Absolventenkongress - Hobsons.ch

Absolve
Absolventenkongress
Absolventenkongress
Wie führe ich das Gespräch
am stand?
Der absolventenkongress bringt sie direkt an den
tisch der personalverantwortlichen. Jetzt müssen
sie im persönlichen gespräch von sich und ihren
fähigkeiten überzeugen. Wie das treffen ein
erfolg wird, lesen sie hier.
Kontakt aufnehmen
Jetzt geht’s los: Sie nähern sich dem Messestand und nehmen Blickkontakt
mit einem Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist, gehen Sie
gleich auf ihn zu, ansonsten warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter
Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze Information? Dann
sind Händedruck und persönliche Vorstellung überflüssig. Anders
bei einem längeren Gespräch.
n Achten Sie auf Körpersprache und reagieren Sie entsprechend.
Der Firmenvertreter, der mit Händen in der Tasche auf Sie zugeht,
ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken.
n Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüssung in die
Augen und stellen Sie sich mit Namen vor.
n Blicken Sie dezent auf sein Schild, merken Sie sich den Namen
und reden Sie den Personaler während des Gesprächs ab und zu
persönlich an.
tiPP: Denken Sie aber daran, dass übertrieben häufige
Namensanrede schnell anbiedernd wirkt.
fähigkeiten präsentieren
In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum grossen Teil an
Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress viel
reden. Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas über sich zu erzählen
und tun Sie es auch. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre Qualifikationen
vorzustellen und Ihrem Gegenüber verschafft es eine willkommene
Redepause.
tiPP: Vertrauen Sie nicht darauf, dass Sie durch das Gespräch geführt
werden. Besser ist, Sie haben zuhause schon einmal einen
möglichen Gesprächsverlauf durchgespielt.
In einer Sache verfolgen Sie und der Personalplaner das gleiche Ziel.
Sie beide möchten die entscheidende Frage klären: Passen wir zusammen?
Sie wollen wissen: Kann ich in diesem Unternehmen meine
Fähigkeiten und Talente einsetzen und meine Ziele erreichen?
Und der Personalverantwortliche fragt sich: Sind Sie der richtige
Mann oder die richtige Frau für den Job? Machen Sie es dem Personalplaner
leicht, Ihre Talente zu erkennen. Bringen Sie im Gespräch
an passender Stelle Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten ein.
n Überlegen Sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen
für Ihren Gesprächspartner und sein Unternehmen von
Interesse sein könnten.
n Stellen Sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass Sie sich mit dem
Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit vertraut
gemacht haben (siehe S. 53).
n Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background:
Ich interessiere mich für eine Auslandstätigkeit, weil ich die ersten
Jahre meines Lebens in … aufgewachsen bin, etc.
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