Roa Iktissadia REVIEW
International and specialized academic journal, semiannually, published by the Faculty of Economic and Commercial Sciences and the Science of management, University of Hamma Lakhther Eloued. The Magazine of Roa Iktissadia aimed at to contribute to the development and dissemination of knowledge, and the publication of original scientific research, scientific reviews in the fields of research and studies in the fields of economics, management and trade.
International and specialized academic journal, semiannually, published by the Faculty of Economic and Commercial Sciences and the Science of management, University of Hamma Lakhther Eloued.
The Magazine of Roa Iktissadia aimed at to contribute to the development and dissemination of knowledge, and the publication of original scientific research, scientific reviews in the fields of research and studies in the fields of economics, management and trade.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
وبتوفيق منوذج احندار متعدد بني املتغري التابع )الوالء التنظيمي( واملتغريات املستقل )اهليكل<br />
التنظيمي( و)الثقافة التنظيمية(، كان النموذج بالشكل التالي:<br />
الوالء التنظيمي = 2...2 + 5.222 )اهليكل التنظيمي( + 5.222<br />
)الثقافة التنظيمية(<br />
والختبار الفرضية نقوم أوال بصياغة الفرض العدمي والفرض البديل بالشكل التالي:<br />
الفرض العدمي ) 0 H): ال يوجد أثر لطبيعة اهليكل التنظيمي والثقافة التنظيمية السائدة،<br />
على الوالء التنظيمي للموظفني اإلداريني يف جامعة األقصى بغزة.<br />
الفرض البديل( H): a يوجد أثر لطبيعة اهليكل التنظيمي والثقافة التنظيمية السائدة، على<br />
الوالء التنظيمي للموظفني اإلداريني يف جامعة األقصى بغزة.<br />
وباستخدام جدول حتليل التباين، نستطيع اختبار صحة الفرض العدمي أو البديل كما يلي:<br />
جدول رقم )2(<br />
جدول حتليل التباين ANOVA لدراسة معنوية منوذج االحندار املقدر<br />
املصدر درجات احلرية مجموع املربعات متوس املربعات<br />
االحندار<br />
اخلطأ<br />
الكلي<br />
اختبار F<br />
1.210<br />
معنوي<br />
القيمة االحتمالية<br />
1.111<br />
1.417 1.202<br />
4<br />
1.221 24.114 17<br />
50.216 11<br />
حيث يتضح من جدول رقم )1( والذي يوضح حتليل التباين السابق قيمة اختبار<br />
)1.210(، وأن القيمة االحتمالية<br />
(F)<br />
P-Value<br />
.2<br />
تساوي<br />
تساوي الصفر، أي أقل من مستوى املعنوية )%5( ،<br />
وبالتالي فإننا نرفض الفرض العدمي ونستنتج الفرض البديل القائل بان هناك أثر لطبيعة اهليكل<br />
التنظيمي والثقافة التنظيمية السائدة، على الوالء التنظيمي للموظفني اإلداريني يف جامعة األقصى<br />
بغزة.<br />
الفرضية الرابعة:<br />
تنص الفرضية الرابعة أنه<br />
"<br />
توجد فروق ذات داللة إحصائية عند مستوى داللة )0.05<br />
= )α يف<br />
إجابات أفراد العينة حول مستوى الوالء التنظيمي للموظفني اإلداريني يف جامعة األقصى بغزة، تعزي<br />
للمتغريات الشخصية )النوع، سنوات اخلربة، املسمى الوظيفي، املؤهل العلمي(<br />
سنقوم مبناقشة هذه الفرضية باعتبار كل متغري على حده:<br />
."<br />
0.2<br />
بالنسبة ملتغري "النوع":<br />
باستخدام اختبار T-test( )Independent Samples مت اختبار الفرضية العدمية ( o H(<br />
اليت تفرتض عدم وجود فروق ذات داللة إحصائية عند مستوى )1.15( يف أراء أفراد العينة حول<br />
مستوى الوالء التنظيمي للموظفني اإلداريني يف جامعة األقصى بغزة، تعزي ملتغري النوع.<br />
العدد السادس جوان 4102<br />
78
Change language