmen 

unseres International-Staff-Exchange-Programs können Sie ausserdem für zwei 

bis drei Jahre in eines unserer internationalen Büros wechseln. Mit unserem 

Doktoranden- und MBA-Programm unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer 

Promotion und öffnen ihnen die Türen zu renommierten Business Schools. 

Mit professioneller Unterstützung entwickeln Sie sich weiter. Vielseitige Projekte 

und begleitende Feedbackgespräche sichern eine fachlich und persönlich 

steile Lernkurve. Regelmässige Beurteilungsrunden honorieren Ihr Engagement 

und tragen Ihren Leistungen Rechnung. 

Ihr Einstieg 

Wir suchen Persönlichkeiten mit analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, 

kreativem Potenzial und Kommunikationsstärke. Die Fachrichtung Ihres Universitätsstudiums 

spielt nur eine sekundäre Rolle. Von grösserer Bedeutung ist 

dagegen die Kombination von universitären Erfolgen mit mindestens zwei Praktika 

und mehrmonatigen Auslandserfahrungen. 

Arbeiten als Junior Consultant 

Name: Alexandra Schmid 


Position: Junior Consultant 

Mein Job: Als Beraterin erarbeite ich im Team mit und für 

Kunden aus verschiedensten Branchen massgeschneiderte Lösungen 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich schätze es sehr, an den Herausforderungen neuer 

Projekte zu wachsen – dazu gehören neue Teams, unbekannte Branchen, neue 

Kunden, spannende Fragestellungen 

Mein Werdegang: Während des Bachelor- und Masterstudiums an der Universität 

St Gallen und an der ESCP in Paris habe ich Praktika in diversen Branchen absolviert, 

unter anderem in der Beratung bei Roland Berger Nach meinem Abschluss 

im Jahr 2008 bin ich zu Roland Berger zurückgekehrt 

Meine Zukunft: Durch unterschiedliche Projekte sowie zahlreiche interne Seminare 

kann ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stets weiterentwickeln 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Neben der fachlichen Tätigkeit ist die Arbeitsatmosphäre 

massgebend für die Wahl des Arbeitgebers Persönliche Kontakte und 

Praktika sind hilfreich, um ein Bild vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu 

gewinnen 

Wenn Sie sich bei Roland Berger bewerben, 




120 in Deutschland, Österreich und 

der Schweiz 


Wirtschafts-, Natur- und Ingenieurwissenschaften 


Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen 

überzeugt haben, laden wir 

Sie zu einem Recruiting-Tag nach 

Zürich ein, der aus drei Einzelinterviews 

sowie einer Case-Study 

mit Case-Presentation besteht Die 

Entscheidung über eine Einstellung 

der BewerberInnen wird direkt am 

Recruiting-Tag getroffen 


entweder mittels eines Praktikums 

oder Direkteinstiegs 


wettbewerbsfähig 


Praktikum: sehr gute Leistungen in 

Matur und abgeschlossenem Bachelor 

sowie ein qualifiziertes Praktikum mit 

analytisch-strategischer Ausrichtung, 

idealerweise mit Projekterfahrung von 

mindestens zehn Wochen Dauer bei 

einem renommierten Unternehmen, 

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, 

Leistungsbereitschaft, 

analytisches und strategisches 

Denken 

Direkteinstieg: überdurchschnittlicher 

Hochschulabschluss, qualifizierte 

Praktika mit strategischer 

Ausrichtung im In- und Ausland, 

exzellente analytische Fähigkeiten, 

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, 

Leistungsbereitschaft, sehr 

gute Englischkenntnisse und weitere 

Fremdsprachen 


Kickoff-Seminar, interne und 

externe Seminare, International- 

Staff-Exchange-Program, MBA- und 

Doktorandenprogramm 


Andrijana Stevelic 

Neumünsterallee 12 


Tel : 044/384 81 05 

E-Mail: 

andrijana_stevelic@ch.rolandberger. 

com 

UNTERNEHMEN 223


n Firmenname: 

Schindler Aufzüge AG 


1874 






n Umsatz: 



Ebikon/Luzern 


weltweit in über 130 Ländern 

n Adresse: 

Schindler Aufzüge AG 

Zugerstrasse 13 

6030 Ebikon 

n www.schindler.ch 

www.schindler.com 

224 


Schindler 



20 


BWL, Ing. (Elektroingenieure, Maschinenbauingenieure), Informatik 


Interviews, Assessment 


Direkteinstieg, Schindler Career Development Program, Praktikum, Diplomarbeit, 

Dissertation 


Gehälter innerhalb der branchenüblichen Bandbreiten 


Selbstverständlich setzen wir voraus, was andere globale Firmen von ihren 

Berufseinsteigern auch erwarten. Insbesondere legen wir Wert auf Mitarbeitende 

mit offenem Mindset und Lust auf Karriere in einem internationalen 

Umfeld. 


Individuelle Aus- und Weiterbildung on- und off-the-Job – alles was Sie und 

uns weiterbringt. 


Corinne Trachsel 

Schindler Aufzüge AG, Personal & Ausbildung 

Tel.: 041/445 35 89 

E-Mail: corinne.trachsel@ch.schindler.com 

Arbeiten als 

Project Manager Generic Projects 

Name: Rahel Parnitzki 


Position: Project Manager Generic Projects 

Mein Job: Als Project Manager Generic Projects in der Abteilung 

Steuerungen der Forschung & Entwicklung bin ich für Projekte zuständig, wie 

zum Beispiel die Reduktion von Claims 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Herausforderung von immer neuen Aufgaben und die 

vielseitige Zusammenarbeit mit internen, externen, lokalen und globalen Partnern 

machen mir am meisten Spass 

Mein Werdegang: Ich studierte Betriebs- und Produktionswissenschaften an der 

ETH Zürich Nach meiner Diplomarbeit bei Schindler erhielt ich eine Anstellung als 

Technische Assistentin und wechselte nach eineinhalb Jahren auf meine heutige 

Position 

Meine Zukunft: Durch das Schindler Career Development Program erhalte ich die 

Chance, in den nächsten Jahren ins Ausland zu gehen und auf einem neuen Gebiet 

Erfahrungen zu sammeln Dieses breite Wissen soll die Grundlage für meine weitere 

Entwicklung sein 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Offen, neugierig und flexibel die eigenen Ziele 

verfolgen und dabei sich bietende Chancen nutzen 

Wenn Sie sich bei Schindler bewerben, 


Shell 



europaweit 350 


Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften 


1. Initiativ: Online Bewerbung 

2. Interview 

3. Option A: Shell Recruitment Day; Option B: Gourami Business Challenge; 

Option C: Praktikum 


Praktikum, Abschlussarbeit und Direkteinstieg in allen Bereichen 


attraktives Gehaltspaket 


› «Capacity» (analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken) 

› «Achievement» (Zielstrebigkeit und konkrete Umsetzung) 

› «Relationship skills» (Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Kommunikation) 


Shell bietet eine massgeschneiderte Auswahl an on-the-Job- und 

s trukturierten off-the-Job-Trainings. 


Shell Recruitment, 22284 Hamburg, Tel.: +49 (40) 63 24 71 00, 

E-Mail: graduates@shell.com 

Arbeiten als Financial Analyst 

Name: Stefan StrausfeldPerry 


Position: Financial Analyst 

Mein Job: Ich arbeite als Financial Analyst in der Abteilung 

Finance, Controlling and Economics und bin mit M&A/Portfolio Projekten beschäftigt 

Ich unterstütze vor allem unsere Joint Ventures, die etwas mit Biokraftstoffen 

oder erneuerbaren Energien zu tun haben Es ist eine tolle Kombination: Ich kann 

meine Finanzfähigkeiten in einem Sachgebiet ausbauen, das spannend und auch 

relativ neu ist 

Meine Lieblingsaufgabe: Ein konkretes Beispiel zu nennen fällt mir schwer, da 

meine Aufgaben sehr vielfältig sind Die Abwechslung in meinem Job stellt sicher, 

dass es interessant bleibt und, viel wichtiger, dass ich immer dazu lerne Ich finde 

das Gebiet der neuen Technologien und die verlockende Aussicht, dass sie zum 

Teil unseren zukünftigen Energiebedarf sichern werden, sehr faszinierend Einige 

meiner Projekte sind globale Vorreiter und es ist inspirierend, an der technologischen 

Spitze mitzuarbeiten 

Mein Werdegang: Ich komme aus England und habe Economics an der UCL in 

London studiert Bevor ich zu Shell gekommen bin, habe ich bei einer Investment 

Bank gearbeitet 

Meine Zukunft: Ich würde gerne mein Wissen erweitern und eine internationale 

Karriere verfolgen Ich werde bestimmt im Finanzbereich bleiben, aber bei so vielen 

hervorragenden Karrieremöglichkeiten ist es schwer, eine Entscheidung zu 

treffen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Sei Du selbst! 

Wenn Sie sich bei Shell bewerben, 



n Firmenname: 

Shell 


Royal Dutch/Shell Gruppe 1907 


Energie 




n Umsatz: 



Baar 


weltweit in 110 Ländern, Hauptsitz in 

Den Haag und London 

n Adresse: 

Shell (Switzerland) 

Baarermatte 

6340 Baar 

Tel : 041/769 44 44 

Fax: 041/769 45 50 

n www.shell.de/careers 

UNTERNEHMEN 225


n Firmenname: 

Sigpack Systems AG 

Ein Unternehmen der Bosch 

Packaging Technology 


1906 


Sondermaschinenbau 


Beringen – Schweiz: ca 680 

Bosch Packaging weltweit: ca 6’000 


Beringen SH 


Standorte Bosch Packaging 

Technology: Bangalore, Crailsheim, 

Derby, Dierdorf, Hangzhou, Le 

Chesnay, Minneapolis, Moskau, 

New Richmond, Raleigh, Reichstett, 

Sandved, Sáo Paulo, Schiedam, 

Singapur, Tokio, Viersen, Waiblingen, 

Weert 

n Adresse: 

Sigpack Systems AG 



8222 Beringen 

n www.sigpacksystems.com 

226 


Sigpack Systems 



ca. 15 bis 20 


Maschinenbau, Elektro- und Verfahrenstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen 


Bewerbungsgespräche mit Personal- und Fachabteilung, Verhaltens- 

Profil-Analyse 


Praktikum, Diplomarbeit, Trainee (Bewerbung unter www.bosch-career.de), 

Direkteinstieg als Entwicklungs- oder Inbetriebsetzungsingenieur 


nach Qualifikation 


technischer Hoch- oder Fachhochschulabschluss, Praxiserfahrung von Vorteil, 

gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, systematische Arbeitsweise, 

Lösungsorientierung, hohe Eigeninitiative, gute Englischkenntnisse 


internes und externes Seminarangebot, individuelle Weiterbildungsmassnahmen, 

Förderprogramm für Fach- und Führungslaufbahn 


Sigpack Systems AG, Danilo Patané, Industriestrasse 12, 8222 Beringen, 

Tel.: 052/674 77 77, E-Mail: danilo.patane@bosch.com 

Arbeiten als Ingenieur 

Name: André Schwerzmann 


Position: Entwicklungsingenieur 

Mein Job: Ich erarbeite als Teammitglied der Entwicklungsabteilung 

mit hohem Mass an Eigenverantwortung nach Pflichtenheft neue 

Konstruktionen und erstelle Detailentwürfe sowie Berechnungen Zum weiteren 

Tätigkeitsfeld zählen das Durchführen von Versuchen mit Berichterfassung, die 

Inbetriebnahme von Prototypen sowie das Erstellen von Funktionsbeschreibungen 

und ergänzenden technischen Dokumenten für die Auftragsabwicklung 

Meine Lieblingsaufgabe: Das selbständige Ausführen von Problemanalysen und 

Erarbeiten von möglichen neuen Lösungskonzepten, welche exakt auf die Kundenbedürfnisse 

zugeschnitten sind 

Mein Werdegang: Nach vierjähriger Berufsausbildung als Maschinenzeichner und 

abgeschlossener Matura stieg ich bei der Sigpack Systems AG als Konstrukteur in 

die Entwicklungsabteilung ein Berufsbegleitend absolvierte ich das Maschinenbaustudium 

an der Fachhochschule HSZ-T in Zürich 

Meine Zukunft: Ich möchte weiterhin an Projekten mitarbeiten, welche mich herausfordern 

und mein Wissen stetig erweitern Auf längere Sicht würde ich gerne 

Führungsaufgaben und mehr Verantwortung übernehmen und meine bisherige 

Ausbildung mit einem Nachdiplomstudium ergänzen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Immer offen sein für Neues, sich persönlich 

ehrgeizige Ziele setzen und versuchen, diese mit dem nötigen Engagement zu erreichen 

Denn ohne Fleiss kein Preis 

Wenn Sie sich bei Sigpack Systems bewerben, 


SR Technics 



ca. 5-10 


Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Technologie und Ökonomie (Wirtschaftsengineering) 


Online-Bewerbungen plus klassische Rekrutierung nach stellenspezifischen 

Anforderungsmerkmalen 


Diplomarbeiten, Praktika, Direkteinstieg nach Studium 


marktüblich 


Neben dem spezifisch aufgebauten Fachwissen werden betriebswirtschaftliche 

Kenntnisse, Projektmanagement-Skills und gute Englischkenntnisse in 

Wort und Schrift vorausgesetzt. 


werden sowohl standardisiert wie individuell durch angepasste Laufbahnen 

abgedeckt 


SR Technics Switzerland 

Thomas Speck 

Human Resources/THC 

P.O. Box 

8058 Zürich-Airport 

E-Mail: thomas.speck@srtechnics.com 


Name: Patricia Saner 



Mein Job: Im Bereich Triebwerkunterhalt der SR Technics 

bin ich für den Aufbau und die Erstellung von Führungskennzahlen zuständig Neben 

dem monatlichen Reporting ans Management gehört die stetige Analyse und 

Weiterentwicklung der Kennzahlen dazu Zudem sind weitere betriebswirtschaftliche 

Auswertungen sowie die Mitarbeit am Business Plan Teil meines Aufgabengebiets 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ermöglicht 

einen Einblick in den ganzen Triebwerkbereich 

Mein Werdegang: Nach der Ausbildung zur Tourismusfachfrau und drei Jahren als 

Convention Coordinator in der Seminar- und Kongressorganisation habe ich 2005 

mein Studium der Betriebsökonomie an der Fachhochschule Zentralschweiz abgeschlossen 

Meine Zukunft: Gerne würde ich meine fachliche Tätigkeit mit Projektarbeit ergänzen 

und mich on-the-Job sowie mit spezifischer Ausbildung weiterentwickeln 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Fragen stellen und so vom vorhandenen Wissen 

profitieren, sich aber nicht scheuen, auch neue Ideen einzubringen 

Wenn Sie sich bei SR Technics bewerben, 



n Firmenname: 

SR Technics Switzerland AG 


1997 (vorgängig SWISSAIR) 


Luftfahrt 




n Umsatz: 


n Hauptsitz: 

Zürich-Flughafen 


Dublin, London-Stansted, Manama 

(Bahrain), Shanghai, Cork, Paris, etc 

n Adresse: 

SR Technics Switzerland 

Human Resources / THC 

P O Box 


n www.srtechnics.com 

E-Mail: jobs@srtechnics.com 

UNTERNEHMEN 227


n Firmenname: 

Supercomputing Systems AG 


1993 


Dienstleistungsunternehmen für 

besondere SW- und HW-Herausforderungen 



n Umsatz: 




n Adresse: 

Supercomputing Systems AG 

Technoparkstr 1 



Brigit Richei 

Tel : 043/456 16 60 

E-Mail: hrm@scs.ch 

n www.scs.ch 

228 


Supercomputing Systems 



5-8 


Informatik, Elektrotechnik, Physik, Mathematik 


schriftliche Bewerbung per E-Mail oder Post, Interviews mit der Fach- und 

Personalabteilung, Tests zum technischen Fachwissen 


Direkteinstieg, Praktikum, Diplomarbeiten 




erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium, ausgepräg tes 

analytisches und konzeptionelles Denken, grosse Eigenverantwortung, Flexibilität, 

Kreativität und Teamgeist 


Wir bieten diverse interne und externe Weiterbildungen. Es ist uns sehr 

wichtig, dass die MitarbeiterInnen fachlich immer auf dem neuesten Stand 

sind. 

Arbeiten als Softwareentwickler 

Name: Peter Gasser 


Position: Softwareentwickler 

Mein Job: Mein Hauptaufgabenbereich ist die Softwareentwicklung 

im Multimediabereich Im Team und mit dem Kunden zusammen 

erarbeiten wir Softwarelösungen, welche die Arbeitsprozesse des Kunden vereinfachen 

Meine Lieblingsaufgabe: Zu meinen Lieblingsaufgaben zählt das Design von intelligenten 

Lösungsentwürfen zu komplexen Problemen und deren Implementierung 

Durch den Widerspruch von Systematik und Innovation fühle ich mich immer 

wieder von Neuem herausgefordert 

Mein Werdegang: Nach meiner Lehre als Informatiker im Bereich Systemtechnik 

habe ich am Tech in Winterthur (ZHW) Informatik studiert Meine ersten Berufserfahrungen 

in diesem Gebiet habe ich während der Diplomarbeit bei Netzschmiede 

GmbH gemacht Darauf folgte der Direkteinstieg bei Supercomputing Systems 

Meine Zukunft: Momentan möchte ich mich hauptsächlich in meinem jetzigen Job 

weiterentwickeln und zukünftig meine Tätigkeit mehr in Richtung Projektleitung 

verlagern Da Supercomputing Systems so vielseitig ist, habe ich hier die Möglichkeit, 

viele verschiedene Technologien kennenzulernen Besonders interessiere ich 

mich zurzeit für Webentwicklung im Bereich JAVA, PHP oder ASP 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Es zahlt sich aus, während des Studiums möglichst 

viel Berufserfahrung zu sammeln, da man nur so eine klare Vorstellung 

davon erhält, welche Aspekte den Traumjob ausmachen Bei einem Vorstellungsgespräch 

ist es sehr nützlich, wenn man sich im Vorfeld gut über die Firma informiert 

und sich überlegt, wie man der Firma von Nutzen sein kann 

Wenn Sie sich bei Supercomputing bewerben, 


Swiss Re 

Start and advance your career 

n Number of graduate vacancies 2009: 

100 worldwide 

n Sought fields of study: 

We are looking for graduates and postgraduates from any discipline. 

n Application procedure: 

online application, interviews followed by an assessment centre day 

n Chance to start a career: 

graduates@swissre is our international graduate programme that offers 

special training in the career of your choice. The programme, which runs 

for 18 months, combines general business learning modules with those of a 

specific technical nature. The programme also hones the development of the 

analytical and communicative skills and leadership qualities that are closely 

associated with Swiss Re’s guiding principles and corporate strategy. 

As a graduate you will be recruited to work in one of our core business 

functions. Depending on the function you are assigned to and the area you 

are interested in, you will learn more about Property & Casualty, Life & 

Health or Financial Services. During the course of 18 months, you will rotate 

among different business areas at your home base, where you will also 

receive further training to help you advance your career. 

n Salary: 

competitive 

n Applicant requirements: 

Students who distinguish themselves in terms of excellent academic 

performance, international experience, and extra-curricular activities. You 

demonstrate intellectual capacity, the ability to deal with complexity and 

work under pressure, the ability not only to exercise leadership but also to 

work as a member of a team, language skills, and good interpersonal and 

communication skills. 

Working as a trainee 

Name: Lisa Nilsson 

Age: 27 years 

Position: trainee 

I joined Swiss Re’s graduate programme in 2007 straight 

after university I started as a finance graduate which was the perfect introduction 

I was impressed by the diversity of expertise at Swiss Re and it is a company that 

constantly presents you with new challenges I began in the finance department, 

then worked on a large internal restructuring project and acted as finance manager 

for one of the investment entities Recently, I did a rotation within market risk 

management and I am looking forward to more exciting tasks in the future 

I have a Swedish MSc in Statistical Economics and spent time in Germany before 

working in the UK as a market analyst after which I studied Quantitative Economics 

and Finance at the University of St Gallen (HSG) 

Most of my peers have international experience and degrees in a wide range of 

subjects They represent most key areas within Swiss Re making it easy to leverage 

internal knowledge 

Swiss Re is a highly demanding employer which promotes own initiatives and offers 

multiple interesting career options With the right skills and the willingness to work 

hard, there are plenty of opportunities for new challenges 

If you are applying at Swiss Re, 

please refer to the Hobsons 

The company 

n Company Name: 

Swiss Reinsurance Company 

n Year of foundation: 

1863 

n Industry: 

Reinsurance, Risk Management, 

Financial Services 

n Number of employees: 

Switzerland: 3,000 

worldwide: 11,000 

n Turnover: 

worldwide: 31,7 CHF Billion premiums 

earned (2007) 

n Headquarters: 

Zurich 

n Locations: 

Swiss Re operates in more than 25 

countries (Zurich, London, Munich, 

New York, Armonk, Hong Kong, 

Beijing) 

n Address: 

Swiss Re 

Mythenquai 50/60 


n Contact for queries: 

› Dorthe Habersatter 

University Marketing Manager 



Tel : 043/285 6691 

E-Mail: 

Dorthe_Habersatter@swissre.com 

› Sara Groessbauer 

Manager 

graduates@swissre 



Tel : 043/285 3575 

E-Mail: 

Sara_Groessbauer@swissre.com 

n www.swissre.com/graduates 

UNTERNEHMEN 229


n Firmenname: 

Swisscom AG 


1998 


IT/Telekommunikation 


über 19’000 

n Umsatz: 


n Hauptsitz: 

Bern 

n www.swisscom.com 

Günter Pfeiffer, 

Leiter Group Human Resources 

«Konsequente Ausrichtung unseres 

Denkens und Handelns auf die Bedürfnisse 

unserer Kunden ist die wichtigste 

Entwicklungsaufgabe.» 

230 


Swisscom 

Ein innovatives Umfeld für einen viel versprechenden Karrierestart 

In kaum einer Branche ist die Reise in die Zukunft so faszinierend wie in der 

Telekommunikation. Neue Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen 

und Unternehmungen treiben Forschung und Entwicklung voran. Sie sorgen 

dafür, dass sich die Branche stets nach vorne orientiert und dem Fortschritt 

den Weg bereitet. 

Swisscom ist das führende Telekom-Unternehmen der Schweiz. Kerngeschäft 

von Swisscom ist die Sprach- und Datenkommunikation. Das Angebot umfasst 

qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden 

in der ganzen Schweiz. Es basiert auf den neuesten Technologien und 

wird – ausgerichtet auf aktuelle und zukünftige Bedürfnisse – laufend weiterentwickelt. 

Swisscom setzt mit neuen Produkten und Dienstleistungen sowie 

einem tadellosen Service Meilensteine für Kundinnen und Kunden. Um ihre anspruchsvollen 

Ziele zu erreichen, zählt Swisscom auf ambitionierte Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, die mit Leistungsbereitschaft und Ideen, mit Teamgeist 

und Eigeninitiative etwas bewegen und beruflich vorwärtskommen wollen. 

Eine attraktive Arbeitgeberin ist Swisscom insbesondere für Studierende 

und Hochschulabgänger der Studienrichtungen Engineering, Informatik und 

Betriebswirtschaft. Aber auch für initiative Persönlichkeiten aus anderen Bildungs- 

und Berufszweigen kann Swisscom ein Sprungbrett sein. Wichtige Voraussetzungen 

sind ein hoher Leistungsanspruch an sich selbst, Einsatzbereitschaft 

und eine gut entwickelte Sozialkompetenz. 

Ein Einstieg ist bei Swisscom auf verschiedene Arten möglich: 

› Praktikum 

› Traineeprogramm 

› Direkteinstieg 

Arbeiten als Process Engineer 

Name: Marco Wyttenbach 


Position: Process Engineer Bluewin TV 

Mein Job: Die Prozesse von der Bestellung von Bluewin TV 

durch den Kunden bis hin zur Auslieferung und Installation beim Kunden verbessern 

Meine Lieblingsaufgabe: Bluewin TV basiert auf neuester Technologie und befindet 

sich in einem stetigen Wandel Genau dies macht für mich den Reiz meiner 

Aufgabe aus: die Herausforderung, neuen Problemen mit neuen Lösungsansätzen 

entgegenwirken zu können 

Mein Werdegang: Während und nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften 

an der Uni Zürich war ich in einigen Firmen als Projektmitarbeiter tätig, 

ehe ich als Trainee bei Swisscom eingestellt wurde Als Trainee konnte ich Swisscom 

in verschiedenen Projekten (Strategie, Produktmanagement, Produktentwicklung, 

HR) aus unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen 

Meine Zukunft: Ich gehe dorthin, wo das Wasser am kältesten ist und springe hinein 

Diese Jobs sind immer am spannendsten 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Wenn Du genau weisst, in welchem Bereich Du 

die nächsten Jahre arbeiten willst: Drehe Dich um 180 Grad und lerne zuerst alles 

andere kennen! Zum Beispiel mit dem Traineeprogramm der Swisscom

Profitieren Sie von idealen Reisebedingungen. Mit Swisscom haben Sie viel 

Bewegungsfreiheit. 

Wer sich einiges vornimmt und ein zügiges Tempo anschlägt, braucht Ansporn 

und Unterstützung. Swisscom fördert Ihr Engagement als initiative Persönlichkeit 

und gewährt Ihnen den nötigen Freiraum, um herausfordernde Aufgaben 

eigenverantwortlich zu erledigen. Die Arbeit im Team und die kollegiale Atmosphäre 

tragen Sie vorwärts und sorgen dafür, dass Sie auch schwierige Passagen 

souverän meistern. 

Wählen Sie Ihre bevorzugte Reisedestination. Bei Swisscom haben Sie die 

Wahl. 

Swisscom ist in allen Gebieten der Telekommunikation und der Informatik unterwegs. 

Sie unterhält leistungsfähige Netze, die permanent ausgebaut und dem 

aktuellen Stand der Technik angepasst werden. Diese bilden die Grundlage für 

das Kerngeschäft von Swisscom: Die Entwicklung und Vermarktung von erstklassigen 

Dienstleistungen, die Mehrwert bringen und das Leben und die Arbeit 

der Menschen einfacher machen. 

Packen Sie Ihre Chance und kommen Sie mit. Worauf warten Sie noch? 

Sind Sie startklar, um in Richtung Zukunft aufzubrechen? Mit Ihren bisher erworbenen 

Kompetenzen, Ihrem Engagement und Ihrer Leistungsbereitschaft 

sind Sie für die erste Etappe Ihres beruflichen Werdegangs bestens ausgerüstet. 

Bei Swisscom erwarten Sie spannende Aufgaben und Projekte sowie eine offene, 

kommunikative Unternehmenskultur. 

Arbeiten als Account Manager 

Name: Angela von Deschwanden 


Position: Account Manager 

Mein Job: Als Account Manager betreue ich rund 80 Geschäftskunden 

Neben Accountplaning, Akquisition und Kostenverantwortung ist 

das Relationship Management ein zentraler Punkt meiner Aufgabe 

Meine Lieblingsaufgabe: Der direkte Kundenkontakt steht für mich im Vordergrund 

Nur wenn ich den Kunden und seine Bedürfnisse sowie dessen Prozesse 

und Wertschöpfungskette verstehe, kann eine Win-Win Situation entstehen Diese 

Kennenlernphase ist sehr spannend 

Mein Werdegang: Nach meinem Studium der Betriebsökonomie an der Hochschule 

für Wirtschaft in Freiburg, stieg ich im Oktober 2006 als Trainee bei der Swisscom 

ein Das Traineeprogramm bot mir die Möglichkeit, nach meinem Generalisten- 

Studium meine Präferenzen im Berufsalltag besser kennenzulernen 

Meine Zukunft: Im Zentrum steht für mich die Entwicklung in meiner jetzigen 

Position, der Ausbau meiner Fähigkeiten on-the-Job sowie die Erweiterung meines 

Netzwerks 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Egal in was für einer Position Du später einmal 

arbeiten wirst, Markterfahrung und Kundennähe sind auf jeden Fall ein Plus für 

Dein CV! 

Wenn Sie sich bei Swisscom bewerben, 




Informatik, Wirtschaftswissenschaften, 

Ingenieurwissenschaften 


üblicherweise schriftliche Bewerbung 

und ein bis zwei Vorstellungsgespräche, 

beim Traineeprogramm: ca 

drei bis vier Selektionsschritte inkl 

Assessment 


› Praktika 

› Traineeprogramm 





Kundenorientierung, Offenheit für 

Neues, persönliches Engagement, 

Flexibilität, Selbständigkeit 


Swisscom unterstützt die Mitarbeitenden 

bei ihrer Weiterentwicklung, 

die individuell mit dem Vorgesetzten 

besprochen und definiert wird 

n Ansprechpartner: 

Swisscom (Schweiz) AG 


University Marketing 

Mania Hodler 

Waldeggstrasse 51 

3097 Liebefeld 

E-Mail: getin.touch@swisscom.com 

UNTERNEHMEN 231


n Firmenname: 

Trafigura Beheer B V Amsterdam, 

Branch Office Lucerne 


1993 


Rohstoffhandel 


Schweiz: 180 Mitarbeiter 

weltweit: 1’700 Mitarbeiter in 37 

Ländern 

n Umsatz: 

weltweit: 51 Mrd US-Dollar 


Luzern 


Amsterdam, Geneva, Johannesburg, 

London, Melbourne, Miami, Moscow, 

Santiago, Shanghai, Singapore, 

Stamford, Tokyo 

n Adresse: 

Trafigura Beheer B V 

Zürichstrasse 5 

6002 Luzern 


› Kirsten Teichmann 

Head of Human Resources 


6002 Luzern 

Tel : 041/419 43 54 

E-Mail: jobs-lucerne@trafigura.com 

› Irene Boog 

Human Resources Business Partner 


6002 Luzern 

Tel : 041/419 43 71 

E-Mail: jobs-lucerne@trafigura.com 

n www.trafigura.com 

232 


Trafigura 



10 


Finance, Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre, Mathematik, 

Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Informatik 


Interviews und Assessment 


Internships oder Direkteinstieg auf offene Nachwuchspositionen 


nach Vereinbarung 


erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium, mindestens 

drei Praktika und wenn möglich praktische Berufserfahrung sowie 

ausgeprägtes Interesse am Rohstoffhandel, sehr gute Englischkenntnisse, 

gewinnende und enthusiastische Persönlichkeit, Commitment und Risikobereitschaft 


verschiedene on- sowie off-the-Job Trainings 

Working as a traffic operator 

Name: Roman Zulauf 

Age: 26 years 

Position: Traffic Operator 

My job: As a traffic operator, it is my job to support the traders 

who buy and sell non-ferrous metals such as lead and zinc concentrates by 

monitoring the shipment and delivery process from start to finish This involves 

a variety of tasks which relate to contract law, banking, hedging, transport document 

review, letters of credit, weighing and sampling, shipping and insurance Our 

office in Switzerland deals with global clients and field offices from South America 

to Asia and it is part of my job to ensure that our customer relations run smoothly, 

too Additionally, I am responsible for declaring the pricing periods to customers 

and the hedging of physical positions It is a hectic job with a lot of things happening 

at the same time! 

My favourite task: The most exciting tasks are on the commercial side: fixing vessels 

for shipment of cargo, for example, as well as allocating the cargos to various 

customers in detail depending on commercial terms and profitability It is fascinating 

to be part of a business that supplies the global economy’s basic needs 

My professional career: When I studied at the University of St Gallen, I did several 

internships in investment banking in the US and UK While I was doing a master’s 

degree in banking and finance, I decided to pursue a career in physical trading and 

to join one of the leading trading houses 

My future: It takes 2-3 years to learn all the operational complexities of shipping 

commodities I am now completing my first year at Trafigura Once I have captured 

a clear picture of these tasks, I trust I will get the opportunity to move on to a trading 

position one day 

My advice for your career entry: Be sceptical about what they tell you at university: 

your first job will be very different from what you have learned there Be open 

to new opportunities and try to get as much information as possible in order to 

choose your best first job 

Wenn Sie sich bei Trafigura bewerben, 


T-Systems Schweiz 



20-30 


IT, ICT, Telekommunikation, Wirtschaftsinformatik, BWL, diverse Natur- und 

Technologiewissenschaften 


bei Direkteinstieg: Bewerbungsgespräch 

bei Einstiegsprogrammen/Trainees: Assessment-Center 


ab November 2009 modulartiges Traineeprogramm (detaillierte Informationen 

dazu folgen im 1. Quartal 2009 unter www.t-systems.ch/Job+Karriere), 

Praktika und Direkteinstieg 


nach individueller Absprache 


hohe Affinität zur IT und ICT, hohe Leistungsorientierung, hohe Kontaktbereitschaft, 

Motivation, Dynamik, Flexibilität und Belastbarkeit, selbstständiges, 

eigeninitiatives Arbeiten, gute Allgemeinbildung 


vielfältige und anforderungsreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten 

on-the-Job 

Arbeiten im Program Management 

Name: Daniel Hoffmann 


Position: Program Management, Mitglied Business Unit 

Management Desktop Services & Solutions 

Mein Job: Zurzeit arbeite ich als Program Manager und leite in Stellvertretung für 

das Management strategische Projekte Im vergangenen Jahr habe ich die Entwicklung 

eines in der Form auf der Welt einzigartigen, webbasierten Tools zur 

Abwicklung von IT-Servicemanagement nach ITIL begleitet 

Meine Lieblingsaufgabe: Ideen und Innovationen formulieren, entwickeln und 

zeitnah an mein Unternehmen weitergeben Und dies zu jeder Zeit vor dem Hintergrund, 

die Effektivität und Effizienz der Unternehmung zu steigern 

Mein Werdegang: An der University of Applied Sciences in Pforzheim (GER) habe 

ich den Diplomstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen mit den Schwerpunkten 

Informationstechnologie und Controlling absolviert Das fachliche Wissen konnte 

ich durch praktische Erfahrungen bereichern, gesammelt in diversen Tätigkeiten 

in verschiedenen Branchen Praktische Erfahrungen habe ich im Prozessconsulting 

in der Automobil- und IT-Branche, im Projektmanagement im Umfeld SAP, 

IT-Servicemanagement und Mehrwertdienste sowie im Qualitätsmanagement erlangt 

Meine Zukunft: Ich möchte meine Entwicklung fortsetzen, die exzellenten Rahmenbedingungen 

für einen erfolgreichen Berufseinstieg in meinem Unternehmen 

nutzen und den Weg zu einer Führungskarriere im internationalen Umfeld der 

T-Systems einschlagen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: «Always open for new ways», mit neuen Situationen 

sollten Berufseinsteiger aktiv und gestalterisch umgehen, gepaart mit Belastbarkeit 

und Engagement 

Wenn Sie sich bei T-Systems Schweiz bewerben, 



n Firmenname: 

T-Systems Schweiz AG 


2001 


IT + Telekommunikation 




n Umsatz: 

Schweiz: ca 403 Mio Franken 

weltweit: ca 12 Mrd Euro 


Zollikofen – BE 


u a Frankfurt, Sao Paulo, Hong Kong, 

Paris, Milano, Toronto, Wien, Moskau, 

Singapur, Barcelona, Prag, Istanbul, 

Budapest 

n Adresse: 



3052 Zollikofen 



Anca Farcasanu 

HR Marketing + Recruiting Specialist 

HR operations 



3052 Zollikofen 

Tel : 031/915 39 72 

Bewerbungen unter 

career@t-systems.ch 

n www.t-systems.ch 

UNTERNEHMEN 233


n Firmenname: 

UBS AG 


1862 


Finanzdienstleistung 





Zürich und Basel 


weltweit in über 50 Ländern 

n Adresse: 

UBS AG 

HR Graduate Recruitment 

P O Box 

Morgartenstrasse 29 


E-Mail: gtp@ubs.com 

n www.ubs.com/graduates 

234 


UBS 

UBS in wenigen Worten 

UBS ist ein global führendes Finanzinstitut für anspruchsvolle Kundinnen und 

Kunden auf der ganzen Welt. UBS ist ein führender globaler Anbieter im Wealth- 

Management-Geschäft, gehört zu den führenden Investmentbanken und Wertschriftenhäusern 

und zählt zu den weltweit grössten Vermögensverwaltern. Im 

Privat- und Firmenkundengeschäft in der Schweiz ist UBS Marktführerin. 

UBS ist in mehr als 50 Ländern und an allen wichtigen Finanzplätzen der Welt 

mit Niederlassungen vertreten. 37 Prozent ihrer Mitarbeiter sind in Amerika, 

34 Prozent in der Schweiz, 16 Prozent im Rest Europas und weitere 13 Prozent 

im asiatisch-pazifischen Raum tätig. UBS beschäftigt weltweit mehr als 75’000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Aktien der UBS AG sind an der SIX Swiss 

Exchange sowie an den Börsen in New York (NYSE) und Tokio (TSE) kotiert. 

Warum UBS? 

Vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei UBS können Sie Ihre Karriere in einem 

internationalen Umfeld weiterentwickeln. Unsere Grösse, Unternehmensstruktur 

und die Art der Zusammenarbeit über Ländergrenzen und Geschäftsfelder 

hinaus bieten Ihnen interessante Berufsmöglichkeiten. 

Positives Arbeitsklima.Wir vereinen unsere Kräfte, um für unsere Kunden die 

besten Ergebnisse zu erzielen. Wir sind stolz auf unser besonderes Arbeitsklima, 

das Offenheit, Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung 

fördert. 

Wertschätzung. Unser Arbeitsumfeld ermutigt dazu, Initiative zu zeigen und 

das eigene Können zu präsentieren. Als motivierte Persönlichkeit arbeiten Sie 

in Teams, in denen Ihr Beitrag von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt und 

honoriert wird. 

Arbeiten im Asset Management 

Name: Sebastian Petrich 


Position: Junior Credit Analyst 

Mein Job: Ich arbeite im Fixed Income Credit Research und 

bin Teil eines globalen Analystenteams Ich analysiere Unternehmen, die Anleihen 

am Kapitalmarkt emittieren, und gebe Investmentempfehlungen an unser Portfolio 

Management Dazu besuche ich regelmässig Unternehmenspräsentationen, tausche 

mich mit externen Analysten aus und nehme auch an Konferenzen teil 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich verfasse gerne Analysen und schätze die Nähe zum 

Kapitalmarktgeschehen sowie das internationale Arbeitsumfeld sehr 

Mein Werdegang: Nach meinem BWL-Studium an der Uni Mannheim und an der 

University of Florida (USA) bin ich im Januar 2007 bei UBS über das Graduate Training 

Program (GTP) eingestiegen Zuvor habe ich mehrere Praktika und Auslandsaufenthalte 

absolviert 

Meine Zukunft: Ich möchte weiter Erfahrung als Credit Analyst sammeln und später 

einmal die Verantwortung für einen eigenen Sektor übernehmen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Absolvieren Sie Praktika So finden Sie heraus, 

welche Tätigkeitsbereiche Ihnen liegen

Graduate Training Program 

Das Graduate Training Program (GTP) bietet hochqualifizierten Universitäts- 

und Fachhochschulabsolventen einen optimalen Einstieg in unsere Bank. 

Innerhalb von 18 bis 24 Monaten werden Sie auf ein bestimmtes Berufsziel hin 

ausgebildet. Durch die Integration in das jeweilige Team, das Coaching durch 

einen Senior Manager und den Support von Human Resources wird sichergestellt, 

dass Sie schon von Beginn an in das tägliche Geschäft und in Projekte involviert 

sind und schnellstmöglich Verantwortung übernehmen können. Durch 

spezifisches off-the-Job Training erhalten Sie eine fachund persönlichkeitsorientierte 

Ausbildung und werden gezielt auf Ihre spätere Karriere vorbereitet. 

Mehr Informationen finden Sie unter www.ubs.com/graduates. 

Internship 

Unsere Praktika erlauben Ihnen während drei bis sechs Monaten einen Einblick 

in unsere Unternehmenskultur und unser Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen die 

Möglichkeit, mit einigen der besten Mitarbeiter der Branche zusammenzuarbeiten. 

Initiative, flexible und engagierte Praktikanten haben Gelegenheit, in einem 

international tätigen Finanzdienstleistungsunternehmen praktische Erfahrungen 

zu sammeln und ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Informieren 

Sie sich unter www.ubs.com/interns. 


Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, eine Direktanstellung zu erhalten. 

Unsere offenen Stellen finden Sie unter www.ubs.com/careers. 

Anforderungen 

Qualifikationen GTP 

› Sie haben die Universität oder Fachhochschule erfolgreich abgeschlossen (mit 

einem Bachelor oder Master). 

› Fachspezifische Praktika und Auslandsaufenthalte sind ein Plus. 

› Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen 

sind von Vorteil. 

› Sie besitzen eine hohe Sozialkompetenz, sind ein Teamplayer und sehr motiviert. 

Qualifikationen Internship 

› Sie haben mindestens zwei Semester an einer Uni oder FH studiert. 

› Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen 

sind von Vorteil. 

› Sie bringen ein Interesse am Bank geschäft mit. 

Wenn Sie sich bei UBS bewerben, 




Graduates Schweiz: 150 

Interns Schweiz: 250 


alle, hauptsächlich jedoch Betriebswirtschaftslehre,Volkswirtschaftslehre, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Rechtswissenschaften 


Online-Tests, verschiedene Interviews, 

positionsbezogene Übungen/Assessment 

Center 


In allen Bereichen von UBS: 

› Graduate Training Program (GTP), 

18-24 Monate 

› Internship, 3-6 Monate 



marktüblich 


Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, 

die individuell geprüft werden 


Je nach Jobangebot Diese Informationen 

finden Sie online unter: 

www.ubs.com/graduates 

UNTERNEHMEN 235


n Firmenname: 

Unilever Schweiz GmbH 


1929/1930 


Konsumgüter/Markenartikel 




n Umsatz: 


weltweit: 40,2 Mrd Euro 


Thayngen/SH 


Unilever ist global vertreten 

n Adresse: 


Bahnhofstrasse 19 

8240 Thayngen 

n www.unilever.ch 

Julia von Dewall, 

Human Resources Managerin 

«As a global leader, we need a range 

of people with different talents and a 

shared passion for achievement. If you 

are someone who likes to turn traditional 

ideas in their head in order to get things 

moving, then you have found the right 

company. In return we will give you the 

tools and the opportunity so that together 

we can make our brands more popular 

than ever before.» 

236 


Unilever 

Unilever zählt zu den weltweit grössten Unternehmen der Konsumgüterindustrie. 

Wir erfüllen mit unseren Marken tägliche Bedürfnisse 

nach Ernährung, Hygiene und Körperpflege, die den Menschen helfen, 

sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben. Dabei profitieren 

wir von der Verbindung globaler Stärke mit der Kenntnis lokaler Märkte 

und Verbraucherwünsche. Zu unseren Marken gehören Rama, Lätta, Knorr, 

Bertolli, Lusso, Lipton, OMO, Axe, Dove und viele mehr. Die beständige 

Wettbewerbsfähigkeit unserer Marken beruht auf der hohen Qualität und den 

innovativen Produktkonzepten, die sie repräsentieren. Viele von ihnen nehmen 

in ihren Segmenten Spitzenpositionen ein. 

Unser Unternehmen beschäftigte im Jahr 2007 174’000 MitarbeiterInnen in 

über 100 Ländern der Erde. Die Hauptsitze unseres Konzerns befinden sich in 

Rotterdam und London. Hinter unserem nachhaltigen Erfolg stehen unsere 

MitarbeiterInnen, die persönliches und unternehmerisches Engagement, individuelle 

Leistung und Teamwork verbinden. Sie prägen das Unternehmen und 

bringen es mit Kompetenz, Kreativität und dem Willen zum Gewinnen voran. 

Bei uns findet man viele unterschiedliche Persönlichkeiten, die alle die Leidenschaft 

für Marken teilen, die wir im Alltag nutzen. 

Für unsere Schweizer Organisation sind wir immer auf der Suche nach aussergewöhnlichen 

Talenten, die ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung 

vorantreiben und damit auch uns weiterbringen wollen. Für HochschulabsolventInnen 

gibt es individuelle Einstiegs- und Karriere möglichkeiten in den 

Bereichen «Absatzmanagement» (Brand Management, Customer Marketing/ 

Arbeiten als Junior Customer 

Marketing Managerin 

Name: Myriam Wiederkehr 


Position: Junior Customer Marketing Managerin 

Mein Job: Ich bin zuständig für zwei Produktkategorien In 

der Schnittstelle zwischen Sales und Brand Building bin ich verantwortlich für die 

Koordination von Produktneuheiten und Relaunches – Potenzialanalyse, Angebotsdefinition, 

Erstellung von Handelsargumentarien 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Vielfältigkeit meiner Arbeit und die Zusammenarbeit 

in einem internationalen Projektteam finde ich spannend 

Mein Werdegang: Während meines Wirtschaftsstudiums an der Uni Bern, mit 

Schwerpunkt Marketing Management, arbeitete ich Teilzeit auf der Migrosbank 

als Kundenberaterin sowie im Marketing der Migros Aare Zudem studierte ich ein 

Semester an der Copenhagen Business School 

Meine Zukunft: Erfahrung sammeln, um mein Wissen im FMCG*-Markt zu vertiefen 

Mein Ziel ist es, die Verantwortung für eine Managementposition zu übernehmen 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Neugierde und Leidenschaft! Entscheidend im 

Customer Marketing für FMCG’s sind gute Kommunikations- und Analysefähigkeiten 

* Fast moving consumer goods

Category Management, Key Account Management), «Supply Chain Management» 

und «Controlling/ Finanzmanagement». 

Direkteinsteiger sammeln die ersten Berufserfahrungen hauptsächlich on-the- 

Job. Sie übernehmen nach einer gründlichen Einführung sehr schnell Verantwortung 

und managen ihre eigenen Projekte. Wir glauben, dass sich die einzelnen 

Persönlichkeiten nur dann entfalten können, wenn sie mit neuen Ideen 

auf offene Ohren stossen, und dass sie nur dann Aussergewöhnliches leisten 

können, wenn man ihnen echte Verantwortung überträgt. Teamwork hat einen 

zentralen Stellenwert bei Unilever. Deshalb ist jeder Einsteiger in ein Team 

integriert und profitiert so von der Erfahrung und kompetenten Unterstützung 

der Teammitglieder. 

HochschulabsolventInnen, die sich für unser Unilever Future Leaders Programme 

bewerben und in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren hinsichtlich 

ihres Persönlichkeits- und Leistungspotenzials überzeugen, bieten wir eine 

kontinuierliche fachliche und persönliche Weiter entwicklung. Die Tätigkeit 

on-the-Job wird ergänzt durch ein modular aufgebautes off-the-Job-Training in 

den Bereichen «Professional Skills» und «Persönlichkeits- und Methodenkompetenz», 

bei dem Sie die Möglichkeit haben, konsequent an ihrer persönlichen 

Weiterentwicklung zu arbeiten. 

Constant Development ist ein Prinzip, das sie auch im weiteren Verlauf ihrer 

Karriere dorthin bringen wird, wo sie hin möchten: nach vorne. Individuelle 

Herausforderungen garantieren schnelle Lernerfolge und Erfolgserlebnisse. 

Mindestens einmal im Jahr besprechen wir mit unseren MitarbeiterInnen ihre 

Leistungen und Fähigkeiten sowie ihre eigenen Wünsche und Erwartungen. 

Diese Gespräche bilden die Grundlage, damit wir unsere Nachwuchskräfte optimal 

in ihrer Karriereentwicklung unterstützen können. 

Der Dynamik unserer Märkte stellen wir uns mit MitarbeiterInnen, die flexibel 

sind und einiges in Bewegung setzen wollen. Dazu braucht es Menschen, die 

sich nicht mit dem Zweitbesten zufrieden geben und die fordern, analysieren, 

optimieren und Lösungen finden, wo andere nur Probleme sehen. Offenheit 

für Neues, Vielseitigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft 

sind Voraussetzungen, um die sich laufend ändernden Konsumenten- und Kundenbedürfnisse 

zu befriedigen. Und schliesslich erfordert Erfolg in einem hart 

umkämpften Wettbewerbsumfeld auch «Biss» und Durchhaltevermögen. 


Wir schätzen Eigeninitiative – schon bei der Bewerbung. Informieren Sie sich 

über unser Unternehmen und zum Karrierestart bei Unilever Schweiz auf 

www.unilever.ch und bewerben Sie sich bitte ausschliesslich über unsere 

Online -Datenbank. 

Wenn Sie sich bei Unilever bewerben, 




4 bis 8 


Universitäts- und HochschulabsolventInnen 

der BWL, 

Wirtschaftswissenschaft, Betriebsund 

Produktionswissenschaft 


www unilever ch 

Diejenigen Kandidaten, die unsere formalen 

und inhaltlichen Anforderungen 

erfüllen, durchlaufen vier Auswahlschritte: 

1 Online-Bewerbung 

2 eTest 

3 Telefoninterview 

4 Assessment Center 


Direkteinstieg/Traineeprogramm für 

Universitäts- und HochschulabsolventInnen 

in den Bereichen Brand 

Management, Customer Marketing/ 

Category Management, Key Account 

Management sowie Praktika für 

StudentInnen 


marktkonform 

n Anforderungen an die Bewerber: 

Die Märkte der Konsumgüterindustrie 

sind dynamisch und wettbewerbsintensiv 

Wir suchen daher leistungsund 

teamorientierte Persönlichkeiten, 

die mit Unternehmertum, Drive, Flexibilität, 

Kreativität, Verantwortungsbewusstsein 

und ausgeprägter 

«Passion for winning» die Zukunft von 

Unilever aktiv mitgestalten 


Wir bieten Ihnen gezielte jobspezifische 

Weiterbildung an und fördern 

die Persönlichkeit unserer MitarbeiterInnen 



PeopleLink 

Tel : 0800/551 734 (aus dem Festnetz) 

E-Mail: 

recruitment.ch@unileverservices.com 

n www.unilever.ch 

UNTERNEHMEN 237


n Firmenname: 



1993 


Banken/Finanzdienstleister, 



Schweiz: 400, Deutschland: 20 

n Standorte in der Schweiz: 

Aarau, Basel, Bern, Genève, 

Lausanne, Liestal, Luzern, Neuchâtel, 

Rapperswil, St Gallen, Thun, 

Winterthur, Zug, Zürich 


Frankfurt, München, Nürnberg 

n Adresse: 




n www.vermoegenszentrum.ch 

Matthias Reinhart, 

Vorsitzender der Geschäftsleitung 

«Wir suchen Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter, die etwas bewegen möchten 

und dafür bereit sind, Ausserordentliches 

zu leisten.» 

238 



Die Nummer eins im Financial Consulting 

Das VZ VermögensZentrum ist der führende unabhängige Finanzdienstleister 

der Schweiz. Unsere anspruchsvollen und vermögenden Privatkunden beraten 

wir in allen Fragen zu Geldanlagen, Hypotheken, Steuern, Versicherungen und 

Erbschaften. Mit unseren Konzepten optimieren wir Einkommen, Vermögen 

sowie Steuern und setzen diese Ideen auch selbst um: Wir verwalten das Vermögen 

unserer Kunden professionell und betreiben eine aktive Anlagepolitik – 

ohne eigene Produkte. Weil wir kompetent und unabhängig sind, ist unsere 

Meinung zu Finanzthemen auch in den Medien gefragt. Seit März 2007 sind wir 

an der Schweizer Börse SWX kotiert. Das aussergewöhnliche Engagement jedes 

Einzelnen verdanken wir nicht zuletzt dem offenen Arbeitsklima in unserem 

Unternehmen. Das Resultat: über 400 motivierte Profis an unseren Standorten 

in der Schweiz und in Deutschland. Die Ausbildung junger Nachwuchskräfte 

sehen wir im VZ als Investition in die Zukunft. 

Was macht eigentlich ein Financial Consultant? 

Unsere Kunden kommen mit komplexen Vermögensfragen zu uns. Meistens ist 

es eine Veränderung ihrer Lebenssituation, die den Beratungsbedarf auslöst: 

die Pensionierung, eine Erbschaft, eine Abfindung, ein Umzug, der Verkauf 

einer Liegenschaft oder die Übergabe der Firma an die Nachfolger. Unsere Beratung 

ist auf die Komplexität solcher Lebenssituationen abgestimmt und vom 

Ablauf her mit einem Projekt vergleichbar. Jede Kundenberatung beginnt mit 

der sorgfältigen Analyse der Situation. Anschliessend erarbeitet der Consultant 

ein massgeschneidertes Konzept und stimmt die Erkenntnisse und Entscheide 

im persönlichen Gespräch mit unseren Kunden laufend ab. Am Schluss erhält 

jeder Kunde ein Detailkonzept mit einem klaren Umsetzungsplan. Ein Financial 

Consultant verbindet das Wissen von Rechtsanwälten, Treuhändern, Steuerberatern, 

Vermögensverwaltern, Anlagespezialisten, Versicherungs- und Immobilienexperten. 

Arbeiten als Financial Consultant 

Name: Michael Mathys 


Position: Financial Consultant 

Mein Job: Von Anfang an war ich bei Kundenterminen von 

zwei Beratern dabei Schnell wurde mir klar, dass es keine zwei Kunden mit den genau 

gleichen Anliegen gibt Als Berater muss man jeder Situation mit neuen Ideen 

begegnen und auch einen persönlichen Stil entwickeln Ich wurde sehr schnell in 

die Projekte eingebunden und konnte mein Wissen einbringen 

Meine Lieblingsaufgabe: Ein massgeschneidertes Konzept zu entwickeln, das alle 

wichtigen Fragen des Kunden zum Thema Finanzen beantwortet Die täglichen Gespräche 

mit Kunden tragen dazu bei, dass der Job sehr abwechslungsreich ist 

Mein Werdegang: Nach meinem Wirtschaftsstudium an der Universität Basel hatte 

ich mich in der frisch gegründeten Niederlassung in Aarau beworben Das Stellenprofil 

sprach mich auf Anhieb an, und die Interviews haben mich restlos überzeugt 

Entscheidend waren das junge Team, das klar strukturierte Traineeprogramm und 

die vielfältigen Perspektiven Nach einer einjährigen Weiterbildung bin ich beim VZ 

Aarau als Associate Consultant eingestiegen 

Meine Zukunft: Nachdem ich zum Consultant befördert wurde, hoffe ich, dass ich 

schon bald ein kleines Team führen kann

Trainee-Programm 

Einsteigerinnen und Einsteiger sind Uni- oder Fachhochschulabsolventen, 

idealer weise mit einem Abschluss in Wirtschaft oder Jus. Sie starten bei uns 

als Associate Consultant. Mindestens ein Jahr lang begleiten Sie Ihren Götti in 

Kundengespräche. Das notwendige Fachwissen für Ihren Job erarbeiten Sie in 

unserem Trainee-Programm. Innerhalb eines Jahres bestreiten Sie acht Module. 

Workshops, Fallstudien, Gruppenarbeiten und Kundenfälle ergänzen Ihre Ausbildung. 

Fachwissen allein macht Sie jedoch noch nicht zu einem erfolgreichen 

Berater. Auch in den folgenden Gebieten sind überdurchschnittliche Fähigkeiten 

gefragt: Im Team arbeiten Sie am effizientesten, wenn Sie sehr klar kommunizieren. 

Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass unsere Kundinnen und 

Kunden Sie akzeptieren und Ihnen vertrauen. Damit Sie auch komplexe Fragen 

rasch durchdringen und neue Lösungen entwickeln können, bringen Sie ausgeprägte 

analytische Stärke mit. Teamfähigkeit und Initiative gehören zu unserer 

Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass wir der Konkurrenz immer eine 

Nasenlänge voraus sind. Wichtig sind ausserdem Energie, Durchhaltevermögen 

und eine gesunde Portion Ehrgeiz. 

Schritt für Schritt zum Experten 

Sie haben unsere Erwartungen in der intensiven Ausbildung erfüllt oder sogar 

übertroffen und übernehmen jetzt selbstständig Kundenverantwortung. Ihren 

Götti ziehen Sie jetzt nur noch für besonders anspruchsvolle und komplexe 

Fälle bei. Kundenprojekte und messbare Zielvorgaben fordern Sie jeden Tag aufs 

Neue heraus. Mit zunehmender Erfahrung nehmen Sie auch erste Führungsaufgaben 

wahr. Erfahrene Financial Consultants können sich auch in Richtung 

Wealth Management weiterentwickeln. Als Wealth Manager betreuen Sie Ihre 

eigenen Vermögensverwaltungskunden und sind für ihre Anliegen in allen Bereichen 

verantwortlich. Überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter profilieren sich in vielen unterschiedlichen Bereichen: Sie schliessen 

zum Beispiel ein Nachdiplom-Studium als Master ab, vertreten das VZ in den 

Medien, auf Kongressen und Seminaren, bauen ein neues Team auf oder gründen 

sogar eine neue VZ-Niederlassung. 

Sie wollen dazu beitragen, unsere Visionen zu verwirklichen? Dann sollten wir 

uns kennen lernen! 

Wenn Sie sich beim VZ VermögensZentrum bewerben, 




20 


Betriebswirtschaft 

Volkswirtschaft 

Rechtswissenschaft 


mehrstufige Einzelinterviews mit Case 

Studies 


Direkteinstieg mit individueller Förderung 

on-the-job Parallel dazu bereitet 

Sie ein klar strukturiertes Trainee- 

Programm für Hochschul absolventen 

gezielt auf die anspruchsvolle Aufgabe 

als Financial Consultant vor 


im marktüblichen Rahmen der 

Finanzdienstleistungsbranche 

n Anforderungen an die Bewerber: 

Wir suchen keine gemachten 

Spezialisten, sondern junge Leute 

mit Biss und Entwicklungspotenzial, 

die etwas erreichen wollen und ein 

überdurchschnittliches analytisches 

Denkvermögen, kommunikative 

Stärken, Initiative und Teamgeist 

mitbringen 


Entwicklung zum Wealth Manager, 

Übernahme von Führungsverantwortung 

für ein Team/einen Bereich 



Philipp Stäheli 



Tel : 044/207 27 27 

E-Mail: 

personal@vermoegenszentrum.ch 

UNTERNEHMEN 239


n Firmenname: 

Zürcher Kantonalbank 


1870 


Bank 



n Bilanzsumme: 




n Adresse: 






Frau Myriam Maurer 

Personal Nachwuchs 

E-Mail: myriam.maurer@zkb.ch 

n www.zkb.ch 

240 





ca. 20 Uni-/FH-Absolventen pro Jahr 


Wirtschaftswissenschaften, Informatik 


Bewerbungen nehmen wir gerne online über unsere Website www.zkb.ch 

entgegen. Sollten Sie für ein Traineeprogramm in Frage kommen, laden wir 

Sie gerne zu einem Gespräch ein. 


In einem auf Sie persönlich zugeschnittenen Traineeprogramm erhalten Sie 

Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in kürzester Zeit unter Beweis zu stellen. Die 

ZKB bietet Traineeprogramme in den verschiedenen Bereichen des Bankgeschäftes 

an. Wir bieten auch Möglichkeiten für einen Direkteinstieg in 

unserem Unternehmen. 


je nach Abschluss und Praxiserfahrung zwischen 70’000 – 90’000 Franken p.a. 


guter Studienabschluss, engagierte und zielorientierte Persönlichkeit, Teamplayer, 

Praktika von Vorteil 


Wir bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen Sie bei 

der Weiterbildung (MAS, MBA oder Fachkurse). 

Arbeiten als Finance Trainee 

Name: Fabian Bamert 


Position: Corporate Finance Trainee 

Mein Job: Ich unterstütze Kundenberater bei grösseren Beratungs- 

und Finanzierungsprojekten Dabei erhalte ich Einblicke in das Start-up 

Geschäft, in den Bereich der strukturierten Expansions- und Übernahmefinanzierungen 

sowie in die Tätigkeit rund um die Mergers & Acquisitions 

Meine Lieblingsaufgabe: Die Ausarbeitung massgeschneiderter Finanzierungslösungen 

unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren 

Mein Werdegang: Die ZKB ermöglichte mir mittels Banklehre den Einstieg in das 

Berufsleben Anschliessend habe ich Erfahrungen als Privatkundenberater bei 

der ZKB und der UBS gesammelt Berufsbegleitend absolvierte ich an der Hochschule 

für Wirtschaft in Zürich (HWZ) den Ausbildungsgang zum Betriebsökonom 

FH Dies öffnete mir die Tür zum ZKB Traineeprogramm 

Meine Zukunft: Meine berufliche Zukunft sehe ich innerhalb des ZKB Corporate 

Finance Durch regelmässige Coachings und dem Besuch verschiedenster Seminare 

werde ich gezielt darauf vorbereitet Das ZKB Corporate Finance betreut Firmen 

entlang des Unternehmenslebenszyklus, was die interdisziplinären Aufgaben 

anspruchsvoll und spannend macht Die Kontaktpflege zu den Unternehmern und 

die vertieften Einblicke in Firmen unterschiedlicher Branchen runden für mich das 

positive Bild ab 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Man sollte seine eigene Leistung laufend kritisch 

überprüfen, um Verbesserungspotential zu erkennen Zudem hilft es, wenn 

man offen, kontakt- und lernfreudig ist sowie genügend Selbstvertrauen mitbringt 

Wenn Sie sich bei der Zürcher Kantonalbank bewerben, 


Zurich Financial Services 



50-60 Absolventen 


Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, naturwissenschaftlichmathematische 

Studienrichtungen, IT 


Telefoninterview, Online-Test, persönliche Interviews mit HR & Line Managern 


Global Associate Program, Direkteinstieg, Praktikum 


Marktkonformes Salär 


Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse, Lernbereitschaft, 

Teamgeist, Flexibilität, Eigeninitiative, Sozialkompetenz 


Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten 

zur Stärkung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen. 


Beatrice Gschwend 




Tel.: 044/628 52 40, Fax: 044/623 52 40 

E-Mail: hr-gap@zurich.ch 

Arbeiten als Global Associate 

Name: Birgit Becker 


Position: Global Associate im Produkt und Portfolio 

Management Privatkundengeschäft 

Mein Job: Ich erstelle selbstständig oder im Team verschiedene Analysen zu unserem 

Kunden-Portfolio, z B zur Rentabilität oder Risikostruktur sowie zur Markt- 

und Konkurrenzsituation Auch entwickle ich neue Produktlösungen und beantworte 

spezielle Kundenfragen 

Meine Lieblingsaufgabe: Ich arbeite gerne an Aufgaben, bei denen es gilt, Daten 

oder Situationen zu analysieren, Probleme aufzuzeigen, Lösungen zu erarbeiten und 

im Team zu diskutieren 

Mein Werdegang: Ich habe an der Universität St Gallen Volkswirtschaft studiert 

und während meines Studiums in verschiedenen Bereichen Praktika absolviert 

Meine Zukunft: Im kommenden Jahr möchte ich im Rahmen meiner Rotation die 

Aufgaben meiner Abteilung und Zurich als Ganzes näher kennenlernen Später 

möchte ich das gewonnene Wissen dann im Ausland, z B in einem der Wachstumsmärkte 

von Zurich, anwenden 

Mein Tipp für den Berufseinstieg: Rede mit vielen Leuten, die bereits im Berufsleben 

stehen und erzähle ihnen, was Dir wichtig ist und wie Du gerne arbeiten 

würdest Es gibt viel mehr Berufsbilder als man denkt 

Wenn Sie sich bei Zurich Financial Services bewerben, 



n Firmenname: 



1872 






n Umsatz: 

Schweiz: 4,8 Mrd Franken 

Bruttoprämien (2007) 


Bruttoprämien (2007) 




in über 50 Ländern vertreten 

Dienstleistungen in über 170 Ländern 

n Adresse: 

«Zürich» Versicherungs-Gesellschaft 



n www.zurich.ch 

UNTERNEHMEN 241

Das Leben ist 

zu kurz für den 

falschen Job. 

Hobsons Absolventenkongress 

10. Dezember 2009, Messe Zürich 

• Die grösste Jobmesse der Schweiz mit mehr als 100 Unternehmen 

• Mehr Infos unter www.absolventenkongress.ch

Indizes 

›› Alphabetischer Firmenindex . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 

›› Branchenindex . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 

›› Fachrichtungsindex . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252 

›› MBA-Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 

›› Redaktionelle Mitarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 

243

›› Alphabetischer Firmenindex 

Diese Unternehmen suchen Absolventen. Stets aktuelle Firmendaten finden Sie auf www.hobsons.ch. 

Firmen mit rot unterlegtem Namen: Weitere Informationen finden Sie auf den angegebenen Seiten. 

Aare-Tessin AG für 

Elektrizität 

www.atel.eu 

Branche: Energie- und Versorgungswirtschaft 

Mitarbeiter weltweit: 9.034 

Umsatz/Bilanzsumme weltweit: 

kons. BS: 9,385 Mrd. CHF, 

kons. Nettoums.: 13,452 Mrd. CHF, 

Reingewinn der Gruppe: 778 Mio. CHF 

Gesuchte Fachrichtungen: Bauing., 

BWL, E-Technik, Inf., Ing., Jus, Masch. 

bau, Math., Naturwiss., Physik, 

Wi-Ing., Wiwi 

ABB 

www.abb.ch/karriere 

Branche: Elektroindustrie, Energie- 

und Versorgungswirtschaft, IT und 

Telekommunikation, Maschinen- und 

Anlagenbau 

Mitarbeiter Inland: 6.000 


Umsatz/Bilanzsumme Inland: 

3,3 Mrd. CHF (2007) 


33,2 Mrd. CHF (2007) 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, 

E-Technik, Inf., Ing., Masch.bau, 

Physik, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: 100 

Firmenprofil auf S. 172 

Abegglen Management 

Consultants 

www.abegglen.com 

Branche: Consulting 

Mitarbeiter Inland: 25 


6-8 Mio. CHF 


6-8 Mio. CHF 


VWL, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: 3-4 

Accenture 

entdecke-accenture.ch 


Mitarbeiter Inland: mehr als 5.500 

(D, A, CH) 

Mitarbeiter weltweit: rund 186.000 


23,39 Mrd. USD (für das am 

31.08.2008 beendete Fiskaljahr) 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, E- 

Technik, Inf., Ing., Masch.bau, Math., 

Naturwiss., Physik, VWL, Wi-Ing., 

Wiwi 


ALDI SUISSE 

www.aldi-suisse.ch 

Branche: Handel 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Inf., 

VWL, Wi-Ing., Wi-Päd., Wi-Recht, 

Wiwi 



www.allianz-suisse.ch 

Branche: Versicherung 

Mitarbeiter Inland: 4.200 (2007) 

Mitarbeiter weltweit: 81.000 (2007) 


3,7 Mio. CHF (2007) 


102,6 Mrd. EUR (2007) 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Jus, 

Math., VWL 

Absolventenbedarf: 4 (18 Monate) 

Ausführliches Firmenporträt ab S. 174 

244 www.der-hobsons.Ch 

Alstom 

www.ch.alstom.com 


und Versorgungswirtschaft, Maschinen- 

und Anlagenbau, Transport und 

Verkehr 

Mitarbeiter Inland: ca. 5.600 



23,5 Mrd. EUR 



Verkehrstech., Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 100 


Altran 

www.altran.ch 

Branche: Banken und Finanzdienstleister, 

Chemische und Verfahrenstechnische 

Industrie, Consulting, 

Elektroindustrie, Energie- und 

Versorgungswirtschaft, IT und Telekommunikation, 

Konsumgüter, Luft- 

und Raumfahrt, Öffentlicher Dienst, 

Pharma, Healthcare und Biotechnologie, 

Transport und Verkehr 

Mitarbeiter Inland: > 250 



41 Mio. CHF 


1,591 Mrd. EUR 

Gesuchte Fachrichtungen: E-Technik, 

Inf., Ing., Math., Physik, Wi-Ing., 

Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 50 in CH 

Bachelorbedarf: gewünscht 

AMAG Automobil- und 

Motoren 

www.amag.ch 

Branche: Automobilindustrie 



Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Inf. 

AMEOS Gruppe 

www.ameos.eu 

Branche: Pharma, Healthcare und 





380 Mio. EUR Bilanzsumme 


Med., VWL 

Absolventenbedarf: nach Bedarf 

ANDRITZ TECH HYDRO 

www.andritz-hydro.com 

Branche: Maschinen- und 

Anlagenbau 

Gesuchte Fachrichtungen: Ing., 

Masch.bau 


www.adlittle.ch 




Gesuchte Fachrichtungen: Bio., BWL, 

Chemie, E-Technik, Inf., Ing., Masch. 

bau, Math., Naturwiss., Physik, VWL, 

Wi-Ing., Wiwi 


Bachelorbedarf: nach Bedarf 


Asymo 

www.asymo.com 


Consulting, IT und Telekommunikation 


Mitarbeiter weltweit: 7 


Wi-Ing., Wiwi 


a&u Kaderberatung 

www.kaderberatung.ch 

Branche: Personalberatung, Personalvermittlung 

und Zeitarbeit 



Math., VWL, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: 20-30 für Kunden 

Avaloq Evolution 

www.avaloq.com 

Branche: IT und Telekommunikation 




E-Technik, Inf., Ing., Math., Wi-Ing. 



Avery Dennison 

www.averydennison.com 

Branche: Chemische und Verfahrenstechnische 

Industrie, Konsumgüter, 

Sonstiges 



6,3 Mrd. USD 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Ing., 

Wi-Ing., Wiwi 


AWD 

www.awd.ch 

Branche: Aus- und Weiterbildung, 

Banken und Finanzdienstleister, Consulting, 

Handel, Immobilien, Medien, 

Werbung und PR, Versicherung, Wirtschaftsprüfung 

und Steuerberatung 




100 Mio. CHF 


1 Mrd. CHF 

Gesuchte Fachrichtungen: Agrarwiss., 

Architektur/Städtebau, Bauing., Bergbau, 

Bio., BWL, Chemie, E-Technik, 

Geisteswiss., Inf., Ing., Jus, Kulturwiss., 

Masch.bau, Math., Med., Naturwiss., 

Physik, Sozialwiss., Sportwiss., 

Sprachwiss., Verkehrstech., VWL, 

Wi-Ing., Wi-Päd., Wi-Recht, Wiwi 


Bachelorbedarf: 25 


www.axa-winterthur.ch 


Mitarbeiter Inland: 4.100 (AXA Winterthur) 

Mitarbeiter weltweit: 170.000 (AXA 

Group weltweit) 


Jus, Math., Naturwiss., VWL, Wiwi 


Bachelorbedarf: variabel 


Axpo 

www.axpo.ch 

Branche: Energie- und Versorgungswirtschaft 

Mitarbeiter weltweit: 3.363 (Vollzeitstellen) 


9,208 Mrd. CHF 


BWL, Chemie, E-Technik, Inf., Masch. 

bau, Math., Physik, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: auf Anfrage 


Bain & Company 

www.bain-company.ch 












Absolventenbedarf: bis zu 50 (in 

CH+D) 

Bâloise 

www.baloise.com 


IT und Telekommunikation, 

Medien, Werbung und PR, Versicherung, 

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 








Ing., Jus, Math., Physik, VWL, Wiwi 



BDO Visura 

karriere.bdo.ch 

Branche: Consulting, Immobilien, 



Mitarbeiter weltweit: BDO Netzwerk 

44.000 


139,4 Mio. CHF (2007) 


5,145 Mrd. USD 


Jus, Wiwi 

Absolventenbedarf: variabel 

BearingPoint 

www.bearingpoint.com 


Consulting, Energie- und 

Versorgungswirtschaft, IT und Telekommunikation, 


Anlagenbau, Öffentlicher Dienst, Pharma, 

Healthcare und Biotechnologie, 





3,4 Mrd. USD 


Math., VWL, Wi-Ing. 


Firmenprofil auf S. 183

Beiersdorf 

www.beiersdorf.ch 

Branche: Handel, Konsumgüter 

Mitarbeiter Inland: ca. 135 


175 Mio. CHF 


Wiwi 


BKW 

www.bkw-fmb.ch 

Branche: Energie- und Versorgungswirtschaft, 

Sonstiges 






BWL, E-Technik, Inf., Ing., Math., 

Naturwiss., Physik, VWL, Wi-Ing. 


Bachelorbedarf: 4-5 



www.booz.com/ch 


Mitarbeiter Inland: 580 (D-A-CH) 

Mitarbeiter weltweit: mehr als 3.300 


E-Technik, Geisteswiss., Inf., Ing., Jus, 

Masch.bau, Math., Naturwiss., Physik, 




BOSCH 

www.bosch.ch 

Branche: Elektroindustrie, Konsumgüter, 

Maschinen- und Anlagenbau, 

Sonstiges 

Mitarbeiter Inland: rd. 2.800 

Mitarbeiter weltweit: rd. 271.300 


rd. 1,5 Mrd. CHF 


rd. 46,3 Mrd. EUR 


Technik, Inf., Ing., Masch.bau, Wi-Ing. 




www.bcg.ch 







Geistes- u. Sozialwiss., Geisteswiss., 

Inf., Ing., Jus, Kulturwiss., Masch.bau, 

Math., Med., Naturwiss., Physik, 

Sozialwiss., Sportwiss., Sprachwiss., 

Verkehrstech., VWL, Wi-Ing., Wi-Päd., 





www.admin.ch 

Branche: Öffentlicher Dienst 




Architektur/Städtebau, Bauing., Bio., 

BWL, Chemie, E-Technik, Geistes- u. 

Sozialwiss., Geisteswiss., Inf., Ing., 

Jus, Kulturwiss., Masch.bau, Math., 

Med., Naturwiss., Physik, Sozialwiss., 

Sportwiss., Sprachwiss., Verkehrstech., 




Bystronic 

www.bystronic.com 


Anlagenbau 


Mitarbeiter weltweit: ca. 1.500 


ca. 800 Mio. CHF 


E-Technik, Inf., Masch.bau, Physik, 

Wi-Ing. 




Capgemini Consulting 


www.capgemini-karriere.ch 


Mitarbeiter Inland: ca. 6.300 (Zentraleuropa, 

Capgemini Gruppe) 


(Capgemini Gruppe) 


560 Mio. EUR (Zentraleuropa, 

Capgemini Gruppe) 


8,7 Mrd. EUR (Capgemini Gruppe) 


Masch.bau, Math., Sozialwiss., 

Wi-Ing., Wiwi 


Ciba 

www.ciba.com/myfuture 


Industrie 


Mitarbeiter weltweit: > 13.000 


87 Mio. CHF 


6,5 Mrd. CHF (2007) 


Chemie, Inf., Ing., Naturwiss., 

Wi-Ing., Wiwi 


Coca-Cola Beverages 

www.cokeonline.ch 

Branche: Konsumgüter 



570 Mio. CHF 


BWL, Naturwiss., Sozialwiss., Wi-Ing., 

Wiwi 

Absolventenbedarf: 4-5 pro Jahr 

COMIT 

www.comit.ch 






280 Mio. CHF 


20 Mio. CHF 


Math., VWL, Wiwi 


comparis.ch 

www.comparis.ch/comparis/jobs. 

aspx 


Immobilien, IT und Telekommunikation, 




Jus, VWL, Wi-Recht, Wiwi 


COOP 

www.coop.ch 




18 Mrd. CHF 


Inf., Wiwi 


Credit Suisse 

www.credit-suisse.com/careers 

Branche: Banken und Finanzdienstleister 


(per 30.09.2008) 


(per 30.09.2008) 


Ing., Jus, Math., Physik, Sozialwiss., 




CRF 

www.crf.com 

Branche: Medien, Werbung und PR, 

Sonstiges 



Dätwyler Gruppe 

www.daetwyler.ch 

Branche: Automobilindustrie, Bauindustrie, 

Elektroindustrie, Handel, 

IT und Telekommunikation, Pharma, 

Healthcare und Biotechnologie, 

Sonstiges 




1,4 Mrd. CHF 


BWL, Chemie, E-Technik, Ing., 

Masch.bau, Wi-Ing. 

Deloitte 

www.deloitte.ch 

Branche: Consulting, Wirtschaftsprüfung 


Mitarbeiter Inland: 12.000 Deloitte 

UK (davon über 800 in der Schweiz) 



2,01 Mrd. GBP 


27,4 Mrd. USD 


E-Technik, Inf., Ing., Jus, Math., VWL, 

Wi-Ing., Wi-Recht, Wiwi 




www.db.com/careers 





2.020 Mrd. EUR 


Ing., Jus, Math., VWL, Wi-Ing., 

Wi-Päd., Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 250 in Europa 


DHL Schweiz 

www.dhl.ch 

Branche: Transport und Verkehr 


Mitarbeiter weltweit: 500.000 Mitarbeiter 

Gesamtkonzern 


60 Mrd. EUR Gesamtkonzern 


Ing., Naturwiss., Wiwi 



DISA Industrie 

www.disagroup.com 


Anlagenbau 




250 Mio. CHF Umsatz/ 245 Mio. CHF 

Bilanzsumme 


Ing., Masch.bau, Wi-Ing. 


EGL (Elektrizitäts- 

Gesellschaft Laufenburg) 

www.egl.ch 


Handel 

Mitarbeiter weltweit: 690 Vollzeitstellen 

(Stand 1.12.2008) 


4,167 Mrd. CHF (Nettoumsatz) 


Naturwiss., VWL, Wi-Ing., Wiwi 


ELCA 

www.elca.ch 

Branche: Consulting, IT und Telekommunikation 

Mitarbeiter Inland: > 380 

Mitarbeiter weltweit: > 500 


63 Mio. CHF 


63 Mio. CHF 


Inf., Math., Naturwiss., Physik 


Elliott Turbomachinery 

www.elliott-turbo.com 



Anlagenbau 




35 Mio. CHF 


450 Mio. CHF 

Gesuchte Fachrichtungen: Masch.bau 


EnDes Engineering Partner 

www.endes.ch 

Branche: Automobilindustrie, Luft- 

und Raumfahrt, Maschinen- und 

Anlagenbau, Sonstiges 




4 Mio. EUR 


5 Mio. EUR 

Gesuchte Fachrichtungen: Ing., 

Masch.bau 


Endress + Hauser Flowtec 

www.flowtec.endress.com 


Anlagenbau 

Mitarbeiter Inland: rund 800 



Chemie, E-Technik, Inf., Ing., 

Masch.bau, Physik, Wiwi 



IndIzes 245

Ernst & Young 

www.ey.com/ch 

Branche: Wirtschaftsprüfung und 





FY 2007/2008: CHF 563 m. 


FY 2007/2008: USD 24.5 bn 





ESPRiT 

Unternehmensberatung AG 

www.esprit-consulting.com 



Mitarbeiter weltweit: 260 (geplant 

2008) 


42 Mio. EUR (geplant 2008) 


Math., VWL, Wi-Ing., Wiwi 


Eurebis CD-/DVD The Media 

Center Technologie 

www.eurebis.ch 

Branche: Consulting, Handel, IT und 

Telekommunikation, Konsumgüter, 

Sonstiges 

Gesuchte Fachrichtungen: Inf. 

Feldschlösschen Getränke 

www.feldschloesschen.com 




Gesuchte Fachrichtungen: BWL 


GALENICA 

www.galenica.com 

Branche: Forschungsinstitute, Handel, 

IT und Telekommunikation, Pharma, 

Healthcare und Biotechnologie 




Chemie, Inf., Math., Med., Naturwiss., 

Sportwiss., Wiwi 

Georg Fischer 

www.georgfischer.com 

Branche: Automobilindustrie, 





4,5 Mrd. CHF 


E-Technik, Ing., Masch.bau, Wi-Ing., 

Wiwi 


Guido Schilling & Partner 

www.guidoschilling.ch 





Wiwi 


Hays 

www.hays.ch 






über 4 Mrd. CHF 


Geisteswiss., Sozialwiss., Wi-Ing., 

Wi-Päd., Wi-Recht, Wiwi 


246 www.der-hobsons.Ch 

Helbling 

www.helbling.eu 


Bauindustrie, Consulting, IT 

und Telekommunikation, Maschinen- 

und Anlagenbau 

Mitarbeiter weltweit: rund 400 


über 100 Mio. CHF 


Ing., VWL, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: 12, laufend Prakt. 


Helsana Versicherungen 

www.helsana.ch 





5,4 Mrd. CHF 


Jus, Math., Med., Sozialwiss., VWL, 



Hewlett Packard 

www.hp.com 





USD 118.4 bn 


Ing., Math., Naturwiss., VWL, Wi- 

Ing., Wiwi 


Hilti 

www.hilti.com 


Anlagenbau 



4,7 Mrd. CHF 


BWL, Chemie, E-Technik, Inf., Ing., 

Masch.bau, Physik, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: laufender Bedarf 

Hilti Schweiz 

www.hilti.ch 





138 Mio. CHF 


4,7 Mrd. CHF 


Bergbau, BWL, E-Technik, Ing., 

Masch.bau, Naturwiss., VWL, 

Wi-Ing., Wiwi 


Holcim 

www.holcim.com 

Branche: Bauindustrie, Chemische 

und Verfahrenstechnische Industrie, 

Consulting, Elektroindustrie, Energie- 

und Versorgungswirtschaft, Transport 

und Verkehr 




700 Mio. CHF 


23,969 Mrd. CHF 


Bergbau, BWL, Chemie, E-Technik, 

Inf., Ing., Masch.bau, Naturwiss., 

Wiwi 


HolidayCheck 

www.holidaycheck.ch 

Branche: IT und Telekommunikation, 

Sonstiges, Tourismus 


Umsatz/Bilanzsumme Inland: mehr 

als 100 Mio. EUR Reiseumsatz 


Geisteswiss., Inf., Kulturwiss., Sprachwiss., 



IBM 

www.ibm.com/start/ch 

Branche: Consulting, IT und Telekommunikation 




98,8 Mrd. USD (Umsatz 2007) 


Ing., Wiwi 


IDS Scheer 

www.ids-scheer.ch 

Branche: Consulting, IT und Telekommunikation, 

Sonstiges 




354 Mio. EUR (2006) 



Absolventenbedarf: ca. 8 (Schweiz) 

ifb group 

www.ifb-group.com 


Consulting, IT und Telekommunikation, 

Wirtschaftsprüfung und 


Mitarbeiter Inland: 40 (Oerlikon, 

Pfäffikon) 

Mitarbeiter weltweit: > 450 


59,4 Mio. EUR (2007) 


Chemie, Inf., Math., Naturwiss., 



Internationales Komitee vom 

Roten Kreuz (IKRK) 

www.icrc.org 

Branche: Non-Profit-Organisation 






ca. 1,1 Mrd. CHF 


Architektur/Städtebau, Bauing., 

Bergbau, BWL, Geisteswiss., Ing., Jus, 

Masch.bau, Med., Sozialwiss., Sprachwiss., 

Wiwi 


ISS 

www.iss.ch 

Branche: Immobilien 




491 Mio. CHF 


13,7 Mrd. CHF 

Gesuchte Fachrichtungen: 

Architektur/Städtebau, Bauing., BWL, 

Naturwiss. 


JAQUET Technology Group 

www.jaquet.com 

Branche: Elektroindustrie 




40 Mio. USD 


Ing., Masch.bau, Physik, Wi-Ing. 


J&M Management Consulting 

www.jnm.ch 






Naturwiss., Wi-Ing., Wiwi 


JURA Elektroapparate 

www.jura.com 

Branche: Elektroindustrie, Konsumgüter 




47 Mio. CHF 


400 Mio. CHF 


E-Technik, Ing., Wiwi 


Kanton Thurgau 

www.tg.ch 

Branche: Bauindustrie, IT und Telekommunikation, 

Öffentlicher Dienst, 



Gesuchte Fachrichtungen: Geisteswiss., 

Inf., Ing., Jus, Naturwiss., 

Sozialwiss., Wiwi 


KARER CONSULTING 

www.karer.com 






KPMG 

www.kpmg.ch/careers 

Branche: Wirtschaftsprüfung und 





424 Mio. CHF 


19,81 Mrd. USD 


Jus, VWL, Wi-Recht, Wiwi 




www.kraft.com 





40 Mrd. USD 


Geistes- u. Sozialwiss., Ing., Wi-Ing., 

Wiwi 

Absolventenbedarf: 10-15 (nach 

Bedarf) 

Firmenprofil auf S. 207

LIDL Schweiz 

www.lidl.ch 



Gesuchte Fachrichtungen: 

Architektur/Städtebau, Bauing., BWL, 

Inf., Jus, Sozialwiss., VWL, Wi-Ing., 



Bachelorbedarf: keine Einschränkung 


Lonza 

www.lonza.com 


Industrie, Forschungsinstitute, 

Maschinen- und Anlagenbau, 

Pharma, Healthcare und Biotechnologie 




rund 3 Mrd. CHF 


Bio., Chemie, E-Technik, Ing., Masch. 

bau 



L‘Oréal 

www.loreal.ch 




Gesuchte Fachrichtungen: Naturwiss., 

Sozialwiss., Sprachwiss., Wiwi 


www.mancareers.com 




Math., VWL, Wiwi 



MAZARS 

www.mazars.ch 




Mitarbeiter weltweit: Mazars- 

Netzwerk: 10.500 


767 Mio. EUR 

Gesuchte Fachrichtungen: Wi-Recht, 

Wiwi 

Absolventenbedarf: variabel 

Bachelorbedarf: variabel 


www.mckinsey.ch 





Bio., BWL, Chemie, E-Technik, Geistes- 

u. Sozialwiss., Inf., Ing., Jus, 


Physik, Sozialwiss., VWL, Wi-Ing., 


Absolventenbedarf: mindestens 30 


Michael Page International 

Switzerland 

www.michaelpage.ch 





1,5 Mrd. CHF 


Bio., BWL, Chemie, Inf., Ing., Masch. 

bau, Naturwiss., Physik, VWL, Wi- 

Ing., Wi-Päd., Wi-Recht, Wiwi 



Microsoft Schweiz 

www.microsoft.ch/careers 

Branche: Consulting, Handel, IT und 

Telekommunikation, Konsumgüter 




Wi-Ing., Wiwi 


Migros-Genossenschafts- 

Bund 

www.migros.ch 


Banken und Finanzdienstleister, 

Consulting, Handel, Immobilien, IT 

und Telekommunikation, Konsumgüter, 

Medien, Werbung und PR, 

Personalberatung, Personalvermittlung 

und Zeitarbeit, Tourismus, 




22,697 Mrd. CHF 


Chemie, Inf., Ing., Jus, Sportwiss., 

VWL, Wi-Ing., Wi-Päd., Wi-Recht, 

Wiwi 

Absolventenbedarf: ja 

Monitor 

www.monitor.ch 








Inf., Ing., Jus, Kulturwiss., Masch. 

bau, Math., Med., Naturwiss., Physik, 





namics 

www.namics.com 


Medien, Werbung und PR 




23,8 Mio. CHF (2007) 


34,9 Mio. CHF (2007) 


Inf., Wiwi 



Nestlé 

www.nestle.com 






Bio., BWL, Chemie, Inf., Ing., Jus, 


VWL, Wi-Päd., Wi-Recht, Wiwi 

Oerlikon 

www.oerlikon.com 


Chemische und Verfahrenstechnische 

Industrie, Elektroindustrie, Luft- und 

Raumfahrt, Maschinen- und 

Anlagenbau 




2,5 Mrd. CHF 


Chemie, E-Technik, Ing., Masch.bau, 

Naturwiss., Physik, Wi-Ing., Wi-Päd., 

Wiwi 




Oliver Wyman 

www.oliverwyman.com 


Mitarbeiter Inland: 560 (deutschsprachiger 

Raum) 










Absolventenbedarf: > 30 


Page Personnel 

www.pagepersonnel.ch 




BWL, E-Technik, Ing., VWL, Wi-Päd., 


Pfister 

www.pfister.ch 




VWL, Wi-Ing., Wi-Recht 


Pilatus Flugzeugwerke 

www.pilatus-aircraft.com 

Branche: Luft- und Raumfahrt, 


Mitarbeiter Inland: 1.294 (Stand 

Ende 2007) 

Mitarbeiter weltweit: 1.372 (Stand 

Ende 2007) 


375,1 Mio. CHF (Stand Ende 2007) 


655,8 Mio. CHF (Stand Ende 2007) 


E-Technik, Ing., Wi-Ing. 



www.post.ch 


Handel, Öffentlicher Dienst, 




8,7 Mrd. CHF (2007) 


Ing., VWL, Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: variabel, 

Trainees: ca. 14 

Visitenkarte auf S. 218 

PostFinance 

www.postfinance.ch 




Inf., VWL 

Absolventenbedarf: ca. 9 Trainees 


www.pwc.ch/careers 






712 Mio. CHF 


28,2 Mrd. USD 


Jus, Wi-Recht, Wiwi 



Rieter 

www.rieter.com 






358 Mio. CHF 



Wiwi 


ROCHE 

www.roche.com 

Branche: Pharma, Healthcare und 


Mitarbeiter Inland: rund 7.800 



2007: 46,1 Mrd. CHF 


Chemie, Inf., Ing., Masch.bau, Med., 

Naturwiss., Wi-Ing., Wiwi 



Roland Berger Strategy 

Consultants 

www.rolandberger.com 





600 Mio. EUR 


Chemie, E-Technik, Ing., Jus, Masch. 


VWL, Wi-Ing., Wi-Recht, Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 120 in D, 

A, CH 


RUAG 

www.ruag.com 

Branche: Elektroindustrie, Luft- 

und Raumfahrt, Maschinen- und 

Anlagenbau, 



Umsatz/Bilanzsumme Inland/weltweit: 

unter www.ruag.com «Investor 

relations» 


Technik, Inf., Ing., Math., Naturwiss. 


SBB 

www.sbb.ch 

Branche: Immobilien, IT und Telekommunikation, 

Öffentlicher Dienst, 

Tourismus, Transport und Verkehr 


Mitarbeiter weltweit: ca. 300 (Jahr 

2007) 


7,6 Mrd. CHF (Jahr 2007) 

Gesuchte Fachrichtungen: Architektur/Städtebau, 

Bauing., BWL, E-Technik, 

Geistes- u. Sozialwiss., Inf., Ing., 

Jus, Masch.bau, Math., Naturwiss., 

Physik, Sozialwiss., Verkehrstech., 


Absolventenbedarf: +- 25 

Bachelorbedarf: alle 


www.schindler.ch 


Anlagenbau 




13,8 Mrd. CHF 


E-Technik, Inf., Ing., Masch.bau 



IndIzes 247

Sensirion 

www.sensirion.com 

Branche: Elektroindustrie 




Inf., Ing., Masch.bau, Naturwiss., 

Physik, Wi-Ing. 


Shell 

www.shell.de/careers 


Industrie, Energie- und 

Versorgungswirtschaft, Sonstiges 




355,78 Mrd. USD (2007) 



Masch.bau, Naturwiss., Physik, VWL, 

Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 1.200 weltweit 


SIG Holding 

www.sig.biz 

Branche: Konsumgüter, Maschinen- 

und Anlagenbau, Sonstiges 



Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Ing. 



www.sigpacksystems.com 


Anlagenbau 



(Bosch Packaging) 


Inf., Ing., Masch.bau, Wi-Ing. 



Sika Technology 

www.sika.ch 


Industrie 



4,573 Mrd. CHF (2007) 

Gesuchte Fachrichtungen: Chemie 


Solution Providers 

www.solutionproviders.com 



Mitarbeiter weltweit: ca. 110 


20 Mio. EUR 



Geistes- u. Sozialwiss., Inf., Ing., Jus, 




SQS Software Quality 

Systems (Schweiz) AG 

www.sqs-group.ch 


Banken und Finanzdienstleister, Consulting, 

IT und Telekommunikation 

Mitarbeiter Inland: 87 (Stand 

1.1.2009) 



25 Mio. CHF (fc 2008) 


146 Mio. EUR (fc 2008) 


Chemie, E-Technik, Inf., Ing., Jura, 



248 

www.der-hobsons.Ch 


www.srtechnics.com 

Branche: Luft- und Raumfahrt, 







ca. 1,85 Mrd. CHF 



Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 8-10 

Bachelorbedarf: ca. 8 


STUDENTCAREER 

www.studentcareer.ch 


Personalberatung, Personalvermittlung 

und Zeitarbeit, Sonstiges 

Gesuchte Fachrichtungen: Architektur/Städtebau, 

Bauing., Bergbau, Bio., 


Jus, Masch.bau, Math., Med., Naturwiss., 

Physik, Verkehrstech., VWL, 



Sulzer 

www.sulzer.com 


Energie- und Versorgungswirtschaft, 

Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und 

Anlagenbau 

Mitarbeiter Inland: 2008: 1.300 

Mitarbeiter weltweit: 2008: 12.500 


2007: 3,537 Mrd. CHF 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Ing., 

Masch.bau, Physik, Wi-Ing. 


www.scs.ch 

Branche: Elektroindustrie, IT und 

Telekommunikation, Sonstiges 



10 Mio. CHF 


Inf., Math., Physik 



Swisscom 

www.swisscom.com 


Mitarbeiter weltweit: über 19.000 




Ing., Wi-Ing., Wiwi 



Swiss Life 

www.swisslife.ch 



Mitarbeiter weltweit: 8.556 (per 

31.12.2007) 


179,757 Mrd. CHF (2007) 


Geisteswiss., Inf., Ing., Jus, Math., 

Sprachwiss., VWL, Wi-Recht, Wiwi 

Swisslog 

www.swisslog.com 


Sonstiges 




707 Mio. CHF 


Inf., Masch.bau 


Swiss Re 

www.swissre.com 






2007: CHF 31.7 bn premiums earned 





Inf., Ing., Jus, Kulturwiss., Masch. 





Absolventenbedarf: 100 worldwide 


Syngenta 

www.syngenta.com 


Industrie 




9,2 Mrd. USD (2007) 


Bio., Chemie, Inf., Ing., Verkehrstech., 

Wiwi 


ThyssenKrupp Presta 

www.thyssenkrupp-presta.com 

Branche: Automobilindustrie 




220 Mio. EUR 


1 Mrd. EUR 


Inf., Ing., Masch.bau, Wi-Ing. 



Trafigura Beheer 

www.trafigura.com 

Branche: Sonstiges 




51 bn USD 


Ing., Math., Physik, VWL, Wiwi 




www.t-systems.ch 





400 Mio. EUR 


12 Mrd. EUR 


Wi-Ing., Wiwi 




UBS 

www.ubs.com/graduates 




Umsatz/Bilanzsumme weltweit: Total 

Geschäftsertrag 3. Quartal 2008: 

5,6 Mrd. CHF (per 30.09.2008) 

Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Geisteswiss., 

Inf., Jura, Sozialwiss., VWL, 


Absolventenbedarf: 150 in der 



Unilever 

www.unilever.ch 





624 Mio. CHF 


40,2 Mrd. EUR 


Wi-Ing., Wiwi 

Absolventenbedarf: 4-8 pro Jahr 

Bachelorbedarf: Bachelor welcome 


Valora 

www.valora.com 

Branche: Handel, Sonstiges 



2,86 Mrd. CHF 


Jus, VWL, Wi-Päd., Wi-Recht, Wiwi 



Von Roll Holding 

www.vonroll.com 

Branche: Elektroindustrie, Maschinen- 

und Anlagenbau 




620 Mio. CHF 


Chemie, E-Technik, Inf., Ing., 

Masch.bau, Naturwiss., Physik, VWL, 


Von Roll Inova 

www.aee-vonrollinova.ch 


Anlagenbau 




415,2 Mio. CHF (2007) 


Chemie, Ing., Masch.bau 



www.vermoegenszentrum.ch 






VWL, Wiwi 



Wärtsilä Schweiz 

www.wartsila.com 


Anlagenbau 




Inf., Ing., Masch.bau, Math., Physik, 



WANDER 

www.wander.ch 

Branche: Handel, Konsumgüter 




14 Mrd. CHF 


BWL, Ing., Masch.bau, Naturwiss., 


Absolventenbedarf: 2-4

Weidmann Electrical 


www.wicor.com 


und Versorgungswirtschaft 




E-Technik 




www.wicor.com 

Branche: Automobilindustrie, Pharma, 

Healthcare und Biotechnologie 




Masch.bau, Med. 


zeb/rolfes.schierenbeck. 

associates 

www.zeb.ch 



Mitarbeiter weltweit: über 650 


101,3 Mio. EUR Umsatz in 2007 


Math., Physik, VWL, Wiwi 

Absolventenbedarf: ca. 30 (internat.) 

Zürcher Justiz 

www.gerichte-zh.ch 

Branche: Öffentlicher Dienst 


Gesuchte Fachrichtungen: Jus 



www.zkb.ch 


Mitarbeiter Inland: 4.446 (Dez.2007) 


103 Mrd. CHF (2007) 


Math., Naturwiss., VWL, Wiwi 




www.zurich.ch/karriere 





4,8 Mrd. CHF Bruttoprämien (2007) 


59,6 Mrd. USD Bruttoprämien (2007) 


Jus, Math., Physik, Sozialwiss., VWL, 




IndIzes 249

›› Branchenindex 

Diese Unternehmen suchen Absolventen. 

Aus- und Weiterbildung 

AWD 

Migros-Genossenschafts-Bund 

SQS Software Quality Systems 

(Schweiz) AG 

STUDENTCAREER 

Automobilindustrie 

AMAG Automobil- und Motoren 




Oerlikon 

Rieter 

Sulzer 


Weidmann Plastics Technology 

Banken und 

Finanzdienstleister 

Altran 

Asymo 

AWD 

Bâloise 

BearingPoint 

COMIT 


Credit Suisse 


Helbling 


ifb group 




PostFinance 



Swiss Life 

Swiss Re 

UBS 


zeb/rolfes.schierenbeck.associates 


Bauindustrie 


Helbling 

Holcim 


Chemische und 

Verfahrenstechnische 

Industrie 

Altran 


Ciba 

Holcim 

Lonza 

Oerlikon 

Shell 


Syngenta 

250 


Consulting 

Abegglen Management Consultants 

Accenture 

Altran 


Asymo 

AWD 


BDO Visura 

BearingPoint 



Capgemini Consulting Schweiz 

COMIT 

Deloitte 

ELCA 

ESPRiT Unternehmensberatung AG 

Eurebis CD-/DVD The Media Center 

Technologie 

Helbling 

Holcim 

IBM 


ifb group 



MAZARS 




Monitor 

namics 

Oliver Wyman 






Swisslog 


Elektroindustrie 

ABB 

Alstom 

Altran 

BOSCH 


Holcim 



Oerlikon 

RUAG 

Sensirion 



Weidmann Electrical Technology 

Energie- und 

Versorgungswirtschaft 

Aare-Tessin AG für Elektrizität 

ABB 

Alstom 

Altran 

Axpo 

BearingPoint 

BKW 


Laufenburg) 


Holcim 

Shell 

Sulzer 


Forschungsinstitute 

GALENICA 

Lonza 

Handel 

ALDI SUISSE 

AWD 

Beiersdorf 

COOP 



Laufenburg) 



GALENICA 





Pfister 


Valora 

WANDER 

Immobilien 

AWD 

BDO Visura 


ISS 


SBB 


ABB 

Altran 

Asymo 


Bâloise 

BearingPoint 

COMIT 



ELCA 



GALENICA 

Helbling 


HolidayCheck 

IBM 


ifb group 




namics 

SBB 




Swisscom 

Swisslog 



Konsumgüter 

Altran 


Beiersdorf 

BOSCH 






Kraft Foods Schweiz 

L’Oréal 



Nestlé 

SIG Holding 

Unilever 

WANDER 


Altran 


Oerlikon 


RUAG 


Sulzer 


ABB 

Alstom 


BearingPoint 

BOSCH 

Bystronic 






Helbling 

Hilti 

Lonza 

Oerlikon 


Rieter 

RUAG 


SIG Holding 



Sulzer 




Medien, Werbung und PR 

AWD 

Bâloise 

CRF 


namics 

Non-Profit-Organisation 

Internationales Komitee vom Roten 

Kreuz (IKRK) 

Öffentlicher Dienst 

Altran 

BearingPoint 




SBB 


Personalberatung, 

Personalvermittlung und 

Zeitarbeit 



Hays 

Michael Page International 

Switzerland 



STUDENTCAREER

Pharma, Healthcare und 


Altran 

AMEOS Gruppe 

BearingPoint 


GALENICA 

Lonza 

ROCHE 


Sonstiges 


BKW 

BOSCH 

CRF 





HolidayCheck 


Shell 

SIG Holding 

STUDENTCAREER 


Swisslog 


Valora 

Tourismus 

HolidayCheck 


SBB 


Alstom 

Altran 


Holcim 




SBB 



AWD 


Bâloise 

BearingPoint 



Swiss Life 

Swiss Re 



Wirtschaftsprüfung und 


AWD 

Bâloise 

BDO Visura 

Deloitte 

Ernst & Young 

ifb group 


KPMG 

MAZARS 


IndIzes 251

›› Fachrichtungsindex 

Diese Unternehmen suchen Absolventen. 

Agrarwissenschaften 

AWD 






Kreuz (IKRK) 

Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 

Swiss Re 

Syngenta 

WANDER 

Architektur / Städtebau 

AWD 





Kreuz (IKRK) 

ISS 


Monitor 

Oliver Wyman 

SBB 

STUDENTCAREER 

Swiss Re 

Bauingenieurwesen 


Alstom 

AWD 

Axpo 


BKW 




Hilti 


Holcim 


Kreuz (IKRK) 

ISS 


Lonza 


Michael Page International Switzerland 

Monitor 

Oliver Wyman 


SBB 

Shell 


STUDENTCAREER 

Swiss Re 


Bergbau 

AWD 




Holcim 


Kreuz (IKRK) 

Monitor 

Oliver Wyman 

STUDENTCAREER 

Swiss Re 

Betriebswirtschaftslehre 


ABB 


Accenture 

ALDI SUISSE 



AMEOS Gruppe 


Asymo 




AWD 


Axpo 

252 



Bâloise 

BDO Visura 

BearingPoint 

Beiersdorf 

BKW 


BOSCH 



Bystronic 


Ciba 


COMIT 


COOP 

Credit Suisse 


Deloitte 




Laufenburg) 


Ernst & Young 



GALENICA 



Hays 

Helbling 



Hilti 


Holcim 

HolidayCheck 

IBM 


ifb group 


Kreuz (IKRK) 

ISS 




KPMG 








Monitor 

namics 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 


Pfister 



PostFinance 


Rieter 

ROCHE 


RUAG 

SBB 


Shell 

SIG Holding 





STUDENTCAREER 

Sulzer 

Swisscom 

Swiss Life 

Swiss Re 



UBS 

Unilever 

Valora 



WANDER 






Biologie 


AWD 




Ciba 

GALENICA 

ifb group 

Lonza 




Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 

ROCHE 



STUDENTCAREER 

Swiss Re 

Syngenta 

Chemie 


AWD 

Axpo 




Ciba 


Endress + Hausser Flowtec 

GALENICA 

Hilti 

Holcim 

ifb group 

Lonza 




Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 

ROCHE 


Shell 





STUDENTCAREER 

Swiss Re 

Syngenta 



Elektrotechnik 


ABB 

Accenture 

Alstom 

Altran 



AWD 

Axpo 


BKW 


BOSCH 



Bystronic 


Deloitte 


ELCA 



Hilti 


Holcim 




Lonza 


Monitor 

Oerlikon 

Oliver Wyman 



Rieter 


RUAG 

SBB 


Sensirion 

Shell 






STUDENTCAREER 


Swisslog 

Swiss Re 





Geistes- und 




Hays 


Kreuz (IKRK) 



Monitor 

SBB 


Swiss Re 

Geisteswissenschaften 

AWD 





Hays 

HolidayCheck 


Kreuz (IKRK) 


Monitor 

Oliver Wyman 


Swiss Life 

Swiss Re 

UBS 

Informatik 


ABB 

Accenture 

ALDI SUISSE 

Alstom 

Altran 



Asymo 



AWD 


Axpo 


Bâloise 

BearingPoint 

BKW 


BOSCH 



Bystronic 


Ciba 

COMIT 


COOP 

Credit Suisse

Deloitte 



ELCA 





GALENICA 

Helbling 



Hilti 

Holcim 

HolidayCheck 

IBM 


ifb group 



KPMG 







Monitor 

namics 

Nestlé 

Oliver Wyman 

Pfister 


PostFinance 


ROCHE 

RUAG 

SBB 


Sensirion 

Shell 





STUDENTCAREER 


Swisscom 

Swiss Life 

Swisslog 

Swiss Re 

Syngenta 




UBS 

Valora 






Ingenieurwissenschaften 


ABB 

Accenture 

Alstom 

Altran 





AWD 


Bâloise 

BKW 


BOSCH 



Ciba 

Credit Suisse 


Deloitte 





Endress + Hausser Flowtec 


Helbling 


Hilti 


Holcim 

IBM 


Kreuz (IKRK) 






Lonza 




Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 




Rieter 

ROCHE 


RUAG 

SBB 


Sensirion 

Shell 

SIG Holding 






STUDENTCAREER 

Sulzer 

Swisscom 

Swiss Life 

Swiss Re 

Syngenta 






WANDER 

Jura 



AWD 



Bâloise 

BDO Visura 





Credit Suisse 

Deloitte 


Ernst & Young 



Kreuz (IKRK) 


KPMG 




Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 



SBB 




STUDENTCAREER 

Swiss Life 

Swiss Re 

UBS 

Valora 




Kulturwissenschaften 

AWD 




HolidayCheck 

Monitor 

Oliver Wyman 

Swiss Re 



ABB 

Accenture 

Alstom 



AWD 

Axpo 



BOSCH 



Bystronic 








Hilti 


Holcim 


Kreuz (IKRK) 



Lonza 



Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 

Rieter 

ROCHE 


SBB 


Sensirion 

Shell 






STUDENTCAREER 

Sulzer 

Swisslog 

Swiss Re 





WANDER 


Mathematik 


Accenture 


Altran 




AWD 


Axpo 


Bâloise 

BearingPoint 

BKW 





COMIT 

Credit Suisse 

Deloitte 


ELCA 


GALENICA 



ifb group 



Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 


RUAG 

SBB 




STUDENTCAREER 


Swiss Life 

Swiss Re 






Medizin 

AMEOS Gruppe 

AWD 




GALENICA 



Kreuz (IKRK) 


Monitor 

Oliver Wyman 

ROCHE 


STUDENTCAREER 

Swiss Re 




Accenture 


AWD 



BKW 




Ciba 




Laufenburg) 

ELCA 

GALENICA 



Holcim 

ifb group 

ISS 



L’Oréal 



Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 

ROCHE 


RUAG 

SBB 

Sensirion 

Shell 




STUDENTCAREER 

Swiss Re 


WANDER 


Physik 


ABB 

Accenture 

Altran 


AWD 

Axpo 


Bâloise 

BKW 




Bystronic 

Credit Suisse 


ELCA 

Hilti 

IndIzes 253

ifb group 




Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 


SBB 

Sensirion 

Shell 




STUDENTCAREER 

Sulzer 


Swiss Re 







AWD 






Credit Suisse 

Hays 



Kreuz (IKRK) 



L’Oréal 


Monitor 

Oliver Wyman 

SBB 


Swiss Re 

UBS 


Sportwissenschaften 

AWD 




GALENICA 


Monitor 

Oliver Wyman 

Swiss Re 

Sprachwissenschaften 

AWD 




HolidayCheck 


Kreuz (IKRK) 

L’Oréal 

Monitor 

Oliver Wyman 

Swiss Life 

Swiss Re 

Verkehrstechnik 

Alstom 

AWD 




Monitor 

Oliver Wyman 

SBB 

STUDENTCAREER 

Swiss Re 

Syngenta 

Volkswirtschaftslehre 


Accenture 

ALDI SUISSE 


AMEOS Gruppe 



AWD 

254 




Bâloise 

BearingPoint 

BKW 




COMIT 


Credit Suisse 

Deloitte 



Laufenburg) 


Helbling 




HolidayCheck 


ifb group 


KPMG 






Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 


Pfister 


PostFinance 


SBB 

Shell 




STUDENTCAREER 

Swiss Life 

Swiss Re 


UBS 

Valora 



WANDER 




Wirtschaftsingenieurwesen 


ABB 


Accenture 

ALDI SUISSE 

Alstom 

Altran 


Asymo 




AWD 

Axpo 


BearingPoint 

BKW 


BOSCH 


Bystronic 


Ciba 


Credit Suisse 


Deloitte 




Laufenburg) 



Hays 

Helbling 


Hilti 












Monitor 

Oerlikon 

Oliver Wyman 

Pfister 



Rieter 

ROCHE 


SBB 

Sensirion 

Shell 






STUDENTCAREER 

Sulzer 

Swisscom 

Swiss Re 



UBS 

Unilever 



WANDER 

Wirtschaftspädagogik 

ALDI SUISSE 

AWD 




Hays 



Monitor 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 


Swiss Re 

Valora 

Wirtschaftsrecht 

ALDI SUISSE 

AWD 





Deloitte 

Ernst & Young 

Hays 


HolidayCheck 

KPMG 


MAZARS 




Monitor 

Nestlé 

Oliver Wyman 


Pfister 



SBB 



STUDENTCAREER 

Swiss Life 

Swiss Re 

UBS 

Valora 




Wirtschaftswissenschaften 


ABB 


Accenture 

ALDI SUISSE 

Alstom 

Altran 


Asymo 



AWD 


Axpo 


Bâloise 

BDO Visura 

Beiersdorf 





Ciba 


COMIT 


COOP 

Credit Suisse 

Deloitte 




Laufenburg) 


Ernst & Young 


GALENICA 



Hays 

Helbling 



Hilti 


Holcim 

HolidayCheck 

IBM 


ifb group 


Kreuz (IKRK) 





KPMG 



L’Oréal 


MAZARS 





Monitor 

namics 

Nestlé 

Oerlikon 

Oliver Wyman 




Rieter 

ROCHE 


SBB 

Shell 





STUDENTCAREER 

Swisscom 

Swiss Life 

Swiss Re 

Syngenta 



UBS 

Unilever 

Valora 




WANDER 



Zurich Financial Services

›› MBA-Index Schweiz 

Die aktuelle Staufenbiel MBATrends-Studie 2008/2009 weist rund 40 MBA-Programme in 

der deutschsprachigen Schweiz aus. Die folgende Tabelle enthält Vollzeit-, Teilzeit- und 

Fernstudienprogramme. 

FH Nordwestschweiz 

Programmname: MBA Intern. 

Mgmt. Consulting 

Akkreditierung: 1 FIBAA 

Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 D/E 

Anforderungen: 

– GMAT Minimum: nein 

– ToeFL Minimum: 5 nein 

– berufserfahrung in Jahren: 3 

6 8 

Studiengebühren in Euro: 

29.000 

Teilnehmerzahl 

– aktuelles Programm: 23 

– Anteil internationaler 

studierender (in%): 10 


Programmname: Executive 

MBA Ganzheitl. Mgmt. 

Akkreditierung: 1 k.A. 

Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 

Sprache: 4 k.A. 


– GMAT Minimum: k.A. 

– ToeFL Minimum: 5 k.A 

– berufserfahrung in Jahren: 

k.A 

Studiengebühren in Euro: 6 8 k.A. 


– aktuelles Programm: k.A. 


studierender (in%): k.A. 


Programmname: Edinburgh 

Business School MBA 


Dauer: 2 18–30 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 E 



– ToeFL Minimum: 5 580 


6 8 


13.636 





FH Nordwestschweiz, 

Olten/FH Ludwigshafen 

Programmname: Int. Unternehmensberatung 

MBA-IMC 


Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 




– ToeFL Minimum: 5 k.A. 


k.A. 






Forum SCM/ETH Zürich 

Programmname: Exec. MBA in 

Int. Supply Chain Mgmt. 


Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 






6 8 


40.000 





GSBA Zürich 

Programmname: World Executive 

MBA 

Dauer: 2 24–48 

Typ: 3 TZ 



– GMAT Minimum: 500 



6 8 


61.295 





einige business schools konnten für die folgende Tabelle keine 

Auskünfte erteilen, da sie bei redaktionsschluss das Programm noch 

aufbauten oder umstrukturierten. Anbieter, die trotz mehrfacher 

nachfrage keine Angaben gemacht haben, führen wir der Vollständigkeit 

halber ebenfalls auf. 

Hochschule Luzern – 

Wirtschaft 


MBA Luzern 

Akkreditierung: 1 OAQ 

Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 D 





k.A. 

6 8 


22.727 





HEC Paris 

Programmname: HEC MBA 

Program 

Akkreditierung: 1 EQUIS, 

AACSB, AMBA 

Dauer: 2 16 

Typ: 3 VZ 






6 8 


42.000 





HWZ Hochschule für 

Wirtschaft Zürich 


MBA Marketing 

Dauer: 2 15 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 E 10, D 90 




– berufserfahrung in Jahren: ja 

6 8 


33.402 








MBA – General Mgmt. 

Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 E 10, D 90 




– berufserfahrung in Jahren: ja 

6 8 


27.066 





1 zu den Agenturen, die dazu 

berechtigt sind, das Qualitätssiegel 

des Akkreditierungsrats 

an von ihnen akkreditierte 

studiengänge zu 

vergeben, gehören ACQUIn, 

AhPGs, AQAs, AsIIn, FIbAA 

und zevA. 

2 dauer in Monaten 

3 Tz=Teilzeit, Vz=Vollzeit, 

F=Fernstudium. 

4 sprachen sind deutsch, 

englisch, spanisch; Anteile in 

Prozent. 

5 In der regel sind die werte 

des ToeFL computer-based 

angegeben, werte über 500 

beziehen sich auf den papierbasierten 

Test; werte um 100 

auf den internet-based Test. 

6 sofern keine andere Angabe 

erfolgt, beziehen sich die 

studiengebühren auf das gesamte 

Programm. 

7 Programm ist noch neu/befindet 

sich im Aufbau. 

8 bei Programmen aus der 

schweiz: wechselkurs vom 

29.10.2008 unter 

www.bankenverband.de 

IndIzes 255



Programmname: MBA 

Akkreditierung: 1 AUQA (Australien) 

Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 






k.A. 

6 8 


22.108 





iimt – Universität 

Freiburg/Fribourg 


MBA in ICT Mgmt. 

Akkreditierung: 1 OAQ/SUC 

Dauer: 2 12–36 

Typ: 3 VZ/TZ 






min. 3 

6 8 


28.000 





iimt – Universität 

Freiburg/Fribourg 


MBA in Utility Mgmt. 

Akkreditierung: 1 OAQ/SUC 

Dauer: 2 12–36 

Typ: 3 VZ/TZ 






min. 3 

6 8 


28.000 





256 


In Das MBA-Studium 2009 finden Sie alles rund um 

den MBA: Programminhalte, Rankings und Akkreditierungen, 

Bewerbungsverfahren und Finanzierung 

sowie Porträts von renommierten Business Schools 

in Europa und den USA. 

Institut für 

Kommunikationsforschung 

IKF 

Programmname: MBA E-Learning 

& Wissensmgmt. 


Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 D 





6 8 


12.000–15.000 





Institut für Kommunikationsforschung 

IKF 

Programmname: Global Leadership 

& Intercultural Mgmt. 


Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 






6 8 


21.000 





international institut of 

mgmt. in technology 

Programmname: EMBA ICT 

Mgmt. 


Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 






k.A. 






international institut of 

mgmt. in technology 

Programmname: EmMBA Utility 

Mgmt. 


Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 






k.A. 






OU Business School 

Programmname: Distance 

Learning MBA 

Akkreditierung: 1 EQUIS, 

AACSB, AMBA 

Dauer: 2 30 

Typ: 3 F 






6 8 


21.206 





PHW Hochschule 

Wirtschaft Bern 

Programmname: EMBA in 

Unternehmensführung 


Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 

Sprache: 4 D 70, E 30 





6 8 


18.664 


– aktuelles Programm: max. 24 



Das MBA-Studium 2009 

Staufenbiel Media GmbH, Köln 2009, 

288 Seiten, 18 Euro 

ISBN 3-922132-36-7. 

PHW Hochschule 

Wirtschaft Bern 


MBA 


Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 




– ToeFL Minimum: 5 k. 


6 8 


18.664 


– aktuelles Programm: max. 24 



SBS Swiss Business 

School 


Akkreditierung: 1 IACBE 

Dauer: 2 12 

Typ: 3 VZ 






6 8 


20.765 







Programmname: Flex Master 

of Business Administration 


Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 






6 8 


20.765 




studierender (in%): 50




MBA 


Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 






6 8 


20.765 







Programmname: Distance 

MBA 


Dauer: 2 24 

Typ: 3 F 






6 8 


13.189 





Schiller Int. Univ./Americ. 

College of Switzerland 

Programmname: MBA in Intern. 

Business 

Akkreditierung: 1 ACICS 

Dauer: 2 8–11/22 

Typ: 3 VZ, F 




– ToeFL Minimum: 5 550/213 


nein 

6 8 


21.907 





Schiller Int. Univ./Americ. 

College of Switzerland 

Programmname: MBA in 

Hotel and Tourism Mgmt. 

Akkreditierung: 1 ACICS 

Dauer: 2 11/22 

Typ: 3 VZ, F 




– ToeFL Minimum: 5 550/213 


nein 

6 8 


21.907 





Swiss Mgmt. Center 



Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 






k.A. 

6 8 


k.A. 





Universität Bern/Univ. 

Rochester (USA) 

Programmname: Rochester- 

Bern Executive MBA 

Akkreditierung: 1 AACSB 

Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 






10 

6 8 


42.700 





Université de Genève – 

HEC 


Akkreditierung: 1 AMBA 

Dauer: 2 18 

Typ: 3 VZ 






6 8 


25.000 





University of St. Gallen 

HSG 

Programmname: MBA-HSG 

Akkreditierung: 1 AACSB, 

EQUIS 

Dauer: 2 12 

Typ: 3 k.A. 






6 8 


37.800 





Univ. of Strathclyde Busin. 

School Swiss Centre 


MBA 

Akkreditierung: 1 AACSB, 

AMBA, EQUIS 

Dauer: 2 24 

Typ: 3 TZ 






6 8 


40.000 





Universität Zürich 


MBA Universität Zürich 


Dauer: 2 18 

Typ: 3 TZ 






6 8 


ca. 40.000 




studierender (in%): 

ZfU Intern. Business 


Programmname: Internat. 

Executive MBA 


Dauer: 2 k.A. 

Typ: 3 k.A. 






k.A. 

Studiengebühren in Euro: 6 

8 k.A. 





ZEBS – Zurich Elite 

Business School 

Programmname: IMP – Intern. 

Mgmt. Program 


Dauer: 2 18 

Typ: 3 VZ 




– ToeFL Minimum: 5 k.A 


1–2 

6 8 


Stipendium 





1 zu den Agenturen, die dazu berechtigt sind, das Qualitätssiegel des Akkreditierungsrats an von ihnen akkreditierte 

studiengänge zu vergeben, gehören ACQUIn, AhPGs, AQAs, AsIIn, FIbAA und zevA. 

2 dauer in Monaten 

3 Tz=Teilzeit, Vz=Vollzeit, F=Fernstudium. 

4 sprachen sind deutsch, englisch, spanisch; Anteile in Prozent. 

5 In der regel sind die werte des ToeFL computer-based angegeben, werte über 500 beziehen sich auf den 

papier-basierten Test; werte um 100 auf den internet-based Test. 

6 sofern keine andere Angabe erfolgt, beziehen sich die studiengebühren auf das gesamte Programm. 

7 Programm ist noch neu/befindet sich im Aufbau. 

8 bei Programmen aus der schweiz: wechselkurs vom 29.10.2008 unter www.bankenverband.de Quelle: staufenbiel Media Gmbh 

IndIzes 257

›› Redaktionelle Mitarbeit 

Kornelia hrgovic, Katrin Lang, stefanie riemann und eva schenkelberg 

Kapitel Branchen 

Maren beuscher werbung und Pr 

sonja Graubner Aktualisierungen im Kapitel 

258 

Consulting 

Immobilienwirtschaft 


Personalberatung, Personalvermittlung und zeitarbeit 

stahlindustrie 


Peter Ilg elektroindustrie 

wirtschaftsprüfung und steuerberatung 



Mirjam Müller handel 

Konsumgüterindustrie 

Pharma, health Care 

Tourismus 

sabine olschner banken und Finanzdienstleister 


Claudia schäfer biotechnologie 

Medien 

Judith schallenberg non-Profit-organisationen 

Öffentlicher dienst 

Volker schmidt Luft- und raumfahrt 

Marcus simon bauindustrie 

Chemische und Verfahrenstechnische Industrie 

Michael Vogel Automobilindustrie 

energie- und Versorgungswirtschaft 

Forschungsinstitute 

Kapitel Bewerbung und Berufsstart 

daniel hagmann Versicherungen für studenten und berufsstarter 

svenja hofert bewerbungs-Know-how (ausser bewerben auf englisch, bewerben auf Französisch) 

Kapitel Education 

sabine olschner 

Kapitel Aufgabenfelder 

sabine olschner

Unser Ziel ist es, bald für 

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zu arbeiten. 

Sie suchen die Herausforderung, vielfältige Aufgaben lösungsorientiert anzugehen. 

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© 2009 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the network of member 

firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity.

Der Hobsons 2009/2010 - Hobsons.ch

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