7. Fachtagung Personalmanagement - Prospektiv Gesellschaft für ...
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<strong>7.</strong> <strong>Fachtagung</strong> <strong>Personalmanagement</strong> – wir laden ein!<br />
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,<br />
liebe Kunden und Partner des Veranstalterkreises,<br />
der demographische Wandel und seine Herausforderungen entwickeln sich zu einem zentralen<br />
Wettbewerbsfaktor. Es gibt heute schon Unternehmen auch in Baden-Württemberg, die das<br />
hautnah spüren. Um in Zukunft überlebensfähig zu sein, müssen Unternehmen jetzt tätig werden.<br />
Die allgemeine Diskussion über dieses gesellschaftliche Phänomen ist über Jahre in allen<br />
Bereichen geführt worden, jetzt ist Handeln gefragt. Und dabei sind alle positiven Beispiele<br />
abzuwägen und nutzbar zu machen. Denn die Gestaltung des demographischen Wandels ist zu<br />
komplex <strong>für</strong> den einen „Königsweg“ und kann auch nicht durch die Umsetzung eines überschaubaren<br />
Katalogs an fertigen Rezepten bewältigt werden.<br />
Die demografische Entwicklung wird sich ab jetzt deutlich beschleunigen. Die damit zusammenhängenden<br />
Probleme werden sowohl in den industriellen Ballungsräumen wie auch in den<br />
ländlichen und kleinstädtischen Regionen mit Industriekernen bereits sichtbar, vom Handwerk gar<br />
nicht zu sprechen. Künftig sind Rekrutierungsprobleme, Abwerbung von Fachkräften mit erfolgskritischem<br />
Wissen, überalterte Belegschaften mit höheren Fehlzeiten und Knowhow-Verluste in<br />
Größenordnungen zu erwarten, wie sie in der Geschichte der deutschen Wirtschaft noch nicht zu<br />
verzeichnen waren. Dies wird Kosten- und Innovationsprobleme nach sich ziehen, die bisher noch<br />
nicht in ihrer Dimension erkannt werden.<br />
Wer sich jetzt nicht betrieblich aufstellt und intelligente Konzepte und Lösungen erarbeitet, der<br />
wird keine Pioniervorteile mehr mitnehmen können. Stattdessen droht ein aggressiver<br />
Mainstream, der es Unternehmen schwer machen wird, sich im Sog der demografischen<br />
Entwicklung im Wettbewerb zu behaupten.<br />
Mit unserer Tagung wollen wir und unsere Partner einen Beitrag zur Bewältigung dieser Herausforderung<br />
leisten. Neben einem tiefen Einblick in die Gesamtproblematik wollen wir mit positiven<br />
Beispielen Mut machen und Anreize setzen, vorausschauend und nachhaltig zu handeln. Wir<br />
hoffen, Sie dadurch bei Ihrer verantwortungsvollen Arbeit zu unterstützen.<br />
Hans-Joachim Mesenholl<br />
Akademieleiter<br />
Bildungswerk der Baden-<br />
Württembergischen<br />
Wirtschaft e.V.<br />
Ansprechpartner:<br />
Dieter Schmidtke<br />
Telefon 07144 307-170<br />
stellvertretender Geschäftsführer<br />
Deutsche <strong>Gesellschaft</strong><br />
<strong>für</strong> Personalführung e.V.<br />
Regionalstelle Stuttgart<br />
Ansprechpartnerin:<br />
Sybille Kusterer<br />
Telefon 0711 250330-0<br />
Leiterin<br />
TAE<br />
Technische<br />
Akademie<br />
Esslingen<br />
RKW<br />
Baden-Württemberg<br />
Ansprechpartnerin:<br />
Barbara Ammeling<br />
Telefon 0711 22998-21<br />
Weiterbildung<br />
Wirtschaftsverband<br />
Industrieller Unternehmen<br />
Baden e.V.<br />
Ansprechpartnerin:<br />
Heidrun Riehle<br />
Telefon 0761 4567-411<br />
Geschäftsführerin<br />
Technische Akademie<br />
Esslingen e.V.<br />
Ansprechpartner:<br />
Rainer Uhrmann-Nowak<br />
Telefon 0711 34008-71<br />
Geschäftsfeldleiter<br />
Koordination und<br />
Gesamtleitung 2009<br />
Referenten<br />
Hans-Joachim Mesenholl<br />
Leiter der Technischen<br />
Akademie Esslingen<br />
Prof. Dr. Thomas Langhoff<br />
Geschäftsführer der<br />
<strong>Prospektiv</strong> <strong>Gesellschaft</strong> <strong>für</strong><br />
betriebliche Zukunftsgestaltungen,<br />
Dortmund Professor<br />
<strong>für</strong> Arbeitswissenschaft der<br />
Hochschule Niederrhein,<br />
Krefeld<br />
Sabine Rentschler<br />
Leiterin Personal, Robert<br />
Seuffer GmbH & Co. KG,<br />
Calw, Zulieferer in den<br />
Bereichen Weiße Ware,<br />
Nutzfahrzeuge und Pkw mit<br />
460 Mitarbeitern und einem<br />
Umsatz von rund 80 Millionen<br />
EURO<br />
Carsten Franke<br />
Vorstand, milch & zucker AG,<br />
Bad Nauheim/Hamburg/<br />
Osnabrück. Agentur & Software-Haus<br />
mit den Schwerpunkten<br />
Employer Branding<br />
& E-Recruiting – Technologien;<br />
milch & zucker vermarktet<br />
die Stellenbörse JobStairs<br />
im Auftrag von 52 deutschen<br />
Großunter nehmen; Carsten<br />
Franke ist seit 2003 Sprecher<br />
dieser Plattform.<br />
Torsten Berger<br />
Leitung Personal & Controlling,<br />
Mitglied der Geschäftsleitung<br />
Ernst Kaufmann<br />
GmbH & Co. KG Druckhaus<br />
in Lahr, Rollen- und Bogenoffsetdruckerei<br />
mit 280<br />
Mitarbeitern<br />
Prof. Lutz Leuendorf<br />
Hochschule Furtwangen;<br />
Studiendekan an der Fakultät,<br />
Product Engineering<br />
/Wirtschaftsingenieurwesen;<br />
als Akkreditierer mit Modellen<br />
zur Dynamisierung der<br />
Hochschulausbildung<br />
befasst<br />
Esra Saribal<br />
Studierende im berufsbegleitendenBachelorstudiengang<br />
Wirtschaft der FH<br />
Südwestfalen<br />
Gerlinde Grandel<br />
MAHLE Ventiltrieb GmbH,<br />
Gaildorf, Human Resources<br />
Armin Schalk<br />
BBQ Berufliche Bildung<br />
gGmbH Entwicklung,<br />
Produktion und Vertrieb von<br />
Ventiltriebkomponenten und<br />
Motorteilen; mehr als 1000<br />
Mitarbeiter<br />
Clemens Volkwein<br />
Sozialwissenschaftler,<br />
verantwortet die Demografieberatung<br />
beim Arbeitgeberverband<br />
Chemie und<br />
verwandte Industrien <strong>für</strong> das<br />
Land Hessen e.V. (Hessen-<br />
Chemie)
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