Absolventenkongress - Hobsons.ch

ntenkon
Absolventenkongress
Absolventenkongress
auf einen blick
Karriere hat einen Ursprung: Diesen!
Bereits seit 20 Jahren kommen Studenten,
Absolventen und Young Professionals jährlich im
Dezember nach Zürich. Der Grund: Die grösste
Jobmesse der Schweiz findet statt. Seien Sie im
20. Jubiläumsjahr am Absolventenkongress dabei
und machen Sie den 10. Dezember zum Ursprung
Ihrer Karriere.
die unternehmen
Treffen Sie auf dem Absolventenkongress den geeigneten
Arbeitgeber für Ihre Qualifikationen und
vergleichen Sie Ihre Wunschfirmen miteinander.
Mehr als 100 Unternehmen aller Grössen und
Branchen, darunter ABB, Nestlé und The Boston
Consulting Group, bieten nationale und internationale
Jobperspektiven für alle Fachrichtungen –
das sind 100 Chancen für Sie, einen guten Eindruck
zu hinterlassen. Alle Aussteller finden Sie
auf Seite 34.
das Kongressprogramm
Freuen Sie sich auf interessante Vorträge und
spannende Expertenrunden auf dem Absolventenkongress
– mehr als 15 Programmpunkte
erwarten Sie.
Holen Sie sich Insider-Infos von Top-Managern,
Personalverantwortlichen und Firmenvertretern
aus erster Hand und erfahren Sie alles über
Firmenkultur und Einstellungsprozess.
Besuchen Sie z.B. die Expertenrunde »Steil bergauf
– Karriere im Consulting«. Alle Programmpunkte
finden Sie auf Seite 36.
Wertvolle Kontakte
Egal ob Kontakte knüpfen, Bewerbungsmappe abgeben
oder Vorstellungsgespräche führen – auf
dem Absolventenkongress ist für jeden etwas dabei.
Besonders persönliche Gespräche ermöglichen
es, Informationen aus erster Hand zu erhalten
und bei Interesse direkt am Stand der
Wunschfirmen das Dossier zu hinterlassen.
Erleben Sie potenzielle Kollegen face to face und
erfahren Sie vor Ort mehr als auf jeder Website.
www.absolventenkongress.ch
Kostenloser cv-check
Ist Ihr Dossier schon perfekt? Oder zweifeln Sie
noch an der Zusammenstellung Ihrer Unterlagen?
Staufenbiel bietet 80 Kongressteilnehmern die
Chance, ihre Bewerbung kostenlos auf Form und
Inhalt prüfen zu lassen. Wir sagen Ihnen, worauf
es bei der Bewerbung ankommt und was Sie an
Ihrer Mappe verbessern können. So vorbereitet,
können Sie gezielt auf Ihr Wunschunternehmen
zugehen. Um einen Check zu gewinnen, schreiben
Sie nach der Anmeldung zum Kongress einfach
eine E-Mail an bewerbungscheck@absolventenkongress.ch.
Ob Sie schnell genug waren, erfahren
Sie per E-Mail bis Ende November.
individuelle Karriereberatung
speziell für ingenieure
Sie haben Ihr ingenieurwissenschaftliches
Studium abgeschlossen oder stehen kurz vor dem
Examen? Sie möchten Ihre Karrierechancen ausloten
und Ihre Laufbahn planen? Dann lassen Sie
sich am Absolventenkongress persönlich und
kostenlos beraten. Ausgewiesene Experten der
Züricher PI AG für Unternehmens- und Personalberatung
führen mit Ihnen individuelle Gespräche
und helfen Ihnen kompetent bei Orientierung und
Berufseinstieg. Mit ihrer langjährigen Erfahrung
im Bereich Coaching und Laufbahnplanung von
Ingenieuren geben Ihnen die PI-Berater Tipps für
Ihre berufliche Zukunft. Staufenbiel koordiniert die
Beratungstermine. Schreiben Sie nach Ihrer
Anmeldung zum Kongress eine E-Mail an
ingenieurberatung@absolventenkongress.ch und
sichern Sie sich einen der begehrten Plätze.
Premium-Aussteller am Kongress:
20
Jahre
1989–2009
a a Absolventenkongress a a
AG für Unternehmens- und Personalberatung
Rekrutierung, Beratung und Vermittlung von
ETH- und HTL-/FH-Ingenieuren, Fachspezialisten
und Kadermitarbeitern
33

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
die aussteller im jubiläumsjahr
Mehr als 100 Top-Unternehmen erwarten Sie auf dem Absolventenkongress
2009. Welche Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten sie bieten, erfahren Sie
online unter www.absolventenkongress.ch
a
4solutions
a&u Kaderberatung
ABB
Abegglen Management
Consultants
academics 4 business
Accenture
ALDI SUISSE
Allianz Suisse
ALPHA.CH
ALPIQ
Alstom
AMEOS Gruppe
APP Unternehmensberatung
Arthur D. Little
Assentis
Asymo
A.T. Kearney
Avaloq
AWD
AXA Winterthur
Axpo
b
Bain & Company
Bâloise
British American Tobacco
BDO Visura
BearingPoint
BKW
Booz & Company
BOSCH
The Boston Consulting Group
Bundesverwaltung
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c
Ciba part of BASF
COMIT
comparis.ch
Credit Suisse
d
Deloitte
deutsche bank
e
Endress + Hauser Flowtec
Ernst & Young
ESCP Europe
ESPRiT Unternehmens-
beratung AG
G
Grant Thornton
Guido Schilling & Partner
h
Handelszeitung
Hays
Helbling
Helbling Corporate Finance &
Management Consulting
Helsana Versicherungen
Hewlett Packard
Hochschule Liechtenstein
Holcim
HTW Chur
i
IBM
Internationales Komitee vom
Roten Kreuz (IKRK)
IMS Health
j
Johnson & Johnson
K
KPMG
Kraft Foods
l
Lawrence Fashion
LIDL Schweiz
Lonza
L’Oréal
M
Man Investments
McKinsey & Company
N
Nestlé
Neue Zürcher Zeitung
Novartis
P
PI AG für Unternehmens- und
Personalberatung
Die Schweizerische Post
PostFinance
PricewaterhouseCoopers
Pro Linguis – Sprachaufenthalte
weltweit
r
ROCHE
Roland Berger Strategy Consultants
RUAG
s
SAP
SBB
Schweizerische Nationalbank
SIX Group
SR Technics
Staufenbiel
Swiss Engineering STV
Swiss Re
Swisscom
swissgrid
Syngenta
Synthes
t
Trafigura Beheer
u
UBS
Unilever
UNISOA Full Speed Systems
v
Von Roll Holding
VZ VermögensZentrum
W
Weidmann Unternehmen
Schweiz
Praktika, Abschlussarbeiten für
Studenten, Stellen für angehende
Trainees oder Direkteinsteiger
und neue Herausforderungen für
Young Professionals: der Absolventenkongress
ist ein Muss für
alle Berufsstarter und -wechsler.
Infos und Anmeldung unter
www.absolventenkongress.ch
Z
Zürcher Justiz
Zürcher Kantonalbank
Zurich Financial Services Ltd

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Einsteigen!
Einsteigen bei der SBB heisst : Herausfordernde Arbeits inhalte
in einem spannenden Umfeld, auf Sie zugeschnittene
Förderungs massnahmen und attraktive Anstellungsbedingungen.
Interessiert? Dann informieren Sie sich noch heute auf
www.sbb.ch/jobs.

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
das Kongressprogramm
Das Programm immer auf dem neuesten Stand finden Sie unter www.absolventenkongress.ch
blaues forum rotes forum Grünes forum
10:00 – 10:45
Vortrag
bewerbung aus der sicht
eines Personalers
› Christian Jost, Head of Internal Recruiting, Sales
Training, Hays
11:00 – 11:45
Vortrag
selbstmarketing – Wie sie ihre Qualifikation
beim arbeitgeber vermarkten
› Verena von Herwarth, Redakteurin, Staufenbiel
12:00 – 12:45
Vortrag
das assessment center –
Worauf kommt es an?
› Martin Gubler, Laufbahnberater, S&B Institut für
Berufs- und Lebensgestaltung
13:00 – 13:45
Interaktiver Vortrag
Well dressed – anleitung zum erfolg!
› Anna K. Milojevic, Geschäftsführerin, Lawrence
Fashion
14:00 – 14:45
Vortrag
Growth opportunities in Private banking
russia and emerging Markets
› Michael Richard Vlahovic, Head Market Group
Russia/Eastern Europe/Central Asia, Credit Suisse
15:00 – 15:45
Vortrag
frauen und Karriere –
strategien beim berufseinstieg
› Prof. Dr. Sylvia Manchen Spörri, Leiterin Forschung
und Entwicklung des ISBB, Zürcher Hochschule für
angewandte Wissenschaften
10:00 – 11:00
Expertenrunde
einstieg in banking & finance
› Christian Machate, Head Private Banking Human
Resources, Credit Suisse
› Daniel Marti, Stellvertretender Leiter Personal und
Logistik, PostFinance
› Petra Bitzer-Gross, Head Recruitment Services
Switzerland, UBS
› Giulio Vitarelli, Partner, Leiter Region Zürich und
Nordwestschweiz, VZ VermögensZentrum
12:30 – 13:30
Expertenrunde
höher, schneller, weiter –
einstieg ins consulting
› Daniel Oriesek, Principal & Office Head, A.T. Kearney
› Matthias Bünte, Vice President, Booz & Company
› Thomas Münger, Partner, ESPRiT Consulting
› Markus Leibundgut, Partner, McKinsey & Company
› Johannes Christ, Leader Operations Strategy
CEMAAS; Six Sigma, IBM Global Business Services
13:45 – 14:45
Expertenrunde
steil bergauf – Karriere im consulting
› Hansjörg Buchser, Partner Financial Services,
Accenture
› Dr. Jens Schädler, Partner, Bain & Company
› Sandra Pedrazzetti, Senior Manager/Head of
Recruiting, BearingPoint
› Dr. Rüdiger Schicht, Partner & Managing Director,
Head of Recruiting, The Boston Consulting Group
› Matthias Hanke, Partner, Roland Berger Strategy
Consultants
15:00 – 16:00
Expertenrunde
Karriere in der Wirtschaftsprüfung &
steuerberatung
› Bernd Pietrus, HR Talent Partner Audit, Deloitte
› Thomas Stenz, Verwaltungsratpräsident, Mitglied
der Geschäftsleitung, Partner und Leiter
Wirtschafts prüfung Schweiz, Ernst & Young
› Mirko Liberto, Partner Audit Financial Services,
KPMG
› René Rausenberger, Partner Cluster Leader
Assurance Trade Industry and Services Region East,
PricewaterhouseCoopers
10:00 – 10:45
Vortrag
von der uni in den job – erfolgreiche
bewerbungsstrategien für ingenieure
› Birgitta Beltrop, PI AG für Unternehmens- und
Personalberatung
11:00 – 11:45
Vortrag
arbeiten in der justiz. Perspektiven für
junge juristinnen und juristen
› Dr. iur. Heinrich Andreas Müller, Obergerichtspräsident,
Zürcher Justiz
12:00 – 13:00
Expertenrunde
traineeprogramm oder direkteinstieg für
techniker und Naturwissenschafter
› Micaela Saeftel, Head of University Marketing
Germany and Switzerland, ABB
› Andy Feitknecht, Partner, Accenture Technology
Solutions
› Ulrich Walt, Head Logistics, Holcim
› Dr. Willy Kinzy, Recruitment Research Basel, Roche
› Caroline Marti, Personalentwicklung/Traineeprogramm,
SBB
13:15 – 14:15
Expertenrunde
Power-Karriere –
jobchancen in der energiebranche
› Olaf Klinkenbergh, HR Business Partner, Alpiq
› Christiane E. Theiss, Director Resource Planning &
Coordination, Alstom
› Rolf Curschellas, Leiter Human Resources, Axpo
› Adrian Röthlisberger, Spezialist HR Recruiting, BKW
FMB Energie
14:30 – 15:15
Vortrag
Karrierechancen und saläre für ingenieure
und architekten
› Stefan Arquint, Generalsekretär, Swiss Engineering
STV
36 www.absolventenkongress.ch

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Wenn Sales Ihre Richtung ist –
starten Sie bei Hays.
Hochschule erfolgreich abgeschlossen, und nun suchen Sie eine berufl iche Herausforderung? Haben Sie
dabei schon mal in Richtung Sales gedacht? Dann bewerben Sie sich bei Hays, dem weltweit führenden
Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert.
Als Account Manager helfen Sie uns, hochrangige Experten für internationale Topunternehmen zu fi nden.
Wichtig ist uns, dass Sie Dinge aktiv anpacken, mit anspruchsvollen Kunden ziel gerecht kommunizieren,
sich schnell einarbeiten und Ihren Spielraum eigen verantwortlich nutzen. Wenn Sie diese An sprüche
erfüllen, stehen Ihnen bei uns alle Karrierewege offen. Denn Manage ment- und Führungs positionen
besetzen wir aus den eigenen Reihen. Könnte das Ihre Richtung sein?
Informieren und bewerben Sie sich jetzt auf www.hayscareer.net, rufen Sie unsere Bewerberhotline
0800-463 642 97 an oder nehmen Sie Kontakt unter start@hayscareer.net auf.
Specialist Recruitment hayscareer.net
Besuchen
Sie uns auf dem
Schweizer
Absolventenkongress
2009
am 10. Dezember
Messe Zürich
Halle 6, Stand E1

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
job gefunden –
der Kongress als Karrieresprungbrett
Was hat ein Assistant bei KPMG mit dem CEO der Herenya AG gemeinsam? Beide haben am Absolventenkongress
wegweisende Kontakte für ihre Laufbahn geknüpft und geben nun Tipps für Ihren Kongressbesuch.
Adrian Walder, 27 Jahre
Assistant im Bereich Audit Financial Services bei
KPMG
Den Absolventenkongress nutzte ich gezielt für meine
Berufswahl. Vor Ort habe ich nebst den Banken auch
die »Big 4« Wirtschaftsprüfungsgesellschaften besser
kennengelernt. Am Stand von KPMG erkannte ich unter
den Mitarbeitenden eine Studienkollegin und führte ein
sehr aufschlussreiches Gespräch. Ich verliess den
Kongress mit einem positiven Eindruck vom Stellenangebot
der Firmen. Gleich am nächsten Tag schickte ich
meine Bewerbungsunterlagen an die zuständige Person
aus dem HR von KPMG. Prompt wurde ich eine
Woche später zu einem ersten Gespräch eingeladen
und unterzeichnete in der darauf folgenden Woche
meinen Arbeitsvertrag.
Seit Januar 2009 arbeite ich nun als Assistant bei KPMG und absolviere gleichzeitig die
Ausbildung zum diplomierten Wirtschaftsprüfer.
Mein tipp für den Kongressbesuch: Nutzt den Absolventenkongress, um die Fragen zu
stellen, die Euch wirklich interessieren. Habt keine Angst, einen negativen Eindruck zu
hinterlassen.
2009
Dr. Franz-Peter Steiner
CEO der Herenya AG
Das Timing für den Absolventenkongress 1989 und die »forum Management Challenge« hätte
für mich damals besser nicht sein können: der erfolgreiche Abschluss meiner Dissertation als
Physiker an der ETH war absehbar, und ich begann, mich ernsthaft auf den Berufseinstieg vorzubereiten.
Ähnlich wie heute waren die Neunzigerjahre Krisenjahre. Und so war das Traineeprogramm,
das ich durch die Teilnahme an der Challenge bekommen habe, der ideale Einstieg
und hat meine weitere Karriere entscheidend beeinflusst.
Mit einem erfolgreichen Turn-around konnte ich vor wenigen Jahren meine
Laufbahn als CEO in der High-Tech Industrie abschliessen. Mein Wunsch nach
mehr unternehmerischer Unabhängigkeit und die Passion für derivative Finanzinstrumente
liessen mich meine eigene Asset Management Firma gründen.
1989
Mein tipp für den berufseinstieg: Wissen und Können alleine sind noch
keine Garanten für eine erfolgreiche Karriere. Es gilt, Chancen aufzuspüren –
der Absolventenkongress ist dafür die beste Gelegenheit.
Und Sie?
Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsstory:
Jetzt gratis zum Absolventenkongress anmelden unter
38 www.absolventenkongress.ch
www.absolventenkongress.ch
20
Jahre
1989–2009
a a Absolventenkongress a a
Unter www.absolventenkongress.ch
finden Sie ausserdem den Bericht
von Lorenz Schaller, Trainee bei der
Deutschen Bank.

ntenkon
Banking in a
different dimension
Die Bank der Banken
sucht die Besten der Besten
Karrieremöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen
und -absolventen
bei der Schweizerischen Nationalbank
Besuchen Sie uns für ein Gespräch:
ABSOLVENTENKONGRESS Messe Zürich,
10. Dezember 2009
www.snb.ch
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen

Absolve
Absolventenkongress
20 Jahre Absolventenkongress
Es war am 10. Oktober 1989, als der Absolventenkongress mit 20 ausstellenden
Unternehmen und 300 Besuchern zum ersten Mal im Kongresshaus
Zürich stattfand. Im aktuellen Jubiläumsjahr sind es rund 100 Unternehmen
und 3’000 Studenten, Absolventen und Young Professionals, die den Absolventenkongress
zur grössten hochschulunabhängigen Jobmesse der
Schweiz machen. Blicken Sie mit uns zurück und entdecken Sie, wie sich der
Absolventenkongress im Wandel der Zeit mit seinen Ausstellern und Besuchern
entwickelte.
Empfingen Unternehmensvertreter
die Besucher
vor 20 Jahren
noch vor einer einfachen
Aufstellerwand
an einem Pult, werden
heute keine Kosten und
Mühen gescheut, durch
Lichteffekte und Standgrösse
die Attraktivität
als Arbeitgeber zu unterstreichen.
Schulterpolster und
auffällige Brillen
prägten Anfang der
90er die Mode von Ausstellern
und Besuchern.
Heute tragen
Bewerber bevorzugt
den klassischen
schwarzen Anzug.
Gewinnen Sie ein
Business-Outfit von
Lawrence Fashion wie
unser Gewinner auf
dem rechten Bild. Infos
finden Sie auf Seite 57.
40 www.absolventenkongress.ch
1993
1990
2005
2006

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Jubiläumsspecial
Neben all den Veränderungen
steht
der Absolventenkongress
früher wie
heute für wegweisende
Gespräche,
Networking
und Karrierestarthilfe.
www.absolventenkongress.ch
Viele Unternehmen haben kontinuierlichen
Nachwuchsbedarf und kommen regelmässig
zum Absolventenkongress.
hier unsere top-five
der treusten aussteller:
1990
20
Jahre
1989–2009
a a Absolventenkongress a a
2006
Legen Sie den Grundstein für Ihre Karriere am Absolventenkongress.
››› Jetzt anmelden unter www.absolventenkongress.ch
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Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
experten geben tipps
Wer könnte bessere Tipps zum Kongressbesuch geben als diejenigen, die seit 20
Jahren am Absolventenkongress ihre Nachwuchskräfte rekrutieren? Wir haben
einige unserer treusten Aussteller befragt.
Was zeichnet das Gespräch auf der Messe aus?
elisabeth Ziller, leader human capital Marketing bei
Pricewaterhousecoopers Zürich
Unsere Berater nehmen immer sehr gerne am Absolventenkongress
teil, um den Absolventen von ihrer täglichen
Arbeit zu erzählen und ihnen unsere Unternehmenskultur
näher zu bringen. Am spannendsten sind für sie die Begegnungen
jeweils dann, wenn sich die Messeteilnehmer vorinformiert haben.
Das Gespräch am Stand gewinnt sofort an Qualität und Tiefe, wenn die Absolventen
vorbereitet sind und konkrete Fragen stellen. Ich empfehle den Absolventen
deshalb eine Vorauswahl an Unternehmen zu treffen, die sie beruflich
und persönlich interessieren und sich vorab im Internet über das Unternehmen,
die Branche, die Produkte und die Einstiegsmöglichkeiten zu informieren.
So hinterlässt man mit grösster Wahrscheinlichkeit einen positiven und bleibenden
Eindruck!
COMMODITY TRADING • RISK MANAGEMENT • FINANCE • ASSET MANAGEMENT
WE TRADE IN OIL, COPPER,
LEAD, ZINC...
...and, most importantly, success.
www.trafigura.com/graduates
Worauf achten sie, wenn sie
eine bewerbungsmappe aufschlagen?
stephanie anderegg,
leiterin Kompetenzcenter
Personalmarketing bei der sbb
Das Aufschlagen der Unterlagen
muss in mir die Lust wecken, mich mit einer Bewerbung
intensiver auseinander zu setzen. Mir ist es sehr
wichtig, rasch zu spüren, dass ein/e Bewerber/in darauf
brennt, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu
werden. Dieser Eindruck entsteht, wenn ein wirklich
individuelles Motivationsschreiben mitgeschickt wird.
Ich muss merken, dass der/die Bewerbende sich intensiv
mit der Stelle auseinandergesetzt hat. Ausserdem
muss mir nach dem Lesen des Briefes klar sein, wieso
sich eine Person gerade auf diese Stelle bei der SBB
bewirbt. Ein No-go sind für mich nicht sorgfältig aufbereitete
oder unvollständige Unterlagen. Ansprechende
Bewerbungsmappen und schönes Papier schaden nie
– auch dieser erste Eindruck zählt.
Trafigura is the world’s third largest independent oil trader and the second largest independent
trader in the non-ferrous market today. With a turnover of US$73 billion in 2008, our 1,900 people
operate in offices in 42 countries across the globe trading over 1.5 million barrels a day of crude and
oil products and over 8 million tons of concentrates per annum.
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progression. We will integrate you in the thick of the action from the very first day. You have a strong
academic background and excellent communication skills with a natural aptitude for thinking around
problems and implementing innovative processes.
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Absolventenkongress
Karrieresprungbrett absolventenkongress:
Was sind die entscheidenden erfolgsfaktoren?
arMiN haas, head of human resources
bei KPMG
Vor genau 20 Jahren war ich auch schon am
ersten Absolventenkongress dabei. Wenn ich
mir die Entwicklung des Kongresses anschaue, hat sich einiges
verändert: mehr Unternehmen, imposantere Stände und eine wesentliche
Spur professioneller in der Organisation. Aber genau wie
vor 20 Jahren ist es Ihr persönlicher Auftritt, der entscheidend ist.
Informieren Sie sich über die für Sie relevanten Unternehmen im
Vorfeld und gehen Sie motiviert und mit Elan an die Unternehmensvertreter
heran. Den ersten positiven Eindruck den Sie hinterlassen,
nehmen Sie mit in den Rekrutierungsprozess. Verschaffen
Sie sich einen Vorsprung im Rennen um die besten Einstiegspositionen.
Ein gelungenes, inspirierendes Gespräch mit
Unternehmensvertretern kann Ihnen durchaus die Türen zu ihrem
»Traumjob« weit aufstossen. Am Absolventenkongress machen Sie
den ersten Schritt für einen erfolgreichen Karrierestart nach dem
Studium. Viel Erfolg!
Shape our common future
Weidmann bietet Perspektiven. Mit massgeschneiderten Lösungen für die
Transformatorenindustrie, die Fahrzeug-, Medizin- und Sanitärtechnik. Und mit
erstklassigen Chancen für Ihre Karriere. Unser Bereich ELECTrICaL TEChnoLogy
ist weltweit führend auf dem gebiet der hochspannungsisolation. Im Bereich
PLaSTICS TEChnoLogy entwickeln wir innovative Kunststoffanwendungen.
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gestalten Sie mit uns die gemeinsame Zukunft!
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10. Dezember 2009 | Messe Zürich
www.absolventenkongress.ch
Welche tipps haben sie für die
informationssuche vor dem Kongress?
dorthe jung habersatter, assistant vice
President bei swiss re
Bei dem Schlagwort »Informationssuche«
steht das Internet an erster Stelle. Unternehmen
verfügen heutzutage über eine detaillierte Website, die über
Fakten und Zahlen Auskunft gibt. Auch Stellenbörsen verschaffen
einen Überblick, welche Jobangebote aktuell ausgeschrieben sind.
Darüber hinaus können Sie sich in der Unternehmensdatenbank
auf absolventenkongress.ch über Einstiegsmöglichkeiten bei den
ausstellenden Unternehmen gezielt für Ihren Fachbereich informieren.
Folgen Sie den Wirtschaftsnachrichten oder erkundigen
Sie sich im Bekanntenkreis, ob Ihnen jemand als Unternehmensangehöriger
aus erster Hand Auskunft über Probleme und Neuerungen
in der angestrebten Branche geben kann. So sind Sie optimal
vorbereitet, um bei Gesprächen am Absolventenkongress
kompetent mitreden zu können.
a Member of the group
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Absolve
Nachwuchskader (w/m)
Wir bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen:
• Vertrieb • Einkauf • Verwaltung • Bau
• Logistik • Expansion • IT-Projekte • Beschaffung
Gestalten Sie mit uns den Aufbau von
Lidl Schweiz
Als einer der führenden Detailhändler ist Lidl in über 20 europäischen
Ländern aktiv. Derzeit beschäftigen wir uns mit
dem Auf­ und Ausbau unseres Filialnetzes. Der Aufbau eines
neuen Unternehmens bietet zahlreiche spannende Aufgaben
und Karrieremöglichkeiten.
Unser Angebot
Als Teil unseres Schweizer Führungsteams prägen Sie von
Anfang an die Rahmenbedingungen und den Teamgeist von
Lidl Schweiz mit. Auf Ihre abwechslungsreichen und interessanten
Aufgaben bereiten wir Sie mit einer umfassenden
Einarbeitung vor. Auch nach der Übernahme Ihres eigenen
Verantwortungsbereichs werden wir Sie weiterhin fördern,
um Ihr Potential auch langfristig in unserem wachsenden
Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können. Zudem bieten
wir Ihnen nebst einem sehr guten Arbeitsklima, eine hervorragende
berufliche Vorsorge sowie weitere attraktive Sozialversicherungen
und Zusatzleistungen.
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Und wie malen
Sie sich Ihre Zukunft aus?
Interesse geweckt?
Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt. Vertiefende
Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei
Lidl Schweiz finden Sie unter www.lidl.ch, Rubrik «Stellenanzeigen».
Ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem bevorzugten
Bereich und dem gewünschten Eintrittstermin.
Wir freuen uns auf Sie.
Richten Sie Ihre Bewerbung an:
Lidl Schweiz
Rekrutierung
Frau Baumgartner
Postfach 263
8570 Weinfelden
bewerbung@lidl.ch

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Absolventenkongress
Kongressvorbereitung
Wie informiere ich mich?
sammeln sie pluspunkte und zeigen sie sich interessiert
und gut vorbereitet: informieren sie
sich vor dem kongress über ihre Wunschunternehmen,
deren struktur und produkte. schliesslich
kann sich aus dem lockeren smalltalk am
messestand ein praktikum oder ein konkretes
stellenangebot ergeben.
»Ich bin Wirtschaftswissenschafter. Was können Sie mir anbieten?«
Mit diesem Gesprächseinstieg gewinnen Sie bei Unternehmensvertretern
wenig Sympathie. Das A und O ist, dass Sie sich vorbereitet
haben und gezielt Fragen stellen können: Tragen Sie möglichst viele
Informa tionen über Ihr Wunschunternehmen zusammen. Sie müssen
nicht jedes einzelne Detail über die Firma kennen, aber Sie
sollten wissen, wofür das Unternehmen steht und was es macht.
Denn nur wer sein Gegenüber kennt, kann massgeschneiderte Argumente
liefern.
Wichtige Informationsquellen sind:
n die unternehmensdatenbank unter www.absolventenkongress.ch:
Hier finden Sie alle 100 Unternehmen, die am Absolventenkongress
teilnehmen. Sie können die Firmen in der Datenbank nach Branche,
gesuchten Fachrichtungen und Einstiegsmöglichkeiten durchsuchen.
Die wichtigsten Unternehmensdaten haben wir für Sie zusammengestellt.
Lesen Sie auch in den Einsteigerporträts, wie andere
Absolventen den Karrierestart gemeistert haben.
10. Dezember 2009 | Messe Zürich
www.absolventenkongress.ch
n internet-auftritt des unternehmens: Wer Informationen aus
ers ter Hand sucht, kommt um die Website des Unternehmens nicht
herum. Hier erfahren Sie mehr zu Produkten und Leistungen, Mitarbeiterstruktur,
Umsatzzahlen, offene Positionen und Einstiegsmöglichkeiten.
Notieren Sie Themen, die sich als Gesprächsaufhänger
am Messestand eignen. Achten Sie auch auf versteckte Botschaften:
Wie sind die Mitarbeiter auf den Fotos gekleidet? Welcher
Sprachstil herrscht vor? Bedenken Sie: Am Messestand ist es wichtig,
den Unternehmensvertreter in seiner eigenen Sprache anzusprechen.
n online-stellenbörsen: Haben Sie eine bestimmte Firma im Blick?
Dann können Sie den Namen bei Online-Stellenbörsen eingeben.
Das lohnt auch dann, wenn Sie schon die Stellenbörse auf der
Firmen-Website besucht haben. In vielen Fällen sind die Stellenbeschreibungen
nämlich nicht ganz identisch. Umfangreiche Stellenangebote
finden Sie z. B. bei www.jobs.ch, www.alpha.ch und
www.topjobs.ch.
n Private Kontakte: Überlegen Sie, ob es in Ihrem Freundes-,
Bekannten- oder Verwandtenkreis jemanden gibt, der Ihnen bei der
Suche nach Informationen behilflich sein könnte. Hat jemand Kontakte
zu Personalabteilungen, Firmenleitungen oder Führungskräften?
Das Stichwort lautet Vitamin B, also Beziehungen
pflegen und Networking betreiben.
n branchenwissen: Der Blick über den Tellerrand kann Ihnen
beim Smalltalk am Stand zugute kommen. Was tut sich in der
Branche? Welche Neuerungen gibt es? Mit welchen Problemen
haben Unternehmen zu kämpfen? Kostenloses Branchenwissen
bietet www.hobsons.ch. In den Rubriken »Karriere« und »Job
finden« präsentieren wir Ihnen aktuelle Übersichtsartikel, Anforderungsprofile
und Karrierechancen, sowie Listen mit den wichtigsten
Arbeitgebern und Gehaltsangaben.
45
Foto: © Philippe Ramakers, Intuitivmedia

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
Was muss ich mitbringen?
sie sind am absolventenkongress und ihnen
fallen unzählige Dinge ein, die sie zu hause
vergessen haben? Damit ihnen Derartiges
erspart bleibt, hier einige tipps, was sie auf
jeden fall mitbringen sollten.
Das Wichtigste sind natürlich Sie selbst: Ihre Fähigkeiten und Ihre
Persönlichkeit. Um sich richtig in Szene zu setzen, benötigen Sie
aber einige Requisiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen
und im Idealfall direkt in die engere Auswahl zu kommen.
n erste hilfe für den gepflegten auftritt: Das Horrorszenario ist
eingetreten: Sie haben sich Kaffee übers Hemd gekippt oder Ihr Outfit
mit anderen Flecken ruiniert. Für den Notfall gehört deshalb ein
zweites Hemd bzw. eine Ersatzbluse ins Gepäck. Denn die Kleidung
entscheidet bekanntlich mit über Erfolg und Misserfolg. Frauen
sollten auf eine gepflegte Frisur und dezentes Make-up, Männer auf
eine frische Rasur achten.
n organisationsstütze: Um den Absolventenkongress optimal nutzen
zu können, sollten Sie sich einen Zeitplan auf Basis des Programms
(siehe Seite 36) erstellen. Vor Ort gibt er Ihnen Orientierung
über das Angebot an Vorträgen und Diskussionen. Beachten Sie auch
den Kongressüberblick mit den Aktualisierungen des Programms.
Das Heft liegt am Kongress für Sie aus.
n fragenkatalog: Bereiten Sie sich auf die Gespräche, die Sie mit
den Unternehmen vor Ort führen wollen, vor. Notieren Sie sich vorher
z. B. die wichtigsten Fragen, die Sie klären wollen. Wenn Sie
über einzelne Firmen im Internet recherchiert haben, dann nehmen
Sie diese Informationen am Kongresstag mit.
AMEOS zählt zu den bedeutenden Gesundheitsdienstleistern
im deutschsprachigen Raum und beschäftigt mehr als 6´000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für unser Corporate
Office in Zürich suchen
wir Sie!
Besuchen Sie
unseren
unseren Stand auf Stand dem auf Staufenbiel
dem Absolventenkongress am
am 10. 10. Dezember 2009 2009 in der
in Messe der Messe Zürich Zürich oder unsere oder
unsere Website. Website.
www.ameos.eu
46 www.absolventenkongress.ch

ntenkon
Absolventenkongress
n bewerbungsmappe: Auf jeden Fall sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
dabei haben. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie jedem
besuchten Unternehmen Ihre Mappe hinterlassen – die Personalabteilungen
vieler Firmen werden mit Bewerbungen geradezu überflutet.
Aber selbst wenn Sie den Kongress vor allem zur Information
nutzen wollen, rechnen Sie mit dem Zufall und halten Sie Ihre Unterlagen
bereit. In der Regel werden Ihnen drei oder vier Exemplare
völlig ausreichen. Je konkreter Sie jedoch erwarten, mit Ihren Qualifikationen
das Interesse von Firmen zu wecken, desto mehr Exemplare
packen Sie ein. Tipps zur Gestaltung Ihrer Unterlagen finden
Sie ab Seite 48.
n Porträtfoto: Um Ihren Gesprächspartnern eine Erinnerungsstütze
zu geben, sollten Sie ein Porträtfoto parat halten. Am einfachsten
kleben Sie das Bild auf den Lebenslauf. Oder Sie entwerfen ein eigenes
Deckblatt für den Absolventenkongress, dann ist hier der ideale
Platz für Ihr Foto. Was Sie bei der Auswahl Ihres Fotos beachten
sollten, lesen Sie auf Seite 48.
Sie suchen ein spannendes
Anwendungsfeld für
Ihr erworbenes Wissen?
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10. Dezember 2009 | Messe Zürich
www.absolventenkongress.ch
n visitenkarten: Mit Visitenkarten sollten Sie sparsam umgehen.
Tabu sind unprofessionelle Karten aus dem Automaten oder der eigenen
Bastelwerkstatt. Die Karte Ihres derzeitigen Arbeitgebers –
falls Sie bereits berufstätig sind – ist natürlich auch die falsche
Wahl. Anders liegt der Fall, wenn Sie als Selbständiger oder Student
eine eigene Visitenkarte besitzen
oder etwa als Angestellter
eines wissenschaft-
Nicht verGesseN!
lichen Instituts.
n aktentasche: Da Sie den
ganzen Tag auf den Beinen
sind, werden Sie für eine
leichte Tasche dankbar sein.
Darin haben Sie Platz für Ihre
Bewerbungsunterlagen, Notizblock
und Stift. Auch werden
Sie vermutlich die eine
oder andere Broschüre von
Unternehmen erhalten, auch
die sollte noch Platz in Ihrer
Tasche finden.
Karrierechancen: Hervorragend!
Unterlagen:
n Bewerbungsmappen für
Unternehmen
n evtl. Visitenkarten
Sonstiges:
n Notizblock
n Kugelschreiber
n zweites Hemd/zweite Bluse
n Kosmetik-Utensilien
n Regenschirm
n Kaugummi/Erfrischungsbonbons
Wir sind ein neutrales, unabhängiges Beratungsunternehmen mit Standorten in Bern,
Zürich und Basel. Unseren Kunden bieten wir Beratung und Lösungen in Fragen
der Unternehmensführung, Organisation, Informatik und des Projektmanagements.
Sie wollen Karriere machen? Bei uns stehen Ihre Chancen hervorragend.
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47

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
Wie gestalte ich meine
bewerbungsmappe?
ihre Bewerbungsunterlagen dürfen beim Besuch
der grössten Jobmesse der schweiz nicht fehlen.
Wir sagen ihnen, was in jedem fall in ihr Dossier
hinein gehört.
Wenn Sie mit Unternehmen am Stand über einen möglichen Einstieg
sprechen, ist es hilfreich, die Bewerbungsunterlagen zu hinterlassen.
Wenn es später darum geht, konkrete Stellen zu besetzen, sind
Sie bereits bei den Personalverantwortlichen präsent. Vorab: Um
sich kurz vorzustellen und Interesse an der Firma zu zeigen, reicht
eine Kurzbewerbung – bestehend aus allgemeinem Motivationsschreiben
und Lebenslauf – aus. Eine komplette Mappe inklusive
Zeugnissen und Praktikumsnachweisen sollten Sie bereithalten,
wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben.
Suchen Sie den Einsteig in die Beratung?
Guido Schilling & Partner AG, ein führendes Executive-Search-Unternehmen, ist seit 1980
erfolgreich tätig in der Suche und Rekrutierung von ausgewiesenen Führungskräften auf den
Stufen Geschäftsleitung, CEO und Verwaltungsrat. Hierfür beschäftigen wir ein Team von hoch
qualifizierten Persönlichkeiten. Zur weiteren Verstärkung suchen wir motivierte Nach wuchs -
ta lente (Damen und Herren) als
Junior Executive Search Associate
Sie absolvierten vor kurzem Ihr Hochschulstudium mit betriebs wirtschaftlicher
Vertiefung und suchen nun den Berufseinstieg. Sie interessieren sich für die
Zusammenhänge in der Wirtschaftswelt und sind fasziniert von anspruchs -
vollen Positionen und deren spannenden Aufgabeninhalten in den unter -
schied lichen Branchen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine
strukturierte Vorgehensweise runden Ihr Profil ab.
In einem fundierten Einstiegsprogramm werden Sie Schritt für Schritt in die
Identifikation von Top-Führungskräften eingeführt und eignen sich umfassende
Marktkenntnisse an. In ersten Kontakten mit hoch qualifizierten Per sön lich kei -
ten lernen Sie, relevante Leistungsausweise in Bezug auf die zu be setz en den
Funktionen zu eruieren. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe besteht die
Möglichkeit, sich mittelfristig beruflich weiter zu entwickeln.
Sie sind interessiert? Frau Silvia Coiro steht Ihnen gerne für weitere Auskünfte
zur Verfügung und freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an silvia.coiro@guidoschilling.ch.
Guido Schilling & Partner AG
Brandschenkestrasse 150
Postfach 3218
CH-8021 Zürich
Telefon +41 44 366 60 60
Telefax +41 44 366 60 61
info@guidoschilling.ch
www.guidoschilling.ch
tabellarischer lebenslauf
Sie verfassen den Lebenslauf tabellarisch. Üblich ist es, den CV
durch Schlagwörter wie »Studium« oder »Berufserfahrung« übersichtlich
zu strukturieren. Den Lebenslauf können Sie zwar nicht in
jedem Fall auf ein spezielles Unternehmen zuschneiden. Haben Sie
sich aber für eine Branche oder eine bestimmte Einstiegsfunktion
entschieden, heben Sie auch in Ihrem Lebenslauf entsprechende
Stationen Ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung hervor.
foto
Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes Porträtfoto legen. Gerade
auf dem Absolventenkongress, wo die Firmenmitarbeiter innert kurzer
Zeit zahlreiche Absolventen und Studenten kennen lernen, dient Ihr
Foto als Erinnerungsstütze. Üblicherweise wird es in die obere rechte
Ecke des Lebenslaufs geklebt.
deckblatt
Eine gute Möglichkeit zur Individualisierung ist ein Deckblatt für die
Mappe. Hier ist dann der beste Platz für Ihr Porträtfoto. Ausser Ihrem
Namen gehören hierhin Adresse und weitere Kontaktdaten. Und
ganz wichtig: ein Hinweis auf den Absolventenkongress 2009 – die
Personalabteilung kann Ihre Bewerbung so später besser zuordnen.
48 www.absolventenkongress.ch

ntenkon
Absolventenkongress
Motivationsschreiben
Ob auf ein bestimmtes Unternehmen zugeschnitten oder allgemein
formuliert: Begrenzen Sie das Motivationsschreiben auf eine Seite.
Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass es erst gar nicht gelesen wird.
Der Text enthält alle wichtigen Argumente, die für Sie sprechen.
Stellen Sie dar, warum Sie in der von Ihnen favorisierten Branche
oder Position arbeiten wollen.
auf die form achten
Genauso wichtig wie klare, prägnante Formulierungen und übersichtliche
Sätze ist eine einwandfreie äussere Form. Denn für die
Personalverantwortlichen ist klar: Wie Sie sich bewerben, so arbeiten
Sie auch. Rechtschreibfehler können schnell zur Absage
führen. Zeugniskopien – falls Sie welche in der Mappe haben – müssen
sauber, ohne graue Ränder oder gar Flecken sein. Tipp: Manche
Zeugnisse, allen voran das Maturazeugnis, sind bis auf den Rand bedruckt.
Wenn Sie solche Zeugnisse beim Kopieren etwas verkleinern,
verschwindet nicht ein Teil des Dokuments in der Heftung.
10. Dezember 2009 | Messe Zürich
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die Mappe selbst
Für die Mappe können Sie ein klassisches zweiseitiges Aufklappmodell
verwenden – das sieht gut aus und ist vor allem handlich.
Aufwändigere Mappen machen zwar etwas mehr Eindruck, werden
aber nach rechts und links ausgeklappt. Das ist gerade auf dem
Kongress, wo viele Gespräche
im Stehen geführt
werden, eher unpraktisch.
Und bitte die Mappe nicht im
Briefumschlag über reichen,
der Personalverantwortliche
will nicht erst umständlich
auspacken müssen.
Hinter jeder starken
Leistung steht
ein starkes Team
Wir sind die führende Schweizer Personenversicherung. Um dies auch zu
bleiben suchen wir laufend qualifi zierte Mitarbeitende. Besuchen Sie uns auf
www.helsana.ch und erfahren Sie mehr über uns und unsere Einstiegsmöglichkeiten
oder bewerben Sie sich dort direkt.
www.absolventenkongress.ch
checKliste
beWerbuNGsMaPPe
n Deckblatt mit Foto, Adresse und
Hinweis auf den Absolventenkongress
2009
n Tabellarischer, strukturierter
Lebenslauf; ggf. mit Foto, falls
kein Deckblatt vorhanden
n Motivationsschreiben
n Zeugniskopien (optional)
n Praktikumsbescheinigungen
(optional)
49

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
Wie führe ich das Gespräch
am stand?
Der absolventenkongress bringt sie direkt an den
tisch der personalverantwortlichen. Jetzt müssen
sie im persönlichen gespräch von sich und ihren
fähigkeiten überzeugen. Wie das treffen ein
erfolg wird, lesen sie hier.
Kontakt aufnehmen
Jetzt geht’s los: Sie nähern sich dem Messestand und nehmen Blickkontakt
mit einem Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist, gehen Sie
gleich auf ihn zu, ansonsten warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter
Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze Information? Dann
sind Händedruck und persönliche Vorstellung überflüssig. Anders
bei einem längeren Gespräch.
n Achten Sie auf Körpersprache und reagieren Sie entsprechend.
Der Firmenvertreter, der mit Händen in der Tasche auf Sie zugeht,
ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken.
n Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüssung in die
Augen und stellen Sie sich mit Namen vor.
n Blicken Sie dezent auf sein Schild, merken Sie sich den Namen
und reden Sie den Personaler während des Gesprächs ab und zu
persönlich an.
tiPP: Denken Sie aber daran, dass übertrieben häufige
Namensanrede schnell anbiedernd wirkt.
fähigkeiten präsentieren
In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum grossen Teil an
Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress viel
reden. Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas über sich zu erzählen
und tun Sie es auch. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre Qualifikationen
vorzustellen und Ihrem Gegenüber verschafft es eine willkommene
Redepause.
tiPP: Vertrauen Sie nicht darauf, dass Sie durch das Gespräch geführt
werden. Besser ist, Sie haben zuhause schon einmal einen
möglichen Gesprächsverlauf durchgespielt.
In einer Sache verfolgen Sie und der Personalplaner das gleiche Ziel.
Sie beide möchten die entscheidende Frage klären: Passen wir zusammen?
Sie wollen wissen: Kann ich in diesem Unternehmen meine
Fähigkeiten und Talente einsetzen und meine Ziele erreichen?
Und der Personalverantwortliche fragt sich: Sind Sie der richtige
Mann oder die richtige Frau für den Job? Machen Sie es dem Personalplaner
leicht, Ihre Talente zu erkennen. Bringen Sie im Gespräch
an passender Stelle Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten ein.
n Überlegen Sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen
für Ihren Gesprächspartner und sein Unternehmen von
Interesse sein könnten.
n Stellen Sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass Sie sich mit dem
Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit vertraut
gemacht haben (siehe S. 53).
n Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background:
Ich interessiere mich für eine Auslandstätigkeit, weil ich die ersten
Jahre meines Lebens in … aufgewachsen bin, etc.
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ntenkon
Absolventenkongress
Wenn Sie im Verlauf des Gesprächs den Eindruck gewinnen, dass
dieses Unternehmen Ihnen gute Chancen auf einen interessanten
Job bietet, sollten Sie dem Personaler Ihre Bewerbungsmappe oder
Ihren Lebenslauf anbieten. Besser noch, wenn Ihr Gesprächspartner
von sich aus nach Ihren Unterlagen fragt.
tiPP: Falls Sie keine Mappe mehr vorrätig haben, können Sie Ihrem
Ansprechpartner vorschlagen, gleich nach dem Kongress eine
schriftliche Bewerbung an ihn zu richten. Beziehen Sie sich dabei auf
das gemeinsame Messegespräch.
verabschiedung
Vergessen Sie am Ende nicht, sich für das Gespräch zu bedanken
und betonen Sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung ist. Wenn gerade
bei dieser Firma in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können Sie fragen,
ob eine erneute Bewerbung in einem halben Jahr aussichtsreich
ist. Verabschieden Sie sich mit Händedruck und Blickkontakt.
Reden Sie dabei Ihren Gesprächspartner nochmals mit Namen an.
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GesPrächsvorbereituNG
Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was Sie alles zu Berufseinstieg,
Jobwechsel oder Praktika bei Ihrem Wunscharbeitgeber
wissen wollen. Gehen Sie vor dem Gespräch diese Punkte in Gedanken
noch einmal durch. Behalten Sie bei allem die Ziele im Auge,
die Sie mit diesem Kennenlern-Gespräch verfolgen:
n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen, damit Sie
besser einschätzen können, wie die Arbeit dort für Sie aussehen
könnte.
n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck hinterlassen,
damit sich der Personaler auch noch an Sie erinnert,
wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungsmappe in die Hand
nimmt.
n Sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere
Auswahlgespräche empfehlen.
Karriere machen ohne
hohe Absätze?
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51

1
Absolve
Bei uns sind auch die Hierarchien flach
Möchten Sie ab November 2010 ein Traineeprogramm in den Bereichen Marketing oder Finanzen absolvieren?
Oder sind Sie an anderen spannenden Einstiegsstellen interessiert? Dann bewerben Sie sich am besten
gleich heute. Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin für Einsteigerinnen und Einsteiger. Machen Sie sich selbst
ein Bild: weitere Informationen sowie alle aktuellen Angebote auf www.postfinance.ch/jobs.
Besser begleitet.
Studieren Sie nicht, wenns
ums Bewerben geht

ntenkon
Absolventenkongress
Welche fragen stelle ich?
sie möchten auf dem absolventen kongress
erfahren, welche karriereperspektiven ihnen
die unternehmen bieten. Wir geben ihnen
anregungen, mit welchen fragen sie das
gespräch angehen können.
fragen zum Praktikum
n In welchem Bereich ist ein Praktikum möglich?
n Was lerne ich?
n Was wird von mir erwartet?
n Wie lange dauert das Praktikum?
n Wie hoch ist die Vergütung?
fragen zum ersten job
n Gibt es Stellen in dem Bereich, der mich interessiert
(zum Beispiel Marketing, Personal etc.)?
n Bin ich mit meiner Fächerkombination als Bewerber interessant?
n Qualifizieren mich meine Praktika für die Arbeit?
n Kann ich als Trainee einsteigen oder direkt?
n Welche Aufstiegschancen bietet mir das Unternehmen?
n Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
n Kann ich in einer Niederlassung im Ausland arbeiten?
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tipps zur Gesprächsführung
Um die ideale Stelle zu finden, müssen Sie auf dem Absolventenkongress
vielleicht mit vielen Unternehmen reden. Sie haben hierzu
zwar einen Tag Zeit, jedoch sollten Sie bei jedem Gespräch schnell
herausfinden, ob Sie die Firma ernsthaft interessiert.
n Halten Sie das Gespräch kurz, wenn Sie merken, dass das
Unternehmen für Sie nichts Interessantes bietet.
n Wenn Ihnen das Unternehmen spannend erscheint, nutzen Sie die
Möglichkeit, sich als qualifizierter Bewerber zu präsentieren.
(Beispiel: Wenn Sie nach einer Stelle bei Versicherungen suchen,
könnten Sie fragen, inwiefern Ihr letztes Praktikum bei einer
Bank für die Arbeit hilfreich ist.)
n Je besser Sie sich vor dem Kongress über Ihre Unternehmen
informiert haben (Tipps hierzu auf Seite 45), desto aufschlussreicher
werden die Gespräche mit den Mitarbeitern.
n Je konkreter Ihre Vorstellungen von Ihrem Wunschjob sind, desto
besser kann der Personaler auf Sie eingehen.
n Vermeiden Sie unscharfe Fragen wie »Was kann ich mit einem
BWL-Abschluss denn alles in Ihrem Unternehmen machen?«
Die Antwort wird vermutlich genau so schwammig sein.
www.absolventenkongress.ch 53
››

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
fragen zu Karrierechancen
Natürlich wollen Sie auch wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten
Ihnen das Unternehmen bietet. Für sich sollten Sie dabei immer
die Frage im Hinterkopf haben: Kann ich hier meine Fähigkeiten
und Talente nutzen und ausbauen? Schauen Sie also schon einmal in
die Zukunft und fragen Sie nach möglichen Karrierewegen:
n Wie könnte der nächste Schritt nach dem ersten Job in diesem
Unternehmen aussehen?
n Wie fördert das Unternehmen die Weiterqualifizierung seiner
Mitarbeiter?
n Sind bei meiner Einstiegsposition bestimmte Karrierewege
innerhalb des Unternehmens vorgezeichnet?
bringt mich dieser job weiter?
Überlegen Sie sich dabei, ob die besprochene Einstiegsposition für
Ihre Berufspläne Sinn macht. Es nutzt Ihnen wenig, wenn Sie auf
einer Position starten, die in eine völlig andere Richtung geht, als
Sie mittel- oder langfristig planen.
studIum
mIt auss
Icht
Bachelor-, Master- und Doktorrats-Studium
Architektur
Banking and Financial Management
Betriebswirtschaftslehre
Entrepreneurship
Wirtschaftsinformatik
www.hochschule.li
54 www.absolventenkongress.ch

ntenkon
Absolventenkongress
sind sie wirklich mobil?
Wie ist Ihre Einstellung zur Mobilität? Möchten Sie bei Ihrem Job viel
unterwegs sein und auch gerne für eine Zeit im Ausland arbeiten?
Oder sind Sie froh, wenn Sie nur vereinzelt auf Geschäftsreise müssen?
Mögliche Fragen:
n Wie oft bin ich voraussichtlich auf Reisen?
n Wechsele ich den Einsatzort oder bleibe ich an einem Standort?
n Sind Auslandseinsätze geplant?
fragen zum Kundenkontakt
Für manche ist Kundenkontakt das Wichtigste bei der Arbeit.
Andere arbeiten lieber in internen Teams und möchten den
direkten Umgang mit Aussenstehenden vermeiden.
Mögliche Fragen:
n Habe ich einen eigenen Kundenstamm?
n Betreibe ich Neukundengewinnung?
n Habe ich viel Kontakt zu Dienstleistern?
n Arbeite ich in erster Linie mit meinen Kollegen?
fragen zur bewerbung
Manche Unternehmen haben einen standardisierten
Bewerbungsprozess. Deshalb lohnt es sich, nach Details
zum Auswahlverfahren zu fragen:
n Gibt es feste Bewerbungstermine?
n Wie ist das Auswahlverfahren geregelt?
n Gibt es mehrere Gesprächsrunden?
n Gehen die Bewerber durch ein Assessment Center?
n Muss ich bei der Bewerbung Besonderheiten beachten?
Stellen Sie auch Fragen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens
oder zu Zukunftsplänen. Beispiel: »Ich habe gelesen,
dass Sie im nächsten Jahr eine Niederlassung in Singapur eröffnen.
Gibt es auch für Neueinsteiger die Möglichkeit, an der Vorbereitung
mitzuarbeiten?« Generell gilt: Je konkreter und durchdachter Ihre
Fragen, desto mehr haben Sie von den Antworten.
NÜtZliche tiPPs fÜr ihr GesPräch aM staNd:
n Merken Sie sich Namen und Abteilung Ihres Gesprächspartners.
n Tauschen Sie Visitenkarten aus.
n Machen Sie sich Anmerkungen zur Unterhaltung am Stand.
n Verteilen Sie Ihren Lebenslauf nur zusammen mit einem
kurzen Motivationsschreiben.
n Fragen Sie genau nach, an welche Person und Adresse Sie
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden sollen.
n Besprechen Sie am Stand, welche Form und welchen
Inhalt die Bewerbung haben soll.
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2010
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Economia e Politiche Internazionali*
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Communication
Communication for Cultural Heritage
Communication, Management & Health
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Technologies for Human Communication
Lingua, letteratura e civiltà italiana*
Communication and Economics
Corporate Communication
Financial Communication
International Tourism
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Public Management and Policy, PMP*
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Embedded Systems Design
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* In Italian. All other programmes are held in English.
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Absolve
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Anmelden können Sie sich unter www.absolventenkongress.ch
jetzt online anmelden und vorteile nutzen
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bis zum 2. Dezember erhalten Sie rechtzeitig vor dem Kongress
Ihre persönlichen Kongressunterlagen per Post. Darin enthalten:
n Namensschild zur besseren Kommunikation am Messestand.
Dieses ist gleichzeitig Ihre persönliche Eintrittskarte.
n Teilnahmekarte zum Gewinnspiel für ein Business-Outfit
von Lawrence Fashion.
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n Studierende ab dem 3. Semester
n Hoch- und Fachhochschulabsolventen
n Young Professionals, deren akademischer
Abschluss max. fünf Jahre zurück liegt
anreise
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bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Mitfahrgelegenheit direkt
zum Absolventenkongress anzubieten oder zu suchen.
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der Kongress in Kürze
Wann: 10. Dezember 2009, 9.00-17.00 Uhr
Wo: Messe Zürich, Halle 5/ 6
Wallisellenstrasse 49, 8050 Zürich
Wie sie sich anmelden können:
n per Post oder Fax bis zum 2. Dezember (Poststempel)
n online bis 7. Dezember
n am Anmeldeschalter vor Ort ab 9.00 Uhr
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10. Dezember 2009 | Messe Zürich
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Kontakt
staufenbiel Gmbh
(vormals Hobsons)
Wildunger Strasse 6
D-60487 Frankfurt am Main
Telefon: 0049 (0)69 255 37 -164
Telefax: 0049 (0)69 255 37 -199
E-Mail: kontakt@absolventenkongress.ch
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Stand von Lawrence Fashion ab. Um 16:45 Uhr findet
unter allen anwesenden Besuchern die Verlosung statt.
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