201201.pdf

Vo r w o r t
liebe leserinnen, liebe leser!
Der demografische Wandel wird in den nächsten 10 - 15 Jahren eine starke
Veränderung in der Altersstruktur der Gesellschaft und somit auch des
Personals mit sich bringen. Ein rechtzeitiges Handeln im Personalmanagement
sowie die Entwicklung geeigneter arbeitsmarktpolitischer Instrumente
werden dafür sorgen, dass die wirtschaftliche Konkurrenzfähigkeit der
heimischen Unternehmen erhalten und der Wirtschaftsstandort Vorarlberg
weiterhin attraktiv bleibt. Mit gezielten Förderungen und Beratungsangeboten
bietet das AMS Vorarlberg den Unternehmen Unterstützung in der
Personalplanung und Entwicklung vorhandener Personalressourcen. Dazu
zählen im Besonderen die Qualifikation von Frauen für technische Berufe
über das Projekt FIT (Frauen in Technik und Handwerk), die Nutzung
der Potenziale älterer Arbeitskräfte durch die Qualifizierungsförderung
für Beschäftigte (QfB) sowie die Förderung von jungen Menschen in der
Lehrausbildung. Zudem gibt es spezielle Beratungsangebote für Betriebe
wie „Flexibilitätsberatung“ und „Qualifizierungsberatung“, die von den
Unternehmen kostenlos genutzt werden können. Diese bringen gerade in
Zeiten von Globalisierung, demografischem Wandel und neuen Produktionsweisen
wertvolle Informationen.
St a t i S t i k zum thema
Anton Strini
Landesgeschäftsführer
Bernhard Bereuter
Stv. Landesgeschäftsführer
Be v ö l k e r u n g s e n t w i c k l u n g in vo r a r l B e r g B i s 2050
Laut Statistik Austria wird in den nächsten 20 Jahren in Vorarlberg die Anzahl der Erwerbstätigen im Alter zwischen 50-64 Jahren
stark ansteigen. Die vorliegende Statistik beinhaltet die Ergebnisse der mittleren Variante der Bevölkerungsvorausschätzung bis
zum Jahr 2050. Demnach sind bereits 2030 zirka 35% der erwerbsfähigen Personen in Vorarlberg über 50 Jahre alt. 2010 waren dies
noch ungefähr 25%. Dies bedeutet für Unternehmen, vorhandene Potenziale besser zu nutzen. Dazu zählt die verstärkte Förderung
von Frauen, älteren MitarbeiterInnen und ZuwandererInnen. Die Statistik zeigt aber auch, dass der Höhepunkt des demografischen
Wandels voraussichtlich im Jahr 2030 erreicht sein wird, danach kommt es zu einer Stabilisierung. Dafür verantwortlich ist unter
anderem die im Österreichvergleich überdurchschnittlich hohe Geburtenrate in Vorarlberg.
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
24.405
73.097
86.074
69.102
21.574
70.933
2012 2030
77.449
78.292
21.070
71.154
75.397
2050
Rückmeldungen an die Redaktionsleitung
claudia.proell@ams.at
76.109
Altersgruppen
15-19 Jahre
20-34 Jahre
35-49 Jahre
50-64 Jahre
Quelle: Statistik Austria, Bevölkerungsprognose 2011, Hauptvariante. Erstellt am 12.09.2011.
FIT
für die
technik
trotz fachkräftemangel und demografischem
wandel ist es keine Selbstverständlichkeit,
dass frauen technische
Berufe ergreifen.
Beinahe die Hälfte aller weiblichen Lehrlinge
in Vorarlberg wird in traditionellen
Frauenberufen wie Einzelhandelskauffrau,
Friseurin oder Bürokauffrau ausgebildet. Frauen,
die sich in reiferem Alter für einen technischen
Beruf ausbilden lassen möchten, fehlt oft der Mut
dazu oder es mangelt an Perspektiven in den Unternehmen.
Die Förderung von Frauen ist daher ein zentrales
Anliegen des AMS Vorarlberg. In Zusammenarbeit
mit dem FAB (Verein zur Förderung von Arbeit
und Beschäftigung) werden über das Projekt
„FIT“ Frauen auf den Einstieg in einen technischen
Beruf vorbereitet.
sp r u n g B r e t t
Sandra Eßl, 37, hat den Schritt in eine neue berufliche
Zukunft gewagt. Nach der Orientierungsphase
und diversen Praktika im Rahmen des FIT-
Programms hat sie sich für eine Lehre bei der
Sandra Eßl mit den Männern von n-tree. Personalleiter Oliver Loacker, Ausbildner
Hans-Peter Frommelt und Geschäftsführer Thomas Handler (v.l.n.r.)
Firma „n-tree solutions Ticketsysteme“ in Bregenz
entschieden. „Ich habe mich schon immer
für Handwerk und Technik interessiert. Leider
hatte ich bisher nicht die Gelegenheit, diesen
beruflichen Weg einzuschlagen“, sagt Eßl. Mit
der Bewerbung bei n-tree hat sich das geändert.
Ihre Initiativbewerbung wurde angenommen,
obwohl die Firma bisher noch keinen Mechatroniker,
keine Mechatronikerin ausgebildet hat.
„Sandra hat uns mit ihrem Interesse und ihrem
Engagement während der Probezeit überzeugt“,
erzählt Oliver Loacker, Personalverantwortlicher
bei n-tree, „und sie macht sich prächtig!“
ch a n c e
Die große und immer noch steigende Nachfrage nach Fachkräften in handwerklichen
und technischen Berufen macht es zum Gebot der Stunde, die
Potenziale von Frauen zu nutzen. Mit FIT bietet das AMS den Frauen eine
Chance. „Unser Ziel ist es, Frauen bei der Berufsfindung und Erreichung ih-
Schauen, ob´s passt.
FIT Orientierungskurse
(z.B. Roberta)
geben Auskunft über
Neigungen und
Interessen.
Links unten: Marlies
Stangassinger
förderung der
lehrausbildung
Das AMS fördert die
Lehrausbildung von
Mädchen in Berufen mit
geringem Frauenanteil,
erwachsenen Frauen
(über 18 Jahren) und die
Lehrausbildung über die
FIT-Implacementstiftung.
rer beruflichen Ziele in der Technik
zu unterstützen. Unsere engagierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
verfügen hier über großes Knowhow“,
erklärt Mag.a Marlies Stangassinger,
FIT-Projektleiterin.
au s B i l d u n g
Unabhängig von Qualifikationsniveau
oder Alter bietet das Orientierungs-
und Qualifizierungsprojekt
„FIT“ beim AMS vorgemerkten
Frauen die Möglichkeit, eine umfassende
Ausbildung in nicht traditionellen
Frauenberufen, sowohl in
Betrieben als auch in technischen
Fachschulen, Kollegs oder Fachhochschulen,
zu erhalten. Angestrebt
wird mindestens ein Lehrabschluss.
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